Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi. Contract de munca: formulare si model Contract standard pentru intreprinderi mici

De la începutul anului 2017, toate microîntreprinderile au avut ocazia să reducă cifra de afaceri a documentelor în gestionarea evidenței personalului. Acest lucru se aplică cazurilor în care un standard standard este utilizat pentru a oficializa angajarea lucrătorilor. contract de muncă, a cărei formă este stabilită prin rezoluția PR nr.858 din 27 august 2016.

De ce ai nevoie de un contract standard de munca?

Toate raporturile oficiale de muncă se stabilesc prin încheierea unui contract de muncă. Această obligație a angajatorului este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Lipsa acestui document este calificată drept încălcare legală și atrage sancțiuni administrative împotriva angajatorului.

Cerințele de bază pentru conținutul unui contract de muncă sunt determinate de articolul 57 din Codul muncii. Pentru utilizarea convenabilă a acordului, toate informațiile sunt grupate în secțiuni, dar aceasta nu este o condiție prealabilă. Un concept specific de contract de muncă și caracteristicile acestuia este dat de articolul 56 din prezentul standard.

Un contract de muncă standard în Federația Rusă este întocmit în scris și semnat de ambele părți. relaţiile de muncă. După cum am menționat mai sus, un astfel de contract legalizează acordul angajat cu angajatorul.

Când un angajat nou angajat își începe atribuțiile oficiale, managerul trebuie să întocmească imediat un contract scris cu acesta. Documentul intră în vigoare doar la începerea angajării, și nu de la data semnării lui!

Acordul încheiat diferențiază strict drepturile și obligațiile părților. Astfel, angajatorul trebuie să ofere noului angajat un loc de muncă și plata la timp salarii. În plus, angajatul primește toate beneficiile sociale prevăzute de Codul Muncii și regulamentele interne ale întreprinderii (organizației).

În timpul educației situații controversate autoritățile judiciare și de audit acordă o atenție deosebită conținutului acestui acord. Daca nu contine conditii, angajatorul nu poate cere salariatului respectarea acestora.

Același lucru este valabil și pentru angajați. Ei nu ar trebui să se aștepte la beneficii suplimentare de la manager care nu sunt prevăzute într-un astfel de document.

Un contract de muncă standard cu un angajat este pregătit de către ofițerii de personal ai companiei. Părțile la acord semnează două copii ale documentului: unul este stocat în arhiva întreprinderii, celălalt este dat salariatului.

Acordul este semnat de manager (sau de o persoană autorizată de acesta) pe de o parte și de subordonat pe de altă parte. Permis formular electronic completarea unui document sau completarea manuală de către un ofițer de personal, ceea ce a devenit irelevant astăzi.

Model de contract de muncă pentru care pot fi utilizate microîntreprinderi

Din ianuarie a acestui an, întreprinderile mici și întreprinzătorii individuali au fost scutiți de adoptarea reglementărilor interne privind contractele de muncă. Acum li se permite să includă toate caracteristicile cooperării viitoare direct în contractul de muncă cu angajatul, folosind eșantion standard 2017.

Microîntreprinderile sunt întreprinderi mici (întreprinderi) care îndeplinesc anumite condiții. În această categorie sunt incluse întreprinderile private, antreprenorii individuali, SRL-urile, fermele de pescuit și țărănești.

Condițiile de apartenență la întreprinderile mici sunt enumerate în articolul 4 din Legea federală nr. 209 din 24 iulie 2007 „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă" Există mai multe dintre ele, dar cele mai evidente sunt:

• dimensiunea medie anuală a personalului este mai mică de 15 persoane;
• venit anual - până la 120.000.000 de ruble;
• ponderea totală a participanților externi intreprinderi pe actiuni– nu mai mult de 49%.

Pentru a verifica dacă o microîntreprindere îndeplinește criteriile necesare, puteți contacta „ Registrul unificatîntreprinderi mici și mijlocii”.

Întreprinderile mici nu sunt obligate să întocmească un contract standard de muncă cu fiecare angajat din 2017. Acum acest lucru se face la cererea managerului. Dar organizațiile care implementează forma standard, sunt exceptate de la menținerea altor reglementări interne privind programul de muncă și odihnă al personalului, regulamentele interne de muncă și sistemul de salarizare.

Înainte de trecerea la o nouă formă de contract, se întocmește o renunțare la documentele anterioare de personal pentru a evita neconcordanțe între acestea. Acest lucru necesită emiterea unui ordin corespunzător. În acesta, microîntreprinderile înregistrate înainte de 2017 indică faptul că documentele aprobate anterior devin invalide.

În plus, forma standard de acord poate fi utilizată nu numai de întreprinderile mici, ci este disponibilă și pentru alți angajatori. Și totuși, doar entitățile aparținând grupului de microîntreprinderi pot refuza actele juridice interne.

• Ce ar trebui să facă un manager de salon de înfrumusețare dacă îi pierde contractul de muncă?

Contract de muncă standard cu un angajat: argumente pro și contra

Principal minus Acordul standard este caracterul său obligatoriu pentru întreprinderile mici, alături de universalitatea sa excesivă, care a provocat inflația conținutului său. Forma actuală a acestui acord ocupă o duzină de pagini tipărite, iar executarea lui necesită abilități serioase.

Datorită abrogării actelor locale în întreprinderile mici, contractele standard de muncă din 2017 conțin neapărat multe Informații suplimentareși o mulțime de date care arată următoarele fapte:

• familiarizarea angajatului cu responsabilitățile postului, acord comun(dacă există), regulamente interne (dacă există);
• consimțământul angajatului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
• primirea unei copii personale a contractului;
• desfășurarea briefing-urilor OT (introductive, primare) sub forma unei semnături și a unei date;
• ziua și motivele rezilierii contractului;
• data primirii carnetului de munca;
• data primirii altor documente (lista).

În ciuda acestor dificultăți, forma standard a unui contract de muncă pentru microîntreprinderi simplifică foarte mult fluxul de documente. pro din utilizarea sa sunt următoarele:

• angajatorul nu trebuie să-și amintească totul premise prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și incluse în contracte de acest tip;
• documentul ia în considerare toate nuanțele muncii de la distanță (la domiciliu) care necesită aprobare (trebuie doar să selectați opțiunile corespunzătoare).

Ce acte de personal sunt înlocuite de formularul standard al unui contract de muncă?

Toate microîntreprinderile beneficiază de o serie de beneficii, inclusiv probleme de personal. Deci, din 2017, au primit permisiunea de a simplifica pregătirea documentației pentru personal. Acum, conform articolului 309.2 din Codul muncii, microîntreprinderile pot desființa cadrul de reglementare local.

Iată câteva documente standard care, începând cu acest an, înlocuiesc parțial sau complet contractul de muncă standard al Federației Ruse.

Reglementări privind remunerarea și sporurile

Acesta este un act juridic local care stabilește motivele, condițiile, sumele și procedura de remunerare materială, ținând cont de garanțiile oficiale obligatorii pentru lucrători și de potențialul financiar al angajatorului. De regulă, acest document prevede și condițiile pentru bonusuri pentru personal.

Totodată, „Regulamentul privind remunerarea și sporurile” poate fi înlocuit parțial sau 100% cu formularea oferită de contractul standard de muncă (exemplu) în secțiunea 4 – „Remunerația salariaților”. De exemplu, contractele întocmite pe baza celor standard trebuie să conțină sume salariale (salarii sau rate la bucată) și date clare de plată.

Există, de asemenea, tabele cu o listă de plăți compensatorii și stimulente:

De asemenea, puteți aplica o declarație standard de reguli pentru remunerare (servicii bancare sau în numerar), indexarea salariilor etc.

Reglementări interne de muncă (reguli)

Conform articolului 189 din Codul Muncii (Partea 4), acest document reglementează timpul de muncă și odihnă. De asemenea, poate fi înlocuit cu definițiile standard din secțiunea 5 a formularului final. Iată un citat preluat de acolo: „Reglementări privind programul de lucru neregulat”.

Aici, cel mai des sunt enumerați angajații cu program de lucru neregulat, dacă pentru aceștia li se instituie un astfel de regim (articolul 101 din Codul Muncii). Un document intern similar în acest an își pierde relevanța atunci când la acord se adaugă o frază, care este propusă de formularul standard al contractului de muncă încheiat între un angajat și o întreprindere (clauza 19).

Instrucțiuni și reguli de protecție a muncii

Astfel de documente sunt create și aprobate conform prevederilor articolului 212 din Cod (Partea 2, paragraful 23). Forma standard a contractului oferă a șasea secțiune - „Siguranța muncii”. Acesta conține astfel de formulări precum: informarea inițială, clasa condițiilor de muncă la locul de muncă, eliberarea de fonduri protectie personala. Puteți accesa acordul standard aici.

Având în vedere că prevederile privind protecția muncii sunt mult mai informative, probabil că nu toată lumea le va putea exclude complet.

Descrierea postului

În conformitate cu articolul 47 din Legea federală nr. 79 din 27 iulie 2004. utilizarea fișelor posturilor este obligatorie pentru toate agențiile guvernamentale. În consecință, angajatorii obișnuiți nu ar trebui să facă acest lucru și este ilegal să îi amendeze pentru lipsa acestor documente (informații din Rosgostrud nr. 3042-6-0 din 08.09.2007).

Cu toate acestea, majoritatea managerilor încă pretind descrierea postului pentru personalul dumneavoastră, pentru a avea ulterior motive pentru:

• concedierea unui angajat din cauza inadecvarii postului ocupat;
• repartizarea egală a volumului de muncă între angajații ale căror poziții sunt similare;
• impunerea legală a răspunderii disciplinare asupra subordonaților;
• efectuarea certificării personalului etc.

Instrucțiunea oficială în sine nu este un act de reglementare intern. De fapt, este adesea folosit ca adaos la un contract de munca sau aprobat sub forma unui document separat (explicatia Rostrud Nr. 4412-6 din 31 octombrie 2007).

În același timp, forma standard a unui contract de muncă din 2017 prevede definiția atributii oficiale angajat:

• în textul contractului de muncă;
• în fișa postului său.

Se pare că forma universală a contractului oferă angajatorului posibilitatea de a alege ceea ce este mai convenabil să facă: întocmirea personalului instrucțiuni de service pentru fiecare angajat sau enumerați toate responsabilitățile personalului în contractul de muncă.

Munca în schimburi

Un astfel de program este întocmit pe baza standardelor de timp de lucru aprobate pt anumită perioadă timp şi pentru categoria corespunzătoare de lucrători. Acesta reflectă date privind durata schimburilor de muncă, pauzele dintre acestea și frecvența acestora. În general, toate aceste informații pot fi incluse în contractele de muncă. Mai mult, formulările necesare în acest sens sunt prevăzute în formularul tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi.

Ce acte locale nu pot fi înlocuite cu un nou contract tip de muncă?

În ciuda universalității sale, forma de acord în discuție nu poate înlocui o serie de documente de personal. Unele dintre ele mai trebuie dezvoltate și aprobate. Să ne uităm la câteva exemple.

Masa de personal folosit pentru a afișa structura unei organizații, ea alcătuirea oficialăși numărul de angajați, conform articolului 57 Codul Muncii. Acesta este un act de reglementare intern al fiecărei întreprinderi.

Potrivit explicației Muncii de Stat Nr PG/4653-6-1, alin.6 din 15 mai 2014, masa de personal este un act de reglementare local. Dar acest document nu poate influența relațiile de muncă ale angajaților. Prin urmare, angajatorul nu ar trebui să-și familiarizeze subordonații cu structura de personal a întreprinderii (inclusiv procedura de angajare).

Potrivit articolului 57 din Codul muncii (Partea 2, paragraful 3), tabloul de personal este clasificat drept documente obligatorii. Prin urmare, un nou contract standard de muncă nu îl poate înlocui și nu este necesar să se excludă aprobarea statului în acest an.

Program de vacanță

Acest document este aprobat anual prin ordin. Se prepară cu câteva săptămâni înainte de sfârșitul ultimei perioade. Astfel, programul de vacanță pentru anul 2018 trebuie elaborat și aprobat până la data de 17 decembrie 2017.

Scopul său este de a determina ordinea de utilizare a concediilor de odihnă de către angajații întreprinderii. Orarul este publicat odată cu ordinul și cu siguranță este aprobat de primul manager, așa cum este stabilit de articolul 123 din Codul Muncii (Partea 1). Angajatorul este obligat să semneze și să semneze acest document. În plus, referirea la programul de vacanță ca document independent conține un contract de muncă standard (clauza 22). Din acest motiv, refuzul de a întocmi un program de vacanță este inacceptabil.

Alte documente

Exista documentatii de personal care nu pot fi inlocuite cu formulare universale din lipsa redactarii necesare, ca in contractul tip de munca conform Rezolutiei 858 din 27 august 2016. Iată câteva exemple de astfel de documentație, inclusiv prevederi importante:

• despre datele personale;
• despre călătorii de afaceri;
• privind păstrarea secretelor comerciale;
• despre certificare.

Cum se completează un contract standard de muncă în 2017

Noul contract standard de muncă, legalizat în 2017, include o listă de diferite formulări. Din care ar trebui să alegeți doar ceea ce afectează activitatea de muncă a unui anumit angajat. Eliminați tot ce nu este necesar. Următoarea listă de declarații le include pe toate situatii posibile pentru a ajuta angajatorul să navigheze în orice circumstanțe.

Contractele de muncă anterioare vor continua să fie valabile. Întreprinderile mici nu trebuie să anuleze acordurile semnate anterior chiar de la începutul anului. Este suficient să le faci corecturi și completări, fără a uita să coordonezi acest lucru cu subordonații tăi. Pentru din nou angajati angajati după 01/01/2017 ar trebui să utilizați formă nouă contracte de munca.

Pentru a trece o micro-întreprindere la una simplificată managementul înregistrărilor de personal se emite un ordin special care indică desființarea parțială sau totală a standardelor locale. Data intrării în vigoare a noului ordin este de asemenea specificată aici. Este ales de angajator și poate fi oricine.

Eșantionul oficial al unui contract standard de muncă 2017 conține 38 de clauze, grupate în 11 secțiuni. Să discutăm despre modul în care sunt formatate cele mai importante.

Dispoziții generale

Prima secțiune trebuie să conțină numele complet al întreprinderii, numele complet al viitorului angajat, funcția acestuia, durata perioadă de probă(dacă este stabilit), tipul activității de muncă (principală sau cu normă parțială), data începerii lucrului de către salariat responsabilități de muncă. În plus, trebuie să indicați termenul contractului de muncă, dacă există.

Pentru lucrătorii la distanță sau cei ale căror activități de muncă implică deplasări, informațiile despre acest lucru trebuie incluse în contract. Dacă nu există caracteristici specifice postului, se indică faptul că salariatul nu are o natură specială a muncii.

În cazul în care se întocmește un contract tip de muncă cu un angajat la distanță, sau se asigură munca la domiciliu, datele sunt introduse în clauzele 9.1 sau 9.2 din prima secțiune. Este indicat și tipul de echipament folosit de angajatul de la distanță.

Atunci când sunt necesare materii prime pentru munca unui muncitor la domiciliu, se menționează metoda și momentul livrării semifabricatelor necesare.

Această secțiune specifică suma, termenii și regulile de plată a despăgubirilor pentru utilizarea bunurilor personale.

Trebuie indicat timp de lucruși durata de odihnă a angajatului de la distanță (lucrător la domiciliu).

Drepturile și responsabilitățile unui angajat

Această secțiune este completată dacă este necesară o clarificare specială a responsabilităților postului subordonat.

Drepturile si obligatiile angajatorului

Aceasta listează instrumentele și echipamentele cu care este furnizat lucrătorul dvs.

Remunerația angajaților

Această secțiune este dedicată problemelor de remunerare a personalului dumneavoastră. Componența salariului salariatului este specificată aici. Un contract de muncă standard cu un angajat 2017 prevede mai multe tipuri de plăți, inclusiv:

• salariul oficial (indicând suma);
• compensare (dacă compensați un angajat pentru utilizarea proprietății sale în scopuri comerciale, introduceți tipul acesteia (calculator, telefon, mașină) în contract, apoi determinați suma plății și condițiile pentru primirea acesteia);
• stimulente motivante (indicați tipul de recompensă (de exemplu, un bonus), criteriile de primire a acesteia, mărimea în termeni procentuali și frecvență);
• alte plăți.

Asigurați-vă că indicați exact în contractul de muncă termeni de plată salariile și frecvența acestora.

Nu uitați să menționați modul în care subordonații dvs. primesc plata: în numerar la locul de muncă sau prin transfer pe un card bancar.

Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului

Secțiunea a cincea ar trebui să conțină informații despre durata zilei de lucru, sărbătorile oficiale și durata concediului anual.

Securitatea și sănătatea în muncă

A șasea secțiune reflectă date despre condițiile de muncă ale angajatului dvs., nevoia acestuia de a face examene medicale și furnizarea de echipament individual de protecție.

Asigurări sociale și alte garanții

Aici indicați plata pentru formarea angajatului dumneavoastră (dacă este necesar) sau compensarea costurilor de mutare a acestuia dintr-o altă zonă la locul său de muncă.

Alte clauze ale contractului de munca

Această secțiune este completată pentru a oficializa relațiile de muncă cu un lucrător la domiciliu. Se folosește și dacă angajatorul este un om de afaceri. Stabiliți motivele rezilierii prezentului contract, pe lângă prevederile aprobate oficial din Codul Muncii. De exemplu, ai întocmit un contract tip de muncă cu un muncitor la domiciliu, care în fiecare lună într-o anumită zi trebuie să-ți raporteze asupra muncii prestate. Dacă încetează să mai comunice, să răspundă la apeluri și scrisori în termen de o lună de la data raportării ratate, vă puteți rupe oficial relația de muncă cu el.

Modificarea termenilor contractului de munca. Responsabilitatea părților la contractul de muncă

Aceste două secțiuni rezumă informații despre posibilitatea de a face modificări la acord numai cu acordul părților.

Dispoziții finale

Această parte conține posturile cu care angajatul a fost familiarizat, iar semnătura acestuia este aplicată vizavi de fiecare dintre ele. Să presupunem că nu a fost efectuată o pregătire inițială în domeniul siguranței muncii, ceea ce înseamnă că acest rând nu trebuie completat. Acest capitol conține informații personale ale ambelor părți la contract: numele complet, locul de reședință, detaliile pașaportului. În cazul rezilierii contractului, baza oficială este indicată cu o listă a documentelor primite de angajat.

Este posibil să schimbi un contract standard de muncă?

Contractul de muncă standard, conform Rezoluției nr. 858, adoptată de Guvernul Federației Ruse la 27 august 2016, este destul de extins și, după cum sa menționat mai devreme, oferă diferite modalități de completare a clauzelor individuale. Angajatorul trebuie să rețină întregul text al formularului standard? Sau putem folosi doar formulări adecvate într-un anumit caz?

Forma unui contract tip de muncă a fost adoptată pentru a extrage din aceasta tot ce are nevoie angajatorul, ținând cont de situația sa de producție. De exemplu, dacă condițiile de muncă nu implică lucru la distanță pentru angajați, aceasta înseamnă că prevederile corespunzătoare nu sunt incluse în contractul de muncă.

Este posibil să se ajusteze formularea standard? De exemplu, paragraful 17 al formularului prevede că „Plata salariului unui angajat se face _____ o dată pe lună (dar nu mai puțin de o jumătate de lună) în următoarele zile (specificați anumite zile de plată a salariului).” Ați dori să reformulați această condiție în mod diferit? Dacă un angajator refuză să mențină documentația de reglementare locală și trece la utilizarea formularelor standard de personal, atunci modificarea formulării stabilite oficial este inacceptabilă.

La urma urmei, munca conform formularelor aprobate de documente standard este cea care dă dreptul de a anula internă documente de reglementare, ceea ce este confirmat de art. 309.2 din Codul muncii. Și dacă toată lumea începe să schimbe formularea, se pierde sensul introducerii unui formular standard.

Cum se trece la un contract de muncă standard pentru microîntreprinderi

Este necesară restructurarea relațiilor de muncă. Totuși, Codul Muncii prevede rezilierea contractului doar prin încetarea obligațiilor de muncă și concedierea salariatului cu plata integrală a timpului lucrat. Nu există prevederi speciale în lege care să permită procedura de resemnare a contractelor. În astfel de cazuri, cea mai bună decizie ar fi întocmirea unor acorduri suplimentare în cadrul contractelor de muncă în vigoare. Pentru claritate, este mai bine să prezentați noile documente în stilul unui contract de muncă standard pentru microîntreprinderi în conformitate cu noua ediție standard adoptată pentru întreprinderile mici.

Dacă o organizație este privată de statutul său de microîntreprindere, atunci i se acordă patru luni pentru a restabili documentația de reglementare locală și a reveni la contractele de muncă, în conformitate cu articolul 309.1 din Codul muncii (alineatul 2).

Din ce motive poate fi reziliat un contract standard de muncă?

Clauzele 30-31 din formularul standard al contractului pot fi completate cu motive de concediere prin acordul părților, cu excepția celor aprobate prin Codul Federației Ruse. În acest caz, este necesar să se convină asupra unor condiții (garanții, compensații, termen de preaviz pentru concediere) ale contractelor de muncă cu lucrătorii la distanță și la domiciliu, precum și cu subordonații antreprenorilor individuali.

De subliniat aici că legiuitorul a lăsat neschimbate toate motivele de concediere prevăzute de Codul Muncii.

Deoarece guvernul Federației Ruse a aprobat un contract de muncă standard și, de asemenea, în cadrul competențelor sale, prevede posibilitatea ca părțile să convină asupra unui număr nelimitat de motive suplimentare, concedierea cu referire la acestea va fi considerată legală.

În orice caz, cu acțiuni competente, vă puteți folosi de acest drept și puteți aproba alte condiții de preaviz de concediere, sume de garanții și plăți compensatorii în legătură cu reducerea personalului sau lichidarea unei întreprinderi decât cele prevăzute de Codul Muncii.

Iată exemple de motive reale pentru rezilierea unui contract de muncă cu un angajat:

• neutilizarea echipamentului de casa de marcat;
• încălcare standardele sanitare(dacă este necesar pentru acest tip de muncă);
• limbaj obscen, atitudine lipsită de respect față de clienți;
• încetarea contractului de muncă;
• absență continuă de mai mult de 4 luni din cauza invalidității temporare, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel.

„Pe forma tip de contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator – o entitate de afaceri mici care aparține microîntreprinderilor”

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE
din data de 27 august 2016 N 858

PE FORMA STANDARD DE CONTRACTUL DE MUNCĂ ÎNCHEIAT ÎNTRE UN ANGAJAT ȘI UN ANGAJATOR - O ÎNTREPRINDERE MICĂ, CARE ESTE O MICRO ÎNTREPRINDERE

2. Ministerul Muncii şi protectie sociala al Federației Ruse să ofere explicații cu privire la utilizarea formularului standard aprobat prin prezenta rezoluție.

3. Această rezoluție intră în vigoare la data intrării în vigoare a Legii federale „Cu privire la modificările Codului muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca micro- întreprinderi.”

Președintele Guvernului
Federația Rusă
D. MEDVEDEV

APROBAT
Rezoluție guvernamentală
Federația Rusă
din data de 27 august 2016 N 858

FORMA STANDARD de contract de munca incheiat intre un salariat si un angajator - entitate de mica intreprindere care apartine microintreprinderilor _______________________________________ "__" __________ ____ (locul incheierii (data incheierii) (orasul, localitatea) _________________________________________________________________, (numele complet al angajatorul) denumit in continuare angajatorul, reprezentat prin _____________________ _________________________________________________________________, (informatii despre reprezentantul angajatorului - nume, prenume, patronim, functia persoanei imputernicite sa reprezinte angajatorul in raporturile de munca) actionand in baza _______________________________________, ( baza prin care reprezentantul angajatorului este învestit cu atribuțiile corespunzătoare - acte constitutive entitate legală cu indicarea datei aprobării acestora, un act normativ local (dacă este cazul), o procură care indică de către cine și când a fost eliberată, pe de altă parte, și _____________________________________________, (numele, prenumele, patronimul salariatului) în continuare denumit angajat, pe de altă parte, denumite în continuare Părțile, ghidate de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul), legi federaleși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează. I. Prevederi generale 1. Angajatorul asigură salariatului munca: ___________________________________________________________________ (denumirea funcției, profesia sau specialitatea care indică calificarea) iar salariatul se obligă să presteze personal munca specificată în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. 2. Salariatul se angajează: ___________________________________________________________________ (se indică locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă, locul de muncă indicând locul de muncă separat unitatea structurală și amplasarea acesteia) 3. Termeni suplimentari(se completează dacă este necesar) ________________________________________________________________________________ (indicarea locației locului de muncă, denumire unitate structurală , șantier, laborator, atelier etc.) 4. Responsabilitățile de muncă (post) sunt stabilite de (precizați dacă este necesar) ________________________________________________________________. (în prezentul contract de muncă (subclauza „a” din clauza 11) / în fișa postului) 5. Salariatul începe munca cu „___”_________________. 6. Salariatul încheie (după caz) ________________________________________________________________________________ (contract de muncă pe perioadă nedeterminată/contract de muncă pe durată determinată) În cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată: perioada de valabilitate a contractului de muncă este de ________________________________; (durata, data expirării contractului de muncă) circumstanțe (motive) care au servit ca bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu articolul 59 din Cod sau cu altă lege federală (specificați dacă este necesar) ______________. 7. Testul angajatului ________________________________________________. (setat / nesetat) Perioada de testare este setată să dureze ________________ __________________________________________ luni (săptămâni, zile). (se completează la stabilirea unui test) 8. Prezentul contract de muncă este un acord _________________ ___________________________________________ (indicați dacă este necesar). (pentru locul de muncă principal / part-time) 9. Salariatul ________________________________ are o natură specială a muncii (are/nu are) (precizați dacă este cazul) _____________________________________. (de călătorie, pe drum, mobil, la distanță, la domiciliu, alt tip de muncă) 9.1. Condiții ale contractului de muncă aferente specificului efectuării muncii la distanță (se completează în contractul de muncă cu lucrătorul la distanță): 9.1.1 Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă se desfășoară: a) prin schimb electronic documente ________________________; (da/nu) b) folosind _____________________________________________; (semnătură digitală electronică calificată îmbunătățită (EDS) / nu se utilizează EDS) c) utilizarea (enumerate dacă este necesar) ________________________________________________________________________________ (echipamente, software și hardware, instrumente de securitate a informațiilor, alte mijloace _________________________________________________________________; (furnizate de angajator (procedura și condițiile de furnizare) )/ deținut de salariat/închiriat de salariat) d) folosind (precizați după caz) ________________________ _________________________________________________________________; (rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”, altă rețea de informații și telecomunicații publice, altele) 9. 1.2. Pentru utilizarea echipamentelor deținute sau închiriate de angajat, software și hardware, Internet, alte mijloace specificate la subparagrafele „c” și „d” din paragraful 9.1.1, acestuia i se plătește o compensație _______________________________________, (suma, procedura și condițiile plata) se ramburseaza alte cheltuieli legate de munca la distanta _________________________________________________________ (procedura de rambursare) 9.1.3. Salariatul transmite angajatorului rapoarte (informatii) asupra muncii prestate ________________________________________________. (ordine de prezentare, termene, frecvență) 9.1.4. Perioada de confirmare a primirii document electronic din partea cealaltă _______________________________________________________________. 9.1.5. Programul programului de lucru și al timpului de odihnă (după caz) ___________________________________________________________________ (durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și sfârșitul lucrului, pauze de lucru, ___________________________________________________________________ zile libere, timpul de interacțiune cu angajatorul) ________________________________________________________________________________ (timp de lucru și timpul de odihnă al angajatului) planuri la propria discreție ) 9.1.6. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (trebuie precizat) _______________________________. (eliberat de angajator/angajat care intră în muncă pentru prima dată, primește independent) 9.1.7. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu cerințele de securitate a muncii atunci când lucrează cu echipamente și unelte recomandate sau furnizate de angajator (dacă sunt furnizate sau recomandate echipamente și unelte). 9.1.8. Informatii despre lucru la distanță V cartea de munca lucrător la distanță _____________________________________________. (inclus / neinclus) 9.1.9. La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, carnetul de muncă al angajatorului este ___________________________________________________. (emis/neemis) 9.1.10. La încheierea unui acord de înscriere în carnetul de muncă, angajatul pune la dispoziție registrul de muncă angajatorului ________________________________________________________________________________ (în persoană/ îl trimite prin poștă prin scrisoare recomandată cu notificare) 9.1.11. Condiții suplimentare (completate dacă este necesar) ___________________________________________________________________ 9.2. Condiții ale contractului de muncă aferente specificului prestării muncii la domiciliu (se completează în contractul de muncă încheiat cu lucrătorul la domiciliu): 9.2.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă se desfășoară din materiale și folosind instrumente și mecanisme sau alte mijloace (precizați) ____________________________ ___________________________________________________________________ (alocate de angajator/achiziționate de salariat pe cheltuiala proprie/altele) 9.2.2. Pentru utilizarea de către lucrătorul la domiciliu a instrumentelor și mecanismelor sale, i se plătește despăgubiri pentru uzura acestora, precum și alte cheltuieli legate de efectuarea muncii la domiciliu (precizați dacă este necesar): ___________________________________________________________________ (procedura, cuantumul și condițiile compensației, rambursarea cheltuielilor). ) 9.2.3. Procedura și calendarul de furnizare a lucrătorului la domiciliu cu materii prime, consumabile și semifabricate (precizați dacă este cazul) _________________________________________________________________. 9.2.4. Procedura și calendarul de transfer al rezultatelor lucrărilor (scoaterea produselor finite) (precizați dacă este cazul) __________________________. 9.2.5. Plata pentru produse fabricate, alte plati (precizati dupa caz) ________________________________________________. 9.2.6. Program de lucru (precizați dacă este necesar) ___________________________________________________________________ (durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și sfârșitul lucrului, timpul pauzelor de lucru, zilele libere, timpul de interacțiune cu angajatorul) 9.2.7. Condiții suplimentare (completate dacă este necesar) ____ ___________________________________________________________________ II. Drepturile şi obligaţiile salariatului 10. Salariatul are dreptul la: a) prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă; b) un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii; c) în timp util şi în întregime plata salariilor, a căror valoare și termene de primire sunt stabilite prin prezentul contract de muncă, ținând cont de calificarea, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate; d) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; e) asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale; f) desfășurarea negocierilor colective și încheierea unui contract colectiv, acorduri, precum și informații privind implementarea unui contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat); g) modificarea și încetarea prezentului contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Cod și alte legi federale; h) protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege; i) compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Cod și alte legi federale; j) asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea, pentru a le proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii; k) repaus asigurat prin stabilirea programului normal de lucru, a programului redus de lucru pentru anumite profesii si categorii de lucratori, acordarea de zile libere saptamanale, concedii nelucrătoare, plătite; concediul de odihnă anualîn conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract de muncă; m) instruire și suplimentare educatie profesionalaîn modul stabilit de Cod și alte legi federale; m) soluționarea preliminară a neînțelegerilor privind punerea în aplicare a clauzelor prezentului contract de muncă, a unui contract colectiv (dacă este încheiat), a unui acord (dacă este acceptat) cu participarea unui sindicat sau a altui reprezentant al salariaților; o) protecția datelor dumneavoastră cu caracter personal în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse; n) alte drepturi stabilite legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, locale reguli(dacă sunt acceptate), precum și cele care decurg din clauzele contractului colectiv (dacă este încheiat), acordurilor (dacă au fost încheiate); p) alte drepturi stabilite prin prezentul contract de munca (completate daca este cazul) _________________________________. 11. Salariatul este obligat: a) să îndeplinească atribuții de muncă (oficiale) în funcția (profesia sau specialitatea) specificată la alin.1 din prezentul contract de muncă: _________________________________________________________________; (precizați responsabilitățile de muncă (oficiale) dacă acestea sunt stabilite prin prezentul contract de muncă) b) să respecte programul de lucru și orele de odihnă stabilite prin prezentul contract de muncă, reglementările locale (dacă sunt adoptate), contractul colectiv (dacă este încheiat), acordurile (în cazul în care de închisoare); c) respectă disciplina muncii; d) respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii; e) se supune obligatoriu preliminar și periodic (în timpul angajării în muncă) examene medicale , alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la conducerea angajatorului în cazurile prevăzute de Cod; f) tratați bunurile angajatorului cu grijă (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți); g) informează imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil; pentru siguranța acestei proprietăți); h) îndeplinesc alte atribuții stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt adoptate); i) îndeplinește alte atribuții stabilite prin prezentul contract de muncă (se completează dacă este cazul) ___________________________________________________________________ III. Drepturile și obligațiile angajatorului 12. Angajatorul are dreptul: a) să modifice și să rezilieze prezentul contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și prezentul contract de muncă; b) să solicite angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de bunurile angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), respectarea reglementărilor interne de muncă (dacă sunt acceptate); ); c) recompensa salariatul pentru munca constiincioasa, eficienta; d) aduce angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Cod și alte legi federale; e) la alte drepturi stabilite de legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, prezentul contract de munca, reglementarile locale (daca sunt adoptate), precum si cele care decurg din clauzele unui contract colectiv (daca este incheiat), acorduri (daca este concluzii). 13. Angajatorul este obligat: a) să presteze munca prevăzută în prezentul contract de muncă; b) asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii; c) pune la dispoziția angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca (lista daca este cazul) _________________________________________________________________; d) asigura pe cheltuiala fonduri proprii echipament individual de protecție, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție, alte mijloace (lista dacă este necesar); e) organizează (dacă este cazul) controale medicale preliminare și periodice obligatorii (pe durata angajării), alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și trimite la controale medicale extraordinare în cazurile prevăzute de Cod, pe cheltuiala lor; e) reţine pentru salariat castigurile medii pe durata examinărilor (examinărilor) medicale obligatorii specificate la subparagraful „e” din prezentul alineat în conformitate cu Codul; g) să despăgubească prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ; h) instruirea salariatului în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, oferirea instrucțiunilor privind protecția muncii, instruirea la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii; i) ține evidența orelor de lucru efectiv lucrate de angajat, inclusiv orele suplimentare și munca în weekend și zile nelucrătoare sărbători; j) să plătească integral salariul datorat salariatului în modul și în termenele stabilite prin prezentul contract de muncă, precum și să asigure o creștere a nivelului salariului real; k) să notifice în scris despre componentele salariului datorat salariatului pentru perioada respectivă, despre sumele altor sume acumulate salariatului, despre sumele și motivele deducerilor efectuate, despre suma totală de bani de plătit; m) procesează și asigură protecția datelor personale ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse; m) îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, precum și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt acceptate) ; o) îndeplinește alte atribuții (completate dacă este cazul) _________________________________________________________________. IV. Remunerarea unui angajat 14. Salariul salariatului se stabilește: a) ________________________________________________________________ (salariul oficial / _________________________________________________________________; salariul la bucată (precizați rate) sau altă remunerație) b) plăți compensatorii(plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie) (dacă există):

(indicați, dacă sunt disponibile, informații despre toate plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru efectuarea de lucrări cu periculoase și (sau) conditii periculoase manopera, pentru munca in zone cu conditii climatice deosebite, pentru munca pe timp de noapte, pt muncă peste program, alte plăți); c) plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți de stimulare) (dacă există):

(indicați informații despre toate plățile de stimulente în conformitate cu reglementările în vigoare a acestui angajator sisteme de remunerare (plăți suplimentare, bonusuri de stimulare, plăți de stimulare, inclusiv bonusuri, remunerare bazată pe rezultatele muncii pe an, pentru vechimea în muncă, alte plăți); d) alte plăți (completate dacă este cazul): ________________. 15. Se stabilește (trebuie precizat) procedura de creștere a nivelului salariului real: a) prezentul contract de muncă __________________________________ ___________________________________________________________________ (creștere salariul oficial(cota tarifară), cuantumul remunerației pentru rezultatele muncii _________________________________________________________________; sau o altă metodă) b) un contract colectiv, acord (dacă este încheiat), act de reglementare local (dacă este adoptat) (precizați dacă este necesar). 16. Salariile se plătesc ________________________________ ___________________________________________________________________ (la locul unde se prestează munca/se transferă la instituție de credit- detalii: ___________________________________________________________________ denumire, cont corespondent, TIN, BIC, cont beneficiar) 17. Plata salariului unui angajat se face __________ o dată pe lună (dar nu mai puțin de o jumătate de lună) în următoarele zile: _________________________________________________________________ (indicați anumite zile de plata salariului) V. Timpul de muncă și timpul de odihnă al salariatului 18. Salariatului i se asigură următoarele ore de lucru: a) durata săptămânii de lucru ______________________________ (cinci zile cu două zile libere _________________________________________________________________; zile, șase zile cu o zi oprit, saptamana de lucru cu acordarea de zile libere pe program alunecos, program redus, lucru cu fracțiune de normă) b) durata muncii zilnice (în tură) ____________ ore; c) ora începerii lucrului (tur) ___________________________________; d) ora de încheiere a lucrului (tur) ________________________________; e) timpul pauzelor de lucru _____________________________________. (pentru odihnă și mâncare, tehnologice, alte pauze) 19. Se asigură salariatului următoarele caracteristici program de lucru (completat dacă este necesar) ___________________________________ (program de lucru neregulat, _________________________________________________________________ program de lucru în ture care indică începutul și sfârșitul turelor de lucru, înregistrarea rezumată a timpului de lucru cu perioada contabilă (indicați durata perioadei contabile) 20. Salariatul este i se acordă concediu anual de bază plătit de ______________________ zile calendaristice 21. Salariatului i se acordă concediu anual plătit suplimentar (completat dacă există motive): pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase cu durata de _____________________________ zile calendaristice; pentru muncă în Nordul Îndepărtat și zone echivalente (sau alte zone în care au fost stabilite coeficientul regional și bonusul procentual la salariile) durata _____________________________ zile calendaristice; pentru o zi de lucru neregulată cu durata de _______________ ________________________________________________ zile calendaristice; alte tipuri de concedii suplimentare plătite (precizați dacă este cazul) ___________________________________________________. (în conformitate cu legislația Federației Ruse sau cu un contract de muncă) 22. Concediul anual plătit este acordat salariatului anual (ținând cont de garanțiile pentru anumite categorii de angajați prevăzute de Cod și alte legi federale) în conformitate cu _________________________________________________. (program de vacanță pentru anul respectiv/acord scris între părți) VI. Protecția muncii 23. La locul de muncă al salariatului se stabilesc următoarele condiții de muncă: ________________________________________________________________. (indicați, dacă este cazul, clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă, numărul cardului de evaluare specială a condițiilor de muncă) 24. Briefing inițial cu salariatul _________________________________ (efectuat/neefectuat, _________________________________________________________________ din momentul efectuării lucrării) nu are legătură cu întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, _________________________________________________________________. folosirea sculelor, depozitarea si folosirea materiilor prime si materialelor) 25. Salariat (trebuie precizat) _______________________________ (trece/nu trece ___________________________________________________________________ examenele medicale preliminare (la intrarea in munca) si periodice obligatorii, examen psihiatric obligatoriu, examene medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (schimb) 26. Echipament individual de protecție pentru salariat _____________________ ___________________________________________________________________ (nefurnizat/furnizat în conformitate cu standardele standard, listă ) VII.Asigurări sociale și alte garanții 27. Salariata este supusă asigurării obligatorii de pensie, asigurării medicale obligatorii, asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate, asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale în conformitate cu legile federale. 28. Garanții suplimentare (se completează dacă sunt disponibile): _________________________________________________________________ (compensarea cheltuielilor pentru mutarea dintr-o altă zonă, taxe de școlarizare, asigurarea sau rambursarea costurilor de închiriere a locuinței, plata pentru închirierea mașinii etc.) _________________________________________________________________ (motivele pentru furnizarea de îngrijire medicală un cetățean străin sau apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă) 29. Alte garanții oferite angajatului, ____________________ _________________________________________________________________. (se completează dacă este disponibil) VIII. Alte clauze ale contractului de munca 30. Temeiuri de incetare a contractului de munca, pe langa cele prevazute de Cod (completate daca este necesar pentru lucratorii la distanta, lucratorii la domiciliu si salariatii care lucreaza pentru individual- antreprenor individual): ________________________________________________________________________________ 31. Procedura si conditiile de incetare a unui contract de munca pe motivele specificate la paragraful 30 din prezentul contract de munca (precizati daca este cazul): ___________________________________________________ ___________________________________________________________________ (perioada de avertizare, garantie, compensare, altele) IX. Modificarea termenilor contractului de munca 32. Modificare determinate de Părți termenii prezentului contract de muncă și momentul intrării lor în vigoare sunt permise numai prin acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod. Un acord de modificare a termenilor prezentului contract de muncă determinat de Părți se încheie în scris. 33. În cazul în care angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă (cu excepția modificărilor functia muncii) din motive ce țin de modificarea condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă, angajatorul este obligat să notifice salariatul despre aceasta în scris în termenele stabilite de Cod. X. Răspunderea părților la contractul de muncă 34. Pentru neîndeplinirea sau încălcarea termenilor prezentului contract de muncă, părțile răspund în modul și în condițiile stabilite de legislația și reglementările muncii care cuprind normele dreptului muncii. XI. Dispoziții finale 35. În măsura neprevăzută de prezentul contract de muncă, salariatul și angajatorul sunt ghidați direct de legislația și reglementările muncii care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), un acord (dacă este încheiat). 36. Prezentul contract de muncă intră în vigoare (după caz) ________________________________________________________. (din ziua semnării acestuia de ambele părți/altă perioadă stabilită prin Cod, alte legi federale, alte acte normative de reglementare sau un contract de muncă) 37. Prezentul contract de muncă se încheie în două exemplare, având forță juridică egală, care se păstrează. : unul - cu angajatul, celălalt - de la angajator. 38. Acordurile suplimentare privind modificarea clauzelor prezentului contract de muncă fac parte integrantă din acesta. Salariatul este familiarizat cu: conținutul atribuțiilor de muncă (oficiale) ________________ ________________________________ ________________________________ (semnătura salariatului) (data familiarizării) cu contractul colectiv (dacă este încheiat) ________________________________ _________________________________ (semnătura salariatului) (data familiarizării) cu reglementările locale din forta la angajator legata direct de activitatea muncii angajat (dacă este acceptat, listă) _____________________________________ ________________________________ ________________________________ (semnătura angajatului) (data cunoașterii) Îmi dau acordul pentru prelucrarea de către angajator a datelor mele personale necesare pentru relațiile de muncă ________________________________ ________________________________ (semnătura angajatului) (data) Formare introductivă în protecția muncii finalizată : Semnătura salariatului _____________________ Data „__” _______________ Semnătura persoanei care a efectuat informarea _______________ Data „__” _______________ Instruirea inițială privind protecția muncii conform paragrafului 24 din prezentul contract de muncă a fost finalizată: ________________________________ ________________________________ (semnătura salariatului) ( data familiarizării) Semnătura persoanei care a desfășurat briefing-ul _______________ Data " __" _______________ Angajator: Salariat: _______________________________ ________________________________ (complet și prescurtat (nume, prenume, patronim) denumirea persoanei juridice/numele, prenumele, patronimicul a întreprinzătorului individual) Adresa persoanei juridice din Adresa de reședință: în limita locației acesteia/locul de reședință al întreprinzătorului individual: ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Adresa locului de implementare Document care atestă activitățile unei persoane juridice /identitate: întreprinzător individual: ________________________________ ________________________________ ________________________________ (tip, serie și număr, de către cine a emis, ________________________________ data eliberării) Alte documente depuse de cetățeni străini sau apatrizi, cu indicarea detaliilor Număr de identificare ________________________________ contribuabil ________________________________ ________________________________ ________________________________ Semnătura salariatului _____________________ Data „__” _______________ Note: 1. Subparagraful „b” de la punctul 10 și paragraful „h” de la punctul 13 nu se aplică lucrătorilor la distanță. 2. Clauza 18 nu se aplică lucrătorilor la distanță și lucrătorilor la domiciliu. 3. Alineatele 23 - 26 nu se aplică lucrătorilor la distanță. 4. Alineatul 27 se aplică angajaților - cetățeni străini cu caracteristici speciale stabilite de legile federale și tratatele internaționale ale Federației Ruse. 5. Pentru cetățenii străini sau apatrizi, sunt indicate următoarele informații: despre un permis de muncă sau brevet - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau cu un apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă; pe un permis de ședere temporară în Federația Rusă - la încheierea unui contract de muncă cu un rezident temporar în Federația Rusă cetatean strain sau un apatrid; pe un permis de ședere - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Federația Rusă; detalii despre contractul (polita) de asigurare medicala facultativa sau incheiat de angajator cu organizatie medicala contracte de furnizare a plătit servicii medicale cu un cetățean străin sau un apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă.

Descriere

Ce face?

Proiectantul contractului va genera automat un contract de muncă. Trebuie doar să corectați datele în roșu la propriile voastre. Puteți descărca acordul în Word. Drept urmare, pot fi generate 240 de variante de contracte de muncă.

Cine are nevoie?

Organizații, antreprenori individuali și persoane fizice care încheie un contract de muncă.

Preț

Utilizarea designerului de contract este gratuită, fără trimitere de SMS și fără înregistrare.

Introducerea datelor (totul este gratuit!):

CONTRAT DE MUNCĂ Nr. (numărul acordului) din data de 03.06.2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Numele organizației)„, reprezentat prin (nume complet), acționând în baza Cartei, denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și gr. Rusia (numele complet) pe baza Cartei, denumită în continuare „Salariatul”, a încheiat prezentul contract de muncă în următorii termeni:

1. Dispoziții generale

1.1. Muncitor (numele complet), este angajat (locul de lucru, unitate structurală)
, de profesie (post) (numele complet al profesiei (funcției) conform ETKS),
calificări (posturi) (descărcare, categoria de calificare) (nu este necesar),
Cu (“____”_____________20___ (data de începere))

1.2. Tip contract de munca: pe perioada nedeterminata

1.3. Perioada de probă: Fără perioadă de probă

1.4. Munca prestata in baza acestui contract este munca cu fractiune de norma.

2. Drepturile și obligațiile Angajatului

2.1. Angajatul are dreptul la:

– modificarea și încetarea prezentului contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

– asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract;

– un loc de muncă cu condiții de muncă care îndeplinesc cerințele standardele de stat organizare, siguranță și igienă;

– plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

– despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

- alte drepturi prevazute la art. 21 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2.2. Salariatul este obligat:

– respectă disciplina muncii și reglementările interne ale muncii;

– respectă standardele de muncă stabilite;

– să respecte cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

– tratați cu grijă proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;

– să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului;

- îndeplinește cu conștiință următoarele funcții de serviciu: (specificați funcțiile)

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

– modificarea și încetarea contractului de muncă cu angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

– încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă, eficientă;

– să solicite salariatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de bunurile angajatorului și ale altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă;

– aduce salariatul la disciplinare şi răspundere financiarăîn modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.2. Angajatorul este obligat:

– să respecte legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale și termenii prezentului contract de muncă;

– asigura salariatului munca prevazuta prin prezentul contract;

– asigurarea securității muncii și a condițiilor care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

– pune la dispoziția salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

– să plătească întreaga sumă a salariului datorată angajatului în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările interne ale muncii și contractul de muncă;

– acorda salariatului servicii sanitare, medicale si preventive in conformitate cu cerintele de protectie a muncii;

– să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul stabilit de legile federale;

– să despăgubească prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și să despăgubească prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte normative;

– îndeplinește alte atribuții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

4. Caracteristicile condiţiilor de muncă

4.1. Caracteristicile condițiilor de muncă: În conformitate cu cardul de certificare la locul de muncă ((sau cu o evaluare specială a condițiilor de muncă)) (sunt indicate principalele caracteristici ale lucrării și cerințele pentru nivelul de implementare a acestora: în spatiu de birouri/ pe stradă / la domiciliul salariatului / la întreprindere, dacă a fost efectuată o evaluare specială, atunci este indicată și clasa condițiilor de muncă),

4.2. Compensații și beneficii pentru munca în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase: (permis în mărime_____ / nepermis)

4.3. Salariul se plateste: (5 și 20 ale fiecărei luni)

5. Program de muncă și odihnă

5.1. Program de lucru: program normal de lucru

5.2. Începutul lucrărilor (9:00) sfârşitul lucrării {18:00} ,
pauză pentru odihnă și mâncare de la (13:00) la (14:00);
Sfârșit de săptămână: (Sâmbătă duminică.);

5.3. Salariatul are dreptul la concediu anual conform programului de concediu:
durata principală ___28____ zile calendaristice;
durata suplimentară (___) zile calendaristice.

6. Asigurari sociale

6.1. Condiții de asigurări sociale legate direct de activitatea de muncă a Salariatului: toate tipurile de asigurări sociale de stat și alte asigurări prevăzute de contractul colectiv.

7. Remunerarea

7.1. Condiții de remunerare a angajaților (valoarea tarifului sau a salariului, plăți suplimentare, indemnizații, plăți de stimulare)

8. Modificari ale contractului de munca

8.1. Condițiile prezentului contract de muncă pot fi modificate numai prin acordul părților și în scris;

8.2. Problemele care nu sunt reglementate de acest contract de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale.

9. Intrarea în vigoare a contractului de muncă

9.1. Prezentul contract de munca se intocmeste in 2 exemplare, fiecare dintre ele semnat de parti. După înregistrarea în modul prescris în departamentul de relații de muncă și protecția muncii a Comitetului pentru Protecția Socială a Populației și Politica de Tineret, un exemplar al contractului de muncă se dă salariatului, celălalt se păstrează de către angajator;

9.2. Contractul de muncă intră în vigoare în ziua semnării lui, cu excepția cazului în care prin lege sau prin prezentul contract de muncă se prevede altfel, sau din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului. În cazul în care angajatul nu începe lucrul la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, contractul de muncă se anulează.

10. Alți termeni ai acordului

10.1. În măsura în care nu este prevăzut de prezentul acord, părțile sunt ghidate de legi, alte acte juridice de reglementare și de Carta întreprinderii.

11. Datele părților

Angajator: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Numele organizației)" Abordare: Adresa poștală: (111111, Moscova, PO Box 111) TIN (611106562222) număr de cont (11102810700000000222) (CJSC CB „Banca Petrov”) c/s (11101810100000000222) Banca BIC (226012222) Telefon (+79081112121) e-mail: ( [email protected]} Semnătură__________

Muncitor: (nume complet) (persoană fizică) Pașaport ID (1111 123456 eliberat de Departamentul Afacerilor Interne al districtului FRUMOS Izumrudny la 12 decembrie 1911) Abordare: (111111 Moscova, str. Stroiteley 11) Semnătură__________

Guvernul a lansat un model de formular de contract de muncă.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

DESPRE FORMA STANDARD AL CONTRACTULUI DE MUNCĂ,

ÎNCHEIAT ÎNTRE ANGAJAT ȘI ANGAJATOR - SUBIECTUL

MICĂ ÎNTREPRINDERE, CARE SE LEAGĂ

LA MICROÎNTREPRINDERI

În conformitate cu articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aproba formularul-tip al contractului de munca anexat incheiat intre un salariat si un angajator - entitate mica intreprindere care este clasificata ca microintreprindere.

2. Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse trebuie să ofere explicații cu privire la utilizarea formularului standard aprobat prin prezenta rezoluție.

3. Această rezoluție intră în vigoare la data intrării în vigoare a Legii federale „Cu privire la modificările Codului muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca micro- întreprinderi.”

Președintele Guvernului

Federația Rusă

D.MEDVEDEV

Aprobat

Rezoluție guvernamentală

Federația Rusă

FORMA STANDARD

un contract de muncă încheiat între un salariat

iar angajatorul - o entitate comercială mică,

care se referă la microîntreprinderi

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(locul închisorii (oraș, (data închisorii))

localitate)

(numele complet al angajatorului)

denumit în continuare angajator, reprezentat prin ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informații despre reprezentantul angajatorului - nume, prenume, patronim,

functia de persoana autorizata sa reprezinte angajatorul

în relațiile de muncă)

acționând pe baza ________________________________________________,

(baza pe care reprezentantul

angajatorul este înzestrat cu corespunzătoare

puteri – acte constitutive

persoană juridică care indică data acestora

aprobări, reglementări locale

(dacă este disponibilă), procură indicând de către cine

iar când este emis, altul)

pe de o parte, și ________________________________________________________________,

(numele, prenumele, patronimul angajatului)

denumit în continuare angajat, pe de altă parte, denumit în continuare

Părțile, ghidate de Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare -

Cod), legi federale și alte acte juridice de reglementare,

de mai jos.

I. Prevederi generale

1. Angajatorul asigură salariatului muncă:

(indicând numele postului, profesiei sau specialității

__________________________________________________________________________,

calificări)

iar angajatul se obligă să efectueze personal munca specificată în conformitate cu

termenii prezentului contract de muncă.

2. Se angajează un angajat:

(se indică locul de muncă, iar dacă salariatul

acceptat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau alta

o unitate structurală separată a organizației,

situat în altă zonă – indicarea locului de muncă

unitate structurală separată și ea

Locație)

3. Condiții suplimentare (completate dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

(indicarea locației locului de muncă, denumirea structurii

divizie, amplasament, laborator, atelier etc.)

4. Responsabilitățile de muncă (post) sunt stabilite (specificați dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

(în prezentul contract de muncă (subparagraful „a” din paragraful 11)/

în fișa postului)

5. Salariatul începe lucrul cu „__” ___________________.

6. Acordul se încheie cu angajatul (de precizat)

__________________________________________________________________________.

(contract de munca pe perioada nedeterminata/contract de munca pe durata determinata)

În cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată:

perioada de valabilitate a contractului de munca _____________________________________;

(durată, data de încheiere

contract de muncă)

împrejurările (motivele) care au servit drept bază pentru concluzie

legea federală (specificați după caz) ________________________________.

7. Salariatul are un test de ________________________________________________.

(instalat/neinstalat)

Perioada de testare este determinată de durata de _________________

Luni (săptămâni, zile).

(se completează la stabilirea testării)

8. Acest contract de muncă este un acord ______________________

________________________________________________________ (specificați după caz).

(post principal/post part-time)

9. Salariatul _____________________________________ caracterul deosebit al muncii

(are/nu are)

(precizați dacă este necesar) _____________________________________________.

(călătorind, pe drum, mobil, la distanță,

acasă, diferite tipuri de muncă)

9.1. Condițiile contractului de muncă raportate la specificul de performanță

munca la distanță (se completează în contractul de muncă cu telecomandă

angajat):

9.1.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă,

efectuate:

a) prin schimb de documente electronice ________________________________________________;

b) folosind _______________________________________________________________;

(digital electronic calificat consolidat

semnături (semnătură digitală)/semnătură digitală nu este utilizată)

c) utilizarea (amenajată dacă este necesar)

___________________________________________________________________________

(echipamente, software și hardware, echipamente de protecție

informații, alte mijloace

(furnizat de angajator (procedură și condiții de furnizare)/

deținut de angajat/închiriat de angajat)

d) folosind (specificați după cum este necesar) _________________________________________

__________________________________________________________________________;

(rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”, altele

reţea de informare publică şi telecomunicaţii, altele)

9.1.2. Pentru utilizarea proprietății deținute sau închiriate de angajat

echipamente, software și hardware, internet, altele

fondurile specificate la subparagrafele „c” și „d” ale paragrafului 9.1.1 îi sunt plătite

compensație ________________________________________________________________,

(suma, procedura si termenii de plata)

alte cheltuieli legate de munca la distanță sunt rambursate

___________________________________________________________________________

(procedura de rambursare)

9.1.3. Salariatul transmite angajatorului rapoarte (informații) despre

lucrare finalizată ________________________________________________________________.

(ordinea prezentării, sincronizare, frecvență)

9.1.4. Termenul limită pentru confirmarea primirii unui document electronic de la altul

laturi _____________________________________________.

9.1.5. Programul de lucru și orele de odihnă (specificați după caz)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

cu angajatorul)

__________________________________________________________________________.

(angajatul plănuiește orele de lucru și timpul de odihnă

la discretia ta)

9.1.6. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie

(specificați după cum este necesar) _________________________________________________________.

(se completează de către angajatorul/salariatul care intră

să lucreze pentru prima dată, o primește singur)

9.1.7. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu cerințele de securitate

manopera atunci cand se lucreaza cu echipamente si unelte recomandate sau

furnizate de angajator (dacă sunt furnizate echipamente și facilități

9.1.8. Informații despre munca la distanță în carnetul de muncă al lucrătorului la distanță

angajat ________________________________________________________________.

(inclus/neinclus)

9.1.9. La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, un carnet de muncă

angajator ____________________________________________________________.

(emis/neemis)

9.1.10. La ajungerea la un acord pentru a face o înscriere în cartea de muncă

angajatul oferă angajatorului un carnet de muncă _______________________

__________________________________________________________________________.

(in persoana/trimite prin scrisoare recomandata cu notificare)

9.1.11. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

9.2. Condițiile contractului de muncă raportate la specificul de performanță

munca la domiciliu (a se completa in contractul de munca incheiat cu

muncitor la domiciliu):

9.2.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă,

realizate din materiale și folosind unelte și mecanisme

sau alte mijloace (precizați) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(alocate de angajator/achizitionate de angajat

pe cheltuiala dvs./altul)

9.2.2. Pentru utilizarea de către lucrătorul la domiciliu a instrumentelor și mecanismelor sale, el

se plătesc compensații pentru uzura acestora, precum și alte cheltuieli sunt rambursate,

legate de efectuarea muncii la domiciliu (vă rugăm să specificați):

__________________________________________________________________________.

(procedura, cuantumul și condițiile compensației, rambursarea cheltuielilor)

9.2.3. Procedura și calendarul de furnizare a lucrătorului la domiciliu cu materii prime, materiale și

produse semifabricate (specificați dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura și calendarul pentru transferul rezultatelor lucrării (eliminarea lucrărilor terminate

produse) (precizați dacă este necesar) ___________________________________.

9.2.5. Plată pentru produse fabricate, alte plăți (necesare

indicați) _________________________________________________________________.

9.2.6. Program de lucru (specificați după caz)

__________________________________________________________________________.

(durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și sfârșitul lucrului,

pauze de lucru, weekenduri, timp de interacțiune

cu angajatorul)

9.2.7. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar) _________

__________________________________________________________________________.

II. Drepturile și responsabilitățile unui angajat

10. Salariatul are dreptul la:

a) prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă;

b) un loc de muncă care respectă reglementările statului

cerințele de protecție a muncii;

c) plata la timp și integrală a salariilor, sumei și

conditiile de obtinere care sunt determinate de prezentul contract de munca, cu

luând în considerare calificările, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate

d) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de siguranță

munca la locul de munca;

e) asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute

legi federale;

f) desfăşurarea negocierilor colective şi încheierea unui contract colectiv

contracte, acorduri, precum și informații privind punerea în aplicare a colectivului

contracte (dacă sunt încheiate), acorduri (dacă sunt încheiate);

g) modificarea si incetarea prezentului contract de munca in modul si in continuare

condițiile stabilite de Cod și alte legi federale;

h) protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor de către fiecare

în moduri interzise de lege;

i) despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu prestarea muncii

obligații și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul stabilit

Cod, alte legi federale;

j) asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și

alăturându-le pentru a-și proteja drepturile, libertățile și legislația muncii

interese;

k) odihna asigurata prin stabilirea unei durate normale

program de lucru, program redus de lucru pentru anumite profesii și

concediu de odihna, concediu anual platit in functie de munca

legislaţie şi alte acte normative juridice care conţin norme

dreptul muncii, contract de munca;

l) pregătire și educație profesională suplimentară în ordine,

stabilit prin Cod și alte legi federale;

m) soluționarea preliminară a neînțelegerilor privind îndeplinirea condițiilor

din prezentul contract de muncă, contract colectiv (în cazul

încheiere), acord (dacă este acceptat) cu participarea unui sindicat sau a altuia

reprezentantul angajatului;

o) protecția datelor dumneavoastră cu caracter personal în conformitate cu cerințele

legislația Federației Ruse;

o) alte drepturi stabilite de legislatia muncii si altele

reglementarile locale (daca sunt adoptate), precum si cele care decurg din

termenii contractului colectiv (în cazul încheierii), acordurilor (în cazul în care

concluzii);

p) alte drepturi stabilite prin prezentul contract de munca

(se completează dacă este necesar) _________________________________________.

11. Salariatul este obligat:

a) îndeplinește sarcini de muncă (oficiale) în funcție de funcție (profesie)

sau specialitate) specificate la paragraful 1 al prezentului contract de muncă:

__________________________________________________________________________;

(specificați responsabilitățile de muncă (posturi),

dacă sunt stabilite prin prezentul contract de muncă)

b) să respecte programul de lucru și orele de odihnă stabilite

prezentul contract de muncă, reglementările locale (în cazul în care

adopție), contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (în

caz de închisoare);

c) respectă disciplina muncii;

d) sa respecte cerintele de protectie si securitate a muncii

e) sunt supuse obligatorii preliminare și periodice (în termen

activitate de muncă) examinări medicale, alte medicale obligatorii

examinări, examinări psihiatrice obligatorii, precum și

se supun examenelor medicale extraordinare la indicatia angajatorului in

cazuri, prevăzute de Cod;

f) tratați bunurile angajatorului cu grijă (inclusiv bunurile

g) să informeze imediat angajatorul sau să îndrume

managerului despre apariţia unei situaţii care reprezintă o ameninţare la adresa vieţii şi

sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea

terti situati la angajator, daca angajatorul suporta

responsabilitatea pentru siguranța acestei proprietăți);

h) îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația muncii

și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii,

contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă

concluzii), reglementări locale (dacă sunt adoptate);

i) îndeplinește alte atribuții stabilite prin prezentul contract de muncă

acord (completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

III. Drepturile si obligatiile angajatorului

12. Angajatorul are dreptul:

a) modifica si inceteaza prezentul contract de munca in modul si in continuare

condițiile stabilite de Cod, alte legi federale,

prezentul contract de munca;

b) impun salariatului să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu și

tratarea atentă a proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea

terti situati la angajator, daca angajatorul suporta

responsabilitatea pentru siguranța acestei proprietăți), respectarea regulilor

regulamentul intern al muncii (dacă este adoptat);

c) recompensa salariatul pentru munca constiincioasa, eficienta;

d) aduce salariatul la răspundere disciplinară și financiară

în modul stabilit de Cod și alte legi federale;

e) la alte drepturi stabilite de legislatia muncii si altele

acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, prin prezenta

un contract de muncă, reglementări locale (dacă sunt adoptate) și

care rezultă și din condițiile contractului colectiv (dacă este încheiat),

acorduri (dacă sunt încheiate).

13. Angajatorul este obligat:

a) prestează munca prevăzută în prezentul contract de muncă;

b) asigura securitatea si conditiile de munca corespunzatoare

cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

c) asigura salariatului echipamente, unelte, tehnica

documentatia si alte mijloace necesare indeplinirii muncii sale

responsabilități (listați dacă este necesar)

__________________________________________________________________________;

d) furnizează fonduri personale pe cheltuiala proprie

protecție, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție, alte mijloace

(lista daca este cazul) _________________________________________;

e) organizează (dacă este necesar) preliminară obligatorie și

controale medicale periodice (in timpul vietii de munca), altele

examene medicale obligatorii, psihiatrice obligatorii

examinări, precum și trimiteri pentru examinări medicale extraordinare

în cazurile prevăzute de Cod, pe cheltuiala proprie;

f) menține salariul mediu al salariatului pe durata

cerințe medicale obligatorii specificate la litera „d” din prezentul alineat

inspecții (sondaje) în conformitate cu Codul;

g) să despăgubească prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu prestația sa

îndatoririle de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și mai departe

condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și

alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

h) instruirea salariatului în metode şi tehnici sigure pentru efectuarea muncii şi

acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, oferirea de instrucțiuni

privind protecția muncii, formarea la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor

protecția muncii;

i) tine evidenta orelor de lucru efectiv lucrate de salariat, in

inclusiv orele suplimentare și munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

j) achita integral salariul datorat salariatului

plata in modul si in termenele stabilite prin aceasta munca

acord, precum și să asigure o creștere a nivelului de conținut real

salariile;

k) să notifice în scris despre componentele salariului,

datorate angajatului pentru perioada relevantă, suma altor sume,

acumulate salariatului, suma și motivele deducerilor efectuate,

despre suma totală de bani care trebuie plătită;

m) prelucrează și asigură protecția datelor cu caracter personal

angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse;

m) îndeplinește alte atribuții prevăzute de muncă

legislația, inclusiv legislația privind evaluarea specială

condițiile de muncă și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde

dreptul muncii, contract colectiv (dacă este încheiat), convenții

(dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt adoptate);

o) îndeplinește alte sarcini (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

IV. Remunerația angajaților

14. Salariul salariatului este stabilit:

A) ____________________________________________________________________

(salariu oficial/

__________________________________________________________________________;

salarii la bucată (specificați prețurile) sau alte salarii)

b) plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații pentru compensare

caracter) (dacă există):

Numele plății Suma plății Factorul care determină primirea plății

(indicați, dacă sunt disponibile, informații despre toate plățile și alocațiile suplimentare

cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru prestarea muncii

cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru muncă

in zone cu conditii climatice deosebite, pentru lucru

noaptea, pentru ore suplimentare, alte plăți);

c) plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă,

bonusuri și alte plăți de stimulare) (dacă există):

Numele plățiiCondiții de primire a plățiiFrecvențăSuma plății

(indicați informații despre toate plățile de stimulente

în conformitate cu regulile actuale ale acestui angajator

sisteme de remunerare (plăți suplimentare, bonusuri de stimulare)

natura, plăți de stimulente, inclusiv bonusuri,

remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an, pentru vechimea în muncă,

alte plăți);

d) alte plăți (completate dacă este necesar): _____________________.

15. Procedura de crestere a nivelului salariilor reale

instalat (vă rugăm să specificați):

a) prezentul contract de munca ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(creșterea salariului oficial (cota tarifară), mărime

__________________________________________________________________________;

recompense pentru performanță sau alte mijloace)

b) un contract colectiv, contract (dacă este încheiat), local

act normativ (daca este adoptat) (precizati daca este cazul).

16. Salariile sunt plătite _____________________________________

___________________________________________________________________________

(la locul unde munca este prestata/transferata catre o institutie de credit -

detalii: nume,

__________________________________________________________________________.

cont corespondent, INN, BIC, cont beneficiar)

17. Plata salariului unui angajat se face de _______________ ori

pe lună (dar nu mai puțin de fiecare jumătate de lună) în următoarele zile:

__________________________________________________________________________.

(indicați anumite zile de plată a salariului)

V. Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului

18. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru:

a) durata săptămânii de lucru ___________________________________

(cinci zile cu două zile libere,

__________________________________________________________________________;

șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu provizion

week-end pe un program rotativ, program redus de lucru,

lucru cu fracțiune de normă)

b) durata muncii zilnice (în tură) _________________ ore;

c) ora începerii lucrului (în tură) ________________________________________________;

d) ora de încheiere a lucrului (tur) _____________________________________;

e) timpul pauzelor de lucru _________________________________________.

(pentru recreere și nutriție, tehnologic,

alte pauze)

19. Pentru salariat se stabilesc următoarele caracteristici ale regimului de muncă

(se completează dacă este necesar) _________________________________________________

(program de lucru neregulat,

__________________________________________________________________________.

modul de lucru în schimburi care indică începutul și sfârșitul schimburilor de lucru,

contabilizarea rezumată a timpului de lucru cu perioada contabilă

(precizați durata perioadei contabile)

20. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit

cu durata de _____________________________________ zile calendaristice.

21. Salariatului i se asigură un suplimentar anual plătit

concediu (de completat dacă există motive):

pentru lucrul în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

durata ____________ zile calendaristice;

pentru munca în nordul îndepărtat și zone echivalente

(sau alte zone în care se stabilesc coeficientul și procentul regional

supliment salarial) cu durata de _________ zile calendaristice;

pentru o zi de lucru neregulată cu durata de __ zile calendaristice;

alte tipuri de concedii suplimentare plătite (specificați când

necesar) _________________________________________________________________.

(în conformitate cu legislația Federației Ruse

sau un contract de munca)

22. Concediul anual plătit este acordat salariatului anual (de la

alte legi federale) în conformitate cu ____________________________.

(program de vacanță

pentru anul corespunzător/

acord scris

intre parti)

VI. Securitatea și sănătatea în muncă

23. La locul de muncă al salariatului se stabilesc următoarele condiții de muncă:

__________________________________________________________________________.

(specificați, dacă este necesar, clasa (subclasa) condițiilor de muncă

la locul de muncă, numărul cardului pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă)

24. Briefing inițial cu angajatul _________________________________

(realizat/neefectuat,

___________________________________________________________________________

întrucât lucrarea nu are legătură cu întreținerea, testarea, reglarea

__________________________________________________________________________.

și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor,

depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor)

25. Angajat (vă rugăm să specificați) ____________________________________

(trecut picat

__________________________________________________________________________.

preliminară (la admiterea în muncă) și periodice

examene medicale obligatorii, psihiatrice obligatorii

examinare, examene medicale obligatorii la început

ziua de lucru (tur), precum și în timpul și (sau) la sfârșit

zi de lucru (tur)

26. Echipament individual de protectie pentru angajat __________________________

__________________________________________________________________________.

(nu este furnizat/furnizat în conformitate cu

cu standarde standard, listă)

VII. Asigurări sociale și alte garanții

27. Salariatul este supus asigurării obligatorii de pensie,

asigurare obligatorie de sănătate, socială obligatorie

asigurare in caz de invaliditate temporara si in legatura cu

maternitate, asigurare sociala obligatorie impotriva accidentelor

la locul de muncă şi bolile profesionale în conformitate cu

legi federale.

28. Garanții suplimentare (de completat dacă sunt disponibile):

___________________________________________________________________________

(compensație pentru cheltuielile de mutare din altă zonă, taxe de școlarizare,

furnizarea sau rambursarea costurilor de închiriere a locuințelor, plăți de chirie

masina, altele)

__________________________________________________________________________.

(motive pentru acordarea de îngrijiri medicale unui rezident temporar

în Federația Rusă unui cetățean străin

sau apatrid)

29. Alte garanții oferite angajatului _________________________

__________________________________________________________________________.

(de completat dacă este disponibil)

VIII. Alte clauze ale contractului de munca

30. Motive de încetare a unui contract de muncă, altele decât cele prevăzute

Cod (de completat dacă este necesar pentru lucrătorii la distanță,

muncitori la domiciliu și lucrători care lucrează pentru un individ - individ

antreprenor):

__________________________________________________________________________.

31. Procedura si conditiile de incetare a unui contract de munca asa cum sunt specificate la

clauza 30 din prezentul contract de muncă în temeiul (dacă este necesar

specifica): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(perioada de avertizare, garanții, despăgubiri etc.)

IX. Modificarea termenilor contractului de munca

32. Modificări ale termenilor prezentului contract de muncă determinate de părți

acordurile și datele intrării lor în vigoare sunt permise numai prin acord

Părți, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod. Acord asupra

modificări ale termenilor prezentului contract de muncă determinate de părți

este în scris.

33. În cazul în care angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă

(cu excepția modificărilor funcției de muncă) din motive legate de

modificari in conditiile organizatorice sau tehnologice de munca, angajator

este obligat să informeze angajatul despre aceasta în scris în termenul specificat

stabilite prin Cod.

X. Responsabilitatea părților la contractul de muncă

34. Pentru neîndeplinirea sau încălcarea termenilor prezentului contract de muncă

Părțile poartă răspunderea în modul și în condițiile stabilite

legislatia muncii si actele juridice de reglementare care contin

standardele dreptului muncii.

XI. Dispoziții finale

35. În măsura neprevăzută de prezentul contract de muncă, salariatul

iar angajatorul se ghidează direct de legislaţia muncii şi

acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii,

contract colectiv (dacă este încheiat), acord (dacă

concluzii).

36. Prezentul contract de muncă intră în vigoare (precizați după caz) __

__________________________________________________________________________.

(din ziua semnării acesteia de ambele părți/altă perioadă stabilită

Cod, alte legi federale, alte reglementări

acte juridice sau contract de munca)

37. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare, avand

forță juridică egală, care sunt stocate: unul - cu salariatul, celălalt -

la angajator.

38. Acorduri suplimentare privind modificarea termenilor prezentului contract de muncă

contractele sunt parte integrantă a acestuia.

Angajatul este familiarizat cu:

cu contract colectiv (dacă este încheiat)

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data revizuirii)

cu reglementările locale ale angajatorului,

direct legată de activitatea de muncă a salariatului (în cazul în care

lista de acceptare) ___________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data revizuirii)

Îmi dau consimțământul pentru prelucrarea datelor mele personale de către angajator,

necesare relaţiilor de muncă

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data)

Formarea introductivă în protecția muncii a fost finalizată:

Semnătura angajatului __________________________ Data „__” ____________________

Semnătura persoanei

cine a condus briefing-ul ____________________ Data „__” ____________________

Informare inițială privind protecția muncii în conformitate cu paragraful 24

din prezentul contract de muncă a fost adoptat:

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data revizuirii)

Semnătura persoanei

care a condus briefing-ul ______________________ Data „__” __________________

Angajator angajat:

(nume complet și prescurtat (nume, prenume, patronimic)

persoană juridică/nume, prenume,

patronimic al individului

antreprenor)

Adresa persoanei juridice din adresa de rezidenta:

în locația sa/

locul de reședință al unei persoane fizice

antreprenor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa locului de implementare Document de identificare

activități ale unei persoane juridice/personalități:

antreprenor individual:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________ (tip, serie și număr, emis de,

Data emiterii)

Alte documente depuse

cetăţeni străini sau

apatrizi, cu

indicând detalii

Un număr de identificare _________________________________________

contribuabil ____________________________________________________

Certificat de asigurare

Pensie obligatorie

(semnătura unei persoane autorizate) asigurare ____________________________

________________________________________

(semnătura angajatului, data revizuirii)

Am primit o copie a contractului de munca:

Semnătura angajatului ____________________________ Data „__” __________________

Contractul de munca inceteaza:

Data încetării ______________________________________________________________

Motive de încetare a contractului de muncă: clauza _______________________

părțile ________ articolul ________________________ din Codul Muncii din Rusia

Federația (clauza ____________ din prezentul contract de muncă).

Semnătura persoanei autorizate

Data "__" _________________________

(Numele complet)

Semnătura angajatului _________________ Data „__” _________________________

Cartea de muncă primită __________________ Data „__” _____________________

(semnătură)

Au fost primite alte documente legate de lucrare _________________________

__________________________________________________________________________.

(transfer)

Semnătura angajatului ________________________ Data „__” ______________________

Note: 1. Subparagraful „b” de la paragraful 10 și paragraful „h” de la paragraful 13 nu se aplică lucrătorilor la distanță.

2. Clauza 18 nu se aplică lucrătorilor la distanță și lucrătorilor la domiciliu.

3. Alineatele 23 - 26 nu se aplică lucrătorilor la distanță.

4. Alineatul 27 se aplică angajaților - cetățeni străini cu caracteristici speciale stabilite de legile federale și tratatele internaționale ale Federației Ruse.

5. Pentru cetățenii străini sau apatrizii sunt indicate următoarele informații:

pe un permis de muncă sau brevet - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă;

pe un permis de ședere temporară în Federația Rusă - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința temporară în Federația Rusă;

pe un permis de ședere - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Federația Rusă;

detaliile unui acord (politică) de asigurare medicală voluntară sau un acord încheiat de un angajator cu o organizație medicală privind furnizarea de servicii medicale plătite cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă.

Folosind acest serviciu online pentru organizații, puteți efectua taxe și contabilitate pe sistemul fiscal simplificat și UTII, puteți genera bonuri de plată, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, puteți trimite orice rapoarte prin Internet etc. (de la 250 de ruble / lună ). 30 de zile gratuite, cu prima dvs. plată (dacă urmați aceste link-uri de pe acest site) trei luni gratuite. Pentru antreprenorii individuali nou creați acum (gratuit).

într-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Angajator„, pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, nr., eliberat, cu domiciliul la: , denumit în continuare „ Muncitor„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de Angajator pentru a presta munca intr-o pozitie in.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2020.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este la: .

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Urmează următoarele instrucțiuni responsabilitatile locului de munca: .

2.2.2. Respecta reglementarile interne de munca stabilite de Angajator, productie si disciplina financiara, își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile oficiale specificate în clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.3. Plătiți Salariatul în suma stabilită în clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Să plătească sporuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență financiară ținând cont de evaluarea personalului participarea muncii Salariat în activitatea Angajatorului în modul stabilit prin Regulamentul de remunerare și alte acte locale ale Angajatorului.

2.3.5. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.3.6. Plătiți pentru formare, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți calificările angajatului.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

• dreptul de a-i asigura lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;
• dreptul la plata la timp și integrală a salariului;
• dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
• alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

• încurajează angajatul în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
• atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
• exercită alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și sărbători nelucrătoare etc. Angajatului i se plătesc următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, pe lângă munca sa principală, stipulată prin contractul de muncă, muncă în plusîntr-o altă profesie (funcție) sau care acționează ca angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcții) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent în cuantumul stabilit prin acordul adițional la acest acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare cauzat de angajator, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Angajatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Conditiile si cuantumul platii stimulentelor de catre Societate catre Salariat sunt stabilite in contractul colectiv de munca.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind remunerarea” din următoarea comandă: .

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză de odihnă și hrană de la o oră la una, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acordul se realizează în condiții normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Vacanta pentru primul an de munca se acorda dupa sase luni de munca continua in Companie. In cazurile prevazute de legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat inainte de expirarea a sase luni de munca continua in Companie.Concediul pentru al doilea si urmatorii ani de munca se poate acorda in orice moment al muncii. an în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit în această Companie.

4.5. Din motive familiale și altele motive întemeiate La cererea acestuia, angajatului i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În caz de eșec sau execuție necorespunzătoare Angajatul îndatoririlor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și prejudiciul adus Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

10. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajator Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

MuncitorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

11. SEMNATURILE PARTILOR

Angajator _________________

Muncitor _________________

Aceste informații se referă la o serie de articole privind procedura de înregistrare a unui angajat și responsabilitatea financiară a acestuia:

Când se încheie un contract standard de muncă?

De la 1 ianuarie 2017 a devenit posibilă încheierea contractelor de muncă folosind un formular tip. Dacă contractul de muncă este încheiat înainte de această dată, atunci puteți încheia un acord suplimentar la contractul de muncă, care va stabili noua editie contract de muncă.

Angajatorii apartinand categoriilor de microintreprinderi si angajatori - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, are dreptul de a nu adopta reglementari locale care contin norme de dreptul muncii. În astfel de cazuri, standardele relevante trebuie să fie consacrate în contractul de muncă cu angajatul. În acest caz, acordul standard ar trebui să conțină dispoziții privind:

drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului;

remunerația angajaților (inclusiv compensarea pentru utilizarea echipamentului propriu sau închiriat);

timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului;

protecția muncii;

asigurări sociale şi garanții sociale furnizate angajatului;

alte condiții de muncă (în special, condițiile în care, la cererea salariatului, angajatorul - microîntreprindere nu ține carnetul de muncă al salariatului);

procedura de schimbare a contractului de munca;

responsabilitatea părților la contractul de muncă.

lucru la domiciliu sau la distanță.

Forma standard a contractului de muncă este valabilă pentru toți angajații (inclusiv directorul și contabilul șef).

Angajatorul are dreptul de a completa formularul tip cu clauze proprii, dar numai dacă conținutul acestora nu agravează situația salariatului.

Aprobat
Rezoluție guvernamentală
Federația Rusă
din data de 27.08.2016 Nr.858

Forma standard de contract de muncă,
încheiat între un angajat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor

________________________________ (numele complet al angajatorului), denumit în continuare angajator, reprezentat prin ________________________________ (informații despre reprezentantul angajatorului - nume, prenume, patronim, funcția persoanei împuternicite să reprezinte angajatorul în relațiile de muncă), care acționează pe baza ______________ (baza pe care reprezentantul angajatorului a fost învestit cu competențele corespunzătoare - acte constitutive ale unei persoane juridice care indică data aprobării acestora, un act de reglementare local (dacă există), o procură care indică de către cine și când a fost emisă , alta), pe de o parte, și _________________________________ (nume, prenume, patronim, angajat), denumit în continuare angajat, pe de altă parte, denumite în continuare Părțile, ghidate de Codul Muncii al Federației Ruse ( denumit în continuare Cod), legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează.

I. Prevederi generale

1. Angajatorul pune la dispoziție salariatului munca: ________________________________________________ (denumirea funcției, profesia sau specialitatea care indică calificarea), iar salariatul se obligă să presteze personal munca specificată în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă.

2. Salariatul se angajează: _______________________________________ (se indică locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia)

3.Condiții suplimentare (completate dacă este necesar) _______________________________________ (indicarea locației locului de muncă, denumirea unității structurale, șantier, laborator, atelier etc.)

4. Se stabilesc responsabilitățile de muncă (postul) (se indică dacă este necesar): _______________________________________ (în prezentul contract de muncă (subclauza „a” din clauza 11) / în fișa postului).

5. Salariatul începe lucrul cu „____” ___________________.

6. Salariatul încheie (după caz) _____________________________________________ (contract de muncă pe perioadă nedeterminată / contract de muncă pe durată determinată)

În cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată:

• perioada de valabilitate a contractului de munca ______________________; (durata, data încheierii contractului de muncă)
• circumstanțe (motive) care au servit drept bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu articolul 59 din Cod sau cu altă lege federală (indicați dacă este necesar).

7. Salariatul are _________________ (set/neset) test.

Perioada de testare este setată să dureze __________________________ luni (săptămâni, zile) (se completează la stabilirea testului)

8. Prezentul contract de munca este un contract pentru ______________________________ (principal, part-time (precizati dupa caz)

9. Salariatul ______________________________ (are / nu are) o natură specială de muncă (indicați dacă este cazul) __________________________ (de călătorie, pe drum, mobil, la distanță, la domiciliu, altă natură a muncii);

9.1.Condiții contractului de muncă legate de specificul muncii la distanță (se completează în contractul de muncă cu lucrătorul la distanță):

9.1.1 Lucrările specificate la paragraful 1 al prezentului contract de muncă se execută:

a) prin schimb de documente electronice ____________; (Nu chiar)

b) folosind ________________________________; (semnătură digitală electronică calificată îmbunătățită (EDS) / nu se utilizează EDS)

c) utilizarea (enumerate dacă este cazul) ________________________ (echipamente, software și hardware, instrumente de securitate a informațiilor, alte mijloace sunt furnizate de angajator (procedura și condițiile de prestare)/deținute de angajat/închiriate de angajat)

D) folosirea (după caz) __________________________; (rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”, altă rețea de informații și telecomunicații publice, altele)

9.1.2. Pentru utilizarea echipamentelor deținute sau închiriate de angajat, software și hardware, internetul și alte mijloace specificate la subparagrafele „c” și „d” ale paragrafului 9.1.1, acestuia i se plătește o compensație ______________________________ (suma, procedura și condițiile plata), alte cheltuieli legate de munca la distanta sunt rambursate ____________ (procedura de rambursare)

9.1.3. Salariatul transmite angajatorului rapoarte (informatii) asupra muncii prestate ___________ (procedura de depunere, termene, frecventa).

9.1.4. Termenul limită pentru confirmarea primirii unui document electronic de la cealaltă parte este ___________________.

9.1.5. Regimul programului de lucru și al timpului de odihnă (trebuie precizat) ____________________________ (durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și încheierea lucrului, timpul pauzelor de lucru, zilele libere, timpul de interacțiune cu angajatorul, angajatul își planifică programul de lucru și odihna timp la propria discreție)

9.1.6. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (trebuie precizat) _____________________ (eliberat de angajator/salariatul care intră în muncă pentru prima dată, primește independent).

9.1.7. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu cerințele de securitate a muncii atunci când lucrează cu echipamente și unelte recomandate sau furnizate de angajator (dacă sunt furnizate sau recomandate echipamente și unelte).

9.1.8. Informații despre munca la distanță în carnetul de muncă al unui lucrător la distanță _______ (introdus / neintrodus).

9.1.9. La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, carnetul de muncă al angajatorului ________ (emis/neemis)

9.1.10. La încheierea unui acord de înscriere în carnetul de muncă, salariatul pune la dispoziție angajatorul ______________ carnetul de muncă (în persoană / îl trimite prin scrisoare recomandată cu notificare).

9.1.11. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar) _____________________.

9.2. Condiții ale contractului de muncă legate de specificul muncii la domiciliu (se completează în contractul de muncă încheiat cu lucrătorul la domiciliu):

9.2.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă se desfășoară din materiale și folosind instrumente și mecanisme sau alte mijloace (precizați) ______________ (alocate de angajator/ achiziționate de salariat pe cheltuială proprie/altul).

9.2.2. Pentru utilizarea de către muncitorul la domiciliu a instrumentelor și mecanismelor sale, i se plătește despăgubiri pentru uzura acestora, precum și alte cheltuieli legate de efectuarea muncii la domiciliu (precizați dacă este necesar): ___________________________ (procedura, cuantumul și condițiile compensației, rambursarea cheltuielilor). )

9.2.3. Procedura și calendarul de furnizare a lucrătorului la domiciliu cu materii prime, consumabile și semifabricate (precizați dacă este cazul) ________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura și calendarul de transfer al rezultatelor lucrărilor (scoaterea produselor finite) (precizați dacă este necesar) __________________.

9.2.5. Plata pentru produse fabricate, alte plati (precizati daca este cazul) ____________________.

9.2.6. Programul de lucru (trebuie precizat) _________________ (durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și sfârșitul lucrului, timpul pauzelor de lucru, zilele libere, timpul de interacțiune cu angajatorul).

9.2.7. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar) _______________________.

II. Drepturile și responsabilitățile unui angajat

10. Salariatul are dreptul la:
a) prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă;
b) un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
c) plata la timp și integrală a salariilor, al căror cuantum și condiții de primire sunt stabilite prin prezentul contract de muncă, ținând cont de calificarea, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
d) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
e) asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale;
f) desfășurarea negocierilor colective și încheierea unui contract colectiv, acorduri, precum și informații privind implementarea unui contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat);
g) modificarea și încetarea prezentului contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Cod și alte legi federale;
h) protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;
i) compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Cod și alte legi federale;
j) asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea pentru a le proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
k) odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin dreptul muncii norme, contract de muncă;
l) formarea și educația profesională suplimentară în modul stabilit de Cod și alte legi federale;
m) soluționarea preliminară a neînțelegerilor privind punerea în aplicare a clauzelor prezentului contract de muncă, a unui contract colectiv (dacă este încheiat), a unui acord (dacă este acceptat) cu participarea unui sindicat sau a altui reprezentant al salariaților;
o) protecția datelor dumneavoastră cu caracter personal în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse;
o) alte drepturi stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (dacă sunt adoptate), precum și care decurg din clauzele contractului colectiv (dacă este încheiat), acordurilor (dacă este încheiat);
p) alte drepturi stabilite prin prezentul contract de munca __________________ (completate daca este cazul).

11. Salariatul este obligat:
a) îndeplinesc atribuții de serviciu (post) pentru funcția (munca prestată) specificată la alin.1 din prezentul contract de muncă: ___________________________________ (precizați atribuțiile postului (postului) dacă acestea sunt stabilite prin prezentul contract de muncă);
b) să respecte programul de lucru și perioadele de odihnă stabilite prin prezentul contract de muncă, reglementările locale (dacă sunt adoptate), contractul colectiv (dacă este încheiat), acordurile (dacă este încheiat);
c) respectă disciplina muncii;
d) respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;
e) să se supună examinărilor medicale prealabile și periodice obligatorii (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la conducerea angajatorului în cazurile prevăzute de Cod;
f) tratați bunurile angajatorului cu grijă (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);
g) informează imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil; pentru siguranța acestei proprietăți);
h) îndeplinesc alte atribuții stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt adoptate);
i) îndeplinește alte atribuții stabilite prin prezentul contract de muncă (de completat dacă este cazul).

III. Drepturile si obligatiile angajatorului

12. Angajatorul are dreptul:
a) modifică și încetează prezentul contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și prezentul contract de muncă;
b) să solicite angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de bunurile angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), respectarea reglementărilor interne de muncă (dacă sunt acceptate); );
c) recompensa salariatul pentru munca constiincioasa, eficienta;
d) atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul prevăzut de Cod și alte legi federale;
e) la alte drepturi stabilite de legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, prezentul contract de munca, reglementarile locale (daca sunt adoptate), precum si cele care decurg din clauzele unui contract colectiv (daca este incheiat), acorduri (daca este concluzii).

13. Angajatorul este obligat:
a) prestează munca prevăzută în prezentul contract de muncă;
b) asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;
c) pune la dispoziția salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu (lista dacă este cazul);
d) furnizează, pe cheltuiala proprie, echipament individual de protecție, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție, precum și alte mijloace (lista dacă este cazul);
e) organizează (dacă este cazul) controale medicale preliminare și periodice obligatorii (pe durata angajării), alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și trimite la controale medicale extraordinare în cazurile prevăzute de Cod, pe cheltuiala lor;
f) menține salariul mediu al salariatului pe durata examinărilor medicale obligatorii (examinările) specificate la litera „e” din prezentul alineat în conformitate cu Codul;
g) să despăgubească prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ;
h) instruirea salariatului în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, oferirea instrucțiunilor privind protecția muncii, instruirea la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
i) ține evidența orelor de lucru efectiv lucrate de salariat, inclusiv orele suplimentare și munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare;
j) să plătească integral salariul datorat salariatului în modul și în termenele stabilite prin prezentul contract de muncă, precum și să asigure o creștere a nivelului salariului real;
k) să notifice în scris despre componentele salariului datorat salariatului pentru perioada respectivă, despre sumele altor sume acumulate salariatului, despre sumele și motivele deducerilor efectuate, despre suma totală de bani de plătit;
m) procesează și asigură protecția datelor personale ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse;
m) îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, precum și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt acceptate) ;
o) îndeplinește alte atribuții (completate dacă este necesar) ___________________________________.

IV. Remunerația angajaților

14. Salariul salariatului este stabilit:
a) ___________________________________ (salariu de oficial, / salariu la bucată (precizați prețurile) sau altă remunerație);
b) plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie) (dacă există):

(indicați, dacă sunt disponibile, informații despre toate plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru efectuarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru munca în zone cu condiții climatice speciale, pentru munca pe timp de noapte, pentru munca suplimentară, alte plăți);
c) plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și plăți de stimulente) (dacă există):

(indicați informații despre toate plățile de stimulente în conformitate cu cele actuale pentru aceasta
sistemele de remunerare ale angajatorului (plăți suplimentare, bonusuri de stimulare, stimulente)
plăți, inclusiv bonusuri, remunerații bazate pe rezultatele muncii pe an, pentru vechimea în muncă, alte plăți);

d) alte plăți (completate dacă este cazul): ________________________________.

15. Se stabilește procedura de creștere a nivelului salariului real (după caz):

• prezentul contract de muncă _________________________________________ (creștere a salariului oficial (cota tarifară), cuantumul remunerației pentru rezultatele muncii sau altă metodă)
• contract colectiv, acord, act de reglementare local (precizați dacă este necesar).

16. Salariile se plătesc _______________________ (la locul de muncă, transferat la instituția de credit - detalii: nume, cont corespondent, TIN, BIC; contul destinatarului)

17. Plata salariului unui angajat se face ____ o dată pe lună (dar nu mai puțin de o jumătate de lună) în următoarele zile: _______________________________________ (indicați anumite zile de plată a salariului).

V. Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului

18. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru:
a) durata săptămânii de lucru _______________ (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere în program rotativ, program redus de lucru, săptămână de lucru cu fracțiune de normă)
b) durata muncii zilnice (în tură) _________________ ore;
c) ora începerii lucrului (în tură) _____________________________________________;
d) ora de încheiere a lucrului (tur) ___________________________________;
5) timpul pauzelor de lucru _______________________ (pentru odihna si alimentatie, tehnologice, alte pauze);

19. Salariatului i se pun la dispoziție următoarele caracteristici ale programului de lucru (completat dacă este necesar) _____________________ (program de lucru neregulat, program de lucru în schimburi, înregistrarea rezumată a timpului de lucru cu perioada contabilă (indicați durata perioadei contabile)

20. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de _________________ zile calendaristice.

21. Salariatului i se acordă concediu suplimentar anual plătit (de completat dacă există motive):

• pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase cu durata de __________ zile calendaristice;
• pentru munca în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente (sau alte zone în care se stabilește și un coeficient regional și o creștere procentuală a salariilor) cu durata de ______ zile calendaristice;
• pentru o zi de lucru neregulată cu durata de ________ zile calendaristice;
• alte tipuri de concediu plătit suplimentar (specificați dacă este necesar) ____________ (în conformitate cu legislația Federației Ruse sau cu contractul de muncă)

22. Concediul anual plătit este acordat salariatului anual (ținând cont de garanțiile pentru anumite categorii de angajați prevăzute de Cod și alte legi federale) în conformitate cu _________ (program de vacanță pentru anul corespunzător / acord scris între părți) .

VI. Securitatea și sănătatea în muncă

23. La locul de muncă al salariatului se stabilesc următoarele condiţii de muncă: _______________ (indicaţi, dacă este cazul, clasa (subclasa) condiţiilor de muncă la locul de muncă, numărul fişei speciale de evaluare a condiţiilor de muncă)

24. Instruire inițială cu angajatul __________________ (desfășurat/neefectuat, întrucât munca nu are legătură cu întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea sculelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și consumabilelor)

25. Salariatul (trebuie precizat) __________________ (procesează/nu se supune examinărilor medicale prealabile (la intrarea în muncă) și periodice obligatorii, examen psihiatric obligatoriu, examinări medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (în tură), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (în tură).

26. Echipament individual de protectie pentru angajat __________________ (nu este furnizat/furnizat conform standardelor standard, lista)

VII. Asigurări sociale și alte garanții

27. Salariatul este supus asigurării obligatorii de pensie, asigurării medicale obligatorii, asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în conformitate cu legile federale.

28. Garanții suplimentare (de completat dacă sunt disponibile): ______________ (compensarea cheltuielilor pentru mutarea dintr-o altă zonă, taxe de școlarizare, asigurarea sau rambursarea cheltuielilor de închiriere a locuințelor, plata pentru închirierea mașinii etc.) (motive pentru acordarea de îngrijiri medicale unui cetățean străin cu ședere temporară în Federația Rusă sau apatrid)

29. Alte garanții oferite angajatului, _________________ (se completează dacă este disponibilă)

VIII. Alte clauze ale contractului de munca

30. Temeiuri de încetare a contractului de muncă, pe lângă cele prevăzute de Cod (completate dacă este necesar pentru lucrătorii la distanță, lucrătorii la domiciliu și lucrătorii care lucrează pentru persoană fizică - întreprinzător individual): ____________________________

31. Procedura și condițiile de încetare a unui contract de muncă pe motivele specificate la paragraful 30 din prezentul contract de muncă (precizați dacă este cazul): ________________________ (perioada de avertizare, garanții, compensații, altele)

IX. Modificarea termenilor contractului de munca

32. Modificări ale termenilor și condițiilor prezentului contract de muncă determinate de Părți și ale datelor de intrare în vigoare a acestora sunt permise numai prin acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod. Un acord de modificare a termenilor prezentului contract de muncă determinat de Părți se încheie în scris.

33. În cazul în care angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă (cu excepția modificărilor funcției de muncă) din motive legate de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice
de muncă, angajatorul este obligat să informeze salariatul despre aceasta în scris în termenele stabilite de Cod.

X. Responsabilitatea părților la contractul de muncă

34. Pentru neîndeplinirea sau încălcarea termenilor prezentului contract de muncă, Părțile răspund în modul și în condițiile stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

XI. Dispoziții finale

35. În măsura în care nu este prevăzut de prezentul contract de muncă, salariatul și angajatorul sunt ghidați direct de legislația și reglementările muncii care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), un acord (dacă este încheiat).

36. Prezentul contract de muncă intră în vigoare (după cum este necesar) _____________ (din ziua semnării acestuia de ambele părți/altă perioadă stabilită prin Cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare sau contractul de muncă).

37. Prezentul contract de muncă se încheie în două exemplare cu forță juridică egală, care se păstrează: unul de către salariat, celălalt de către angajator.

38. Acordurile suplimentare privind modificarea clauzelor prezentului contract de muncă fac parte integrantă din acesta.

Angajatul este familiarizat cu:

cu contractul colectiv (dacă există) _____________________________________ (semnătura salariatului, data revizuirii);

cu reglementările locale ale angajatorului direct legate de activitatea de muncă a angajatului (lista dacă este acceptată) ________________________________ (semnătura angajatului, data revizuirii)

Îmi dau consimțământul pentru prelucrarea de către angajator a datelor mele personale necesare relațiilor de muncă ________________________________ (semnătura angajatului, data)

Formarea introductivă în protecția muncii a fost finalizată:

Semnătura angajatului __________________ /__________/ Data ___________

Semnătura persoanei care conduce instrucțiunea _________________ /__________/ Data ____________

Formarea inițială privind protecția muncii în conformitate cu paragraful 24 din prezentul contract de muncă a fost finalizată:

Semnătura angajatului ________________ /_________/ Data revizuirii _______________

Semnătura persoanei care conduce instrucțiunea _________________ /____________/ Data ______________

Angajator angajat:

O copie a contractului de muncă a fost primită de: ______________________ (semnătura angajatului, data primirii)

Contractul de munca inceteaza:

Data încetării ___________________________________;

Motivele de încetare a contractului de muncă: clauza _____ partea __________ articol ___________
Codul Muncii al Federației Ruse (acest contract de muncă)

Semnătura persoanei autorizate _______________________ /______________/

Semnătura angajatului ______________ /_________/ Data _____________

Cartea de muncă primită ____________ (semnătură) Data „___” _____________

Alte documente legate de munca primita _________________ (lista)

Semnătura angajatului Data „____” ____________

Note:

1. Subparagraful „b” de la paragraful 10 și paragraful „h” de la paragraful 13 nu se aplică lucrătorilor la distanță.
2. Clauza 18 nu se aplică lucrătorilor la distanță și lucrătorilor la domiciliu.
3. Paragrafele 23 - 26 nu se aplică lucrătorilor la distanță.
4. Clauza 27 se aplică angajaților care sunt cetățeni străini cu caracteristici speciale stabilite de legile federale și tratatele internaționale ale Federației Ruse.
5. Pentru cetățenii străini sau apatrizii sunt indicate următoarele informații:
   • pe un permis de muncă sau brevet - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă;
   • pe un permis de ședere temporară în Federația Rusă - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința temporară în Federația Rusă;
   • pe un permis de ședere - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Federația Rusă;
   • detaliile unui acord (politică) de asigurare medicală voluntară sau un acord încheiat de un angajator cu o organizație medicală privind furnizarea de servicii medicale plătite cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă.