Prima zi la un nou loc de muncă este întotdeauna un test. Și un test dublu, dacă se decide să se considere prima zi ca pe o probă - în funcție de rezultatele sale, angajatorul decide dacă va înscrie un nou-venit la personal sau va continua să caute un angajat mai potrivit. Merită să fiți de acord cu un astfel de „test pen”?

Pentru a nu pierde timpul în zadar, citiți recomandările.

Ce spune legea
  „Mi s-a oferit să lucrez la companie o zi, după care conducerea ar trebui să decidă dacă mi se potrivesc sau nu”, astfel de situații sunt discutate în mod activ de către solicitanți. Sfaturile sunt foarte diferite: cineva convinge că jocul este în valoare de lumânare și, în acest fel, puteți obține un loc de muncă bun, în timp ce cineva, dimpotrivă, oferă exemple de necinstire a angajatorilor (spun că nu au luat un loc de muncă și nu au plătit pentru ziua de muncă) . Cine are dreptate?

Strict vorbind, astăzi în legislația muncii nu există nici o zi de încercare. Codul Muncii al Federației Ruse descrie angajatul care trece perioada de probă, cu toate acestea, perioada de probă și ziua de încercare sunt fenomene complet diferite. Și deși au un singur obiectiv (să verifice dacă angajatul va face față îndatoririlor care i-au fost atribuite), modalitățile de realizare a acestuia sunt diferite.

Perioada de încercare este o perioadă destul de lungă (până la trei luni, iar pentru funcții manageriale - până la șase luni), timp în care specialistul este un angajat cu normă întreagă al organizației, primește un salariu, îi atribuie un loc de muncă, face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă etc. d. Dar un astfel de fenomen ca o zi de test nu a fost încă reglementat de lege, prin urmare angajatorii îl întocmesc diferit: încheie un contract de muncă (dacă are succes, ziua de testare va deveni pur și simplu prima zi lucrătoare) sau se limitează la un acord oral, echivalând ziua de testare (sau câteva ore) la sarcina de testare în timpul angajării.

De exemplu, unui candidat pentru funcția de operator al centrului de apeluri i se poate oferi ceva timp să observe munca potențialilor colegi care răspund la apeluri și apoi să participe la munca în sine. Astfel, angajatorul este convins că solicitantul știe cu adevărat să comunice calm și binevoitor, deține regulile etichetei de afaceri, ceea ce înseamnă că poate fi angajat.

Dacă în perioada de încercare, angajatorul are oportunitatea de a evalua toate abilitățile angajatului în ansamblu, atunci proba de zi va arăta doar câteva dintre caracteristicile sale. Cu toate acestea, angajatorii recurg adesea la această metodă, încercând să reducă probabilitatea unei erori de recrutare în acest mod.

Pentru binele cauzei
  Ar trebui să accept o zi de proces la companie? Experții sfătuiesc să nu neglijeze oportunitatea de a convinge din nou angajatorul de calitățile lor profesionale și, prin urmare, să garanteze o slujbă.

O zi de testare la companie este utilă și benefică pentru solicitant. Înainte de a lua decizia finală despre dacă această lucrare vi se potrivește, puteți vedea și simți toate caracteristicile sale cu propriii ochi: ce fel de echipă vă așteaptă, care este complexitatea sarcinilor care vă sunt atribuite, modul în care liderul comunică cu subordonații etc. Și dacă, de exemplu, se dovedește că oamenii fumează în acest birou la un apel telefonic, iar dimineața cântă un imn corporativ în cor, veți avea o altă ocazie să vă gândiți dacă aceste reguli sunt potrivite pentru dvs. înainte de a înmâna cartea de resurse umane managerului dumneavoastră de resurse umane.

De fapt, o zi de test reduce riscul de a renunța la companie în prima săptămână - după ce ați primit mai multe informații despre condițiile de muncă, veți lua o decizie mai responsabilă. Acest lucru se întâmplă: un specialist încearcă mâna, dar află că această muncă din anumite motive nu-și îndeplinește așteptările și decide rapid să renunțe. În acest caz, compania se confruntă cu necesitatea de a căuta urgent un angajat, iar persoana demisionată primește o intrare neinteligibilă în cartea de muncă - nu este suficient de plăcută.

Deci nu vă grăbiți să refuzați o zi de testare în companie. În plus, afirmații de genul: „Luați-l să funcționeze oficial - apoi îl vom încerca”, - cel mai probabil, recrutorul va cauza îndoieli serioase cu privire la motivația dvs.

Despre plata
  Merită să insistați să vă plătiți munca pentru o zi lucrătoare de proces? Superjob vă recomandă să fiți flexibil în această chestiune. Într-adevăr, de multe ori o zi de testare este o condiție necesară pentru trecerea unui concurs pentru un post vacant. Nu uitați: în majoritatea cazurilor, angajatorul nu intenționează să vă înșele, iar recrutorul acționează în interesul dvs. comun.

Interesează-te în ce condiții ți se oferă să lucrezi o zi de testare, dacă un contract de muncă va fi încheiat cu tine cu plata ulterioară a unui salariu. Indiferent dacă insistați în documentare depinde de dvs. Pe baza reputației companiei și a propriilor interese. Este un lucru dacă o firmă cunoscută îți oferă un astfel de test, dar un altul dacă o firmă de construcții cunoscută îți cere să „testezi” funcționarea ca zidar de o săptămână.

Dar dacă un loc în companie este foarte atractiv pentru tine, de ce să nu sacrifici câteva ore de timp personal? Și convinge-ți angajatorul de poziția ta și asigură-te încă o dată că această muncă îți convine cu adevărat.

Maria Soboleva

Cum să treci perioada de probă la solicitarea unui loc de muncă?

Aproape toată lumea trebuie să treacă printr-o perioadă de probă atunci când solicită un loc de muncă. Ce spune legea muncii despre asta - cât durează testul, în ce condiții, poți fi concediat în această perioadă și pentru ce?

Perioada de probă - ceea ce spune legea

Este absolut necesară o perioadă de încercare? După cum arată practica, da. Să presupunem că un CV sau o autobiografie a unui solicitant de locuri de muncă ar putea interesa angajatorul, iar la interviu persoana arăta destul de decentă.

Dar modul în care se va dovedi în afaceri, indiferent dacă va putea face față responsabilităților sale - va arăta perioada testului. Iar noul angajat însuși va înțelege în acest timp dacă condițiile sale de muncă, echipa și cerințele superiorilor săi sunt satisfăcute de el.

Normele de trecere a perioadei de probă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și Codul Muncii din Ucraina.

Condiții de probă

La angajare, se stabilește o perioadă de probă prin acordul ambelor părți - angajatorul și angajatul. Adică, teoretic, nu vă poate trece prin perioada de testare.

Este important să știți că doar cei care primesc un loc de muncă în această organizație sunt supuși „testării”. Dacă sunteți transferat într-un alt departament sau promovați, atunci nu mai sunteți obligat să treceți testul.

Prezența unei perioade de încercare trebuie înregistrată în contractul de muncă. Dacă nu există o astfel de clauză în document, aveți tot dreptul să considerați că ați fost angajat fără un test.

Perioada de probă este prevăzută doar în ordinea de angajare - aceasta este o încălcare din partea angajatorului. „Testând” nu trebuie să treci.

De asemenea, puteți stabili prezența unei perioade de încercare într-un acord scris separat, dar înainte ca angajatul să înceapă munca.

Dacă o persoană începe să lucreze și un contract de muncă nu a fost încă încheiat cu aceasta, nu i se cere să treacă testul (excluzând situația la încheierea acordului de mai sus).

În cererea de angajare, puteți, de asemenea, să indicați: Vă rugăm să mă acceptați la Phoenix LLC pentru poziția sudorului pe gaz începând cu 11.01.2015, cu o perioadă de încercare de 1 lună.

Afișați mai multe

Există o opinie că lipsa experienței de muncă este principalul obstacol în calea angajării de succes a unui tânăr student sau absolvent. Dar statisticile pieței forței de muncă arată că numărul de posturi vacante pentru specialiști nou-mentați este destul de mare. Munca studenților: cum să găsești fără experiență?

În procesul de angajare, mulți angajatori au stabilit o nouă perioadă de probă pentru angajații noi. Ce este și cât durează?

Reglementarea legală

Principala reglementare în această problemă este Codul Muncii al Federației Ruse, în special - art. ,. Ele reglementează procedura de numire a unei perioade de probă. Durata acesteia, conform normelor actualei legislații, nu acționează ca o condiție esențială a contractului de muncă, deoarece contractul este valabil în orice caz, chiar dacă această clauză lipsește.

Care este o perioadă de probă pentru angajare

În practică, termenul de probă este înțeles o anumită perioadă de timptimp în care angajatorul verifică conformitatea salariatului angajat cu condițiile postului pe care îl va ocupa.

Stabilirea termenului acționează ca un drept al angajatorului și nu reprezintă obligația sa imediată. Prin urmare, dacă a decis că solicitantul este potrivit pentru toate criteriile, puteți face fără a trece testul.

Angajatorului i se atribuie dreptul de a aplica o perioadă de probă solicitantului, în timp ce forma juridică a întreprinderii nu joacă un rol și nici scopul activității sale.

Stabilirea unei perioade de încercare este disponibilă numai prin acordul părților. Lipsa avertismentului angajaților reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse, pentru care angajatorul este responsabil. În această problemă, este important să ajungem la un acord reciproc, astfel încât să fie respectate drepturile și interesele tuturor părților.

Cine nu are o perioadă de încercare

Legislația stabilește un anumit cerc de persoanepentru care nu se aplică o perioadă de încercare. Este indicat în art. 70 Codul Muncii al Federației Ruse:

• solicitanții de locuri de muncă în mod competitiv;
• femeile însărcinate, dacă sunt furnizate cu certificatul relevant;
• mamele ai căror copii au sub 1,5 ani;
• minori;
• absolvenții instituțiilor de învățământ superior care își găsesc un loc de muncă într-un an de la absolvire;
• candidații aleși în mod deliberat la funcție;
• angajații cu care se încheie un contract de muncă în legătură cu un transfer de la un alt angajator;
• solicitanți de locuri de muncă care sunt angajați până la două luni.

Pentru toți acești angajați, angajatorul nu poate aplica o perioadă de probă.

Pauză

Durata maximă a perioadei de încercare este 3 luni. Cu toate acestea, există o serie de specialiști pentru care nu ar trebui să fie mai mare decât timpul stabilit la nivel legislativ.

Perioada de încercare nu poate depăși 6 luni pentru șefii de întreprinderi, sucursale, contabili șefi. Nu pot depăși 14 zile pentru solicitanții care încheie un contract de muncă pe o perioadă de 2 luni sau lucrează la muncă sezonieră.

Perioada de probă nu poate fi mai mare de 3-6 luni pentru funcționarii publici și cei care sunt transferați pentru prima dată în serviciul public.

Legislația specifică perioade care nu au legătură cu perioada de probă:

• boala angajatilor;
• concediu administrativ;
• concediu de studii;
• executarea lucrărilor publice;
• alte motive temeinice.

Nu se fac modificări ale contractului de muncă, deși durata perioadei de testare creste.

Informații suplimentare sunt prezentate mai jos în videoclip.

Cerere de contract de muncă pe durată determinată

Cu un angajat poate fi contract de muncă pe durată determinată și pe durată determinată. Perioada în care relația de muncă continuă este specificată în contractul de muncă. Un contract de muncă pe durată determinată este disponibil numai în anumite situații:

• termen - cel mult 5 ani;
• efectuarea unei anumite game de lucrări, fără posibilitatea de a indica data exactă a certificării lor;
• un alt angajat este absent temporar, de exemplu, o angajată gravidă a plecat în concediu de maternitate;
• sezonalitatea muncii.

În alte cazuri, se încheie un contract de muncă permanent. La întocmirea unei durate urgente, termenul este stabilit pe baza unui acord reciproc al părților. În același timp, este prescris în condiții generale, adică durata totală nu poate depăși 3 luni.

Dacă un angajat nou este angajat pe o perioadă de 2 până la 6 luni, angajatorul nu are dreptul să-și verifice adecvarea profesională mai mult de două săptămâni. Dacă un contract pe durată determinată este încheiat pe o perioadă de până la 2 luni, stabilirea unei perioade de încercare este inacceptabilă.

Ordin de înregistrare

Un angajat este angajat în timpul perioadei de încercare într-un mod general. Cu toate acestea, clauza privind validitatea testului este prevăzută în contractul de muncă.

Acesta indică durata acesteia, precum și valoarea salariilor acumulate specialistului în tot acest timp. După încheierea perioadei de încercare, se întocmește un raport privind trecerea acestuia.

Termenul maxim și minim

Durata perioadei de probă în procesul de angajare este stabilită în conformitate cu normele Codului muncii din Federația Rusă. În legătură cu funcționarii publici, reprezentanții serviciilor Ministerului Afacerilor Interne, ai Comitetului de investigare, ai parchetului, ai legilor federale speciale. În total, angajaților organizațiilor li se atribuie o perioadă de încercare de 3 luni, prevăzută la art. 70 Codul Muncii al Federației Ruse.

Perioada minimă pentru verificarea adecvării profesionale a unui angajat este:

• 6 luni, dacă vorbim despre manageri, contabili șefi și sfera lor de aplicare;
• 3 luni  pentru majoritatea categoriilor de lucrători;
• 2 saptamani  pentru lucrări urgente care nu durează cel mult 2-6 luni.

Pentru funcționarii publici, această perioadă de timp este de la 30 la 365 de zile, pentru polițiști - 2-6 luni, pentru procurori - 6 luni. Perioada minimă de probă este de 14 zile. Dar, după cum arată practica, cel mai adesea angajatorii stabilesc un test pentru o perioadă de 90 de zile, adică 3 luni.

Se poate prelungi o perioadă de încercare? Da, este posibil, dar cu rare excepții. De exemplu, dacă un angajat era bolnav sau făcea serviciu militar. În acest caz, angajatorul este obligat să emită o comandă prin care să spună că testul este prelungit până la o anumită dată dintr-un motiv sau altul. Acest document trebuie să fie familiarizat cu angajatul, astfel încât să-și pună semnătura.

Respingerea în perioada de probă este descrisă la art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această prevedere legislativă conține regulile și principiile răspunsului angajatorului la rezultatele specialistului testat.

Faptul de certificare a unei perioade de probă nu este de obicei executat folosind documente suplimentare. Dacă perioada de încercare expiră și munca continuă, angajatul poate considera că a trecut deja auditul și este membru complet al statului.

Dacă solicitantul testului nu corespunde poziției, angajatorul îl poate demite printr-o procedură simplificată. Acest lucru se poate face fără a aștepta sfârșitul perioadei de încercare. Dacă angajatorul a decis concedierea salariatului înainte de termen, în art. 71 a indicat că ar trebui să-l avertizeze despre asta în 3 zile.

Notificarea necesită, de asemenea, motive pentru concediere. Plata indemnizației nu este plătită, nu este necesară coordonarea cu uniunea.

Dacă specialistul este convins că concedierea a fost ilegală, el poate face apel la această decizie în instanță. De exemplu, dacă condițiile nu corespundeau așteptărilor sale.

În conformitate cu normele legislației muncii, un angajat are dreptul să rezilieze un contract de muncă, dar angajatorul trebuie, de asemenea, avertizat în acest sens în 3 zile. Notificarea se face în scris în formularul de cerere și se înmânează persoanei autorizate personal sau prin poștă.

Durata pentru lideri

Testul managerilor durează mai mult decât testul managerilor mijlocii. În acest sens, perioada de încercare, care este stabilită pentru ei, este de două ori mai lungă și este 6 luni. Această regulă se aplică și directorilor adjuncți și altor manageri, contabili șefi.

Drepturile angajaților: pot lua concediu medical sau vacanță

În timpul testului, salariatul are dreptul să se bazeze pe concediu obișnuit sau medical. Însă merită să luăm în considerare faptul că această perioadă nu este inclusă în perioada de încercare, adică numărătoarea inversă în timp ce angajatul este în concediu este suspendat și se reia imediat după încheierea acestuia.

Astfel, atunci când angajați mulți angajatori atribuie perioade de probă solicitanților, durata maximă de 3 sau 6 luni, în funcție de poziție.

Răspunsurile la întrebările principale cu privire la durata testului sunt prezentate mai jos.

Chiar dacă vă bucurați că ați început un nou capitol în cariera dvs., nu ar trebui să scrieți lucruri neplăcute despre fostul dvs. angajator pe rețelele de socializare și să postați selfie-uri mulțumite pe Instagram cu titlul „În sfârșit, sunt liber / gratuit!”. Nu contează de ce renunți. Suprimați dorința de a vă speria locul de muncă anterior pe rețelele de socializare.

Acest comportament nu va fi doar nepoliticos pentru fostul angajator, dar vă poate afecta și reputația în noul loc. „Primele impresii sunt cele mai importante”, spune Devall. - Trebuie să-ți faci o impresie bună despre tine, nu numai în viața reală, ci și în viața virtuală. Opinia care se va dezvolta despre tine în prima lună de muncă poate afecta în mod semnificativ viitoarea ta carieră. ”

Greseala # 2: Adauga noi colegi in retelele de socializare ca prieteni

Dacă în prima săptămână de muncă ai adăugat prietenilor toți noii tăi colegi, un astfel de act poate părea nesimțit și ipocrit. Faceți timp și gândiți-vă cu atenție. „Adăugați prietenilor doar acei colegi cu care aveți vreo relație”, sfătuiește Devall. - Dar șeful nu merită adăugat. Cel mai adesea acest lucru este inacceptabil. Amintiți-vă regula de bază: cu cât puteți găsi mai multe informații personale pe pagina dvs., cu atât mai mult trebuie să așteptați înainte de a adăuga colegii la prieteni. "

Greșeala numărul 3: Nu vorbiți cu colegii în particular

„Colegii tăi sunt echipa ta”, spune Devall. - Aflați de la ei, studiați experiența lor și aflați de la ei toate detaliile culturii corporative. Principalul avantaj al conversațiilor timpurii față în față este că poți construi relații și să-ți cunoști mai bine colegii. ”

Imagini din seria Powerless.

Greseala nr. 4: Simte-te liber sa clarifici care este rolul tau in companie

Prima lună la un nou loc de muncă este o perioadă în care poți să întrebi despre toate. Asigurați-vă că înțelegeți bine structura, planurile, dinamica și sarcinile echipei dvs. "Întreabă întrebări. Așa că arătați că sunteți un începător și îi determinați pe colegi să dorească să ajute, nu să concureze. La prima întâlnire, întrebați dacă puteți apela la ei pentru ajutor și aflați cum puteți obține succesul împreună. Arătați-vă că sunteți jucător de echipă. ”

Devall avertizează că măsurile trebuie luate imediat. „Dacă nu afli totul dintr-o dată, alte întrebări pot face ca colegii tăi să se îndoiască de tine. Arătați-vă că puneți întrebări din curiozitate și nu pentru că sunteți o persoană pasivă sau arogantă, sfătuiește Devoll. „Nu trebuie să acționezi ca și cum știi mai bine decât oricine ce se întâmplă în companie.”

Greșeala numărul 5: ia-ți timpul liber sau cere-ți o vacanță în prima lună

Desigur, există excepții (despre care se discută în timpul angajării), dar totuși nu vă așteptați că puteți să vă luați în siguranță timpul liber în prima lună de muncă într-un loc nou. Este mai bine să vorbești despre asta după un timp, când te înscrii deja în echipă.

Imagini din seria Powerless.

Greșeala numărul 6: Schimbați imediat cultura corporativă

Nu este nevoie să contravine valului - respectă valorile de bază și cultura corporativă a angajatorului tău. „Începătorii trebuie să respecte codul vestimentar, să nu întârzie și să respecte politica de comportament online”, recomandă Devall. - Întrebați superiorii dvs. ce reguli se aplică în cadrul companiei. Nu credeți că, din moment ce nimeni nu v-a spus despre ele, puteți face ceea ce doriți. ”

Cu toate acestea, nu vă temeți să fiți voi înșivă și să vă oferiți propriile idei pentru dezvoltarea unei culturi corporative. Dar înainte de a vă propune introducerea tradiției de a organiza degustare de tequila în birou, gândiți-vă de ce compania are o astfel de cultură corporativă. „De ce compania dvs. are un astfel de cod vestimentar? De ce îndepliniți anumite sarcini în acest fel și nu altfel? În primul rând, trebuie să înțelegeți și să simțiți cultura corporativă a companiei dvs. și abia apoi oferiți idei pentru îmbunătățirea acesteia ”, spune Devall.

La fel s-a întâmplat că în octombrie, oamenii își schimbă cel mai adesea locul de muncă. În timpul iernii, în așteptarea bonusurilor, mulți nu se grăbesc să-și părăsească locurile de muncă pentru oferte promițătoare, în primăvară, companiile nu sunt în funcție de începători - rezumă rezultatele anului fiscal.

Vara este în mod tradițional un „sezon mort”, când angajatorii și lucrătorii se odihnesc unul de celălalt. Piața forței de muncă revine până în septembrie. Cei mai de succes trec interviurile necesare, iar în octombrie se alătură noii echipe.

Prima lună de muncă într-un loc nou este specială. Adesea, el îți poate determina întreaga soartă viitoare în companie. Tactica comportamentului în acest moment trebuie aleasă în funcție de caracteristicile fiecărei organizații, de responsabilitățile de serviciu ale angajatului și de mulți alți factori. Dar câteva sfaturi universale vor fi utile pentru orice „nou venit” și vor fi la fel de utile pentru un lider care dorește să ajute noii membri ai echipei sale să se adapteze mai rapid. Ce trebuie făcut în această perioadă?

1. Cunoașteți echipa. Cereți-vă supraveghetorului dumneavoastră imediat să vă prezinte departamentul în care veți lucra și angajații cheie din alte unități cu care veți interacționa. Contactul personal este foarte important. Acesta vă va permite să vă alăturați rapid echipei și să accelerați soluția tuturor sarcinilor importante pentru dvs. (da, acest lucru este elementar și evident. Dar, din cauza lipsei de timp sau a modestiei false, acest lucru este adesea uitat atât de manageri cât și de angajați.)

2. Aruncați o privire mai atentă asupra modului în care angajații companiei comunică între ei, care este „codul cultural” al acestei organizații. Acest lucru se aplică modului de a vorbi, modului de îmbrăcat, culturii de utilizare a infrastructurii IT și multe altele. În prima lună este necesar să se observe și să se adapteze mediului.

3. Du-te la cină cu colegii. Cel mai probabil, ei înșiși te vor suna. Și dacă nu, cereți-l politicos. Aceasta este, de asemenea, o procedură foarte utilă, care vă va ajuta să aflați mai multe despre companie - și chiar despre ceva despre care șeful sau departamentul de resurse umane nu vă va spune niciodată și va construi pur și simplu relații de prietenie cu colegii.

4. Înțelegeți mecanismul decizional din organizație. Sunt acceptate de pumnul directorului sau prin vot democratic? Bunul simț, ultimul scârțâit al modei manageriale sau sprijinul celui mai onorat angajat vor fi cel mai puternic argument în dispută? Fără această cunoaștere, nu puteți împinge nicio inițiativă de mai sus.

5. Evaluează gradul de libertate.  Înainte de a te grăbi în luptă fără cerere, ar trebui să afli ce vei fi pentru asta. Este de dorit să înțelegem ce grad de independență în procesul decizional este acordat angajaților acestei organizații, dacă, de exemplu, propunerile de raționalizare sunt binevenite aici. În unele companii, participarea la viața departamentelor conexe este încurajată, în altele, conducerea va considera că sunteți „stropiți” degeaba. De exemplu, într-o unitate de externalizare a BDO, orice angajat poate veni la departamentul de marketing și dezvoltare de afaceri sau la departamentul IT cu propunerea sa și să obțină un premiu pentru cea mai de succes idee, chiar dacă principala sa activitate nu este legată de sfera acestei idei. Dar există organizații cu practici opuse. În orice caz, încercați să nu exagerați: dacă vă grăbiți să îmbunătățiți activitatea departamentelor vecine, neputând face față propriilor sarcini, este puțin probabil ca conducerea să vă aprecieze zelul.

6. Este important să aflăm ce este înțeles în această organizație ca subordonare oficială și să o respectăm.. În unele grupuri, în niciun caz nu se poate argumenta cu autoritățile, în timp ce în altele este încurajată, din contră, o perspectivă alternativă. De regulă, nu este obișnuit ca companiile rusești să se plângă unui manager despre colegii care fac greșeli greșite sau încalcă regulile. Aceasta este considerată urâtă și este adesea definită prin conceptul de „smulgere”. Dar în Occident aceasta este norma. Din păcate, este posibil să înțelegem cum este obișnuit să comunicăm cu colegii și cu superiorii de aici, din păcate, doar prin experiență. Dacă ochii colegului de cameră se lărgesc atunci când vă propuneți să discutați opinii alternative ale managementului pentru rezolvarea problemei, atunci avem de-a face cu o cultură în stilul armatei, unde nu se discută ordine.

7. Desfășurați o campanie internă de PR a activităților lor: trebuie să le explici oamenilor de ce ai venit și ce vei face. (Din păcate, nu este întotdeauna clar pentru angajații companiei ce face acest lucru sau acel specialist. Ceea ce face contabilul este clar, dar ce face controlorul financiar? Și managerul de PR?) Același lucru este valabil pentru orice solicitări și direcții: la început, pe cât posibil explicați-le oamenilor de ce aveți nevoie de ei pentru a îndeplini o anumită solicitare sau sarcină. În primul rând, aceasta este o caracteristică a psihicului uman: oamenii sunt mai dispuși să fie de acord cu tot ceea ce este susținut de cel puțin unele argumente. Și în al doilea rând, veți avea o șansă bună să formați un grup de sprijin pentru viitor.

8. Cu cine lucrezi trebuie să examineze imediat procesul de producție.  cel puțin în termeni generali, bunurile și serviciile companiei, structura, istoricul acesteia, clienții majori și concurenții. Astfel, puteți înțelege mai bine rolul dvs. în toate procesele. Unele magazine de lanț, de exemplu, obligă, fără greș, toți angajații noi (indiferent de poziție) să petreacă câteva zile „la tejghea” - pentru o mai bună imersiune în activitatea companiei.

9. La locul de muncă - ca în relațiile de familie: dacă în prima lună în fiecare zi îți aduci cea de-a doua jumătate de cafea la pat, atunci imediat ce nu o vei face, vei fi suspectat de toate păcatele muritoare. Dacă nu intenționați să lucrați dincolo de norma dvs., petreceți un weekend la întreprindere și sacrificați-vă viața personală pentru acest lucru - nu faceți acest lucru inutil de la bun început. Oferă-ți tot ce îți poți permite să oferi tot ce e mai bun, și nu doar în primele săptămâni de muncă. Da, uneori conducerea apreciază comportamentul (adecvarea unui astfel de leadership este un subiect separat pentru discuții) și poate afecta pozitiv trecerea perioadei de probă. Dar dacă în viitor vei încetini, colegii tăi vor decide că te-ai relaxat și vei deveni ineficient. Prin urmare, arătați norma, nu maximul.

10. Același lucru se aplică dorinței de a părea un „tip drăguț” în relația cu colegii.: încercarea de a îmbunătăți relațiile cu noua echipă, nu exagera cu favoruri. Aici se aplică sfaturile anterioare: dacă începeți imediat să îi ajutați pe toți, în final, munca altcuiva va fi depășită în voi, renunțarea la viitor va fi mult mai grea decât la început. Iar pentru a face față propriilor sarcini în această situație va fi mai dificil.

11. Nu „ondulați sabia” la început. Chiar dacă ceva vi se pare ilogic sau inutil, nu schimbați regulile jocului cu mult înainte de apariția voastră, încercați să cercetați mai întâi situația și să înțelegeți de ce acest sau acel proces este organizat în acest fel, de ce această anumită persoană ocupă o anumită poziție, de ce acest echipament este utilizat în producție etc. De exemplu, dacă ați ajuns la locul unui lider și ați văzut un angajat care este ineficient la prima vedere, nu vă grăbiți să-l concediați - aflați de ce este încă în serviciu. Poate că are experiență indispensabilă pentru anumite situații sau este pur și simplu o rudă a acționarului companiei. În orice caz, deciziile pripite în această situație vor face mult rău. Chiar dacă ați venit să faceți o revoluție în organizație, nu faceți o buclă moartă pe un plan necunoscut. Pentru a începe, faceți-vă confortabil. Respectați-vă singuri, intervievează mai mulți colegi pentru a colecta diferite puncte de vedere cu privire la cauzele unui anumit fenomen.