Absenteism îndelungat: dificultățile concedierii. Care sunt motivele bune pentru absenteism? Absență fără un motiv întemeiat

Astăzi trebuie să aflăm motivele întemeiate ale absenței de la serviciu. De fapt, această întrebare este extrem de importantă. Mai ales dacă lucrați într-un loc sau altul de puțin timp, dar din anumite motive nu trebuie să vă vizitați locul de muncă. Din păcate, nu toată lumea cunoaște motive întemeiate. Și uneori drepturile îți pot fi încălcate. În plus, niciun angajat conștiincios nu vrea să primească absenteism. Prin urmare, să încercăm să înțelegem care sunt motivele valabile pentru a nu ne prezenta la serviciu, cum să le dovedim.

absenteism

Primul pas este să vă dați seama ce este absentismul. Poate că nu este atât de înfricoșător până la urmă? Sau neprezentarea ta nu poate fi considerată absenteism dintr-un motiv sau altul?

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, absenteismul este absenteismul de la locul de muncă fără un motiv întemeiat. Dar, în același timp, există o mică limitare care poate salva un angajat de la pedeapsă. Care? Chestia este că au dreptul să te pedepsească doar atunci când neprezentarea durează mai mult de 4 ore la rând. Atunci, și numai atunci, va fi considerat absenteism. De restul nu trebuie să-ți fie frică.

În plus, atenție la faptul că absenteismul nu este absența unui angajat de ceva timp la locul de muncă, care nu este singurul pentru el. Și acum merită să explorăm motivele bune pentru a lipsi de la serviciu. Când să nu-ți fie frică de pedeapsă din partea conducerii?

Dezacorduri

Merită să știți exact din ce motive aveți dreptul să nu veniți la muncă. La urma urmei, de foarte multe ori se dovedește că șeful consideră că ceea ce ți se întâmplă este o circumstanță nesemnificativă. Dar, într-o investigație detaliată, se dovedește că ai avut un motiv foarte bun pentru a fi absent de la locul de muncă. Acestea sunt întâmplări destul de comune.

Pentru a fi în siguranță încă o dată, încercați să avertizați conducerea că nu veți veni la muncă. Și remediați cumva. Dacă vor să te concedieze pentru absenteism, poți folosi dovezi că ai luat măsuri pentru a anunța angajatorul despre absența ta. Mai mult, dacă ați fost deja concediat, depuneți plângere la instanță. Veți fi reintegrat (dacă ați avut un motiv întemeiat pentru a fi absent de la serviciu) și veți fi plătit pentru această zi. Nimic dificil, nu? Doar puțini oameni știu în ce circumstanțe absenteismul nu va fi considerat ca atare.

Vreme

Absența de la serviciu fără un motiv întemeiat este motiv pentru pedeapsa dumneavoastră. De fapt, merită să înțelegeți clar când angajatorul are cu adevărat dreptul de a considera absența dumneavoastră drept absenteism. S-a spus deja că de multe ori temeiurile legale și opinia conducerii în această materie nu coincid.

Lista scuzelor bune pentru a fi plecat de la serviciu începe cu vremea nefavorabilă. Adică dacă din acest motiv nu ai putut ajunge la locul de muncă, atunci ei nu au dreptul să-ți impună nicio sancțiune. A fost un uragan? Cel mai mare viscol? Viscol? Blocajele de trafic sau ceață densă? Nu există nicio pedeapsă pentru toate acestea. Încercați doar să vă anunțați angajatorul în avans cu privire la absența dumneavoastră. Adesea, condițiile meteo nu sunt, în opinia conducerii, un motiv cu adevărat important pentru care lipsești de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând. Deci merită să vă cunoașteți drepturile.

Din vacanta

Următorul scenariu nu este atât de comun. Chestia este că uneori un angajat, dintr-un motiv sau altul, nu se poate întoarce la timp din vacanță. Adesea vremea este de vină. Acest articol este considerat un motiv bun de absență de la serviciu. Deci va trebui să fie luat în considerare de către superiorii tăi.

Desigur, ca și în cazul precedent, încercați să avertizați managerul despre întârzieri. Dacă acest lucru nu reușește, aprovizionați-vă cu dovezi că într-adevăr nu v-ați putea întoarce acasă din motive independente de voința dvs. și să vă puneți la treabă. În caz contrar, ar putea încerca fie să te pedepsească, fie să te concedieze cu totul. Și atunci trebuie să apelezi la litigii. Și aduc puțină plăcere nimănui.

Arestare

Ce altceva ar putea fi un motiv bun pentru a lipsi de la serviciu? Exemple ale unor scenarii de desfășurare a evenimentelor ne sunt deja cunoscute. Dar, de regulă, conversația nu se termină aici. În general, nu există o listă clar definită în Codul Muncii. Deci întreaga responsabilitate pentru această problemă cade pe umerii angajatorului, nu a angajatului. Până la urmă, el este cel care va fi pedepsit și chemat la răspundere dacă un cetățean a fost concediat pentru absenteism, ceea ce de fapt nu este.

Dintre posibilele scenarii de desfășurare a evenimentelor, se poate evidenția și arestarea. Dacă ești arestat dintr-un motiv sau altul, sau ai fost reținut de oamenii legii ca martor, nimeni nu are dreptul să-ți pună absenteism. Și cu atât mai mult pentru a pedepsi în diferite grade. Este adesea ușor să avertizați un angajator că ați fost arestat sau chemat să depuneți mărturie în calitate de martor.

Avarii

Următorul scenariu este o defecțiune a transportului public. Dacă ajungeți la serviciu, de exemplu, cu autobuzul, atunci defecțiunea acestuia poate fi inclusă în motivele valabile pentru absența de la serviciu. De fapt, acest punct necesită o atenție specială.

De ce? Un lucru este când vine vorba de transportul public care se deplasează în afara orașului. Sau direct în oraș, de exemplu dintr-un sat sau sat. Adică distanță lungă. Când este imposibil să ajungi la locul de muncă în orice alt mod sau să aștepți din timp următorul transport pentru a nu întârzia. Cu totul altul este transportul public urban, care circulă la intervale regulate.

Pentru ca o avarie să fie considerată un motiv întemeiat, merită să depuneți toate eforturile posibile pentru a ajunge la timp la angajator. Desigur, încercați să vă avertizați superiorii despre incident. În astfel de circumstanțe, nimeni nu va avea dreptul să te pedepsească și să pună absenteism. La urma urmei, ai de-a face cu un motiv bun care nu depinde de tine și de dorința ta.

Îngrijire

La ce altceva merită să fii atent? Motivele bune pentru a lipsi de la serviciu pot varia. Și puțini oameni știu despre ele, deoarece în realitate Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o listă clară a acestora. Fiecare caz trebuie luat în considerare separat.

Astfel, un alt motiv bun pentru a lipsi de la serviciu este îngrijirea unei rude sau a unui copil nevoiași/bolnavi. Dacă ajutorul tău este nevoie urgent, nimeni nu are dreptul să socotească absența de la locul de muncă drept absenteism. La urma urmei, circumstanțele vieții pot fi diferite. Deci luați în considerare acest factor. Adesea, angajatorii încearcă chiar și atunci când un cetățean are grijă de o rudă sau un copil bolnav și nevoiaș să-i impună anumite pedepse. Este ilegal. Cel mai probabil, dacă mergi în instanță, va fi de partea ta.

munca de urgenta

Viața este ceva ce nu poate fi prevăzut și prezis cu siguranță. O varietate de incidente și surprize se pot întâmpla tuturor, nimeni nu este imun de acest lucru. Așa că trebuie să te gândești constant la care ar putea fi motive bune pentru absenteism. De ce să nu concediezi un angajat care nu s-a prezentat la serviciu?

Ne-am întâlnit deja cu câteva puncte. Dar, așa cum am menționat deja, nu există o listă exactă nicăieri. Fiecare caz este analizat separat, iar angajatorul este responsabil pentru pedeapsa. Următorul scenariu nu este altceva decât reparații de urgență în casa/apartamentul unui angajat. Dacă vine un reparator, acesta trebuie să aibă acces la locuință. Și, în același timp, absența de la serviciu în astfel de circumstanțe nu va fi considerată absenteism.

Și aici, există o avertizare - toate lucrările de reparații de urgență nu ar trebui efectuate la solicitarea unui angajat care nu este permis. Cu alte cuvinte, vorbim doar de măsuri forțate. Dar dacă tu însuți decideți să suni, să zicem, un instalator acasă, în loc să mergi la muncă, atunci absența ta va fi considerată absenteism.

accidente

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că accidentele sunt motive întemeiate de absență de la locul de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care își conduc propria mașină și, de asemenea, merg la muncă în propria mașină.

Desigur, dacă are loc un accident, merită să avertizați pe cineva despre absența dumneavoastră. Dar s-ar putea să nu faci asta. Apoi trebuie să obțineți dovezi că într-adevăr nu ați sărit, dar nu ați putut ajunge la timp la serviciu. Acum nu este atât de greu de făcut. Așa că încercați să fiți în siguranță încă o dată. Și dacă ai o oportunitate reală de a ajunge la timp, fă-o. În caz contrar, s-ar putea să vă fie frică de o anumită pedeapsă.

Tratament

Care sunt motivele bune pentru a nu te prezenta la serviciu? Sunt o mulțime. Dar nu există o listă clară, așa cum am menționat deja. Și este puțin probabil să apară. Așa că va trebui să-ți dai seama singur.

Pe lângă opțiunile deja enumerate pentru desfășurarea evenimentelor, putem include în lista noastră de motive întemeiate pentru a urma un tratament, reabilitare sau vizita la medic. De obicei, pentru asta își iau timp liber de la serviciu. Dar dacă nu ai făcut acest lucru, va fi suficient să arăți o trimitere la medic sau un card de concediu medical/ambulatoriu pentru a-ți dovedi nevinovăția. Uneori, un medic poate pur și simplu să-ți elibereze un certificat care să ateste că l-ai vizitat cu adevărat sau ai fost supus unui tratament sau altul. În acest caz, nimeni nu are dreptul să te concedieze sau să te pedepsească cumva. La urma urmei, este ilegal.

După cum puteți vedea, există multe motive. Problema absenteismului și a motivelor întemeiate de absență de la serviciu, de regulă, a fost întotdeauna foarte acută. Într-adevăr, în legislația modernă a Federației Ruse nu există o listă clar definită de posibile motive pentru care un angajat poate rămâne nepedepsit dacă lipsește de la serviciu mai mult de 4 ore la rând.

Unul dintre motivele de concediere a unui angajat la solicitarea angajatorului este absenteismul, dar uneori apar situatii cand angajatii nu se prezinta la timp sau isi parasesc locul de munca din motive temeinice. Pentru a evita litigiile, managerii trebuie să cunoască o listă specifică de probleme în care încetarea unui contract de muncă ar fi considerată ilegală. Citește și articolul ⇒

Ce este o plimbare în Codul Muncii al Federației Ruse?

O listă completă a motivelor pentru care angajatorii își pot concedia subordonații din proprie inițiativă este indicată la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Printre acestea se numara absenteismul - absenta de la locul de munca mai mult de 4 ore la rand fara un motiv intemeiat.

Pentru a înceta un raport de muncă din cauza absenteismului unui subordonat, sunt necesare următoarele:

Acțiune	Descriere
Remedierea absenteismului	Întocmește un act și cere altor doi martori angajați să-l semneze. De asemenea, puteți utiliza înregistrări video și memorii ca dovezi.
Revendicarea unei note explicative de la angajatul vinovat	În termen de două zile lucrătoare, el trebuie să furnizeze o explicație scrisă (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă acest lucru nu se întâmplă, se întocmește un act corespunzător.
Redactarea ordinului de concediere	Trebuie să conțină o descriere a motivului și o trimitere la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, indicând legitimitatea acțiunilor angajatorului
Familiarizarea angajatului cu comanda	Își pune semnătura pe document. Dacă refuză să semneze, se întocmește un act corespunzător.
Introducerea informațiilor într-un card personal și carte de muncă	Motivul concedierii este indicat pe baza paragrafelor. și paragraful 6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Decontare completă	În ultima zi de muncă se plătesc salariul și compensația pentru restul concediului

Lista de motive întemeiate pentru absenteism

Uneori apar circumstanțe în care cetățenii care lucrează nu pot anticipa absența lor de la locul de muncă în avans, iar acest lucru nu va fi considerat absenteism:

Boală sau rănire. Veți avea nevoie de un certificat medical pentru confirmare.
Întârzierea autovehiculului la locul de muncă conform programului.
Spitalizarea bruscă a unei rude apropiate.
Incendii și alte situații de urgență.
Dezastre naturale.
Defecțiuni ale rețelelor de utilități (scurgere de apă, scurgere de gaz).
A avea un accident în drum spre muncă (este necesar un certificat de la poliția rutieră).

Motive bune pentru absenteism includ salariile întârziate. Conform Partea 2 Art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul o întârzie mai mult de 15 zile, angajații nu pot merge la muncă, după ce i-au notificat în prealabil acest lucru în scris.

Absentismul este considerat respectuos și în cazul unor circumstanțe familiale:

nașterea unui copil
moartea unei rude.

În acest caz, salariatul poate solicita concediu fără plată de până la 5 zile calendaristice în baza art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai jos este un exemplu de concediere fără temei pentru absenteism:

Savelyeva I.V. lucrează în SRL ca manager, ziua ei de lucru începe la ora 09. 00 min. În drum spre serviciu, ea are un accident, nimeni nu a fost rănit. Este nevoie de 3,5 ore pentru a aștepta polițiștii rutieri. După întocmirea schemei de accident, vinovatul, împreună cu Savelyeva AND.The. trimis la secția de poliție rutieră, unde sunt procesate toate documentele.

Ulterior, Savelyeva AND.The. furnizează managerului o adeverință a incidentului pentru ca absența de la serviciu să nu fie recunoscută ca absenteism.

Ce motive sunt considerate lipsite de respect?

O listă specifică a factorilor lipsiți de respect din Codul Muncii al Federației Ruse nu este furnizată, cu toate acestea, în practica judiciară există mai multe situații în care concedierile pentru absenteism au fost recunoscute ca fiind legitime:

Neacordarea concediului medical pe toata perioada de boala.
Plecare în orice vacanță, dacă cererea nu este semnată de șef.
Îngrijirea unei rude care se află în spital, dacă acest lucru nu este necesar.
Angajatul a părăsit în mod arbitrar și fără un motiv întemeiat locul de muncă fără a coordona acest lucru cu șeful.
Circumstanțele absenteismului sunt necunoscute conducerii, însă angajatul însuși refuză să dea explicații.
Dacă o persoană a adormit, nu a vrut să meargă la muncă sau pur și simplu a uitat.

În acest din urmă caz, poate fi problematică să se dovedească absenteismul: de regulă, angajații vin cu motive întemeiate și le indică în note explicative pentru a evita concedierea.

În Italia, de la începutul anului 2017, aceștia luptă activ împotriva absenteismului funcționarilor publici. Conform ideii, autorii sunt pedepsiți cu arest la domiciliu sau concediere. „Dacă vedem că liderul nu pedepsește vinovații, angajații noștri intervin. Dacă infractorul nu este concediat de șeful său, îi sunt aplicate sancțiuni”, a declarat Marianna Madia, ministrul Administrației Publice.

Care sunt sancțiunile disciplinare?

Concluzie

În unele cazuri, concedierea pentru absenteism este considerată ilegală dacă angajatul nu s-a prezentat la serviciu dintr-un motiv întemeiat. Acest lucru trebuie să fie luat în considerare de către angajatori atunci când decid cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare pentru a evita greșelile și pentru a nu concedia ilegal un angajat care s-a aflat deja într-o situație dificilă.

Legislația muncii a Federației Ruse oferă angajatorului o serie de instrumente pentru reglementarea relațiilor cu angajații. Una dintre ele este aplicarea unei sancțiuni disciplinare – concediere – pentru încălcarea disciplinei muncii și anume absenteismul. Totuși, aplicarea acestei sancțiuni împotriva unui salariat necesită respectarea ordinii procesuale și a legalității temeiurilor.

Înțelegem cu toții că demiterea „sub articol” nu este cea mai umană metodă.

Dar dacă un angajat încalcă sistematic regulile regulamentelor interne de muncă, el sări peste serviciu. Și toate soluțiile posibile, cum ar fi concedierea sau, nu mai ajuta.

Mai rămâne o singură variantă - concedierea angajatului pentru absenteism. Astăzi vă vom spune cum să o faceți corect și legal.

Ce este o plimbare?

Important! Trebuie avut în vedere că:

Fiecare caz este unic și individual.
Studiul atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv al cazului. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile propuse:

Uneori, angajatorul sau angajatul interpretează conceptul de „absentizare” în felul lor. Pentru unii, aceasta este o neprezentare la serviciu fără avertisment, pentru alții întârzierea, iar cineva crede că absenteismul este un refuz de a face munca extrașcolară. Pentru a rezolva disputele, trebuie să studiezi ce spune legea. Definiția legală a absenteismului este dată în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Absența fără motiv întemeiat de la locul de muncă pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și absența fără motiv întemeiat de la locul de muncă mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei (turului) de lucru. considerat absenteism.

Pentru a beneficia de absenteism, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

absența a 4 sau mai multe ore;
motiv lipsit de respect;
luna de abatere.

Prin urmare, înainte de a concedia un angajat pentru absenteism, trebuie să se stabilească că acesta a lipsit cu adevărat de la locul de muncă, să se determine corect perioada de absență și motivul pentru care angajatul nu a venit la muncă sau a părăsit locul de muncă înainte de sfârșitul schimb.

Ce este absenta de la serviciu?

Procedura de concediere pentru absenteism reglementează clar condiția - absența de la locul de muncă. Dar ce este considerat un loc de muncă? Un birou, un teritoriu al companiei sau un scaun pe care stă un angajat în timp ce lucrează?

În această privință, ar trebui să studiați mai întâi fișa postului și contractul de muncă cu angajatul, precum și contractul colectiv, dacă există. În plus, pot fi folosite și alte acte locale (comenzi, instrucțiuni, reglementări) care determină „locul de muncă” pentru un anumit angajat.

De exemplu, într-o instrucțiune sau comandă pentru un muncitor, se poate observa că locul său de muncă este un anumit număr de mașină sau atelier. În acest caz, absenteismul va fi considerat timpul petrecut de angajat în afara atelierului sau nu la utilaj.

Dacă nu există o concepție clară a ceea ce este considerat loc de muncă în actele locale sau într-un contract de muncă, atunci art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că locul de muncă este teritoriul unde angajatul trebuie să ajungă pentru a îndeplini funcțiile atribuite. Adică întregul teritoriu al companiei.

Timp departe de muncă

Legea dă angajatorului dreptul de a concedia un angajat pentru absenteism dacă acesta a lipsit 4 sau mai multe ore. Înseamnă că, dacă se înregistrează o absență de exact 4 ore sau mai puțin, atunci nu poți fi concediat pentru absenteism. Da, puteți aplica și alte măsuri disciplinare, precum mustrarea, dar nu concedierea. Având informații despre cum să concedieze o persoană pentru absenteism, angajații folosesc uneori această perioadă de patru ore, ceea ce nu le permite să considere absența drept absenteism.

Cum se calculează timpul liber de la muncă?

În plus, în perioada de absență, pauza de masă nu este inclusă. Motivul - art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, excluzând durata pauzei din timpul de lucru. Prin urmare, dacă, de exemplu, un angajat a venit la muncă la 14:20, dar trebuia să fie la 10:00, în timp ce pauza este stabilită de la 13:00 la 14:00, atunci acest act nu va fi considerat absenteism, întrucât angajatul a lipsit doar 3 ore 20 de minute.

Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să luați în considerare și să rezumați toate perioadele în care angajatul nu a fost la fața locului, ci doar într-un singur schimb sau zi, în funcție de programul stabilit. Adică nu poți însuma perioadele de absență pe mai multe zile sau în ture.

ora 1 dimineața;
1 oră 10 minute după prânz;
2 ore la sfarsitul turei.

Totalul pentru întreaga zi va fi ratat 4 ore și 10 minute. Acest lucru poate fi calificat drept absenteism, sub rezerva altor cerințe procedurale.

Motive bune pentru absenteism

Legiuitorul pentru anul curent 2020 nu definește în niciun articol din Codul Muncii care sunt motivele întemeiate de absenteism. Se consideră că acest fapt trebuie stabilit în cadrul procedurii, adică separat în fiecare caz în parte. În practică, o bază valabilă este cea care nu a apărut la voința angajatului.

Adică, ei recunosc drept respectuoși:

boala angajatului;
boala (decesul) unei rude apropiate;
urgențe;
accidente sau incidente rutiere;
accidente locative și comunale;
alte.

Desigur, motivele întemeiate pentru absenteism trebuie să fie documentate sau confirmate în alt mod, de exemplu, prin mărturia martorilor. Documentele trebuie să fie certificate în mod general. De exemplu, obțineți un certificat medical, o copie a raportului de accident.

De asemenea, legea nu consideră absenteism absența unui angajat cu cunoștințele managerului. Adică dacă angajatului „i s-a cerut concediu”, atunci acesta nu este absenteism. Dar, ca și în alte motive, trebuie dovedit faptul că a fost autorizat conducerea.

Numai permisiunea orală nu este suficientă, deoarece va fi imposibil să o dovedim. În practică, angajatorul poate profita de această „lacună”. Prin urmare, este important să știți ce este absenteismul fără un motiv întemeiat, absența de la locul de muncă chiar și cu permisiunea managerului, dacă nu există o confirmare scrisă a permisului.

Procedura pas cu pas de concediere pentru absenteism

Instrucțiunea pas cu pas de concediere pentru absenteism prevede următoarea procedură de parcurgere a tuturor etapelor: de la săvârșirea unei abateri - absenteism - până la înscrierea finală în carnetul de muncă.

Este important să respectați toate formalitățile procedurale pentru a evita litigiile. La urma urmei, dacă procedura de acțiuni și documente este încălcată, atunci concedierea poate fi declarată ilegală în instanță, angajatul poate fi reintegrat, iar angajatorul trebuie să plătească despăgubiri.

Deci, procedura pentru cum să concediezi în mod corespunzător un angajat pentru absenteism:

Documentați faptul săvârșirii absenteismului. Acest lucru se poate face prin compunerea absentelor angajatului. Actul se intocmeste in prezenta martorilor (2-3 persoane). De asemenea, este permis dacă supervizorul imediat prezintă un raport privind săvârșirea unei abateri de către subordonați autorităților superioare.
. O notă explicativă se întocmește numai în scris. Explicațiile orale nu sunt potrivite. Termen limită - 2 zile.
Pe baza rezultatelor, fie se închide o anchetă internă, fie se întocmește un act. De asemenea, în lipsa unor explicații din partea angajatului în termen de 2 zile, se întocmește una adecvată (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Se ia o decizie de aplicare a pedepsei. Dreptul la concediere pentru absenteism nu este o obligație, adică angajatorul nu poate concedia salariatul, ci poate aplica un alt tip de sancțiune.
Se pregătește un ordin de concediere.
Familiarizați angajatul cu comanda.
Documentați concedierea cu o înscriere în carnetul de muncă.

Nuanțele acțiunilor în timpul unei absențe lungi

O atenție deosebită merită situația în care se face o absență îndelungată. Când este concediat pentru un absenteism lung, instrucțiunile pas cu pas sunt aproape aceleași ca pentru cea obișnuită, adică există discrepanțe:

Remediați absența: compuneți , introduceți datele în .
Compune despre necesitatea de a te prezenta și oferi explicații.
Trimiteți o notificare unui angajat la o adresă poștală cunoscută.
După primirea notificării de livrare, așteptați 2 zile + perioada necesară pentru livrarea corespondenței.
În cazul neoferirii explicațiilor și a confirmării faptului de primire a notificării, întocmește act.
Luați măsuri pentru a afla motivele absenței dacă notificarea nu a fost primită. Acest pas este optional, dar recomandat pentru a evita problemele intr-un eventual proces ulterior. Puteți efectua apeluri către rudele angajatului, le puteți obține mărturia.
Scrieți despre activitățile desfășurate, înregistrând informațiile primite. Opțional.
Verifică.
Întocmește un act privind imposibilitatea familiarizării angajatului cu comanda.
Introduceți informațiile în cartea de muncă.
Efectuați decontarea plăților.
Trimiteți o notificare angajatului despre necesitatea obținerii unui carnet de muncă.

Datorită faptului că legea stabilește un termen de pedeapsă disciplinară de 1 lună, se impune efectuarea cât mai rapidă a tuturor acțiunilor. Având în vedere că scrisorile sunt returnate expeditorului după o lună de stocare, recomandăm trimiterea unei telegrame prin care să se solicite clarificări.

De asemenea, ar fi rezonabil să se întocmească acte zilnice privind absența unui angajat pe toată perioada de absenteism sau să se rezolve acest lucru într-un alt mod accesibil, de exemplu, prin însemnarea în jurnalul de sosire și plecare, pentru a urma procedura. pentru concediere pentru absenteism fără un motiv întemeiat.

Înregistrarea actelor de procedură

Primul document care trebuie întocmit este confirmarea faptului de absență. Cea mai comună variantă este întocmirea unui act, deși poate fi folosit și un proces-verbal, în baza rezultatelor căruia se deschide o anchetă internă. După ce ați solicitat o notă explicativă, trebuie să așteptați două zile lucrătoare. Imediat în ziua absenteismului este imposibil să se emită un ordin de concediere a unui eșantion pentru absenteism și de încetare a contractului de muncă.

În cadrul anchetei, se poate decide efectuarea unei concedieri pentru absenteism fără motiv întemeiat în cazul în care salariatul a refuzat să ofere o explicație pentru care a lipsit. Sau nu a confirmat motivul documentat, chiar dacă îl consideră valabil. Acest lucru ar trebui documentat.

data concedierii

Dacă există o concediere pentru absenteism, atunci în ce zi să concediezi? Întrebare dificilă. Pentru a lua o decizie, trebuie să ne ghidăm de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. După conținutul acesteia, ultima zi lucrătoare a salariatului este data concedierii acestuia, dacă din alte motive nu a avut loc. În cazul absenteismului, ultima zi în care a lucrat salariatul este ziua anterioară de absenteism, cu condiția să nu fi fost confirmat un motiv întemeiat.

Prin urmare, în cazul în care absenteismul a fost o singură dată, iar salariatul s-a prezentat ulterior și a dat explicații care au fost considerate drept motiv nerespectuos, data concedierii și ordinul de concediere pentru absenteism vor corespunde cu ziua primirii notei explicative. dacă absenteismul este de natură îndelungată, absențele zilnice ale salariatului sunt confirmate prin acte și fișe de pontaj, iar explicații nu au fost primite, atunci concedierea este permisă în ultima zi lucrătoare. Totuși, nu va exista încălcare și demitere, din ziua în care s-a întocmit actul definitiv privind lipsa de explicații.

Înregistrarea unui carnet de muncă

Introducerea datelor în carnetul de muncă este etapa finală a concedierii. Dacă nu știți sau nu sunteți sigur în temeiul cărui articol sunt concediați pentru absenteism, atunci articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează concedierea pentru absenteism. Informațiile sunt introduse în cartea de muncă a angajatului pe baza unei comenzi. Datele de înregistrare a comenzii în sine sunt scrise în coloana „Numele și data documentului”. Exemplu de intrare în muncă la concediere pentru absenteism:

În primul rând, este indicat numărul înregistrării de serie, termenul limită nu este ratat. În continuare, se prescrie data introducerii informațiilor, care trebuie să coincidă cu data concedierii și emiterea ordinului. Mai mult, este indicat cu cuvinte în carnetul de muncă despre concediere pentru absenteism (). După aceea, se aplică semnătura și denumirea funcției persoanei responsabile. Dosarul este certificat de sigiliul companiei.

Uneori, angajatorul poate rezilia contractul și poate concedia nu pentru absenteism, ci dacă angajatul este recunoscut ca decedat sau dispărut. Aceasta necesită o hotărâre judecătorească (aici în detaliu despre), remedierea acestui fapt. Angajatorul poate iniția el însuși procesul, sau o altă persoană interesată, de exemplu, o rudă, va depune reclamație.

Intrarea din registrul de lucru va arăta astfel:

Cazuri speciale de concediere pentru absenteism

Nu orice absență de la serviciu este considerată absenteism, chiar dacă are aproape toate semnele. De exemplu, nu va fi considerat absenteism dacă angajatul nu dorește să meargă singur la muncă într-o zi nelucrătoare. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă, la fel ca și pentru retragerea din vacanță. Este acceptabil să se implice angajații să lucreze într-o zi liberă dacă acest lucru este necesar pentru recuperarea după accidente sau urgențe.

Concedierea și concediul medical

Este inacceptabil să se efectueze o concediere dacă un angajat este bolnav. Dacă angajatul a fost concediat în grabă pentru absenteism și a adus concediu medical sub forma unei explicații a motivului, atunci un astfel de angajat trebuie reintegrat, deoarece concedierea este ilegală. Cu toate acestea, dacă a fost stabilit faptul de a ascunde boala și prezența unui concediu medical, atunci în timpul procesului instanța poate lua partea angajatorului, considerând că salariatul abuzează de drepturile sale și încalcă drepturile angajatorului ( Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse).

În procese, cetățenii explică situația astfel: „Am fost concediat pentru absenteism în timp ce eram în concediu medical”. Ca dovadă, ei furnizează un certificat de incapacitate de muncă. Acest lucru nu este suficient, este necesar să se demonstreze că angajatorul a fost anunțat că salariatul s-a îmbolnăvit. Mai mult, unui cetățean i se poate refuza satisfacerea cererii dacă a refuzat să dea explicații. Desigur, dacă ar putea să o facă din motive obiective.

Poate fi concediată o femeie însărcinată pentru absenteism?

Angajatorii sunt adesea dispuși să concedieze o femeie în funcție. Mai ales dacă face greșeli. Cu toate acestea, întrebarea este: „Cum să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism?” - are un răspuns simplu: „Nici un caz”.

Codul Muncii interzice în mod expres orice motiv pentru rezilierea unui acord cu o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului, cu excepția lichidării complete a organizației (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poate fi concediată în temeiul articolului o femeie însărcinată dacă a comis o contravenție? Da, dar numai în baza art. 336 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează aplicarea sancțiunilor angajaților instituțiilor de învățământ.

Avocat al Colegiului de Protecție Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Litigiile sunt un proces complex și serios. Când cauza este gata de judecată, judecătorul stabilește data și ora procesului. În plus, părțile la proces și ceilalți participanți la acesta sunt informați când și la ce adresă va fi examinat cazul. Pentru a face acest lucru, li se trimit citații, numite sesizări de instanță. Există anumite reguli pentru transmiterea citațiilor. În special, aceasta se face împotriva semnăturii, prin scrisoare recomandată cu notificare. Persoana care a primit citația este obligată să se prezinte la ședința de judecată, cu excepția cazului în care există motive întemeiate pentru a nu se prezenta în instanță.

De ce este important să se asigure prezența tuturor participanților la proces?

Pentru ca judecarea oricărei cauze - penală, civilă sau administrativă - să fie cât mai completă, judecătorul trebuie să audieze toate persoanele care pot oferi informații importante asupra fondului cauzei. Reclamantul și pârâtul, suspectul și victima, precum și martorii trebuie să se prezinte în fața instanței și să răspundă în detaliu întrebărilor judecătorului. Cu cât sunt mai diverse datele despre caz, cu atât decizia va fi mai obiectivă. Și din moment ce trebuie să fie corect, este imperativ ca toate persoanele cărora le-au fost trimise sesizări de instanță să fie prezente în instanță.

Neprezentarea în instanță fără un motiv întemeiat - care sunt consecințele?

Obligația persoanei care a primit citație de a se prezenta în ziua și ora stabilită la ședința de judecată este stabilită prin lege. Dacă o persoană, chemată în mod corespunzător în judecată, a ignorat această obligație fără un motiv întemeiat, aceasta este considerată o sfidare a instanței și atrage o anumită răspundere.

Gradul de responsabilitate și sancțiunile depind de capacitatea unei persoane de a fi chemată în judecată. Deci, dacă vorbim despre neprezentarea la o audiere într-un caz civil sau administrativ a unui participant la proces, valoarea amenzii variază de la 5 mii de ruble (pentru o persoană) la 100 de mii de ruble (atât de semnificativă). amenda poate fi aplicată autorităților statului). Când un martor pierde o ședință penală fără un motiv întemeiat, amenda poate ajunge până la 2.500 de ruble.

Există și conceptul de aducere forțată în ședința de judecată a unui participant la proces care nu se prezintă sistematic la ședințe. Acest lucru se aplică de obicei în cauzele penale.

Care dintre motivele lipsei de la o ședință de judecată sunt recunoscute ca fiind valabile?

Uneori, persoanele chemate la o ședință de judecată nu pot fi prezente din motive întemeiate. Lista lor nu se află în actele legislative, dar în practică este de multă formă. Care sunt motivele întemeiate pentru a nu se prezenta în instanță?

O boală destul de gravă a unui participant la proces. O boală gravă este cea care face imposibilă prezentarea personală în instanță. Aceasta include și prezența persoanei chemate pentru tratament în spitalul unei instituții medicale.
Primirea prea târziu a citației judecătorești, de exemplu, direct în ziua ședinței, din cauza căreia persoana citată nu s-a putut prezenta în instanță.
A fi într-o călătorie de afaceri sau a pleca din orice motiv întemeiat este un motiv întemeiat pentru ca pârâtul sau alt participant la proces să nu se prezinte în instanță.
Imposibilitatea de a participa la întâlnire din cauza unor circumstanțe personale dificile (boală sau decesul rudelor).
Forță majoră. Circumstanțele de forță majoră - diverse tipuri de catastrofe, accidente, accidente. De exemplu, o incapacitate temporară de a ajunge cu transportul dintr-o așezare sau o rupere a conductei într-o casă.

De regulă, motivele întemeiate pentru neprezentarea în instanță sunt limitate la cele de mai sus. Dar, în fiecare caz, instanța decide această problemă în mod individual.

Motive de neprezentare care nu sunt recunoscute ca valabile

Aici totul depinde de aprecierea de către instanță a împrejurărilor neprezentării persoanei citate. Practica arată că, de exemplu, plecarea pe un voucher turistic, chiar dacă este achiziționat în avans, nu este recunoscută de instanță ca motiv întemeiat. O persoană care locuiește la câțiva pași de clădirea instanței nu se va putea referi la imposibilitatea de a ajunge la ședința de judecată din cauza problemelor de transport.

În plus, este necesară dovada documentară a motivelor invocate de persoană. Un certificat de la spital cu semnătura și sigiliul medicului, o listă de călătorie, un certificat de la departamentul de locuințe despre accidentul sistemelor de utilități din casă - astfel de documente trebuie furnizate pentru a confirma motivele întemeiate pentru a nu se prezenta în instanță.

Acțiuni de exceptare de la consecințele neprezentării în instanță

Există posibilitatea legală de a pierde o ședință de judecată și de a evita răspunderea pentru neprezentare. Este suficient să te adresezi instanței în prealabil cu o cerere de amânare a ședinței programate sau de a lua în considerare cazul în lipsa ta. În acest caz, nu este nevoie de motive deosebite temeinice pentru neprezentarea în instanță, este suficient să ne referim la imposibilitatea de a participa la ședință „din motive familiale”. De obicei, instanța este loială unor astfel de declarații și amână ședința de judecată fără consecințe negative pentru reclamant.

Concedierea pentru absenteism este considerată cea mai severă măsură de acțiune disciplinară permisă în cazul absenței unui lucrător de la serviciu pentru o perioadă lungă de timp. În plus, ținând cont de gravitatea abaterii, există: o mustrare către angajat și o penalizare financiară bazată pe sistemul de amenzi dezvoltat în organizație.

Citiți mai multe despre absenteismul la locul de muncă și răspunderea care decurge din acesta în articolul nostru.

Conceptul de „absentizare” prin prisma Codului Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu prevederile articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, absența de la locul de muncă este recunoscută ca absenteism.

Absența de la locul de muncă trebuie să fie însoțită de prezența următorilor factori:

lipsa unor motive întemeiate;
durata absenţei care depăşeşte 4 ore sau egală cu durata întregului schimb de muncă.

Lipsa unui lucrător care a solicitat ajutor medical, care se află în concediu medical (din cauza deteriorării propriei sănătăți, a bolii unui copil, a îngrijirii unui membru de familie cu handicap), participarea la acțiuni de anchetă (ședință de judecată) nu este considerată. absenteism.

Toate circumstanțele de mai sus trebuie susținute de documente justificative.

Acesta poate fi o citație, un certificat de incapacitate de muncă sau un certificat medical. Despre ce motive de neprezentare la serviciu pot fi recunoscute ca fiind valabile.

Dreptul de a suspenda munca și, în consecință, de a nu merge la muncă poate fi folosit de un angajat care nu a primit salariu mai mult de 15 zile (Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariatul trebuie să-și notifice angajatorul despre această intenție în prealabil și în scris. În caz contrar, atunci când nu există justificare documentară a motivelor, lucrătorul poate fi amenințat cu concedierea din cauza absenteismului.

Articol pentru absenteism: aplicare, jurisprudență

Conform paragrafului „a” al paragrafului 6 al primei părți a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, absenteismul poate fi un temei legal pentru rezilierea contractului cu lucrătorul.

Totodată, legea nu stabilește condițiile obligatorii, a căror prezență poate permite aplicarea celei mai severe sancțiuni disciplinare salariatului, adică concedierea. De exemplu, repetarea unor astfel de acțiuni, prezența unor penalități restante etc.

Rezultă că concedierea în temeiul articolului în cauză este permisă chiar și în ciuda apariției unice a unei astfel de încălcări a disciplinei muncii.

În ceea ce privește practica judiciară, există adesea cazuri în care instanța recunoaște restaurarea ca fiind ilegală și impune restaurarea salariatului, întrucât angajatorul nu a ținut cont de gravitatea abaterii, comportamentul anterior al salariatului și atitudinea față de prestarea muncii. atribuțiile.

Despre absenteismul forţat şi măsura responsabilităţii

Concedierea pentru absenteism nu se aplică ca pedeapsă dacă lipsa lucrătorului este recunoscută ca forțată sau admisă din vina angajatorului.

Ar putea fi:

transferul unui angajat pe o altă funcție sau concediere ilegală;
abatere de la termene la încheierea unui contract de muncă;
executarea intempestivă sau inacțiunea completă a angajatorului asociată cu punerea în aplicare a unei hotărâri judecătorești privind reintegrarea unui salariat;
motive incorect formulate în carnetul de muncă al salariatului despre concediere, împiedicând admiterea la un nou loc de muncă;
depunerea cu întârziere (nedepunerea) a carnetului de muncă după concediere.

Mustrare pentru absenteism (descărcare)

Nu întotdeauna, ca măsură de pedeapsă, se aplică cel mai înalt grad al acesteia - concedierea. În unele cazuri, angajatorul are dreptul să țină cont de meritele anterioare ale lucrătorului și să se limiteze la a-l mustra pe acesta din urmă.

Procedura de mustrare din cauza absenteismului și procedura de implementare a acesteia vor fi similare cu cele utilizate pentru concediere (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

amenzi

În ciuda faptului că legislația muncii nu consideră amenzile drept pedeapsă, nu interzice stabilirea acestora ca pedeapsă, în baza sistemului de amenzi prescris de întreprindere, aplicat absentelor.

Acest tip de pedeapsă este posibilă numai dacă există informații despre el în actul local al organizației. În caz contrar, aplicarea unei amenzi va fi considerată ilegală.