Articolul 213 examinări medicale. Codul muncii si examenul medical. Examenele medicale periodice obligatorii

Angajații organizațiilor Industria alimentară, Cateringși comerțul, instalațiile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile pentru copii, precum și alți angajatori sunt supuși acestor examinări medicale pentru a proteja sănătatea populației, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Prin acest Cod, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă pentru anumite categorii de salariați se pot stabili examene medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (în tură), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (tur). Timpul necesar pentru finalizarea acestor examinări medicale este inclus în timp de muncă.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților administrația locală angajatorii individuali pot introduce conditii suplimentare si indicatii pentru examenele medicale obligatorii.

Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători pot prevedea examinări chimice și toxicologice ale prezenței stupefiantelor, substanțelor psihotrope și metaboliților acestora în corpul uman.

Muncitori care execută anumite tipuri activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența Substanțe dăunătoareși nefavorabile factori de producţie), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, sunt supuși unui examen psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute în prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Comentariu la art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Pentru persoanele care aplică pentru tipurile de muncă enumerate în prezentul articol, este obligatoriu, în vederea stabilirii aptitudinii salariaților de a presta munca încredințată, să se supună atât examinărilor medicale prealabile, cât și periodice efectuate pe cheltuiala angajatorului. 2. Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 octombrie 2003 N 646 „Cu privire la factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și la munca în care se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și procedura de efectuare a acestor examinări ( examinări)” (SZ RF. 2003. N 44. Art. 4313) se stabilește că factori de producție și (sau) periculoase de producție și muncă, în cursul cărora se efectuează examinări (examene) medicale prealabile și periodice, precum și procedura pentru conduita lor, sunt aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. La 16 august 2004, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei N 83 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice (examinări). out, și procedura de desfășurare a acestor examinări (examinări)” ( BNA RF. 2004. N 38). A aprobat: - Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în cadrul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, - Anexa nr. 1; - Lista lucrărilor, în cadrul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice ( examinări) se efectuează, - Anexa N 2; - Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice a lucrătorilor angajați în munca dăunătoareși la locul de muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși, - Anexa nr. 3. Scrisoarea Rospotrebnadzor din 13 ianuarie 2005 N 0100 / 63-05-32 „Cu privire la procedura de aplicare a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16.08.2004 N 83” (Sănătate. 2005. N 5) 4. În ceea ce privește determinarea contraindicațiilor medicale pentru admiterea în muncă cu factori nocivi, compoziția specialiștilor și volumul testelor de laborator necesare în timpul examinărilor, precum și lista aprobată a bolilor profesionale, Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse de 14 martie 1996 N 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale prealabile și periodice ale lucrătorilor și reglementările medicale de admitere în profesie” (M., 1996). 5. Prin hotărâre a autorităților locale, pot fi introduse, dacă este necesar, condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale (examinările) obligatorii la angajatorii individuali. În legătură cu anumite categorii de lucrători, se efectuează examinări psihofiziologice - a se vedea, de exemplu, Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 1 martie 1997 N 233 „Cu privire la lista contraindicațiilor medicale și a posturilor acoperite de aceste contraindicații. , precum și privind Cerințele pentru examenele medicale și inspecțiile psihofiziologice ale lucrătorilor din instalațiile nucleare „(SZ RF. 1997. N 10. Art. 1176) .7. Procedura de promovare a unei examinări psihiatrice obligatorii este determinată de Regulile de promovare a unei examinări psihiatrice obligatorii de către angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități legate de surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), ca precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, aprobat prin Hotărârea Guvernului RF din 23 septembrie 2002 N 695 (SZ RF 2002. N 39. Art. 3796). La efectuarea unor astfel de examinări medicale, se aplică Lista de contraindicații medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri activitate profesionalăși activități asociate cu o sursă de pericol crescut, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse” Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în prevederea sa „din 28 aprilie , 1993 N 377 (SAPP. 1993. N 18. Art. 1602 9. Organizarea examenelor medicale ale anumitor categorii de lucrători (transport, depozitare și distrugere arme chimice, salvatori etc.), ținând cont de specificul producției. și munca, este reglementată prin acte speciale (vezi și comentariul la articolul 328 din Codul muncii).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 noiembrie 2007 N 83-G07-7

Potrivit articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, este prevăzută o examinare medicală (examinare) preliminară obligatorie pentru lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și lucrări legate de trafic; pentru lucrătorii organizațiilor din industria alimentară, alimentație și comerț, unități de alimentare cu apă, instituții medicale și profilactice și pentru copii, precum și alte activități.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15.11.2007 N GKPI07-879
Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 12.02.2008 N KAS07-763

În susținerea cererii sale, el a subliniat că ordinul atacat în ansamblu, clauzele 2 și 10 din Procedură contravin articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N. „La trecerea examenului psihiatric obligatoriu de către lucrătorii care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități legate de surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și a celor care lucrează în condiții de pericol crescut” și încălca dreptul la angajare, tk. obliga în muncă înainte de închisoare contract de muncă să fie supus unei examinări psihiatrice obligatorii ca parte a unei examinări medicale preliminare obligatorii.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 21 decembrie 2011 N 1687-О-О

1. În plângerea sa la Curtea Constituțională a Federației Ruse, cetățeanul E.V. Penkina contestă constituționalitatea părții a doua a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede examene medicale preliminare obligatorii (la admiterea la muncă) și periodice (examinări), precum și articolul 12 din Legea federală din 18 iunie, 2001 N 77-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă”, care determină drepturile persoanelor aflate sub supravegherea dispensarului în legătură cu tuberculoza, atunci când le acordă îngrijire antituberculoză, inclusiv dreptul de a menține îngrijiri medicale. secret, cu excepția informațiilor legate direct de acordarea de îngrijiri antituberculoase unui pacient cu tuberculoză și implementarea măsurilor antiepidemice etim.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 18.12.2012 N AKPI12-1363

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii, iar procedura de desfășurare a acestora este determinată de actele juridice de reglementare aprobate în modul stabilit de executivul federal. organism autorizat de Guvernul Federației Ruse (partea a patra articole din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25.09.2014 N 1856-О

partea a șasea (în plângere, partea 5 este indicată în mod eronat) a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, care stipulează că angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența unor efecte nocive). substanțele și factorii de producție nefavorabili), precum și munca în condiții de pericol sporit, sunt supuse unui examen psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse;

Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 30.01.2015 N 71-AD14-17

Cu încălcarea articolelor, Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 16 din secțiunea 3 din Anexa nr. 3 la Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor factorilor și lucrărilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în cadrul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare (obligatorii) și periodice, precum și procedura de efectuare (obligatorie) și examinări medicale periodice (examinări) ale lucrătorilor angajați în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase „Administrația Rosreestr pentru regiunea Kaliningrad nu a asigurat trecerea examenelor medicale periodice obligatorii (examinărilor) pentru angajați (mașină). conducători auto - 12 lucrători) angajați în muncă grea și la muncă în condiții de muncă dăunătoare (sau) periculoase.

Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 19.12.2016 N 18-AD16-173

Potrivit părții 1 a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse (normele menționate în acest decret sunt date în versiunea în vigoare la momentul apariției circumstanțelor care au servit drept bază pentru tragerea societății la responsabilitatea administrativă) lucrătorii angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în muncă legată de trafic, examinări medicale obligatorii preliminare (la admiterea la muncă) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) la determina adecvarea acestor muncitori pentru a presta munca atribuita si prevenirea bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești lucrători sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Hotărârea de casație a Colegiului Judiciar pentru Cauze Administrative al Curții Supreme a Federației Ruse din 19 iunie 2019 N 3-KAPR19-2

Conform părții 2 a articolului Codului Muncii al Federației Ruse, angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile pentru copii, precum și alți angajatori, sunt supuși acestor examinări medicale pentru a proteja sănătatea publică, prevenirea apariției și răspândirii bolilor.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Administrative al Curții Supreme a Federației Ruse din 30.05.2019 N 21-APA19-2

Completul de judecată este de acord cu calculul dat în încheierea expertizei medico-legale. În același timp, curtea de apel ia în considerare faptul că necesitatea costurilor declarate se datorează cerințelor articolelor și Codului Muncii al Federației Ruse, paragraful 1 al articolului 20 și articolul 23 din Legea federală din 10 decembrie. , 1995 N 196-FZ „Despre siguranță trafic rutier", Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N" Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse "Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia" (împreună cu "Lista de medici contraindicații psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități legate de o sursă de pericol crescut "), Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N" Cu privire la trecerea unui examen psihiatric obligatoriu de către lucrătorii angajați în anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut”, precum și ordinele Ministerului Sănătății al Rusiei Federația din 15 iunie 2015 N 344n" Cu privire la examinarea medicală obligatorie a șoferilor Vehicul(candidații pentru conducătorii de vehicule) „și din data de 15 decembrie 2014 N 835n” Cu privire la aprobarea Procedurii de desfășurare a examinărilor medicale înainte de tură, pre-călătorie și post-tur, post-călătorie.”

Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 19.09.2019 N 5-AD19-214

Potrivit articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv în muncă subterană), precum și în munca legată de trafic, sunt supuși obligatorii preliminari (la admiterea la muncă). și controale medicale periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca atribuită și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești lucrători sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

La obținerea unui loc de muncă la o întreprindere, într-o organizație, fiecare solicitant este obligat să se supună unui control medical. Lista medicilor care trebuie să fie examinați și să obțină o opinie poate fi diferită. Totul depinde de tipul de activitate, de ce anume trebuie făcut la locul de muncă.

Pentru informația dumneavoastră

Trecerea unui control medical, pe de o parte, permite angajatorului să se asigure că încredințează un loc de muncă responsabil unei persoane sănătoase din punct de vedere fizic și psihic. Pe de altă parte, solicitantul însuși va ști dacă este pregătit să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite. Examenele medicale anuale vor ajuta, de asemenea, să urmăriți dinamica stării de sănătate.

Când am nevoie de un examen fizic când aplic pentru un loc de muncă?

Obligația de a se supune unui examen medical în fața persoanelor cu anumite profesii este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse (prevăzut la Art.69,,,, 348.3.)

Angajatorul nu are dreptul, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, să angajeze o persoană care nu a trecut un examen medical. Este necesar să obțineți un aviz medical sub formă de adeverință sau carte medicală înainte de încheierea unui contract de muncă.

Informații suplimentare

Examinarea medicală este necesară atunci când se aplică pentru astfel de tipuri de muncă care sunt legate de managementul transportului, interacțiunea cu copiii, cu un număr mare de persoane, unde există conditii speciale munca, unde sunt necesare decizii care schimbă viața sau folosirea armelor.

Cine trebuie să fie supus unui examen medical preliminar?

Codul Muncii al Federației Ruse impune ca anumite categorii de lucrători să se supună unui examen medical la angajare:

sub 18 ani:
a căror profesie este asociată cu producția dăunătoare și periculoasă;
care lucrează în industria alimentară;
care prestează servicii medicale;
lucrători de vânzări;
implicat în transport;
profesori, consilieri, educatori, profesori;
lucrul în condiții extreme;
personal de service, de exemplu: ospătari, coafor, cosmeticieni, sportivi;
judecători, muncitori aplicarea legii, alți angajați ai agențiilor guvernamentale;
care lucrează în nordul îndepărtat sau în acele locuri care îi sunt echivalate.

O astfel de examinare fizică înainte de angajare se numește primară. Vă permite să determinați dacă o persoană este pregătită din motive de sănătate pentru a îndeplini munca pentru care este angajată, dacă are boli cronice și ereditare care pot afecta sănătatea în viitor și pot interfera cu îndeplinirea sarcinilor atribuite. Un astfel de examen fizic protejează și echipa de bolile infecțioase pe care le poate aduce un nou angajat.

Formă

La acceptarea unui nou angajat, managerul, împotriva semnăturii, eliberează acestuia un formular de trimitere pentru o examinare medicală de către medici. Documentul este eliberat de un angajat al întreprinderii în care solicitantul urmează să lucreze. Probă unică nu există un formular de examinare medicală pentru angajare. Dar există anumite cerințe pentru proiectarea sa. Ar trebui să conțină:

denumirea organizației, întreprinderii;
tipul de activitate și forma de proprietate;
numele clinicii la care trebuie să fii supus unui control medical, indicând numerele de contact și adresa;
tipul de examinare medicală;
Numele complet al persoanei care urmează să fie trimisă și data nașterii acesteia;
numele viitoarei sale profesii;
factori de risc la nivelul intreprinderii.

Atenţie

Condițiile de promovare a examenului medical se negociază în prealabil.

Responsabilitatea angajatorului

Managerul este obligat, potrivit legii, să trimită salariatul la un control medical dacă postul și specificul muncii prevăd o astfel de nevoie. Aceasta este o cerință a Legii Muncii (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse), în caz contrar, șeful întreprinderii va fi supus sancțiunilor pentru angajarea unei persoane care nu și-a verificat sănătatea înainte de a începe. muncă.

Examenele medicale primesc acum o atenție deosebită. Autoritățile de supraveghere (Rospotrebnadzor, Inspectoratul Muncii) monitorizează respectarea procedurii de angajare a cetățenilor și impun sancțiuni contravenitorilor Legii Muncii. Amenzile nu sunt mici (partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Responsabilitatea angajatului

Solicitantul nu are dreptul de a refuza să se supună unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă sau pentru orice parte a acestuia. El trebuie să fie supus unei examinări a tuturor specialiștilor solicitați, să viziteze toate testele de diagnostic necesare, să treacă testele și să facă vaccinările corespunzătoare, dacă sunt necesare. În caz contrar, contractul cu acesta nu va fi semnat, nu va fi acceptat la muncă. În plus, femeile trebuie să viziteze un mamolog și un ginecolog.

Atenţie

Faptul că solicitantul pentru post nu a fost încă angajat sau nu este membru al statului nu constituie motiv de refuz. CU Articolul 69 din Codul muncii prevede că examenul fizic se efectuează concomitent cu încheierea contractului de muncă.

Este necesară efectuarea unui control medical în termenele stabilite de lege. O persoană trimisă pentru un examen medical are dreptul de a fi examinată în orice instituție medicală. Dar, de regulă, angajatul este trimis la secția policlinică de la locul de reședință.

Instrucțiuni pas cu pas pentru trecerea examenului medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Dacă solicitantul a primit un răspuns pozitiv la CV-ul său, atunci de la locul de muncă viitoare i se trimite o trimitere pentru a fi supus unui examen medical. Ce ar trebui să facă angajatul în continuare:

La ora stabilită, trebuie să veniți la clinică, să mergeți la cabinetul de la care începe examinarea medicală (de obicei, acesta este cabinetul terapeutului).
În aceeași zi, o persoană primește o trimitere pentru studii și analize de diagnostic. Le poți trece în aceeași zi (dacă ții pasul cu ora de dimineață).
Decideți-vă asupra unei vizite la alți medici (de regulă, terapeutul oferă o recomandare despre cum să obțineți un examen medical mai rapid, fără a pierde timpul, la ce medici și la ce oră să vină).
Obțineți un certificat medical sau o carte medicală. Cartea medicală durează ceva timp pentru înregistrare, dar puteți obține o adeverință de la instituția medicală că examenul medical a fost promovat, iar carnetul medical propriu-zis este în curs de întocmire.
Aduceți concluzia finală angajatorului. Un exemplar rămâne în dosarul personal al angajatului la întreprindere. O altă copie este la o unitate medicală.

Informații suplimentare

După cum arată practica, consiliul medical atunci când aplică pentru un loc de muncă poate fi ocolit în două până la trei zile. Nu este nimic complicat în această procedură.

Prin ce fel de medici trebuie să treci?

Lista standard a medicilor pe care trebuie să o parcurgă atunci când aplică pentru un loc de muncă arată astfel:

terapeut (încep cu el și termină cu el, primind un certificat final);
chirurg;
neuropatolog;
optometrist;
otolaringolog.

De asemenea, va trebui să treceți un test de sânge și urină, să faceți un ECG și fluorografie, pentru femei - în plus, vizitați un mamolog și un ginecolog.

Acesta este standardul. Dar pe lângă acești medici, pentru unele tipuri de profesii sunt necesare examene și alți specialiști. Poate fi narcolog, psihiatru, gastroenterolog, cardiolog, alergolog.

Exemplu de referință

Un certificat care confirmă că viitorul angajat al întreprinderii a trecut un examen medical este concluzia finală a terapeutului, scrisă pe baza concluziilor altor specialiști institutie medicala.
Cel mai adesea, certificatul este eliberat sub forma 086 / y.

Perioada de valabilitate a certificatului

Dacă o persoană este pentru prima dată, atunci se eliberează de obicei un certificat 086 / y. Este potrivit pentru șase luni. Pentru funcționarii publici, certificatul este diferit - 001-ГС \ у. Perioada de valabilitate a acestuia este de un an.

Cu toate acestea, angajatorul poate solicita să se supună din nou un control medical, chiar dacă certificatul nu a expirat. Faptul este că uneori o persoană este supusă unui examen medical pentru o întreprindere și apoi decide să lucreze într-o altă organizație. Și pot exista propriile cerințe.

Pentru informația dumneavoastră

Nu confundați certificatul cerut înainte de a vă alătura postului și examinarea anuală preventivă a angajaților. Acestea sunt documente diferite și cerințe diferite. Precum și certificare medicală suplimentară legată de unele profesii.

Plata examenului medical la angajare

Legislația impune angajatorului să plătească costurile examinărilor medicale la angajare, în conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Saureturnează salariatului fondurile cheltuite pentru examenul medical. Mai mult, într-un termen de cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor justificative la primirea avizului medical. Cel mai adesea, oamenii sunt supuși unui control medical pe cheltuiala lor pentru a primi ulterior compensații pentru banii cheltuiți. Deși această cale nu este în întregime legală. Compania trebuie să plătească imediat, nu să ramburseze costurile ulterior.

IMPORTANT

Uneori, în practică, oamenii se confruntă cu faptul că nimeni nu-și întoarce banii pentru un control medical la angajare. Aceasta este o încălcare a legii. Și vorbim despre sumă, care este foarte semnificativă pentru unii. Mai mult, atunci când o persoană nu a reușit încă să câștige o rublă, dar tocmai își obține un loc de muncă. În funcție de regiuni, această sumă variază de la 1.000 la 3.000 de ruble.

Puteți încerca să primiți banii înapoi scriind o plângere la Inspecția muncii sau parchetul. Dar cei care caută un loc de muncă rareori fac un astfel de pas. Cu toate acestea, o astfel de aderență la principii le permite uneori să se simtă mai bine și mai încrezători la locul de muncă.

Ce să faci dacă angajatul nu a trecut de examenul medical?

Uneori există o astfel de neplăcere încât reclamantul nu a trecut de examenul medical. I se va da o concluzie asupra anumitor contraindicatii medicale, care pot fi fie temporare, fie fara precizarea timpului.

Atenţie

Dacă tulburările de sănătate sunt temporare - nu mai mult de 4 luni, atunci angajatul poate o anumită perioadă oferi un alt post vacant, apoi transferă-te pe postul dorit. Dacă contraindicațiile sunt mai grave, atunci angajatorul nu are dreptul să angajeze un astfel de angajat (). Îi poate oferi doar un post vacant alternativ, dacă este cazul.

Pentru însuși solicitantul, contraindicațiile medicale sunt un avertisment că acest job nu este potrivit pentru el și va duce la probleme și mai mari de sănătate. Deci, nu trebuie să neglijați opinia medicală - nu numai în virtutea legii, ci și în propriile interese.

Pot fi concediați dacă nu au trecut examenul medical în momentul aplicării pentru un loc de muncă?

Potrivit legii, un angajat care nu a trecut examenul medical obligatoriu la angajare este. Totul depinde de durata contraindicațiilor specificate în certificatul medical: mai mult de 4 luni sau mai puțin de 4 luni. Pentru probleme de sănătate de scurtă durată, salariatului i se poate oferi muncă temporară într-un alt post.În cazul unor probleme de lungă durată, aceștia pot oferi postul care permite angajatului să lucreze din motive medicale și conform datelor profesionale. Sau sunt concediați, deoarece contraindicațiile medicale sunt un motiv serios pentru aceasta.

Pentru informația dumneavoastră

Dacă un angajat din motive de sănătate este transferat într-o altă funcție cu un salariu mai mic, dar fără schimbarea șefului, atunci trebuie să i se plătească câștigurile anterioare în termen de o lună. Și dacă este concediat, atunci trebuie să i se plătească tot ceea ce este cerut de lege, inclusiv pentru vacanța nefolosită.

Nuanțe

Dacă o examinare medicală la angajare nu este cerută de lege, iar solicitantul l-a trecut oricum, atunci nimeni nu îl va despăgubi pentru costul acesteia. Cu toate acestea, uneori angajatorul cere ca medicii să fie examinați, chiar și în ciuda faptului că acest domeniu de activitate nu prevede o examinare medicală obligatorie. Managerul poate avea propriile cerințe și criterii pentru selectarea angajaților. Însă în acest caz, angajatorul este obligat să plătească costurile solicitantului la angajarea acestuia.

Informații suplimentare

O persoană nu trebuie să fie supusă unui examen medical la o anumită instituție medicală. Angajatorul il poate trimite la organizatia cu care firma are contract. Sau persoana însuși alege unde să meargă. Principalul lucru este că această instituție medicală are toate licențele pentru dreptul de a opera și de a efectua anumite studii și analize.

Informațiile despre sănătate sunt cunoscute a fi un secret medical. Însă în cazul promovării examenului medical, angajatorul poate și trebuie să cunoască starea de sănătate a solicitantului. Acest lucru nu este împotriva legii.

Lista medicilor și studiile necesare poate fi ajustată pentru a ține cont de o anumită regiune sau documentată în organizația în care solicitantul își caută de lucru.

Comentarii afișate 12 din 12

Și dacă examenul medical este trecut, dar cu indicații negative, atunci cine plătește concertul?
Răspuns data-id = "2166" data-respond = "comentare">
Cum se plătește salariu in timpul examenului medical cum se incheie contractul de munca cu salariatul?
Răspuns data-id = "3116" data-respond = "comentare">
Angajații au fost angajați fără consiliu medical, înainte de angajarea mea, cu ce mă amenință asta personal?
Răspuns data-id = "3314" data-respond = "comentare">
Bună, am o întrebare.
Obțin un loc de muncă, am fost trimis la comisia medicală primară, dar terapeutul mă trimite la diagnosticul medicilor speciali pentru o boală cronică. Acest diagnostic va dura aproximativ 1,5 luni. Cât timp poate aștepta un angajator?

Crezi ca esti rus? Născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Nu este adevarat.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus. Dar crezi că ești evreu.

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este inerent celor mai multe creaturi vii cu viziune.

În primele zile, nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire, iar de cele mai multe ori au văzut fețele personalului spitalului. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Recepția este sălbatică în esență și eficacitate.

Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nenativi. Evreii rari pe drumul tău puteau face orice cu tine, pentru că erai atras de ei, iar alții erau respinsi. Și chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles asta, instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de capacitatea de a formula. Din acel moment, nu au mai supraviețuit cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei mele. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect, a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică determină existența acestuia, inclusiv prin factori independenți de sistem.

Din punctul de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos – atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauzală cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este chiar un obiect potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Atunci pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță de atracție. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect care este opac pentru „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator intern

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, cu ajutorul perechilor de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu ca standarde. Apoi spațiul dintre ele este saturat cu probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă și absența unei secțiuni transversale de captare suficient de mare pe traiectoriile obiectelor care pot absorbi aceste particule. Restul ipotezelor rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

Observarea în exterior a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă „observatorul extern” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectorii posibile ale „ radiații gravitaționale”. Dacă „observatorul interior” este factorul determinant, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere laterală.

De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.

Angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și lucrări legate de trafic, trec obligatoriu preliminar (la admiterea la muncă) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) examene medicale pentru a determina adecvarea acestor lucrători de a presta munca încredințată și de a preveni îmbolnăvirile profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești lucrători sunt supuși unor examinări medicale extraordinare. Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentație și comerț, unități de alimentare cu apă, organizații medicale și instituții pentru copii, precum și alți angajatori sunt supuși acestor examinări medicale pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea bolilor. Acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de angajați pot stabili examene medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul lucrului. schimb de zi). Timpul de trecere a examinărilor medicale specificate este inclus în programul de lucru. Factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii. Salariații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani. în conformitate cu procedura stabilită de autoritatea Guvernul Federației Ruse este un organism executiv federal. Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute în prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Consultanta juridica conform art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

Zhanna Petukhova

intrebare codul muncii

Ksenia Vasilieva

O femeie însărcinată i se poate refuza angajarea pe baza că miere? examen pentru miere. cartea nu este complet completata ???. Adică dragă. cartea va conține evidența tuturor medicilor, cu excepția medicului ftiziatru (de vreme ce nu se poate face fluorografia), și în miere. În concluzie, terapeutul va scrie „examenul medical nu poate fi finalizat conform recomandărilor medicale”. Vă rugăm să răspundeți celor care s-au confruntat cu adevărat cu o situație similară.

Petru Malahov

Directorul a cerut să meargă la medici și să aibă un semn în miere. carte pe cheltuiala lui Are dreptate?

Raspunsul avocatului:
Legislația muncii clasifică examenele medicale obligatorii drept obligația angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure și protecția muncii. Acest lucru este menționat în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform părții 6 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, examinările medicale obligatorii (examenele) sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului.

Fedor Baimurzaev

cum se face o carte medicală oficial?

Oficial, trebuie sa fii trimis de catre angajator !!! Dacă sunteți singur angajator (antreprenor individual, de exemplu), dar trebuie să mergeți la SES, să scrieți o cerere adresată medicului șef, să încheiați un acord, să plătiți taxa de stat, să cumpărați o formă de carte medicală, să mergeți prin ...

Ekaterina Grigorieva

Buna! Vă rog să-mi spuneți cine plătește examinarea medicală atunci când aplic pentru un loc de muncă? Astăzi au spus că recent a fost votată o lege, conform căreia angajatorul este obligat să plătească pentru controlul medical. Iar angajatorul spune că primul control medical este pe cheltuiala mea.

Raspunsul avocatului:
Conform articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească examenul medical în următoarele cazuri: - dacă angajatul este angajat în muncă grea sau periculoasă, de exemplu, subterană, cu utilizarea de substanțe nocive , etc., în acest caz, salariatul este supus unui control medical nu numai la admiterea la muncă, ci și periodic, pentru a preveni dezvoltarea bolilor profesionale; - dacă sarcinile de muncă sunt legate de deplasarea transportului, atunci salariatul este supus unui control medical la angajare, iar tinerii cu vârsta sub douăzeci și unu de ani și ulterior anual; - dacă responsabilitatile locului de munca asociat cu munca în instituții medicale și profilactice și instituții pentru copii, în industria alimentară, alimentație și comerț, instalații de alimentare cu apă.

Lydia Bogdanova

Examen medical obligatoriu... Vezi interior.. Lucrez ca functionar in d/s. M-au acceptat în vacanța angajatului principal, cerând doar sânge și fluor. Pe care l-am furnizat în cea mai proaspătă formă. După concediu, angajatul principal m-a luat permanent. Dar acum îmi cer să trec cartea, tot pe cheltuiala mea (și aceasta este a 4-a parte din salariu), sau vor fi suspendați de la muncă. Întrebarea este: nu pot trece prin toate aceste bacanalize și așa mai departe. La urma urmei, nu lucrez cu copiii și la mâncare... Și ce mă amenință cu faptul că mă vor îndepărta? Voi plăti o amendă?

examen medical pe cheltuiala angajatorului. Artă. 213 din Codul muncii: ... Examenele (examenele) medicale și examinările psihiatrice prevăzute în prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Și pentru asta să o scoată pe secretară de la serviciu la grădiniță?...

Chiril Ceres

Spune-mi despre certificare. Ca urmare a atestării locului de muncă al inginerului, 30% factori nocivi(în cardul de certificare), adică nu există nici un rău, dar mai devreme a fost stabilit în organizație un sistem de bonusuri de remunerare, pot reduce bonusul în funcție de rezultatele certificării și dacă angajatul este obligat să se supună medical periodic examinare pentru nocivitate

Raspunsul avocatului:
am efectuat certificarea locurilor de muncă, în urma căreia nu a fost detectat nici un prejudiciu și, în consecință, nu se vor percepe plăți suplimentare pentru prejudiciu, vi se plătește un bonus nu pentru prejudiciu, așa că nimeni nu o va lua, dar dragă. inspecțiile sunt efectuate diferit în fiecare organizație. Lucrez într-o școală, trebuie să trecem la un control periodic o dată pe an, un control medical la 5 ani (asta prescriem în contractele de muncă) cu referiri la articolul 213. 214 din Codul Muncii.

Pavel Adinets

Ce se întâmplă dacă nu am avut timp să mă supun unei examinări profilactice în perioada stabilită de angajator? Spune-mi cum poate sancționa angajatorul dacă nu am avut timp să mă supun unui control medical în termenul stabilit de el? Pot să-l trec 2 mai târziu? Cum pot fi pedepsiți pentru asta? Va trebui să treci pe cheltuială fonduri proprii sau fondurile angajatorului?

Raspunsul avocatului:
În conformitate cu articolele 213, 266 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze examinări medicale obligatorii (examinări) anumitor categorii de lucrători pe cheltuiala angajatorului. În conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. TREBUIE SA STII. CE TREBUIE SĂ DAȚI O INSTRUCȚIUNE PENTRU UN EXAMEN MEDICAL ÎN DOUĂ LUNI ȘI PREVIZATE SPECIAL ZILE. Dar vei fi în conflict? Ilegală, DAR CEL MAI DES UTILIZATĂ PENTRU A ACOPERE ÎNTÂRZIEREA, ACEASTA APLICARE ESTE PE PROPRIA DVS.

Denis Bachurov

in ce cazuri angajatorul poate retine de la salariat costul comisionului medical

Obligația angajatorului de a organiza, pe cheltuiala proprie, controale medicale prealabile obligatorii ale anumitor categorii de salariați este prevăzută în partea 2 a articolului 212 din Codul muncii. Categorii de lucrători pentru care...

Irina Medvedeva

este obligat angajatorul sa plateasca comisionul medical daca salariatul a lucrat 2 zile?. este obligat angajatorul sa plateasca comisionul medical daca salariatul a lucrat 2 zile?

Artă. 213 din Codul muncii. Toate examenele medicale sunt pe cheltuiala angajatorului

- Raspunsul avocatului:
  "Ofițer personal. Dreptul muncii pentru un ofițer de personal”, 2007, nr. 3 Întrebare: Cine (un angajat sau o companie) ar trebui să plătească pentru primirea unei cărți medicale personale de către un angajat? La urma urmei, articolul 212 din Codul Muncii nu prevede în mod direct că angajatorul trebuie să plătească pentru înregistrarea completă a documentului? faptul că angajatorul a eliberat o fișă medicală personală pentru el pe cheltuiala sa, dar angajatul s-a dovedit a fi necinstit și, după ce a primit o fișă medicală personală, depune o cerere de concediere sau nu începe deloc lucrul?Răspuns: Răspunsul la această întrebare nu este cuprins în Art.212 din Codul Muncii RF și în Art.213 din Codul Muncii.Partea 6 a acestui articol conține următoarea normă: examinările medicale (examinările) și examinările psihiatrice se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Fișa medicală personală confirmă aptitudinea salariatului din motive de sănătate pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. Pentru a obține notele corespunzătoare, angajatul face teste, se supune examinărilor etc. - într-un cuvânt, se supune unui control medical. Și toate aceste activități sunt finanțate de către angajator. Un alt lucru este că angajații fac foarte des exact așa cum ați descris-o. Cu toate acestea, angajatul nu poartă nicio responsabilitate pentru astfel de acțiuni „deliberate”. În primul rând, legea obliga fără ambiguitate angajatorul să plătească toate examinările (examinările) medicale, iar în al doilea rând, încetarea contractului de muncă pt. pe cont propriu- exprimarea voluntară a voinței salariatului, care nu poate fi împiedicată. Prin urmare, este imposibil să obligați un angajat să muncească, „îndeplinind” costurile obținerii unei fișe medicale personale. La fel de legislatia muncii nu prevede posibilitatea de a recupera de la salariat pierderile cauzate de neîncheierea unui contract de muncă.

Zoya Efimova

La intreprindere, examenul medical (anual) pe cheltuiala angajatorului, iar carnetul medical pe cheltuiala mea?

În conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ, examinările medicale (examinările) și examinările psihiatrice prevăzute de acest articol sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului.

Christina Veselova

Cine plătește examenul medical atunci când aplică pentru un loc de muncă? Sunt înscrisă la Centrul de Angajare, am fost trimisă de acolo cu referire să lucrez într-o facultate de formare a profesorilor (asistent de laborator). Este prima dată când mă angajez. Am 17 ani. Mi-au spus atât de multe să trec prin comisia medicală de 1200 de ruble. Cumpărați cartea de miere 250 de ruble. certificate pentru a pune într-un spital de psihiatrie și tratament pentru dependență 500 de ruble. de la politie un certificat de condamnare. ... etc.A spus angajatorul ca va returna 1200 de bani pentru comisionul de miere intr-o luna iar restul trebuie sa dau 1000 din propriul buzunar? ? Ce este prostia asta? ? Nu am bani să plătesc pentru toate astea. ... Sunt șomer și nu am lucrat deloc. Părinții îmi spun că centrul de angajare poate plăti? ? Nu inteleg nimic, va rog explicati? Cum să obții un loc de muncă dacă nu există bani deloc pentru a plăti aceste examinări medicale ??

Raspunsul avocatului:
Toate examinările medicale obligatorii sunt plătite de către angajator. Aceasta este o cerință a articolelor 212 și 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garanțiile pentru angajații trimiși la examinare medicală sunt prevăzute în articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și, de asemenea - Pe durata examenului medical (examinare), angajații care sunt obligați în conformitate cu prezentul Cod să se supună unei astfel de examinări (examinare) sunt reținuți castigurile medii la locul de muncă (Garanții pentru angajații trimiși la un control medical (examen)

Evdokia Fedotova

Despre trecerea examenului medical.

Examenele medicale ale lucrătorilor. Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru efectuarea examenelor medicale obligatorii (examene...

Zhanna Pavlova

Dacă nu lucrați pentru travaliu, atunci va fi necesar să faceți un examen medical? Obțin un loc de muncă ca vânzător de jucării, se pare că nu știu cartea de munca... Dacă nu pentru travaliu, atunci se dovedește că nu va exista niciun pachet social și un examen medical? asa inteleg?

Raspunsul avocatului:
De fapt, dragă. inspecția este prevăzută de Codul Muncii (cerința articolelor 212.185 și 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate examinările medicale obligatorii sunt plătite de către angajator. Dacă angajatorul dvs. economisește bani și, prin urmare, nu întocmește conform Codului Muncii al Federației Ruse, ci o face conform unui acord GPC, atunci nu cred că va avea fonduri pentru a vă plăti mierea. inspecţie. ... Dacă vrea să te oblige să plătești astfel de runde de doctori pentru muncă pe cont propriu, fugi de acolo. ... pentru că nu este de bun augur pentru nimic. ... sau ameninta cu inspectoratul de munca, in SEAD, dar atunci pot refuza sa lucreze..

Alexandra Romanova

Există oameni alfabetizați pe site?

Stanislav Romshin

Spune-mi te rog. (ext). De obicei, toate organizațiile, întreprinderile și antreprenorii individuali plătesc pentru un examen medical programat al angajaților lor. Este posibil ca lucrătorii din spitalul regional să plătească singuri pentru examinarea medicală? Dacă nu, unde să mergi cu o reclamație pentru ca instituția și departamentul de contabilitate al acesteia să fie serios verificate?

Am fost de acord cu partea 6 a articolului 213 din Codul Muncii. Poate că au uitat de existența lui!

Vladislav Teryakhin

Bună seara.. Următoarea întrebare. Există un mic magazin online. Are 10 angajati. Toate livrările se efectuează prin curier, cu rare excepții când este mai convenabil pentru clienți să sune la birou de 1-2 ori pe săptămână. Prima întrebare este ar trebui să existe o carte de reclamații? A doua întrebare este dacă managerii ar trebui să aibă dosare medicale? Dacă este posibil, vă rugăm să consultați legislația relevantă. Multumesc anticipat.

Raspunsul avocatului:
1).Cartea „Comentarii și sugestii” ar trebui să fie. 2). În conformitate cu articolele 213, 266 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze examinări medicale obligatorii (examinări) anumitor categorii de lucrători pe cheltuiala angajatorului. Potrivit articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să suspende de la muncă (nu să permită să lucreze) un angajat care nu a fost supus unui examen medical preliminar sau periodic obligatoriu, în conformitate cu procedura stabilită, până la solicitarea medicală numită. examinarea de către angajat este finalizată. Totodată, în cazul în care salariatul nu a promovat un astfel de control medical din vina sa, acesta este plătit pentru întreaga perioadă de suspendare de la muncă, ca și pentru timpul de odihnă. Salariaților care sunt obligați să se supună controalelor medicale periodice în momentul efectuării unor astfel de examinări li se păstrează salariul mediu la locul de muncă. În acest caz, salariul mediu este calculat în conformitate cu cerințele stabilite de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult Întrebarea care decurge din aceasta: „Ați efectuat certificarea și certificarea locurilor de muncă?” Dar aceasta este o procedură obligatorie. Se va vedea din ea dacă trebuie să ai carnete medicale (examene medicale periodice) sau nu. Noroc!! !

Daniil Sapunov

Cine trebuie să fie supus unei evaluări psihiatrice obligatorii?

Raspunsul avocatului:
În conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, „lucrătorii care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și cei care lucrează în condiții de pericol crescut, nu se supune unui examen psihiatric obligatoriu. mai puțin de o dată la cinci ani, în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse. " Lista angajaților supuși certificării este întocmită pe baza Listei de contraindicații medicale psihiatrice pentru realizarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut.

Igor Pastuhov

pe ce bază să trimită angajații să treacă la următorul examen medical pentru a continua munca (conserve)

Raspunsul avocatului:
http://www.hr-portal.ru/article/kogda-i-kak-provodit-medosmotry http://www.niiot.ru/article/article27.htm http://www.profiz.ru/kr/ 2_2009 / prohozhdenie_medosmotra / Extras din Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 213. Lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrările subterane), precum și lucrările legate de trafic, sunt supuși obligatoriu preliminar ( la admiterea în muncă) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) examinări medicale (examinări) pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca încredințată și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești lucrători sunt supuși unor examinări (examinări) medicale extraordinare. Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, instituțiile medicale și profilactice și pentru copii, precum și alți angajatori sunt supuși acestor examinări (examinări) medicale pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor. Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii, iar procedura de desfășurare a acestora este determinată de actele juridice de reglementare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. . Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii (examinări). Salariații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani. în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Examinările medicale (examinările) și examinările psihiatrice prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale angajaților este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 14.03.1996 nr. 90 (modificat la 02.06.2001).

Alexandra Kudryavtseva

cine ar trebui să plătească examenul medical pentru personalul preșcolar?

Raspunsul avocatului:
În conformitate cu partea 2, articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse - angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, instalațiile de apă, instituțiile medicale și profilactice și de îngrijire a copiilor, precum și alți angajatori sunt supuși examinărilor medicale specificate (examinări ) în scopul protejării sănătății publice, prevenirii apariției și răspândirii bolilor. În conformitate cu partea 6, articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, examinările medicale (examinările) și examinările psihiatrice prevăzute de prezentul articol sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului.

Svetlana Sidorova

Este organizația obligată să plătească costurile examinării medicale preliminare a angajatului .. Lucrez la o universitate. Am primit o declarație de la un angajat: vă cer să rambursați cheltuielile în valoare de 200 de ruble în legătură cu examinarea medicală preliminară atunci când primiți un certificat de la un dispensar neuropsihiatric (se anexează un cec și un contract pentru serviciile medicale plătite furnizate). ). Suntem obligați să plătim pentru aceste servicii?

Raspunsul avocatului:
Examenele medicale (examinările) în conformitate cu articolele 213, 266 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) sunt efectuate pe cheltuiala angajatorilor. În ceea ce privește examinarea (examinarea) medicală preliminară efectuată în conformitate cu art. 69 din Codul Muncii al Federației Ruse, a se vedea Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n).

Dmitri Bezguskov

Avocați, explicați cum este plătit angajatorul, examinări medicale extraordinare?Ce acte reglementează acest lucru?. Este corect;Salariatul a adus chitanță de plată pentru examenul medical extraordinar și angajatorul a plătit pentru aceasta?Angajatorul poate refuza plata, deoarece acest control medical nu este regulat sau obligatoriu ???

Raspunsul avocatului:
Examenele medicale extraordinare (precoce) se efectuează în conformitate cu un aviz medical sau la încheierea organelor teritoriale Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției consumatorilor și al bunăstării umane cu justificare obligatorie în direcția motivului pentru o examinare (examinare) timpurie (extraordinară) (Art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la un examen medical extraordinar (examinare) în conformitate cu recomandările medicale, păstrând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu în timpul parcurgerii specificate. examen medical (examen). Pe baza prevederilor articolelor 213, 266 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că examinările medicale obligatorii preliminare, periodice și extraordinare sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului. Dar există o procedură de organizare a examinărilor medicale - acestea sunt efectuate de instituții (organizații) medicale și preventive cu orice formă de proprietate, având o licență și un certificat corespunzătoare, pe baza acordurilor privind furnizarea de servicii medicale... Prin urmare, ce fel de chitanță în cauză nu tocmai clar

Peter Volskikh

În cazul în care angajatorul returnează banii pentru următorul examen medical și în ce reguli este asigurat?

Articolul 213 din Codul Muncii. Nu asta pentru a returna banii, dar el însuși a trebuit să plătească pentru controlul medical.

Fiodor Samofalov

Îmi va plăti angajatorul comisia medicală?. Obțin un loc de muncă, Vlazer SRL, loc de muncă oficial, plin de servicii sociale. punga de plastic. Ei au spus să treacă prin comisia medicală, respectiv, au dat o declarație cu care e nevoie să se bată peste medici. Dispensarul narcologic și dispensarul neuropsihiatric au indicat unde. Restului medicilor li s-a spus să meargă la clinica lor. Certificatul narcologic este de 250 de ruble, certificatul neuropsihiatric este de 300 de ruble, consiliul medical al celorlalți din policlinică costă 1550. Îmi va plăti compania întregul cost al comisionului medical?

În baza paragrafului 6 al art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), examinările medicale (examinările) și examinările psihiatrice prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Liubov Dmitrieva

este o carte sanitară eliberată spre vânzare Produse alimentare?

Raspunsul avocatului:
LEGEA FEDERALĂ din 30.03.1999 N 52-FZ (modificată la 08.11.2007) „CU PRIVIRE LA BUNĂSTAREA SANITARĂ ȘI EPIDEMIOLOGICĂ A POPULAȚIEI” (adoptată de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 12.03.99) Articolul 13.1999. Examene medicale obligatorii1. Pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor infecțioase, a bolilor neinfecțioase în masă (otrăviri) și a bolilor profesionale, lucrătorii din anumite profesii, industrii și organizații atunci când își desfășoară responsabilitatile locului de munca trebuie să fie supus examinărilor medicale preventive preliminare și periodice la admiterea în muncă (denumite în continuare examinări medicale). Dacă este necesar, pe baza propunerilor organelor care exercită supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, deciziile organelor puterea statului entitățile constitutive ale Federației Ruse sau guvernele locale în organizații individuale (ateliere, laboratoare și altele unități structurale) pot fi introduse indicații suplimentare pentru examinările medicale ale lucrătorilor. Antreprenori individualiși entitati legale sunt obligaţi să asigure condiţiile necesare pentru efectuarea la timp a examinărilor medicale de către salariaţi.4. Angajații care refuză să se supună examinărilor medicale nu au voie să lucreze. Datele privind efectuarea examenelor medicale sunt supuse înscrierii în carnetele medicale personale și înregistrării de către organizațiile medicale și preventive ale sistemelor de sănătate de stat și municipale, precum și de către organele care exercită supraveghere sanitară și epidemiologică de stat. Procedura de examinare medicală obligatorie, contabilitate, raportare și eliberare a cărților medicale personale către angajați este stabilită de organul executiv federal autorizat să efectueze supraveghere sanitară și epidemiologică de stat Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 213. Examene medicale pentru anumite categorii a angajaților comerțului, a unităților de alimentare cu apă, a instituțiilor de tratament și-profilactic și a copiilor, precum și alți angajatori sunt supuși acestor examinări medicale (examinări) în scopul protejării sănătății publice, prevenirii apariției și răspândirii bolilor.

Boris Tyrin

cât de des trebuie să faci fluorografie? Mama lucrează ca vânzătoare de produse industriale (un magazin de aur, argint etc.) și în fiecare an este obligată să facă fluorografie. Am auzit undeva că pentru vânzătorii de produse industriale poți face fluorografie 1 în doi ani. Poate mă puteți ajuta să găsesc dovezi documentare în acest sens, un articol sau o scrisoare de la Minister. În RosPotrebNadzor, orașul Moscova nu a găsit nimic concret.

Raspunsul avocatului:
Acesta este un control medical periodic „Angajatorul trebuie, împreună cu organelor teritoriale Rospotrebnadzor din Districtul Administrativ de Vest (CJSC) pentru a determina frecvența examinărilor medicale de către angajați, dacă o astfel de frecvență nu este stabilită prin lege. „Norma Codului Muncii al Federației Ruse, Art. 213 Și apoi - examene medicale anuale obligatorii numai pentru persoanele sub 21 de ani. Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16.08.2004 N 83, verificările periodice se efectuează cel puțin o dată la doi ani.în general, condițiile de muncă sunt dăunătoare și periculoase

Ivan Semkin

Care lege reflectă trecerea atât a examinărilor medicale preliminare, cât și a celor regulate?

Raspunsul avocatului:
Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) definește categoriile de lucrători care sunt supuși examinărilor medicale obligatorii. În special: 1) angajații angajați în muncă grea și în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă legată de trafic; 2) angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentație și comerț, instalații de alimentare cu apă, medicale - instituțiile de profilaxie și pentru copii, precum și o serie de alte categorii de lucrători.Articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că minorii sunt angajați numai după trecerea unui examen medical obligatoriu preliminar. Lista producției dăunătoare și (sau) periculoase factori și lucrări în a căror efectuare examinări medicale preliminare și periodice (examinări), aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 N 83 (în continuare - Ordinul N 83). De asemenea, prin Ordinul nr.83 s-a aprobat Lista lucrărilor în cadrul cărora se efectuează examinări medicale prealabile și periodice.Art.212 din Codul Muncii obligă angajatorul, pe cheltuiala sa, să organizeze examinări medicale prealabile obligatorii atunci când depune candidatura pentru un loc de muncă.

Ksenia Davydova

Concedierea unei femei însărcinate. Pot ei și pentru ce?

Se pare că e necesar să lucrezi 6 luni, pentru a nu fi concediat. Și apoi sunt fete atât de deștepte care rămân însărcinate și după o lună cer să li se plătească prestații în timp ce se pregătesc pentru naștere și așa mai departe Au dreptul să concedieze înainte de absolvire...

Kristina Bobrova

Care este lucrul corect de făcut cu banca? Cum să fac ce trebuie cu banca: o persoană, știind numărul cardului meu „Privat Bank”, a primit toate datele mele personale - înregistrare, telefoane etc. Apoi a publicat aceste date pe o sursă deschisă.

corect ar fi să scrieți la parchet pentru a verifica legalitatea tuturor acestor manipulări, apoi să depuneți un proces

Leonid Iursevici

te rog spune-mi unde poti merge?

în clinica de la locul de reședință sau în oricare dintre cele plătite Dacă lucrați sau solicitați un loc de muncă, angajatorul TREBUIE să vă trimită pentru un examen medical și să plătească pentru aceasta (Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și trebuie să treci prin examen în acea miere...

Textul integral al art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.
Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

Salariații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani. în conformitate cu procedura stabilită de autoritatea Guvernul Federației Ruse este un organism executiv federal.
Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute în prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Comentariu la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat definește caracteristicile examinărilor medicale ale anumitor categorii de lucrători.

Angajații ale căror examinări medicale sunt obligatorii pentru a se stabili adecvarea lor pentru prestarea muncii atribuite și prevenirea bolilor profesionale includ:
- lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane);
- lucrătorii angajați în lucrări legate de trafic.

Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, este aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n. . Acest ordin a aprobat, de asemenea, lista lucrărilor în cadrul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților și procedura de efectuare a acestor examinări.

Categoriile de mai sus de lucrători sunt obligate să se supună următoarelor tipuri de examinări medicale:
- preliminar (la cererea pentru un loc de munca);
- controale medicale periodice (pentru persoanele sub 21 de ani - anual).

În plus, în conformitate cu recomandările medicale, acești lucrători sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Articolul comentat la categoria de angajați, a cărui trecere a examinărilor medicale este obligatorie, include și angajați ai următoarelor organizații:
- Industria alimentară;
- catering si comert;
- instalatii de alimentare cu apa;
- institutii de tratament si profilactic si pentru copii;
- alti angajatori.

Acești angajați sunt supuși examinărilor medicale specificate pentru a:
- protectia sanatatii publice;
- prevenirea aparitiei si raspandirii bolilor.

Articolul comentat mai prevede că Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de angajați pot face obiectul unor examinări medicale obligatorii:
- la începutul zilei de lucru (în tură);
- în timpul zilei de lucru (în tură);
- la sfarsitul zilei de munca (schimba).

Timpul de trecere a examinărilor (examenelor) medicale specificate este inclus în programul de lucru.

Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 decembrie 2014 N 835n a aprobat Procedura de efectuare a examinărilor medicale înainte de tură, înainte de călătorie și după tură, după călătorie.

Prezenta Procedură, în special, stabilește că examinările medicale înainte de schimbare, înainte de călătorie și după schimbare, după călătorie se efectuează în următorul domeniu:
- colectarea reclamatiilor, examinarea vizuala, examinarea mucoaselor vizibile si a pielii, termometria generala, masurarea tensiunii arteriale in arterele periferice, studiul pulsului;
- identificarea semnelor de intoxicație (alcoolică, narcotică sau alte toxice), efecte reziduale ale intoxicației, inclusiv studii de laborator și instrumentale: determinarea cantitativă a alcoolului în aerul expirat; determinarea prezenței substanțelor psihoactive în urină în prezența semnelor de intoxicație și a rezultatelor negative ale studiului aerului expirat pentru alcool.

Pe baza rezultatelor examenului medical dinaintea turei, înainte de călătorie și după ture, după călătorie lucrător sanitar se face o concluzie cu privire la:
- prezența semnelor de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, condiții și boli care împiedică îndeplinirea sarcinilor de serviciu, inclusiv intoxicația alcoolică, narcotică sau alte toxice și efectele reziduale ale unei astfel de intoxicații (indicarea acestor semne);
- absența semnelor de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, condiții și boli care împiedică îndeplinirea sarcinilor de serviciu, inclusiv intoxicația alcoolică, narcotică sau alte toxice și efectele reziduale ale unei astfel de intoxicații.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

De exemplu, decretul administrației orașului Vladivostok din 3 iunie 2002 N 997 „Cu privire la examenele medicale preliminare obligatorii la admiterea la muncă și la controalele medicale periodice” a aprobat Lista contingentelor și frecvența examinărilor medicale ale persoanelor din anumite categorii, pentru pentru a identifica bolile cu transmitere sexuală și bolile infecțioase ale pielii.

Prin ordin al șefului administrației municipalitate a orașului Berdsk din 9 octombrie 2003 N 2511-r „Cu privire la măsurile urgente de prevenire și reducere a incidenței sifilisului”, a fost aprobată o listă de lucrări, în care este obligatorie testarea sângelui pentru sifilis de două ori pe an.

2. Anumite categorii de lucrători sunt obligate să fie supuse unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani. Aceste categorii includ lucrătorii:
- desfasurarea anumitor tipuri de activitati, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influenta substantelor nocive si a factorilor de productie nefavorabili);
- lucrul in conditii de pericol crescut.

Au fost aprobate regulile pentru promovarea examenului psihiatric obligatoriu de către lucrătorii care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și a celor care lucrează în condiții de pericol crescut. de Guvernul Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695.

Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia”.

Un alt comentariu la art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Faceți distincția între examenele medicale preliminare obligatorii și cele periodice. Scopul primului este de a determina starea de sănătate a angajatului pentru munca atribuită, precum și depistarea precoce și prevenirea bolilor (vezi).

Scopul celui de-al doilea este monitorizarea dinamică a stării de sănătate a unui angajat în condiții de expunere la un mediu nociv, prevenirea și identificarea în timp util a semnelor inițiale ale bolilor profesionale care împiedică continuarea muncii cu substanțe nocive, periculoase, precum și prevenirea accidentelor.

2. Frecvența examinărilor medicale este determinată de listele de substanțe nocive, periculoase și factori de producție, cu excepția angajaților cu vârsta sub 21 de ani, care sunt supuși anual examinărilor medicale. Examenele medicale se efectuează pe cheltuiala angajatorului. În cazul în care un angajat evită un control medical sau nu respectă recomandările examinărilor medicale, angajatorul nu trebuie să-i permită să lucreze.

3. Factori de producție și muncă nocivă și (sau) periculoasă, în efectuarea cărora se efectuează examinări (examene) medicale preliminare și periodice obligatorii, iar procedura de efectuare a acestora din urmă este stabilită de Ministerul Muncii și protectie sociala RF.

4. Examinările preliminare și periodice se efectuează de comisii medicale permanente, care sunt formate din organizații medicale de orice formă de proprietate, care au dreptul să efectueze astfel de examinări, precum și să aprecieze aptitudinea profesională.

Despre persoana supusă examinării preliminare, în organizatie medicala se intocmesc: carnetul medical al unui pacient ambulatoriu, pasaportul de sanatate al angajatului si o incheiere. În ziua stabilită pentru examinare, salariatul trebuie să se prezinte la organizația medicală.

5. Salariații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la fiecare. cinci ani, în conformitate cu procedura, stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695.

Consultări și comentarii ale avocaților în conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți pune o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.