Cursuri de formare a lucrătorilor de personal. Cursuri de lucru pentru personal. Organizarea și gestionarea serviciului de personal. Cum să faceți modificări la contractul de muncă

Ce căutați pe pagină:

Cursuri de producție de birouri de personal de la zero Online. Cursuri de instruire cu lucrări de birou de personal. Cursuri de formare avansată Managementul personalului. Recalificarea profesională asupra gestionării personalului. Formarea la distanță în lucrarea de birou de personal. Managementul personalului de instruire la distanță și atelier de personal. Managementul managementului personalului online. Formare online în Atelierul de personal. Instruire la specialistul personalului. Instruire la specialistul personalului. Îmbunătățirea calificărilor activității de personal. Cursuri Oficiul de personal. Cursuri avansate de instruire în lucrarea de birou de personal. Cursuri de formare avansată. Cursuri cadre. Cursuri de formare avansată. Cursuri de formare avansată Managementul personalului. Cursuri de formare a managementului personalului. Curs de lucru de birou. Personalul de formare online de lucru online. Cursuri de personal de birou online. Cursuri avansate de instruire OKDP. Cursuri de formare avansată Lucrări de personal. Cursuri avansate de instruire Manager HR. Cursuri de formare avansată a personalului. Formare specializată de familii. Managementul personalului Îmbunătățirea calificărilor. Licență pentru formare avansată. Managementul personalului recalificare. Managementul personalului recalificare profesională. Cursuri manager pentru cadre. Cursuri avansate de instruire pentru managerii de personal. Cursuri de gestionare a personalului. Cursuri de gestionare a personalului. Antrenament avansat. Oficiul personalului lucrează de la zero 2019. Diplomă de stat. Certificat de eșantion de stat. Formare avansată în activitatea de birou de personal. Învățarea la distanță de recalificare. Cursuri de recalificare pe baza învățământului superior pentru personal. Lucrările de birou de personal de recalificare. Cursuri pentru formarea personalului. Formare avansată. Personalul Office Work Professional recalificare. Specialist de recalificare în personal la distanță la Moscova. Managerul personalului de recalificare profesională de la distanță. Recalculare pe managerul de personal. Cursuri de personal pentru educație. Recalificarea profesională a personalului. Recalificarea profesională a specialiștilor de personal. Pregătire de pregătire pentru personal. ProfoveryProduction Personal Office lucrează în persoană. Cursuri de recalificare Lucrări de birou. Cursuri valutare de la zero din Moscova cu o diplomă. Dezvoltarea dezvoltării. Cursuri de familii de specialitate. Programul de recalificare cu un caz de personal specializat. Cursuri gratuite pentru personal. Cursuri valutare gratuite gratuit. Muncitor de recalificare profesională. Învățarea la distanță a managerului personalului. Revenire profesională pe baza lucrărilor de birou de personal pentru învățământul superior. Specialist de recalificare a departamentului de personal. Personal de recalificare profesională specializată în educație. Tipul muncii de birou de licență de recalificare profesională. Blesteme online ale biroului. Cursuri de funcții de birou de personal 1C de la zero din Moscova cu o diplomă. Managementul personalului de formare avansată. Cursul de formare avansată în activitatea de birou și contabilitate de la St. Petersburg 72 de ore. Studiind de la distanță la inspectorul de personal. Lucrări de birou de recalificare profesională. Cursuri de formare a personalului. Corespondența de manoperă de corespondență Pushkino. Formarea profesională a personalului. Personalizarea cursurilor online. Învățarea de recrutare. Manager de vânzări recalificarea la distanță de 250 de ore. Cursuri pentru personal de la zero din Moscova. Cursuri specializate Departamentul de personal. Îmbunătățirea abilităților personalului. Recalificarea profesională la șeful departamentului de personal. Manager de personal de program de formare 250 de ore. Managementul personalului Învățarea la distanță de recalificare. Ugate de recalificare cadre de personal de birou. Managementul personalului Recuperarea profesională este ieftină de la distanță. Cadre de educație suplimentare. Cursuri de personal. Managementul personalului Specialist Învățarea la distanță. Cursuri specializate în personalul din Moscova. Departamentul de formare cadru. Manager de formare profesională Cursuri cu normă întreagă. Cursuri pentru personalul din Moscova. Diplomă de gestionare profesională a personalului de recalificare. Specialist al departamentului de personal de recalificare la universitățile din Moscova. Site-ul Centrului Educațional Tutoriale pentru personal. Cursuri de gestionare a personalului online. Cursuri Manager Manoval 1.8 luni. Formarea managementului personalului de la distanță. Cursuri de formare a managementului personalului. Cursuri pentru capete de personal. Curs de lucrări de birou de personal. Cursurile de atelier de personal Samara de la zgârieturi și de gestionare a personalului arată pe hartă. Cursuri avansate de formare. Management. Advanced Personal Management. Specialistul personalului de învățare cu ocuparea forței de muncă. Retragerea managementului personalului de la distanță. Ridicarea calificărilor cadrului. Cadroviki seminarii. Seminarii pentru personalul din Moscova. Cursuri de gestionare a personalului pentru manageri de la Moscova. Școala de Personal Mitrofanov. Cursuri de dezvoltare a dezvoltatorilor de locuri de muncă de la distanță.

Universitatea Tehnologică Națională (NTU) ocupă unul dintre locurile de lider în sistemul de formare profesională suplimentară a țării noastre. Acționăm pe baza unei licențe educaționale și am pregătit sute de personal, care desfășoară cu succes activități profesionale în întreaga Federație Rusă și țările vecine. Formarea cu funcția de birou de personal Specialiști adecvați cu formare profesională inițială, medie sau mai mare, burlac, masterat și studenți din ultimele cursuri pe orice profil.

Obiectivele pregătirii profesionale și programul rezumat scurt

Dezvoltat, ținând seama de cerințele de calificare ale profesordardului, specialist în managementul personalului nr. 691n, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din ianuarie 06.010.

Obiectivele programului pregătirea profundă "Producția de documente de personal":

studiu fundamental al problemelor de gestionare a personalului personalului;

adaptarea abilităților și abilităților existente ale specialiștilor la cerințele moderne ale întreprinderilor;

formarea cunoștințelor necesare de la ascultători pentru a începe sau a continua activitățile profesionale în domeniul atelierului de personal și HR.

Acest tip de formare este proiectat în cadrul Ministerului Educației a Federației Ruse ca mod convenabil, rapid și accesibil de a stăpâni o nouă specialitate. Acest lucru este benefic pentru acest lucru, care are o durată destul de lungă, este semnificativ mai scump și este saturat cu obiecte educaționale generale.

Puteți comanda un curriculum de oricare dintre programele propuse făcând clic pe butonul corespunzător situat în partea de jos a fiecărei pagini cu descrierea cursului. Recuperarea profesională "Producția de documente de personal" Include studiul următoarelor secțiuni și discipline:

reglementarea juridică a relațiilor de muncă;

formarea documentelor organizaționale și de reglementare;

tehnologii de management al personalului;

auditul personalului;

tehnologii pentru formarea și stocarea documentației și multe altele;

Forme accesibile de formare și de plus de finisaje profesionale în NTU

Program Program Producția "Producția de documente de personal"ținută în pereți Universitatea Tehnologică Naționalăin Moscova. Dacă nu aveți ocazia să participați la prelegeri personale, atunci puteți profita de ocazie educația la funcția de birou de personal de la distanță, cu ajutorul tehnologiilor moderne de învățământ la distanță.

Beneficii formarea cu funcția de birou de personal în Universitatea Tehnologică Națională:

Veți instalați pe planul învățării dvs.

Formularul de la distanță vă permite să studiați în orice punct al planetei, având un computer cu acces la Internet.

Domeniul de aplicare al programului vă permite să formați numărul necesar de ore stabilite în conformitate cu legislația documentelor de reglementare ale Federației Ruse a Federației Ruse.

La sfârșitul studiului, obțineți o diplomă a eșantionului stabilit, emisă de una dintre instituțiile de conducere ale țării.

Pregătirea profitară a paginii este benefică din cea de-a doua învățământ superior, absența elementelor de învățământ general în program, învățare și costuri mai mici.

Pentru nerespectarea profesorului, impunerea unei amenzi administrative a funcționarilor este asigurată - de la 1000 la 5.000 de ruble; pe idiot - de la 1000 la 5000 de ruble; Shoul - de la 30.000 la 50.000 de ruble (a se vedea Art. 5.27.Kapp "Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii").

Cursuri de lucru pentru personal în cadrul Centrului de Instruire GCDPO din Moscova - Formarea personalului începător "de la zero" și formare profesională avansată. Elementele de bază ale organizării serviciilor de personal, desfășurarea muncii de birou și gestionarea personalului (aspecte juridice, administrative și psihologice).

Atelierul de personal (CDP) este baza de gestionare a resurselor umane ale oricărei organizații, indiferent de formele de proprietate și de numărul de întreprinderi.

Cunoașterea Codului Muncii al Federației Ruse și metodele de aplicare a standardelor legii muncii sunt cerințe-cheie pentru angajații serviciului de personal, contabili și manageri de orice nivel.

Aproape orice document de personal are valoare legală (comercială). Cu ajutorul documentelor de personal utilizate ca dovezi scrise, angajatorul își poate dovedi poziția în instanță.

În cursul instruirii cu personalul personalului dvs.:

obținerea unui cadru de reglementare relevant (baza CDP);
formează un complex de competențe necesare pentru îndeplinirea cu succes a îndatoririlor oficiale ale angajatului serviciului de personal;
obțineți cunoștințe și abilități legate de metodele și metodele de aplicare a normelor de drept al muncii;
luați în considerare "cazurile complexe" aplicarea normelor de drept al muncii;
să îndeplinească sarcini practice;
dezvoltați competențele curente pentru piața modernă.

Scopul lucrărilor de birou de personal

Pentru a forma abilități practice pentru a proiecta documentația oficială, în conformitate cu cerințele legislației, indiferent de forma de proprietate asupra întreprinderii.

Sarcini pentru cursul personalului:

Pentru a forma (actualiza) cunoștințe și abilități de conducere a gestionării documentelor de personal.
Pentru a forma (actualiza) cunoștințele și abilitățile documentației de personal conform cerințelor de reglementare.
Să formeze (actualiza) cunoașterea și abilitățile contabilității pentru lucrul cu fondurile.
Să formeze (actualizare) cunoștințe și abilități pentru sistematizarea și arhivarea documentelor.
Identificați modalitățile de a colabora cu migranții de muncă, având în vedere cele mai recente modificări ale legislației muncii.
Elaborarea cunoștințelor dobândite în situații practice.

Ca urmare a instruirii la cursurile de recrutare:

se formează cunoștințe și abilități practice de conducere a activității de personal într-o organizație modernă.

Învățământ la distanță

Acest curs puteți învăța în persoană și de la distanță!

"Cursuri de lucrare de birou de personal. Organizarea și gestionarea serviciului de personal. " Pentru învățământul la distanță necesită un computer personal și acces la internet. Stratecturile sunt prevăzute cu materiale de formare și metodologice, iar nivelul de cunoaștere a subiectului este determinat utilizând testul final online. Timpul de pregătire pentru testul final nu este limitat. Prețul cursului de distanță este de 7000 de ruble. Avantajul învățării online - nu este nevoie să se adapteze la programul clasei - sunteți angajat atunci când este convenabil pentru dvs.

Programul de instruire a cursurilor

Lecția 1. Declarația atelierului de personal din cadrul organizației

Cadrul de reglementare.
Reglementările locale ale organizației.
Structura organizationala
Program regulat.

Lecția 2. Procedura de înregistrare a muncii

Reguli
Contract de munca
Lucrările de muncă
Regulile pentru efectuarea unui card personal angajat.
Reguli de revizuire a angajaților
Caracteristicile admiterii cetățenilor minore
Caracteristicile primului director general
Caracteristicile recepției cetățenilor străini

Ocupația 3. Munca și recreere

Concepte și definiții
Ore de lucru neregulate
Muncă peste program
Jumătate de vacanță
Lucrați pe timp de noapte
Schimbul de lucru
Rezumatul contabilității timpului de lucru
Compact și combinație

Lecția 4. Înregistrarea documentației personalului. Lecția practică

Lecția 5. Vacanță

Tipuri de vacanțe
Procedura de efectuare a unei vacanțe anuale plătite
Procedura de concediu educațional
Procedura de concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului
Calculul concediului medical

Lecția 6. Călătoria de afaceri

Conceptul unei călătorii de afaceri
Elaborarea reglementărilor privind călătoriile oficiale de afaceri.
Înregistrarea călătoriei de afaceri de birou

Lecția practică

Lecția 7. Traducerea și concedierea angajatului

Traducere de servicii
Înregistrarea transferului
Mișcare
Fundamentul concedierii angajatului
Procedura de demasare
Acțiune disciplinară

Lecția 8. Contabilitate militară

Conceptul de contabilitate militară
Organizarea contabilității militare

Lecția practică

examinarea finală

Politica de personal și gestionarea personalului la întreprindere (sarcini principale).

Prezentare generală a Codului Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii din Rusia.

Reguli pentru emiterea unui contract de muncă și modificarea acesteia.

Termeni obligatorii de contract și suplimentar.
Tratatul cu capul întreprinderii. Revizuirea practicii judiciare și administrative.
Drept civil. Principalele diferențe.
Lucrări practice privind rezolvarea sarcinilor de carcasă cu exemplul anumitor situații practice.

Orele de lucru și standardele de muncă. Relaxați-vă timpul.

Procedura de calcul al ratei timpului de lucru, prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.
Procedura de înregistrare a compatibilității, combinației și a orelor suplimentare. Plată.
Caracteristicile de lucru pe timp de noapte, în weekend și zile lucrătoare festive. Compensare.
Caracteristicile femeilor. Precedente beneficii și garanții.
Elaborarea unei tabele de contabilitate a timpului de lucru. Numărul mediu, regulile de calcul.
Lucrări practice privind proiectarea tabelului de contabilitate a timpului de lucru.

Concediu de odihna.

Tipuri de vacanțe și ordine de furnizare a acestora. Vacanță și part-time.
Întocmirea calendarului vacanțelor și procedurii de aprobare a acesteia.
Lucrări practice privind calculul experienței de lucru, care dă dreptul de a pleca.

Pregătirea documentelor majore de personal și procedura de proiectare a acestora.

Comenzi pentru personal, tipurile, contabilitatea și timpul de depozitare.
Formarea afacerilor personale și întreținerea acestora.
Pregătirea documentelor pentru stocarea în arhive.
Lucrări practice privind studiul și umplerea formularelor unificate.

Cărți de muncă și alte documente de personal.

Umplerea unui registru de lucru.
Caracteristicile experienței de asigurare și ocuparea forței de muncă generale.
Muncă practică: Calculul și calculul experienței, respectiv, schimbări în actele de reglementare de reglementare ale Federației Ruse.
Sancțiunile prevăzute pentru absența sau designul necorespunzător al documentelor de personal.
Lucrări practice cu teste tematice în care se iau în considerare situațiile practice concrete.

Raportarea, care este furnizată autorităților locale.

Caracteristicile litigiilor de muncă și procedura de examinare a acestora în instanță. Rambursarea daunelor, cauzate de organizație.

Încetarea unui contract de muncă pe diferite motive (aspecte juridice).
Practica judiciară, luarea în considerare a situațiilor practice.
Lucrări practice privind calcularea compensației pentru vacanța neutilizată (sau de așteptare pentru vacanța furnizată cu un avans) atunci când respinge un angajat.

Interviu - Offset.

Nu sunt de acord. A studiat acolo anul trecut.
Revizuit plasat pe site-ul lor, dar Esno, a fost eliminat de acolo))

După ce am obținut un anumit succes în dezvoltarea profesională și alpinism la scara de carieră la un nivel superior, m-am gândit la necesitatea de a obține cunoștințe suplimentare în profesia aleasă. Am decis să le aduc la politici școlare și de afaceri. Am fost de acord să mă întâlnesc, am fost familiarizați cu curriculumul, am analizat licențele, eșantioanele de documente emise privind recalificarea profesională, au completat chestionarul, formarea plătită. Pe ziua numită a început să ocupe.
Aș dori să locuiesc mai detaliat despre unele momente administrative și asupra eficacității fiecărui subiect.
În prima zi a claselor, am fost distribuite un program și metode pentru subiectele de început. Observ că programul a fost doar pentru prima lună de clase (ulterior, ni sa dat - timp de o lună și jumătate).
Deci, primul a fost subiectul "Baza legislativă". La câteva minute după începerea prelegerii, șocul testat. A fost un sentiment că am intrat într-un basm, mai precis, în teatrul absurd. Pregătiți-vă. a vorbit foarte mult, dar nimic. Încercările de ao returna în cursul cursului nu au fost încoronate de succes. După a treia lecție, a fost dorința de a contacta administrația pentru a înlocui profesorul. Dar nu îndrăznea. Căutând nonsens până la capăt. Rezultatul - la lacrimile unui păcat petrecut timp. UTILIZARE - ZERO.
Mai mult pe calendarul "Psihologia personalului". Am primit tehnologiile de lucru pe metoda lui Ivanovo S. V. Dar am pierdut mult timp la testarea, care este absolut inutilă și nu se aplică, dacă nu există o educație psihologică mai mare. Unele teste au fost cu siguranță interesante, dar numai în ceea ce privește dezvoltarea generală. Activitățile profesionale ale managerului de personal și ale personalului nu sunt necesare. La sfârșitul cursului au existat trei clase practice. Mulțumesc pentru ei!
De asemenea, citim și cursurile "Famillers" Tehnologie, "Tehnologia managementului personalului" și "Producția personală a personalului". Structura tuturor prelegerilor a fost construită pe principiul sovietic - am primit prelegeri. Am subliniat. În ceea ce privește subiectul "Determinarea personalului" - acest stil este destul de achitat. Am câștigat cunoștințe despre acest subiect, răspunsurile la întrebările de interes, atenția noastră a fost atrasă de momente-cheie de înregistrare a unor documente importante de personal, am dezasamblat nuanțele că este greu de aflat. Acest articol poate fi considerat de succes. Singurul dezavantaj - nu am avut timp să trecem prin program până la sfârșit. Nu au avut suficient timp. În ceea ce privește celelalte două articole, am primit un material constructiv care poate fi găsit în orice manual de gestionare a personalului. Și nu avem conceptul de partea practică a problemei. Ca rezultat, nu am primit nici o tehnologie de lucru, abilități în funcție de utilizarea lor în condiții reale, permițând gestionarea eficientă a personalului în practică. Deci, cu "blocul de manager", suntem, de asemenea, în interviu.
Subiectul penultim a fost "tehnologia de negociere". Personal de la mine - Mulțumesc mult. Din acest subiect am primit tehnologii din viața reală bazată pe logica care m-au ajutat deja în munca mea. Am fost practici pe toate clasele, au trecut sub forma unor jocuri de afaceri în care a participat toată lumea (!) Ascultător. De asemenea, este imposibil să nu rețineți o tehnică foarte competent compusă, din care materialele vor fi utile în lucrare. Consider că acest element este foarte eficient. Dar nu toți ascultătorii grupului nostru împărtășesc opinia mea. Nu toată lumea a înțeles acest subiect și prezentarea sa. În opinia mea, acest lucru se datorează timpului limitat alocat (doar 4 clase, dintre care unul este creditat). Dar dacă învățarea "este prietenoasă cu logica", învățarea a fost precedată de experiență sau de instruire, atunci puteți obține o întoarcere imensă din acest subiect.
Și în cele din urmă, la sfârșitul cursului, trei săptămâni dedicate clasei 1C (două clase de 1c 7.7 "" Salariu și personal "și unul pe 1C 8,0" Salariu și management de personal ").

Rezumarea a spus, voi face unele concluzii:
1. Ideal pentru cei care au nevoie de o diplomă de recalificare profesională - este destul de potrivită. Cu toate acestea, în acest caz, este mai rapid să obțineți educația în absență.
2. Nu sunt suficiente clase practice.
3. Dacă structura cursului a fost construită diferit, atunci întoarcerea pe clase ar fi mult mai mult. Programul 1C 8.0 "Salariu și management de personal" (pe care a fost alocat doar 1 ocupație) vă permite să combinați activitatea întregului departament de personal. De la obiectivele strategice la lucrările de personal. Dacă va plăti mai mult timp studiul programului în prima etapă de formare, combinând cu activități de formare și gestionarea personalului, atunci vom primi sinteza cunoștințelor și capabilităților programului care permit să lucreze aceste cunoștințe.
4. Ca urmare a unei structuri de curs prost concepute, fragmentarea cunoștințelor dobândite, ineficiența unor obiecte.
5. Luând o poziție activă de viață, am luat încă maximul de la aceste cursuri, dar aș dori ca eficiența să fie mai mare))