Răspunderea angajatorului și a angajatului

Răspunderea părților la contractul de muncă exprimat în atribuirea prin lege a fiecărei părți a obligației de a compensa prejudiciul cauzat celeilalte părți prin neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor care decurg din contractul de muncă.

în caz contrar, răspunderea materială - despăgubirea pentru prejudiciul cauzat în îndeplinirea sarcinilor de muncă ale uneia dintre părțile contractului de muncă la cealaltă parte.

Răspunderea este una dintre modalitățile de a proteja proprietatea angajatorului și a angajatului. Conform legislației muncii, răspunderea atât a angajatului, cât și a angajatorului este una dintre tipurile de sancțiune pentru o infracțiune de muncă. Acesta diferă de răspunderea prevăzută de dreptul civil de către subiecții responsabilității, de condițiile sale, precum și de mărimea compensației pentru daune, care în majoritatea cazurilor este posibilă numai în cadrul câștigului lunar mediu.

Important! Trebuie avut în vedere faptul că:

Fiecare caz este unic și individual.
Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile propuse:

Lucrător pentru daune cauzate producției:

compensează parțial sau integral daunele cauzate de lucrător producției;
are efect educativ și disciplinar asupra salariatului prin respectarea uneia dintre principalele atribuții de muncă prevăzute de art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse; - o atitudine mai atentă la proprietatea producției;
regulile de compensare pentru daune prevăzute de lege protejează în același timp salariatul de deducții excesive și ilegale.

Valoarea răspunderii angajatorul pentru prejudiciul cauzat salariatului:

contribuie la respectarea mai atentă de către angajator, la administrarea legislației sale privind protecția muncii și la contractul de muncă și, prin aceasta, la respectarea dreptului angajatului la muncă și la protecția muncii;
vă permite să compensați nu numai daunele materiale, ci și morala cauzată angajatului.

În conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, printre principalele atribuții ale unui angajat, se stabilește o obligație de a avea grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați. Conform art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, principala obligație a angajatorului este obligația de a compensa prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă, precum și de a compensa daunele morale.

În plus, relațiile de compensare pentru prejudiciul cauzat vieții și sănătății angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă sunt reglementate de dreptul civil (articolele 1084-1094 din Codul civil al Federației Ruse).

Un contract de muncă sau un acord scris anexat acestuia pot specifica răspunderea părților la acest contract. Un acord scris special este, în primul rând, un acord privind răspunderea integrală a salariatului pentru pagubele cauzate angajatorului. Pot fi specificate următoarele:

obiecte sau valori la care angajatul are o relație directă în procesul de muncă;
obligațiile angajatorului de a crea condiții pentru ca salariatul să păstreze obiecte, valori;
asigurarea siguranței bunurilor angajaților transferate către angajator etc.

Răspunderea contractuală a angajatorului față de angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul față de angajator este mai mare decât ceea ce este prevăzut de lege (art. 232 din Codul muncii al Federației Ruse).

Rezilierea contractului de muncă după ce a provocat pagube nu atrage după sine eliberarea părților din contract de răspunderea prevăzută de legislația muncii. În acest caz, problema despăgubirii este decisă prin acordul părților sau de către instanță (articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cerințele legislației muncii privind răspunderea părților la contractul de muncă li se aplică indiferent de tipul de proprietate, forma organizatorică și juridică a angajatorului, subordonarea sa departamentală, precum și faptul că angajatorul este o persoană juridică sau fizică, așa cum se prevede altfel pe motivele indicate.

În conformitate cu art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea unei părți la un contract de muncă apare pentru prejudiciul cauzat de către cealaltă parte a contractului ca urmare a comportamentului său ilegal vinovat (acțiuni sau inacțiuni), cu excepția cazului în care legea prevede altfel.

Fiecare dintre părțile contractului de muncă este obligată să demonstreze întinderea prejudiciului cauzat, precum și vina cauzei prejudiciului și relația de cauzalitate între comportamentul cauzei prejudiciului și consecințele.

În anumite cazuri, cauzatorul pagubei trebuie să dovedească nevinovăția sa (de exemplu, un angajat care a încheiat un contract de răspundere deplină).

Răspunderea angajatorului

În cazul încălcării de către angajator a perioadei stabilite, respectiv a plății salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere și (sau) a altor plăți datorate salariatului, angajatorul trebuie să le plătească cu dobânzi (compensații în numerar) în sumă de cel puțin 1/150 din rata cheie valabilă la acel moment. Banca Centrală a Federației Ruse din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu a doua zi după data scadentă pentru plată până la data decontării efective. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) altor plăți datorate salariatului la momentul specificat, valoarea dobânzii (compensația monetară) se calculează din sumele efectiv neplătite la timp. Valoarea compensației plătite salariatului poate fi modernizat contract colectiv, act de reglementare local sau contract de muncă. Se naște obligația de plată a compensației bănești specificate indiferent de vinovăție angajatorul.

Prejudiciul moral cauzat salariatului prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului va fi compensat salariatului în numerar în suma stabilită prin acordul părților la contractul de muncă. Rău moral - aceasta este suferința fizică și psihică (articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse) a victimei unui accident (sau a familiei sale în timpul decesului unui angajat). Dacă angajatorul nu a satisfăcut (sau angajatul consideră că nu a satisfăcut complet) cererea angajatului pentru daune morale, angajatul poate merge în instanță, care determină cuantumul prejudiciului moral.

În caz de dispută, faptul de a provoca vătămări morale salariatului și valoarea despăgubirilor acestuia vor fi stabilite de instanță, indiferent de daunele cauzate de proprietate.

Angajatorul indemnizează salariatul cauzate de o sursă de pericol crescut, integral, dacă nu dovedește că prejudiciul a fost cauzat ca urmare a forței majore sau a unui angajat, adică când răspunderea este posibilă fără vina lui. Fără vina, angajatorul, proprietarul aeronavei, este răspunzător de echipaj dacă nu dovedește intenția victimei. În alte cazuri, scutirea angajatorului de compensația pentru prejudiciu este posibilă dacă dovedește că vătămarea a fost cauzată nu din vina sa. Angajatorul va fi întotdeauna vinovat dacă s-a produs o vătămare a muncii din cauza eșecului de a-i oferi condiții de muncă sănătoase și sigure. Dovada vinovăției sale pot fi atât documente, cât și mărturii ale martorilor (un act de accident în care este indicată vinovăția sa, încheierea inspectorului tehnic sau a altor oficiali, un raport medical, o decizie sau o sentință judecătorească etc.).

Prejudiciul muncii ca pagubă sănătății angajaților legat de îndeplinirea sarcinilor de muncă poate apărea atât pe teritoriul producției, cât și în afara acestuia (dacă stai acolo în timpul de lucru nu contravine reglementărilor interne de muncă). De exemplu, la o cantină din fabrică, un muncitor a fost otrăvit la ora prânzului. De regulă, cauza vătămării muncii este o încălcare a procedurilor de siguranță (de exemplu, o putere defectuoasă a văzut că a deteriorat mâna unui lucrător sau un lucrător i-a rupt piciorul din cauza unei suprafețe inegale a podelei din atelier).

Boli profesionale apare nu brusc (mai rar în cazuri de urgență, posibil dintr-o singură sursă de pericol), ci treptat, ca urmare a condițiilor de muncă externe nefavorabile din această profesie (fum excesiv, poluare cu gaze, radiații etc.) și ca urmare a lipsei sanitare și igienice adecvate condițiile de muncă. Prin urmare, o boală profesională este întotdeauna considerată a fi legată de vina angajatorului (există liste de boli profesionale pe care autoritățile medicale le ghidează, determinând cauza bolii).

Este posibil responsabilitatea amestecată cu vinul mixtcând și angajatul este vinovat, încălcând grav instrucțiunile de protecție a muncii. În cazul unei defecțiuni mixte, cea mai mare parte a defecțiunii (până la 70%) revine angajatorului, care compensează daunele prin Fondul de asigurări sociale obligatorii pentru accidente industriale, adică. asigurătorul căruia i se adresează victima cererea. Dar răspunderea mixtă nu se aplică tipurilor suplimentare de compensații și prestațiilor în sumă forfetară, precum și pentru decesul câștigătorului.

Sunt posibile următoarele tipuri de compensații pentru prejudiciu adus unui angajat în legătură cu daunele aduse sănătății sale:

compensația pentru câștigurile pierdute (sau o parte din acestea) în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra, adică. capacitatea de a lucra permanent în profesia lor;
rambursarea costurilor suplimentare în legătură cu un accident de muncă;
indemnizație de sumă forfetară în legătură cu vătămarea muncii;
despăgubiri pentru daune morale.

Tipurile de compensare de mai sus pentru un prejudiciu pentru un angajat, cu excepția celor morale, nu sunt făcute de angajatori din fondurile proprii, ci de Fondul de asigurări sociale, căruia angajatorii acordă prime de asigurare pentru angajați. Prin urmare, compensația în sine a trecut la ramura dreptului securității sociale, deoarece angajatul (victima) solicită compensații în acest fond și numai prin ordinul acestui fond angajatorul poate plăti aceste sume pe baza contribuțiilor din acesta. În conformitate cu legea menționată, angajatorul compensează daunele morale din fondurile sale.

răspunderea materială - tipul de răspundere juridică a unei părți la un contract de muncă pentru prejudiciul cauzat celeilalte părți prin acțiuni ilegale (sau inacțiuni) vinovate.

Condiții de răspundere sunteți:

1) nelegalitatea acțiunilor (inacțiunii) salariatului;

2) prezența daunelor directe reale;

3) o relație de cauzalitate între acțiunile (inacțiunea) salariatului și vătămarea cauzată;

4) vina angajatului (sub formă de intenție sau neglijență).

Răspunderea angajatorului față de angajatacesta include:

1. Obligația angajatorului de a compensa prejudiciul cauzat salariatului ca urmare a privării ilegale de capacitatea sa de muncă.

O astfel de obligație, în special, apare dacă nu se primesc venituri ca urmare a:

Înlăturarea ilegală a unui angajat de la muncă, concedierea sau transferul la un alt loc de muncă;

Refuzul angajatorului de a executa sau îndeplinirea prematură a deciziei organului de soluționare a litigiilor de muncă sau a inspectorului legal de muncă cu privire la reîncadrarea salariatului în funcția anterioară;

Întârzierile angajatorului de a elibera salariatului o carte de muncă sau formularea motivului concedierii salariatului fiind incorectă sau nu în conformitate cu legea, în cartea de muncă.

2. Obligația angajatorului de a compensa daunele cauzate bunurilor salariatului.

3. Obligația angajatorului de a compensa prejudiciul moral cauzat salariatului.

4. Obligația angajatorului de a compensa prejudiciul cauzat salariatului ca urmare a plății întârziate a salariilor și a altor plăți datorate salariatului.

Răspunderea lucrătorului față de angajator

Angajatul este obligat să ramburseze angajatorul cauzat acestuia daune directe reale - o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv proprietatea terților deținută de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și necesitatea angajatorului de a suporta costuri sau plăți excesive pentru achiziția, restaurarea proprietății sau Despăgubirea pentru daunele cauzate de salariat către terți.

Tipuri de răspundere a angajaților:

1) complet - are loc în cazurile specificate în lege (articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) limitată - apare în toate cazurile, cu excepția cazurilor de răspundere materială completă specificate în lege în cadrul câștigului mediu lunar al salariatului;

3) colectiv (echipă) - poate fi introdus atunci când angajații îndeplinesc în comun anumite tipuri de lucrări legate de stocarea, procesarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau alte utilizări ale valorilor transferate acestora, atunci când este imposibil să se facă distincția între răspunderea fiecărui angajat pentru daune și să se încheie cu el contractă pentru daune-interese în întregime.

Circumstanțele care exclud răspunderea angajaților sunt:

1) forta majora;

2) risc normal de afaceri;

3) nevoia extremă;

4) apărarea necesară;

5) neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Legislația Rusiei consacră strict obligația angajatorului de a plăti în timp util și pe deplin salariile angajaților. Dacă angajatorul decide cu privire la încălcări în acest domeniu, atunci îl așteaptă verificări și penalități grave pentru daunele. Codul Muncii era mai puțin strict în ceea ce privește răspunderea angajaților față de proprietari și conducerea întreprinderilor. Cu toate acestea, lucrătorul angajat nu merită să fie neglijat numele capitolului 39 din Codul Muncii.

Acte de reglementare cheie

În ciuda faptului că angajatul are, de fapt, mai multe oportunități de a dăuna angajatorului, codul nu conține o listă detaliată a tipurilor de astfel de daune. Articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse implică faptul că răspunderea unui angajat are loc numai pentru daune directe reale. Aceasta înseamnă că angajatorul poate solicita compensații numai pentru valorile materiale sau financiare deteriorate sau pierdute. Pentru ca conducerea să nu încerce să-i răspundă pe lucrători pentru costurile ipotetice, sub forma profiturilor pierdute, acest același articol interzice în mod explicit să ceară același lucru din partea membrilor echipei.

Prejudiciul material cauzat de angajat trebuie să fie tangibil și să fie exprimat printr-o scădere fizică a numărului de valori sau deteriorarea stării lor, art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ultimii ani, superiorii au devenit încântați să utilizeze o astfel de metodă de influență morală asupra conștiinței lucrătorilor, ca promisiune de a-i responsabiliza pentru dezvăluirea secretelor comerciale. Pentru a spori vigilența angajaților și pentru a preveni diseminarea informațiilor interne, angajatorul clasifică adesea lucrurile care nu sunt deloc legate de aceste informații ca un secret. De exemplu, mărimea salariilor sau bonusurilor, componența fondatorilor sau datele de înregistrare. Trebuie să înțelegeți că numai datele privind raportarea internă, propunerile de ofertă sau măsurile propuse pentru promovarea produselor, datele despre tehnologii, modele și modele și altele asemenea pot face obiectul unei dezvăluiri. Dar, chiar dacă această informație a devenit cunoscută persoanei angajate, acesta nu este un motiv pentru a încerca să-l pedepsească financiar. O condiție necesară pentru aducerea în justiție va fi obligația de a dovedi mai multe fapte:

angajatul deținea informații, era conștient de statutul său special și dădea un abonament despre siguranța acestuia;
l-a transferat către persoane neautorizate (accidental sau intenționat);
datele utilizate au provocat pierderi materiale reale ale întreprinderii.

Dar chiar și în acest caz, instanța va analiza gradul de vinovăție și va califica gravitatea comportamentului necorespunzător al angajatului, până la luarea unei măsuri disciplinare.

Dacă, cu toate acestea, utilizarea ilegală a informațiilor comerciale este dovedită și chiar cu semne de câștig personal, atunci angajatul riscă să cadă în sfera de aplicare a art. 183 din Codul penal, care prevede nu numai utilizarea amenzilor impresionante, ci și închisoarea reală.

Exact toate, sau cazuri de răspundere completă

Învățat - Muncă sau rambursare

Astăzi este adesea posibil să întâlnim un angajator care are grijă de pregătirea avansată a angajaților săi. Investiția în formarea specialiștilor a devenit o practică obișnuită, dar, deoarece educația modernă costă bani decenți, managementul a avut nevoie și de mijloace de protecție împotriva necinstirii studenților. Articolul 249 din Codul muncii este chemat să reglementeze acest aspect al relațiilor de muncă, ceea ce permite angajatorului, care a cheltuit resurse financiare și timp pentru personalul de instruire, să solicite compensații în cazul în care salariatul nu își îndeplinește obligațiile obligatorii.

Dacă un angajat a încălcat un contract pentru obținerea unei specialități în detrimentul companiei și a renunțat la absolvire fără un motiv întemeiat, atunci întreaga sumă cheltuită în anii de studiu este recuperabilă. În cazul în care timpul de lucru este încălcat, suma calculată proporțional cu timpul nelucrat este rambursată.

Nu există daune, dar nici o răspundere

Dar chiar și daunele reale stabilite și vinovatul său nu înseamnă întotdeauna că angajatul va fi tras la răspundere. În caz de forță majoră sau un risc de viață pentru salariat sau mai mulți, mai ales dacă persoana a făcut tot posibilul pentru păstrarea bunurilor, o astfel de pagubă nu poate fi recuperată, art. 239 TC.

Același articol implică și un motiv în plus pentru ca angajatorul să refuze să încerce să obțină costurile materialelor furate sau deteriorate de la angajat. Dacă conducerea își neglijează obligațiile de a asigura depozitarea obiectelor de valoare, atunci chiar și specialistul care a semnat documentele privind păstrarea lor nu va fi responsabil financiar de pierderea acestora. De exemplu, dacă angajatorul dezvăluie informații despre metodele de protecție, accesul pe teritoriul depozitului pentru persoane necunoscute sau refuză să repare în timp util încuietorile și să instaleze grătarele, depozitarul va putea dovedi în instanță nevinovăția sa cu deficiența descoperită și va evita să plătească costurile acestora.

Angajatul este de vină, iar angajatorul va răspunde

În afară de daune directe sub formă de furt sau de avarie a echipamentului, un angajat poate face rău într-un mod indirect: strica bunurile aparținând contrapartidei, dar transferate companiei pentru păstrare. În acest caz, costul complet al materialelor deteriorate va trebui să fie plătit angajatorului unui specialist neglijent (articolele 402 și 1068 din Codul civil al Federației Ruse), iar apoi se va decide problema modalității de obținere a costurilor suportate de către infractor (capitolul 39 din Codul Muncii). Deci, în cazul în care studioul a stricat materialul sau a greșit cu dimensiunea, clientul va solicita în mod corect o restituire de la conducerea întreprinderii de cusut. Toate încercările angajatorului de a înlătura responsabilitatea din organizație și de a da drumul la o parte vor fi ilegale, deoarece instanța va considera studioul drept contractant și nu o croitoreasă specifică. Pe măsură ce relațiile dintre autorități și persoana angajată pentru desfășurarea activității se vor dezvolta în viitor, clientul nu va fi contactat.

Obligația angajatorului este de a dovedi cuantumul prejudiciului și de a stabili vinovăția salariatului

Faptul de a provoca daune materiale poate fi stabilit atât situațional (recursul contrapartidei, o situație de urgență, raportul persoanei responsabile semnificativ), cât și în timpul activităților planificate (inventar). Dar remedierea acestei stări de fapt nu este suficientă pentru a prezenta creanțe financiare angajatului. În primul rând, trebuie să efectuați verificarea și respectarea art. 247 proceduri TC:

Creați o nouă sau convocați o comisie la întreprindere, concepută pentru a stabili cantitatea de daune, cauzele și făptuitorii.
Determinați compoziția cantitativă a proprietății lipsă și valoarea acesteia (pe baza registrelor contabile sau în funcție de evaluarea curentă a pieței).
Aflați circumstanțele avariei și cercul celor implicați.
Cereți explicații scrise de la toți autorii potențiali ai prejudiciului. Dacă angajații au refuzat să le scrie, atunci acest lucru ar trebui să fie înregistrat într-un act separat.
Evaluează gradul de vinovăție al angajatului sau participarea fiecărui membru al echipei, ținând cont de circumstanțele atenuante care permit să refuze cerința plăților de compensare, art. 240 centru comercial. De regulă, se iau în calcul și salariile tuturor celor vinovați.
Pe baza rezultatelor auditului, întocmește o foaie de inventar sau un act defect.
Să familiarizeze angajatul vinovat cu materialele de verificare și să țină cont de obiecțiile acestuia.
Emiteți o comandă (comandă) pentru aducerea angajatului la răspundere.

Trebuie menționat că verificarea este responsabilitatea directă a angajatorului. Dacă el o evadează, dar nu renunță la intenția sa de a pedepsi financiar un angajat pentru bunuri deteriorate, o persoană acuzată măturată nu poate doar să ignore cererile superiorilor săi, dar poate merge și în instanță pentru a-și proteja interesele.

În procesul verificării și determinării cuantumului pierderilor, angajatorul are dreptul să refuze creanțele către salariat sau să le reducă parțial, pe baza explicațiilor angajatului sau a circumstanțelor specifice ale accidentului, art. 240 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura pentru plata daunelor materiale

Dacă sunt respectate toate formalitățile pentru determinarea cuantumului pierderilor financiare ale întreprinderii și cercul celor vinovați de acestea, vine un moment în care fondurile trebuie reținute în mod legitim din veniturile angajaților și documentate pentru retragerea lor.

Cantitatea de daune identificate	Termenul de formulare a unei cereri de la angajator	Metoda de rambursare	documentarea
Daune mici care nu depășesc salariul mediu	În termen de o lună calendaristică din ziua determinării pagubelor	Din salariul angajatului, dacă continuă să lucreze, de la plățile de decontare și compensații la concediere	Ordinea șefului, după ce a primit o explicație scrisă de la angajat și l-a familiarizat cu calculele costurilor.
Daune mici care nu depășesc salariul mediu pe care salariatul a refuzat să-l compenseze, sau daunele a căror valoare depășește câștigurile medii ale salariatului vinovat	În termen de un an de la data descoperirii pagubelor sau pierderii bunurilor, art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse.	Din salariul salariatului care continuă să lucreze în sumele prevăzute de art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse. Din celelalte venituri ale lucrătorilor disponibilizați în aceleași sume.	Reținerile sunt posibile numai prin hotărâre judecătorească și pe baza unui proces de executare.
Daune care depășesc salariul mediu pentru încasarea căruia angajatul a primit acordul voluntar	În termen de un an de la data descoperirii pagubelor și pierderii bunurilor, art. 392 TC.	Din salariul angajatului sau sub forma unui înlocuitor echivalent pentru bunurile deteriorate. Există, de asemenea, cazuri frecvente de a ajunge la un acord între părți cu privire la restabilirea capacității de lucru sau a caracteristicilor calitative ale valorilor deteriorate, art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse.	Ordinea șefului și un acord scris privind metoda și procedura pentru daune. Aici sunt înregistrate, de asemenea, suma sau valoarea pagubelor cauzate, scadența datoriei sau lucrările de reparații, caracteristicile tehnice ale echipamentelor furnizate în schimbul pierderii.

Plata voluntară a prejudiciului

În cazuri rare, ajungând la un acord între angajat și angajator privind rambursarea voluntară a cheltuielilor suportate de companie pentru restabilirea bunurilor materiale sau pentru a stabili relații cu contractanții, va deveni necesar să închei un acord scris. Angajatul delicvent este de acord să plătească valoarea pagubelor. Mai mult, nu va exista o restricție stabilită de art. 138 centru comercial. Contractul poate include plata totală a sumelor forfetare la casieria sau în contul curent al întreprinderii, precum și rambursarea datoriei în rate și chiar o sumă convenită separat, care nu corespunde nici informațiilor contabile sau ale pieței. Efectul acordului semnat nu încetează cu încetarea relației de muncă și va continua chiar și după concediere.

Din păcate, de multe ori, astfel de acorduri nu sunt complet puse în aplicare sau sunt renunțate, fără să fi început să le plătească. În acest caz, angajatorul nu are decât o singură modalitate de a-l răspunde pe angajat - mergând în instanță pentru adevăr.

jurisprudență

Avocat al colegiului de protecție juridică. Este specializat în gestionarea conflictelor de muncă. Apărarea în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare autorităților de reglementare.

Bine ai venit! În acest articol vom vorbi despre răspunderea angajatorului.

Astăzi veți învăța:

Care este răspunderea angajatorului;
Cum se rambursează și în ce cazuri;
Ce documente sunt necesare pentru rambursarea ei.

Care este răspunderea angajatorului față de angajați

Fiecare angajat al oricărei întreprinderi când angajează, face cunoștință nu numai cu condițiile procesului de muncă, ci și cu responsabilitatea materială a acestora. Lucrătorii ar trebui să fie conștienți de momentul în care angajatorul poartă întreaga lor responsabilitate financiară.

În ceea ce privește răspunderea materială a angajatorului față de angajați, se înțelege obligația de a compensa pierderile suferite. Principalul act legislativ care reglementează relațiile în domeniul despăgubirii pentru prejudiciu este Codul Muncii. Capitolul 38 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de cazuri în care managerul este obligat să rezolve imediat problema compensației.

Cu toate acestea, în timpul fluxului de lucru, documentele pot fi semnate între angajator și angajații săi, care clarifică momentele responsabilității lor financiare. Aceste condiții sunt specificate fie într-un acord suplimentar. Mai mult, normele lor trebuie să respecte legea, iar gradul de responsabilitate ar trebui să fie, de asemenea, menținut.

Condiții în care angajatorul devine răspunzător:

Dacă în procesul relațiilor de muncă, din partea șefului, erau permise acțiuni ilegale;
Dacă în urma acțiunilor șefului, angajatul este rănit în sănătate sau proprietate personală.

Debutul unor astfel de condiții sugerează că salariatul poate contacta organizația în care lucrează cu o solicitare pentru a compensa daunele cauzate în mod voluntar. Dacă cererea sa este refuzată, victima are dreptul să își dovedească nevinovăția în instanță.

Tipuri de răspundere integrală a angajatorului

Legiuitorul a specificat doar două condiții în care angajatorul devine răspunzător pe deplin de angajat. Dar dacă le studiați în detaliu, se dovedește că conținutul lor este mult mai voluminos.

Tipurile de responsabilități ale angajatorului includ:

Despăgubirea pentru daune ca urmare a căreia salariatul nu este în măsură să-și îndeplinească sarcinile de muncă. O descriere a acestor situații este cuprinsă în art. 234 centru comercial.
Articolul 235 din Codul muncii prevede că angajatorul este obligat să compenseze prejudiciul cauzat lucrurilor salariatului. De exemplu, cu acordul unui angajat, el și-a folosit mașina în scop de afaceri și i-a provocat pagube. În acest caz, managerul trebuie să compenseze costurile asociate reparației autoturismului.
Art. 236 din Codul Muncii conține informații conform cărora dacă angajatorul nu a plătit salariul salariaților sau alte plăți obligatorii la timp și, în consecință, a suferit pagube, managerul trebuie să ia măsuri pentru a elimina consecințele unei astfel de situații.
Despăgubiri pentru pierderile rezultate din debutul prejudiciului moral.

Să luăm în considerare mai detaliat fiecare dintre tipurile de responsabilitate enumerate.

Privând un angajat de oportunitatea de a lucra

Cazurile în care salariatul nu își poate exercita atribuțiile directe de muncă includ:

Concediere ilegală, suspendare de la îndeplinirea îndatoririlor de muncă, transfer în alt loc de muncă;
Nevoia de a recupera, recuperarea întârziată a salariatului în același loc de muncă. Dacă are loc un astfel de eveniment, salariatul trebuie să aibă decizia inspectoratului de stat de muncă;
Păstrarea documentelor angajaților. De exemplu, o carte de lucru. Este important să verificați înregistrările. Nu ar trebui să conțină informații privind concedierea ilegală.

Prezența acestor circumstanțe duce la incapacitatea salariatului de a obține un nou loc de muncă, ceea ce înseamnă că nu are venituri. Angajatorul trebuie să compenseze pe deplin prejudiciul cauzat.

Răspunderea financiară a angajatorului pentru daune aduse bunurilor angajaților

Proprietatea angajatului include lucruri care se află în dreptul său de proprietate sau în baza unui contract de închiriere. Lezarea care le poate fi cauzată este dauna, deteriorare, pierdere etc.

Mai mult, daunele pot fi cauzate nu doar de angajații obișnuiți, ci și de cei care desfășoară activități de muncă în baza unui contract de muncă sau a unei răspunderi civile și acționează în numele organizației. În orice caz, daunele cauzate bunurilor salariatului trebuie să fie compensate integral.

Victima face apel la conducere cu o cerere de a restabili prejudiciul cauzat. În termen de 10 zile lucrătoare, angajatorul ia în considerare și ia măsuri adecvate pentru a rezolva problema compensării pentru prejudiciu.

Dacă cererea angajatului este lăsată fără contraprestație sau cuantumul despăgubirilor nu i se potrivește, atunci angajatul are întotdeauna dreptul de a solicita autorităților judiciare.

Despăgubire pentru angajator din cauza angajatorului în caz de întârziere a salariilor și a altor plăți

Întârzierea salariilor și a altor plăți rămâne cea mai presantă problemă astăzi.

Alte plăți includ:

Despăgubiri sub formă de salariu;
Plata pentru concediu neutilizat. De obicei, se efectuează la concediere;
Despăgubirea pentru sarcină, naștere și îngrijirea copilului;
Altele.

Mai mult, legiuitorul a stabilit termene pentru furnizarea acestor plăți. De exemplu, salariile ar trebui emise de cel puțin 2 ori pe lună în zilele stabilite de angajatori, plata concediului - cu 3 zile înainte de debutul vacanței etc.

Dacă nu se primesc bani, salariatul se poate adresa la inspectoratul de stat de muncă sau la Curtea Supremă. Dacă salariatul a reziliat contractul de muncă, atunci el trebuie să depună o cerere în cel mult 3 luni din ziua întârzierii.

În cazurile în care angajatul continuă să lucreze, atunci termenul său de circulație este nelimitat în timp, deoarece circumstanțele întârzierii la plăți sunt pe termen lung.

Nu uitați că angajatorul este obligat să ramburseze nu numai suma de plată, ci și să compenseze fiecare zi de întârziere la rata stabilită de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Suma de întârziere se plătește salariatului împreună cu valoarea datoriei principale.

De remarcat, de asemenea, faptul că un angajat căruia nu i s-a plătit salariul are dreptul să nu meargă la muncă până la eliminarea completă a datoriei. Pentru a informa salariatul cu privire la posibilitatea de soluționare cu acesta, angajatorul trebuie să fie în scris. Dacă a fost primită o astfel de notificare, atunci angajatul este obligat să meargă la muncă și să își înceapă sarcinile de muncă în ziua următoare primirii notificării.

Responsabilitatea angajatorului în a provoca daune morale salariatului

Rău moral - Acesta este debutul suferinței morale și fizice din cauza acțiunilor ilegale ale angajatorului.

De exemplu, o organizație a refuzat să încheie un contract de muncă sau să plătească ore suplimentare sau au existat cazuri de atacuri de natură religioasă etc.

Conform legii, problema despăgubirilor pentru prejudiciul moral trebuie soluționată ca urmare a unui acord între părți. Dacă este imposibil de realizat, singura cale de ieșire este să mergi în instanță.

La determinarea cuantumului compensației bănești, gradul de vinovăție al angajatorului și nivelul suferinței morale sau fizice a victimei sunt întotdeauna luate în considerare. Angajatul trebuie să prezinte instanței dovezi că a suferit un prejudiciu moral.

Acestea pot fi:

Certificat de boală care rezultă dintr-o stare nervoasă din situația actuală;
Situația financiară dificilă datorată salariilor întârziate;
Alte puncte.

Un rezumat al tipurilor de responsabilitate financiară a angajatorului față de angajați este prezentat în tabel:

încălcare	Responsabilitățile angajatorului	Consecințele pagubelor asupra salariatului
Privând un angajat de oportunitatea de a lucra	Angajatorul trebuie să se reinstituie la locul de muncă, să ramburseze câștigurile pierdute	Nu există nicio modalitate de a obține bani pentru muncă
Cauzând daune aduse proprietății unui angajat	Va oferi un lucru în natură sau va rambursa cheltuielile cheltuite cu reparațiile	inconvenientul
Întârzierea salariilor și a altor plăți	Rambursează complet suma întârziată și compensează întârzierile în fiecare zi.	Lipsa de trai
Rău moral	Rambursează angajatul pentru suferința fizică și psihică cauzată atât de acțiuni ilegale, cât și de inacțiune	Autoritatea lucrătorului suferă

După cum arată practica, în realitate, aceasta nu este deloc așa. Mulți lucrători, necunoscându-și drepturile, nu se grăbesc să restabilească justiția sau nu solicită acest lucru din cauza multor situații de viață.

De exemplu, teama de a pierde un loc de muncă, de a trage timp înainte de pensionare, nu există nicio modalitate de a găsi un alt loc de muncă. Angajatorul profită adesea de astfel de circumstanțe și admite încălcarea drepturilor lucrătorilor.

Cerere de răspundere civilă a angajatorului

Orice apel de la un angajat la organizație ar trebui să fie susținut de un document adecvat. Procesul de compensare de către angajator pentru prejudiciul cauzat salariatului începe cu scrierea unei declarații. De obicei are o formă arbitrară. În ea, angajatul trebuie să precizeze în detaliu întreaga esență a problemei și să indice în ce formă dorește să accepte o compensație. Șeful nu poate lăsa un astfel de document fără luarea în considerare, în plus, legiuitorul a stabilit un termen pentru ca acesta să rezolve problema.

Din păcate, în timpul nostru, disputele dintre muncitori și angajatori apar destul de des și trebuie doar să „solicitați” google să întoarcă rezultate pentru „haosul angajatorilor”, deoarece motorul de căutare va oferi câteva sute de mii de rezultate. Acest lucru sugerează că subiectul responsabilității angajatorului este destul de relevant și foarte multe persoane se întreabă zilnic dacă angajatorul a acționat în legătură cu ei într-o anumită situație și cum își poate proteja drepturile. Desigur, acest lucru duce la faptul că problema responsabilității este acută și în rândul angajatorilor, ale căror drepturi sunt uneori încălcate nu mai puțin.

Înțelegerea acestui subiect poate fi destul de dificilă și este mai bine să contactați avocați calificați pentru a vă proteja drepturile. Cu toate acestea, în general, toată lumea trebuie să fie ghidată în această problemă și pentru a ajuta ambele părți să o înțeleagă, Facultatea de Drept Medical a pregătit o serie de articole „Responsabilitatea angajatorului”.

În acest articol vom lua în considerare dispozițiile generale privind responsabilitatea angajatorului față de angajat. Articolele rămase pot fi găsite la linkurile:

Articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse) conține o indicație a urmăririi penale a persoanelor vinovate de încălcarea dreptului muncii la cinci tipuri de răspundere. Dintre acestea, se pot distinge patru aplicabile angajatorului (cu excepția celui disciplinar):

material
drept civil
administrativ
penal

În primul rând, dacă vorbim despre responsabilitatea angajatorului față de angajat, aceasta înseamnă răspundere materială și civilă. În ceea ce privește răspunderea administrativă și penală, aceasta rezultă de la angajator la stat. Cu toate acestea, de multe ori această responsabilitate vine tocmai pentru încălcarea drepturilor de muncă ale angajaților. Prin urmare, în această serie de articole, vom analiza, de asemenea, pe scurt aceste două tipuri de responsabilitate.

Responsabilitatea disciplinară poate veni doar la angajat, astfel încât în \u200b\u200barticol nu există spațiu rezervat pentru ea.

Dispozițiile generale privind răspunderea angajatorului sunt cuprinse în secțiunea XI din Codul Muncii al Federației Ruse. Esența răspunderii este obligațiile unei părți la un contract de muncă (în cazul nostru, angajatorul), provocând daune celeilalte părți (în cazul nostru, un angajat), reparați această pagubă.

Conform art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru debutul răspunderii, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

existența unui prejudiciu material de către partea vătămată;
ilegalitatea acțiunii (inacțiunea) care a provocat paguba;
relația de cauzalitate între acte ilegale și daune materiale;
vinovat de săvârșirea unei fapte ilicite (inacțiune), cu excepția cazului în care este prevăzut altfel expres de Codul Muncii sau de altă lege federală.

Capitolul 38 din Codul Muncii examinează patru motive pentru răspunderea angajatorului:

privarea ilegală a salariatului de oportunitatea de a lucra,
provocând pagube proprietății sale,
întârzierea salariilor și a altor plăți,
provocând un prejudiciu moral angajatului.

Pentru mai multe informații despre obligațiile și consecințele pentru angajator cauzate de astfel de circumstanțe, citiți articolele "", "".

O altă formă de responsabilitate legală care vizează restabilirea drepturilor încălcate ale unui angajat este răspunderea civilă. Acest tip de responsabilitate a angajatorului față de angajat are loc în acele cazuri în care acesta este responsabil pentru încălcarea în conformitate cu normele dreptului civil și nu cu privire la muncă.

În acest caz, mecanismele de protecție a drepturilor salariatului sunt reflectate în articolele 15 și 151 din Codul civil al Federației Ruse (în continuare - Codul civil al Federației Ruse) și constă în următoarele standarde:

Un angajat al cărui drept a fost încălcat poate solicita o despăgubire completă pentru pierderile suferite dacă legea sau contractul nu prevede compensații pentru pierderile în sumă mai mică.
În cazul în care un cetățean a suferit un prejudiciu moral (suferință fizică sau morală) prin acțiuni care îi încalcă drepturile personale neproprietăți sau se angajează asupra bunurilor intangibile aparținând cetățeanului, precum și în alte cazuri prevăzute de lege, instanța poate impune infractorului obligația unei compensații bănești pentru prejudiciul specificat.

După cum vedem, răspunderea civilă a angajatorului, precum și materialul constă în principal în aplicarea sancțiunilor sale asupra proprietății. În acest sens, aceste două tipuri de responsabilitate sunt deseori confundate și chiar combinate. Potrivit unor cercetători legali, răspunderea este de fapt civilă (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Khalfina etc.).

Puteți citi mai multe despre caracteristicile distinctive ale răspunderii materiale și civile a angajatorului față de angajat.

Urmează-ne

Prin trimiterea unei cereri, sunteți de acord cu termenii de prelucrare și utilizare a datelor cu caracter personal.

Pe lângă lucrătorii înșiși și organele sindicale, organismele de respectare monitorizează, de asemenea, respectarea legilor muncii și a drepturilor lucrătorilor. În această privință, angajatorii trebuie să răspundă nu doar angajaților, ci și statului pentru încălcările comise.

Ei bine, dacă reușiți să ieșiți cu o singură pedeapsă administrativă, de exemplu, o amendă. Există însă cazuri în care încălcările angajatorului sunt atât de mari încât persoana vinovată poate fi chiar urmărită penal.

Responsabilitatea administrativă a angajatorilor este stabilită prin Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse (în continuare - Codul Infracțiunilor Administrative al Federației Ruse). Un element obligatoriu în apariția unei astfel de răspunderi este prezența vinovăției.

Articolul 2.2 din Codul administrativ al Federației Ruse distinge două forme de vinovăție:

Intenție - o infracțiune administrativă este recunoscută ca săvârșită în mod intenționat dacă persoana care a săvârșit-o a recunoscut natura ilegală a acțiunii sale (inacțiunea), a prevăzut consecințele ei dăunătoare și a dorit debutul unor astfel de consecințe, sau le-a permis sau le-a tratat în mod conștient indiferent?
Neglijență - o infracțiune administrativă este considerată săvârșită din neglijență, dacă persoana care a comis-o, a prevăzut posibilitatea declanșării consecințelor dăunătoare ale acțiunii sale (inacțiunea), dar fără motive suficiente pentru aceasta, s-a bazat arogant pe prevenirea unor astfel de consecințe sau nu a prevăzut posibilitatea unor astfel de consecințe, deși ar trebui să aibă ar fi putut să le prevadă.

Puteți citi mai multe despre principalele încălcări ale angajatorilor în domeniul dreptului administrativ, precum și sancțiunile prevăzute pentru astfel de infracțiuni, în articolul "".

Răspunderea penală a angajatorului poate apărea în cazul încălcării drepturilor constituționale ale cetățenilor, prevăzute la art. 37 din Constituția Federației Ruse: „Munca este gratuită. ... Munca forțată este interzisă. ... Toată lumea are dreptul să lucreze în condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și igienă, la remunerații pentru muncă fără nicio discriminare ... Fiecare are dreptul la odihnă. Celor care lucrează în baza unui contract de muncă li se garantează durata orelor de muncă stabilite prin lege federală, weekend-uri și concedii, concedii anuale plătite ... "

Trebuie reținut faptul că la baza răspunderii penale stă săvârșirea unei fapte care conține toate semnele unei infracțiuni conform Codului penal:

obiectul este o relație publică care este protejată de Codul penal;
latura obiectivă este un set de semne care caracterizează manifestarea externă a unei infracțiuni (în special, acțiune / inacțiune, relație cauzală; timp, loc, situație și alte detalii);
subiect - persoană care comite o infracțiune (lucrător medical);
latura subiectivă - atitudinea mentală a unei persoane față de un act social periculos săvârșit de ea (vinovăție, motiv și scop). Vina unei persoane poate fi sub formă de intenție (directă sau indirectă) sau neglijență (frivolitate criminală sau neglijență criminală).

Spre deosebire de infracțiunile administrative, tipurile de încălcări ale răspunderii penale sunt mai periculoase din punct de vedere social, prin urmare, cu răspunderea penală, sancțiunile împotriva angajatorului sunt mai stricte.

Vă puteți familiariza cu tabelul vizual care demonstrează infracțiunile angajatorului și articolele din Codul Penal al Federației Ruse, potrivit cărora este prevăzută răspunderea penală pentru astfel de încălcări din articolul „”.

Pentru a înțelege mai detaliat problema responsabilității angajatorului față de angajat, vă recomandăm să vă familiarizați cu alte articole din această secțiune.