Conform Partii 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata unei zile sau a unei ture înainte de vacanța nelucrătoare este redusă cu o oră. În practică, aplicarea acestei reguli ridică multe întrebări atât pentru angajatori cât și pentru angajați. Luați în considerare cel mai comun dintre ei.

Sărbătorile oficiale
  De regulă, lista concediilor nelucrătoare este definită în partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această listă include, în special:
  - 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou;
  - 7 ianuarie - Crăciun;
  - 23 februarie - Apărătorul Zilei Patriei;
  - 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
  - 1 mai - Sărbătoarea primăverii și a muncii;
  - 9 mai - Ziua Victoriei;
  - 12 iunie - Ziua Rusiei;
  - 4 noiembrie - Ziua unității naționale.
  Sărbătorile nelucrătoare de mai sus sunt stabilite în toată Federația Rusă, care rezultă din partea 1 a art. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme privind dreptul muncii sunt valabile în toată Federația Rusă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în aceste legi și în alte acte juridice de reglementare.
  Conform alineatului 7 al art. 4 din Legea Federală din 26.09.1997 N 125-ФЗ „Cu privire la libertatea de conștiință și asociațiile religioase”, la cererea organizațiilor religioase, autoritățile de stat relevante din Federația Rusă au dreptul de a declara sărbătorile religioase drept zile nelucrătoare pe teritoriile respective.
  Astfel, în anumite teritorii ale Rusiei (în special, în entitățile constitutive ale Federației Ruse), pot fi introduse propriile sărbători nelucrătoare (Secțiunea 1 a Recomandărilor Rostrud (în continuare - Recomandările) aprobate prin Protocolul nr. 02 din 02.06.2014).

Dacă ziua liberă este amânată
  Dacă weekendul și concediile nelucrătoare coincid, weekendul este transferat în următoarea zi lucrătoare după vacanță (partea a 2-a a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, ziua liberă este amânată pentru o zi lucrătoare, durata muncii în ziua respectivă (ziua liberă liberă) ar trebui să corespundă cu durata zilei în care ziua liberă a fost reprogramată (paragraful 1 din Procedura pentru calculul orelor de lucru pentru un anumit calendar. perioade de timp (lună, trimestru, an) în funcție de orele de lucru stabilite pe săptămână, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13.08.2009 N 588н).
  Așadar, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2013 N 444 „La amânarea vacanțelor în 2014”, ziua liberă a fost amânată de luni, 24 februarie până luni, 3 noiembrie. Întrucât ziua de dinainte de vacanță a zilei de 3 noiembrie, după transfer, a fost o zi liberă, iar ziua liberă a fost 24 februarie, timpul de lucru în această zi a fost redus cu o oră (Clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 24 februarie 2014 „Pe durata zilei de 24 februarie 2014”).
  Regula de a amâna weekendul când coincide cu vacanța din următoarea zi lucrătoare se aplică și sărbătorilor regionale, întrucât legiuitorul nu stabilește pentru ele caracteristicile și nu prevede posibilitatea introducerii unei alte ordine (secțiunea 2 din recomandări).

Ore de lucru în producție continuă
  În acele cazuri în care sărbătorile sunt precedate de zile de odihnă săptămânală, durata schimbării nu este redusă (Explicația Comitetului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă a URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor All-Union din 12.07.1967 N 6 / П-18, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Uniunilor al Sindicatelor nr. / P-18). Aceasta înseamnă că durata zilei lucrătoare înainte de concediu (tura) nu este redusă în cazurile în care o vacanță nelucrătoare este precedată de una sau două zile libere (conform unui calendar sau un program), deoarece în acest caz ziua lucrătoare (tura) nu precedă imediat o vacanță nelucrătoare. . De exemplu, dacă o sărbătoare cade duminică, iar ultima zi lucrătoare (tura) în ajunul sărbătorii este vineri, atunci durata zilei de lucru (tura) de vineri nu este supusă reducerii.
  Durata muncii (tura) în ajunul unei vacanțe nelucrătoare nu este redusă pentru angajații organizațiilor care operează continuu și persoanele angajate în anumite tipuri de muncă (partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în concedii nelucrătoare este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, durata muncii în ziua de dinainte de concediu nu scade.

Jumătate de zi liberă
Partea 1 a art. 95 din Codul Muncii Federației Ruse stabilește o regulă generală privind reducerea duratei zilei de lucru sau a turei care precedă imediat vacanța nelucrătoare, care se aplică tuturor angajaților și este obligatorie pentru angajatori. Această prestație se aplică tuturor angajaților, inclusiv celor care au deja un timp de muncă mai scurt, în special angajaților cu vârsta sub 18 ani, persoanelor cu dizabilități din grupele I și II, persoanelor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase (Decizia Forțelor Armate ale Federației Ruse din 29.09.2006 N GKPI06-963).
  În ceea ce privește persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, precum și lucrătorii care lucrează cu normă parțială, legislația muncii nu stabilește nicio excepție de la această regulă. Conform părții 3 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrul cu normă parțială nu implică nicio restricție privind drepturile de muncă pentru angajați. În ceea ce privește lucrătorii cu timp parțial, în conformitate cu partea a 2-a a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile oferite de legislația muncii le sunt oferite integral, cu excepția cazului în care se prevede altfel în prezenta normă.
  Durata zilei lucrătoare care precede imediat vacanța nelucrătoare se reduce cu o oră, indiferent de durata muncii săptămânale și (sau) zilnice (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 12.03.2002 nr. 1362-VYA).
  Excepție de la această regulă este stabilită de partea 2 a art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata muncii (schimbul) în vacanță, ziua de lucru sau tura în ajunul sărbătorilor nu se reduce.
  Astfel, regula privind reducerea duratei zilei de muncă înainte de concediu (tura) se aplică tuturor angajaților, indiferent de durata de muncă, inclusiv lucrătorii cu timp parțial (tura), orele de muncă mai scurte și, de asemenea, cu normă parțială și durata săptămânii de lucru. - cinci sau șase zile.

Cum să plătești vacanța?
  Suma salariilor pentru muncă în vacanță depinde de tipul de salariu. Munca pentru o zi scurtată înainte de concediu este plătită în următoarea sumă:
  - pentru producători - în conformitate cu cantitatea de muncă prestată;
- Muncitori cu salarii de timp: zilnic - în cuantumul ratei tarifare zilnice (ca pentru o zi lucrată complet lucrată), pe oră - proporțional cu timpul lucrat (pentru timpul efectiv lucrat, adică ora neuclată nu este plătită);
  - pentru angajații care primesc un salariu (salariul oficial), întrucât reducerea numărului de ore de muncă în ziua de dinainte de vacanță prevăzută de Codul Muncii din Federația Rusă este norma de lucru.
  În organizații care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata muncii (tura) în ziua de dinainte de vacanță, prelucrarea este compensată prin furnizarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau cu acordul salariatului prin plată conform normelor stabilite pentru orele suplimentare (partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse )

Ce să indicați în fișa de raport?
  Partea 4 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a ține evidența timpului lucrat de angajați. Pentru aceasta, sunt furnizate formulare unificate ale fișei de timp (NN T-12 „Fișă de timp pentru calculul orelor de muncă și salarizare” și T-13 „Fișă de timp pentru contabilizarea orelor de lucru”, aprobată prin Rezoluția nr. 1 a Comitetului de Statistică de Stat din 05.01.2004 „Cu privire la aprobarea unificată forme de documentare contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia ”(în continuare - Rezoluția nr. 1)) (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 24.05.2013 nr. 14-1-1061).
  Instrucțiunile de aplicare și completarea formularelor de documentare contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia (aprobate prin Rezoluția nr. 1) spun că pentru a reflecta cheltuielile zilnice ale timpului de muncă timp de o lună pentru fiecare salariat în foaia de timp sunt:
  - sub forma N T-12 (coloanele 4, 6) - două linii;
  - sub forma N T-13 (coloana 4) - patru linii (două pentru fiecare jumătate a lunii) și numărul corespunzător de coloane (15 și 16).
  În formularele NN T-12 și T-13 (în coloanele 4, 6), linia superioară este utilizată pentru a marca simbolurile (codurile) costurilor timpului de lucru, iar linia de jos este utilizată pentru a înregistra durata timpului lucrat sau nelucrat (în ore, minute) conform codurilor corespunzătoare ore de lucru pentru fiecare dată. Dacă este necesar, este permisă creșterea numărului de coloane pentru aplicarea detaliilor suplimentare în funcție de regimul timpului de lucru.
Astfel, în foaia de timp, munca în ziua de dinainte de sărbătoare trebuie notată cu codul literei „I” sau codul digital „01” și indică numărul efectiv de ore lucrate. În cazul prelucrării în ziua de dinainte de concediu, puteți adăuga linii sub formă de foaie de timp opusă numelui lucrătorului prelucrat și să puneți în ele codul literei „C” sau codul digital „04”, iar mai jos este timpul lucrat de angajat în exces de norma stabilită (o oră).

A.Kolinko
  Avocat
  Moscova

Toată lumea adoră sărbătorile, pentru că o zi suplimentară de odihnă nu va răni pe nimeni. Mai mult decât atât, munca în ziua de dinainte de sărbători la Codul Muncii al Federației Ruse este redusă. Cu toate acestea, reducerea duratei totale a zilei de muncă nu este întotdeauna bazată pe. Când și în ce cazuri legislația muncii vă permite să plecați mai devreme de acasă - articolul nostru este dedicat acestui subiect.

Ce este conform Codului Muncii al Federației Ruse o vacanță

În conformitate cu normele Codului muncii, ziua lucrătoare înainte de concediu este ziua care precede imediat sărbătorii oficiale. Durata unei astfel de zile (ture), în conformitate cu normele stat. 95, redus legal cu 1 oră. La reducerea timpului de angajare, este necesar să se ia în considerare următoarele caracteristici ale naturii muncii:

Dacă întreprinderea, dacă este necesar, funcționează continuu sau poziția unui specialist nu reduce durata angajării, o astfel de ședere este recunoscută ca prelucrare și este compensată sub forma unei zile libere suplimentare. Sau un angajat poate fi plătit ore suplimentare (cu acordul unui specialist).

Dacă angajatul lucrează 6 zile, durata zilei de angajare în ajunul sărbătorilor oficiale poate fi de până la 5 ore.

Dacă data de dinainte de vacanță nu se încadrează într-o zi lucrătoare, ci într-o zi liberă (duminică sau sâmbătă), nu se produce nicio reducere la data precedentă.

Pentru a înțelege ce constituie o scurtă zi înainte de vacanță, apelăm la prevederile statului. 91 centru comercial, unde orele obișnuite de lucru sunt reglementate. Se spune aici că durata săptămânală a timpului normal de funcționare este maximă de 40 de ore. Și dacă un angajat lucrează în condiții speciale, de exemplu, timp scurtat (stat. 92) sau part-time (stat 93) sau este un loc de muncă cu normă parțială, acest lucru nu limitează dreptul său de a pleca de acasă mai devreme cu o oră înainte de concediu.

Ce zile sunt considerate sărbători?

Desigur, nu toate sărbătorile sunt recunoscute ca fiind oficiale. De exemplu, petrecerile corporative, zilele de naștere ale angajaților sau datele profesionale nu pot fi considerate sărbători conform standardelor de stat. Codul Muncii definește ziua lucrătoarei înainte de concediu numai în raport cu datele care preced cele specificate în stat. 112. În special, în Rusia, următoarele zile aparțin zilelor nelucrătoare:

Sărbătorirea apărătorilor țării noastre - 23 februarie

Toate sărbătorile oficiale existente sunt marcate cu roșu pe calendarele de producție, iar ziua de dinainte de sărbători este indicată cu un asterisc *, astfel încât ofițerii de personal să înțeleagă când angajații au dreptul la alocații. Când efectuați gestionarea înregistrărilor de personal în zilele de sărbători și înaintea acestora, rețineți că:

Dacă vacanța aprobată oficial coincide cu data sărbătorilor, ar trebui să transferați sâmbătă sau duminică în ziua următoare de muncă imediat după vacanță. Excepție fac zilele sărbătorilor de Anul Nou și ale Crăciunului, potrivit cărora guvernul rus a oferit o procedură specială de transfer.

Dacă salariul nu este plătit angajaților conform sistemului de salarizare, acești specialiști au dreptul la o remunerare suplimentară pentru concediile nelucrătoare. Mecanismul de calcul și emitere a plăților este stabilit în LNA al întreprinderii, de exemplu, într-un contract colectiv.

Dacă salariul angajatului este plătit conform sistemului de salarizare, angajatorul nu are dreptul să reducă valoarea totală a remunerației în cazul în care există sărbători de stat în perioada curentă.

Prin decizia autorităților federale, unele zile libere pot fi reprogramate pentru a crește productivitatea generală a muncii.

De exemplu, 1 ianuarie 2018 este considerată universal o sărbătoare. Ziua dinainte de sărbători este 31 decembrie, dar în 2017 cade într-o zi liberă, adică duminică. De aceea, toată lumea, de aceea, nu funcționează duminică, următoarea zi pre-sărbătoare va fi vineri. Însă, durata angajării vineri va fi, ca de obicei, de 8 ore și nu este supusă reducerii de către normele Codului muncii.

Cum se organizează munca în sărbători conform codului muncii

De Codul Muncii al Federației Ruse nu diferă de toate celelalte zile de muncă, cu excepția unei durate mai scurte. Nu contează ce poziție ocupă specialistul, în ce subiect al Federației Ruse trăiește și ce experiență are, angajatorii de toate formele organizaționale și juridice și domeniile de activitate trebuie să respecte cerințele legislației muncii. Aceste reguli se aplică atât persoanelor juridice, cât și antreprenorilor individuali, cu condiția ca acesta din urmă să angajeze angajați în cadrul contractelor de muncă.

Notă! În cazul în care compania angajează persoane în cadrul relațiilor de drept civil, acești cetățeni efectuează cantitatea de muncă în conformitate cu normele legislației civile, mai degrabă decât a legislației muncii. În consecință, o zi scurtată înainte de concediu nu este stabilită pentru astfel de persoane, ei decid câte ore să lucreze.

Așa cum am menționat deja, cu o zi înainte de vacanță se datorează tuturor angajaților, atât cei care lucrează la locul de muncă principal și lucrătorii cu timp parțial, cât și celor care lucrează în condițiile unei zile incomplete sau scurtate. În același timp, reducerea oficială a duratei de angajare nu poate afecta procedura de decontare cu personal. Adică angajatorul nu are dreptul să reducă salariul pentru o astfel de reducere a timpului total de muncă, deoarece persoana nu omite munca, ci folosește drepturile legale de muncă stabilite prin cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

Nuanțele de plată pentru o vacanță scurtă:

Cu sistemul de salarii pe oră - în acest caz, salariatul primește câștiguri pe baza timpului real de producție. În consecință, nu va fi plătită o oră scurtă și acest lucru nu este considerat o încălcare de către angajator.

Conform sistemului de salarizare - cu o scurtă zi înainte de vacanță se plătește integral, fără nicio reducere a câștigului.

Cu un sistem de salarii pentru lucrări de piese - la fel ca sistemul orar, această tehnică presupune calcularea veniturilor pe baza cantității efective de muncă sau de producție. Și acest lucru înseamnă că reducerea programului de lucru în ziua premergătoare vacanței nu afectează cuantumul remunerației plătite angajaților-acționari.

În cazul angajării în condiții reduse sau cu normă parțială - salariul pentru o scurtă zi înainte de concediu nu este supus reducerii.

Notă! Dacă organizația funcționează continuu, iar angajații lucrează normal, adică fără a scurta zilele de dinainte de concediu, acest timp de angajare este recunoscut ca procesare și este plătit cel puțin de două ori mai mult. Procedura exactă pentru calcularea compensației și lista de posturi ale persoanelor cărora nu li se poate acorda zile scurtate înainte de sărbători sunt aprobate de șef în fluxul intern de documente al companiei.

Cum să lucrezi în vacanță

Ziua de lucru înainte de vacanță oferită de TC este marcată în fișa de raport conform regulilor speciale. Dar mulți angajați nu știu acest lucru și continuă să menționeze numerele obișnuite 8. În aceste zile, însă, în astfel de date, angajații lucrează mai puțin decât timpul prevăzut pentru angajare. De exemplu, un angajat într-o săptămână de muncă de 40 de ore în ziua precedentă vacanței este ocupat doar 7 ore. Prin urmare, dacă acest fapt nu este indicat în foaia de timp, inspectorii de la inspectoratul muncii pot ajunge la concluzia că persoana a procesat-o, iar angajatorul a încălcat cerințele legii. Cum să evitați problemele?

În primul rând, introduceți date în timp real. Dacă angajatul este ocupat într-o zi de 8 ore, ziua dinaintea concediului trebuie să reflecte prezența la ora 7. Dacă o persoană lucrează într-o zi scurtată de 7 ore - 6 ore. Dacă lucrați cu normă parțială doar 4 ore pe zi, setați în ziua de dinainte de vacanță 3 ore etc. Astfel, desemnarea scrisorii pentru datele scurtate înainte de sărbătorile oficiale rămâne aceeași - „I”, iar numărul de ore este redus cu o scădere de 1 oră conform normelor din stat. 95 centru comercial. Salarizarea se realizează ținând cont de nuanțele de mai sus.

Pentru a face sau nu o comandă pentru a reduce timpul petrecut întreprinderii? În principiu, întrucât această cerință este reglementată de dreptul muncii, nu există o astfel de nevoie. Dar dacă angajatorul decide să emită o astfel de comandă, nu va fi considerată nici o încălcare. Este mai ușor să reamintim angajaților că pot pleca mai devreme de la muncă.

Lucrează în vacanțe - 2018

Ne-am dat seama de regulile de muncă de sărbători. Având în vedere că uneori sărbătorile sunt preluate de Guvern, înainte de a începe să informeze personalul, specificați ce date sunt aprobate ca sărbători anul viitor. Tabelul de mai jos prezintă o listă de sărbători și pre-sărbători pentru anul 2018 conform Decretului nr. 1250 din 14/10/17.

Lista sărbătorilor și sărbătorilor publice

Ce zile sunt declarate sărbători în 2018	Ce zile sunt recunoscute drept zile scurte de vacanță în 2018
În perioada 01/01/18 - 01/06/18, 01/08/18

Dacă apelăm la prevederile prezentului decret, devine clar că transferul următoarelor zile (zile libere) în 2018 s-a făcut:

De la 01/06/18 (sâmbătă) până la 03/09/18 (vineri).

În perioada 01/07/18 (duminică) până la 02/05/18 (miercuri).

Începând cu 28/04/18 (sâmbătă) până la 30/04/18 (luni).

De la 06/09/18 (sâmbătă) până la 11/06/18 (luni).

De la 29/12/18 (sâmbătă) până la 31/12/18 (luni).

Dacă angajatorul nu oferă o vacanță scurtă

În unele organizații, reducerea duratei zilei de muncă în ajunul unei sărbători oficiale este o normă, deoarece astfel de instituții trebuie să asigure funcționarea continuă. Ceea ce trebuie să facă angajatorul în acest caz este descris mai sus, dar acest lucru nu va fi o încălcare a legislației muncii a Federației Ruse.

Și cum rămâne cu angajații acelor companii a căror administrație nu vrea să audă nimic despre lăsarea oamenilor în repaus cu o oră mai devreme și, de asemenea, nu plătește ore suplimentare pentru procesare? În primul rând, amintiți-vă că astfel de acțiuni încalcă cerințele Codului muncii și implică, prin urmare, răspunderea administrativă în condițiile legii. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative. Pedeapsa prevăzută în acest articol este prevăzută sub forma unei amenzi de 1000-5000 de ruble. pentru un angajat oficial, 30000-50000 de ruble. persoanelor juridice. Infracțiunea repetată se confruntă cu o amendă de 10.000-20000 de ruble. per oficial, 50.000-70000 de ruble. persoanelor juridice. Lista completă a sancțiunilor în

Problemele orelor de lucru din zilele de dinainte de sărbători sunt reglementate de art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, a cărui dispoziție principală sună foarte simplu: „Durata zilei de lucru sau a turei care preced imediat vacanța nelucrătoare, scade cu o oră».

Nu pot exista aici duble interpretări, totul este extrem de clar. Această prevedere se aplică tuturor angajaților, fără excepție, inclusiv angajaților cu fracțiune de normă, cu jumătate de normă sau cu perioade de timp deja scurtate (de exemplu, persoanelor cu dizabilități sau adolescenților cu vârsta sub 18 ani).

Articolul 95 din Codul Muncii conține, de asemenea, o clarificare cu privire la producția continuă, unde munca se desfășoară continuu, inclusiv în sărbători. În astfel de cazuri, ora curentă considerată reciclare   și este compensat în consecință prin furnizarea la un alt moment sau, cu acordul salariatului, o plată suplimentară, ca orele suplimentare.

Pe baza prevederilor de mai sus, problema este, de asemenea, rezolvată în diferite cazuri specifice, de exemplu, pe o schimbare în care se utilizează contabilitatea sumară a programului de lucru. Dacă producția nu este continuă, trecerea în ziua de dinainte de sărbători ar trebui redusă cu o oră. În caz contrar, schimbarea în zilele de dinainte de vacanță continuă ca de obicei, iar ora de odihnă stabilită se adaugă vacanței inter-schimb sau se plătește suplimentar.

Plata concediilor înainte de Codul Muncii

În ceea ce privește concediul medical, plata pentru concediu etc., ora redusă considerată nu le afectează deloc, deoarece, de exemplu, concediul medical este calculat pe baza câștigurilor din ultimii doi ani, împărțiți la 730 și nu iau în considerare nicio zi specifică. O situație similară cu calculul plății de concediu.

Urmărirea timpului și cardul de timp

Anumite dificultăți apar în timpul întocmirii angajaților cu timp parțial, pentru care, potrivit art. 285 plata TC trebuie făcută proporțional cu orele lucrate. De obicei, într-o astfel de situație, se presupune că o zi de dinainte de concediu scurtă este considerată încă o zi lucrătoare, iar salariile pentru această zi ar trebui să fie pline. Prin urmare, în ciuda reducerii zilei de lucru cu o oră, se recomandă să se stabilească orele standard pentru angajat în foaia de timp (revista Salariilor, nr. 5 pentru 2008).

Lucrați în vacanțe conform Codului Muncii

Cui nu-i plac sărbătorile? Toata lumea iubeste. Dacă numai pentru sărbătorile stabilite oficial, majoritatea rușilor nu lucrează. Și lucrează într-o vacanță la Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă ziua de dinainte de concediu cade într-o zi liberă, atunci durata zilei de muncă precedente nu scade (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate sărbătorile publice sunt date calendaristice specifice stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vacanțe profesionale, corporative etc. nu sunt sărbători publice și nu pot fi nelucrătoare în conformitate cu legislația muncii.

Lucrări înainte de vacanță

Codul Muncii nu prevede nicio excepție de la regula cu privire la durata programului de lucru înainte de concediu. Aceasta înseamnă că munca în vacanțe înainte de Codul Muncii ar trebui redusă cu o oră nu numai pentru acei lucrători care lucrează 40 de ore pe săptămână, ceea ce constituie durata normală a timpului de muncă (art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar și pentru persoanele care petrec. mai puțin timp pentru a lucra. Inclusiv pe cei cărora li se stabilește:

• timp redus de lucru (

Legislația muncii stabilește anumite privilegii pentru cetățenii muncitori. Una dintre ele este scurtarea vacanței. Nu există nicio lege în vacanță cu o oră mai scurtă. Acest privilegiu este reglementat de Codul Muncii, nouăzeci și cinci de articole.

Codul Muncii prevede clar că durata muncii în toate zilele imediat înainte de sărbători ar trebui redusă cu o oră. În unele organizații în care nu este posibilă scurtarea zilei de lucru, prelucrarea este compensată prin odihnă suplimentară sau compensație monetară.

În organizațiile în care este stabilită o săptămână de muncă de șase zile, durata activității în ziua de dinainte de vacanță nu trebuie să fie mai mult de cinci ore.

De ce este o oră mai scurtă?

Unii cetățeni se întreabă de ce ziua de dinainte de concediu este cu o oră mai scurtă? Guvernul a introdus acest privilegiu, astfel încât oamenii muncitori să-și poată planifica și petrece weekendurile și sărbătorile în cel mai bun mod posibil.

Un angajator prelungește o zi scurtată - ce să facă?

În unele cazuri, angajatorul nu poate scurta ziua de dinainte de concediu pentru angajații săi. Acest lucru se poate datora ciclului continuu de producție sau tipului de activitate al companiei. Pentru a afla cum se face compensația pentru prelucrare în zilele de sărbători, trebuie să vă referiți la prevederile Codului Muncii în vacanță cu o oră mai mică:

1. Munca fără a scurta vacanța va fi ore suplimentare. În acest sens, angajatorul va trebui să compenseze pentru această prelucrare. Principala opțiune de compensare este de a oferi timp suplimentar pentru relaxare. De asemenea, opțiunea cu compensație monetară este posibilă. Cu toate acestea, această opțiune poate fi utilizată doar cu acordul scris al angajatului.
2. Un cetățean muncitor poate profita de odihnă suplimentară pentru prelucrare în ziua de dinainte de sărbători în orice alt moment. De exemplu, orele de procesare pot fi adăugate și adăugate vacanței principale.
3. Angajatorul are dreptul deplin de a decide în mod independent când le va oferi angajaților odihnă suplimentară. În acest caz, el trebuie să emită o comandă adecvată. Procedura de acordare a compensației trebuie reflectată în actele interne ale companiei.
4. Codul Muncii nu stabilește nicio restricție cu privire la perioadele în care se poate acorda o suplimentare. recreere. În acest sens, fiecare organizație ar trebui să stabilească în mod independent aceste perioade în documentele de reglementare internă.
5. În cazul în care directorii companiilor nu oferă angajaților lor nicio compensație pentru că nu au redus vacanța cu o oră, directorul poate primi răspundere administrativă. Poate chiar suspendarea întregii organizații.
6. Despăgubirea se face cu acordul salariatului, dar nu la cererea acestuia. El nu poate alege în mod independent ce compensație să primească - sub formă de suplimentar. odihnă sau sub formă de ext. plată. Angajatorul ia inițiativa, iar angajatul decide dacă este de acord cu aceasta sau nu.
7. Un cetățean muncitor trebuie să știe că, cu compensația monetară, timpul procesat este plătit de o dată și jumătate.
8. Dacă angajatul a fost de acord să primească compensații bănești, acest fapt va trebui să fie emis în scris. Este necesar ca angajatul să întocmească o declarație scrisă adresată conducerii organizației.

Întrebările despre orele de lucru sunt definite în Codul Muncii. Orele de lucru din ziua de dinainte de concediu sunt stabilite la articolul 95. În conformitate cu aceasta, durata zilei de muncă într-o astfel de zi trebuie redusă cu o oră.

Următoarele zile sunt recunoscute drept zile scurte de dinainte de vacanță:

1. Acea zi de muncă care merge înainte de sărbătorile publice ale Rusiei.
2. Trebuie să se înțeleagă că sărbătorile publice sunt recunoscute numai acele sărbători care sunt prevăzute în Codul Muncii, la articolul 112. Astfel de sărbători sunt:

• De la prima la 5 ianuarie - sărbătorirea Anului Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Apărătorul Zilei Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• Primul lunii mai este Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Independenței Rusiei;
• Al patrulea noiembrie este Ziua unității naționale.

  Reguli pentru reducerea concediilor

Munca înainte de concediu în condițiile Codului Muncii este redusă în conformitate cu următoarele reguli:

1. Ziua lucrătoare pre-vacanță supusă reducerii ar trebui să meargă chiar înainte de sărbătorile publice. Dacă vacanța a căzut luni, atunci vineri nu este recunoscută drept vacanță și, prin urmare, nu va fi scurtată.
2. O schimbare într-o zi lucrătoare înainte de concediu este redusă absolut pentru toți angajații: pentru cei care lucrează într-o săptămână de lucru de cinci zile sau șase zile; pentru cei care lucrează part-time și pentru cei care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.
3. Dacă înainte de vacanță, zilele de muncă și cele nelucrătoare sunt înlocuite (de exemplu, în fiecare zi a săptămânii de lucru și sâmbătă se înlocuiesc), atunci sâmbăta lucrătoare va fi o sărbătoare doar în situația în care va merge înainte de vacanță. Dacă ziua de lucru nou formată nu este imediat înainte de vacanță, timpul de muncă nu va fi redus.

Alternativă la schimburi de muncă mai scurte

Există următoarele nuanțe de reducere a vacanțelor:

1. Nu în toate organizațiile, angajatorii au posibilitatea de a-și scurta angajații durata zilei de muncă înainte de concediu. În acest sens, Codul Muncii prevede că ziua lucrătoare nu poate fi redusă. Acest lucru este posibil în acele companii care au un proces de producție continuu; care oferă servicii neîntrerupte cetățenilor țării. Pentru a nu putea scurta ziua de lucru, directorii unor astfel de companii trebuie să execute corect toate lucrările necesare.
2. Există momente în care într-o companie unii angajați au dreptul să lucreze cu o oră mai puțin în vacanțe, în timp ce alții nu. Aceasta va depinde de poziția deținută de angajat și de obligațiile acestuia. Toți directorii companiei trebuie să întocmească o listă de poziții în care durata zilei de muncă înainte de concediu nu scade și să o aprobe. Atunci când angajează angajați pentru aceste funcții, ei sunt obligați să se familiarizeze cu această listă a tuturor candidaților.
3. Toți angajatorii care nu au redus durata vacanței sunt obligați să compenseze acest lucru. Compensarea se efectuează sub forma unei plăți în numerar pentru timpul prelucrat sau sub formă de furnizare suplimentară. odihnește-te în alte zile.

Nu este neobișnuit atunci când un contabil, care plătește această sau acea sumă unui angajat, pune întrebarea: este impozitul pe venit personal plătit și primele de asigurare? Este luat în considerare în scopuri fiscale?

Pre-vacanța este cu o oră mai scurtă

Toată lumea știe că ziua de dinainte de concediu este cu o oră mai scurtă. Legislatorii au stabilit această regulă direct în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se aplică atât lucrătorilor care au un timp normal de lucru de cel mult 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), cât și celor cărora li se acordă o muncă redusă sau cu timp parțial. La urma urmei, nu există excepții pentru astfel de categorii de lucrători din Codul Muncii al Federației Ruse.

Norma timpului de lucru pentru săptămâna în care se încadrează vacanța trebuie ajustată (datorită reducerii vacanței cu 1 oră). Mai mult, indiferent dacă organizația lucrează într-o săptămână de lucru de cinci zile sau șase zile.

Deoarece norma de timp de lucru este determinată ținând cont de faptul că ziua de dinainte de vacanță este cu o oră mai scurtă (clauza 1 din Procedură, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 13.08.2009 nr. 588n), acest lucru nu duce la o scădere a salariilor pentru salarii.

Dacă vacanța este stabilită prin legea subiectului Federației Ruse

La rândul său, o organizație care desfășoară activități în această regiune este obligată să respecte cerințele cuprinse în actele juridice de reglementare ale Federației Ruse. Și dacă în regiune s-a stabilit o vacanță în legătură cu o sărbătoare religioasă, angajatorul nu are dreptul să-și forțeze angajații să lucreze în acea zi. În astfel de circumstanțe, el poate atrage angajații la muncă numai în cazuri excepționale (

Spre sfârșitul săptămânii de lucru sau înainte de sărbători, cetățenii muncitori visează la o vacanță și, prin urmare, performanța lor scade semnificativ. De aceea, statul a introdus o regulă conform căreia, dacă este necesar, durata zilei de muncă poate fi redusă. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că această regulă exclude acele structuri și organizații în care este imposibil să suspendați fluxul de lucru și să reduceți volumul de muncă.

  Reducerea duratei zilei de muncă imediat anterioară zilei nelucrătoare a vacanței

În conformitate cu normele constituționale, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la o odihnă completă, stabilită la sfârșit de săptămână și în conformitate cu sărbătorile publice, menționate în dreptul federal. La articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse se stabilește că sărbătorile publice sunt unul dintre tipurile de agrement.

Pe baza acestui lucru, norma este determinată în funcție de care durata de lucru din ziua care precede vacanța poate fi redusă cu 1 oră. Această regulă este specificată la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse și se aplică tuturor angajaților, indiferent dacă își desfășoară activitățile în program normal sau dacă au instituit un proces de lucru redus.

În conformitate cu principiile actuale ale cadrului legislativ al Federației Ruse, stabilirea timpului de lucru redus este una dintre măsurile care asigură condițiile cele mai favorabile pentru asigurarea odihnei normale a angajaților.

Datorită timpului liber, cetățenii obțin mai multe oportunități semnificativ pe care le pot direcționa pentru atingerea anumitor obiective și obiective. De exemplu, pentru a participa la concerte și excursii și autorealizare.

O astfel de regulă, cum ar fi scurtarea zilei de lucru, este stabilită pentru absolut toate categoriile de lucrători, indiferent de statutul lor social, poziția ocupată și îndatoririle profesionale îndeplinite. Cu toate acestea, în unele situații, o scădere a programului de lucru nu este posibilă și, prin urmare, statul stabilește standarde ușor diferite.

  Producție, în cadrul căreia reducerea săptămânii de lucru în ajunul weekendurilor și a sărbătorilor este imposibilă

Principiile fundamentale ale legislației muncii din țara noastră afirmă că durata activității în ajunul vacanțelor nelucrătoare și al weekendurilor pentru toți cetățenii este redusă cu 1 oră. Cu toate acestea, există excepții când această regulă a priori nu poate fi pusă în aplicare.

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că reducerea procesului de lucru nu poate fi aplicată acelor structuri care se disting printr-un proces de lucru continuu. Prin urmare, pentru egalizarea drepturilor cetățenilor la odihna normală, statul introduce o normă ușor diferită. Dacă programul de lucru nu este supus reducerii dintr-un motiv întemeiat, atunci în acest caz, prelucrarea sub formă de 1 oră va fi plătită suplimentar la tarifele obișnuite pentru orele suplimentare.

În plus, angajații pot conta, de asemenea, că timpul de lucru atribuit procesării va fi rezumat și inclus în plus în vacanțe. Astfel, prin procesare, cetățenii vor primi sărbători mai lungi.

După cum este indicat în cadrul legislativ actual, regula de a reduce programul de lucru nu poate fi aplicată pentru anumite tipuri de lucrări, precum și pentru industriile care operează într-un ciclu continuu. Vorbim despre întreprinderi industriale în care procesul de producție nu poate fi oprit, precum și despre alte tipuri de activități, inclusiv servicii în agenții de aplicare a legii, instituții medicale și întreprinderi legate de servicii de transport.

Merită să acordăm atenție și faptului că angajații au dreptul de a determina în mod independent compensația la care au dreptul pentru procesare. Prin scrierea unei declarații adecvate, aceștia pot alege zile suplimentare de vacanță sau o plată suplimentară, care va fi percepută în conformitate cu normele privind orele suplimentare.

Durata muncii pentru o săptămână de muncă de șase zile

Una dintre principalele norme ale legislației moderne de muncă a Federației Ruse este de a stabili perioada de timp pe care un cetățean trebuie să o petreacă la serviciu. În conformitate cu reglementările actuale, timpul total pe care un cetățean îl petrece la muncă nu trebuie să fie mai mare de 40 de ore. Această normă este reglementată în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe baza acestui fapt, legiuitorul stabilește norma de lucru pentru o zi nu mai mult de 8 ore.

Dar, în același timp, fiecare angajat are două zile libere, pe care le poate petrece la discreția sa. Dacă programul de lucru este stabilit cu șase zile, adică o zi întreagă este oferită salariatului doar una, atunci în acest caz, statul indică reguli ușor diferite.

În special, în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile, ultima zi a unei schimbări de muncă în timpul duratei nu poate fi mai mare de 5 ore. Astfel, 35 de ore de lucru sunt alocate pentru restul de cinci zile, ceea ce corespunde unei schimburi de șapte ore.

Întrebare răspuns

Consiliere juridică online gratuită cu privire la toate problemele legale

Puneți o întrebare gratuit și obțineți un răspuns al unui avocat în termen de 30 de minute

Întrebați un avocat

Următoarele articole vă vor fi de ajutor.

• Dreptul angajatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
• Dreptul lucrătorilor la formare și educație profesională continuă
• Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge
• Garanții pentru angajații menționați pentru examen medical
• Garanții pentru transferul unui angajat la un alt loc de muncă mai puțin remunerat
• Garanții și compensații pentru angajații trimiși la formare profesională sau studii superioare
• Garanții și compensații în caz de accident de muncă și boli profesionale
• Plăți de despărțire, compensații și alte plăți către salariați în cazuri individuale de încetare a contractelor de muncă
• Garanții și compensații pentru lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației
• Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care combină munca cu educația
• Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu învățământul secundar sau urmează cursurile de formare
• Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu învățământul superior, gradul academic
• Garanții pentru angajații aleși pentru posturile alese în organele de stat, autoritățile locale
• Garanții pentru angajații aleși în organele sindicale și comisiile de litigii de muncă
• Garanții și compensații pentru angajații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
• Remunerație pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă
• Remunerarea la locul de muncă în zonele cu condiții climatice speciale
• Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului
• Asigurarea unei creșteri a conținutului salariului real
• Drepturile lucrătorilor de a asigura protecția datelor cu caracter personal deținute de angajator
• Remunerație pentru dezvoltarea de noi industrii (produse)
• Remunerația la fabricarea produselor defecte
• Remunerație pentru munca cu diferite calificări
• Remunerarea în alte cazuri de muncă în condiții care se abat de la normal
• Remunerarea lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase
• Condiții salariale pentru șefii de organizații, adjuncții acestora, contabili șefi
• Sisteme de plată pentru angajații instituțiilor de stat și municipale
• Stabilirea salariului minim pe subiectul Federației Ruse