Neemiterea unui carnet de muncă la concediere. Refuzul eliberării carnetului de muncă în ziua concedierii de către angajator

Angajatorii trebuie să păstreze registrele de muncă pentru toți angajații și să păstreze evidența acestora. Eliberarea cărții de muncă efectuate numai la concediere. Obținerea unei cărți de muncă se face strict sub semnătura salariatului în registru. în ziua concedierii muncitor.

Ce să faci, dacă nu a emis carnet de muncă?

Ce să faci dacă nu da carte de munca?

Care răspunderea pentru întârzierea carnetului de muncă prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse?

Eliberarea carnetului de muncă la concediere.

Angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncăîn ultima zi de muncă a angajatului. Daca angajatul lipseste in ziua concedierii sau refuza sa o primeasca, atunci este imperativ sa ii trimiti o scrisoare in care sa-l anunti despre necesitatea ia o carte de munca sau sunteți de acord să fie trimis prin poștă. Fără acordul angajatului, carnetul de muncă nu poate fi trimis prin poștă.

Doar din momentul trimiterii avizului, angajatorul nu este responsabil pentru întârziere carte de muncă!

Răspunderea pentru întârzierea carnetului de muncă.

Pentru întârzierea cărții de muncă, angajatorul este responsabil pentru rublă! El este răspunzător pentru acțiunile ilegale: privarea unui angajat de posibilitatea de a lucra.

La urma urmei, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să trimiteți o carte de muncă. Dacă nu carte de muncă emisă și angajatorul a privat angajatul de posibilitatea de a obține un loc de muncă, atunci el trebuie să fie responsabil pentru acest lucru.

Există o mică clauză în Codul Muncii: dacă carnetul de muncă este pierdut, atunci angajatorul trebuie să emită unul nou. Cu toate acestea, acest lucru nu se elimină responsabilitate pentru întârziere carte de muncă.

Pentru fiecare zi întârziere în emiterea cărţii de muncă Angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul mediu.

Mulți angajați profită de această situație. Atunci când angajatorul nu a eliberat imediat un carnet de muncă și nu a trimis o notificare, se odihnesc calm acasă, iar apoi solicită câștigul mediu pentru tot timpul de întârziere la emitere. Unii angajatori nu trimit o notificare pentru că nu știu despre asta, pur și simplu sunt analfabeți din punct de vedere juridic, alții știu despre asta, dar cred că angajatul va veni el însuși la muncă, nu se așteaptă la o captură. Și de îndată ce angajatul începe să-și ceară banii, atunci doar ei încep să se „formeze legal”.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă nu a eliberat carnetul de muncă în ziua concedierii?

Situațiile pot fi diferite: ai lipsit în ziua concedierii (bolnav), ziua concedierii este ultima zi de concediu, pur și simplu nu ți s-a dat carte de muncă.

Dacă sunteți bolnav, dar ați scris o scrisoare de demisie de bunăvoie, atunci angajatorul este obligat să vă trimită avizul menționat mai sus. Îți poți ridica cartea de muncă în orice zi. Când veniți la angajator, scrieți o declarație: „Vă cer să eliberați un carnet de muncă”, lăsați-l pe secretară să pună o notă pe copia dvs. de acceptare. În acest caz, angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii. Am primit o carte de lucru - bine. Neemis - a existat o întârziere. Și ai în mâini o declarație pe care ai aplicat-o. Puteți cere câștiguri medii pentru fiecare zi de întârziere.

Dacă angajatorul nu a trimis o notificare, atunci din ziua următoare după concediere, răspunderea sa începe. De asemenea, puteți solicita câștiguri medii pentru fiecare zi în care sunteți împiedicat să lucrați.

Dacă ziua concedierii cade în ultima zi de concediu (concedierea de bunăvoie, concediul se acordă cu concediere ulterioară), atunci carnetul de muncă se eliberează în ultima zi de muncă, înainte de concediu, și nu ca nu la sfarsitul vacantei.

Dacă ai lucrat în ziua concedierii și doar carnetul de muncă neemis(nu era nimeni care să facă notă, nimeni să semneze), atunci angajatorul este responsabil pentru fiecare zi de neemitere. Cere un venit mediu! Nu plătește voluntar - depuneți un proces! Principalul lucru este să întocmiți corect o cerere, să calculați și să justificați totul corect. Apel! Să facem o revendicare pentru tine!

Recomand însă cu tărie în acest caz să rezervi o cerere de eliberare a unui carnet de muncă cu semn de primire de către angajator. În caz contrar, instanța nu va avea atunci nimic care să confirme ceea ce ați vrut să primiți, dar nu vi s-a dat.

„Departamentul HR al unei organizații comerciale”, 2012, N 2

EMITERE ÎNTÂRZIATĂ A CARTEI DE LUCRU - RĂSPUNS PRIN LEGĂ!

Adesea, un angajator, atunci când încetează un raport de muncă cu un angajat, nu îi dă un carnet de muncă în ultima zi lucrătoare, spunând: „Dacă predați cazurile, le voi emite”, „Terminăm inventarul, atunci îl vei primi” și alte expresii similare. Dar se gândește angajatorul la ce poate duce emiterea prematură a unui carnet de muncă către un angajat? În cele mai multe cazuri - nu, dar așa cum arată practica - în zadar. Vom discuta în acest articol care ar putea fi consecințele întârzierii eliberării documentului menționat către angajat pentru angajator.

Despre regulile de eliberare a cărții de muncă

În conformitate cu procedura generală de procesare a încetării unui contract de muncă, stabilită de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă angajatului. În cazul în care este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat în ziua încetării contractului de muncă din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să trimită o notificare salariatului cu privire la necesitatea de a se prezenta. pentru cartea de muncă sau sunteți de acord să-l trimiteți prin poștă. La cererea scrisă a unui salariat care nu a primit carnetul de muncă după concediere, angajatorul este obligat să o elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data solicitării.

O cerință similară este cuprinsă în Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225: angajatorul este obligat să emită angajatului în ziua concedierii (ultimul zi de muncă) cartea sa de muncă cu evidență de concediere făcută în ea.

Să spunem imediat că legiuitorul are cazuri prestabilite când angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. Așadar, este eliberat de răspundere de la data trimiterii unei notificări privind necesitatea de a se prezenta pentru carnetul de muncă. De asemenea, angajatorul nu este răspunzător în cazurile în care ultima zi de muncă nu coincide cu ziua înregistrării încetării raporturilor de muncă la concedierea salariatului în baza prevăzută la alin. „a” p. 6 h. 1 art. 81 (pentru absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei (turului), indiferent de durata acesteia, precum și absența fără motiv întemeiat de la locul de muncă mai mult de patru ore consecutive ziua de lucru (tur) sau paragraful 4 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (condamnarea unui angajat la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare, în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare) sau la concedierea unei femei al cărei contract de muncă a fost prelungit până la sfârșitul sarcinii în conformitate cu partea 2 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci care este responsabilitatea angajatorului?

Răspunderea materială

Despăgubiri pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă

în cuantumul câștigului mediu

Raspunderea partilor la raporturile de munca este stabilita de art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia o parte la un contract de muncă (angajator sau angajat) care a cauzat daune celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Un contract de muncă sau acordurile scrise atașate acestuia pot specifica răspunderea părților la prezentul contract. În același timp, răspunderea contractuală a angajatorului față de angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul față de angajator - mai mare decât este prevăzut de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale.

Notă! Încetarea unui contract de muncă după cauzarea unui prejudiciu nu implică exonerarea părților la acest contract de răspundere conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Răspunderea unei părți la un contract de muncă este pentru prejudiciul cauzat de acesta celeilalte părți la prezentul contract ca urmare a unui comportament ilegal (acțiune sau inacțiune) vinovat. Pentru ca angajatorul să fie răspunzător, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Prezența prejudiciului (dovada existenței acestuia - cererea salariatului de despăgubire pentru prejudiciul cauzat, confirmată prin acte. Prejudiciul poate fi confirmat și prin mărturia martorilor);

Angajatorul se face vinovat de producerea unui prejudiciu salariatului (dacă angajatorul dovedește că prejudiciul nu a fost din vina sa, el nu este obligat să despăgubească salariatul pentru prejudiciu);

Acțiuni sau omisiuni ilegale ale angajatorului;

O relație de cauzalitate între acțiunile vinovate (inacțiune) și prejudiciul rezultat.

Rețineți că, de asemenea, angajatul nu interferează cu aprovizionarea cu dovezi că neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor atribuite angajatorului a cauzat daune.

Angajatorul va purta responsabilitatea financiară, în special, pentru privarea ilegală a angajatului de oportunitatea de a lucra (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, dacă nu au primit venituri ca urmare a:

Suspendare ilegală de la serviciu, concediere sau transfer la un alt loc de muncă;

Refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului în locul său de muncă anterior;

Întârzieri ale angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat, introducerea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau inconsecvente a motivului concedierii unui angajat.

Acest lucru este menționat și în paragraful 35 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă: dacă eliberarea unui carnet de muncă unui angajat este întârziată din vina angajatorului, formularea motivului concedierii angajatului este incorectă sau nu respectă legea federală, angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru ceea ce nu a primit pe toată durata câștigului întârziat. Ziua concedierii (încetarea contractului de muncă) în acest caz este ziua eliberării carnetului de muncă. Un ordin (instrucțiune) al angajatorului este emis în noua zi de concediere a angajatului și se face o înscriere în cartea de muncă. O înregistrare făcută anterior în ziua concedierii este invalidată în modul prevăzut de Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă.

După cum puteți vedea, legislația muncii nu face o diferență fundamentală între eliberarea prematură a unui carnet de muncă și includerea în acesta a unei formulări incorecte a concedierii în scopul aplicării răspunderii angajatorului: aceste încălcări împiedică în orice caz concediatul. persoană să-și găsească un nou loc de muncă.

La soluționarea unui conflict de muncă în instanță, instanța va afla dacă neemiterea unui carnet de muncă a împiedicat angajatul să intre într-un nou loc de muncă și, în funcție de circumstanțele clarificate, va decide asupra problemei compensației pentru câștigurile pierdute.

Să dăm un exemplu din practica judiciară.

P. a intentat un proces împotriva SRL și a cerut recuperarea salariilor neachitate pentru perioada din decembrie 2009 până în prezent, despăgubiri pentru concediul nefolosit, despăgubiri pentru prejudiciu moral și obligarea firmei să-i elibereze carnetul de muncă. În susținerea cerințelor enunțate, P. a indicat că din decembrie 2009 nu a putut primi salariul cuvenit și carnetul de muncă cu evidența pe perioada lucrată. Tribunalul Districtual Kuibyshevsky din Sankt Petersburg a satisfăcut parțial pretențiile lui P. (sumele recuperate într-o sumă mai mică decât cea solicitată de P.), această decizie este atacată cu recurs.

După ce au studiat materialele cauzei, consiliul de judecată consideră că decizia instanței de judecată este anulată și iată de ce.

Procedura generală de oficializare a încetării raporturilor de muncă este definită la art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă angajatului și să facă decontări cu acesta în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. La demiterea lui P. nu s-a eliberat carnetul de muncă, iar invitația de prezentare pentru carnetul de muncă nu a fost trimisă prin poștă.

Judecătoria, obligând SRL să elibereze un carnet de muncă reclamantului, nu a avut în vedere prevederile art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la consecințele neemiterii unui carnet de muncă. Obligația de a despăgubi salariatul pentru prejudiciul material, prevăzută la alin. 4 linguri. 234, pot fi atribuite angajatorului numai dacă aceste împrejurări au împiedicat salariatul să intre într-un nou loc de muncă.

Față de cele de mai sus, instanța ar fi trebuit să stabilească dacă neeliberarea carnetului de muncă împiedica salariatul să intre într-un nou loc de muncă și, în funcție de aceasta, să soluționeze problema consecințelor neeliberării acestui document. Întrucât instanța districtuală nu a făcut acest lucru, decizia poate fi anulată, iar cazul trebuie reluat (Hotărârea de casare a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 04.10.2011 N 33-14974 / 2011).

Dar, așa cum arată practica, pentru majoritatea instanțelor, pentru a recupera câștigurile pierdute, este suficient să recunoaștem faptul neemiterii unui carnet de muncă în termenul stabilit de Codul Muncii (Hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 08.26. .2011 în cazul N 33-24686).

Așadar, dacă eliberarea carnetului de muncă se întârzie, angajatorul trebuie să ramburseze salariatului câștigurile pe care nu le-a primit. Apare întrebarea: în ce dimensiune și cum se calculează?

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în Decretul nr. 2 a explicat: întrucât art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură unificată pentru calcularea salariului mediu pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, în aceeași ordine este necesar să se determine câștigul mediu la colectarea banilor pentru timpul absenteismului forțat cauzat de:

Întârzierea eliberării carnetului de muncă unei persoane concediate;

Formularea incorectă a motivului concedierii (partea 8 a articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Întârzierea executării unei hotărâri judecătorești privind repunerea în funcție (articolul 396 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, trebuie avut în vedere că trăsăturile procedurii de calcul al salariului mediu stabilite de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

Plata despăgubirii pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă către un angajat se eliberează prin ordin. Hotărârea judecătorească pronunțată în favoarea salariatului va deveni temeiul emiterii acestui ordin. Să luăm un exemplu.

SRL „Octombrie roșie”

Ordinul nr. 12

la plata despăgubirilor

din cauza întârzierii eliberării carnetului de muncă

În baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse și deciziile Judecătoriei Avtozavodsky din Nijni Novgorod din 28 decembrie 2011 N 13 / 1302-2011

EU COMAND

plătiți Anna Ivanovna Eliseeva o compensație pentru emiterea cu întârziere a unui carnet de muncă în valoare de 24.204 ruble.

Director Pavlov /R. J. Pavlov /

Familiarizat cu comanda:

Contabil Pronina, 23.01.2012 /N. O. Pronina /

Despăgubiri pentru prejudiciul moral

Una dintre modalitățile de a proteja un cetățean de drepturile sale este compensarea prejudiciului moral. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în Decretul N 10 din 20 decembrie 1994 „Unele aspecte ale aplicării legislației privind compensarea prejudiciului moral” a explicat că prejudiciul moral este înțeles ca suferință morală sau fizică cauzată de acțiuni (inacțiune) care încalcă bunurile necorporale aparținând unui cetățean de la naștere sau în virtutea beneficiilor legii (viață, sănătate, demnitate personală, reputație de afaceri, confidențialitate, secrete personale și de familie etc.) sau încălcând drepturile sale personale neproprietate (dreptul de a folosește numele său, dreptul de autor și alte drepturi neproprietate în conformitate cu legile privind protecția drepturilor asupra rezultatelor activității intelectuale) sau încălcarea drepturilor de proprietate ale unui cetățean.

Notă. Potrivit art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și la despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Despăgubirea pentru prejudiciul moral se face indiferent de vina făptuitorului de delicte, dacă aceasta este cauzată (articolul 1100 din Codul civil al Federației Ruse):

Viața sau sănătatea unui cetățean este o sursă de pericol sporit;

Diseminarea de informații care discreditează onoarea, demnitatea și reputația de afaceri;

În alte cazuri prevăzute de lege.

Una dintre obligațiile stabilite pentru angajator prin art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, - compensarea pentru prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse , alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Procedura de despăgubire a prejudiciului moral este stabilită de art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia un astfel de prejudiciu cauzat de acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului față de angajat este compensat în numerar în suma stabilită prin acordul părților la contractul de muncă.

În cazul unui litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral unui salariat și cuantumul despăgubirii acestuia sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Notă! Despăgubirea pentru daune morale se efectuează indiferent de daunele materiale care fac obiectul despăgubirii (articolul 1099 din Codul civil al Federației Ruse).

La stabilirea cuantumului despăgubirii pentru prejudiciul moral, instanța ține cont de gradul de vinovăție a infractorului și de alte împrejurări demne de remarcat. Instanța trebuie să țină seama, de asemenea, de gradul de suferință fizică și morală asociată cu caracteristicile individuale ale persoanei care a fost vătămată (articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse).

În plus, instanța trebuie să țină cont de cerințele de rezonabilitate și corectitudine.

Trebuie remarcat faptul că aproape fiecare cerere de restabilire a drepturilor încălcate ale unui angajat este însoțită de o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral. Dacă instanța ia partea salariatului, atunci îndeplinește și această cerință. Desigur, lucrătorii supraestimează valoarea compensației pentru suferința lor morală atunci când pierd oportunitatea de a munci din cauza eliberării premature a unui carnet de muncă. Instanța, de regulă, reduce cuantumul despăgubirii.

Despăgubirea pentru prejudiciul moral trebuie emisă și prin ordin. Dacă părțile raportului de muncă au reușit să cadă de acord asupra mărimii acestuia, atunci la baza emiterii unui astfel de ordin va fi un acord întocmit și semnat de acestea. În cazul în care nu s-a ajuns la un acord, cuantumul despăgubirii va fi stabilit de judecători, iar decizia acestora va deveni temeiul unui ordin de plată a despăgubirilor pentru prejudiciul moral adus angajatului.

Cheltuieli de judecată

Pe lângă compensarea prejudiciului material și moral, angajatorul va trebui să ramburseze cheltuielile de judecată dacă instanța hotărăște cauza în favoarea salariatului. Dacă un angajat solicită examinarea unui conflict de muncă la o instanță districtuală, oraș sau regională, costurile judiciare sunt inevitabile. Potrivit art. 88 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, acestea constau din taxa de stat și costurile asociate examinării cazului. Acestea din urmă includ:

Plăți către martori, experți, specialiști și traducători;

Plata pentru serviciile unui interpret de către cetățenii străini și apatrizii, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse;

Cheltuielile de deplasare și cazare ale părților și ale terților suportate de acestea în legătură cu prezentarea lor în instanță;

Plata pentru serviciile reprezentanților;

Cheltuielile poștale și alte cheltuieli recunoscute de instanță ca fiind necesare pentru examinarea cauzei.

În virtutea art. 98 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța acordă (cere de la partea vinovată) rambursarea tuturor cheltuielilor de judecată suportate de partea în favoarea căreia instanța a luat decizia. Întrucât instanța este cel mai adesea de partea angajaților, angajatorului poate cere plata cheltuielilor de judecată.

Notificarea necesității de a apărea pentru carte -

"Cobor de salvare"

Dacă în ultima zi de muncă persoana concediată refuză să primească un carnet de muncă în prezența martorilor, angajatorul nu trebuie să creadă că, prin întocmirea unui act de refuz de a primi o carte, se va elibera de răspunderea pentru întârzierea în emitându-l. Dacă apare o astfel de situație, angajatorul are nevoie, după întocmirea actului în conformitate cu cerințele art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse trimite prin poștă o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă. Atunci nici un singur organism de reglementare nu va găsi de ce să se plângă, iar conflictul de muncă apărut va fi soluționat în favoarea angajatorului.

Uneori, un angajator, după ce a concediat un angajat, nu emite un carnet de muncă în ultima zi lucrătoare și trimite o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru aceasta (ca și cum și-ar veni în fire, realizând că este în pericol de răspundere) numai după ceva timp, de exemplu, după o lună, crezând că cu acest moment este liber de risc. Cu toate acestea, acest lucru este înșelător. Repetăm că angajatorul este eliberat de răspundere pentru neemiterea unui carnet de muncă numai de la data trimiterii unei notificări privind necesitatea de a se prezenta pentru acest document. Prin urmare, dacă angajatul se adresează instanței, atunci câștigurile pentru perioada de la ziua concedierii până la data trimiterii notificării vor fi recuperate de la angajator.

Deci, Tribunalul Regional Sverdlovsk, în Hotărârea sa din 09.08.2011 în dosarul N 33-11075/2011, a luat în considerare situația în care angajatul a fost concediat la 17.09.2010, iar carnetul de muncă nu a fost emis - proprietarul l-a primit abia pe 19.01.2011. Angajatul a cerut să recupereze câștigul pentru întreaga perioadă. Însă instanța a arătat că, întrucât angajatorul i-a transmis fostului salariat un aviz de primire a carnetului de muncă la data de 12.09.2010, de la această dată este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. Astfel, fostul salariat a primit despăgubiri pentru perioada de întârziere la eliberarea carnetului de muncă din 18.09.2010 până la 08.12.2010.

Responsabilitate administrativă

Întârzierea eliberării carnetului de muncă unui salariat pensionar constituie o încălcare a legislației muncii, care obligă să fie eliberat în ultima zi lucrătoare.

Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii prevede răspunderea administrativă. Deci, în baza art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, o amendă administrativă poate fi aplicată unui angajator care nu a eliberat cartea de muncă la timp:

Pentru funcționari - în valoare de 1000 până la 5000 de ruble;

Pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;

Pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Rezuma

Din articol se vede că dorința angajatorului de a „preda o lecție” salariatului, fără a-i oferi cartea de muncă la concediere, se poate transforma în consecințe negative. Este clar că nu merită să amâni eliberarea cărții de muncă, astfel încât ulterior să nu fii nevoit să te întâlnești cu inspectorii de la inspectoratul de stat de muncă și să mergi în instanță.

T. Yu. Komissarova

Expert Jurnal

"Departamentul de Resurse Umane

organizatie comerciala"

Semnat pentru tipărire

Managementul înregistrărilor HR

Cuvinte cheie:

1 -1

Despre obligatie emite o carte de muncă și recuperarea despăgubirilor pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă la concediere.

Când întocmiți o declarație de cerere pentru obligația de a emite un carnet de muncă și colectați despăgubiri pentru întârzierea emiterii unui carnet de muncă la concediere, vă rugăm să rețineți că eșantionul poate conține mai multe opțiuni pentru redactarea unei cereri, trebuie să vă alegeți pe propria dvs. șterge inutil. În caz de dificultate, vă rugăm să contactați avocat profesionist.

Către ___________________________ Judecătoria

Reclamant: __________ (nume complet) ____________

Reprezentantul reclamantului: ____ (numele complet) ____

abordare: _______________________________,

telefon: _____________________________,

e-mail Poștă: ____________________________

Respondent: __________ (nume complet) _________

abordare: _______________________________,

telefon: _____________________________,

e-mail Poștă: ____________________________

Preț de revendicare: _________________________________

Declarație de creanță pentru obligația eliberării carnetului de muncă

și să recupereze compensația pentru întârziere

eliberarea unui carnet de muncă la concediere

„___” ____________ ____________________________ (denumită în continuare Reclamantul) a fost angajată de _____________________________ (denumită în continuare pârâtul) în funcția de _________________________________.

Salariul reclamantului a fost _____________________, ceea ce este confirmat de ____________________.

„___” ____________ Reclamantul a fost demis din funcție pe baza _________________, ceea ce se confirmă prin ordonanța de concediere.

Pârâtul nu a eliberat Reclamantului un carnet de muncă în ziua concedierii / a trimis cu întârziere o notificare către Reclamant cu privire la necesitatea ridicării carnetului de muncă / a trimis cu întârziere carnetul de muncă Reclamantului. Din acest motiv, în perioada de la „___” ____________ până la „___” ____________, Reclamanta a fost lipsită de posibilitatea unei angajări ulterioare din vina pârâtei.

În conformitate cu partea 4 a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse în ziua în care angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă angajatului și să încheie o înțelegere cu acesta în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.

În cazul în care în ziua încetării contractului de muncă este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta. pentru o carte de lucru sau sunteți de acord să o trimiteți prin poștă. De la data transmiterii notificării menţionate, angajatorul este exonerat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă.

Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a întârzierii angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă către angajat.

Pe baza termenilor contractului de muncă/certificatului 2-NDFL/extras din contul bancar al Reclamantului, câștigul mediu al acestuia este de ____________ ruble. pe luna. Astfel, suma câștigurilor neîncasate de către reclamant pentru perioada specificată este de ______________________ ruble, ceea ce este confirmat de calculul corespunzător atașat acestei cereri.

În plus, acțiunile/inacțiunea ilegală a pârâtului au cauzat reclamantului suferință morală și au cauzat un prejudiciu moral, care este estimat de către reclamant în valoare de _____________ ruble.

În conformitate cu art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat angajatului în numerar în suma stabilită prin acordul părților. În cazul unui litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral unui salariat și cuantumul despăgubirii acestuia sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Artă. 84.1, 140, 234, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. Artă. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

IMPLOR:

Obligă pârâtul să elibereze Reclamantului carnetul de muncă.
Pentru a recupera de la pârât câștigurile neîncasate de reclamant pentru perioada de la „___” ____________ până la data eliberării carnetului de muncă către reclamant în valoare de _______ ruble.
Pentru a recupera de la pârât despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat reclamantului în valoare de ________ ruble.

Aplicatii:

Copii ale declarației de cerere (în funcție de numărul de persoane care participă la dosar).
Dovada faptului că reclamantul lucrează pentru pârât: o copie a contractului de muncă.
Dovezi care confirmă întârzierea transmiterii Reclamantului de către Pârât a unei notificări privind necesitatea ridicării carnetului de muncă/întârzierea în primirea cărții de muncă de către Reclamant.
Documente care confirmă cuantumul salariului Reclamantului pentru calcularea sumei câștigurilor pierdute: o copie a contractului de muncă / o copie a certificatului 2-NDFL / o copie a extrasului de cont bancar al Reclamantului.
Calculul sumei câștigurilor pierdute ale reclamantului.
Imputernicirea reprezentantului din „___” ______ ___ g. N ___ (daca declaratia de cerere este semnata de reprezentantul Reclamantului).

„___” __________ ____ G.

Reclamant (reprezentant):

________________/_________________________________________________/

Solicitantul a fost acceptat pentru postul de consultant de vanzari in cadrul organizatiei. Reclamanta a fost respinsă de bunăvoie. Cu toate acestea, până în prezent, solicitantului nu i s-a plătit salariu și nu i s-a eliberat carnetul de muncă. Reclamantul solicită examinarea acestei plângeri pe fond. Restabilirea drepturilor încălcate ale reclamantului și tragerea la răspundere pe făptuitori.

La Inspectoratul de Stat al Muncii
G. _________,
abordare: ______________________

____________________________
abordare: ______________________

O PLANGERE
Pe ___________, eu, ___________, am fost angajat ca asistent de vânzări în departamentul de piese de schimb al ________ LLC, care a fost consemnat în carnetul de muncă și este confirmat printr-un contract de muncă din data de _________, cu un salariu oficial de _________ ruble.
După încheierea contractului de muncă mi-am îndeplinit atribuțiile cu bună-credință. Pe toată perioada de implementare a atribuțiilor lor de muncă, nu au existat comentarii cu privire la muncă și sancțiuni disciplinare. Cu toate acestea, drepturile mele au fost încălcate de către angajator.
Așadar, prin ordin al ________, am fost demis din propria mea voință. Cu toate acestea, până acum, nu am primit salarii și nici nu mi s-a eliberat carnetul de muncă.
În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua concedierii, compania dumneavoastră trebuie să plătească toate sumele care mi se cuvin de la angajator, inclusiv restanțele salariale.
Până în prezent, restanțele salariale pentru ___________ ani sunt de __________ ruble.
La cererile repetate de plată a datoriilor în timpul muncii mele, angajatorul primește răspunsuri grosolane, care pot fi considerate ca un refuz nerezonabil de a plăti banii care mi se datorează.
Consider că acțiunile ________ SRL vizează încălcarea drepturilor mele garantate de art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar pentru nerespectarea legii care ți-a fost atribuită, art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndatoriri.

Deci, în conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la:

încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii, alte legi federale;
achitarea la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;
soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale;
compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii, alte legi federale.
La rândul său, în conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat:
respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;
să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;
achita integral salariile datorate salariatilor in termenele stabilite in conformitate cu Codul muncii, contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, contractele de munca;
compensa prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementari locale si contracte de munca.
Țin să menționez că legislația prevede răspunderea pentru încălcarea de către angajator a drepturilor salariatului.
Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul prescris, care au permis o întârziere în plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu cu Codul Muncii și cu alte legi federale.
În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație în numerar) în sumă de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale în vigoare la acel moment Federația Rusă din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data scadenței plății până în ziua efectivă. decontare, inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Potrivit părții 1 a art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, neplata a mai mult de două luni de salariu, pensii, burse, indemnizații și alte plăți stabilite prin lege, săvârșită de șeful unei organizații, de către un angajator - o persoană din mercenar sau alt interes personal, se pedepsește cu amendă în valoare de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau cu valoarea salariului sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an, sau cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la cinci ani, sau prin privare de libertate pe un termen de până la doi ani.
În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, șefii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - persoane vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, răspund în cazurile și în modul stabilit de Muncă. Cod și alte legi federale.
În conformitate cu art. 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii sunt supuse răspunderii disciplinare și materiale în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale și sunt, de asemenea, supuse răspunderii civile, răspunderea administrativă și penală în modul stabilit de legile federale.
În conformitate cu articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre principalele modalități de a proteja drepturile muncii și interesele legitime ale angajaților este supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii.
Conform articolului 353 din Codul Muncii al Federației Ruse, supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de organele federale. inspectoratul muncii.
Supravegherea statului asupra respectării regulilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în anumite industrii și la unele unități industriale, împreună cu organele inspectoratului federal de muncă, este efectuată de autoritățile executive federale pentru supraveghere în domeniul stabilit de activitate.
În conformitate cu articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu sarcinile care le sunt atribuite, organele inspectoratului federal de muncă exercită următoarele atribuții principale:
efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării în organizații a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, prin inspecții, examinări, emiterea de ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor și aducerea făptuitorilor în fața justiției în conformitate cu legea federală;
să primească și să analizeze cereri, scrisori, plângeri și alte contestații ale angajaților cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă, să ia măsuri pentru a elimina încălcările identificate și a restabili drepturile încălcate.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de legislația Federației Ruse, în special articolul.Articol. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 151, 1099-1101 din Codul civil al Federației Ruse, partea 1 a art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse,

1. Luați în considerare această plângere pe fond.
2. Pe baza faptelor indicate de mine, verificați SRL „__________” (adresa legală: _____________________________; adresa efectivă: _________________________________ Director General - ___________), restabiliți drepturile încălcate și aduceți făptuitorii la răspundere corespunzătoare.
3. Răspundeți la această reclamație cât mai curând posibil.

Aplicatii:
1. Copie a revendicării
2. Copie dupa contractul de munca

" " ________________G. ___________/_____________/

Cazurile în care angajații depun plângeri la inspectoratul de muncă pe diverse probleme legate de muncă nu sunt atât de rare. Legea este aproape întotdeauna de partea angajaților ale căror drepturi au fost încălcate de către angajator.

FIȘIERE
Descarca formular gol Descarca model de umplere plângeri la inspectoratul de muncă.doc

Există multe motive pentru a scrie declarații la inspectoratul de muncă.

Adesea există cazuri de încălcări legate de diverse tipuri de plăți: salarii, plăți de concediu, concedii medicale, decontare etc.
Se întâmplă ca angajatorii să priveze un angajat de concediu de odihnă sau să-l oblige să meargă la muncă în weekend și sărbători, fără a oferi în schimb vreo compensație, ca să nu mai vorbim de plata orelor suplimentare.
Uneori angajatorii încalcă regimul de muncă și odihnă, regulile de siguranță la locul de muncă, depășesc durata stabilită a schimburilor de muncă etc. - toate acestea devin și motiv de plângere la inspectoratul de muncă.
Apel la inspecție și angajații concediați pe nedrept cu cereri de reintegrare în funcțiile lor.

Documentul se întocmește la adresa inspectoratului teritorial local de muncă (sucursalele acestuia funcționează în toate orașele și orașele importante).

Termenul limită de depunere a plângerii este de trei luni de la data conflictului de muncă.

După aceea, plângerea nu va fi acceptată spre examinare, iar angajatul va avea o singură cale - să restabilească justiția, să dea în judecată compania.

Trebuie menționat că o plângere poate fi depusă atât în timpul perioadei de muncă la întreprindere, cât și după concediere.

Legiuitorul reglementează în mod clar perioada de examinare a acestor cereri. În cele mai multe cazuri, nu depășește treizeci de zile, dar uneori din anumite motive (rezonabile) poate fi prelungită, dar și pe o perioadă care nu depășește o lună.

Inspectoratul Muncii este un organ de stat care este chemat să rezolve situațiile dificile care s-au dezvoltat în relațiile dintre un angajat și un angajator, prin urmare, ca orice altă structură de stat, nu acceptă plângeri anonime.

Pentru a păstra confidențialitatea, o clauză poate fi inclusă direct în plângere cu o solicitare ca informațiile despre reclamant să nu ajungă la angajator.

În plus, trebuie să conțină datele de contact ale solicitantului, adresa și numărul de telefon al acestuia pentru feedback.

Potrivit legii, specialiştii inspectoratului de muncă trebuie să ia măsurile necesare pentru soluţionarea conflictului şi, pe baza rezultatelor procedurilor, să transmită un răspuns reclamantului.

Scrierea unei plângeri nu garantează că aceasta va fi satisfăcută în totalitate, poate parțială, sau chiar refuz, dar, în orice caz, decizia trebuie luată strict în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. În procesul de examinare a unei plângeri, avocații inspectoratului de muncă (și anume, acești specialiști sunt direct implicați în cercetarea conflictelor de muncă) vor contacta angajatorul cu o solicitare de a le furniza toate informațiile necesare desfășurării procedurii. Apoi, dacă se constată încălcări în orice parte, angajatorului i se va emite o cerință de eliminare a acestora, precum și sancțiuni.

În cazul în care solicitantul nu este de acord cu decizia inspectoratului teritorial de muncă, el are dreptul de a o contesta la o autoritate superioară (de exemplu, prin scris o declarație către inspectorul șef de muncă al Federației Ruse) sau în instanță.

Nu există un eșantion statutar unificat al unei plângeri, astfel încât angajatul o poate scrie sub orice formă. Cu toate acestea, este necesar să se respecte anumite standarde pentru redactarea unor astfel de documente, și anume:

indicați destinatarul, adică numele și numărul inspectoratului de muncă,
propriile date personale (funcție, prenume, nume, patronim),
esența problemei cât mai detaliat posibil.

Dacă există probleme cu depunerea unei plângeri, puteți solicita ajutor de la un avocat independent (dar acest serviciu este plătit) sau puteți apela la sfatul unui angajat al inspectoratului de muncă.

Când întocmiți o cerere, trebuie să vă referiți la normele încălcate ale legii (este recomandabil să indicați articole specifice), precum și să adăugați o listă de documente atașate acesteia.

Redactarea unei plângeri trebuie tratată cu mare atenție, deoarece are statutul de document semnificativ din punct de vedere juridic și poate servi ulterior la cererea în instanță.

Toate informațiile conținute în acesta trebuie să fie de încredere, să facă greșeli și, cu atât mai mult, este imposibil să se includă în document informații în mod deliberat false. În caz contrar, dacă astfel de fapte sunt dezvăluite, angajatul poate suferi o pedeapsă binemeritată (de exemplu, pentru calomnie).

Documentul poate

scrie de mână (direct la inspectoratul de muncă),
imprimați pe computer (acasă, în avans).

Indiferent de opțiunea aleasă,

semnează-l personal
si noteaza data scrierii (trebuie sa corespunda direct cu ziua circulatiei).

Plange-te mai bine în dublu exemplar, ambele trebuie să fie aprobate de specialistul care primește, iar apoi unul trebuie transferat la inspecție, iar al doilea ar trebui păstrat pentru dvs.

Documentul poate fi trimis personal din mână în mână către un specialist al inspectoratului de muncă, sau poți trimite prin Russian Post. În acest caz, reclamația trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, însă nu trebuie să uităm că această metodă necesită destul de mult timp. Până în prezent, a treia cale a devenit larg răspândită: depunerea unei plângeri prin mijloace electronice de comunicare.

Plângere pentru recuperarea despăgubirii pentru întârzierea în carnetul de muncă. Întârzierea eliberării carnetului de muncă la concediere reprezintă o încălcare a legii. În acest caz, este necesar să se adreseze instanței de judecată cu o cerere de recuperare a salariului în legătură cu întârzierea eliberării carnetului de muncă. Întârzierea eliberării cărții de muncă este o încălcare a articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar în baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu vă permite să lucrați în mod legal. Ca urmare, în baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să compenseze pentru câștigurile neîncasate în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. În cazul meu, când pur și simplu m-au dinamizat cu eliberarea cărții de muncă și nu au făcut plata finală, pur și simplu am mers în instanță cu cerere de recuperare a salariului și a prejudiciului moral. Am discutat mai devreme despre cum să dovedim prejudiciul moral.

Dacă la acel moment aș fi acordat atenție articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu siguranță aș fi cerut instanței să recupereze câștigurile necâștigate.

La concedierea unui angajat (încetarea unui contract de muncă), toate înscrierile făcute în carnetul de muncă în timpul lucrului cu acest angajator sunt certificate prin semnătura angajatorului sau a persoanei responsabile cu păstrarea carnetului de muncă, sigiliul angajatorului și semnătura angajatului însuși. Dacă cartea de muncă a fost completată în limba de stat a Federației Ruse și în limba de stat a unei republici din cadrul Federației Ruse, ambele texte sunt certificate.

Angajatorul este obligat să elibereze salariatului în ziua concedierii (ultima zi de muncă) carnetul de muncă cu evidența concedierii înscrisă în acesta. În cazul unei întârzieri în eliberarea unui carnet de muncă către un salariat din vina angajatorului, o formulare incorectă sau inconsecventă a motivului concedierii salariatului în carnetul de muncă, angajatorul este obligat să despăgubească angajat pentru câștigurile pe care nu le-a primit pe toată perioada întârzierii. Ziua concedierii (încetarea contractului de muncă) în acest caz este ziua eliberării carnetului de muncă. Un ordin (instrucțiune) al angajatorului este emis în noua zi de concediere a salariatului (încetarea contractului de muncă) și se face o înscriere în carnetul de muncă. O înregistrare anterioară în ziua concedierii este recunoscută ca invalidă în modul prescris de prezentele Reguli.

Dacă în ziua concedierii salariatului (încetarea contractului de muncă) este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă din cauza absenței salariatului sau a refuzului acestuia de a primi cartea de muncă în mâinile sale, angajatorul trimite salariatului o notificare despre necesitatea de a te prezenta pentru cartea de munca sau de a fi de acord sa-l trimiti prin posta. Trimiterea unei cărți de muncă prin poștă la adresa indicată de angajat este permisă numai cu acordul acestuia. De la data trimiterii notificării menționate, angajatorul este exonerat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă către salariat.

În cazul decesului unui salariat, carnetul de muncă, după efectuarea unei înscrieri corespunzătoare la încetarea contractului de muncă, se predă unuia dintre rudele acestuia contra primire sau se trimite prin poștă la cererea scrisă a uneia dintre rude. .

La judecata
Reclamant: __________________
Abordare:__________________
Respondent:_______________
Abordare:__________________

Plângere pentru recuperarea despăgubirii pentru întârzierea carnetului de muncă

Eu, _____________, am lucrat în organizația ____________ de la „__” ______ 20__ la „__” _________ 20__ în funcția de ____________. Prin ordinul N. ______ din data de _____, am fost demis din funcție în temeiul art. __ din Codul Muncii al Federației Ruse cu „__” ________ 20__
În conformitate cu articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă angajatului în ziua concedierii. Cu toate acestea, până în prezent, nu mi s-a eliberat un carnet de muncă, în ciuda solicitărilor mele repetate.
Potrivit articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra, inclusiv în cazul în care angajatorul întârzie eliberarea unui carnet de muncă pentru angajatul.
În legătură cu cele de mai sus și pe baza articolelor 62, 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 131-133 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

1. Încasați de la ______________ salarii în valoare de __________ ruble. în timpul întârzierii emiterii carnetului de muncă din _________ până în ziua emiterii efective a acestuia.

Aplicație:
1. O copie a întâmpinării către pârât.
2. Alte documente disponibile

„__” __________ 20__ ____________
(semnătură)

Legea RAA

Categorii: | |

În orice caz, fiecare angajator se confruntă cu faptul că, mai devreme sau mai târziu, angajații săi pun pe masă o declarație din propria voință.

Nu dați o carte de muncă după concediere?

Desigur, în această situație, trebuie să te comporți corect. Este necesar să renunțăm, chiar și la cel mai promițător angajat, pentru că fiecare cetățean al țării noastre are un drept stabilit la muncă gratuită. Dar mulți angajatori nu pot lăsa doar un angajat să pleceși începe să-i pună bețe în roți în toate felurile posibile. Încălcările banale și inofensive ale opiniei unui angajat pot duce chiar la o amendă semnificativă și la proceduri legale.

Adesea, angajatorii încearcă să atragă atenția unui angajat, iar dacă acesta refuză categoric să rămână, angajatorii încearcă în toate modurile posibile să întârzie plecarea unui angajat profitabil.

Acest comportament stă la baza multor conflicte de muncă, în care angajatul și angajatorul rezolvă lucrurile deja în instanță.

Unde să contactați dacă angajatorul amână returnarea carnetului de muncă la concediere?

Nu de puține ori, la concediere, angajatorul nu predă salariatului carnetul de muncă. Pot exista mai multe motive pentru aceasta. Poate că angajatorul pur și simplu a uitat că își ia rămas bun de la angajat, s-a învârtit în afaceri și așa mai departe. Unde să aplici?

Sau poate că angajatorul, cât poate de bine, încearcă să întârzie momentul plecării angajatului, sau chiar încearcă să se răzbune pe el pentru o plecare atât de neașteptată. Într-un fel sau altul, dar consecința tuturor acestor acțiuni este aceeași - angajatul rămâne fără carte de muncă, ceea ce înseamnă fără posibilitatea de a merge pentru a obține un alt loc de muncă.

Dacă nu eliberează un carnet de muncă, încercați să contactați departamentul de personal al întreprinderii.

Cereți angajaților să facă tot posibilul pentru a vă returna documentul la timp - în caz contrar aveți tot dreptul să contactați autoritățile competente, în urma cărora organizației vor fi aplicate amenzi și penalități.

Dacă lucrați pentru o organizație mare, aceasta poate avea un comitet pentru conflicte de muncă, care, în conformitate cu legislația muncii, ar trebui să oblige angajatorul să vă elibereze o carte.

Dacă nu este posibilă asamblarea unui astfel de organism în cadrul organizației, aveți tot dreptul să vă adresați instanței sau la inspectoratul de muncă. În acest caz, sancțiunile din partea organelor de stat vor fi mult mai mari.

Dacă carnetul de muncă a fost emis în afara termenului?

Dacă carnetul de muncă a fost emis în afara termenului, nu ar trebui să încetiniți astfel de acțiuni ale angajatorului.

Chiar dacă nu ai suferit pierderi dintr-un astfel de comportament acţiunea a fost efectuată ilegal, adică, trebuie să-i tragi socoteală pe cel care încalcă legea. Puteți contacta inspectoratul de muncă.

Rezultatul unui astfel de recurs va fi apariția inspectorilor în organizație, acolo unde se vor efectua verificări corespunzătoare ale documentelor departamentului de personal privind modul în care sunt păstrate carnetele de muncă, revistele și modul în care sunt respectate drepturile de muncă ale angajaților.

Dacă, pe lângă cazul dumneavoastră, se constată și alte încălcări, organizația va suporta o amendă pentru acțiunile sale., dar nu vei experimenta nicio consecință favorabilă asupra portofelului tău, în afară de satisfacția morală.

În ceea ce privește măsurile mai punitive, aveți dreptul de a face apel la instanță.

Poate că angajatorul te pune într-o poziție incomodă cu întârzierea lui în eliberarea unui documentîn ceea ce privește angajarea pentru un alt loc de muncă și așa mai departe.

Înregistrați pierderi deoarece nu primiți salarii și nu primiți alte venituri. Pentru aceasta, angajatorul trebuie sa raspunda in instanta, unde, de fapt, trebuie sa il invitati.

Declarație de creanță pentru neemiterea unui carnet de muncă?

Înainte de a vă adresa instanței, ar trebui să știți ce documente trebuie să furnizați acestei instanțe.

Desigur, trebuie să aveți versiunea dvs. a contractului de muncăși alte documente care confirmă faptul că lucrați în organizație. De asemenea, trebuie să depuneți în mod corespunzător o reclamație pentru neemiterea unui carnet de muncă. Cum exact este compilat acest document, vom spune în articolul nostru.

Unde să aplici?

Declarație de revendicare după toate regulile depus la tribunal. Pentru a înțelege jurisdicția și a determina mai precis instanța la care doriți să trimiteți cererea dvs., trebuie să știți bine unde este înregistrat sediul angajatorului dumneavoastră. O cerere de returnare a cărții de muncă se depune la sediul inculpatului, adică organizația în care v-ați îndeplinit funcția de muncă.

Dat cererea trebuie să fie susținută de documente necesare precum taxa de stat, plătit neapărat pe numele tău, precum și documente care dovedesc faptul că lucrați în această organizație.

Acestea pot fi fotocopii ale unui contract de muncă, ale unui contract de muncă, precum și ale altor documente care confirmă faptul că lucrați într-o organizație. Dar, desigur, cel mai important document dintre toate cele de mai sus este declarația de revendicare. Despre cum să-l redactați în conformitate cu toate regulile și cerințele legii - în următorul nostru paragraf.

Cum se compune corect?

Declarația de revendicare se întocmește pe o coală A4. Asigurați-vă că veniți la tribunal și luați o mostră de completare a acestui document. Dacă nu există niciun exemplu în instanță, căutați declarații similare pe internet.

În dreapta este scris denumirea instanței la care trimiteți cererea, precum și datele de contact despre pârât și reclamant.

În textul general al cererii, trebuie să indicați, cu referire la articolele Codului Muncii, unde și în ce mod au fost încălcate drepturile dumneavoastră.

Încercați să nu utilizați culoarea emoțională a înregistrării. Prezentați totul pe scurt și succint, în limbaj juridic. Dacă nu puteți scrie fapte în acest fel, contactați un avocat.

Reclamația dumneavoastră trebuie să includă și o estimare a prejudiciului pe care l-ați suferit.. Încercați să nu exagerați cerințele dvs. De asemenea, nu uitați să indicați documentele care sunt și ele atașate declarației dumneavoastră de revendicare. La finalul cererii trebuie să fie sigiliul și semnătura reclamantului, adică dumneavoastră.

Care este responsabilitatea?

Neemiterea unui carnet de muncă amenință cu responsabilitatea administrativă, pentru aceasta se datorează o amendă în valoare de trei sute până la cinci sute de ruble.

Pentru fiecare zi de întârziere în emitere există o penalizare, care este echivalent cu numărul acceptat în regiune.

De asemenea, salariatul în instanță poate recupera de la angajator despăgubiri pentru profituri pierdute, precum și prejudiciul moral.

În practica muncii, au existat adesea cazuri când un angajat, pentru câteva zile de întârziere în eliberarea cărții de muncă, a dat în judecată sume foarte impresionante de la angajator.

Într-un fel sau altul, dar dacă angajatorul urmează să comită o faptă ilegală împotriva dumneavoastră, el nu are dreptul la această faptă și, în consecință, trebuie să fie pedepsit integral conform legii și proporțional cu prejudiciul cauzat. .

Cine este responsabil?

Angajatorul este direct responsabil pentru păstrarea carnetului de muncă al salariatului!

Prin urmare, asupra lui sunt aplicate toate pedepsele. Dar în cazul în care carnetul de muncă a fost reținut nu de către angajator, ci de către departamentul de personal din greșeală sau din neglijență, atunci angajatul care a comis această supraveghere este responsabil pentru compensarea angajatului pentru pierderile suferite.

Pedeapsa pentru neemiterea muncii la concediere

O amendă pentru neemitere se aplică, pe lângă actele legislative, chiar de organizație.

Multe organizații stabilesc instrucțiuni interne, conform cărora un angajat care nu a eliberat la timp un carnet de muncă unei persoane concediate este răspunzător pentru organizația stabilită printr-un act juridic de reglementare local.

Și asta înseamnă că angajatul trebuie să plătească amenda pe care organizația a stabilit-o.

Răspunderea materială

Despăgubiri pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă

Dacă angajatul nu a primit o carte de muncă, el poate cere nu numai despăgubiri în instanță, ci și despăgubiri înainte de a merge în instanță.

Cert este că este mult mai profitabil pentru un angajator să plătească compensații materiale unui angajat fără a implica organele de stat. Compensația pentru muncă se plătește pentru fiecare zi de întârziere.

Cum se calculează corect compensația?

Pentru a calcula compensația, trebuie să estimați cât ar putea primi un angajat dacă ar obține un loc de muncă. Dar, din păcate, în lipsa unei cărți de muncă, nu a făcut asta. Conform calculelor, de exemplu, dacă venitul zilnic al unui angajat a fost de o mie de ruble, fiecare zi de întârziere va fi egală cu această sumă.

Astfel, înmulțind salariul cetățeanului cu numărul de zile de reținere a muncii, obținem cuantumul compensației.

Exemplu de calcul

De exemplu, Anatoly a lucrat într-o companie mare ca analist financiar și a primit un salariu de 50 de mii pe lună. Plata pentru o zi de muncă a unui astfel de specialist a costat compania 2.600 de ruble.

După concediere, forța de muncă a fost pierdută, iar ofițerii de cadre nu l-au găsit. În total, ea a fost eliberată la numai zece zile de la concediere. Suma pentru zece zile s-a ridicat la 26 de mii de ruble.

Practică judiciară: reținerea unui carnet de muncă la concediere

Practica judiciară este literalmente plină de exemple de calcule ale unor astfel de situații.

Foarte des, angajatorii și ofițerii de personal, din cauza lipsei de experiență și inexactității lor, își pierd cartea de muncă și petrec mult timp restaurându-l, iar între timp suma compensației crește în fiecare zi.

Cel mai adesea, în practica judiciară, există un caz în care angajatorul, încercând să se răzbune pe angajatul său, încearcă să-și ascundă cartea pe cât posibil și să nu o dea în mâini cât mai mult timp. Dar, din păcate, cel mai adesea astfel de angajatori nu fac decât să înrăutățească lucrurile pentru ei înșiși. Prin faptul că nu pun la dispoziție angajatului un carnet de muncă, nu fac decât să mărească suma plății pe care va trebui să o plătească în compensație, dar mulți angajatori nefericiți nu se gândesc la asta până nu vin în instanță pe cererea lor. angajat.

Din păcate, astfel de situații se găsesc peste tot și îmi doresc foarte mult să învăț cum să le fac față și, în sfârșit, să inspir angajatorilor că este necesar să respecte drepturile subordonaților lor.

Dar, de asemenea, adesea, în practică, există un caz în care angajatul însuși încearcă să obțină bani de la un angajator decent.

Pentru a face acest lucru, angajatul scapă în mod special de munca sa și apoi, după ce a așteptat să treacă o anumită perioadă, se adresează instanței cerând despăgubiri.

Din păcate, uneori se iau în considerare astfel de cazuri și chiar așa sunt șters de la angajator sume impresionante. Totul este de vină pentru faptul că angajatorul, în naivitatea lui, nu a cerut chitanță de la angajat în obținerea unei forțe de muncă.

Concluzie

Nu contează dacă sunteți angajat sau angajator - trebuie neapărat să respectați interesele altor cetățeni. Abia atunci poți spera la o întoarcere.

Chiar dacă un angajat te lasă ca angajator, fii fericit pentru el. Este foarte posibil ca în curând acest muncitor să se regăsească în viață și să vă amintească cu o vorbă bună pentru faptul că l-ați învățat multe și i-ați dat multe.