Este inclusă ore suplimentare în. De ce nu trebuie să depășească orele suplimentare de muncă ore normale? Poate fi efectuat

ST 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Muncă peste program - munca prestată de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat: muncă zilnică (tura), iar în cazul înregistrării cumulate a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Angajarea unui angajat pentru a lucra ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, efectuați (complet) lucrările începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție, nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul timpului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neexecutarea (neîncheierea) acestei lucrări poate atrage pagube sau pierderi de proprietate angajatorul (inclusiv proprietatea unor terți deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea de stat sau municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) când execută lucrări temporare la repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care funcționarea defectuoasă a acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de angajați;

3) să continue munca în absența lucrătorului în schimb, dacă munca nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea schimbului cu un alt angajat.

Angajarea unui angajat pentru a lucra ore suplimentare de către un angajator fără acordul său este permisă în următoarele cazuri:

1) în timpul executării lucrărilor necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) atunci când efectuați activități sociale necesare pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentarea cu apă rece și (sau) sisteme de canalizare, sisteme de alimentare cu gaz, sisteme de alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;

3) în îndeplinirea lucrărilor, a căror necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri, punând în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți din aceasta.

În alte cazuri, orele suplimentare sunt permise cu acordul scris al salariatului și ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, salariaților sub vârsta de optsprezece ani, altor categorii de angajați în ore suplimentare, în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, în orele suplimentare, este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția să nu fie interzis pentru ele din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie să fie informate împotriva semnării dreptului lor de a refuza munca suplimentară.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Comentariu la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Munca peste ore este munca prestată de un angajat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit. Timpul de lucru stabilit în acest caz înseamnă timpul de lucru stabilit pentru un angajat dat, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă (art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse ). Având în vedere contabilitatea rezumată a timpului de lucru (a se vedea articolul 104 din Codul muncii al Federației Ruse și comentariile la acesta), orele suplimentare sunt considerate a depăși numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

2. Munca peste ore poate fi considerată doar muncă prestată la inițiativa angajatorului. Munca în afara programului de lucru stabilit pentru un angajat, prestată nu la inițiativa angajatorului și fără cunoștința acestuia, nu poate fi considerată o muncă suplimentară.

3. Întrucât utilizarea programului de lucru suplimentar conduce la un exces din norma de lucru, legislația stabilește garanții legale pentru a asigura limitarea acesteia. Astfel de garanții sunt:

a) stabilirea listelor de circumstanțe în care consimțământul scris al salariatului este sau nu este obligat să implice un salariat în orele suplimentare;

b) introducerea unei proceduri complicate pentru angajarea în ore suplimentare în alte cazuri;

c) limitarea duratei orei suplimentare pentru un angajat;

d) stabilirea cercului de persoane care nu pot fi implicate în ore suplimentare.

4. Partea 2 a articolului comentat prezintă cazurile în care implicarea lucrătorilor în orele suplimentare este permisă numai cu acordul lor. Acestea includ situații care ar putea determina un număr semnificativ de lucrători să înceteze activitatea.

5. Lista circumstanțelor care oferă angajatorului dreptul de a implica angajații în ore suplimentare fără consimțământul lor scris este dată în partea 3 a articolului comentat. Acestea includ circumstanțe extraordinare care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale populației sau ale părții sale.

6. Partea 4 a articolului comentat prevede posibilitatea de a atrage lucrătorii la ore suplimentare în alte cazuri, pe lângă circumstanțele extraordinare și neprevăzute enumerate în articolul comentat. Absența în Codul Muncii a Federației Ruse de concretizare a conceptului de „alte cazuri” permite angajatorului să ridice problema utilizării orei suplimentare în caz de complicații în activitățile unei organizații, ale unui antreprenor individual. Ca garanție suplimentară de limitare a orei suplimentare în absența unor circumstanțe extraordinare sau neprevăzute prevăzute la părțile 2 și 3 ale articolului comentat, împreună cu obținerea consimțământului scris al salariatului, a fost stabilită și cerința de a ține cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Decizia angajatorului de a utiliza orele suplimentare nu este un act normativ local, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește proceduri pentru a lua în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare pentru astfel de cazuri (a se vedea articolul 371 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acesta). Cerința de a ține cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare în acest caz poate fi considerată îndeplinită dacă angajatorul a notificat în prealabil acest organism despre necesitatea de a utiliza ore suplimentare, motivele unei astfel de nevoi și despre cuantumul (durata) orei suplimentare; la luarea deciziei finale, angajatorul trebuie să aibă avizul organului sindical. Luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare nu înseamnă acordul obligatoriu al angajatorului cu acesta.

7. Persoanele care nu pot fi implicate în orele suplimentare includ femeile însărcinate, angajații cu vârsta sub 18 ani, alte categorii de angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale (de exemplu, angajații cu care se încheie un acord de ucenicie (a se vedea). Partea 3 a Art.203 din Codul muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta)).

8. În ceea ce privește femeile cu copii sub vârsta de trei ani, precum și persoanele cu dizabilități, Codul Muncii al Federației Ruse a instituit o procedură specială pentru angajarea în ore suplimentare: pe lângă obținerea consimțământului scris al salariatului, angajatorul trebuie să-l informeze în scris despre dreptul de a refuza munca prelungită. Aceeași procedură de angajare în ore suplimentare este stabilită în ceea ce privește mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, angajați cu copii cu dizabilități; lucrătorii care au grijă de membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical, precum și tații care cresc copii fără mamă; tutorii (mandatarii) minorilor (a se vedea art. 259, 264 din Codul muncii al Federației Ruse).

9. Cerințele legii privind obținerea consimțământului scris al salariatului de a-l angaja în orele suplimentare și de a cunoaște în scris salariatul cu dreptul de a refuza munca suplimentară trebuie să fie îndeplinite de angajator de fiecare dată când este necesar să se implice angajații din categoriile relevante în astfel de muncă.

10. Interzicând implicarea lucrătorilor minori în orele suplimentare, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o excepție de la această regulă: muncitori creativi și sportivi profesioniști care nu au împlinit vârsta de 18 ani, ale căror profesii sunt indicate în listele stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei trilaterale rusești privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă. , i se poate permite să lucreze ore suplimentare (a se vedea articolul 268 din Codul muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta).

11. Limitele maxime pe durata prelungirii stabilite de partea 6 a articolului comentat: 4 ore. timp de două zile consecutive și 120 de ore. pe an - nu poate fi depășit.

Nerespectarea de către angajator a evidențelor exacte a activității suplimentare efectuate de fiecare angajat reprezintă o încălcare a legilor muncii și ar trebui să atragă responsabilitatea angajatorului, dar nu poate duce la încălcarea drepturilor salariatului. Un angajat are dreptul să solicite plata orei suplimentare, chiar dacă este executat incorect sau nu este contabilizat.

Orele suplimentare sunt plătite într-o sumă crescută (a se vedea articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta).

Orele suplimentare sunt o măsură obligatorie pe care un angajator trebuie să o ia. Vom discuta cine nu trebuie să fie implicat în orele suplimentare, cum să obțină consimțământul unui angajat pentru a lucra ore suplimentare și ce documente trebuie prelucrate de către ofițerul de personal.

Din articol veți afla:

Descărcați documentele conexe:

Munca peste ore: care angajații pot fi atrași în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Angajarea unui angajat în orele suplimentare este permisă la inițiativa conducerii companiei. Orele suplimentare sunt considerate a fi muncă în afara programului de lucru stabilit pentru angajat: tura zilnică și dacă contabilitate sumară timpul de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse).

Angajatorul are dreptul de a implica un angajat în muncă care depășește timpul de lucru stabilit în cazul următoarelor situații:

necesitatea de a finaliza o sarcină care nu a fost finalizată în conformitate cu condițiile tehnice și poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului sau poate reprezenta o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
producerea de sarcini temporare pentru repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor, dacă funcționarea defectuoasă a acestora va duce la încetarea activității celorlalți angajați;
continuarea activității din cauza absenței unui lucrător înlocuitor, dacă munca nu permite o pauză.

În aceste cazuri, angajatorul trebuie să obțină în scris .

Este necesar să plătească ore suplimentare pentru un angajat care întârzie să lucreze din proprie inițiativă
În ce an - muncă sau calendar - trebuie luat în considerare pentru a nu încălca limita de ore suplimentare de 120 de ore
Cum plătesc orele suplimentare? Suprataxele maxime și minime

Cine nu ar trebui implicat în orele suplimentare

femeile însărcinate (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse);
minori (cu excepția sportivilor profesioniști și a lucrătorilor de creație, lista profesiilor și posturilor a fost aprobată prin Decretul Guvernului RF nr. 252 din 28 aprilie 2007) (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajații care lucrează în baza unui contract de ucenicie (articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajații care au o concluzie privind contraindicațiile medicale legate de SM (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cine nu ar trebui să aibă contraindicații pentru a lucra ore suplimentare

Angajatorul ar trebui să țină cont de faptul că există angajați pentru care consimțământul scris nu este singura condiție pentru ca un astfel de angajat să fie implicat în RMS. Angajându-i într-o astfel de activitate, managerul trebuie să se asigure că nu au contraindicații medicale. Acești lucrători sunt:

femei cu copii sub vârsta de trei ani;
mamele singure (tații) care cresc copii sub vârsta de cinci ani;
persoane cu dizabilități;
angajați cu copii cu dizabilități sub 18 ani;
muncitori care îngrijesc membrii familiei bolnave.

Atenţie! Toți angajații care fac parte din categoriile de mai sus trebuie să fie familiarizați în scris cu dreptul lor de a refuza să fie implicați în RMS (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Notificare privind posibilitatea de a refuza munca suplimentară

Pentru cine se stabilește programul de lucru redus

De asemenea, este important să ne amintim despre existența unor categorii de angajați pentru care este stabilită legal o durată de muncă redusă. Pentru ei, RMS va fi unul care depășește săptămâna scurtată sau schimbarea duratei (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acești lucrători includ:

salariați minori (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoane cu dizabilități (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajați angajați în industrii cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
femeile care lucrează în Extremul Nord (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse);
profesori (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lucrători medicali (articolul 350 din Codul muncii al Federației Ruse).

Exemplu de calcul al timpului de procesare:

Angajații organizației au o săptămână de lucru de 40 de ore de 5 zile, cu zile libere sâmbătă și duminică. În februarie 2016, a avut loc un accident în clădirea companiei. Pentru a-i elimina consecințele, conducerea a solicitat lucrătorului A. G. Vasiliev. stați după încheierea turei: 11 februarie - timp de 3 ore, 12 februarie - timp de 2 ore.

În plus, angajatul a plecat la muncă la ora 8 în ziua liberă, 13 februarie. Februarie 2016 - 29 de zile lucrătoare. Orele normale de lucru pentru o săptămână de lucru de 40 de ore sunt 159 ore. De fapt, Vasiliev A.G. a lucrat 172 ore, cu procesare la 13 ore. Angajatul are dreptul la o suprataxă pentru această prelucrare.

O întrebare din practică: este activitatea de muncă RMS considerată mai mult de 40 de ore pe săptămână pentru un angajat care are o zi de lucru neregulată

Nu, nu contează. Ziua de lucru neregulată are următoarea particularitate: prin decizia conducerii, unii angajați lucrează în mod regulat ore suplimentare (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, suprasolicitarea este compensată cu timp suplimentar de odihnă (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). O întrebare din practică: în ce cazuri funcționează RMS în program, dar care depășește 40 de ore pe săptămână

Legislația muncii stabilește durata săptămânii de lucru egală cu 40 de ore (). În cazul în care programul implică o muncă mai mare de 40 de ore pe săptămână, angajatorul trebuie să înscrie o înregistrare sumară a programului de lucru. În acest caz, el va putea calcula numărul de ore suplimentare lucrate în funcție de rezultatele perioadei contabile (lună sau trimestru). O întrebare din practică: cum este limitată munca orelor suplimentare pe parcursul anului

Valoarea maximă a orelor suplimentare pe an este limitată de lege. Reciclarea nu trebuie să fie mai mult de patru ore pe parcursul a două zile la rând și mai mult de 120 de ore în cursul anului (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatorul trebuie să implice un angajat în muncă suplimentară, iar limita de ore suplimentare a fost epuizată, atunci există modalități de a ocoli această limitare.

Cum să solicitați pentru orele suplimentare

Legislativ pentru angajatori, a fost stabilită următoarea procedură pentru atragerea angajaților în RMS:

executarea unui ordin de atragere a unui angajat la RMS. Nu există un formular unificat pentru un document, comanda poate fi emisă sub orice formă sau în forma stabilită de organizație;
întocmirea unei notificări cu privire la posibilitatea anulării RMS (dacă angajatul aparține categoriei relevante). Femeile cu copii sub trei ani, precum și persoanele cu dizabilități trebuie să fie notificate cu privire la dreptul de a refuza SMR (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).
înregistrarea consimțământului scris al angajatului de a se implica în RMS (dacă este necesar)

Legislația nu reglementează înregistrarea consimțământului salariatului, respectiv documentul poate fi întocmit sub forma unei cereri sub orice formă sau sub forma unei mărci a unui angajat la comanda de implicare în RMS.

În plus, legea obligă angajatorul, în unele cazuri, să țină seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pat de copil. Procedura pentru angajarea în orele suplimentare

Cum să vă aranjați corect și să plătiți orele suplimentare, va spune Kristina Timoșenko, Expert în sistemul Kadra, avocat în practica muncii și partener al lui Andrey Gorodissky & Partners

Când poate un angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul său?

Uneori, angajatorul este obligat să implice angajați în SMR fără să obțină consimțământul acestora. Acest lucru este permis numai în următoarele situații:

atunci când îndepliniți sarcini necesare pentru a preveni un dezastru, accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, accident industrial sau dezastru natural;
atunci când efectuați lucrări sociale necesare pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) sisteme de canalizare, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;
la îndeplinirea sarcinilor, a căror necesitate se datorează introducerii unei legi de urgență sau a legii marțiale, precum și a unor lucrări urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri, care o amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau a unei părți din ea.

Cum să notificați un angajat cu privire la dreptul de a refuza munca suplimentară

Legislația nu reglementează forma notificării unui angajat cu privire la implicarea în RMS, dar oferă un indiciu că acest lucru trebuie făcut în scris (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse). Este recomandabil să notificați angajatul înainte de emiterea comenzii relevante, prin urmare, este mai bine să întocmiți notificarea sub forma unui document separat și să familiarizați angajatul cu acesta împotriva semnăturii.

Dacă organizația are un sindicat, ar trebui să se țină seama și de opinia sa. Cu toate acestea, acest lucru nu este necesar în următoarele cazuri:

un angajat trebuie să finalizeze munca pe care nu a putut să o completeze în timp util din cauza unei întârzieri neprevăzute, care reprezintă o amenințare pentru viață, sănătatea oamenilor sau riscul de deteriorare a proprietății;
mecanisme sau structuri sunt în reparație, a căror eșec va suspenda activitățile altor angajați;
atunci când lucrați cu un ciclu continuu de producție, schimbarea lucrătorului nu a apărut. În acest caz, în cel mai scurt timp, trebuie să găsiți un alt înlocuitor.

Consimțământul orelor suplimentare

Consimțământul poate fi întocmit sub forma unei declarații sub orice formă, sau angajatul poate pune o marcă pe comanda de a implica în RMS că este de acord cu procesarea.

Declarația de consimțământ a angajatului pentru orele suplimentare

Plata orelor suplimentare

RMS ar trebui să fie compensat salariatului cu salariu crescut. Primele două ore de procesare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate, iar următoarele ore - cel puțin dublu. Angajatorul are dreptul să stabilească un salariu mai mare. În plus, o astfel de muncă poate fi compensată cu un timp suplimentar de odihnă și nu cu o remunerație crescută, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste ore (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar acest lucru se poate face doar la cererea angajatului însuși.

În condiții normale de muncă, plățile suplimentare pentru orele suplimentare sunt percepute lunar împreună cu salariile pentru o anumită lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu contabilitatea sumară a timpului de lucru, este posibil să se stabilească dacă un anumit angajat a avut suprasolicitare numai după ce a elaborat standardul timpului de lucru pentru perioada contabilă. O astfel de perioadă poate fi de orice durată - o lună, un sfert, jumătate de an, dar nu trebuie să depășească un an (prima parte a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, RMS trebuie plătit în prima lună după încheierea perioadei contabile, în termenul stabilit pentru plata salariilor.

Atenţie! Legea nu prevede procedura de calcul a suprataxei pentru orele suplimentare pentru contabilitatea sumară a programului de lucru.

Prin urmare, ar trebui ghidat de Recomandările Comitetului de Stat pentru Muncă (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS nr. 162, Consiliul Central al Uniunii Sindicatelor nr. 12-55 din 30 mai 1985, articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 octombrie 2012 nr. AKPI12-1068). Așadar, primele două ore de ore suplimentare sunt plătite într-o sumă și jumătate, în medie pentru fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, în valoare dublă - pentru următoarele ore.

Dacă angajatul nu este plătit pentru orele lucrate care depășesc norma în termenul stabilit, atunci cel mai probabil, acest lucru va conduce la proceduri judiciare. Și dacă o asemenea încălcare este dezvăluită de GIT, atunci angajatorul se confruntă cu o amendă administrativă (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Contabilitatea orelor suplimentare

În foaia de timp, durata RMS este indicată prin codul literei „C” sau codul digital „04”, în baza căruia se pune numărul de ore și minute lucrate ore suplimentare. Dacă prelucrarea nu este reflectată în fișa de raport, atunci acesta este un motiv întemeiat pentru a aduce angajatorul în responsabilitatea administrativă (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse, decizia Curții Orașului Moscova din 12 decembrie 2014 în cazul nr. 7-9197).

Angajează angajații în ore suplimentare doar cu acordul scris al acestora. Pentru aceasta, întocmește o notificare sub orice formă sau obține consimțământul scris al salariatului. Respectați limita de ore suplimentare - cel mult 120 de ore pe an și patru ore în două zile.

Noua ediție a Art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca prelungită - munca prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat: muncă zilnică (tura), iar în cazul contabilității cumulate a orelor de muncă - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Angajarea unui angajat pentru a lucra ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

Comentariu la articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse

Munca peste ore este munca prestată de un angajat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, a lucrării zilnice (schimb), precum și a muncii care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada de referință.

În cazul contabilizării zilnice a programului de lucru, munca care depășește ziua lucrată stabilită este considerată ore suplimentare.

În cazul contabilității cumulate, orele suplimentare vor fi considerate muncă care depășesc durata stabilită a schimbului de lucru.

De obicei, se emite o comandă privind producția de ore suplimentare, care specifică motivele pentru care sunt necesare, categoria lucrătorilor implicați în muncă. Cu toate acestea, dacă un astfel de ordin nu este emis, dar a existat un ordin oral al unuia dintre reprezentanții administrației, atunci munca este considerată ore suplimentare.

Munca peste ore este recunoscută și în practică atunci când a fost efectuată nu numai cu cunoștințele angajatorului, ci și cu supraveghetorul imediat al muncii (maistru, manager de șantier etc.). Cu toate acestea, în toate cazurile, angajarea în ore suplimentare este posibilă numai cu acordul scris al salariatului.

Munca este recunoscută ca ore suplimentare, indiferent dacă a făcut parte sau nu din responsabilitățile angajatului.

Orele suplimentare nu sunt în care durata efectivă a muncii zilnice în anumite zile nu poate coincide cu durata schimbării programate.

Munca peste ore care depășește durata stabilită a zilei de lucru nu este recunoscută atunci când se stabilește norma de ore cu un program de lucru flexibil, care va fi discutat în secțiunea privind programul de lucru.

Munca care depășește durata specificată a zilei de muncă a angajaților cu orar de lucru neregulat, dacă este compensată cu concediu suplimentar mai mare de 28 de zile calendaristice, nu este considerată ore suplimentare.

Nu sunt luate în considerare orele suplimentare în timpul orelor de concediu de muncă fără remunerare, precum și munca prestată în combinație (peste excesul duratei stabilite a programului de lucru), muncă prestată de un angajat în exces peste timpul prevăzut de contractul de muncă, dar în perioada stabilită a zilei de lucru (schimb); care lucrează cu normă parțială (Rezoluția Plenului Curții Supreme din 24 noiembrie 1978 N 10 „Cu privire la aplicarea de către instanțele legislative a reglementării remunerației lucrătorilor și angajaților”).

Nu se aplică orei suplimentare și lucrărilor în ordinea combinării profesiilor (funcțiilor) (art. 151 din Codul muncii al Federației Ruse).

Munca în cadrul contractelor de drept civil (de exemplu, misiuni, servicii plătite, contracte etc.), efectuate în timp liber de la muncă, nu se aplică orelor suplimentare.

Angajarea în orele suplimentare este realizată de angajator cu acordul scris al salariatului și nu necesită permisiunea organului de reprezentare a angajaților în următoarele cazuri stabilite prin articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Angajarea unui angajat pentru a lucra ore suplimentare de către un angajator fără acordul său este permisă în următoarele cazuri:

1) în timpul executării lucrărilor necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) atunci când efectuați lucrări sociale necesare pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentarea cu gaz, încălzirea, iluminatul, canalizarea, transportul, sistemele de comunicații;

În alte cazuri, orele suplimentare sunt permise cu acordul scris al salariatului și ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Aceste garanții se aplică și angajaților care au copii cu dizabilități până la vârsta de 18 ani; lucrătorii care au grijă de membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical (partea 2 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse); tații care cresc copii de vârsta corespunzătoare fără mamă și tutorii (curatorii) minorilor (art. 264 din Codul muncii al Federației Ruse).

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

În alte cazuri, pe lângă cele specificate la articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse, este permisă implicarea în orele suplimentare, pe lângă consimțământul scris al salariatului, ținând cont de avizul organului reprezentativ al angajaților. Adică, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o dublă garanție împotriva recrutării nerezonabile a lucrătorilor pentru munca prelungită.

Pentru o anumită categorie de angajați, există o interdicție directă de a angaja ore suplimentare.

Foarte des, orele suplimentare sunt confundate cu așa-numitele „ore de lucru neregulate”. Aceasta din urmă este o condiție a unui contract de muncă încheiat cu anumite categorii de lucrători (de regulă manageri, specialiști) și constând în faptul că în anumite zile, dacă există o nevoie de producție, acești lucrători pot fi implicați în muncă în exces de ziua lucrării (ture).

Pentru fiecare angajat specific (și nu în medie pentru toate persoanele implicate în orele suplimentare, nu pentru organizația în ansamblu), orele suplimentare nu pot dura mai mult de 120 de ore pe an și 4 ore pentru două zile consecutive.

În unele cazuri, anumite reglementări permit o limită mai mare pentru numărul de ore suplimentare. Acest lucru se aplică, de exemplu, lucrătorilor din transportul feroviar, metrou, anumite categorii de șoferi, lucrători forestieri etc. În aceste cazuri, se aplică regulile actelor juridice speciale.

Deci, de exemplu, în clauza 5 din Regulamentul privind specificul programului de lucru și al orei de odihnă al lucrătorilor de comunicații cu caracter special al muncii, din 8 septembrie 2003 N 112, se indică faptul că utilizarea orei suplimentare este permisă în cazurile prevăzute la articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și în următoarele cazuri excepționale:

1) în timpul desfășurării lucrărilor de urgență pentru eliminarea accidentelor pe liniile de comunicații și echipamentele stației;

2) la efectuarea lucrărilor la transportul și livrarea de poștă și periodice în caz de întârziere în transportul feroviar, aerian, maritim, fluvial și rutier sau depunerea la timp a periodicelor de către edituri;

3) atunci când procesează schimburi telefonice, telegrafice și poștale crescute în ajunul sărbătorilor;

4) la procesarea comenzilor pentru periodice în timpul campaniei de abonament;

5) în cazul livrării neprogramate a pensiilor.

Implicarea în orele suplimentare în cazurile excepționale specificate este permisă cu acordul scris al salariatului și luând în considerare avizul organului sindical ales al organizației.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o procedură specială pentru plata orelor suplimentare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează problema remunerației lucrătorilor implicați în orele suplimentare, în conformitate cu procedura stabilită. Aplicând regulile articolului 152 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie menționat că în prezent:

1) diferențele de remunerare a angajaților implicați în orele suplimentare au fost eliminate, în funcție de faptul dacă salariatul lucrează pe baza unui sistem de salarii bazat pe timp sau de un număr de lucrări;

2) sume specifice de remunerare pentru orele suplimentare pot fi determinate într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă.

În toate cazurile, pentru primele 2 ore din orele suplimentare, angajatul este acum plătit de cel puțin o dată și jumătate în valoare, iar pentru următoarele ore - cel puțin de două ori. Cu alte cuvinte, limitele superioare centralizate, stabilite pentru plata retributiei, au fost abolite. Nu puteți plăti mai puțin decât limitele stabilite la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar puteți plăti mai mult.

În plus, acum este permis nu numai să acorde timp pentru orele suplimentare, ci și să adauge zile libere concediului anual, să elibereze angajatul de la muncă în alte zile pentru numărul de ore pentru care angajatul a fost implicat în orele suplimentare.

Un alt comentariu despre art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 1 a art. 99 definește orele suplimentare. Munca peste ore este munca prestată de un angajat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit. Timpul de lucru stabilit în acest caz înseamnă timpul de lucru stabilit pentru acest angajat în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă (art. 97 din Codul Muncii RF).

Având în vedere contabilizarea sumară a programului de lucru (a se vedea articolul 104 din Codul muncii al Federației Ruse și comentariile la acesta), orele suplimentare sunt considerate ca fiind peste un număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

a) stabilirea listelor de circumstanțe în care, pentru a atrage un angajat la ore suplimentare:

consimțământul său nu este necesar;

este necesar acordul scris al salariatului;

b) introducerea unei proceduri complicate pentru angajarea în ore suplimentare în alte cazuri;

c) limitarea duratei orei suplimentare pentru un angajat;

d) stabilirea cercului de persoane care nu pot fi implicate în ore suplimentare.

4. Lista circumstanțelor care conferă angajatorului dreptul de a implica angajații în ore suplimentare fără acordul lor scris este dată în partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta se referă la circumstanțe extraordinare care amenință viața sau condițiile normale de viață ale populației sau ale părții sale, efectuarea muncii necesare pentru prevenirea dezastrelor, accidentelor industriale, eliminarea consecințelor catastrofelor, accidentelor și dezastrelor naturale și efectuează activități sociale necesare pentru a elimina încălcările sistemelor de susținere a vieții.

5. Partea 2 a art. 99 enumeră cazurile în care implicarea lucrătorilor în ore suplimentare este permisă numai cu acordul acestora. Astfel de cazuri includ necesitatea finalizării lucrărilor începute, dacă eșecul finalizat poate duce la consecințe grave, producerea de lucrări temporare la repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor, a căror defecțiune poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de angajați, precum și continuarea activității în absența unui lucrător pe schimburi, dacă munca nu permite o pauză.

6. În sfârșit, partea 4 a art. 99 prevede posibilitatea de a atrage lucrătorii la ore suplimentare în alte cazuri, în plus față de cele enumerate în articolul din circumstanțe extraordinare și neprevăzute. Absența în Codul de concretizare a conceptului de „alte cazuri” permite angajatorului să ridice problema utilizării orei suplimentare în caz de complicații în activitățile unei organizații, ale unui antreprenor individual. Ca garanție suplimentară de limitare a orelor suplimentare, în absența unor circumstanțe extraordinare sau neprevăzute, prevăzute la părțile 2 și 3 ale art. 99 din Codul muncii, împreună cu obținerea consimțământului scris al salariatului, s-a stabilit, de asemenea, că trebuie să se țină seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Decizia angajatorului de a folosi orele suplimentare nu este un act normativ local, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește proceduri pentru a lua în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare pentru astfel de cazuri (a se vedea articolul 371 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acesta). Cerința de a ține cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare poate fi, în acest caz, considerată îndeplinită dacă angajatorul a notificat în prealabil acest organism despre necesitatea de a utiliza ore suplimentare, motivele unei astfel de nevoi și despre cuantumul (durata) orei suplimentare; la luarea deciziei finale, angajatorul trebuie să aibă avizul organului sindical. Luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare nu înseamnă acordul obligatoriu al angajatorului cu acest aviz.

Dacă organul ales al organizației sindicale primare și angajatorul consideră că este necesar să se reglementeze procedura de luare în considerare a opiniei organului sindical în cazurile în care o astfel de procedură nu este definită de Codul Muncii, acestea pot face acest lucru într-un contract colectiv.

7. Persoanele care nu pot fi implicate în orele suplimentare includ femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de 18 ani și alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii și alte legi federale.

8. În ceea ce privește femeile cu copii sub vârsta de trei ani, precum și persoanele cu dizabilități, Codul Muncii, permițând, în principiu, să le implice în orele suplimentare, a instituit o procedură specială pentru recrutarea lor la o astfel de muncă: pe lângă obținerea consimțământului scris al salariatului, angajatorul trebuie să-l informeze în scris despre dreptul de a refuza munca suplimentară (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași procedură pentru angajarea în orele suplimentare este stabilită pentru mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, angajați cu copii cu dizabilități și angajați care au grijă de membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical. precum și pentru tații care cresc copii fără mamă, tutorii (mandatarii) minorilor (a se vedea articolele 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

10. Prin interzicerea implicării minorilor în orele suplimentare, Codul Muncii a stabilit o excepție de la această regulă generală: muncitori creativi și sportivi profesioniști cu vârsta sub 18 ani, ale căror profesii sunt indicate în listele stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse cu privire la reglementarea socială și a muncii relațiile pot fi lăsate să lucreze ore suplimentare (a se vedea articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta).

11. Înființat h. 6 al art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, limitele maxime pe durata orei suplimentare: patru ore pentru două zile la rând și 120 de ore pe an - nu pot fi depășite.

12. Nerespectarea de către angajator a evidențelor exacte a activității suplimentare efectuate de fiecare angajat reprezintă o încălcare a legislației muncii și ar trebui să atragă răspunderea angajatorului, dar nu poate duce la încălcarea drepturilor salariatului. Un angajat are dreptul de a solicita plata orelor suplimentare, chiar dacă este executat incorect sau nu este contabilizat.

13. Munca orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o dată și jumătate, iar pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Suma specifică de plată poate fi determinată printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. La solicitarea angajatului, munca suplimentară în locul unei salarii majorate poate fi compensată prin asigurarea timpului suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat ore suplimentare (a se vedea articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acesta).

Căutați prelegeri

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Codul muncii al Federației Ruse, articolul 93. Program de lucru cu normă parțială

Prin acord între angajat și angajator, se poate stabili o săptămână de muncă cu normă parțială (ture) sau part-time atât la angajare, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de muncă cu normă parțială (ture) sau o muncă parțială, la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, mandatar) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru al familiei bolnave în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Când lucrează cu normă parțială, salariul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de cantitatea de muncă prestată de acesta.

Munca cu normă parțială nu implică nicio restricție pentru angajați pe durata concediului principal anual plătit, calculul vechimii și al altor drepturi de muncă.

Codul muncii al Federației Ruse, articolul 96. Munca noaptea

Ora de noapte - ora 22:00 - 6:00.

Durata muncii (schimbul) noaptea este redusă cu o oră, fără a mai lucra.

Durata muncii (schimbul) noaptea nu este redusă pentru angajații care au o durată redusă a programului de lucru, precum și pentru angajații angajați special pentru muncă noaptea, cu excepția cazului în care contractul colectiv prevede altfel.

Durata muncii noaptea este egală cu durata muncii în timpul zilei în acele cazuri în care este necesar pentru condiții de muncă, precum și în schimbul de lucru cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, reglementările locale.

Garanțiile și beneficiile oferite femeilor în legătură cu maternitatea se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (mandatarilor) minorilor (a se vedea articolul 264 din Codul muncii al Federației Ruse).

Nu este permis să lucreze noaptea: gravide; angajați sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) executării operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, lucrători cu dizabilități, lucrători cu copii cu dizabilități, precum și lucrători care au grijă de membrii bolnavi ai familiilor lor, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse , mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorii copiilor de această vârstă, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă din motive de sănătate în conform raportului medical. În acest caz, acești angajați trebuie informați în scris despre dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

Codul muncii al Federației Ruse, articolul 101. Program de lucru neregulat

Ziua de lucru neregulată este un mod special de muncă, potrivit căruia angajații individuali pot, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor angajaților cu program de lucru neregulat este stabilită printr-un contract colectiv, acorduri sau un act normativ local adoptat luând în considerare avizul organului de reprezentare a angajaților.

Codul muncii al Federației Ruse, articolul 106. Conceptul de timp de odihnă

Timp de odihnă - perioada în care angajatul este liber de sarcini de serviciu și pe care îl poate folosi la discreția sa.

Codul muncii al Federației Ruse, articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Tipurile de timp de odihnă sunt:

Ø pauze in timpul zilei de lucru (tura);

Ø repaus zilnic (inter-shift);

Ø weekenduri (odihnă săptămânală neîntreruptă);

Ø concedii nelucrătoare;

Ø concediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 114. Vacanțele anuale plătite

Angajaților li se acordă concedii anuale cu păstrarea locului de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 115. Durata concediului de bază anual plătit

Principalul concediu plătit anual este furnizat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Salariul de bază anual plătit de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale.

Codul muncii al Federației Ruse, articolul 122. Procedura de acordare a vacanțelor plătite anual

Concediul plătit trebuie să fie acordat salariatului anual.

Dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de muncă apare pentru angajat după șase luni de muncă continuă cu angajatorul dat. Prin acordul părților, salariatului i se poate acorda un concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la solicitarea salariatului trebuie să fie acordat:

femei - înainte sau imediat după concediul de maternitate;

angajați sub vârsta de optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu secvența de acordare a concediului plătit anual stabilit de angajator.

Plata și reglementarea muncii.

Codul muncii al Federației Ruse, articolul 129.

Concepte și definiții de bază

Salariul (remunerația angajaților) - remunerația forței de muncă în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile de compensare (plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, lucrați în condiții climatice speciale și în zone expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și plăți de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Rata tarifară - o sumă fixă \u200b\u200bde remunerare a unui salariat pentru îndeplinirea unui standard de muncă cu o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Salariu (salariu oficial) - o sumă fixă \u200b\u200bde remunerare a unui salariat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) cu o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Salariul de bază (salariul oficial de bază), rata salariului de bază - salariul minim (salariul oficial), rata salariului unui angajat al unei instituții statale sau municipale care desfășoară activități profesionale în profesia unui lucrător sau a unui post de angajat, inclusă în grupul de calificare profesională corespunzător, cu excepția compensației, stimulente și plăți sociale.

Codul muncii al Federației Ruse, articolul 131.

Care este orele suplimentare pentru un angajat?

Forme de remunerare

Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

În conformitate cu contractul colectiv sau contractul de muncă, la o cerere scrisă de la angajat, remunerația poate fi făcută sub alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratatelor internaționale ale Federației Ruse. Ponderea salariilor plătite sub formă de numerar nu poate depăși 20% din salariile lunare acumulate.

Plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, substanțe stupefiante, otrăvitoare, dăunătoare și alte substanțe toxice, arme, muniție și alte obiecte pentru care există interdicții sau restricții privind libera lor circulație , nepermis.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu revendică autorul, dar oferă utilizarea gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și încălcarea datelor cu caracter personal

Orele suplimentare și limitările acestora

Orele suplimentare sunt considerate munca prestată de un angajat care depășește orele de muncă stabilite pentru el, prevăzute de reglementările interne ale muncii. În acest caz, munca este recunoscută ca ore suplimentare numai în acele cazuri când este efectuată la sugestie, ordine sau cu cunoștința angajatorului.

Codul Muncii prevede trei motive diferite pentru utilizarea orei suplimentare: consimțământul angajaților; prescrierea legii; condiția convenției colective, a convenției.

În virtutea prescripției legii, orele suplimentare sunt permise numai în următoarele cazuri: în timp ce efectuează lucrări pentru a preveni un dezastru public, accident industrial; în producția de lucrări sociale necesare pentru alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport.

Orele suplimentare nu sunt permise: femeile însărcinate; angajați cu vârsta sub 18 ani; angajați care studiază locul de muncă în instituții de învățământ general; scutite de ore suplimentare în conformitate cu un certificat medical.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Acest număr nu include lucrările efectuate în virtutea unei cerințe legale. Principala compensație pentru orele suplimentare este plata suplimentară.

Reguli pentru calculul orelor suplimentare în înregistrarea sumară a programului de lucru

Prin acord cu angajatorul, salariatului i se poate acorda și o altă zi de odihnă.

Femeile cu copii cu vârste cuprinse între 3 și 14 ani, precum și persoanele cu dizabilități pot fi implicate în ore suplimentare cu acordul lor, în timp ce persoanele cu dizabilități - numai dacă această muncă nu este interzisă în conformitate cu un certificat medical.

66. Timpul se relaxează – timpul stabilit de lege, timp în care salariatul este liber să își îndeplinească sarcinile de serviciu și are dreptul de a-l utiliza la discreția sa. Există două modalități de reglare a timpului de odihnă: indirect și direct. O metodă indirectă constă în limitarea legislativă a duratei de lucru, una directă în consolidarea legislativă a anumitor tipuri de timp de odihnă. Tipuri de timp de odihnă: 1 Pauză în timpul zilei de lucru (pauză pentru odihnă și mese - cel puțin 20 de minute, nu mai mult de 4 ore). 2 Pauzele (zilnice) reprezintă pauze de muncă între sfârșitul unei zile lucrătoare și începutul următoarei. Trebuie să existe cel puțin dublul duratei muncii. 3 zile de repaus săptămânal - weekend. (poate fi utilizat pentru a compensa deficiențele până la rata săptămânală) Compensarea pentru muncă într-o zi liberă poate fi asigurată sub forma unei alte zile de odihnă sau a unei compensații bănești nu mai mică decât a doua compensație. 4 sărbători publice. Acestea sunt planificate în avans în programul de lucru și sunt incluse în programul de lucru lunar.

Înapoi la listă

Din când în când, apare întrebarea în fața angajatorului și a angajaților: cum să plătească în mod corespunzător orele lucrate suplimentare (așa-numitele ore suplimentare).

În primul rând, luați în considerare timpul - pentru a clarifica numărul de ore lucrate care depășește norma.

Câte ore nu trebuie să depășească orele suplimentare?

Urmărirea timpului poate fi rezumată: în acest caz, orele suplimentare sunt plătite pentru ore care depășesc rata pentru perioada contabilă. În acest caz, în conformitate cu practica general acceptată, se vor plăti doar două ore într-o sumă și jumătate, deoarece cu această abordare, în cazul în care perioada de contabilitate nu s-a încheiat, iar angajatul continuă să lucreze, începe „prelucrarea” automat. Două și doar două - în fiecare perioadă contabilă în care a avut loc procesarea.

IMPORTANT! Amintiți-vă, contabilitatea sumară este introdusă chiar atunci când, în funcție de condițiile de activitate, este imposibil de respectat durata normală a programului de lucru (art.

104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, contabilitatea rezumată nu anulează programele de schimb. Și aici apare întrebarea: orele lucrate care depășesc programul în această zi anume ar trebui considerate ore suplimentare? Conform mai multor lucrători, în ciuda faptului că a fost introdusă o contabilitate sumară, programul de schimb stabilit, de asemenea, normalizează programul de lucru al salariatului și este rata zilnică. Și astfel, procesarea „zilei” trebuie aplicată. Dar acest lucru nu este adevărat! Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că, odată cu contabilitatea rezumată a timpului, prelucrarea este lucrată în exces din numărul normal de ore pentru perioada contabilă.

IMPORTANT! Pe baza celor de mai sus referitoare la contabilitatea corectă a prelucrării: nu trebuie să încercați să trișați și, pentru a plăti mai puțin, să calculați procesarea zilnică (dacă există) pentru orice zi pentru a determina câte ore să plătiți într-o jumătate și câte în două. Aceasta este o încălcare a legilor muncii.

Dacă nu este stabilită contabilitatea sumară a timpului, orice durată care depășește durata normală a schimbului va fi considerată suprasolicitare. Contabilitatea trebuie să fie păstrată cu acuratețe (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) - dar, din nou, nu este dezvăluită cât de exact. Strict vorbind, nu va fi o greșeală să țineți cont de procesele-verbale de suprasolicitare (adică, un angajat care a lucrat 45 de minute va avea în cartea de raport ca suprasolicitare nu o oră rotunjită, ci doar exact 0,75 ore).

După ce te-ai decis asupra numărului de ore, vine momentul calculării costului „pe oră”. Dacă aveți o rată tarifară pe oră, atunci o utilizați ca bază: o rată tarifară și jumătate pentru primele două ore, două rate pentru următoarea (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar! Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie ce se înțelege exact cu termenul „dimensiune și jumătate” și cu exactitate. Venitul mediu zilnic împărțit la orele de muncă zilnice? Rata zilnică specifică (salariul zilnic) împărțită la numărul de ore lucrate într-o zi dată?

Există o abordare general acceptată, dată la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care clarifică salariile în weekend și concediile nelucrătoare pentru toate formele de remunerare. Dar cât de corect ar fi să aplici o astfel de uniformă pentru orele suplimentare?

Există o scrisoare a Ministerului Sănătății din Federația Rusă nr. 16-4 / 2059436 din 02.07.2014, care indică faptul că puteți utiliza regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - folosind un tarif sau o rată fără a ține cont de compensații și plăți de stimulare. Este adevărat, nu trebuie să uităm că acest lucru înseamnă că tariful sau rata au luat deja în considerare marcajele „nordice”, „regionale” și „dăunătoare”. În caz contrar, aceștia trebuie imputați pentru „procesare”.

IMPORTANT! Această scrisoare nu este un regulament.

În scrisoare, Ministerul Sănătății indică faptul că, pentru a calcula rata salariului pe oră, este cel mai rezonabil să împărțiți salariul la numărul mediu lunar de ore (timpul de lucru anual împărțit la 12). În acest caz, în luni diferite, angajatul va primi aceeași plată pentru procesare, ceea ce, în principiu, este rezonabil. În ceea ce privește diferitele indemnizații și suplimente pentru „ore suplimentare” - considerăm că poziția Ministerului Sănătății („să includă într-o jumătate și să plătească dublu toate indemnizațiile și suplimentele stabilite în organizație sau unele dintre ele”) nu este în totalitate corectă. Supragrafele și alocațiile ar trebui aplicate tuturor programelor de lucru, nu a unei părți. În caz contrar, există o deteriorare a poziției salariatului în ceea ce privește asigurarea plății pentru aceeași muncă prestată în ore „normale” și „ore suplimentare”.

Reamintim, de asemenea, că pentru a determina câștigul mediu zilnic, ei folosesc metodologia dată la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse (salarii medii). Ceea ce, strict vorbind, prin litera legii nu se aplică calculului „orelor suplimentare”, ci poate fi utilizat pentru a determina câștigurile medii zilnice și, în consecință, pentru a calcula salariile în proporție cu orele suplimentare lucrate (adică împărțirea câștigurilor medii la durata normală a zilei de muncă) ... Cu toate acestea, există o nuanță aici - câștigul mediu zilnic include prelucrările efectuate anterior, plățile și compensațiile, și nu un salariu „net” (rată, tarif).

Datorită faptului că procedura de determinare a ratei orare (rata de plată) nu este stabilită legal, puteți să o setați și să „legitimați” prin adoptarea unui document intern adecvat.

Nu uitați doar că nu trebuie să agravați poziția lucrătorilor în comparație cu reglementările existente.

Zona insulei

Articolul 99. Lucrări ore suplimentare

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

(vezi textul anterior

Perioada de muncă prelungită - munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat: muncă zilnică (ture), iar în cazul înregistrării cumulate a orelor de muncă - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Angajarea unui angajat pentru a lucra ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

3) să continue munca în absența lucrătorului în schimb, dacă munca nu permite o pauză.

Rata de procesare pe an conform Codului Muncii al Federației Ruse

În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea schimbului cu un alt angajat.

Angajarea unui angajat pentru a lucra ore suplimentare de către un angajator fără acordul său este permisă în următoarele cazuri:

1) în timpul executării lucrărilor necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

(astfel cum a fost modificat prin nr. federal 417-FZ din 12.07.2011)

(a se vedea textul anterior)

În alte cazuri, orele suplimentare sunt permise cu acordul scris al salariatului și ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Artă. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Muncă peste program

Angajarea unui angajat pentru a lucra ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

Angajarea unui angajat pentru a lucra ore suplimentare de către un angajator fără acordul său este permisă în următoarele cazuri:

1) în timpul executării lucrărilor necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

În alte cazuri, orele suplimentare sunt permise cu acordul scris al salariatului și ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Comentarii la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Munca peste ore este munca prestată la inițiativa angajatorului care depășește standardul timpului de lucru stabilit pentru angajat în timpul zilei de lucru (tura) sau pentru perioada contabilă. Angajarea în orele suplimentare este realizată de angajator cu acordul scris al salariatului în cazuri excepționale specificate în articolul comentat și în alte cazuri.

Implicarea în orele suplimentare este permisă cu acordul scris al salariatului și luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Când se ia în considerare o cerere de angajare pentru orele suplimentare, organul ales al organizației sindicale primare află:

1) motivele reale ale angajării în orele suplimentare;

2) dacă aceste motive și cazuri sunt excepționale, prevăzute de Codul Muncii;

3) dacă candidaturile angajaților aparțin categoriei de persoane care nu pot fi implicate în ore suplimentare.

2. Munca peste ore nu este permisă: femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de 18 ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu legea federală.

Nu sunt considerate ore suplimentare în practică:

1) munca desfășurată de un angajat cu o muncă parțială mai mare decât timpul prevăzut de contractul său de muncă, dar în durata maximă a timpului de muncă stabilit de lege, deși implicarea în astfel de muncă este permisă pe aceleași motive ca și orele suplimentare. Nu sunt luate în considerare orele suplimentare care depășesc orele de lucru stabilite pentru persoanele cu program de lucru neregulat și lucrători cu timp parțial;

2) munca care depășește durata stabilită a programului de lucru atunci când se stabilește norma de ore cu un program de lucru flexibil;

3) munca în care durata efectivă a muncii zilnice în anumite zile nu poate coincide cu durata schimbării conform programului;

4) munca care depășește durata prevăzută a zilei de muncă pentru angajații cu orar de lucru neregulat, dacă este compensată prin concediu suplimentar;

5) munca în timpul orelor de concediu de muncă fără remunerare, munca prestată în combinație (peste durata stabilită a timpului de lucru), precum și munca prestată de salariat peste excesul timpului de muncă prevăzut de contractul de muncă, dar în durata stabilită a zilei de lucru (tura), munca part-time;

6) munca care depășește durata stabilită a timpului de lucru, efectuată în mod de combinație externă și internă.

Legiuitorul a stabilit o procedură specială pentru atragerea unui angajat la o muncă suplimentară, o listă de circumstanțe care poate servi drept bază pentru atragerea unui angajat pentru a efectua aceste munci.

Angajatorul trebuie să obțină o autorizație pentru munca prelungită de la organul ales al sindicatului primar înainte de începerea lucrărilor suplimentare. Numai în cazuri urgente (dezastru natural, accident, absența schimbului), când este imposibil să obțineți permisiunea prealabilă, lucrările suplimentare pot fi efectuate cu notificarea ulterioară a organului sindical.

3. Implicarea persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de 3 ani, la ore suplimentare, este permisă cu acordul lor scris și cu condiția ca acestea să nu fie interzise de acestea din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical. Aceștia trebuie informați în scris despre dreptul lor de a refuza munca prelungită.

Lucrările de prelungiri nu sunt permise la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase și (sau) nocive, precum și cu o schimbare de 12 ore.

4. Munca peste ore se aplică numai în cazuri excepționale, neprevăzute în avans. Orele suplimentare nu trebuie utilizate pentru misiuni normale.

5. Este responsabilitatea angajatorului să țină evidența exactă a orei suplimentare efectuate de fiecare angajat.

6. Dacă se aplică o contabilitate cumulativă a orelor de lucru, în care durata efectivă a muncii zilnice poate fi mai mult sau mai mică decât cea prevăzută conform graficului, iar aceste abateri sunt echilibrate (compensate reciproc) în perioada contabilă, atunci orele suplimentare sunt recunoscute nu în exces din tura conform programului, dar în exces normele de lucru pentru perioada contabilă (a se vedea comentariul la articolul 104 din Codul muncii).

7. Angajatorul emite un ordin privind efectuarea orelor suplimentare, după ce a obținut consimțământul organului sindical, care indică tipul de muncă și motivele prestației acestora, categoria lucrătorilor implicați în orele suplimentare. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu a emis o astfel de comandă, dar i s-a dat ordin verbal, atunci munca este recunoscută ca ore suplimentare.

Munca este recunoscută ca ore suplimentare, indiferent dacă a făcut parte din atribuțiile normale de muncă ale unui salariat din profesia sa, specialitatea sau angajatul îndeplinea alte atribuții de muncă care i-au fost atribuite de angajator într-o altă profesie, specialitate, funcție.

8. Conceptele „ore suplimentare” și „ore de lucru neregulate” au conținut legal diferit și, în consecință, reglementări legale diferite. În consecință, restricțiile privind durata orelor suplimentare nu se pot aplica lucrătorilor cu program de lucru neregulat.

De regulă generală, munca care depășește durata stabilită a orelor de muncă prestată de un angajat cu orar de lucru neregulat este compensată cu un concediu plătit anual.

Munca peste ore, de regulă generală, este compensată printr-o salarizare crescută, posibilitatea obținerii care, la cererea salariatului, poate fi înlocuită cu un timp suplimentar de odihnă.