Extraordinar plătit concediu în motive familiale. Vacanta pe cheltuiala proprie. Ce trebuie să cunoașteți angajatorul? Dispozițiile acordului colectiv

Fiecare lucrător se poate întâlni în viața sa, cu circumstanțe care vor necesita eliberarea de la locul de muncă pentru un anumit timp. În acest caz, acest tip de motive iau, de regulă, nu o zi, care ar putea fi scoasă.

Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

Este rapid i. Este gratuit!

În situația unei lungi lipsă a unui angajat la locul de muncă, el se bazează dreptul de a oferi sărbătorilor din motive familiale.

Se eliberează, de obicei, la cererea feței și nu este plătită de angajator.

Cine poate lua?

Concediul de familie poate fi furnizat de angajator către orice angajat care va face o cerere adecvată, indicând motivele valabile care necesită absența acestuia la locul de muncă (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest tip de concediu poate fi executat de un angajat numai dacă angajatorul recunoaște motivele menționate ca fiind respectuoși.

În mod obișnuit, nașterea unui copil (pentru Tatăl), moartea și înmormântarea unei relații apropiate, înregistrarea căsătoriei etc.

După primirea cererii de la angajat, capul companiei:

• Acesta oferă consimțământul sau dezacordul față de furnizarea de lucrător extraordinar de recreere (în funcție de ponderile motivelor specificate în cerere).
• În timpul conversației personale, este de acord cu timpul și timpul subordonat de acordare a concediului.
• Trimite la departamentul de personal al dispoziției pentru înregistrare (fără detenție) privind circumstanțele familiale.

După soluționarea formalităților, angajatul are dreptul să nu meargă la locul de muncă de la data indicată într-o ordine separată.

Vă puteți familiariza cu textul Codului Muncii al Federației Ruse pe site-ul nostru:

Motivele

La întocmirea unei declarații, unul dintre principalele aspecte prescrise în actează ca un motiv pentru odihna extraordinară.

Principalele sunt:

• Nașterea în familia familiei (pentru părinți; mama se separă).
• Moartea unei relative (necesitatea de a participa la evenimente de înmormântare).
• Înregistrarea căsătoriei (care se referă direct la lucrător însuși).

Un acord colectiv care operează în cadrul companiei poate include și alte situații în care angajatul va avea dreptul să nu fie prezent la locul de muncă al unui anumit moment de acord cu angajatorul (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care șeful consideră motive suplimentare pentru furnizarea de vacanță fără un conținut nesemnificativ și nu va acorda consimțământul pentru recrearea unui angajat, lipsa neautorizată a acestuia din urmă la locul de muncă va fi considerată ca o plimbare.

Exemplu de cerere de angajați

Zilele de recreere tatăl la nașterea unui copil

După ce familia copilului apare în primele zile, o mamă poate avea nevoie de ajutor în chestiunea îngrijirii.

În acest sens, legislația rusă a muncii permite părinților să solicite un concediu extraordinar fără detenție la locul de muncă, pentru o perioadă de până la 5 zile (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a face acest lucru, va avea nevoie de:

• Scrieți o cerere adresată șefului organizației, indicând nașterea copilului ca cauză.
• Înregistrați numărul dorit de zile de vacanță (nu mai mult de 5).
• Așteptați conducerea și mergeți la odihnă.

Este important să ne amintim faptul că persoana cu handicap cu handicap poate fi eliberată din îndeplinirea sarcinilor de muncă de până la 60 de zile pe an.

Vacanță pentru funerare

Lucrătorul are dreptul să obțină nici o lucrare și în cazul decesului rudelor apropiate, printre care se numără în mod tradițional părinții, soții, copiii, bunicii, surorile și frații.

Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul în acest drept. În acest sens, el:

• Acceptă de la angajat o declarație și direcționează eliminarea corespunzătoare a Departamentului de personal pentru eliberarea concediului fără detenție.
• Eliberează un angajat de la îndeplinirea sarcinilor de muncă timp de până la 5 zile.

Este demn de remarcat faptul că, deși legislația este în general comună și prevede înmormântarea unei relații strânse, eliberarea de cinci zile de la locul de muncă, în unele cazuri această perioadă este extinsă la 14 zile.

Exemplu:

Cetățean Sobolev O.V. El sa întors spre conducerea companiei de producție în care a lucrat ca post de manager de vânzări. În ea, ea și-a cerut vacanța fără o detenție de circumstanțe familiale, care a fost moartea durabilă a soțului ei.

După ziua lui SoboleV de 5 zile nu a reușit să lucreze în legătură cu starea morală deprimată, pe care a fost notificată de către angajator. Ca rezultat, sa decis să se extindă concediul feminin timp de încă 5 zile.

Ziua căsătoriei

În cazul în care angajatul a decis să înregistreze o căsătorie, în orice moment se poate aplica angajatorului cu privire la alocarea unui concediu suplimentar de până la 5 zile.

Refuzul într-o astfel de recreere extraordinară față de angajat, organizația nu este îndreptățită, în plus, se desfășoară în detrimentul angajatului în sine.

Condițiile pentru contractele colective de muncă care acționează pe baza întreprinderii pot oferi:

• Posibilitatea extinderii odihnei pentru perioada de până la 14 zile.
• Păstrarea unui angajat al câștigurilor medii ca cadou.

O formă tipică de aplicație a unui angajat poate fi descărcată aici:

Durată

Vacanța din motive familiale ca o recreere suplimentară a unui angajat în cursul anului lucrător are o durată stabilită prin lege.

Informații mai detaliate despre această problemă sunt afișate în tabelul de mai jos.

Persoane cu dizabilități cu dizabilități și alte categorii de cetățeni care se pot aștepta să prelungească vacanța la 60 de zile pe an, participanți V.O.V. - Până la 35 de zile, pensionari - până la 14 zile.

Un acord colectiv al unei anumite întreprinderi poate oferi și alte cazuri. În plus, este posibilă creșterea duratei de viață a unei persoane în vacanță, precum și plata sărbătorilor.

Înregistrare

Această perioadă scurtă de absență a unui angajat la locul de muncă este emisă similară cu alte tipuri de vacanță, și anume:

• Angajatul scrie o cerere adresată șefului societății, cu o cerere de a-i oferi posibilitatea de a fi absent la locul de muncă pe parcursul unui anumit număr de zile și indicarea obligatorie a cauzei.
• Șeful întreprinderii are în vedere o declarație și își scrie consimțământul (sau dezacordul), după care trimite la departamentul de personal.
• În cazul unei decizii pozitive, departamentul de personal formează o comandă, care semnează capul.
• Angajatul este informat despre rezultatele soluției, cu data specificată în Ordin, are dreptul să nu fie la locul de muncă.

Exemplu de vacanță de probă

Formularul de comandă publicat de angajator poate fi descărcat aici:

Documentație

Angajatorul are întregul drept înainte de a decide cu privire la ieșirea angajatului în vacanță pentru circumstanțe familiale pentru a-i cere să prezinte unul dintre documentele justificative:

• ajutați de la spital despre nașterea unui copil;
• certificat de moarte a unei rude;
• copie de aplicare la biroul de registru.

Dacă în momentul eliberării documentelor specificate de la angajat în mâini nu există (nu au avut timp să fie emis), apoi să le prezinte să fie depuse la plecare.

În cazul absenței lor complete, angajatul va fi considerat determinat, ceea ce implică posibilitatea aplicării recuperării disciplinare.

În tabelul de ore de lucru, concediul de familie este notat ca "oz" sau "17".

Plată

După cum sa menționat anterior, vacanța din motive familiale nu implică plăți de vacanță.

Cu toate acestea, în acordul colectiv al întreprinderii se poate stabili că în timpul absenței unui angajat la locul de muncă, salariul mediu este menținut ca:

• Încurajați nașterea unui copil sau a unei nunți.
• Asistență materială legată de moarte și înmormântare a unei rude.

În forma generală de vacanță din motive familiale, se referă la categoria de sărbători neplătite.

Întrebări frecvente

Sărbătorile fără detenție, care sunt solicitate de angajați din motive familiale, aparțin descărcarea de extraordinare și, prin urmare, cauzează adesea multe întrebări din partea angajaților și a angajatorilor. Este recomandabil să se ia în considerare indivizii.

Este posibil să mergem la muncă înainte de programare?

Durata absenței unui angajat la locul de muncă în motive familiale, inclusiv timpul de concediu și timpul de ieșire, este coordonat între angajat și angajator și sunt prescrise în ordinea respectivă (articolul 128 din Codul Muncii din Federația Rusă).

În această lumină, o persoană nu poate începe cu atenție la cererea sa de a îndeplini îndatoririle oficiale.

Excepțiile sunt cazuri în care angajatorul este de acord cu o astfel de decizie că se întâmplă extrem de rar.

Cum va afecta o astfel de vacanță calculul altui?

Lipsa de muncă este responsabilă de o opțiune de vacanță fără o detenție, deci nu are nicio influență asupra calculului următoarei vacanțe.

Excepția este doar plățile de vacanță, care sunt calculate de numărul de persoane efectiv elaborate de față.

În termen de 3-5 (și uneori mai multe zile), angajatul nu își îndeplinește îndatoririle oficiale, atunci aceste zile sunt scăzute din gama totală a timpului de lucru, ceea ce duce la o reducere a sărbătorilor pentru următoarea sărbătoare.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a capta un tip special de vacanță din motive personale, pe propria cheltuială, prin emiterea unei declarații corespunzătoare "în circumstanțele familiale" (detalii despre design -). Angajatorul nu este întotdeauna obligat să satisfacă cererea subordonată, dar există categorii de cetățeni, refuzul la care va implica o redresare administrativă serioasă de la organizație-infractor.

Concediu fără salariu salariu din motive familiale

Un tip similar de vacanță este furnizat în două cazuri:

• categorii de cetățeni care au un drept incontestabil, la cererea angajatului în sine, cu imposibilitatea refuzului;
• prin acordul reciproc al părților.

O listă completă a circumstanțelor în care angajatorul este obligată să elibereze angajatul pe cheltuiala sa este reglementată de articolele din Codul Muncii și legile federale. Acestea pot fi cauzele asociate cu plecarea minorilor, cu handicap, o schimbare a stării civile, nașterea unui copil sau moartea unei rude etc. În plus, motive suplimentare pentru rația de la inițiativa angajatului pot fi indicate în Acordul colectiv.

În weekend fără salariu salarial, este imposibil să respingeți angajatul. Pierderea posturilor este posibilă numai în lichidarea unei entități juridice. Spre deosebire de quenchul anual plătit, nu este furnizată indemnizația de asigurare pentru boală în timpul sărbătorilor pe propria cheltuială.

Impozitarea angajatului în această perioadă are loc în mod obișnuit. În absența veniturilor într-o lună, se acumulează deducerile fiscale.

Exemplu de aplicații de vacanță de familie

Baza pentru concediu pentru a pleca pentru circumstanțele familiale este declarația unui angajat. În funcție de motivele specificate în IT și de perioada dorită de scutire de sarcini oficiale, cererea poate fi făcută sau respinsă de angajator.

Un motiv specific este indicat într-o declarație la cererea angajatului. În absența sa, angajatorul nu este obligat să-i furnizeze un mușcă, chiar și în cazurile reglementate de articolele din Codul Muncii. Motivul este considerat ca parte a datelor personale ale angajatului și este tratat cu organizația în temeiul legii.

Cât de mult puteți lua concediu fără conținut în circumstanțele familiale de pe TK RF?

Legislația Federației Ruse nu se limitează la perioada de ferut neplătită. Durata perioadei este determinată de un acord între angajat și șeful său.

Atunci când angajatul are un drept incontestabil la scutirea temporară de la îndatoririle oficiale, legislația limitează perioada de weekend. Perioada maximă este furnizată persoanelor care sunt angajați de stat sau municipali: o persoană poate fi în afara muncii sale până în anul respectiv.

Atunci când un angajat are mai multe circumstanțe pentru dreptul incontestabil la Goge, termenele stabilite de legislație nu sunt rezumate. Un angajat poate conta în vacanță datorită celei mai lungi perioade, dacă acest motiv a fost indicat de acesta în cerere.

Ce este necesar pentru concediul academic din motive familiale?

Circumstanțele familiale nu reprezintă un motiv necondiționat pentru furnizarea de sărbători academice într-o instituție de învățământ. Fiecare caz este considerat individual de către un angajat autorizat pe astfel de decizii.

Posibilitatea eliberării temporare nu afectează timpul învățării anterioare, elevii atât pentru primele și ultimele cursuri, sunt egale în acest drept. Rectoratul ia în considerare prezența unor circumstanțe speciale - boala copilului, tratamentul rudelor și altele, dar numai atunci când oferă documente justificative ca supliment la aplicație.

Pentru sărbătorile academice, datorită incapacității temporare, plătiți o pregătire suplimentară, este necesar să se furnizeze un certificat de sprijin social cu un document privind compoziția familiei.

Ca răspuns la studenții prezentați studenților, împreună cu documentele de confirmare, un decret privind furnizarea sau refuzul său este publicat într-o perioadă de 10 zile.

Cum să obțineți o vacanță pentru circumstanțele familiale din armată?

Persienții au dreptul de a scuti temporar de la serviciu în cazurile marcate de decretul relevant al președintelui Federației Ruse.

Pentru a obține o astfel de vacanță, trebuie să trimiteți următoarele documente:

• Afirmație;
• Documente care confirmă acuratețea cauzelor și indicate în aplicarea informațiilor.

Decizia de acordare a rației este luată de comandantul unității militare. Ca motive grele, probleme cu rudele apropiate etc. Perioada maximă posibilă de eliberare din serviciul armatei este de 10 zile.

Orice angajat în plus față de muncă există o familie, rude, ceea ce înseamnă că există întotdeauna probabilitatea unei situații în care angajatul trebuie să fie scutit de la muncă pentru a rezolva unele probleme familiale. În acest caz, legislația îi oferă posibilitatea de a lua concediu timp de câteva zile pe cheltuiala proprie. În acest articol, o voi numi "o vacanță de familie".

Vacanta pe cheltuiala proprie

O astfel de vacanță este reglementată de art. 128 tk rf. Legislația muncii utilizează conceptul de "vacanță fără salarii salariale". Adesea se numește și administrativ.

Acest articol determină că o astfel de vacanță este furnizată:

• În conformitate cu motivele familiale și din alte motive valide;
• durata care este coordonată de angajat și angajator.

Aceasta înseamnă că angajatorul nu este obligat să ofere un concediu angajat neplătit și, dacă acesta este neprofitabil pentru îngrijirea unui angajat în această perioadă sau a considerat că este cauzată de lucrător cauzele lipsite de respect, el îl poate refuza în vacanță. Desigur, există excepții, de exemplu, studenți, veterani, stat și angajați municipali. TC consacră dreptul la un anumit număr de zile de concediu neplătit, pe care angajatorul trebuie să le furnizeze în orice caz.

În acest articol, vom analiza numai acele cazuri atunci când angajatul se referă la circumstanțe familiale din prezentul articol.

Circumstanțe familiale

În cadrul expresiei specificate în acest context, circumstanțele cauzate de poziția familială a angajatului sau a obligațiunilor sale aferente, care pot fi cele mai valide cauze ale absenței unui angajat la locul de muncă la locul de muncă. În astfel de circumstanțe, angajatul nu poate rezolva întrebări sau probleme fără separare de la locul de muncă în familia sa. De exemplu, dacă altul decât un angajat, nimeni care să aibă grijă de relativa sa bolnavă.

Uneori, un angajat într-o aplicație de vacanță este suficient pentru a specifica numai această formulare, iar vacanța îi va fi oferită fără probleme suplimentare.

Cu toate acestea, nu toți angajatorii împărtășesc principiile familiei angajaților lor, astfel încât declarația angajatului poate fi lăsată fără satisfacție, chiar dacă există motive foarte bune pentru vacanță.

În același timp, legiuitorul a asigurat protecția intereselor familiale ale angajatului, oferind astfel de circumstanțe familiale care sunt motive pentru vacanța obligatorie, indiferent de poziția privind contul angajatorului.

În primul rând, acestea sunt circumstanțele prevăzute de art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, la apariția căreia angajatorul pare obligația de a renunța la un angajat de la muncă de până la 5 zile:

• nașterea unui copil. Angajatul are ocazia să-și petreacă timpul cu familia - un soț și un copil care nu este distras de lucrare, de a ajuta mama tânără în primele zile după apariția copilului;
• moartea relativă. De obicei, angajatul rezolvă probleme legate de înmormântare, organizarea prânzului memorial, în aceste zile el însuși el însuși pierderea unui iubit și oferă sprijin moral altor membri ai familiei;
• Înregistrarea căsătoriei. Legea nu este reglementată atunci când angajatul poate folosi 5 zile pe această bază. Deci, el poate merge în vacanță cu 2 zile înainte de datoria de nuntă și să iasă la 2 zile după el și să-și petreacă toată vacanța pentru pregătirea pentru nuntă sau să-și petreacă timpul cu soțul sau soția după sărbătoare.

În al doilea rând, dreptul de a pleca din motive familiale pentru o perioadă de până la 14 zile poate fi furnizat de un acord colectiv părinților de îngrijire a copiilor (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ:

• lucrători care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani;
• părinți ai copiilor cu dizabilități care nu au ajuns la vârsta de majoritate;
• mama unică și tații care ridică un copil sub vârsta de 14 ani.

Vacanța trebuie să fie furnizată la un moment convenabil pentru ei, dar nu se poate acumula și de utilizat anul viitor.

Indiferent de motivele lucrătorului în vacanță, inclusiv familia, trebuie amintit de artă. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia în caz de durată a concediului de mai bine de 14 zile, calculul anului calendaristic de a atribui concediul plătit este mutat la valoarea depășirii.

De asemenea, ar trebui să se considere că, chiar și cu o atitudine destul de loială a angajatorului la problemele familiei familiei, abuzul de dreptul de a pleca pentru astfel de motive poate să nu fie dificil de a afecta reputația angajatului.

Nu toți cetățenii care încep să-și îndeplinească sarcinile de angajare sunt familiarizați cu normele și cerințele legislației actuale a Rusiei în ceea ce privește acordarea de concediu din motive familiale și alte motive valide. Pe de altă parte, angajatorul încalcă cerințele actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale în domeniul dreptului muncii, având în vedere riscurile pentru a fi riscuri pentru amenzile grave. Articolul va acoperi punctele principale asociate emiterii de vacanță fără salariu salarial.

Din acest articol veți învăța:

• care pot lua concediu din motive familiale;
• care este durata concediului din motive familiale pentru anumite categorii de lucrători;
• ce trebuie luat în considerare de către angajator, începând să facă concediu din motive familiale.

Cine poate lua concediu din motive familiale și alte motive valide

Fie să renunțe la un angajat sau nu în vacanță suplimentară neplătită în cazul general, rezolvă angajatorul. În același timp, pe ce bază cererea angajatului de a-i furniza o odihnă temporară la cheltuiala proprie determină metoda de calcul al experienței sale. În același timp, capacitatea de a profita de vacanță fără salvarea salariului ("pe cheltuiala proprie") din motive familiale sau pentru un alt motiv valabil garantează angajatul art. 128 Codul muncii al Federației Ruse. Obligația angajatorului pentru tot timpul absenței unui angajat este de a-și menține locul de muncă ca angajat.

Durata vacanței oferite de angajat pe propria cheltuială este negociată prin acordul între angajat și angajator. În același timp, întrucât furnizarea de concediu suplimentar neplătit în cazurile enumerate în partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse este dreptul, dar nu obligația angajatorului, acesta din urmă are dreptul de a refuza angajatul în dispoziția sa, dacă motivul motivului specificat în declarație nu este suficient.

În cazul în care motivele și circumstanțele care au determinat angajatul să se refere la angajator corespund celor enumerate în partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, potrivit declarației scrise a angajatului, este obligat să furnizeze ultima vacanță fără a economisi S / N.

Care este durata concediului din motive familiale pentru anumite categorii de lucrători

• au mers participanți - până la 35 de zile calendaristice în cursul anului;
• pensionari de lucru pe vârsta - până la 14 zile calendaristice în cursul anului;
• părinții și soțiile (soții) de personal militar care au decedat sau decedați din cauza rănirii, vătămării, contuziei, care au fost obținute în îndeplinirea îndatoririlor oficiale în serviciul militar sau ca urmare a bolii, cauza căruia serviciul militar a fost datorat la 14 zile calendaristice în cursul anului;
• munca dezactivată - până la 60 de zile calendaristice în cursul anului;
• angajați la nașterea unui copil, în legătură cu înregistrarea căsătoriei, moartea unei relative strânse - până la 5 zile calendaristice pe parcursul anului.

Se calculează și o vacanță este dată pe cheltuiala proprie în zilele calendaristice, luând în considerare weekend-urile și sărbătorile non-de lucru.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, în plus față de categoriile și circumstanțele de mai sus, la numărul de astfel de angajator obligă un angajator să furnizeze extraordinar vacanta pe cheltuiala proprie Există cazuri în care a abordat un student al unei instituții de învățământ secundar și superior, care combină lucrul cu studiul. În cazul în care instituția de învățământ, în care el învață sau în care elevul vine să aibă acreditarea de stat, atunci este obligată să ofere această ocazie fără a salva un salariu.

În același timp, să adopte certificarea intermediară în instituția de învățământ superior, un angajat poate fi furnizat la 14 zile calendaristice, să pregătească și să protejeze activitatea de calificare finală și trecerea procedurii de punere în funcțiune a examenelor finale de stat - până la 4 luni, pentru a trece examenele finale de stat - până la o lună.

Angajații care combină studiul cu munca și studiul în instituțiile de învățământ secundar de învățământ profesional cu acreditarea de stat pentru educația cu normă întreagă au dreptul să primească concediu extraordinar neplătit în timpul anului școlar - să treacă certificări intermediare, 2 luni pentru a pregăti și proteja calificarea finală Lucrul și trecerea procedurii de livrare a examenelor finale de stat, pentru a trece examenele finale de stat - până la o lună. Angajații calificați să treacă examenele de admitere într-o instituție de învățământ cu acreditarea de stat au dreptul să se bazeze pe 10 zile calendaristice.

O altă categorie de lucrători, a cărei cerere de concediu pe propria cheltuială este obligată să satisfacă angajatorul - personalul part-time. În același timp, conform art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de obligație pentru angajator este valabilă numai atunci când la o muncă cu fracțiune de normă, durata vacanței anuale plătite este mai mică decât durata acestuia la locul principal de muncă.

Trebuie remarcat faptul că obligația angajatorului de a oferi concediu extraordinar fără conservarea S / P este stipulată nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, la numărul de cetățeni de lucru "privilegiați" ai Rusiei, care au un astfel de drept timp de până la trei săptămâni și într-un timp convenabil pentru ei, potrivit art. 6 din Legea federală nr. 5-FZ, pe eroii muncii socialiste, cetățenii au acordat ordinul gloriei de muncă de trei grade (deținătorii de ordine compleți).

Într-o poziție privilegiată, se oferă, de asemenea, soțiile personalului militar, care, dacă se dorește, pot profita de dreptul de a obține un concediu extraordinar neplătit simultan cu soțul / soția (a se vedea paragraful 11 \u200b\u200bdin art. 11 din Legea nr. 76-FZ datate 27.05.1998).

Acord comun

În conformitate cu legislația în vigoare, sunt luate în considerare mai multe situații, menționând care, în acordul colectiv obligă angajatorul să ofere angajații săi un concediu anual neplătit timp de până la 14 zile în orice moment convenabil pentru ei. Astfel de situații se referă la angajații care se ocupă de doi și mai mulți copii sub vârsta de 14 ani, care au un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani, mamele singure crescând un copil sub vârsta de 14 ani, părinții care ridică un copil sub 14 ani fără o mamă.

Rețineți că, în toate cazurile enumerate mai sus, concediul neplătit poate fi atașat la datele către principale, utilizate indiferent de acestea, ambele și piese. În același timp, transferul de concediu fără salvarea S / N pentru anul următor nu este permis.

Ce trebuie luat în considerare de angajat și de angajator, începând să facă concediu din motive familiale

Vacanța fără salariu salariu este furnizată numai după luarea în considerare a declarației scrise a angajatului angajatorului. În general, în cazul în care angajatorul consideră că motivul pentru respectuos și termenul lipsei forțate a unui angajat la locul de muncă este acceptabil, atunci el este eliminat cu privire la pregătirea ordinului preparat conform formei unificate nr. T-6, aprobat. Prin decizia Comitetului de Statistică de Stat din Rusia din 05 ianuarie nr. 1. Trebuie remarcat faptul că ordinul de concediu fără conservarea S / N se referă la categoria comenzilor pentru compoziția personală. Informații despre acest eveniment în viața întreprinderii sunt înregistrate în fila de contabilitate a programului de lucru.

Fișiere imbricate.

• Aplicarea unui ofițer de vacanță fără conservarea salariilor (eșantion) .doc
• Comandă în vacanță (eșantion) .doc

Sunt disponibile numai abonații

• Aplicarea unui ofițer de vacanță fără conservarea salariilor (goală) .doc
• Comandă în vacanță (goală) .doc

În plus față de faptul că angajatul poate emite o vacanță anuală plătită, poate fi necesară pentru permisiunea datorită circumstanțelor familiale de a ieși pe o vacanță suplimentară extraordinară. Prin lege, în cazul în care baza este greutăți, angajatorul nu are dreptul de a nu da ziua în detrimentul angajatului. Ce nuanțe are o procedură de a merge în vacanță fără un conținut, puteți afla mai multe în materialul de mai jos.

TK RF concediu de vacanță din motive familiale

Prin lege, concediu pe propria cheltuială din motive familiale, un angajat poate lua în orice moment convenabil pentru el. Dacă un angajat are un motiv bun pentru intrarea într-o mini-vacanță, angajatorul nu are dreptul să refuze. În cazul în care refuzul a fost încă primit sau un angajat a fost supus unei recuperări disciplinare pentru unitate, el ar putea contesta acest lucru. Spune-mi cum să se comporte într-o astfel de situație. Contactați avocatul dvs. de experiență în orașul dvs. De exemplu, specialiștii din Kazan

Furnizarea de relaxare pe propria cheltuială, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, se desfășoară în legătură cu:

• Cu o nuntă.
• Moartea unei rude.
• Membru al familiei de boală.
• Învățare - Angajatorul trebuie să furnizeze în conformitate cu prevederile articolelor 173-174 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Nașterea unui copil.

În plus, următoarele motive includ, de asemenea,:

• Posibilitatea de a deconca concediul de vacanță de până la două săptămâni de o singură mamă, care aduce un copil cu dizabilități.
• Obțineți un raport privind o odihnă extraordinară poate un ofițer militar.

Pe baza materialelor din baza legislativă și a Codului Muncii, inițiativa de a pleca în vacanță pe propria cheltuială asupra circumstanțelor familiale provin în primul rând de la angajat. Cu toate acestea, susținută de acordul șefului, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine angajatorul este obligat să dea o vacanță pe cheltuiala proprie?

Furnizarea de vacanțe trebuie să fie pe cheltuiala dvs., angajatorul trebuie:

• Veterani ai celui de-al doilea război mondial.
• Soții militari.
• Funcționari publici de până la un an.
• Pensionarii care lucrează.
• Dezactivat, durata - până la două luni.
• Petreceri.

Restul extraordinar pe cheltuiala proprie la aceste categorii de persoane este oferit fără un răspuns decisiv din partea angajatorului. Capul trebuie să semneze imediat documentele privind permisiunea secției de a introduce o mini-vacanță. Un angajat pe baza unei documente certificate poate atașa restul la concediul anual sau poate folosi o bucată de vacanță sau complet. În cazul în care angajatul și-a schimbat mintea la plecarea din motive personale, au fost imposibile vacanțe extraordinare transferate pentru anul următor.

Cum să faceți o vacanță pe cheltuiala proprie din motive familiale?

Înregistrarea de către un lucrător de recreere pe propria cheltuială se face pe baza unei cereri. În document este scris, care este durata sărbătorilor și a fundației pentru recrutarea sărbătorilor. Cel mai adesea, motivul nu este pictat în detaliu, ci indică pur și simplu: pentru circumstanțele familiale. Aplicația trebuie, de asemenea, să furnizeze confirmarea documentelor.

Pe baza cererii, angajatorul emite o comandă ca dovadă a consimțământului secției la concediu suplimentar.

Aplicație de vacanță de familie - eșantion

Vacanța pe cheltuiala proprie trebuie să asigure o declarație executată corespunzător. Pentru a nu avea probleme cu completarea documentului, puteți solicita eșantionul în departamentul de contabilitate. Este demn de remarcat faptul că umplerea documentației se face numai în scris.

Un exemplu de declarație completă corect include:

• În colțul din dreapta sus trebuie să specificați: Fio a capului, a datelor sale, numele complet al organizației.
• În mijlocul documentului, în conformitate cu: "Vă rugăm" trebuie să picteze cauza cererii și să indice numărul de zile de vacanță.
• Mai jos este data și semnătura.

Comandă de vacanță de probă fără a găsi circumstanțe familiale

Ordinul va stabili legalizarea absenței unui angajat la locul de muncă. Ordinul este completat în formă T-6, luând în considerare:

• Informații despre organizație, indică informații despre angajator. Asigurați-vă că scrieți numărul de secvență al documentului.
• Esența designului documentului: cauzele și cronologia.
• Date și semnături.

Ordinul este valabil numai după familiarizarea și semnarea acestuia de către un angajat. Furnizați un angajat este nevoie de o comandă cu cel mult 14 zile înainte de începerea sărbătorilor.

Se poate nega în vacanță pe propria cheltuială asupra circumstanțelor familiale - ce să facă?

Fiecare angajat are dreptul să ajungă la o vacanță suplimentară pe propria cheltuială. Angajatorul nu are dreptul să dea un refuz să ofere sărbătorilor fără o bază valabilă. Singurul motiv pentru care managerul poate refuza - lichidarea întreprinderii. Merită să acordăm atenție dacă angajatul nu este inclus în lista persoanelor care, potrivit legii, în niciun caz, trebuie să fie vacanță pe cheltuiala proprie.

În cazul refuzului angajatorului, un angajat se poate aplica instituției judiciare înainte de a afla cazul. Capul de încălcare a procedurii de emitere a sărbătorilor extraordinare amenință responsabilitatea administrativă pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale în fața secției.