Codul muncii al Federației Ruse. Codul muncii din Federația Rusă Articolul 189 TC

1. Disciplina de muncă este o procedură stabilită, fără a menține ceea ce este imposibil să se asigure activități coerente în procesul de muncă comună a angajaților organizației (partea 1 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse). Disciplina muncii impune lucrătorilor să execute în mod corespunzător sarcinile de muncă consacrate în art. 21 TCS, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă (a se vedea articolul 5 și comentariile. La ea).

(2) Normele pentru comportamentul lucrătorilor în timpul activităților comune sunt determinate printr-un acord colectiv, acorduri, precum și acte de reglementare locale primite de angajator (în competența lor) în modul prevăzut de art. 8 tc. Actele de reglementare locale includ: normele reglementărilor interne ale muncii, descrierile postului, programele de înlocuire etc.

3. Regulatorul de comportament al lucrătorilor este un contract de muncă încheiat cu ei. Un semn specific al unui contract de muncă care îl deosebește de contractele de drept civil (contracte de contracte, instrucțiuni, furnizare de servicii compensate etc.) este subordonarea angajatului la programul de muncă intern stabilit în organizație (respectarea regimului de lucru , disciplina tehnologică, executarea în timp util a ordinelor și a ordinelor angajatorului etc.).

În numărul de condiții semnificative care constituie conținutul contractului de muncă, drepturile și obligațiile regimului angajatului, forței de muncă și recreere, dacă a fost diferit de regulile generale stabilite în cadrul organizației (a se vedea articolul 57 și comentariile) .

4. Partea a 2-a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că disciplina muncii este asigurată prin crearea condițiilor organizaționale și economice necesare pentru lucrările normale de înaltă performanță. Astfel, angajatorul este obligat să furnizeze activitatea din cauza contractului de muncă; asigurarea siguranței și condițiilor de muncă care îndeplinesc cerințele protecției și igienei; să ofere lucrătorilor cu echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă; plătiți un salariu în timp util; Aveți grijă de nevoile interne ale lucrătorilor legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă. Cu o execuție clară de către angajator a îndatoririlor sale asupra organizării muncii și a vieții salariaților (articolul 22 din TC), nu există motive pentru tulburările disciplinei muncii.

(5) Se stabilesc normele Regulamentului intern al forței de muncă: ordinea admiterii și concedierii lucrătorilor, obligațiile angajatului și angajatorului, activitatea organizației, promovarea forței de muncă și responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de lucru.

Responsabilitățile angajaților sunt formulate în regulile Regulamentului intern al forței de muncă în conformitate cu prevederile art. 21 (a se vedea comentariile. Pentru aceasta) în legătură cu condițiile specifice ale acestei organizații.

Pentru responsabilitățile angajatorului, consultați comentariul. la art. 22.

Legea nu stabilește cerințe speciale pentru conținutul reglementărilor interne. În fiecare caz, se determină la discreția organizației în sine. La elaborarea normelor Regulamentului intern al forței de muncă în cadrul organizației, regulile tipice ale Regulamentului intern pentru lucrători și angajați ai întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor și aparatelor pot fi utilizate ca un eșantion exemplar. Rezoluția Comitetului District de Stat al URSS în coordonare cu WCSP-urile din 20 iulie 1984 (Buletinul de protecție a statului din URSS. 1984. N 11).

6. Împreună cu regulile Regulamentului privind munca internă, în unele sectoare ale economiei, există charter și reglementări privind disciplina, asigurând cerințe sporite pentru anumite categorii de angajați din aceste industrii (partea 5 a articolului 189 din TK RF) .

Necesitatea de a le prezenta cerințele mai mari se datorează faptului că încălcarea normelor stabilite poate implica consecințe grave. Deci, în regulamentele privind disciplina lucrătorilor de transport feroviar din Federația Rusă, App. Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 (Sapp al Federației Ruse. 1992. Art. 9. Art. 608), se remarcă faptul că determină condițiile speciale ale disciplinei lucrătorilor de transport feroviar, deoarece Încălcarea acestuia creează o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, trenurilor de siguranță a traficului și a lucrărilor de manevră, conservarea bunurilor transportate, a bagajelor și a proprietății încredințate, și duce, de asemenea, la nerespectarea obligațiilor contractuale.

Titlul se aplică tuturor angajaților organizațiilor de transport feroviar, indiferent de formele organizaționale și juridice și de formele de proprietate. Excepția este categoria de lucrători enumerați direct în poziție. Aceștia sunt angajați ai serviciilor de locuințe și comunale și servicii interne, sistem de alimentare, catering la transportul feroviar (cu excepția lucrătorilor de mașini de restaurant), asistență medicală, instituții de învățământ etc. (p. 1 - 3 poziții).

În Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu o producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice, ustensilelor. Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1998 N 744 (SZ a Federației Ruse. 1998. N 29. Art. 3557), se preconizează că Carta consacră responsabilitățile angajaților organizațiilor relevante pentru a se asigura Siguranța instalațiilor periculoase nucleare și prevenirea acțiunilor neautorizate împotriva materialelor nucleare, a instalațiilor nucleare și a punctelor de depozitare a materialelor nucleare și a substanțelor radioactive, depozitelor de deșeuri radioactive.

Acțiunea Cartei se aplică angajaților organizațiilor a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, precum și de angajații organizațiilor de operare care asigură în mod direct siguranța utilizării energiei atomice. Listele de posturi (profesii) ale angajaților organizațiilor pe care se distribuie acțiunea titlului titlului este elaborată și aprobată de autoritățile executive federale relevante.

În ceea ce privește angajații Serviciului Vamal, există o Cartă disciplinară a Serviciului Vamal al Federației Ruse, UT. Decretul președintelui Federației Ruse din 16 noiembrie 1998 N 1396 (SZ al Federației Ruse 1998. N 47. Art. 5742).

7. Aplicarea articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se țină cont de faptul că dispozițiile și charterurile disciplinei sunt obligatorii pentru toți angajații care se încadrează în efectul lor. Angajatorii nu au dreptul să facă modificări sau completări. Unele caracteristici legate de reglementările muncii ale lucrătorilor care fac obiectul dispozițiilor și charterurilor disciplinei pot fi prevăzute în regulamentele interne de ocupare a forței de muncă ale organizațiilor, dar nu ar trebui să contrazică prevederile și charterurile din disciplină.

Noua ediție a artei. 189 TC RF.

Disciplina muncii este obligatorie pentru depunerea tuturor lucrătorilor față de regulile de conduită, determinată în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale, contract de muncă.

Angajatorul este obligat în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale, un contract de muncă pentru a stabili condițiile necesare pentru respectarea de către lucrătorii disciplinei muncii.

Rutina de muncă este determinată de regulile Regulamentului intern al forței de muncă.

Normele Regulamentului privind munca internă reprezintă un act de reglementare locală, care reglementează în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de admitere și demitere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile părților la contractul de muncă, Timpul de lucru, timpul de odihnă aplicabil angajaților măsurilor de promovare și recuperare, precum și alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă pentru acest angajator.

Comentariu la articolul 189 tk rf

Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă definiția disciplinei muncii și a normelor privind reglementarea internă a forței de muncă. Potrivit acestui articol, disciplina este obligatorie pentru subordinea tuturor angajaților la regulile de conduită specificate în conformitate cu legislația muncii din țara noastră. Normele regulamentului intern al forței de muncă reprezintă un act de reglementare locală, care reglementează procedura de admitere și demitere a angajaților, principalele drepturi, taxe și responsabilități ale părților la contractul de muncă, munca și timpul și timpul, promovarea și recuperarea pentru personal, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă într-o anumită companie. Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare respectării de către lucrătorii disciplinei muncii.

Un alt comentariu la artă. 189 Codul muncii al Federației Ruse

1. Conceptul de disciplină a muncii, formulat într-un articol comentat, reflectă în general esența responsabilității angajatului de a îndeplini anumite reguli de comportament în procesul de muncă. Conținutul disciplinei muncii este de a subordona angajatului regulamentelor privind legislația muncii, condițiile de angajare și ordinele angajatorului pe baza acestora. În forma cea mai generală, responsabilitățile angajatului sunt definite în prevederile părții 2 din art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse (vezi comentariul). Esența relațiilor de muncă în sine determină responsabilitatea angajatului de a îndeplini ordinele angajatorului ca proprietar al mijloacelor de producție.

2. Disciplina de muncă include drepturile și obligațiile reciproce ale angajatorului și angajatului. Angajatorul este obligat să creeze condiții relevante pentru respectarea disciplinei muncii: organizația trebuie să prezinte un sistem de reglementări locale care conțin regulamente privind normele comportamentului lucrătorilor în procesul de muncă. Acest sistem de acte include descrierile de locuri de muncă, caracteristicile de calificare ale lucrătorilor, programele de înlocuire, programul de concediu etc. Cel mai important dintre reglementările locale în ceea ce privește furnizarea disciplinei de muncă sunt regulile reglementărilor interne ale forței de muncă. În conformitate cu importanța și locul în reglementarea relațiilor de muncă, acestea sunt corelate cu un acord colectiv. Toate celelalte reglementări locale pot servi drept aplicații la cele două acte menționate, care constituie baza reglementării juridice locale.

(3) Normele Regulamentului intern al forței de muncă ar trebui să includă norme privind procedura de admitere la locul de muncă, care dintre funcționarii angajatorului are dreptul la vedere și înscrierea contractului de muncă, care, în funcție de poziția sau munca efectuată , trebuie depusă la intrarea în muncă (a se vedea. Artă. 65 tk rf și comentează pe ea).

(4) În conformitate cu normele Regulamentului intern al forței de muncă, procedura de concediere a lucrătorilor, care stabilește procedura de depunere a unei cereri de concediere la inițiativa angajatului, procedura de semnare a unei lucrări (dacă există), livrarea de valorile materiale care sunt în utilizarea angajatului etc. În special în detaliu, în regulile privind reglementările interne ale muncii ar trebui să fie guvernate de cererea angajaților de măsuri de încurajare și de recuperare disciplinară (a se vedea art. Artă. 191, pentru ei).

5. Fixarea drepturilor și obligațiilor angajatorului și a angajatului se bazează pe normele Regulamentului privind forța de muncă intern privind prevederile art. Artă. 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea un comentariu), și nu se efectuează o concretizare mai detaliată.

6. Regulamentul de reglementare internă a forței de muncă trebuie să conțină norme privind organizarea organizației: începutul muncii și sfârșitul său; Timpul se rupe în muncă. Cu orarele de lucru multidimensionare, este recomandabil să execute ca acte independente sau să le punem regulile Regulamentului privind forța de muncă internă (a se vedea articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentează acest lucru).

7. Menținerea și consolidarea disciplinei de muncă contribuie la fixarea extrem de clară a prevederilor privind timpul de odihnă. Normele locale privind durata frunzelor principale și suplimentare pentru grupurile de lucrători sunt recomandabile să se consolideze în Acordul colectiv și la începutul și durata pauzelor în timpul zilei lucrătoare - în normele regulamentului intern al forței de muncă.

8. În ultima perioadă, în plus față de normele reglementării muncii interne, astfel de reglementări locale au fost larg răspândite ca norme pentru comportamentul angajaților unei anumite organizații, care consolidează normele corporative mai etice decât cele legale. Acestea includ reguli referitoare la apariția lucrătorilor, a îmbrăcămintei, a ordinii de comunicare a lucrătorilor între ei și a vizitatorilor (clienți, pacienți etc.). În acest caz, regulile Regulamentului intern al forței de muncă formează o normă de pătură care trimit la actele locale numite.

9. În organizațiile din sectoarele individuale ale economiei, împreună cu normele reglementărilor interne ale muncii, există charter și reglementări privind disciplina lucrătorilor. Prezența acestor acte se datorează complexității speciale a muncii lucrătorilor din aceste industrii și a creșterii respectării disciplinei de muncă a acestora. De exemplu, nerespectarea angajaților de transport feroviar sau maritim de disciplină a muncii în anumite circumstanțe poate provoca accidente grave de caracter provocat de om. Prin urmare, împreună cu măsurile de redresare disciplinară stabilită de Codul Muncii, unele măsuri suplimentare prevăzute de Cartele și reglementările privind disciplina pot fi aplicate angajaților din aceste industrii (a se vedea articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentează acest lucru). Dar, în același timp, charterurile și dispozițiile privind disciplina angajaților industriilor individuale prevăd tipuri suplimentare de recompense care pot fi aplicate pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă (a se vedea articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentează acest lucru).

10. În prezent, următoarele statute disciplinare, charter și regulamente privind disciplina funcționează:

Regulamentele privind disciplina lucrătorilor de transport feroviar al Federației Ruse, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 (Sapp al Federației Ruse. 1992. N 9. Art. 608). În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 1993 N 1032 (Sapp al Federației Ruse. 1993. N 42. Art. 4008) Acțiunea acestei dispoziții este comună pentru reglementarea muncii angajaților metroului ;

Carta disciplinară a unităților montane militare în construcția de transport, aprobată prin decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 1994 N 879 (SZ al Federației Ruse. 1994. N 17. Art. 1979);

Carta disciplinară a părților miniere militare pentru întreținerea întreprinderilor miniere din industria metalurgică, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 ianuarie 1995 N 47 (SZ al Federației Ruse 1995. N 4. Art. 310 );

Carta disciplinară a Serviciului Vamal al Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 noiembrie 1998, N 1396 (SZ RF nr. 47. 1998. Art. 5742);

Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu o producție deosebit de periculoasă în utilizarea energiei atomice, aprobată prin decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1998 N 744 (SZ al Federației Ruse 1998. N 29. Artă. 3557);

Carta din disciplina lucrătorilor maritim, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 N 395 (SZ al Federației Ruse 2000. Nr. 22. Art. 2311);

Carta privind disciplina angajaților flotei de pescuit a Federației Ruse, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 septembrie 2000 N 708 (SZ al Federației Ruse. 2000. N 40. Art. 3965) ;

Carta din disciplina a echipajelor navelor pentru a asigura marina, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 2000 N 715 (SZ a Federației Ruse. 2000. N 40. Art. 3966).

11. Acțiunea Cartelor și reglementărilor privind disciplina nu poate fi distribuită în toți angajații industriei, dar numai pe cei ale căror acțiuni pot provoca un rău crescut. Astfel, Ministerul Transporturilor Federației Ruse prin ordonanță din 25 august 2000 N 89 a aprobat o listă de angajați care se aplică acțiunii Cartei privind disciplina lucrătorilor maritim, inclusiv angajații posturilor de bază. Pe de altă parte, efectul charterurilor disciplinei poate avea un caracter intersectorial, adică. Răspândiți la lucrători angajați pe aceeași lucrare, dar în diferite industrii. Ministerul Educației Generale și Profesionale a Federației Ruse prin ordonanță din 25 august 1998 N 2220 a extins Carta asupra disciplinei angajaților organizațiilor cu o producție deosebit de periculoasă în utilizarea energiei atomice la un număr de angajați ai instituțiilor de învățământ, A cui lucrare este legată de utilizarea surselor de energie atomică.

Rutina de muncă este determinată de regulile Regulamentului intern al forței de muncă.

Comentariu la art. 189 tk rf.

1. Prezentul articol, care determină conceptul de disciplină a muncii, stabilește, de asemenea, regulile în general, asigurând respectarea acestuia, care se reflectă în drepturile și responsabilitățile fundamentale ale părților la contractul de muncă (a se vedea comentariul art. Artă. 21, 22, 56, 212 TC) .2. Conținutul regulilor Regulamentului intern al forței de muncă, care reglementează reglementarea relațiilor de muncă în acest angajator, este stabilită în raport cu o organizație specifică. La elaborarea regulilor de reglementare internă a muncii, acesta poate fi recomandat angajatorilor ca un eșantion de reguli tipice anterior de reglementări interne ale muncii pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor aprobate prin decizia Comitetului Districtului de Stat al URSS în coordonare cu Banca Centrală din 20 iulie 1984 N 213 (BNA URSS. 1985. N 1) .4. În unele sectoare ale economiei (în transport, organizații cu industriile deosebit de periculoase etc.) pentru anumite categorii de lucrători, aprobate central de către Carte și reglementări privind disciplina (a se vedea comentariul privind arta. Artă 192, 330 TC).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 189 tk rf

O poziție similară este stabilită în determinarea consiliului de recurs al Curții Supreme a Federației Ruse din 16 martie 2006 N CAS06-57, care a fost recunoscută ca legislația actuală relevantă a paragrafului al doilea paragraf din anterior activ Dispoziții privind particularitățile timpului de lucru și timpul de odihnă, condițiile de lucru ale categoriilor individuale de lucrători transportul feroviar legat direct de circulația trenurilor aprobate prin Ordinul Ministerului Căilor Ferate din Federația Rusă din 5 martie 2004 N, care Conține aceeași bază de prescripție medicală ca fiind contestată.

Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 26 ianuarie 2018 N 36-AD17-8

Legile federale, charterurile și reglementările privind disciplina (parte a celui de-al cincilea articol din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru anumite categorii de lucrători pot, de asemenea, să prevadă și alte recuperări disciplinare (parte a celui de-al doilea articol 192 din codul titlului).

În conformitate cu articolele 57-59.3 din Legea privind serviciul public de stat, decizia de a se adresa funcționarului public de stat de reluare disciplinară prevăzut la alineatele (3) din partea 1 din articolul 57 din legislația federală a legii federale și Recuperarea prevăzută la articolul 59.1 din legislația federală a legii federale, se referă la competența reprezentantului angajatorului și se desfășoară în modul prevăzut de această lege federală.
5473-1 "Pe instituții și organisme care efectuează pedepse penale sub formă de închisoare", articolele 2, 3, 4, 34, 34.1 Dispoziții privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, paragraful 4 alineatul (3) 4, paragrafele 1, 2, 6, 8, paragraful 7, punctele 7, 8, 14, 19, 22, 24 din clauza 11 a dispozițiilor privind serviciul federal de executie de pedepse, aprobat prin decretul președintelui rus Federația din 13 octombrie 2004 N 1314. Încălcarea drepturilor sale C. vede că situația contestată (parțial) creează obstacole în calea recunoașterii, protecției și restabilirii drepturilor sale de muncă (oficiale) de a transmite serviciul în instituțiile și organismele penitenciarului Sistemul (denumit în continuare, de asemenea - UIS), pentru a asigura conținutul monetar și garanțiile sociale.

Rutina de muncă este determinată de regulile Regulamentului intern al forței de muncă.

Articolul 190. Procedura de aprobare a normelor Regulamentului intern al forței de muncă

Normele reglementărilor privind munca internă sunt aprobate de angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea actelor de reglementare locale.

Normele Regulamentului intern al forței de muncă sunt de obicei anexe la un acord colectiv.