Trezorier în STC cât de mult primește. Relațiile de muncă cu președintele HOA, SNT nu au apărut. Practică judiciară. Cum se plătește impozitele într-un parteneriat horticultural din salariu

În conformitate cu raportul privind veniturile și cheltuielile efective din 28.08.17 până la 08.04.18, salariul pentru perioada din ianuarie 2018 până în iulie 2018 a președintelui SNT Zimenkova L.M. a însumat 105.000 de ruble. Contribuții de asigurări la buget - 31710 ruble. Remunerația membrilor consiliului a fost de 40.000 de ruble. Pentru anul 2019, după cum rezultă din estimările estimate ale veniturilor și cheltuielilor prezentate membrilor STC la ședința din 30 septembrie 2018, este prevăzută plata pentru serviciile de personal 334360 ruble.

Nu o vom evalua prea mult sau puțin pentru micul nostru SNT, care nu are practic nicio infrastructură. Vom evalua doar legalitatea acestor plăți.

Mai jos oferim clarificări pe acest subiect. doi avocați.

Clarificare 1. Conform art. 23 din Legea Federală a Federației Ruse „Cu privire la asociațiile horticole, legumicole și asociații non-profit ale cetățenilor” din 15.04.1998, președintele SNT nu este singurul său organ executiv, ci conduce doar Consiliul - un organ executiv colegial. Atribuțiile președintelui consiliului sunt determinate de această lege federală și de statutul unei astfel de asociații. Alineatul (2) al acestui articol își stabilește autoritatea, printre care nu există nicio autoritate pentru a stabili salarii pentru el și pentru ceilalți angajați. În plus, relațiile de muncă dintre șeful organizației și organizația însăși sunt prevăzute de capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, care, potrivit art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică atunci când șeful organizației este membru al acestei organizații.

Astfel, stabilirea unei relații de muncă între președinte și SNT imposibilă.

Conform art. 3 din Legea Federală a Federației Ruse „Cu privire la salariul minim”, salariul minim se aplică relațiilor de muncă și, deoarece relațiile de muncă cu președintele SNT nu pot apărea, este imposibil să se aplice salariul minim în ceea ce privește plata pentru activitățile sale.

Conform alineatului 15 al art. 21 din Legea Federală a Federației Ruse „Cu privire la asociațiile horticole, de legume și de asociații fără scop lucrativ ale cetățenilor”, competența exclusivă a adunării generale a membrilor asociațiilor de grădinărit, grădinărit și țară (adunarea comisarilor) include încurajarea membrilor consiliului, inclusiv președintele SNT, comisia de audit (auditor) și comisia pentru monitorizarea respectării legii. Ca stimulent din experiența altor SNT poate exista o scutire de la cotizația de membru, sau plata prin telefon sau compensarea combustibilului și a lubrifianților. Valoarea remunerației este determinată în funcție de rezultatele activităților.

Conform art. 22 din legea de mai sus, consiliul poate încheia contracte de muncă cu angajați, care includ atât un contabil, cât și un electrician. Conform art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, un salariu de cel puțin 1 salariu minim poate fi stabilit numai pentru un angajat, și-a lucrat complet orele de lucru. Conform art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat lucrează cu normă parțială și acest fapt (cu mențiunea zilelor și a orei de muncă) este consemnat într-un contract de muncă sau într-un acord suplimentar la salariu. poate fi mai mic decât salariul minim. Conform art. 21 din Legea Federală a Federației Ruse „În legătură cu horticultură, grădină de legume și asociații non-profit a cetățenilor din țară”, problema condițiilor de încheiere a contractelor de muncă cu un contabil și un electrician poate fi pusă în discuție în cadrul unei adunări generale și acolo problema plății și ore de lucru ale lucrătorilor angajați, apoi consiliul va încheia contracte de muncă cu aceștia în condițiile acceptate la ședință.

Clarificare 2. Activitățile parteneriatelor non-profit Horticultural se desfășoară pe baza Legii federale nr. 66-FZ din 15 aprilie 1998 „Asociații horticole, leguminoase vegetale și asociații non-profit ale cetățenilor” (în continuare FZ nr. 66-FZ) și Carta parteneriatului.

În conformitate cu articolul 20 din Legea federală nr. 66-FZ, organele de conducere ale unei asociații de grădinărit, grădinărit sau țară fără scop lucrativ sunt adunarea generală a membrilor acesteia, consiliul de administrație al unei astfel de asociații și președintele consiliului. În temeiul articolului 23 din Legea federală nr. 66-FZ, consiliul unei asociații non-profit horticole, legume sau case de țară este condus de un președinte al consiliului ales dintre membrii consiliului pentru un mandat de doi ani.

Competența exclusivă a adunării generale a SNT include, printre altele, alegerea președintelui consiliului și încetarea anticipată a atribuțiilor sale.

Atribuțiile președintelui consiliului sunt determinate de legea federală specificată și de statutul unei astfel de asociații. Președintele consiliului de conducere al parteneriatului nu este un angajat, nu își îndeplinește funcțiile în cadrul unui contract de muncă, ci este ales de adunarea generală a SNT. Președintele Consiliului SNT este organul executiv al parteneriatului, fără a încheia un contract de muncă cu acesta.

Documentul care confirmă autoritatea președintelui consiliului SNT este un extras din decizia adunării generale cu privire la alegerea sa. Organele unei persoane juridice, inclusiv președintele consiliului de administrație, nu pot fi considerate subiecți independenți ai relațiilor juridice civile și fac parte dintr-o persoană juridică. În conformitate cu articolul 21 din Legea federală nr. 66-FZ, competența exclusivă a adunării generale a parteneriatului include și soluționarea problemelor legate de promovarea membrilor consiliului.

Dreptul de a primi salarii, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, este deținut de un angajat individual care a încheiat o relație de muncă cu un angajator. Președintele parteneriatului, după cum am menționat deja, nu este angajat al SNT și nu este o persoană care a încheiat o relație de muncă cu un parteneriat. În consecință, între președintele consiliului de conducere și parteneriat, ca persoană juridică, nu poate exista o relație de muncă și, prin urmare, relația lor nu este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, numirea și plata salariilor președintelui SNT și membrilor consiliului de administrație reprezintă un act ilegal. Banii alocați ilegal sub formă de salariu trebuie returnați la casieria SNT și cheltuiți pentru dezvoltarea infrastructurii, conform prevederilor legale!

Astăzi, majoritatea taxelor de membru ale grădinarilor din SNT-ul nostru sunt cheltuite pe litigiile provocate de președinte și de membrii consiliului. În special:

cerința stabilită legislativ pentru aprobarea listei membrilor SNT (), fără de care în SNT-ul nostru este imposibil să vorbim despre cvorum în cadrul adunărilor generale sau să stabilim un buget;
cerința de a ține în concordanță cu legislația existentă ședință extraordinară a membrilor SNT pentru a alege independent Comisia de audit pentru verificarea activităților financiare și economice ale președintelui și consiliului SNT pentru perioada 2012-2018 ();
nu terminat legitim cerința proprietarilor de secțiuni de pe strada de mijloc (în carieră) de a scoate trotuarul (gunoiul) care a stricat drumul în dauna făptuitorilor ();
terenuri comune confiscate ilegal de un grup de persoane, inclusiv președintele SNT Zimenkova L.M., membrii consiliului de administrație Lelyukh M.I., Gubarev L.V., președintele comisiei de audit Kutuzov M.N., membri ai acestei comisii Donetsk S. și Topu Sakha (
încălcări administrative Zimenkova L.M., care nu răspundela solicitările membrilor SNT cu privire la cheltuirea banilor și a responsabilității pentru a provoca daune prin acțiunile și acțiunile lor ale membrilor consiliului de administrație al parteneriatului pentru grădină în ansamblu și către membrii specifici ai SNT ()
prevederea Zimenkova L.M. informații care nu sunt adevărate, nu numai pentru membrii SNT, ci și pentru instanțe (

Dragi grădinari! Nu trebuie să suportăm pierderi financiare din cauza „greșelilor” (fie că sunt greșeli ???) ale celor care, de fapt, nu au fost aleși. Acțiunile ilegale ale Zimenkova L.M., pe lângă pierderile financiare, au creat o situație criminală în SNT, periculoasă pentru consecințele imprevizibile ale acesteia și nu merita acele stimulente financiare care sunt incluse în buget. Dacă comportamentul necorespunzător al membrilor consiliului de administrație și al „avocaților” implicați în asistenții lor, care provoacă nelegiuire, așa cum s-a întâmplat la 30 septembrie la adunarea generală a membrilor SNT, nu poate fi oprit, atunci nu va dura mult timp să ajungă la cadavre. Această presupunere este destul de reală, dacă vă amintiți:

atac la ședința din 27 iunie 2017 a membrilor consiliului de administrație A. Oblomkin pe un membru al SNT Elshin A.M. (77 de studenți), care au întrebat despre reparații rutiere de proastă calitate;
comportamentul proprietarului loturilor 84, 85 al unui membru al uneia dintre comisiile de audit Nadtochy EV și proprietarul parcelei 78, împingând membrii SNT pe 5 august 2018 de pe teritoriul declarat public (în anunțul de pe standurile de informații ale SNT), ca teritoriu pe care va avea loc adunarea generală a membrilor SNT;
antice fără precedent (mate, insulte, acțiuni fizice)
Lelyukh T.I. (mandatar al consiliului de administrație Lelyukh M.) cu sprijinul activ al lui L. Zimenkova, nu numai la reuniunile din 30 septembrie și 5 august, ci și la reuniunile membrilor parteneriatului stabilit în cadrul SNT în scopul gazificării;
insultele și fabricările publice impermeabile din partea lui L. Zimenkova, care a preluat funcțiile de președinte al consiliului SNT, contabilul casierului SNT și contabilul casierului partenerului de gazeificare, conținut nu numai în discursurile sale publice, ci și în documente (protocoale, rapoarte de audit comisioane, răspunsuri la anchete etc.) distribuit public în raport cu cei care doresc să știe unde se duc banii membrilor SNT.

Pentru a reglementa relațiile interne, SNT propune să ne schimbăm structura organizațională.

Infrastructura SNT-ului nostru include terenuri comune și chiar un depozit cu coșuri de gunoi instalate, care sunt folosite doar de un grup mic de grădinari și toate acestea. Va fi corect să mergeți la administrația Pushkino cu o propunere de a încheia contracte individuale pentru eliminarea gunoiului, la fel cum se întâmplă astăzi cu electricitatea.

SNT-ul nostru este câteva străzi care nu sunt interconectate nici la nivelul problemelor, nici la nivelul intereselor (acest lucru este menționat în procesul-verbal al adunării generale nr. 1 din 05/10/2016, care de fapt nu exista, dar altceva este important pentru noi în acest caz. ). Mai jos găsiți un fragment din acest protocol.

Va fi justificat și destul de logic dacă fiecare stradă își rezolvă propriile probleme, inclusiv formarea bugetului necesar pentru acest lucru. Membrii consiliului de administrație sunt străzi pentru seniori. Președintele consiliului SNT în acest caz interacționează cu organizații externe și coordonează activitățile interne. La fel de promovare el poate fi scutit de cotizații, la fel ca membrii consiliului.

Este permisă deducerea directă a sumelor acumulate din sursele de finanțare ale acestora.De exemplu: debit 86-2 Credit 70 - pentru valoarea salariilor acumulate; debit 86-2 credit 69 „Calcule pentru asigurări sociale și securitate” - pentru valoarea angajamentelor pentru remunerarea forței de muncă (UST și contribuții la Fondul de asigurări sociale din Federația Rusă); debit 70 de credit 68 sub-contul „Calcule pentru impozite și taxe” - „Impozitul pe venit” - pentru valoarea reținerii impozitului pe veniturile personale; debit 70 de credite 50 - pentru valoarea de plată; debit 68 și 69 de credit 51- valoarea datoriei restante la plățile către buget. Angajații parteneriatelor horticole sunt acoperite integral de toate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Termenii de remunerație prevăzuți prin contractul de muncă sau contractul colectiv nu pot fi agravați în comparație cu prevederile Codului muncii din Federația Rusă și cu cerințele actelor de reglementare în domeniul remunerației.

Cum se plătește salariile în STT și cum se plătește impozitele

Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-ФЗ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii”, aceștia sunt obligați să prezinte informații despre asigurat organelor Fondului de pensii al Federației Ruse. Informațiile specificate sunt transmise anual până cel târziu pe 1 martie în formularele aprobate prin Rezoluția Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 21 octombrie 2002.
Numărul 122p " Despre formularele documentelor de contabilitate individuală (personalizată) din sistemul asigurărilor de pensii de stat și Instrucțiuni pentru completarea acestora. " Plata impozitelor sociale și a primelor de asigurare unificate trebuie să fie efectuată de cooperative (parteneriate) în fiecare lună până cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare, conform regulilor din capitolul Ch.
24 din Codul fiscal și Legea nr. 167-FZ. Mai mult, în conformitate cu alineatul (2) al art.

Remunerarea parteneriatelor horticole

Atenție

Președintele Federației Ruse a semnat o nouă lege federală „Cu privire la desfășurarea grădinăritului și horticulturii de către cetățeni pentru nevoile lor proprii și asupra modificărilor la anumite acte legislative ale Federației Ruse.” Link gratuit la noua lege pentru descărcare (format de fișier docx): ФЗ-217 din 29.07.2017. Data intrării în vigoare a legii este 01.01.2019. Din aceeași dată, FZ-66 din data de 04.15.98 nu mai este în vigoare.Discutarea legii este deschisă aici: forumul site-ului SNT Pishchevik (este necesară înregistrarea pentru comentarii, sugestii, modificări).

Relații de muncă în SNT
Salariu într-un parteneriat horticultural
Impozite pe salariu, impozit pe venit personal
Beneficii și compensații pentru angajații horticole

FCD al unui parteneriat horticol? REMUNERAȚIE - plată sumă forfetară sau periodică și, în mod situațional, DEPENDĂ situația rezultatelor rezultatului muncii unui anumit angajat. Decizia privind plata remunerației poate fi luată de personal în legătură cu rezumarea lucrului pentru o anumită perioadă.
În virtutea alineatului 1 p. Impozitarea remunerației președintelui, SNT a citit comentariul la Rezoluția FAS. Clarificările privind impozitarea SNT sunt cuprinse în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse. Veniturile SNT din diverse amenzi, plățile în conformitate cu acordurile grădinarilor care efectuează agricultură individuală, nu funcționează și sunt impozabile LITERA MINISTERULUI DE FINANȚE A FEDERAȚIEI RUSE 28 aprilie 2010 N 03-11-11 / 122 DESPRE DIMENSIUNEA LIMITĂ A ECHILIȚIILOR ȘI A CALEI. LA OFICIUL CAZULUI DE O ENTITATE JURIDICĂ SAU A OFICIULUI DE CAZ A PROPRIETĂȚII INDIVIDUALE Codul Federației Ruse cu privire la infracțiunile administrative. "

SNT plătește impozit pe contribuții

Remunerația este plătită președintelui cu contribuții de asigurare, impozit pe veniturile personale? Despăgubirile sunt plătite din contribuțiile membrilor. În conformitate cu prezentul regulament, următoarele tipuri de plăți compensatorii lunare (suplimente) la pensii și plăți în sumă forfetară sunt acumulate și plătite: 2 a) plata lunară a compensației la anumite pensii din anumite categorii de pensionari lucrători * (denumită în continuare plata lunară a compensației pensii); 2 b) plăți compensatorii lunare pentru anumite categorii de cetățeni * (denumite în continuare plăți lunare); 1 c) plăți suplimentare lunare individuale pentru pensionari - fost pentru angajații autorităților executive ale orașului Moscova și persoanele cu merite speciale * (denumite în continuare suprataxe individuale); 1 II Impozitarea remunerației președintelui Consiliului Statelor Independente Numai în capitală pot afecta majoritatea proprietarilor de apartamente și case.

Snt solar

Este important

Acestea includ contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse, Fondul de asigurări obligatorii de sănătate, impozitul funciar. În unele cazuri, SNT trebuie să plătească impozitul pe venit (dacă SNT desfășoară activitate antreprenorială), TVA etc.

Vă rugăm să explicați cu ce suprafață se calculează impozitul pe teren pentru SNT.

Impozitul pe teren este calculat pe întreaga suprafață a terenului parteneriatului, excluzând acele zone atribuite membrilor săi. Membrii Parteneriatului înșiși trebuie să plătească impozitul pe teren din țara lor și acțiunile pe terenurile comune, dacă este în proprietatea comună a SNT.

Modul de plată a salariilor în STT și modul de plată a impozitelor Relațiile de muncă cu angajații care lucrează în parteneriat în mod voluntar și gratuit sunt construite ținând cont de prevederile Legii federale din 11 august 1995.

Salariul președintelui și impozitul pe teren. Inca 1 raspuns. Cum se plătește un salariu președintelui STC Pe sistemul de operare al Uniunii, SNT au fost luate decizii: Pe parcursul anului, Consiliul de administrație (7 persoane) primește bani pentru cheltuielile curente, la sfârșitul anului, când se obțin indicatori specifici.

prescris în Protocolul OS al Uniunii SNT (în cazul meu este Uniunea 54 SNT, 3.500 de membri ai Uniunii). prin decizia acestei ședințe, primește remunerații în suma stabilită de sistemul de operare anterior al Uniunii. 2. salarii într-un parteneriat horticultor Persoanele care lucrează în cooperative (parteneriate) au avut și au dreptul să primească beneficiile de mai sus, deoarece sunt plătite din fondurile asigurării obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale. Relațiile în cadrul acestui tip de asigurare obligatorie sunt reglementate prevederile Legii federale din 24 iulie 1998

Legea nr. 167-ФЗ recunoaște, respectiv, obiectul impozitării și baza de impozitare pentru impozitul social unificat stabilit de cap. 24 din Codul fiscal, apoi plata primelor de asigurare ar trebui să se facă de către cooperative (parteneriate) în aceleași condiții. Excepție fac plățile în favoarea persoanelor cu dizabilități din grupele I, II sau III, dacă sunt scutite de impozitare în sumă de până la 100.000 de ruble sub o singură taxă socială.

pe an pentru fiecare destinatar, aceștia nu sunt scutiți de la primele de asigurare.

Info

Notă! Întrucât cooperativele (parteneriate) sunt plătitoare de contribuții de asigurare pentru asigurarea de pensii obligatorii în condiții generale, în conformitate cu cerințele art. 15 din Legea Federală din 1 aprilie 1996. Remunerarea forței de muncă în STT Atribuțiile președintelui consiliului sunt determinate de legea federală specificată și de statutul unei astfel de asociații.

Cum se plătește impozitele într-un parteneriat horticultural din salariu

Președintele consiliului de conducere al parteneriatului nu este angajat, nu își îndeplinește funcțiile în cadrul unui contract de muncă, ci este ales de adunarea generală a SNT. Președintele Consiliului SNT este organul executiv al parteneriatului, fără a încheia un contract de muncă cu acesta.

Documentul care confirmă autoritatea președintelui consiliului SNT este un extras din decizia adunării generale cu privire la alegerea sa. Organele unei persoane juridice, inclusiv președintele consiliului de administrație, nu pot fi considerate subiecți independenți ai relațiilor juridice civile și fac parte dintr-o persoană juridică.
În conformitate cu articolul 21 din Legea federală nr. 66-FZ, competența exclusivă a adunării generale a parteneriatului include și soluționarea problemelor legate de promovarea membrilor consiliului.

T-2 (cardul personal al angajatului);
T-3 (personal);
T-5 (Ordin (decret) privind transferul unui angajat la un alt loc de muncă);
T-6 (Comanda (comanda) privind acordarea concediului către angajat);
T-7 (program de vacanță);
T-8 (Ordin (decret) privind rezilierea (încetarea) unui contract de muncă cu un angajat (concediere);
T-12 (foaie de lucru pentru orele de muncă și salarizare);
T-13 (foaie de timp);
T-49 (Decontare și salarizare);
T-51 (fișă de decontare);
T-53 (salarizare);
T-54 (cont personal);
T-60 (calcul de notă privind acordarea concediului către salariat);
T-61 (Calcul de notă la rezilierea (rezilierea) unui contract de muncă cu un angajat (concediere);
T-73 (Legea privind acceptarea muncii prestată în baza unui contract de muncă pe durată determinată)

2.
Salariul într-un parteneriat de grădinărit Sursa plăților salariale dintr-un parteneriat de grădinărit este finanțarea vizată (cotizația de membru). De asemenea, veniturile obținute din activități comerciale pot fi direcționate în aceste scopuri. Salariile acumulate angajaților unui parteneriat horticultural fără scop lucrativ (manager concediat, contabil, casier, personal de pază cu normă întreagă) sunt reflectate în creditul contului 70 „Plăți cu personal pentru plată”. Deoarece formarea costului de producție, lucrări sau servicii într-un parteneriat horticultor nu este realizată, utilizarea contului 20 „Producția principală” (sau, de exemplu, 26 „Cheltuieli generale”) este inadecvată.
Controlul încasării și plății salariilor este efectuat de către președintele angajatorului, responsabilitatea corectitudinii calculului salariilor și a altor plăți către angajați revine contabilului (casierului) angajatorului.

Sistemul de compensare a angajaților

2.1. Angajatorul stabilește un salariu simplu bazat pe timp pentru angajații care au încheiat contracte de muncă cu angajatorul, pe baza salariilor stabilite. 2.2. Cuprins:

03 Președinte și consiliul de administrație al SNT. Ați fost ales președinte?
Contribuții la catedra de grădinărit
Ieșire dintr-un parteneriat horticultural
Salariu în snt
Cum să faci un salariu președintelui STT?
Cum se plătește un salariu președintelui STT
Ce impozit plătesc grădinarii?
Consiliul SNT nu are dreptul să încheie un contract de muncă cu președintele SNT.

În primul rând, ar trebui să înțelegeți clar că de îndată ce membrii distincți ai parteneriatului dvs. au votat pentru candidatura dvs., și apoi au plecat cu bucurie și repede pentru propriile parcele pentru a bea bere, a mânca grătar sau a merge la culcare în paturi, așa că din acel moment chiar tu personal Ai fost plantat gol. pe o tigaie fierbinte și acum vă așteaptă de mult timp, o casă guvernamentală și un drum lung (o casă guvernamentală este cu siguranță o glumă, totuși.

Contribuții la catedra de grădinărit

Scaunul de grădinărit a fost transferat la remunerare. Trebuie să plătesc prime de asigurare (pensie, accident)? Remunerarea taxelor de membru în fiecare lună. L-am mutat pe președinte pentru a salva.

De fapt, aveți o relație de muncă cu președintele de grădinărit (articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, chiar și în absența unui contract de muncă, este necesar să acumuleze și să plătească contribuții din plățile către președinte (alin

Ieșire dintr-un parteneriat horticultural

Parteneriatul trebuie să încheie un contract cu mine pentru consumul de energie electrică. Dar nu au dreptul să mă taie din rețea, întrucât furnizorul nu este SNT.

A hrăni paznicul care nu este responsabil pentru nimic nu este nici o vânătoare. Ea a sugerat să introducă stimulente materiale și sancțiuni pentru paznic - au refuzat. Se presupune că nu va merge nimeni la paznic. Între timp, poziția unui paznic cu noi s-a transformat într-o astfel de sincuritate pentru cei fără locuință în E-burg.

Salariu în snt

Ce interpretează legea cu privire la pierderea sau conservarea dreptului de a împărtăși proprietatea asupra proprietății comune și a terenurilor comune ale unui grădinar individual în SNT, care a adus contribuții vizate pentru crearea infrastructurii 20 iulie 2015

Ei mă taxează că atunci când cumpăr o grădină, devin automat membru al SNT (nu am semnat niciun document). Dacă închei un acord cu privire la utilizarea energiei electrice, atunci cât de mult 09.08.2013

Bună ziua! Cum să vă înregistrați în casă dacă certificatul de înregistrare a statului prevede: casă, scop nerezidențial, pătrat total de 2 etaje 120quin N; nedefinit și adresa SNT cu numărul de cont 30.04.2013

Creați SNT.

Cum să faci un salariu președintelui STT?

1 raspuns. Moscova Vizionată de 105 ori. Întrebată 2013-07-01 09:14:28 +0400 în subiectul „Legea funciară, resurse” Problemă cu parteneriatul nonprofit - Problema parteneriatului nonprofit. Mai departe

1 raspuns. Moscova Vizionată de 56 de ori. Solicitat 2014-09-30 12:15:48 +0400 la subiectul „Drept civil” Salariul președintelui și impozitului funciar. - Salariul președintelui și impozitul funciar. Mai departe

1 raspuns.

Cum se plătește un salariu președintelui STT

Următoarele decizii au fost luate cu privire la sistemul de operațiuni al Uniunii SNT: Pe parcursul anului, Consiliul de administrație (7 persoane) primește bani pentru cheltuielile curente, la sfârșitul anului când se obțin indicatori specifici. prescris în Protocolul OS al Uniunii SNT

(în cazul meu este Uniunea a 54 de SNT, 3.500 de membri ai Uniunii). prin decizia acestei ședințe, primește remunerații în suma stabilită de sistemul de operare anterior al Uniunii.

Pe parcursul anului, președintele și membrii consiliului de administrație au primit: pe baza unui raport, sumele necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor lor funcționale (plata pentru comunicații mobile, costuri posibile de transport (inclusiv plata pentru benzină), costuri pentru un cartuș al unui MFP de origine, birou.

Ce impozit plătesc grădinarii?

21 august la Biblioteca Centrală. VV Mayakovsky a susținut primul seminar la Kurgan pentru contabilii parteneriatelor non-profit horticole din orașul Kurgan și zona suburbană pe această temă: „Fiscalitate, documente, contabilitate în parteneriate horticole non-profit. Nou în Codul Fiscal al Federației Ruse privind plata impozitelor în SNT. " Seminarul a făcut parte din programul Centrului de Pregătire al Școlii Grădinarilor din Trans-Urali, creat de filiala regională Kurgan a Uniunii Gradinarilor din Rusia la începutul acestui an.

Consiliul SNT nu are dreptul să încheie un contract de muncă cu președintele SNT. Citim explicațiile unui avocat.

Activitățile parteneriatelor non-profit Horticultural sunt desfășurate în baza Legii federale nr. 66-FZ din 15 aprilie 1998 „Asociațiile horticole, grădinăritului și asociațiilor non-profit ale cetățenilor” (în continuare FZ nr. 66-FZ) și Carta parteneriatului.

În temeiul articolului 23 din Legea federală nr. 66-FZ, consiliul unei asociații non-profit horticole, legume sau case de țară este condus de un președinte al consiliului ales dintre membrii consiliului pentru un mandat de doi ani.

Președintele consiliului de conducere al parteneriatului nu este angajat, nu își îndeplinește funcțiile în cadrul unui contract de muncă, ci este ales de adunarea generală a SNT.

Problema este legată de economiile fiscale în SNT și de principiul președinției în SNT. Și întrebarea este despre salariu și nu despre compensații pentru cheltuieli. Este posibil să înlocuim salariul cu remunerația pe anul? Cum să nu plătiți impozite în acest caz?

În SNT „Dawn -1”, salariul președintelui de 5 mii de ruble a apărut abia în 2012. Înainte de aceasta, președinții au lucrat în mod voluntar și, în recunoștința președintelui, s-au eliberat odată de plata anuală și de a contribui la alocări.

Când asigură că „autoritatea fiscală nu va permite” președintelui să nu fie plătit, „în SNT este imposibil să nu plătească salarii șefului și să nu plătească impozite ca persoană juridică”, acestea confundă un parteneriat non-profit și o societate comercială. Există încă multe SNT-uri în care președintele nu este plătit. Există și mai multe organizații publice, cum ar fi fundațiile caritabile, ale căror activități sunt construite pe baza contribuțiilor și donațiilor alocate și pur și simplu nu există nicio sursă pentru plata salariilor și impozitelor. Președintele și chiar lucrătorii din Mongut lucrează voluntar, fără remunerare. Chiar și mai multe organizații religioase, care sunt și persoane juridice și, de asemenea, nu plătesc salarii, în principiu, deseori și nu fac nimic impozit pentru ele. Deci nu există o practică unică în domeniul persoanelor juridice.

În același timp, în SNT, președintele conform Legii 66-FZ nu este organul executiv și nici șeful entității juridice în sensul obișnuit al cuvântului. .

esența legii nr. 66-FZ, președintele SNT nu este angajat, ci este ales de adunarea generală a SNT, iar autoritatea sa este confirmată de un extras din decizia adunării generale cu privire la alegerea sa. Ie prin urmare, întrucât nu este angajat și nu a intrat în relații de muncă cu SNT, nu primește salarii pentru activitățile sale, respectiv

Sursa: http://www.buhgalteria.ru/forums/58/14214/
Buhgalteriya.ru

Caracteristicile statutului președintelui sunt prezentate în materialul de pe site-ul SNT „Rainbow”:

„Salariul este stabilit sau nu este președinte al consiliului SNT?

Rețeaua are multe discuții pe această temă. Pentru a înțelege singuri acest subiect, să reamintim ce lege de bază reglementează activitățile SNT? FZ 66, în care nu există un cuvânt despre salariu pentru președintele consiliului de administrație.

Relațiile de muncă între un angajat și un angajator și, în consecință, remunerația sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Eroarea sistemică a avocaților individuali, de exemplu, Baitenova și Kresnikova (autori de comentarii la Legea Federală 66), care susțin că este posibil să se stabilească relații de muncă între președintele consiliului de administrație și SNT, este percepția președintelui consiliului SNT ca fiind singurul organ executiv, care NU este.
Am citit cu atenție Legea Federală 66: președintele Consiliului NU este liderul SNT. El conduce organul executiv colegial - CONSILIUL, dar, în același timp, nu are un vot de vot la ședințele consiliului de administrație, deoarece deciziile consiliului de administrație sunt luate cu o majoritate simplă de voturi ale membrilor consiliului, în consecință, președintele consiliului de administrație al SNT, spre deosebire de președintele consiliului de administrație al unei societăți pe acțiuni (o bancă, de exemplu) nu are dreptul la decizii ale consiliului de administrație BLOCK, ci are dreptul de a contesta decizia.
Spre deosebire de art. 22, unde consiliul este numit de către organul executiv COLLEAGUAL, art. 23 FZ 66 nu numește președintele un singur organ executiv, cu care Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 273) vă permite să încheiați un contract de muncă.
Ie FZ 66 nu determină președintele consiliului de administrație ca fiind singurul organ executiv.
Structura controalelor SNT este descrisă în Legea Federală 66 și este exhaustivă. Aceasta înseamnă că în SNT nu se pot constitui alte organe de conducere care nu sunt prevăzute în lege.
Mai mult, acesta stabilește termenii de referință a președintelui și precizează în mod specific ce documente determină puterile președintelui consiliului - Legea Federală 66 și Carta SNT.
Atribuțiile președintelui consiliului de administrație sunt destul de slabe și nu sunt singurele funcții manageriale. Executarea lor nu îl face pe președintele consiliului de administrație unic organ executiv, ci îi permite să acționeze în numele SNT ca membru special autorizat al SNT, prin acțiunile cărora SNT, în virtutea legii, poate dobândi drepturi civile și să-și asume atribuții civile.
Legiuitorul nu a stipulat necesitatea unui singur organ executiv în SNT și nu există cu cine să încheie un contract de muncă.

Cu toate acestea, în conformitate cu Legea Federală 66, un contract de muncă prin decizia consiliului de administrație poate fi încheiat cu un angajat. Dar președintele consiliului de administrație nu este un angajat.

De asemenea, este oportun să reamintim art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse (capitolul 43), care spune că capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse (reglementarea relațiilor de muncă cu șeful organizației și membrii organelor executive colegiale) nu funcționează dacă șeful organizației (SNT) este simultan membru al acestei organizații (SNT).

citare: „Articolul 273 din prevederile acestui capitol (43) se aplică șefilor de organizații, indiferent de formele organizaționale și juridice și de formele lor de proprietate, cu excepția cazului în care: șeful organizației este unicul participant (fondator), membru al organizației, proprietarul proprietății sale;

Deci, în Legea Federală 66 nu există niciun cuvânt despre „salariul președintelui”. Cu toate acestea, legea oferă posibilitatea de a plăti recompense în numerar consiliului de parteneriat prin decizia Adunării Generale (punctul 15) din art. 21 FZ 66).

Conform Legii Federale 66, plata salariilor este posibilă numai persoanelor care au încheiat contracte de muncă cu SNT (articolul 4 articolul 16 din Legea Federală 66), în conformitate cu procedura prevăzută în Cartă.

În același timp, dacă este vorba despre salarii, ar trebui să existe o masă de personal aprobată de președintele consiliului în cadrul estimărilor de costuri aprobate de Adunarea generală.

De asemenea, este posibil să plătiți anumite tipuri de lucrări sau servicii persoanelor care efectuează muncă în baza acordurilor GPC (drept civil) încheiate cu SNT pe baza estimărilor aprobate de Adunarea Generală.

Prin urmare, în practica judiciară, următoarele obligații SNT sunt recunoscute sub formă de remunerare:

Cu privire la plata salariilor angajaților pe baza listei de personal aprobată de Adunarea generală.

Pentru plata remunerațiilor către persoane fizice pentru serviciile furnizate în baza acordurilor GPC,

La plata remunerației președintelui sau membrilor consiliului, dacă procesul-verbal conține:

"Pentru a stabili începând cu data de ......... data ........ a anului, remunerația către președintele consiliului ......... în valoare de ........ ruble LUNT ȘI TOATE ANUL ROUND."

Astfel, prin lege

Atribuțiile președintelui consiliului sunt determinate de legea federală specificată și de statutul unei astfel de asociații. Președintele consiliului de conducere al parteneriatului nu este angajat, nu își îndeplinește funcțiile în cadrul unui contract de muncă, ci este ales de adunarea generală a SNT. Președintele consiliului SNT nu este organul executiv al parteneriatului, fără a încheia un contract de muncă cu el, ci este un membru special autorizat al SNT, prin acțiunile căruia SNT poate dobândi drepturi civile și își poate asuma atribuții civile în virtutea legii ..

documentconfirmarea puterilor președintelui consiliului SNT este extras din hotărârea adunării generale cu privire la alegerea sa.Organele unei persoane juridice, inclusiv președintele consiliului de administrație, nu pot fi considerate subiecți independenți ai relațiilor juridice civile și fac parte dintr-o persoană juridică. În conformitate cu articolul 21 din Legea federală nr. 66-FZ, competența exclusivă a adunării generale a parteneriatului include și soluționarea problemelor legate de promovarea membrilor consiliului. Plata salariilor, pe care președintele consiliului și-a stabilit-o singur, este stabilit ilegal.

Mai mult, dreptul de a primi salarii, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, are un angajat - o persoană care a încheiat o relație de muncă cu un angajator. Președintele consiliului de administrație al parteneriatului, așa cum sa menționat deja, nu este un angajat al SNT și nu este o persoană care a încheiat o relație de angajare cu parteneriatul. În consecință, între președintele consiliului de conducere și parteneriat, ca persoană juridică, nu poate exista o relație de muncă și, prin urmare, relația lor nu este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum poate fi interpretat de către sistemul fiscal un astfel de statut juridic al președintelui pentru cerința acumulării de salarii și taxe la președinte? Răspunsul nu este altfel.

Remunerația președintelui este o problemă de bună voință a SNT. Mărimea este stabilită de către adunarea generală în persoană fiecărui președinte pentru fiecare perioadă de timp.

Iată o analiză a acestui mit. Fără decizie de ședință - fără salariu.

Fostul președinte al parteneriatului nostru horticultural fără scop lucrativ, în timpul domniei sale, a încheiat un contract de muncă cu sine și a stabilit un salariu lunar. Acțiunile lui sunt legitime? M.Semenova, districtul Naro-Fominsky din regiunea Moscova

Activitățile parteneriatelor non-profit Horticultural se desfășoară pe baza Legii federale nr. 66-FZ din 15 aprilie 1998 „Asociații horticole, grădinărețe și țări fără scop lucrativ ale cetățenilor” (în continuare FZ nr. 66-FZ) și Carta parteneriatului.

În conformitate cu articolul 20 din Legea federală nr. 66-FZ, organele de conducere ale unei horticole, grădini de legume sau asociații non-profit adunarea generală a membrilor săi, consiliul unei astfel de asociații, președintele consiliului său.În temeiul articolului 23 din Legea federală nr. 66-FZ, consiliul unei asociații non-profit horticole, legume sau case de țară este condus de un președinte al consiliului ales dintre membrii consiliului pentru un mandat de doi ani.

Competența exclusivă a adunării generale a SNT include, printre altele, alegerea președintelui consiliului și încetarea anticipată a atribuțiilor sale.