Dacă la locul de muncă a existat o vătămare corporală. Tipurile de răni la locul de muncă sunt principalele motive pentru completarea și primirea plăților de compensare. Ce să faci la conducerea organizației

Prejudiciul profesional este un fenomen foarte neplăcut atât pentru lucrătorul rănit, cât și pentru angajator. Totuși, acest lucru nu este atât de rar, iar la locul de muncă o persoană nu este ferită de diverse leziuni fizice, chiar și cu respectarea cu cea mai mare atenție a normelor de protecție a muncii la întreprindere. O vătămare se numește profesional dacă a apărut în timpul:

salariatul care îndeplinește funcții de muncă la locul de muncă și în timpul programului de lucru;
în urma și de la locul de muncă prin transport asigurat de angajator sau prin transport personal cu acordul angajatorului;
o pauză pentru odihnă și mese;
, inclusiv în timpul călătoriei;
îndeplinirea instrucțiunilor angajatorului în afara locului de muncă;
pornit în timpul repausului între schimb.

Vă rugăm să rețineți că, în unele cazuri, o vătămare primită în timpul programului de lucru este, de asemenea, calificată ca un accident care nu are legătură cu producția. De exemplu, răni, singura cauză a fost fie decesul unui angajat din cauza unei boli generale sau suicid.

Ce să faci la conducerea organizației

În primul rând, este necesar ca lucrătorul rănit să acorde primul ajutor sau, în funcție de gravitatea accidentării, să apeleze la o ambulanță. După livrarea victimei către o organizație medicală, așteptați-i examinarea și primiți un raport medical cu privire la natura și gravitatea rănilor primite.

De asemenea, va trebui să întreprindeți acțiunile necesare pentru a elimina factorii, a căror impact dăunează oamenilor.

Salvați situația la fața locului înainte de a începe o anchetă de accident. Dacă acest lucru nu este posibil sau poate duce la un accident sau vătămare a altor persoane, rezolvați situația întocmind o diagramă, fotografiind sau filmând. Stabiliți martori ai accidentului - mărturia lor va juca un rol important în determinarea cauzelor incidentului.

Acest lucru este urmat de documente pentru vătămările legate de muncă. Se emite un ordin de înființare a unei comisii pentru a investiga accidentul și a proceda direct la anchetă.

Ordin de probă de anchetă

După finalizarea anchetei, se întocmește o declarație despre accidentul de muncă, care detaliază circumstanțele și cauzele accidentului și indică persoanele care au comis încălcări.

Exemplu de raport de accident

Ceea ce amenință angajatorul cu o vătămare industrială

Consecințele pentru angajator depind de gravitatea rănilor primite de angajat și de stabilirea cauzelor incidentului.

În cazul unui accident de grup sau grav (inclusiv decesul), pe lângă angajații organizației sunt incluși reprezentanți ai inspectoratului de stat, ai Fondului asigurărilor sociale, ai sindicatului regional și ai administrației locale. În consecință, comisia, de regulă, este inițial neprietenoasă față de angajator și va încerca să găsească cele mai mici încălcări pentru a-l acuza că a cauzat vătămare salariatului. La identificarea autorilor accidentului, comisia va solicita mai întâi acțiuni disciplinare. Și în continuare, în funcție de încălcările comise și consecințele acestora, funcționarii angajatorului vor fi trași la răspundere atât administrativă cât și penală, inclusiv închisoare.

Și pentru neasigurarea angajaților, funcționarii sunt amendați în valoare de 20.000 - 30.000 de ruble, iar persoanele juridice - de la 130.000 la 150.000 de ruble (partea a 4-a).

Încălcarea cerințelor de protecție a muncii săvârșite de o persoană căreia i se încredințează obligația de a le respecta, în cazul în care aceasta implică un prejudiciu corporal grav pentru sănătatea unei persoane, este pedepsită cu o amendă în valoare de până la 400.000 de ruble sau în cuantumul salariului persoanei condamnate sau al altor venituri pe o perioadă de până la 18 luni, fie muncă obligatorie pentru o perioadă de 180 până la 240 de ore, fie muncă corecțională pentru o durată de până la doi ani, sau muncă forțată pentru o durată de până la un an, sau închisoare pentru același termen cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități pentru până la unul ani sau fără ea (partea 1 a art. 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Și același act, care a implicat moartea unei persoane prin neglijență, este pedepsit cu muncă forțată pentru un termen de până la patru ani sau închisoare pentru același termen cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la trei ani sau fără ea (partea a 2-a art. 143 din Codul penal).

Încălcarea regulilor de siguranță în timpul lucrărilor miniere, construcții sau alte lucrări, dacă aceasta implică, prin neglijență, vătămare corporală gravă sau daune grave, se pedepsește cu amendă în valoare de până la 80.000 de ruble sau în cuantumul salariului persoanei condamnate sau al altor venituri pe o perioadă de până la șase luni sau restricționarea libertății pentru un termen de până la trei ani sau muncă forțată pentru un termen de până la trei ani sau privarea de libertate pentru același termen cu privarea dreptului de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pentru o perioadă de până la trei ani sau fără aceasta (partea 1 a articolului 216 din Codul penal RF).

Același act, care a implicat moartea unei persoane prin neglijență, se pedepsește cu muncă forțată pentru o perioadă de până la cinci ani sau închisoare pentru o perioadă de până la cinci ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pentru un termen de până la trei ani sau fără aceasta (partea a 2-a art. 216 din Codul penal).

În plus, salariatul vătămat are dreptul de a solicita angajatorului o despăgubire pentru prejudiciul moral, a cărui sumă este stabilită prin acordul părților sau al instanței.

Angajatorii obligați să compenseze cheltuielile FSS pentru prestații pentru familiile muncitorilor care au murit în urma unor accidente de muncă

Fondul de asigurări sociale a înaintat un proces prin care a solicitat recuperarea de la companie a sumei de despăgubiri plătite familiei cetățeanului decedat. Defunctul era pasager într-o mașină a companiei care a ajuns într-un accident din vina șoferului, de asemenea un angajat al companiei respondente. FSS a declarat că angajatorul vinovat de accident și proprietarul sursei de pericol crescut este responsabil pentru vătămarea industrială care a avut loc, ceea ce înseamnă că este obligat să ramburseze cheltuielile Fondului suportate pentru plata despăgubirilor rudelor decedatului. Compania, desigur, nu a vrut să plătească.

Decizia finală în această dispută a fost luată de Curtea de Arbitraj din districtul Nord-Vest. Decretul din 04.10.2018 în cazul nr. A05-1284 / 2018 subliniază că, în această situație, cererea de recurs FSS trebuie să fie satisfăcută, chiar dacă în această situație particulară asiguratul și vătămătorul sunt o singură persoană. În astfel de circumstanțe, se păstrează regulile privind răspunderea pentru prejudiciul cauzat, astfel încât firma angajatoare va trebui să ramburseze FSS pentru o prestație decedatului în cadrul unui proces de recurs.

Rețineți că, în 2015, Curtea de Arbitraj din districtul Nord-Vest, într-un caz similar, a luat o decizie complet diferită. În special, în Rezoluția nr. F07-7344 / 2016 din 19 septembrie 2016 în cazul nr. A66-13615 / 2015, se precizează că angajatorul nu este obligat să compenseze FSS, întrucât plata despăgubirilor acordate familiilor victimelor este obligația Fondului, astfel cum este prevăzută de lege.

Acum, se pare, practica judiciară se schimbă. Mai mult, companiile care sunt angajatori ai cetățenilor vinovați de accidente în cazul în care o a treia persoană (care nu este angajată) a murit, obligă aproape întotdeauna FSS să plătească rudelor victimelor (a se vedea Rezoluția AC din Regiunea Volga din 14.07.2017 nr. F06 -22489/2017 în dosarul nr. A57-25387 / 2016, Decretul instanței de contencios administrativ al districtului Ural din 23.07.2018 nr. Ф09-3590 / 18 în cazul nr. A50-34340 / 2017).

Cum să încerci să eviți consecințele neplăcute

Niciun manager nu poate fi absolut sigur că angajatul său nu va primi o vătămare industrială, cum se spune, din senin. Așadar, merită să vă faceți griji în avans că, în caz de accident, pentru a evita consecințele negative sau pentru a le minimiza.

În primul rând, familiarizați toți angajații cu o semnătură care indică data de familiarizare. Efectuați informațiile necesare și păstrați documentele care confirmă acest lucru (precum și documentele privind citirea instrucțiunilor) într-un loc sigur. Amintiți-vă că dacă angajatul dvs. nu a putut rezista să poarte tocuri de cincisprezece centimetri, a căzut pe scări și i-a rupt gâtul, atunci veți fi de vină! Dacă nu dovediți că ați familiarizat-o cu instrucțiunile, în care este scris că pantofii stabili trebuie să fie purtați la birou, iar când mergeți pe scări, țineți-vă de balustrade.

În al doilea rând, dezvoltați un algoritm de răspuns la accident și aduceți-l tuturor angajaților, în special managerilor inferiori și mijlocii. Primul ajutor rapid și iscusit pentru cei răniți nu numai că va reduce gravitatea consecințelor vătămării, dar poate salva și viața unei persoane. Și menținerea situației incidentului și identificarea martorilor vor ajuta la determinarea mai precisă a cauzelor și a făptuitorilor incidentului, mai ales dacă cauza a fost acțiunile victimei în sine.

Exprimați-vă opinia cu privire la articol sau puneți o întrebare experților pentru a primi un răspuns

Un accident la locul de muncă este rezultatul expunerii la un factor de producție periculos sau dăunător. NS se termină: traumatisme, boli profesionale acute (după o singură expunere la un factor nociv în timpul schimbării), otrăvire, accident vascular cerebral, arsuri, etc. Trauma este o încălcare a integrității anatomice a corpului sau a funcțiilor sale atunci când se expune brusc la un factor extern (mecanic, fizic, chimic etc.) .d.). Vătămarea industrială reprezintă o deteriorare bruscă a corpului uman și a dizabilității sale cauzate de un accident de muncă. Accidentări - un set de leziuni care apar în anumite circumstanțe în anumite grupuri ale populației pentru o anumită perioadă de timp (lună, an, trimestru). În toate cazurile, este posibilă identificarea relațiilor de cauzalitate între condițiile externe în care victima se afla (lucrează, folosind transportul, jucând sport etc.) și starea corpului. Aceste conexiuni sunt determinate de sistematizarea condițiilor și circumstanțelor de apariție a leziunilor, analiza factorilor externi și interni care provoacă leziuni repetate. Leziunile legate de muncă sunt reapariția accidentelor de muncă.

Leziuni industriale

Leziunile sunt numite vătămări bruște rezultate dintr-un accident, ceea ce duce la încălcarea integrității țesuturilor sau la buna funcționare a organelor individuale. Leziunile rezultate din prestarea muncii sau, în general, la o întreprindere sunt considerate vătămări legate de muncă.

Principalele cauze ale accidentelor de muncă

După natura cauzelor rănilor, acestea din urmă sunt împărțite în mecanice, termice, electrice și chimice.

Una dintre principalele și cele mai frecvente cauze ale rănilor este nivelul scăzut de mecanizare a proceselor tehnologice și, prin urmare, predominanța muncii manuale. Cel mai adesea răniți sunt muncitori necalificați care nu au încă suficientă experiență și instruire în practici de muncă sigure atunci când efectuează procese de muncă.

O mare parte din apariția rănilor depinde de natura procesului și de organizarea muncii. Acești factori interrelaționati nu sunt întotdeauna luați în considerare din punct de vedere al prevenirii rănilor în timpul dezvoltării lor, ca urmare a faptului că, uneori, sunt permise manipulări excesive, contra-sau intersectarea fluxurilor de comunicații de transport, depozitarea irațională sau chiar periculoasă a materiilor prime, semifabricatelor și a produselor finite, practici periculoase de lucru etc. echipamente și instrumente de proces necorespunzătoare și, în special, funcționarea defectuoasă a acestora, de asemenea, cauzează răni.

Leziunile apar adesea din cauza absenței sau a stării precare a echipamentului de protecție. Acest lucru se aplică în principal tuturor componentelor și ansamblurilor rotative și în mișcare ale echipamentelor, precum și părților echipamentelor aflate sub curent (terminale, întrerupătoare, fire slab izolate etc.), containere cu substanțe potențiale, suprafețe fierbinți etc. o creștere a rănilor, dezordine și tulburări în sălile de lucru, iluminare insuficientă și irațională, condiții sanitare precare și o cultură de muncă precară. Într-o serie de industrii în care au apărut leziuni, un rol important îl au echipamentele de protecție personală iraționale și defecte (măști de față, ochelari de protecție, scuturi, mănuși etc.) și salopete.

Lipsa lucrătorilor de coaching sau pregătirea slab organizată în metodele și tehnicile lor sigure de muncă și cunoștințele slabe ale normelor de securitate contribuie la creșterea rănilor. Este destul de firesc ca nerespectarea de către lucrători a normelor de securitate și a procedurilor stabilite în atelier să conducă la același lucru.

Toți factorii de mai sus sunt, așa cum au fost, cauzele generale ale prejudiciului. Cauzele imediate ale rănii pot fi o varietate de puncte. Cele mai frecvente dintre ele sunt: \u200b\u200bun muncitor care se încadrează de la înălțime, cădere greutăți, zburând părți, fragmente sau unelte, încuviințarea mâinii sau a altor părți ale corpului în mecanisme sau alte echipamente de mișcare, lovituri cu o unealtă pe mână, picior sau alte părți ale corpului, praf ajungând în ochi, fragmente mici, etc., care zboară de la scântei fierbinți, contact cu suprafețe fierbinți sau lichide, conductoare vii, lichide caustice și alte substanțe.

Natura accidentelor de muncă

Natura rănilor industriale poate fi împărțită în mai multe tipuri. Rănile - încălcarea integrității țesuturilor moi (piele, mușchi), care, la rândul lor, sunt împărțite în cioate, tăiate și lacerate. Vărsături - stoarcerea țesuturilor moi cu o încălcare (ruperea) vaselor mici de sânge în ele, cu hemoragie în interiorul acestor țesuturi. Fracturile oaselor (fisuri, rupturi, strivire cu deplasarea fragmentelor). Dislocări - încălcarea integrității și funcției articulațiilor; ele pot fi însoțite de o entorsă sau ruperea ligamentelor și, uneori, ruperea sacului articular. Arsuri termice și chimice, primele apar din contactul cu suprafețe fierbinți sau lichide, al doilea din lichide caustice sau alte substanțe. Arsurile sunt împărțite în trei grade: primul este caracterizat prin înroșirea și umflarea pielii la locul de arsură, al doilea este apariția de bășici apate, al treilea este necroza tisulară (carbonizare, ulcerație). Contact cu corpuri străine în ochi (particule de praf, fragmente mici). Uneori, aceste corpuri străine pot zgâria mucoasa sau chiar pătrund în grosimea acesteia.

Multe dintre tipurile de leziuni de mai sus sunt asociate cu formarea unei rani deschise, prin care pot intra diverse infecții și pot provoca un proces inflamator până la supurație. Bolile pululare sunt cea mai frecventă formă de complicație a leziunilor. Acest lucru este valabil mai ales în cazul rănilor minore, adică microtrauma (zgârieturi, abraziuni, mici tăieturi, injecții etc.) atunci când lucrătorii nu le acordă atenție serioasă și nu solicită ajutor medical. Continuând să lucreze cu o rană deschisă, lucrătorii o poluează, contribuind la o infecție mai rapidă și mai intensă.

^ Accidentele sunt partajate: - după numărul de victime - pentru o persoană (o persoană a fost rănită) și grup (în același timp, două sau mai multe persoane au fost rănite); - în severitate - plămâni (injecții, zgârieturi, abraziuni), severe (fracturi osoase, contuzie), cu un rezultat fatal (victima moare); - în funcție de circumstanțe - legate de producție, nu sunt legate de producție, dar legate de accidente de muncă și de gospodărie. Accidentele care nu sunt de producție pot fi atribuite accidentelor de muncă sau de uz casnic. Se consideră că un accident este legat de muncă dacă s-a produs în timpul efectuării oricărei acțiuni în interesul întreprinderii din afara acesteia (pe drum spre sau de la locul de muncă), în timp ce îndeplinește atribuții de stat sau publice, în timp ce îndeplinește datoria unui cetățean al Federației Ruse de a salva o viață umană etc. n. Situațiile accidentelor de muncă și ale vătămărilor personale sunt clarificate de către delegații de asigurări ai grupului sindical și raportate comisiei de protecție a muncii din comisia sindicală. Investigațiile și contabilitatea în conformitate cu Codul muncii din Federația Rusă sunt supuse unor accidente industriale care au avut loc cu angajați și alte persoane, inclusiv cu cei supuși asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale în îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă și lucrează după instrucțiunile organizației sau angajatorului - fizic. persoane (articolul 227 din Codul muncii al Federației Ruse). Din punct de vedere al obligațiilor angajatorului (art. 228 din Codul muncii al Federației Ruse), precum și a procedurii de investigare a accidentelor de muncă (art. 229 din Codul muncii al Federației Ruse) și pregătirea materialelor anchetei (art. 230 din Codul muncii al Federației Ruse), toate accidentele industriale sunt împărțite în următoarele tipuri: ) accidente care au necesitat transferul unui angajat în conformitate cu avizul medical la un alt loc de muncă sau pierderea capacității de muncă a angajatului pentru o perioadă de cel puțin 1 zi; b) accidente de grup (2 sau mai multe persoane); c) accidente grave (conform schemei de determinare a gravității accidentelor industriale aprobate de Ministerul Sănătății Federației Ruse, în coordonare cu Ministerul Muncii din Federația Rusă); d) accidente mortale, inclusiv accidente industriale de grup cu decesul a 5 sau mai multe persoane; accidente majore cu decesul a 15 sau mai multe persoane. Ordinea cercetării accidentelor industriale: generală și specială. Tipuri de investigații: obișnuite (utilizate pentru accidente cu dizabilități temporare) speciale (utilizate pentru accidente fatale) Pentru o investigație periodică, componența comisiei care va investiga cauzele NA include:

reprezentanți ai administrației unde a avut loc accidentul;

Șeful departamentului de protecție a muncii (sau inginer al acestui departament);

un inspector public de protecție a muncii sau un alt reprezentant al unei organizații publice.

În termen de 24 de ore de la momentul producerii accidentului, se efectuează o anchetă, iar rezultatele anchetei sunt consemnate în act sub forma de N-1 (4 exemplare). Actul este îndreptat către cap. inginer (în termen de 3 zile, certificatul trebuie să fie certificat). Primul exemplar - pe mâinile victimei (păstrate timp de 45 de ani); Al doilea exemplar - în unitatea în care s-a produs NS; Al 3-lea exemplar - în departamentul de protecție a muncii a întreprinderii; Al 4-lea exemplar - la minister la cererea sa. Cercetarea accidentelor grave și fatale, precum și a accidentelor de grup se realizează de o comisie formată din: șeful întreprinderii, președintele comitetului sindical, inspectorul tehnic de muncă al inspectoratului de protecție a muncii de stat din Republica Belarus, un reprezentant al unei organizații superioare, un reprezentant al supravegherii de stat, dacă întreprinderea este sub controlul său, un reprezentant al parchetului (dacă cazul nu este fatal ) În acest caz, se întocmește un act sub forma H2. Accidente de producție Ar putea fi atribuite accidentelor de muncă sau de uz casnic. Se consideră că un accident este legat de muncă dacă s-a produs în timpul efectuării oricărei acțiuni în interesul unei întreprinderi din afara acesteia (pe drum spre sau de la locul de muncă), în timp ce îndeplinește atribuții de stat sau publice, în timp ce îndeplinește datoria unui cetățean al Federației Ruse de a salva o viață umană etc. n. Situațiile accidentelor de muncă și ale vătămărilor personale sunt clarificate de către delegații de asigurări ai grupului sindical și raportate comisiei de protecție a muncii din comisia sindicală. Ar trebui să se cerceteze accidentele care apar pe teritoriul întreprinderii și în locurile special prevăzute în prevederile pentru investigarea accidentelor industriale. Procedura de investigare:

Victima sau un martor ocular al accidentului în timpul turei notifică cazul supraveghetorului imediat al lucrării, care este obligat să organizeze primul ajutor victimei și să o livreze la centrul medical, să raporteze cazul șefului unității și să păstreze situația la locul de muncă așa cum a fost la momentul accidentului înainte de anchetă. dacă nu amenință muncitorii și nu duce la un accident.

Șeful unității în care s-a produs accidentul este obligat să: raporteze imediat incidentul șefului întreprinderii, președintele comitetului sindical.

Comisia formată din: șeful unității (specialistul principal al întreprinderii), șeful departamentului de protecție a muncii al întreprinderii (atelier), inspectorul public superior pentru protecția muncii a întreprinderii (atelier) sau reprezentantul comitetului sindical (departament, atelier) investighează accidentul timp de trei zile, dezvăluie circumstanțele sale și motivele, conturează măsuri pentru a preveni reapariția unui accident, întocmește un act de accident sub formă de N-1 în 4 exemplare și le trimite șefului întreprinderii pentru aprobare.

Șeful întreprinderii ia imediat măsuri pentru a elimina cauzele accidentului, în termen de trei zile aprobă actul sub formă de N-1 și trimite un exemplar persoanei vătămate (persoana care reprezintă interesele sale), șeful atelierului (secție), către departamentul OT, tehnic. inspector muncii.

Actul este aprobat de șeful întreprinderii și certificat de sigiliul organizației. O copie a actului este eliberată victimei. A doua copie este păstrată împreună cu materialele de investigație timp de 45 de ani în organizație, la locul principal de muncă al victimei (studiu, serviciu) în momentul producerii accidentului. Liderul este obligat să informeze imediat inspectorul tehnic al sindicatului, întreprinderea care deservește întreprinderea, autoritatea economică superioară, parchetul la sediul întreprinderii, Gosgortekhnadzor sau Energonadzor cu privire la obiectele aflate sub controlul lor despre un grup, caz fatal sau sever. Fiecare astfel de caz este supus unei investigații speciale din partea inspectorului tehnic al uniunii, cu participarea reprezentanților administrației, ai comitetului sindical, ai unei autorități economice superioare și, dacă este necesar, a Gosgortekhnadzor sau Energonadzor într-o perioadă de cel mult șapte zile. Administrația trimite un mesaj despre consecințele accidentului cu victima la adresa comitetului sindical, a inspectorului tehnic al sindicatului și a departamentului de protecție a muncii. Un accident nu este recunoscut ca fiind legat de producție dacă s-a întâmplat cu un angajat în timpul fabricării unor obiecte în scopuri personale sau furt de materiale; ca urmare a intoxicației, care nu este rezultatul efectelor lucrurilor utilizate în producție etc. Dacă administrația a ajuns la concluzia că nu există nicio legătură între un accident și producție, este obligată să aducă această problemă în atenția comitetului sindical. Cu acordul organului sindical cu propunerea administrației cu privire la actul formularului N-1 (în colțul din dreapta sus), inscripția se face: „Un accident nu are legătură cu producția” și este certificat de președintele comitetului sindical. Astfel de accidente nu sunt incluse în raport. În cazul accidentelor industriale, administrația este responsabilă, iar victimei i se plătesc prestații temporare de invaliditate în cuantumul câștigului mediu în detrimentul întreprinderii. În caz de invaliditate care rezultă din vătămare sau alte pagube aduse sănătății, victimei i se acordă o pensie. În plus, el este despăgubit pentru daune materiale cauzate de invaliditate, în cuantumul diferenței dintre câștigul mediu pierdut lunar și pensia de invaliditate. Șeful locului unde s-a produs accidentul trebuie:

organizează măsuri de prim ajutor victimei și internează-l;

ia măsuri pentru a preveni reapariția;

raportează de urgență un accident șefului întreprinderii și comitetului sindical;

investigarea accidentului în termen de 3 zile împreună cu inspectorul public superior pentru protecția muncii și inginerul de securitate;

întocmește un act de accident sub formă de N-1 în două exemplare și îl trimite șefului întreprinderii.

Administrația este responsabilă de:

Disciplinar;

Material;

Administrativ

Rănirea la întreprindere este negativă nu doar pentru angajatul rănit, ci și pentru angajator. Oricât de răspândită este eroarea, este posibil să te accidentezi nu numai la locul de muncă, ci și la birou. Ce să faceți în acest caz și unde să mergeți?

Determinați conceptul

Leziunile industriale sunt diferite tipuri de leziuni suferite de o persoană în timpul programului de lucru, inclusiv în timpul pauzei de prânz, în timpul orelor de muncă sau în călătorie de afaceri, chiar în drum spre birou / întreprindere și spre întoarcere acasă. Leziunile includ leziuni la membre și organe care au apărut ca urmare a unei accidentări bruște sau a unei boli care s-au dezvoltat ca urmare a efectelor adverse prelungite ale mediului de muncă. Un accident care a avut loc unui student în timp ce urma o pregătire practică la o întreprindere este, de asemenea, considerat un prejudiciu industrial.

Tipuri și gravitatea pagubelor

Vătămarea profesională este împărțită în două tipuri, care, la rândul lor, diferă în ceea ce privește gradul de răni primit de o persoană și consecințele după acestea. Aceasta poate fi apariția sau agravarea unor boli de natură cronică și profesională, o pierdere prelungită a capacității legale. Gravitatea accidentelor de muncă contează și ea. Modul în care speciile principale disting leziunile grele și ușoare.

Așadar, rănile grave la locul de muncă reprezintă daune care reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața umană. Acestea includ:

soc dureros;
pierderea a mai mult de 20% din sânge;
comă;
încălcarea activităților organelor importante;
fractură osoasă cu complicație;
luxația articulațiilor;
leziuni ale coloanei vertebrale;
leziuni ale creierului;
probleme mentale;
deteriorarea vaselor de sânge și a arterelor;
avort spontan și altele.

Leziunile industriale ușoare includ:

fractură osoasă normală;
crick;
obrazul și altele.

Leziunile la locul de muncă sunt diagnosticate în unitatea medicală în care este tratat angajatul vătămat. Avizul este emis la cererea angajatorului.

În funcție de tipul de vătămare, daunele se împart în:

tehnic;
temperatura;
electric;
chimic.

Vătămarea la locul de muncă se poate întâmpla atât din vina angajatului, cât și a angajatorului. Aceasta este stabilită în continuare de către comisie. De exemplu, daunele pot fi cauzate din cauza nerespectării normelor de securitate la locul de muncă sau se poate produce un accident industrial.

Boli profesionale

Bolile profesionale sunt tulburări de sănătate ale angajaților care au apărut din cauza impactului sistematic pe termen lung al condițiilor negative de muncă asupra organismului uman.

Astfel de afecțiuni sunt acute și cronice. Bolile severe includ probleme de sănătate care apar pe neașteptate. De exemplu, într-o zi lucrătoare sub influența condițiilor de producție dăunătoare.

Dacă mai mulți angajați sunt bolnavi în același timp ca urmare a unor factori nocivi de muncă, ei vorbesc despre o boală profesională în grup.

Dacă condițiile de muncă și mediul înconjurător nu au un impact negativ asupra corpului uman, nu conduc la vătămări la locul de muncă și la dezvoltarea de afecțiuni de gravitate și natură diferite, acesta este considerat nivelul maxim admisibil al factorului de producție.

Leziunile la locul de muncă pot fi, de asemenea, exprimate într-o boală caracterizată drept acută - o arsură a organelor de vedere atunci când lucrați la mașina de sudat, otrăvire cu medicamente care conțin clor și alte fumuri toxice.

Dezvoltarea bolilor cronice cauzate de activități profesionale începe după influența frecventă și îndelungată a factorilor nocivi la locul de muncă, cum ar fi vibrațiile sau zgomotul din mașini.

Condițiile negative pot crea:

praf de lucru - lucrul într-o mină sau în producția de ciment;
contaminarea cu gaze - la fabricarea cărămizilor sau lucrul într-o fabrică chimică;
umiditate;
zgomot din tehnologie;
vibrație
muncă fizică grea;
poziție incorectă a corpului în timpul muncii sedentare.

Sub influența factorilor negativi ai producției, se pot dezvolta boli precum zgomotul și vibrațiile, leziuni ale pielii, probleme ale sistemului musculo-scheletic, pneumoconioză și alte afecțiuni.

Cauzele accidentării la locul de muncă

Vătămarea la locul de muncă poate fi obținută din mai multe motive, printre care există cele pe care o persoană nu le poate influența în niciun fel.

Tehnic

Leziuni industriale de această natură pot fi obținute din cauza deficiențelor din baza tehnică:

defalcări în mecanisme și mașini;
mecanizarea insuficientă a procesului de lucru;
automatizarea procesului de lucru în condiții dure.

Sanitar

Aceasta reprezintă o încălcare a indicatorilor standardelor sanitare, cum ar fi umiditatea și temperatura aerului, lipsa spațiilor menajere, un loc de muncă insuficient echipat și nerespectarea normelor de igienă.

organizatoric

Acest motiv este legat de organizarea insuficient de bună a procesului de producție:

încălcări ale utilizării bazei tehnice;
pregătire slabă pentru operațiunile de încărcare și descărcare;
nerespectarea standardelor de securitate;
lipsa unei instrucțiuni adecvate;
organizarea necorespunzătoare a regimului muncii etc.

psihofiziologice

Acest factor este asociat cu acțiuni ilegale ale unui angajat la locul de muncă:

apariția la locul de muncă în stare de intoxicație;
traumă intenționată pentru sine;
încălcarea disciplinei muncii.

În plus, condițiile dincolo de controlul angajatului includ sănătatea precară, munca excesivă etc.

acţiuni

Ce să-i faci persoanei cu care a avut loc accidentul de muncă? Și ce se cere angajatorului în acest caz?

Algoritmul acțiunilor este următorul:

Este necesar să informăm angajatorul cât mai curând posibil că a avut loc un accident industrial. Dacă nu este posibil să declarați singur incidentul, atunci este necesar să transferați informații prin intermediul altor persoane, adesea acestea sunt martorii incidentului. La rândul său, angajatorul este obligat să acorde primul ajutor și să organizeze transportul victimei la cea mai apropiată unitate medicală. Apoi ar trebui să raporteze incidentul către Fondul de asigurări și să înceapă să întocmească un protocol.
Pentru anchetă este necesară crearea unei comisii formate din trei angajați. În procesul de investigare a gradului de vinovăție a unui angajat sau a unui angajator, se ține cont de natura vătămării, conturile martorilor oculari, se utilizează diverse examene și alte metode pentru a determina cauza accidentului.
Dacă prejudiciul primit este de natură ușoară, atunci un act de vătămare industrială este emis în termen de trei zile. În cazuri grave de vătămare, o anchetă poate dura până la 15 zile.
Protocolul primit este baza pentru eliberarea concediului medical pentru handicap. Angajatorul trebuie să decidă asupra plăților din acest document sau refuzul acestora în termen de 10 zile.
Într-o situație în care victima este găsită vinovată pentru cele întâmplate, dar angajatul însuși nu este de acord cu acest lucru, el are tot dreptul să conteste decizia în instanță.

Comisia de investigare a cazurilor

Conform art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să convoace o comisie a cărei sarcină este să investigheze vătămările legate de muncă. Este format din cel puțin trei persoane. De regulă, comisia este formată din angajați care reprezintă interesele conducerii, angajați ai statului. inspecții, persoane din cadrul organizației pentru protecția muncii, de la agențiile de aplicare a legii, precum și medic. În situația în care un accident implică moartea unui angajat, procurorii sunt implicați.

Comisia stabilește cât de vinovată este victima, pe baza mărturiei martorilor, studiind pagubele primite, rezultatele examinării și incidentul în sine în toate detaliile. Plata leziunilor victimei și probabilitatea plății terapiei sale în detrimentul Fondului de asigurări sociale depind de astfel de factori. În cazul în care angajatul care a primit daunele a încălcat regulile de siguranță, se reduce valoarea compensației pentru tratament de la angajator.

Durata anchetei poate depinde de tipul și întinderea prejudiciului. În cazul în care se produc prejudicii ușoare asupra sănătății, comisia emite un aviz în termen de trei zile, iar în cazuri grave, procesul poate dura până la două săptămâni. În situația în care vătămarea a fost identificată inițial ca fiind ușoară și după o perioadă de timp severă, conducerea întreprinderii ar trebui să anunțe membrii comisiei în termen de trei zile.

Plăți și compensații

Toată lumea se poate aștepta să primească ajutor unic și o indemnizație lunară dacă are un prejudiciu industrial.

Plățile și compensațiile vor depinde de gradul de invaliditate. Rambursările lunare se calculează în funcție de suma stabilită de fondul de asigurări sociale. Acestea sunt plătite pe întreaga perioadă de reabilitare, din ziua în care se determină pierderea capacității de muncă. Obligația de plată revine companiei de asigurare, dar nu și angajatorului.

Indemnizație de invaliditate

Angajatorul trebuie să plătească concediul medical de salariat afectat în valoare de 100% din salariul său lunar mediu. Venitul mediu lunar este calculat pentru cei doi ani anteriori. De remarcat este faptul că angajatorul plătește 100% pentru concediul medical, indiferent de durata serviciului. Angajatorul plătește buletinul de invaliditate, iar apoi FSS rambursează întreaga sumă a plăților, considerându-le drept plăți de asigurare pentru OSS.

Plata costurilor suplimentare

Angajatorul suportă costuri suplimentare pentru restaurarea salariatului. La sfârșitul perioadei de concediu medical de la FSS, banii sunt transferați în conturile întreprinderii - toate plățile. Vătămarea profesională provoacă nu numai daune fizice, ci și morale.
De asemenea, trebuie compensat. Suma este stabilită de instanță după apelul victimei.

Documente pentru înregistrare

Pentru a solicita prestații de invaliditate, angajatorul trebuie să colecteze un anumit pachet de documente care sunt transferate fondului de asigurări de viață:

copii ale contractului sau carnetului de muncă al salariatului;
acționează asupra faptului de vătămare la locul de muncă;
documente privind calendarul prestațiilor de invaliditate la întreprindere.

Persoana vătămată își pregătește pachetul de documente:

cerere în forma prescrisă;
documente care confirmă faptul că costurile de tratament și recuperarea salariatului;
miere. o concluzie emisa de o institutie medicala privind prezenta handicapului;
plan de reabilitare;
raport medical reprezentanți despre necesitatea unui program de reabilitare pentru un angajat cu un diagnostic de vătămare profesională.

Documente pentru depunerea la numirea unei anchete a faptului vătămării:

evidență contractuală sau de angajare;
pasaportul;
descrierea postului;
un card completat sub forma T-2;
fișă de timp.

Documente necesare pentru recunoașterea prejudiciului și investigarea ulterioară:

un act privind evenimentul de asigurare care a avut loc, întocmit în formularul 2;
un ordin de convocare a unei comisii;
materiale de investigație: fotografii, filmări video, diagrame, relatări ale martorilor oculari și mărturie ale victimei, rapoarte medicale cu privire la rănile primite în formularul 315 / u, rapoarte de expertiză, formularul 7 la inspecția scenei și altele
acționează sub formă de N-1 în valoare de trei piese cu semnăturile tuturor membrilor comisiei, ale șefului și cu sigiliul organizației;
avizul inspectorului muncii de stat;
intrare în jurnal privind înregistrările de accidente.

Calcul

Calculul beneficiilor pentru pierderea capacității de muncă în timpul unei vătămări industriale are loc conform acelorași reguli ca în cazul unei boli comune. Dar acest lucru ține cont de trei puncte.

Primul. Dacă un angajat a primit daune în timpul procesului de muncă, atunci plățile pentru invaliditate sunt percepute în valoare de 100% din salariul mediu. În acest caz, experiența nu este luată în considerare.

Al doilea. Pentru a acumula prestații de invaliditate, trebuie calculat salariul mediu zilnic al unui angajat. Înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile din calendar care se încadrează în timpul recuperării. Aceasta este suma finală a plăților lunare. Se dovedește că, dacă există un prejudiciu legat de muncă, atunci valoarea prestațiilor nu este limitată, totul depinde de numărul de zile petrecute în concediul medical.

Al treilea. Fiecare beneficiu plătit de angajator salariatului este rambursat integral întreprinderii prin asigurare socială.

Nu uitați că din fiecare alocație este necesar să rețineți impozitul pe veniturile personale. În cazul în care FSS consideră că organizația nu ar trebui să plătească prime de asigurare, nu este necesar să le plătiți.

Prevenirea accidentelor de muncă

Pentru a preveni vătămările industriale, trebuie acordată atenție organizării corespunzătoare a muncii și monitorizării respectării reglementărilor de securitate, nu numai la nivel administrativ, ci și la locurile de muncă din întreaga întreprindere. Fiecare nou angajat trebuie să fie antrenat riguros din partea personalului superior.

Instruirile periodice pentru îmbunătățirea abilităților personalului contribuie la îmbunătățirea lucrărilor pe întregul site fără a încălca regulile și standardele tehnice, ceea ce va evita executarea unui astfel de document neplăcut precum un concediu medical. Vătămarea profesională nu se va întâmpla dacă se acordă atenția cuvenită creării condițiilor bune de muncă. Astfel de acțiuni vor afecta calitatea sănătății fiecărui angajat. Vorbim despre dotarea locului de muncă cu instrumentele și dispozitivele necesare, asigurarea nivelului de iluminare, ventilația îmbunătățită, menținerea temperaturii optime în cameră etc.

Este necesar să se monitorizeze starea de sănătate a fiecărui lucrător care a plecat la locul său de muncă. Nu permiteți persoanelor beat sau unei persoane care are o sănătate precară să îndeplinească sarcini.

rezumat

Într-un accident la locul de muncă, totul trebuie înregistrat. Acest lucru va veni la îndemână atunci când investigăm vătămările legate de muncă. Concluzia medicului este dovada principală a faptului de a dăuna sănătății la locul de muncă. Ar trebui să solicitați medicului dumneavoastră confirmare în scris că este necesar un tratament sau o intervenție chirurgicală în legătură cu leziunile primite la întreprindere. În caz contrar, toate costurile terapiei și recuperării vor fi suportate de către victimă.

Vătămarea este ceva care este imposibil de asigurat. Și cu toată lumea la locul de muncă se poate întâmpla un accident. Prin urmare, o astfel de situație ar trebui să fie pregătită.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ti problema - contactați consultantul:

APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24 DE ORE ȘI FĂRĂ ZILELE OFERTE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Trebuie să știți că o accidentare de muncă în Federația Rusă din 2019 este supusă asigurării și daunelor. În această privință, există multe nuanțe de care depinde nu numai dimensiunea plății, ci și disponibilitatea acesteia.

Aspecte principale

În a doua instanță, puteți solicita prestații de invaliditate - integrală sau parțială. Poate avea nevoie.

Procedura de conducere

Angajatorul este responsabil pentru:

Aceste acțiuni ar trebui finalizate într-un timp scurt. Întrucât necesită atât legea, cât și procedura standard.

Toate documentele pentru un astfel de caz ar trebui să fie pregătite în avans, astfel încât înregistrarea să dureze cât mai puțin timp posibil.

Condiții de investigare

Există o separare a termenilor investigației. Deci, în cazul unei vătămări minore, legea prevede trei pentru toate activitățile organizaționale.

Dar dacă angajatul a primit o vătămare gravă sau a fost înregistrat un rezultat fatal, atunci perioada de anchetă va crește la 15 zile.

De asemenea, acesta joacă un rol atunci când angajatorul a fost notificat despre incident. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat în aceeași zi, atunci i se oferă posibilitatea de a desfășura toate activitățile într-o lună din momentul în care a primit informații despre accident.

Documente necesare

Angajatul vătămat trebuie să furnizeze următorul pachet de documente:

sub formă de copie;
document pașaport;
vătămarea industrială este determinată de severitatea sa;
verificări pentru medicamente și servicii medicale;
act de remediere a incidentului.

Angajatorul transmite FSS următoarele documente:

fapta de vatamare;
protocol de investigare;
confirmarea efectuării primelor de asigurare pentru angajat;
câștigul mediu pe angajat;
certificat care confirmă disponibilitatea plăților pentru accidente de muncă.

Algoritmul de calcul al daunelor

Pentru a face acest lucru, utilizați o formulă cu următorii indicatori:

indemnizație maximă;
numărul de zile bolnave;
zile de invaliditate.

Cine ar trebui să despăgubească victima pentru compensații

Trebuie înțeles că, în prezența deducerilor către Fondul de asigurări sociale, toate plățile efectuate pentru persoanele vătămate cad în sarcina acestei organizații de stat.

Aceasta este un fel de asigurare atât pentru angajat cât și pentru companie.

suma de plata

Cu ajutorul unei vătămări la locul de muncă și a concediului medical, plata se va efectua cu un transfer al întregii sume de remunerare pentru angajat pentru perioada de invaliditate.

Cifrele maxime pentru sume sunt destinate lucrătorilor care au suferit vătămări grave de muncă.

Ultimele modificări

Trebuie înțeles că statul ține evidența plății contribuțiilor în acest domeniu. Întrucât acest lucru permite disponibilitatea compensației pentru mulți lucrători.

Cauzând daune aduse sănătății unui lucrător sau a unui angajat din cauza unui accident de muncă, ceea ce a implicat: necesitatea de a transfera salariatul într-un alt loc de muncă, pierderea temporară sau permanentă de către salariatul handicapului său, moartea salariatului.

Vătămarea industrială este prejudiciul pe care un salariat l-a primit în timpul programului de lucru pe teritoriul întreprinderii sau pe instrucțiunile conducerii din afară. În plus, prejudiciul de muncă este considerat a fi daunele primite în pauzele stabilite prin contractul de muncă, prelucrare, pregătirea pentru începerea lucrării, precum și călătoriile de afaceri.

Conform articolului 5 din Legea federală nr. 125-datedЗ din 24.07.1998 „Asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”, persoanele care efectuează muncă în baza unui contract de muncă (contract) încheiat cu asiguratul (angajatorul) sunt supuse obligațiilor sociale obligatorii. asigurare împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.

Un accident poate avea loc atât pe teritoriul asiguratului, cât și în afara acestuia, sau în timpul deplasării la locul de muncă sau la întoarcerea de la locul de muncă în transportul asigurat de către asigurat.

Notă. Accidentele care au avut loc cu studenții care efectuează stagii cu angajatorul sau cu persoane care sunt implicate în serviciul comunitar sunt, de asemenea, supuse investigației și înregistrării.

Leziunile la locul de muncă, nici măcar foarte grave, sunt întotdeauna o problemă atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Ce trebuie să faceți dacă are loc un accident?

Leziuni industriale primite în timpul programului de lucru.

Legislația muncii obligă angajatorii să asigure angajaților condiții de muncă sigure și protecție a muncii în organizație.

Dar, dacă mai aveți o vătămare industrială la locul de muncă, în primul rând, desigur, trebuie să apelați la medic. Atunci ar trebui să apelați imediat supraveghetorul și să cereți martorilor incidentului să povestească despre acesta. După înregistrarea faptului că vătămarea se poate duce la spital.

Angajatorul, la rândul său, este obligat să organizeze asistență victimei și, dacă este necesar, să o livreze la un centru medical. De asemenea, șeful organizației trebuie să inițieze un protocol, în care să fie înregistrate toate circumstanțele incidentului.

Toate vătămările profesionale suferite de angajați în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă sau efectuarea muncii la instrucțiunile angajatorului care au avut loc la locul de muncă, inclusiv o pauză, pe drumul la muncă sau de la locul de muncă, sunt procesate și cercetate (articolele 227, 230 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există particularități în investigarea vătămărilor și la plata despăgubirilor pentru victimele lucrătorilor de birou, aceste probleme sunt reglementate și de legislația muncii.

O vătămare primită în timpul programului de lucru poate fi, de asemenea, calificată ca un accident care nu are legătură cu producția: prin decizia comisiei de investigare a accidentelor, a inspectorului de stat sau a instanței de muncă. De exemplu, rănile cauzate exclusiv de intoxicația cu alcool sau droguri sau leziunile suferite atunci când o persoană vătămată acționează ca infracțiune de către agențiile de ordine (art. 229.2 din Codul muncii al Federației Ruse).

În cazul în care lucrătorul de birou a fost rănit nu la sediul întreprinderii, ci în timpul programului de lucru (a avut un accident, luând rapoartele privind instrucțiunile angajatorului către inspectoratul fiscal cu mijloacele de transport în comun sau pe jos), atunci o astfel de vătămare este o vătămare profesională (paragraful 3 din Regulamentul privind caracteristicile investigării accidentelor. privind producția în anumite industrii și organizații, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73).

În drum spre lucru
Prejudiciul este recunoscut ca fiind industrial dacă angajatul a ajuns să lucreze (de la muncă) la transportul angajatorului și a fost rănit. Dacă în propria mașină - numai dacă angajatul și-a folosit propria mașină, prin ordinul angajatorului sau utilizarea de către angajat a mașinii în scopuri oficiale, a fost stabilit într-un contract de muncă (articolele 227, 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un accident nu poate fi recunoscut ca fiind legat de producție dacă angajatul călătorea cu transportul public, în mașina sa (fără acordul cu angajatorul) sau cu mersul pe jos.

Dacă angajatul la sfârșitul zilei a călătorit cu instrucțiuni, de exemplu, a predat rapoarte și apoi, fără a intra în birou, a fost rănit acasă și pe parcurs, atunci în acest caz, angajatul a îndeplinit instrucțiunile angajatorului pentru a depune rapoarte și din acel moment a încetat să-și îndeplinească munca atribuțiile. În consecință, o vătămare suferită de un angajat în drum spre casă (cu excepția cazului în care a urmat transportul acasă al angajatorului său) nu este considerată legată de muncă.

Comisia de accidentare la locul de muncă.

Un angajator trebuie să creeze o comisie formată din cel puțin 3 persoane pentru a investiga un prejudiciu profesional (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). Comisia include reprezentanți ai conducerii întreprinderii, inspecției de stat a muncii, organizațiilor pentru protecția muncii, agențiilor de aplicare a legii și medicilor. Dacă accidentul a dus la decesul unui angajat la locul de muncă, angajatul procurorului trebuie să fie implicat în anchetă.

Comisia stabilește gradul de vinovăție al victimei pe baza mărturiei, a studiului naturii vătămării, a rezultatelor examinărilor și a detaliilor incidentului. Mărimea plăților către victimă și posibilitatea plății tratamentului său în detrimentul FSS depind de aceste circumstanțe. Dacă, de exemplu, încalci regulile de siguranță, șansele de a primi compensații de la angajator sunt reduse drastic.

Durata anchetei depinde de gravitatea prejudiciului. În caz de daune ușoare, comisia emite un aviz în termen de trei zile, iar în caz de daune severe, activitatea comisiei poate dura 15 zile de la momentul incidentului. Dacă vătămarea a fost recunoscută ca fiind ușoară, dar ulterior s-a dovedit a fi gravă, angajatorul trebuie să anunțe toți membrii comisiei despre acest lucru în termen de trei zile.

Plăți pentru accidente de muncă.

Reamintim că angajatul are dreptul de a primi prestații sociale în caz de invaliditate temporară (inclusiv atunci când este rănit). Aceasta este prevăzută în art. 5 din Legea Federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.

În caz de daune aduse sănătății, angajatul trebuie să fie rambursat pentru salarii și cheltuieli pentru reabilitarea medicală, socială și profesională pierdută din cauza unei vătămări industriale (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În detrimentul fondurilor Fondului de asigurări sociale (FSS RF), se rambursează prestații temporare de invaliditate în valoare de 100% din câștiguri (articolele 8, 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-ФЗ privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale. „).

Angajatului i se plătesc sume forfetare și plăți lunare de asigurare, a căror valoare depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă. Este determinată de instituția de expertiză medicală și socială (articolele 8, 10, 11, 12 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).
În detrimentul FSS, victima este, de asemenea, reabilitată (Secțiunea 2, articolul 8 125-FZ).
Pe lângă plățile obligatorii, compania are dreptul să ofere alte compensații sau plăți într-o sumă mai mare. Aceste garanții pot fi garantate printr-un acord tarifar din industrie. Dacă organizația a semnat acest acord, atunci este obligată să plătească angajaților o securitate sporită.
Iar prejudiciul moral trebuie să fie plătit de cel care este de vină pentru că a provocat un prejudiciu industrial (articolul 3 nr. 125-FZ).

Severitatea pagubelor asupra sănătății.

Gradul de pierdere a abilității profesionale în procente este determinat de instituția de expertiză medicală și socială (articolul 3, paragraful 3 al articolului 11 nr. 125-FZ). Mărimea sumei forfetare și a plăților de asigurare depinde de aceasta (articolul 10 nr. 125-FZ).
În funcție de gravitatea pagubelor asupra sănătății, accidentele sunt împărțite în grele și ușoare. Suma de plată pentru tratamentul victimei depinde de aceasta. Severitatea pagubelor asupra sănătății este determinată de instituția medicală unde lucrătorul vătămat a solicitat primul ajutor.
Lista, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 februarie 2005 nr. 160, enumeră leziunile de sănătate în care un accident industrial este considerat grav. Dacă se consideră că accidentul este grav, costurile suplimentare pentru tratamentul și reabilitarea lucrătorului vătămat imediat după acest accident (în spital, clinică, sanatoriu) sunt plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (paragraful 3 alin. 1 al articolului 8 nr. 125-FZ).

În accidentele ușoare, costul tratamentului nu este plătit de FSS, ci de angajator, care este obligat să compenseze prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă (art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prejudiciul moral și statutul limitărilor.

Angajatorul trebuie să despăgubească angajatul pentru daune morale (articolele 21, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 3 al articolului 8 nr. 125-FZ). Valoarea acestuia poate fi determinată prin acordul părților. Dacă angajatul nu este de acord cu valoarea compensației oferite de angajator, atunci instanța o va stabili (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse) în funcție de vina angajatorului și de gradul de suferință fizică și psihică a salariatului (art. 151 din Codul civil al Federației Ruse).

Nu există un statut care să permită investigarea unui accident care implică un angajat.
Potrivit declarației victimei (rudelor sale) potrivit căreia accidentul a fost ascuns de angajator sau investigat cu încălcări, inspectorul de stat, indiferent de statutul limităților, efectuează o anchetă suplimentară a accidentului (paragraful 25 din Regulament). În practică, există multe cazuri în care, după mai mulți ani din momentul rănirii, lucrătorii (foști angajați) răniți la fabrică se adresează autorităților competente pentru a stabili faptul unui accident industrial.
Dacă organizația unde s-a produs accidentul a încetat deja să existe, atunci Rostrudinspecția împreună cu Fondul de asigurări sociale și uniunea teritorială vor efectua o anchetă pe cont propriu. Inspectorul de muncă examinează locul incidentului, intervievează martori oculari și oficiali, examinează documentele interne ale organizației angajatoare și, pe baza materialelor de investigație colectate, califică accidentul ca fiind legat sau nu legat de producție.

Angajează totul.

Pentru a primi compensația datorată dvs., este posibil să aveți nevoie de dovada unei relații de cauzalitate între vătămarea la locul de muncă și vătămarea care a apărut organismului. Pentru a dovedi această legătură, veți avea nevoie de avizul medicului.
Dacă vătămarea este severă și este necesară intervenția chirurgicală, cereți medicului dumneavoastră să confirme și conexiunea operației cu vătămarea primită la locul de muncă. În caz contrar, angajatorul poate refuza să vă plătească toate costurile tratamentului.

După ce comisia emite un aviz, angajatorul este obligat să compenseze victima pentru toate costurile, să plătească pentru tratament și să plătească salariile în perioada de incapacitate de muncă. Salariul unui angajat nu trebuie să fie mai mic decât cel pe care l-a primit într-o stare sănătoasă. Plățile de compensare se fac lunar.