Atribuțiile angajaților serviciilor contractuale 44 fz. Am nevoie de o fișă de post pentru un manager de contract? Servicii de contract ca unitate structurală

Fișa de probă a unui contractant

Descrierea postului de probă este realizată ținând cont de standardul profesional

1. Dispoziții generale

1.1. Poziția unui angajat de serviciu contractual este ocupată de o persoană care are:

1) învățământ superior (specialitate, magistratură), educație profesională suplimentară în programe de educație continuă sau programe de recalificare profesională în domeniul achizițiilor;

2) cel puțin 4 ani de experiență în achiziții.

1.2. Antreprenorul trebuie să știe:

1) cerințele legislației Federației Ruse și a actelor juridice de reglementare care reglementează activitățile în domeniul achizițiilor;

2) fundamentele legislației civile, bugetare, funciare, de muncă și administrative privind aplicarea achizițiilor;

3) baza legii antitrust;

4) baza economică a prețurilor;

5) baza contabilității în ceea ce privește cererea de achiziții;

6) baza statisticilor privind aplicarea la achiziții;

7) caracteristicile prețurilor pe piață (în direcții);

8) caracteristicile pregătirii documentației de achiziții;

9) procedura de stabilire a factorilor de preț și de identificare a caracteristicilor de calitate care afectează costul mărfurilor, lucrărilor, serviciilor (în direcții);

10) practica de aplicare a legii în domeniul logisticii și achizițiilor;

11) metodologia:

Verificări (examinări) ale procedurii și documentației de achiziție;

Examinarea conformității rezultatelor prevăzute de contract cu condițiile contractului;

12) procedura de întocmire a unui document sub forma unei concluzii bazate pe rezultatele verificării (examinării) procedurii și documentației de achiziție;

13) caracteristicile pregătirii documentelor pentru lucrările de revendicare;

14) etica comunicării de afaceri și a regulilor de negociere;

15) disciplina muncii;

16) Regulile regulamentelor interne de muncă;

17) cerințe de protecție a muncii și norme de securitate la incendiu;

18) ……… (alte documente, materiale etc.)

1.3. Antreprenorul trebuie să poată:

1) folosesc calculatoare și alte echipamente auxiliare, comunicații și comunicații;

2) să negocieze, să analizeze datele privind progresul îndeplinirii obligațiilor;

3) să organizeze și să desfășoare proceduri pentru atragerea de experți, organizații de experți;

4) verifică respectarea faptelor și a datelor cu furnizarea (prezentarea) rezultatelor prevăzute de contract, condițiile contractului;

5) să aplice măsuri de răspundere și să ia alte acțiuni în cazul încălcării de către furnizor (contractant, contractant) a condițiilor contractului;

6) implică experți externi sau organizații de experți pentru examinarea (verificarea) conformității rezultatelor prevăzute de contract cu condițiile contractului;

7) întocmește și întocmește documente pe baza rezultatelor auditului;

8) ……… (alte abilități)

1.4. Un angajat al unui serviciu contractual din activitatea sa este ghidat de:

1) Legea federală din 05.04.2013 N 44-ФЗ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru asigurarea nevoilor de stat și municipale”, Legea Federală din 18.07.2011 N 223-FZ "privind achizițiile de bunuri, lucrări, servicii anumite tipuri de entități juridice ", Legea federală din 02.12.1994 N 53-ФЗ" privind achizițiile și furnizarea de produse agricole, materii prime și produse alimentare pentru nevoi de stat ";

2) ……… (numele documentului constitutiv)

3) Regulamentul privind ……… (denumirea unității structurale)

4) această descriere a postului;

5) ……… (denumiri ale actelor normative locale care reglementează funcțiile postului pe loc de muncă)

1.5. Angajatul serviciului contractual raportează direct .......... (numele poziției șefului)

1.6. Un angajat al serviciului contractual asigură conducerea ……… (denumirea unității structurale sau a zonei de activitate în care este organizat un grup de lucrători subordonați)

1.7. ........... (alte dispoziții generale)

2. Funcțiile de muncă

2.1. Examinarea rezultatelor achizițiilor, acceptarea contractului:

1) verificarea respectării condițiilor contractului;

2) controlul calității bunurilor, lucrărilor, serviciilor prezentate.

2.2. Managementul angajaților din subordine.

2.3. ........... (alte funcții)

3. Responsabilități

3.1. Angajatul serviciului contractual îndeplinește următoarele atribuții:

3.1.1. Ca parte a funcției de muncă, verificarea respectării condițiilor contractului:

1) primește informații despre progresul în îndeplinirea obligațiilor furnizorului (contractant, executant), inclusiv dificultățile întâmpinate în executarea contractului;

2) verifică acuratețea informațiilor primite cu privire la progresele în îndeplinirea obligațiilor furnizorului (contractant, contractant), inclusiv dificultățile întâmpinate în executarea contractului;

3) organizează procedura de acceptare pentru etapele individuale ale executării contractului și crearea unui comitet de acceptare;

4) să atragă experți, organizații de experți să efectueze o examinare a mărfurilor livrate, a lucrărilor prestate sau a serviciilor prestate;

5) interacționează cu furnizorul (contractant, contractant) la modificarea, încetarea contractului;

6) să aplice măsuri de răspundere și să întreprindă alte acțiuni în cazul încălcării de către furnizor (contractant, contractant) a condițiilor contractului, inclusiv organizarea includerii furnizorilor fără scrupule în registru.

3.1.2. Ca parte a funcției de muncă, verificarea calității bunurilor, lucrărilor, serviciilor prezentate:

1) verifică conformitatea rezultatelor prevăzute de contract cu condițiile contractului;

2) verifică respectarea faptelor și a datelor cu furnizarea (prezentarea) rezultatelor prevăzute de contract, condițiile contractului;

3) organizează acceptarea mărfurilor livrate, munca prestată (rezultatele acesteia), serviciile prestate și creează un comitet de acceptare;

4) implică experți externi sau organizații de experți pentru examinarea (verificarea) respectării rezultatelor prevăzute de contract cu condițiile contractului;

5) realizează pregătirea materialelor pentru luarea în considerare a cazurilor de atac a acțiunilor (inacțiunea) a clientului și pentru executarea lucrărilor de revendicare;

6) întocmește și pregătește documente pe baza rezultatelor auditului.

3.1.3. Ca parte a funcției de muncă, conducerea angajaților din subordine:

1) distribuie funcțiile de muncă, misiunile de muncă între angajații din subordine și exercită controlul asupra implementării acestora;

2) oferă asistență consultativă angajaților din subordine, oferă explicații și instrucțiuni ca parte a îndeplinirii funcțiilor de muncă de către angajații din subordine;

3) asigură, în raport cu lucrătorii din subordine, respectarea legislației muncii și a legislației privind protecția muncii, crearea condițiilor de muncă care îndeplinesc cerințele stabilite;

4) rezolvă situațiile de conflict între angajații din subordine;

5) ……… (alte îndatoriri)

3.1.4. Ca parte a îndeplinirii funcțiilor sale de muncă, el îndeplinește instrucțiunile supraveghetorului său imediat.

3.1.5. ........... (alte îndatoriri)

3.2. În îndeplinirea sarcinilor sale, specialistul principal în achiziții trebuie să respecte următoarele standarde etice:

1) păstrează informații confidențiale;

2) respectă etica comunicării de afaceri;

3) să ia o poziție activă în lupta împotriva necinstii profesionale;

4) să nu dezvăluie materiale ale studiilor de cercetare;

5) să nu creeze situații de conflict la locul de muncă;

6) să nu comită acțiuni care să discrediteze profesia și reputația colegilor;

7) să nu permită calomnia și diseminarea informațiilor care defaimează alte organizații și colegi.

3.3. ........... (alte fișe de post)

4. Drepturi

Un angajat de servicii contractuale are dreptul:

4.1. Participa la discuția proiectelor de decizie ale conducerii organizației, la reuniuni cu privire la pregătirea și implementarea acestora.

4.2. Solicitați-vă supraveghetorului imediat pentru clarificări și clarificări cu privire la aceste instrucțiuni emise sarcinilor.

4.3. Solicitați în numele supraveghetorului imediat și primiți de la alți angajați ai organizației informațiile necesare, documentele necesare pentru executarea comenzii.

4.4. Pentru a face cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii cu privire la funcțiile îndeplinite de acesta, cu documentele care îi definesc drepturile și îndatoririle în poziția sa actuală, criterii de evaluare a calității îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.

4.5. Depun propuneri de organizare a muncii în cadrul funcțiilor lor de muncă spre examinare de către supraveghetorul lor imediat.

4.6. Participa la discuția problemelor legate de responsabilitățile de serviciu.

4.7. ........... (alte drepturi)

5. Responsabilitate

5.1. Un angajat contractual răspunde:

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor prevăzute de această fișă a postului, în modul stabilit de legislația în vigoare a Federației Ruse, legislația privind achizițiile;

Pentru infracțiunile și crimele săvârșite în cursul activității lor de muncă - în modul stabilit de legislația administrativă și penală actuală a Federației Ruse;

Pentru că a provocat daune organizației - în modul prevăzut de legislația în vigoare a Federației Ruse.

5.2. ........... (alte dispoziții de răspundere)

6. Dispoziții finale

6.1. Această fișă a postului este elaborată pe baza Standardului profesional "", aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Federația Rusă din 10 septembrie 2015 N 625н, ținând cont de .......

6.2. Familiarizarea angajatului cu această descriere a postului se realizează la solicitarea unui loc de muncă (înainte de semnarea contractului de muncă).

Faptul de familiarizare a angajatului cu această fișă a postului este confirmat .......... (prin semnătură pe fișa de familiarizare, care face parte integrantă din acest manual (în jurnalul de familiarizare a locurilor de muncă); într-o copie a fișei postului stocată de angajator; în caz contrar)

6.3. ........... (alte clauze finale).

Nu pot să nu evidențiez acest subiect, pentru că Primesc cereri pentru o mostră de descriere a postului managerului contractului aproape în fiecare zi.
În primul rând, mă grăbesc să-i asigur pe toată lumea: dacă managerul dvs. de contract funcționează încă fără o fișă de lucru, nicio amenda nu te ameninta. Nici Legea Federală din 05.04.2013 N 44-ФЗ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile statului și ale municipalității”, nici Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice din 29.10. 2013 N 631 „La aprobarea modelului de reglementare (regulament) privind serviciul contractual” nu menționați fișele postului. Nici Codul Muncii nu are nimic despre ele.

Șeful instituției decide în mod independent forma documentului care definește îndatoririle managerului de contract.
Scopul instrucțiunii este de a determina drepturile, îndatoririle și limitele de responsabilitate ale salariatului.
În absența fișelor postului în instituție, informațiile despre funcția de muncă a angajatului sunt incluse direct în textul contractului de muncă.
În multe cazuri, este mai convenabil să se stabilească termenii unui contract de muncă specific pe baza unei descrieri a postului aprobat.

Managerul poate face modificări la instrucțiuni. Noile dispoziții se vor aplica angajaților recrutați în posturile relevante. Profesioniștii care lucrează deja nu trebuie să se familiarizeze cu schimbările, ci și să obțină consimțământul scris în cazul în care acest lucru duce la o modificare a condițiilor contractului de muncă.

Conținutul fișei postului managerului contractului, șef (angajat) al serviciului contractual

De obicei, acest document include următoarele secțiuni:

Secțiunea 1 Dispoziții generale:
- denumirea postului, din care unitatea structurală aparține postul, procedura de numire și eliberare din funcție, înlocuirea postului în timpul absenței temporare a salariatului.

Secțiunea 2 „Cerințe de calificare”:
- nivelul de pregătire necesar
În conformitate cu articolul 6 din Legea federală nr. 44-FZ, angajații serviciilor contractuale, un administrator de contract trebuie să aibă o diplomă universitară sau o educație profesională suplimentară în domeniul achizițiilor.

Secțiunea 3 „Responsabilități”:
- tipuri specifice de muncă care compun îndeplinirea funcției de muncă
Aproape toate responsabilitățile managerului de contract sunt enumerate în Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice din 29 octombrie 2013 N 631 „Cu privire la aprobarea modelului de reglementare (regulament) privind serviciul contractual”, precum și în standardele profesionale "Specialist în achiziții" și „Expert achiziții”aprobat prin ordinele Ministerului Muncii din Rusia nr. 625n și nr. 626n din 10 septembrie 2015. Lista lucrărilor ar trebui extinsă și specificată ținând cont de nevoile instituției și de formularea instrucțiunilor pentru diferite funcții: de exemplu, în atribuțiile manager de contract include - „aprobă publicarea anunțurilor de achiziții cu șeful instituției”, în sarcini manager de contract - „ia o decizie privind publicarea anunțurilor de achiziții”, responsabil lucrător contractual - „publică, prin decizia șefului serviciului contractual, o notificare de achiziție”
Fișa postului șefului serviciului contractual va conține, de asemenea, puncte:
- înaintează șefului instituției propuneri pentru numirea și concedierea angajaților de servicii contractuale;
- distribuie sarcinile între angajații serviciilor contractuale;
- determină îndatoririle și responsabilitatea personală a angajaților serviciilor contractuale
Fișa postului managerului contractului ar trebui să includă aproape toate funcțiile enumerate în Ordinul nr. 631. Fișele postului angajaților serviciilor contractuale pot diferi și pot conține responsabilități diferite, pentru fiecare angajat doar o parte din funcțiile enumerate în Comandă.
Secțiunea 3 este necesară, în special, pentru a transfera puterile unui angajat pentru perioada vacanței, a bolii sau a călătoriei de afaceri la o persoană care o înlocuiește temporar;

Secțiunea 4 „Drepturi”:

- o listă a drepturilor salariatului care deține această funcție: dreptul de a primi anumite informații, dreptul de a controla executarea documentelor, dreptul de a semna documente etc.

Secțiunea 5 „Responsabilitate”:
- zona de responsabilitate a administratorului contractului (șef sau angajat al serviciului contractual) pentru rezultatele și consecințele activității sale de muncă, pentru acțiuni și inacțiuni din cadrul autorității sale
În această secțiune, este recomandabil să enumerați grupurile de eventuale încălcări, măsuri de răspundere administrativă personală și disciplinară în conformitate cu legislația aplicabilă.

Pe lângă descrierile de bază ale postului pot include secțiuni suplimentare.

Secțiunea „Procedură de interacțiune pe loc de muncă”:

Secțiunea include relații externe și interne oficiale: - cu participanții la achiziții, cu contractori, cu conducerea instituției, cu șeful unității, cu alte unități.
Această secțiune stabilește termenele pentru trimiterea și primirea anumitor documente de către angajat. Secțiunea este necesară pentru a respecta programul fluxului de lucru.

Secțiunea „Evaluarea rezultatelor”:
Această secțiune este necesară, chiar dacă rezultatul funcțiilor nu poate fi exprimat în număr sau procent. Rezultatul principal al activității serviciului contractual sau al administratorului contractului este încheierea de contracte în condiții care asigură realizarea cea mai eficientă a rezultatelor specificate pentru asigurarea nevoilor de stat și municipale.
Un rezultat intermediar poate fi, de exemplu, furnizarea materială neîntreruptă a instituției, absența reclamațiilor de la participanții la achiziții, absența amenzilor etc.

În lista de personal a majorității instituțiilor de stat și bugetare, funcția de administrator de contract nu este încă disponibilă. Puteți accepta un nou angajat pentru orice funcție vacantă, de exemplu, economist și emite o comandă care îl desemnează ca administrator de contract. În acest caz, îndatoririle pot fi listate în contractul de muncă sau textul fișei de post a economistului poate fi modificat.

Irina Kozlova

Fișa postului managerului contractului (eșantion)

Numele companiei DESCRIEREA POSTULUI	Afirm Titlul conducătorului instituției

Locul compilării	semnătură Decriptarea semnăturii
data Înregistrare N	data

INSTRUCȚIUNI DE MANAGEMENT OFICIAL

Dispoziții generale
...
Cerințe de calificare
...
Responsabilitatile locului de munca
...
drepturile
...
responsabilitate
...
Procedura post-interacțiune
...

Aprobarea vizei (dacă este necesar)
Am citit instrucțiunile. Instanța instrucțiunii primite	semnătură Decriptarea semnăturii
	data

Acesta este un grup de funcționari clienți care lucrează în domeniul achizițiilor publice și îndeplinesc în permanență funcțiile tuturor achizițiilor publice (părțile 1 și 4 ale articolului 38 din legea nr. 44-FZ). Un astfel de serviciu trebuie să aibă un manager.

Un serviciu contractual este creat dacă volumul total anual al comenzilor, în conformitate cu, depășește 100 de milioane de ruble (partea 1 a articolului 38 44-FZ). Clienții cu un volum anual mic de achiziții publice nu sunt obligați să formeze un serviciu întreg. Dacă lipsește și volumul total anual al comenzilor nu depășește 100 de milioane de ruble, este necesar să fie numit un singur specialist care gestionează achizițiile publice.

Ce face un manager de contract?

Doar o parte din responsabilitățile de achiziții, de exemplu, planificarea, poate fi atribuită unui angajat al serviciului. Iar responsabilitățile managerului de contract sub 44-FZ nu pot fi distribuite între mai mulți specialiști în funcție de etapa de achiziție, toate acestea sunt îndeplinite de un specialist de la începutul planificării comenzii până la executarea contractului în cadrul acestuia.

Funcțiile cumpărătorilor pot fi atribuite numai angajaților care au relații de muncă sau oficiale cu clientul și au, de asemenea, educație profesională în acest domeniu.

Documente care reglementează activitățile

În activitățile lor, administratorii de contracte sunt ghidați de Constituția Federației Ruse, legislația civilă și bugetară, actele juridice de reglementare și regulamentul (regulamentul) privind serviciul contractual al clientului-angajator. Cerințele generale sunt definite prin legea nr. 44-FZ și prin Regulamentul model (Regulamentul), care este aprobat prin Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 29 octombrie 2013 nr. 631.

Formularul decizional privind crearea serviciului nu a fost stabilit prin legea nr. 44-FZ. În practică, se întocmește prin ordin al conducerii organizației de clienți. De asemenea, managerul clientului este obligat să se dezvolte pe baza modelului Regulamentului și să aprobe propria poziție (regulament).

Legislația nu obligă să aprobe niciun document care să guverneze activitățile managerului de achiziții. Nu există forme recomandate pentru utilizare. De exemplu, nu a fost elaborată o descriere a postului standard pentru un manager de contract al unei instituții bugetare.

Atunci când angajează un angajat căruia i se vor atribui îndatoririle unui manager în mod continuu sau când impută astfel de atribuții unui angajat care nu le-a îndeplinit anterior, clientul trebuie să stabilească funcțiile și puterile angajatului în contractul de muncă, fișa postului sau programul.

Model de furnizare pentru stabilirea unui contract de servicii

Comandă de probă pentru numirea unui manager

Responsabilitatile locului de munca

Atât serviciul, cât și administratorul contractului pentru achiziții publice organizează întregul ciclu de achiziții publice: de la planificare la îndeplinirea tuturor obligațiilor din contract, inclusiv plata bunurilor, serviciilor prestate, lucrărilor efectuate.

Să analizăm principalele responsabilități de muncă care instituie legea privind sistemul contractual federal (partea 4 a articolului 38 44-FZ) și prevederea modelului nr. 631 (paragraful 11, 13).

La planificarea achizițiilor, specialiștii responsabili din sfera de contractare a clientului:

elaborează documentația de planificare (planul și programul de achiziții) și pregătește modificările acestora (dacă este necesar);
puneți un plan de achiziții, orar și modificări aduse UIS;
pregătește o bază documentară pentru achiziții;
conduce și ia parte la consultări cu furnizorii pentru a determina în continuare mediul concurențial de pe piețele bunurilor, lucrărilor, serviciilor, selectați cele mai bune tehnologii și soluții optime pentru a satisface nevoile clientului.

Atunci când organizează achiziții, specialiștii în contract sunt responsabili pentru:

elaborarea și plasarea în UIS a unui aviz, a unei documentații de achiziții și a unui proiect de contract;
formarea și distribuirea invitațiilor de participare la determinarea furnizorilor prin mijloace private;
calculul și justificarea NMCC;
organizarea discuțiilor publice obligatorii privind achizițiile publice;
asigurarea activității comisiei de achiziții publice;
implicarea organizațiilor de experți și a experților individuali.

În timpul achiziției, persoanele responsabile pentru achiziții:

să efectueze direct achiziții și încheierea ulterioară a contractelor;
studierea garanțiilor bancare;
participă la examinarea cazurilor privind recursul la rezultatele procedurilor de achiziție.

În procesul încheierii și executării contractelor, specialiștii din sfera contractantă a clientului sunt obligați:

asigura încheierea unui contract;
organizează acceptarea de bunuri sau rezultatele muncii prestate, servicii prestate, inclusiv etape individuale;
autorizați examinarea;
crearea unui comitet de acceptare;
asigura plata către furnizor.

În cazul schimbării și rezilierii contractului, managerul sau angajații serviciului contractual:

contactați executantul;
includeți în RNP informații despre un furnizor fără scrupule;
trimite contractantului cereri de plată a penalităților;
aranja plata prin garanție bancară;
asigură colectarea tuturor materialelor necesare pentru continuarea lucrărilor de revendicare.

După cum puteți vedea, lista nu este închisă și poate fi extinsă și completată pe baza nevoilor clientului. Mai detaliat, funcțiile din pregătirea și implementarea achizițiilor sunt enumerate în Regulamentul model.

În cazul în care un agent de contract este numit în organizație, atribuțiile de serviciu sunt atribuite unui astfel de angajat atât în \u200b\u200bfuncție de funcția deținută de acesta, cât și de numirea acestuia în această funcție.

Exemplu de descriere a postului

responsabilitate

Responsabilitatea managerului contractual și a angajaților serviciilor contractuale este descrisă în partea 1 a art. 107 Nr.44-FZ. Toți angajații implicați în procesul de achiziții al organizației de clienți sunt responsabili pentru următoarele încălcări:

administrare;
disciplinare;
drept civil;
penal.

În cazul în care autoritățile de reglementare în cursul inspecțiilor sau lucrărilor la o plângere dezvăluie încălcări semnificative ale legii care reglementează achizițiile publice, acestea pot deschide un dosar administrativ pentru angajații responsabili (articolul 1 din partea 22 din articolul 99 din Legea nr. 44). Pentru astfel de angajați se vor da amenzi ca și pentru funcționari (articolele 7.29-7.32, 7.32.5, părțile 7 și 7.1 ale articolului 19.5, articolul 19.7.2 din Codul administrativ).

În acest caz, clientul poate primi:

o prezentare privind eliminarea cauzelor și condițiilor săvârșirii infracțiunilor administrative (clauza 1, partea 22, articolul 99 44-FZ, articolul 29.13 din Codul administrativ);
un ordin obligatoriu pentru eliminarea încălcărilor (clauza 2 partea 22 articolul 99).

Persoanele responsabile pentru achiziții poartă responsabilitatea disciplinară în cazul încălcării legislației actuale a Federației Ruse și a îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor lor. În același timp, nu există instrucțiuni directe în Legea nr. 44 privind procedura de aducere a acestui grup de persoane la acțiuni disciplinare. Prin urmare, atunci când apare nevoia de pedeapsă, clientul ar trebui să fie ghidat de legislația în vigoare a muncii.

De asemenea, legea privind serviciile contractuale federale nu specifică o reglementare privind atragerea lucrătorilor din achiziții civile în răspundere civilă. Procedura de punere în aplicare a normelor privind această răspundere are loc în conformitate cu motivele generale.

Există următoarea regulă: dacă autoritatea contractantă a despăgubit terților pentru prejudiciul cauzat de acțiuni ilegale de către angajații serviciilor de achiziții publice (articolul 1068 din Codul civil al Federației Ruse), atunci un astfel de client are dreptul să prezinte o cerere opusă în fața violatorilor (paragraful 1 al articolului 1081 din Codul civil al Federației Ruse).

Răspunderea penală apare în cazul în care un astfel de angajat comite fapte periculoase și nelegale, precum și abuzul asupra puterilor sale în domeniul achizițiilor publice (articolul 200.4 din Codul penal al Federației Ruse).

Ce s-a schimbat de la 01/01/2019

Anul 2019 nu a adus necesitatea dezvoltării unui regulament privind administratorul contractului. Pentru numire, decizia clientului este încă suficientă: o comandă sau instrucțiune privind numirea salariatului ca administrator cu atribuirea funcțiilor acestuia, care sunt stabilite de cerințele părții 4 a art. 38 din Legea nr. 44-FZ.

Directorul de contract de la 1 ianuarie 2019 nu mai poate fi absolut nicio persoană care lucrează în organizația clienților. Angajații serviciului și managerul contractului trebuie să aibă o diplomă universitară sau o educație profesională suplimentară în domeniul achizițiilor. Anterior, a fost suficientă educația profesională sau profesională suplimentară.

Această poziție apare atunci când achiziția anuală totală a clientului nu este mai mare de 100 de milioane de ruble și nu există nici un contract de servicii.

Un client poate avea mai mulți manageri de contract care vor fi angajați în achiziții în diverse domenii. De exemplu, un manager poate achiziționa lucrări de construcție și reparații, altul - un coș alimentar, o treime - din diverse echipamente etc.

taxe

Dispozițiile articolului 38 partea 4 44-ФЗ descriu ceea ce ar trebui să facă un administrator de contract, ale cărui atribuții sunt următoarele:

Pentru a dezvolta pentru a pregăti modificări pentru realizarea acestui plan, pentru a plasa planul într-un singur sistem informațional, pentru a face modificări ale planului.
Dezvoltați o programare, pregătiți modificările pentru aceasta, realizați o programare în UIS, faceți modificări în program.
Pentru a pregăti și posta notificări privind executarea achizițiilor, documente de achiziție către UIS, pregătește și trimite invitații pentru a participa la selecția furnizorilor într-un mod închis.
Faceți cumpărături și încheiați contracte.
Participați la examinarea cazurilor referitoare la apelul rezultatelor selecției furnizorilor și pregătiți materiale pentru executarea lucrărilor de revendicare.
Organizarea consultărilor cu furnizorii, dacă este cazul, este necesar să ia parte la astfel de consultări pentru a identifica un mediu concurențial, a identifica cele mai bune tehnologii și a rezolva problemele legate de asigurarea nevoilor statului. Aceste lucrări ar trebui efectuate în faza de planificare a achizițiilor.
Execută alte atribuții prevăzute de 44-FZ.

cerinţe

Legea federală nu conține cerințe specifice pentru un angajat care solicită funcția de „manager de contract” pentru îmbunătățirea calificărilor sale. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 39 44-FZ, numai persoanele care au urmat o pregătire profesională sau au anumite abilități pot fi incluse în comisionul clientului.

Legea federală definește cerințele pentru acei angajați care doresc să devină manageri de contract. În primul rând, angajatul trebuie să aibă o educație superioară și, în al doilea rând, un document care confirmă disponibilitatea unei educații suplimentare în sectorul achizițiilor.

Există astfel de standarde profesionale pentru 44-FZ. Legea a decis să nu folosească conceptul de „educație continuă” în viața de zi cu zi. Există pregătire profesională și recalificare. De ce nu pregătire avansată? Primul concept vizează actualizarea competențelor existente și creșterea profesionalismului în cadrul învățământului existent. Al doilea concept vizează obținerea unei noi calificări, adică angajatul se va recruta.

Legea stabilea termenele înainte de 01.01.2017, astfel încât toți angajații care se află în funcția de manager de contract să fie recalificați și să îndeplinească cerințele declarate.

Managerul de contract 44-FZ este un angajat care are următoarele documente:

pentru acei angajați care au primit instruire la seminarii cu un timp de călătorie de 72-100 ore;
certificat de dezvoltare profesională: pentru cei care au studiat peste 100 de ore;
diploma de recrutare profesională: pentru cei care au studiat peste 1000 de ore.

Standarde profesionale

Pe baza articolului 9 din partea 1 din 44-FZ, angajatorii trebuie să își ofere activitățile și activitățile unui manager de contract pe o bază profesională. Prin urmare, clientul este obligat să acorde funcția de „manager de contract” numai acelor angajați care au abilitățile și cunoștințele necesare legate de sectorul achizițiilor.

În plus, un astfel de specialist are dreptul în timpul lucrului să îmbunătățească nivelul de pregătire profesională, cunoștințe despre activitățile de achiziții publice, abilități adecvate funcției, precum și nivelul de calificare în achiziții publice.

Un angajat care a decis să se supună recalificării trebuie să fie pregătit pentru un manager de contract. Instruirea poate avea loc fie în persoană, fie în absență. Acum, cursuri de învățare la distanță foarte populare. Această formă de formare implică învățarea continuă din munca în sine. Aceste cursuri constau în părți teoretice și practice.

Alegând învățarea la distanță, angajatorul ar trebui să fie încă gata să ofere angajatului timp liber pentru sarcini practice. Pentru acei angajați care își îmbunătățesc calificările, pentru instruire se acordă cel puțin 16 ore. Iar pentru cei care se recalifică, se acordă cel puțin 250 de ore.

Directorul contractual poate fi un angajat nou, un angajat care a fost transferat în această poziție prin comandă sau un angajat care combină această poziție cu cea principală.

Descrierea postului

Legislația nu conține nicio notă despre ce ar trebui să conțină administratorul contractual oficial și ce ar trebui să fie. Prin urmare, șeful poate alege în mod independent un document care va reglementa activitatea managerului de contract, care stabilește îndatoririle și drepturile acestui angajat.

Puteți specifica obligațiile de muncă în contractul de muncă sau în anexa la acesta, dar, în acest caz, acestea ar trebui să fie întocmite în conformitate cu standardele profesionale ale managerului de contract.

Uneori această opțiune nu este în întregime convenabilă pentru implementare, astfel încât conducerea organizației poate întocmi un document nu special pentru angajat, ci pentru poziția în ansamblu. Nu există un eșantion concret despre cum ar trebui să arate fișa postului unui manager de contract. Prin urmare, fiecare organizație cu o poziție similară își poate crea propria formă unificată.

Există o nuanță care trebuie luată în considerare și aceasta trebuie notificată angajatului care intenționează să ocupe poziția negociată. Instrucțiunea administratorului contractului de la 44-ФЗ trebuie să conțină informații conform cărora angajatul este responsabil în fața legii și poate fi amendat sau poate suporta sancțiuni administrative pentru neîndeplinirea atribuțiilor sau pentru abuzul autorității sale.

responsabilitate

Având în vedere dispozițiile articolului 38 partea 5-44 FZ, responsabilitatea administratorului de contract este în sfera de aplicare a atribuțiilor pe care le îndeplinește. Instrucțiunile ar trebui să descrie în mod clar îndatoririle angajatului în această poziție și responsabilitatea pe care acesta o poartă pentru neexecutarea acestor sarcini.

Angajatul este responsabil, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, pentru neîndeplinirea sau neglijarea atribuțiilor sale, prevăzute în instrucțiuni, precum și pentru producerea de daune materiale angajatorului.

În plus, administratorul contractului poate fi supus sancțiunilor penale, civile sau administrative pentru o infracțiune comisă pe parcursul activității sale.

Este legal stabilit că managerii de contracte pot fi răspunzători individual pentru respectarea cerințelor stabilite prin lege privind sistemul contractual în domeniul achizițiilor. Persoanele care încalcă cerințele legii și ale reglementărilor pot fi pedepsite, chiar și penal.

penalități

Așa cum am menționat mai sus, managerul de contract pentru 44-FZ, a cărui descriere a postului necesită responsabilitate, trebuie să fie atent la munca sa. Sancțiunile pentru neîndeplinirea sau abuzul de sarcini al unuia includ:

Pedeapsa administrativă. Amenzile sunt stabilite de Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse.
Acțiune disciplinară.
Pedeapsa penală.

numire

La numirea unui manager de contract, clientul trebuie să respecte următorul algoritm:

introduce o nouă poziție în personalul actual al organizației;
se întocmește fișa postului managerului contractului;
se emite un ordin de numire a unui manager de contract în această organizație.

Automatizarea proceselor

În prezent, se creează o mulțime de programe care au ca scop asistarea la luarea deciziilor manageriale. Automatizarea achizițiilor publice devine din ce în ce mai populară.

Programele speciale efectuează monitorizarea, elaborează programe, notifică furnizorii și execută multe acțiuni mai utile. Dar mașinile nu vor înlocui curând munca umană. Chiar dacă programul realizează cea mai mare parte a activității, angajatul trebuie să verifice dublu toate informațiile. Cu toate acestea, automatizarea reduce semnificativ timpul și costurile forței de muncă.

Crearea unui serviciu contractual

Conform celor 44-FZ menționate anterior, momentul definitoriu la crearea unui serviciu de contract este volumul total anual al achizițiilor publice în conformitate cu graficul.

Clientul trebuie să creeze un serviciu de contract dacă cifra depășește 100 de milioane de ruble.

Legislația oferă clienților posibilitatea de a alege - să schimbe sistemul structural al organizației lor, crearea unui nou departament sau distribuirea responsabilităților între angajații care lucrează prin combinarea locurilor de muncă. Și acesta este cu un indicator sub 100 de milioane de ruble. Dacă nu este creat, este numit managerul de contract pentru 44-FZ, a cărui fișă de post include toate obligațiile prevăzute de lege.

Moduri de a crea

Dacă angajatorul a încetat să creeze un serviciu de contract, atunci are mai multe modalități de a face acest lucru:

Clientul formează o unitate structurală separată, a cărei șef este serviciul contractual. Această metodă este relevantă pentru întreprinderile foarte mari, unde departamentul include un număr mare de angajați care lucrează în mod regulat.
Clientul pregătește o comandă, care indică personalul permanent. Drept urmare, se formează un serviciu separat (care nu trebuie confundat cu unitatea structurală). Conducerea este asumată de către șeful adjunct al organizației. Avantajul principal al acestei metode este eliminarea rapidă a departamentului, dacă este necesar. De obicei, un astfel de serviciu este format din mai multe persoane.

Comisia pentru achiziții publice

Conform articolului 39 44-FZ, clientul este obligat să decidă asupra formării unei comisii înainte de începerea achiziției pentru identificarea furnizorilor. El numește componența comisiei, ordinea de lucru și președintele. O excepție este atunci când furnizorul este unul.

Componența comisiei include cel puțin cinci persoane, dacă aceasta este:

organizarea de concursuri;
organizarea licitațiilor;
cereri de oferte, oferte (comision unic).

Componența comisiei trebuie să fie de cel puțin trei persoane, dacă aceasta este:

deținerea cotațiilor;
comisia pentru examinarea cererilor și propunerilor finale.

Dacă la crearea comisiei se dovedește că acesta conține o persoană care este personal interesată să aleagă un anumit furnizor, clientul ar trebui să-l înlocuiască imediat cu o altă persoană care nu este interesată de rezultatul final al achiziției.

Comisia își poate îndeplini îndatoririle și poate lua decizii dacă cel puțin jumătate dintre membrii săi sunt la ședință.

Membrii comisiei trebuie notificați în avans data, ora și locul întâlnirii. Este interzisă luarea deciziilor în absență, precum și transferul drepturilor de vot.

Dispoziții ale Legii federale din 04.05.2013 Nr. 44-FZ, privind serviciul contractual și administratorul contractului au intrat în vigoare la 01.01.2014, anumite dispoziții privind drepturile și obligațiile serviciului contractual referitoare la etapele planificării achizițiilor și postarea informațiilor despre acestea în Sistemul informațional unificat (clauzele 1 și 2 din partea 4 a articolului 38 din Legea federală din 04.04.2013 nr. 44-ФЗ), va intra în vigoare din 2015.

Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 29 octombrie 2013 nr. 631 „La aprobarea Regulamentului model (Regulamentul) privind serviciul contractual” stabilește regulile de organizare a activităților serviciului contractual.

Istoricul problemei principiului profesionalizării achizițiilor

Principala inovație în schimbările de personal din sistemul de achiziții publice este asociată cu stabilirea principiului profesionalizării sferei de achiziții. Achizițiile publice în țara noastră au început să se desfășoare din 1991 după abolirea Gossnabului. Noul sistem de achiziții publice a fost creat în 1997 prin decretul președintelui Federației Ruse, Boris Elțin „privind organizarea achizițiilor de bunuri, lucrări și servicii pentru nevoile statului”. Cu toate acestea, cerințele pentru cunoașterea profesională a clientului de stat și a membrilor comisiilor de achiziții nu au fost stabilite la acel moment. În 2006, au fost adoptate cerințele pentru cunoașterea minimă a specialității în domeniul achizițiilor, dar nu au fost stabilite ca fiind obligatorii.

În 2009, în 94-З a apărut o cerință ca cel puțin un membru al comisiei de achiziții publice să fie instruit. Proiectul de lege privind FCC conținea cerințe pentru experiența de muncă și o dispoziție privind necesitatea stabilirii unui minim de cunoștințe care nu erau incluse în actuala Lege nr. 44-FZ.

Legea federală din 04.05.2013 Nr. 44-ФЗ introduce pentru prima dată principiul profesionalizării sferei de achiziții și stabilește o cerință obligatorie pentru membrii serviciului de contractare a clienților și managerilor de contract - studii superioare sau educație profesională continuă (pregătire avansată, recalificare profesională) în domeniul achizițiilor.

Motive pentru crearea unui serviciu contractual

Achizițiile publice se realizează de către client. Cine este clientul? Clientul este o autoritate de stat sau municipală sau o instituție bugetară care efectuează achiziții. Achizițiile sunt necesare pentru implementarea programelor de stat și municipale, pentru organizarea activităților curente ale organizațiilor de stat, municipale și bugetare.

Din 01.01.2014 puteți face o achiziție numai conform Legii nr. 44-FZ. Pentru achiziții, Clientul trebuie să creeze un serviciu de contract sau să numească un administrator de contract.

Pentru ce este un serviciu contractual? Scopul acestei inovații este asigurarea profesională și responsabilă a implementării întregului ciclu de achiziții: de la planificare la obținerea unui rezultat specific și evaluarea eficacității achizițiilor de către statul sau clientul municipal sau instituția bugetară a achiziției de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile statului sau ale municipalității. Este introdus principiul responsabilității personale angajații serviciilor contractuale pentru respectarea cerințelor prevăzute de lege și îndeplinirea sarcinilor atribuite ca urmare a executării contractului.

Ce va face contractul de servicii contractuale sau de contract?

Serviciul contractual va efectua achiziția din etapa de planificare și determinare a furnizorului (contractant, contractant) și o va completa cu o etapă de analiză a eficacității îndeplinirii obligațiilor de către părțile contractului.

Serviciul contractual se va derula ciclu lung de achizițiicuprinzând următoarele etape:

Planificarea achizițiilor;
Definirea furnizorilor (contractanți, executanți);
Încheierea contractelor;
Executia contractului:
Munca de revendicare.

Etapele creării unui COP

Pregătirea clientului pentru crearea unui serviciu de contract include mai multe etape:

să studieze acte juridice cu privire la FCC;
creați un serviciu de contract sau numiți un administrator de contract (în funcție de volumul total) până la 01.01.2014. Acestea pot acționa doar în funcție de drepturile și obligațiile care vor intra în vigoare în 2014;
trimiteți angajații la instruire până la 01/01/2014. sau recalificare înainte de 01/01/2016;
elaborează și aprobă noi reglementări privind comisioanele.

Structura COP

Oferte 44-FZ 3 modele de servicii contractuale:

servicii de contract cu o unitate structurală specială,
contract de servicii fără o unitate structurală specială,
numirea unui director de contract.

Legea prevede că factorul determinant pentru client atunci când decide cu privire la crearea unui serviciu de contract sau numirea unui administrator de contract va fi volumul anual total de achiziții conform planului de plan.

Conform 44-FZ, serviciul contractual este creat de acei clienți pentru care volumul total anual de achiziții în conformitate cu graficul depășește 100 de milioane de ruble. În acest caz crearea unui contract de servicii este un taxă client (partea 1, articolul 38). În același timp, clientul el decide creați-i o unitate structurală specială sau nu creați. Deoarece crearea unei unități structurale speciale nu este obligatorie, serviciul contractual poate fi creat fără a schimba structura organizatorică a clientului.

Dacă cumpărăturile anuale totale ale clientului mai mic sau egal cu 100 de milioane de ruble, atunci clientul are dreptul de a crea un serviciu contractual (Partea 2, articolul 38).

Dacă nu este creat contract de servicii apoi clientul este obligat (Partea 2, articolul 38) de numit manager de contract - funcționarul responsabil cu achizițiile publice sau mai multe achiziții, inclusiv executarea fiecărui contract.

Astfel, în funcție de volumul anual total de achiziții (ghidul este suma: mai mică sau egală cu sau mai mult de 100 de milioane de ruble), clientul are dreptul sau obligația de a crea un serviciu contractual. Dar, dacă clientul, volumul anual total de achiziții, care este mai mic sau egal cu 100 de milioane de ruble, nu și-a exercitat dreptul, atunci are obligația de a numi un administrator de contract.

Moduri de a crea un serviciu de contract

crearea unei unități structurale separate;
aprobarea de către client a compoziției permanente a angajaților clientului care îndeplinesc funcțiile unui serviciu contractual, fără formarea unei unități structurale separate.

Structura și dimensiunea serviciului contractual determinat și aprobat de client. Serviciul contractual ar trebui să includă cel puțin două persoane - funcționari ai serviciilor contractuale dintre angajații clientului.

Numirea și demiterea Antreprenorul este permis prin decizia managerului clientului sau o persoană care își îndeplinește îndatoririle.

Șeful serviciului contractual manager de contract. Serviciul contractual, care este creat ca un serviciu contractual, fără formarea unei unități separate, este condus de unul dintre șefii adjuncți ai clientului.

Cerințe de calificare pentru angajații serviciilor contractuale

Articolul 9 din Legea nr. 44-FZ introduce principiul profesionalității clientului.

Cerințele de calificare pentru angajații de servicii contractuale sunt stabilite de partea 6, articolul 38 din Legea nr. 44-FZ. Toți angajații serviciilor contractuale, manager contract din 2016trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare (pregătire avansată, recalificare profesională) în domeniul achizițiilor.

Până la 01.01.2016, un angajat al serviciului contractual poate fi o persoană cu studii profesionale sau educație profesională suplimentară în domeniul plasării comenzilor (partea 2 a articolului 1112).

Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 1 iulie 2013 nr. 499 „La aprobarea Procedurii de organizare și implementare a activităților educaționale pentru programe profesionale suplimentare” a stabilit că perioada minimă admisă pentru stăpânirea programelor de educație continuă nu poate fi mai mică de 16 ore, iar termenul pentru stăpânirea programelor de recalificare profesională este mai mic decât 250 de ore.

Lipsa de sprijin metodologic în regiuni se presupune că se rezolvă prin seminarii educaționale, instruirea personalului în universități și implementarea proiectelor pilot.

Conform articolului 39 din Legea 44-FZ, decizia de a crea o comisie este luată de client înainte de începerea achiziției pentru a stabili furnizorii (contractanți, contractori), cu excepția achiziției de la un singur furnizor (contractant, contractant). Clientul stabilește componența comisiei și procedura de desfășurare a activității sale, numește președintele comisiei.

Componența comisiei ar trebui să includă cel puțin 5 persoane: în timpul licitațiilor (comision de licitație) și în timpul licitațiilor (comision de licitație), în timpul tuturor metodelor de achiziții prin licitații, licitații, cereri de oferte, cereri de propuneri (comisie unică).

Componența comisiei ar trebui să includă cel puțin 3 persoane: la efectuarea ofertelor (ofertă), la efectuarea unei cereri de propuneri (comisie pentru examinarea cererilor și propunerilor finale în cererea de propuneri).

În cazul în care persoanele interesate personal de rezultatele determinării furnizorilor (contractanți, contractori) sunt identificate ca parte a comisiei, clientul care a decis să înființeze comisia este obligat să le înlocuiască imediat cu alte persoane care nu sunt interesate personal de rezultatele achizițiilor și care nu sunt în măsură să influențeze participanții la achiziții. , precum și persoanele care nu sunt direct responsabile pentru controlul în domeniul achizițiilor de către oficialii organelor de control în domeniul achizițiilor (partea 6 a articolului 39).

Comisia de achiziții este autorizată să își exercite funcțiile dacă la ședință există cel puțin 50% din numărul total al membrilor săi.

Membrii comisiei trebuie să fie notificați în timp util de către președintele comisiei despre locul, data și ora reuniunii comisiei. Nu este permisă adoptarea deciziei de către membrii comisiei prin vot absent, precum și delegarea competențelor acestora către alte persoane (partea 8 a articolului 39).

Cerințe de calificare pentru membrii comisiei de achiziții:

Scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia din 23 septembrie 2013 nr. D28i-1070 clarifică cerințele pentru membrii comisiei de achiziții: dacă toți angajații serviciilor contractuale trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare pentru a-și exercita competențele în conformitate cu Legea în domeniul achizițiilor, clientul poate include în comisie persoane cu cunoștințe speciale legate de obiectul achizițiilor, adică fără studii superioare sau profesioniști suplimentari educație în domeniul achizițiilor.

Responsabilități funcționale ale serviciului contractual (manager de contract)

Funcțiile serviciului contractual și ale administratorului contractului sunt similare. Diferența dintre amploarea și sfera muncii. Articolul 38 din Legea federală din 05.04.2013 N 44-ФЗ „Cu privire la sistemul contractual” nu prevede obligația de a dezvolta și aproba prevederea pentru administratorul contractului. Pentru managerul contractului este suficientă elaborarea și aprobarea fișei postului, în funcție de îndatoririle sale profesionale.

Serviciul de Contract Clienți
Șeful contractului
Muncitori contractuali	Cerințe: educație profesională superioară saupromovarea pregătirii profesionale sau formării avansate în programele de învățământ profesional suplimentar în domeniul achizițiilor publice înainte de 1 ianuarie 2016, cunoștințe și abilități speciale în domeniul achizițiilor. În conformitate cu partea 23 a articolului 112 din lege, până la 1 ianuarie 2016, un angajat al serviciului contractual poate fi o persoană cu educație profesională sau educație profesională suplimentară în domeniul plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea de muncă și prestarea de servicii pentru nevoile de stat și municipale.
Director de contract	Un funcționar dintre angajații serviciului contractant al clientului,desemnat de client pentru această funcție, dacă volumul anual total de achiziții al clientului în conformitate cu graficul nu depășește o sută de milioane de ruble și clientul nu are un serviciu contractual.Cerințe: educație profesională superioară sau trecerea pregătirii profesionale sau formării avansate în programele de învățământ profesional suplimentar în domeniul achizițiilor înainte de 1 ianuarie 2016, cunoștințe și abilități speciale în domeniul achizițiilor. În conformitate cu partea 23 a articolului 112 din lege, până la 1 ianuarie 2016, administratorul contractului poate fi o persoană cu educație profesională sau educație profesională suplimentară în domeniul plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea de muncă și prestarea de servicii pentru nevoile statului și ale municipalității.
Comisioane de achiziții	Cerințe: recalificare profesională sau pregătire avansată în domeniul achizițiilor, cunoștințe speciale legate de obiectul achizițiilor. Clientul poate include persoane cu cunoștințe speciale legate de obiectul achiziției, adică cei care nu au studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor, în comisie. Mtrebuie să fie cel puțin 50% din membrii comisiei instruit conform normelor de muncă conform legii 44-FZ. Clientul a fost obligat să le instruiască pe toate în 2013.
Funcțiile și puterile serviciului contractual conform legii 44-ФЗ	pregătește un plan de achiziții și un program; plasează documentația privind achizițiile publice în EIS; încheie un contract; acceptă rezultatele contractului; desfășoară activități de revendicare; exercită alte puteri prevăzute de lege.
responsabilitate	Se stabilește responsabilitatea personală a șefului și a altor angajați ai serviciului contractual pentru îndeplinirea funcțiilor și puterilor lor.Angajații serviciilor contractuale vinovate de încălcarea legilor Federației Ruse poartă răspundere disciplinară, civilă, administrativă, penală.

Rezumând cele de mai sus, putem trage următoarele concluzii:

fiecare client care face cumpărături trebuie să creeze un serviciu contractual sau să numească un administrator de contract;
cS include angajații clienților: poate fi un singur administrator de contracte și cu un volum anual de achiziții de peste 100 de milioane de ruble, cel puțin 2 persoane;
este necesar să instruiți angajații de servicii contractuale până la 01.01.2014. sau reîncepeți înainte de 01/01/2016;
toți angajații serviciului contractual, managerul contractului trebuie să aibă o diplomă universitară sau o educație profesională suplimentară în domeniul achizițiilor.Până la 01/01/2016 un angajat al unui serviciu contractual poate fi o persoană cu studii profesionale sau educație profesională suplimentară în domeniul plasării comenzilor;
serviciul contractual va desfășura un ciclu complet de achiziții, responsabilitățile sale funcționale sunt aprobate în Regulamentul model (Regulamentul) al Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei.

Pentru pregătirea articolului materiale utilizate:

Legea nr. 44-ФЗ din 5 aprilie 2013 N 44-ФЗ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a asigura nevoile statului și ale municipalității”
Dispoziție standard (regulament) privind serviciul contractual (aprobat prin ordin al Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 29 octombrie 2013 N 631).
Scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice a Rusiei din 23 septembrie 2013 N D28i-1070 „Cu privire la clarificarea prevederilor Legii federale din 5 aprilie 2013 N 44-ФЗ„ Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile statului și ale municipalității ”
Dispoziție standard (regulament) privind serviciul contractual (aprobat prin ordin al Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 29 octombrie 2013 N 631)