Cum de a determina indemnizația de ieșire la concediere. Cum se calculează beneficiul de ieșire la tăiere este un exemplu de calcule. Plăți în timp util - Protecția socială a cetățenilor

2016-10-23

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile de plată a beneficiului de producție la concedierea - cine le poate aduce la care manualul nu este plătit, în ce sumă este plătită.

Doar acei angajați concediați care corespund motivelor menționate la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi calculate pentru indemnizația de producție. În alte cazuri, existența înregistrată în TK RF poate fi plătită, cu condiția ca aceasta să fie scrisă în actele locale interne ale organizației, de exemplu, într-un acord colectiv.

În plus, organizația poate pune în mod independent cazul în care este necesară această plată, dar și ei înșiși își pot determina dimensiunea, cu excepția cazurilor specificate în articolul 178 din articolul TK al Federației Ruse.

Dimensiunea beneficiului de ieșire la concediere poate fi:

• câștigurile lunare medii;
• câștiguri medii de două săptămâni.

Indemnizația de ieșire în mărimea câștigurilor lunare medii

Câștigurile medii lunare sunt plătite angajatului atunci când renunță la inițiativa angajatorului în două cazuri:

• clauza 1 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este lichidarea organizației (citirea prin concedieri la lichidare);
• clauza 2 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este o reducere a statului organizației (citiți prin permisiunea de a reduce).

În cazul în care angajatul este reziliat prin contractul de muncă pentru motivele de mai sus, acesta este la concediere, pe lângă salariul pentru timpul petrecut și compensația pentru vacanță, primește, de asemenea, o zi în afara câștigurilor medii lunare timp de o lună.

Dacă angajatul nu este mulțumit de noul loc de muncă în luna următoare, el este plătit o nouă câștig lunar mediu. Dacă nu este mulțumit și în a doua lună, se plătesc alte câștiguri medii. În același timp, angajatul trebuie să fie înregistrat în serviciul de ocupare a forței de muncă (este necesar să ajungeți acolo în primele două săptămâni de la data concedierii).

În cazuri excepționale, indemnizația de existență este permisă pentru a treia lună dacă lucrătorul nu a primit încă un loc de muncă, în timp ce este înregistrat în serviciul de ocupare a forței de muncă, dar este imposibil să găsești un nou loc de muncă.

Alocația de zi pentru lunile următoare se plătește pe baza declarației unui angajat, precum și pe confirmarea de la Serviciul pentru ocuparea forței de muncă.

În cazul în care angajatul este respins la cererea sa a angajatului, prin acordul părților sau la sfârșitul contractului de muncă, nu este furnizată plata beneficiului de producție. De asemenea, ziua liberă nu este plătită în cazurile în care angajatul este concediat la inițiativa angajatorului la articolul 81 al paragrafului din Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția primului și al doilea.

Indemnizația de ieșire la dimensiunea câștigurilor medii de două săptămâni

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă cazuri în care un angajat are o zi liberă manual în cantitatea de câștiguri medii în 2 săptămâni:

• În cazul în care angajatul refuză să transfere la o altă lucrare privind mărturia medicală sau angajatorul nu are altă poziție pentru un astfel de angajat (p.8st.77 din TK RF);
• apelul la armată sau la alt înlocuind serviciul public (p.1st.83 tk rf);
• restaurarea angajatului în același loc de muncă (p.283 din TK RF);
• refuzul de a transfera la o altă localitate împreună cu angajatorul (p.977 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• În cazul în care angajatul este recunoscut ca fiind în măsură să îndeplinească responsabilitățile de muncă pentru statul de sănătate (p.583 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• reticența angajatului de a continua să colaboreze cu modificarea contractului de muncă (p.777 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Respingerea pe motive specificate servește ca un motiv pentru conservarea câștigurilor medii pe angajat timp de două săptămâni.

Din beneficiile de producție plătite, nu este necesar să se organizeze contribuțiile de asigurare NDFL și la fondurile extrabudgetare de la IT - detalii.

Nu a găsit răspunsul la întrebarea dvs. în articol?

În viața de zi cu zi, orice se poate întâmpla, în virtutea căruia este necesar să renunțați la muncă. Motivul pentru îngrijirea fiecărei persoane este individual, deși procedura de concediere este aceeași. Aceasta este prevăzută în prevederile dreptului muncii, unde sunt furnizate explicații pentru fiecare caz de concediere specific.

Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

Este rapid i. Este gratuit!

Dispoziții generale

Cea mai obișnuită modalitate din Rusia este încetarea relațiilor de muncă ale angajatului cu angajatorul cu privire la formularea "la propria persoană".

În același timp, angajatorul are dreptul:

Prin al doilea caz, angajatorul este extrem de rar, în cazuri excepționale.

De exemplu, atunci când un angajat își motivează concedierea:

La concediarea angajatului, plățile prevăzute de legislația muncii, pe care ar trebui să o obțină pe deplin.

Plata banilor datorată angajatului se desfășoară în ultima zi lucrătoare. Acesta este eliberat pentru registrul său de lucru în aceeași zi cu o înregistrare adecvată în acesta, în care se indică numărul ordinului de concediere, fundația sa.

Un angajat la concedierea de la locul de muncă pe cont propriu va fi emis:

În articolul de mai sus, se remarcă faptul că angajatul cu consimțământul angajatorului poate intra în muncă cu concedierea ulterioară de la locul de muncă, precum și o compensație pentru aceasta în echivalentul monetar.

Se eliberează un angajat pentru sărbătorile anuale prevăzute la relaxare. Dacă angajatul are o vacanță neutilizată pentru anii anteriori, atunci acestea sunt plătibile.

În acest caz, plata este efectuată integral, cu excepția cazului în care totalul zilelor rămase neutilizate depășește 56 de zile calendaristice.

Calculul se bazează pe salariul mediu lunar, care este calculat în ultimul an precedent concediu de muncă. De regulă, numărul total de zile responsabile pentru odihnă este de 28 de zile calendaristice.

Dacă angajatul este înainte de concediere și a fost într-un concediu medical, care este emis în caz de dizabilități temporare, acesta este plătit în întregime zilele bolii.

Un angajat la plecare pentru un loc de muncă ar trebui să prezinte o frunză de spital angajatorului în continuarea a trei zile lucrătoare, când a fost obținută.

În standardele de drept al muncii, nu este prevăzută să plătească beneficii de producție atunci când se respingă la cererea lor, deși poate fi prevăzută de actele interne.

Poziția plății sale poate fi introdusă în actul local, întreprindere. Angajatorul este înzestrat cu dreptul de a introduce în documentele de reglementare interne acte legislative privind forța de muncă.

Ce este

Sub conceptul de "weekend" se înțelege plata beneficiului în numerar prevăzută de regulamentul dreptului muncii la concedierea angajatului de la întreprindere unde funcționează.

Acesta este plătit de către angajator în anumite situații. De exemplu, atunci când respinge un angajat pentru statutul de sănătate, din cauza căruia nu poate îndeplini în continuare sarcinile de muncă atribuite acestuia.

Indemnizația de ieșire nu este în concordanță cu salariatul:

• a permis o încălcare a disciplinei muncii;
• respins în timpul trecerii perioadei de probă;
• a decis să oprească relațiile de muncă cu angajatorul la cererea sa;
• a ajuns la un acord privind concedierea cu angajatorul;
• el a încheiat un contract de muncă cu un angajator pentru o perioadă care nu depășește două luni.

Alocația de ieșire poate fi plătită angajatului dacă este forțat să renunțe conform.

Acesta a menționat că este supus că este vorba de a fi plătit la concedierea de la locul de muncă ca urmare a circumstanțelor care nu depind de voința contractului de divorț al părților.

Angajat în situația actuală, un angajator în conformitate cu articolul 178 trebuie să plătească manualul a cărui mărime este egală cu câștigurile medii de două săptămâni.

Care se extinde la

Plata beneficiului de producție este prevăzută de legiuitor pentru a asigura protecția drepturilor lucrătorilor care au rămas fără eforturi independente de voința lor.

Desigur, este imposibil să spunem despre fețele trase de la locul de muncă pe voința lor. Reglementarea punerii în aplicare a plăților Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, în care se observă categoria de persoane care crede în ziua liberă.

Acestea includ:

Indicatori	Descriere
Persoane	concepute pentru a trece serviciul militar
Muncitorii	Pentru orice motivabilitate
Angajații au fost concediați din muncă	datorită mișcării angajatorului în altă localitate
Persoanele care nu doresc să continue să lucreze	datorită schimbării condițiilor specificate în contractul de muncă
Lucrătorii care au fost refuzați de posturile vacante propuse	care au fost primite din cauza deteriorării sănătății sănătății sau primirea celui de-al doilea, al treilea grup
Persoanele ne-au forțat să demisioneze de la locul de muncă la sănătate	dacă angajatorul nu are posibilitatea de a le oferi o slujbă adecvată
Angajații care dețin un alt angajat	care a fost demis ilegal de la locul de muncă

Unde să contactați

Angajatul trebuie să scrie o declarație într-un formular arbitrar în numele managementului întreprinderii. În ea, ar trebui să rețină că vrea să renunțe la dorința lui.

De asemenea, indică data de la care cere să o elibereze de la locul de muncă. Declarația pe care o semnează personal, după care prevede scrisul său. Acesta este prezentat șefului întreprinderii, care ar trebui să depindă de declarație.

Legislația muncii nu oferă o formă de aplicare unificată, ci trebuie să fie scrisă în conformitate cu regulile de atelier de personal.

În aceasta, în ordine obligatorie în colțul din dreapta sus, este indicat numele întreprinderii, datele oficiale ale persoanei cărora le este abordată este ocupată.

Sub solicitantul își scrie propriile date, o unitate structurală în care funcționează, poziția ocupată de el.

Numele documentului este scris un mic retragent din datele de mai sus, în mijloc. Partea principală conține cererea unui angajat de a fi concediată din muncă.

O copie a cererii este transferată la departamentul de contabilitate al companiei, unde sunt produse toate lucrătorii în numerar.

Problema acumulării beneficiului de producție este soluționată direct pe instrucțiunile dreptului muncii, a documentelor de reglementare internă.

Dacă ziua liberă ar trebui să fie concediere în propriul lor acord

Angajatorul are dreptul de a stabili într-un acord colectiv, local sau într-un alt act de reglementare, care reglementează relațiile socio-muncii întreprinderii anumite tipuri de beneficii, inclusiv plata beneficiului de producție.

Această dispoziție este stabilită în Codul Muncii. Dacă angajatul este respins la dorința sa, angajatorul, având în vedere meritul său în întreprindere, are dreptul să-i plătească o zi liberă.

În ce cazuri este posibil

Conform reglementării articolului 178 din indemnizația de ocupare a forței de muncă, existența este plătită angajatorului când este reziliată cu un angajat al contractului de muncă dacă:

În același timp, dimensiunea beneficiului de ieșire este egalizată de salariul mediu lunar. Acesta poate fi păstrat în spatele angajatului în continuarea celei de-a doua luni după concediere dacă nu a putut găsi o altă întreprindere.

De regulă, indemnizația de ieșire din cazurile de mai sus este plătită de peste două luni.

Dar există cazuri în care angajatorul plătește beneficiul pentru a treia lună la cererea depusă de serviciul de ocupare a forței de muncă.

Angajatul după concediere ar trebui să fie înregistrat în organismul indicat stabilit de legiuitor. Este egal cu două săptămâni care sunt numărate de la data concedierii. Serviciul de ocupare a forței de muncă caută un angajat un nou loc de muncă.

Dacă ea nu a reușit să angajeze un angajat timp de trei luni, atunci câștigurile medii lunare primite la același loc de muncă.

Angajatorul trebuie să plătească o compensație pentru a treia lună în acordarea unui angajat:

Așa cum se calculează

Dimensiunea beneficiului de producție depinde de situația specifică asociată cu cauza concedierii angajatului. Problema calculului său este reglementată.

Acesta poate fi plătit într-o sumă crescută dacă angajatorul a instalat o anumită sumă într-un acord colectiv sau un act local al unei întreprinderi. De exemplu, suma salarială de trei ori pe baza capacităților sale.

Calculul angajatului manualului monetar se efectuează pe baza instrucțiunilor:

1. Acte legislative.
2. Contract de muncă.
3. Acord comun.

Alocația de ieșire este calculată pe baza timpului petrecut efectiv, câștigurile medii pe zi lucrătoare.

La calcularea dimensiunii manualului de ieșire, plățile nu sunt luate în considerare:

• sărbători;
• în concediu medical;
• ajutoare materiale.

Exemplu de calcul

Să presupunem că compania are o săptămână de lucru de cinci zile cu un număr total de ore de lucru egal cu 40 de ani.

Datele inițiale:

Definiția salariilor medii zilnice ale angajaților:

SDZ \u003d OZ / OD

SDZ \u003d 48 500/38 \u003d 1276,315 Rubles.

Calcularea dimensiunii manualului de ieșire la momentul programului de lucru pentru două, componente 10 zile lucrătoare:

Vp \u003d sdz x hdv

Vp \u003d 1276,315 x 10 \u003d 12763,15 ruble.

Angajatorul trebuie să plătească 12763,15 rublele beneficiului de producție atunci când angajatul este concedier, dacă se bazează în conformitate cu instrucțiunile actelor legislative sau locale ale întreprinderii.

Video: concediere la propriul acord

Principalele nuanțe

Adesea, sub masca de concediere pe formularea "dorinței proprii", muncitorii ascund adevărata cauză de concediere. Aceștia ar trebui să fie conștienți de regulile, respectiv, angajații sunt plătiți.

Angajatul trebuie să-și cunoască drepturile de a putea obține bani de la el pe baza legitimă.

Ziua liberă este în mod inerent compensarea plătită de angajat la încetarea contractului de muncă al angajatorului cu acesta.

Practic, inițiatorul său devine angajator. În unele cazuri, baza de concediere servește drept motive importante care nu depind de voința părților care au încheiat anterior.

Acesta a menționat că angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă până la sfârșitul termenului prevăzut de normele dreptului muncii, dacă primiți consimțământul scris al angajatului.

În același timp, el trebuie să plătească unui angajat o compensație suplimentară, care este egală cu dimensiunea câștigurilor medii. Se calculează în proporțional timpul care rămâne până la finalizarea termenului limită.

În acest caz, se înțelege o perioadă de prevenire a concedierii pe care salariatul îl raportează. El este obligat să-i avertizeze angajatorul în avans cu privire la ceea ce dorește să înceteze contractul de muncă.

Codul Muncii:

Articol	Descriere
40	acord comun
41	conținut și structură
	traducerea angajatului la un alt loc de muncă în conformitate cu concluzia medicală
77	motive generale de reziliere a contractului de muncă
80	terminarea contractului de muncă privind inițiativa angajatului (la Esquisite)
83	terminarea în funcție de circumstanțe independente de voința părților
84	datorită încălcării normelor de încheiere a unui contract de muncă stabilit prin acest cod sau altă lege federală
139	calculul pentru salariul mediu.
140	timpul de calcul la concediere
178	beneficiile de weekend

În unele cazuri, cu încetarea contractului de muncă, compania este obligată să acumuleze o indemnizație de tip de ieșire. Unele condiții speciale trebuie să fie conforme cu următoarele. Toate momentele semnificative se reflectă în legislație (Federal și TK RF).

Ce este

De asemenea, se efectuează plata prestațiilor de ocupare a forței de muncă pe deplin în cazul unei încălcări grave a contractului de muncă nu din cauza angajatului în sine.

Trebuie amintit că, pentru a obține o zi liberă, în primele două luni ale lipsei de locuri de muncă prin serviciul de ocupare a forței de muncă, este posibil să refuzați posturile vacante oferite, dar pentru a treia lună este imposibilă.

Dacă din anumite motive angajatul va refuza în această perioadă din activitatea propusă - plata prestațiilor nu va fi efectuată. În același timp, ar trebui să fie amintit pentru anumite condiții ale ofertei de către serviciul de ocupare a forței de muncă.

Posturile vacante propuse trebuie să îndeplinească anumite cerințe:

Pentru anumite categorii individuale de lucrători, sunt stabilite condiții speciale, individuale pentru obținerea unui beneficiu de producție.

De exemplu, dacă se efectuează lichidarea instituției de stat, angajatul este plătit 3 câștiguri lunare - și, în același timp, ghidul de zi în conformitate cu TK RF.

De asemenea, trebuie amintit că tot felul de contracte colective și individuale de muncă pot îmbunătăți numai condițiile de obținere a unei zile libere. Dar, în același timp, nu se înrăutățește.

O creștere a indemnizației de producție a angajatului concediați se efectuează numai în detrimentul profitului pe care organizația o primește din activitățile sale. În același timp, nu poate afecta costul produselor.

Valoarea minimă a beneficiului de producție este întotdeauna determinată de legislația muncii.

În același timp, maximul este doar un contract de muncă, un acord între angajat și angajator. Un angajat merită să înțeleagă în prealabil în ce cazuri se plătește ziua liberă.

Unde să contactați

Un loc unde puteți obține indemnizația de ieșire a tipului în cauză, depinde în mod direct de procedura de concediere, precum și de diferite tipuri de alți factori.

În cazul rezilierii contractului datorită lichidării sau reducerii, reducerea angajaților, vor fi efectuate plăți:

Adesea, în caz de concediere, apar diferite tipuri de conflicte între angajat și angajator.

Aproape întotdeauna, dacă este necesar, lichidarea întreprinderii sau în alte cazuri angajatorul încearcă să evite nevoia de a plăti ziua liberă.

În acest caz, va trebui să contactați următoarele instituții:

Dacă există o încălcare valabilă a legislației muncii, Curtea va fi întotdeauna pe partea unui simplu angajat.

Practica judiciară confirmă momentul. Principalul motiv pentru acesta este un angajator întotdeauna într-o poziție mai profitabilă față de angajatul său.

Ieșire de plată

Procesul de plată a beneficiului de producție are un număr mare de diverse nuanțe. Merită familiarizată cu toți în avans.

La cele mai esențiale probleme de astăzi pot fi atribuite:

• condițiile necesare;
• modul în care se efectuează calculul;
• exemplu de calcul;
• când sunt plătite.

O analiză preliminară a tuturor acestor probleme va permite angajatorului să prevină erorile tipice - ulterior pot duce nu numai la o amendă administrativă, ci și alte probleme.

Până la suspendare. La rândul său, angajatul trebuie să controleze procesul de calcul al mărimii plății tipului în cauză.

Condițiile necesare

Trebuie să fie amintit că procesul de calcul al beneficiului de ieșire este posibil numai atunci când sunt îndeplinite anumite condiții:

Baza de calcul pentru valoarea plății beneficiului de producție este salariul mediu pentru ultimele 12 luni.

Acesta este motivul pentru care sunt necesare informații despre acest venit ale angajatului concediați.

În cazul în care se întâmplă că încetarea contractului de muncă are loc înainte de 12 luni, valoarea salariilor este utilizată pe vechiul loc de muncă.

Pentru a obține aceste informații, va trebui să luați de la angajatorul anterior.

Este necesar să ne amintim imposibilitatea includerii în calcularea unor plăți de la angajator.

De asemenea, nu sunt luate în considerare unele perioade de timp la calcularea beneficiului de ieșire. Informații detaliate despre acest lucru se reflectă în actualul TK RF.

Cât de calculată

Procesul de calcul al beneficiului de ieșire este cât mai simplu posibil.

Pentru a implementa această procedură, veți avea nevoie de o cantitate limitată de date:

Toate plățile de mai sus timp de 12 luni care precedă concedierea sunt însumate și salariul mediu este calculat.

Ulterior, valoarea obținută a câștigurilor medii în timpul zilei este înmulțită cu numărul de zile pentru care se presupune plata ocupării forței de muncă.

În acest caz, plata se presupune doar pentru normă întreagă. Dacă din anumite motive angajatul nu a lucrat o zi lucrătoare completă, dar numai partea sa este de a recalcula săptămâna de lucru standard.

Trebuie amintit că unele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea tipului de manual în cauză.

Situația în același mod este următoarele perioade:

Calculate nu ia în considerare valoarea diferitelor plăți de la angajator care sunt compensatorii.

Exemplu de calcul

În absența unei experiențe relevante, indemnizația de ieșire ar trebui să fie familiarizată cu exemplul acestei acțiuni. Acest lucru va permite lucrătorului contabil și personalului, precum și altor angajați pentru a evita ipotezele celor mai tipice greșeli.

Exemplu

Un angajat al întreprinderii LLC "aprilie" este concediat din funcție până la 31 iulie 2013. Amploarea salariului său stabilită de contractul de muncă este de 40 de mii de ruble. În perioada estimată, doar 249 de zile (lucrători).

În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că boala angajatului - de la 01.11.12. G. la 08.11.12. În acest segment de timp de până la 5 zile sunt lucrătorii. Pentru luna noiembrie a acestui an, salariile sale au constituit doar 30 de mii de ruble.

Procedura de calcul este următoarea:

Suma indicată mai sus va fi plătită angajatului atunci când este concedierea. Dacă în timpul ulterior, va necesita, de asemenea, plata beneficiului de producție, atunci va fi necesar să se aplice pentru același loc pentru a lucra cu înregistrarea ocupării forței de muncă.

Angajatorul va confirma lipsa de noi înregistrări în el - aceasta va fi baza pentru obținerea unei zile libere în viitor.

Când sunt plătite

Conform legislației actuale, plata tipului de manual în cauză este obligatorie simultan cu calculul calculului calculat (salariu, compensații pentru vacanță).

Trebuie amintit că pentru fiecare zi întârzierea angajatorului poate fi amendat. Alocația de ieșire pentru prima lună trebuie acumulată direct în ziua concedierii.

Termen limită - a doua zi. Încălcarea acestei reguli, sancțiunile în valoare de 0,33 rate de refinanțare ale CRC a Federației Ruse.

În cazul calculării beneficiului de ieșire în următoarele luni, va fi necesar să contactați certificatul adecvat de la angajator la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Problema acumulării în această instituție a beneficiului de producție va trebui să fie permisă individual.

Impozitarea

Astăzi, uneori există unele dificultăți asociate cu problema impozitării plăților sub forma unui beneficiu de producție. În prezent, în conformitate cu legislația în vigoare, o astfel de plată a impozitului pe venit personal nu este supusă.

Dar numai atunci când este îndeplinită condiția, dimensiunea beneficiului de ieșire nu ar trebui să fie mai mare de 3 salarii. În cazul în care plata depășește dimensiunea setată, NDFL trebuie plătită obligatorie.

Dacă serviciul fiscal federal are întrebări cu privire la acest lucru, este necesar să se motiveze refuzul său de a angaja venituri personale pe următoarele argumente:

În conformitate cu acest document de reglementare și juridic, toate plățile de compensare sunt pe deplin scutite de plata NDFL, care sunt acumulate angajatorului în legătură cu încetarea contractului de muncă.

În același timp, unele restricții sunt, de asemenea, stabilite pentru valoarea maximă a beneficiului.

De exemplu, pentru persoanele care lucrează în condiții, o valoare este stabilită în valoare de 6 salarii. Numai în cazul depășirii acestui prag, este necesar să se acumuleze impozitul pe venitul personal.

În conformitate cu legislația actuală, care nu plătim impozitul pe venitul personal pe plățile tipului în cauză.

Prin urmare, înainte de a continua formarea unei baze impozabile după reducerea statului, lichidarea întreprinderii, alte acțiuni - este important să citiți cu atenție normele legislative.

Deoarece acestea sunt aproape diferite schimbări, reforme în fiecare an.

Video: respinsă fără zile libere

Principalele nuanțe

Ar trebui să se țină cont de faptul că, pe lângă situația cu reducerea, lichidarea sau încetarea contractului de muncă prin acord, existența unui beneficiu de producție este, de asemenea, invocată în următoarele cazuri:

În toate cazurile indicate mai sus, se furnizează plata beneficiilor. Există, de asemenea, o listă de situații în care această plată, dimpotrivă, nu este listată pe motive juridice destul.

Aceste situații includ următoarele:

1. Dacă angajatul a efectuat grav o încălcare a disciplinei de lucru.
2. Concedierea a fost efectuată în timpul perioadei de probă.
3. Concedierea a avut loc la cererea sa a angajatului.
4. Dacă angajatul este concediat, cu care contractul de muncă a fost încheiat pentru o perioadă de 2 luni.

Ceea ce este reglementat.

Procesul de calculare și de plată a tipului de manual în cauză din cauza concedierii este reglementat de legea în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.

Cele mai esențiale documente de reglementare de astăzi sunt următoarele.

Codul Muncii:

Articol	Descriere
	drepturile și îndatoririle studenților la sfârșitul uceniciei
Partea 4 din St.№178 TK RF	beneficiile de weekend

Codul fiscal:

Litere FTS:

Plata beneficiului de producție este un efect obligatoriu în foarte multe cazuri. De aceea este necesar să vă familiarizați în prealabil cu toate nuanțele, procedura de calculare și dificultăți. Numai așa că va fi posibil să se evite multe dificultăți diferite.

Ce este un weekend și căruia îi asumă? Codul muncii stabilește cazuri de plăți obligatorii către acei angajați cu care este reziliat sau nu continuă contractul de muncă. Trebuie remarcat faptul că nu fiecare angajat de concediere este efectuat plăți sub formă de beneficii de producție. Este necesar să tratăm cu atenție calculele cu angajatul care a respins, pentru că și-l plângea - încălcarea legii și plăcerea prea mare. În plus, suma de plată depinde de motivul pentru care angajatul a fost respins, nu există acțiuni vinovate de la angajat atunci când concedierea. Este important să luați în considerare în continuare poziția unui angajat, deoarece managerii și funcționarii publici au un statut special atunci când le plătesc se percepe în timpul concedierii.

Care este indemnizația de ieșire și căreia este

Manualul de zi în afara manualului este determinat de legislația muncii ca despăgubiri pentru rezilierea unui contract de muncă cu un angajat. În același timp, principalul motiv pentru această reziliere, de regulă, este inițiativa angajatorului, precum și motivele pentru care niciuna dintre părți nu poate răspunde. În același timp, o nuanță importantă este cauza încetării contractului de muncă. Dacă este o disciplinară disciplinară disciplinară, disciplinară de muncă, furtul perfect, furtul sau oficialul, atunci un astfel de "specialist" alocația de ieșire nu este plătită în nici un fel.

Rezultă legea în ziua concedierii angajatului de la locul de muncă, să-i plătească o zi liberă și, de asemenea, să-și petreacă toate mutasetele cu el. În plus față de avantajul de producție, un angajat trebuie să primească despăgubiri pentru vacanța neutilizată, precum și comunitatea salarială, pentru că timpul le-a cheltuit efectiv. Calculul beneficiilor se face pe baza actelor legislative, a unui contract de muncă, a unui contract colectiv de muncă, precum și cel mai exigent angajator.

Uneori, angajatorul are dreptul de a plăti beneficiul de producție angajatului la care nu sunt impozitate deloc sau la care se află, dar într-o dimensiune mai mică. Legiuitorul nu interzice angajatorul să stabilească alte plăți de compensare atunci când este concedierea, direct în textul contractului de muncă cu angajat. Aceasta este, baza pentru plata prestațiilor poate fi nu numai legea, ci și un acord al părților. Doar nu uitați că, cu suma care depășește legea stabilită de un minim, angajatorul trebuie să plătească deduceri fiscale pentru un angajat.

Dimensiunea beneficiului de ieșire la concediere

Codul muncii stabilește că valoarea beneficiilor de plată, care este prevăzută într-o situație specifică asociată respingerii angajatului. Această dimensiune poate fi extinsă la inițiativa angajatorului, care ar trebui să figureze în contractul colectiv de muncă din cadrul întreprinderii.

Astfel, este prevăzută manualul de zi cu un salariu lunar pentru acei lucrători care sunt concediați din astfel de motive:

1. lichidarea completă a întreprinderii;
2. dacă angajatul a căzut la o scădere a întreprinderii.

După cum vedem, ambele motive sunt asociate cu inițiativa angajatorului, în conformitate cu art. 81 tc. În plus față de faptul că această zi a beneficiului de producție este plătită angajatului în ziua concedierii, după două luni, câștigurile lunare în această întreprindere continuă să fie menținute. Dacă, desigur, nu găsește un nou loc de muncă până în acest punct. Atunci nu este necesar să continuăm să plătiți pentru beneficiu.

Alocația de ieșire pentru concedierea în cantitatea salariilor angajaților de două săptămâni este furnizată de acei angajați care sunt concediați:

1. În legătură cu refuzul angajatului de a trece la o altă poziție în aceeași întreprindere, datorită stării de sănătate;
2. dacă un angajat pentru sănătatea sa poate lucra în această poziție și un alt post vacant potrivit pentru angajat nu este la întreprindere;
3. prin apel militar;
4. la restabilirea angajatului respins anterior în această poziție;
5. dacă un angajat nu reușește să fie respins într-un alt loc (raion, regiune, zonă) de lucru, dacă angajatorul schimbă locația;
6. cu o pierdere completă a capacității de a lucra;
7. cu o schimbare semnificativă a condițiilor contractului de muncă, pe care angajatul refuză să le ia.

Pentru pozițiile de conducere, iar principalii contabili oferă, de asemenea, alte avantaje de weekend. Deci, dacă un contract de muncă a fost încheiat cu șeful întreprinderii, îi este plătit o compensație monetară, ceea ce reprezintă o dimensiune de trei ori a remunerației medii ale liderului. Nu se plătește nicio compensație la concedierea capului pentru acțiunile vinovate prevăzute de lege.

Calculul beneficiilor de ieșire la concediere

După cum sa menționat mai sus, codul muncii este stabilit de minimul beneficiului de producție, care trebuie plătit de către angajat atunci când este concedierea. Cu toate acestea, angajatorul nu este privat de dreptul de a spori această sumă pentru anumite categorii de angajați, care ar trebui să fie indicate în contractul de muncă, precum și în colectiv. Este important ca indemnizația de ieșire să fie calculată corect când angajatul este concedier.

Procedura specială pentru calcule prin lege este prevăzută pentru concedierea funcționarilor publici. Indemnizația de ieșire pentru concedierea funcționarilor publici este calculată pe baza câștigurilor lunare ale unui astfel de angajat și ar trebui să fie o sumă egală cu trei salarii lunare ale funcționarului public. Aceasta se referă la concedierea în legătură cu reducerea sau când eliminați organismul, unde angajatul a trecut serviciul. Pentru judecători și procurori, alte dimensiuni ale beneficiilor de weekend sunt prevăzute pentru concedieri din diferite motive.

La calcularea beneficiului de ieșire, trebuie remarcat faptul că, dacă dimensiunea sa nu depășește cele trei salarii medii ale angajaților, manualul de ieșire nu este supus impozitării. Este necesar să se efectueze calculul conform unei formule specifice: mărimea câștigurilor de zi de mijloc a angajatului trebuie înmulțită cu numărul de zile pentru care se plătește acest beneficiu de producție.

Pe baza acestui fapt, rezultă că ieșirea către angajator trebuie să plătească angajatului dacă a fost redusă în întreprindere, precum și în cazul încetării societății. Unii angajatori merg la trucuri și concediează angajatul prin acordul părților. Toate pentru că concedierea angajatului la propria lor cerere sau prin acord între angajat și întreprindere, ziua liberă, el nu trebuie să plătească. Știind acest lucru, mulți angajați își apără drepturile la un ban suplimentar și nu merg pe angajatori. La urma urmei, compensarea și protecția statului nu sunt permise.

Beneficiile de ieșire și alte plăți la concediere

Lucrătorul are dreptul să renunțe din proprie inițiativă. În același timp, i se garantează numai plățile pentru vacanța neutilizată și pentru timpul petrecut efectiv. Pentru acei lucrători care sunt concediați de la întreprindere de la inițiativa angajatorului, sunt avute în vedere toate plățile de mai sus, inclusiv în ziua liberă. Uneori, termenii contractului de muncă pot fi numiți chiar plăți suplimentare de compensare angajatului la încetarea contractului de muncă cu acesta la inițiativa întreprinderii.

În toate celelalte cazuri, cu excepția weekend-ului, angajatul are dreptul să primească câștigurile sale pentru timp petrecut efectiv. Și, de asemenea, obțineți despăgubiri pentru toate neutilizate la această întreprindere, plecați.

La publicarea unui ordin despre concedierea angajatului, trebuie remarcat faptul că are o indemnizație de ieșire într-o anumită sumă. Dar aceasta este o cerință opțională și nu este obligatorie. La urma urmei, chiar dacă angajatorul nu indică dimensiunea beneficiului producției în ordine, el încă trebuie să-i plătească angajatul.

Capul are dreptul la o zi liberă la concediere, în legătură cu schimbarea proprietarului întreprinderii sau din alte motive care nu depind de ea. Uneori, contractul cu liderul poate conține dispoziții care, în cazul rezilierii anticipate a contractului privind inițiativa angajatului însuși, nu are dreptul să pretindă toate tipurile de despăgubire. Și uneori, ar trebui să plătească în continuare companiei și penalităților dacă acțiunile sale au influențat bunăstarea firmei.

În caz contrar, este cazul respingerii personalului Procuraturii, Poliției, Serviciilor Civile, judecători. Există acte juridice de reglementare specializate care prevăd nu numai valoarea plății beneficiului de producție, ci și o creștere sau scădere a acestei mărimi, în funcție de ce cauză este deținută de stat.

Terminarea cu un angajat a relațiilor de muncă ca urmare a unei reduceri obligă angajatorul să plătească existența unei zile libere, a căror magnitudine este calculată ținând cont de regulile câștigurilor și regulamentelor medii aprobate prin Decretul nr. 922 din decembrie 24, 2007. În articol, luați în considerare weekendul, reducând în același timp: caracteristicile furnizării sale, un exemplu de calcul cu formulele, precum și alocația de ieșire pentru pensionari.

Caracteristicile furnizării de beneficii de ieșire

178 lingurita. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat redus poate conta pe furnizarea de anumite garanții sub forma unei zile libere:

• Pentru prima lună de la data încetării relațiilor cu angajatorul datorită reducerii (aceasta este furnizată fiecărei persoane abreviate, se plătește ultima zi lucrărilor);
• Pentru a doua lună, dacă nu se produce angajarea în momentul finalizării acesteia (lipsa de noi lucrări ar trebui confirmată prin documentarea înregistrării ocupării forței de muncă (necesitatea de a face o fotocopie a documentului), în care nu există intrări noi Ocuparea forței de muncă, manualul este plătit la cererea angajatului acordat după încheierea celei de-a doua luni, cererea este compilată în formă liberă, se adresează șefului societății);
• Pentru a treia lună, în cazul în care noul loc de muncă nu se găsește chiar și cu ajutorul serviciului de ocupare a forței de muncă (este necesar să se ia o decizie scrisă de acest serviciu, respectarea condiției de înregistrare a unui angajat în acest serviciu într-un dosar perioada de la momentul încetării relației angajatorului).

Datele de plată a sumelor pentru a doua și a treia luni nu au fost stabilite și, prin urmare, fostul angajat și gestionarea societății ar trebui să fie în mod independent de acord atunci când această obligație va fi îndeplinită - aceasta poate fi următoarea zi de salariu sau altă dată.

Tipul de plată menționat mai sus se pune pe persoana abreviată în timpul noului angajare din cauza absenței activității sale în legătură cu concedierea forțată.

Dacă o compatibilitate este supusă unei reduceri, având un loc de muncă de bază, atunci indemnizația de ieșire nu se presupune, deoarece o are și nu are nevoie de muncă în muncă.

În cazul în care locul principal de muncă nu are o jumătate de normă, atunci cu o reducere a partificației, este necesar să se emită un manual de ieșire într-o ordine standard (până la 3 luni de la data sfârșitului lucrării).

Pensionarul Daytime.

Nu există excepții în pozițiile 178 linguri. Codul muncii al Federației Ruse nu are, ceea ce înseamnă absența oricăror proceduri speciale în furnizarea unei pensii a beneficiului de producție.

Această declarație este în mod corect în relația beneficiului plătit pentru primele două luni de la lipsa de muncă.

În ceea ce privește beneficiul pentru a treia lună, este imposibil să spunem cu siguranță dacă are un pensionar. Pe de o parte, nu există semne speciale în partea a 2-a 178 linguri. nu. Dar, pe de altă parte, această plată este numită abreviată prin decizia luată de serviciul de ocupare a forței de muncă și vizează sprijinul social al șomerilor. Un cetățean care a desemnat o pensie pentru limită de vârstă nu este printre cei care pot fi numiți șomeri. Pensionarul este protejat din punct de vedere social și, prin urmare, nu ar trebui să sperăm să păstreze salariul în a treia lună de lipsă de muncă.

În ceea ce privește practica judiciară în acest moment, există exemple despre cum recunoașterea refuzului ilegal al companiei de a desemna această plată pentru a treia lună și adoptarea de soluții opuse.

Informațiile de mai sus sugerează că pensionarul poate conta pe un rezultat pozitiv al cazului în ceea ce privește plata beneficiilor pentru a treia lună, cu toate acestea, motivele și circumstanțele mai importante sunt necesare pentru a face serviciul de ocupare a forței de muncă.

Dimensiunea beneficiului de ieșire

Această plată Alocate în mărimea câștigurilor medii lunare, a cărui valoare este afectată de momentul în care muncitorul a lucrat într-adevăr și plățile pe care le-a primit cu adevărat. Și pentru toate cele trei luni, procedura de determinare a câștigurilor lunare este aceeași.

Pentru a calcula aceste valori, 12 luni calendaristice sunt luate înainte de o lună în care reducerea este documentată.

Pentru a calcula valoarea specificată, este necesar să se calculeze câștigurile medii pe zi, după care se înmulțește de numărul de zile lucrători pentru un angajat într-o lună pentru care se efectuează plata. Adică, amploarea beneficiului de producție este afectată de luna specifică a activității calculelor și numărul de zile lucrătoare din acesta.

Ordinul de calcul

Formule pentru calcul

Beneficiul de ieșire \u003d Cf.dn. Forvertirea * Numărul de sclav în luna pentru care se efectuează plata.

Cf.dn.sarakhotok \u003d s / n pentru perioada estimată / numărul de zile petrecute în această perioadă.

Astfel, pentru a calcula beneficiul de ieșire necesită determinarea următoarelor valori:

1. Perioada de decontare;
2. Numărul de zile pe care angajatul a lucrat într-adevăr;
3. Valoarea salariului total;
4. Numărul de zile recunoscute de lucrători în luna pentru care se plătește beneficiul.

Perioada de decontare a beneficiului de producție

12 luni calendaristice luate înainte de luna în care un angajat este redus. De exemplu, la reducerea unui angajat în mai 2016. Pentru calculul calculat va fi luat de un segment de timp de la 01.05.15 la 30.04.16.

De fapt petrecut zile

Calculul ia în considerare zilele lucrătoare atunci când angajații și-au îndeplinit funcțiile de muncă.

Timpul nu este luat în considerare: (faceți clic pentru a dezvălui)

• Concediul de odihnă anual;
• În concediu medical.

Salariul total

Trebuie să rezumați salariul angajatului acumulat în fiecare lună a perioadei calculate în conformitate cu sistemul salarial stabilit pentru aceasta.

Nu sunt luate în considerare:

• Vacanțe acumulate pentru vacanța principală anuală;
• Plata pentru foi de handicap.

În cazul lunii incomplete în ultima lună, este necesar să se determine salariul corespunzător zilelor în care angajatul acționează funcțiile sale de muncă. Pentru aceasta, salariul se înmulțește cu numărul acelor zile ale lunii în care angajatul a lucrat de fapt și este împărțit în numărul total de zile în această lună recunoscută de lucrători.

Exemplu de calcul al beneficiului de ieșire

A pregătit o comandă pentru reducerea magazinului Bulkina A.a. Data concedierii sale - 25.05.2016. 05/27/2016 Buline înregistrată la Centrul de ocupare a forței de muncă în rolul șomerilor. La 24 august 2016, Bulkin nu este angajat din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat, în ciuda ajutorului serviciului de ocupare a forței de muncă în muncă.

Sistemul salarial prescris pentru poziția magazinului include doar plata salariului, ceea ce reprezintă 40.000 de ruble. Din 02.11.2015 până la 29.11.2015, el a fost în cea mai mare parte vacanță pentru care a fost acumulat vânzarea. De la 12/15/2015 până la 12/22/2015 a fost pe un spital, așa cum este prevăzut cu un prospect corespunzător de la instituția medicală.

Bulkin a lucrat la o săptămână de lucru de 5 ani.

Calculare: (faceți clic pentru dezvăluire)

1. Perioada de decontare - din 1 mai 2015. la 30 aprilie 2016;
2. Numărul zilelor cu adevărat petrecute în acest timp \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 de zile (deoarece Bulkin are o săptămână de lucru de 5 ani, atunci în perioada specificată au fost furnizate 247 de zile lucrătoare, printre care 20 de zile de afaceri se odihnea Noiembrie și 6 zile lucrători bolnavi în decembrie).
3. Salariu total \u003d salariu * 9 luni. + S / N în noiembrie 2015 + S / N în decembrie 2015 + S / N în mai 2016 \u003d 40000 * 9 + 40000 * (1/21) + 40000 * (17/23) + 40000 * (18/22) \u003d 424197.25 RUB.
4. Mijlocul .dn. Beastrotok \u003d 424197.25 / 221 \u003d 1919.44 ruble.
5. Detalii pentru timp de la 05/26/2016 la 25.06.2016 \u003d 1919,44 * 20 \u003d 38388,80 RUB.
6. Detalii pentru timp de la 26.06 la 25.07 \u003d 1919,44 * 21 \u003d 40308,24 RUB.
7. Conturează timp de la 26.07 la 25.08 \u003d 1919,44 * 23 \u003d 44147,12

Alocația totală care urmează a fi eliberată pe amplasament cu privire la rezultatele a 3 luni \u003d 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 \u003d 122844,16 Rubles.

Valoarea plății efectuată poate fi majorată la cererea angajatorului, precum și atunci când consolidează creșterea sumelor de prestații în contractul de muncă, un acord colectiv sau altă documentație internă a companiei.

Manual de ieșire și NDFL

Valoarea prestațiilor plătite este supusă impozitării dacă este mai mare de 3 ore de câștiguri medii pe lună. Acest eveniment este posibil dacă în documentația internă a întreprinderii (de exemplu, un acord colectiv) a stabilit o sumă majoră de plată de către angajații abreviați.

În cazul în care angajatorul este ghidat numai de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și calculează indemnizația de producție într-o sumă egală cu un salariu lunar de 3 crituri, atunci nu este necesar NDFL cu această plată.

De asemenea, nu este necesar să se acumuleze contribuțiile naturii obligatorii de asigurare cu valoarea manualului în termen de trei luni de la câștiguri. Cu suma acumulată față de valoarea specificată, contribuțiile ar trebui calculate și le transferă în conturile de fonduri.