Drepturile sociale și garanțiile lucrătorilor din organizație. Garanții sociale. Securitatea socială în ocuparea forței de muncă

Garanțiile sociale sunt împărțite în obligatorii, care sunt stabilite prin lege și suplimentare. Citiți mai multe despre drepturile, beneficiile și alte plăți de natură diferită pe care pot conta muncitorii, citiți articolul.

Din articol veți afla:

Garanții sociale: informații generale

Garanțiile sociale pentru lucrători constituie o bază mare de standarde de muncă, care este luată în considerare în mai multe aspecte. De exemplu, statul încearcă să stabilească principii comune pentru relația dintre părțile contractului de muncă, pentru a reduce la minimum consecințele dependenței angajatului de angajator. Mai mult, din punctul de vedere al organizației, drepturile și garanțiile permit crearea unor astfel de condiții de muncă care să fie atractive pentru specialiști.

Descărcați documentele conexe:

Garanțiile industriale și regionale, în unele cazuri, extind semnificativ garanțiile care sunt înregistrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Ele determină existența unor diferențe fundamentale care există în diverse domenii și regiuni. Pentru organizațiile aparținând unei anumite industrii sau regiuni, acordarea de garanții sociale pentru angajați este obligatorie.

Angajatorii au dreptul să extindă gama de drepturi sociale și garanții ale lucrătorilor, impunându-și ei înșiși obligații suplimentare. În același timp, legislația muncii nu le limitează în niciun fel, în consecință, conducerea poate dezvolta programe întregi destinate reținerii și personalului interesat în cooperarea pe termen lung.

Garanții sociale oferite de Codul Muncii al Federației Ruse

Cel mai mare număr de garanții sociale ale angajaților conține textul Codului Muncii. O parte este evidențiată într-o secțiune specială, cealaltă este inclusă în textele capitolelor la care se referă. De exemplu, garanțiile aferente sunt incluse în capitole:

Odată cu încheierea unui contract de muncă (capitolul 11):

restricția de vârstă pentru admiterea la muncă și determinarea motivelor care interzic refuzul angajarea (Articolele 63 și 64);
stabilirea unei liste de documente prezentate la angajare, forma scrisă obligatorie a condițiilor relației dintre părți (articolele 65-68);
examinări medicale obligatorii în timpul angajării într-o companie ale cărei activități sunt asociate cu un prejudiciu sau pericol pentru sănătatea populației adulte, precum și a persoanelor sub 18 ani (art. 69);
limitarea condițiilor pentru perioada de probă, discuții obligatorii înainte de începerea lucrului, luând în considerare probabilitatea de nemulțumire a muncii (articolele 70, 71).

Cu asigurarea repausului (capitolul 19):

limitarea duratei sărbătorilor principale și suplimentare asociate cu rău sau pericol, precum și zilele de odihnă prevăzute pentru un program neregulat (articolele 115, 117, 119);
garanțiile sociale ale angajaților includ furnizarea obligatorie a concediului anual, cu posibilitatea de transfer sau separare în anumite părți (articolele 122, 124 și 125);
inadmisibilitatea înlocuirii vacanței principale cu diferite plăți, dar plata obligatorie pentru zilele de odihnă neutilizate la concedierea unui specialist (articolele 126 și 127).

Ați putea fi interesat să știți:

Odată cu stabilirea salariilor (capitolul 21):

utilizarea unei singure sisteme de plata, perioade de calcul care nu permit încălcarea drepturilor unui angajat (articolele 135, 136, 140);
o remunerare sporită pentru muncă în condiții speciale (articolele 147-149, 154), păstrarea unei remunerații sporite pentru munca forțată în posturi de calificare inferioară (articolele 150, 151);
stabilirea unei limite minime pentru suprataxele pentru orele lucrătoare, în weekend sau în vacanțe (articolele 152, 153).

Odată cu implementarea cerințelor de protecție a muncii (capitolele 34-36):

adoptarea de măsuri care să conducă la condiții de muncă sigure (articolele 212-214 și 219, 220);
prevederea cu toate mijloacele necesare de protecție, prevenirea bolilor profesionale se referă și la garanțiile sociale ale drepturilor muncii ale lucrătorilor (articolele 221-223)

Cu compensație pentru daunele cauzate (capitolul 38):

din cauza privării de oportunitate de muncă (articolul 234);
prin daune aduse bunurilor (art. 235);
datorită plății întârziate a salariilor angajaților (articolul 236);
ca urmare a prejudiciului moral (articolul 237).

Cu referire la o categorie specifică de persoane (capitolul 41):

angajate gravideprecum și a celor cu copii (articolele 253-264);
angajați sub 18 ani (art. 265-271);
manageri (articolul 279);
lucrători cu timp parțial (articolele 286 și 287);
adoptat pe un contract pe durată determinată, care lucrează pe bază de rotație sau pe anotimpuri (articolele 289- 291 și 295, 299, 302).

O secțiune specială a TC include garanții sociale pentru angajații organizației care sunt asociate cu trimiterea în călătorii de afaceri (capitolul 24). Ei obligă angajatorul să păstreze angajatul loc de munca, salariul mediu și rambursarea cheltuielilor asociate călătoriei. Aceleași garanții se acordă persoanelor care îndeplinesc atribuții de stat sau publice, ceea ce este reflectat în capitolul 25.

Pentru angajații care primesc educație suplimentară pentru prima dată, dacă vă bazați pe capitolul 26, angajatorul trebuie să acorde concediu plătit pe durata studierii unei anumite durate. Cu toate acestea, o astfel de vacanță este posibilă numai dacă angajatul aduce un certificat de la instituția de învățământ.

Garanții sociale și compensații pentru educatori, furnizori de servicii medicale și ofițeri de poliție

Legislația prevede garanții sociale pentru profesori. Acestea sunt stabilite prin Codul Muncii (articolele 333-335) și Legea „Educația în Federația Rusă” din 29 decembrie 2012, cu numărul 273-FZ (articolul 5, articolul 47). Acestea includ o reducere a programului de lucru, educație suplimentară, concedii prelungite, pensii anticipate, asigurarea de locuințe sociale sau specializate etc.

Stabilirea garanțiilor sociale pentru lucrătorii medicali, art. 72 din Legea „Bazele protejării sănătății cetățenilor din Federația Rusă” din 21 noiembrie 2011, cu numărul 323-ФЗ, face referire la articolele cuprinse în Codul Muncii. Dar trebuie să luați în considerare unele completări la acestea, și anume posibilitatea recalificării în detrimentul angajatorului, certificare periodică privind categoria și contabilitatea rezultatelor evaluării la determinarea salariilor, a asigurării de răspundere profesională etc.

Statul protejează drepturile de muncă ale cetățenilor. Mulți se asociază social. pachet cu implementarea lor. Dar acest termen are o definiție mai largă și nu se încadrează întotdeauna în reglementarea legii.

Baza normativă

Conceptul de pachet social nu este prevăzut de lege. nu conține descrierea acesteia și nu reglementează cererea.

Dar legea descrie garanțiile de muncă de bază (salariu, concediu și altele) specificate în secțiunea V - VII din Codul Muncii al Federației Ruse. Sunt de bază și potrivite pentru toți cetățenii angajați.

Nu sunt furnizate alte condiții suplimentare de către stat. Angajatorul extinde lista privilegiilor pentru angajați, la discreția sa.

Definiție

Pachetul social reprezintă garanțiile de muncă acordate salariatului angajat. Cu toate acestea, nu toți angajatorii oferă acest lucru. cauze:

angajarea informală;
ocuparea ombrei;
politica companiei.

Cetățenii, obținând un loc de muncă, acordă atenție posturilor vacante cu condiții îmbunătățite. Dar, în același timp, nu toată lumea știe ce este un pachet social.

Există două definiții ale acestui concept.

Pachetul social reprezintă garanțiile de bază ale statului prevăzute de Codul Muncii. Mulți angajatori includ concediu, concediu medical și salarii la timp. Dar condițiile enumerate nu sunt privilegii. Acestea trebuie să fie furnizate tuturor cetățenilor care lucrează oficial.
Pachet social - acestea sunt bonusuri suplimentare pe care angajații le pot conta atunci când sunt angajați. Le primesc în exces de garanțiile de bază din partea statului. Diferite companii pot avea privilegii diferite.

Ambele puncte de vedere sunt acceptabile. Dar preferința este dată celui de-al doilea. Mulți angajatori încearcă să îmbunătățească condițiile de muncă, ceea ce le permite să motiveze în continuare angajații și să atragă cât mai mulți solicitanți de locuri de muncă. Prin urmare, suma bonusurilor pe care le oferă include un pachet social cu privilegii ridicate. Lista lor este mult mai vastă decât în \u200b\u200bgaranțiile standard și legale.

Pachet social de bază

Următoarele beneficii sunt incluse în pachetul social complet.

Toate aceste condiții trebuie respectate de angajator. Sunt de bază și protejate de dreptul muncii. Dacă unul dintre ei este încălcat sau nu este îndeplinit, trebuie să contactați inspectoratul de muncă sau instanța de judecată.

Garanții suplimentare

Pe lângă cele de bază, unii angajatori oferă angajaților condiții suplimentare.

Nutriție. O serie de companii hrănesc gratuit lucrătorii. Produsele și vasele sunt emise la locul de muncă pe cheltuiala companiei. Un astfel de bonus este adesea oferit în organizațiile alimentare: cafenele, restaurante și baruri.
Locuințe. Conform condițiilor de muncă, unui angajat i se poate oferi cazare într-un apartament închiriat sau corporatist. Plata locuințelor se face de către angajator integral sau parțial. În unele companii, locuințele pot fi transferate angajatului pentru realizarea forței de muncă.
Cadouri pentru sărbători. Multe organizații (inclusiv cele de stat) felicită lucrătorii. Cadourile memorabile pot fi oferite și copiilor angajaților.
Eliberarea echipamentelor corporative. Această categorie include laptopuri de afaceri, telefoane și alte electronice.
Primă. Include plăți în numerar suplimentare. Angajații pot fi recompensați pe baza rezultatelor unei luni, trimestru sau an.
Evenimente corporative. Poate fi condus de îndrumări discreționare.
Plimbări gratuite. Organizațiile mari oferă uneori angajaților și familiilor lor excursii în sanatorii, tabere și stațiuni.
Salariu suplimentar. Într-un alt fel, se numește al treisprezecelea. Acesta este acordat la sfârșitul anului ca bonus.
Instruire în detrimentul companiei. Această categorie include seminarii, cursuri și cursuri de educație continuă. Lucrătorii interesați sunt trimiși acolo.
Plata membrilor de sală. Fitness este binevenit în multe companii.
Alții sunt la discreția angajatorului.

Lista specificată nu este exhaustivă. Managementul determină în mod independent condițiile incluse în pachetul social al companiei lor.

Sporurile suplimentare pentru muncă nu sunt reglementate de lege și nu sunt obligatorii. Dacă unei companii i s-au acordat anumite privilegii pentru o lungă perioadă de timp, acest lucru nu înseamnă că la încetarea lor, un angajat poate depune cereri de judecată pentru a-și proteja drepturile. Un pachet social extins este un drept, nu o obligație a angajatorului.

Vizualizări

Un pachet social este de mai multe tipuri, dar separarea nu este reglementată de lege și este prevăzută în scopuri de referință.

Tabelul 1. Tipuri de pachete sociale

Vedere	Descriere
Standard	Un set de garanții prevăzute de lege. Nu conține privilegii suplimentare pentru angajați.
Elevat	Un angajator ridică unele dintre condițiile de bază. De exemplu, oferă repaus suplimentar sau plătește o compensație crescută în perioada bolii.
Individual	Când utilizați acest pachet social, bonusurile nu sunt acordate tuturor angajaților. În funcție de funcție, aceștia sunt numiți individual și pot fi diferiți.
Colectiv	Presupune că același pachet social este proiectat pentru o structură specifică din echipă. De exemplu, un departament sau un alt grup de oameni.
Preferenţial	Angajatorul oferă angajatului său posibilitatea de a alege unul sau mai multe bonusuri dintre opțiunile disponibile.
Perspectivă	Garanția socială nu este oferită imediat. Angajatul are ocazia să-l obțină pentru anumite realizări ale forței de muncă. De exemplu, după depunerea cu succes a raportului, directorul oferă angajatului un laptop de birou pentru uz personal.

Posibilitatea eșecului

Semnarea unui contract de muncă implică acceptarea tuturor condițiilor sale. Acestea includ furnizarea unui pachet social.

Încă din prima zi lucrătoare, salariatul are dreptul la garanții de muncă. În funcție de politica companiei, pe lângă cele de bază, i se pot acorda privilegii crescute. El poate refuza un pachet social la discreția sa, dar acest lucru va atrage anumite consecințe legale. Angajatul nu va putea să se refere la normele legii și să solicite protecție în instanță, deoarece a refuzat condițiile de muncă la alegere. De exemplu, dacă angajatorul se oferă să plece în concediu medical și lucrătorul refuză, dreptul la tratament va rămâne nerealizat. Conducerea nu este însă vinovată de acest lucru, ceea ce înseamnă că legea nu va fi încălcată.

Aceeași regulă se aplică atunci când refuză bonusuri suplimentare (mese gratuite, evenimente corporative etc.): în acest caz, consecințele legale nu vor apărea pentru niciuna dintre părți.

Deci, un pachet social este o combinație de garanții de stat și privilegii suplimentare. Nu toți angajații sunt eligibili pentru bonusuri. Angajatorul stabilește în mod independent sfera și numirea acestora.

Un pachet social extins este întotdeauna o inițiativă a conducerii companiei, în timp ce garanțiile de bază sunt furnizate conform Codului muncii.

mijloace materiale și legale care asigură implementarea drepturilor socio-economice ale cetățenilor - dreptul la muncă, la odihnă, la locuință, la educație gratuită și îngrijiri medicale gratuite, la sprijin material la bătrânețe și în caz de dizabilitate etc. Garanțiile sociale sunt furnizate de politicile sociale, a căror bază materială sunt fondurile sociale ale statului și întreprinderilor, care sunt plăți orientate pentru securitatea socială.

Definitie excelenta

Definiție incompletă ↓

Garanții sociale

un sistem de mijloace socio-economice și legale care asigură condițiile de viață ale membrilor societății, grupurile sociale, realizarea intereselor acestora, legăturile și relațiile diverse, funcționarea și dezvoltarea sistemului social în ansamblu. Basic S. g. Include dreptul de a alege o profesie, sfera de muncă, forme de activitate economică, obținerea de educație generală și profesională, dreptul unei persoane de a-și realiza potențialul de muncă, abilitățile și remunerația adecvată în conformitate cu cantitatea și calitatea muncii, aceeași echivalență a acestei remunerații un set de bunuri și servicii de consum. O parte integrantă a punerii în aplicare a vieții urbane este menținerea conformității optime pentru satisfacerea nevoilor sociale și individuale, care se realizează prin distribuirea cotei de venituri naționale pentru consum și acumulare. O parte din venitul național alocat consumului se realizează prin plata fondurilor de muncă și a consumului public. Punerea în aplicare a consumului urban în sfera consumului înseamnă asigurarea unui nivel minim acceptabil de satisfacție a locuințelor, îngrijirilor de sănătate, educației, venitului (pe scara bunăstării obținute de societate și nivelul de dezvoltare economică), în asigurarea unui nivel de viață acceptabil. În acest scop, este elaborat un sistem de standarde socio-economice care definește limitele inferioare ale nivelului minim de bunuri vitale pentru a satisface nevoile individuale și sociale. Acestea includ salariile minime, pensiile, bursele, nivelul cheltuielilor pentru educație, grădinițe, standarde pentru locuințe, sănătate, educație, un set de bunuri și servicii pentru a satisface nevoile vitale. Nivelul minim de satisfacție a nevoilor garantate de societate pentru cetățeni ar trebui să fie legat de nivelul mediu de trai obținut. Funcția de protecție socială este îndeplinită de fondurile de consum public. Aceștia sunt invitați să ofere venituri garantate celor care nu își pot câștiga traiul (pensionari, persoane cu dizabilități, orfani), precum și un drept egal pentru toți membrii societății de a primi educație gratuită, îngrijire medicală și locuințe. Dacă aceste oportunități nu sunt distribuite tuturor, atunci principiul gratuității își pierde semnificația socială, deoarece în acest caz dreptul tuturor membrilor societății la o cotă egală din veniturile naționale din fondurile de consum public nu este realizat. Spre principalul S. d. dreptul la prestații de viață minime (garanția unui salariu parțial reținut) se aplică mamelor angajate în muncă, oferind condiții optime pentru creșterea și menținerea sănătății copiilor în primii ani de viață după naștere. Implementarea S. a unui oraș depinde în mare măsură de cantitatea și calitatea bunurilor de consum și a serviciilor sociale furnizate populației în detrimentul societății sau în schimbul banilor câștigați. Având în vedere deficitul de bunuri și servicii și ca urmare a lipsei libertății de alegere, precum și a dominanței departamentelor și monopolurilor producătorilor, populația orașului nu poate fi pusă pe deplin în aplicare. Asigurarea condițiilor de viață ale indivizilor și grupurilor sociale include dreptul de a alege bunuri și servicii de consum, locuințe, locuri de reședință, facilități de sănătate, cultură, modalități de organizare a timpului liber, satisfacerea nevoilor materiale și spirituale.

Remunerarea forței de muncă, garanții sociale și compensații

4.1. Salariile sunt plătite angajaților în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite și nu se limitează la mărimea maximă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

4.2. Remunerația angajaților este stabilită:

a) în baza Codului muncii al Federației Ruse, prezentului Acord, reglementări privind remunerarea, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și alte acte de reglementare locale care reglementează procedura, condițiile și motivele pentru atribuirea stimulentelor și a plăților compensatorii;

b) luarea în considerare a cerințelor din cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor privind munca și profesiile lucrătorilor, cartea de referință a calificărilor unificate a posturilor managerilor, specialiștilor și angajaților sau standardelor profesionale, precum și luarea în considerare a garanțiilor de stat pentru salarii, recomandările Comisiei Tripartite Ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și aviz sindicate relevante (asociații sindicale) și asociații patronale;

c) sunt supuse garanțiilor de stat pentru remunerare (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.3. Mărimea și condițiile efectuării stimulentelor și plăților compensatorii sunt stabilite de Angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse și sunt stabilite în regulamentul privind remunerarea forței de muncă, alte reglementări locale ale Angajatorului care reglementează procedura, condițiile, motivele de stimulare, plățile compensatorii.

Pentru a exercita acest drept, Angajatorul elaborează un regulament privind remunerarea forței de muncă, alte reglementări locale care reglementează procedura, condițiile, motivele de stimulare, plățile compensatorii, care sunt adoptate de Consiliul științific al angajatorului, în consultare cu Comitetul sindical al Organizației sindicale și aprobat de către angajator.

4.4. Pentru îndeplinirea de către Lucrător a unor tipuri de muncă suplimentare care nu intră în sfera de sarcini directe stabilite prin contractul de muncă și fișa postului la locul principal de muncă, Angajatul poate fi taxat suplimentar pe baza acordului suplimentar încheiat la contractul de muncă existent.

4.5. Sistemul de remunerare a angajaților la angajator include:

Mărimile salariilor (salariile oficiale), ratele salariale lunare în conformitate cu regulamentul privind salariile adoptate de Angajator;

Plăți de compensare în conformitate cu actul de reglementare local al Angajatorului care reglementează procedura, condițiile, motivele de atribuire a plăților compensatorii;

Plăți stimulente în conformitate cu actul de reglementare local al Angajatorului care reglementează procedura, condițiile, motivele pentru stimularea angajatorului.

Plățile de compensare sunt stabilite pentru angajați:

Pentru munca în condiții speciale conform listei de muncă asiduă, lucrați cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și de altă natură, determinate de Guvernul Federației Ruse (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Pentru muncă în condiții de muncă care se abat de la normal, în sumele prevăzute de lege (articolele 149-154 din Codul Muncii al Federației Ruse) și prezentul acord, și anume:

a) atunci când efectuați lucrări de calificări diferite;

b) la combinarea profesiilor, la creșterea volumului de muncă, la extinderea zonelor de servicii, la îndeplinirea îndatoririlor unui muncitor absent temporar;

c) în timpul orelor suplimentare;

d) atunci când lucrați în weekend și concedii nelucrătoare;

d) când lucrează noaptea;

Pentru munca în zone cu condiții climatice speciale (articolul 148 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Taxe suplimentare pentru munca cu informații care constituie un secret de stat, secretul și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifrele.

4.6. Timpul de oprire al lucrătorilor este plătit în conformitate cu art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse.

4.7. În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite angajaților, de regulă, prin transferul de fonduri în conturile personale ale angajaților deschise la băncile relevante. Un contract de muncă cu un angajat poate prevedea că locul de plată a salariilor este casierul angajatorului (casele de marcat ale diviziilor sale structurale).

4.8. La plata salariilor, Angajatul va fi înștiințat în scris despre mărimea și componentele salariilor, deducerile și cuantumul plății pentru perioada corespunzătoare, sub forma unei note de plată.

Fișa de plată este emisă de Departamentul de Contabilitate și Raportare pentru Angajatori.

4.9. Condițiile de plată a salariilor pentru prima jumătate a lunii și calculul final al lunii pentru angajații unităților structurale principale sunt stabilite în data de 20 a lunii curente și, respectiv, la 5 în luna următoare. Condițiile de plată a salariilor pentru prima jumătate a lunii și plata finală a lunii către angajații din alte diviziuni structurale sunt stabilite pe 21 din luna curentă și, respectiv, pe 6 din luna următoare lunii lucrate (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.10. Plata vacanței se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia, în conformitate cu art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

4.11. Plata tuturor sumelor datorate Salariatului la concediere se face în ziua concedierii (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.12. Dacă, după concedierea salariatului, există creanțe reciproce între angajator și salariat, inclusiv din cauza neîndeplinirii contractului de răspundere materială completă (art. 244 din Codul muncii al Federației Ruse) al salariatului concediat, plata sumei necontestate datorată angajatului se face în ziua concedierii sale (art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.13. Angajatorul și (sau) persoana autorizată care a întârziat la plata salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor poartă responsabilitatea stabilită de art. 142, 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse Un angajator, încălcând termenul stabilit pentru plata salariilor, este obligat să plătească suma întârziată cu dobânzi (compensații în numerar) în sumă de o sută cincizeci din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acea dată din suma neplătită la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data limită de plată din ziua decontării efective inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) altor plăți datorate salariatului la momentul specificat, valoarea dobânzii (compensația monetară) se calculează din sumele efectiv neplătite la timp.

4.14. Despăgubirile și garanțiile stabilite în timpul îndeplinirii de către angajații muncii sau a altor obligații prevăzute de legile federale sunt furnizate pe motive și în cuantumul rambursării cheltuielilor prevăzute la art. 165-188 din Codul muncii al Federației Ruse și acte locale ale angajatorului:

Când este trimis în călătorii de afaceri;

Când vă mutați la muncă în altă localitate;

În îndeplinirea atribuțiilor publice sau federale;

Atunci când combinați munca cu antrenamentul;

În cazul încetării forței de muncă, fără vina angajatului;

Atunci când oferă concediu plătit anual;

În legătură cu întârzierea din vina Angajatorului sau a persoanelor autorizate de acesta să emită un carnet de muncă la eliberarea din funcție a Angajatului;

În unele cazuri, încetarea contractului de muncă;

Atunci când transferați un angajat la un alt loc de muncă permanent plătit;

Cu handicap temporar;

Atunci când este trimis pentru un examen medical;

Când un angajat donează sânge și componentele acestuia;

Când faceți referire la un angajat pentru a-și îmbunătăți calificările;

În caz de accident de muncă și boală profesională;

Când folosiți proprietatea personală a angajatului.

4.15. Personalul didactic cel puțin la fiecare 10 ani de activitate continuă de predare are dreptul la o vacanță lungă de până la un an, prevăzută pentru redactarea de monografii, manuale, ghiduri de studiu, alte lucrări științifice și, în alte cazuri, numai după încărcarea anuală.

În funcție de scopul vacanței, posibilitățile financiare ale angajatorului, concediul, la cererea personalului didactic, pot fi oferite cu plată integrală, parțială, precum și fără plată. Decizia de a acorda concediul și forma de plată este luată de Angajator, la recomandarea Consiliului Științific al Angajatorului.

4.16. Plățile cu caracter social sunt efectuate de către Angajator pe baza cererii Angajatorului, luând în considerare avizul Comitetului sindical al Organizației sindicale din fondurile Angajatorului în conformitate cu standardele aprobate prin ordinul Angajatorului pentru fiecare exercițiu financiar.

Principalele direcții de cheltuieli pentru aceste scopuri:

Plăți către rudele apropiate în cazul decesului unui angajat în valoare de 1,5 ori salariul minim stabilit de legea federală (în continuare - salariul minim); plăți în caz de deces al rudelor în valoare de 1,5 salarii minime; plăți în caz de depistare a bolii grave la lucrător în sumă de 1,5 salarii minime; plăți în caz de furt, alte accidente cu pagube semnificative - în valoare de la 0,5 la 1 salariu minim; plăți în cazul pierderii bunurilor din cauza incendiilor - în valoare de la 1,5 la 2 salarii minime (suma totală a fondurilor pentru aceste scopuri este stabilită la cel puțin 350 000 de ruble pe an); plăți legate de datele aniversare ale angajaților (50, 55, 60, 70 și după fiecare 5 ani - pentru femei; 50, 60, 70 și după fiecare 5 ani - pentru bărbați) și pensionarii care nu lucrează la pensionare din KFU ( suma totală a fondurilor este stabilită la 500.000 de ruble pe an, cu plăți de minimum 0,5 salarii minime, salariul minim este determinat la momentul scrierii cererii de plată);

Plata la cererea unui angajat care a împlinit vârsta de pensionare, care a lucrat cel puțin 20 de ani cu angajatorul și demisionează din liber arbitru (prin acordul părților / din cauza expirării contractului de muncă), o remunerație forfetară în cuantumul veniturilor sale lunare, excluzând bonusurile și salariile pe oră pentru poziția principală bazată pe rata ocupată (ponderea ratei) la momentul scrierii cererii de plată (suma totală a fondurilor este stabilită la cel puțin 300.000 de ruble pe an);

Pentru copiii Muncitorilor - achiziția de cadouri de Anul Nou, plata biletelor către taberele de sănătate ale copiilor; Pentru angajații și pensionarii care nu lucrează care s-au retras din KFU, compensația pentru 50% din costul biletelor către sanatorii, sanatorii (nu mai mult de 30.000 de ruble); pentru lucrătorii care sunt participanți și veterani ai Marelui Război Patriotic - achiziționarea de cadouri pentru Ziua Victoriei (9 mai); pentru pensionarii care nu lucrează, care s-au retras din KFU, - achiziția de cadouri în ziua unei persoane în vârstă (1 octombrie) (suma totală a fondurilor este stabilită la cel puțin 2.500.000 de ruble pe an);

La cererea Comitetului sindical al Organizației sindicale, Angajatorul alocă anual fonduri pentru activități culturale, fizice și de agrement cu angajații în valoare de nu mai puțin de 1.000.000 de ruble pe an (articolul 377 din Codul Muncii al Federației Ruse);

O sumă forfetară pentru merite speciale angajatorului către profesorii onorați și profesorii onorați ai KFU, care au renunțat în legătură cu pensionarea. Plata specificată se stabilește prin ordinul Angajatorului pe baza unei solicitări a Consiliului Academic al Institutului (Facultății) KFU și depunerea Comitetului sindical al Organizației Sindicatelor a Muncitorilor. Mărimea plății este determinată în funcție de vechimea în muncă a lucrătorului la KFU și poate fi: pentru profesori distinși - de până la 10 ori mai mare decât salariul lunar (cu excepția sporurilor și salariilor pe oră) pentru poziția principală în funcție de rata ocupată (ponderea ratei) la momentul pregătirii petiții; pentru profesori distincți - de până la 6 ori mai mare decât salariul lunar (excluzând bonusurile și salariile pe oră) pentru poziția principală bazată pe rata ocupată (ponderea ratei) la momentul pregătirii cererii;

Plăți sociale lunare până la vârsta majorității în sumă de 2 salarii minime, pentru orfani, unul dintre părinții cărora la momentul decesului era angajat și a adus o contribuție semnificativă la activitățile KFU. Plățile specificate sunt numite prin ordinul Angajatorului la propunerea administrației;

Plăți sociale lunare în valoare de 2 salarii minime pentru studenți pentru perioada de studiu la KFU, unul dintre părinții cărora la momentul decesului era angajat și a adus o contribuție semnificativă la activitățile KFU. Plățile specificate sunt numite prin ordinul Angajatorului la prezentarea administrației.

4.17. Asigurarea socială pentru angajați este asigurată și garantată:

Implementarea legilor federale „Bazele asigurărilor sociale obligatorii”, „Beneficiile de stat pentru cetățenii cu copii” și alte acte juridice de reglementare în domeniul asigurărilor sociale;

Înregistrarea obligatorie a angajatorului în autoritatea fiscală teritorială și autoritatea teritorială de asigurări sociale, de pensii și medicale;

Deducerea (plata) obligatorie a primelor de asigurare în sumele și condițiile stabilite de lege.

Garanții - mijloace, metode și condiții prin care sunt asigurate drepturile acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă.

Despăgubire - plăți în numerar stabilite pentru a rambursa cheltuielile angajaților asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

(modificată prin Legea Federală din 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Articolul 165. Cazuri de furnizare de garanții și compensații

Pe lângă garanțiile și compensațiile generale prevăzute de prezentul cod (garanții pentru angajare, transfer pentru un alt loc de muncă, remunerare și altele), angajații sunt garantate și compensate în următoarele cazuri:

atunci când sunt trimise în călătorii de afaceri;

la mutarea la muncă în altă localitate;

în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice;

atunci când combinați munca cu pregătirea;

în cazul încetării forței de muncă, fără vina salariatului;

la furnizarea concediului plătit anual;

în unele cazuri, încetarea contractului de muncă;

datorită întârzierii din culpa angajatorului la eliberarea cărții de muncă la concedierea salariatului;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Când se oferă garanții și compensații, se efectuează plăți corespunzătoare în detrimentul angajatorului. Organele și organizațiile în interesul cărora angajatul îndeplinește atribuții de stat sau publice (jurați, donatori, membri ai comisiilor electorale și altele) efectuează plăți către angajat în modul și în condițiile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse . În aceste cazuri, angajatorul eliberează salariatul de la locul de muncă principal pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor de stat sau publice.