Certificarea locurilor de muncă se realizează în vederea. O nouă procedură pentru certificarea locurilor de muncă. Emitem rezultatele certificării

Evaluarea locurilor de muncă

În conformitate cu articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse "Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure și protecția muncii sunt atribuite angajatorului. Angajatorul este obligat să asigure certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, cu certificarea ulterioară a organizării muncii pentru protecția muncii. "

Certificarea locurilor de muncă (AWP) privind condițiile de muncă - forța de muncă implică evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și a lua măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă la cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii.

Evaluarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, include o evaluare igienică a condițiilor de muncă, o evaluare a siguranței și securității lucrătorilor cu echipament individual de protecție (în continuare - SIZ) (paragraful 2 din Ordinul nr. 569 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 08.08.2007).

Combinația dintre factorii mediului de muncă și procesul de muncă care afectează capacitatea de muncă și sănătatea unui angajat (articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse) se numește condiții de muncă.

Factorii de mediu: fizici, chimici, biologici.

Factorii de muncă: severitatea și intensitatea muncii, siguranța vătămărilor.

Mediu de lucru dăunător - un factor al mediului și al procesului de muncă, al cărui impact asupra salariatului poate provoca o boală profesională sau o altă încălcare a stării de sănătate, deteriorarea sănătății descendenților.

Pericol de mediu - un factor al mediului și al procesului de muncă, care poate fi cauza unei boli acute sau o deteriorare bruscă bruscă a sănătății, a decesului. În funcție de caracteristicile cantitative și durata acțiunii, anumiți factori nocivi ai mediului de lucru pot deveni periculoși.

Principalii factori ai procesului de muncă

Principalii factori ai procesului de muncă, adică. factorii prezenți constant la orice loc de muncă pot fi atribuite gravității și (sau) tensiunii muncii, precum și siguranței vătămărilor. Dintre factorii de producție sau factorii de mediu la locul de muncă vor fi prezenți: iluminarea locului de muncă (suprafața de lucru) este de obicei în cameră și parametrii microclimatului atât în \u200b\u200bcameră, cât și în zona deschisă.

Principalele documente pe baza cărora certificarea locurilor de muncă

1 Decretul Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870 "La stabilirea unui timp de muncă mai scurt, a concediului plătit anual, a salariilor crescute pentru angajații care lucrează greoi, lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și de altă natură."

2 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 31 august 2007 nr. 569 „La aprobarea Procedurii certificarea locului de muncă prin condiții de muncă ".

3 R 2.2.1766-03 Orientări pentru evaluarea riscurilor de sănătate în muncă pentru lucrători. Fundații organizaționale și metodologice, principii și criterii de evaluare.

4 P 2.2.2006-05 Orientări pentru evaluarea igienică a mediului de muncă și a factorilor de muncă.

5 Orientări. Evaluarea siguranței locurilor de muncă în scopurile lor certificări în funcție de condițiile de muncă.

Restul documentelor utilizate pentru a măsura și evalua factorii de producție, siguranța și securitatea echipamentelor de protecție și îmbrăcăminte de protecție: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON etc.

Care sunt consecințele AWP conduse sau nu efectuate?

Dirijat AWP. Dacă în urma AW-ului realizat de AW, locurile de muncă cu condiții nocive și periculoase au fost identificate, angajatorul ar trebui să ia măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în aceste RM. De ce este elaborat un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă?

Pentru angajator, certificarea locurilor de muncă prezintă mai multe aspecte pozitive:

Capacitatea de a reduce costul plăților și emiterea de lapte.

Garanții în cazul revendicărilor lucrătorilor.

Nu ține certificarea locului de muncă amenințat cu amenzi stabilite prin Codul infracțiunilor administrative. Un funcționar este amendat de la 1 la 5 mii de ruble, legal - de la 30 la 50 de mii. Trebuie menționat aici că nu este atât de mult cuantumul amenzii care este important ca partea 2 a articolului 5.27 din același cod, care spune că dacă aceasta este prima dată Dacă încălcați legile muncii, veți fi amendați, dar dacă în cursul anului ați fost prins în mod repetat pe același, atunci inspectorul trebuie să trimită materialele în instanță. Și deja în instanță se va pune întrebarea cu privire la descalificarea capului pentru o perioadă de la unu la trei ani.

Organizații de certificare.

Organizația implicată în vederea certificării locurilor de muncă în condiții de muncă ar trebui să aibă următorul pachet de documente:

1) un certificat de acreditare valabil al unui laborator de măsurare, testare sau analiză în domeniul acreditării care sunt tipurile de măsurători și evaluări pentru care este acreditat laboratorul (eliberat de organismul de acreditare pentru o perioadă de cel mult 5 ani). Există mai multe sisteme în care laboratorul este acreditat (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) certificate neexpirate, atestări, certificate de pregătire și confirmarea cunoștințelor personalului de laborator pentru a lua măsurători ale mediului de lucru și ale factorilor procesului de muncă în instituții specializate.

Nu mai puțin important atunci când alegeți o organizație pentru certificarea locurilor de muncă este experiența de lucru în certificarea locurilor de muncă din sfera (industria) din care face parte organizația certificată.

În plus, aș dori să observ că, atunci când efectuați AWP pe măsuri de siguranță de către o organizație specializată angajată în acest scop, numărul specialiștilor care măsoară și evaluează factorii de producție nocivi și periculoși, precum și siguranța și securitatea EIP nu poate fi efectuat de o singură persoană. De regulă, grupul include cel puțin trei persoane.

2. Contractul cu organizația de certificare.

Locuri de munca ne stationare sau nepermanente

Certificarea locurilor de muncă ne-staționare, adică a locurilor cu zone de lucru care se schimbă geografic, unde zona de lucru este partea locului de muncă dotată cu mijloacele de producție necesare, în care unul sau mai mulți lucrători efectuează o muncă sau operațiune similară (instalatori, instalatori, electricieni, lucrători în construcții) muncitori etc.), se realizează prin determinarea preliminară a operațiunilor tehnologice tipice cu un set și dimensiuni relativ stabile ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și evaluarea ulterioară a acestor operațiuni. Timpul de execuție pentru fiecare operațiune este determinat de experți (în baza reglementărilor locale), articolul 14 din ordinul nr. 569.

Loc de muncă intermitent -Locul în care lucrătorul este situat cea mai mică parte (mai puțin de 50% sau mai puțin de 2 ore continuu) din timpul său de lucru.

Ce factori sunt supuși evaluării la locul de muncă și cum să-i determine?

În conformitate cu punctul 15 din Ordinul nr. 569, în certificarea locurilor de muncă în condiții de muncă, toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși (factori fizici, chimici și biologici), gravitatea și (sau) tensiunea, prezenți la locul de muncă, sunt supuși evaluării.

Alcătuiește o listă completă a locurilor de muncă ale organizației, în conformitate cu apendicele nr. 1 la Procedură, cu alocarea de locuri de muncă similare și o indicație a condițiilor de muncă estimate, pe baza caracteristicilor procesului, compoziția echipamentului de producție, a materiilor prime și a materialelor utilizate, rezultatele măsurătorilor anterioare ale indicatorilor de producție nocivi și (sau) periculoși factori, reclamații ale lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă (paragraful 11, paragraful 3 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 569 din 31.08.2007)

Controlul este supus tuturor factorilor nocivi și periculoși tipici locului de muncă, reglementat de norme și norme sanitare, standarde igienice, precum și gravitatea și intensitatea muncii. Pentru a compila o listă de factori care trebuie măsurați și evaluați, utilizați documentație tehnică, organizatorică și administrativă, certificate de conformitate pentru materii prime, materiale, echipamente etc. (R 2.2.2006-05 "Orientări pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă", apendicele 6, punctul 6.4).

Aplicarea rezultatelor certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă.

Rezultatele certificării locurilor de muncă în condiții de muncă desfășurate în conformitate cu procedura sunt utilizate în următoarele scopuri:

1) monitorizarea stării condițiilor de muncă la locurile de muncă și corectitudinea furnizării angajaților cu mijloace certificate de protecție individuală și colectivă;

2) evaluarea riscului profesional ca probabilitate de deteriorare (pierdere) pentru sănătatea sau decesul angajatului în legătură cu îndeplinirea obligațiilor sale în cadrul contractului de muncă și în alte cazuri stabilite prin lege, control și gestionarea riscului profesional, care implică analiza și evaluarea stării de sănătate a salariatului într-o cauză și efect conexiunea cu condițiile de muncă, informarea despre riscul subiecților legii muncii, monitorizarea dinamicii indicatorilor de risc, precum și luarea de măsuri pentru reducerea probabilității de deteriorare a sănătății lucrătorilor;

3) furnizarea de informații fiabile lucrătorilor angajați despre condițiile de muncă la locul de muncă, riscul existent de deteriorare a sănătății, măsuri de protecție împotriva factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și bazându-se pe lucrătorii angajați în muncă și muncesc cu muncă dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, garanții și compensații;

4) asigurarea lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, în lucrări desfășurate în condiții speciale de temperatură sau legate de poluare, de îmbrăcăminte specializată certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, precum și agenți de spălare și decontaminare în conformitate cu standardele stabilite;

5) pregătirea raportării statistice privind condițiile de muncă;

6) confirmarea ulterioară a conformității organizării muncii la protecția muncii cu cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii;

7) pregătirea contingenților și o listă a persoanelor supuse obligatoriu (la admiterea la muncă) și examene medicale periodice (în timpul muncii) ale angajaților, precum și examene medicale extraordinare (examene);

8) calcularea reducerilor și primelor la tariful de asigurare în sistemul asigurărilor sociale obligatorii ale lucrătorilor împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;

9) rezolvarea problemei legăturii bolii cu profesia în cazurile de boală profesională suspectată, diagnosticul bolii profesionale;

10) fundamentarea deciziilor luate în modul stabilit cu privire la aplicarea pedepsei administrative sub formă de suspendare administrativă a activităților organizațiilor, sucursalelor lor, reprezentanțelor, diviziunilor structurale, echipamentelor de producție, secțiilor;

11) luarea în considerare a suspendării funcționării clădirilor sau structurilor, utilajelor și echipamentelor, implementarea anumitor tipuri de activități (lucrări), prestarea de servicii din cauza unei amenințări imediate pentru viața sau sănătatea lucrătorilor;

12) analizarea problemelor și a dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru lucrători și investigarea accidentelor industriale și a bolilor profesionale care au avut loc cu aceștia;

13) adoptarea de măsuri pentru întreținerea corespunzătoare sanitară și preventivă a angajaților organizației;

14) justificarea restricțiilor de muncă pentru anumite categorii de lucrători;

15) includerea în contractul de muncă a caracteristicilor condițiilor de muncă și compensarea angajaților pentru muncă în condiții de muncă dificile, dăunătoare și (sau) periculoase;

16) motivarea măsurilor de planificare și finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii în organizații, inclusiv în detrimentul fondurilor pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;

17) crearea unei baze de date a condițiilor de muncă existente la nivelul organizației, municipalității, autorității executive a subiectului Federației Ruse și la nivel federal;

18) efectuarea de măsuri pentru punerea în aplicare de către organul executiv federal autorizat să conducă supravegherea de stat și controlul respectării legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

19) aplicarea măsurilor de responsabilitate prevăzute de lege persoanelor vinovate de încălcarea legislației privind protecția muncii.

După certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă (paragraful 46 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 569 din 31.08.2007) angajatorul trimite: o listă de locuri de muncă (apendicele nr. 1), declarații ale locurilor de muncă ale unităților organizaționale și rezultatele certificării acestora privind condițiile de muncă (apendicele nr. 6) și o declarație sumară a locurilor de muncă ale organizației și rezultatele certificării acestora conform condițiilor de muncă (apendicele N 7), inclusiv informațiile conform apendicelui N 10 la prezenta procedură, la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova, la adresa: 115582, Moscova, ul. Domodedovo, 24, Bldg. 3, box central, etaj 7, birou Numărul 9

Nu cu mult timp în urmă, specialiștii în resurse umane se îndoiau dacă certificarea locurilor de muncă este obligatorie sau nu. Existau categorii excepționale, dar orice alt loc trebuia să parcurgă o astfel de procedură. În 2013, a fost introdus un nou act legislativ, care a eliminat procedura obligatorie. În prezent, este necesar să se facă o evaluare specială a condițiilor de muncă - SOUT. Este reglementată de Legea Federală publicată la sfârșitul lunii decembrie 2013 sub numărul 426. SOUT devine datoria oricărui angajator care respectă legea.

Caracteristicile întrebării

Conform legislației actuale, SOUT este oarecum diferită de procedura de certificare anterioară a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. De asemenea, au fost modificate o serie de standarde, inclusiv pedeapsa pentru nerespectarea regulilor aplicabile. Dacă compania refuză să efectueze SOUT, va trebui să plătiți o amendă administrativă - ratele au devenit mai mari în comparație cu regulile anterioare. Dacă un accident are loc la fabrică, făptuitorul va trebui să răspundă în cea mai mare măsură a legii penale. Acest lucru este specificat în continuare în cea de-a 421-a lege federală.

Anterior, serviciul de personal aproape că nu se îndoia dacă certificarea locurilor de muncă era obligatorie sau nu: faptul că deține un astfel de eveniment era prevăzut de lege, iar responsabilitatea pentru acesta revine angajatorului. Obligațiile au fost consacrate într-o colecție de legi privind munca, și anume, articolul 212. Din 2014, întreprinderile au fost obligate să organizeze SUT. Modificările dedicate acestei probleme au fost înscrise în TC. În acest moment, în această colecție legislativă nu este posibilă găsirea expresiei „certificare a locului de muncă”.

În cea de-a 426-a lege federală, se poate găsi definiția SOUT și regulile la care este supusă procedura de organizare a evenimentului. Conform standardelor actuale, evaluarea este o procedură complexă constând din măsuri secvențiale de identificare a factorilor periculoși, nocivi la locul de muncă. Specialiștii ar trebui să evalueze cât de mare este nivelul influenței lor asupra angajaților. Rezultatele evaluării vă permit să atribuiți un loc specific unei clase, subclase.

Responsabilități și roluri

Legea, care spune dacă certificarea locurilor de muncă este obligatorie sau nu, declară, de asemenea, cine este responsabil pentru organizarea procedurilor de cercetare în cadrul STT. Evaluarea specială este responsabilitatea angajatorului. Acest lucru este explicat în detaliu în ediția actualizată a articolului 212 din codul de legi care reglementează relațiile de muncă. În plus, obligația de a conduce un sistem de autogestionare este prevăzută în prima parte a articolului opt din Legea federală 426. Orice întreprindere, chiar și un antreprenor individual, este obligat să conducă un sistem de autogestiune, dacă angajează personal.

Certificarea locurilor de muncă este obligatorie sau nu, spune legislația care acordă atenție câtorva persoane lucrează în companie. Deci, dacă un antreprenor nu angajează pe nimeni din afară, acesta nu primește statutul de angajator. Drept urmare, nu este răspunzător pentru o evaluare specială. De îndată ce se va lua o decizie de angajare a personalului, chiar dacă va fi doar o singură persoană, va trebui să apelați la legi pentru a înțelege regulile de conducere a STT și pentru a desfășura acest eveniment privind un nou loc de muncă. Nu este necesară organizarea unei evaluări dacă o persoană este angajată de o persoană care nu are deloc statut de antreprenoriat. Astfel de reguli sunt prevăzute de 426a lege federală, și anume al treilea articol.

Unde și cum lucrăm?

Astăzi, certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă nu este efectuată, a avut loc o evaluare, iar regulile pentru organizarea unui astfel de eveniment sunt determinate în mare măsură de tipul locului de muncă pe care trebuie să-l cercetați. Pentru anumite locuri specifice, legea prevede reguli de specialitate. Lista (inclusiv o descriere a procedurii de evaluare) a locurilor de muncă evaluate în conformitate cu vechile reguli este oarecum diferită de cea actuală. Anterior, a fost necesară numai certificarea locurilor în care angajatul a folosit instrumente de mână, agregate și dispozitive, mașini și instalații și transport. Într-un cuvânt, orice obiect potențial periculos a devenit deja o ocazie pentru organizarea certificării. Nu există astfel de restricții pentru SOUT. Această procedură trebuie efectuată întotdeauna, indiferent de prezența unei surse de pericol potențial la locul de muncă.

Anterior, ofițerii de personal, dând seama dacă este necesară certificarea locurilor de muncă, practic nu au acordat atenție locului unde se află: în întreprindere sau o persoană lucrează de la distanță, de acasă. Anterior, existau motive comune pentru persoanele aflate la distanță și care lucrează în cadrul companiei, dar legislația actuală nu necesită o evaluare a condițiilor de muncă pentru persoanele care lucrează acasă, adică lucrează de la distanță.

Și suntem la birou!

Mai devreme, ofițerii de personal erau îngrijorați dacă certificarea locurilor de muncă este obligatorie, dacă este organizată în spațiul de birouri. Ministerul Muncii chiar a emis explicații speciale - cu toate acestea, după publicarea lor, mulți aveau încă ambiguități. În prezent, nu există niciun motiv de divergență în principiu. Legislația actuală nu conține excepții, prin urmare, o evaluare specializată este întotdeauna și pretutindeni necesară, chiar și atunci când vine vorba de spații de birou.

Cât de des?

Legislația actuală specifică dacă este necesară certificarea locurilor de muncă (nu), dacă este necesară o evaluare specială (da) și, de asemenea, reglementează frecvența acestor studii. În general, un eveniment ar trebui organizat o dată la cinci ani sau mai des. Dacă locul a trecut deja procedura de certificare, este permis să efectueze o evaluare specială la cinci ani de la certificare. Există câteva cazuri de specialitate care necesită o evaluare neprogramată. Situația cea mai caracteristică este introducerea unui nou loc de muncă. De asemenea, va trebui să organizați o evaluare dacă procesul tehnologic se schimbă, diferite compoziții încep să fie utilizate în lucrare sau sunt practicate alte inovații care pot corecta puterea factorului de producție și riscurile pe care le afectează lucrătorii.

Certificarea efectuată anterior a locurilor de muncă în condiții de muncă periculoase și procedura modernă pentru echipamentele de auto-nivelare au o serie de lucruri în comun. În special, dacă un accident are loc la locul de producție, este necesar să se organizeze o evaluare. Este necesar dacă un angajat are o boală profesională. Înainte de a începe SOUT, este necesar să confirmați faptul că boala sau accidentul sunt cauzate de condiții de muncă dăunătoare. Uneori, un audit neprogramat este organizat dacă întreprinderea primește o comandă tematică de la autoritatea de stat responsabilă cu condițiile de muncă. Poate că este completat de explicații de ce este necesară o evaluare, o propunere a sindicatului. Dacă acest lucru provine de la organizația primară, întreprinderea nu are dreptul de a refuza evaluarea.

De unde începe totul

În 2017, certificarea obligatorie a locurilor de muncă a fost deja anulată și a fost înlocuită de SOUT. Ca și în 2017, anul acesta responsabilitatea organizării și desfășurării evenimentului revine în întregime angajatorului. Pentru a începe procedura de evaluare specială, în primul rând, va trebui să emiteți un ordin de colectare a comisiei responsabile de procedură. De asemenea, aceștia aleg o persoană juridică terță parte care are dreptul de a efectua o evaluare și o licență care o confirmă. Ei încheie un acord cu compania care guvernează munca reciprocă. De regulă, ele elaborează un contract de drept civil ca fiind cel mai simplu și mai convenabil în acest scop.

Comisia trebuie să includă în mod necesar reprezentantul angajatorului, o persoană din organizația sindicală, dacă există, în cadrul companiei și un angajat care este responsabil pentru protecția muncii sau este angajat sau angajat de către companie. În cazul în care evaluarea este solicitată de o întreprindere mică, comisia include în mod necesar șeful, antreprenorul individual. Șeful comisiei este fie reprezentantul întreprinderii, fie aceeași persoană care oferă personalului slujbe.

Cu cine să colaboreze?

TC, care a explicat anterior când și în ce cazuri este necesară certificarea obligatorie a locurilor de muncă, declară în prezent regulile de organizare a evaluării spațiului de lucru. Conform actelor normative, pentru aceasta este necesară implicarea unei persoane juridice terțe. El este cel care este obligat să evalueze direct locul de muncă. Întreprinderea ar trebui să se specializeze în SOUT. Acest fapt este declarat prin actele statutare. În plus, ar trebui să aibă cel puțin cinci experți în domeniul sistemelor de control de nivel individual care au primit un certificat al formei stabilite, care confirmă dreptul lor de a efectua activități de evaluare. Conform legii, unul dintre acești cinci trebuie să se specializeze în probleme generale de igienă sau să aibă o specializare în igiena la locul de muncă sau un doctor în cercetări de laborator pe salubritate și igienă la unitatea de examinare.

Pentru a organiza o reglementare cu drepturi depline și satisfăcătoare de reglementare a SUT, care a înlocuit certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, este imperativ să se poată apela la serviciile de laborator. Pentru aceasta, întreprinderea trebuie să aibă propriul său laborator pentru testare. Aceasta este acreditată mai întâi pentru a confirma faptul că este aplicabilă pentru evaluarea pericolului, nocivității factorilor de producție, procesului de lucru.

Totul este oficial

Mai devreme, a fost posibil să aflați despre cine certifică joburile din listele speciale. În prezent, informațiile din lista companiilor îndreptățite să efectueze o evaluare specială sunt mai relevante pentru antreprenori. Pentru contabilitate, sunt menținute și liste de specialitate. Orice companie care a primit o licență, a achiziționat personalul corespunzător și are un laborator, își poate începe activitățile numai după includerea în registru.

Anterior, atunci când alegem cine certifică locurile de muncă, era necesar să găsim un terț care nu era conectat la întreprinderea în curs de studiu. În prezent, aceste standarde nu s-au schimbat. O companie independentă trebuie să facă o evaluare specială. Nerespectarea acestor condiții va invalida procedura de evaluare, prin urmare, angajatorul va primi o amendă la prima inspecție.

Pas cu pas

În multe privințe, esența certificării locurilor de muncă și SUT, care a înlocuit-o, coincide. În cadrul lucrărilor de evaluare, specialiștii responsabili cu studiul întreprinderii ar trebui să evalueze dacă există factori nocivi nocivi care afectează personalul de la un anumit loc de muncă. Dacă nu este posibilă detectarea unor astfel de fenomene, acest fapt este consemnat în declarație, care este apoi trimisă inspectoratului de muncă.

Dacă inspecția a evidențiat prezența unor fenomene nocive periculoase, este necesară organizarea lucrărilor de încercare, măsurare. Rezultatele lor ne permit să clasificăm toate locurile studiate. Există patru clase. Cel mai confortabil pentru muncă este condițiile optime. Condițiile de muncă admise sunt ceva mai puțin plăcute. Există posibilitatea unui loc dăunător, iar cel mai rău caz este clasificat drept periculos. Condițiile de muncă dăunătoare sunt de obicei împărțite în patru subclase: de la prima la a patra.

Caracteristicile procedurii

Dacă oamenii de afaceri anterioare nu înțelegeau întotdeauna care ar trebui să fie organizarea certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, astăzi standardele actuale ale legii nu lasă loc pentru discrepanțe. Conform procedurii declarate prin actele de reglementare, atunci când comisia finalizează o evaluare specială, participanții acesteia formează un raport oficial în care înregistrează toate informațiile utile primite în timpul lucrării. Este necesar să listăm lucrările studiate, pentru fiecare dintre ele să indice ce factori nocivi și periculoși au fost găsiți. Dacă s-au efectuat teste, lucrări de măsurare, acestea furnizează protocoale privind organizarea lor. Dacă există un aviz de expertiză, acesta este depus la dosar.

După ce a aflat dacă este cu adevărat necesar să se efectueze sau nu certificarea locurilor de muncă, dacă este necesară organizarea unui TJS (da), angajatorul trebuie să trateze în mod responsabil toate etapele procesului de evaluare. Când comisia termină lucrul la raport, acest document trebuie să fie familiarizat cu tot personalul întreprinderii, fără excepție. Faptul de familiarizare este înregistrat prin semnătura personală a angajatului. Informațiile sumare pe baza unei evaluări speciale trebuie publicate pe site-ul web al companiei, în cazul în care compania are unul.

Unde este util?

Documentația obținută pe baza SOUT oferă suficiente informații pentru completarea coloanei formularului 4-FSS. Informațiile extrase de experți în cursul unei evaluări speciale sunt necesare angajaților fondului de asigurare pentru a evalua valoarea primelor și a reducerilor din coloanele aferente posibilelor vătămări în timpul procesului de producție.

Informațiile obținute în timpul evaluării speciale sunt necesare pentru a determina tarifele fondului de pensii. Tariful variază între 0-8%, iar indicatorii specifici depind de clasa, subclasa locului de muncă.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, un antreprenor poate determina frecvența optimă a examinărilor medicale angajate de angajați. Folosind corect informațiile, puteți alege cu succes metodele și măsurile pentru optimizarea fluxului de lucru, astfel încât condițiile să devină mai bune.

Caracteristicile întrebării

După cum am menționat mai sus, standardele care descriu evaluarea specială au fost publicate pentru prima dată la sfârșitul lunii decembrie 2013, astfel încât există încă întreprinderi pentru care ultima certificare a locurilor de muncă a avut loc cu mai puțin de cinci ani în urmă. Pentru toate aceste firme, cea mai recentă certificare legală a fost echivalată cu o evaluare specială, prin urmare, nu sunt necesare organizări suplimentare. Imediat ce au trecut cinci ani de la ultimul studiu al punctelor de producție, va fi necesară organizarea unei noi evaluări, deoarece rezultatele primelor vor fi anulate automat.

Dacă întreprinderea nu efectuează o astfel de evaluare, este posibil să-l aducă la răspundere pe întreprinzătorul, persoana responsabilă cu furnizarea de locuri de muncă. Pedeapsa este aleasă pe baza dreptului administrativ. Suma amenzii pentru o persoană variază între 5-10 mii de ruble, pentru o întreprindere - între 60-80 mii. În plus, autoritatea responsabilă de verificare are dreptul de a suspenda compania. Durata pauzei poate ajunge la 90 de zile.

În unele cazuri, recenzorii se pot limita la emiterea unui avertisment. Dacă acest lucru nu ajută și după ceva timp se re-detectează aceeași încălcare, se aplică sancțiuni mai stricte. Dacă amenda a fost deja aplicată, aceasta este majorată pentru întreprinzătorii și oficialii individuali până la 30-40 de mii, iar pentru companii - până la 100-200 de mii. Există o probabilitate de pedeapsă sub formă de descalificare. Măsura va dura 1-3 ani. O întreprindere sau o afacere individuală se poate închide. O pauză în desfășurarea activităților ajunge la 90 de zile.

Opțiuni pentru dezvoltarea situației

Orice companie care are locuri afectate de riscuri riscă un accident. Dacă se întâmplă acest lucru, în timp ce compania nu va putea oferi rezultatele unei evaluări speciale anterioare, putem vorbi despre vina angajatorului în ceea ce s-a întâmplat. Dacă cineva reușește să dovedească, pedeapsa este aleasă pe baza dreptului penal. De obicei, acestea sunt ghidate de articolul 143, în temeiul căruia pot fi amendați până la 400 mii inclusiv. O penalitate alternativă este salariile pentru 18 luni sau un alt format de venit pentru aceeași perioadă.

Dacă se dovedește vinovăția, infractorului i se poate atribui o muncă corecțională de până la doi ani. Munca forțată este posibilă pentru o perioadă de cel mult un an sau închisoare de până la trei ani. În cazul în care accidentul a avut ca urmare moartea victimei, șeful întreprinderii poate fi repartizat la muncă forțată timp de 1 - 4 ani, ei putând fi încarcerați. Dacă incidentul a provocat moartea a două sau mai multe persoane, perioada maximă este crescută la cinci ani.

Întrebare: Bună după-amiază. În februarie 2013, certificarea locurilor de muncă pentru companii care au doar birouri a fost anulată. Am informații contradictorii: unii avocați îmi spun că nu este nevoie să efectuăm certificarea locurilor de muncă deloc, alți avocați spun că de fiecare dată este necesar să se îndeplinească, dar nu la fiecare 5 ani. Aș dori totuși să-mi dau seama - cât de corect?

Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă

Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și periculoși și pentru a lua măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului (articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse).

Procedura de certificare a locurilor de muncă în condiții de muncă a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 342n „La aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă în ceea ce privește forța de muncă”. Certificarea se realizează pentru a evalua condițiile de muncă pe locurile de muncă și pentru a identifica factorii nocivi și (sau) periculoși de producție.

Ce locuri de muncă sunt supuse certificării

Conform alineatului 4 din acest ordin, sub rezerva modificărilor, certificarea este supusă unor locuri de muncă care necesită:

lucrați cu echipamente, mașini, mecanisme, instalații, dispozitive, dispozitive, vehicule;
operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilajelor, mecanismelor, instalațiilor, dispozitivelor, aparatelor, vehiculelor;
lucrați cu surse de pericole care pot avea un efect nociv asupra salariatului, determinat de comisia de certificare pe baza criteriilor de evaluare a condițiilor de muncă;
utilizarea de instrumente electrificate, mecanizate sau de altă natură;
depozitarea, mișcarea și (sau) utilizarea materiilor prime.

Ce locuri de muncă nu sunt supuse certificării

Conform alineatului 4 din acest ordin, sub rezerva modificărilor, certificarea nu este supusă unor locuri de muncă în care angajații:

ocupat exclusiv cu calculatoare electronice personale (computere personale);
operează mașini de copiat pe desktop, mașini de copiat fixe, utilizate periodic pentru nevoile organizației, alte echipamente de birou;
exploatați electrocasnice care nu sunt utilizate în procesul tehnologic de producție.

Astfel, locurile de muncă ale lucrătorilor de birou ale unei organizații nu sunt supuse certificării, cu condiția să se numere printre excepțiile menționate mai sus (de exemplu, lucrătorii sunt angajați doar pe computere personale pentru mai puțin de 50% din timpul de lucru, operează mașini de copiat (tip desktop, staționar) utilizat periodic pentru nevoile organizației, alte echipamente de birou etc.). Dacă angajații sunt ocupați doar pe computere personale, dar mai mult de 50% din timpul de lucru, atunci locurile de muncă trebuie să fie certificate în modul prescris.

Procedura de certificare a locurilor de muncă, care efectuează certificarea locurilor de muncă

În conformitate cu clauzele 9, 10 din procedură, certificarea este realizată de un comitet de certificare, care include reprezentanți ai angajatorului, specialist în protecția muncii, reprezentanți ai corpului ales al organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al lucrătorilor, reprezentanți ai organizației de certificare.

Astfel, comisia de certificare creată de organizație stabilește ce locuri de muncă, inclusiv cele recent organizate, sunt supuse certificării.

Certificarea lucrătorului de birou

Cum pot confirma că un lucrător de birou lucrează mai puțin de 50% din timp la un computer personal?

După cum sa menționat deja, comitetul de certificare în sine stabilește ce locuri de muncă sunt supuse certificării.

Pentru a stabili dacă un angajat este ocupat cu un PC mai mult sau mai puțin de 50% din timpul de lucru, conform clauzei 7 din ordin, organizația care atestă examinează integral documentația referitoare la organizarea muncii pentru a asigura cerințele de protecție a muncii pentru angajatorul la locurile de muncă ale căror certificări se realizează. .

În acest caz, o astfel de documentare vor fi acele documente în care sunt indicate sarcinile oficiale ale angajaților, precum și documentația pentru înregistrarea timpului lucrat de fiecare angajat.

Exemple sunt:

reglementările interne ale muncii;
descrierea postului;
contracte colective de negocieri;
contract de muncă;
foaie de timp

Practică judiciară privind certificarea locurilor de muncă

Așa cum a indicat Curtea de Apel a șaptea în hotărârea sa din 3 iunie 2013 în cazul nr. A03-968 / 2013, persoanele care lucrează cu computere personale mai mult de 50% din timpul de lucru sunt persoane asociate profesional cu funcționarea calculatoarelor personale. Documentele care confirmă munca pe un computer personal mai mult de 50% din timpul de lucru în acest caz au reprezentat o comandă pentru angajarea angajaților pentru muncă, precum și un act de verificare a locurilor de muncă care reflectă programul de lucru (în acest caz, Compania). În același timp, instanța a remarcat necesitatea conectării lucrătorilor cu operarea PC-ului. Angajații erau: casier-recepționer, inginer de telecomunicații, contabil șef.

În hotărârea sa de apel din 22 august 2013 în cauza nr. 33-5043, Curtea Regională Săratov a notat că pârâtul a furnizat suficiente dovezi potrivit cărora locurile de muncă din SRL nu intră în lista cuprinsă la punctul 4 din Procedură, nu conțin daune și ( sau) factori de producție periculoși, angajații organizației sunt angajați să lucreze cu un computer nu mai mult de 50 la sută din timpul de lucru. În același timp, pârâtul, LLC, a furnizat copii ale fișelor de post ale persoanelor care lucrează pe computerul personal (printre acestea: director, contabil șef, manager de amanet, contabil, contabil asistent, administrator AChH, marfă senior, comerciant, comerciant asistent, evaluator comerciant, manager pentru vânzarea și evaluarea aparatelor de uz casnic).

Hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Sakha (Yakutia) din 1 iulie 2013 în cazul nr. 33-2267 / 2013: cazul indică faptul că toți angajații sunt angajați exclusiv în muncă pentru calculatoare. Instanța a concluzionat că, în acest caz, este necesară certificarea locurilor de muncă.

Locuri de muncă supuse certificării

Astfel, certificarea locurilor de muncă ar trebui realizată în raport cu acele locuri de muncă în care oamenii sunt angajați să lucreze pe un computer mai mult de 50% din timpul lor de lucru în mod profesional.

Documentele care confirmă angajarea angajatului pe computer este mai mică de 50% din timpul său de lucru, pot fi descrieri de locuri de muncă, reglementări interne de muncă, contracte de muncă etc.

Cât de des ai nevoie pentru a certifica locurile de muncă

Conform alineatului 8 din Ordinul nr. 342n din 26 aprilie 2011 la locurile de muncă unde sunt stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la locurile de muncă cu prezența factorilor de producție și a muncii, în timpul cărora examinările medicale preliminare și periodice sunt obligatorii (sondaje), certificarea se realizează cel puțin o dată la cinci ani.

Conform clauzei 3.2.2.4 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12.04.2011 nr. 302n, examinările medicale sunt obligatorii pentru angajații care lucrează pe un computer personal mai mult de 50% din timpul de lucru. Astfel, certificarea locurilor de muncă ale lucrătorilor angajați la muncă cu computere personale mai mult de 50% din timpul de lucru ar trebui să fie efectuată cel puțin o dată la cinci ani.

Responsabilitatea și amenzile pentru certificarea locurilor de muncă

Pentru neîndeplinirea obligației de certificare a locurilor de muncă în condițiile de muncă prevăzute la articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul sau organizația poate fi responsabilă din punct de vedere administrativ (amendată) în sumă de la 1.000 la 5.000 de ruble; organizare - de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activității timp de până la 90 de zile, în conformitate cu art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative.

Atestarea ar trebui să fie efectuată în raport cu acele locuri de muncă în care angajații de birou sunt angajați să lucreze pe computere personale mai mult de 50% din timpul lor de lucru pe o bază profesională cel puțin o dată la cinci ani.
Pentru a dovedi organismului de inspecție (inspectoratul muncii sau parchetul) că angajarea angajaților lor de birou pe computere personale este mai mică de 50% din timpul de lucru va fi angajatorul însuși, prin furnizarea de acte locale care conțin responsabilitățile de muncă ale angajaților, precum și timpul angajării acestora.

De ce am nevoie de certificarea locului de muncă? Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă, care se realizează pentru a identifica factorii de producție nocivi sau periculoși și pentru a asigura condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii. Clasele (subclasele) stabilite de condiții de muncă afectează nu numai mărimea contribuțiilor suplimentare la FIU, ci și suma garanțiilor și compensațiilor oferite angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Din 01.01.2014, conceptul de „certificare a locurilor de muncă” a fost înlocuit cu termenul „evaluare specială a condițiilor de muncă” sau „evaluare specială a condițiilor de muncă”. Și dacă certificarea anterioară a locurilor de muncă a fost reglementată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 26 aprilie 2011 nr. 342n, acum se efectuează o evaluare specială în conformitate cu Legea Federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-ФЗ.

Dar, având în vedere că certificarea locurilor de muncă și evaluarea lor specială sunt în esență aceeași, atunci în ciuda înlocuirii Codului Muncii din Federația Rusă cu termenul de „certificare” prin termenul „evaluare specială”, aceste concepte sunt adesea folosite ca echivalente. Ca și concepte sinonime, „consultare specială” și „certificare” vor fi utilizate în consultarea noastră.

Certificarea locurilor de muncă este necesară sau nu?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să asigure o evaluare specială a condițiilor de muncă, în conformitate cu legislația privind evaluarea specială (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, o evaluare specială este obligatorie în legătură cu locurile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția (partea 3 a articolului 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ):

; lucrătorii la domiciliu
lucrători la distanță;
lucrători care au încheiat relații de muncă cu angajatori individuali care nu sunt antreprenori individuali.

Absolut, toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială înainte de 31/12/2018 (partea 4 a articolului 8 partea 6 a articolului 27 din legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-ФЗ).

Dacă înainte de 01.01.2014 angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă în conformitate cu vechile reguli, el nu poate efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu astfel de locuri de muncă timp de 5 ani de la data finalizării ultimei certificări (partea 4 a articolului 27 din legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426 -FZ). Această regulă nu se aplică cazurilor în care un angajator are obligația de a efectua o evaluare specială neprogramată (de exemplu, atunci când este comandat locuri de muncă nou organizate, când primește instrucțiuni de la un inspector de stat de muncă sau când înlocuiește echipamentele de producție care ar putea afecta nivelul de expunere la factori nocivi sau periculoși) ( Articolul 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Am descris mai detaliat despre procedura de evaluare a condițiilor de muncă și de certificare a locurilor de muncă în mod separat.

Certificarea locurilor de muncă: câți ani este valabil?

În general, o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se realizează cel puțin o dată la 5 ani. Această perioadă este calculată de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (partea 4 a articolului 8 din legea federală din data de 12.28.2013 nr. 426-ФЗ). Astfel, perioada de valabilitate a certificării (evaluare specială) a locurilor de muncă, ca regulă generală, este de 5 ani.

Sancțiune pentru lipsa certificării locurilor de muncă 2018

Încălcarea procedurii pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă sau eșecul acesteia implică (partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse):

avertisment sau amenda pentru oficiali de la 5.000 la 10.000 de ruble;
o amendă pentru un angajator-FE de la 5.000 la 10.000 de ruble;
o amendă pentru o organizație patronală de la 60.000 de ruble la 80.000 de ruble.

Certificarea locurilor de muncă are ca scop prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale angajaților întreprinderii, precum și punerea în aplicare a măsurilor de desfășurare a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare naționale pentru protecția muncii.

studiul influenței factorilor nocivi asupra vieții și sănătății umane ca urmare a activităților de muncă;
fezabilitatea economică a utilizării privilegiilor și compensațiilor pentru condiții de muncă dăunătoare pentru anumite categorii de profesii;
dezvoltarea de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă existente și reducerea efectului dăunător asupra sănătății fizice a omului.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, Legea federală privind certificarea locurilor de muncă, Ordinul Ministerului Sănătății nr. 342n, angajatorii și organizațiile sunt obligate să efectueze controale adecvate și să ofere subordonaților lor condiții de muncă sigure.

Descrierea Legii privind certificarea locurilor de muncă

Începând cu 1 ianuarie 2014, certificarea locurilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, care va fi realizată în conformitate cu Legea Federală din 28 decembrie 2013 nr. 426. Această lege a fost adoptată de participanții la Duma de stat la 23 decembrie 2013 și aprobată de Consiliul Federației la 25 decembrie. Noua lege stabilește cadrul juridic și organizațional, precum și procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și reglementează poziția legislativă, drepturile, obligațiile și responsabilitățile partenerilor din această certificare.

Capitolul întâi (Articolele 1-7). Noțiuni de bază. defineste:

obiectul reglementării actualei legi federale;
reglementarea certificării speciale;
certificarea specială a condițiilor de muncă;
drepturile și obligațiile antreprenorului;
drepturile și obligațiile angajaților;
aplicarea rezultatelor relevante.

Capitolul doi Procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

articolul 8. Instituția implicată în certificare;
articolul 9. Pregătirea pentru dirijare;
articolul 10. Autentificarea factorilor potențial nocivi și nocivi;
articolul 11. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă;
articolul 12. Cercetarea și măsurarea condițiilor de muncă;
articolul 13. Factorii nocivi și nocivi ai mediului de muncă și ordinii muncii;
articolul 14. Tipuri de condiții;
articolul 15. Rezultatele certificării;
articolul 16. Caracteristicile certificării;
articolul 17. Implementarea inspecțiilor neprogramate;
articolul 18. Sistemul federal de contabilitate a informațiilor de stat.

Capitolul trei (Articolele 19-24). Instituții care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Această secțiune include următoarele organizații:

expert;
registrul organizațiilor;
o instituție independentă care efectuează certificarea neprogramată;
examen de calitate;
garantarea îndeplinirii obligațiilor tuturor instituțiilor.

Capitolul patru (Articolele 25-28). Dispoziții finale ale legii. Regleaza:

supravegherea națională și sindicală a respectării normelor și cerințelor legii actuale;
dezacord în privința aspectelor privind efectuarea certificării speciale și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
dispoziții tranzitorii;
intrarea în vigoare a legii.

Până la sfârșitul anului 2013, procedura de certificare a fost realizată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății din 26 aprilie 2011 nr. 342n. Cu toate acestea, a fost elaborat un nou ordin al Ministerului Muncii din 12.12.2012 nr. 590n, care a intrat în vigoare și la 1 ianuarie 2014.

Procedura de certificare prin lege

Evaluarea locului de muncă prevede certificarea obiectivă a condițiilor de muncă. Angajatorul furnizează toată documentația necesară, garantează accesul fără restricții la fiecare loc de producție. Pentru implementarea activităților de certificare, este necesar să se efectueze unele măsuri organizatorice. Angajatorul creează un comitet adecvat și, de asemenea, stabilește componența consiliului de conducere. După aceea, este elaborat un program de evaluare a locurilor de muncă. Termenele sunt reglementate pe baza documentației speciale. Se încheie un acord între angajator și instituție cu privire la certificare.

Procedura de certificare în condițiile legii este următoarea:

sunt stabilite locuri de muncă care pot fi supuse evaluării generale, inclusiv Lista nr. 1 și Lista nr. 2;
factorii nocivi și nocivi sunt determinați;
se efectuează o revizuire a factorilor auxiliari, și anume, garantarea disponibilității de îmbrăcăminte și echipament de protecție pentru angajați;
se întocmește un document final, care să permită încheierea condițiilor de producție și, dacă este necesar, să stabilească tipurile de beneficii și compensații obligatorii.

Important! Procedura corespunzătoare nu se aplică angajaților la distanță și persoanelor fizice care au încheiat un acord cu un angajat, nu cu un antreprenor.

Modificări ale legii

Principala modificare nu a fost doar o modificare a legii, procedura de derulare a procedurii a fost modificată substanțial. Și, de asemenea, responsabilitatea pentru nerespectarea normelor și cerințelor stabilite de legislația Rusiei a fost înăsprită. Ultimele modificări ale Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. 426-ФЗ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” au fost adoptate de către participanții la Duma de Stat la 01 mai 2016.

În noua ediție a legii, trebuie evidențiate următoarele articole:

Acest articol a fost modificat prin clauza 1 din partea 6: „locuri de muncă ale angajaților, profesii, funcții, specialități care au fost incluse în listele de locuri de muncă relevante, industrii, profesii, ținând cont de care este implementată numirea anticipată a pensiei de asigurare pentru limită de vârstă”.

După cum urmează: „Prin acord cu serviciul federal al comitetului executiv, care îndeplinește funcțiile de organizare și implementare a controlului sanitar și igienic federal de stat, este permisă reducerea clasei și (sau) subclasei de condiții de muncă cu mai mult de un nivel."

Conform noii ediții, certificarea specială neprogramată se realizează în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor specificate la alineatele (1), (3) din prima parte a acestui articol.

În conformitate cu inovațiile dezvoltate, baza pentru crearea drepturilor angajaților angajați la locul de muncă relevante pentru a presta pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Principalele dispoziții ale noii legi stabilesc că evaluarea nocivității condițiilor de muncă se realizează la toate locurile de muncă, inclusiv în locuri cu computere și echipamente de birou. Clasa de pericol atribuită obligatoriu și (sau) pericol.

Descărcați legea privind atestarea locului de muncă

Noua versiune a legii precizează clar că responsabilitatea pentru implementarea certificării, precum și fiabilitatea furnizării de informații inspecției naționale de muncă revine angajatorului. Pentru nerespectarea legislației ruse, persoanele responsabile se confruntă cu răspundere administrativă în valoare de la 1.000 până la 5.000 de mii de ruble. Pentru o infracțiune similară, autoritățile competente au dreptul să descalifice angajatorul / organizația pentru o perioadă de la un an la trei ani.

Descarcă Legea Federală din data de 12.28.2013 nr. 426-ФЗ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din ultima ediție legătură.

Aveți nevoie de certificarea locurilor de muncă ale biroului și ale altor lucrători în 2017?

Mulți știu deja că certificarea postului s-a schimbat dramatic. Motivul pentru aceasta a fost adoptarea unei noi legi federale și modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse. Merită să fim atenți la faptul că numele procedurii s-a schimbat. Acum, în loc de certificare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Noile reguli intră în vigoare din ianuarie 2014.

Să aruncăm o privire mai atentă la evaluarea specială a condițiilor de muncă și la principalele puncte afectate de schimbări. În articolul nostru veți afla cum se realizează această evaluare, dacă este obligatorie, cine o realizează și sancțiunile aplicate infractorilor. Deci, să începem.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ti problema - contactați consultantul:

Modificări recente ale legii

Principala modificare nu a fost doar o modificare a numelui procesului, însăși procedura s-a schimbat radical. Vom vorbi despre asta mai târziu. Un punct important a fost durificarea semnificativă a pedepsei pentru încălcarea cerințelor stabilite de lege.

Potrivit experților, introducerea unui mecanism complet nou se datorează faptului că certificarea locurilor de muncă, efectuată anterior, nu a dat efectul dorit și nu a putut proteja lucrătorii. Inovarea ar trebui să încurajeze antreprenorii să acorde atenție cuvenită evaluării speciale, iar sancțiunile sunt concepute pentru a aplica normele stabilite.

Unii au semnat pur și simplu, fără a acorda atenție studiului reglementărilor de securitate. Puțin mai puțin la sută a fost obținut din lipsa echipamentului de protecție individuală sau colectivă pentru angajați. Cei trei „lideri” sunt închise prin certificare.

Nu va fi de prisos să reamintim managerilor și angajaților despre contabilitate că în timpul depunerii de rapoarte către Fondul de asigurări sociale, va trebui să indicați prezența unei evaluări speciale. Această cerință va fi prezentată pentru prima dată. de la 1 ianuarie 2015. Conform rezultatelor evaluării, se realizează o alocare a unei clase de pericol pe fiecare loc de muncă. Aceasta va determina valoarea contribuțiilor de asigurare plătite Fondului de pensii. Există o proporție directă - cu cât este mai mare nocivitatea (clasa), cu atât contribuția la pensie este mai mare.

Dacă vi se pare că acest lucru este o prostie, atunci atenție la faptul că absența unei evaluări speciale a condițiilor de muncă împiedică automat transmiterea unui raport trimestrial către Fondul de asigurări sociale, precum și calculul contribuțiilor la pensii. Astfel, „bola de zăpadă” a încălcărilor legislației actuale începe și, în consecință, sancțiuni pentru nerespectarea acestora.

Ce trebuie să faci acum?

O evaluare specială este un set integrat de măsuri care vizează identificarea factorilor de producție periculoși, nocivi, precum și evaluarea nivelului impactului lor asupra angajaților, ținând cont de fluctuațiile valorii reale și ale standardului stabilit. Sarcina principală a evaluării speciale este de a determina dacă condițiile locului de muncă respectă cerințele stabilite de lege și de a găsi locuri de muncă în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase. Muncitorii care lucrează în astfel de condiții trebuie să primească compensații corespunzătoare și garanții suplimentare.

Cine efectuează evaluarea specială și cum?

Să începem cu cineva care efectuează o evaluare specială. În conformitate cu legea, obligația de a efectua și finanța evaluarea revine direct angajatorului. El este, indiferent dacă persoana juridică este fie un antreprenor individual, care organizează evaluarea locului de muncă al angajaților.

Acum să analizăm în detaliu datele din evaluarea specială, care nu au o importanță redusă. Momentul depinde de tipul de evaluare - planificat sau neplanificat. Una planificată este realizată cel puțin o dată la cinci ani. Este necesar să se numere cinci ani din ziua în care a fost aprobat raportul privind evaluarea specială anterioară. La cererea angajatorului, o evaluare specială poate fi efectuată chiar înainte de expirarea precedentului. Acest lucru este posibil dacă se îmbunătățesc condițiile de muncă. Se pune întrebarea: de ce să efectuezi o evaluare prematură și să nu aștepți un alt termen? Îmbunătățirea va permite economisirea primelor de asigurare, a compensațiilor pentru angajați și a echipamentelor de protecție personală.

Legea prevede și alte cazuri de evaluare neprogramată:

la schimbarea procesului;
înlocuirea echipamentelor;
la schimbarea compoziției materiilor prime sau a materialelor utilizate;
după un accident de muncă sau instaurarea unei boli profesionale din cauza influenței unor factori periculoși sau nocivi;
la cererea uniunii;
la schimbarea echipamentului de protecție personală sau colectivă etc.

În plus, în timpul unei evaluări neprogramate, numai joburile afectate de modificări sunt supuse acesteia. Procedura este similară procedurii de certificare planificată și este cuprinsă în ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Alte câteva cuvinte despre evaluarea specială a locurilor de muncă similare. Foarte des puteți vedea că mai mulți angajați lucrează în aceleași condiții, îndeplinind aceleași funcții, ceea ce înseamnă că locurile de muncă sunt identice. În acest caz, evaluarea se realizează în raport cu 20% din locurile de muncă, dar nu mai puțin de două. Similar înseamnă că locurile sunt în același tip de spații, ventilația, aerul condiționat, încălzirea și sistemele de lumină sunt identice. De asemenea, este important ca echipamentele, materialele și materiile prime utilizate de angajați în locuri similare să fie de același tip, iar echipamentele de protecție personală să fie aceleași.

Pentru a începe evaluarea specială se creează o comisie adecvată și este implicată o organizație specializată în implementarea acesteia. De obicei, un contract de drept civil este încheiat cu o astfel de organizație. Șeful comisiei este direct angajatorul sau reprezentantul acestuia. Acesta include neapărat sindicaliștii, dacă sunt la întreprindere și un specialist în protecția muncii care servește această organizație.

Apoi, experții încep să studieze locurile de muncă și să le identifice printre acestea pe cele care sunt expuse unor factori periculoși sau nocivi. Locurile în care nu există astfel de factori sunt înscrise în declarație, care este supusă ulterior inspectoratului muncii. Acolo unde există acești factori, aceștia trebuie măsurați cu atenție. Fiecărui loc i se atribuie o clasă de condiții de muncă.

Ultima etapă este raportul comisiei, care indică următoarele date:

o listă de locuri de muncă care indică factori periculoși și nocivi;
protocoale pentru toate măsurătorile și testele;
avize ale experților;
si etc.

Angajatorul își cunoaște angajații cu un raport de semnătură. Perioada de revizuire este de o lună. Dacă există un site, informațiile din raport sunt publicate pe acesta.

Dacă vă interesează ce este factoringul și care sunt tipurile sale, citiți aici.

Posibile amenzi și alte sancțiuni

În ceea ce privește orice altă infracțiune, pentru neîndeplinirea obligației angajatorului de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, răspunderea administrativă se impune sub formă de amendă sau suspendare a activității:

Mărimea amenzii administrative pentru un antreprenor individual va fi de la cinci la zece mii de ruble sau suspendarea activităților sale până la 90 de zile.
Persoanele juridice care au comis încălcări vor plăti mult mai mult - de la șaizeci la optzeci de mii de ruble. Suspendarea activității este relevantă și pentru aceștia, durata este similară.

Pentru comparație, oferim sancțiunile anterioare:

antreprenorii individuali au plătit de la una la cinci mii de ruble;
pentru persoanele juridice, încălcarea a avut ca rezultat un ban destul de mare - de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.

Organismul care răspunde angajatorilor pentru această categorie de infracțiuni este Rostrud.

Așadar, merită să aveți în vedere ce este mai bine - să aveți grijă de evaluarea corectă a locului de muncă sau să plătiți o amendă sau chiar să pierdeți un profit care nu va fi primit din cauza suspendării companiei sau a antreprenorului individual.

Un accident la o întreprindere în absența unei evaluări speciale este o dovadă directă a vinovăției angajatorului față de instanță. În acest caz, acest act nu mai este supus unor sancțiuni administrative, ci penal. Pedeapsa este: amendă - până la 400.000 de ruble, muncă corecțională timp de 2 ani, muncă forțată până la un an sau închisoare de până la un an.

Mai aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. particulară - sunați acum:

Există un singur comentariu - întreprinderile mici și mijlocii din țara noastră au fost atât strangulate, cât și sugrumate. Care este meseria de avocat, de exemplu, sau de manager de vânzări?

Conform calculelor mele, o companie din regiunea Len. care vinde servicii (avocați, agenție imobiliară, agenție de turism) cu 3 angajați și un salariu mediu de 15.000 de ruble, va îndeplini un buget lunar cu toate cerințele, pregătire, prețuri speciale etc. Bugetul lunar va fi 40 000 de ruble cu un salariu de 45 000 de ruble. Iar costurile trebuie suportate simultan. Adăugați la aceste taxe, plata chirii de birou, publicitate ... Muncați în minus.

40 de mii pe lună. Și cumva puteți decripta suma. dureros disproporționat

Pentru 4 locuri de muncă solicită 20t.r.

Aceasta nu este o metodă complicată, Codul nostru pentru muncă al Federației Ruse a împins salariile lucrătorilor în acele plicuri. Cu care statul se zbate.

O, da, aproape că am uitat, aceste douăzeci vor rămâne în buzunarul consumatorului. Exclusiv, spunem mulțumesc autorităților.

Avem legi în care trebuie să testați ceva pentru a verifica, sau cu caracter recomandabil, legi ale unui cerșetor, Asistența cu noi, mergeți la orice fermă de păsări de curte, nu aveți niciun fel de dăunătoare acolo. Deși atistarea nu este necesară și, astfel, totul este clar că există rău.

EVALUAREA SPECIALĂ NU A FOST REALIZATĂ ÎN INSTITUȚIA MEDICALĂ DIN TIMPUL INTRĂRII ÎN DOMENIUL JURIDIC AL FEDERAȚIEI RUSE DIN SEVASTOPOL Înainte de 2017, nu există plăți dăunătoare în blocul de operare și alte categorii de locuri de muncă, cum funcționează asigurările sociale și listează aceasta, de ce autoritățile nu o controlează.

Consiliere juridică gratuită

Moscova și regiunea

Sankt Petersburg și regiunea

ZnayDelo.Ru - un portal pentru cei care încep o afacere

Evaluarea locurilor de muncă

cele mai importante articole pe

Ce este certificarea locului de muncă

dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă;
informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă;
luarea deciziilor privind necesitatea unor examene medicale periodice și preliminare;
stabilirea garanțiilor și compensațiilor pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Procedura sau pasul pentru identificarea factorilor nocivi și periculoși în mediul de muncă. Metodologia acestei proceduri a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din data de 24.01.2014 nr. 33n.
Depunerea unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului cu protecția muncii în absența (neidentificarea) factorilor nocivi sau periculoși de producție
Identificarea factorilor nocivi și periculoși ai mediului de lucru se realizează acum deloc la locurile de muncă. Lista locurilor de muncă în care etapa de identificare nu este desfășurată este indicată la articolul 10 alineatul (6) din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-ФЗ.

Încălcarea cerințelor de protecție a muncii prevăzute în dreptul federal

avertizare sau de la 2000 la 5000

din 2000 până la 5000

de la 50.000 la 80.000

Încălcarea procedurii de desfășurare a SOUT (sau nerealizarea)

de la 5.000 la 10.000

de la 60.000 la 80.000

Admiterea unui angajat fără instruire în normele de protecție a muncii (examenele medicale sunt incluse)

de la 15000 la 25000

de la 110.000 la 130.000

Nu oferă lucrătorilor PPE

de la 20.000 la 30.000

de la 130.000 la 150.000

de la 30.000 la 40.000 sau descalificare pentru o perioadă de la 1 an la 3 ani

de la 30.000 la 40.000 sau suspendarea activității până la 90 de zile

de la 100.000 la 200.000 sau suspendarea activității până la 90 de zile

Rezultatele sau cardul de certificare la locul de muncă

clasificarea factorilor nocivi și periculoși;
echipament personal de protecție utilizat și eficiența acestora;
recomandări pe baza măsurilor luate.

O evaluare specială a condițiilor de muncă este obligatorie pentru toate tipurile de întreprinderi din orice activitate specifică. Cu toate acestea, apar întrebări cu privire la efectuarea acestei proceduri în birou, deoarece nu există factori nocivi aici. Care dintre condiții este luată în considerare și cum merge evaluarea specială a personalului biroului? Cum să o organizăm și cum să întocmesc toate documentele necesare? Acest articol oferă un exemplu de acțiuni pas cu pas.

Potrivit Rosstat, aproximativ 300 de mii de noi locuri de muncă sunt introduse anual în Federația Rusă. Vom da seama care loc de muncă este considerat nou introdus din punctul de vedere al funcționarilor și judecătorilor.

Începând cu 1 ianuarie 2014, toți angajatorii trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru locurile de muncă, care a fost introdusă în locul certificării existente a locurilor de muncă pentru a determina factorii nocivi și periculoși care afectează lucrătorii. Care este jurisprudența pe această temă?

Ministerul Muncii a emis un regulament administrativ conform căruia Rostrud ar trebui să examineze reclamațiile cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau a organizației care a desfășurat-o. De fapt, acesta este un algoritm de acțiuni pentru cei care sunt nemulțumiți de evaluare sau de rezultatele acesteia de către angajați și organizații.

Unii directori calculează costul conducerii unui sistem de autogestionare pe baza prețului unui singur loc de muncă, pe care l-au văzut în anunț. Totuși, această abordare este departe de a fi întotdeauna justificată.

Copierea completă sau parțială a materialelor este interzisă,

Organizarea și certificarea locurilor de muncă

Certificarea locurilor de muncă (AWP) - până la începutul anului 2014, procedura a fost numită evaluare specială a condițiilor de muncă (SUT). Înlocuirea termenului nu a fost singura inovație: de exemplu, o clasificare a locurilor în funcție de nivelul de daune aduse sănătății lucrătorilor a fost adăugată metodologiei de verificare. Cum să organizați și să desfășurați un JUT în 2017?

Ce este certificarea locului de muncă și de ce este nevoie

Sub evaluarea specială a condițiilor de muncă înțelegeți totalitatea acțiunilor, inclusiv:

căutare de factori nocivi și nesiguri în mediul de producție și în procesul de muncă;
determinarea gradului de impact al acestora asupra sănătății personalului companiei;
o comparație a rezultatelor cu standardele Ministerului Muncii și alocarea claselor de pericol și risc la locuri de muncă;
documentarea rezultatelor.

Toate locurile de muncă sunt supuse examinării.

O excepție face lucrătorii casnici, freelancerii și cei care lucrează în baza unui contract civil pentru o persoană fizică care nu a emis un IP.

Certificarea dintr-un motiv este considerată o datorie, nu un drept al angajatorului. O evaluare corectă și regulată oferă organizațiilor o serie de avantaje:

înțelegerea a ceea ce trebuie făcut pentru optimizarea condițiilor de muncă ale lucrătorilor (furnizarea acestora cu echipament de protecție, organizarea de examene medicale etc.);
calcularea corectă a coeficienților plăților de asigurări datorate angajaților de asigurări sociale și prestații, pensii;
reducerea rănilor la întreprindere și prevenirea bolilor profesionale;
baza obținerii de beneficii financiare pentru organizarea de măsuri de protecție a muncii, inclusiv rambursarea costurilor sistemului de gestionare a deșeurilor prin plăți către Fondul de asigurări sociale;
evaluarea adecvată a riscurilor profesionale;
pregătirea statisticilor pentru controlul agențiilor guvernamentale etc.

Certificarea condițiilor de muncă este realizată în comun de reprezentanții companiei și de un auditor extern. Acestea din urmă, legea prezintă o serie de cerințe. Organizația de inspecție:

să aibă cel puțin 5 specialiști autorizați, cel puțin unul dintre ei cu studii superioare de specialitate;
aveți propriul laborator de cercetare;
să fie înregistrat în registrele federale ale persoanelor juridice și private-experte ale SUT;
să declare SUT ca una dintre activitățile cheie din documentele de înregistrare.

În plus, un auditor independent este obligat să prevină conflictele de interese și să lucreze numai pe baza dreptului muncii.

Reglementarea legală

O evaluare specială a condițiilor de muncă este organizată ținând cont de dispozițiile din:

Codul Muncii al Federației Ruse. În art. 212 din Cod obligă persoanele juridice și antreprenorii să verifice în mod regulat locurile de muncă și să ia alte măsuri pentru a asigura siguranța personalului și pentru a reduce accidentele;
Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Conține regulile generale ale SOUT;
Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 33N din 24 ianuarie 2014;
Ordinul Ministerului Muncii nr. 976n din 12.05.2014 privind schimbarea clasei (subclasei) de nocivitate prin utilizarea unor echipamente de protecție eficiente;
Codul administrativ al Federației Ruse.

Ordinul nr. 33H include o metodologie pentru evaluarea și clasificarea locurilor de muncă. Începând cu 2014, el a înlocuit Ordinul nr. 342Н al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 26.04.2011. Rezultatele certificării obținute folosind vechiul sistem după 31/12/2013 sunt nule.

Cu toate acestea, legea a introdus o perioadă de tranziție până la 31 ianuarie 2018. Acest lucru se datorează faptului că stația de lucru planificată, precum o evaluare specială, se efectuează la fiecare 5 ani. Companiile care au fost certificate anterior și auditorii care au primit dreptul de a se angaja în JUT, nu pot revizui rezultatele inspecțiilor și lucrează la certificatul curent până la sfârșitul valabilității lor.

Codul infracțiunilor administrative stabilește consecințele încălcării regulilor și metodelor de efectuare a evaluării speciale în paragraful 2 al art. 5.27.1:

avertisment sau o amendă de 5-10 mii de ruble. entitati legale;
o amendă de 5-10 mii de ruble. antreprenori privați;
o amendă de 60–80 mii de ruble. organizare.

O încălcare secundară amenință nu numai cu amenzi mai mari, ci și cu descalificarea și suspendarea temporară a certificatului.

Organizarea evenimentelor

Certificarea locurilor de muncă (SOUT) - procedura pas cu pas:

Comisia elaborează un program de verificări și pregătește o listă de locuri de muncă care vor fi supuse certificării, constată un auditor.

verifică dispozitivele și materialele utilizate în activitățile profesionale, mediul de lucru (sisteme de încălzire și iluminare, hote, ieșiri de urgență etc.);
face cunoștință cu fișele postului, regulile de siguranță și alte documente interne și, de asemenea, monitorizează procesul de lucru real;
studiază rezultatele certificării anterioare și statistici privind leziunile și bolile profesionale;
corelează informațiile primite cu standardele stabilite prin Ordinul nr. 33H.

informații despre tine cu detaliile documentelor legale și certificatul SOUT;
lista locurilor certificate;
carduri SOUT cu atribuire de clasă;
rapoarte de cercetare de laborator;
evaluarea echipamentelor de protecție, dacă sunt folosite de lucrători;
un tabel sumar al informațiilor de mai sus;
reglementări pentru optimizarea condițiilor de muncă;
nota finala.

Raportul este certificat de către membrii comisiei. Angajații întreprinderii cunosc cu siguranță rezultatele certificării.

Frecvență

Planificat certificarea se realizează la fiecare 5 ani. Circumstanțe speciale pot obliga conducerea să numească SUD în afara programului:

apariția de noi locuri de muncă;
utilizarea altor tehnologii, echipamente, instrumente, materiale care, în viitor, sunt capabile să schimbe clasa de nocivitate și risc;
ordinul inspectorului GIT, dacă în timpul inspecției au fost descoperite încălcări ale standardelor de muncă;
înlocuirea echipamentului individual de protecție;
inițiativă sindicală motivată;
un caz de răni industriale sau apariția unei boli profesionale la un angajat (orice urgență va invalida declarația de conformitate, ceea ce înseamnă necesitatea unei certificări complete).