Luați o persoană la 0 5 documente de tarif. Este posibil să angajezi un angajat cu fracțiune de normă dacă acesta este singurul său loc de muncă? Comandarea locului de muncă part-time

Cu toate acestea, dacă la un loc de muncă principal o anumită zi a săptămânii (de exemplu, vineri) nu lucrează pentru el, atunci într-o altă companie (unde este part-time), poate lucra în acea zi la un tarif cu normă întreagă (conform prevederilor articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Există o singură limitare: în cursul lunii, munca parțială totală nu trebuie să depășească 1/2 norma lunară de muncă la locul principal de muncă. Un card personal de înregistrare în formularul T-2 este, de asemenea, eliberat pentru fiecare angajat, în plus, dacă, pe lângă locul de muncă principal, o persoană este, de asemenea, înregistrată în combinație, atunci în acest caz, vor fi emise 2 carduri. Cartea personală a salariatului (formularul T-2) În baza prevederilor art. 60.1 din Codul Muncii, există 2 tipuri principale de locuri de muncă secundare - interne și externe. Fiecare dintre ele are propriile sale caracteristici.

Meniul

Este imposibil de a da o copie unui angajat în retragere.În conformitate cu legea privind contabilitatea, un angajator este obligat să îi ofere copii ale rapoartelor personificate la concedierea unui angajat (în special, SZV-M și SZV-STAZH). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt bazate pe listă, adică. conține date despre toți angajații. Deci, transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat este dezvăluirea datelor cu caracter personal ale altor angajați.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Este posibil să combinați la viteză maximă?

Cererile simultane sunt descrise în detaliu în capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde sunt evidențiate următoarele caracteristici ale acestei lucrări:

Munca se desfășoară pe baza unui contract de muncă încheiat separat.
Timpul dedicat muncii oricărui loc de muncă part-time nu trebuie să se suprapună cu timpul petrecut de o persoană pe postul principal.
Angajatul are în mod necesar un loc de muncă principal, adică constă în relațiile de muncă cu angajatorul.

Este important să înțelegem că munca cu timp parțial este complet completă și, prin urmare, din punctul de vedere al legii, o persoană se bucură, de asemenea, de toate aceste privilegii și drepturi ca în lucrarea principală. Aici, lucrul la 0,5 mize sau mai puțin este destul de permis. care depinde de timpul petrecut în muncă, deoarece oamenii cu timp parțial pot lucra doar 2-3 ore pe zi (muncind, de exemplu, ca un curățător).

Combinație externă la viteze complete sau 0,5

Atenţie

Aceasta este munca aceluiași angajator, numai într-o altă specialitate, dacă are funcții libere. Orice muncă în combinație necesită executarea unui contract suplimentar de muncă, care reflectă normele, drepturile și obligațiile care sunt atribuite salariatului. Inițiatorul muncii cu fracțiune de normă este întotdeauna angajatul însuși, care află despre postul liber și decide singur dacă opțiunea muncii suplimentare este posibilă.

Exemplu: O persoană lucrează ca profesor într-o școală și, pe lângă îndeletnicirile sale principale, ia și elegi. Desigur, el are dreptul să conducă clase opționale doar în timpul său liber de la locul de muncă principal, iar în conformitate cu Ordinul intern privind asumarea funcției, va exista o primire de 0,5 rate sau mai puțin (dar nu mai mult), deoarece durata cursului opțional nu poate depăși timpul cheltuit pentru conducerea cursurilor de bază la școală.

Combinație 0 5 rate

Alcătuiește-ți un contract de muncă cu timp parțial separat! Veți afla mai multe despre responsabilitățile unui angajat responsabil financiar dacă mergeți la material. Extinderea zonei de servicii și creșterea volumului de muncă prestată - implementarea, împreună cu activitatea sa principală, prevăzută de contractul de muncă, o cantitate suplimentară de muncă în aceeași profesie sau funcție. Execută un acord suplimentar la contractul de muncă.

Info

Astfel, dacă un angajat va îndeplini sarcini suplimentare în timpul său de lucru într-o profesie diferită, el trebuie să emită o combinație, dacă este în profesia sa, atunci o creștere a volumului de muncă prestată. Dacă îndatoririle vor fi îndeplinite după ziua lucrătoare principală, atunci timpul part-time este executat. Detalii în materialele personalului sistemului: 1. Răspuns: Cum să aranjați o combinație de profesii (posturi) II.

Câte pariuri poate face un angajat part-time?

Programul de lucru poate fi fixat și sub forma unui grafic sau a unei versiuni tabulare, mai ales când vine vorba de schimbarea lucrului. Plata directă atunci când lucrați cu fracțiune de normă depinde de baza pe care se efectuează plata. Există 2 opțiuni:

salariul pe oră;
pe baza lucrărilor efectuate, indiferent de timpul luat (lucrare).

Având în vedere timpul limitat în termenii necesari pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, cel mai adesea angajatorul alege prima opțiune, atunci când jobul part-time este obligat să completeze o anumită lucrare într-o anumită perioadă de timp.
Internațională part-time, ținând cont de faptul că o persoană folosește munca internă part-time exclusiv la propria sa întreprindere, rata cheie nu poate depăși 0,5.

În ceea ce privește numărul de pariuri pe persoană, în combinație

Important

Atunci când combină profesii, un angajat este angajat în muncă suplimentară în timpul zilei sale normale de lucru. În acest caz, munca suplimentară este plătită și este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Astfel de reguli sunt stabilite în prima parte a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Probleme populare Prin extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă prestat, se înțelege că, împreună cu activitatea sa principală prevăzută de un contract de muncă, înseamnă volumul suplimentar de muncă în aceeași profesie sau poziție (partea 2 a articolului 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, completați sarcina către angajat pentru muncă suplimentară pentru o plată suplimentară, prin semnarea de către angajat și angajator a unui acord suplimentar la contractul de muncă, care va determina atât conținutul și volumul, cât și termenul de muncă viitoare, precum și plata suplimentară pentru punerea în aplicare a acestuia (articolele 72, 151 din Codul Muncii al Federației Ruse )

Opera principală + combinația de 0,5

O întrebare din practică: cum să formalizezi prestația muncii (de natură continuă sau unică) care nu este inclusă în sarcinile angajatului. frecvența cu care angajatul ar trebui să o efectueze. Dacă un angajat trebuie să se angajeze într-un nou loc de muncă pentru el pentru o anumită perioadă de timp, atunci este mai bine să formalizați joburi part-time interne sau o combinație de profesii (funcții). Cu o muncă internă cu timp parțial, un angajat efectuează o muncă suplimentară în timpul liber din munca principală (art.
60.1 și h. 1 articol 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, angajatorul încheie un contract de muncă separat cu angajatul (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Combinația de posturi diferite în cadrul aceleiași organizații este posibilă sub rezerva disponibilității personalului gratuit, dar numai a timpului parțial. Cea mai recentă versiune a Codului Muncii al Federației Ruse. Lucrează cu jumătate de normă part-time. Este posibil să accepte angajați cu normă întreagă, cu condiția ca acesta să fie angajat la tariful principal la 0,5 rate? Legislația muncii răspunde negativ: acest lucru este în contradicție cu formularea în sine - de a lucra, rămânând fără locuri de muncă principale Dacă doriți, există posibilitatea de a schimba starea activității: așezați locul principal ca unul suplimentar și invers dacă câștigul în poziția principală este mai mic decât în \u200b\u200bcel auxiliar.
Trebuie să scrieți o declarație, să renunțați și să vă reînregistrați, dar nu pentru combinație, ci pentru salariu complet. Procedura presupune pregătirea unui nou sau completări la vechiul contract dintre angajator și angajat.
În același timp, este obligatoriu să se precizeze în contractul de muncă că angajatul a fost angajat concomitent și se indică orele sale de muncă și orele de odihnă (de exemplu, o zi lucrătoare de 4 ore - de la 9.00 la 13.00). Poate un job part-time să funcționeze cu normă întreagă? Restricțiile de mai sus privind durata muncii zilnice nu se aplică în două cazuri. Dacă un angajat:

a suspendat munca la locul său principal de muncă, deoarece acolo a fost reținut mai mult de 15 zile (art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
suspendat din activitatea principală din motive medicale (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În astfel de circumstanțe, un angajat extern part-time poate fi angajat cu normă întreagă. În caz contrar, încheierea unui contract de muncă cu normă întreagă cu un angajat part-time extern este periculoasă.

Este posibil să lucrezi pentru pariuri 0 5 pentru a lua o combinație pentru un pariu

Postarea externă a unui loc de muncă la 0,5 rate reprezintă o oportunitate pentru un cetățean angajat într-o organizație de a lucra în timpul liber în alta. În ce condiții este emis un astfel de angajat și este permis să accepte un loc de muncă cu normă întreagă, vom lua în considerare în articolul de mai jos. Recepția unui angajat part-time pentru 0,5 rate, caracteristici ale designului său.Câte ore pe zi pot lua un angajat part-time? Câți angajatori pot lucra la 0,5 rate? Este permisă munca part-time externă cu normă întreagă, este posibil să reflectăm acest lucru într-un contract de muncă? Admiterea unui angajat part-time pentru 0,5 rate, caracteristici ale proiectării sale Orice cetățean are dreptul să obțină o muncă suplimentară în afara zidurilor organizației în care lucrează de cele mai multe ori (prima parte a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebare:

Cum să obții un angajat part-time? Trebuie să adaug o poziție pe lista de personal, care indică salariul complet?
De ce nu se reflectă toate posturile salariale în personalul serviciului? Trebuie să le introduc eu?

Răspuns:

În ceea ce privește documentele de personal, admiterea angajatului la rata parțială (0,5) la locul principal de muncă nu diferă în general, adică procedura de depunere a cererii sale este similară cu procedura generală de înregistrare a salariaților: se întocmește un contract de muncă, un ordin de angajare.

Diferență: informațiile despre munca cu timp parțial sunt înscrise în condițiile contractului de muncă și sunt înregistrate și în ordinea angajării. Există un formular special în serviciul de încheiere a unui contract de muncă cu regimul stabilit part-time. Vă recomandăm să-l utilizați ca șablon.

În fișa de lucru, cardul personal al angajatului, informațiile despre munca cu timp parțial nu sunt reflectate.

Atunci când candidați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, într-un contract de muncă, ordine de muncă, personal și serviciu, trebuie să specificați salariul - full time
Într-un contract de muncă, este permisă indicarea imediată a două sume, atât a salariului integral, cât și a sumei corespunzătoare dimensiunii part-time.

În cadrul serviciului, în cardul personal al angajatului, trebuie să indicați programul de 0,5 rate pe linia „Programul angajatului”. Salariile și impozitele din acesta vor fi calculate proporțional cu rata stabilită de 0,5.

În ceea ce privește personalul, este necesar să se facă toate posturile și tarifele prevăzute în organizație.
Dacă un angajat lucrează la 0,5 rate, în lista de personal din coloana 4 „numărul de unități de personal”, trebuie să specificați 0,5. În coloana 5 "Rata tarifară (salariu) etc." salariul cu normă întreagă (tarif complet) este indicat pe lista de personal, fără a ține cont de coeficientul de district.

Atunci când angajați un nou angajat, nu este necesar să refaceți lista de personal dacă inițial conține posturile (numărul de posturi) ale angajaților solicitați.
Dacă acceptați angajați, dar nu există posturi corespunzătoare în lista de personal, atunci trebuie să publicați o nouă listă de personal sau să faceți o modificare la precedenta.
Modificările aduse tabelului de personal pot fi făcute în orice moment când este nevoie. Frecvența și frecvența modificărilor din tabelul de personal, angajatorul stabilește în mod independent.

În cadrul serviciului, personalul este format din general, sub formă de formular. Trebuie să introduceți toate datele despre salarii și rate. Rețin că personalul trebuie să fie păstrat în organizație sub formă de hârtie, certificat de șeful organizației.

Ocuparea forței de muncă cu 0,5 salarii la locul principal de muncă este un proces care necesită cunoștințe suplimentare din partea angajatorului și a specialiștilor în personal. Un angajat care a fost de acord să lucreze cu fracțiune de normă trebuie să fie înregistrat fără erori, altfel ar putea rezulta consecințe grave. Admiterea la muncă la 0,5 rate necesită pregătire separată și documente executate diferit.

Angajare part-time - ce este

Dacă șeful trebuie să solicite un loc de muncă part-time la locul principal de muncă, atunci el trebuie să fie ghidat de principiile legislației muncii. Informațiile despre un astfel de proces sunt conținute în articolele 93 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta vorbește despre două caracteristici principale ale cerințelor, dacă este necesar să aranjați un job part-time:

Munca la jumătate de viteză poate fi fixată în diverse moduri. Se poate remarca faptul că lucrătorul lucrează în producție part-time sau, dacă este mai convenabil, o săptămână incompletă.
Dacă se ajunge la un acord complet între angajator și angajat, atunci în acest caz este posibil să-i stabilească o zi cu jumătate de normă, nu numai la momentul semnării contractului de muncă, ci și dacă lucrează de ceva vreme în fabrică.

De asemenea, angajatul are posibilitatea de a scrie o cerere pentru a-i transfera part-time. Și, în unele cazuri, angajatorul este obligat să satisfacă cerința angajatului, emitându-l pe o normă part-time:

Dacă cererea este scrisă de un angajat care așteaptă un copil;
Dacă cererea este scrisă de un angajat care are copii sub vârsta de paisprezece ani. Un părinte sau un tutore al unui copil cu un handicap poate, de asemenea, să scrie o astfel de declarație. Dacă nu a împlinit vârsta de optsprezece ani, atunci angajatorul trebuie să-l transfere și pe acest angajat în regim part-time;
Dacă angajatul care a scris cererea are grijă în prezent de o rudă bolnavă. O astfel de declarație trebuie să fie însoțită de un certificat medical care confirmă faptul bolii.

Toate motivele menționate anterior fac ca angajatorul să îndeplinească obligația angajatului de a reînnoi contractul de muncă cu normă parțială. Dacă refuză să facă acest lucru, atunci muncitorul are dreptul să solicite mai întâi comisiei speciale, iar dacă, în urma disputei de muncă, nu se ajunge la un acord, atunci la instanță.

Trebuie să ne amintim că un angajat care lucrează part-time este supus tuturor legilor prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Și se aplică angajatului integral. Aceasta se aplică atât concediilor, cât și altor drepturi și privilegii care sunt garantate salariatului prin lege.

Contract de muncă cu normă parțială

Dacă șeful întreprinderii trebuie să aranjeze un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă, înscrierea în cartea de muncă se efectuează în mod obișnuit, precum și despre orice altă angajare cu normă întreagă. Este prevăzută o procedură diferită, care în sine nu poate implica o muncă cu normă întreagă.

Când un angajat este angajat cu normă parțială, nu există restricții, de exemplu, asupra concediului plătit. Dreptul la odihnă este în continuare rezervat angajatului, indiferent de faptul că o astfel de persoană lucrează mai puțin de ore decât se aștepta. De asemenea, este imposibil să se limiteze angajatul la primire, așa cum se prevede la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a înregistra o persoană cu fracțiune de normă, este necesar să închei una specială cu ea. La scrierea acesteia, se folosește formularul gratuit, care, totuși, ar trebui să includă următoarele puncte:

De remarcat că punctele menționate mai sus sunt obligatorii, dar nu finale. Dacă părțile au convenit că condițiile contractului de muncă necesită clauze suplimentare, atunci acestea pot fi introduse cu ușurință acolo. Nu există restricții aici. Principalul lucru este că aceste puncte corespund specificului activității muncii și adaugă detalii suplimentare condițiilor contractului, fără a încălca drepturile și obligațiile de bază ale părților reglementate de legislația muncii.

O persoană care își desfășoară un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă are dreptul să ia o zi lucrătoare mai scurtă. Ar trebui să fie asumat în condițiile din calendarul de producție. Și dacă un angajat este dus la locul de muncă part-time, este necesar să se prevadă standarde pentru programul de lucru. Acest lucru se face astfel încât angajatul să poată conta pe ore suplimentare și pe toate plățile care le sunt asociate. Acest lucru este menționat în art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Într-un contract de muncă care se încheie între angajat și șefi, se stabilește o schimbare cu normă parțială pentru muncă cu timp parțial. Acolo puteți specifica atât timp parțial, cât și parțial.

În primul caz, angajatul va lucra 4 ore pe zi cu o săptămână de muncă de cinci zile.
Al doilea concept este ceva mai complex, iar în acest caz, angajatul poate lucra la diferite programe.

De exemplu - patru zile pe săptămână și cinci ore pe zi - principalul lucru este că timpul său de lucru este de fapt jumătate din durata standard a muncii. Și este foarte important în textul contractului să reflectăm cu exactitate numărul de ore pe care angajatul va trebui să le petreacă pe schimb.

Dacă contractul de muncă este încheiat cu angajatul pentru schimburi complete, atunci nu poate fi prescris programul de lucru, ci indică doar numărul acestor schimburi complete pe săptămână sau lună, în conformitate cu programul și jumătate din orele de lucru.

De asemenea, pe lângă orele clare de odihnă, există o altă parte a programului, care trebuie prescrisă fără greș. Aceasta este perioada în care angajatul poate conta pe odihnă. În plus, este necesar să se prevadă separat o astfel de clauză a contractului de muncă ca obiect al contractului, în care este necesar să se descrie funcțiile generale pe care angajatul va trebui să le îndeplinească.

Acest alineat indică, de asemenea, durata perioadei de probă și locul în care va lucra angajatul. Dacă contractul este urgent, atunci este necesar să se clarifice perioada în care angajatul va fi la locul său de muncă. În acest paragraf, este important să se indice faptul că munca în această poziție cu normă part-time este principală pentru angajat.

Proces de angajare part-time

Atunci când angajați un angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, este necesar să emiteți o comandă în care va fi înregistrată acceptarea acestuia pentru funcție. Și atunci când redactați acest document, precum și când redactați alții cu privire la un angajat part-time, merită să luați în considerare câteva caracteristici:

În secțiunea numită „Condiții de admitere”, merită să fie fixate condițiile de admitere pentru munca cu timp parțial;
În linia în care este indicat salariul său, este necesar să se stabilească rata angajaților. Este stabilit la 50% din salariu, ceea ce este indicat pentru aceeași poziție din lista de personal;

Comanda, care indică primirea unui angajat în regim part-time, trebuie semnată în termen de trei zile. Termenul începe să curgă din momentul în care angajatul a început munca directă la locul său de muncă.

Dacă un angajat dorește să meargă cu normă part-time la propria cerere, atunci trebuie să scrie o declarație. În antetul acestui document, el trebuie să indice prima persoană a organizației unde lucrează. De asemenea, trebuie să indicați numele complet al companiei și numele directorului de producție.

Angajatul trebuie să indice în cerere inițialele sale și adresa indicată în coloana corespunzătoare din pașaport. Documentul trebuie să indice esența solicitării - angajarea part-time. De asemenea, este necesar să se indice motivul pentru care angajatul dorește să obțină un loc de muncă part-time. Angajatul trebuie să scrie numele unității sale și numele poziției.

Mențiunea care trebuie făcută în cartea de muncă a angajaților Face un angajat al întreprinderii. Documentul trebuie să indice faptul de acceptare a funcției și, de asemenea, să noteze numele complet al organizației și unitatea structurală în care angajatul a obținut un loc de muncă.

Nu merită menționat faptul că angajatul a fost angajat cu normă part-time.Înscrierea în cartea de muncă trebuie făcută conform regulilor standard care nu diferă de intrările celorlalți angajați. Acolo trebuie să indicați doar salariul stabilit pentru acest angajat.

Dacă un angajat își părăsește postul, atunci trebuie să facă exact aceeași înregistrare ca orice alt angajat. Nu ar trebui să existe niciun indiciu că a lucrat cu normă parțială și a primit jumătate din rată.

Nuanțele angajării la 0,5 rate

Încălcarea regulilor stabilite în stat pentru înregistrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă poate duce la pedepse grave. Dacă un angajat se adresează unei comisii speciale pentru declanșarea unui conflict de muncă, atunci orice greșeală făcută de angajator va intra în mâinile sale.

Este important să monitorizăm nivelul salariilor care este stabilit pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Salariul lor este alocat cu o rată de 50% din salariul stabilit pentru această funcție în lista de personal. Și dacă un angajat lucrează într-o poziție care are un salariu minim, atunci poate fi redus și cu 50%. Aceasta nu va fi o încălcare a standardelor de muncă.

Merită să ne amintim că un angajat part-time nu ar trebui să aibă restricții la primire .

Toate documentele pe care un angajat trebuie să le furnizeze pentru a întocmi un contract de muncă, atât standard cât și parțial, sunt specificate în legislație. Acest lucru este menționat în art. 65 Codul muncii al Federației Ruse. Singurul lucru care trebuie să fie clar monitorizat atât de angajator, cât și de angajat însuși este fișa postului. Dacă munca cu timp parțial implică faptul că un lucrător trebuie să depună mai puțin de lucru, acest lucru ar trebui să fie reflectat în această clauză a contractului de muncă.

Este demn de făcut distincția între concepte precum orele de lucru parțiale și cele de lucru mai scurte. Ele reflectă diferite situații. În primul caz, un contract de muncă se încheie între angajat și manager prin acordul reciproc al ambelor părți. În al doilea caz, angajatul nu are de ales decât să se supună voinței angajatorului său. Desigur, dacă are obiecții critice și suspiciunea că acest lucru contravine legii, poate apela la o comisie specială pentru a începe o dispută de muncă.

Trebuie menționat că multe întreprinderi de stat funcționează non-stop. Un astfel de program de lucru implică faptul că în producție a fost introdus un tip de program de schimb. Și dacă la locul de muncă există factori nocivi care afectează în mod direct sănătatea angajatului, atunci ar trebui stabilit mai puțin timp de muncă.

Toți acești factori trebuie luați în considerare dacă angajatorul a decis să angajeze o persoană cu fracțiune de normă.

Dacă un angajat lucrează de ceva timp într-o zi de lucru obișnuită și s-a luat decizia de a-l transfera într-un schimb de normă part-time, atunci acest lucru ar trebui să fie reflectat în documentație. Aceasta se face folosind un acord suplimentar între angajat și angajator. Este necesar să se indice toate condițiile de muncă care au fost schimbate ca urmare a unei astfel de decizii, și anume:

Noi ore de lucru valabile pentru angajat;
Perioada în care angajatul va lucra part-time;
Modificări care afectează condițiile de plată pentru lucrările și fișele postului;

Pentru a face acest lucru, încheiați un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă privind modificarea programului de lucru (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, poate fi necesar să se facă modificări la documentele interne ale organizației (de exemplu, anexa la contractul colectiv) dacă au o listă de angajați pentru care este în vigoare regimul part-time. Remunerație Un angajat care s-a dovedit că a lucrat cu jumătate de normă mai puțin decât restul. Munca sa este plătită proporțional cu timpul stabilit (sau în funcție de producție). În același timp, durata concediului plătit anual nu se reduce, procedura de calculare a vechimii nu se modifică, alte drepturi ale angajaților nu sunt limitate. Această procedură este stabilită prin articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Situație: Angajatul trebuie să stabilească o pauză pentru odihnă și mese.

Cum să accepți în mod corespunzător un angajat pentru 0,5 oferte?

Formular de cod OKOKD 0301001 „Alpha” în conformitate cu OKPO 00000000 (numele organizației) Număr de documentare Data COMANDĂ 4 - 14.01.2014 (comandă) privind angajarea unui angajat Data angajării din 14.01.2014 până la - Numărul personalului Elena Ivanovna 18 (prenumele, nume, patronimic) departament administrativ (unitate structurală) secretar (funcție (specialitate, profesie), rang, clasă (categorie) calificare) loc de muncă principal, permanent, muncă cu timp parțial: zile lucrătoare de luni până vineri, munca începe de la 09 se încheie orele munca 13 ore 30 minute, o pauză pentru odihnă și mese de la 12 ore la 12 ore 30 minute, salariile sunt proporționale cu orele lucrate (0,5 rate) (condiții de angajare, natura muncii) cu o rată tarifară (salariu) de 15 000 de ruble. 00 copecuri (în cifre) premium - freca. - polițist.

Efectuarea unei comenzi pentru angajare la 0,5 rate

Prin urmare, contractul de muncă trebuie să menționeze în mod necesar că salariatul este întocmit pentru un loc de muncă cu normă parțială (cu 0,5 rate) - un eșantion al contractului de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă. Un angajat poate fi angajat pentru o perioadă limitată de timp, acest moment trebuie să fie reflectat în comandă - o probă de comandă pentru admitere în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată. Până în 2013, toate ordinele de admitere au fost completate exclusiv în conformitate cu formularul T-1 unificat.

Începând cu 2013, legislația prevedea posibilitatea organizațiilor și întreprinderilor de a-și dezvolta propriile forme de astfel de documente cu privire la personal. Principala caracteristică la comandă cu jumătate de normă este completarea unei secțiuni în care sunt prescrise condițiile de admitere (rata) și modul specific de funcționare (natura). Aici este necesar să se precizeze că angajatul este înregistrat pentru un timp parțial (nu pentru 0,5 oferte sau 0,25 oferte, și anume cu normă parțială).

Comandă de lucru part-time

Un angajat lucrează part-time. Da, da. Munca cu normă parțială nu implică nicio restricție în ceea ce privește durata concediului de bază anual plătit, calcularea vechimii și a altor drepturi de muncă (partea 3 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Unul dintre aceste drepturi este dreptul angajatului la o pauză pentru odihnă și masă.

Perioada de pauză pentru odihnă și masă și durata specifică a acesteia se stabilesc prin Normele de muncă sau prin acord între angajat și angajator. Mai mult, durata unei astfel de pauze (care nu se activează în timpul programului de lucru) nu trebuie să fie mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. Acest lucru este menționat la articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura pentru angajarea part-time (part-time)

Contabilitate. Impozite. Abonarea newsletter-ului de înregistrare a autentificării auditorului - Salariu și personal Discutați: Durov a numit consecințele blocării Telegram în Rusia 10/417 Dolar și euro aproape de stabilirea maximelor istorice 8/3592 Roskomnadzor va bloca resursele propuse pentru lucrările Telegram 4/154 Roskomnadzor a început să blocheze Telegram 2 / 205 Rubla a intrat într-o bandă de fluctuație puternică 2/2312 Bună ziua! Angajatul a ocupat locul principal de muncă la 0,5 rate - 5000 ruble (rata totală este de 10 000 de ruble, conform tabelului de personal) 10 000 și unde este linia „condiții de angajare” pentru a scrie locul principal de muncă la 0,5 rate? Corecții: 1; ultima - la 12/12/2012, ora 20:38. Al doilea.

Trebuie să specific 0 5 rate în cererea de job?

Moscova 31/03/2010 În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse I COMANDĂ: 1. Setați contabilul șef A.S. Timpul limită pentru munca part-time începând cu data de 04/01/2010: - începerea săptămânii de lucru este luni; - sfârșitul săptămânii de lucru este joi. Orele de deschidere: - începerea lucrării - 9.00; - sfârșitul lucrării - 18.00; - pauză pentru mese și odihnă - 13.00-14.00.

2. Salarizare contabilă A.S. Glebovoy produce proporțional cu timpul lucrat (rate 0,8). Motiv: declarația A.S. Glebova din 31/03/2010. Directorul A.V. Lviv ... Formularul unic nr. T-1 a fost aprobat prin rezoluția Comitetului de Statistică al Rusiei la 5 ianuarie 2004

Atenţie

Întrebare Am luat un angajat pentru a lucra la 0, 5 rate. Am comandat în ordinea în care am fost acceptat pentru un post cu regim part-time. Contabilul solicită ca comanda prescrisă: acceptată la 0, 5 rate.

Ce drept? Răspuns Răspunsul la întrebarea: Codul muncii conține două concepte: locul principal de muncă și angajarea cu normă parțială. După cum am înțeles din întrebarea dvs., doriți să-l duceți pe angajat la locul de muncă principal, dar cu un regim part-time. Acest mod de operare este absolut legal, deoarece o organizație poate accepta sau transfera orice angajat la cererea sa (cererea) sau prin acordul părților la un contract de muncă cu un program incomplet.

Muncă cu normă parțială înseamnă un angajat part-time fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (ture). De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe zi (pe schimb), ci șase.

Cum să indicați 0 5 oferte într-o comandă de lucru

Important

Aceasta înseamnă că salariul trebuie indicat în contractul de muncă într-o sumă care este plătită la întocmirea întregii norme de timp stabilite pentru această categorie de angajați (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații cu timp parțial nu produc o rată lunară, prin urmare, li se plătește doar o parte din salariul specificat în contractul de muncă pe lună. Această parte este determinată proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă desfășurată.

Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse și este explicat în scrisoarea de la Rostrud din 8 iunie 2007 nr. 1619-6. Astfel, salariatul care lucrează în regim part-time, salariul din contractul de muncă se reflectă integral și este plătit parțial pe perioada de lucru efectivă.

Nu ar trebui să existe niciun indiciu că a lucrat cu normă parțială și a primit jumătate din rată. Nuanțele de angajare pentru o rată de 0,5 Încălcarea regulilor stabilite în stat pentru aplicarea lucrătorilor cu fracțiune de normă poate duce la pedepse grave. Dacă un angajat se adresează unei comisii speciale pentru declanșarea unui conflict de muncă, atunci orice greșeală făcută de angajator va intra în mâinile sale. Este important să monitorizăm nivelul salariilor care este stabilit pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Salariul lor este alocat cu o rată de 50% din salariul stabilit pentru această funcție în lista de personal. Și dacă un angajat lucrează într-o poziție care are un salariu minim, atunci poate fi redus și cu 50%. Aceasta nu va fi o încălcare a standardelor de muncă.

Cum să accepți în mod corespunzător un angajat pentru 0,5 oferte?

Merită să ne amintim că un angajat part-time nu ar trebui să aibă restricții în ceea ce privește obținerea experienței de asigurare. Toate documentele pe care un angajat trebuie să le furnizeze pentru a întocmi un contract de muncă, atât standard cât și parțial, sunt specificate în legislație. Acest lucru este menționat în art. 65 Codul muncii al Federației Ruse. Singurul lucru care trebuie să fie clar monitorizat atât de angajator, cât și de angajat însuși este fișa postului.

Dacă munca cu timp parțial implică faptul că un lucrător trebuie să depună mai puțin de lucru, acest lucru ar trebui să fie reflectat în această clauză a contractului de muncă. Este demn de făcut distincția între concepte precum orele de lucru parțiale și cele de lucru mai scurte. Ele reflectă diferite situații. În primul caz, un contract de muncă se încheie între angajat și manager prin acordul reciproc al ambelor părți.

Admiterea la muncă cu 0,5 rate la locul principal de muncă

Info

Este posibil să angajezi orice angajat dacă este de acord cu acest lucru (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Inclusiv personalul de conducere al întreprinderii (general, director executiv, contabil șef etc.), este necesar să se menționeze în contractul de muncă că (în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse): 1) angajatul este stabilit la un regim part-time și indică cât timp ; 2) remunerarea muncii angajatului este proporțională cu timpul lucrat (cu excepția cazurilor în care munca sa este plătită bucată cu bucată). În ordinea angajării (formularul N N Т-1 sau Т-1а) în linia „condiții de angajare, natura muncii” scrieți „part-time” și indicați condițiile specifice pentru o astfel de muncă.

Salariul trebuie indicat în contract și în ordinea de angajare în funcție de tariful complet, stabilit de poziția din tabelul de personal.

Procedura pentru angajarea part-time (part-time)

Atenţie

Dacă contractul este urgent, atunci este necesar să se clarifice perioada în care angajatul va fi la locul său de muncă. În acest paragraf, este important să se indice faptul că munca în această poziție cu normă part-time este principală pentru angajat. Procesul de angajare a unui angajat part-time La angajarea unui angajat pentru un loc de muncă part-time, este necesar să se emită o comandă care să înregistreze acceptarea acestuia la post.

Și atunci când redactați acest document, precum și când redactați alții cu privire la un angajat part-time, merită să luați în considerare câteva funcții:

În secțiunea numită „Condiții de admitere”, merită să fie fixate condițiile de admitere pentru munca cu timp parțial;
În linia în care este indicat salariul său, este necesar să se stabilească rata angajaților.

Acceptăm angajatul la jumătate de tarif

Redactarea posibilă a unui contract de muncă cu timp parțial Un angajat este stabilit la următoarele ore de lucru: - săptămână de lucru - cinci zile, de luni până vineri inclusiv, cu două zile libere (sâmbătă, duminică); - durata muncii zilnice este de 4 ore, de la 09:00 a.m. până la 13 ore 30 min .; "O pauză pentru odihnă și mese - 30 minute de la 12 ore la 12 ore 30 minute." Remunerația se face proporțional cu timpul lucrat, pe baza unui salariu de 30.000 de ruble pe lună. ”Potrivit părții 2 din art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, la stabilirea muncii cu normă parțială, salariile sunt plătite proporțional cu orele lucrate sau în funcție de cantitatea de muncă prestată. În contractul de muncă, salariul este indicat integral conform tabelului de personal pe baza ratei complete, iar salariatul va primi salariul proporțional cu timpul lucrat.

Program de lucru pentru angajarea unui angajat la 0,5 rate

Munca sa este plătită proporțional cu timpul stabilit (sau în funcție de producție). În același timp, durata concediului plătit anual nu se reduce, procedura de calculare a vechimii nu se modifică, alte drepturi ale angajaților nu sunt limitate. Această procedură este stabilită prin articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Situație: Angajatul trebuie să stabilească o pauză pentru odihnă și mese.
De asemenea, este necesar să se indice motivul pentru care angajatul dorește să obțină un loc de muncă part-time. Angajatul trebuie să scrie numele unității sale și numele poziției. Mențiunea care trebuie făcută în cartea de muncă a angajaților.
Face un angajat al întreprinderii. Documentul trebuie să indice faptul de acceptare a funcției și, de asemenea, să noteze numele complet al organizației și unitatea structurală în care angajatul a obținut un loc de muncă. Nu merită menționat faptul că angajatul a fost angajat cu normă part-time. Înscrierea în cartea de muncă trebuie făcută conform regulilor standard care nu diferă de intrările celorlalți angajați. Acolo trebuie să indicați doar salariul stabilit pentru acest angajat. Dacă un angajat își părăsește postul, atunci trebuie să facă exact aceeași înregistrare în cartea de muncă ca orice alt angajat.

Dacă un angajat este acceptat la 0 rate 5 acest lucru este pentru el

Salariile sunt calculate proporțional cu orele lucrate. "<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Răspuns: Cum să setați modul part-time
- o femeie însărcinată;
- unul dintre părinți (tutore, mandatar) care are un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani);
- un angajat care are grijă de un membru al familiei bolnave, în conformitate cu un raport medical.
Situație: Cum se reflectă salariul în contractul de muncă, dacă angajatul va lucra cu normă parțială
Forme de documente:

"Alpha" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 nume complet al organizației, coduri de identificare (TIN, KPP, OKPO) COMANDĂ nr. 256 privind stabilirea regimului săptămânii de lucru cu fracțiune de normă.

Acasă
Materiale utile
Întrebare răspuns
Modul de operare pentru angajarea unui angajat este de 0,5 ...

31 iulie 2017 Salvați Versiunea tipărită Întrebare Acceptăm un angajat pentru muncă la 0,5 tarife, zi lucrătoare de la 09:00, prânz de la 13,00. Cum se înregistrează regimul de muncă într-un contract de muncă? Este indicată ora prânzului? Răspuns Când angajați un angajat pentru 0,5 rate într-un contract de muncă cu acesta, trebuie să se precizeze că: 1) angajatul este stabilit la un regim part-time și indică cât timp (pentru un fragment din execuția aproximativă a unui contract de muncă, a se vedea Justificarea); 2) remunerarea muncii angajatului este proporțională cu timpul lucrat (cu excepția cazurilor în care munca sa este plătită bucată cu bucată).
Astfel, pe baza celor de mai sus, în practică se recomandă ca ordinul de acceptare să indice nu doar 0,5 rate, ci și natura lucrării (de exemplu, part-time sau part-time). Detalii în materialele personalului sistemului: moduri de timp de lucru Durata normală a săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse). În timpul săptămânii, orele de lucru ar trebui alocate, astfel încât durata totală a acesteia să nu depășească această limită.
Cea mai comună opțiune este o zi de muncă de opt ore, cu o săptămână de muncă de cinci zile (zile libere - sâmbătă, duminică). Regimul timpului de funcționare din organizație ar trebui să fie stabilit în Regulamentul programului de muncă și al contractelor (colective) de muncă (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus față de orele normale de muncă, legislația muncii prevede o muncă cu normă parțială.

Acesta din urmă este stabilit pentru anumite categorii de angajați și este considerat rata totală a forței de muncă (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă vorbim despre regimul part-time, toate zilele nelucrătoare în acest caz sunt reflectate ca sărbători (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). * Categorii de angajați O organizație poate transfera orice angajat la cererea sa (cerere) sau prin acord părți la contractul de muncă. Mai mult, în unele cazuri, administrația este obligată să stabilească un astfel de regim pentru salariat. Acest lucru trebuie făcut la solicitarea: Această procedură este prevăzută la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.