Este posibil să iei 10 zile de concediu. Angajatorul te obligă să incluzi weekend-urile în concediu. Plăți luate în calcul la calculul câștigului mediu

Fiecare angajat are dreptul la concediu plătit anual de cel puțin 28 de zile calendaristice (articolul 155 din Codul muncii). Șeful întreprinderii poate crește această perioadă prin fixarea modificărilor prin contract colectiv sau acte de reglementare internă (articolul 120 din Codul vamal), în timp ce orice scădere a duratei minime de odihnă va fi ilegală.

Legislația prevede, de asemenea, posibilitatea utilizării perioadei de concediu nu imediat, ci în anumite părți, în diferite perioade ale anului. Modul în care puteți împărți vacanța în conformitate cu Codul Muncii depinde exclusiv de dorința angajatului. Necesitatea acestui lucru poate apărea la inițiativa:

Un angajat care, din cauza circumstanțelor familiale sau din alte motive, dorește să ia parte din concediu la un moment specific.
Un manager care se confruntă cu o lipsă constantă de angajați sau care are nevoie de mobilizarea lor pentru a rezolva o situație dificilă de producție.

Șeful nu are dreptul să împiedice dorința angajatului de a împărtăși concediul la discreția sa, în timp ce aceleași acțiuni din partea autorităților în sine necesită acordul obligatoriu al salariatului.

Câte părți pot fi împărțite vacanță

La împărțirea concediului, nu se poate încălca regula stabilită de art. 125 din Codul muncii și care corespunde cerinței Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 132 din 6 septembrie 2011. Mai exact, durata a cel puțin unei părți din aceasta nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice. Este posibil să spargi vacanța pe zile, Codul Muncii nu este definit. Teoretic, a doua jumătate a vacanței poate fi împărțită în perioade mici arbitrar, chiar constând dintr-o zi.

Aceste acțiuni nu vor contrazice legea, deși vor întâmpina cu siguranță o anumită rezistență din partea conducerii. În plus, calculul beneficiilor pentru o perioadă prea scurtă de odihnă este, de asemenea, ceva mai dificil. Pentru angajatul însuși, plecarea în concediu la intervale atât de scurte nu poate fi atribuită unei odihne bune.

Atunci când intenționează să-și împartă vacanța în părți, angajatul trebuie să știe clar câte zile de vacanță are dreptul la acest an și cum își poate detalia vacanța. La urma urmei, poate a lucrat mai puțin de un an, iar vacanța lui va fi mai mică de 28 de zile. Sau are privilegii speciale și concediu mai lung, sau poate salariatul a plecat din perioada anterioară. Cum să calculați numărul de zile de vacanță în fiecare caz, aflați.

Odihnește-te în zilele de săptămână

Există diferite moduri în care pauzele de vacanță pot fi defalcate prin Codul muncii. Poate fi împărțit în părți, inclusiv zilele lucrătoare și weekendurile. Cu toate acestea, angajatul are dreptul să solicite repaus în cinci zile lucrătoare. Având în vedere weekendul precedent și următoarele, el își prelungește astfel vacanța cu patru zile.

De fapt, angajatul se odihnește timp de nouă zile, dintre care cinci sunt plătite - incluse în concediu. Prin aplicarea unui astfel de sistem de defalcare pe întreaga perioadă de paisprezece zile admisă pentru separare, angajatul poate crește timpul total de vacanță cu zece zile. Desigur, plata concediului va fi acumulată doar pentru 28 de zile calendaristice.

Doar vacanța de weekend

Nu are sens ca angajatul să își ia vacanța în weekend, așa cum s-ar fi odihnit în acele zile fără ea. Cu toate acestea, astfel de situații sunt benefice pentru angajator, motiv pentru care apar în întreprinderi. Cu alte cuvinte, angajatului i se acordă 14 zile de concediu indivizibil, după care partea rămasă este distribuită sâmbăta și duminica - se obțin șapte segmente de două zile.

Astfel, angajatorul are un personal complet de angajați care practic nu pleacă în concediu. Singura diferență este că în weekendul care se încadrează în perioadele de vacanță, salariile sunt acumulate. Din punct de vedere formal, o astfel de împărțire a concediului plătit anual în părți nu încalcă normele Codului muncii, dar este în continuare ilegală chiar cu acordul voluntar al salariatului. Întrucât angajatul are dreptul la concediu de 28 de zile (articolul 21 din Codul muncii; partea 5 a articolului 37 din Constituție), ceea ce nu va fi pus în aplicare în cadrul schemei descrise. Aplicarea sa constantă poate provoca o inspecție a Inspectoratului Muncii și impunerea de sancțiuni.

Merită remarcat: angajații planifică adesea activități de vacanță care pot fi făcute doar într-o zi săptămânală (de exemplu, mergând la dentist). Dacă angajatorul nu este de acord să acorde concediului salariatului în zilele lucrătoare și insistă asupra odihnei numai în weekend, angajatul poate scrie o declarație pentru o zi liberă cu mențiunea "" și indicând un motiv întemeiat pentru absența sa viitoare.

Împărtășirea concediului suplimentar

Concediul suplimentar este prevăzut pentru muncă în condiții de muncă dificile și dăunătoare și, în combinație cu cea principală, depășește 28 de zile prescrise (articolul 115 din Codul muncii). Cu privire la furnizarea de concedii suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare în 2019, citiți articolul. Poate fi, de asemenea, defalcat pe segmente mai mici, deși acest lucru nu este specificat în mod explicit în legislație. O rezoluție indirectă în acest sens poate fi considerată posibilitatea înlocuirii concediului suplimentar cu o compensație monetară (articolul 127 din Codul muncii).

Recenzie de vacanta

Un angajat poate fi chemat să lucreze înainte de sfârșitul vacanței în caz de nevoie industrială numai cu acordul său (partea 2 a articolului 125 din Codul muncii). El poate folosi restul restului în orice moment al anului, la alegerea sa, sau îl poate adăuga la vacanța următoare, decizie care este reflectată în ordinul emis. Refuzul angajatului de a respecta cerințele superiorilor săi nu poate fi echivalat cu o încălcare a disciplinei muncii (punctul 37 din Post. Plenul Forțelor Armate nr. 2 din 17 martie 2004). Aflați în ce cazuri angajatul poate fi revocat din vacanță.

Dacă angajatul a folosit deja 14 zile de odihnă, împărțindu-le în părți, amintindu-l din jumătatea rămasă a concediului este ilegal. De asemenea, chiar cu acordul, este interzisă întreruperea celorlalți angajați:

sub 18 ani;
gravide
muncind în condiții dificile și periculoase.

înregistrare

Divizarea concediului în conformitate cu Codul Muncii se bazează pe:

Plata pentru piese de vacanta

Calculul plății de concediu se face în funcție de cererea salariatului. Dacă este scris de luni până duminică, angajatorul va plăti plata pentru concediu timp de 7 zile. Când cererea este scrisă de luni până vineri, angajatul va primi plata pentru concediu doar pentru aceste zile, dar va avea de fapt aceleași șapte zile de odihnă. Dacă cererea este scrisă sâmbătă-duminică, angajatul va primi plata pentru concediu pentru două zile libere, pe care oricum ar fi plecat.

Programul vacanțelor pentru anul următor, în care sunt înscrise datele tuturor componentelor vacanței. Acest document este prezentat angajaților pentru revizuire și aprobare, fapt confirmat prin semnăturile lor.
Declarație scrisă a unui angajat. Această opțiune este recomandabilă în companiile cu un personal mic, precum și în cazul separării concediului după.

A doua opțiune necesită câteva etape suplimentare:

Decizia directorului este indicată în colțul declarației.
Se emite un ordin pentru separarea concediului (formularul T-6), certificat prin semnătura șefului și sigiliul organizației. Informațiile conținute sunt identice cu cele specificate în cerere.
Contabilul completează un calcul de notă (formularul T-60) pentru acumularea plății pentru concediu.
Informațiile privind vacanța sunt înscrise pe cardul personal al angajatului.
Datele din foaia de timp pot fi modificate.
În programul de vacanțe, datele noi sunt marcate, iar motivul și data modificărilor sunt introduse în coloana de transfer de vacanță.

cerere

O declarație de defalcare a vacanței ar trebui să conțină:

numele și adresa organizației;
Numele solicitantului;
esența cererii, de preferință cu o explicație a motivelor, ceea ce va crește probabilitatea unei decizii pozitive;
datele dorite ale vacanței și finalizarea acestora;
data depunerii;
semnătura salariatului

Responsabilitatea pentru încălcări

Dacă angajatorul are dreptul de a împărți concediul fără consimțământul salariatului, este stabilit prin scrisoarea Rostrud nr. 2143-6-1 din 17 iulie 2009. Această acțiune va fi ilegală, ca și decizia de a rupe concediul, să determine durata părților sale și perioada în care vor cădea. Același lucru este valabil și pentru publicarea regulamentelor interne care prevăd o astfel de separare (articolul 8 din Codul muncii). Prin urmare, liderul trebuie să acționeze prin persuasiune cu o descriere a situației adverse care predomină în întreprindere.

Dacă salariatul nu este de acord să împartă vacanța sau să meargă la muncă înainte de a se termina, acesta are dreptul să ignore ordinea superiorilor săi. În caz de consecințe negative, trebuie să contactați Inspectoratul Muncii. Orice constrângere într-o astfel de situație va fi recunoscută drept infracțiune administrativă, clasificată în partea 1 a art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative. Pentru comisia sa, o avertizare sau o amendă în valoare de:

1000-5000 p. pentru regizor sau antreprenor individual.
30000-50000 p. pentru întreprindere.

Suntem gata să vă răspundem la întrebări - întrebați în comentarii

Cea mai mare dificultate în trecerea unui angajat la anul său de lucru este calculul noii perioade a anului de muncă, pentru care concediul de muncă se acordă după ce salariatul părăsește concediul de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. Ca atare, nu există nicio metodologie pentru calcularea noii perioade a anului de muncă pentru care concediul de muncă este prevăzut în legislația muncii. În primul rând, află care este un an de lucru. Deci, anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă este calculat pentru fiecare salariat din ziua angajării și este egal cu durata anului calendaristic, adică. este de 365 de zile (366 de zile într-un an bisecat) (articolul 163 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC)). În anul de lucru pentru care salariatul i se acordă concediu de muncă, este inclus doar timpul efectiv lucrat (prima parte a articolului 164 din Codul muncii).

Calcularea numărului de zile de vacanță în 2018 - exemplu

Calcularea zilelor de vacanță este o cunoaștere importantă pe care trebuie să o aibă fiecare contabil și fiecare angajator. La urma urmei, angajatorul este cel care în cele din urmă poartă responsabilitatea pentru toate activitățile financiare și alte activități din propria organizație.

Atenție

Vacanța în conformitate cu legea Codul legilor muncii prevede că fiecare cetățean angajat oficial sau rezident fiscal al Federației Ruse are dreptul la un bine meritat calendaristic concediu plătit anual. Legea prevede, de asemenea, dreptul la zile suplimentare plătite din motive, de exemplu, invaliditate temporară sau pentru instruire sau pentru rezolvarea problemelor de producție (călătorii de afaceri) ș.a.

Nuanțele de acordare a concediului și tot ceea ce are legătură cu acesta sunt dedicate capitolului nouăsprezece din Codul Muncii.

Cumpararea plății concediului: procedura și exemple

Din răspunsul Ce documente trebuie să întocmiți când acordați unui angajat concediu plătit anual Din răspunsul Ce documente trebuie să întocmiți când acordați unui angajat concediu plătit anual Directorul adjunct al Departamentului Educației și Resurselor Umane al Ministerului Sănătății din Rusia Acesta este o parte din materialul care vă va ajuta să luați decizia corectă. Cu respect și dorință de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova, expertă în sistemul de informații despre personal Personalul sistemului În unele cazuri, specialiștii din personal trebuie să schimbe un an de muncă al unui angajat și foarte des se întreabă cum să facă acest lucru? Răspunsul este conținut în articol.

Reguli și proceduri pentru calcularea vacanței

Numărul de zile de concediu alocat lucrătorului (Ku) este calculat după formula: Ku \u003d (Mo × Ko) / 12, unde Mo este lunile lucrate de cetățean; - numărul de zile de concediu anual al salariatului; 12 - numărul de luni dintr-un an. O altă metodă de calcul, pe care angajatorii o folosesc, a fost propusă de Rostrud în scrisorile din 31 octombrie 2008 nr. 5921-TZ, din 8 iunie 2007 nr. 1920-6, din 23 iunie 2006 nr. 944-6.
Esența metodei este că fiecare lună lucrată de un angajat îi dă dreptul la 2,33 zile de odihnă (concediu de 28 de zile / 12 luni) sau mai mult dacă concediul lucrătorului este mai mare de zile (de exemplu, pentru profesori 56/12 \u003d 4,67 ). Atunci când se calculează zilele de concediu, numărul de luni lucrate de un cetățean este considerat astfel încât excedentele mai mici de jumătate de lună să fie excluse din calcule și mai mult de jumătate sunt rotunjite până la o lună întreagă.
Totuși, această metodă nu este întotdeauna exactă.

Calculați corect perioada concediului de muncă

În același timp, pentru zilele lucrate în martie și aprilie 2011, va fi deja de așteptat un anumit număr de zile - deoarece începe o nouă perioadă de facturare. Pe baza acestor parametri, ar trebui să calculați numărul de zile de vacanță.

Trebuie să înțelegeți că în perioada de calcul pentru a calcula câștigurile medii include doar zile complet lucrate și plătite. De exemplu, această sumă nu include:

absenteism forțat și absentism din vina angajatului;
zile libere fără plată;
perioade de invaliditate temporară;
concediu pentru îngrijire pentru copii sau rude;
alte perioade în care salariile nu au fost economisite sau doar parțial economisite.

Toate cele de mai sus afectează calculul câștigului mediu pentru plăți, dar nu afectează calculul perioadei de timp care dă dreptul de a primi zilele următoarei vacanțe.

Cum să numeri vacanța? cum se calculează perioada concediului de muncă

Adică:

salariu cu toate indexările, coeficienții și indemnizațiile;
plăți suplimentare acceptate la această întreprindere pentru această profesie (poziție);
bonusurile, dacă sunt plătite regulat și într-o sumă fixă \u200b\u200bși sunt incluse în sistemul de salarii adoptat de organizație.

Nu este inclus în calcul:

asistență financiară de peste 4.000 de ruble;
plăți sociale unice;
plăți pe venituri medii.

Perioada de facturare Pentru a ști cum să calculați corect zilele de vacanță, trebuie să știți ce este inclus în perioada de facturare. În această perioadă de timp este obișnuit să înțelegem lunile și zilele lucrate între două vacanțe anuale.
Mai mult, dacă, de exemplu, salariatul își împarte întotdeauna vacanța în două părți și nu o ia în totalitate, perioada de decontare va fi una și va trebui să o iei în calcul în conformitate cu prima parte a concediului.

Cum se calculează numărul de zile de vacanță neutilizate (cu exemple)

În această perioadă, angajatul a acumulat salarii luate pentru calcul în sumă de 295.476 ruble. Calculăm suma plății pentru concediu acumulat pentru 28 de zile calendaristice: (295.476 ruble).

/ 12 luni / 29,3) × 28 \u003d 23 530,51 ruble. De fapt, se întâmplă foarte rar ca un angajat să fi realizat întreaga perioadă de facturare: în cursul anului poate fi în concediu medical, în călătorie de afaceri, în concediu obișnuit, concediu fără plată, etc. Situația 2. Perioada de facturare terminată Presupunem parțial că angajatul nu a lucrat toată luna. În acest caz, numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă trebuie recalculat conform formulei: Dm \u003d 29,3 / Dk × Dotr, unde Dm este numărul de zile calendaristice într-o lună incompletă; Dk - numărul de zile calendaristice din această lună; Dotr - numărul de zile calendaristice pe timp lucrat într-o anumită lună.

meniu

Durata totală a serviciului de la 17.06.2015 la 15.01.2018 va fi de 2 ani 6 luni și 29 de zile. Nu atingem perioadele de boală și vacanță. Acestea sunt luate în considerare în vechimea care acordă dreptul la concediu, ca perioade neînvățate în care salariatul își păstrează locul de muncă.

info

Vacanța pe cheltuiala proprie poate fi inclusă în experiență în termen de 14 zile calendaristice pentru anul de lucru. Avem 2 astfel de perioade:

pentru anul de lucru din 17.06.2015 până la 16.06.2016 - 7 zile (din 04.07.2016 până la 13.04.2016);
pentru anul de lucru din 17.06.2016 până la 16.06.2017 - 21 de zile (din 24.08.2016 până la 13.09.2016).

A doua perioadă nu se încadrează în limita de 14 zile, ceea ce înseamnă că trebuie să fie excluse 7 zile în exces din experiență.

Astfel, durata serviciului este de 2 ani, 6 luni și 22 de zile. Ne rotunjim până la luni întregi, aruncând 7 zile și obținem 2 ani și 7 luni. Pasul 2. Reduceți numărul de zile de concediu care sunt atribuite angajatului pentru perioada specificată.

Contabilitatea vacanței și calculul vacanței

Foarte des, angajații din contabilitate și personal se confruntă cu problema modului de a calcula zilele de vacanță neutilizate stabilite pentru angajați. De asemenea, angajații înșiși doresc uneori să știe câte zile de vacanță sunt scadente la o anumită dată.

Cum să calculăm corect aceste zile fără a înșela angajatul sau angajatorul? Mai jos veți găsi răspunsul la această întrebare, vom analiza exemple de diferite situații care apar în procesul de lucru. Experiență de muncă, acordând dreptul la concediu plătit anual Pentru a trimite un angajat în vacanță și pentru a-și calcula vacanța, trebuie să știți numărul de zile de vacanță stabilite pentru el. Și pentru aceasta, mai întâi trebuie să calculați perioada de concediu a salariatului, adică perioada de muncă care dă dreptul la concediu plătit anual.
Angajatul despre momentul începerii vacanței viitoare trebuie notificat împotriva semnăturii cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sa (partea a 3-a a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Formula de calcul pentru vacanță Situația 1. Perioada de calcul a fost complet elaborată.În acest caz, formula este utilizată pentru calcularea plății de vacanță: Suma plății pentru concediu \u003d Câștigul zilnic mediu × Numărul zilelor de vacanță calendaristice. Venitul mediu zilnic (ZPSr) este calculat după formula: ZPSr \u003d ZPf / 12 / 29.3, unde ZPf este valoarea salariilor acumulate efectiv pentru perioada de decontare; 12 - numărul de luni care trebuie luate la calcularea plății pentru concediu; 29.3 - numărul mediu de zile dintr-o lună. Coeficientul de 29,3 se aplică numai în luna care a fost complet elaborată în perioada contabilă. Exemplul 1 Să presupunem că un angajat al unei instituții pleacă în concediu regulat începând cu 01/07/2015 timp de 28 de zile calendaristice. Perioada estimată pentru calculul vacanței este de la 01.07.2014 la 30.06.2015.

10 zile de vacanță cum se calculează perioada

Acestea includ:

salariu (salariu, salariu de timp, dobânzi la venituri, comisioane etc.);
salariul primit de salariat în natură;
întreținerea materialelor în timp lucrate de funcționarii publici și funcționarii municipali;
redevențe pentru lucrătorii mass-media și culturali;
plata către profesorii școlilor profesionale pentru ore suplimentare sau o sarcină redusă pentru anul universitar curent, indiferent de perioada de angajare;
indemnizații și suplimente (pentru secret, pentru cunoașterea limbilor străine, pentru durata serviciului, pentru managementul clasei într-o instituție de învățământ etc.);
compensații pentru condiții adverse de muncă;
alte bonusuri și plăți.

În acest caz, calculul nu ia în considerare diverse compensații sociale (asistență materială, plata meselor, compensații pentru călătorii, antrenament etc.).
Totodată, ele echivalează și cu timpul efectiv lucrat: 1) timpul în care salariatul nu a lucrat, dar conform legislației sau contractului colectiv, munca și salariile anterioare au fost reținute sau au fost plătite prestații de asigurări sociale de stat, cu excepția timpului pentru concediul pentru creșterea copilului până la când împlinește vârsta de 3 ani; 2) timpul prevăzut de lege sau un contract colectiv pentru concedii fără plată, dacă aceste sărbători nu depășesc 14 zile calendaristice pe e an de lucru, 3) timpul absenței forțate plătite 4) alte perioade care nu îndeplinesc condițiile de nr. 1-3 părți din art. 164 din Codul Muncii, dar pentru care legislația sau un contract colectiv sau un acord stipulează includerea lor în anul de lucru (a doua parte a articolului 164 din Codul Muncii). Dacă suma perioadelor incluse în anul de lucru conform art.

Un contabil specializat în remunerație se confruntă adesea cu calculul plății de concediu.

Mai mult, există cazuri precum acordarea concediului către un lucrător cu timp parțial, un nou angajat care nu a lucrat timp de șase luni din momentul în care a ajuns la muncă și alte puncte interesante.

După ce ați citit acest articol, veți învăța cum să calculați plata salariilor în 2019 și veți face cunoștință cu exemple de calculare a plății pentru concediu.

Reglementarea legislativă

Cel mai important document de reglementare din punct de vedere al organizării și remunerației este Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a ține cont de sărbători, un număr întreg este alocat sub acesta la numărul 19.

În plus, pentru a reglementa anumite probleme privind acordarea concediului pentru angajați, au fost adoptate legi federale și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

În special Decretul nr. 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariilor medii” din 24.12.2007, rezolvă posibilele probleme în calculul salariilor medii.

Actul local de bază în întreprindere este contract colectiv, care se află între angajații organizației și angajator. Prezintă toate nuanțele de bază ale acordării concediului anual. În plus, punctele cheie în acordarea concediului pentru un anumit salariat sunt stabilite în contractul de muncă.

Tipuri de vacanță și condiții pentru asigurarea ei

Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajaților organizațiilor urmând tipurile de odihnă:

lăsați fără plată.

Primele două tipuri de concedii sunt plătite. Vacanta de baza dată pentru 28 de zile calendaristice. Un angajat al organizației poate pleca în vacanță după șase luni de muncă continuă.

Angajatorul are dreptul de a trimite specialiști din anumite categorii în vacanță cu acordul lor, fără a aștepta o experiență de 6 luni în organizație.

reprezentanții sexului mai slab înainte și imediat după acesta;
lucrători - părinți adoptivi ai copiilor cu vârsta sub 3 luni;
lucrători sub 18 ani.

În următorii ani de muncă la întreprindere, angajatul va pleca oricând.

Pentru anumiți profesioniști instalați concediu anual prelungit. Acesta este furnizat pe baza Codului muncii și a altor legi federale.

În special, acestea sunt:

Sarbatori suplimentare menținând în același timp salariul mediu pentru angajații organizației:

dincolo, abătându-se de la normal;
pentru natura specială a lucrării;
pentru ore de lucru neregulate;
pentru munca în regiunile din Extremul Nord și localități echivalente;
în alte cazuri statutare.

În plus față de cele de mai sus, un contract colectiv poate prevedea concedii speciale suplimentare pentru odihnirea angajaților.

Cum se calculează numărul de zile de vacanță?

Dacă experiența angajatului este un an întreg cu angajatorul, atunci calcularea numărului de zile de concediu nu este dificilă. Durata concediului pentru o anumită persoană lucrătoare este prevăzută în contractul de muncă la angajarea sa. De obicei, după un an de muncă, organizațiile oferă concedii în numărul de zile stabilite în acest document sau jumătate din acesta.

Există momente în care un angajat cere concediu înainte de expirarea anului de îndeplinire a atribuțiilor sau decide să renunțe. În astfel de cazuri, este necesar să se calculeze câte zile de odihnă are dreptul la acest angajat.

Poate fi calculat de formula:

K \u003d (M * Co) / 12,

K - acesta este numărul de zile de concediu datorate timpului în care a lucrat în organizație,
M - numărul de luni lucrate integral,
La - numărul de zile de concediu stabilite pentru anul de muncă.

De exemplu. Experiența de muncă continuă a unui angajat din organizație este de 7 luni. Contractul de muncă prevede că pentru un an de muncă are dreptul la 44 de zile de concediu. Numărul de zile de concediu care i se datorează în acest moment este: (7 luni * 44 zile) / 12 luni \u003d 25,67 zile.

La calcularea zilelor de concediu, este necesar numărul de luni lucrat rotunde până la o lună întreagă. Conform regulilor, rotunjirea ar trebui să se facă după cum urmează. Excedentele mai mici de două săptămâni nu sunt luate în considerare. Dacă surplusul este mai mare de două săptămâni, atunci acestea trebuie rotunjite până la o lună întreagă.

De exemplu, un angajat a început să lucreze pe 8 aprilie. Cereri de vacanță din 19 decembrie a aceluiași an. Se dovedește că a lucrat în această organizație timp de 7 luni și 9 zile calendaristice. Aceste 9 zile sunt aruncate, deoarece acest număr de zile este mai mic de jumătate de lună. Calculul se bazează pe 7 luni de funcționare continuă.

De obicei, atunci când se calculează zilele de vacanță, se obține în final un număr fracțional. Mulți contabili utilizează rotunjirea la cel mai apropiat număr întreg pentru a facilita calculele, deși natura obligatorie a acestei acțiuni nu este specificată nicăieri în lege. Trebuie amintit că rotunjirea ar trebui să se facă în favoarea angajatului și nu în conformitate cu logica aritmeticii.

De exemplu, numărul de zile de concediu atribuite unui angajat în calcul a fost de 19,31 zile. Când rotunjirea durează 20 de zile.

Ceea ce se ia în calcul la calcul

Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24/12/2007 a abordat aspecte legate de calculul câștigului mediu zilnic. Acesta precizează că calculul salariului mediu pe zi trebuie efectuat ținând cont de toate plățile aferente remunerației pentru muncă.

Pentru ei sunt:

Salarii. Acesta este salariul oficial, rata tarifară, plata la rate forfetare, plata ca procent din venituri și altele, inclusiv salariul într-o formă necorespunzătoare.
Indemnizații și suplete diverse. Acestea sunt tot felul de plăți stimulative și compensatorii, coeficienții nordici și alocațiile raionale.
Premii de performanță și alte recompense.
Alte tipuri de plăți legate de remunerația forței de muncă.

Pentru a obține salariul mediu, trebuie să luați doar acele angajamente care au fost făcute pentru timpul efectiv de muncă și pentru munca care a fost efectuată pe această situație. De aici rezultă că atunci când se calculează salariul mediu zilnic nu este nevoie să ia în considerare urmatoarele taxe:

beneficii și alte plăți finanțate de Fondul de asigurări sociale;
plăți efectuate pe baza câștigurilor medii (acestea includ plata de vacanță, plata în timpul unei călătorii de afaceri);
bonusuri unice care nu au legătură cu plata forței de muncă (bonusuri pentru anumite sărbători);
cadouri și asistență materială;
alte angajamente care nu au legătură cu remunerarea forței de muncă.

în ceea ce privește perioade de lucruinclus în calculul vacanței, se aplică același principiu. Perioada estimată de 12 luni include doar timpul care efectiv a fost lucrat de către angajat.

Pentru a calcula vacanța din totalul experienței anuale perioadele următoare sunt aruncate:

perioada în care salariatul își păstrează dreptul de a primi un salariu mediu;
perioada în care angajatul se afla la sau la;
zile libere cu salariu, care sunt alocate pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
perioada de eliberare a angajatului de la muncă (absenteism, simplu, etc.).

Ordine de calcul

Perioada de calcul a salariilor este de 12 luni anterioare vacanței.

Există situații în care un angajat al unei organizații nu are taxe de salarizare pentru această perioadă de timp sau, de fapt, nu a lucrat la acel moment. În acest caz, pentru perioada estimată, este necesar să treacă acele 12 luni care trec înainte de anul estimat. În lipsa angajamentelor și a zilelor lucrate și cu 2 ani înainte de concediu, salariul mediu zilnic se calculează pe baza datelor lunii în care angajatul pleacă în concediu.

Cu ore întregi lucrate

Un caz ideal când un angajat nu a plecat în concediu și concediu medical pe întreaga perioadă de facturare. Atunci va fi îndeplinit pe deplin norma timpului său de lucru.

În această situație, plata concediului este acumulată pe un anumit anume formula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

Zd - câștigul mediu zilnic,
Зг - salariu anual,
29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Valoarea anuală a remunerației acumulate pentru muncă este obținută prin însumarea salariului acumulat pentru cele 12 luni care preced vacanța.

Cu ore incomplete lucrate

Formula discutată mai sus nu este potrivită pentru calcularea vacanței în situațiile în care 12 luni de facturare nu sunt complet elaborate de către angajat.

Aici trebuie să folosiți un alt, mai complex formula:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / D)

M - numărul de luni lucrate în întregime
D - numărul de zile calendaristice lucrate în lunile nelucrate,
Zile - norma zilelor calendaristice din lunile nelucrate.

exemple

Cazul 1. Un angajat vrea să plece în concediu începând cu 20 februarie timp de 15 zile. Din februarie anul trecut până în ianuarie anul acesta, a lucrat fără întreruperi. În această perioadă i s-au creditat 198 750 de ruble, din care 13 mii de ruble - un bonus pentru o vacanță profesională. La calcularea vacanței, suma acestui bonus trebuie dedusă din câștigul total. Se dovedește 185 750 de ruble. Salariul mediu zilnic va fi de 185.750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 ruble. Drept urmare, angajatul va primi 528,30 * 15 \u003d 7924,50 ruble pentru 15 zile de concediu.

Cazul 2. Un angajat își ia concediu din decembrie timp de 21 de zile. În perioada de facturare, a participat la cursuri de perfecționare timp de două săptămâni în martie și în vacanță 10 zile în septembrie. Datele privind câștigurile sale și orele efective lucrate sunt prezentate în tabel.

lună	Numărul de ore lucrate în zilele calendaristice	Norma de lucru în zilele calendaristice	Suma salariilor acumulate	Plăți suplimentare
decembrie	31	31	20000
ianuarie	31	31	20000
februarie	28	28	20000
martie	17	31	27000	13.000 de rub. - plata călătoriei de afaceri
aprilie	30	30	20000
mai	31	31	20000
iunie	30	30	20000
iulie	31	31	20000
august	31	31	20000
septembrie	20	30	30000	18.000 de rub. - plata concediului
octombrie	31	31	20000
noiembrie	30	30	20000
TOTAL:	341	365	257000	31000

Calculul câștigurilor medii va include salarii în valoare de 257.000 - 31.000 \u003d 226.000 ruble. Norma timpului de lucru în 10 luni a fost complet dezvoltată. În martie și septembrie, el a lucrat doar 37 de zile, la o rată de 61 de zile calendaristice.

Se dovedește că, în medie, acest angajat primește: 226.000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 ruble. Valoarea concediului pentru 21 de zile va fi de: 727,20 ruble. * 21 zile \u003d 15271,20 rub.

Regulile și exemplele de calcul sunt prezentate în următorul videoclip:

Modul de calculare a salariilor este o întrebare care apare adesea în rândul populației care lucrează. Cineva vrea să calculeze bani în avans, cineva vrea să verifice conturile angajatorului lor, unii bănuiesc o greșeală a angajamentelor. Cum se calculează plata de concediu (formula), vom arăta în articol.

Ce plătește vacanța?

În conformitate cu legislația în vigoare a muncii, fiecare angajat are dreptul să folosească o perioadă destul de lungă de odihnă în fiecare an, timp în care își păstrează locul și locul de muncă. Timpul de concediu este plătit de angajator, iar alocația este acordată lucrătorului în avans.

Vacanța - acesta este de fapt salariul angajatului pentru perioada în care ar putea lucra, dar se va odihni. Astfel, plata de concediu este o plată în numerar pentru un angajat înainte de vacanță, care este salariul mediu pentru angajați pentru zile libere.

Cum se calculează plata în concediu în 2019

Formula exactă pentru calcularea salariilor de concediu este determinată de Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007 (în continuare - Regulamentul).

Salariul mediu zilnic al unui lucrător este calculat după formula:

D - venitul angajaților din ultimul an înainte de vacanță;

12 - numărul de luni dintr-un an;

29.3 - numărul mediu de zile dintr-o lună pe parcursul anului stabilit prin regulament (clauza 10).

De exemplu, venitul total al angajaților pentru anul este de 240.000 de ruble. Aplicăm formula

240 000 / 12 / 29,3

și obținem câștigul zilnic mediu egal cu 682,60 ruble. Acest lucru este ideal atunci când angajatul a lucrat toate zilele lucrătoare în faza de decontare (an).

Cum se calculează plata de concediu dacă unele luni din anul contabil sunt parțial elaborate de lucrători? În acest caz, venitul mediu zilnic este obținut prin împărțirea câștigurilor anterioare (D) la numărul mediu de zile calendaristice (29,3) ori numărul de luni întregi și numărul de zile în luni incomplete.

De exemplu, un angajat a lucrat 11 luni din anul contabil fără pauză, iar într-una din luni a fost în concediu medical timp de 2 săptămâni (adică a lucrat 15 zile calendaristice ale lunii). În consecință, venitul său pentru anul va fi mai mic cu 10.000 de ruble (lunar 20.000 de ruble într-una dintre luni nu au fost primite în totalitate). Câștigul mediu zilnic în această situație va fi egal cu:

230.000 / (29,3 × 11 + 15) \u003d 681,89 ruble.

În plus, pentru a face calculul final al plății de vacanță, este necesar să se înmulțească câștigul mediu zilnic cu numărul de zile în concediu al angajatului. De exemplu, un angajat pleacă în concediu complet timp de 28 de zile. Deci, înmulțim 682,6 cu 28 și obținem salarii de vacanță, egală cu 192,8 roule. Sau înmulțim 681,89 cu 28 și obținem 19 092,92 ruble - plata pentru concediu pentru o lună cu jumătate de normă a anului, din al doilea exemplu.

Nu vă cunosc drepturile?

Fixează toate informațiile despre calculul vacanței în calculul notelor sub forma T-60. Formularul și completarea eșantionului în document pot fi descărcate.

Plăți luate în calcul la calculul câștigului mediu

Conform Regulamentului, toate plățile efectuate de către întreprindere sunt utilizate pentru calcularea câștigului mediu. Acestea includ:

salariu (salariu, salariu de timp, dobânzi la venituri, comisioane etc.);
salariul primit de salariat în natură;
întreținerea materialelor în timp lucrate de funcționarii publici și funcționarii municipali;
redevențe pentru lucrătorii mass-media și culturali;
plata către profesorii școlilor profesionale pentru ore suplimentare sau o sarcină redusă pentru anul universitar curent, indiferent de perioada de angajare;
indemnizații și suplimente (pentru secret, pentru cunoașterea limbilor străine, pentru durata serviciului, pentru managementul clasei într-o instituție de învățământ etc.);
compensații pentru condiții adverse de muncă;
alte bonusuri și plăți.

Cum să țineți cont de bonus la calcularea plății de vacanță, citiți.

În acest caz, calculul nu ia în considerare diverse compensații sociale (asistență materială, plata meselor, compensații pentru călătorii, antrenament etc.).

În plus, la determinarea câștigului mediu zilnic, calculul nu include sumele acumulate pentru perioade:

economisirea câștigurilor salariale medii în conformitate cu legislația muncii, cu excepția pauzelor pentru hrănirea sugarilor;
concediu de boală sau maternitate;
perioade de dezactivare din culpa angajatorului sau din motive independente de ambele părți;
incapacitatea de a îndeplini sarcini de muncă în legătură cu greva, deși angajatul nu a intrat în grevă personal;
weekend-uri plătite suplimentare alocate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități sau a persoanelor cu dizabilități din copilărie;
alte cazuri de concediere de la muncă cu păstrarea unei remunerații totale sau parțiale a muncii sau fără conservarea acesteia.

Procedura de calcul al zilelor de concediu la care are dreptul angajatul la concediere

Pe lângă salariul mediu zilnic al unui angajat, pentru a calcula cuantumul plății de concediu la concediere, este necesar să cunoaștem numărul de zile de vacanță la care salariatul are dreptul la momentul încetării angajării. Legislația modernă a muncii nu stabilește metode de calculare a zilelor de odihnă pentru care un lucrător are dreptul la momentul concedierii, prin urmare, se utilizează Regulile privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobate în calcul. URSS TK 30.04.1930 nr. 169. Dacă un angajat lucrează cu angajatorul timp de 11 luni, a primit dreptul de a pleca, dar nu a profitat de acesta, i se plătește o compensație completă. În alte realizări, zilele de odihnă sunt rambursate proporțional cu numărul de luni lucrate în muncă cu timp parțial. Numărul de zile de concediu alocat lucrătorului (Ku) este calculat după formula:

Ku \u003d (Mo × Co) / 12,

Mo - lunile lucrate de un cetățean;

- numărul de zile de concediu anual al salariatului;

12 - numărul de luni dintr-un an.

O altă metodă de calcul, pe care angajatorii o folosesc, a fost propusă de Rostrud în scrisorile din 31 octombrie 2008 nr. 5921-TZ, din 8 iunie 2007 nr. 1920-6, din 23 iunie 2006 nr. 944-6. Esența metodei este că fiecare lună lucrată de un angajat îi dă dreptul la 2,33 zile de odihnă (concediu de 28 de zile / 12 luni) sau mai mult dacă concediul lucrătorului este mai mare de zile (de exemplu, pentru profesori 56/12 \u003d 4,67 ). Atunci când se calculează zilele de concediu, numărul de luni lucrate de un cetățean este considerat astfel încât excedentele mai mici de jumătate de lună să fie excluse din calcule și mai mult de jumătate sunt rotunjite până la o lună întreagă.

Totuși, această metodă nu este întotdeauna exactă. Dacă în acest fel calculăm numărul de zile de concediu câștigate pentru o jumătate de an de muncă, vom primi nu 14 zile, ci 13,98 zile, iar legislația actuală nu prevedea posibilitatea rotunjirii zilelor de vacanță. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale separat, în scrisoarea sa din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17, informează că, dacă o întreprindere decide să încheie zilele de vacanță, aceasta ar trebui să fie întotdeauna într-un mod mare - în favoarea angajatului.

Cum se calculează plata concediului

În conformitate cu legea aplicabilă, la concediere, un angajat trebuie să primească, printre alte plăți prevăzute, compensații pentru timpul de vacanță neutilizat la momentul încetării contractului de muncă. Legea nu prevede nicio sumă fixă \u200b\u200bde compensare, iar mărimea plății este determinată în funcție de salariul mediu al salariatului din perioada anuală trecută.

Descărcați formularul de contract

Astfel, valoarea plății de concediu pentru concediere este determinată prin înmulțirea salariului mediu zilnic al salariatului pentru anul de facturare trecut cu numărul de zile de vacanță - câștigate, dar care nu sunt folosite de angajat.

De exemplu, cum să calculați plata salariilor dacă salariul mediu zilnic al unui angajat este de 682,6 ruble? Să presupunem că, după ultima vacanță și înainte de a fi concediat, angajatul a lucrat timp de 6 luni, adică a „câștigat” deja 14 zile de odihnă (jumătate din vacanța standard de 28 de zile). Considerăm:

682,6 × 14 \u003d 9556,4.

9 556,4 ruble - compensație pentru concediul neutilizat, care trebuie plătit salariatului la încetarea contractului de muncă.

Rezumând, putem spune că legislația muncii în domeniul determinării calculului numărului de zile de concediu datorate salariatului în ziua concedierii este imperfectă. Una dintre metodele de calcul este stabilită printr-un act normativ din anii 30 ai secolului trecut, valabil în acea parte care nu contravine legislației moderne. O altă metodă este propusă într-o formă recomandabilă și este criticată în mare măsură. Cu toate acestea, fiecare angajator are dreptul să aleagă una dintre metodele de calcul disponibile pentru organizația sa. Principalul lucru este să vă amintiți că orice inexactități din calcule (valori fracționate etc.) trebuie interpretate în beneficiul angajatului.

Concediul suplimentar pentru efectuarea lucrărilor în ore suplimentare sau în condiții dăunătoare ar trebui să fie de cel puțin trei zile - nu mai puțin. Când se acordă o vacanță? Conform legislației muncii, concediul se acordă anual. În același timp, nu este necesar să așteptați până când au trecut douăsprezece luni calendaristice din prima zi de angajare: vă puteți folosi odihna legală atunci când ați lucrat cele unsprezece luni complete. Puteți, de asemenea, să fiți de acord cu angajatorul și angajații și să solicitați concediu după ce lucrați în primele șase luni. Desigur, atunci calculul numărului de zile de vacanță va fi puțin diferit decât dacă lucrați cel puțin unsprezece luni, iar plățile pentru concediu vor fi mai mici. Și dacă un angajat decide să renunțe imediat după odihnă, plățile de concediu vor fi scăzute din calculul său final - pentru perioada folosită la credit.

Calcularea numărului de zile de vacanță în 2018 - exemplu

Codul muncii, mai puțin de 12 luni calendaristice complete, anul de lucru al salariatului este mutat la timpul lipsă (articolul 165 din Codul muncii). Algoritmul acțiunilor personalului în calculul noii perioade a anului de lucru Pe baza celor prevăzute pentru calculul noii perioade a anului de muncă pentru care se acordă concediul de muncă, vă sugerăm să folosiți următorul algoritm de acțiuni de personal. Algoritmul acțiunilor personalului în calcularea noii perioade a anului de muncă pentru care este acordat concediul de muncă. Considerăm în detaliu fiecare etapă a algoritmului, dar pentru un exemplu mai vizual, oferim următoarea situație.

Sărbătorile, cum se calculează perioada de lucru? Vă rugăm să-mi spuneți cum să indic perioada în comandă. Angajatul a ajuns la noi pe 06/01/11.

Cumpararea plății concediului: procedura și exemple

Ce perioadă de lucru trebuie indicată în ordinul de concediu dacă un angajat dorește să își ia concediul după ce a plecat de la muncă pentru concediul pentru creșterea copilului (mod \u003d 131, id \u003d 2934, pub \u003d 10,12,16) Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului Educației iar resursele umane ale Ministerului Sănătății din Rusia Concediul plătit se acordă anual unui angajat (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul concediului pentru creșterea copilului nu este inclus în durata serviciului care dă dreptul la concediul de bază anual plătit (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, anul de lucru al angajatului după ce a părăsit concediul pentru creșterea copilului este perioada din ziua următoare zilei de la sfârșitul anului de lucru precedent în care au fost folosite toate zilele de concediu, până la sfârșitul anului următor, modificat cu numărul de zile de concediu pentru creșterea copilului. un copil.

Reguli și proceduri pentru calcularea vacanței

Un alt indicator care este necesar pentru a înțelege modul în care se calculează plata pentru concediu este numărul de zile de vacanță „câștigate” de un angajat până la data încetării contractului de muncă. Descărcați formularul de contract Astfel, valoarea plății de concediu pentru concediere este determinată prin înmulțirea salariului mediu zilnic al angajatului pentru anul de facturare trecut cu numărul de zile de vacanță - câștigate, dar care nu sunt folosite de angajat. De exemplu, cum să calculați plata salariilor dacă salariul mediu zilnic al unui angajat este de 682,6 ruble? Să presupunem că, după ultima vacanță și înainte de a fi concediat, angajatul a lucrat timp de 6 luni, adică a „câștigat” deja 14 zile de odihnă (jumătate din vacanța standard de 28 de zile).
Considerăm: 682,6 × 14 \u003d 9 556,4. 9 556,4 ruble - compensație pentru concediul neutilizat, care trebuie plătit salariatului la încetarea contractului de muncă.

Calculați corect perioada concediului de muncă

Vei avea nevoie

- Experiența reală a activității tale în organizație.

Instrucțiunea 1 În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare persoană care lucrează are dreptul la minimum 28 de zile de concediu pentru fiecare an lucrat. Unele categorii de angajați au o vacanță lungă. Astfel de categorii includ minorii, lucrătorii grei, profesorii etc.
2 Perioada de calcul pentru determinarea numărului de zile de vacanță este ultimul an de muncă, dacă lucrați mai puțin de un an, atunci perioada în care sunteți înregistrat la organizație. Pentru fiecare lună în care lucrați, primiți 2,33 zile de vacanță (împărțiți 28 de zile de concediu cu 12 luni). 3 Pentru a calcula numărul de zile de vacanță, trebuie să calculați numărul de luni în care ați lucrat în organizație și să le multiplicați cu 2,33.

Cum să numeri vacanța? cum se calculează perioada concediului de muncă

Codul Muncii al Federației Ruse: pentru fiecare an de muncă, un angajat are dreptul la minimum 28 de zile calendaristice de concediu de bază plătit. De regulă, o astfel de perioadă de timp este prevăzută pentru ca angajații majorității companiilor să se odihnească. Aflați nuanțele de a oferi vacanțe suplimentare folosind materialele site-ului nostru web: Astfel, primul lucru de făcut înainte de a calcula zilele calendaristice pentru calcularea vacanței este să determinați experiența angajatului în organizație.

IMPORTANT! În caz general, o persoană poate lua concediu pentru un an de muncă într-un loc nou după șase luni de muncă. Dar, de comun acord cu angajatorul, puteți pleca să vă relaxați mai devreme. Vacanța pentru anii următori este oferită în orice moment conform ordinului de vacanță stabilit de angajator.

După ce experiența este contată, trebuie să determinați câte zile în funcție de calendarul de vacanță angajatul are dreptul să calculeze.

Cum se calculează numărul de zile de vacanță neutilizate (cu exemple)

În cazul concedierii ilegale cu restabilirea ulterioară, perioada de oprire dă dreptul la acumularea perioadei de concediu. Motivele neîndeplinirii efective a obligațiilor care nu dau dreptul la concediu includ:

Absentism din motive necunoscute.
Suspendarea de la serviciu din cauza beției, lipsa certificării pentru protecția muncii sau examen medical.
Sărbători fără conținut pentru o perioadă mai mare de 14 zile.
Concediu pentru îngrijirea copilului.

În prezența motivelor de mai sus, perioada de decontare de la data începerii angajării este prelungită. Legislația suplimentară prevede acordarea de concedii suplimentare pentru anumite categorii de persoane.
Garanțiile sociale sunt oferite ca o măsură compensatorie atunci când o persoană îndeplinește sarcini în condiții speciale.

meniu

Atenție

Dacă un angajat a lucrat un an calendaristic, câștigul mediu zilnic va fi calculat pe baza tuturor plăților pentru anul respectiv. Dacă se lucrează doar la șase luni sau chiar mai puțin, se vor lua în considerare numai plățile care sunt efectiv primite la îndemână - ceea ce, desigur, va fi o sumă mult mai mică. Câștigul mediu al unui angajat nu afectează numărul de zile de vacanță - doar suma pe care o va primi angajatul.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, mai întâi rezumați toate plățile primite de angajat pentru perioada de facturare, care sunt clasificate ca salarii și sunt impozitate în mod general.

info

Pentru a calcula câștigurile medii zilnice pentru plata vacanței în cazul în care una sau mai multe luni din perioada de calcul nu a fost complet elaborată sau a fost exclus timpul din această perioadă în care angajatul a acumulat câștiguri medii, se folosește formula: З Пср \u003d З Пф / (29,3 × Мп + Дн), unde Zpcr este câștigul mediu zilnic, Zpf este suma salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare, Mn este numărul de luni calendaristice complete lucrate, Dn este numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete. Exemplul 2 Un angajat a plecat într-o vacanță obișnuită care durează 28 de zile din 07.07.2015. În perioada de facturare din 1 septembrie 2014 până la 31 august 2015, a fost în concediu medical în perioada 16 - 19 martie 2015 și a fost într-o călătorie de afaceri în perioada 23 - 28 aprilie.

În perioada de facturare, angajatul a acumulat salarii în valoare de 324.600 de ruble. (exclusiv plățile pentru concedii medicale și cheltuielile de călătorie). Calculăm valoarea plății pentru concediu.

Un an de lucru este o perioadă de timp egală cu 12 luni, dar care începe pentru fiecare angajat nu de la 1 ianuarie, ci din ziua în care este angajat de către angajatorul dat. Fiecare an de lucru următor se calculează din ziua în care expiră vacanța anterioară și nu din momentul în care se încheie următoarea vacanță (de exemplu, pentru un angajat care a fost acceptat în companie la 1 februarie, primul an de muncă expiră pe 31 ianuarie, al doilea începe pe 1 februarie și se încheie pe 31 ianuarie, ). Cu toate acestea, termenul limită pentru sfârșitul anului de lucru și începutul anului următor poate fi amânat dacă salariatul a avut perioade excluse din durata serviciului care dă dreptul la concediu (h.

2 lingurițe 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Experiența care dă dreptul la concediul de bază nu include: timpul în care salariatul a lipsit de la muncă fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute la art.

10 zile de vacanță cum se calculează perioada

Numărul de zile de concediu plătit este stabilit în documentele interne ale întreprinderilor. La întocmirea formularului T-7, se ține cont de perioada lucrată de angajatul întreprinderii, de dorințele angajaților și de nevoile de producție. Programul de vacanță include atât concediu de bază, cât și concediu suplimentar al angajaților.

Este important

Un eșantion din formularul T-7 poate fi descărcat de aici: Program de vacanță (formular T-7 unificat) Ce determină durata? Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioade de vacanță pentru diverse categorii de angajați și tipuri de sarcini oficiale. Durata perioadei de concediu este determinată indiferent de orele de lucru complete sau incomplete, în condițiile contractului de muncă. Vacanțele anuale Perioada principală de concediu în conformitate cu prevederile art.

115 din Codul Muncii al Federației Ruse este de 28 de zile în termeni calendaristici.
Dreptul la odihnă este consacrat în Constituția Federației Ruse. Concediul unui angajat se referă la garanții sociale, iar valoarea perioadei plătite a concediului de salariat este reflectată în contractele colective de muncă și întreprinderi. Cadrul de reglementare Procedura de acordare a odihnei și câte zile în conformitate cu legislația lucrătorilor concediați sunt stabilite în capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse Codul conține procedura de acordare a vacanțelor, tipurile acestora, durata în funcție de categoria de persoane sau de muncă, posibilitatea de a primi compensații și alte condiții importante pentru angajați. Sărbătorile anuale plătite sunt furnizate:

Pentru angajații cu normă întreagă.
Part-timers acceptate în cadrul contractelor de muncă.
Muncitori temporari angajați în contracte pe durată determinată pentru o perioadă mai mare de 2 luni.

Secvența și condițiile perioadelor de vacanță ale angajaților sunt aprobate prin ordinea și programul de vacanță din formularul T-7.