Як правильно написати трудовий договір Трудовий договір: бланки та зразок. Як скласти трудовий договір на обмежений термін


Нещодавно у моїй організації стався неприємний випадок. Один з колишніх співробітниківподав на нас до суду. У процесі суду ми зрозуміли, наскільки безграмотно було складено трудовий договір із ним. Мені разом із генеральним директоромі директором з персоналу довелося розібратися у всьому, щоб не повторювати подібних помилок.

У нашій компанії, як і в інших представників середнього бізнесу, давно використається стандартний трудовий договір.

Він розроблявся років вісім тому працівниками юридичного департаменту. Багато води вибігло з того часу. І співробітників також. Ні я, ні директор із персоналу не звертали уваги ні на сам договір, ні на можливість скласти додаток до нього.

Поспілкувавшись із колегами вже під час судового позову зі співробітником, зрозуміла, що не ми одні такі.

Більшість співробітників працюють тихо, доки не прийде час йти. В основному заява пишеться по власним бажанням. Але всім відомо, що це чиста формальність, вигідна для обох сторін.

Звільнити людину за статтею досить складно, а популярно пояснити їй, як пишеться заява, набагато простіше. Але наша компанія потрапила в таку ситуацію, коли співробітника саме звільнили. І вирішив наостанок скакати на наших нервах.

Його претензія полягає в тому, що він виконував, точніше, його змушували виконувати функції, на які він не підписувався. Внаслідок чого він фізично не міг справлятися з посадовими обов'язками, а потім ще й був звільнений.

Умови та обов'язки

У трудовому договорі потрібно прописати всі умови та обов'язки нового співробітника, на підставі яких він отримує ту чи іншу посаду у компанії.

Характеристики роботи та вимоги до її виконання необхідно описати чітко та докладно, щоб згодом не було непорозумінь.

Зверніть увагу, що Трудовий кодексзабороняє вимагати від працівника виконання обов'язків, які не зафіксовані за умов договору.

Тому продумайте кожен пункт заздалегідь, бажано з урахуванням планів компанії, для яких може знадобитися участь нового працівника.

Почнемо зі стандартних речей, щоб потім перейти до найцікавіших.

Для того, щоб правильно скласти трудовий договір, слід звернути увагу на наявність у ньому наступних відомостей:

  • повного найменування роботодавця (як фізичної, так і юридичної особи) та П. І. О. працівника;
  • документів, що засвідчують особу працівника та роботодавця – приватної особи;
  • відомостей про представника роботодавця та про документи, що підтверджують його повноваження на укладення договору – для юридичної особи;
  • дати та місця укладання договору;
  • місця роботи працівника;
  • переліку трудових прав та обов'язків працівника;
  • терміни дії трудового договору (дата початку роботи або конкретний термін дії до 5 років);
  • умов оплати (тарифна ставка чи оклад, надбавки, доплати, преміальні);
  • режиму праці та відпочинку (графік роботи, кількість трудового годинника, додаткові вихідні тощо);
  • компенсацій за важкі умови праці або роботу зі шкідливими або небезпечними умовами, якщо такі передбачені законодавством;
  • інформації про специфічні обов'язки (позапланові відрядження тощо);
  • про надання працівнику медичного та соціального страхування в обов'язковому порядкувідповідно до законодавства;
  • інших умов, які не потрапили до попереднього переліку та не суперечать російському законодавству.

Додаткові умови

Найчастіше ми вносимо додаткові умовизалежно від посади чи обов'язків. Це:

Трудовий договірполягає у двох примірниках, підписується обома сторонами та засвідчується печаткою компанії, яка приймає людину на роботу.

Після прийому нового співробітника ознайомте його з наказом про прийняття та іншими можливими нормативними актами організації, а також з колективним договором. Варто розглянути типові помилки під час укладання договору. З ними стикається більшість роботодавців.

Різні речі

Наказ та договір не відповідають один одному: до трудового договору включено важливі для роботодавця пункти, які він прописує у наказі про прийом на роботу.

Але первинним є договір, тому всі суперечки будуть вирішуватися на його підставі.

Що робити: в ідеалі наказ про прийом на роботу та трудовий договір мають повністю відповідати один одному. Але якщо немає бажання писати довгі накази, то в них можна викладати умови договору скорочено чи неповно.

Найголовніше - не прописувати у наказі положення, що суперечать договору або взагалі не зазначені у ньому. У цьому випадку вони не матимуть жодної юридичної сили.

Випробувальний термін

Буває так, що у договорі прямо не сказано про випробувальний термін, не встановлено конкретних дат. Тоді працівник вважається прийнятим працювати без випробувального терміну.

І звільнити його як того, хто не пройшов випробування, стає неможливо.

Що робити: обов'язково прописувати у договорі певний випробувальний термін. за загальному правилувін може перевищувати 3 місяців, а керівників, бухгалтерів – 6 місяців.

Дуже важливий момент: у строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.

Без причин

Терміновий трудовий договір укладається без достатніх підстав: якщо роботодавець не хоче укладати нову угоду, а співробітник із цим не згоден, він може звернутися до суду із заявою про порушення його прав.

При цьому він спиратиметься на статтю 58 Трудового кодексу РФ. У ній передбачено заборону на укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання гарантій, на які працівник мав би право у разі, якби з ним було укладено договір на невизначений термін.

Що робити: Трудовий кодекс РФ (ст. 59) встановлює вичерпний перелік випадків, за яких із працівником може бути укладений терміновий трудовий договір. Відповідно до нього і слід складати трудовий договір.

Тоді жоден суд не звинуватить роботодавця у порушенні прав працівника.

Після дощику в четвер

Припустимо, ви потрапили в ситуацію, коли термін дії договору закінчився, а співробітник продовжує працювати на підприємстві: у цьому випадку вважається, що договір перетворився на безстроковий. Навіть якщо ви уклали новий договір на певний термін, це вже не має значення.

Що робити в тому випадку, якщо термін трудового договору минув, а ви не хочете перетворювати його на безстроковий? Необхідно видати накази про звільнення співробітника та його прийом на роботу знову.

Тільки після цього можна укладати черговий терміновий договір.

Інакше договір може бути трансформований у укладений на невизначений термін на підставі, що жодна зі сторін не вимагала його розірвання, коли термін дії закінчився.

Де я?

У трудовому договорі не зазначено конкретне місце роботи співробітника: тоді звільнити працівника за прогул стає дуже складно.

Суд може відновити звільнену людину та зобов'язати організацію виплатити йому компенсацію у розмірі того заробітку, який він міг би отримати з моменту звільнення до дня набуття чинності вироку.

Що робити: обов'язково прописувати у договорі місце роботи співробітника із зазначенням структурного підрозділу. Причому в жодному разі не обмежуватись загальними фразами.

Під структурним підрозділомслід розуміти як філії, представництва, і відділи, цехи, ділянки тощо. буд. Тому краще підстрахуватися і назвати конкретне місце, відсутність працівника у якому понад 4 годин вважатиметься прогулом.

«Плавучі» обов'язки

У договорі обов'язки співробітника прописані дуже коротко чи розпливчасто.

Роботодавець немає права вимагати виконання робіт, не обумовлених трудовим договором. На заяву підлеглого про те, що ті чи інші завдання не входять до його обов'язків, буде важко заперечити.

Тим більше, якщо ви захочете звільнити його за те, що він із цими «додатковими» обов'язками не впорався.

Що робити: прописати обов'язки дуже докладно, як говорилося, з урахуванням можливих додаткових функцій.

Типові форми договору не підходять - у них надто розпливчасто зазначені обов'язки, а це може спричинити серйозні наслідки.

Без посадової інструкції теж не обійтися, але про це поговоримо трохи нижче.

Якщо немає навіть її, то ви як роботодавець не зможете довести ні співробітнику, ні суду у разі спору, що той не відповідав посаді.

У будь-якому випадку прописані обов'язки можуть стати вашим аргументом при звільненні людини. Уявіть собі ситуацію, коли ви обґрунтовано, прямо за пунктами пояснюєте, з якими питаннями він не зміг впоратися.

Розуміння у разі може бути досягнуто. Або інша ситуація: ви кажете, що співробітник не може те й це, а він відповідає, що взагалі на це не підписувався, або вважає, що впорався, а вашу думку ви можете залишити при собі. Конфронтація очевидна.

Приватні фірми нічого не винні складати посадові інструкції для своїх сотрудников. Такий обов'язок встановлений тільки для державних установ. Але вибір лишається за вами. Зрештою, ви можете полегшити собі життя.

Під чим підписався

Відсутність посадової інструкції: у договорі роботодавець вказує, що працівник повинен виконувати обов'язки «відповідно до посадової інструкції», але жодної інструкції до нього не додано.

Мало того, навіть із інструкцією, яка перебуває у відділі кадрів, співробітник не ознайомлений.

Що робити: надати працівникові копію посадової інструкції.

Йому необхідно її уважно вивчити та розписатися на оригіналі.

Другий варіант – у самому договорі вказати, що посадова інструкція є «невід'ємною частиною договору», додати її до договору та надати працівникові обидва документи. Ну і звичайно, він повинен підписатися на додатку також.

До речі, з досвіду мого юриста: візьміть за правило розписуватися самому і віддавати під підпис абсолютно всі сторінки документів. Це перестраховка, але у бізнесі всяке буває.

Йдемо на зниження

У договорі вказано максимальний розмір заробітної плати, а потім він змінюється (знижується) залежно від обставин.

Такі дії є незаконними та можуть бути оскаржені в суді. Відповідно до Трудового кодексу ви повинні попередити працівника як мінімум за два місяці до цього, причому письмово. Закон все одно буде на боці працівника. Чи не підставляйте себе під статтю.

Як водиться, нещасний повинен підписатися під вироком, тим самим підтвердивши, що він з ним ознайомлений.

Що робити: вказувати у договорі мінімальний оклад. А решту виплачувати у вигляді різних надбавок. Це може бути премії, різні компенсації тощо.

Умови отримання таких виплат слід прописати у положенні про оплату праці на підприємстві.

Копію ніхто не бачив

Другий екземпляр договору працівнику не віддали або не взяли з нього розписку про отримання.

В обох випадках працівник може стверджувати, що договір йому не надали.

Що робити: завжди укладати трудовий договір у двох примірниках. Один залишається у відділі кадрів, інший – у працівника. Причому першому слід зробити інший – у працівника. Причому на першому слід зазначити, що другий екземпляр передано співробітнику. Тоді жодних претензій не виникне.

«Вона ж вагітна...»

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з особами, з якими його розірвати права не має.

Такі працівники можуть звернутися до суду з вимогою щодо поновлення. Крім того, за подібні порушення трудового законодавствана роботодавця може бути накладено штраф у сумі від 500 до 5000 рублів (відповідно до КоАП РФ).

Якщо порушення не буде усунуто, керівник у судовому порядку може бути дискваліфікований терміном до трьох років.

Що робити: пам'ятати про перелік осіб, з якими роботодавець не має права розірвати трудовий договір за власною ініціативою.

Це – вагітні жінки; жінки, які мають дітей віком до трьох років; самотні матері, які виховують дітей віком до 14 років; працівники віком до 18 років; працівники у період тимчасової непрацездатності.

Олена Меньшова – фінансовий директор «Алмін Бізнес-холдинг»

Трудовий договір – це спеціальна угода, яка укладається у разі оформлення на роботу за згодою роботодавця. У трудовому договорі вказується коло зобов'язань працівника, розмір зарплати, правничий та обов'язки.

Цей документ є обов'язковим як підтвердження співпраці.

Складається така угода у кількох примірниках, що закріплюються підписами сторін, а також за допомогою друку компанії, яка забезпечує працевлаштування.

Укладається документ із людиною, яка досягла 16 років.

Але є інші варіанти:

  • якщо за угодою призначено працю, яка не становить загрози здоров'ю, то документ має право підписати дитину 15 років, а за згодою батьків – 14 років;
  • Трудовий договір на творчу діяльність можна укласти з дитиною будь-якого віку, але лише за згодою батьків.

Потрібно уважно контролювати складання трудового угоди, оскільки певні умови, надані організацією, може бути неприйнятними для работника.

Бланк трудового договору на 2019 рік

Оформлення договору – процедура, що вимагає особливої ​​концентрації уваги. В разі спірних питаньсаме цей документ буде основним свідченням того, що претензії однієї із сторін абсолютно обґрунтовані.

Тому документ має бути складено коректно, а всі умови обох сторін повністю прописані та юридично засвідчені.

У документі повинні мати місце такі реквізити:

  1. Прізвище, ім'я та по батькові особи та роботодавця, підтвердження особи працівника.
  2. Дата на момент підписання документа, місце, де укладається угода.
  3. Обов'язки працівника, а саме: його робоче місце, графік роботи, а також вимоги до працівника
  4. Дата початку кар'єри.
  5. Гарантії про надання певних послуг за небезпечних або шкідливих умов роботи.
  6. Розмір заробітної плати.

При складанні договору необхідно обов'язково перевірити документ на наявність незаконних умов або порушень прав людини. Назва компанії, і навіть її реквізити обов'язково прописуються повністю.

Зразок трудового договору із працівником на 2019 рік

У 2018 році договір укладається у двох примірниках, один знаходиться у працевлаштовуючої особи. Він повинен містити підпис працівника, який підтверджує те, що він містить другий екземпляр документа.

Сконцентрувати увагу при оформленні угоди важливо на таких аспектах:

  1. Обов'язково звернути увагу потрібно розділ прав і обов'язків, оскільки будь-яка незначна деталь в оформленні здатна призвести до поганих наслідків.
  2. Також у договорі треба описати умови роботи, які є загальними, тобто специфічні, якщо такі є.

Складання типового трудового договору у 2019 році

Під час укладання трудової угоди не передбачено жодних обов'язкових бланків. Хоча зазвичай організація, що надає роботу, має свій шаблон, який заповнюється працівником.


Людина вважається співробітником якогось підприємства тоді, коли ставить свій підпис на відповідній ділянці документа. Після цього підприємством вноситься інформація до трудову книжкулюдини, а також друкується наказ про призначення.

Працівник починає свої обов'язки з числа, прописаного в договорі. Якщо дата не прописана, то офіційною датою виходу працювати є наступний день після підписання бланків. У разі порушення цієї умови трудовий договір анулюється.

Також працівник зобов'язаний надати підприємству такі документи:

  1. Паспорт.
  2. Трудову книжку.
  3. Документ про страхування.
  4. Військовий квиток (якщо такий є).
  5. Диплом про здобуття освіти, а також документи, що підтверджують кваліфікацію.
  6. Довідку про несудимість (якщо потрібно).

Будь-які інші документи підприємство вимагати не має права.

Обов'язкові пункти трудового договору 2019 року

Деякі пункти трудової угоди є обов'язковими для вписання в документ, за винятком реквізитів, завірених юридично та підтверджених спеціальними документами. Докладно всі ці умови розглянуті у таблиці:

Пункт договору Опис
Місце роботи У разі працевлаштування у філії – назва материнського підрозділу, місце його знаходження.
Заробітня плата Детальні умови нарахування та величина заробітної плати.
Конкретний вид діяльності. Повні вимоги організації до рівня освіти працівника, а також зазначення повних вимог, які надаються працівнику.
Режим роботи Повний опис часу, який працівник повинен витрачати виконання обов'язків, і час, виділений йому відпочинок (якщо режим відрізняється від загальноприйнятого).
Особливі умови Гарантії безпеки та додаткові права у разі небезпечних та шкідливих умовроботи.
Умови праці Опис умов праці робочого места.
Особливий характер роботи Опис кола обов'язків працівника, наприклад, необхідність відряджень.
Страхування Законний опис обов'язкового страхування працівника.

В трудовому документіможуть прописуватися додаткові умови, передбачені організацією, якщо де вони порушують правами людини.

Види трудового договору

Трудовий договір буває трьох видів:

  1. Безстроковий – не враховує строків угоди.
    Принцип його складання докладно викладено вище.
  2. Договір за сумісництвом – особливий видугоди, коли працівник призначений на певне місце, а вільний часздатний присвячувати додатковому заробітку.
  3. Терміновий договір.
    На ньому необхідно зупинитися докладніше, оскільки цей вид має свої особливості.

Терміновий договір

– це угода, складена працівником та роботодавцем на певний термін. Документ полягає за наступних обставин.

Якщо робота тимчасова чи сезонна:

  1. працювати беруть співробітника на час законної відсутності основного працівника;
  2. робота на стажуванні;
  3. якщо посада дозволяє вибір працівника визначений термін.

Нюансом термінового договорує вказівка ​​дати закінчення співробітництва, а також зазначення причин складення термінового договору.

Терміновий документ за формою заповнення не відрізняється від безстрокового, але в ньому обов'язково присутній пункт, у якому зазначені дати початку та закінчення дії документа.

Існує також дві особливості укладання термінового договору, що стосуються випробувального терміну:

  • договір строком не більше двох місяців не повинен мати згідно із законом випробувального строку;
  • в інших ситуаціях випробувальний термін не перевищує 14 днів.

Коли можна укласти терміновий трудовий договір, дізнайтеся з відео.

Трудовий договір ІП із працівником

Усі відносини роботодавця та її співробітника регулюються нормами трудового кодексу Російської Федерації. У такій ситуації практично не існує відмінностей між стороною, що наймає працівника, чи то індивідуальний підприємецьабо ж величезна корпорація. Адже для ІП є також важливо оформити всі взаємини у рамках закону, створити необхідні умови для трудової діяльності та надалі вести їх дотримання.

Відповідно до встановленому законодавству у трудовому кодексі Російської Федерації індивідуальний підприємець має право брати себе працювати співробітників з допомогою оформлення двох типів договорів. Відповідно це трудовий договір з ІП ​​та цивільно-правовий. До другого типу наймачі звертаються лише тому випадку, коли виникає потреба до виконання одноразових робіт. Але, у своїй з допомогою нього і оформити співробітника специфіка роботи якого вимагає дотримання встановленого тимчасового робочого графіка, а прийнятих правил розпорядку організації. Цивільно-правовий договір поділяється на три види: підрядний договір, надання послуг та авторське замовлення. У свою чергу сам трудовий договір оформлятиметься з працівником, який претендує на основне місце роботи, тому йому надаватиметься соціальний пакет.

Несумлінні індивідуальні підприємці досить часто вдаються до практики оформлення договору підряду з працівником, який претендує на постійне місце роботи. При цьому на законодавчому рівні у разі, якщо він підписав цей договір, у разі його хвороби або відпустки йому не виплачуватиметься жодних коштів. Сам працівник за своїм незнанням справно виконуватиме свої обов'язки, які підпадають під дію основного трудового договору.

Як вже зазначалося це досить часта практика, так як вона дозволяє заощадити кошти, а також дає можливість звільнити співробітника якщо він чимось не влаштував роботодавця. Однак, якщо сам співробітник буде хоч трохи законодавчо грамотним, то він може подати письмову скаргу трудову інспекцію, що згодом обернеться для такого індивідуального підприємця більшими проблемами. Також у разі початку проведення перевірки роботодавцю доведеться доводити свої обґрунтування вибору того чи іншого типу договору.

Якщо індивідуальний підприємець хоче найняти працівника терміном до трьох календарних місяців, то укладання самого трудового договору нічого очікувати обов'язковим. Однак якщо до нього все-таки вдаватимуться, то можна відобразити пункт про випробувальний термін із необхідним тимчасовим проміжком. При цьому такий договір згодом можна буде розірвати при повідомленні працівника за три дні. За цей відрізок часу роботодавець повинен буде провести всі фінансові відрахування на соціальні фондита виплатити компенсацію працівникові за невикористану відпустку.

Трудовий договір ІП із продавцем

Одним із важливих показників прибуткового бізнесу, є якісно підібраний кваліфікований персонал. Якщо діяльність пов'язана з продажами, то головною людиною, від якої залежить прибуток підприємця, вважається продавець. Але правильно підібрати персонал – це не головне, його ще необхідно оформити.

Трудовий договір на випробувальний термін

Будь-який керівник підприємства має право в індивідуальному порядку вирішувати, встановлювати чи ні випробувальний термін. Але у разі встановлення такого періоду він має бути оформлений офіційним документом – трудовим договором. В якому обов'язковою умовою є чітка вказівка ​​тривалості випробування, заробітної плати та інших соціальних питань. Дані деталі мають бути юридично грамотно оформлені.

Відповідно до законодавства РФ випробувальний період не призначений для:

  • осіб, які досягли повноліття;
  • вагітних жінок;
  • жінок, які виховують дітей віком до півтора року;
  • осіб, що влаштувалися в організацію за конкурсом;
  • осіб, що переводяться з однієї спеціальності на іншу в межах однієї компанії.

Оформлення здобувача з випробуваним періодом відбувається на рівних правах та умовах із працівниками, які приймаються на виробництво без випробуваного періоду. Таким претендентам необхідно надати до відділу кадрів підприємства:

При прийомі працювати з випробувальним терміном необхідно видати наказ, у якому зафіксовані все нюанси. Далі роботодавцю потрібно прописати конкретні критерії, згідно з якими відбуватиметься оцінка новачка на робочому місці. Така негативна оцінка безпосередньо надалі і буде доказом того, що новий співробітникне зміг пройти випробувальний термін.

Якщо працівник під час випробувального часу по поважною причиноювідсутній на роботі, роботодавець може продовжити випробування на кількість днів, яку пропустив цей співробітник.

Звільнення під час проходження випробування на підприємстві

Розірвання трудового договору під час перевірки претендента може відбуватися з ініціативи:

  • роботодавця;
  • працівника.

У першому випадку розірвання договору найчастіше відбувається через низьку кваліфікацію, яку співробітник показав у період випробувального часу. Таким чином, керівник компанії має право звільнити такого підлеглого в момент проходження перевірки або після її закінчення. Але для такої дії директору установи потрібно документально підтвердити безграмотність. даного працівника, оскільки нічим не підтверджені факти, звільнений співробітник може оскаржити судових установах.

І якщо судові органи визнають його постраждалою стороною, то роботодавець буде зобов'язаний взяти звільненого працівника на колишнє місце, але без жодних попередніх перевірок.

Окрім безграмотності та низької кваліфікації найманого робітника, роботодавець може розірвати з ним трудовий договір через:

  • прогулів (які не підтверджуються жодним документом);
  • розгильдяйства;
  • порушення внутрішнього трудового порядку.

Звільнення працівника, що не зарекомендував, буде юридично грамотним, якщо керівник компанії повідомить його письмово під розпис за три дні до фактичного розрахунку, або до кінця випробувальної перевірки. У такому повідомленні має бути зазначено причину звільнення з посиланням на пункт або статтю порушеного законодавства.

Розірвання трудового договору з ініціативи підлеглого є правомірним дією, і найчастіше відбувається з вини роботодавця. Щоб звільнитися за власним бажанням працівник організації зобов'язаний написати заяву про звільнення, у якому не обов'язково вказувати причину звільнення.

При звільненні за власним бажанням під час або після закінчення терміну випробування керівник на законних підставахвправі вимагати від підлеглого відпрацювання. Термін якої – два тижні. Ця особливість зазвичай визначається за узгодженням двох зацікавлених сторін, але якщо такого не відбувається, це питання вирішується за допомогою законодавчих актів та юристів.

Трудовий договір із головним бухгалтером

Законодавством РФ не передбачені правила складання цього документа.

Організація може самостійно розробити форму або скористатися зразком галузевих стандартів.

  • Договір із кандидатом на місце головного бухгалтера за законодавством підписується на невизначений термін.
  • Але допускається оформляти терміновий трудовий договір.
  • Його термін не повинен перевищувати п'ять років.
  • Він може бути продовжений цей самий термін.
  • У разі продовження термінового договору він стає безстроковим.
  • Щоб укласти договір із бухгалтером ще на п'ять років, необхідно спочатку його звільнити, а потім укласти новий договір.
  • При цьому про майбутнє звільнення керівництво зобов'язане заздалегідь письмово попередити, але не пізніше ніж за три дні до наступного звільнення.
  • Випробувальний термін прописується в ньому і не повинен перевищувати шести місяців і залежить від тривалості договору.
  • При працевлаштуванні на шість місяців випробувальний термін не повинен перевищувати двох місяців.
  • Відсутність на роботі через хворобу не входить у випробувальний термін.

Перелік прав та обов'язків головбуху повинен бути наведений у посадовій інструкції організації та відображено у договорі. Основою служить Кваліфікаційний довідникпосад керівників та службовців, що має рекомендаційний характер. У договорі має бути чітко прописано, що головбух підпорядковується керівнику підприємства.
Відповідальність головбуху за бухоблік також закріплюється у договорі про прийняття на посаду, якщо інше не передбачено внутрішнім становищем організації.
Окремо звернемо увагу на те, що головбух не повинен мати подвійного підпорядкування (директору та фінансовому директоруодночасно).
Пункт про комерційну таємницю та її нерозголошення обов'язково записується у трудовому договорі.
Керівник зобов'язаний додатково ознайомити під підпис нового головбуха з переліком інформації, що підлягає нерозголошенню, та відповідальності за витік інформації.
Пункт про матеріальну відповідальність може бути записаний у договорі.

Трудовий договір із головбухом містить такі основні пункти:

  • загальні положення;
  • права та обов'язки найманого працівника;
  • права та обов'язки керівника;
  • оплата праці; соціальні гарантії;
  • час роботи та відпочинку;
  • відповідальність сторін;
  • умови припинення договору;
  • Заключні положення.

В розділі " загальні положення» прописується тривалість договору та випробувального терміну, місце роботи та умови праці, початок роботи.

У розділі «Права та обов'язки найманого працівника» докладно обумовлюються право працівника на дотримання умов праці, оплату праці.

Обов'язки головбуху з організації роботи відділу бухгалтерії, якщо є, веденню бухобліку тощо.

У розділі «Права та обов'язки керівника» наводяться обов'язки керівництва із забезпечення працівника можливістю виконувати свої виробничі функції.

Розділи «Оплата праці…» та «Час роботи…» містять інформацію про оплату праці, процедуру виплати зарплати, заохочення за працю, графік роботи та тривалість відпустки.

Окремо, за необхідності, прописується пункт про ненормований робочий день та заохочення за ненормований день.

У розділі "Відповідальність сторін" вноситься пункт про матеріальну відповідальність головбуху із притягненням до юридичної відповідальності.

Трудовий договір з водієм: бланк та зразок

Найважливіший момент у складанні трудового договору полягає у місці роботи, тому що водій не має певного місця для виконання роботи, тому що він постійно у роз'їздах.
Можна також вказати об'єкт (транспорт), на якому працює водій.
Чимало важливим вважається робочий графік: у договорі він також виділяється.
Слід зазначити всі нюанси, які можуть виникнути, оскільки водій-професіянепередбачувана.
Це робиться, щоб потім не виникло жодних конфліктів.
На окремому аркуші варто розглянути самостійну майнову відповідальність.
Це стосується всіх водіїв, а також експедиторів.
До останніх ж у більшому розмірі, тому що відповідальність виникає не лише за транспорт, а й за вантаж.
Це підтверджує цивільний кодекс Російської Федерації: « Водій-експедитор повинен нести відповідальність за вантаж, що перевозиться»
Також у кодексі йдеться, що він ще має все за документами передати замовнику.

Найголовніше, має бути дві копії договору, одна буде у водія, інша у роботодавця.

Розірвати договір може як водій, і роботодавець.

Розглянемо обидва випадки:

  1. Водій має повне право розірвати договір, але при цьому попередивши директора фірми або того, хто його наймав у письмовій формі. Виклад часто вказують причини догляду, але це, як правило, не обов'язково робити. Також варто пам'ятати, що після подання заяви на звільнення працівник повинен пропрацювати ще деякий час. Так ось, до терміну звільнення він ще може забрати документ і продовжити працювати в компанії;
  2. Роботодавець має право звільнити свого співробітника у таких випадках: перше, якщо у компанії проблеми на ринку і не вистачає коштів, щоб оплачувати ще одного спеціаліста, друге, якщо фахівець не справляється з прямими обов'язками, третє, якщо у працівника було багато попереджень тощо. Але в усіх випадках роботодавець зобов'язаний виплатити ту частину зарплати, яка була відпрацьована. Інакше до цієї справи може бути залучено юридичні органи.

Коли термін спливає, працівник, у разі водій, повинен прийти до директора фірми і вимагати в нього, щоб той видав трудову книжку та інші документи, які мають належати вам, які ви віддали раніше директору.

Зміна трудового договору - що потрібно пам'ятати

У статті 57 ТК РФ перераховані основні умови, без яких змінити трудовий договір не можна - за їх порушення всі дії можна оскаржити в суді. А от якщо обидві сторони мають бажання внести свої правки, можна змінити будь-яке положення договору – якщо вона зі сторін примушує другу (найчастіше трапляється, що роботодавець робить це щодо своїх працівників), це також може стати причиною судового розгляду.

Насамперед, щоб внести зміни, слід скласти додатково угоду до договору, що друкується у кількох примірниках та підписується самим співробітником та представником юрособи (компанії).

Один екземпляр документа передається спеціалісту, другий залишається на зберігання в архівах організації. При цьому на копії, що залишається у юрособи, повинен обов'язково бути присутнім підпис працівника, з яким змінюють трудовий договір, про наявність у нього другого примірника. Додаткова угода – важлива частина договору, який регламентує взаємовідносини працівника та його роботодавця.

Що можна змінити і як це зробити

Головна мета будь-якого трудового договору – фіксація умови діяльності працівників компанії. Саме тому ми розглянемо, що у ньому можна поміняти.

Насамперед, це графік роботи. У разі, якщо він має будь-які відмінності про те, що вже прийнятий у компанії, це обов'язково варто прописати у трудовому договорі. При будь-яких змінах у документі – наприклад, зміна графіка режиму, їх вносять у додаткову угоду. Якщо працівник буде здійснювати свою діяльність за графіком, прийнятим у компанії, вносити дані про його графік у договір не обов'язково – всі умови прописані в регламенті, з яким потрібно просто ознайомити співробітника під підпис.

Ще одним важливим пунктом є рівень окладу. У ТК РФ не допускається використання таких формулювань, як "заробіток співробітника визначається штатним розкладом" - у документі обов'язково прописано оклад, умови преміювання і т.д. До речі, якщо роботодавці відмовляються це зробити, майбутній працівник має право подати на організацію до суду за порушення ТК РФ.

При цьому внесення змін до договору з ініціативи директора, який бажає зменшити заробіток працівнику, можливий у разі згоди працівника. Звичайно, ніхто не піде на таке, тому багато керівників хитрують: вони змінюють розклад таким чином, щоб заробіток співробітника знизився. Це також є порушенням законодавства і може спричинити судові розгляди.

Будь-які коригування оформляються шляхом складання додаткової угоди, в якій має бути наступне:

  • Номер та дата документа, в який буде внесено коригування.
  • Місце та дата складання угоди.
  • ПІБ керівника та співробітника, їх посади.

У тексті прописуємо всі умови зміни, щодо яких було досягнуто домовленості – наприклад, про зміну трудового графіка чи окладу спеціаліста. Загальної формицей документ немає, однак його краще заповнювати на офіційному бланку, враховуючи регламент компанії. Запевняють додаткову угоду печаткою компанії та підписами представників.

Важливо пам'ятати: якщо зміни до трудового договору, хоч би якими вони були, були внесені без відома співробітника, це призводить до порушень ТК РФ, а значить, фахівець справі оскаржити такі коригування.

Наприклад, ви помітили, що в договорі вам знизили оклад - після того, як ви подасте до суду або трудову інспекцію, вашого роботодавця зобов'яжуть у примусовому порядку відновити вашу заробітну плату, виплатити різницю і оплатити відсотки, що набігли за затримку.

Перш ніж внести зміни до умов договірних відносин роботодавець повинен попередити про майбутню процедуру працівника. Робити це потрібно обов'язково у письмовій формі, у визначений законом термін.

Загальні положення ТК свідчать про можливість змінити умови трудових договірних відносин лише за згодою обох сторін. Проте, ст. 74 ТК включає деякі винятки. Роботодавець повинен попередити людину про зміну істотних умов договірних відносин з організаційних чи технічних причин. Тому внести зміни до чинний договірдопускається:

  • з ініціативи найманого працівника, за згодою роботодавця;
  • у зв'язку зі змінами організаційних та технічних умовпраці.

Але при останньому варіанті керівництво компанії має довести неможливість праці на тих же умовах, що й раніше. Воно має письмово сповістити найманий персонал про зміни із позначенням причини, що їх спричинила.
Повідомити працівника про майбутні зміни керівник підприємства повинен у наступні терміни:

  • для підприємств за 2 місяці до внесення змін;
  • підприємці та інші громадяни мають це зробити за 2 тижні;
  • релігійні організації зобов'язані повідомити співробітника про майбутні зміни протягом одного тижня.

Існує загальний порядокдій при повідомленні найманих працівників:

  1. Не пізніше ніж за два місяці працівникам надсилається письмове повідомленняпро майбутні події.
  2. Його вручають особисто під підпис чи надсилають поштою. У цьому документі має бути конкретно описано суть та причини виникнення поточних обставин. А також повідомлення має містити все вакантні місця, для можливості перекладу. Працівник, який відмовився від перекладу, підлягає звільненню.
  3. Якщо він не проти зміни умов праці, він має дати письмову згоду.
  4. Наступним етапом видається відповідний наказ на підприємстві.
  5. Оформляється додаткова угода з позначенням усіх змін.

Коли змінюються суттєві умовидоговірних відносин, найманому трудящому надсилається відповідне повідомлення. Такі зміни не потребують згоди працівника. Протягом двох місяців найманий працівник повинен дати згоду на подальшу процедуру або звільнитися. Роботодавець може надати людині іншу вакантну одиницю. Але зазвичай таких місць немає, і людина змушена просто звільнитися, якщо не згодна зі змінами, що вносяться до трудового договору.

Варто зазначити, що така ситуація дуже зручна керівнику підприємства. У цьому він зобов'язаний виплачувати компенсацію ліквідації. У разі звільнення людей за цією статтею підприємство зобов'язане виплачувати вихідна допомогапротягом трьох місяців. Тому досить часто роботодавці скорочення людей маскують під зміну істотних умов.

У разі виникнення такої ситуації найманий трудящий має право звернутися з позовом у судову інстанцію і вимагати змінити підстави звільнення, і навіть виплатити допомогу зі скорочення. Проте, слід враховувати, що позивачу доведеться навести докази, що причиною звільнення служили саме організаційні чи технічні умови.

Зазвичай, під цими поняттями розуміють скасування філій чи створення нового підприємства, вимагає більш кваліфікованих служащих. Практика показує, що судді переважно приймають бік найманого трудящого і змушують підприємство виплачувати компенсаційні виплати, і змінити статтю звільнення.

Відповідальність за порушення вимог трудового договору

Трудове угоду укладається захисту прав особи прийому працювати. Якщо порушено положення, які вказувалися в трудовій угоді, за цим слідує певна відповідальність. Залежно від виду порушень штраф за зловживання своїм становищем може сягати 200 тис. рублів.

Відповідальність може бути:

  1. Кримінальна – виникає у разі звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дитину до 3 років, і у разі невиплати їм заробітної плати.
  2. Матеріальна – за невчасну виплату зарплати чи виплати відпускних.
  3. Адміністративна – будь-які порушення роботодавця юридично правильно оформлених пунктів відповідних документів.
    Адміністративна відповідальність виникає найчастіше.
  4. Правова – виникає за заподіяння різного роду моральної та фізичної шкоди.

Особа, яка порушує договір, понесе певну відповідальність, але для цього друга сторона, тобто працівник, має заявити про порушення у відповідні установи.

Таким чином, трудовий договір має складатися із дотриманням усіх формальностей.

Дотримання правил угоди дає гарантію плідного співробітництва, яке влаштує працівника.

Обов'язково у бланку опис умов праці та дат початку та кінця співробітництва. За порушення умов передбачено відповідальність.

Як укласти трудовий договір, можна дізнатися з відео.

Вконтакте

Відносини між співробітником та роботодавцем визначає Трудовий кодекс РФ. Для юридичного оформлення трудових відносин за наймом співробітника працювати сторони укладають трудового договору, у якому прописуються функції, виконувані робочому місці співробітником, його права, обов'язки, умови праці, розмір зарплати.

  1. Документи для правильного складання трудового договору
  2. Що має бути обумовлено у трудовому договорі

З ким допускається укладання трудового договору

за російському законодавствуТрудовий договір укладається з неповнолітніми працівниками, які досягли шістнадцятирічного віку. Винятки становлять деякі галузі: цирк, театр, кінематографія та ін., де допускається укладання трудового договору з особою, яка не досягла чотирнадцяти років. При укладанні договору з таким працівником обов'язково потрібна згода будь-кого з батьків або опікуна.

Перелік документів для правильного складання трудового договору

Від потенційного співробітника роботодавець може вимагати низку документів, перелік яких наведено у статті 65 ТК РФ:

Паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

Трудову книжку. Виняток становлять випадки, коли працівник працевлаштовується вперше або за сумісництвом;

Документ про освіту, якщо працівник працевлаштовується за отриманою в навчальному закладіспеціальності;

Військовий квиток;

Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Якщо працівник раніше ніде не працював, свідоцтво оформляється роботодавцем.

Якщо робота, що надається, має певну специфіку, роботодавець має право зажадати додаткові документи.

Умови трудової угоди, терміновий та безстроковий договір

Трудовий договір буває терміновим та безстроковим. У першому випадку договір може бути укладений не більше ніж на 5 років, у другому – на невизначений термін.

Терміновим договором закріплюються трудові відносини, умови яких визначено у статті 59 ТК РФ і укладаються у випадках:

При заміщенні працівником тимчасово відсутнього працівника;

Для виконання сезонної роботи;

З особами, які змушені переїхати для роботи в інші регіони з місця постійного проживання;

З особами, які працюватимуть за кордоном;

З особами, які усуватимуть наслідки аварій, нещасних випадків, катастроф та інших подібних ситуацій;

Якщо організація належить до суб'єктів малого бізнесу та має чисельність до 40 осіб;

Якщо організацію свідомо створено на певний термін;

Якщо працівник влаштовується за сумісництвом чи навчається на денному відділенні;

Якщо трудовий договір укладається з громадянами, яким станом здоров'я рекомендований тимчасовий характер роботи або з пенсіонерами.

У терміновому договорі обов'язково вказується його період дії. Договір може отримати статус безстрокового, якщо на момент завершення його терміну дії жодна із сторін не вимагатиме його розірвати.

Оформляється трудовий договір не пізніше ніж через три дні після початку виконання працівником трудових обов'язків. Якщо договір було оформлено заздалегідь, то співробітник повинен розпочати виконання своїх обов'язків з дати, зазначеної в ньому. Якщо ж така не зазначена, то наступного після його підписання день.

Що має бути обумовлено у трудовому договорі?

До оформлення трудового договору необхідно підходити дуже серйозно. У ньому мають бути обумовлені всі права та обов'язки працівника, прийнятого на роботу. Щоб уникнути непорозумінь необхідно чітко і докладно сформулювати характеристики роботи та вимоги до її виконання. У трудовому договорі обов'язково мають бути перераховані такі пункти:

Номер договору, дата його підписання, імена, по батькові, прізвища роботодавця та працівника;

Умови прийому працівника працювати. Вони можуть бути обов'язковими та додатковими. Обов'язковими називаються умови, без яких у цій структурі неможлива діяльність працівника. Додаткові умови визначаються за згодою сторін.

Реквізити укладають трудового договору сторін. Сюди входять ПІБ співробітника, дані його паспорта, найменування організації та інші необхідні відомості;

Місце трудової діяльності працівника, функціональні обов'язки, дата початку роботи (для термінового договору), розмір та умови заробітної плати (а також премії та надбавки, їх розмір та умови виплати), режим праці, розмір компенсації за шкідливість, характер роботи. Сюди ж належать обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпеки та нешкідливості умов праці, тривалість щорічної відпусткита умови обов'язкового соціального страхуваннянайманого працівника.

У трудовому договорі зазначаються також додаткові умови, до яких належать випробувальний термін, матеріальна відповідальність, збереження комерційної таємниці та ін.

Договір повинен бути укладений у двох примірниках, підписаний обома сторонами та засвідчений печаткою компанії, яка приймає на роботу працівника.

Після укладення договору в організації повинен бути виданий наказ про прийом нового працівника на роботу, в якому мають бути зазначені місце та характер роботи нового співробітника та інші умови його прийому на роботу. Працівник має бути у триденний термін ознайомлений із змістом наказу, він також має право вимагати його копію.

Крім наказу, прийнятий працювати співробітник має бути ознайомлений з іншими нормативними актамикомпанії та колективним договором.

Трудовий договір - важливий документ. При його складанні та підписанні необхідно бути дуже уважним!

Залишились питання? Просто зателефонуйте нам:

Сфера трудових відносин жорстко регламентована. Щоб оминути деякі вимоги закону, компанії наймають окремих спеціалістів, використовуючи трудову угоду.

Під трудовими угодами узагальнено розуміють договори підряду та договори відплатного надання послуг, коли вони укладаються з фізичними особами. У цьому матеріалі йтиметься про особливості оформлення таких контрактів.

Дані документи розрізняються за декількома ознаками:

Правове регулювання

Трудові договори регламентуються нормами ТК РФ та інших нормативних актів у сфері трудового права. Трудові угоди укладаються відповідно до норм глав 37 та 39 ГК РФ.

Зверніть увагу! Термін «угода» в трудове правовикористовується для позначення колективних договорівпрацівників та роботодавців на міжгалузевому, регіональному та інших рівнях.

Предмет договору

Угоди укладаються для виконання конкретних робіт. Це може бути розробка дизайну виробу, організація комп'ютерної мережі, будівництво будівлі, проведення дослідження і так далі. Після закінчення робіт потреби у залучених працівниках більше не буде.

Трудовий договір у цілому визначає коло обов'язків працівника. Функції та завдання, що стоять перед працівником, часто конкретизуються в посадових інструкціях. Передбачається, що вирішувати завдання співробітник буде постійно, тому що вони виникатимуть через специфіку діяльності організації.

Період дії документа

У трудовому угоді сторонами визначається час завершення всіх робіт.

Трудовий договір діє безстроково, крім чітко певних випадків. Наприклад, якщо громадянин наймається для заміщення працівника, який перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю.

Обов'язки

У трудових договорах йдеться про виконання співробітником певного переліку функцій та вирішення супутніх завдань. Керівництво компанії бере на себе координацію роботи окремих людей, щоб досягти необхідного результату.

У трудових угодах як обов'язок для виконавця встановлюється виконання строго певного завдання. І працівник самостійно визначатиме, які саме операції йому слід зробити, щоб виконати договір.

Оплата роботи

Стандартний трудовий договір передбачає щомісячну плату, погодинну чи відрядну. Конкретний розмір винагороди залежить від тарифної ставки, окладу, премії тощо. Законом встановлено мінімальний розміроплати праці, меншу за яку громадянин отримувати не може.

Виплата грошей за угодою провадиться після підписання акта прийому-передачі. У деяких випадках передбачено аванс, проте служить він для закупівлі матеріалів, інструментів та як гарантія виконання замовником своїх обов'язків у майбутньому. Сума встановлюється виключно сторонами договору на власний розсуд.

Режим праці та відпочинку

Виконання обов'язків працівником суворо регулюється як законодавством, і внутрішніми документами, наприклад, трудовим розпорядком. У нього є вихідні, обід, він знає час початку та закінчення робочого дня.

Під час виконання підрядних робіт та надання послуг немає жодних обмежень.Громадянин може працювати у вихідні, без обіду, починати та закінчувати у будь-який час. Проте він має встигнути завершити роботу до дати, що обумовлена ​​в угоді.

Соціальні виплати

Працівник має право на отримання допомоги з непрацездатності, вагітності та пологів та в інших випадках. Громадянин, залучений до робіт з трудової угоди, такого соціального пакета немає.

Як скласти і зразок

При складанні трудової угоди слід узгодити такі пункти:

  • Найменування сторін. Вказується П.І.Б. громадянина та найменування організації, які виступають виконавцем та замовником відповідно;
  • Предмет договору. Необхідно вказати, яке завдання доручається виконавця. Якщо досягнення результату належить виконати безліч операцій, можна докладніше їх описати у додатку до договору;
  • Терміни. Сторонам слід встановити конкретну дату завершення робіт або прив'язати її до настання будь-якої події. Наприклад, 6 місяців із моменту надходження авансу на рахунок виконавця;
  • Права та обов'язки сторін. Виконавець повинен виконати роботу (надати послугу) у строк та має право отримати за це гроші. Замовник має право вимагати виконання робіт відповідно до звичайних умов, що пред'являються до якості.

Зверніть увагу! При виконанні робіт слід зазначити, чи має право виконавець доручати свою роботу іншим особам за свій рахунок або зобов'язаний зробити все особисто.

  • Вартість та порядок оплати. Ціна договору встановлюється сторонами виходячи із витрат та ринкових цін на конкретні роботи чи послуги. Часто у додатку до договору докладно вказується ціна окремих операцій, які мають бути виконані. Як правило, розрахунок проводиться через кілька днів після підписання акта приймання представниками обох сторін;
  • Порядок здачі-приймання робіт. Слід затвердити форму акта, який має бути підписаний сторонами після виконання підряду або надання послуг. Також сторони погоджують терміни приймання, склад комісії;
  • Порядок розірвання угоди. Варто передбачити механізм дострокового припинення дії договору;
  • Наприкінці договору ставляться юридичні адреси та реквізити сторін. Угоду підписує виконавець та уповноважений представник замовника.

У разі найму громадянина за трудовою угодою не провадиться запис у трудову книжку.

Зайнятість за трудовою угодою зараховується до стажу і впливає на розмір пенсії, оскільки із заробітку виробляються відрахування до ПФР.

Якщо громадянин захоче при майбутньому працевлаштуванні підтвердити, що він у певний періодчасу був зайнятий за договором підряду чи возмездного надання послуг, він може пред'явити наймачу саму угоду і акт прийому-передачі.

Звільнення

Як було зазначено раніше, сторони не пов'язують трудові відносини. Тому розірвання угоди може бути здійснено у таких випадках:

  1. За взаємним бажанням сторін. Якщо замовник і виконавець сходяться на думці, що подальше виконання договору не призведе до бажаного результату, то найдоцільніше припинити відносини, підписавши додаткову угоду до договору;
  2. Порушення однієї із сторін своїх обов'язків.

У договорі визначено терміни виконання роботи (послуги), встановлено вимоги щодо якості. Якщо відбувається порушення такої умови, виконавець не справляється із покладеними обов'язками, то замовник має право розірвати угоду.

Також може надійти виконавець, якщо інша сторона не виконує своїх обов'язків.Наприклад, замовник не перевів аванс або не надав давальницької сировини, хоча мав.

Зверніть увагу! Слід прописати у тексті договору порядок його розірвання з ініціативи однієї із сторін.

  1. Після виконання договору, коли робота буде виконана та оплачена, дія угоди припиниться. Громадянин вважатиметься звільненим, оскільки жодні зобов'язання з організацією його не пов'язують.

Трудова угода використовується в окремих випадках, коли організації потрібно одноразово вирішити завдання, з яким вона раніше не стикалася і не зіткнеться в майбутньому.

Громадянину не варто погоджуватися на роботу за таким контрактом, якщо його трудова функціяноситиме постійний характер. Це спричинить лише зменшення його соціальних гарантій.

Заповнений зразок трудового договору з різними категоріями працівників, доступний для завантаження, ви знайдете у статті. На конкретних прикладах ми покажемо, як заповнити документ правильно з урахуванням вимог законодавства та ділового етикету.

Законодавство не передбачає уніфікованої формитрудового договору Його складають у довільній формі.

Зразки трудових договорів

Коментар експерта

Якщо у трудовому договорі немає обов'язкових умовабо припущено помилку в них, вас можуть оштрафувати. Ціна помилки для компанії – 50 000 рублів. Директору вона коштуватиме мінімум 5000 рублів. Ми убезпечимо вас від штрафів. Програма "Бухсофт" формує трудові договори автоматично. Причому вона враховує специфіку роботи фахівця будь-якої професії. З нашою програмою ви можете бути впевнені у кожному пункті цього документа.

Зразок заповнення трудового договору

Як заповнити трудовий договір

У формі договору повинні бути обов'язкові реквізити, зазначені в гол. 10, 11 ТК РФ. При цьому він не вважатиметься неув'язненим, якщо ці реквізити відсутні. Проте до документа потрібно внести доповнення.

Документ складають у двох примірниках - по одному примірнику для працівника та роботодавця. Обидва екземпляри підписують майбутній співробітник та роботодавець або його довірена особа (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Зверніть увагу, що посада співробітника в договорі повинна відповідати посадам, зазначеним у штатному розкладі. Інакше трудові інспектори можуть накласти штраф у вигляді (год. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

При повторному порушенні штраф зростає підприємствам - від 50000 до 70 000 крб., їх керівників і посадових осіб - від 10 000 до 20 000 крб. Також зазначених осіб можуть дискваліфікувати на строк від 1 до 3 років.

Не включайте до трудового договору умови, що обмежують або знижують гарантії працівника. Організацію можуть покарати за ст. 5.27 КпАП РФ.

До таких умов належить перевищення випробувального терміну на понад три місяці, крім:

  • директорів підприємств та їх заступників;
  • головбухів та їх заступників;
  • керівництва філій та представництв.

Для цих осіб випробувальний термін може бути трохи більше шести місяців (ст. 70 ТК РФ).

До договору не можна вносити умови про скорочення відпустки, продовження робочого часу за скороченої робочого тижня, про заборону бути сумісником тощо.