Як звільнити генерального директора «без причини. Чи належить компенсація директору при його звільненні новими власниками Компенсації при звільненні керівника організації
Рішення про звільнення директора ТОВ приймається органом, який визначений статутом товариства. Як правило, таке рішення виносить загальні збори учасників. Щоб процедура звільнення пройшла відповідно до законодавства, необхідно враховувати причину і підстави для звільнення.
Звільнитися самому або звільнять
Гендиректор ТОВ вправі звільнитися за власним бажанням. Однак звільнення можуть ініціювати учасники товариства, або воно відбудеться за обставинами, не залежних від волі сторін.Керівника, як і інших працівників, можна звільнити з загальних підставах, перелічених у статті 77 ТК РФ, наприклад - за згодою сторін. Додаткові підстави названі в статті 278 ТК РФ:
- відсторонення від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
- прийняття власником рішення про припинення трудового договору.
Безліч питань виникає при звільненні директора з ініціативи власників компанії. Відразу згадується розхожа: «ініціатива карається». Але якщо дотримуватися правил, що диктуються законом, звільнення пройде без ускладнень.
Складнощі розірвання трудового договору
Розриваючи трудовий договір з гендиректором за своєю ініціативою, учасники товариства повинні пам'ятати про існуючі обмеження.Буває, що генеральний директор розуміє, що готується його звільнення. Тоді він іде на лікарняний. Звільняти директора в період тимчасової непрацездатності неправомірно (ч.6 ст.81 ТК РФ). Це ж правило діє, якщо генеральний директор знаходиться у відпустці. Порушення цих вимог спричинить штраф за ст.5.27 КоАП РФ. Правда, їх можна не дотримуватися в період ліквідації компанії.
важливоЧи не простіше звільнити і керівника, який має сімейні зобов'язання. Наприклад, власники компанії не мають права за своїм бажанням звільнити жінок з дітьми у віці до 3 років або матерів-одиначок з дітьми у віці до 14 років. Повний перелік осіб з сімейними зобов'язаннями, яких заборонено звільняти з ініціативи учасників товариства, наведено в ч.4 ст.261 ТК РФ.Складний випадок, коли керівником є \u200b\u200bжінка, яка очікує дитину. Звільнення з ініціативи власників компанії буде вважатися незаконним (ч. Ст.261 ТК РФ). За необгрунтоване звільнення вагітної жінки-керівника передбачена не тільки адміністративна відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ, а й кримінальна - за ст. 145 КК РФ (штраф до 200 тис. Руб. Та інші санкції).
Якщо ж звільнення все-таки піде, то організації потрібно готуватися понести як адміністративну, так і кримінальну відповідальність, коли це передбачає закон.
Незважаючи на жорсткі обмеження при звільненні директорів з сімейними зобов'язаннями, є винятки. Зокрема, можна звільнити директора, якщо будуть докази грубого порушення ним посадових обов'язків. Чи було допущене порушення грубим, визначить суд з урахуванням конкретних обставин справи. Обов'язок довести, що порушення в дійсності мало місце і носило грубий характер, лежить на роботодавця (постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2).
Платити чи компенсацію звільненому директору
Виплата компенсації при звільненні директора не завжди виправдана. Правозастосовна практика свідчить, що вирішення цього питання роботодавцями нерідко спричиняє різного роду ризики і ускладнення як для компанії, так і для її керівників.Законодавство зобов'язує роботодавця виплатити компенсацію тільки в двох випадках:
- якщо трудовий договір розривається через зміну власника майна організації (ст.181 ТК РФ);
- якщо власник приймає рішення про припинення трудового договору (ч.2 ст.278 ТК РФ).
Винний залишиться без компенсації
Трудове законодавство розмежовує підстави звільнення на:- пов'язані з винними діями працівника;
- які пов'язані з винними діями.
Трактуючи норму буквально, власники керівника звільняють, закидають йому винні дії і не виплачують компенсацію. У такій ситуації висока ймовірність судового спору, в якому судді цілком можуть стати на бік екс-директора.
Закон не визначає, які саме дії вважаються винними. Найчастіше винні дії ототожнюють з дисциплінарними проступками. Таку позицію складно вважати вірною, адже формально звільнення працівника за рішенням власника до дисциплінарних стягнень не відноситься (ч.3 ст.192 ТК РФ). Судова практика не однозначна. Наприклад, є позиція КС РФ, який вважає, що перелік підстав для звільнення працівника, закріплений ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не є вичерпним. Значить, звільнення можна розцінити і як захід дисциплінарного стягнення для працівника, неналежним чином виконав свої трудові обов'язки (Визначення КС РФ від 24.06.2008 № 335-О-О).
Отже, роботодавцю доведеться визначити вину директора самостійно, спираючись на сформовану судову практику. Винними діями керівника можна вважати:
- розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю;
- заподіяння шкоди здоров'ю працівників;
- заподіяння майнової шкоди організації. Наприклад, умисне висновок невигідною для компанії угоди.
важливо1. Виплата компенсації обов'язкове, якщо змінюється власник майна організації.
2. Виплата компенсації обов'язкове, якщо директора звільняють з ініціативи власника (на підставі ч.2 ст.278 ТК РФ). Якщо ж угледівши і доведені винні дії керівника, то компенсація йому не виплачується.
3. У всіх інших випадках (наприклад, власне бажання директора, дисциплінарний проступок) виплата компенсації - це право, а не обов'язок суспільства.
Скупий платить двічі
Деякі роботодавці включають в трудовий договір умову про невиплату компенсації директору при будь-яких обставинах, навіть при відсутності винних дій. Такий підхід неправомірний. Судді в такому випадку наголошують, що справедливу компенсацію потрібно виплачувати в розмірі, визначеному трудовим договором або судом, якщо виникне суперечка (Постанова Пленуму ВС РФ від 02.06.2015 № 21).важливоПри визначенні суми компенсації суд враховує конкретні обставини справи. Наприклад, термін роботи звільненого гендиректора в організації, час, що залишився до закінчення терміну трудового договору, суми, які звільняється міг би отримати, продовжуючи працювати на посаді керівника організації, додаткові витрати, які можуть виникнути через припинення трудового договору (Постанова Пленуму ВС РФ від 02.06.2015 № 21).Швидше за все, судді приймуть сторону екс-директора, якщо той, позбавлений компенсації, звернеться до суду. І не виключено, що крім компенсації роботодавцю доведеться виплатити не тільки відсотки за порушення терміну, але і моральну шкоду працівнику компенсувати.
На жаль, не завжди роботодавець і директор розходяться мирним шляхом, не маючи претензій один до одного. Практика свідчить, що краще домовитися. Судові розгляди з екс-директором носять тривалий характер. Супроводжуються фінансовими, тимчасовими і моральними втратами обох сторін. Звільнити директора без проблем можна тільки на підставах, передбачених у ТК РФ. І навіть якщо суспільство включить в статутні документи інші підстави звільнення керівника, закон буде на боці останнього.
Юлія Бусигіна,експерт, навчального центру компанії СКБ Контур
Іноді роботодавці зобов'язані виплатити працівникові при звільненні не тільки зарплату за відпрацьований у місяці звільнення час і компенсацію за невикористану відпустку, а й інші суми.
Саме з їх розрахунком і порядком виплати нерідко виникають труднощі, оскільки ТК РФ не визначає точну процедуру ні їх розрахунку, ні їх виплати.
А якщо ви зробите щось не так, можливі претензії з боку працівника і трудінспекціі, якщо він туди поскаржиться. Чи не уникнути претензій і з боку перевіряючих, якщо невірний розрахунок цих виплат призведе до заниження оподатковуваної бази з податку на прибуток, ПДФО та внесків.
Які виплати та коли покладені працівникові
При звільненні за деякими підставах обов'язок провести виплати і їх розмір залежать від того, хто виступає роботодавцем - організація або підприємець.
розповідають працівники
Орган зайнятості видасть рішення для отримання від колишнього роботодавця заробітку за третій місяць працевлаштування, якщо протягом 2 тижнів після звільнення працівник звернеться в цей орган і не буде їм працевлаштуюся н ст. 178 ТК РФ.
Якщо підприємець звільняє працівників у зв'язку з припиненням діяльності? І п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ або скороченням штату або чисельності та п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, То вихідну допомогу і заробіток на період працевлаштування звільненим працівникам виплачуються в розмірі, передбаченому трудовим договором м ст. 307 ТК РФ. Якщо в договорі з працівником нічого не прописано, то взагалі нічого не виплачіваетс я Касаційну ухвалу Кіровського облсуду від 06.09.2011 № 33-3185; Касаційну ухвалу Хабаровського крайового суду від 09.07.2010 № 33-4591; Визначення Московського облсуду від 27.05.2010 № 33-8604.
Виплати працівникам при звільненні за іншими підставами однакові і для організацій, і для підприємців.
Вихідна допомога
Трудовий кодекс зобов'язує виплатити вихідну допомогу тільки при звільненні з таких підстав.
| підстава звільнення | Розмір вихідної допомоги |
| Ліквідація організаці і п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | Середній місячний заробіток для всіх працівників, за винятком м ст. 178 ТК РФ:
|
| Скорочення чисельності або штату працівників організаці і п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | |
| Відмова працівника від переведення на іншу роботу за медичними показання м п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Двотижневий середній заробітку до ст. 178 ТК РФ |
| Заклик на військову службу (наймання на альтернативну службу) п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | |
| Відновлення на роботі за рішенням суду або трудінспекціі працівника, який раніше виконував цю робіт у п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | |
| Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавця м п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | |
| Визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновок м п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | |
| Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праця а п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | |
| Порушення не з вини працівника встановлених законами правил укладення трудового договору, якщо це виключає можливість продовження їм роботи і немає можливості перевести його на іншу робіт у п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ* | Середній місячний заробітку до ст. 84 ТК РФ |
* До таких порушень відносяться випадки укладення трудового договору з особам і ст. 84 ТК РФ:
- які позбавлені вироком суду права займати певні посади або займатися певною діяльністю;
- яким за медичними показаннями протипоказана конкретна робота;
- у яких немає документа про освіту, а за законодавством виконання роботи вимагає спеціальних знань;
- які дискваліфіковані, позбавлені спеціального права або видворені за межі РФ;
- які звільнені з державної або муніципальної служби, якщо законодавчо встановлені обмеження на залучення їх до трудової діяльності;
- яким законами заборонено займатися певними видами трудової діяльності (наприклад, неповнолітніх не можна приймати на шкідливу робіт у ст. 265 ТК РФ).
Вихідна допомога - це виплата за сам факт звільнення. Тому його треба виплатити працівникові в день звільнення я ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Підставою для його виплати є наказ, в якому вказано відповідна підстава звільнення. Окремого наказу про виплату допомоги видавати не треба.
Заробіток на період працевлаштування
Ця виплата покладена тільки працівникам, які звільняються з організацій за двома підстави м ст. 178 ТК РФ:
- в разі ліквідації організації;
- в разі скорочення чисельності або штату працівників.
| Категорія працівників | За який період виплачується середній місячний заробіток |
| сезонні працівники | Чи не виплачується |
| Працівники, прийняті на роботу на термін до 2 місяців | Чи не виплачується |
| сумісники | Чи не виплачується |
| Особи, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних місцевостях | До моменту працевлаштування, але не більше ніж за 6 місяців після звільнення я ст. 318 ТК РФ |
| решта працівників | До моменту працевлаштування, але не більше ніж за 3 місяці після звільнення я ст. 178 ТК РФ |
Після закінчення першого місяця після звільнення колишнього працівника нічого не виплачується, оскільки в день звільнення вже виплачена вихідна пособи е статті 178, 318 ТК РФ.
Заробіток на період працевлаштування повинен забезпечити звільненим працівникам матеріальну підтримку після звільнення, за умови, що вони відразу не знайшли іншу роботу. Тому він виплачується тільки після того, як працівник підтвердить, що ще не влаштувався на нове місце роботи.
Іноді працівнику (особливо при ліквідації організації) заробіток за період працевлаштування виплачують відразу в день звільнення, не чекаючи підтвердження того, що працівник не знайшов роботу. Така виплата економічно невиправдана, оскільки у роботодавця немає доказів, що підтверджують її обгрунтованості ь ст. 252 НК РФ.
Які документи треба вимагати від колишнього працівника для виплати заробітку за період працевлаштування, залежить від того, за який місяць після звільнення він виплачується.
| період | Розмір виплати і документи, на підставі яких вона виплачіваетс я статті 178, 318 ТК РФ |
| Після закінчення другого місяця після звільнення для звичайних працівників | Середній місячний заробіток
|
| Після закінчення другого та третього місяців після звільнення для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях | |
| Після закінчення третього місяця після звільнення для звичайних працівників | Середній місячний заробіток*, Якщо колишній працівник представить:
|
| Після закінчення четвертого, п'ятого і шостого місяців після звільнення для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях |
* Якщо колишній працівник влаштується на роботу до закінчення другого або наступних місяців після звільнення, то середній місячний заробіток треба виплатити йому пропорційно «безробітному» періоду на підставі письмової заяви та копії трудової книжки, завіреної за новим місцем робіт и статті 178, 318 ТК РФ.
** З неї треба зняти копію, запевнити і зберігати.
За цією виплатою працівник може звернутися в будь-який час, навіть через рік після звільнення.
Компенсація за дострокове звільнення
розповідають працівники
якщо організація знаходиться в процесі ліквідації, але ще не виключена з ЕГРЮЛ, за заробітком, що його записала на період працевлаштування, працівникові треба якомога швидше звернутися до ліквідаційної комісії. Адже після виключення організації з ЕГРЮЛ отримати цю виплату буде вже неможливо.
При ліквідації організації або скорочення її чисельності або штату роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівників про майбутнє звільнення не пізніше ніж за 2 місяць а ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Разом з тим за згодою працівника трудовий договір з ним можна розірвати до закінчення строку попередження про звільнення з виплатою додаткової компенсації, крім вихідної допомоги і середнього заробітку, що зберігається за працівником на період працевлаштування.
Розмір додаткової компенсації визначається виходячи з середнього місячного заробітку працівника, пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження я ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Для організації виплата такої додаткової компенсації не зовсім вигідна, адже працівник отримає її нема за роботу, а за згоду на дострокове звільнення.
Компенсації топ-менеджерам
Трудовий кодекс передбачає спеціальні компенсації при звільненні та ст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ:
- в зв'язку зі зміною власника майна організації - для її керівника, його заступників і головного бухгалтера.
Зміна власника майна організації - це, зокрема:
- приватизація державного або муніципального майна а ст. 1 Закону від 21.12.2001 № 178-ФЗ;
- перехід в державну власність майна, що перебуває у власності організаці і п. 2 ст. 235 ГК РФ;
- продаж підприємства як майнового комплекс а статті 559- 566 ГК РФ.
Зміни власника майна організації не відбувається при зміні складу учасників ТОВ або АТ п. 1 ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ; п. 32 Постанови Пленуму ВС від 17.03.2004 № 2;
- без пояснення причин - для керівника організації при відсутності з його боку винних дій.
Компенсацію топ-менеджерам треба виплатити в день звільнення в розмірі не менше трьох місячних заробітків в ст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ. Вихідна допомога та середній місячний заробіток за період працевлаштування в цих випадках топ-менеджерам не виплачуються.
Інші виплати при звільненні
Трудовим або колективним договором можуть бути передбачені виплати працівнику, який звільняється і з інших підстав, а також підвищені виплати при звільненні в встановлених ТК РФ випадку х статті 178,, 279 ТК РФ.
Розрахунок виплат при звільненні
Розрахунковий період для всіх цих виплат, в тому числі і для середнього заробітку, що зберігається за другий і наступні місяці періоду працевлаштування, один і той же. Це 12 календарних місяців до звільнення. При цьому якщо ви звільняєте працівника останнім днем \u200b\u200bмісяця (тобто це для працівника останній день роботи), то цей місяць включається до розрахункового періоду. Якщо ж звільнення провадиться в будь-який інший день місяця, то розрахунковий період - 12 календарних місяців до місяця, в якому працівник був звільнений н ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положення, затв. Постановою Уряду від 24.12.2007 № 922 (далі - Положення).
На розрахунок виплат при звільненні ніяк не впливає застосовувана в організації система оплати праці: окладная, відрядна, на основі часових, денних або місячних тарифних ставок.
При звичайному обліку робочого часу оплаті підлягають робочі дні за місяці після звільнення за п'ятиденним або шестиденним робочим тижнем, в залежності від режиму роботи організації, що припадають на оплачувану період, тобто на конкретний місяць після звільнення я п. 9 Положення. При цьому вихідна допомога, що виплачується в день звільнення, треба розраховувати за робочі дні, що припадають на перший місяць після дня звільнення.
Для розрахунку вихідної допомоги (заробітку на період працевлаштування) середній місячний заробіток в цьому випадку можна розрахувати по формул е
Призначається комісія засновниками компанії або відповідним органом, який має повноваження приймати рішення щодо закриття фірми.
- При звільненні всіх співробітників, як простих робітників, так і керівників, передбачений збільшений термін попередження - мінімум за два місяці до того, як підприємство буде ліквідовано. Даний пункт не стосується сезонних робітників, а також тих, з ким укладено 2-місячний трудовий договір.
- Попередження повинне бути спрямоване в вигляді письмового повідомлення. При цьому, крім документа, що вручається працівникові примірника, повинен бути ще другий, який залишається у роботодавця.
Компенсація при звільненні директору
Далі, оскільки мінімальний розмір компенсації дорівнює 3-кратному середньомісячного заробітку, для визначення суми компенсації необхідно результат помножити на 3. Таким чином, в загальному вигляді формула розрахунку виглядає так: Розмір компенсації при звільненні гендиректора \u003d Загальна сума заробітної плати за 12 місяців / Число фактично відпрацьованих за період днів × Число робочих днів у місяці за виробничим календарем × 3 Розмір компенсації при звільненні генерального директора Законодавець не конкретизує, якого розміру повинна бути компенсація при звільненні генерального директора (подібні умови є частиною трудової угоди), однак ст. 279 встановлено мінімальну межу компенсації - триразовий середньомісячний заробіток. У разі якщо компенсація виявляється меншого розміру, працівник має право стягнути різницю.
Який порядок звільнення директора МУП в зв'язку з ліквідацією?
Правове становище керівника організації є унікальним з точки зору права, оскільки керівник компанії є не просто найманим працівником, а й органом юридичної особи. Таким чином, питання звільнення керівника регулюються, по-перше, трудовим законодавством, а по-друге, відповідним корпоративним законодавством. Тому процедура звільнення керівника організації ускладнена у порівнянні зі звільненням іншого працівника.
Які основні відмінності такої процедури? 1. Відповідно до Трудового кодексу РФ, крім загальних підстав звільнення, існують спеціальні підстави для звільнення керівника. 2. Звільнення керівника, крім наказу, ґрунтується на рішенні власника організації або повноважного органу. 3.
Звільнення керівника МУП по п.2. ст.278 тк рф
Правила розрахунку компенсації при звільненні генерального директора Існує кілька правил розрахунку компенсації звільненому генеральному директору:
- Розрахунок виплати відбувається з орієнтиром на розмір середньої зарплати за день (п. 9 положення про обчислення середньої зарплати, затв. Урядовою постановою «Про особливості порядку обчислення ...» від 24.12.2007 № 922). Згідно з положеннями ч. 3 ст. 139 ТК РФ, середній денний дохід дорівнює поділу річного доходу на число днів, яке співробітник фактично відпрацював.
- При підрахунку компенсації до уваги приймаються стимулюючі виплати (п.
Як оформити звільнення директора при ліквідації
Зокрема, при прийомі рішення в процесі проведення зборів директор має можливість подати заяву на ім'я засновника про те, що він залишає займану ним посаду за власним бажанням. Засновнику же законом відводиться тридцятиденний термін на те, щоб винести певне рішення з даного приводу. Як правило, все закінчується згодою і занесенням в трудову книжку всіх необхідних записів.
Саме день, в який це було здійснено, вважається межею втрати наявних у директора повноважень. У разі формування ліквідаційної комісії її голова переймає на себе всі права, що дозволяють здійснювати управлінські функції на підприємстві. В якості підстави для звільнення директора в даному випадку може виступати відповідний наказ комісії.
Увага
Також з співробітниками, які входять до складу ліквідаційної комісії, за їх згодою трудові договори можуть бути розірвані (за власним бажанням або за угодою сторін) і укладені цивільно-правові договори. Однак таке розірвання може бути розцінено як ухилення від виплати компенсацій, належних при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Якщо до складу ліквідаційної комісії включені громадяни з боку, то частіше укладається цивільно-правовий договір.
Разом з тим, з ними може бути укладений і строковий трудовий договір. Такий висновок випливає з статей 20, 57, 72, 77 Трудового кодексу РФ, глав 37, 39 Цивільного кодексу РФ. Оплату праці членів ліквідаційної комісії (ліквідатора) здійснює сама ліквідована організація (ст.
57, 129 ТК РФ, ст. 709, 781 ЦК України).
Хто повинен розрахувати директора veg при його звільненні
важливо
До них крім усього іншого відноситься і перерахування компенсації при припиненні трудових відносин. Відсутність в договорі згадки про компенсаційні виплати не знімає з підприємства обов'язок їх перерахування. В кінцевому рахунку, здійснення цієї виплати може бути прирівняне до обов'язкових умов дострокового припинення дії трудового договору з ініціативи роботодавця.
Припинення трудових відносин з ініціативи працівника може бути застосовано і щодо керівних працівників. Відповідно до ст.280 ТК РФ вони повинні заздалегідь попередити про дату передбачуваного звільнення, не менше ніж за місяць. Більш тривалий термін «відпрацювання» пов'язаний зі складність підбору претендентів на керівну посаду.
Крім того за цей час звільняється директор повинен буде передати всі справи і документи його наступнику, заступнику або співробітнику, який буде тимчасово виконувати його обов'язки.
Хто повинен розрахувати директора МУП при його звільненні
Наприклад, розголошення певної інформації, навіть якщо вона не відноситься до комерційної таємниці; недосягнення певних показників; виявлення особистих родинних зв'язків з кимось із працівників; робота за сумісництвом в іншій організації і т.д. У свою чергу, керівник організації має право в будь-який час розірвати укладений з ним договір. Однак в разі звільнення керівника за власним бажанням він зобов'язаний повідомити про це роботодавця не менше ніж за місяць, тоді як для звичайного працівника цей термін становить два тижні. Особливості звільнення керівника в залежності від організаційно-правової форми підприємства За загальним правилом питаннями призначення та звільнення керівника організації відає один і той же орган. Процедурно питання звільнення вирішуються так само, як і питання укладення трудового договору.
При цьому порушення процедури скликання та проведення таких зборів може привести до визнання звільнення керівника незаконним через суд. Приклад з життя (трудовий конфлікт) В якомусь Товаристві з обмеженою відповідальністю, засновниками якого були кілька юридичних і фізичних осіб, пост Генерального директора займав засновник - фізична особа, частка якого в статутному капіталі Товариства становила трохи більше 20%. В результаті особистого конфлікту Генерального директора з одним з керівників Засновника - юридичної особи (з часткою в статутному капіталі Товариства, що дорівнює 60%) було прийнято рішення про усунення керівника, тобто про припинення з ним трудових відносин.
Засновник- ініціатор звільнення негайно провів «позачергові загальні збори», на якому прийняв рішення про звільнення Генерального директора від займаної посади.
інфо
Такі висновки випливають із сукупності положень статей 72, 278, 279 Трудового кодексу РФ, огляду судової практики Верховного суду РФ за II квартал 2012 року. Увага: керівник, звільнений за рішенням власника без виплати компенсації, може звернутися до суду і вимагати не тільки виплати компенсації з відсотками, а й компенсації моральної шкоди. Правомірність такої позиції підтверджує судова практика (див., Наприклад, апеляційне визначення Московського обласного суду від 29 липня 2013 р
№ 33-16024 / 2013). Суму компенсації моральної шкоди визначає суд і вказує її в своєму рішенні. При цьому судді повинні врахувати характер шкоди, завданої працівникові, і ступінь провини організації (п. 63 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 № 2).
Чинним законодавством не передбачено особливий порядок звільнення керівника при ліквідації підприємства. Таким чином, необхідно застосовувати загальний порядок, в тому числі роботодавець (Адміністрація) повинен повідомити директора під розпис про звільнення у зв'язку з ліквідацією не менше ніж за два місяці до звільнення (ст. 180 ТК РФ). Виплати також будуть проводитися в загальному порядку відповідно до ст. 178 ТК РФ. Тобто буде виплачена вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за директором зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
"Фінансові та бухгалтерські консультації", 2007, N 6
У корпоративній практиці непоодинокі випадки, коли може знадобитися дострокове розірвання трудового договору з керівником організації. Така необхідність виникає, наприклад, у зв'язку зі зміною положення власника майна організації, через зміну стратегії розвитку бізнесу, а також з метою підвищення ефективності управління. У цих ситуаціях уповноваженим особам слід пам'ятати про дотримання вимог трудового та корпоративного законодавства.
Трудовий кодекс РФ встановлює крім загальних додаткові підстави припинення трудового договору з керівником організації. Згідно п. 2 ст. 278 ТК РФ такий договір припиняється у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Аналогічне положення міститься і в корпоративному законодавстві.
Так, на підставі п. 4 ст. 69 Федерального закону від 26 грудня 1995 N 208-ФЗ "Про акціонерні товариства" загальні збори акціонерів, якщо утворення виконавчих органів не віднесено статутом товариства до компетенції ради директорів (наглядової ради), має право в будь-який час прийняти рішення про дострокове припинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора). Відповідно до пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закону від 8 лютого 1998 року N 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" загальні збори учасників ТОВ має право обирати і достроково припиняти повноваження виконавчих органів товариства (генерального директора, президента і т.п.).
Статтею 279 ТК РФ визначено, що в разі припинення трудового договору з керівником організації відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ при відсутності його винних дій (бездіяльності) йому виплачується компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче від трикратного середнього місячного заробітку. Іншими словами, зазначена компенсація повинна бути виплачена керівнику при припиненні трудового договору з ним в зв'язку з прийняттям рішення про це уповноваженим органом.
Цікаво відзначити, що судова практика щодо застосування п. 2 ст. 278 ТК РФ виходить з того, що перевіряти законність підстав, зазначених уповноваженою особою (органом) або власником майна в якості причин для розірвання договору, не потрібно. Застосування згаданого пункту, на думку судових органів, передбачає лише перевірку дотримання процесу прийняття рішення названими особами або органами. наприклад, Конституційний Суд РФ в Постанові від 15 березня 2005 р N 3-П (далі - Постанова N 3-П) визнає законність звільнення керівника організації без вказівки мотивів прийняття такого рішення уповноваженими особами в зв'язку з тим, що норма п. 2 ст. 278 ТК РФ не передбачає звільнення як санкцію за порушення трудової дисципліни. Разом з тим з метою недопущення зловживання правом і порушення конституційних прав керівника КС РФ констатує, що положення п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ і абз. 2 п. 4 ст. 69 Закону про акціонерні товариства не перешкоджають керівнику організації оскаржити звільнення в судовому порядку, якщо він вважає, що рішення власника фактично обумовлено обставинами, які свідчать про дискримінацію, зловживанні правом.
Суд роз'яснив (п. 4.2 Постанови N 3-П), що надання власнику права прийняти рішення про дострокове розірвання трудового договору з керівником передбачає, в свою чергу, надання останньому адекватних правових гарантій захисту від негативних наслідків, які можуть настати для нього в результаті втрати роботи, а також від можливого свавілля і дискримінації. До числа таких гарантій відноситься передбачена ст. 279 ТК РФ виплата компенсації. Як підкреслив КС РФ, за змістом положень даної статті у взаємозв'язку зі ст. 278 ТК РФ виплата компенсації є необхідною умовою дострокового розірвання трудового договору в зазначеному випадку.
У колишній редакції ст. 279 ТК РФ (до прийняття Федерального закону від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ) законодавець не встановлював мінімальний розмір компенсації. Вона повинна була визначатися трудовим договором, тобто по згоді сторін. Тепер же встановлений законодавчо гарантований мінімальний розмір виплати, який не повинен бути нижче трикратного місячного заробітку керівника.
Порядок обчислення середньої заробітної плати для всіх випадків визначення її розміру, передбачених ТК РФ, в тому числі для компенсаційних виплат, регулюється ст. 139 ТК РФ і Положенням про особливості обчислення середньої заробітної плати<1>.
У Постанові N 3-П надано роз'яснення та про порядок розрахунку розміру компенсаційних виплат. Його визначають з урахуванням призначення компенсаційних виплат, тобто щоб максимально компенсувати який звільняється особі несприятливі наслідки, викликані втратою роботи. Також він може встановлюватися з урахуванням часу, що залишається до закінчення терміну дії трудового договору, сум (оплати праці), які звільняється міг би отримати, продовжуючи працювати на посаді керівника, додаткових витрат, які він, можливо, змушений буде понести в результаті дострокового припинення договору , і т.п. Компенсація повинна, за визначенням КС РФ, носити справедливий характер (п. 4.4 Постанови N 3-П).
Щоб визначити розмір виплати, суд наказує керуватися наступним правилом. Дострокове розірвання з керівником трудового договору без вказівки, в виняток із загальних правил, мотивів такого рішення вимагає надання підвищеної компенсації. Мінімальний розмір компенсації повинен бути порівнянний з виплатами, передбаченими чинним законодавством для подібних ситуацій розірвання договору з не залежних від керівника обставинам. До таких належить, зокрема, розірвання договору при зміні власника майна товариства (ст. 181 ТК РФ).
Як вказується в Ухвалі Верховного Суду Російської Федерації від 3 березня 2006 N 5-В05-156, керівник товариства може в судовому порядку стягнути не тільки компенсацію, а й відсотки за затримку її виплати.
Виникає питання: як бути, якщо трудовий договір з керівником був укладений до вступу в силу змін, внесених до Трудового кодексу РФ Законом N 90-ФЗ, і в договорі відсутні умови про виплату компенсації і її розмірі? Можна дати однозначну відповідь: у цьому випадку власник не звільняється від обов'язку сплатити цю компенсацію (в силу ч. 2 ст. 424 ТК РФ).
КС РФ в Постанові N 3-П уточнив, що питання про розмір компенсації, як випливає зі ст. 279 ТК РФ, має вирішуватися за згодою сторін, а не власником в односторонньому порядку. Значить, суми, що підлягають виплаті, повинні визначатися за домовленістю між керівником товариства і власником, а в разі виникнення спору - за рішенням суду з урахуванням фактичних обставин конкретної справи, мети і призначення цієї виплати.
Відзначимо, що справи про оскарження рішень уповноважених органів про звільнення керівників організацій, які уклали з ними трудові договори, від займаних посад підвідомчі судам загальної юрисдикції і розглядаються ними в порядку позовного провадження як справи по трудових спорах (п. 1 Постанови Пленуму ВС РФ від 20 листопада 2003 р N 17).
Слід також мати на увазі, що законодавець, визначаючи в гл. 43 ТК РФ особливості регулювання праці керівників організацій, виходить з того, що з ними як з особами, які виконують функції одноосібного виконавчого органу (ст. 273 ТК РФ), за загальним правилом укладається строковий трудовий договір. Разом з тим можливо, що з яких-небудь причин трудовий договір з керівником полягає без вказівки конкретного терміну дії або терміновий договір трансформується в договір на невизначений термін в порядку, встановленому ч. 4 ст. 58 ТК РФ. З цього питання КС РФ в Постанові N 3-П уточнює, що вид трудового договору сам по собі не визначає характер і зміст праці керівника товариства. Застосовувати норму, встановлену п. 2 ст. 278 і ст. 279 ТК РФ, припустимо і якщо з керівником був укладений безстроковий трудовий договір.
На підставі ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі з керівником можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують положення працівника в порівнянні з трудовим законодавством. Судова практика підтверджує цю можливість і, крім того, можливість захисту в судовому порядку прав працівника, заснованих на встановленні подібних умов. Так, в зазначеному Визначенні ВС РФ встановлено, що умова трудового договору з керівником товариства, відповідно до якого компенсація за дострокове розірвання цього договору можлива незалежно від підстав (в тому числі і при порушенні керівником умов цього контракту), є законним. Цей висновок зроблено судом з урахуванням норм ст. 57 ТК РФ, а також факту, що в ст. 279 ТК РФ відсутня заборона виплати грошової компенсації, якщо причиною дострокового розірвання контракту з керівником є \u200b\u200bпідстави, не передбачені цією статтею.
Іншими словами, коли це прямо передбачено існуючим трудовим договором, виплата компенсації у зв'язку з його достроковим розірванням за рішенням уповноваженого органу можлива незалежно від наявності винних дій (бездіяльності) керівника.
Також необхідно відзначити загальні гарантії і компенсації, передбачені законодавством при розірванні трудового договору. Зокрема, не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації товариства або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи) в період тимчасової непрацездатності працівника або його перебування у відпустці (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Крім того, на підставі ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику повинна виплачуватися грошова компенсація за всі невикористані відпустки відповідно до кількості днів, які не були використані.
М.А.Хітрова
), За угодою сторін трудового договору (ст. 78 ТК РФ), з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ) і т. Д.
Крім загальних підстав, допускається звільняти директора з особливих додаткових підстав (ст. 278 ТК РФ):
- відсторонення від посади керівника компанії-боржника відповідно до законодавства про банкрутство (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
- уповноваженою особою прийнято рішення про припинення трудового договору з директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
- інших підстав, передбачених трудовим договором (п. 3 ст. 278 ТК РФ). При цьому Трудовий кодекс не обмежує список додаткових підстав звільнення директора компанії.
Головне, щоб вони були вказані в трудовому договорі (додатковій угоді до нього) і відповідали чинному законодавству.
Хто може припинити трудовий договір з директором
Рішення про припинення повноважень керівника компанії (генерального директора) можуть прийняти (п. 2 ст. 278 ТК РФ):
- уповноважений орган компанії, наприклад рада директорів (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 40 Федерального закону від 08.02.98 № 14-ФЗ, подп. 8 п. 1 ст. 48, подп. 9 п. 1 ст. 65 і п. 3 ст. 69
- єдиний власник майна компанії (п. 2 ст. 7 Федерального закону від 08.02.98 № 14-ФЗ, п. 2 ст. 3 та п. 3 ст. 47 Федерального закону від 26.12.95 № 208-ФЗ);
- уповноважена власником особа (орган).
У рішенні не потрібно вказувати конкретні обставини, що свідчать про необхідність припинення трудового договору.
Компенсація директору при звільненні у зв'язку з достроковим звільненням директора
Якщо прийнято рішення припинити трудові відносини з директором при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника, йому виплачується компенсація (ст. 279 ТК РФ).
Розмір компенсації директору при звільненні встановлюється трудовим договором. Але сума компенсації не може бути нижче трикратного середнього місячного заробітку працівника. Сторонам трудового договору слід встановити її розмір ще при укладанні трудового договору. Якщо цього не сталося, її розмір можна визначити і зафіксувати пізніше в додатковій угоді.
Іноді умова про компенсацію при звільненні не включається в трудовий договір з директором ні в момент прийому на роботу, ні пізніше. На думку деяких роботодавців в цьому випадку при звільненні директора на підставі пункту 2 статті 278 Трудового кодексу, компанія не повинна виплачувати компенсацію: немає запису в договорі - немає обов'язку сплачувати.
З цим, однак, не згодні судді Верховного суду РФ. Вони вважають, що відсутність в трудовому договорі з директором умови про виплату компенсації про її розмірі не звільняє власника майна від обов'язку її виплатити (Визначення ЗС РФ від 25.01.2008 № 5-В07-170).
Обов'язок виплачувати компенсацію виникає у власника і в тих випадках, коли договір укладено до введення в дію Трудового кодексу, а необхідні зміни в нього не були внесені. Звільнення директора без виплати компенсації, якщо він не скоював винних дій, що дають підставу для його звільнення, є порушенням порядку звільнення. Суд може прийняти рішення про відновлення звільненого на роботі (п. 4.3 постанови Конституційного суду РФ від 15.03.2005 № 3-П).
Розмір компенсації, невстановленої трудовим договором
Виходить, що при відсутності умови про компенсацію директору при звільненні в трудовому договорі виплатити її все одно треба. В якому розмірі?
Сторони трудового договору можуть укласти додаткову угоду до трудового договору безпосередньо перед оформленням звільнення. У ньому вони зафіксують суму і порядок виплати компенсації.
У разі виникнення спору між власниками компанії і звільняються директором рішення про розмір компенсації та порядок її виплати може прийняти суд з урахуванням фактичних обставин.
Ця виплата є компенсацією несприятливих наслідків, викликаних втратою роботи. Її розмір може визначатися з урахуванням часу, що залишається до закінчення терміну дії трудового договору, а також тих сум, які керівник міг би отримати, продовжуючи працювати на колишній посаді, і додаткових витрат, які він, можливо, змушений буде понести в результаті дострокового припинення договору (п. 4.2 постанови КС РФ від 15.03.2005 № 3-П).
приклад
Трудовий договір з генеральним директором ТОВ «Олімпстройбак» Р.Л. Хітрецовим укладений на термін до 31 січня 2015 року. Однак власник компанії вирішив звільнити працівника з 20 грудня 2014 роки без видимих \u200b\u200bпричин. Сума компенсації в трудовому договорі на момент звільнення не була вказана, але власник готовий її виплатити з урахуванням часу, що залишається до закінчення терміну дії трудового договору.
Оклад працівника становить 100 000 руб. Також в компанії виплачується річна премія в розмірі окладу, якщо протягом року працівник не мав дисциплінарних стягнень і пропусків робочого часу, за винятком 28 календарних днів щорічної оплачуваної відпустки. Згідно з положенням про преміювання якщо працівник мав невідпрацьовані дні з інших причин, в тому числі в зв'язку зі звільненням до закінчення року, сума премії розраховується пропорційно кількості фактично відпрацьованих протягом року робочих днів. При цьому 28 календарних днів відпустки прирівнюються до 20 невідпрацьованим робочим дням.
Р.Л. Хитрунів протягом 2014 року був відсутній на роботі 28 календарних днів в період щорічної відпустки і не відпрацював 7 робочих днів в грудні у зв'язку зі звільненням. Сума середнього місячного заробітку на момент звільнення становить 92 424,24 руб.
Сума не отриманого в грудні 2014 року заробітку складе 31 818,18 руб. (100 000 руб.: 22 раб. Дн. × 7 раб. Дн.). За січень він не отримає повний оклад в розмірі 100 000 руб. Сума річної премії буде розрахована пропорційно фактично відпрацьованому часу і складе 89 068,83 руб. . Якби працівника не звільнили, його річна премія була б дорівнює окладу. У підсумку він недоотримає 10 931,17 руб. (100 000 руб. - 89 068,83 руб.). Загальна сума втраченого заробітку складе 142 749,35 руб. (31 818,18 руб. + 100 000 руб. + 10 931,17 руб.).
Сума триразового середнього місячного заробітку дорівнює 277 272,73 руб. (92 424,24 руб. × 3 міс.). Сума втраченого у зв'язку зі звільненням заробітку менше цієї величини (142 749,35 руб.
І. Григор'єв,
експерт з трудового права