Ст 84.1 тк рф в новій редакції. Трудовий кодекс. Відсутність належних документів

Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

1) угоду сторін (стаття 78 цього Кодексу);

2) закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);

4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу);

5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);

6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією, зі зміною типу державного або муніципального установи (стаття 75 цього Кодексу);

7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);

8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 цього Кодексу);

9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);

10) обставини, які не залежать від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);

11) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).

Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Частина третя втратила силу.

Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін

Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору.

Стаття 79. Припинення строкового трудового договору

Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.

Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи.

Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу.

Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).

Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;

2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;

3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);

5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:

а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня ( зміни);

б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;

г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;

д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;

7) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

7.1) неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є, неподання або подання неповних або недостовірних відомостей про свої доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру або неподання або подання свідомо неповних або недостовірних відомостей про доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх чоловіка (дружини) і неповнолітніх дітей, відкриття (наявності) рахунків (вкладів), зберігання готівкових коштів і цінностей в іноземних банках, розташованих за межами території Російської Федерації, володіння і (або) користування іноземними фінансовими інструментами працівником, його чоловіком (дружиною) і неповнолітніми дітьми у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації, якщо зазначені дії дають підставу для втрати довіри до працівника з боку роботодавця;

8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;

9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;

10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;

11) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;

12) втратив чинність.

13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;

14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Порядок проведення атестації (пункт 3 частини першої цієї статті) встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників.

Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу) , яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.

Звільнення працівника на підставі, передбаченій пунктом 7 або 8 частини першої цієї статті, у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.

Стаття 82. Обов'язкова участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця

При прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця і можливе розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 цього Кодексу роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення працівників - не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів. Критерії масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах.

Звільнення працівників, які є членами профспілки, з підстав, передбачених пунктами 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до статті 373 цього Кодексу.

При проведенні атестації, яка може послужити підставою для звільнення працівників відповідно до пункту 3 частини першої статті 81 цього Кодексу, до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації.

Колективним договором може бути встановлений інший порядок обов'язкової участі виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця.

Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін

Трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:

1) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;

2) відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;

3) необрання на посаду;

4) засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили;

5) визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

6) смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;

7) наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації;

8) дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;

9) закінчення терміну дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;

10) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску;

11) скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі;

12) втратив чинність.

13) виникнення встановлених цим Кодексом, іншим федеральним законом і виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором обмежень на заняття певними видами трудової діяльності.

Припинення трудового договору з підстав, передбачених пунктами 2, 8, 9, 10 або 13 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Частина третя втратила силу.

Стаття 84. Припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору

Трудовий договір припиняється внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил його укладення (пункт 11 частини першої статті 77 цього Кодексу), якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи, в наступних випадках:

укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю;

укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной даному працівнику за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

відсутність відповідного документа про освіту та (або) про кваліфікацію, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань відповідно до федерального закону або іншим нормативно-правовим актом;

укладення трудового договору в порушення постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором, або укладення трудового договору в порушення встановлених федеральними законами обмежень, заборон і вимог , що стосуються залучення до трудової діяльності громадян, звільнених з державної або муніципальної служби;

укладення трудового договору в порушення встановлених цим Кодексом, іншим федеральним законом обмежень на заняття певними видами трудової діяльності;

в інших випадках, передбачених федеральними законами.

У випадках, передбачених частиною першою цієї статті, трудовий договір припиняється, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника, то працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. Якщо порушення зазначених правил допущено з вини працівника, то роботодавець не зобов'язаний пропонувати йому іншу роботу, а вихідна допомога працівникові не виплачується.

Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору

Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.

З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.

Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).

У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.

Запис в трудову книжку про заснування і про причини припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями цього Кодексу або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті цього Кодексу або іншого федерального закону.

У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем \u200b\u200bоформлення припинення трудових відносин у разі звільнення працівника на підставі, передбаченій підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 або пунктом 4 частини першої статті 83 цього Кодексу, та при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності або до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до частини другої статті 261 цього Кодексу. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.

частина третя

Розділ III. Трудовий договір

Глава 13. Припинення трудового договору

1. Стаття 84.1 ТК РФ спеціально присвячена правилам оформлення припинення трудового договору.

Згідно ч. 1 коментарів статті припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Наказ видається за встановленою Держкомстатом Росії формі N Т-8 "Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)" (див. Постанова Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати "// Бюлетень Мінпраці Росії. 2004. N 5).

Роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору під розпис. Якщо ознайомити працівника з таким наказом (розпорядженням) по яких-небудь об'єктивних причин неможливо (наприклад, працівник відсутній на роботі) або працівник відмовляється ознайомитися з наказом під розпис (наприклад, в разі, коли працівник не згоден зі звільненням), на наказі (розпорядженні ) робиться відповідний запис. Закон не встановлює строку, протягом якого роботодавець повинен довести до відома працівника наказ (розпорядження) про припинення з ним трудового договору. У зв'язку з цим слід вважати, що роботодавець зобов'язаний зробити це не пізніше ніж в останній день роботи, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада). Наприклад, працівник просить звільнити його за власним бажанням у період перебування його у відпустці.

На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).

2. Днем припинення трудового договору за п підстав, перелічених у ст. 77 ТК, є останній день роботи працівника. Виняток становлять випадки, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з Трудовим кодексом або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).

Ст 84.1 ТК РФ говорить, що в день припинення трудового договору (останній день роботи працівника) роботодавець зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку і провести з ним розрахунок (див. Коммент. До ст. 140). В цей же день роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою працівника, який звільняється видати йому копії документів, пов'язаних з роботою.

Якщо працівник з якихось причин відсутній на роботі в день припинення трудового договору (наприклад, виконує роботу за дорученням роботодавця в іншому місці) і в зв'язку з цим не може отримати трудову книжку особисто, роботодавець зобов'язаний направити йому письмове повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення трудової книжки поштою.

Таке ж письмове повідомлення роботодавець зобов'язаний направити працівнику і в тому випадку, якщо працівник відмовляється від отримання трудової книжки на руки. Як правило, така ситуація виникає в зв'язку з тим, що працівник не згоден із звільненням, вважаючи його незаконним.

Для того щоб уникнути можливих непорозумінь, пов'язаних з відправкою зазначеного повідомлення, доцільно направляти його працівнику рекомендованим листом з повідомленням про вручення листа одержувачу.

З дня направлення працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на її відправлення поштою роботодавець звільняється від відповідальності за затримку трудової книжки. Однак відповідальність роботодавця може наступити в тому випадку, якщо він не виконає свого обов'язку своєчасно видати або надіслати поштою трудову книжку або затримає її висилку працівнику, який дав на це згоду в письмовій формі (див. Коммент. До ст. 234).

Слід мати на увазі, що пересилання трудової книжки поштою без згоди працівника не допускається (п. 36 Правил ведення і зберігання трудових книжок; див. Також коммент. До ст. 66).

Роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки і в тих випадках, коли останній день роботи не збігається з днем \u200b\u200bоформлення припинення трудових відносин у разі звільнення працівника за прогул (подп. "А" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) або в зв'язку з засудженням працівника, що виключає продовження роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК), і при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності (ч . 2 ст. 261 ТК).

За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше 3 робочих днів з дня звернення працівника.

3. Відповідно до ч. 5 статті 84.1 ТК РФ запис в трудову книжку про заснування і про причини припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу чи іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті Кодексу або іншого федерального закону.

При цьому треба мати на увазі, що при припиненні трудового договору з підстав, передбачених ст. 77 ТК (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця і за обставинами, не залежних від волі сторін (п. 4 і п. 10 ст. 77 ТК), в трудову книжку вноситься запис про припинення трудового договору з посиланням на відповідний пункт ч . 1 зазначеної статті (п. 15 Правил ведення і зберігання трудових книжок).

При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця в трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт ст. 81 ТК (п. 16 Правил ведення і зберігання трудових книжок).

При розірванні трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, в трудову книжку вноситься запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідний пункт ст. 83 ТК (п. 17 Правил ведення і зберігання трудових книжок).

При припиненні трудового договору з інших підстав, передбачених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом, в трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідні статтю, пункт Кодексу або іншого федерального закону (п. 18 Правил ведення і зберігання трудових книжок ).

Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору

перевірено сьогодні
кодекс від 01.01.2019
вступила в силу 06.10.2006

Нові не набрали чинності редакції статті відсутні.

Порівняти з редакцією статті від 06.10.2006

Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.

Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з цим Кодексом або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).

Інші статті розділу

Судова практика по ст. 84.1 ТК РФ

Справа № 11-КГ13-10 від 26 липня 2013 р
Справа № 18-КГ13-40 від 19 липня 2013 р	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа № 64-КГ13-3 від 7 червня 2013 р	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа № 5-КГ13-43 від 31 травня 2013 р	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа № 18-КГ12-37 від 26 жовтня 2012 р	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа № 5-АПГ12-32 від 19 жовтня 2012 р	Судова колегія з адміністративних справ, апеляція
Справа № 18-В12-19 від 4 травня 2012 р
Справа № 4-В12-4 від 16 березня 2012 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 19-В11-19 від 25 листопада 2011 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 4-АД11-8 від 10 жовтня 2011 р	Адміністративна колегія, нагляд
Справа № 52-В10-3 від 17 грудня 2010 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 92-В10-1 від 25 червня 2010 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд

Зміни ст. 84.1 ТК РФ

Згадки ст. 84.1 ТК РФ в юридичних консультаціях

При звільненні є відпрацювання
16.03.2018 попереджений. якщо вам кажуть інше і змушують відпрацьовувати повні 14 робочих днів, значить порушують ваші трудові права. Що стосується видачі трудової книжки. В ст.84.1 ТК РФ сказано, що трудова книжка разом з уже внесеної записом про звільнення видається на руки працівникові в його останній робочий день, тобто наприклад того
Розрахунок після звільнення
25.11.2017 Добрий день, Ірина Михайлівна. В ст.84.1 ТК РФ сказано: В день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею
Розірвання договору
21.02.2017 отримати остаточний розрахунок і трудову книжку, або дати письмову згоду на відправку її поштою. Якщо працівник не з'явиться, на наказі робиться відповідна запис ( ст.84.1 Трудового кодексу РФ). Звільнення за прогул проводиться за підпунктом а пункту 6 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації. Якщо у Вас залишилися питання, питайте
Як звільнитися на відстані?
22.01.2017 подальшим підтвердженням вже через пошту. При звільненні роботодавець зобов'язаний вас ознайомити з наказом про звільнення, видати розрахункові та трудову книжку в порядку ст.84.1 ТК РФ. Для того щоб не порушувати ваше законне право на ознайомлення з наказом та терміни видачі трудової книжки, я б вам рекомендувала до заяви про звільнення

29.07.2016 невикористану відпустку (якщо він є); вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку за перший місяць після звільнення. Ці виплати Ви зобов'язані зробити в будь-якому випадку ( ст. 84.1 ТК РФ, Ст. 178 ТК РФ). Якщо працівник після закінчення другого місяця після звільнення принесе Вам трудову книжку, в якій Ваша запис про звільнення буде останній

20.01.2016 трудовий договір попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць Загальний порядок оформлення припинення трудового договору встановлено ст. 84.1 ТК РФ Таким чином, залишилися члени правління (або той, кому на засіданні правління доручено оформити документи) зобов'язані по ТК РФ оформити звільнення і провести

затримка видачі трудової книжки і грошового розрахунку
08.01.2016 , А тим більше скасування звільнення та звільнення двома місяцями по тому в суді отримати не реально, так як в даній ситуації, ваш колишній роботодавець закон не порушив. В ст.84.1 ТК РФ сказано: В разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання

30.12.2015 Добрий вечір, Андрій. Обов'язок з видачі копій документів працівникові при звільненні закріплена в ст.84.1 ТК РФ, Де зокрема сказано: В день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності

19.12.2015 державній службі. В силу вищесказаного, запис в трудову книжку про заснування і про причини припинення трудового договору здійснюється відповідно до ст. 84.1 ТК РФ і повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями цього Кодексу або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статті

08.12.2015 праву, хоча б дати поміняли. Я б вам рекомендувала ознайомитися зі ст.80 ТК РФ, з порядком застосування звільнення п.7 ст.81 ТК РФ, а також зверніть увагу на ст.140 ТК РФ і ст. 84.1 ТК РФ і цивільний кодекс вам теж знадобитися. Якщо у вас виникнуть питання, із задоволенням допоможу, але все ж я б вам рекомендувала вчитися самій, а не за рахунок

05.11.2015 числа ви направили повідомлення? Якщо раніше другого, то відповідальності підприємство не несе, якщо пізніше, то в судовому порядку працівник може довести зворотне. В ст.84.1 ТК РФ сказано: З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Тобто важливий не факт

звільнення працівника за власним бажанням
30.09.2015 днів; не відкликав свою заяву то роботодавець зобов'язаний його звільнити, так як таким чином порушується свобода вибору працівника, тобто його конституційні права. В ст.84.1 ТК РФ сказано: Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично
13.07.2015 буде або самої з'явитися на роботу за труд.кніжкой і розрахунковими, або роботодавець вам на наступний же день зобов'язаний буде направити повідомлення, щоб ви з'явилися за нею ( ст.84.1 ТК РФ останній абзац) Що стосується розрахункових, вони теж сплачуються в останній робочий день, або якщо працівник відсутній на роботі, як у вашому случапе, розрахункові
Час відпрацювання про звільнення під час відпустки
13.07.2015 перебувати у відпустці, то видати трудову книжку з відповідним записом і розрахункові роботодавець вам буде зобов'язаний в останній робочий день перед відпусткою про що сказано в ст.84.1 ТК РФВдень припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював
в який період можна подати документи до суду за неправельную звільнення за скороченням штату
07.07.2015 моменту вручення вам наказу про звільнення. А враховуючи, що наказ про звільнення вам зобов'язані вручити в останній робочий день, він же день звільнення, про що сказано в ст.84.1 ТК РФ, То датою отстчета місячного терміну можна вважати день звільнення. Будуть ще питання, звертайтеся.
Термін розрахунку з працівником при звільненні
07.05.2015 звільнення за скороченням, можливо і інші виплати компенсаційного характеру, якщо вони передбачені умовами вашого колективного договору. Також відповідно до ст.84.1 ТК РФ, Роботодавець зобов'язаний працівнику видати в полседній робочий день трудову книжку з відповідним записом, і якщо працівник не працював у день звільнення, то
Як проводиться розрахунок з працівником, при звільненні за згодою сторін?
18.03.2015 Добрий вечір, пані Олена. Роботодавець зобов'язаний видати Вам довідку 2НДФЛ в день звільнення ( ст. 84.1 ТК РФ і ст. 4.1 255-ФЗ). Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця
Перенавчання працівника. При звільненні вимагають підписати договір про навчання
13.03.2015 ТК РФ вам зобов'язані видати всі копії пов'язані з вашою роботою на протязі 3-х робочих днів. Потім з моменту візи відрахуйте 14 днів. В останній робочий день згідно зі ст.84.1 ТК РФ і ст.140 ТК РФ вам повинні видати трудову книжку і провести з вами грошовий розрахунок, (компенсація за неіспользользованний відпустку і заробітна плата з моменту

Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору

Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.

У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку або надати відомості про трудову діяльність (цього Кодексу) у даного роботодавця і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.

Запис в трудову книжку і внесення інформації до відомостей про трудову діяльність (цього Кодексу) про заснування і про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями цього Кодексу або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті справжнього кодексу або іншого федерального закону.

У разі, якщо в день припинення трудового договору видати працівникові трудову книжку або надати відомості про трудову діяльність у даного роботодавця неможливо в зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від їх отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою або направити працівникові поштою рекомендованим листом з повідомленням відомості про трудову діяльність за період роботи у даного роботодавця на паперовому носії, завірені належним чином. З дня направлення зазначених повідомлення або листи роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки або надання відомостей про трудову діяльність у даного роботодавця. Роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки або за затримку надання відомостей про трудову діяльність у даного роботодавця у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем \u200b\u200bоформлення припинення трудових відносин у разі звільнення працівника на підставі, передбаченій підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 або пунктом 4 частини першої статті 83 цього Кодексу, та при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності або до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до частини другої статті 261 цього Кодексу. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудової книжки після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника, а в разі, якщо відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом на працівника не ведеться трудова книжка, за зверненням працівника (в письмовій формі або спрямованому в порядку, встановленому роботодавцем, за адресою електронної пошти роботодавця), який не одержав відомостей про трудову діяльність у даного роботодавця після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати їх не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника способом, зазначеним в його зверненні (на паперовому носії, завірені належним чином, або у формі електронного документа, підписаного посиленою

Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.

У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем \u200b\u200bоформлення припинення трудових відносин у разі звільнення працівника на підставі, передбаченій підпунктом «а» пункту 6 частини першої статті 81 або пунктом 4 частини першої статті 83 цього Кодексу, та при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності або до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до частини другої статті 261 цього Кодексу. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.

Коментар до ст. 84.1 ТК РФ

1. Дана стаття є новою в ТК і включає основні правила по оформленню припинення трудового договору.

2. Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору, що оформляється роботодавцем з дотриманням певних вимог до його змісту, повинен бути в установленому порядку доведений до відома працівника.

3. Припинення трудового договору оформляється виданням наказу (розпорядження) роботодавця за встановленою Держкомстатом Росії формі N Т-8 «Наказ (розпорядження) договору з працівником (звільнення)» (див. Постанова Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р N 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати »// Бюлл. Мінпраці РФ. 2004. N 5).

4. Роботодавець зобов'язаний в день припинення трудового договору зробити з працівником розрахунок (див. Коментар до ст. 140 ТК РФ) і видати працівникові належно оформлену трудову книжку з внесенням в неї записів про заснування та причини припинення трудового договору.

5. За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний видати працівникові належно оформлені копії інших документів, пов'язаних з роботою.

6. При неможливості в силу тих чи інших обставин вручити особисто працівникові трудову книжку роботодавець повинен вжити заходів щодо її отримання працівником, в іншому випадку роботодавець буде нести відповідальність за затримку видачі трудової книжки.

Другий коментар до статті 84.1 Трудового кодексу

1. Вперше законодавець в Трудовому кодексі відвів самостійну статтю загальному порядку припинення трудового договору, тим самим заповнивши наявний пробіл.

Стаття, що передбачає, що припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Існує уніфікована форма наказу (розпорядження) про припинення трудового договору. Вона затверджена Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р Нижче наводяться уніфіковані форми наказів N Т-8 і Т-8а.

2. Роботодавець зобов'язаний ознайомити під розпис працівника з наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору. При цьому працівник має право вимагати від роботодавця видачі йому належним чином завіреної копії наказу (розпорядження).

У випадках, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або він відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі повинна бути зроблений відповідний запис.

3. Відповідно до ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем \u200b\u200bприпинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи даного працівника. Однак з цього випадку є винятки, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з ТК РФ або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).

Уніфікована форма N Т-8

затверджено

постановою

Держкомстату Росії

від 05.01.2004 N 1

(Розпорядження)

про припинення (розірвання) трудового

договору з працівником (звільнення)

———————————

Чи не наводиться.

Уніфікована форма N Т-8а

затверджено

постановою

Держкомстату Росії

від 05.01.2004 N 1

(Розпорядження)

про припинення (розірвання) трудового

договору з працівниками (звільнення)

———————————

Чи не наводиться.

Трудове законодавство зобов'язує роботодавця в день припинення трудового договору видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок за нормами ст. 140 ТК РФ.

У разі письмової заяви працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.

4. У трудову книжку працівника робиться запис про заснування і про причини припинення трудового договору в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону і з посиланням на відповідну статтю, частина статті, пункт статті ТК РФ або іншого федерального закону (наприклад: звільнений доцент М.П. Іванов по в зв'язку з вчиненням аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи).

5. Якщо в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо (він відсутній в цей день або відмовляється від її отримання), роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або ж дати згоду на відправлення її поштою. Слід пам'ятати, що роботодавець з дня направлення такого повідомлення звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

Роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки і в ряді інших випадків, передбачених ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

6. За письмовою заявою працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, на роботодавця покладається обов'язок видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.