Період дії

Сума (руб. На місяць)

Нормативний акт

01.01.2016 - 30.09.2016

Московське тристоронню угоду на 2016-2018 роки між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців

01.11.2015 - 31.12.2015

Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2014 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2013 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2012 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2011 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2010 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2009 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Московське тристоронню угоду на 2008 рік від 11 грудня 2007 року між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців (в редакції Додаткової угоди між урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців про внесення зміни до Московського тристоронню угоду на 2008 р )

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

Московське тристоронню угоду на 2007 рік від 12 грудня 2006 року між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями промисловців і підприємців (роботодавців)

Величина мінімального розміру оплати праці (МРОТ) на державному рівні затверджується відповідним федеральним законом. МРОТ діє на території всієї Росії і не може бути меншим за прожитковий мінімум працездатних громадян за 2-й квартал попереднього року з метою обчислення зарплати (ст. 1 закону "Про МРОТ" від 19.06.2000 №82-ФЗ). Іншими словами, співробітник, фактично відпрацював встановлену трудовими угодою норму часу, не може отримати зарплату менше встановленого МРОТ. Якщо роботодавець виплатить зарплату менше МРОТ, йому загрожує штраф за п. 6 ст. 5.27 КоАП:

• від 10 000 до 20 000 руб. на посадових осіб;
• від 30 000 до 50 000 руб. на юросіб;
• від 1 000 до 5 000 руб. на фізосіб-підприємців, які ведуть діяльність без створення юрособи.

Якщо раніше встановлення відповідності МРОТ прожиткового мінімуму ні соціальним, ні фінансовим відомствам РФ, ні парламентаріям було не під силу, то в березні 2018 року президентом РФ був підписаний закон від 07.03.2018 № 41-ФЗ, норми якого визначили, що з 01.05.2018 величина МРОТ зрівняється з прожитковим мінімумом працездатного населення за 2-й квартал минулого року.

Таким чином величина МРОТ на 01.05.2018 року склала 11 163 руб. Мінпраці затвердив розмір прожиткового мінімуму за 2-й квартал 2018 року в розмірі 11 280 руб. А оскільки прожитковий мінімум за 2-й квартал 2018 року дорівнює МРОТ на 2019 рік, то з 01.01.2019 значення федерального МРОТ становить 11 280 руб.

Аналогічно з МРОТ на 2020 рік. Він дорівнює прожитковому мінімуму за 2-й квартал 2019 року, а це 12 130 руб. (Див. Наказ Мінпраці від 09.08.2019 № 561н)

МРОТ регулює не тільки оплату праці, а й величину посібників (включаючи декретні), а до кінця 2017 року і розмір внесків для індивідуальних підприємців. Розглянемо, як змінювався МРОТ за період з 2013 по 2018 рік.

МРОТ на 2015-2018 роки в Росії

Мінімальний розмір оплати праці в 2015 році склав 5 965 руб. (Ст. 1 закону РФ від 01.12.2014 № 408-ФЗ).

МРОТ 2016, введений з 01.01.2016, склав 6 204 руб. (Ст. 1 закону РФ від 14.12.2015 № 376-ФЗ). З 01.07.2016 він підвищений до 7 500 руб. (Ст. 1 закону РФ від 02.06.2016 № 164-ФЗ).

З початком 2017 року значення МРОТ залишається такою, залишившись рівним величині 7 500 руб., Що діє з 01.07.2016. Однак з 01.07.2017 МРОТ збільшився до 7 800 руб. (Ст. 1 закону РФ від 19.12.2016 № 460-ФЗ).

З січня 2018 року значення МРОТ збільшилася до 9 489 руб. З 01.05.2018 року, як уже було сказано вище, 11 163 руб.

Про те, яку роль відіграє МРОТ у встановленні величини заробітної плати, читайте в матеріалі «Ст. 135 ТК РФ: питання і відповіді » .

Які зміни зазнав МРОТ в 2015-2016 роках в порівнянні з прожитковим мінімумом

МРОТ по роках 2015 і 2016 виріс не так значно, як збільшився розмір прожиткового мінімуму. Тому зменшилася і величина співвідношення між ними, склавши:

• 57% від суми прожиткового мінімуму в 2015 році;
• 63% від суми прожиткового мінімуму на початок 2016 року;
• 76% від суми прожиткового мінімуму в 3-му кварталі 2016 року.

Який мінімальний розмір оплати праці в 2014 році

Як вже зазначалося у відповідності зі ст. 133 Трудового кодексу мінімальний розмір оплати праці в 2014 році (як і в усі інші роки) не повинен був бути менше прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб в Росії. Однак в 2014 році величина прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи, збільшилася з 8 283 до 8 885 руб. У той же час величина МРОТ в 2014 році склала всього 5 554 руб.

Які зміни в МРОТ відбулися в 2013 році

МРОТ в 2013 році склав 5 205 руб., Що в 39,4 рази більше, ніж на початок 2000 року. МРОТ в 2013 році в Росії дорівнював 68,2% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб на той же період. У той же час у 2000 році МРОТ був меншим за прожитковий мінімум для працездатних осіб в 9,33 рази.

Такі перегини пояснюються тим, що до 2010 року МРОТ застосовувався не тільки для регулювання рівня оплати праці, але і для визначення розміру різних соціально-значущих посібників. У 2013-2014 роках співвідношення між розмірами МРОТ і прожиткового мінімуму коливається на позначці 67-68%, не демонструючи при цьому значної позитивної динаміки.

Гранична база для розрахунку внесків до ПФР в 2014-2018 роках і МРОТ

Розмір МРОТ в 2014 році почав використовуватися при розрахунку розміру страхових внесків для ІП, і застосовувався такий порядок до кінця 2017 року, незважаючи на те, що страхові внески з 2017 року перейшли під контроль податкових органів і стали підпадають під дію положень відповідної глави НК РФ.

Порядок розрахунку внесків, що сплачуються ВП у фонди, мав на увазі, що встановлений на початку податкового періоду МРОТ множився на 12 місяців і на страхову ставку державного фонду (ПФР, ФОМС). При перевищенні доходу, отриманого підприємцем за рік, суми 300 000 руб. з величини цього перевищення він повинен був сплатити ще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Детальніше про страхові внески та інші платежі, які сплачуються ІП, читайте в цій статті .

Таблиця МРОТ по роках

Таблиця МРОТ зручна ще й тим, що можна подивитися не тільки величину показника, але і простежити його динаміку.

Скільки становить МРОТ в 2019 році в найбільших регіонах

Відповідно до ст. 133.1 Трудового кодексу уряду суб'єктів Федерації можуть підписувати регіональні угоди з об'єднаннями профспілок і роботодавців, в яких встановлюється місцевий рівень МРОТ.

ВАЖЛИВО! Регіональний МРОТ не може бути нижче МРОТ, встановленого федеральним законодавством.

Якщо в суб'єкті встановлений свій МРОТ, то зарплата співробітника, який відпрацював норму часу, не може бути нижче регіонального показника МРОТ.

Розглянемо значення МРОТ в 2019 році в регіонах РФ (за станом на 01.09.2019):

1. Значення МРОТ для Москви дорівнює 19 351 руб.
2. У Санкт-Петербурзі МРОТ дорівнює 18 000 руб.
3. Максимальне значення МРОТ Центрального округу зафіксовано в Московській області на рівні 14 200 руб.
4. Максимальне значення МРОТ в Південному федеральному окрузі було зафіксовано на рівні 12 030 руб. в Краснодарському краї.
5. Практично у всіх інших суб'єктах РФ значення МРОТ 2019 року дорівнює загальнофедеральних 11 280 руб. У ряді суб'єктів потрібно враховувати районні коефіцієнти.

підсумки

МРОТ 2020 року збільшено до 12 130 руб. У 2019 він становить 11 280 руб. З травня 2018 МРОТ зрівнявся з прожитковим мінімумом працездатного населення за 2-й квартал 2017 року і становив 11 163 руб. Регіони також мають право встановлювати значення МРОТ, але воно не може бути нижче федерального показника.

МРОТ - це мінімум оплати праці в місяць, встановлений Федеральним законом «Про мінімальний розмір оплати праці» від 19.06.2000 N 82-ФЗ. Щороку з'являється ФЗ «Про внесення змін до статті 1 Закону України« Про мінімальний розмір оплати праці "» і уставнавлівает МРОТ на наступний рік.

• Розмір МРОТ на 2014 рік склав 5 554 рубля (Федеральний закон від 02.12.2013 № 336-ФЗ);
• Розмір МРОТ в 2015 році склав 5 965 руб (Федеральний закон від 01.12.2014 № 408-ФЗ);
• Розмір МРОТ на 2016 рік склав 6 204 рубля (Федеральний закон від 14.12.2015 № 376-ФЗ), а з 01 липня 2016 року збільшиться до 7 500 рублів;
• Розмір МРОТ в 2017 році залишився рівним 7 500 рублів, але з 01 липня 2017 МРОТ виріс до 7800 рублів (Федеральний закон від 19.12.2016 р №460-ФЗ);
• Розмір МРОТ на початок 2018 року склав 9 489 рублів, а пізніше був збільшений до 11 163 рублів (Федеральний закон від 07.03.2018 р №41-ФЗ);
• Розмір МРОТ в 2019 році склав 11 280 рублів (Федеральний закон від 25.12.2018 р №481-ФЗ).

застосування МРОТ

МРОТ застосовується для:

• Регулювання оплати праці. Відповідно до ТК РФ, зарплата працівника будь-якої організації за повністю відпрацьований місяць не може бути менше МРОТ.
• Визначення мінімальних розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах.

• уряду суб'єкта РФ;
• об'єднання профспілок;
• об'єднання роботодавців.

Після того як угода укладена, всім роботодавцям пропонується до нього приєднатися: пропозиція про приєднання до угоди офіційно публікується в ЗМІ. Якщо роботодавець протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції не представив вмотивовану письмову відмову, вважається, що роботодавець приєднався до угоди і зобов'язаний його застосовувати.

Регіональний МРОТ зобов'язані застосовувати комерційні організації та підприємці суб'єкта РФ, відокремлені підрозділи, розташовані в суб'єкті, державні установи, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, і муніципальні установи. Федеральні казенні, бюджетні та автономні установи не зобов'язані застосовувати регіональний МРОТ.

Додатково до регіонального МРОТ застосовуються надбавки і коефіцієнти, встановлені в регіоні. Наприклад, в Алтайському краї угодою на 2019-2021 рік встановлений МРОТ 13 000 рублів. При цьому в краї діє районний коефіцієнт 15%. Значить роботодавці Алтайського краю не мають права встановити зарплату нижче 14 950 рублів (13 000 × 1,15).

Новий МРОТ з 1 січня 2019 року

З 1 січня 2019 року в РФ змінився МРОТ. Новий мінімальний розмір оплати праці збільшився до11 280 рублів. Цей факт вплине на розмір мінімальної допомоги на дитину до 1,5 років.

Використовується кілька понять, які характеризують мінімальну зарплату для Москви і області

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) в Росії

МРОТ встановлюється федеральним законом на всій території РФ і використовується як регулятор рівня зарплати, а також для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах і т.п. Для інших цілей МРОТ не використовується

в 2014 р - 5 554 руб

Мінімальний розмір зарплати в Москві

Мінімальний розмір зарплати (далі - мінімальна зарплата) встановлюється на рівні регіонів, шляхом укладення регіональної угоди. Мінімальна зарплата не може бути нижчою за МРОТ. За замовчуванням всі роботодавці регіону (ТОВ та ВП) приєднуються до даного угоді і повинні застосовувати мінімальну зарплату для визначення рівня зарплати своїх співробітників

Мінімальний розмір заробітної плати в Московській області

Розмір зарплати співробітника

Розмір зарплати співробітника встановлюється роботодавцем, однак він не може бути менше мінімальний зарплати, якщо співробітник оформлений на повній ставці

При цьому під зарплатою працівника розуміється не просто оклад, встановлений штатним розкладом, а сукупний розмір зарплати, який включає в себе наступні виплати

оклад, встановлений співробітнику

доплати і надбавки за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах, за роботу в ви? одние і неробочі святкові дні і т.п.

доплати і надбавки стимулюючого характеру (премії за досягнення конкретних результатів і інші заохочувальні виплати)

Отже, при перевірці відповідності розміру зарплати співробітника мінімальної зарплати потрібно враховувати доплати і надбавки до окладу, так як вони входять до складу зарплати співробітника

Зарплата сумісників і співробітників з неповним робочим днем

Якщо працівник працює на умовах сумісництва або в режимі неповного робочого часу, то зарплата таких працівників може встановлюватися пропорційно відпрацьованому часу

Отже, мінімальну зарплату сумісників і працівників з неповним робочим днем \u200b\u200bможна розрахувати виходячи з мінімальної зарплати і фактично відпрацьованого часу (виконаного обсягу робіт)

При цьому сума зарплати таких співробітників може бути нижчою за мінімальну

Відповідальність за невиплату зарплати і виплату нижче мінімальної зарплати

Роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за рішенням інспекції праці при проведенні планової або позапланової перевірки в організації або за рішенням суду, якщо співробітник звернутися в прокуратуру за фактом виплати зарплати нижче мінімальної зарплати

Таке діяння може бути кваліфіковано як порушення вимог трудового законодавства і предусмотрівает такі міри відповідальності

для організації - штраф від 30 тис.руб до 50 тис.руб або призупинення діяльності на строк до 90 діб

для посадової особи (наприклад, керівника) організації - штраф від 1 тис.руб до 5 тис.руб

для ІП - штраф від 1 тис.руб до 5 тис.руб Замість штрафу може застосовуватися адміністративне призупинення діяльності індивідуального підприємця на строк до 90 діб

При повторному аналогічному порушенні посадова особа організації або ІП можуть бути дискваліфіковані судом на строк від одного року до трьох років

Якщо трудова інспекція або суд кваліфікує виплату зарплати нижче мінімальної зарплати як порушення або невиконання зобов'язань за колективним договором, то до посадової особи організації (наприклад, керівнику) можуть застосувати такі види відповідальності

винесення попередження

штраф від 3 тис.руб до 5 тис.руб

Якщо судом буде встановлено, що виплата зарплати нижче мінімальної зарплати проводилася в корисливих цілях протягом більш ніж двох місяців керівника організації або ІП можуть притягнути до кримінальної відповідальності, в т.ч. у вигляді штрафу в розмірі від 100 тис.руб. до 500 тис. руб

Якщо буде встановлено факт того, що виплата зарплати в розмірі нижче мінімальної зарплати спричинила тяжкі наслідки, то керівника організації, IP можуть притягнути до кримінальної відповідальності у вигляді штрафу в розмірі від 200 тис. Руб до 500 тис. Руб

2015 р Новий розмір мінімальної зарплати в Москві встановлений Угодою "Про мінімальну заробітну плату в м Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців" (Укладено 18.12.2014) і становить: з 01 січня 2015 р - 14500 (чотирнадцять п'ятсот) рублів, з 01 квітня 2015 року - 15000 (п'ятнадцять тисяч) рублів. Далі з 01 червня 2015 року - 16500 (шістнадцять тисяч п'ятсот) грн. З 01 листопада 2015 - 17300 (сімнадцять тисяч триста) рублів.

І знову з 01 жовтня 2016 збільшилася до 17561 (сімнадцять тисяч п'ятсот шістдесят одна) рубль.

Прочитати офіційний текст останньої зміни можна тут: Додаткова згода

Ознайомитися з офіційним текстом червневого зміни можна тут: Додаткова згода Протокол до Угоди про хв. зарплати в місті Москві.

2014 г. Розмір мінімальної заробітної плати в Москві з 1 липня 2014 року складав 12850,00 рублів. До останнього підвищення вона була 12600,00 рублів. Як завжди, наша влада спільно з профспілками, не сидять склавши руки і внесли зміни до Угоди про мінімальну заробітну плату в місті Москві: слова "з 1 липня 2014 року - 12850 рублів" замінити словами "з 1 червня 2014 року - 14000 рублів ". Приносимо вибачення за тимчасове відображення неактуальною інформації.

Мінімальна зарплата в Московській області

Розмір мінімальної заробітної плати в Московській області довгий час дорівнював 12000,00 рублів. Даний розмір застосовувався з 01 травня 2014 року. (Регіональна угода № 113 від 27 березня 2014 року про мінімальну заробітну плату в Московській області)

З 01 листопада 2015 р розмір МЗП в МО дорівнює 12500 рублів.
З 01 грудня 2016 р розмір МЗП в МО дорівнює 13750 рублів.

(Угода від 31.10.2015 р № 115 "Про мінімальну заробітну плату в Московській області між Урядом Московської області, Союзом" Московське обласне об'єднання організацій профспілок "та об'єднаннями роботодавців Московської області").

Довідкова інформація по мінімальній зарплаті

Відповідно до ч.3 ст. 133 ТК РФ "Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці". Ця вимога поширюється на підприємства всіх форм власності, комерційні організації забезпечують мінімальний розмір оплати за рахунок власних коштів. Відповідно до цих вимог, на підприємствах повинна бути нарахована заробітна плата (ФОП) не нижче мінімального розміру.

Мінімальна заробітна плата для нарахування або виплати?

На практиці, може виникнути питання про розмір отриманих працівником грошових коштів після утримання податку (ПДФО). На нашу думку, ця сума може бути менше мінімальної заробітної плати, тому що в законодавстві не передбачено таких понять як "на руки", "чисті виплати". Сума отримана "на руки" працівником, може відрізнятися в залежності від податків, стандартних вирахувань та інших утримань, що застосовуються в конкретному випадку (в матеріалі використані дані порталу бухонлайн.ру).