Заступник голови з соціальних питань. Заступник директора з соціальних питань. Інші інструкції в розділі

1. Загальні положення

1.1. Заступник директора з соціальних питань відноситься до категорії керівників, приймається на роботу і звільняється наказом директора Центру, в порядку та у відповідності до чинного трудовим законодавством РФ.

1.2. Заступник директора з соціальних питань підпорядковується безпосередньо директору Центру.

1.3. На посаду заступника директора з соціальних питань призначається:

Постановами і розпорядженнями мера міста Азова і начальника Управління соціального захисту населення міста Азова;

Наказами та розпорядженнями директора Центру;

Статутом Центру;

Іншими нормативно-правовими актами, що стосуються специфіки діяльності Центру.

1.6. Заступник директора з соціальних питань повинен володіти:

Навичками професійної компетенції;

Практичними навичками управління персоналом;

Діловий і творчої ініціативністю;

1.7. В період тимчасової відсутності заступника директора з соціальних питань (відпустка, відрядження, хвороба) його обов'язки покладаються на особу, призначену наказом директора Центру і несе повну відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Трудові функції, що входять в професійний стандарт (Функціональна карта заступника директора з соціальних питань)

Найменування трудової функції	Планування і контроль діяльності МАУ «ЦСО» м Азова (далі - установа)
трудові дії	Планування діяльності установи, розробка та затвердження поточних і перспективних планів роботи, визначення цільових показників діяльності установи та її працівників в установленому порядку
координація діяльності структурних підрозділів установи по реалізації планових і програмних документів, виконання державного (муніципального) завдання, виконання доручень вищестоящих організацій
Прийняття рішень і підписання локальних нормативних документів установи, необхідних для надання соціальних послуг населенню
Контроль виконання планів і програм діяльності установи
Організація моніторингу задоволеності громадян доступністю і якістю надання соціальних послуг, створення умов для проведення незалежної системи оцінки якості послуг, що надаються установою, в установленому порядку
Підготовка та здійснення заходів щодо забезпечення комплексної безпеки установи соціального обслуговування і проживають (перебувають) в ньому громадян
необхідні вміння	Планувати діяльність установи, розробляти програми, формувати систему показників діяльності установи та працівників
Організовувати роботу персоналу, ставити цілі і формулювати завдання, визначати пріоритети
Виробляти варіанти рішень і оцінювати ризики, пов'язані з їх реалізацією
Аналізувати дані фінансової і статистичної звітності
Основи трудового законодавства
Принципи бюджетування і контролю витрат
Теоретичні основи управління персоналом, включаючи основи нормування праці, оцінки та мотивації персоналу, організації
інші характеристики
Найменування трудової функції	Взаємодія з клієнтами, вищестоящими і партнерськими організаціями
трудові дії	Ведення особистого прийому клієнтів, консультування з питань отримання соціальних послуг
встановлення ділових зв'язків і організація співпраці з різними державними, громадськими, релігійними, недержавними і іншими організаціями з метою підвищення якості та ефективності надання соціальних послуг, в тому числі залучення благодійної допомоги, Спрямованої на підтримку громадян, які потрапили у важку життєву ситуацію, на розвиток організації
Формування та забезпечення діяльності опікунських (громадських, наглядових) рад в установі
Представлення інтересів установи в органах державної влади і
Підготовка проектів планів і програм діяльності установи, пропозиції щодо проекту державного (муніципального) завдання для подання у вищестоящі організації
Підготовка та подання звітності про діяльність установи в вищестоящі організації
Організація підготовки і розміщення інформації про послуги, що надаються громадянам, на сайті установи, забезпечення інформаційної відкритості установи в установленому порядку
необхідні вміння	Здійснювати консультування клієнтів в рамках компетенції організації в доступній формі, запобігати можливим конфліктні ситуації
Проводити публічні виступи, в тому числі в засобах масової інформації, З питань соціального обслуговування населення
Готувати презентаційні та інформаційно-аналітичні матеріали, статті, довідки про діяльність установи, в тому числі для друкованих та електронних засобів масової інформації
необхідні знання
Основи етики і психології ділового спілкування
інші характеристики	Дотримання вимог кодексу етики соціального працівника
Найменування трудової функції	Забезпечення розвитку МАУ «ЦСО» м Азова (далі - установа)
трудові дії	Підготовка пропозицій щодо формування стратегічних і програмних документів в сфері соціального обслуговування населення за дорученням вищестоящої організації
Розробка пропозицій щодо підвищення ефективності діяльності організації і представлення даних пропозицій в вищестоящу організацію
Керівництво впровадженням в установі інноваційних форм діяльності, сучасних методів та інструментів надання соціальних послуг
Організація участі працівників в в сфері соціального обслуговування
Організація розробки навчально-методичних, посібників, рекомендацій з питань організації соціального обслуговування
необхідні вміння	Аналізувати соціально-економічну, соціально-демографічну ситуацію
Розробляти проекти нормативних і методичних документів, необхідних для впровадження сучасних методів та інструментів надання соціальних послуг
необхідні знання	Основні напрямки державної соціальної політики, Положення стратегій і програм в області соціального обслуговування федерального і регіонального рівня
Сучасні методи організації соціального обслуговування населення, включаючи міжнародний досвід
Основи управління персоналом організації
інші характеристики

3. Функціональні обов'язки

Заступник директора з соціальних питань:

3.1. Здійснює керівництво роботою структурних підрозділів Центру.

3.2. Забезпечує контроль виконання завдань, покладених на структурні підрозділи установи (ОСО, СОСМО, СРО).

3.3. Сприяє ефективному і творчому ставленню до праці, підвищенню професійного рівня працівників Центру.

3.4. Бере участь в розробці документів правового характеру, що відносяться до компетенції установи.

3.5. Впроваджує нові форми роботи, що сприяють підвищенню рівня соціальної активності пенсіонерів та інвалідів, поліпшення обслуговування, розширення видів послуг, що надаються.

3.6. Відповідає за розробку, правильність і обґрунтованість застосування тарифів на соціальні послуги, що надаються громадянам похилого віку та інвалідів.

3.7. Готує і надає на затвердження директору Центру звітну інформацію в Міністерство праці та соціального розвитку Ростовської області, що відноситься до своєї компетенції.

3.8. Укладає з обслуговуються громадянами договори на соціальне обслуговування.

3.9. Складає та надає на затвердження директору плани робіт Центру.

3.10. Забезпечує правильну експлуатацію будівель, споруд, меблів, обладнання, транспорту і справний їх стан.

3.11. Організовує своєчасний поточний, капітальний, опалювальної, освітлювальної та телефонної мережі, транспорту, меблів, обладнання.

3.12. Організовує протипожежні, антитерористичні заходи, проводить інструктаж з працівниками установи), відповідає за своєчасне виконання вказівок і розпоряджень органів санітарного нагляду,.

Заступник директора з соціальних питань має право:

4.1. Брати участь в обговоренні питань, що входять в його функціональні обов'язки.

4.2. Знайомитися з проектами рішень керівництва установи, що стосуються його діяльності.

4.3. Запитувати й одержувати необхідні матеріали, документи та інформацію, що стосується питань своєї діяльності, діяльності структурних підрозділів та установи в цілому.

4.4. Вносити пропозиції керівництву Центру щодо вдосконалення своєї роботи і установи в цілому, в межах своєї компетенції.

4.5. Приймати самостійні рішення в межах своєї компетенції з питань, пов'язаних з роботою установи.

4.6. Представляти інтереси установи в сторонніх організаціях з питань, що належать до компетенції заступника директора Центру.

4.7. На повну і достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці і техніки безпеки.

4.8. На захист своїх прав, свобод, інтересів відповідно до чинного законодавства РФ всіма, не забороненими законодавством способами.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

5.1. Результати і ефективність своєї роботи.

5.2. Неякісне, несвоєчасне і неналежне виконання своїх функціональних обов'язків, Що передбачені цією посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним законодавством РФ.

5.3. Вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.

5.4. заподіяння матеріального збитку - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством РФ.

5.5. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Міністерства праці та соціального розвитку, Адміністрації міста Азова, УСЗН м Азова і керівника МАУ «ЦСО» м Азова.

5.6. Недостовірну інформацію про стан роботи на довіреній ділянці, несвоєчасне подання різних відомостей та звітності.

5.7. Недотримання законодавства про працю, невиконання правил і норм охорони праці та техніки безпеки, правил внутрішнього трудового розпорядку організації.

5.8. Недотримання трудової і виконавської дисципліни.

5.9.Несет дисциплінарну та іншу передбачену чинним законодавством відповідальність за порушення конфіденційності при використанні персональних даних та відомостей особистого характеру про клієнтів, які стали відомі під час надання соціальних послуг.

_____________________ ___________________ _________________________ (керівник (підпис) (П. І. Б.)

кадрової служби)

З посадовою інструкцією

ознайомлений (а)

_____________________________________________________________________________

Москва

досвід роботи від 3 років, вища освіта , повна зайнятість

За домовленістюОбов'язки:

Координація діяльності структурних підрозділів підприємства, що забезпечують підбір, підготовку і підтримання кваліфікації працівників; - Розробка спільно з профспілковим комітетом і структурними підрозділами підприємства прогнозів і програм соціального розвитку трудового колективу; - Підготовка пропозицій з питань соціального розвитку трудового колективу підприємства при підготовці річних та перспективних планів соціального розвитку та укладанні колективного договору; - Моніторинг стану вирішення соціально-побутових питань у структурних підрозділах підприємства; - Розробка локальних нормативних актів (наказів, положень, інструкцій і т.п.), спрямованих на вдосконалення роботи структурних підрозділів, що забезпечують вирішення соціально побутових питань на підприємстві; - Підготовка звітів, записок, аналітичних та інших матеріалів, що стосуються питань соціальної політики на підприємстві, її стану, перспектив розвитку, вузьких місць і т.п., для керівництва підприємства; - Організація контролю і перевірки виконання наказів, розпоряджень, планів і т.п., що стосуються організації і реалізації намічених заходів з соціальних питань; - Координація діяльності структурних підрозділів підприємства, що забезпечують підбір, підготовку і підтримання кваліфікації працівників і створення для них необхідних соціально-побутових умов на виробництві; - Участь в якості представника адміністрації на засіданнях профспілкового комітету, а також в роботі комісій та робочих груп при розгляді питань соціального розвитку підприємства; - Представлення інтересів адміністрації підприємства в органах виконавчої і законодавчої влади, вищих організаціях з вирішення соціальних питань. - Забезпечення адміністративно-господарської і виробничої роботи установи в усіх напрямках його діяльності; - Вирішення фінансових і господарських питань; - Виконання розпоряджень і доручень директора установи, пов'язаних з організацією роботи персоналу установи з надання клієнтам установи всього комплексу соціальних послуг, здійсненням впровадження нових форм і методів роботи, забезпеченням установи сучасними засобами реабілітації і догляду за клієнтами; - Планування, координування і контроль роботи структурних підрозділів, здійснення професійної (супервізорского) підтримки персоналу; - Забезпечення активної співпраці з підприємствами та організаціями, що перебувають на території, яку обслуговує установою, громадськими організаціями, Батьками (особами, які їх замінюють) дітей - клієнтів установи; - Забезпечення обліку, збереження і поповнення матеріально-технічної бази, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму і охорони праці, облік і зберігання документів.

вимоги:

Стаж роботи на аналогічній посаді не менше 3-х років; - Освіта - вища (соціальне, педагогічне, психологічне).

умови:

Графік роботи: 5/2, з 9.00 -18.00; - Оформлення по трудового Кодексу; - Оплачувана відпустка (28 днів); - Басейн і йога для працівників безплатно; Привіт Шановний претендент! Дякуємо Вам за інтерес, проявлений до нашого Центру. Стандартний термін розгляду резюме -14 днів Відсутність відповіді протягом двох тижнів означає, що, на жаль, на сьогодні у нас немає відповідної вакансії. При цьому Ваше резюме буде збережено в нашій базі даних і якщо відповідна вакансія з'явиться в наступному, ми запропонуємо її Вам для розгляду. Якщо Ваш досвід роботи та побажання відповідають вимогам і можливостям Центру - ми зв'яжемося з Вами за вказаними контактами протягом двох тижнів. Повний робочий день На території роботодавця

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаж муніципальної або державної цивільної служби ( державної служби інших видів) не менше п'яти років або стаж роботи за фахом не менше шести років.

1.4. Заступник глави Адміністрації міста призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним законодавством порядку розпорядженням Адміністрації міста Волгодонська.

1.5. Заступник глави Адміністрації міста повинен знати:

Забезпечує вирішення проблем соціально-демографічного розвитку міста, реалізацію заходів щодо поліпшення демографічної ситуації на території міста;

Забезпечує реалізацію в місті федеральних, регіональних і міських програм по курируючих напрямками діяльності;

Забезпечення на території міста виконання чинного законодавства з питань запобігання бездоглядності, безпритульності та правопорушень неповнолітніх, захисту їх прав та інтересів, а також координації діяльності органів і установ системи профілактики бездоглядності та правопорушень неповнолітніх громадян;

Сприяє в організації оздоровлення та зайнятості дітей, підлітків та молоді;

Організовує контроль соціально-педагогічного моніторингу дітей і підлітків у віці від 6 до 15 років.

Забезпечує організацію відпочинку, оздоровлення та зайнятості дітей і підлітків в літній період;

Забезпечує організацію та здійснення заходів щодо роботи з молоддю міста, в тому числі спрямованих на підтримку обдарованої та талановитої молоді.

3.1.5. Для рішень проблем культури і мистецтва:

Забезпечує створення умов для організації дозвілля та забезпечення жителів міста послугами установ культури, а також збереження, використання та популяризацію об'єктів культурної спадщини, відродження і розвиток місцевого традиційного народного художньої творчості;

Сприяє у створенні умов для розвитку самодіяльної народної творчості;

Сприяє в організації та проведенні різних заходів (концерти, шоу-програми, вечори, фестивалі, презентації та ін.).

4. Завдання та обов'язки.

Заступник глави Адміністрації міста виконує такі посадові обов'язки:

4.1. Координує діяльність керівників підпорядкованих структурних підрозділів, підвідомчих органів Адміністрації міста Волгодонська і муніципальних установ;

4.2. Забезпечує виконання покладених на нього завдань і функцій із залученням підлеглих структурних підрозділів і підвідомчих органів Адміністрації міста Волгодонська, інших організацій.

4.3. Розглядає, підписує і візує документи з питань, що входять в його компетенцію.

4.4. Повідомляє Мера міста Волгодонська, органи прокуратури або інші державні органи про факти звернення до нього з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень.

4.5. Дотримується Кодекс етики і службової поведінки муніципальних службовців Адміністрації міста Волгодонська і органів Адміністрації міста Волгодонська.

4.6. Веде особистий прийом громадян з питань своєї компетенції.

Заступник глави Адміністрації міста має право:

5.1. Давати доручення з питань своєї компетенції і контролювати їх виконання.

5.2. Вносити пропозиції Меру міста Волгодонська з питань своєї компетенції.

5.3. Запитувати й одержувати в установленому законодавством порядку необхідну інформацію від заступників голови Адміністрації міста, керуючого справами, структурних підрозділів і органів Адміністрації міста Волгодонська, підприємств і організацій міста.

6. ВЗАЄМОДІЯ

6.1. Заступник глави Адміністрації міста здійснює взаємодію в межах своєї компетенції:

Установами освіти, охорони здоров'я, культури, соціального захисту, інтернатними установами;

Філією № 18 державної установи - Ростовського регіонального відділення фонду соціального страхування Російської Федерації;

Територіальним філією № 2 Ростовського обласного фонду обов'язкового медичного страхування;

Волгодонську міським територіальним відділом Ростовського філіалу -М »;

Державною установою «Центр зайнятості населення міста Волгодонська»;

Територіальним відділом Управління Росспоживнагляду в Ростовській області в м Волгодонську, Дубовском, Ремонтненском і Заветінском районах;

Філією Федерального державної установи охорони здоров'я «Центр гігієни і епідеміології в Ростовській області в місті Волгодонську»;

Державною установою - Управлінням Пенсійного фонду Російської Федерації в місті Волгодонську Ростовської області;

Заступниками Голови Адміністрації (Губернатора) Ростовської області, міністерствами і відомствами Ростовської області по підвідомчим питань.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Заступник глави Адміністрації міста несе відповідальність за:

7.1. Невиконання або неналежне виконання функцій і посадових обов'язків, невикористання або неповне використання наданих йому повноважень.

7.2. Виконання розпоряджень і доручень Мера міста Волгодонська.

7.3. Збереження конфіденційної інформації та інформації, яка становить державну та службову таємницю.

7.4. Невиконання посадовою обов'язки, передбаченої пунктом 4.4 розділу « Посадові обов'язки»У вигляді звільнення з муніципальної служби, або залучення до інших видів відповідальності відповідно до чинного законодавства.

7.5 Дотримання Кодексу етики і службової поведінки муніципальних службовців Адміністрації міста Волгодонська і органів Адміністрації міста Волгодонська.

7.6. Дотримання трудової і виконавської дисципліни працівниками підвідомчих структурних підрозділів.

8. УМОВИ РОБОТИ

8.1. Допускається покладання додаткових завдань, функцій, прав, обов'язків і відповідальності постановами і розпорядженнями Адміністрації міста Волгодонська.

8.2. Режим роботи заступника глави Адміністрації міста визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку Адміністрації міста Волгодонська.

8.3. У зв'язку з виробничою необхідністю заступник глави Адміністрації міста зобов'язаний виїжджати в службові відрядження.

З інструкцією ознайомлений ____________ / _________________ /

(Підпис)