Посадова інструкція фахівець з техніки безпеки. Посадова інструкція. I. Загальні положення


На виробничих і будівельних підприємствах складно уявити ведення діяльності без фахівця (інженера) з охорони праці (ОП). На його плечі покладається така важлива місія, як скорочення виробничого травматизму. У зв'язку з високою відповідальність, покладену на даного співробітника до нього застосовуються жорсткі вимоги до рівня знань і кваліфікації. У нашій статті ми постараємося описати основне коло посадових обов'язків, які лягають на плечі фахівця з охорони праці, а також детально розберемо посадову інструкцію для даної позиції. У цьому нам допоможе Л. П. Шариков, державний радник I класу.

Місця роботи та основні посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці

Найбільш затребувані такі фахівці на підприємствах, де велика ймовірність виробничого травматизму або при наявності шкідливих і небезпечних умов праці. Без інженера з ОП не обійтися виробничим підприємствам, підприємствам сільськогосподарського сектора, а також компаніям будівельної галузі. Адже у всіх цих галузях люди безпосередньо контактують з небезпечними механізмами, працюють в небезпечних умовах, на висоті, виконують небезпечні для життя завдання. Всі ці фактори не сприяють зниженню виробничого травматизму.

Коли без фахівця з охорони праці не обійтися

Стаття 217 Трудового кодексу РФ встановлює планку в 50 чоловік. Після цієї цифри уникнути включення в штат такого фахівця стає обов'язковим. У тому випадку, якщо немає перевищення встановленої планки рішення про введення чи ні даної позиції залишається на розсуд роботодавця.

На яку доплату може претендувати кадровик,

Якщо позиція інженера з ОП все ж не введена, то його обов'язки необхідно покласти або на керівника підприємства (індивідуального підприємця) або на іншого співробітника компанії, що пройшов відповідне навчання. Існує також варіант залучення стороннього фахівця за договором цивільно-правового характеру, що має необхідні знання та досвід. Крім цього можливе залучення сторонньої компанії, яка надає послуги в області ВІД. Така компанія в обов'язковому порядку повинна мати акредитацію.

Отже, при чисельності персоналу більше 50 чоловік - вводимо позицію інженера з ОП. А чи можливо прийняти необхідного фахівця на умовах суміщення посад або зовнішнього (внутрішнього) сумісництва?

Для цього звернемося до Рекомендацій щодо організації роботи в організації (затв. Постановою Мінпраці № 14 від 08.02.2000 р). Відповідно до п.16 Рекомендацій створення служби з ОП доцільно при чисельності понад 100 осіб, відповідно якщо чисельність менше, то можливо покладання обов'язків на іншого співробітника.

ТК РФ не містить прямої заборони на сумісництво (суміщення) за даною професією. Робимо висновок, що воно можливе при чисельності компанії до 100 чоловік. Така думка підтверджується і не численною судовою практикою.

Подивіться відео по темі:

Основні посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці

Основну місію інженера з ОП ми вже описали - захист життя і здоров'я людини в процесі виконання його обов'язків і зниження ризиків виробничого травматизму. Тепер давайте поговоримо, що він повинен для цього зробити. Отже, до основних обов'язків можна віднести:

  1. Удосконалення вже існуючих або розробка нових положень з ОП, а також інших локально-нормативних актів на підприємстві в області ВІД. Варто звернути увагу, що просто написаний текст користі для процесу не принесе, важливим завданням буде також практичне впровадження його положень в щоденні процеси на підприємство. Простіше сказати, не тільки розробка, а й контроль дотримання.
  2. Планування, підготовка та проведення навчання в області ВІД, проведення інструктажів з техніки безпеки (ТБ) і пожежної безпеки. Проведення такого навчання може здійснюватися, як на базі спеціалізованих центрів, так і всередині компанії. Наприклад, інструктажі з ТБ проводяться безпосередньо на робочому місці до злочину співробітника до виконання завдань. Тоді як навчання виконавців робіт знань в області ВІД і ТБ має проводитися спеціалізованими установами.
  3. Контроль проходження медичних комісій персоналом компанії (як первинний, при працевлаштуванні, так і плановий). У разі необхідності укладає договори з медичними установами на проведення медичних оглядів.
  4. Проводить процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві. Складає необхідні матеріали справи, а також сповіщає контролюючі органи про те, що трапилося. При груповому або смертельному нещасний випадок проводить розслідування спільно з державним інспектором праці.
  5. Здійснює взаємодію з питань ОП і ТБ з контролюючими органами (пожежні, ГИТ, Ростехнагляд і ін.). Отримання дозволів та висновків за умовами на виробництві на відповідність прийнятим нормам.

Це основний, але далеко не повний перелік питань, які перебувають у віданні інженера з ОП. Він може доповнюватися і коректуватися в залежності від специфіки Вашої компанії.

Хто може виконувати посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці

Для відповіді на це питання нам необхідно звернутися до професійного стандарту "Фахівця" затвердженим наказом Мінпраці та соцзахисту РФ від 04 серпня 2014 р № 542н. З середини 2016 року застосування професійних стандартів стало обов'язковим при наявності вимог до кваліфікації в законодавстві. Згадана вище стаття 217 ТК РФ як раз і містить такі вимоги, тому професійний стандарт для цієї категорії трудящих буде обов'язковим при розробці посадової інструкції.

ПРОФСТАНДАРТ є описом кваліфікації, знань і умінь, якими повинен володіти співробітник, що займає ту чи іншу позицію.

У цьому ПРОФСТАНДАРТ виділяють 2 рівня кваліфікації: 6-й і 7-й. Інженер з ОП може бути як 6-го, так і 7-го рівня, тоді як Керівник служби ВІД може бути віднесений тільки до 7-го рівня.

У той же час незастосування стандартів для спеціальностей, для яких він є обов'язковим безсумнівно потягне за собою відповідальність для роботодавця. З недавнього часу адміністративні штрафи збільшені і на сьогоднішній день складають 50 000 руб. (Ст. 5.27 КоАП) для юридичних осіб. Повторне порушення збільшує штраф до 100 000 руб.

Необхідний рівень кваліфікації для спеціаліста з охорони праці

Професійний стандарт спеціаліста з охорони праці висуває вимоги не тільки до рівня кваліфікації співробітника, але і до наявності практичних навичок.

Рівень освіти:

  • вищу освіту і перепідготовка в області ВІД;
  • середню професійну освіту і перепідготовка в області ВІД.

Практичні ж навички в області ВІД необхідні тільки для співробітників з середньою професійною освітою. При наявності в компанії небезпечного виробництва обов'язковим буде проведення атестації з промислової безпеки.

Необхідний рівень кваліфікації для фахівця з охорони праці сьомого рівня кваліфікації

Сьомий рівень кваліфікації припускає наявність знань і умінь більш високого рівня і може бути віднесений вже не тільки до посадових обов'язків фахівця, але і для керівника відділу. Рівень освіти:

  • вища в області "техносферной безпеку" або суміжні напрямки в області виробничої безпеки. При цьому рівень освіти додаткових курсів підготовки не потрібно;
  • вищу освіту і перепідготовка в області ВІД.

При цьому застосовуються більш жорсткі вимоги щодо досвіду практичної роботи в області ВІД. Тут встановлено мінімум в 5 років. Так само як і для 6-го рівня необхідна атестація при наявності небезпечних умов праці на підприємстві.

Варіації назви посади спеціаліста з охорони праці

Раніше посаду в області праці було прийнято називати інженер з охорони труда.Такое назву містилося і в кваліфікаційних довідниках на основі яких і виробляли розробку посадових інструкцій для фахівців з охорони праці. Після вступу в силу професійного стандарту поняття "інженер" з ужитку стало йти і замінилося поняттям "спеціаліст".

Так як відповідно до Трудового кодексу ПРОФСТАНДАРТ для інженера з ОП є обов'язковим до застосування, то варто і найменування спеціальності привести у відповідність з ПРОФСТАНДАРТ. А поняття "інженер" йде в історію.

Відповідальність фахівця з охорони праці за порушення законодавства

Відповідальність за порушення законодавства Російської Федерації може лягати не тільки на юридичну особу, тобто компанію в цілому, але і на посадову особу. Невиконання або неналежне виконання обов'язків фахівця, що спричинило за собою порушення російського законодавства тягне за собою накладення відповідальності на співробітника.

Стаття 419 ТК РФ передбачає можливість залучення працівника до відповідальності. Варто розрізняти покарання, яке може покласти роботодавець і ті, які накладають перевіряючі органи.

Роботодавець може залучити тільки до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в рамках трудового законодавства. Тоді як ГИТ, прокуратура, суди можуть накласти на співробітника цивільно-правову, адміністративну або кримінальну відповідальність за дії співробітника, що залучили до порушення чинного законодавства Росії.

Посадова інструкція фахівця з охорони праці

Наведений текст Посадовий інструкції інженера з охорони праці заснований на інструкції, включеної в Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців, затв. постановою Мінпраці Росії від 21.08.98 № 37 (далі Кваліфікаційний довідник).

Цим пояснюється її архаїчність. У ній немає навіть натяку на систему управління ВІД, як передбачено в ГОСТ Р 12.0.006 2002 «ССБТ. Загальні вимоги до системи управління охороною праці в організації », гармонізованому до міжнародного стандарту OHSAS 18 001 99. Згідно з цим стандартом система управління охороною праці є підсистемою загальної системи управління організації.

З 1 липня 2009 р замість зазначеного ГОСТу вступає в силу Міжнаціональний ГОСТ 12.0.230 2007 «ССБТ. Системи управління охороною праці. Загальні вимоги". Тим часом в більшості організацій діють посадові інструкції, аналогічні розглянутої, тому має сенс вказати її недоліки. Експертизу документа проводить Л. П. Шариков.

Правова основа посадової інструкції спеціаліста з охорони праці

Кваліфікаційний довідник за час своєї дії неодноразово піддавався змінам. Однак при цьому ні Мінпраці Росії, ні Мінздоровсоцрозвитку Росії, які вносили поправки до даного документу, не врахували, що в ТК РФ не передбачена посада інженера з ОП. Ця посада називається «фахівець з охорони праці».

Згідно ст. 217 ТК РФ у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба ВІД або вводиться посада спеціаліста з ОП, який повинен мати відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.

У тій же статті ТК РФ передбачено, що при відсутності у роботодавця подібної служби та штатного співробітника він може укласти цивільно-правовий договір з організацією або фахівцем, що надають послуги в області ВІД, які підлягають обов'язковій акредитації.

Думка експерта про главу посадової інструкції спеціаліста з охорони праці Загальні положення

З урахуванням наведених аргументів даний документ слід назвати «Посадова інструкція фахівця з охорони праці» і в усьому тексті слово «інженер» замінити на слово «спеціаліст».

Саме по пунктам 1.1-1.3 Інструкції зауважень немає. Варто було б додати пункт 1.4 такого змісту: «1.4. Фахівцем з охорони праці у складі організації може бути співробітник, який має відповідну підготовку або досвід роботи в цій галузі з урахуванням специфіки виробничої діяльності організації».

Глава 2 Посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці

Треба враховувати, що розглянута Посадова інструкція призначена для працівника відділу ВІД, в якому кілька таких фахівців, і не кожен з них здатний виконувати всі передбачені в ній функції. Хто конкретно повинен виконувати цю функцію - визначає керівник відділу ВІД, і це відбивається в трудовому договорі.

Зміст пункту 2.1 в принципі відповідає призначенню Посадовий інструкції. Разом з тим слід мати на увазі, що сам співробітник повинен володіти знаннями з питань, передбачених Програмою проведення вступного інструктажу, затвердженою керівником організації або за його дорученням головним інженером. Інакше він не може проводити вступний інструктаж з ОП.

Приблизний перелік питань вступного інструктажу наводиться в додатку 3 ГОСТ 12.0.004-90 «Організація навчання безпеки праці. Загальні положення".

У Програмі вступного інструктажу необхідно передбачити наступні питання:

  • характеристика діяльності організації;
  • особливості виробництва і умов на робочих місцях в підрозділах, куди направляються відряджені, які навчаються і практиканти;
  • характерні обставини і причини окремих нещасних випадків на виробництві;
  • встановлені згідно з нормами засоби індивідуального захисту (або санітарного одягу) і порядок їх застосування;
  • дотримання порядку і чистоти на території організації, запобіжні заходи в місцях руху транспорту;
  • режими роботи і відпочинку.

Повинні освітлюватися і питання пожежної безпеки: зокрема, характеристика найбільш небезпечних в пожежному відношенні виробничих ділянок, можливі причини виникнення пожеж та заходи щодо їх запобігання, системи оповіщення про пожежу, дії в разі виникнення пожежі (виклик пожежної охорони, застосування первинних засобів пожежогасіння, евакуація людей і матеріальних цінностей), засоби пожежогасіння та правила користування ними та т. д.

Факт проведення вступного інструктажу повинен бути відображений в журналі реєстрації вступного інструктажу, зразок якого наводиться в додатку 4 зазначеного вище ГОСТу.

Перевірка знань фахівцем з охорони праці

У пункті 2.2 Посадовий інструкції передбачено обов'язок фахівця в участі в роботі комісії з перевірки знань з ОП у працівників організації. Однак в ньому не вказано, що сам він повинен пройти таке навчання і перевірку знань в області ВІД, інакше його участь в роботі комісії не має сенсу і суперечить вимозі ст. 225 ТК РФ. Відповідно до неї всі працівники, в т. Ч. Керівники організацій та індивідуальні підприємці, зобов'язані проходити навчання з ОП та перевірку знання вимог ВІД.

Виняток для фахівців не передбачено. Не передбачено воно і в Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог ВІД працівників організацій, затв. спільною постановою Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 13.01.03 № 1/29.

Таким чином, не навчений і не пройшов перевірку знань фахівець не може брати участь в роботі комісії з перевірки знань у працівників організації. Тому в Посадовий інструкції необхідно передбачити обов'язок фахівця не тільки пройти навчання і перевірку знань вимог ВІД, а й постійно підвищувати свою кваліфікацію в цій області.

На підставі наведених аргументів вказаний пункт 2.2 пропонується викласти в такій редакції: «2.2. Спеціаліст, який пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань з охорони праці та має відповідне посвідчення, бере участь в роботі комісії з перевірки знань з охорони праці у працівників організації».

Обов'язок спеціаліста з охорони праці по формуванню атестаційної комісії

Передбачена в пункті 2.3 функція фахівця з охорони праці по проведенню спільно з іншими підрозділами організації роботи по атестації і сертифікації робочих місць на відповідність вимогам ВІД суперечить Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затв. наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31.08.07 № 569.

Згідно з пунктом 10 цього Порядку атестаційна комісія створюється організацією, в якій проводиться атестація робочих місць за умовами праці, і атестуються організацією на паритетній основі з метою координації, методичного керівництва і контролю за проведенням роботи по атестації робочих місць за умовами праці.

Атестаційна комісія формується, як правило, з персоналу, що пройшов підготовку з загальних питань атестації робочих місць за умовами праці в організаціях, уповноважених на цей вид навчання федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Отже, в атестаційну комісію включаються не всі члени служби ВІД, а тільки окремі з них, які пройшли таку підготовку і включені до складу комісії наказом керівника організації.

Крім того, сертифікація робочих місць взагалі не існує. Проводиться сертифікація організації роботи з ОП відповідно до Положення про систему сертифікації робіт з ОП в організаціях, затв. постановою Мінпраці Росії від 24.04.02 № 28.

У зв'язку з цим пункт 2.3 рекомендується викласти в такій редакції: «2.3. Спеціаліст відділу охорони праці, що пройшов підготовку з загальних питань атестації робочих місць за умовами праці, наказом керівника організації може включатися до складу комісії, яка створюється при проведенні цієї роботи, а також брати участь в сертифікації організації роботи з охорони праці, що здійснюється органом по сертифікації».

Обов'язок спеціаліста з охорони праці по розробці пропозицій про зниження виробничого травматизму

Пункт 2.4 має велике практичне значення в колективного захисту працівників від небезпечних виробничих факторів, які мають місце в таких виробництвах, як металообробка, деревообробка, меблеве виробництво, ремонт автомобілів і в цілому ряді інших виробництв і робіт.

Однак у такій редакції фахівець тільки вносить пропозиції про розробку і впровадження більш досконалих конструкцій огороджувальної техніки, запобіжних і блокувальних пристроїв, інших засобів захисту від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Навіть при позитивному ставленні до його пропозицій на їх розробку і впровадження буде потрібен якийсь час, а якщо організація не здатна проводити таку розробку, то ці пропозиції виявляться непотрібними.

Під іншими засобами захисту від небезпечних і шкідливих виробничих факторів, як можна здогадатися, розуміються засоби індивідуального захисту. Пропозиції щодо їх розробки та впровадження більш досконалих конструкцій цих коштів для організації взагалі не мають сенсу.

Практично всі засоби індивідуального захисту виготовляються з дотриманням вимог відповідних Держстандартів або технічних умов (ТУ), і реалізація пропозицій фахівця на вдосконалення їх конструкції малоймовірна.

Пропонується пункт 2.4 викласти в такій редакції: «2.4. Вносить обґрунтовані пропозиції щодо заміни неефективних колективних засобів захисту і пристроїв (огороджень, екранів, блокувальних пристроїв, вентиляційних установок, систем сигналізації та т. П.) На більш ефективні, заміні одних видів спецодягу, спецвзуття на інші з метою підвищення ефективності захисту від шкідливих і небезпечних виробничих факторів, а також по установці забороняючих, попереджуючих та інших знаків безпеки у відповідних місцях. Бере участь в роботі комісії з приймання придбаних засобів індивідуального захисту з метою перевірки їх якості, призначення та наявності сертифікатів відповідності».

Функції спеціаліста з охорони праці

У пунктах 2.5-2.11 фактично відтворюються функції служби ОП, передбачені Рекомендаціями з організації роботи служби ОП в організації, затв. постановою Мінпраці Росії від 08.02.00 № 14, але з деякими винятками і перекладом обов'язки прямого виконання окремих функцій фахівцем з охорони праці, який є штатним працівником відділу ВІД, на якесь незрозуміле участь в їх виконанні.

До того ж допущені викривлення редакції окремих вимог, передбачених у зазначених Рекомендаціях. У зв'язку з цим доцільно вищезгадані пункти посадової інструкції (з додаванням пунктів 2.12-2.13) викласти в такій редакції:
« 2.5. Проводить спільно з представниками підрозділів і за участю уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів перевірки і обстеження технічного стану будівель, споруд, обладнання, машин і механізмів, пристосувань, засобів колективного та індивідуального захисту працівників, стану санітарно -побутових приміщень і санітарно-технічних пристроїв, роботи вентиляційних систем на відповідність вимогам охорони праці.

2.6. Проводить по закріплених структурним підрозділам облік і аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками.

Надає допомогу в організації та проведенні вимірювань параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, в оцінці травмобезопасности обладнання, пристосувань, розробці заходів щодо попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, поліпшення умов праці на робочих місцях і доведення їх до вимог нормативних правових актів з охорони праці , а також надає організаційну допомогу у виконанні розроблених заходів.

Надає допомогу в розробці й перегляді інструкцій з охорони праці, в організації інструктажу, навчання і перевірки знань працівників з охорони праці.

2.7. Надає структурним підрозділам методичну допомогу у вкладанні переліків професій і посад працівників, які повинні проходити обов'язкові медичні огляди, а також списків професій і посад працівників, яким за чинним законодавством повинні надаватися компенсації і пільги за важкі, шкідливі або небезпечні умови праці. Бере участь у підготовці документів для призначення виплат зі страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

2.8. Відповідно до вказівок начальника відділу охорони праці готує пропозиції для включення в розділ «Охорона праці» колективного договору і в угоду з охорони праці.

2.9. Відповідно до статті 218 Трудового кодексу РФ може бути включений з боку роботодавця до складу спільного комітету (комісії) з охорони праці, утвореного на паритетній основі.

2.10. У разі події в закріпленому структурному підрозділі нещасного випадку на виробництві вносить пропозиції щодо складу комісії розслідування цього випадку, може входити до її складу, брати участь в обговоренні обставин і причин його події, висловлювати свою думку.

2.11. Розглядає листи, заяви, скарги працівників, що стосуються умов і охорони праці, готує пропозиції щодо усунення виявлених недоліків.

2.12. Всі заходи включаються в плани роботи фахівця з охорони праці за формою, встановленою у відділі охорони праці. Терміни їх виконання встановлюються начальником відділу охорони праці з урахуванням пропозицій спеціаліста з охорони праці.

Інші обов'язки спеціаліста з охорони праці

Зверніть увагу!

У плани роботи начальником відділу ВІД можуть включатися й інші питання, які вимагають участі конкретного фахівця з ОП: наприклад, участь в роботі комісії з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом або реконструйованих об'єктів виробничого призначення, а також в роботі комісій з приймання з ремонту установок, агрегатів , верстатів та іншого обладнання в частині дотримання

У плани роботи включаються також заходи з контролю за:

  • дотриманням у структурних підрозділах організації законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, за наданням працівникам встановлених компенсацій і пільг за умовами роботи;
  • своєчасним проведенням відповідними службами необхідних випробувань і технічних оглядів стану устаткування, машин і механізмів;
  • дотриманням графіків вимірів параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
  • виконанням приписів органів державного нагляду і контролю за дотриманням діючих норм, правил та інструкцій з охорони праці, стандартів безпеки праці в процесі виробництва;
  • організацією зберігання, видання, прання, ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, станом устаткування, запобіжних пристосувань і захисних пристроїв;
  • правильним витрачанням у структурних підрозділах організації коштів, виділених на виконання заходів з ОП;
  • своєчасним проведенням інструктажу, навчання і перевірки знань працівниками вимог охорони праці, виконанням порядку допуску на роботи з підвищеною небезпекою.

2.13. Порядок складання фахівцем з охорони праці звітів про виконання своїх посадових обов'язків і строки їх подання встановлюються начальником відділу охорони праці ».

Інші розділи посадової інструкції спеціаліста з охорони праці

Розділ 4 слід викласти в такій редакції:

думка експерта

«Спеціаліст з охорони праці несе відповідальність за неналежне виконання своїх посадових обов'язків в порядку, передбаченому Трудовим кодексом Російської Федерації».

Останнім часом підприємства все частіше і частіше вводять в свій штат не інженер з охорони праці та техніки безпеки, а окремого фахівця, що виконує консультативні та наглядові функції у сфері забезпечення техніки безпеки виробництва. Цю посаду не можна назвати новою, скоріше можна говорити про добре забутою старою, а саме: про посади інженера з техніки безпеки. Невиправдане скорочення штату підприємств в постперебудовний час призвело до того, що на підприємствах не залишилося фахівців, які контролюють виконання правил техніки безпеки. У свою чергу це призвело до того, що на виробництві почастішали нещасні випадки, причиною яких є технічна неосвіченість і недбалість самих же працівників.

«Моду» на фахівців (а не інженерів) з техніки безпеки ввели зарубіжні компанії, які відкривають свої виробничі підрозділи на території Росії і переносять свою концепцію управління виробництвом. Найчастіше в іноземних компаніях і спільних підприємствах посаду фахівця в сфері техніки безпеки називають ще «консультант по техніці безпеки». В даний час це вже не номінальна посаду, яка вводиться тільки для того, щоб відзвітувати перед контролюючими органами та скласти необхідну документацію. Підприємство бажає зменшити (до повної ліквідації) ймовірність нещасних випадків на виробництві та убезпечити себе від невиправданих виплат за такими випадками. Воно також прагне усунути навіть мінімальну можливість аварії на виробництві, яке тягне за собою зупинку виробництва, заподіяння шкоди навколишньому середовищу.

Спеціаліст по техніці безпеки виконує технічну та консультативну роботу для примусового приведення існуючої на підприємстві системи техніки безпеки у відповідність чинним державним нормам і правилам техніки безпеки, а також розробляє відповідно до них і з урахуванням особливостей виробничого обладнання та нових технологій додаткові норми і правила техніки безпеки , не передбачені законодавством.

На підприємствах, які не створюють підрозділ (відділ) з охорони праці та техніки безпеки, а вважають за краще найняти двох профільних працівників (з техніки безпеки і охорони праці), фахівець з техніки безпеки підпорядковується безпосередньо головному інженеру або іншою службовою особою.

Кандидат на посаду спеціаліста з техніки безпеки повинен мати не менше ніж чотирирічний досвід роботи на виробництві в якості кваліфікованого працівника або два роки на аналогічній посаді, мати, як мінімум, середня технічна освіта, знати технологію виробництва. Основні вимоги, що пред'являються до нього: об'єктивність і неупередженість, володіння педагогічними навичками, здатність встановлювати і підтримувати конструктивні відносини з колективом, вміння пов'язано висловлюватися як в письмовій, так і в усній формі. Загальна технічна ерудованість, знання документації по техніці безпеки, методики проведення розслідування нещасних випадків на виробництві - також є обов'язковими вимогами до фахівця з техніки безпеки.

ІНСТРУКЦІЯ ФАХІВЦЯ (ИНЖЕНЕРА) З ТЕХНІКИ БЕЗПЕКИ

I. Загальні положення

2. Спеціаліст по техніці безпеки повинен знати:

2.1. Законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали з питань техніки безпеки.

2.2. Принципи і цілі техніки безпеки.

2.3. Систему стандартів техніки безпеки.

2.4. Вимоги до розробки на підприємствах правил і норм з техніки безпеки.

2.5. Основні технологічні процеси виробництва продукції підприємств.

2.6. Особливості експлуатації устаткування, яке застосовується на підприємстві.

2.7. Правила і засоби контролю відповідності технічного стану устаткування вимогам безпечного ведення робіт.

2.8. Методику інформування працівників про вимоги техніки безпеки.

2.9. Методи проведення інструктажу з техніки безпеки, проведення контрольних заходів.

2.10. Правила надання першої медичної допомоги при нещасних випадках.

2.11. Правила проведення службового розслідування нещасних випадків на виробництві, оформлення результатів такого розслідування.

2.12. Основи адміністративної роботи, педагогіки та психології.

2.13. Основи трудового законодавства.

2.14. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

4. Спеціаліст по техніці безпеки підпорядковується безпосередньо

5. На час відсутності фахівця з техніки безпеки (хвороба, відпустка, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку. Дана особа, набуває відповідні права та несе відповідальність за якісне і своєчасне виконання покладених на нього обов'язків.

II. Посадові обов'язки

Спеціаліст по техніці безпеки:

1. Консультує керівництво підприємства за існуючими державним правилам і нормам техніки безпеки для внесення змін в окремі технологічні операції, налагодження та закупівлі обладнання, що відповідає техніці безпеки.

2. Організовує та проводить роботи по створенню на підприємстві системи техніки безпеки, внутрішніх норм і правил техніки безпеки.

3. Дає висновок про можливість зміни прийнятої на підприємстві системи техніки безпеки, про відповідність вимогам техніки безпеки нового обладнання та інвентарю, виробничих операцій.

4. Координує роботу виробничих і технічних підрозділів підприємства по створенню та підтриманню системи техніки безпеки.

5. Дає обов'язкові для виконання вказівки з техніки безпеки.

6. Організовує проведення інструктажів з техніки безпеки прийнятим працівникам, працівникам, які переходять працювати на нові виробничі ділянки, нове виробниче обладнання.

7. Проводить спеціальні заняття з вивчення норм безпеки з керівним і робочим персоналом підприємства.

8. Організовує проведення перевірок, випробувань і технічного опосвідчення стану технічних засобів, обладнання, машин і механізмів, а також технології виконання робіт для визначення відповідності їх стану встановленим нормам і правилам, бере участь у прийманні їх в експлуатацію або застосування у виробництві.

9. Аналізує ситуацію по техніці безпеки на підприємстві, аналізує ступінь ризику, розробляє план коригувальних заходів, встановлює терміни їх проведення і координує їх проведення.

10. Контролює виконання приписів органів державного нагляду і контролю за дотриманням діючих норм і правил техніки безпеки, стандартів безпеки праці в процесі виробництва, а також в проектах нових і реконструйованих виробничих об'єктів.

11. Вимагає призупинення виробничих операцій, які виконуються в порушення системи техніки безпеки на підприємстві.

12. Розробляє комплекс заходів по ідентифікації порушень техніки безпеки, виявляє порушення, аналізує їх і дає вказівки щодо їх усунення.

13. При настанні нещасного випадку на виробництві:

Повідомляє керівництво підприємства (головного інженера, директора підприємства) про подію;

Організовує першу медичну допомогу потерпілому і при необхідності його доставку до закладу охорони здоров'я;

Вживає невідкладних заходів щодо запобігання розвитку аварійної ситуації та впливу травмуючого фактора на інших осіб;

Забезпечує збереження до початку розслідування нещасного випадку тієї обстановки, якою вона була на момент події (при неможливості або неприпустимості збереження - організовує фіксацію обстановки, що склалася).

14. Організовує розслідування нещасних випадків на виробництві, бере участь в роботі комісії, створює необхідні умови для проведення розслідувань, бере участь в розслідуваннях (становить схеми, карти пригод, проводить опитування, виробляє виміри, готує виписки з журналів інструктажів, асистує експерту (державному інспектору ).

15. Оформляє необхідні документи для надання контролюючим органам, виконавчим органам ФСС Росії по страхових випадках (якщо працівник підлягає страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань).

16. Представляє інтереси підприємства при розгляді справ про нещасні випадки органами ФСС Росії, органом державного нагляду, судами; дає необхідні пояснення; представляє необхідну документацію.

17. Чи відстежує прийняття нових законів, нормативних правових документів з питань техніки безпеки.

18. Координує свої дії з державними структурами з техніки безпеки з метою запобігання індустріальних, екологічних та інших аварій.

19. Готує звіти про виконану роботу.

20. Виконує інші суміжні обов'язки.

III. права

Спеціаліст по техніці безпеки має право:

1. Давати працівникам підприємства обов'язкові для виконання вказівки з техніки безпеки.

2. Вимагати зупинки виробничого обладнання, виробничих операцій, які не відповідають техніці безпеки і можуть привести до аварій, заподіяння шкоди здоров'ю працівників.

3. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.

4. Вносити подання про притягнення до відповідальності керівників підрозділів, інших працівників, які порушують вимоги техніки безпеки.

5. Ініціювати і проводити наради з техніки безпеки.

6. Вимагати від структурних підрозділів підприємства інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

7. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

8. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

9. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

IV. відповідальність

Спеціаліст по техніці безпеки несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

" № 11/2017

У кожній чи компанії повинен бути штатний спеціаліст з охорони праці? Чи можна відповідні обов'язки доручити комусь іншому співробітнику на умовах сумісництва? В якому випадку можливе доручення обов'язків фахівця з охорони праці іншим працівникам на умовах сумісництва? Яким вимогам повинні відповідати співробітники, яким доручається додаткова робота?

Порушення роботодавцем державних нормативних вимог охорони праці, що містяться в федеральних законах та інших нормативних правових актах РФ, загрожує організації штрафом в розмірі до 80 000 руб. А розмова ось про що: в кожної компанії повинна бути організована робота з охорони праці, тобто повинні бути відповідальні особи. У невеликих компаніях (чисельністю до 50 осіб) виділяти окремого співробітника для цього не обов'язково. Але як тоді виконати вимоги Трудового кодексу?

Спеціаліст або служба?

Згідно ст. 209 ТК РФ охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Щоб система працювала, потрібно вибудувати цілий комплекс взаємопов'язаних і взаємодіючих між собою елементів, які визначають політику і цілі в галузі охорони праці у конкретного роботодавця і процедури по досягненню цих цілей. Зазвичай для цього розробляється система управління охороною праці.

Згідно ст. 212 ТК РФ обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці покладаються на роботодавця.

Стаття 217 ТК РФ говорить, що з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, контролю за їх виконанням у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність і чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області. Це загальна вимога, воно поширюється і на тих, хто виробляє нематеріальні блага, наприклад, надає послуги. Мінпраці в Листі від 10.06.2016 № 15-2 / ООГ-2136 звертав на це увагу.

Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності. Тобто компанія не зобов'язана приймати на посаду спеціаліста з охорони праці співробітника, для якого ця робота буде основною.

До відома:

При відсутності у роботодавця служби охорони праці, штатного фахівця з охорони праці їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник. Крім того, роботодавець має право укласти цивільно-правовий договір з організацією або фахівцем, що надають послуги в галузі охорони праці.

Навіть якщо посада спеціаліста з охорони праці ввести необхідно (чисельність компанії більше 50 чоловік), Трудовий кодекс не вимагає виділяти окремого співробітника - фахівцем з охорони праці не обов'язково буде співробітник, для якого ця робота стане основною. Значить, обов'язки фахівця можна розподілити між іншими співробітниками компанії або доручити комусь одному, якщо їх кваліфікація відповідає вимогам закону.

Кому доручимо обов'язки спеціаліста з охорони праці?

Скажемо відразу: не має значення, яку посаду займає співробітник згідно зі штатним розкладом. Якщо у нього є відповідні підготовка і досвід, йому цілком можна доручити роботу з охорони праці в організації.

Наказом Мінпраці РФ від 04.08.2014 № 524н затверджено професійний стандарт спеціаліста з охорони праці. Згідно з його вимогами працівник, що виконує функції охорони праці в компанії, повинен мати вищу освіту за напрямом підготовки «техносферной безпеку» або відповідними напрямами підготовки (спеціальностями) щодо забезпечення безпеки виробничої діяльності. Якщо профільного вищої освіти немає, працівник повинен пройти професійну перепідготовку в даній області.

При наявності у роботодавця небезпечних виробничих об'єктів працівник повинен пройти відповідну підготовку та атестацію в галузі промислової безпеки.

Функції спеціаліста з охорони праці може виконувати і працівник із середньою професійною освітою, якщо він пройшов перепідготовку в області охорони праці і має стаж роботи в даній області не менше трьох років.

Тобто кадровик або будь-який інший фахівець може виконувати функції спеціаліста з охорони праці за умови наявності вищої освіти або проходження перепідготовки в цій області. Якщо ж у розглянутого кандидата середню професійну освіту і немає досвіду роботи в охороні праці, то доручити йому роботу з охорони праці не можна.

Варіанти доручення функцій спеціаліста з охорони праці.

Давайте розглянемо два варіанти в залежності від чисельності компанії.

Чисельність працівників понад 50 осіб.

Варіанти дій роботодавця розрізняються залежно від того, є посада спеціаліста з охорони праці в штатному розкладі чи ні.

1. Сумісництво. Якщо посаду є, можна зробити висновок про роботу за сумісництвом (ст. 60.1 ТК РФ). Нагадаємо, що - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). У трудовому договорі необхідно вказівку на те, що робота є сумісництвом.

В даному випадку оформляється договір про внутрішнє сумісництво. У ньому повинні бути прописані обов'язки з охорони праці, які буде виконувати співробітник, або міститися посилання на посадову інструкцію.

За бажанням можна встановити термін дії такого договору або ж не обмежувати його. Але врахуйте: строковий договір ви не зможете розірвати по ст. 288 ТК РФ, коли вирішите прийняти на посаду спеціаліста з охорони праці основного співробітника.

2. Поєднання. За правилами ст. 60.2 ТК РФ з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову плату. Доручається додаткова робота може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад).

При суміщенні професій (посад) працівнику провадиться доплата. Її розмір встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи (ст. 151 ТК РФ).

Термін, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються роботодавцем з письмової згоди працівника шляхом укладення угоди. Він має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.

Якщо відчуваєте, що один працівник не впорається, можете розподілити функції спеціаліста з охорони праці між кількома працівниками. В такому випадку укладати угоду про доручення додаткової роботи доведеться з кожним. Наведемо приклад угоди на стор..

На підставі укладеної угоди видайте наказ про суміщення (див. Стор. 65).

Якщо в штатному розписі посади спеціаліста з охорони праці немає, доведеться ввести її, оскільки в ч. 1 ст. 217 ТК РФ однозначно йдеться про введення такої посади в або створенні цілої служби.

Чисельність працюючих менше 50 чоловік.

В такому випадку теж слід заглянути до штатного розпису. Якщо посада спеціаліста з охорони праці присутня, можливе укладання з працівником компанії або трудового договору про роботу за сумісництвом, або угоди про суміщення функцій по даній посаді.

Додаткова угода № 1

до трудового договору від 10.10.2012 № 21

Товариство з обмеженою відповідальністю «Ромашка» (ТОВ «Ромашка»), іменоване в подальшому Роботодавцем, в особі директора Іванова Івана Івановича, який діє на підставі статуту та трудового договору від 14.02.2010, з одного боку, і фахівець відділу кадрів Петрова Анна Петрівна, іменована надалі Працівником, з іншого боку, уклали угоду про таке:

1. З 23.10.2017 Працівник виконує додаткову роботу в порядку суміщення посади спеціаліста з охорони праці.

2. Працівник виконує посадові обов'язки в обсязі 40% роботи, визначеної посадової інструкції спеціаліста з охорони праці, затвердженої наказом ТОВ «Ромашка» від 14.01.2016 № 05/01:

2.1. Проводить вступний інструктаж з охорони праці, координує проведення первинного, періодичного, позапланового та цільового інструктажу, забезпечує навчання керівників і фахівців з охорони праці, навчання працівників методам і прийомам надання першої допомоги постраждалим на виробництві.

2.2. Контролює проведення навчання працівників безпечним методам і прийомам праці, інструктажів з охорони праці та стажування відповідно до нормативних вимог.

2.3. Здійснює перевірку знань працівників про вимоги охорони праці.

3. За суміщення посади спеціаліста з охорони праці Працівник отримує щомісячну доплату в розмірі 10 000 (десять тисяч) руб.

4. Дія угоди може бути припинено після закінчення трьох робочих днів з дня письмового попередження Працівником Роботодавця або письмового повідомлення Роботодавцем Працівника про припинення виконання додаткової роботи.

Роботодавець: Працівник:

ТОВ «Ромашка» А. П. Петрова

Директор І. І. Іванов Іванов, 19.10.2017 Петрова, 19.10.2017

Примірник угоди отримала. Петрова, 19.10.2017 А. П. Петрова

Товариство з обмеженою відповідальністю «Ромашка»

(ТОВ «Ромашка»)

19.10.2017 р Кіров

НАКАЗ № 108-к про суміщення посад

З 23 жовтня 2017 року спеціаліст відділу кадрів Ганна Петрівна Петрова виконує обов'язки спеціаліста з охорони праці в порядку суміщення посад в обсязі 40% роботи з щомісячною доплатою в розмірі 10 000 (десять тисяч) рублів.

Підстава: додаткова угода від 19.10.2017 № 1 до трудового договору від 10.10.2012 № 21.

Директор Іванов І. І. Іванов

З наказом ознайомлена:

Спеціаліст відділу кадрів Петрова, 19.10.2017 А. П. Петрова

А якщо посада відсутня? Ось тут виникають складнощі. Багато фахівців вважають, що і в даному випадку можливе укладання угоди про суміщення. При цьому вони говорять: хоча поєднання має на увазі наявність вакантної посади, випадок з функціями спеціаліста з охорони праці - виняток.

З одного боку, дійсно, згідно з ч. 3 ст. 217 ТК РФ при відсутності у роботодавця штатного фахівця з охорони праці їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або організація або фахівець, які надають послуги в галузі охорони праці, які залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором. Тобто норма закону не містить імперативного припису, що вимагає штатної посади працівника служби охорони праці, імперативним є лише вимога про організацію охорони праці, яка може бути здійснена різними способами. До такого висновку приходять і суди (див., Наприклад, Апеляційне визначення ВС Чуваської Республіки від 26.10.2015 по справі № 33-4656 / 2015).

Однак ми вважаємо, що про суміщення посад в даному випадку мови бути не може, оскільки поєднання передбачає виконання додаткової роботи за іншою професією чи посадою. Передбачається, що якщо посада не включена до штатного розпису, і поєднувати нічого. Це підтверджує і судова практика. Наприклад, Апеляційним визначенням Саратовського обласного суду від 03.03.2016 по справі № 33-1423 / 2016 працівнику було відмовлено у стягненні плати за суміщення, так як в штатному розкладі організації відсутня посада, доплату за суміщення по якій вимагав працівник. А Свердловський обласний суд в Апеляційному визначенні від 02.09.2016 по справі № 33-14461 / 2016 прямо вказував: суміщення посад (професій) має на увазі виконання поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за такою ж професією (посадою) або за іншою професією (посади), передбаченої штатним розкладом організації.

Крім того, питання про можливість оформлення суміщення працівникові компанії за посадою спеціаліста з охорони праці при відсутності її в штатному розкладі розглядався фахівцями Роструда на сайті Онлайнінспекція.рф. Зокрема, фахівці вказували, що укладення додаткової угоди про суміщення з посадою, не передбаченої штатним розкладом, неможливо. Однак вони не пояснили, як оформити додаткову роботу в такому разі відповідно до трудового законодавства.

Вважаємо, що при відсутності посади спеціаліста з охорони праці в штатному розкладі, її необхідно ввести в нього і тільки після цього оформляти поєднання. Ще варіант - укласти цивільно-правовий договір про надання послуг в сфері охорони праці.

питання:

Як уповноважити співробітника організації на виконання функцій з охорони праці при відсутності посади спеціаліста з охорони праці в штатному розкладі?

За згодою працівника його можна призначити відповідальним за охорону праці в організації, видавши відповідний наказ. Потім слід внести зміни до посадової інструкції працівника, доповнивши її посадовими обов'язками відповідального за охорону праці. Без згоди працівника доручити йому додаткову роботу не можна. Про це йдеться в ст. 60 ТК РФ: забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.

Оскільки функцій у працівника додасться, повинна підвищитися його зарплата.

Резюмуємо: якщо в компанії немає фахівця з охорони праці, але така посада є в штатному розкладі, обов'язки з охорони праці можна доручити будь-якій із співробітників, що має необхідну підготовку, в порядку суміщення посад або сумісництва. У першому випадку оформляється угода і видається наказ про суміщення, у другому - укладається трудовий договір про внутрішнє сумісництво.

Якщо ж посади в штатному розписі немає, можна залучити спеціаліста з охорони праці за цивільно-правовим договором або доручити виконання роботи з охорони праці працівникові, який має спеціальну підготовку. Тоді необхідно внести зміни до посадової інструкції та видати наказ про покладання обов'язків з охорони праці.

ЗАТВЕРДЖУЮ:

[Найменування посади]

_______________________________

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________ / [П.І.Б..] /

«______» _______________ 20___ р

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Спеціаліста з охорони праці

1. Загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція визначає і регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права і відповідальність фахівця з охорони праці [Найменування організації в родовому відмінку] (далі - Компанія).

1.2. Спеціаліст з охорони праці призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії.

1.3. Спеціаліст з охорони праці відноситься до категорії фахівців.

1.4. Спеціаліст з охорони праці підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Компанії.

1.5. На посаду спеціаліста з охорони праці може бути призначена особа, яка має відповідну кваліфікацію:

Спеціаліст з охорони праці I категорії:повна вища освіта за напрямом підготовки «техносферной безпеку» або відповідним йому напрямами підготовки (спеціальностями) щодо забезпечення безпеки виробничої діяльності або вищу професійну освіту і додаткову професійну освіту (професійна перепідготовка) в області охорони праці, стаж роботи на посаді фахівця з охорони праці II категорії не менше 2 років.

Спеціаліст з охорони праці II категорії:повна вища освіта за напрямом підготовки «техносферной безпеку» або відповідним йому напрямами підготовки (спеціальностями) щодо забезпечення безпеки виробничої діяльності або вищу професійну освіту і додаткову професійну освіту (професійна перепідготовка) в області охорони праці, стаж роботи на посаді фахівця з охорони праці не менше 1 року.

Спеціаліст з охорони праці:повна вища освіта за напрямом підготовки «техносферной безпеку» або відповідним йому напрямами підготовки (спеціальностями) щодо забезпечення безпеки виробничої діяльності або вищу професійну освіту і додаткову професійну освіту (професійна перепідготовка) в області охорони праці без пред'явлення вимог до стажу роботи, або середню професійну освіту і додаткову професійну освіту (професійна перепідготовка) в області охорони праці, стаж роботи в галузі охорони праці не менше 3 років.

1.6. У практичній діяльності фахівця з охорони праці повинен керуватися:

  • законодавством, нормативно-правовими актами, а також локальними актами та організаційно-розпорядчими документами;
  • правилами внутрішнього трудового розпорядку;
  • правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
  • цією посадовою інструкцією.

1.7. Спеціаліст з охорони праці повинен знати:

  • закони та інші нормативні правові акти в сфері охорони праці;
  • державні нормативні вимоги охорони праці;
  • міжнародні договори в галузі охорони праці, ратифіковані Російською Федерацією;
  • національні та міждержавні стандарти в області безпеки і охорони праці;
  • вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці;
  • діловодство і методичні документи з питань охорони праці;
  • методи виявлення, оцінки та управління професійними ризиками;
  • виробничу і організаційну структуру організації, основні технологічні процеси і режими виробництва;
  • види застосовуваного обладнання та правила його експлуатації;
  • методи вивчення умов праці на робочих місцях;
  • психофізіологічні вимоги до працівників;
  • правила і засоби контролю відповідності технічного стану устаткування вимогам безпечного ведення робіт;
  • порядок проведення розслідування нещасних випадків;
  • передовий вітчизняний і зарубіжний досвід в галузі охорони праці;
  • порядок і строки складання звітності про виконання заходів з охорони праці.

1.9. В період тимчасової відсутності спеціаліста з охорони праці, його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Завдання та обов'язки

Спеціаліст з охорони праці зобов'язаний виконувати такі трудові функції:

2.1. Бере участь в організації та координації робіт з охорони праці в організації.

2.2. Бере участь в розробці і контролі за функціонуванням системи управління охороною праці в організації відповідно до державних нормативних вимог охорони праці, з цілями і завданнями організації, рекомендаціями міждержавних і національних стандартів у сфері безпеки та охорони праці.

2.3. Бере участь у визначенні та коригування напрямки розвитку системи управління професійними ризиками в організації на основі моніторингу змін законодавства і передового досвіду в галузі охорони праці, а також виходячи з модернізації технічного оснащення, цілей і завдань організації.

2.4. Здійснює контроль за дотриманням в структурних підрозділах організації законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці, проведенням профілактичної роботи щодо попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, виконанням заходів, спрямованих на створення здорових і безпечних умов праці в організації, наданням працівникам встановлених компенсацій за умовами праці.

2.5. Інформує працівників про стан умов і охорони праці на робочих місцях, що існують професійних ризики, про які слід працівникам компенсації за важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та іншими особливими умовами праці та засобах індивідуального захисту, а також про заходи щодо захисту працівників від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

2.6. Здійснює контроль за своєчасністю та повнотою забезпечення працівників організації спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком та іншими рівноцінними продуктами харчування.

2.7. Здійснює контроль за станом та справністю засобів індивідуального та колективного захисту.

2.8. Виявляє потребу в навчанні працівників в області охорони праці виходячи з державних нормативних вимог охорони праці, а також вимог охорони праці, встановлених правилами та інструкціями з охорони праці, проводить вступний інструктаж, контролює проведення інструктажів (первинних, повторних, позапланових, цільових) працівників з питань охорони праці.

2.9. Бере участь у проведенні контролю за виконанням бюджету організації в сфері охорони праці та проводить оцінку ефективності використання фінансових ресурсів з точки зору досягнення поставлених цілей і завдань.

2.10. Розробляє пропозиції щодо підвищення ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.

2.11. Здійснює контроль за цільовим використанням коштів на реалізацію заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.

2.12. Бере участь в роботі комісії з атестації робочих місць за умовами праці, організовує взаємодію членів атестаційної комісії з атестації робочих місць за умовами праці, створеної в організації в установленому порядку.

2.13. Бере участь в розробці розділів колективного договору в частині підготовки заходів щодо поліпшення умов і охорони праці в організації, а також прав і обов'язків працівників і керівництва організації в області дотримання вимог охорони праці, контролює роботу з підготовки пропозицій структурних підрозділів організації для включення в план заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.

2.14. Організовує і бере участь в роботі по визначенню контингенту працівників, які підлягають обов'язковим попереднім при прийомі на роботу і періодичним медичним оглядам, передрейсовим (післярейсовим) і передзмінного (післязмінну) оглядам.

2.15. Надає методичну допомогу керівникам структурних підрозділів організації в розробці нових і перегляд чинних інструкцій з охорони праці, а також у складанні програм навчання працівників безпечним прийомам і методам роботи.

2.16. Організовує роботу з підготовки технічних завдань на виконання послуг в галузі охорони праці, постачання засобів індивідуального та колективного захисту, а також за оцінкою надійшли від постачальників засобів індивідуального та колективного захисту пропозицій щодо їх постачання.

2.17. Проводить аналіз організаційної структури, технічного оснащення організації, державних нормативних вимог охорони праці, передового вітчизняного та зарубіжного досвіду в галузі охорони праці.

2.18. Бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, аналізі причин виробничого травматизму, професійних захворювань, у розробленні заходів щодо їх запобігання.

2.19. Бере участь в розробці заходів щодо підвищення рівня зацікавленості працівників у поліпшенні умов і охорони праці.

2.20. Спільно з іншими структурними підрозділами організації бере участь в розробці планів і програм щодо поліпшення умов і охорони праці, усунення або мінімізації професійних ризиків.

2.21. Здійснює контроль за дотриманням вимог охорони праці, безпечних прийомів і методів роботи при проведенні практики студентів закладів середньої та вищої професійної освіти і трудового навчання школярів.

2.22. Складає та надає звіт за встановленою формою.

У разі службової необхідності спеціаліст з охорони праці може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, в порядку, передбаченому законодавством.

3. Права

Спеціаліст з охорони праці має право:

3.1. Отримувати повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.2. Отримувати матеріали і документи, пов'язані з питань його професійної діяльності.

3.3. Отримувати професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.4. Своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

3.5. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.

3.6. Доповідати керівнику про всі виявлені порушення і недоліки в зв'язку з виконуваної роботою.

3.7. Отримати робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором.

3.8. Взаємодіяти з усіма підрозділами Компанії для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

4. Відповідальність і оцінка діяльності

4.1. Спеціаліст з охорони праці несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - і кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання або неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання або неналежне виконання своїх трудових функцій і доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

4.1.4. Недостовірну інформацію про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності підприємства і його працівникам.

4.1.6. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.1.7. Вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.

4.1.8. За завдання матеріальної шкоди та / або збитків підприємству або третім особам, пов'язаних з дією або бездіяльністю під час виконання службових обов'язків.

4.2. Оцінка роботи фахівця з охорони праці здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником - регулярно, в процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісією підприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оцінний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи фахівця з охорони праці є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією посадовою інструкцією.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи фахівця з охорони праці визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю фахівець з охорони праці може виїжджати в службові відрядження (в тому числі місцевого значення).

З інструкцією ознайомлений ______ / ____________ / «__» _______ 20__ р

Щоб розробити посадову інструкцію спеціаліста з охорони праці 2017, спирайтеся на професійний стандарт «Спеціаліст в галузі охорони праці», який затвердив Мінпраці Росії наказом від 4 серпня 2014 р № 524н. З'ясуємо, як прописати в посадовій інструкції 2017 кваліфікаційні вимоги до фахівця і його обов'язки.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • як розробити інструкцію фахівця з охорони праці;
  • чи можна назвати посаду провідний фахівець з охорони праці;
  • які посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці.

Інструкція спеціаліста з охорони праці

В розділі " загальні положення »Інструкції спеціаліста з охорони праці 2017 пропишіть відповідність кваліфікаційним вимогам. На посаду спеціаліста з охорони праці можна прийняти кандидата, який має освіту певного рівня:

  • вищу освіту за напрямом підготовки «техносферной безпеку» або аналогічним йому спеціальностями щодо забезпечення безпеки виробничої діяльності або вищу освіту і професійну перепідготовку в області охорони праці;
  • середню освіту та професійну перепідготовку в області охорони праці.

Якщо у фахівця вищу освіту, то вимог до стажу роботи не пред'являють. Якщо освіта середня, то потрібен досвід роботи в галузі охорони праці не менше трьох років.

Не пропустіть головні кадрові новини!


  • Щоб станом на 1 січня 2020 го отримати актуальну штатка, з правками в цьому документі потрібно визначитися заздалегідь.

  • Які помилки в кадрових документах і процедурах доводять кадровика до суду, як їх уникнути і що робити, якщо вам все-таки доведеться виступати в суді.

  • Якщо інспектор ГИТ не знайде в трудовому договорі цей пункт, він оштрафує компанію на 100 000 руб. Підходити до питання формально і брати формулювання з інтернету небезпечно.

Якщо у роботодавця є небезпечні виробничі об'єкти, то фахівець з охорони праці повинен мати необхідну підготовку. Крім того, йому буде потрібно пройти атестацію в галузі промислової безпеки.

Спеціаліст з охорони праці: посадові обов'язки

У розділі інструкції спеціаліста з охорони праці «Посадові обов'язки» 2017 пропишіть обов'язки згідно ПРОФСТАНДАРТ. Так, співробітник повинен:

  • зберігати і надавати співробітникам доступ до нормативних актів, які встановлюють державні вимоги в галузі охорони праці відповідно до специфіки діяльності роботодавця;
  • розробляти проекти внутрішніх актів, щоб створити функціонуючу систему управління охороною праці;
  • готувати пропозиції щодо тексту колективного договору, Угоди з охорони праці та трудових договорів з працівниками з питань охорони праці;
  • взаємодіяти з профспілковою організацією з питань умов та охорони праці і погоджувати локальні акти з охорони праці;
  • удосконалювати внутрішні документи з охорони праці, якщо змінюється законодавством;
  • виявляти необхідність в навчанні персоналу, планувати навчання співробітників з охорони праці;
  • проводити вступний інструктаж, координувати проведення первинного, періодичного, позачергового та цільового інструктажу,
  • організовувати навчання керівників та інших співробітників з охорони праці, навчання працівників способам надання першої допомоги постраждалим;
  • консультувати начальників структурних підрозділів у створенні програм навчання працівників безпечним методам і прийомам праці, інструкцій з охорони праці;
  • контролювати, як проводиться навчання працівників безпечним методам і прийомам праці, інструктажі з охорони праці та стажування на робочому місці;
  • проводити перевірки знань працівників у галузі охорони праці;
  • повідомляти працівникам про умови та охорону праці на їх робочих місцях, про ризик пошкодити здоров'я, належних їм гарантії, що належать компенсації і засобах індивідуального захисту та ін.

Обов'язково закріпіть функціонал, пов'язаний з розслідуванням нещасних випадків на виробництві. Зокрема, такі обов'язки:

  • організовувати діяльність комісії, яка розслідує нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
  • отримувати, вивчати і представляти зацікавленим особам та органам відомості про обставини нещасних випадків;
  • формувати матеріали для розслідування та обліку нещасних випадків на
  • виробництві;
  • виявляти і проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві та профзахворювань і пропонувати необхідні заходи щодо їх запобігання;
  • оформляти матеріали і заповнювати форми документів, коли проводиться розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, і т. д.