Максимальний розмір премії працівнику в процентах. Яким може бути розмір премії співробітника? Чи належить після звільнення співробітника

поняття премія міститься в Трудовому кодексі Російської Федерації. Зі статті читач дізнається, - що являє собою преміювання співробітників організації, якими нормами регулюється виплата преміальних, і за що премії можуть бути виплачені.

Премія в перекладі з латинської мови - це нагорода, відмінність. У Трудовому кодексі РФ не міститься поняття преміальних виплат, однак описуються їх характеристики, вказується, за що вони можуть бути виплачені.

З ст. 129 ТК РФ слід, що до складу заробітної плати входять в тому числі премії, які за своєю природою є виплатами стимулюючого характеру. Порядок виплати може бути встановлений внутрішніми актами організації, зокрема: локальними актами, колективними договорами, угодами. У ст. 191 ТК РФ вказується, що одним з видів заохочення співробітників за успіхи в трудовій діяльності є премії. Виходячи з цих вихідних даних можна вивести визначення премій.

Премія - це стимулююча виплата, що входить до складу заробітної плати, яка виплачується за сумлінне виконання обов'язків співробітником організації, а порядок і конкретні підстави для нарахування преміальних визначаються або внутрішніми актами конкретної організації, або рішенням роботодавця.

Незважаючи на те, що преміальні в силу ст. 191 ТК РФ виплачуються за успіхи в трудовій діяльності (так звані виробничі премії), що не забороняється преміювати співробітників і в зв'язку з будь-якими важливими датами - святами, ювілеями, і т.д. З іншого боку, роботодавцю набагато простіше виплатити працівникові матеріальну допомогу, а не премію.

За загальним правилом роботодавець не зобов'язаний виплачувати преміальні виплати. У той же час, якщо в фірмі діють внутрішні акти, які накладають на керівництво обов'язок щодо нарахування премій, виплати повинні бути зроблені. Крім того, обов'язковість преміювання може бути закріплена в трудовому договорі з конкретним співробітником. У разі порушення зобов'язань, працівник може звернутися до суду і вимагати стягнення невиплачених сум.

Підстави для преміювання

Премії виплачуються після ухвалення роботодавцем наказу про це. Наказ в свою чергу складається, якщо:

керівник організації прийняв рішення преміювати співробітника;
у внутрішніх актах, які діють в організації, закріплено обов'язок преміювати працівників;
керівник організації на підставі службових записок, або заяв працівників компанії прийняв рішення про преміювання.

Перелік підстав для преміювання не закріплений в ТК РФ. Відповідно, підстави можуть:

бути придумані роботодавцем;
відбиватися у внутрішніх актах компанії при їх наявності;
вказуватися в службових записках, складених безпосередніми начальниками подаються до преміювання співробітників, або в заявах самих працівників, бажаючих отримати премію.

Наведемо найбільш часті підстави для преміювання:

Досягнення високих кількісних показників (перевищення плану по випуску продукції, надання послуг, і т.д.).
Досягнення значних якісних показників (відсутність шлюбу продукції, скарг клієнтів, і інші показники якості роботи).
Економія ресурсів (випуск певної кількості продукції / надання певного обсягу послуг при менших витратах, ніж було заплановано).
Вихід на службу в позаурочний час (робота у вихідні та святкові дні, понаднормову працю).
Складність виконуваної роботи.
Свята та важливі дати (ювілеї, корпоративні свята, державні свята, і т.д.).

Розмір премії співробітникамвизначають правила преміювання, встановлені у конкретного роботодавця. Тому її величина може залежати від різних факторів і розраховуватися різними способами.

Від чого залежить розмір премії

Розробляючи систему оплати праці, роботодавець дуже часто вдається до поділу цієї оплати на складові частини. Однією з таких частин є стимулююча, представлена, наприклад, премією. Наявність системи преміювання дозволяє роботодавцю впливати на зацікавленість працівника в результатах своєї праці, а також знижувати витрати на зарплату в несприятливих для себе фінансово-економічних ситуаціях.

Докладніше про вимогах законодавства до системі оплати праці читайте в матеріалі .

Правила нарахування премій роботодавець встановлює самостійно, фіксуючи їх в своєму внутрішньому документі. Таким документом може стати положення про преміювання, колективний договір або. Можливо також відображення таких правил в індивідуальному для працівника документі -.

У одного і того ж роботодавця може бути кілька видів нараховуються премій. І до кожного з цих видів може застосовуватися свій спосіб розрахунку конкретної величини преміальних виплат. Наприклад, можливе встановлення розміру премії:

у фіксованій сумі, яка покладається до виплати працівникові незалежно від результатів його праці і фактично відпрацьованого за період преміювання часу;
у відсотках від фактично нарахованої за період заробітної плати;
розрахунковим шляхом за описаним в правилах нарахування алгоритму, що враховує дані оцінки декількох показників преміювання з прив'язкою цих показників до балів і вартісному вираженню балів.

Найбільш ефективним, як і найбільш трудомістким, буде останній з перерахованих способів. Він дозволяє найбільш повно і досить реально пов'язати результати праці працівника за період з розміром стимулюючої доплати, на яку він має право претендувати.

Про те, що повинно бути відображено в положенні про преміювання, що базується на системі показників оцінки, читайте в статті .

Чи може премія бути більше окладу і який її максимальний розмір

Чинне законодавство ніяк не обмежує розмір доплат стимулюючого характеру. Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши при цьому і суму, що перевищує оклад працівника.

Обмеження в частині розміру премії мають місце для керівників, їх заступників і головбухів держустанов федерального, регіонального та муніципального рівнів. Такі обмеження встановлюються відповідно до правил ст. 145 ТК РФ. ТК РФ вимагає дотримання максимально допустимого рівня співвідношення середньої зарплати керівного складу і звичайних працівників, яке встановлюється:

на федеральному рівні - актами Уряду РФ;
регіональному рівні - актами суб'єктів РФ;
муніципальному рівні - актами місцевих органів управління.

Для федерального рівня в частині такого співвідношення слід орієнтуватися на постанову Уряду РФ від 05.08.2008 № 583, яке поширюється на працівників бюджетних, казенних і автономних установ (постанова Уряду РФ від 10.12.2016 № тисячі триста тридцять дев'ять). Регіональні та муніципальні влади при встановленні граничного співвідношення зарплати керівництва і працівників повинні орієнтуватися на федеральний максимум, рівний 8. Тобто зарплата керівника, будь-якого його заступника або головного бухгалтера не може бути більше середньої зарплати працівників, помноженої на 8. Виняток зроблено для голів госвнебюджетних фондів : їх середня зарплата може перевищувати середню зарплату підлеглих максимум в 10 раз (постанова Уряду РФ від 29.11.2016 № 1259).

Про те, в яких ситуаціях виплата премії керівнику стане незаконною, читайте в матеріалі .

підсумки

Алгоритм нарахування премії, що є одним з елементів правил преміювання, роботодавець встановлює в своєму внутрішньому нормативному документі, присвяченому преміювання. Величина премії, що виплачується співробітнику, законодавчо не обмежена і може перевищувати розмір його окладу. Премія, що виплачується керівнику держустанови, має обмеження у вигляді максимально допустимого рівня співвідношення зарплати керівника і звичайних працівників.

Роботодавець за сумлінну працю може оголосити подяку, нагородити почесною грамотою, цінним подарунком, присвоїти звання «Кращий за професією».

Загальноприйнятим є і матеріальна винагорода - квартальна премія, коли виплачується грошовий еквівалент за виконання планових показників, випередження графіка і інші успіхи і досягнення за підсумками трьох місяців роботи.

квартальна премія

У статті 129 Трудового кодексу РФ є визначення поняття заробітної плати. Як випливає з формулювання, в заробітну плату працівника входить стимулююча, заохочувальна виплата, наприклад, премія.

Видачу премії як заохочення за ударну працю регламентує стаття 191 ТК РФ. У ній законодавець конкретизує, хто отримує заохочення, за що і в якому вираженні. Вид заохочення і його розмір встановлюють колективний договір або внутрішні правила підприємства (що регулює і як укладається колективний договір, дізнайтеся).

Більш докладних і розгорнутих понять терміна «квартальна премія» законодавець не пропонує. Слід вважати квартальної премією матеріальне заохочення співробітників за успішну роботу, що отримується раз в три місяці.

Чинне законодавство не регламентує дії роботодавця в питанні виплати, встановлення розміру, порядку того, як нараховується квартальна премія. Дане питання знаходиться повністю у веденні керівника підприємства.

Обов'язок по виплаті квартальної премії

Такий обов'язки у підприємства немає. Рішення про виплату квартальної премії приймається роботодавцем виходячи з фінансових можливостей в звітному періоді.

Якщо робота підрозділів ефективна і беззбиткова, з прибутку підприємства може бути виплачено заохочення. Керівник має право позбавити винагороди за підсумками роботи недобросовісних працівників, помічених у порушеннях трудового розпорядку, викритих в несумлінному виконанні своїх обов'язків і т.п.

Зверніть увагу: по ТК РФ стимулюючі виплати зовсім не нараховуються працівникам, які в звітному кварталі отримали будь-які дисциплінарні стягнення, а також жінки, протягом усього кварталу перебували у відпустці по догляду за дитиною.

При цьому роботодавець керується локальними актами та положеннями про преміювання, прийнятими на підприємстві. Конфліктні ситуації, пов'язані з позбавленням премії, вирішуються в або в суді.

Коли і як виплачується премія

Назва «квартальна премія» говорить про періодичність виплати винагороди: раз в три місяці, не частіше. Згідно із законом премія прирівнюється до такої виплати, як зарплата, (ст.129 ТК РФ) і також залежить від якості праці. Премія є регулярною виплатою, передбаченою для кожного члена трудового колективу. При виконанні всіх умов нарахування право на неї має будь-який працівник.

Згідно ст.135 ТК РФ, роботодавець включає премії в систему оплати праці. Для цього розробляється внутрішній нормативний акт, в якому викладається перелік видів оплати і їх застосування на підставі і відповідно до трудового договору, система заохочення.

незаконне депреміювання

Якщо в трудовому договорі чітко вказано, що незалежно від обставин роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникам квартальну премію, то в такому випадку буде вважатися незаконним, а працівники матимуть право звернутися до суду.

Правила заохочення можуть бути сформульовані як в трудовому договорі, так і в положенні про преміювання. У ньому дається опис всіх видів застосовуваних на підприємстві премій, з якою частотою їх виплачують, хто має право на отримання, за яких умов, критерії оцінки діяльності працюючого, від яких залежить розмір квартальної премії, методика розгляду результатів роботи кожного співробітника.

Також регламентований порядок депреміювання і заперечування дій роботодавця.

Видів квартальної премії може бути кілька, для різних категорій працюючих, з різними умовами нарахування, критеріями виплати і приводами для позбавлення премії.

На кожному підприємстві розроблена своя система оплати і заохочення працюючих за підсумками кварталу.

Розрахунок премії роботодавець має право вести за своїми методиками. Варіантів розрахунку може бути кілька. Найбільш часто зустрічаються:

в заздалегідь встановленому розмірі - фіксована премія;
у відсотках від заробітної плати (окладу).

Варіанти виплати премій співробітникам, а також поширені помилки роботодавців при преміюванні розглянуті в відео

Розрахунок фіксованої премії

Залежно від умов, зазначених у положенні про преміювання або іншому локальному акті підприємства, фіксована премія розраховується по-різному:

Нарахування проводиться повністю, без урахування фактично відпрацьованого часу за підсумковий період (квартал).
Нарахування провадиться пропорційно відпрацьованому за звітний період часу.
Нарахування не робиться, якщо місяць відпрацьовано не повністю.

У першому випадку встановлена \u200b\u200bсума просто виплачується без всяких коригувань.

Другий варіант означає, що потрібно зробити розрахунок квартальної премії за фактично відпрацьований час, тобто визначити, яку частину робочого часу в квартал співробітник працював фактично. Пропорційно частці реально відпрацьованого часу призначити преміальну виплату.

У третьому випадку сума премії розраховується нескладним підрахунком:

ПВ \u003d (П: 3) х 1 (х2)

де ПВ - преміальна виплата, якщо працівник відпрацював тільки 1 або 2 повних місяці,
П - фіксована сума премії за квартал.

Розрахунок премії у відсотках від окладу

Якщо роботодавець вважає за необхідне, сума преміальних корелюється з фактично відпрацьованого часу, кількістю відпрацьованих на місяць днів.

Якщо розмір премії залежить від кількості відпрацьованого часу, обчислюється частка відпрацьованого часу і, відповідно, вираховується розмір заохочення.

Якщо розмір премії ув'язується з числом повних відпрацьованих в квартал місяців, розрахунок робиться як зазначено вище.

Варто відзначити: премія є такою ж оплатою праці, як і заробітна плата. Тому при обчисленні середньоденного заробітку для виплат допомоги по тимчасовій непрацездатності, відпускних та інших нарахувань слід включати в розрахунок і премії. Детальніше про те, чи враховуються премії при розрахунку відпускних, читайте.

Премія 1 010 військовослужбовцям в 2019 році

Заохочення військовослужбовцям і цивільним службовцям проводиться за Наказом Міноборони РФ №1010 від 26.07.2010 р Виплата є, так звану, «тринадцяту» зарплату. Військовослужбовцям вона нараховується раз на рік. Цивільним службовцям - кожен квартал.

Премія 1010 за 4 квартал 2019 року виплачується військовослужбовцям в грудні, нарахування робиться заздалегідь. Розмір заохочення залежить від розрахункової суми на рік, звання і військової посади. Розмір заохочення для військовослужбовців та цивільного персоналу (за винятком деяких категорій командирів) береться не більше ніж в п'ятикратному розмірі від розрахункової суми. Конкретний розмір залежить від чисельності особового складу і обсягу грошових коштів. Преміювання мають дисциплінарні стягнення не робиться.

Дивіться в даному відео, на які особливості премії 1010 варто звернути увагу

Премії державним службовцям

Встановлюються відповідно до ФЗ-№79 «Про державну цивільну службу РФ».

Держслужбовцям покладені заохочення двох видів: премії за результатами роботи і щомісячні грошові заохочення.

Щомісячні грошові заохочення держслужбовцям виплачуються регулярно, диференційовано, відповідно до Указу Президента РФ (ч.6 ст.50 ФЗ-№79). У регіонах - відповідно до нормативних актів суб'єкта РФ. Премії виплачуються за виконання особливо важливих і складних завдань. Рішення про вонагражденіі приймається наймачем в індивідуальному порядку.

Успішне і бездоганне несення державної цивільної служби є підставою для:

оголошення подяки з виплатою одноразової заохочення;
нагородження почесною грамотою;
інших видів заохочення.

Квартальні премії держслужбовцям не передбачені.

Як сплачуються податки з премії

Податки з премії сплачуються в установленому порядку. Квартальна премія, не має значення, за яких підстав роботодавець її виплачує, обкладається ПДФО і страховими внесками, як і звичайна зарплата.

Ми готові відповісти на виниклі питання - задавайте їх у коментарях

Розмір премій працівникам визначають за правилами преміювання, які були встановлені у конкретних роботодавців. Тому її сума може залежати від різних факторів і розраховується різними способами.

Від чого залежить розмір премії

Розробляючи оплату праці за системою, керівник часто вдається до поділу цієї оплати на частини складові. Однією з цих частин вважається стимулююча, представлена, наприклад, премія. Наявність системи преміювань дозволяє керівнику впливати на інтерес співробітника в результаті своєї діяльності. І так само знизити витрати на заробітну плату в несприятливих фінансових ситуація.

Правила по нарахуванню премій керівник встановлює особисто, фіксуючи їх в своєму внутрішньому документообіг. Таким документам, можливо, стане положення про преміювання, положення про оплату за роботу, колективний договір. Можна так само відображення правил в індивідуальному для співробітника документі - трудовий договір.

Фіксована премія:

за досягнення конкретного показання;
З урахуванням відпрацьованого часу;
Видається за місяць, квартал, півроку або року;

Премія, яка виражається у відсотках від тарифу:

Виплата відбувається з урахуванням досягнення, будь-якої категорії ;
Відсоток може бути фіксованим або в формі регресивної шкали в залежності від результатів роботи;

Премія, що розраховується за встановленим алгоритмом, в залежності від колективних або індивідуальних підсумків діяльності:

У формі коефіцієнтів, тарифів, відсотків в залежності від показників;
У формі фіксованої вартості кожної одиниці виміру показників;
Пропорційно вартості зароблених балів або питомої ваги фактично досягнутих і по максимуму можливих балів.

У одного ж підприємця може бути кілька типів нараховуються премій. І до кожного з цих типів може застосовуватися свій спосіб розрахунку конкретної суми преміальних виплат. Наприклад, можливо, встановлені обсяги премії:

У фіксованій сумі, яка буде покладатися, до виплати працівнику не залежно від підсумків його роботи і фактично відпрацьованого часу за період премії;
Відсотки від фактично нарахованої за час зарплати;
Розрахунки за описом в правилах нарахування алгоритму, якому враховуються ці оцінки декількох показників преміювання з прив'язкою цих показників до балів до суми висловом балів.

Більш ефективні, як і важчі, буде останній з переказаних способів. Він дозволяє більш досить і повно зв'язати всі результати роботи співробітника за час, з об'ємом стимулюючої премій, на яку він має право претендувати.

Можливо, чи премія бути більше окладів і її максимальний розмір

Чинний закон ніяк не обмежує обсяг премій стимулюючого характеру. Тому обсяг доплат може бути абсолютно будь-який, склавши при цьому і суму, що перевищує оклад співробітника.

Обмеження в сумі розміру доплат мають місце для керуючих компаній, їх заступників і головного бухгалтера державних установ регіонального, федерального і муніципального рівня. Такі обмеження встановлюються, в згоді з правилами в статті 145 Трудового Кодексу Росії вимагає дотримання максимально допустимих меж співвідношень середньої заробітної плати керівного складу і звичайних співробітників, які встановлюються:

На федеральній точці - документами Уряду Росії;
На регіональної точці - документами суб'єктів Росії;
На муніципальної точці - документами місцевих служб управління.

Для федеральної точці в частині такої згоди слід покладатися на постанови президента Росії від 5 Августа 2008 року, номер 583, яке поширюється на співробітників бюджетних, автономних і казенних установ (постанова президента Росії від 10 грудня 2016 року, номер 1339).

Муніципальні та Регіональна влада при встановленні граничних співвідношень заробітної плати керівника і співробітника зобов'язані орієнтуватися на федеральному рівні по максимуму, рівний восьми. Тобто заробітна плата керуючого, будь-якого його зама або головбуха не може складатися більше середньої заробітної плати працівників, помноженої на вісім. За винятком зроблено для голів державних позабюджетних служб: їх середня заробітна плата може перевищувати середню заробітну плату підлеглих по максимуму в десять разів (постанова президента Росії від 29 листопада 2016 року, номер 1259).

Основні типи премій

Премію можна розбивати на наступні категорії:

Класифікація	Тип і характеристика
Оцінка показників підсумків	· Особиста премія виплачується окремо працівнику за певну роботу або досягнення · Колективна премія нараховується всьому відділу, цеху, команді за їх загальну роботу або досягнення
За формою виплат	· Фінансова премія виплачується в грошовому еквіваленті · Товарна премія виплачується за типом цінного подарунка
За способом нарахувань	· Чи нараховується абсолютна премія в твердому обсязі · Відносна премія нараховується при обліку особистих відсотків і набавок
За цільовим призначенням	· Премія єдиного характеру виплачується при роботі або досягненні при високих результатів в роботі · Премія спеціального виду нараховується за виконання спеціальних завдань
частота перерахувань	· Премія систематичного характеру нараховується регулярно · Премія єдиного характеру виплачується один раз
За показниками премії	· Премія виробнича нараховується за системою: за квартал, за рік, півроку і т.п. такі премії виплачуються працівникам, як подяку за сумлінну працю і виконання робочих обов'язків · Заохочувальна премія не має жодних стосунків до робочих обов'язків працівника. Така премія може виплачуватися: 1 за вислугу років 2 на ювілей або інша святкова дата Завершення чергового робочого року

Розмір премії

Бюджетні компанії визначають обсяги премій в межах виділених бюджетних установ. Розмір премії всіх інших компаній обмежується тільки відповідними внутрішніми бланками (положення про премію, колективний договір).

Розмір премії може бути встановлений в твердій фінансовій сумі або в типі певного відсотка від посадового окладу співробітника.

Більш зручним вважається процентне визначення обсягу премії або його максимального і мінімального межі. Так як в такому випадку не потрібно постійного внесення до Положення про преміювання змін, пов'язаних з індексом обсягу премії. Крім цього, процентне визначення обсягу премії дозволяє диференціювати заохочення співробітників залежно від займаної ними посади та сумі робочого окладу.

Як правило, при досягненні намічених результатів премії службовцям і фахівцям нараховуються у відсотках до робочого окладу або в абсолютній сумі, а співробітникам - в процентному відношенні до тарифної ставки (відрядний заробіток) або в конкретну суму.

Можна також ввести додаткові групи визначення обсягу премії. Зокрема, обсяг премії може бути збільшена в залежності від довжини стажу роботи в компанії.

Якщо співробітник пропрацював неповний місяць (квартал) або припинив робочі відносини з керівником з поважних причин, в цих випадках виплата премії, як правило, проводиться за фактично відпрацьований період в обліковому часу.

Обсяг виплачуваної винагороди за результатами роботи за рік може залежати від тривалості стажу безперервної роботи в цій фірмі. Також обсяг винагороди за результатами роботи за рік може бути встановлений в розмірі тарифної ставки (оклад) або декількох тарифних ставок (окладів) за повністю відпрацьований календарний рік. Якщо співробітник пропрацювали не весь рік, винагорода виплачується за відпрацьованим часу.

Найчастіше керівники компаній стверджують грошові заохочення до виплати своїм співробітникам з метою мотивувати їх на плідну роботу. Як правило, мова йде про премію, розрахованої за підсумками року. Привід до її призначенням окремому співробітнику або всьому колективу може бути різним. У будь-якому випадку, бухгалтер повинен знати, як розрахувати премію за рік.

Що являє собою річна премія

Премія за підсумками року, як правило, нараховується в лютому місяці року, який слідує за періодом.

Багато роботодавців відзначили той факт, що найбільш дієвим методом мотивації працівників є грошове заохочення. Виплата премій благотворно позначається на загальних планових показниках, підвищенні продуктивності, пропозиції новаторських ідей, прагнення до кар'єрного росту і так далі, оскільки підлеглі намагаються сумлінно виконувати посадові обов'язки і не відставати від колег, адже в підсумку після закінчення річного періоду підвищується їх дохід.

Річна премія не відноситься до обов'язкових виплат і основної зарплати, закон не зобов'язує власників фірм встановлювати її, а тому роботодавці мають можливість самостійно визначати основні положення про її нарахування та закріплювати їх у внутрішніх нормативних актах компанії. Виплачувати премію після закінчення року без попереднього врегулювання питання її призначення наймач не може - в іншому випадку, підуть претензії від податкової інспекції, і підприємець не зможе врахувати витрати в оподатковуваної базі з податку на прибуток.

Якщо в трудовій угоді з співробітником вказані лише окремі положення про виплату премії, то слід поставити посилання на той внутрішній документ, в якому є повний перелік умов її призначення.

З цієї причини потрібно не тільки згадати про виплату премій в локальних документах, але і позначити їх розмір, порядок, умови та терміни нарахування. Відомості про преміювання працівників можна викласти в наступних документах:

трудовий договір з працівником;
колективний договір;
положення про оплату праці;
наказ роботодавця про нарахування преміальних деяким відзначилися співробітникам.

Як виплачується річна премія співробітникам

Рішення про те, щоб виплатити працівникам фірми премію за підсумками року, приймає начальник підрозділу підприємства або власник фірми, якщо в ній не зазначено підрозділів, грунтуючись на інформації про роботу колективу з відділу кадрів. Співробітники кадрової служби надають наймачу відомості про фактично відпрацьований час підлеглих, про випадки порушення внутрішнього розпорядку, про виконання, перевиконання або невиконання виробничого плану.

Вивчивши надані йому дані, роботодавець визначає необхідність виплати премії та її розмір, після чого видає наказ про призначення преміальних співробітнику (Форма Т-11) або групі підлеглих (Форма Т-11а). Потім працівники повинні ознайомитися з текстом наказу, підписати папір, після чого розпорядження передається в бухгалтерію.

Співробітник бухгалтерії оформляє видатковий касовий ордер (КО-2), Розрахунково-платіжну відомість (Форма Т-49) або платіжну відомість (Форма Т-53). Якщо грошові кошти перераховуються на банківські карти співробітників, заповнюється розрахункова відомість (Т-51).

Як розрахувати премію за рік

Річна премія може бути обов'язковою формою заохочення працівників на підприємстві або не обов'язковою - тобто нараховуватися за бажанням наймача і по можливості бюджету фірми за особливі заслуги в роботі.

Трудове законодавство визначає коло співробітників, яким не належить призначати квартальну премію і преміальні за підсумками року. До таких працівників відносяться:

підлеглі, які допустили порушення трудової дисципліни і отримали дисциплінарне стягнення;
співробітники, які були тимчасово відсторонені від виконання своїх посадових обов'язків;
працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми у віці до 3 років.

Щоб визначити розмір премії за підсумками року, потрібно підсумувати всі доходи співробітника (не беручи при цьому до уваги різного роду підвищувальні коефіцієнти, якщо такі застосовуються), а потім помножити результат на заздалегідь обумовлений відсоток премії. Формула розрахунку має такий вигляд:

РГП \u003d (ЄЗП х 12 міс. Х ПП) - (ЄЗП х 12 міс. Х ПП) х 13%,

де РГП - розмір річної премії;

ЄЗП - щомісячна заробітна плата (без урахування підвищувальних коефіцієнтів);

ПП - відсоток преміювання;

13% - утримання ПДФО.

Приклад того, як розрахувати премію за рік

Програмісту Кнопкіни Р.А. виплачується оклад в сумі 56 тис. рублів на місяць. Дана зарплата нараховувалася йому всі 12 місяців за минулий рік. Роботодавець доручив бухгалтеру розрахувати річну премію. Колективний договір фірми містить інформацію про відсоток премії за підсумками року - він становить 12%.

За минулий рік програміст заробив: 56 000 руб. х 12 міс. \u003d 672 000 руб.

Премія за підсумками року складе: 672 000 руб. х 12% \u003d 80 640 рублів.

Бухгалтер зобов'язаний утримати з преміальних виплат ПДФО в розмірі: 80 640 руб. х 13% \u003d 10 483 руб. 20 коп.

Роботодавець за рахунок власних коштів перерахує страхові внески в розмірі: 80 640 руб. х 22% \u003d 17 740 руб. 80 коп.

Разом, Кнопкіни Р.А. отримав на руки: 80 640 руб. - 10 483,2 руб. \u003d 70 156 рублів 80 копійок.

Законодавчі акти по темі (НК РФ)

типові помилки

Помилка: Роботодавець не видав наказ про виплату премії окремим співробітникам, хоча в локальних нормативних актах про преміювання працівників нічого не сказано.