Звільнення сумісника за власним бажанням з відпрацюванням і без відпрацювання. Правове регулювання звільнення за власним бажанням внутрішніх і зовнішніх сумісників

При звільненні сумісників варто враховувати ряд особливостей, хоча сама процедура мало чим відрізняється від звільнення інших працівників.

Які ж правила припинення трудових відносин з такою категорією співробітників діють в Росії? Важливо при розірванні трудового договору із сумісником не упустити ніяких деталей.

Адже, незважаючи на схожість процедури звільнення основних працівників і осіб, які працюють за сумісництвом, є нюанси, про які не можна забувати.

необхідні відомості

Спочатку визначимо, хто такий сумісник і які правила його прийому на роботу. Тільки після того, як розберемо таку інформацію, можна перейти до особливостей проведення процедури звільнення.

Основні відомості

Працевлаштування співробітника, який працює за сумісництвом

До моменту прийняття працівника, як, варто визначити, чи не працює він у важких і небезпечних умовах, Не водить чи транспортними засобами.

Адже в такому випадку сумісництво неможливо. Але сумісником не можуть бути такі категорії працівників:

адвокат;
суддя;
керівник організації;
неповнолітня особа;
працівники поліції;
прокурор;
муніципальний службовець;
зовнішній розвідник;
співробітники охоронної служби;
депутат.

Сама ж процедура оформлення на роботу нічим не відрізняється від загальних випадків. Складається вона з таких стадій:

Готується і подається ряд довідок (посвідчення особи, документи про наявність освіти).
Оформляється трудову угоду по загальними правилами.
Керівник видає.
Особа приступає до виконання своїх трудових обов'язків.

У трудовому договорі відбивається:

дата укладення;
найменування компанії;
реквізити кожної зі сторін;
прав і зобов'язання;
особливості оплати праці;
умови праці;
відповідальність в разі порушення;
термін дії контракту;
коли договір може бути розірваний.

Якщо при прийомі внутрішнього сумісника полягає до діючого договору, Це буде вважатися порушенням.

Питання про встановлення випробувального періоду для сумісника вирішує керівництво підприємства. Якщо таке призначається, то воно проводиться за загальними правилами.

Правове регулювання

Основний документ, на який варто спиратися - Трудовий кодекс ().

Перелік ситуацій, коли особа може бути звільнено, є в ст. 77, а про особливості звільнення сумісника йдеться в ст. 288.

Порядок звільнення за сумісництвом

Підстави для звільнення сумісника:

рішення самого працівника;
по згоді сторін ();
прийняття на цю посаду основного співробітника;
ліквідується компанія;
погіршився стан його здоров'я (якщо є про те, що працівник не може виконувати цю роботу);
підприємства та прийнято рішення про скорочення даної посади.

Це основні причини. Якщо говорити в загальному, то можна виділити підстави, коли особа самостійно бажає звільнитися, і коли ініціатором розірвання трудового договору стає роботодавець.

Можливо і звільнення з підстав, що вказуються в ст. 77 ТК Росії.

Процес звільнення сумісника має відмінності від загальної процедури, адже трудова книжка залишається на підприємстві, яке є основним місцем роботи.

Якщо підписано договір на невизначений період, роботодавці можуть звільнятися сумісників, коли буде знайдено на його місце основного працівника.

Обов'язково при цьому надсилається повідомлення про звільнення за 2 тижні до розрахунку. Процес звільнення:

Працівник пише заяву на ім'я керівника.
Роботодавцем оформлюється розпорядження або наказ про звільнення.
Якщо є така потреба, ставлять позначку в трудовій книжці.

Як правильно написати заяву? Встановленого зразка не існує. Варто дотримуватися загальних рекомендацій:

пишуть шапку, вказавши адресата заяви і дані працівника;
викладається сама суть - прохання про звільнення;
ставиться підпис і дата.

З ініціативи роботодавця

Роботодавець має право прийняти рішення про звільнення сумісника в таких випадках:

За власним бажанням

Такий же порядок звільнення сумісника і по. Він пише заяву, керівництво фірми готує. Потім його чекає двотижнева відпрацювання та звільнення.

Зобов'язання відпрацювання може бути скасовано, якщо таке рішення приймуть боку. Вона може також бути скорочена, знову ж таки, якщо про це домовився працівник і роботодавець.

право припинити трудові відносини є у кожного працівника. Причому, він може це зробити в будь-який час. І не має значення, за яким договором він працює - строковим або безстроковим. Це стосується і сумісників.

А значить, якщо сумісник звернувся з питанням про звільнення, роботодавець не має права відмовити і звільняє його відповідно про Російської Федерації.

Співробітник не може бути звільнений в святковий або вихідний день, навіть в тому випадку, якщо в цей день особа перебувала на робочому місці.

Адже роботодавець зобов'язаний підготувати ряд довідок і, а у відділі кадрів і бухгалтерії навряд чи хтось буде в такий день.

При прийнятті рішення про відхід, сумісник повинен повідомити про це керівництво підприємства за пару тижнів до звільнення. Відлік такого терміну буде починатися з моменту подання заяви.

Але при цьому працівник має право не перебувати цей час на роботі. Він має право перебувати вдома, оформивши лист непрацездатності або відпустку. Термін звільнення в такому разі не будуть змінюватися або відсуватися.

Пам'ятайте, що роботодавець не має права відмовити суміснику в звільненні. Це буде суперечити законодавству, так як порушить права співробітника.

За час відпрацювання особа може передумати звільнятися. В такому випадку він може відкликати подану заяву і продовжить працювати.

Але якщо його рішення не змінилося, тоді в день розрахунку роботодавець видасть:

трудову книжку;
копію наказів;

Розрахунок може проводитися раніше (не чекаючи закінчення відпрацювання), якщо:

роботодавець і сумісник досягли такої угоди;
працівник прийнятий на навчання до навчального закладу;
особа звільняється у зв'язку з виходом на пенсію;
громадянин переїжджає в інше місто;
роботодавцем скоєно дію, що суперечить нормам законодавства.

За скороченням штату

Сумісники мають такі ж права, як і основні працівники. А значить, допускається і скорочення такого працівника з дотриманням загальних правил.

Порядок звільнення такої:

При скороченні штату Не будете звертати уваги - основою це працівник або сумісник. Не можна дискримінувати людину за таким принципом.

Якщо права працівника будуть порушені, він має право.

Роботодавець має право не платити суміснику ще за 2 місяці, так як у нього є ще основне місце роботи.

Чи можливо без згоди?

Згода працівника на звільнення не буде потрібно:

Формування наказу (зразок)

При звільненні працівника, який обіймає посаду за сумісництвом, видається наказ по.

У документі варто вказати:

П. І. Б. працівника, з яким розривається договір.
Його посаду.
Табельний номер.
Дату припинення трудових відносин.
Посилання на відповідну норму законодавства, причину розірвання угоди.
Підпис керівництва.
Підпис працівника.

Наказ при звільненні зовнішнього і внутрішнього сумісника нічим не відрізняється. Зразок наказу:

Запис у трудовій книжці

В день звільнення працівник повинен отримати трудову книжку відповідним записом. Якщо допущено помилку, її варто виправити відразу ж.

Трудова книжка заповнюється за місцем основної роботи. Але співробітник в обов'язковому порядку повинен принести документ, який підтвердить його звільнення.

У довідці має бути відображена причина і обгрунтування розірвання.

Це може бути ксерокопія наказу чи інша довідка з посиланням на статтю ТК Росії, яка регламентує підставу для звільнення.

Відомості про сумісництво вносяться в трудову книжку при бажанні працівника. Але для цього варто написати заяву на ім'я начальника відділу кадрів, який несе відповідальність за ведення трудової книжки.

Таку заяву складається довільно. Дані в трудову вносяться за тими ж правилами, що і для працівника за основним місцем.

При звільненні внутрішніх сумісників запис в трудову книжку роблять, але не ставлять печатку і відповідальна особа не підписується. До основних посад це не відноситься.

Як бути, якщо особа йде з основного місця роботи і оформляється в іншу фірму (де він був сумісником) на повну ставку?

Тоді потрібно дотримуватися такого порядку:

Якщо ж особа звільняється на основній роботі, але залишається співробітником компанії, де влаштовувався за сумісництвом, запис у трудовій роблять одну.

Якщо пізніше громадянин вирішить звільнитися і з роботи за сумісництвом, то трудову книжку буде заповнювати так фірма, куди він влаштовується в якості основного співробітника.

виникаючі нюанси

Розберемося, про що варто пам'ятати при звільненні внутрішнього і зовнішнього сумісника. А також з'ясуємо, які виплати покладаються таким працівникам.

Для зовнішнього сумісника

Особливості зовнішнього сумісництва - особа вправі працювати в організації за сумісництвом хоч і повний день, але загальні годинник в такому разі не повинні перевищити кількості годин за основним місцем роботи.

Трудові книжки таких працівників зберігаються на основній роботі, причому запис в неї про сумісництво можна і не вносити.

Якщо особа бажає стати членом основного штату підприємства, на якому воно працює додатково, він повинен пройти процедуру звільнення за всіма місцями роботи. Звільнення здійснюється за стандартною схемою.

Для внутрішнього сумісника

Часто щоб оптимізувати штат, застосовується внутрішнє сумісництво. Роботодавці дають право свої співробітникам у вільний від основної роботи час працювати на іншій посаді.

Внутрішнє сумісництво має місце:

коли необхідний ще один працівник;
коли незамінного працівника немає на робочому місці тривалий час (він у відпустці, на лікарняному);
якщо скорочується штат, але потрібно взяти кого-то, хто буде виконувати зобов'язання звільнених осіб

Для звільнення особи, яка є внутрішнім сумісником, потрібно видати наказ Т-8а. Звільняючись з місця сумісника, громадянин може залишитися на основній посаді.

Але якщо він розраховується повністю, тоді в трудовій книжці буде відображено 2 записи - одна про звільнення сумісника, друга - основного працівника. При розрахунку оформляється 2 лицьових рахунку.

У зв'язку з прийомом основного працівника

Сумісник звільняється при прийомі основного співробітника на підставі положень ТК Російської Федерації.

Але на сумісника такі пільги не поширюються (), середня зарплата буде виплачуватися відповідно до ст. 178 ТК.

Процедура звільнення сумісника мало чим відрізняється від тієї, що проводиться при розірванні трудового договору з основним працівником.

Але, як бачите, є дрібниці, які не можна випускати з уваги. В іншому випадку ви порушите норми законодавства.

Будьте уважні при оформленні припинення трудових відносин. А в разі виникнення питань завжди можете звернутися до фахівця за консультацією.

Відповідаючи на питання, як звільнити зовнішнього сумісника з ініціативи роботодавця або внутрішнього сумісника по власним бажанням, А також на будь-який інший питання, що стосується звільнення сумісника, слід враховувати, що ТК РФ зберігає за сумісниками все ті ж гарантії і компенсації, що і за працівниками за основним місцем роботи. Виняток становлять гарантії і компенсації, що надаються співробітникам, що поєднують роботу і навчання, а також особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, так як вони надаються тільки за основним місцем роботи (ст. 287 ТК РФ).

З урахуванням цього при звільненні сумісника роботодавець повинен забезпечити дотримання тих же прав і гарантій працівників, які є у працівників по основній роботі при їх звільненні.

Наказ про звільнення внутрішнього сумісника: зразок

Форма наказу про звільнення внутрішнього сумісництва може бути розроблена роботодавцем самостійно, або роботодавець може використовувати уніфіковану форму № Т-8 (Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1). Даний наказ повинен містити всі ті ж реквізити, що і наказ про звільнення працівника за основним місцем роботи: прізвище, ім'я, по батькові працівника-сумісника, структурний підрозділ і посаду працівника-сумісника, дату звільнення, підстава розірвання трудового договору (відповідно до ТК РФ), підпис керівника. Працівник повинен бути ознайомлений з наказом під розпис. У разі відмови працівника від ознайомлення з документом під розпис роботодавець зобов'язаний зробити в наказі позначку про це.

Наказ про звільнення зовнішнього сумісника. зразок

Наказ про звільнення зовнішнього сумісника видається роботодавцем в тій же формі, що і наказ про звільнення внутрішнього сумісника, і повинен містити всі ті ж реквізити, що і наказ про звільнення працівника за основним місцем роботи: прізвище, ім'я, по батькові працівника-сумісника, структурний підрозділ і посаду працівника-сумісника, дату звільнення, підстава розірвання трудового договору (відповідно до ТК РФ), підпис керівника.

Запис у трудовій книжці про звільнення з роботи за сумісництвом. зразок

Всі записи в трудову книжку про виконання роботи на умовах сумісництва здійснюються за основним місцем роботи, і тільки якщо сумісник потребують цього від роботодавця (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Записи вносяться на підставі документів, що видаються роботодавцем, у якого працівник працює на умовах сумісництва (п. 3.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затв. Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 N 69). Розділ «Відомості про роботу» трудової книжки заповнюється роботодавцем наступним чином: у графі 1 роботодавцем проставляється порядковий номер запису, у графі 2 указується дата звільнення працівника, який працював в якості сумісника, в графі 3 вноситься запис про причини звільнення працівника-сумісника, в графі 4 роботодавець вказує найменування, дату і номер документа, на підставі якого внесено запис.

Звільнення сумісника за власним бажанням

Відповідаючи на питання, як звільнити зовнішнього сумісника за власним бажанням або внутрішнього сумісника з цього ж основи, необхідно керуватися загальними нормами трудового кодексу про порядок звільнення з ініціативи працівника. Сумісник (зовнішній і внутрішній) має право припинити трудовий договір по власною ініціативою (Власним бажанням), обов'язково попередивши про це свого роботодавця. Повідомлення має бути зроблено сумісником в письмовій формі і не пізніше ніж за два тижні до розірвання договору (ст. 80 ТК РФ). За угодою з роботодавцем сумісник може бути звільнений і до закінчення двох тижнів. Здійснюючи звільнення з посади за сумісництвом, важливо враховувати, що сумісник може в будь-який момент до закінчення двотижневого терміну відкликати власну заяву про звільнення. Якщо ж після закінчення двох тижнів роботодавець не розірве трудовий договір з сумісником і при цьому суміснику наполягатиме на розірванні трудового договору, то дія трудового договору із сумісником продовжиться.

Звільнення сумісника з ініціативи роботодавця

Для відповіді на питання, як звільнити внутрішнього сумісника з ініціативи роботодавця або зовнішнього сумісника з цього ж основи, необхідно керуватися не тільки загальними нормами Трудового кодексу про припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, а й спеціальними нормами, які стосуються тільки сумісників.

Законодавство встановлює спеціальну підставу для звільнення сумісника - прийом на роботу співробітника, який буде виконувати роботу сумісника в якості основної (ст. 288 ТК РФ). У таких ситуаціях роботодавець зобов'язаний письмово повідомити сумісника про це, при цьому повідомлення має бути зроблено не менш як за два тижні до припинення трудового договору.

Зовнішній і внутрішній сумісники можуть бути звільнені роботодавцем за його ініціативою на підставах, аналогічних тим, які передбачені трудовим законодавством для працівників, зайнятих на основній роботі (ст. 81 ТК РФ):

ліквідація підприємства або скорочення чисельності (штату) працівників підприємства;
невідповідність кваліфікації сумісника займаній посаді або виконуваній ним роботі (факт відсутності кваліфікації встановлюється за підсумками атестації сумісника);
неодноразове невиконання сумісником трудових обов'язків або одноразове грубе порушення сумісником своїх посадових обов'язків, А саме прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного (наркотичного) сп'яніння, розголошення працівником охороняється законом таємниці та інші дії, прямо визнані ТК РФ грубим порушенням трудових обов'язків;
вчинення сумісником винних дій, які спричинили втрату довіри з боку роботодавця, якщо сумісник безпосередньо обслуговував грошові або товарні цінності;
інші випадки, прямо передбачені Трудовим кодексом РФ (іншими федеральними законами).

Процедурно звільнення працівника, який працює за сумісництвом, з ініціативи роботодавця нічим не буде відрізнятися від звільнення працівника за основним місцем роботи. Роботодавець в силу ст. 287 ТК РФ буде зобов'язаний дотримуватися щодо сумісників все права і гарантії, передбачені для працівників, що звільняються, зайнятих на основній роботі.

Дорогі читачі, наші фахівці підготували для вас цей матеріал абсолютно безкоштовно. Однак статті розповідають про типові способи вирішення питань по трудових спорах.

Але кожен випадок індивідуальний і носить унікальний характер. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта. Це швидко і безкоштовно.

Або телефонуйте:

ВАЖЛИВО: Якщо вказана дата складання, можна не вказувати дату звільнення. У цьому випадку, згідно зі ст. 80 ТК РФ, працівник буде звільнений через дві календарних тижні. Однак якщо звільнення пов'язане з неможливістю працювати далі, працівник має право вимагати розірвання договору в будь-який зручний для нього момент.

Сама заява може подаватися наступними способами:

на особистому прийомі у керівника;
через відділ кадрів;
через канцелярію або інший підрозділ підприємства, що займається оформленням документообігу;
поштою (наприклад, якщо працівник перебуває у відпустці або на лікарняному);
по факсимільному зв'язку.

Важливо при цьому лише одне: роботодавець повинен отримати цей документ, а у працівника повинно залишитися підтвердження того, що він його відправляв.

Оформлення наказу про звільнення зовнішнього сумісника

Оскільки звільнення за власним - це право працівника, керівник не має можливості чинити перешкод. Він зобов'язаний видати наказ про звільнення. Цей документ може оформлятися двома способами.

За допомогою уніфікованої форми Т-8, затвердженої наказом Мінстату РФ № 1 від 2004 року.
За допомогою розробленого на підприємстві власного бланка. Чинний ФЗ «Про бухгалтерський облік» дає організаціям право розробляти власні бланки за обліковою первинної документації.

У наказі повинно міститися наступне:

номер документа і дата, коли він складений;
назва організації;
повне ім'я, посаду та структурний підрозділ працівника (при наявності також може вказуватися і табельний номер);
причина звільнення: в цьому випадку в наказі вказується ч. 3 ст. 77 ТК РФ і розшифровка - «За власним бажанням»;
підстава - їм буде заява, тому в цій графі вказується дата і реєстраційний номер, Під яким документ зафіксований (якщо номер йому присвоювався);
дата звільнення;
посаду, ім'я та підпис керівника;
підпис працівника про ознайомлення з наказом.

Читайте також: Як оформити звільнення співробітників при ліквідації підприємства

Наказ може бути підготовлений заздалегідь. В цьому випадку, якщо працівник передумав звільнятися, документ скасовується.

ВАЖЛИВО: На підставі наказу бухгалтер підприємства готує розрахунок, який проводиться в останній день роботи. Однак оскільки при зовнішньому сумісництво запис в трудову книжку не вноситься, то видаватися вона, відповідно, не буде.

Звільнення внутрішнього сумісника за власним бажанням

Процедура звільнення внутрішнього сумісника подібна до тієї, яка застосовується при звільненні зовнішнього. Однак при цьому треба мати на увазі, що тут обидва робочих місця знаходяться на одному підприємстві, і тому сумісник має право звільнитися:

з сумісництвом посади;
з основною, продовживши роботу тільки на додатковій;
з обох посад разом.

Способи подачі заяви

Як і при зовнішньому сумісництво, працівник подає заяву. Воно може бути подано тими ж способами:

особисто (таке в основному практикується в невеликих компаніях);
через відповідні підрозділи підприємства;
поштою і т. д.

У цьому випадку працівник, який звільняється повинен теж стежити за тим, щоб у нього на руках залишилися підтвердження того, що заява подавалася.

Оформлення наказу про звільнення внутрішнього сумісника

Тут теж може використовуватися як форма Т-8, затверджена в 2004 році, так і власний бланк підприємства. На практиці такі планки мало де розробляються: уніфіковані форми звичні, зручні і, хоча і перестали бути обов'язковими, не скасовані.

Наказ готується і підписується заздалегідь, оскільки в день звільнення він вже повинен бути готовий і підписаний як керівником, так і ознайомленим працівником.

Звільнення сумісника без відпрацювання

Ст. 80 ТК РФ передбачає, що заява працівник подає не пізніше ніж за 14 календарних днів до дати звільнення. Однак витримувати термін попередження необов'язково. Працівник може бути звільнений і раніше в таких випадках.

Роботодавець хоче звільнити сумісника раніше, а у того немає на це заперечень.
Звільнення відбувається через неможливість подальшої роботи (наприклад, за станом здоров'я або через вихід на пенсію за віком). У цьому випадку працівник сам вказує, коли його повинні звільнити.
Є істотне порушення закону, локальних нормативних актів або умов договору з боку роботодавця. Тут теж працівник має право вирішувати, коли він хоче покинути робоче місце.

Працівник, який має статус сумісника, трудиться на робочому місці не повний день. Закони РФ не вносять ясність, яку максимальну кількість робіт можна покласти на плечі співробітника. Існує два основних типи сумісництва згідно статті 60.1 ТК РФ :

Внутрішнє - працівник додатково працює на тому ж підприємстві, тільки на іншій посаді.
Зовнішнє - трудящий працює на іншому підприємстві.

Важливим є той факт, що співробітник в незалежності від кількості робочих місць, повинен бути всюди влаштований офіційно, в іншому випадку він буде безправним і беззахисним по відношенню до начальства. Адміністрація за будь-що може звільнити сумісника, не несучи за це відповідальності. Сумісник має рівні права на ряду з іншими штатними працівниками, звільнення відбувається за загальними правилами.

Щоб гарантувати свої права, суміснику потрібно переконатися, що все правильно оформлено. Звідси виникає питання: як зробити запис у трудовій книжці за сумісництвом. Зразок заповнення знаходиться.

Звільнення працівника за сумісництвом з ініціативи працівника

Якщо працівник не бажає продовжувати трудові відносини з фірмою, можливий варіант звільнення за сумісництвом за власним бажанням. ТК Російської Федерації визначає порядок такого звільнення. Воно відбувається, як і позбавлення роботи основного співробітника. Працівник подає заяву начальству, яке після розгляду видає наказ по підприємству про звільнення даного співробітника.

Сумісник, слідуючи букві закону зобов'язується відпрацювати покладених два тижні , Якщо не були обумовлені інші терміни з цього питання. День звільнення не може випадати на вихідний або святковий день, навіть якщо в цей період працівник перебував на робочому місці і виконував свої обов'язки. В останній день проводяться всі покладені виплати. Відділ кадрів та бухгалтерія в цей час не будуть на роботі.

Як звільнити співробітника з роботи за внутрішнім сумісництвом?

звільнення по внутрішнім сумісництвом трапляється в тому випадку, коли список обов'язків трудящого зростає і на увазі обмеженого часу він справляється з основним і додатковим родом діяльності. Виникає потреба в працівника на повну ставку.

Звільнити сумісника можна, грунтуючись на:

Заяві про своє бажання звільнитися.
Завершенні дії ТД.
Угоді сторін ТД;

Також позбавлення робочого місця можливо з ініціативи начальства, якщо сумісник порушує умови ТД або вчиняє протиправні дії, піддані в ст. 81 . Варто зауважити, що роботодавець не може звільнити не основного працівника, якщо:

Це жінка, яка очікує народження дитини.
Багатодітний батько.
Знаходиться в декретній відпустці або ж на лікуванні з пред'явленням лікарняного листа.

Сумісник, з яким було укладено безстроковий ТД, може бути звільнений, якщо на ту ж посаду претендує людина, для якого ця робота буде основною згідно статті 288 . Стаття 77 вказує, що в інших випадках сумісник позбавляється робочого місця за загальними правилами. Співробітники, які мають спеціальні пільги, можуть втратити роботу тільки за статтями 81 і 261 .

Зразок запису в трудовій книжці про звільнення за сумісництвом

Запис у трудовій книжці при звільненні повинна бути зроблена в день позбавлення роботи. У записі вказується номер і дата наказу, назва підприємства і обов'язково причину звільнення. Запис робиться тільки на підставі наказу і може бути такого формату:

«Трудовий договір за сумісництвом припинив свою дію відповідно до п.3 ч.1 ст. 71 Трудового кодексу Росії, за власним бажанням. Наказ ТОВ «Ромашка» від 06.03.2018 року ».

Після цього книга з копією наказу про звільнення передається розірвав договір суміснику.

Як звільнити працівника за сумісництвом без його згоди?

Мало хто з власної ініціативи хоче позбутися додаткового заробітку. Законодавство залишає право за наймачем звільнити сумісника в наступних випадках:

Знайшовся працівник, для якого це місце буде основним.
Закриття підприємства.
Реорганізація, що спричинила скорочення посади сумісника.
Припинення строкового ТД.
Працівник має багато дисциплінарних порушень, які негативно відображаються на виробничій діяльності підприємства.
Невідповідність кваліфікації займаної посади.

Переклад на сумісництво з основного місця роботи без звільнення

Порядок такого перекладу не передбачається ТК РФ, оскільки сумісництво передбачає наявність основного місця роботи. Таким чином, це буде зміна ставки і тривалості трудового дня. Навіть якщо у людини з'явилося основне робоче місце, то йому необхідно надати трудову в відділ кадрів, а забрати з колишнього місця роботи можливо тільки після припинення дії ТД. Доцільно звільнити людину з основного місця і знову прийняти, але вже з позначкою «за сумісництвом».

Сумісник - це співробітник, який неповний робочий день регулярно виконує додаткові обов'язки у вільний від основної зайнятості час. Сумісництво може бути внутрішнім (і основна, і додаткова роботи знаходяться на одному підприємстві) або зовнішнім (основна зайнятість на одному підприємстві, а додаткова - на іншому). додаткових робіт, Згідно із законодавством, у громадян може бути скільки завгодно (з розумним обмеженням за часом, природно). І головне - сумісництво має бути так само офіційно оформлено, як і основна зайнятість. У даній статті мова піде про те, як звільнити сумісника, як зробити це правильно і які нюанси необхідно враховувати.

Прийом на роботу і звільнення сумісника

Найголовніше, що необхідно пам'ятати роботодавцю: сумісник такий же працівник, як і всі інші, тому його прийом на роботу і звільнення відбуваються на загальних підставах. Оформлення сумісника на робоче місце проводиться в кілька етапів:

пишеться відповідну заяву;
сторони підписують трудовий договір;
на підставі трудового договору видається наказ або розпорядження по підприємству про прийом на роботу за сумісництвом.

Зовнішній сумісник повинен також надати до відділу кадрів (або керівнику підприємства, якщо мова йде про маленьку організації) паспорт і при необхідності - документи про освіту. У внутрішнього сумісника необхідний пакет і без того вже знаходиться на підприємстві. Ніяких виписок або копій з трудової книжки при прийомі на роботу не потрібно.

З усього перерахованого вище особливу увагу слід приділити трудовим договором, оскільки саме він впливає на звільнення з роботи за сумісництвом. В іншому порядок звільнення сумісника (внутрішнього або зовнішнього) і основних працівників однаковий.

Трудовий договір

Трудовий договір за сумісництвом складається точно так же, як і звичайний. Він може бути:

терміновим - тобто діяти до конкретної дати або до закінчення / початку певних подій (наприклад, до виходу на роботу співробітника або закінчення ремонтних робіт в повному обсязі);
безстроковим - тобто без вказівки термінів (діє постійно, до тих пір, поки співробітник не вирішить розірвати трудові відносини з роботодавцем).

Саме термін трудового договору впливає на звільнення сумісника. Давайте розглянемо ці питання докладніше.

Підстави для звільнення

Звільнення сумісника (внутрішнього або зовнішнього), як і основних працівників, відбувається на загальних підставах. Згідно із законодавством, не можна звільняти працівників, які перебувають на лікарняному, у відпустці, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною. Дата, яку співробітник звільнений, не може бути раніше дати його виходу з відпустки або закриття лікарняного листа.

Строковий договір

Якщо був підписаний строковий трудовий договір, працівника можна звільнити тільки після закінчення його терміну і не раніше (ми не розглядаємо зараз випадки, коли відбувається порушення трудової дисципліни або повна ліквідація підприємства).

безстроковий договір

Якщо підписаний безстроковий трудовий договір, роботодавець має право звільнити сумісника, якщо на його місце знайдений основний працівник. В цьому випадку надсилається повідомлення про звільнення в письмовому вигляді не пізніше, ніж за два тижні до передбачуваної дати. При цьому співробітник може встигнути звільнитися з основного місця зайнятості, тоді діяльність за сумісництвом буде вважатися основною - навіть з неповним робочим днем \u200b\u200b- і звільнення сумісника з ініціативи роботодавця у зв'язку з прийомом на роботу основного працівника вже не може бути вироблено.

порядок звільнення

Оскільки сумісник такий же повноправний працівник, як і всі інші, він може бути звільнений:

за власним бажанням;
по згоді сторін;
з ініціативи роботодавця (за скороченням або зміни штату).

У перших двох випадках все досить просто: пишеться заява на звільнення за сумісництвом, оформляється наказ або розпорядження по підприємству, при необхідності робиться відповідний запис у трудовій книжці - в тому випадку, якщо була відмітка про прийом на роботу за сумісництвом. Такі записи ведуться за основним місцем роботи на підставі відповідних документів.

За власним бажанням

Звільнення сумісника за власним бажанням відбувається точно так само, як і основного працівника: пишеться заява, готується наказ по підприємству, співробітник відпрацьовує покладені два тижні. Відпрацювання при звільненні за сумісництвом є обов'язковою, якщо, звичайно, співробітник не домовився з роботодавцем про скорочення терміну відпрацювання або зовсім про її скасування.

Дата звільнення не може припадати на святковий або вихідний день, навіть якщо людина в цей день працював - адже роботодавець повинен зробити остаточний розрахунок і оформити необхідні документи, А бухгалтерія і відділ кадрів чи будуть працювати у вихідний.

Скорочення працівника за сумісництвом

Скорочення сумісника (зовнішнього або внутрішнього) відбувається також на загальних підставах. За два місяці до передбачуваного скорочення працівника ставлять до відома про це, видається наказ про внесення змін в структуру підприємства і штатний розклад (Про скорочення штатів). За цей час роботодавець зобов'язаний запропонувати інші вакансії. При цьому ці варіанти роботи можуть гірше оплачуватися, бути менш цікавими і вимагати кваліфікацію нижче - часто роботодавці спеціально йдуть на такі заходи, якщо їм з яких-небудь причин потрібно скорочення.

Якщо співробітник відмовляється від запропонованих вакансій, відбувається його звільнення за скороченням штатів. При цьому повинно бути виплачено вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати і ці виплати зберігаються за працівником максимум два місяці, якщо за цей період він не зможе працевлаштуватися.

При звільненні за скороченням сумісника потрібно також враховувати, що не можна скоротити вагітних жінок, сімейних, є єдиними годувальниками, профспілкових працівників (в разі, якщо саме робота за сумісництвом відноситься до профспілкової діяльності), а також інші категорії працівників, перераховані в законодавстві.

Наказ про звільнення сумісника

При звільненні сумісника видається наказ по підприємству. Наказ про звільнення за сумісництвом складається за формою Т8-а. Цей документ обов'язково повинен містити:

прізвище, ім'я та по батькові співробітника;
посаду;
табельний номер;
дату звільнення;
підставу для звільнення і відповідну статтю Трудового кодексу;
відомості про виплату компенсацій або про утримання;
підпис керівника підприємства;
підпис сумісника про те, що він ознайомлений з наказом.

Наказ про звільнення внутрішнього сумісника нічим не відрізняється від наказу про звільнення зовнішнього - ці особливості в документі не фіксуються.

компенсація відпустки

Перед тим як звільнити внутрішнього сумісника, необхідно зробити розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки або утримань за перевитрачені відпускні дні. Оскільки відпустку сумісника повинен збігатися з його відпочинком за основним місцем роботи, він цілком міг брати відпускні дні на роботі за сумісництвом авансом, тому при звільненні з нього потрібно утримати відповідну суму. Співробітник може і не брати відпустку на роботі за сумісництвом під час свого основного відпустки - в такому випадку невикористані дні компенсуються.