Позачергову оплачувану відпустку за сімейними обставинами. Відпустка за власний рахунок. Що потрібно знати роботодавцю? Положення колективного договору

Кожний працівник може зіткнутися в своєму житті з обставинами, які зажадають від нього звільнення від роботи на певний час. При цьому такого роду причини віднімають, як правило, не один день, на який можна було б взяти відгул.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

У ситуації тривалої відсутності співробітника на робочому місці йому належить право заявки на надання відпустки за сімейними обставинами.

Він зазвичай оформляється на вимогу особи і не оплачується роботодавцем.

Хто може взяти?

Відпустка за сімейними обставинами може бути надано роботодавцем будь-якому працівнику, який складе відповідну заяву із зазначенням поважних причин, що вимагають його відсутності на робочому місці (ст. 128 ТК РФ).

Такого роду відпустку може бути оформлений працівникові тільки в тому випадку, якщо роботодавець визнає зазначені ним причини в якості поважних.

Зазвичай такими є народження дитини (для батька), смерть і поховання близького родича, реєстрація шлюбу і т.п.

Після отримання заяви від співробітника керівник компанії:

Дає свою згоду або незгоду на надання позачергового відпочинку працівнику (в залежності від вагомості зазначених в заявці причин).
В ході особистої бесіди погодить з підлеглим термін і час надання відпустки.
Звертає на кадровий відділ розпорядження на оформлення (без вмісту) за сімейними обставинами.

Після того, як формальності улагоджені, працівник має право не виходити на роботу з дати, зазначеної в окремому наказі.

Ознайомитися з текстом Трудового кодексу РФ ви можете на нашому сайті:

причини

При складанні заяви одним з основних прописуються в ньому аспектів виступає причина виходу на позачерговій відпочинок.

Основними з них є:

Народження в родині дитини (для батьків, а матінки отримують окремий).
Смерть близького родича (необхідність брати участь в заходах з поховання).
Реєстрація шлюбу (яка стосується безпосередньо самого працівника).

Колективний договір, що діє в рамках підприємства, може передбачати й інші ситуації, в рамках яких працівник матиме право не бути присутнім на робочому місці певний час за погодженням з роботодавцем (ст.173 ТК РФ).

Якщо керівник вважатиме додаткові причини надання відпустки без утримання несуттєвими і не дасть своєї згоди на відпочинок працівника, то самовільне відсутність останнього на робочому місці буде розцінюватися як прогул.

Зразок заяви працівника

Дні відпочинку батькові при народженні дитини

Після появи в сім'ї дитини в перші дні мати може потребувати допомоги в питанні догляду за ним.

У зв'язку з цим російське трудове законодавство дозволяє батькам запитувати за місцем роботи позачергової відпустку без утримання, терміном до 5-ти днів (ст. 128 ТК РФ).

Для цього йому буде потрібно:

Написати заяву на ім'я керівника організації, вказавши в якості причини народження дитини.
Прописати бажане число днів відпустки (не більше 5-ти).
Дочекатися рішення керівництва і вийти на відпочинок.

Важливо пам'ятати і той факт, що батько-інвалід може бути звільнений від виконання трудових обов'язків на строк до 60 днів на рік.

Відпустка на похорон

Працівник має право отримати відсутні на роботі і в разі смерті близьких родичів, до числа яких традиційно відносять батьків, подружжя, дітей, бабусь і дідусів, сестер і братів.

Роботодавець не має права відмовити працівникові в цьому праві. У зв'язку з цим він:

Приймає від працівника заяву і направляє відповідне розпорядження в кадровий відділ про оформлення відпустки без утримання.
Звільняє працівника від виконання трудових обов'язків на строк до 5-ти днів.

Варто відзначити, що хоча законодавство в загальному вигляді і передбачає на похорон близького родича п'ятиденне звільнення від роботи, в деяких випадках цей період продовжується до 14 днів.

приклад:

Громадянка Соболєва О.В. звернулася до керівництва виробничої фірми, в якій працювала на посаді менеджера з продажу, із заявою. У ньому вона просила надати їй відпустку без утримання за сімейними обставинами, якими виступала раптова смерть її чоловіка.

Після закінчення 5-ти денного терміну Соболєва не змогла вийти на роботу в зв'язку з пригніченим моральним станом, про що вона повідомила роботодавця. В результаті було прийнято рішення про продовження відпустки працівниці ще на 5 днів.

Дні на реєстрацію шлюбу

У разі, якщо працівник вирішив зареєструвати шлюб, в будь-який момент він може звернутися із заявою до роботодавця про виділення йому додаткової відпустки на термін до 5-ти днів.

Відмовити в такому позачерговому відпочинку працівнику організація не має права, до того ж, він здійснюється за рахунок самого працівника.

Умови колективних трудових договорів, що діють на базі підприємства можуть передбачати:

Можливість продовження відпочинку на період до 14 днів.
Збереження за співробітником середнього заробітку в якості подарунка.

Типовий бланк заяви працівника можна скачати тут:

тривалість

Відпустка за сімейними обставинами як вид додаткового відпочинку працівника протягом робочого року має встановлену законом тривалість.

Більш детальна інформація щодо даного питання приведена в наступній таблиці.

Особливими умовами користуються інваліди та деякі інші категорії громадян, які можуть розраховувати на продовження відпустки до 60 днів на рік, учасники В.О.В. - до 35 днів, пенсіонерам - до 14 днів.

Колективним договором конкретного підприємства можуть передбачатися й інші випадки. Крім того, можливе збільшення терміну перебування особи на відпочинку, а також виплата відпускних.

оформлення

Цей нетривалий період відсутності працівника на робочому місці оформляється аналогічно іншим видам відпустки, а саме:

Працівник пише заяву на ім'я керівника компанії з проханням надати йому можливість бути відсутнім на роботі протягом певної кількості днів і обов'язковим зазначенням причини.
Керівник підприємства розглядає заяву і пише свою згоду (або незгоду), після чого направляє до відділу кадрів.
У разі позитивного рішення відділ кадрів формує наказ, який підписує керівник.
Працівника повідомляють про результати вирішення, з вказаною в наказі дати він має право не бути на робоче місце.

Зразок наказу про надання відпустки

Бланк наказу, що видається роботодавцем, можна скачати тут:

документи

Роботодавець має повне право перед прийняттям рішення про вихід працівника у відпустку за сімейними обставинами попросити у нього пред'явити один з підтверджуючих документів:

довідку з пологового будинку про народження дитини;
свідоцтво про смерть родича;
копію заяви в ЗАГС.

Якщо на момент оформлення відпустки зазначених паперів у працівника на руках немає (їх не встигли оформити), то уявити їх доведеться при виході з відпустки.

У разі ж їх повної відсутності відпочинок працівника буде розцінюватися, як прогул, що передбачає можливість застосування дисциплінарного стягнення.

У табелі обліку робочого часу відпустку за сімейними обставинами відзначається, як «ОЗ» або «17».

оплата

Як вже зазначалося раніше, відпустка у зв'язку з причин сімейного характеру не передбачає виплати відпускних.

Однак в колективному договорі підприємства може бути встановлено, що в період відсутності на роботі за співробітником зберігається його середній оклад в якості:

Заохочення до народження дитини або весілля.
Матеріальної допомоги, пов'язаної зі смертю і похоронами родича.

Загалом же вигляді відпустки за сімейними причин відносяться до розряду неоплачуваних відпусток.

Поширені запитання

Відпустки без утримання, які запитуються працівниками через сімейні причини, відносяться до розряду позачергових і тому часто викликають чимало запитань з боку працівників і роботодавців. Доцільно розглянути окремі з них.

Чи можна вийти на роботу достроково?

Терміни відсутності співробітника на роботі через сімейні причини, в тому числі час виходу у відпустку і час виходу з нього, узгоджуються між працівником і роботодавцем і прописуються в відповідному наказі (ст. 128 ТК РФ).

У цьому світлі особа не може достроково приступити за своїм бажанням до виконання службових обов'язків.

Виняток становлять випадки, коли роботодавець згоден з таким рішенням, що трапляється вкрай рідко.

Як вплине така відпустка на розрахунок чергового?

Відсутність на роботі вляет собою варіант відпочинку без змісту, тому він не робить ніякого впливу на розрахунок чергової відпустки.

Виняток становлять лише відпускні платежі, які розраховуються за кількістю фактично опрацьованих особою днів.

Оскільки протягом 3-5 (і іноді і більшого числа днів) працівник не виконує своїх службових обов'язків, то ці дні віднімаються із загального масиву робочого часу, що призводить до скорочення відпускних за чергової відпустки.

Трудовим Кодексом РФ передбачена можливість взяття працівником особливого виду відпустки з особистих причин, за свій рахунок, оформивши відповідну заяву «за сімейними обставинами» (деталі оформлення -). Не завжди роботодавець зобов'язаний задовольняти подібне прохання свого підлеглого, але існують категорії громадян, відмова яким спричинить за собою серйозні адміністративні стягнення з організації-порушника.

Відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами

Подібний вид відпустки надається в двох випадках:

категоріям громадян, які мають незаперечну на те право, на вимогу самого працівника, з неможливістю відмови;
за обопільною домовленістю сторін.

Повний перелік обставин, при яких роботодавець зобов'язаний звільнити працівника за його рахунок, регламентований статтями Трудового Кодексу і Федеральними Законами. Це можуть бути причини, пов'язані з доглядом за неповнолітніми дітьми, інвалідом, зміна сімейного стану, народження дитини або смерть родича і т.п. Крім цього, додаткові підстави для відгулу за ініціативою співробітника можуть бути вказані в колективному договорі.

В рамках вихідного періоду без збереження заробітної плати, не можна звільнити співробітника. Втрата посади можлива тільки при ліквідації юридичної особи. На відміну від щорічної оплачуваної відгулу, страхову допомогу по хвороби під час відпустки за свій рахунок не надається.

Оподаткування співробітника в цей період відбувається в звичайному порядку. При відсутності доходу в місяці, податкові відрахування накопичуються.

Зразок заяви на відпустку за сімейними обставинами

Підставою для виходу у відпустку за сімейними обставинами є заява співробітника. Залежно від зазначених в ньому причин і бажаного періоду звільнення від посадових обов'язків, заява може бути прийнято або відхилено роботодавцем.

Конкретна причина вказується в заяві за бажанням працівника. При її відсутності, роботодавець не зобов'язаний надавати йому відгул, навіть у випадках, регламентованих статтями Трудового Кодексу. Причина розцінюється як частина персональних даних співробітника і обробляється організацією в рамках закону.

На скільки можна взяти відпустку без утримання за сімейними обставинами за ТК РФ?

Законодавством РФ не обмежений термін неоплачуваної відгулу. Тривалість періоду визначаться домовленістю між співробітником і його начальником.

Коли у співробітника є незаперечне право на тимчасове звільнення від посадових обов'язків, законодавство обмежує термін вихідних днів. Максимальний період надається особам, які є державними або муніципальними службовцями: людина може перебувати поза своєї роботи до року.

Коли працівник має більше одного обставини для незаперечного права на відгул, терміни, встановлені законодавством, не сумуються. Працівник може розраховувати на відпустку через з найтривалішим періодом, якщо ця причина була вказана ним у заяві.

Що потрібно для академічної відпустки за сімейними обставинами?

Сімейні обставини не є безумовною причиною для надання академічних канікул в навчальному закладі. Кожен випадок розглядається в індивідуальному порядку уповноваженим на подібні рішення співробітником.

На можливість тимчасового звільнення не впливає час минулого навчання, в цьому праві рівні учні як першого, так і останнього курсів. Ректоратом враховується наявність особливих обставин - хвороба дитини, лікування родичів і інші, але тільки при наданні підтверджуючих документів в якості доповнення до заяви.

Для академічних канікул через тимчасову нездатність оплатити подальше навчання, необхідно надати довідку з соцзабезпечення разом з документом про склад сім'ї.

У відповідь на подану учням заяву разом з підтверджуючими документами, в 10-ти денний термін видається указ про його надання або про відмову.

Як отримати відпустку за сімейними обставинами в армії?

Військовослужбовці мають право на тимчасове звільнення від служби в випадках, визначених відповідним Указом Президента РФ.

Для отримання подібного відпустки необхідно подати наступні документи:

Заява;
Документи, що підтверджують достовірність причини і зазначених в заяві відомостей.

Рішення про надання відгулу приймається командиром військової частини. Як вагомих причин розглядають проблеми з близькими родичами і т.п. Максимально можливий термін звільнення від армійської служби складає 10 діб.

У будь-якого працівника крім роботи є сім'я, родичі, а значить, завжди є ймовірність виникнення ситуації, коли працівникові потрібно буде звільнення від роботи для вирішення якихось сімейних проблем. В такому випадку законодавство надає йому можливість взяти відпустку на кілька днів за свій рахунок. У даній статті назвемо його «відпустку за сімейними обставинами».

Відпустка за власний рахунок

Така відпустка регламентований ст. 128 ТК РФ. У трудовому законодавстві використовується поняття «відпустка без збереження заробітної плати». Часто його ще називають адміністративним.

Зазначена стаття визначає, що така відпустка надається:

за сімейними обставинами та з інших поважних причин;
тривалістю, яка узгоджується працівником і роботодавцем.

Це означає, що роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові відпустку без збереження зарплати, і, якщо йому невигідний догляд працівника в даний період або він порахував наведені працівником причини неповажними, він може відмовити йому у відпустці. Звичайно, існують і винятки, наприклад, студенти, ветерани, державні та муніципальні службовці. ТК закріплює за ними право на певну кількість днів неоплачуваної відпустки, які роботодавець зобов'язаний їм надати в будь-якому випадку.

У цій статті ми розберемо тільки ті випадки, коли в заяві на відпустку працівник посилається на сімейні обставини.

Сімейні обставини

Під зазначеним словосполученням в даному контексті розуміють обставини, зумовлені сімейним станом працівника або його родинними зв'язками, які можуть бути поважними причинами відсутності працівника на його робочому місці. При таких обставинах працівник не може вирішити виниклі в його родині питання або проблеми без відриву від роботи. Наприклад, якщо, крім працівника, нікому доглядати за його хворим родичем.

Іноді працівникові в заяві на відпустку досить вказати тільки дане формулювання, і відпустка буде йому надано без будь-яких додаткових питань.

Однак не всі роботодавці поділяють сімейні принципи своїх працівників, тому заява працівника може бути залишено без задоволення навіть при наявності дійсно поважних причин для відпустки.

У той же час законодавець забезпечив захист сімейних інтересів працівника, передбачивши такі сімейні обставини, які є підставою для обов'язкового надання відпустки незалежно від позиції на цей рахунок роботодавця.

По-перше, це обставини, передбачені ст. 128 ТК РФ, при настанні яких у роботодавця з'являється обов'язок відпустити працівника з роботи на строк до 5 днів:

народження дитини. Працівникові надається можливість провести час зі своєю сім'єю - дружиною і дитиною, не відволікаючись на роботу, надати допомогу молодій матері в перші дні після появи малюка;
смерть родича. Зазвичай в цей час працівник вирішує питання, пов'язані з похоронами, організацією поминального обіду, в ці дні він сам переживає втрату близької людини і надає моральну підтримку іншим членам сім'ї;
реєстрація шлюбу. Законом не регламентовано, коли працівник може використовувати покладені 5 днів за цим пунктом. Так, він може піти у відпустку за 2 дні до дати одруження і вийти через 2 дні після неї, а може витратити всю відпустку на підготовку до весілля або на те, щоб провести час зі своїм чоловіком або дружиною після торжества.

По-друге, право на відпустку за сімейними обставинами на строк до 14 днів може бути надано колективним договором працівникам-батькам для догляду за дітьми (ст. 263 ТК РФ). До таких належать:

працівники, у яких двоє або більше дітей, які не досягли віку 14 років;
батьки дітей-інвалідів, які не досягли повноліття;
одинокі матері й батьки, які виховують дитину, яка не досягла віку 14 років.

Відпустка має бути надана їм у зручний для них час, але не може накопичуватися і бути використаний в наступному році.

Незалежно від того, з яких причин працівник йде у відпустку, в тому числі по сімейним, необхідно пам'ятати про ст. 121 ТК РФ, згідно з якою в разі тривалості відпустки більше 14 днів обчислення календарного року для призначення оплачуваної відпустки зсувається на величину перевищення.

Також слід врахувати, що навіть при досить лояльному ставленні роботодавця до сімейних проблем співробітника зловживання правом на відпустку за такими підставами може не кращим чином позначитися на репутації працівника.

Далеко не всі громадяни, що приступають до виконання своїх трудових обов'язків, знайомі з нормами і вимогами чинного законодавства Росії в частині надання їм відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин. З іншого боку, роботодавець, який порушує діючі вимоги ТК РФ та інших Федеральних Законів в даній області трудового права ризикує зазнати серйозних штрафів. У статті висвітлимо головні моменти, пов'язані з питаннями надання відпустки без збереження заробітної плати.

З це статті ви дізнаєтеся:

хто може взяти відпустку за сімейними обставинами;
яка тривалість відпустки за сімейними обставинами для певних категорій працівників;
що слід врахувати роботодавцю, приступаючи до оформлення відпустки за сімейними обставинами.

Хто може взяти відпустку за сімейними обставинами та з інших поважних причин

Відпускати чи працівника чи ні в неоплачувану додаткова відпустка в загальному випадку вирішує роботодавець. При цьому те, на якій підставі співробітник просить надати йому тимчасовий відпочинок за свій рахунок визначає спосіб розрахунку його стажу. Разом з тим, можливість скористатися відпусткою без збереження заробітної плати ( "за свій рахунок") через сімейні обставини або з іншої поважної причини гарантує працівникові ст. 128 Трудового кодексу РФ. Обов'язок роботодавця на весь час відсутності працівника - зберігати за співробітником його місце роботи.

Тривалість відпустки, що надається працівникові за свій рахунок обмовляється угодою між працівником і роботодавцем. Разом з тим, оскільки надання додаткового неоплачуваної відпустки у випадках, перерахованих в ч. 1 ст. 128 ТК РФ - це право, але не обов'язок роботодавця, то останній має право відмовити працівникові в його наданні якщо визнає причину, обумовлену в заяві недостатньо вагомою.

Якщо причини і обставини, що спонукали працівника звернутися до роботодавця відповідають тим, які перераховані в ч.2 ст. 128 ТК РФ, то роботодавець, за письмовою заявою працівника, зобов'язаний надати останньому відпустку без збереження з / п.

Яка тривалість відпустки за сімейними обставинами для певних категорій працівників

учасники ВВВ - терміном до 35 календарних днів протягом року;
працюючі пенсіонери за віком - на строк до 14 календарних днів протягом року;
батьки та дружини (чоловіки) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, каліцтва, контузії, які були отримані при виконанні ними службових обов'язків на військовій службі, або ж внаслідок захворювання, причиною якого стала військова служба - терміном до 14 календарних днів протягом року;
працюючим інвалідам - \u200b\u200bна строк до 60 календарних днів протягом року;
співробітникам при народженні дитини, в зв'язку з реєстрацією шлюбу, смерті близького родича - терміном до 5 календарних днів протягом року.

Розраховується і надається відпустка за свій рахунок в календарних днях, з урахуванням вихідних і неробочих святкових днів.

Згідно з нормами Трудового кодексу РФ, крім перерахованих вище категорій і обставин, до числа таких, які зобов'язують роботодавця надати позачергової відпустка за власний рахунок належать випадки, коли з проханням звернувся учень середнього і вищого навчального закладу, який поєднує роботу з навчанням. У разі, якщо навчальний заклад, де навчається або куди надходить учень має державну акредитацію, то надати таку можливість без збереження з / п роботодавець зобов'язаний.

При цьому, для проходження проміжної атестації у вищому навчальному закладі працівникові може бути надано до 14 календарних днів, для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та проходження процедури здачі підсумкових держіспитів - до 4 місяців, для здачі підсумкових держіспитів - до 1 місяця.

Працівники, які суміщають навчання з роботою і навчаються в освітніх установах середньої професійної освіти з державною акредитацією за очною формою навчання мають право на отримання протягом навчального року позачергового неоплачуваної відпустки в 10 календарних днів - для проходження проміжних атестацій, 2 місяці - для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та проходження процедури здачі підсумкових держіспитів, для здачі підсумкових держіспитів - до 1 місяця. Працівники, кваліфіковані для проходження вступних іспитів до навчального закладу з державною акредитацією вправі розраховувати на 10 календарних днів.

Ще одна категорія працівників, чию прохання про надання відпустки за свій рахунок зобов'язаний задовольнити роботодавець - співробітники-сумісники. При цьому, згідно зі ст. 286 ТК РФ таке зобов'язання щодо роботодавця діє тільки в тому випадку, коли на роботі за сумісництвом тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки виявляється менше, ніж його тривалість на основному місці роботи.

Відзначимо, що обов'язок роботодавця надати позачергову відпустку без збереження з / п обумовлена \u200b\u200bне тільки Трудовим кодексом РФ. Так до числа "привілейованих" працюючих громадян Росії, які мають таке право на строк до трьох тижнів і в зручний для них час, згідно зі ст. 6 Федерального Закону № 5-ФЗ, від відносяться Герої Соціалістичної Праці, громадяни, нагороджені орденом Трудової Слави трьох ступенів (повні кавалери ордена).

У привілейованому становищі опиняються і дружини військовослужбовців, які, при бажанні можуть скористатися правом отримання позачергового неоплачуваної відпустки одночасно з чоловіком (див. П. 11 ст. 11 Закону № 76-ФЗ від 27.05.1998 р).

колективна домовленість

Згідно з чинним законодавством розглядається кілька ситуацій, згадка про яких в колективній угоді зобов'язує роботодавця надати своїм співробітникам щорічний неоплачувану відпустку терміном до 14 днів в будь-який зручний для них час. Такі ситуації відносяться до співробітників, які здійснюють догляд за двома і більше дітьми віком до 14 років, які мають дитину інваліда віком до 18 років, одиноким матерям, які виховують дитину віком до 14 років, батькам, які виховують дитину до 14 років без матері.

Відзначимо, що у всіх випадках, перерахованих вище неоплачувану відпустку може бути приєднаний по датах до основного, використаний незалежно від нього, як цілком, так і частинами. Разом з тим, перенесення відпустки без збереження з / п на наступний рік не допускається.

Що слід врахувати працівникові і роботодавцю, приступаючи до оформлення відпустки за сімейними обставинами

Відпустка без збереження заробітної плати надається тільки після розгляду роботодавцем письмової заяви працівника. У загальному випадку, якщо роботодавець вважає зазначену в заяві причину поважною, а термін вимушеної відсутності співробітника на роботі - прийнятним, то він віддає розпорядження про підготовку наказу, який складається за уніфікованою формою № Т-6, затв. наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1. Тут слід врахувати, що наказ про надання відпустки без збереження з / п відноситься до категорії наказів по особовому складу. Відомості про цю подію в житті підприємства заносяться в табель обліку робочого часу.

вкладені файли

Заява співробітника про відпустку без збереження зарплати (зразок) .doc
Наказ про надання відпустки (зразок) .doc

Доступно тільки передплатникам

Заява співробітника про відпустку без збереження зарплати (бланк) .doc
Наказ про надання відпустки (бланк) .doc

Крім того, що працівник може оформити щорічну оплачувану відпочинок, йому може знадобитися дозвіл в зв'язку з сімейними обставинами вийти на позачерговій додаткова відпустка. Згідно із законом, якщо підстава вагоме, роботодавець не має права не надати вихідний за рахунок працівника. Які нюанси має процедура виходу на відпустку без утримання, дізнатися докладніше можна в матеріалі нижче.

ТК РФ відпустку за сімейними обставинами

Згідно із законом відпустку за свій рахунок за сімейними обставинами співробітник може взяти в будь-який зручний для нього час. Якщо у працівника є вагома підстава для виходу в міні-відпустку, роботодавець не має право відмовити. Якщо відмова все ж надійшов або ж працівник піддався дисциплінарному стягненню за прогул, він може оскаржити його. Підкаже, як правильно вести себе в такій ситуації правознавець. Зверніться до досвідченого юриста в своєму місті. Наприклад, фахівці з Казані

Надання відпочинку за свій рахунок, згідно зі статтею 128 ТК РФ, здійснюється в зв'язку:

З весіллям.
Смертю родича.
Захворюванням члена сім'ї.
Навчанням - роботодавець повинен надавати відповідно до положень статей 173-174 ТК РФ.
Народженням дитини.

Крім того, в список додаткових причин також входить:

Можливість оформлення відпускного до двох тижнів матері-одиначці, яка виховує дитину-інваліда.
Отримати рапорт на позачерговій відпочинок може військовий службовець.

Спираючись на матеріали Законодавчої бази і Трудового кодексу ініціатива вийти у відпустку за свій рахунок за сімейними обставинами в першу чергу виходить від співробітника. Однак підкріплюється згодою від керівника, відповідно до статті 128 ТК РФ.

Кому роботодавець зобов'язаний надати відпустку за свій рахунок?

Надавати відпочинок обов'язково за свій рахунок роботодавець повинен:

Ветеранам ВВВ.
Подружжю військовослужбовців.
Цивільним службовцям до одного року.
Пенсіонерам, які працюють.
Інвалідам, тривалість - до двох місяців.
Сумісникам.

Позачерговий відпочинок за свій рахунок цих категорій осіб надається без вирішального відповіді від роботодавця. Керівник повинен негайно підписати документи про дозвіл підопічного вийти в міні-відпустку. Співробітник на підставі завіреної документації може приєднати відпочинок до щорічної відпустки або використати частину відпускних або повністю. У разі, якщо співробітник передумав йти на відпочинок з особистих причин, перенести оформлені позачергові відпускні на наступний рік не можна.

Як взяти відпустку за свій рахунок за сімейними обставинами?

Оформлення працівником відпочинку за свій рахунок робиться на підставі заяви. У документі пишеться яка потрібна тривалість відпускних і підстава для оформлення відпочинку. Найчастіше причина докладно не розписується, а просто вказується: за сімейними обставинами. До заяви також потрібно надати документ-підтвердження.

На підставі заяви роботодавець видає наказ, як доказ про згоду відпустити підопічного в додаткову відпустку.

Заява на відпустку за сімейними обставинами - зразок

Відпустка за свій рахунок повинен передбачати правильно оформлена заява. Щоб не виникло проблем із заповненням документа, можна попросити зразок у відділі бухгалтерії. Варто відзначити, що заповнення документації робиться тільки в письмовому вигляді.

Приклад правильно заповненої заяви включає:

У правому верхньому куті потрібно вказати: ПІБ керівника, свої дані, повне найменування організації.
В середині документа зі слів: «Прошу» потрібно розписати причину оформлення заяви і вказати кількість днів відпускного.
Внизу ставиться дата і підпис.

Зразок наказу на відпустку без утримання за сімейними обставинами

Наказ буде встановлювати легалізацію відсутності працівника на місці праці. Розпорядження заповнюється за формою Т-6 з урахуванням:

Даних про організацію, вказується інформація про роботодавця. Обов'язково потрібно написати порядковий номер документа.
Суті оформлення документа: причини і терміну відпускного.
Дати та підписи.

Наказ дійсний тільки після ознайомлення і підписання його співробітником. Надати працівникові наказ потрібно не пізніше 14 днів до початку відпускних.

Чи можуть відмовити у відпустці за свій рахунок за сімейними обставинами - що робити?

Кожен працівник має право вийти на додаткову відпустку за свій рахунок. Роботодавець не має права без шанобливого підстави дати відмову в наданні відпускних. Єдина причина, по якій керівник може відмовити - ліквідація підприємства. Варто звернути увагу на те, чи не входить працівник в список осіб, яким згідно із законом за будь-яких обставин потрібно представляти відпускної за свій рахунок.

У разі відмови роботодавця, співробітник може звернутися в судову установу до з'ясування справи. Керівнику за порушення порядку оформлення позачергових відпускних загрожує адміністративна відповідальність за невиконання посадових обов'язків перед підопічним.