Якщо на роботі сталася виробнича травма. Види травм на виробництві - основні причини, як оформити і отримати компенсаційні виплати. Що робити керівництву організації

Виробнича травма - явище дуже неприємне як для потерпілого працівника, так і для роботодавця. Однак таке відбувається не так уже й рідко, причому на роботі людина не застрахована від отримання різних фізичних ушкоджень навіть при самому ретельному дотриманні правил охорони праці на підприємстві. Травма називається виробничої, якщо вона виникла під час:

виконання працівником трудових функцій на робочому місці і в робочий час;
слідування на роботу і назад на транспорті, наданому роботодавцем, або на особистому транспорті за згодою роботодавця;
перерви для відпочинку і харчування;
, В тому числі під час шляху;
виконання доручень роботодавця не на робочому місці;
на в період міжзмінного відпочинку.

Зверніть увагу, що в ряді випадків травму, отриману в робочий час, кваліфікують і як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. Наприклад, травми, єдиною причиною яких стало або смерть співробітника через його загального захворювання або самогубства.

Що робити керівництву організації

Перш за все потерпілому працівникові необхідно надати першу медичну допомогу, або, в залежності від ступеня тяжкості травми, - викликати швидку допомогу. При доставці потерпілого в медичну організацію дочекайтеся його огляду і отримаєте медичний висновок про характер і тяжкість отриманих виробничих травм.

Також доведеться провести необхідні дії щодо усунення чинників, вплив яких травмує людей.

Збережіть до початку розслідування нещасного випадку обстановку на місці події. Якщо це неможливо або здатне привести до аварії або травмування інших людей, зафіксуйте обстановку шляхом складання схеми, фото- або відеозйомки. Встановіть свідків нещасного випадку - їх свідчення зіграють важливу роль у встановленні причин того, що сталося.

Потім слід оформлення документів при виробничу травму. Видається наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку та приступають безпосередньо до розслідування.

Зразок наказу на розслідування

Після завершення розслідування складається акт про нещасний випадок на виробництві, в якому докладно викладають обставини і причини нещасного випадку, і вказують особи, які допустили порушення.

Зразок акту про нещасний випадок

Що загрожує роботодавцю при виробничу травму

Наслідки для роботодавця залежать від тяжкості отриманих працівником травм і встановлення причин події.

При груповому або важкий нещасний випадок (в т. Ч. Зі смертельними наслідками) в комісію з розслідування включаються, крім співробітників організації, представники держінспекції праці, ФСС, регіональної профспілки, місцевої адміністрації. Відповідно, комісія, як правило, спочатку налаштована недружелюбно по відношенню до роботодавця і спробує знайти найменші порушення, щоб звинуватити його в заподіянні шкоди працівнику. При виявленні винуватців нещасного випадку комісія для початку зажадає залучити їх до дисциплінарної відповідальності. А далі, в залежності від допущених порушень і їх наслідків, посадових осіб роботодавця притягнуть до відповідальності як адміністративної, так і кримінальної, аж до позбавлення волі.

А за незабезпечення працівників посадових осіб оштрафують на суму від 20 000 до 30 000 рублів, а юридичні особи - від 130 000 до 150 000 рублів (ч. 4).

Порушення вимог охорони праці, здійснене особою, на яку покладено обов'язки щодо їх дотримання, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини, карається штрафом в розмірі до 400 000 рублей або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців, або обов'язковими роботами на строк від 180 до 240 годин, або виправними роботами на строк до двох років, або примусовими роботами на строк до одного року, або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року або без такого (ч. 1 ст. 143 КК РФ).

А то ж діяння, що призвело з необережності до смерті людини, карається примусовими роботами на строк до чотирьох років або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 2 ст. 143 КК РФ).

Порушення правил безпеки при веденні гірських, будівельних або інших робіт, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини або великого збитку, карається штрафом в розмірі до 80 000 рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 1 ст. 216 КК РФ).

Те саме діяння, якщо воно спричинило смерть людини, карається примусовими роботами на строк до п'яти років або позбавленням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 2 ст. 216 КК РФ).

Крім того, потерпілий працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування моральної шкоди, розмір якого визначається угодою сторін або судом.

Роботодавців примушують компенсувати витрати ФСС на допомогу сім'ям працівників, які загинули в результаті виробничих травм

Фонд соціального страхування звернувся до суду з вимогою стягнути з компанії суму компенсації, виплаченої сім'ї загиблого громадянина. Загиблий був пасажиром службового автомобіля, який потрапив в ДТП з вини водія - також працівника компанії-відповідача. У ФСС заявили, що роботодавець винуватця ДТП і власник джерела підвищеної небезпеки є відповідальним за сталася виробничу травму, а значить, зобов'язаний відшкодувати витрати Фонду, понесені при виплаті компенсацій рідним загиблого. Компанія, ясна річ, платити не хотіла.

Остаточне рішення в цій суперечці виніс Арбітражний суд Північно-Західного округу. У Постанові від 04.10.2018 у справі № А05-1284 / 2018 підкреслюється, що в даній ситуації регресний позов ФСС необхідно задовольнити, навіть незважаючи на те, що в конкретній ситуації страхувальник і спричинила шкоду є однією особою. При таких обставинах норми про відповідальність за заподіяну шкоду зберігаються, тому компанії-роботодавцю доведеться відшкодувати по регрессному позовом витрати ФСС на виплату допомоги загиблому.

Відзначимо, що в 2015 році Арбітражний суд Північно-Західного округу за схожим нагоди виніс абсолютно інше рішення. Зокрема, в Постанові від 19.09.2016 № Ф07-7344 / 2016 з справі № А66-13615 / 2015 заявлено, що роботодавець не зобов'язаний компенсувати витрати ФСС, оскільки виплата компенсацій сім'ям постраждалих - обов'язок Фонду, передбачена законом.

Зараз, судячи з усього, судова практика змінюється. Тим більше, що компанії, які є роботодавцями громадян, винних в нещасних випадках, якщо загинуло третя особа (яка не є працівником), практично завжди зобов'язують відшкодовувати витрати ФСС на виплату допомоги рідним постраждалих (див. Постанову АС Поволзької округу від 14.07.2017 № Ф06 -22489/2017 у справі № А57-25387 / 2016, Постанова АС Уральського округу від 23.07.2018 № Ф09-3590 / 18 у справі № А50-34340 / 2017).

Як постаратися уникнути неприємних наслідків

Жоден керівник не може бути абсолютно впевнений в тому, що його працівник не отримає виробничу травму, що називається, на рівному місці. Так що варто заздалегідь потурбуватися про те, щоб при виникненні нещасного випадку уникнути негативних наслідків або хоча б їх мінімізувати.

По-перше, ознайомте всіх працівників з під підпис із зазначенням дати ознайомлення. Проведіть необхідні інструктажі та зберігайте підтверджуючі це документи (так само, як і документи про ознайомлення з інструкціями) в надійному місці. Пам'ятайте, що якщо ваша співробітниця не втрималася на п'ятнадцятисантиметрової підборах, впала зі сходів і зламала собі шию, то винні будете ви! Якщо не доведете, що ознайомили її з інструкцією, в якій написано, що в офісі слід носити стійку взуття, а спускаючись по сходах - триматися за поручні.

По-друге, розробіть алгоритм дій у разі нещасного випадку та доведіть його до всіх співробітників, особливо до керівників нижчої та середньої ланки. Швидке і вміле надання першої допомоги потерпілому не тільки зменшить тяжкість наслідків травми, а й, можливо, збереже людині життя. А збереження обстановки події та виявлення свідків допоможе більш точно визначити причини і винуватців події, особливо якщо причиною послужили дії самого потерпілого.

Висловіть свою думку про статтю або задайте питання експертам, щоб отримати відповідь

Нещасний випадок (НС) на виробництві - це результат впливу небезпечного або шкідливого виробничого фактора. НС закінчуються: травмою, гострим профзахворюванням (після однократного протягом зміни впливу шкідливого фактора), отруєнням, тепловим ударом, опіком і ін. Травма - це порушення анатомічної цілісності організму або його функцій при раптовому впливі зовнішнього фактора (механічного, фізичного, хімічного і т . Д.). Виробнича травма є раптове ушкодження організму людини і втрату ним працездатності, викликані нещасним випадком на виробництві. травматизм - сукупність травм, що повторюються за певних обставин у певних груп населення за певний відрізок часу (місяць, рік, квартал). У всіх випадках можна виявити причинно-наслідкові зв'язки між зовнішніми умовами, в яких перебував потерпілий (робота, користування транспортом, заняття спортом та ін.) І станом організму. Ці зв'язки визначають шляхом систематизації умов і обставин виникнення травм, аналізу зовнішніх і внутрішніх факторів, що викликають повторні травми. Виробничим травматизмом називають повторення нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом.

Виробничий травматизм

Травмами називаються раптові ушкодження, що виникають внаслідок нещасного випадку, що тягнуть за собою порушення цілісності тканин або правильного функціонування окремих органів. Травми, що виникли при виконанні роботи або взагалі на підприємстві, вважаються виробничими травмами.

Основні причини виробничих травм

За характером причин, що викликали травму, останні діляться на механічні, термічні, електричні і хімічні.

Однією з основних і найбільш частих причин травматизму є низький рівень механізації технологічних процесів і переважання внаслідок цього ручної праці. Найчастіше травмуються малостажірованние робочі, які ще не мають достатнього досвіду і тренування в безпечних прийомах роботи при виконанні трудових процесів.

Багато що у виникненні травм залежить від характеру технологічного процесу і організації праці. Ці взаємопов'язані чинники не завжди розглядаються з позицій профілактики травматизму при їх розробці, в результаті чого іноді допускаються зайві маніпуляції, зустрічні або перехрещуються потоки транспортних комунікацій, нераціональне або навіть небезпечне складування сировини, напівфабрикатів і готової продукції, небезпечні прийоми роботи і т. П. Нераціональне або непристосоване технологічне обладнання та інструменти і тим більше їх несправність також є причиною травм.

Травми нерідко виникають внаслідок відсутності або поганий стан огороджувальної техніки. Це стосується насамперед до всіх обертаються або рухаються вузлів і агрегатів обладнання, а також до частин обладнання, що знаходиться під струмом (клем, рубильників, малоізолірованним проводам і т, п.), Ємностей з сильнодіючими речовинами, гарячих поверхонь і т. Д. Сприяють збільшення травматизму захаращеність і безлад в робочих приміщеннях, недостатнє і нераціональне освітлення, незадовільний санітарний стан, низька культура праці. В цілому ряді виробництв у виникненні травм важливу роль відіграють нераціональні і несправні засоби індивідуального захисту (захисні маски, окуляри, щитки, рукавички та ін.) Та спецодяг.

Відсутність інструктажу робітників або погано організоване навчання їх безпечним методам і прийомам роботи і слабке ознайомлення з правилами по техніці безпеки сприяють збільшенню травматизму. Цілком природно, що до цього ж призводить і недотримання робітниками правил з техніки безпеки, встановленого порядку в цеху.

Всі перераховані вище фактори є як би загальними причинами, що породжують травматизм. Безпосередніми ж причинами травмування можуть бути різноманітні моменти. Найбільш частими з них є: падіння робітника з висоти, падіння важких предметів, відлітань деталей, осколків або інструментів, потрапляння рукою або іншими частинами тіла в механізми або інше рухоме обладнання, удари інструментом по руці, нозі або інших частин тіла, попадання в очі пилу, дрібних осколків і т. п., відлітань гарячих іскор, зіткнення з гарячими поверхнями або рідинами, провідниками, що знаходяться під струмом, їдкими рідинами та іншими речовинами.

Характер виробничих травм

За своїм характером виробничі травми можна розділити на кілька видів. Рани - порушення цілісності м'яких тканин (шкірного покриву, м'язів), які, в свою чергу, діляться на колоті, різані і рвані. Удари - здавлювання м'яких тканин з порушенням (розривом) дрібних кровоносних судин в них, з крововиливом всередину цих тканин. Переломи кісток (тріщини, злами, роздроблення зі зміщенням уламків). Вивихи - порушення цілісності та функції суглобів; вони можуть супроводжуватися розтягуванням або розривом зв'язок, а іноді розривом суглобової сумки. Опіки термічні і хімічні, Перші виникають від зіткнення з гарячими поверхнями або рідинами, другі - від їдких рідин або інших речовин. Опіки діляться на три ступені: перша характеризується почервонінням і припухлістю шкірного покриву на місці опіку, друга - появою водянистих бульбашок, третя - омертвением тканин (обвуглювання, виразка). Попадання чужорідних тіл в очі (порошинки, дрібні ос кілки). Іноді ці чужорідні тіла можуть дряпати слі зистой оболонку або навіть впроваджуватися в її товщу.

Багато з перерахованих вище видів травм пов'язані з утворенням відкритої рани, через яку можуть потрапляти різні інфекції і викликати запальний процес аж до нагноєння. Гнійничкові захворювання є найчастішою формою ускладнення травм. Особливо це відноситься до невеликих травм, тобто мікротравм (подряпин, саден, невеликим порізів, уколів і т. П.), Коли робітники не приділяють їм серйозної уваги і не звертаються за медичною допомогою. Продовжуючи працювати з відкритою ранкою, робочі забруднюють її, сприяючи більш швидкому та інтенсивному інфікування.

^ Нещасні випадки поділяються: - за кількістю постраждалих - на одиночні (постраждала одна людина) і групові (постраждало одночасно два і більше людини); - по тяжкості - легкі (уколи, подряпини, садна), важкі (переломи кісток, струс мозку), з летальним результатом (потерпілий вмирає); - в залежності від обставин - пов'язані з виробництвом, не пов'язані з виробництвом, але пов'язані з роботою, і нещасні випадки в побуті. Нещасні випадки, не пов'язані з виробництвом, можуть бути віднесені до нещасних випадків, пов'язаних з роботою, або до нещасних випадків у побуті. Нещасний випадок визнається пов'язаним з роботою, якщо він стався при виконанні будь-яких дій в інтересах підприємства за його межами (в дорозі на роботу або з роботи), при виконанні державних або громадських обов'язків, при виконанні обов'язку громадянина РФ з порятунку людського життя і т . п. Обставини нещасних випадків, пов'язаних з роботою, а також побутових травм з'ясовують страхові делегати профгрупи і повідомляють комісії охорони праці профспілкового комітету. Розслідуванню та обліку відповідно до ТК РФ підлягають нещасні випадки на виробництві, що сталися з працівниками та іншими особами, в тому числі такими, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань при виконанні ними трудових обов'язків і роботи за завданням організації або роботодавця - фізичної особи (ст. 227 ТК РФ). З точки зору обов'язків роботодавця (ст. 228 ТК РФ), а також порядку розслідування нещасних випадків на виробництві (ст. 229 ТК РФ) і оформлення матеріалів розслідування (ст. 230 ТК РФ) все нещасні випадки на виробництві поділяються на такі види: а ) нещасні випадки, що викликали необхідність переведення працівника відповідно до медичного висновку на іншу роботу або втрату працівником працездатності на термін не менше 1 дня; б) групові нещасні випадки (2 і більше осіб); в) важкі нещасні випадки (за схемою визначення тяжкості нещасних випадків на виробництві, затвердженої Міністерством охорони здоров'я РФ за погодженням з Мінпраці РФ); г) нещасні випадки зі смертельними наслідками, в тому числі групові нещасні випадки на виробництві з числом загиблих 5 і більше осіб; великі аварії з числом загиблих 15 і більше осіб. Порядок розслідування виробничих нещасних випадків: загальний і спеціальний. Види розслідування: Звичайні (використовуються для нещасних випадків з тимчасовою втратою непрацездатності) Спеціальні (використовуються для нещасних випадків зі смертельними наслідками) Для звичайного розслідування до складу комісії з розслідування причин НС входять:

представники адміністрації, де стався нещасний випадок;

начальник відділу охорони праці (або інженер цього відділу);

громадський інспектор з охорони праці або інший представник громадської організації.

Протягом 24 годин з моменту події нещасного випадку проводять розслідування, причому результати розслідування заносяться в акт за формою Н-1 (4 екз.). Акт направляється до гл. інженеру (протягом 3-х днів акт повинен бути завірений). 1-ий прим. - на руки потерпілому (зберігається 45 років); 2-ий прим. - в підрозділі, де стався НС; 3-ий прим. - у відділі охорони праці підприємства; 4-ий прим. - в міністерство за його затребованию. Розслідування важких і смертельних, а також групових нещасних випадків проводиться комісією в складі: начальник підприємства, голова профкому, технічний інспектор праці державної інспекції з охорони праці РБ, представник вищестоящої організації, представник держнагляду, якщо підприємство йому підконтрольний, представник прокуратури (якщо випадок не смертельний ). При цьому складається акт за формою Н 2. Нещасні випадки, не пов'язані з виробництвом, Можуть бути віднесені до нещасних випадків, пов'язаних з роботою, або до нещасних випадків у побуті. Нещасний випадок визнається пов'язаним з роботою, якщо він стався при виконанні будь-яких дій в інтересах підприємства за його межами (в дорозі на роботу або з роботи), при виконанні державних або громадських обов'язків, при виконанні обов'язку громадянина РФ з порятунку людського життя і т . п. Обставини нещасних випадків, пов'язаних з роботою, а також побутових травм з'ясовують страхові делегати профгрупи і повідомляють комісії охорони праці профспілкового комітету. Нещасні випадки, що сталися на території підприємства і в місцях, спеціально обумовлених в положенні розслідуванні нещасних випадків на виробництві, повинні бути розслідувані. Порядок розслідування:

Потерпілий або очевидець нещасного випадку протягом зміни сповіщає про випадок безпосереднього керівника робіт, який зобов'язаний організувати першу допомогу потерпілому і доставити його в медичний пункт, повідомити про випадок керівнику підрозділу, зберегти до розслідування обстановку на робочому місці такою, якою вона була в момент нещасного випадку , якщо це не загрожує робітникам і не веде до аварії.

Керівник підрозділу, де стався нещасний випадок зобов'язаний: негайно повідомити про випадок керівнику підприємства, голові профкому.

Комісія в складі: начальника підрозділу (головного спеціаліста підприємства), начальника відділу охорони праці підприємства (цеху), старшого громадського інспектора з охорони праці підприємства (цеху) або представника профкому (підрозділи, цехи) протягом трьох діб розслідує нещасний випадок, виявляє його обставини і причини, намічає заходи щодо попередження повторення нещасного випадку, складає акт про нещасний випадок за формою Н-1 в 4-х примірниках і направляє їх керівникові підприємства для затвердження.

Керівник підприємства негайно вживає заходів до усунення причин, що викликали нещасний випадок, протягом трьох діб затверджує акт за формою Н-1 і по одному екземпляру направляє потерпілому особі (особі, яка представляє його інтереси), начальнику цеху (ділянки), у відділ ВІД, технічному інспектору праці.

Акт стверджує керівник підприємства і завіряє печаткою організації. Один примірник акта видають потерпілому. Другий примірник зберігається разом з матеріалами розслідування протягом 45 років в організації за основним місцем роботи (навчання, служби) потерпілого на момент нещасного випадку. Про груповий, смертельний або важкому випадку керівник зобов'язаний негайно повідомити технічному інспекторові профспілки, обслуговуючому підприємство, вищестоящому господарському органу, до прокуратури за місцем знаходження підприємства, Госгортехнадзору або Енергонагляд по підконтрольним їм об'єктах. Кожен такий випадок підлягає спеціальному розслідуванню технічним інспектором профспілки за участю представників адміністрації, профспілкового комітету, вищого господарського органу, а в необхідних випадках - Держгіртехнагляду або Енергонагляду в термін не більше семи днів. Про наслідки нещасного випадку з потерпілим адміністрація посилає повідомлення на адресу профспілкового комітету, технічного інспектора профспілки та відділу інженера) охорони праці. Нещасний випадок не визнається пов'язаним з виробництвом, якщо він стався з працівником при виготовленні нею будь-яких предметів в особистих цілях або розкраданні матеріалів; в результаті сп'яніння, яке не є результатом впливу застосовуваних на виробництві речей, і т. п. Якщо адміністрація прийшла до висновку про відсутність в'язі нещасного випадку з виробництвом, то вона зобов'язана нести це питання на розгляд профспілкового комітету. За згодою профспілкового органу з пропозицією адміністрації на акті форми Н-1 (у правому верхньому куті) робиться напис: «Нещасний випадок не пов'язаний з виробництвом», - і завіряється головою профспілкового комітету. Такі нещасні випадки в звіт не включають. За нещасні випадки, пов'язані з виробництвом, адміністрація несе відповідальність, а постраждалому виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі середнього заробітку за рахунок коштів підприємства. У разі інвалідності, що виникла в результаті каліцтва, або іншого ушкодження здоров'я, потерпілому призначають пенсію. Крім того, йому відшкодовується матеріальний збиток через втрату працездатності в розмірі різниці між втраченим середньомісячним заробітком і пенсією по інвалідності. Керівник ділянки, де стався нещасний випадок, зобов'язаний:

організувати заходи долікарської допомоги потерпілому та госпітов-лизировать його;

вжити заходів щодо попередження повторного випадку;

терміново повідомити про нещасний випадок керівника підприємства і в профспілковий комітет;

протягом 3 діб розслідувати нещасний випадок спільно зі старшим громадським інспектором з охорони праці та інженером з техніки безпеки;

скласти акт про нещасний випадок за формою Н-1 у двох примірниках і направити керівнику підприємства.

Адміністрація несе відповідальність:

дисциплінарну;

матеріальну;

адміністративну;

Отримання травми на підприємстві несе негатив не тільки потерпілому співробітнику, але і роботодавцю. Як би не було широко оману, але отримати каліцтво можна не тільки на виробництві, а й у офісі. Що робити в такому випадку і куди звернутися?

Визначаємося з поняттям

Виробнича травма - це пошкодження різного виду, отримані людиною в робочий час, в тому числі в період обідньої перерви, при виконанні понаднормової роботи або у відрядженні, навіть по дорозі в офіс / на підприємство і назад додому. До каліцтв відносяться ушкодження кінцівок і органів, що мали місце в результаті раптової травми або захворювання, яке розвинулося внаслідок тривалого несприятливого впливу виробничого середовища на робочому місці. Нещасний випадок, що стався зі студентом при проходженні практики на підприємстві, теж вважається виробничою травмою.

Види і тяжкості ушкоджень

Виробнича травма ділиться на два типи, які, в свою чергу, різняться за ступенем отриманих людиною пошкоджень і наслідків після них. Це може бути виникнення або загострення хвороб хронічного і професійного характеру, тривала втрата дієздатності. Має значення і тяжкість виробничих травм. Як основні види виділяють важкі і легкі каліцтва.

Отже, важкі травми на виробництві - це пошкодження, що несуть загрозу здоров'ю і життю людини. До них відносяться:

больовий шок;
втрата більше 20% крові;
кома;
порушення діяльності важливих органів;
перелом кісток з ускладненням;
вивихи суглобів;
травми хребта;
пошкодження головного мозку;
порушення психічного характеру;
ураження кровоносних судин і артерій;
викидень і інші.

До виробничих травм легкого ступеня відносять:

звичайний перелом кісток;
розтягнення м'язів;
струс мозку та інші.

Травматизм на виробництві діагностується в медичному закладі, в якому проводиться терапія потерпілого співробітника. Висновок видається за запитом роботодавця.

Залежно від виду травми, пошкодження ділять на:

технічні;
температурні;
електричні;
хімічні.

Травма на виробництві може трапитися з вини як працівника, так і роботодавця. Це визначається в подальшому комісією. Наприклад, пошкодження можна отримати через недотримання правил безпеки на робочому місці, а може статися нещасний випадок на виробництві.

виробничі хвороби

Професійні захворювання - це порушення здоров'я співробітника, що виникли через систематичне тривалого впливу на організм людини негативних умов праці.

Такі недуги бувають гострого і хронічного перебігу. До хвороб важкого характеру відносяться проблеми зі здоров'ям, що з'явилися несподівано. Наприклад, протягом одного робочого дня під впливом шкідливих умов виробництва.

Якщо внаслідок згубних факторів праці хворіють одночасно кілька співробітників, говорять про груповому професійному захворюванні.

Якщо умови праці та навколишнього середовища не мають негативного впливу на організм людини, не ведуть до травмування на роботі і розвитку недуг різної тяжкості і характеру, це вважається гранично допустимим рівнем виробничого фактора.

Травматизм на виробництві також може бути виражений в захворюванні, охарактеризовано як гостре - опік органів зору при роботі на зварювальному апараті, отруєння хлорсодержащими препаратами та іншими отруйними парами.

Розвиток хронічних хвороб, викликаних професійною діяльністю, починається після частого і довгого впливу згубних факторів на виробництві, таких як вібрації або шум від механізмів.

Негативні умови можуть створити:

запилення робочого місця - робота на шахті або на виробництві цементу;
загазованість - при виготовленні цегли або роботі на хімічному підприємстві;
вологість;
шум від техніки;
вібрації;
важка фізична праця;
невірне положення тіла при сидячій роботі.

Під впливом виробничих негативних факторів можуть розвиватися такі захворювання, як шумова і виброболезнь, пошкодження шкіри, проблеми опорно-рухового апарату, пневмоконіози і інші недуги.

Причини травмування на робочому місці

Травму на виробництві можна отримати з кількох причин, серед них є і ті, на які людина ніяк не може вплинути.

Технічна

Виробнича травма цього характеру може бути отримана внаслідок недоліків технічної бази:

поломки в механізмах і машинах;
недостатня механізація робочого процесу;
автоматизація робочого процесу в важких умовах.

Санітарно-гігієнічна

Це порушення показників санітарних норм, таких як вологість і температура повітря, відсутність приміщень побутового призначення, недостатньо оснащене робоче місце і недотримання гігієнічних правил.

організаційна

Пов'язана дана причина з недостатньо гарною організацією виробничого процесу:

порушеннями у використанні технічної бази;
поганою підготовкою до вантажно-розвантажувальних дій;
недотриманням норм безпеки;
відсутністю належного інструктажу;
неправильною організацією трудового режиму і ін.

психофізіологічна

Такий фактор пов'язаний з неправомірними діями співробітника на робочому місці:

поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння;
умисне травмування самого себе;
порушення робочої дисципліни.

Крім того, до незалежних від співробітника причин відноситься погане самопочуття, перевтома і т. П.

дії

Що робити людині, з яким стався нещасний випадок на виробництві? І що потрібно від роботодавця в такому випадку?

Алгоритм дій наступний:

Необхідно в найкоротші терміни повідомити роботодавця про те, що стався нещасний випадок на виробництві. Якщо заявити про подію самостійно немає можливості, тоді необхідно передати інформацію через інших осіб, часто це свідки події. Наймач, в свою чергу, зобов'язаний надати першу допомогу і організувати транспортування потерпілого до найближчої лікувальної установи. Потім йому слід повідомити про те, що трапилося в Фонд страхування і зайнятися складанням протоколу.
Для розслідування необхідно створити комісію, що складається з трьох співробітників. В процесі розгляду про ступінь провини працівника або роботодавця беруть до уваги характер каліцтва, свідчення очевидців, проводяться різні експертизи та інші методи встановлення причини нещастя.
Якщо отримане пошкодження має легкий характер, то акт виробничої травми оформляють протягом трьох днів. При важкому вигляді каліцтва розслідування може вестися до 15 днів.
Отриманий протокол є підставою для видачі лікарняного листа по непрацездатності. Роботодавець повинен прийняти рішення про виплати по цим документом або відмову в них протягом 10 днів.
У ситуації, коли потерпілий визнаний винним в події, але сам працівник не згоден з цим, він має повне право оскаржити рішення через суд.

Комісія з розслідування випадку

Згідно ст. 229 ТК РФ, роботодавець повинен скликати комісію, завдання якої - розслідування виробничих травм. Складається вона як мінімум з трьох осіб. Як правило, в складі комісії знаходяться співробітники, що представляють інтереси керівництва, працівники держ. інспекції, особи з організації з охорони праці, з правоохоронних органів, а також доктор. У ситуації, коли нещасний випадок тягне смерть працівника, залучаються співробітники прокуратури.

Комісія визначає, наскільки винен потерпілий, грунтуючись на показаннях свідків, вивчаючи отримане пошкодження, результати експертизи і сама подія у всіх деталях. Від таких факторів залежать виплати при виробничій травмі потерпілому і ймовірність оплати його терапії за рахунок ФСС. У тому випадку, коли працівником, який отримав пошкодження, були порушені правила техніки безпеки, обсяги компенсації за лікування від наймача скорочуються.

Тривалість розслідування може залежати від виду і ступеня завданої шкоди. Якщо завдано легкий шкоди здоров'ю, то комісія видає висновок протягом трьох днів, а при тяжкій формі процес може затягнутися до двох тижнів. У тому випадку, коли травма спочатку була визначена як легка, а після деякого часу прийняла важкий характер, керівництво підприємства повинно оповістити про це членів комісії протягом трьох днів.

Виплати та компенсації

Кожна людина може розраховувати на отримання одноразової допомоги та щомісячної допомоги, якщо у нього виробнича травма.

Виплати та компенсації будуть залежати від ступеня втрати працездатності. Щомісячні відшкодування розраховуються відштовхуючись від суми, яку встановив фонд соціального страхування. Виплачують їх протягом усього періоду реабілітації, з дня визначення факту втрати працездатності. Зобов'язання щодо виплат лягає на страхову компанію, але не на наймача.

Допомога по тимчасовій непрацездатності

Роботодавець повинен сплатити потерпілому співробітнику лікарняний в розмірі 100% від його середньомісячного заробітку. Середньомісячний дохід розраховують за 2 попередніх роки. Варто звернути увагу, що наймач здійснює оплату лікарняного в розмірі 100%, незалежно від стажу. Бюлетень непрацездатності оплачує роботодавець, а після цього ФСС відшкодовує всю суму виплат, зараховуючи їх як страхові платежі на ОСС.

Оплата додаткових витрат

Додаткові витрати на відновлення співробітника бере на себе роботодавець. По завершенні терміну лікарняного від ФСС на рахунки підприємства надходять гроші - вся оплата. Виробнича травма завдає не лише фізичний, а й моральний збиток.
Він теж повинен бути компенсований. Розмір суми визначається судом після звернення потерпілого.

Документи для оформлення

Для оформлення виплат по втраті працездатності роботодавцю необхідно зібрати певний пакет документів, які передаються в фонд страхування життя:

копії договору або трудової книжки працівника;
акт про факт травмування на виробництві;
документи про терміни виплат допомоги по втраті працездатності на підприємстві.

Постраждала особа готує свій пакет документів:

заяву за встановленою формою;
документи, що підтверджують факт витрат на лікування і відновлення працівника;
мед. висновок, виданий лікувальним закладом, про наявність втрати працездатності;
план реабілітації;
висновок мед. представників про необхідність відновлювальної програми для співробітника з діагнозом "виробнича травма".

Документи для подачі на призначення розслідування факту травмування:

договір або трудова книжка;
паспорт;
посадова інструкція;
картка, заповнена за формою Т-2;
обліковий табель робочого часу.

Документи, необхідні для визнання отримання травми і подальшого розслідування:

акт про те, що сталося страховий випадок, оформлений за формою 2;
наказ про скликання комісії;
матеріали розслідування: фотографії, відеозйомка, схеми, свідчення очевидців і потерпілого, медичні висновки про отримані пошкодження за формою 315 / у, висновки експертів, форма 7 про огляд місця події та інші;
акти за формою Н-1 в кількості трьох штук з підписами всіх членів комісії, керівника і з печаткою організації;
висновок державного інспектора з праці;
запис в журналі про реєстрації нещасних випадків.

розрахунок

Розрахунок допомоги по втраті працездатності при виробничу травму відбувається за тими ж правилами, що і в разі звичайної хвороби. Але при цьому враховуються три моменти.

Перше. Якщо співробітник отримав пошкодження під час робочого процесу, то виплата по непрацездатності нараховується в обсязі 100% середньої зарплати. При цьому стаж не враховується.

Друге. Для нарахування допомоги по втраті працездатності слід розрахувати середньоденну оплату праці працівника. Отриману суму помножити на кількість днів у календарі, які припадають на час відновлення. Такий і є остаточна сума щомісячних виплат. Виходить, що якщо має місце виробнича травма, то розмір допомоги не обмежений, все залежить від кількості днів, проведених на лікарняному.

Третє. Кожне посібник, виплачене роботодавцем працівникові, відшкодовується підприємству соцстрахом в повному обсязі.

Не варто забувати, що з кожного посібника необхідно утримувати ПДФО. У тому випадку, коли ФСС вважає, що організація не повинна сплачувати страхові внески, необхідності їх оплачувати немає.

Щоб запобігти нещасним випадкам на виробництві

Для запобігання виробничих травм слід звернути увагу на правильну організацію праці та вести контроль за дотриманням правил техніки безпеки, причому не тільки на адміністративному рівні, а й на робочих місцях по всьому підприємству. Кожен новий співробітник повинен проходити строгий інструктаж від старшого персоналу.

Регулярні тренінги з підвищення кваліфікації кадрів сприяють поліпшенню роботи на всій ділянці без порушення правил і технічних норм, що дозволить уникнути оформлення такого неприємного документа, як лікарняний лист. Виробнича травма не трапиться, якщо приділити належну увагу створенню хороших умов праці. Такі дії позначаться на якості здоров'я кожного найманого працівника. Йдеться про оснащенні робочого місця не обхідних приладами та пристроями, забезпеченні повинно рівня освітлення, поліпшеної вентиляції, підтримці оптимальної температури в приміщенні і т. П.

Необхідно стежити за станом здоров'я кожного робітника, який вийшов на своє робоче місце. Не допускати до виконання обов'язків осіб в нетверезому стані або людини, що має погане самопочуття.

підсумок

При нещасному випадку на робочому місці необхідно фіксувати абсолютно всі. Це стане в нагоді, коли буде проводитися розслідування виробничих травм. Висновок доктора є головним доказом факту нанесення шкоди здоров'ю на робочому місці. Слід просити у лікаря письмове підтвердження того, що лікування або оперативне втручання необхідні в зв'язку з отриманими ушкодженнями на підприємстві. В іншому випадку всі витрати на терапію і відновлення ляжуть на плечі потерпілого.

Травматизм - це те, від чого неможливо застрахуватися. І з кожним на виробництві може статися нещасний випадок. Тому до таких ситуація слід підготуватися.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Необхідно знати, що травма на виробництві в РФ в 2019 році схильна до страхування та відшкодування збитків. Але в даному плані є безліч нюансів, від яких залежить не тільки розмір виплати, але і її наявність.

Головні аспекти

У другій інстанції можна оформити допомогу по непрацездатності - повної або ж часткової. Можливо, буде потрібно.

Порядок дії керівництва

Роботодавець відповідальний за:

Дані дії слід зробити в короткі терміни. Оскільки того вимагає законодавство, так і стандартна процедура.

Всі документи на такий випадок повинні бути підготовлені заздалегідь, щоб оформлення зайняло якомога менше часу.

терміни розслідування

Існує поділ термінів розслідування. Так, при подію з легкої травмою законодавством передбачено три для проведення всіх організаційних дій.

А ось якщо працівник отримав важку травму або ж був зафіксований летальний результат, то період проведення розслідування збільшується до 15 днів.

Грає роль і те, коли був сповіщений про подію роботодавець. Якщо це сталося не в той же день, то йому надається можливість проведення всіх заходів протягом місяця з моменту отримання інформації про нещасний випадок.

необхідні документи

Потерпілий працівник повинен надати такий пакет паперів:

у вигляді копії;
паспортний документ;
травму на виробництві визначає за ступенем її тяжкості;
чеки на ліки і медпослуги;
акт фіксації події.

Роботодавець в ФСС подає такі документи:

акт про наявність травмування;
протокол розслідування;
підтвердження сплати страхових внесків за працівника;
середнього заробітку за співробітнику;
довідка з підтвердженням наявності виплат по виробничу травму.

Алгоритм розрахунку завданих збитків

Для цього використовують формулу з наступними показниками:

максимальний розмір допомоги;
кількість днів лікарняного;
дні по непрацездатності.

Хто повинен відшкодовувати потерпілому компенсацію

Слід розуміти, що при наявності відрахувань до Фонду соціального страхування, всі виплати, які здійснюються за що отримав травму лягають саме на цю державну організацію.

Це своєрідна страховка як для працівника, так і для підприємства.

Розмір виплат

За допомогою травма на виробництві та оплата лікарняного буде проводитися з перерахуванням всієї суми оплати праці для співробітника на період його непрацездатності.

Максимальний показники за сумами призначаються для тих працівників, які отримали важкі виробничі травми.

Останні зміни

Необхідно розуміти, що держава веде облік оплати за внесками в даній сфері. Оскільки це дозволяє забезпечити наявність компенсацій для багатьох працівників.

Заподіяння шкоди здоров'ю робітника або службовця внаслідок нещасного випадку на виробництві, що спричинило за собою: необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату працівником працездатності, смерть працівника.

Виробничою травмою вважається пошкодження, яке співробітник отримав в робочий час на території підприємства або виконуючи доручення керівництва за його межами. Крім того, виробничою травмою вважається пошкодження, отримане під час визначених трудовим договором перерв, переробки, підготовки до початку роботи, а також робочих відряджень.

Згідно статті 5 Федерального закону № 125-ФЗ від 24.07.1998 «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником (роботодавцем), підлягають обов'язковому соціальному страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Нещасний випадок може статися як на території страхувальника, так і за її межами, або під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником.

Примітка. Нещасні випадки, що сталися зі студентами, що проходять виробничу практику у роботодавця, або особами, що залучаються до виконання суспільно корисних робіт, також підлягають розслідуванню та обліку.

Виробнича травма на робочому місці, навіть не дуже важка, завжди неприємність і для працівника, і для роботодавця.
Як діяти, якщо все-таки нещасний випадок стався?

Виробничі травми, отримані в робочий час.

Трудове законодавство зобов'язує роботодавців забезпечити співробітників безпечними умовами і охороною праці в організації.

Але, якщо ви все ж отримали виробничу травму на робочому місці, перш за все, зрозуміло, потрібно викликати лікаря. Потім слід викликати безпосереднього начальника і попросити свідків події розповісти про те, що трапилося. Після того, як факт отримання травми буде зафіксований, ви можете вирушати в лікарню.

Роботодавець, в свою чергу, зобов'язаний організувати допомогу потерпілому, а при необхідності доставити його в медичний пункт. Також керівник організації повинен ініціювати складання протоколу, де повинні бути зафіксовані всі обставини події.

Оформляються і розслідуються всі виробничі травми, отримані працівниками при виконанні трудових обов'язків або виконанні робіт за завданням роботодавця, які відбулися на робочому місці, включаючи перерву, по дорозі на роботу або з роботи (ст. 227, 230 ТК РФ). Яких-небудь особливостей в розслідуванні травм і виплати постраждалим компенсацій для офісних працівників немає, ці питання також регулюються трудовим законодавством.

Отримана в робочий час травма може кваліфікуватися і як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом: за рішенням комісії з розслідування нещасних випадків, державного інспектора праці або суду. Наприклад, травми, єдиною причиною яких стало алкогольне або наркотичне сп'яніння, або травми, які отримані під час проведення постраждалим дій, кваліфікованих правоохоронними органами як кримінальний злочин (ст. 229.2 ТК РФ).

Якщо офісний працівник отримав травму не на території підприємства, але в робочий час (потрапив в аварію, відвозячи звітність за завданням роботодавця в податкову інспекцію на громадському транспорті або пішки), то така травма є виробничою травмою (п. 3 Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях, затвердженого Постановою Мінпраці Росії від 24 жовтня 2002 № 73).

По дорозі на роботу
Травма визнається виробничої, якщо працівник добирався на роботу (з роботи) на транспорті роботодавця і отримав травму. Якщо на власному автомобілі - тільки якщо працівник використав власний автомобіль за розпорядженням роботодавця або використання автомобіля працівника у службових цілях було закріплено в трудовому договорі (ст. 227, 230 ТК РФ).

Нещасний випадок не може бути визнаний пов'язаним з виробництвом, якщо працівник їхав на громадському транспорті, на своїй машині (без домовленості з роботодавцем) або йшов пішки.

Якщо працівник в кінці робочого дня їздив з дорученнями, наприклад, здавав звітність, а потім, не заїжджаючи в офіс, - додому і по дорозі отримав травму, то в даному випадку працівник виконав доручення роботодавця по здачі звітності та з цього моменту перестав виконувати свої трудові обов'язки. Отже, отримана співробітником по дорозі додому травма (якщо тільки він не дотримувався до будинку на транспорті роботодавця), не зізнається виробничої.

Комісія з розслідування виробничої травми.

Роботодавець зобов'язаний створити комісію не менше, ніж з 3-х чоловік з розслідування виробничої травми (ст. 229 ТК РФ). До складу комісії входять представники керівництва підприємства, державної інспекції праці, організації з охорони праці, правоохоронних органів і лікарі. Якщо нещасний випадок спричинив за собою смерть співробітника на робочому місці, до розслідування обов'язково підключається співробітник прокуратури.

Комісія визначає ступінь вини потерпілого на основі показань свідків, вивчення характеру травми, результатів експертиз і деталей події. Від цих обставин залежить розмір виплат потерпілому та можливість оплати його лікування за рахунок ФСС. Якщо, наприклад, ви порушували правила техніки безпеки, шанси на отримання від роботодавця компенсації лікування різко знижуються.

Термін розслідування залежить від ступеня тяжкості травми. При легкому пошкодженні комісія дає висновок протягом трьох днів, а при важкому робота комісії може тривати 15 днів з моменту інциденту. Якщо травма була визнана легкої, але згодом виявилася важкою, роботодавець повинен повідомити про це всіх членів комісії протягом трьох днів.

Виплати при виробничій травмі.

Нагадаємо, що право на отримання соціальної допомоги при настанні тимчасової непрацездатності (в тому числі при отриманні травми) працівник має в будь-якому випадку. Це передбачено в ст. 5 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При пошкодженні здоров'я працівникові повинна бути відшкодована втрачений через виробничої травми заробіток і витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію (ст. 184 ТК РФ).
За рахунок коштів Фонду соціального страхування (ФСС РФ) відшкодовується допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% заробітку (ст. 8, 9 Федерального закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань »).

Працівникові виплачується одноразова і щомісячні страхові виплати, розмір яких залежить від ступеня втрати професійної працездатності. Її визначає установа медико-соціальної експертизи (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ).
За рахунок ФСС проводиться і реабілітація потерпілого (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Крім обов'язкових виплат, компанія має право передбачити і інші компенсації або виплати в більшому обсязі. Такі гарантії можуть бути закріплені галузевим тарифною угодою. Якщо організація підписала цю угоду, то вона зобов'язана виплачувати працівникам підвищений забезпечення.
А моральну шкоду повинен оплатити той, хто винен у заподіянні виробничої травми (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Ступінь тяжкості ушкодження здоров'я.

Ступінь втрати професійної здатності в процентах встановлює установа медико-соціальної експертизи (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). Від неї залежить розмір одноразової і страхових виплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
За ступенем тяжкості ушкодження здоров'я нещасні випадки поділяються на важкі і легкі. Від цього залежить обсяг оплати лікування потерпілого. Ступінь тяжкості ушкодження здоров'я визначається в медорганізаціі, куди вперше звернувся за допомогою потерпілий працівник.
У Переліку, затвердженому Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 24 лютого 2005 № 160, перераховані ушкодження здоров'я, при яких нещасний випадок на виробництві вважається важким. Якщо нещасний випадок визнано важким, додаткові витрати на лікування і реабілітацію постраждалого працівника безпосередньо після цього нещасного випадку (в лікарні, поліклініці, санаторії) оплачуються за рахунок коштів ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких нещасних випадках витрати на лікування сплачує не ФСС, а роботодавець, який зобов'язаний відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків (ст. 22 ТК РФ).

Моральна шкода та термін давності.

Роботодавець повинен відшкодувати працівникові і моральну шкоду (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Його величину можна визначити угодою сторін. Якщо працівник не згоден з величиною компенсації, яку запропонував роботодавець, то її визначить суд (ст. 237 ТК РФ) в залежності від вини роботодавця і ступеня фізичних і моральних страждань працівника (ст. 151 ЦК України).

Терміну давності розслідування нещасного випадку, що стався з працівником, немає.
За заявою потерпілого (його родичів) про те, що нещасний випадок був прихований роботодавцем або розслідувався з порушеннями, державний інспектор праці незалежно від терміну давності, проводить додаткове розслідування нещасного випадку (п. 25 Положення). На практиці є чимало випадків, коли після декількох років з моменту отримання травми працівники (колишні працівники), які постраждали на виробництві, звертаються до компетентних органів з метою встановити факт нещасного випадку на виробництві.
Якщо організація, де стався нещасний випадок, до того часу вже припинила своє існування, Рострудинспекция спільно з ФСС і територіальним профспілкою проводить розслідування самостійно. Трудінспектор оглядає місце події, опитує очевидців та посадових осіб, вивчає внутрішні документи організації-роботодавця та на підставі зібраних матеріалів розслідування кваліфікує нещасний випадок як пов'язаний або не пов'язані з виробництвом.

Фіксуйте все.

Щоб отримати належну вам компенсацію, може знадобитися доказ причинно-наслідкового зв'язку між виробничою травмою та шкодою, яка настала для організму. Для того щоб довести цей зв'язок, вам знадобиться висновок лікаря.
Якщо травма важка і потрібне оперативне втручання, попросіть лікаря також підтвердити зв'язок операції з травмою, отриманою на виробництві. В іншому випадку роботодавець може відмовитися оплатити вам всі витрати на лікування.

Після того як комісія видасть висновок, роботодавець зобов'язаний компенсувати потерпілому всі витрати, оплачувати лікування, виплачувати зарплату в період непрацездатності. Сума зарплати співробітника не повинна бути нижчою за ту, яку він отримував в здоровому стані. Компенсаційні виплати проводяться щомісяця.