Яким може бути термін трудового договору. Строковий трудовий договір: у чому його особливості. Коли звільнити працівника, якщо термін трудового договору закінчується у вихідний

На практиці дуже часто бувають випадки, коли виникає необхідність укладання строкового трудового договору замість угоди, укладеного на невизначений період часу. А які особливості має цей договір, і як потрібно його скласти?

Що це таке?

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Тимчасове трудове соглашеніе- це договір між працівником і роботодавцем, що укладається на певний період часу. При цьому закон чітко передбачає випадки і порядок укладення такої угоди.

Нормативна база

• Види договорів описуються. Підстави для оформлення тимчасового договору вказані в.
• Закінчення терміну тимчасового договору регламентується пунктом 2 Трудового Законодавства Росії.
• Виняток випробувального терміну для співробітників, найнятих за строковим договором, обмовляється в.
• Тривалість сезонних робіт, при яких укладається строковий договір, описується в статті, а перелік цих робіт, нарахування стажу та порядок цього процесу перераховані в.

Чим відрізняється від безстрокового?

У строкового договору є певний період часу, на який він укладається. У безстрокового договору терміну дії немає.

Причому при тимчасовому договорі, в ньому вказуються причини укладення саме такого договору. Безстроковий договір вказівки таких причин не вимагає.

Адже закон говорить, що бажано висновок безстрокового договору. Терміновий контракт укладається в тих випадках, коли висновок безстрокового неможливо.

З ким і в яких випадках полягає?

Трудовий договір на визначений строк укладається:

• з працівниками, які прибули на виконання сезонних робіт або на тимчасове заміщення (до одного року);
• при роботі за кордоном;
• при громадській та тимчасову роботу від центру зайнятості;
• при призначенні проходження альтернативної служби і при розширенні виробництва підприємства;
• при направленні працівника на стажування або перепідготовку;
• з пенсіонерами і людьми з поганим станом здоров'я.

З ким укладати не можна?

Роботодавець має право оформити працівника за строковим договором тільки в тих випадках, коли подібна можливість передбачена чинним законодавством.

Однак незважаючи на наявність підстав для оформлення тимчасового договору, його не можна укладати кілька разів поспіль, без надання перерв (тільки при однотипної трудової діяльності).

При вагітності співробітника терміновий договір підлягає продовженню до кінця вагітності - це обов'язкове законодавча вимога.

Плюси і мінуси

Нижче наведені плюси і мінуси цієї угоди як для працівника, так і для роботодавця.

для працівника

Для працівника існують такі плюси як:

• наявність тих же соціальних гарантій, як і для працівників безстрокового договору (оплата лікарняного листа, відпустки та ін.);
• виплата при звільненні через ліквідацію організації (тільки при незакінченому терміні дії договору);
• терміновий договір укладається тільки при дотриманні ряду умов, встановлених законодавством.

Мінусами для працівника є:

• звільнення після закінчення періоду дії договору;
• звільнення при виході на робоче місце основного працівника;
• проблеми для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми, при розрахунку безперервного стажу і з нарахуванні пенсії.

для роботодавця

Єдиним мінусом для роботодавця при складанні з співробітниками тимчасового договору може бути вагітність підлеглої.

У цьому випадку розірвання строкового договору не допускається або можливо лише при ліквідації організації.

Плюсом укладення такого договору буде вважатися повний контроль над працівником і його трудовою діяльністю.

Підстави для укладення

Стаття 59 ТК РФ регламентуються підстави укладення такої угоди.

Законодавство передбачає безумовні підстави укладення такої угоди. (1 частина ст. 59). Але воно також може бути укладено за згодою сторін (2 частина ст. 59).

До безумовних підстав, які передбачає Трудовий кодекс, відносяться:

• укладення договору під час відсутності основного працівника;
• на тимчасову роботу;
• на сезонну роботу;
• при роботі за кордоном;
• при збільшенні обсягів на виробництві;
• при створенні компанії на термін з певним періодом;
• при навчанні та стажуванні основного працівника;
• при обранні на цю вакансію;
• при тимчасовому забезпеченні виборного органу;
• при роботі від центру зайнятості і при альтернативну цивільну службу.

До підстав для укладення тимчасового договору за угодою сторін відносяться:

• робота в малому підприємництві;
• пенсійний вік працівника;
• медичні обмеження і показання;
• при переїзді на Крайню Північ;
• термінове запобігання ПП;
• обрання на посаду за допомогою конкурсу;
• займана посада працівника пов'язана з творчою професією;
• при укладанні договору з керівником, заступником, головним бухгалтером;
• перебування працівника на очному навчанні;
• сумісництво (як з внутрішнім, так і з зовнішнім сумісником).

Як укладається строковий трудовий договір у 2020 році?

Нижче наведено порядок укладання строкового трудового угоди.

порядок

Тимчасова угода складається у випадках, коли немає можливості укласти безстроковий договір з працівником. При цьому, роботодавець повинен розуміти, що це можливо лише при дотриманні всіх умов ТК.

Контракт може бути укладений на період не більш п'яти років. Продовження можливе лише при дотриманні певних законодавчих вимог.

На який термін?

Тимчасовий договір згідно ТК РФ може бути укладений:

• на термін не більше 2-х місяців, при виконанні нетривалої роботи (сезонний праця);
• на обмежений виконуваної діяльністю період, при цьому, закінчення договору настає при закінченні робіт;
• на час відсутності основного працівника.

Чи встановлюється випробувальний термін?

Встановлення випробувального терміну при прийомі з тимчасового договором можливо лише з письмової згоди самого співробітника.

Відмова працівника від випробувального терміну не може служити відмовою роботодавця в прийомі на роботу.

нюанси складання

Трудова угода повинна бути укладена з урахуванням певних законодавчих вимог.

Форма і розділи

Типовий тимчасовий трудовий договір повинен включати в себе наступні дані:

• інформація про сторони, які уклали його;
• предмет договору;
• період дії угоди;
• випробувальний термін або його виключення;
• оплата праці;
• робочий час і час відпочинку;
• обов'язки сторін;
• гарантії для працівника;
• соціальне страхування.

Даний документ повинен бути складений в 2 примірниках, один з яких залишається у працівника, а другий - у роботодавця.

У тимчасовому договорі в обов'язковому порядку повинні бути вказані:

• дані сторін (ПІБ, дані паспорта працівника, ІПН роботодавця);
• регіон і дата укладення;
• найменування організації;
• опис трудової діяльності працівника;
• оплата праці;
• режим роботи.

Також обов'язковим вважається обгрунтування причин для укладення тимчасового договору → період дії термінових взаємин і т.д.

Типовий зразок

А як виглядає подібний договір?

Нижче наведено зразок бланка строкового трудового договору:

Необхідні документи

Для укладення договору необхідна наявність певних документів.

Заява

Заява від працівника про прийом на роботу оформляється в письмовому вигляді.

Даний документ не вважається обов'язковим і ніяк не підтверджує наявність трудових відносин між роботодавцем і працівником.

Форма заяви не затверджена законодавством, і воно може бути складено в довільній формі. В кінці заяви проставляється дата і підпис.

Нижче представлений зразок даного документа:

Наказ

У цьому документі прописується посаду, дата виходу на роботу, тип і умови діяльності, тариф і оплата.

У наказі проставляється табельний номер працівника, виходячи із загального реєстру співробітників.

Посада, зазначена в наказі, повинна бути ідентичною з посадою, яка зазначена в трудовому договорі. В кінці наказу працівник власноруч пише: «з наказом ознайомлений» і ставить свій підпис.

Складання наказу вважається обов'язковим: без нього прийом на роботу неможливий.

Нижче наведена приблизна форма даного документа:

Запис у трудовій книжці

Запис у трудовій книжці при роботі з тимчасового договором не повинна відрізнятися від запису при роботі за безстроковим угодою.

Однак запис, внесена при звільненні, повинна відображати умова тимчасового договору трудової діяльності.

приклад:

Особливості оформлення для різних категорій співробітників

Висновок строкового трудового договору з певними категоріями громадян має свої особливості, які представлені нижче.

З неповнолітнім працівником

При оформленні строкового договору з неповнолітньою особою, вік якого сягає 14 років, необхідно отримати згоду від одного з батьків (опікуна, піклувальника).

Трудова діяльність не повинна заважати навчанню підлітка.

Якщо ж працівнику вже виповнилося 16 років, то його можуть прийняти на роботу по тимчасовому договору, з умовою отримання ним загальної освіти, або при поєднанні навчання та трудової діяльності.

Роботодавець повинен надати підлітку виконання легкого праці.

Якщо ж дитині не виповнилося і 14 років, то укладення трудового договору виключено, крім сфери кіно і цирку.

Нижче наведено приклад строкового трудового договору, укладеного з неповнолітнім:

На час декретної відпустки

При прийомі на роботу співробітника на місце основного працівника, який перебуває в декретній відпустці, роботодавець зобов'язаний обговорити всі умови і період дії тимчасового трудового договору.

Причому при продовженні основним працівником декретної відпустки допускається продовження терміну дії тимчасового трудового договору.

Допускається перехід з тимчасового договору в безстроковий, за згодою всіх сторін оформляються трудових відносин.

На тимчасові і сезонні роботи

При сезонної діяльності тимчасовий договір укладається на певний термін.

У договорі вказуються причини укладення саме такого договору і закінчення терміну його дії. Документ складається в письмовій формі.

При закінченні сезонної роботи роботодавець повідомляє працівника не пізніше трьох календарних днів про закінчення дії договору. Неробочі дні вважаються календарними днями.

Нижче наведено приклад оформлення такого договору:

За сумісництвом

У працівника, який має 2 місця роботи (основне і за сумісництвом), має бути не менше 2-х трудових договорів.

Трудовий договір з сумісником полягає в обов'язковому порядку. У ньому має бути прописано, що дана діяльність здійснюється за сумісництвом.

Тимчасовий договір за сумісництвом укладається на строк не більше 5 років. Мінімальний термін законодавством не встановлено.

Запис в трудову книжку робиться тільки при бажанні співробітника, який працює даними чином.

Працювати за сумісництвом забороняється особі, яка не досягла 18-річчя, муніципальному службовцю, судді, члену Уряду та іншим схожим категоріям (за винятком діяльності в викладанні і творчості).

Нижче наведено приклад даного договору:

Вагітні жінки

Тимчасовий договір не може бути розірваний з вагітною працівницею. Закінчення його допустимо тільки через тиждень з моменту закінчення вагітності.

Керівники і директора

Висновок тимчасового договору з керівником організації допускається лише за згодою сторін.

пенсіонери

Трудовим Кодексом РФ передбачається укладення строкового договору з особою пенсійного віку.

Однак якщо такий вік був досягнутий під час дії безстрокових трудових відносин, то переукладання договору не вимагається.

З іноземним громадянином

Згідно з трудовим законодавством тимчасовий договір з іноземним громадянином може бути укладений, причому без певного терміну і незалежно від періоду дії дозволу на трудову діяльність.

Залучення до роботи іноземця можливо після досягнення нею 18-річного віку.

Виняток становлять висококваліфіковані фахівці в сфері торгівлі народних і фармацевтичних товарів.

відпустки

Незалежно від того, який договір з працівником укладений, йому належиться відпустка тривалістю.

Різниця може бути пов'язано тільки з періодом роботи:

• При укладанні тимчасового договору на термін, що не перевищує 6 місяців, розрахунок проводиться виходячи з умов-два дня відпочинку за робочий місяць (шестиденний робочий тиждень). Робочі, святкові та вихідні дні при розрахунку відпустки не враховуються.
• При терміновому договорі, укладеному на сезонні роботи більше 2-х місяців, умова днів з відпуску змінюється на 2,33 дня. Виходить, що при розрахунку відпустки за повний робочий рік, сезонному працівникові надається повний відпустку з періодом в 28 днів.

Компенсація за невикористану відпустку обчислюється виходячи із загальних умов: 2,33 дня за один місяць трудової діяльності.

Фінансові питання

Нижче наведені основні фінансові питання, які можуть виникнути при укладанні строкового трудового договору.

Оплата праці

Оплата праці за строковим договором ніяк не відрізняється від оплати праці при укладанні стандартного безстрокового договору.

Всі тарифи прописуються в обов'язковому порядку.

Оплата може відбуватися як готівкою, так і безготівковим способом розрахунку. Тип розрахунку також вказується у відповідному пункті трудового договору.

лікарняні

Оплата лікарняного листа працівника за строковим договором вважається обов'язком керівника.

Якщо співробітник пропрацював більше 6 місяців, то лікарняний нараховується виходячи з стандартної схеми.

Якщо ж, працівник, влаштований з тимчасового договором, пропрацював менше 6 місяців, то код в лікарняному листі - 46.

Максимум днів, за які в такому випадку покладена оплата - 75.

Компенсація за невикористані дні відпочинку

нараховується на дні, напрацьовані працівником з дотриманням загальних умов:

• Якщо відпрацьований час не складає цілий місяць, але є його здебільшого, то розрахунок проводиться з повного місяця.
• Якщо ж відпрацьований час складає меншу частину місяця, то за цей час компенсація не нараховується.

оподаткування

Оподаткування для працівників, прийнятих з тимчасового договором, ідентично із застосуванням єдиного податку до співробітників безстрокового договору.

Якщо тимчасовий працівник пропрацював неповний рік, то до нього застосовується єдиний податок за вирахуванням часу, коли не провадилась робоча діяльність.

До довідками ПДФО застосовуються ті ж вимоги, що і до документам постійних працівників.

Індексація

Індексація може бути встановлена \u200b\u200bтільки за згодою сторін і в обов'язки керівника не входить.

Якщо ж за угодою сторін, індексація передбачена, то даний пункт потрібно включити в текст угоди.

продовження

Строковий трудовий договір може бути продовжений на новий термін.

умови

Пролонгація тимчасового договору можлива в разі його оформлення:

• зі спортсменами;
• вагітними жінками;
• працівниками вищого навчального закладу (при виграші конкурсу на посаду).

При продовженні тимчасового договору оформляється відповідний додаток, де вказується додаткова діяльність або новий термін дії.

Незважаючи на продовження тимчасового договору, загальний термін не може перевищувати періоду в п'ять років.

Якщо ж продовження передбачає більший строк, то воно недопустимо. У такому випадку може бути тільки переукладання документа.

Наказ

Відразу після написання і підписання додаткової угоди до тимчасового договору, видається відповідний наказ (форма Т1 або Т1а).

В даному наказі обов'язково слід вказати період продовження.

приклад:

Додаткова угода

При бажанні зробити продовження тимчасового договору до закінчення його терміну заповнюється додаткову угоду.

Якщо мається на увазі зміна умов, то це потрібно прописати в документі. Також варто зазначити період дії додаткової угоди.

Нижче наведено приклад даного документа:

розірвання

Розірвання строкового трудового угоди також повинно бути здійснено відповідно до визначених законодавчими вимогами.

У цьому випадку термін його дії припиняється, а працівник - звільняється. При цьому розірвання можливе як після закінчення терміну дії договору, так і достроково.

ініціатива працівника

Звільнення за строковим договором при бажанні співробітника допустимо.

За три дні до бажаного звільнення працівник зобов'язаний письмово повідомити про це роботодавця.

Наприклад, Антонов був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором, але через деякий час він отримав більш хороша пропозиція і вирішив змінити роботу. У цьому випадку розірвання трудової угоди здійснюється за ініціативою працівника. Він повинен лише повідомити роботодавця про свій намір змінити роботу.

ініціатива роботодавця

Роботодавець має право звільнити працівника, оформленого з тимчасового трудовим договором, у разі невиконання ним трудових обов'язків.

Однак просто так звільнити працівника не можуть, для цього повинні бути причини, які передбачені в законодавстві.

Звільнення вагітної і мами, яка перебуває у відпустці по догляду

Звільнення вагітної співробітниці допускається лише при ліквідації організації / підприємства.

Решта причин для звільнення вважаються недійсними.

Жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми, можуть бути звільнені при виході основного співробітника.

Документальне оформлення звільнення

При звільненні працівника повинні бути складені певні документи.

сповіщення

Повідомлення про звільнення може бути оформлено в довільному порядку. Спеціалістом відділу кадрів воно передається безпосередньо працівнику, який звільняється.

Вказівка \u200b\u200bпричини звільнення вважається обов'язковим.

Повідомлення оформляється в двох примірниках, один з яких передається працівнику, а другий роботодавцю.

Нижче наведено приклад такого повідомлення:

Наказ

Після підписання повідомлення працівником, складається наказ на звільнення, в якому вказується причина (припинення дії строкового договору, невиконання посадових обов'язків і т.д.).

Нижче наведено приклад подібного документа:

Виплати та компенсації

Всі розрахунки з працівником за строковим договором при звільненні виробляються за стандартною схемою.

Розрахунок з звільняються співробітником повинен бути проведений в останній робочий день. У цей день йому також видається заповнена трудова книжка.

Часто задавані питання

Нижче наведено відповіді на найбільш поширені питання щодо термінового трудового угоди.

Чи допускається переклад з безстрокового на тимчасовий договір?

Даний процес регулює Трудового Кодексу РФ.

Переклад з безстрокового режиму роботи на строковий договір допускається лише при наявності угоди самого співробітника.

Чи можна укладати з ІП?

Так можна. Висновок тимчасового договору співробітника з індивідуальним підприємцем можливо при дотриманні стандартної схеми оформлення такої угоди.

Скільки разів можна оформляти з одним і тим же співробітником?

Законодавство не передбачає обмежень щодо кількості укладених термінових договорів з одним і тим же працівником.

Однак при зверненні до суду він може бути визнаний безстроковим.

У яких випадках потрібно медкомісія перед прийомом на роботу?

В обов'язковому режимі медкомісію повинні проходити:

• неповнолітні особи;
• працівники, які займаються на шкідливому або важкому виробництві;
• працівники харчової промисловості, співробітники дитячого закладу, торгівлі;
• працівники вахтової діяльності;
• фахівці, спрямовані для роботи на Крайню Північ;
• працівники сфери спорту;
• особи, які беруть участь в діяльності під час руху поїзда;
• працівники митних органів;
• рятувальники і судді;
• працівники навчально-освітніх установ;
• медичні працівники.

Що краще - договір підряду або терміновий контракт?

Якщо передбачається виконання регулярної діяльності, то краще укласти трудовий договір. У разі, коли діяльність носить одноразовий характер, то доцільніше оформити договір підряду.

З вищезазначеного випливає, що чинне законодавство ретельно регулює не тільки порядок і правила укладання строкового трудового угоди, а й процедуру його розірвання.

На території РФ законодавчо встановлена \u200b\u200bнеобхідність укладення трудових договорів при виникненні трудових відносин між працівником і роботодавцем.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Існує безліч різних типів угод такого роду. Для кожного випадку необхідно використовувати відповідний.

Нерідко крім стандартного застосовується строковий трудовий договір. Важливо пам'ятати про широко переліку деяких обмежень, що накладаються на факт застосування такого способу формалізації трудових відносин.

Всі нюанси відображені у відповідних розділах трудового законодавства. Основоположним документом є саме Трудовий кодекс РФ.

Що потрібно знати

Відповідно до трудового законодавства країни встановлюється необхідність складання трудового договору між організацією і безпосередньо працівником.

Причому існує досить багато нюансів, пов'язаних з самим типів угоди. У законодавстві зазначено кілька різних типів.

Застосування певних видів таких угод жорстко регламентується законодавством.

Найбільш важливим моментом є саме тривалість дії конкретного договору. Існує безліч найрізноманітніших нюансів, пов'язаних безпосередньо з цим факторів.

Всі типи трудових договорів можливо буде розділити умовно на дві основні групи:

• термінові;
• безстрокові.

До основних питань, розглянути які потрібно заздалегідь, відносяться:

• основні поняття;
• яка його роль;
• діючі нормативи.

Основні поняття

В першу чергу потрібно розібратися з термінами, що характеризують сам тип даного договору. Під терміновим мається на увазі угода, тривалість якої обмежена протягом часу.

Даний нормативно-правовий договір включає в себе наступні основні статті на які потрібно орієнтуватися:

	Розкривається саме поняття даного типу угоди
	Стаття накладає сувору заборону на застосування праці позикового характеру
	Повний перелік пунктів, включення яких обов'язково в такого виду угоду
ст.№58	Визначається можливий термін дії
ст.№59	Розкривається питання з приводу термінового трудового договору
	Встановлюється сувора заборона на вимогу від працівника виконувати роботу, яка не має відношення безпосередньо до обов'язків, відбитим в трудовій угоді

По можливості потрібно буде також розглянути підстави для припинення трудових відносин. Повний перелік таких представлений в.

Даний розділ містить у собі наступне:

	Повний перелік підстав, при виявленні яких можливо буде припинити трудові відносини між організацією і найманим співробітником
	Як здійснюється припинення в разі, якщо досягнуті певні домовленості між співробітником, а також підприємством
	Встановлюється повний перелік всіх підстав, при виявленні яких можливо буде припинити дії трудового договору обмеженого в часі
	Посилання на цю статтю у трудовій робиться якщо припинення взаємин між працівником, роботодавцем здійснюється безпосередньо з ініціативи першого
	Дана стаття є найбільш важливою, так як саме вона встановлює перелік підстав для припинення трудових відносин між працівником, роботодавцем на підставі наявності ініціативи останнього
	Регламентується участь виборного органу в разі припинення взаємин трудового характеру (маються на увазі профспілки, інше)
	Встановлюється можливість припинення трудових відносин у разі наявності непереборних обставин
	На цій підставі можливо здійснити звільнення в разі, якщо є серйозні порушення укладеного між працівником / роботодавцем трудової угоди

Існує багато різних нюансів, пов'язаних зі складанням такого типу договору. В першу чергу - далеко не з усіма співробітниками допускається його укладати.

Існують певні категорії працівників трудові відносини з якими можливі тільки на постійній основі.

Строковий трудовий договір не допускається укладати з наступними особами:

• з пенсіонерами;
• неповнолітніми;
• вагітними жінками.

Цифра, яка позначає максимальний термін тривалості трудової угоди, може бути різною. Зазвичай даного типу угоди складається не менше ніж на 3 місяці.

Сам алгоритм оформлення і співробітника в такому випадку є повністю стандартним.

Не допускається складати такого типу угоду з метою уникнути виконання перед працівником зобов'язань працедавцем.

На який термін укладається строковий трудовий договір при прийомі на роботу

Сам процес складання угоди повинен здійснюватися відповідно до законодавства.

В іншому випадку договір може бути просто визнаний недійсним або ж перекваліфікований в угоду іншого виду.

Відео: трудовий і підряду договору, різниця в чому

Основні питання, розглянути які потрібно буде при оформленні строкового договору, включають в себе наступне:

• порядок складання угоди;
• за загальним правилом;
• якщо термін перевищує покладений;
• зразок документів.

Порядок складання угоди

Фактично сам по собі соковитий трудовий договір відрізняється від передчасного тільки наявність жорстко встановленого терміну з приводу його тривалості.

В іншому ж він повністю стандартний. Зазвичай трудову угоду між працівником і роботодавцем, що укладається на території РФ, включає в себе наступні основні розділи:

• порядковий номер документа;
• дата і місце укладення трудової угоди;
• найменування роботодавця в особі;
• прізвище, ім'я та по батькові самого майбутнього співробітника;
• загальні положення, а також предмет договору;
• права і обов'язки працівника;
• права і обов'язки роботодавця;
• режим праці, відпочинку;
• умови оплати праці;
• умови праці, а також характер роботи, гарантії і всілякі компенсації;
• інші умови.

У нижній частині документа обов'язково вказуються реквізити роботодавця, а також працівника.

Сама угода в усіх без винятку випадках полягає не менш ніж у двох примірниках. Один залишається у роботодавця, другий передається на руки працівникові.

За загальним правилом

За загальним правилом роботодавець зобов'язаний повідомити свого працівника про припинення дії цієї угоди не менше, ніж за 3 дні. Причому робиться це тільки лише в письмовій формі.

Винятком є \u200b\u200bлише ситуація коли договір відповідного типу укладений на час відсутності конкретного працівника.

В такому випадку даного типу угоду припиняється відразу ж після виходу на роботу основного працівника.

Якщо ж після закінчення дії трудового договору строкового типу працівник продовжує виконувати свої обов'язки, то така угода буде визнано безстроковим.

Існує безліч прецедентів подібного роду. По можливості варто заздалегідь ознайомитися з усіма нюансами, судовою практикою з цього приводу.

Якщо термін перевищує покладений

У випадку зі строковими трудовими угодою обов'язково позначається термін його дії - причому для кожного випадку він в обов'язковому порядку встановлюється в межах певної величини.

Вона визначається законодавчо. Але іноді трапляється, що дане правило порушено. В такому випадку можливо два варіанти розвитку подій:

• визнання договору безстроковим в судовому порядку;
• визнання угоди недійсною з виплатою відповідної величини компенсації, а також накладенням штрафу на організацію.

зразок документа

- це трудовий договір, укладений на певний термін.

Висновок строкового трудового договору вимагає від роботодавця серйозних підстав. Порушення правил його складання і оформлення може привести до того, що тимчасового співробітника доведеться працевлаштувати на постійній основі.

Нормативна база

Види договорів описуються ст.58 ТК РФ. Підстави для оформлення тимчасового договору вказані в ст.59 ТК РФ.

Закінчення терміну тимчасового договору регламентується пунктом 2 ст.77 ТК РФ.

Виняток випробувального терміну для співробітників, найнятих за строковим договором, обмовляється в ст.289 ТК РФ.

Тривалість сезонних робіт, при яких укладається строковий договір, описується в статті ст.293 ТК РФ, а перелік цих робіт, нарахування стажу та порядок цього процесу перераховані в Постанові Уряду РФ від 4 липня 2002 N 498.

Обов'язкові підстави укладення трудового договору

Стаття 59 ТК РФ містить два основні розділи, присвячених можливим підставами укладення трудового договору строкового характеру. Так, частина 1 зазначеної статті включає в себе перелік ситуацій, в яких підписання строкового трудового договору є обов'язковим. У нього входять наступні обставини:

необхідність виконання обов'язків основного співробітника, який в силу причин, встановлених чинним законодавством, не в змозі виконувати свої робочі обов'язки, проте має право на збереження за ним робочого місця;

необхідність виконання сезонних або тимчасових робіт, причому тривалість останніх для цілей укладання строкового трудового договору не повинна перевищувати двох місяців;

залучення співробітників для роботи за кордоном;

потреба організації в тимчасовому розширенні обсягу або номенклатури виконуваних робіт або послуг;

залучення співробітників для роботи в організаціях, що створюються на певний період часу, або для виконання робіт, які мають тимчасовий характер. У зазначений вид діяльності включаються в тому числі громадські роботи, роботи за направленням органів зайнятості та альтернативна громадянська служба;

навчання співробітників у формі стажування, практики чи інших освітніх заходів з метою оволодіння навичками і знаннями в рамках конкретної професії або спеціальності;

робота на виборних посадах або в команді посадової особи, обраної для виконання політичних завдань, завдань муніципальної або державної служби на певний строк;

інші ситуації, передбачені чинним законодавством.

Таким чином, якщо необхідність залучення до роботи співробітника викликана однією з перерахованих причин, роботодавець зобов'язаний укласти з таким працівником саме строковий трудовий договір.

Інших варіантів оформлення трудових відносин актуальне законодавство в цих обставинах не допускає.

Термін дії строкового трудового договору

Термін дії трудового договору повинен бути чітко вказано в його тексті. Допустима тривалість строкового трудового договору визначена ст. 58 ТК РФ. Згідно з цим розділом Трудового кодексу, максимальний термін дії такого документа становить п'ять років. При цьому за взаємною згодою роботодавця і працівника строкові трудові договори можуть укладатися на будь-який період в рамках зазначеного обмеження.

Відзначимо, що мінімальний термін укладання строкового трудового договору законодавством не встановлено.

У чому відмінність термінового і безстрокового договору

Для зручності порівняння уявімо дані у вигляді Таблиці:

Нюанси складання строкового трудового договору

Трудова угода повинна бути укладена з урахуванням певних законодавчих вимог. Типовий строковий трудовий договір повинен включати в себе наступні дані:

інформація про сторони, які уклали його;

предмет договору;

період дії угоди;

Строковий трудовий договір: подробиці для бухгалтера

• Як оформити продовження терміну строкового трудового договору?

  Трудовій книжці? Необхідно продовжити термін строкового трудового договору (можливо, змінивши трудовий договір ... продовження строкового трудового договору "рекомендував сторонам у разі" трансформації "строкового трудового договору в ... укладанні строкового трудового договору була внесена правильно (без вказівки на факт укладання строкового трудового договору ), то ... при укладанні додаткової угоди про зміну строкового трудового договору на ...

• Нюанси перекладу при укладанні строкового трудового договору

  Цього приводу судді. Практика укладення строкових трудових договорів досить поширена. І начебто нічого ... цивільну службу Російської Федерації ». У терміновому трудовому договорі обов'язково вказуються термін його дії ... за строковим трудовим договором. Розглянемо найбільш поширені. Ситуація 1. Працівник приймається за строковим трудовим договором, термін ... новий строковий трудовий договір з другої посади. Ситуація 2. Співробітник, що працює за строковим трудовим договором, перекладається ...

• Як перевести співробітника з безстрокового на строковий трудовий договір?

  Правовим актам повинен бути укладений строковий трудовий договір. Як перевести співробітника з безстрокового ... правовим актам повинен бути укладений строковий трудовий договір. Як перевести співробітника з безстрокового ... статті 58 Трудового кодексу РФ строковий трудовий договір укладається тільки в тому випадку .... Таким чином, перевести співробітника на строковий трудовий договір правомірно тільки через його звільнення ...

• Огляд судової практики по податках і трудових спорах з 15 жовтня по 15 грудня 2019 року

  Десяти років працював на підставі строкових трудових договорів. Коли йому відмовили в оформленні ... п'ятьма роками Співробітника прийняли за строковим трудовим договором для виконання явно певної роботи ...

• Роструд про трудові договори

  Частиною договору. Вимоги до строковим трудовим договором З приводу строкового трудового договору в доповіді звертається увага ... вимоги до строковим трудовим договором відзначає Роструд: 1. При певних обставинах строковий трудовий договір може бути ... відображати причину укладання строкового трудового договору. Питання: Чи необхідно вказувати в терміновому трудовому договорі (терміном до ...

• Переводимо працівника зі строкового договору на безстроковий і навпаки

  Якого хочуть перевести, укладений строковий трудовий договір, а переводять його з термінового ... Отже, працівника прийнято за строковим трудовим договором на час виконання обов'язків відсутнього ... ТК РФ передбачено укладення строкового трудового договору на час виконання обов'язків відсутнього ... якщо з керівником організації укладається строковий трудовий договір, термін його дії визначається ... висновок, що при оформленні строкового трудового договору працівник погодився з терміновим характером ...

• Огляд судової практики по податках і трудових спорах з 15 грудня 2019 року по 31 січня 2020 року

  33-48834 / 2019 При переукладання строкових трудових договорів дотримуйтесь процедури звільнення і прийому ... працівником кілька разів поспіль укладали строкові трудові договори. Коли йому відмовили в оформленні ... заяви про прийом на умовах строкового трудового договору. Це означає примус до підписання ...

• Складна ситуація зі звільненням працівника у відпустці по догляду за дитиною

  Тимчасово вільне місце приймають за строковим трудовим договором новачка. Однак і він може ..., що звільнити робітниць, оформлених за строковими трудовими договорами на час відсутності співробітника, за ...? Оскільки обидві співробітниці приймалися за строковими трудовими договорами на період відсутності основного працівниці ... не треба. Запис про перетворення строкового трудового договору в договір на невизначений термін ... з них. * * * Як бачимо, укладення строкового трудового договору на період відсутності працівника, за ...

• ВС РФ про підстави для виникнення трудових відносин і порядку їх оформлення роботодавцями-мікропідприємств

  Працівниками мікропідприємств Як обгрунтувати укладення строкового трудового договору? У пункті 25 Постанови ... № 15 зазначено: при укладанні строкового трудового договору з працівником роботодавцеві-мікропідприємств необхідно ... випадків, коли допускається укладення строкового трудового договору в силу характеру майбутньої роботи ... зокрема, відносяться: укладення строкового трудового договору з працівником, що надходять на роботу ... випадку за згодою сторін укласти строковий трудовий договір (ст. 304 ТК РФ). ...

• Сумісники: прийом, звільнення, переведення

  Укласти як безстроковий, так і строковий трудовий договір. При цьому підстава для укладення .... 2 ст. 59 допускається укладення строкового трудового договору за угодою сторін з будь-яким ... допускається звільнення сумісника, який працює за строковим трудовим договором, у зв'язку з прийомом на ...

• Як оформити стажування правильно?

  Ні, то роботодавець, укладаючи термінові трудові договори, несе істотні ризики, в ... навчанням, допускається укладення з працівником строкового трудового договору. Договір укладається на певний ... - закінчення строку трудового договору. Строковий трудовий договір зручний і доцільний також, наприклад ... в деяких випадках при укладанні строкового трудового договору не встановлюється випробувальний термін (.... А ось укладати новий строковий трудовий договір не можна, оскільки відсутнє обґрунтування ...

• Встановлюємо випробувальний термін: для кого і на скільки?

  Деяких установах для цього укладають строковий трудовий договір. Але якщо дане порушення буде ... пам'ятати, що підстави для укладання строкового трудового договору прописані в ст. 58 і ...

• Особливості проходження альтернативної служби

  Проходження альтернативної служби, укладається строковий трудовий договір. При цьому днем \u200b\u200bпочатку ... буде день розірвання роботодавцем строкового трудового договору у разі припинення альтернативної громадянської ... можуть: відмовлятися від укладання строкового трудового договору, а також від виконання ... представником роботодавця; припиняти (розривати) строковий трудовий договір за своєю ініціативою; залишати робоче ..., роботодавець розриває з ним строковий трудовий договір, виробляє повний розрахунок, видає ...

• Дайджест правової інформації для фахівців в області трудового права за листопад 2019 року

  Працівник (заступник керівника) працював за строковими трудовими договорами більше десяти років, а коли ...

• Дайджест правової інформації для фахівців галузі трудового права за травень 2019 року

  Роботодавцям дозволять один раз продовжити строковий трудовий договір, загальний термін разом початковим ні .... Одними судами визнається, що продовжений строковий трудовий договір стає безстроковим, інші приходять до ...

По закінченню терміну дії трудового договору роботодавець зобов'язаний своєчасно звільнити працівника або продовжити з ним угоду. Як звільнити працівника правильно, не порушивши його права, які документи потрібно оформити - покрокова інструкція по звільнення термінового співробітника.

Звільнення по закінченню строку трудового договору - це розірвання трудових взаємин між наймачем і виконавцем унаслідок закінчення строкового контракту.

Всі дії, пов'язані з процедурою подібного звільнення, описані в ст. 79 ТК РФ.

Згідно із законодавчим актом, звільнення термінового працівника необхідно виконати вчасно, так як в противному випадку трудовий договір буде вважатися продовженим на невизначений кількість часу і для звільнення співробітника в такому випадку потрібні будуть вагомі причини. При цьому доведеться вносити зміни в трудову угоду, так як вже будуть зовсім інші підстави для співпраці.

важливо:почати всю процедуру звільнення слід з повідомлення співробітника за 3 дні до закінчення дії трудового контракту.

При цьому слід пам'ятати, що:

1. Якщо дана дата потрапляє на період лікарняного, то вона не переноситися, а лікарняний слід сплатити в повній мірі за всі дні перебування на ньому працівника, навіть якщо він вже звільнений;
2. При виконанні необхідного обсягу роботи датою закінчення дії контракту є дата повного виконання заданого обсягу;
3. При контракті з тимчасово створеним підприємством трудові відносини припиняються в день ліквідації компанії;
4. При заміщенні тимчасово відсутнього працівника, трудовий контракт припиняється в день його виходу на роботу, повідомляти працівника не потрібно;
5. При виконанні сезонної роботи, договір припиняє діяти за фактом закінчення зазначеного періоду, в такому випадку роботодавець не зобов'язаний повідомляти співробітника.

Працівник, який працює за трудовим договором з терміном дії, на відміну від наймача, який не зобов'язаний що-небудь робити, він має право після закінчення терміну взагалі не виходити на роботу без попередження, при цьому роботодавець не має права його карати. Якщо у керівництва є бажання до продовження співпраці необхідно запропонувати працівникові скласти додаток до трудового договору.

Правила звільнення у разі закінчення терміну трудового договору - покрокова інструкція 2017 - 2018

Щоб уникнути будь-яких ускладнень при розриві трудових відносин кожен наймач повинен діяти відповідно до вимог закону.

Звільняти працівника по закінченню терміну контракту необхідно за такою покрокової інструкції:

Крок 1. Вручення співробітнику повідомлення за 3 дні до припинення трудового договору.

Складання даного повідомлення передбачається у вільному стилі в 2-х примірниках, оригінал для працівника, а копія для підшивки до особової справи, на ній працівник повинен розписатися із зазначенням дати отримання такого повідомлення.

Якщо терміновий співробітник заміщає відсутнього, то попереджати про закінчення терміну дії не потрібно. Контракт автоматично припиняє дії при появі на роботі постійного працівника.

Зразок повідомлення:

Крок 2. Складання акту прийому-здачі - якщо працівник зобов'язаний був за строковим трудовим договором виконати обсяг робіт, то необхідно формування акту про здачу даної роботи в 2-х примірниках, при цьому що призначається копія для роботодавця підшивається до особової справи працівника.

Щоб скласти документ допустимо використовувати уніфіковану форму або ж взяти її за зразок.

Крок 3. Видання наказу про звільнення.

Складання документа виконується з використанням уніфікованої форми Т-8 або Т-8а - для декількох співробітників.

У документі слід вказати підставу для розриву відносин - закінчення строку дії трудового договору по п.2 ст.77 ТК РФ, також вказують період закінчення контракту і реквізити повідомлення співробітника про закінчення правовідносин.

важливо:застосування уніфікованих форм, згідно з нововведеннями в законодавство з 2013 року, не обов'язково, що дає можливість підприємству формувати облікові документи згідно з його особливостей, однак дотримуватися застосування основних пунктів необхідно.

Зразок наказу про звільнення:

Крок 4. Підпис наказу працівником.

Роботодавець в обов'язковому порядку повинен ознайомити з документом співробітника, щодо якого він видав - копія підшивається до справи.

Крок 5. Розрахунок належних сум до виплати працівникові.

Крок 6. Запис в особовій картці.

Переноситься підставу для звільнення з причини закінчення терміну трудового договору з наказу в останній розділ картки Т-2.

крок 7. Запис у трудовій книжці.

Необхідно вказати, що трудова угода припинила свою дію в зв'язку із закінченням терміну і зробити посилання на п.2 ст. 77 ТК РФ - за аналогією із записом звільнену наказу.

важливо:якщо день закінчення трудового договору випав на свято або вихідний, необхідно вказати перший робочий день після них.

Крок 8. Звільнення працівника з врученням необхідної документації та належної виплати, при цьому він повинен поставити свій підпис в особистій картці і в обліковій книзі трудових книжок.

Розрахунок термінового працівника при звільненні

Співробітникові, який працює за строковим договором, необхідно виплатити всі належні компенсації за невідгуляні відпустки.

Весь покроковий порядок і нюанси виплат, розмір яких залежить від терміну трудового договору, описаний в ТК РФ.

При цьому:

• Працівник, який підписав строковий контракт терміном дії до 2-х місяців має право на компенсацію відпустки, якщо він пропрацював на підприємстві понад 15 днів.

У такому випадку при розрахунку - сума відпрацьованих місяців множиться на 2 і отримана цифра на середній денний заробіток.

Якщо терміновий працівник відпрацював менше 2-х тижнів, такі дні не враховується при розрахунку, а якщо більше, то в розрахунок йде число днів відповідне повного місяця.

• Працівник, який уклав строковий трудовий договір на період від 2 до 11 місяців, отримує компенсацію при використанні такого ж порядку розрахунку, як раніше, але сума вже буде інша.
• У разі термінового договору на період понад 11 місяців, використовується в ході розрахунку коефіцієнт 2,33, при цьому необхідно відняти кількість використаних днів відпустки.

Виплата грошової компенсації і всіх зароблених коштів звільненому при закінченні терміну трудового договору повинна проводитися в день звільнення співробітника згідно із законодавством.

Чи можна звільнити вагітну за строковим трудовим договором

В ході термінового співробітництва з жінкою може так статися, що по закінченню цього періоду вона виявиться вагітної, тоді роботодавець не зможе її звільнити в разі:

• Написання нею відповідної заяви;
• Надання робітницею медичної довідки з підтвердженням діагнозу.

В такому випадку звільнення вагітної жінки неможливо і роботодавець зобов'язаний продовжити строковий трудовий договір до закінчення вагітності незалежно від її результату.

Датою звільнення в цьому разі буде:

• При наданні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами останній його день;
• Якщо відпустку не надана протягом тижня після завершення вагітності.

важливо:відпустку по догляду за дитиною не надається.

Допомога по вагітності та пологах при своєчасній постановці на облік і при народженні дитини виплачується відповідно до законодавчих вимог.

Коли можна звільнити вагітну

При цьому роботодавець має можливість звільнити вагітну працівницю у зв'язку з закінченням дії строкового трудового договору при дотриманні таких умов:

1. Даний працівник наймався для заміщення відсутнього фахівця;
2. Переклад працівниці на більш легку працю з її згоди неприпустимий.

В ході такого звільнення роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітної працівниці всі існуючі у нього вакантні місця відповідні її кваліфікації або рангом нижче, з відповідною оплатою або на порядок нижче.

Після розірвання строкового трудового договору з причини закінчення терміну його дії і повного розрахунку з працівником, наймач не зобов'язаний в терміновому порядку сповіщати ПФР, так як звіт за це станеться в кінці звітного періоду, проте при бажанні є виконати моментальне повідомлення.

Також слід пам'ятати, що співпраця на строковій основі повністю прописано в законодавстві, що вимагає належного його виконання.

Питання і відповіді по темі звільнення термінових працівників в 2018 році

Питання 1: Трудовий договір закінчується у вихідний день. Чи можна оформити звільнення вихідним?

Відповідь: Головне - це не ущемити права працівника. Правильно буде оформити звільнення в наступний робочий день.

Питання 2: У нас є працівниця на терміновому договорі - повідомила, що вагітна. Чи зобов'язана компанія їй нарахувати і виплатити декретні?

Відповідь: Роботодавець зобов'язаний продовжити термін договору і виплатити одноразову допомогу за ранні терміни постановки на облік і декретна допомога. Єдиний виняток - це заміщення відсутнього і його вихід на роботу. В такому випадку звільняється навіть вагітна. Якщо станом працювати на колишній роботі вона не може до декрету, то компанія повинна запропонувати інші вакантні посади, на яких вона зможе працювати.

Питання 3: Мене прийняли на роботу на обмежений термін, але в трудовому договорі я не знайшов терміну дії. Що це означає?

Відповідь: Це означає, що трудовий договір є безстроковим. Усні домовленості не мають в даному випадку сили, важливий зміст контракту, а якщо в ньому відсутня термін дії в будь-якому вигляді (закінчення робіт, вихід постійного працівника, конкретна дата або певний термін), то він визнається безстроковим. Звільнити вас по п.2 ст.77 не мають право.

Питання 4: По електронній пошті я отримав від роботодавця за 3 дня повідомлення про звільнення - закінчується термін трудового договору. Через 3 дні мене звільнили за п.2 ст.77. Чи правомірні дії роботодавця?

Відповідь: Повідомлення повинно мати письмову форму, на якому ви повинні поставити свою візу про ознайомлення. Електронний варіант не підтверджує виконання роботодавцем зобов'язання по інформуванню співробітника про звільнення. Ви маєте право звернутися до суду, який зажадає відновити вас на робочому місці в зв'язку з порушенням трудового законодавства - у роботодавця не буде письмового підтвердження повідомлення з вашим підписом.

Питання 5: Пропустили момент закінчення терміну договору зі співробітником, він поки працює далі. Як його тепер звільнити?

Відповідь: Якщо строк пропущено, то трудовий договір став безстроковим. Звільнити працівника можна тільки з загальних підставах.

Питання 6: Термінова працівниця вагітна, але заяву про продовження терміну договору не подавала і довідку не приносила. Чи можна її звільнити?

Відповідь: Ситуація не однозначна, існує практика різних судових рішень. З одного боку продовження виконується на підставі заяви та довідки. З іншого - ця ситуація точно описана в ТК РФ і є обов'язком для роботодавця. Можливо, співробітниця не знає про свої права, потрібно повідомити їй про це. Можлива ситуація, що після звільнення вона дізнається про те, що можна було продовжити працювати і отримати декретні, і звернеться за захистом своїх прав до суду. Рішення суду може бути і на її боці.

Питання 7: Чи можна звільнити працівника через закінчення строкового договору, якщо він на лікарняному?

Відповідь: Так, можна. Але лікарняний потрібно оплатити повністю.

Задайте своє питання в коментарях і отримаєте на нього відповідь безкоштовно!

Строковий трудовий договір укладається з працівником в тому випадку, коли характер передбачуваної роботи або умови її виконання не дозволяють укласти договір на невизначений термін. Інакше кажучи, :

• або при обставинах, при яких не можна зробити висновок безстроковий трудовий договір. Наприклад, в разі прийому на роботу співробітника, за яким зберігається місце роботи. Припустимо, на період;
• або, але при дотриманні певних умов. Наприклад, набору робочої сили за строковими трудовими договорами вправі суб'єкти малого підприємництва з чисельністю працівників не більше 35 осіб (в загальному випадку).

Прийом на роботу за строковим трудовим договором

В укладанні строкового трудового договору є свої. У ньому обов'язково повинен бути прописаний. Стандартно він не може перевищувати 5 років. Якщо термін в договорі не зазначено, то договір вважається укладеним на невизначений строк. До речі, в деяких випадках строковий трудовий договір.

Працівнику «строковику» може бути встановлений. Однак якщо договір укладено на термін:

• від 2 до 6 місяців, то випробування не може тривати більше 2 тижнів;
• до 2 місяців, то випробувальний термін взагалі не можна встановити.

На підставі наказу про прийом на роботу співробітника повинна бути зроблена. У тому числі і в разі, коли з працівником укладений строковий трудовий договір. Але відомості про строк договору в трудовій книжці не вказуються.