Матеріальна відповідальність роботодавця і працівника по найму

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору виражається в покладанні законом на кожну сторону обов'язку відшкодувати збиток, заподіяний іншій стороні невиконанням або неналежним виконанням обов'язків, що випливають з трудового договору.

інакше, матеріальна відповідальність - відшкодування заподіяної шкоди при виконанні трудових обов'язків однієї зі сторін трудового договору іншій стороні.

Матеріальна відповідальність - один із способів захисту власності роботодавця і працівника. З трудового права матеріальна відповідальність і працівника, і роботодавця є одним з видів як санкція за трудове правопорушення. Вона відрізняється від матеріальної відповідальності по цивільному праву суб'єктами відповідальності, її умовами, а також розмірами відшкодування працівником шкоди, які в більшості випадків можливі лише в межах середньомісячного його заробітку.

Важливо! Слід мати на увазі, що:

Кожен випадок унікальний і індивідуальний.
Ретельне вивчення питання не завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від безлічі факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію зі свого питання, вам досить вибрати будь-який з запропонованих варіантів:

Працівника за шкоду, заподіяну виробництва:

частково або повністю відшкодовує збитки, завдані працівником виробництва;
надає виховно-дисциплінуючий вплив на працівника щодо додержання ним однією з основних трудових обов'язків, передбачених ст. 21 ТК РФ, - більш дбайливого ставлення до майна виробництва;
передбачені законодавством правила відшкодування працівником шкоди охороняють в той же час його заробітну плату від надмірних і незаконних утримань.

Значення матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові:

сприяє більш ретельному дотриманню роботодавцем, його адміністрацією трудового законодавства про охорону праці та про трудовий договір, а тим самим і дотримання права працівника на працю та охорону праці;
дозволяє відшкодувати не тільки матеріальний, а й моральну шкоду, заподіяну працівникові.

Відповідно до ст. 21 ТК РФ в числі основних обов'язків працівника встановлено обов'язок дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників. Згідно ст. 22 ТК РФ, основним обов'язком роботодавця є обов'язок відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду.

Крім того, відносини з відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівників у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, регулюються нормами цивільного законодавства (ст. 1084-1094 ЦК України).

Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. Спеціальне письмова угода - це в першу чергу договір про повну матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю. Конкретизовано можуть бути:

об'єкти, які цінні папери, до яких працівник має безпосереднє відношення в процесі праці;
обов'язки роботодавця щодо створення працівникові умов для збереження предметів, цінностей;
забезпечення схоронності переданого роботодавцю майна працівника і т.д.

Договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено законом (ст. 232 ТК РФ).

Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони договору від матеріальної відповідальності, передбаченої чинним законодавством. У цьому випадку питання про відшкодування вирішується за угодою сторін або судом (ст. 232 ТК РФ).

Вимоги трудового законодавства про матеріальну відповідальність сторін трудового договору поширюються на них незалежно від виду власності, організаційно-правової форми роботодавця, його відомчої підпорядкованості, а також того факту, є роботодавець юридичною або фізичною особою, якщо інше не передбачено за зазначеними підставами.

Відповідно до ст. 233 ТК РФ матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено законом.

Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди, а також вину заподіювача шкоди і причинний зв'язок між поведінкою заподіювача шкоди і наслідками.

У певних випадках особа, що спричинила шкоди повинен довести свою невинність (наприклад, працівник, який уклав договір про повну матеріальну відповідальність).

Матеріальна відповідальність роботодавця

При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче 1/150 діючу пенсійну систему цей час ключової ставки ЦБ РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. При неповну виплату у встановлений термін заробітної плати та (або) інших виплат, що належать працівнику, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється з фактично не виплачених у строк сум. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок по виплаті зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору. Моральна шкода - це фізичні і моральні страждання (ст. 151 ЦК України) потерпілого від нещасного випадку (або його сім'ї при загибелі працівника). Якщо роботодавець не задовольнив (або працівник вважає, що в повному обсязі задовольнив) вимога працівника про відшкодування моральної шкоди, то працівник може звернутися до суду, який і визначає суму компенсації моральної шкоди.

У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.

Роботодавець відшкодовує шкоду працівникові, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки, В повному обсязі, якщо не доведе, що шкода була завдана в результаті непереборної сили або працівника, тобто коли і без його провини можлива відповідальність. Без вини несе відповідальність роботодавець - власник повітряного судна перед членами екіпажу, а то й доведе наміру потерпілого. В інших випадках звільнення роботодавця від відшкодування шкоди можливо, якщо він доведе, що шкода заподіяна не з його вини. Вина роботодавця завжди буде, якщо трудове каліцтво походить від незабезпечення їм здорових і безпечних умов праці. Доказами його провини можуть служити і документи, і показання свідків (акт про нещасний випадок, в якому вказана його вина, висновок технічного інспектора або інших посадових осіб, медичний висновок, рішення або вирок суду та ін.).

Трудове каліцтво як ушкодження здоров'я працівника, пов'язане з виконанням ним трудових обов'язків, може відбутися як на території виробництва, так і за його межами (якщо перебування там в робочий час не суперечить правилам внутрішнього трудового розпорядку). Наприклад, в заводській їдальні в обідню перерву отруївся робочий. Як правило, причиною трудового каліцтва є порушення техніки безпеки (наприклад, несправна електропила пошкодила руку працівника або через нерівній поверхні підлоги в цеху працівник зламав ногу).

професійне захворювання виникає не раптово (рідко в аварійних випадках, можливо і від разового джерела небезпеки), а поступово, в результаті несприятливих зовнішніх умов праці за даною професією (наднормативної задимленості, загазованості, випромінювань і т.д.) і в результаті незабезпечення належних санітарно-гігієнічних умов праці. Тому професійне захворювання вважається завжди пов'язаним з виною роботодавця (маються списки професійних захворювань, на які орієнтуються медичні органи, встановлюючи причину захворювання).

Можлива змішана відповідальність за змішаної вини, Коли винен і працівник, грубо порушив інструкції з охорони праці. При змішаній вини велика частина провини (до 70%) покладається на роботодавця, який відшкодовує збитки через Фонд обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, тобто страховика, з яким потерпілий і адресує свою заяву. Але змішана відповідальність не застосовується до додаткових видів відшкодування шкоди та одноразової допомоги, а також при смерті годувальника.

Можливі такі види відшкодування шкоди працівникові в зв'язку з пошкодженням його здоров'я:

відшкодування втраченого заробітку (або його частини) залежно від ступеня втрати професійної працездатності, тобто здатності до постійного праці за своєю професією;
відшкодування додаткових витрат у зв'язку з трудовим каліцтвом;
одноразова допомога у зв'язку з трудовим каліцтвом;
відшкодування моральної шкоди.

Зазначені види відшкодування шкоди працівникові, крім морального, проводяться не роботодавцями зі своїх коштів, а Фондом соціального страхування, в який роботодавці вносять страхові внески за працівників. І тому саме відшкодування шкоди відійшло до галузі права соціального забезпечення, так як працівник (потерпілий) звертається за відшкодуванням до даного Фонду і лише за розпорядженням цього Фонду в рахунок належних з нього внесків роботодавець може виплачувати ці суми. Але моральна шкода відповідно до вказаного Закону роботодавець відшкодовує зі своїх коштів.

Матеріальна відповідальність - вид юридичної відповідальності сторони трудового договору за шкоду, заподіяну іншій стороні винними протиправними діями (або бездіяльністю).

Умовами настання матеріальної відповідальності є:

1) протиправність дії (бездіяльності) працівника;

2) наявність прямої дійсної шкоди;

3) причинний зв'язок між діями (бездіяльністю) працівника і заподіяною шкодою;

4) вина працівника (у вигляді умислу або необережності).

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівникомвключає в себе:

1. Обов'язок роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну працівникові внаслідок незаконного позбавлення його можливості трудитися.

Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:

Незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;

Відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;

Затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника.

2. Обов'язок роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну майну працівника.

3. Обов'язок роботодавця відшкодувати моральну шкоду, заподіяну працівникові.

4. Обов'язок роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну працівникові внаслідок затримки виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику.

Матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем

Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду - реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.

Види матеріальної відповідальності працівника:

1) повна - настає у випадках, зазначених в законі (ст. 243 ТК РФ);

2) обмежена - настає у всіх випадках, крім зазначених у законі випадків повної матеріальної відповідальності в межах середнього місячного заробітку працівника;

3) колективна (бригадна) - може вводитися при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди і укласти з ним договір про відшкодування шкоди в повному розмірі.

Обставинами, що виключають матеріальну відповідальність працівника є:

1) непереборна сила;

2) нормальний господарський ризик;

3) крайня необхідність;

4) необхідна оборона;

5) невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.

У законодавстві Росії жорстко закріплено обов'язок роботодавця своєчасно та повно виплачувати заробітну плату співробітникам. Якщо наймач вирішується на порушення в даній сфері, то його чекають серйозні перевірки і штрафи за завдані збитки. Менш суворо підійшов Трудовий кодекс до матеріальної відповідальності працівника перед власниками і керівництвом підприємств. Однак, зовсім нехтувати номами глави 39 ТК найманому працівникові все ж не варто.

Основні нормативні акти

Незважаючи на те, що у співробітника, за фактом, більше можливостей завдати шкоди роботодавцю, докладного списку видів такого збитку кодекс не містить. Стаття 238 ТК РФ передбачає, що матеріальна відповідальність працівника настає лише за пряму дійсну шкоду. Це означає, що роботодавець може зажадати відшкодування тільки за зіпсовані або втрачені матеріальні або фінансові цінності. Для того, щоб керівництво не намагалося покласти на працівників відповідальність ще й за гіпотетичні витрати, у вигляді недоотриманого прибутку, ця ж стаття однозначно забороняє вимагати подібне від членів колективу.

Матеріальний збиток, нанесений працівником, повинен бути помітний, і виражатися у фізичному зменшенні кількості цінностей або погіршення їх стану, ст. 238 ТК РФ.

Останні роки начальство стало із задоволенням використовувати такий спосіб морального впливу на свідомість працівників, як обіцянку залучити до матеріальної відповідальності за розголошення комерційної таємниці. Для підвищення пильності співробітників і попередження поширення внутрішньої інформації роботодавець часто зараховує до таємниці зовсім не відносяться до такої інформації речі. Наприклад, розмір зарплати або премій, склад засновників або реєстраційні дані. Потрібно розуміти, що нерозголошення підлягають лише дані внутрішньої звітності, тендерні пропозиції або передбачувані заходи з просування продукції, дані про технології, моделях і конструкціях тощо. Але, навіть якщо ця інформація і стала відома найманій особі, це ще не привід намагатися покарати його фінансово. Необхідною умовою для притягнення до відповідальності буде обов'язок довести кілька фактів:

працівник володів інформацією, обізнаний про її особливий статус і давав підписку про її збереження;
передав її стороннім особам (випадково або навмисно);
використані дані завдали підприємству реальні матеріальні втрати.

Але навіть в цьому випадку розбирати ступінь провини і кваліфікувати тяжкість проступку співробітника буде суд, до винесення його рішення можна застосувати лише дисциплінарну відповідальність.

Якщо все-таки незаконне використання комерційної інформації буде доведено, та ще й з ознаками особистої вигоди, то співробітник ризикує потрапити під дію ст. 183 КК РФ, яка говорить не тільки про застосування значних штрафах, але і про реальний позбавлення волі.

Стягнути все, або випадки повної матеріальної відповідальності

Вивчили - відроби або відшкодувати

Сьогодні нерідко можна зустріти роботодавця, який піклуватися про підвищення кваліфікації своїх співробітників. Вкладати кошти в навчання фахівців стало звичайною практикою, але, якщо сучасна освіта коштує пристойних грошей, керівництву знадобилися і засоби захисту від несумлінності учнів. Регулювати цей момент трудових відносин покликана стаття 249 ТК, яка дозволяє роботодавцю, витративши кошти і час на підготовку кадрів, вимагати їх відшкодування в разі невиконання працівником зобов'язань по обов'язкове відпрацювання.

Якщо працівник порушив контракт про отримання спеціальності за рахунок компанії і звільнився до закінчення навчання без поважних причин, то стягненню підлягає вся сума, витрачена за роки навчання. Якщо ж порушений термін відпрацювання, то відшкодовується сума, розрахована пропорційно невідпрацьований часу.

Збиток є, а відповідальності немає

Але навіть встановлений дійсну шкоду і його винуватець, не завжди означають, що на працівника буде покладена матеріальна відповідальність. У разі виникнення форс-мажору або ризику життя для самого співробітника або декількох, особливо, якщо людина зробила все можливе для збереження майна, така шкода не може бути стягнуто, ст. 239 ТК.

Ця ж стаття передбачає і ще одна підстава для відмови роботодавцем від спроб отримати від працівника вартість викрадених або пошкоджених матеріалів. Якщо керівництво нехтує своїми обов'язками щодо забезпечення умов зберігання цінностей, то навіть підписав документи про їх збереження фахівець не буде матеріально відповідати за їх втрату. Наприклад, в разі розголошення роботодавцем інформації про способи охорони, допуску на територію складу сторонніх або відмови від своєчасного ремонту замків та установки решіток, комірник зможе довести в суді свою невинність у виявленій недостачі і уникнути виплати їх вартості.

Винен працівник, а відповість роботодавець

Крім прямого збитку у вигляді крадіжки або поломки обладнання, працівник може нашкодити і непрямим способом: зіпсувати майно, що належить контрагенту, але передане на збереження його підприємству. В такому випадку виплачувати повну вартість пошкоджених матеріалів доведеться наймачеві поганих фахівців (статті 402 і 1068 ЦК України), а потім вже вирішувати питання, як отримати понесені витрати з винного (глава 39 ТК). Так, якщо в ательє зіпсували тканину або помилилися з розміром, замовник правомірно зажадає повернення коштів від керівництва швейного підприємства. Всі спроби роботодавця зняти відповідальність з організації і відійти в сторону будуть незаконними, оскільки виконавцем суд вважатиме ательє, а не конкретну швачку. Як надалі розвиватимуться відносини між начальством і найнятим для виконання робіт людиною, замовника стосуватися не буде.

Обов'язок роботодавця - довести розмір збитку і встановити винність працівника

Факт нанесення матеріального збитку може бути встановлений як ситуаційно (звернення контрагента, надзвичайна подія, доповідна матеріально-відповідальної особи), так і при проведенні планових заходів (інвентаризації). Але фіксації такого стану справ недостатньо для пред'явлення фінансових вимог до співробітника. Перш знадобитися проведення перевірки і дотримання встановленої ст. 247 ТК процедури:

Створити нову або скликати наявну на підприємстві комісію, покликану встановити суму збитку, його причини і винуватців.
Визначити кількісний склад зниклого майна і його вартість (на підставі бухгалтерських регістрів або за даними поточної ринкової оцінки).
З'ясувати обставини нанесення шкоди і коло причетних.
Вимагати письмові пояснення від усіх потенційно винних у заподіянні шкоди. Якщо від їх написання співробітники відмовилися, то це повинно бути зафіксовано в окремому акті.
Оцінити ступінь вини працівника або участі кожного члена бригади, взявши до уваги пом'якшуючі обставини, що дозволяють відмовитися від вимоги компенсаційних виплат, ст. 240 ТК. Враховуються, як правило, і розміри зарплат всіх винних.
За підсумками перевірки скласти інвентаризаційну відомість або дефектний акт.
Ознайомити винного співробітника з матеріалами перевірки та врахувати його заперечення.
Видати наказ (розпорядження) про притягнення працівника до матеріальної відповідальності.

Потрібно відзначити, що проведення перевірки - прямий обов'язок роботодавця. Якщо він ухиляється від неї, але не відмовляється від наміру матеріально покарати співробітника за зіпсоване майно, огульно звинувачений людина може не тільки ігнорувати вимоги начальства, а й звернутися за захистом своїх інтересів до суду.

У процесі перевірки і визначення розміру втрат роботодавець має право сам відмовитися від претензій на адресу працівника, або частково скоротити їх, виходячи з пояснень працівника або конкретних обставин події, ст. 240 ТК РФ.

Порядок виплати матеріального збитку

Якщо всі формальності щодо встановлення суми фінансових втрат підприємства та кола винних в них осіб дотримані, настає момент, коли кошти потрібно правомірно утримати з доходів працівників і оформити їх вилучення документально.

Розмір встановленого збитку	Термін пред'явлення вимоги від роботодавця	спосіб відшкодування	Документальне оформлення
Малий збиток, що не перевищує середньої зарплати	Протягом календарного місяця з дня визначення збитку	Із зарплати співробітника, якщо він продовжує працювати, з розрахункових і компенсаційних виплат при звільненні	Розпорядження керівника, після отримання письмового пояснення від працівника і ознайомлення його з розрахунками за витратами.
Малий збиток, що не перевищує розмір середньої зарплати, від відшкодування якого працівник відмовився, або збиток, сума якого перевищує середній заробіток винного співробітника	Протягом року від дати виявлення факту псування або втрати майна, ст. 392 ТК РФ.	Із зарплати продовжує працювати співробітника в розмірах, передбачених ст. 138 ТК РФ. З інших доходів звільнених працівників в тих же розмірах.	Утримання можливі лише за рішенням суду і на підставі виконавчого листа.
Збиток, що перевищує середню зарплату, на стягнення якого отримано добровільну згоду працівника	Протягом року від дати виявлення факту псування і втрати майна, ст. 392 ТК.	Із зарплати працівника або у вигляді надання рівноцінної заміни зіпсованого майна. Нерідкі також випадки досягнення домовленості між сторонами про відновлення працездатності або якісних характеристик пошкоджених цінностей, ст. 248 ТК РФ.	Розпорядження керівника і письмова угода про спосіб і порядок відшкодування шкоди. Тут же прописується і сума або об'єм нанесених ушкоджень, терміни погашення заборгованості або проведення ремонтних робіт, технічні характеристики обладнання, яке надається взамін втраченому.

Добровільна оплата заподіяної шкоди

У рідкісних випадках досягнення домовленості між працівником і роботодавцем про добровільне відшкодування витрат, понесених компанією для відновлення матеріальних цінностей або залагодження відносин з контрагентами, необхідністю стане укладення письмової угоди. Винний співробітник зобов'язується виплатити суму збитку. Причому, тут не буде мати місце обмеження, встановлене ст. 138 ТК. Договір може передбачати й повне одноразове внесення грошей в касу або на поточний рахунок підприємства, і погашення заборгованості частинами, і навіть окремо обумовлену суму, яка не відповідає ні даними бухобліку, ні ринкової інформації. Дія підписаного договору не припиняється з розірванням трудових відносин і триватиме навіть після звільнення.

На жаль, часто такі угоди не виконуються до кінця або від них відмовляються, так і не почавши по ним виплати. В такому випадку роботодавцю залишається лише один шлях залучення працівника до матеріальної відповідальності - похід за правдою до суду.

Судова практика

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних з трудовими спорами. Захист в суді, підготовка претензій та інших нормативних документів в регулюючі органи.

Вітаю! У цій статті ми розповімо про матеріальну відповідальність роботодавця.

Сьогодні ви дізнаєтеся:

Що є матеріальною відповідальністю роботодавця;
Яким чином вона відшкодовується, і в яких випадках;
Які документи, необхідні для її відшкодування.

Що є матеріальною відповідальністю роботодавця перед працівниками

Кожен співробітник будь-якого підприємства при прийомі на роботу, знайомиться не тільки з умовами робочого процесу, а й зі своєю матеріальною відповідальністю. Працівники повинні володіти інформацією про те, в яких випадках роботодавець несе повну фінансову відповідальність перед ними.

В якості матеріальної відповідальності роботодавця перед работнікаміпонімается зобов'язання по відшкодуванню завданих збитків. Головним законодавчим актом, що регулює відносини в галузі відшкодування шкоди, є Трудовий кодекс. Глава 38 ТК РФ містить перелік випадків, при яких керівник зобов'язаний невідкладно вирішити питання про надання компенсації.

Однак, в ході робочого процесу між роботодавцем і його співробітниками можуть підписуватися документи, що уточнюють моменти їх фінансової відповідальності. Дані умови прописуються в яких в додатковій угоді. Причому їх норми повинні відповідати законодавству, і ступінь відповідальності також повинна зберігатися.

Умови, при яких настає матеріальна відповідальність роботодавця:

Якщо в процесі трудових відносин, з боку керівника були допущені незаконні дії;
Якщо в результаті дій керівника, працівникові завдано шкоди здоров'ю або особистому майну.

Наступ подібних умов говорить про те, що працівник може звернутися до організації, в якій він працює, з проханням відшкодувати заподіяну шкоду у добровільному порядку. Якщо ж на його заяву надходить відмову, то потерпілий має право довести свою правоту в судовому порядку.

Види повну матеріальну відповідальність роботодавця

Законодавець вказав лише дві умови, при яких настає повна матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником. Але якщо детально їх вивчити, то виявиться, що їх зміст набагато об'ємніше.

До видів відповідальності роботодавця відносяться:

Відшкодування шкоди в результаті настання якого, працівник не має можливості виконувати свої трудові обов'язки. Опис подібних ситуацій міститься в ст. 234 ТК.
У статті 235 Трудового Кодексу сказано, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати шкоду, заподіяну речей працівника. Наприклад, за згодою працівника використовував його автомобіль для службових цілей, і заподіяв йому шкоди. В такому випадку керівник повинен компенсувати витрати, пов'язані з ремонтом автомобіля.
Ст. 236 ТК містить інформацію про те, що якщо роботодавець вчасно не сплатив співробітнику заробітну плату, або інші обов'язкові платежі, і внаслідок цього він зазнав збитків, то керівник повинен вжити заходів щодо усунення наслідків такої ситуації.
Відшкодування збитків внаслідок настання моральної шкоди.

Розглянемо кожен з перелічених видів відповідальності більш докладно.

Позбавлення працівника можливості трудитися

До випадків, при яких працівник не може здійснювати свої безпосередні трудові обов'язки відносяться:

Незаконне звільнення, відсторонення від виконання трудових обов'язків, переведення на інше місце роботи;
Небажання відновлення, затримка відновлення працівника на колишньому робочому місці. При виникненні такого випадку на руках співробітника повинне бути рішення державної інспекції з питань праці;
Утримання документів співробітника. Наприклад, трудової книжки. Важливо перевірити наявність записів. У ній не повинно міститися інформації по незаконному звільненню.

Наявність перерахованих обставин веде до неможливості працівникові влаштуватися на нове місце роботи, а значить у нього відсутня дохід. Роботодавець зобов'язаний повністю компенсувати заподіяну шкоду.

Фінансова відповідальність роботодавця при нанесенні шкоди майну співробітника

До майну працівника відносяться речі, що знаходяться у нього на праві власності або за договором оренди. Шкода, яка може бути заподіяна їм - це псування, пошкодження, втрата і т. Д.

Причому шкоди можуть завдати не тільки штатні співробітники, але і ті, хто здійснюють трудову діяльність за договором найму, або цивільно-правової відповідальності, і діють від імені організації. У будь-якому випадку заподіяну шкоду майну працівника повинен бути в повній мірі компенсовано.

Потерпілий звертається до керівництва з проханням відновити заподіяну шкоду. Протягом 10-ти робочих днів роботодавець розглядає і приймає відповідні дії для врегулювання питання про компенсацію шкоди.

У разі якщо заяву співробітника буде залишено без розгляду або сума відшкодування його не влаштує, то за працівником завжди залишається право звернутися до судових органів.

Відшкодування шкоди роботодавцем при затримці заробітної плати та інших виплат

Затримка заробітної плати та інших виплат залишається найактуальнішим питанням на сьогоднішній день.

До інших виплатах ставляться:

Компенсації у вигляді відпускних;
Оплата за невикористану відпустку. Зазвичай вона здійснюється при звільненні;
Надання компенсації у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною;
Інші.

Більш того, законодавець встановив терміни надання таких виплат. Наприклад, заробітна плата повинна бути видана не менше 2-х разів на місяць за встановленими роботодавцям днях, відпускні - за 3 дні до настання відпустки і т. Д.

У разі не надходження грошей, працівник може звернутися в державну трудову інспекцію або до Верховного Суду. Якщо ж працівник розірвав трудовий договір, то він повинен звернутися в термін не більше 3-х місяців з дня затримки.

У випадках якщо працівник продовжує трудову діяльність, то термін його звернення необмежений часом, тому як обставини затримки виплат носять довготривалий характер.

Не варто забувати, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати не тільки суму оплати, а й компенсувати кожен день прострочення за встановленим курсом рефінансування ЦБ РФ. Сума прострочення виплачується співробітнику разом з сумою основного боргу.

Варто також відзначити, що працівник, якому не виплатили заробітну плату, має право не виходити на роботу до повного усунення заборгованості. Сповістити співробітника про можливість розрахунку з ним, роботодавець повинен у письмовій формі. Якщо таке оприлюднення було отримано, то співробітник зобов'язаний вийти на роботу і приступити до своїх трудових обов'язків на наступний день після отримання повідомлення.

Відповідальність роботодавця при нанесенні моральної шкоди працівнику

Моральна шкода - це наступ моральних і фізичних страждань від незаконних дій роботодавця.

Наприклад, організація відмовилася укласти трудовий договір або оплатити понаднормові роботи, або були випадки допущення образ, що носять релігійний характер і т. Д.

Згідно із законодавством, питання відшкодування моральної шкоди повинен бути вирішене в результаті угоди між сторонами. Якщо досягти його неможливо, то єдиний вихід - звернутися до суду.

При визначенні розміру грошового відшкодування завжди враховується як ступінь провини роботодавця, так і рівень моральних або фізичних страждань потерпілого. Працівник зобов'язаний надати до суду докази того, що він поніс моральну шкоду.

Такими можуть бути:

Довідка про хворобу, яка виникла в результаті нервового стану від ситуації, що склалася;
Складне фінансове становище через затримку заробітної плати;
Інші моменти.

Короткий зміст видів фінансової відповідальності роботодавця перед працівниками, представлено в таблиці:

порушення	Обов'язки роботодавця	Наслідки шкоди, заподіяної працівникові
Позбавлення працівника можливості трудитися	Роботодавець зобов'язаний відновити на роботі, відшкодувати недоотриманий заробіток	Немає можливості отримувати гроші за працю
Заподіяння шкоди майну працівника	Надасть річ в натурі або відшкодувати витрати, витрачені на ремонт	заподіяння незручностей
Затримка заробітної плати та інших виплат	Повністю відшкодувати суму затримки і компенсувати кожен день прострочення	Відсутність коштів для існування
Моральна шкода	Відшкодувати завдані працівникові фізичні і моральні страждання, завдані як незаконними діями, так і бездіяльністю	Страждає авторитет працівника

Як показує практика, на ділі все зовсім не так. Багато працівників, не знаючи своїх прав, не поспішають відновити справедливість або не звертаються за нею внаслідок багатьох життєвих ситуацій.

Наприклад, боязнь втратити роботу, тягнуть час до виходу на пенсію, немає можливості знайти іншу роботу. Роботодавець часто користується подібними обставинами і допускає порушення прав працівників.

Заява на відшкодування матеріальної відповідальності роботодавця

Будь-яке звернення співробітника до організації повинно бути підкріплено відповідним документом. Процес компенсації роботодавцем заподіяної шкоди співробітникові починається з написання ним заяви. Зазвичай воно має довільну форму. У ньому працівник повинен детально викласти всю суть питання, і вказати в якому вигляді він хоче прийняти відшкодування. Керівник не може залишити такий документ без розгляду, більш того, законодавець встановив для нього терміни вирішення питання.

На жаль, в наш час суперечки між працівниками та роботодавцями виникають досить часто і варто тільки «попросити» google видати результати за запитом «беспредел роботодавців» як пошуковик запропонує кілька сотень тисяч результатів. Це говорить про те, що тема відповідальності роботодавця досить актуальна і багато людей щодня задаються питаннями про те правомірно вчинив роботодавець по відношенню до них в тій чи іншій ситуації і як їм захистити свої права. Природно, це призводить до того, що питання про відповідальність гостро стоїть і серед роботодавців, права яких часом ущемляються не менше.

Розібратися в цій темі буває досить складно і для захисту своїх прав краще звернутися до кваліфікованих юристів. Однак загалом орієнтуватися в даному питанні необхідно кожному і для того, щоб допомогти розібратися в ньому обидва боки, Факультет Медичного Права підготував цикл статей «Відповідальність роботодавця».

У даній статті ми розглянемо загальні положення щодо відповідальності роботодавця перед працівником. З іншими ж статтями Ви можете ознайомитися за посиланнями:

Стаття 419 Трудового Кодексу РФ (далі - ТК РФ) містить вказівку на залучення осіб, винних у порушенні трудового законодавства, до п'яти видів відповідальності. Серед них може бути застосовано до роботодавця можна виділити чотири (за винятком дисциплінарної):

матеріальна
цивільно-правова
адміністративна
кримінальна

Перш за все, якщо говорити про відповідальність роботодавця перед працівником, то мається на увазі матеріальна та цивільно-правова відповідальність. Що стосується адміністративної та кримінальної відповідальності, то вона виникає у роботодавця перед державою. Однак, часто така відповідальність настає саме за порушення трудових прав працівника. Тому в даному циклі статей ми також коротко розглянемо і ці два види відповідальності.

Дисциплінарна ж відповідальність може наступити тільки у працівника, тому в статті місця для неї не відведено.

Загальні положення про матеріальну відповідальність роботодавця містяться в розділі XI ТК РФ. Суть матеріальної відповідальності полягає в обов'язки сторони трудового договору (В нашому випадку роботодавця), заподіяла шкоду іншій стороні (В нашому випадку працівник), відшкодувати ці збитки.

Згідно ст. 233 ТК РФ для настання матеріальної відповідальності повинні бути дотримані наступні умови:

наявність майнової шкоди у потерпілої сторони;
протиправність дії (бездіяльності), яким заподіяно шкоду;
причинний зв'язок між протиправною дією і майновим збитком;
вина в скоєнні протиправного дії (бездіяльності), якщо інше прямо не передбачено ТК або іншим федеральним законом.

У розділі 38 Трудового кодексу розглядається чотири підстави настання матеріальної відповідальності роботодавця:

незаконне позбавлення працівника можливості трудитися,
заподіяння шкоди його майну,
затримка зарплати та інших виплат,
заподіяння працівникові моральної шкоди.

Детальніше про зобов'язання і наслідки для роботодавця, викликаних такими обставинами, читайте в статтях «», «».

Ще однією формою юридичної відповідальності, спрямованої на відновлення порушених прав працівника, є цивільно-правова відповідальність. Такий вид відповідальності роботодавця перед працівником має місце бути в тих випадках, коли він за вказане порушення несе відповідальність за нормам не трудового, а цивільного законодавства.

В даному випадку механізми захисту прав працівника відображені в статтях 15 і 151 Цивільного Кодексу РФ (далі - ГК РФ) і полягає в наступних нормах:

Працівник, право якої порушено, може вимагати повного відшкодування заподіяних йому збитків, якщо законом або договором не передбачено відшкодування збитків у меншому розмірі.
Якщо громадянину завдано моральної шкоди (фізичні або моральні страждання) діями, що порушують його особисті немайнові права або посягають на належні громадянину нематеріальні блага, а також в інших випадках, передбачених законом, суд може покласти на порушника обов'язок грошової компенсації зазначеного шкоди.

Як ми бачимо, цивільно-правова відповідальність роботодавця, як і матеріальна, полягає головним чином в накладенні на нього майнових санкцій. У зв'язку з цим, дані два види відповідальності часто плутають і навіть об'єднують. На думку деяких вчених-юристів, матеріальна відповідальність і зовсім за фактом є цивільно-правова (С.С. Алексєєв, С.Н. Братусь, Р.О. Халфіна та ін.).

Більш докладно про відмінні особливості матеріальної та цивільно-правової відповідальності роботодавця перед працівником Ви можете прочитати в.

Підпишіться на нас

Відправляючи заявку, ви погоджуєтеся з умовами обробки і використання персональних даних.

Крім самих працівників і профспілкових органів, за дотриманням трудового законодавства та прав працівників, також стежать і органи нагляду. У зв'язку з цим, роботодавцям за допущені правопорушення доводиться деколи відповідати не тільки перед працівниками, а й перед державою.

Добре, якщо вдається звільнитися одним лише адміністративним покаранням, наприклад, штрафом. Але бувають випадки, коли порушення роботодавця настільки великі, що винна особа може бути притягнута навіть до кримінальної відповідальності.

Адміністративна відповідальність роботодавців встановлена \u200b\u200bКодексом Російської Федерації про адміністративні правопорушення (далі - КУпАП РФ). Обов'язковим елементом виникнення такої відповідальності є наявність вини.

Стаття 2.2 КоАП РФ виділяє дві форми вини:

Намір - адміністративне правопорушення визнається вчиненим умисно, якщо особа, яка його вчинила, усвідомлювала протиправний характер своєї дії (бездіяльності), передбачала її шкідливі наслідки і бажала настання таких наслідків або свідомо їх допускало або ставився до них байдуже;
Необережність - адміністративне правопорушення визнається вчиненим з необережності, якщо особа, яка його вчинила, передбачала можливість настання шкідливих наслідків своєї дії (бездіяльності), але без достатніх до того підстав самовпевнено розраховувало на запобігання таких наслідків або не передбачала можливості настання таких наслідків, хоча повинна була і могло їх передбачити.

Детальніше про основні порушення роботодавців в сфері адміністративного права, а також про санкції, передбачені за такі правопорушення, Ви можете прочитати в статті «».

Кримінальна відповідальність роботодавця може наступити в разі порушення конституційних прав громадян, прописаних в ст. 37 Конституції РФ: «Праця вільний. ... Примусова праця заборонена. ... Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації ... Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку ... ».

Слід пам'ятати, що підставою кримінальної відповідальності є вчинення діяння, яке містить всі ознаки складу злочину, передбаченого Кримінальним кодексом:

об'єкт - це суспільні відносини, що захищається Кримінальним кодексом;
об'єктивна сторона - це сукупність ознак, що характеризують зовнішній прояв злочину (зокрема, дію / бездіяльність, причинно-наслідковий зв'язок, час, місце, обстановка та інші деталізують дані);
суб'єкт - фізична особа, яка вчиняє злочин (медичний працівник);
суб'єктивна сторона - психічне ставлення особи до здійснюваного їм громадському небезпечного діяння (вина, мотив і мета). Вина особи може бути у вигляді умислу (прямого чи непрямого) або необережності (злочинну легкодумство чи злочинна недбалість).

На відміну від адміністративних правопорушень, види порушень при кримінальної відповідальності мають більш суспільно небезпечний характер, тому при кримінальної відповідальності санкції щодо роботодавця більш жорсткі.

З наочної таблицею, яка демонструє правопорушення роботодавця і статті КК РФ, згідно з якими за такі порушення передбачена кримінальна відповідальність ви можете ознайомитися в статті «».

Для того, щоб детальніше розібратися в питанні відповідальності роботодавця перед працівником, ми рекомендуємо Вам ознайомитися з іншими статтями цього розділу.