Наказ Мінпраці від 20.02 103 н. Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність деяких нормативних правових актів міністерства праці і соціального розвитку російської федерації, міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку російської. З зраді
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
НАКАЗ
Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність деяких нормативних правових актів Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації
Документ із змінами, внесеними:
наказом Мінпраці Росії від 20 січня 2015 року N 23н (Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 07.05.2015, N 0001201505070017);
наказом Мінпраці Росії від 19 квітня 2017 року N 371н (Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 26.05.2017, N 0001201705260019).
____________________________________________________________________
З метою приведення нормативно-правових актів Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації у відповідність до законодавства Російської Федерації
наказую:
1. Внести зміни до нормативно-правові акти Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації згідно з додатком.
2. Визнати таким, що втратили чинність:
наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 26 квітня 2011 року N 342н "Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 9 червня 2011 року N 20963);
наказ Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 12 грудня 2012 N 590н "Про внесення змін до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 26 квітня 2011 року N 342н" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 6 лютого 2013 року N 26881).
міністр
М.Топілін
зареєстровано
в Міністерстві юстиції
Російської Федерації
від 15 травня 2014 року,
реєстраційний N 32284
Додаток. Зміни, що вносяться до нормативно-правові акти Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства праці та соціального захисту Російської ...
додаток
Зміни, що вносяться до нормативно-правові акти Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації
1. В пункті 1.1.15 Міжгалузевих правил з охорони праці під час експлуатації водопровідно-каналізаційного господарства, затверджених постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 16 серпня 2002 року N 61 (зареєстровано Міністерством юстиції Російської Федерації 9 жовтня 2002 року N 3847), слова "атестація робочих місць за умовами праці" замінити словами "спеціальна оцінка умов праці".
2. У формах документів (форми 1-9), необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, затверджених постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 24 жовтня 2002 року N 73 "Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, і Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях "(зареєстровано Міністерством юстиції Російської Федерації 5 грудня 2002 року N 3999):
а) в формах 1,,, слова "ЗКГНГ \u200b\u200bосновного виду діяльності" замінити словами "код основного виду економічної діяльності за КВЕД";
б) форму 2 "Акт про нещасний випадок на виробництві":
доповнити пунктами 7.1-7.2 такого змісту:
"7.1. Відомості про проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) із зазначенням індивідуального номера робочого
7.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) _________ *; ";
"* Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 7.1 вказується" не проводилася ", пункт 7.2 не заповнюється";
в) форму 3 "Акт про нещасний випадок на виробництві":
доповнити пунктами 6.1-6.2 такого змісту:
"6.1. Відомості про проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) із зазначенням індивідуального номера робочого місця і класу
6.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) _____________ *; ";
доповнити виноскою такого змісту:
"* Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 6.1 вказується" не проводилася ", пункт 6.2 не заповнюється";
г) форму 4 "Акт про розслідування групового нещасного випадку (важкого нещасного випадку, нещасного випадку із смертельним наслідком)":
3.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) _________ *; ";
доповнити виноскою такого змісту:
д) форму 5 "Висновок державного інспектора праці":
доповнити пунктами 3.1-3.2 такого змісту:
"3.1. Відомості про проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) із зазначенням індивідуального номера робочого місця і класу
3.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) ___________ *; ";
доповнити виноскою такого змісту:
"* Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 3.1 вказується" не проводилася ", пункт 3.2 не заповнюється";
е) форму 7 "Протокол огляду місця нещасного випадку, що стався" ___ "___________ 20___ р" :
доповнити пунктами 2.1-2.2 такого змісту:
"2.1. Відомості про проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) із зазначенням індивідуального номера робочого місця і класу
2.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) ___________ *; ";
доповнити виноскою такого змісту:
"* Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 2.1 вказується" не проводилася ", пункт 2.2 не заповнюється";
ж) форму 8 "Повідомлення про наслідки нещасного випадку на виробництві та вжиті заходи" після слів "і його реєстраційні дані" доповнити словами "індивідуальний номер робочого місця, визначений за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці";
з) форму 9 "Журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві":
доповнити стовпцем 5.1 наступного найменування: "індивідуального номера робочого місця **"
доповнити виноскою такого змісту:
"** Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, стовпець 5.1 не заповнюється".
3. Пункт втратив чинність з 27 серпня 2017 року - наказ Мінпраці Росії від 19 квітня 2017 року N 371н ..
4. У Міжгалузевих правилах з охорони праці при проведенні водолазних робіт, затверджених постановою Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 13 квітня 2007 року N 269 (зареєстровано Міністерством юстиції Російської Федерації 23 липня 2007 року N 9888):
а) в абзаці третьому пункту 2.9.4.2 слова "атестації робочих місць водолазів за умовами праці" замінити словами "за проведенням спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях водолазів";
б) пункт 2.9.4.6
"2.9.4.6. Спеціальна оцінка умов праці на робочих місцях водолазів проводиться з урахуванням особливостей, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з реалізації державної політики і нормативно-правового регулювання у сфері праці.".
5. В абзаці другому пункту 1 роз'яснень про порядок встановлення виплат компенсаційного характеру в федеральних бюджетних, автономних, казенних установах, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 29 грудня 2007 року N 822 (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 4 лютого 2008 року N 11081), зі змінами, внесеними наказами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 19 грудня 2008 року N 738н (зареєстрований Міністерством юстиції Росс ійской Федерації 21 січня 2009 року N 13145) і від 17 вересня 2010 року N 810н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 13 жовтня 2010 року N 18714), слова "атестації робочих місць" замінити словами "спеціальної оцінки умов праці".
6. У пункті 5 приміток до Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам сільського та водного господарств, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 12 серпня 2008 року N 416н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 5 Вересня ября 2008 року N 12229), слова "атестації робочих місць" замінити словами "результатів проведення спеціальної оцінки умов праці".
7. У пункті 7.2 Рекомендацій з розробки федеральними державними органами та установами - головними розпорядниками коштів федерального бюджету зразкових положень про оплату праці працівників підвідомчих федеральних бюджетних установ, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 14 серпня 2008 року N 425н (в державній реєстрації не потребує - лист Міністерства юстиції Російської Федерації від 25 серпня 2008 року N 01/8393-AB):
а) в абзаці третьому слова "атестації робочих місць" замінити словами "спеціальної оцінки умов праці";
б) в абзаці четвертому слово "атестації" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
8. У пункті 5 Методичних рекомендацій з розробки федеральними державними органами умов оплати праці для працюючих в них і в їх територіальних органах працівників, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 27 серпня 2008 року N 450Н (в державній реєстрації не потребує - лист Міністерства юстиції Російської Федерації від 8 вересня 2008 року N 01/8977-АБ):
а) в абзаці четвертому слова "важких роботах" і "й іншими особливими" виключити;
б) в абзаці дванадцятому слова "атестації робочих місць" замінити словами "спеціальної оцінки умов праці";
в) в абзаці тринадцятому слово "атестації" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
9. У Типових нормах безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам житлово-комунального господарства, які зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних з забрудненням, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 3 жовтня 2008 року N 543н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 жовтня 2008 року N 12511):
а) в пункті 4 приміток
б) в пункті 5 приміток слова "атестації робочих місць" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
10. У пункті 19 приміток до Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам залізничного транспорту Російської Федерації, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 22 жовтня 2008 року N 582н (зареєстрований Міністерством юстиції Рос ійской Федерації 12 листопада 2008 року N 12624), слова "атестації робочих місць" замінити словами "результатів проведення спеціальної оцінки умов праці".
11. У пункті 13 Норм та умов безкоштовної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 16 лютого 2009 року N 45н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 квітня 2009 року N 13795), зі змінами, внесеними наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 19 квітня 2010 року N 2 45н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 13 травня 2010 року N 17201):
а) слова "атестації робочих місць" і "атестації робочих місць за умовами праці" у відповідному відмінку замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці" у відповідному відмінку;
б) абзаци третій і четвертий викласти в такій редакції:
"Наявність результатів проведення спеціальної оцінки умов праці;
згода первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (при їх наявності у роботодавця) на припинення безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам за результатами проведення на їх робочих місцях спеціальної оцінки умов праці. ";
в) виключити виноску.
12. У Міжгалузевих правилах забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 1 червня 2009 року N 290н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 10 вересня 2009 року N 14742) зі змінами, внесеними наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 27 січня 2010 року N 28Н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 1. березень 2010 року N 16530):
а) в пункті 5 слова "атестації робочих місць за умовами праці, проведеної в установленому порядку" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці";
б) в абзаці другому пункту 6
13. У, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 22 червня 2009 року N 357н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 1. вересня 2009 року N 14683):
а) в пункті 6 приміток до додатка N 1 до наказу слова "атестації робочих місць" замінити словами "результатів проведення спеціальної оцінки умов праці";
б) в пункті 4 приміток до пункту 5 додатка N 2 до наказу слова "атестації робочого місця за умовами праці" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці";
в) у пункті 8 приміток до додатка N 4 до наказу слова "атестації робочих місць" замінити словами "результатів проведення спеціальної оцінки умов праці";
г) у пункті 5 приміток до додатка N 5 до наказу слова "атестації робочих місць" замінити словами "результатів проведення спеціальної оцінки умов праці".
14. Пункт втратив чинність з 18 травня 2015 року - наказ Мінпраці Росії від 20 січня 2015 року N 23н ..
15. У пункті 5 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам нафтової промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 9 грудня 2009 року N 970н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 27 січня 2010 року N 16089), слова " атестації робочих місць "замінити словами" результатів проведення спеціальної оцінки умов праці ".
16. У пункті 5 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам підприємств з видобутку і переробки уранових руд, по збагаченню з ураном і його сполуками, з виготовлення палива для ядерних реакторів і з виробництва електричної та теплової енергії на атомних станціях, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом мін стерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 24 грудня 2009 року N 1028н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 16 лютого 2010 року N 16444), слова "атестації робочих місць" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
17. У наказі Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 1 квітня 2010 року N 205н "Про затвердження переліку послуг у галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація, і Правил акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці" 30 червня 2011 року N 644н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 грудня 2011 року N 22690):
а) пункт 2 переліку послуг в галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація (додаток N 1 до наказу), визнати таким, що втратив силу;
б) в Правилах акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці (додаток N 2 до наказу):
по тексту слова "Міністерства охорони здоров'я України" у відповідному відмінку замінити словами "Мінпраці Росії" у відповідному відмінку;
абзац п'ятий пункту 5 викласти в такій редакції:
"Основний державний реєстраційний номер організації;";
абзаци шостий і восьмий пункту 5 визнати такими, що втратили силу;
пункти 7 і визнати таким, що втратив силу;
в абзаці другому пункту 8 слова "в галузі охорони праці" виключити;
підпункт "в" пункту 14 викласти в такій редакції:
"В) основний державний реєстраційний номер заявника;";
абзац перший пункту 20 викласти в такій редакції:
"Організація може бути виключена з реєстру в наступних випадках:
за заявою організації;
при поданні організацією підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей;
в разі ліквідації організації.
Навчальні організації, щодо яких за результатами проведених контрольно-наглядових заходів прийнято рішення про призупинення дії документа, що підтверджує право організації на здійснення освітньої діяльності, припиняють свою діяльність з навчання роботодавців і працівників питань охорони праці до відновлення дії даного документа. ";
в пункті 22 слова "у формі поділу або виділення" замінити словами "(за винятком реорганізації у формі перетворення)";
в абзаці другому пункту 24 слова "з дня реєстрації заяви" замінити словами "з дня внесення відомостей до реєстру".
18. В абзаці дев'ятому пункту 5 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам зв'язку, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 18 червня 2010 року N 454н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 19 липня 2010 року N 17897), слова "оцінки н напруженості праці на робочих місцях, оснащених комп'ютерами, проведеної на підставі атестації робочих місць "замінити словами" результатів проведення спеціальної оцінки умов праці ".
19. У пунктах 4 і 9 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам машинобудівних та металообробних виробництв, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 14 грудня 2010 року N 1104н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Ф едераціі 21 січня 2011 року N 19559), слова "атестації робочих місць за умовами праці" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
20. У стандарті безпеки праці "Забезпечення працівників змивають і (або) знешкоджувальними засобами", затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 17 грудня 2010 року N 1122н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 22 квітня 2011 року N 20562), зі змінами , внесеними наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 7 лютого 2013 року N 48н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 15 березня 2013 року N 27700):
а) пункт 12 викласти в такій редакції:
"12. Підбір і видача змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів здійснюється з урахуванням результатів проведення спеціальної оцінки умов праці.";
б) в пункті 13 слова "атестації робочих місць за умовами праці" замінити словами "спеціальної оцінки умов праці".
21. У пункті 4 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам організацій харчової, м'ясної і молочної промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 31 грудня 2010 року N 1247н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації ії 20 січня 2011 року N 19536), слова "атестації робочих місць" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
22. У пунктах 6 і 16 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам організацій електроенергетичної промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 25 квітня 2011 року N 340н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації і 24 травня 2011 року N 20834), слова "атестації робочих місць за умовами праці" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
23. У пункті 11 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам хімічних виробництв, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 11 серпня 2011 року N 906н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 5 вересня 2011 року N 21737), слів "Атестації робочих місць" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
24. У Типовому переліку щорічно реалізуються роботодавцем заходів щодо поліпшення умов і охорони праці і зниження рівнів професійних ризиків, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 1 березня 2012 N 181н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 19 березня 2012 N 23513) :
а) пункт 1 викласти в такій редакції:
"1. Проведення спеціальної оцінки умов праці, оцінки рівнів професійних ризиків.";
б) виноску до пункту 1 виключити;
в) у пункті 2 слова "атестації робочих місць за умовами праці" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
25. У наказі Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 17 травня 2012 N 559н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ" Кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють роботи в галузі охорони праці "(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 13 червня 2012 N 24548):
а) в найменуванні наказу, додатки до наказу, в тексті наказу та додатки до нього слова "кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють роботи в галузі охорони праці" замінити словами "кваліфікаційні характеристики посад керівників і фахівців, що здійснюють роботи в галузі охорони праці";
б) в розділі "Посадові обов'язки" кваліфікаційних характеристик посад "Керівник служби охорони праці" і "Спеціаліст з охорони праці" слова "комісії з атестації робочих місць за умовами праці" і "атестаційної комісії з атестації робочих місць за умовами праці" замінити словами " комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці ";
в) найменування розділу II викласти в такій редакції:
"II. Посади керівників";
г) доповнити розділом III, виклавши його найменування в такій редакції:
"III. Посади фахівців";
д) виключити з розділу II кваліфікаційну характеристику посади "Фахівець з охорони праці", доповнивши нею розділ III.
26. У пункті 2 Методики розрахунку знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затвердженої наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 1 серпня 2012 N 39н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 31 серпня 2012 N 25340):
а) в пункті 2 слова "атестації робочих місць за умовами праці" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці";
б) пункт 2.4 викласти в такій редакції:
"2.4. Q1 - коефіцієнт проведення спеціальної оцінки умов праці у страхувальника розраховується як відношення різниці числа робочих місць, щодо яких проведена спеціальна оцінка умов праці, і числа робочих місць, умови праці на яких віднесені до шкідливих або шкідливим впливам праці за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці, до загальної кількості робочих місць страхувальника.
Коефіцієнт q1 розраховується за такою формулою:
q1 \u003d (q11 - q13) / q12,
де: q11 - кількість робочих місць, щодо яких проведена спеціальна оцінка умов праці на 1 січня поточного календарного року організацією, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, в установленому законодавством України порядку;
q12 - загальна кількість робочих місць;
q13 - кількість робочих місць, умови праці на яких віднесені до шкідливих або шкідливим впливам праці за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці; ";
в) у пункті 2.5 слова "атестації робочих місць за умовами праці" та "проведення атестації робочих місць за умовами праці" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
27. У наказі Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 10 грудня 2012 N 580н "Про затвердження правил фінансового забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами "(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 29 грудня 2012 N 26440), зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціального захисту Росій кой Федерації від 24 травня 2013 року N 220н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 2. липня 2013 року N 28964):
а) додаток до наказу викласти в такій редакції:
"Правила фінансового забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами
1. Правила фінансового забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами (далі відповідно - попереджувальні заходи, Правила), визначають порядок і умови фінансового забезпечення страхувальником запобіжних заходів.
2. Фінансове забезпечення запобіжних заходів здійснюється в межах бюджетних асигнувань, передбачених бюджетом Фонду соціального страхування Російської Федерації (далі - Фонд) на поточний фінансовий рік.
Фінансове забезпечення запобіжних заходів здійснюється страхувальником за рахунок сум страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (далі - страхові внески), що підлягають перерахуванню в установленому порядку страхувальником до Фонду в поточному фінансовому році.
Обсяг коштів, що спрямовуються страхувальником на фінансове забезпечення запобіжних заходів, не може перевищувати 20 відсотків сум страхових внесків, нарахованих їм за попередній календарний рік, за вирахуванням витрат на виплату забезпечення із зазначеного виду страхування, вироблених страхувальником в попередньому календарному році.
У разі якщо страхувальник з чисельністю працюючих до 100 людина не здійснював протягом двох послідовних років, що передують поточному фінансовому році, фінансове забезпечення запобіжних заходів, обсяг коштів, що спрямовуються таким страхувальником на фінансове забезпечення зазначених заходів, не може перевищувати:
20 відсотків сум страхових внесків, нарахованих їм за три послідовні роки, що передують поточному фінансовому році, за вирахуванням витрат на виплату забезпечення із зазначеного виду страхування, вироблених страхувальником за три послідовних календарних роки, що передують поточному фінансовому році;
суму страхових внесків, що підлягають перерахуванню ним до територіального органу Фонду в поточному фінансовому році.
3. Фінансовому забезпечення за рахунок сум страхових внесків підлягають витрати страхувальника на наступні заходи:
а) проведення спеціальної оцінки умов праці;
б) реалізація заходів щодо приведення рівнів впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на робочих місцях у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці;
в) навчання з охорони праці таких категорій працівників:
керівників організацій малого підприємництва;
працівників організацій малого підприємництва (з чисельністю працівників до 50 осіб), на яких покладено обов'язки фахівців з охорони праці;
керівників (в тому числі керівників структурних підрозділів) державних (муніципальних) установ;
керівників і фахівців служб охорони праці організацій;
членів комітетів (комісій) з охорони праці;
уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів;
г) придбання працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (далі - ЗІЗ) відповідно з типовими нормами безплатної видачі ЗІЗ (далі - типові норми) і (або) на підставі результатів проведення спеціальної оцінки умов праці, а також змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів;
д) санаторно-курортне лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами;
е) проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами;
ж) забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням (далі - ЛПП) працівників, для яких вказане харчування передбачено Переліком виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування в зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 16 лютого 2009 року N 46н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 квітня 2009 року N 13796) (далі - Перелік);
з) придбання страхувальниками, працівники яких проходять обов'язкові передзмінного і (або) передрейсові медичні огляди, приладів для визначення наявності та рівня вмісту алкоголю (алкотестери або алкометру);
і) придбання страхувальниками, які здійснюють пасажирські та вантажні перевезення, приладів контролю за режимом праці та відпочинку водіїв (тахографів);
к) придбання страхувальниками аптечок для надання першої допомоги.
4. Страхувальник звертається із заявою про фінансове забезпечення запобіжних заходів (далі - заява) в територіальний орган Фонду за місцем своєї реєстрації в термін до 1 серпня поточного календарного року. Заява подається страхувальником або особою, що представляє його інтереси, на паперовому носії або у формі електронного документа.
З заявою подаються:
план фінансового забезпечення запобіжних заходів в поточному календарному році, форма якого передбачена додатком до Правил, розроблений з урахуванням переліку заходів щодо поліпшення умов і охорони праці працівників, розробленого за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці, і (або) колективного договору (угоди з охорони праці між роботодавцем і представницьким органом працівників), із зазначенням суми фінансування;
копія переліку заходів щодо поліпшення умов і охорони праці працівників, розробленого за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці, і (або) копія (виписка з) колективного договору (угоди з охорони праці між роботодавцем і представницьким органом працівників).
Для обгрунтування фінансового забезпечення запобіжних заходів страхувальник додатково до прикладеним до заяви документами подає документи (копії документів), що обгрунтовують необхідність фінансового забезпечення запобіжних заходів, в тому числі:
а) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "а" пункту 3 Правил:
- копію локального нормативного акту про створення комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці;
- копію цивільно-правового договору з організацією, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, із зазначенням кількості робочих місць, щодо яких проводиться спеціальна оцінка умов праці, і вартості проведення спеціальної оцінки умов праці на зазначеній кількості робочих місць;
б) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "б" пункту 3 Правил:
Копію звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці, що підтверджує перевищення гранично допустимих рівнів впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на відповідних робочих місцях (якщо термін дії результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до діяли до дня вступу в силу ( Відомості Верховної Ради України, 2013, N 52, ст.6991) порядком, не закінчився, то видаються копії звіту про проведення атестації робочих місць за умовами праці);
- копію звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці на відповідних робочих місцях після реалізації відповідних заходів і свідчить про зниження класу (підкласу) умов праці на відповідних робочих місцях;
- копії документів, що підтверджують придбання організацією відповідного обладнання і проведення робіт по приведенню рівнів впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на робочих місцях у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці;
в разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, які не потребують придбання обладнання - копію договору на проведення відповідних робіт;
в) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "в" пункту 3 Правил:
- копію наказу про направлення працівників на навчання з охорони праці з відривом від виробництва;
- список працівників, які направляються на навчання з охорони праці;
- копію договору на проведення навчання роботодавців і працівників питань охорони праці з організацією, яка надає послуги з навчання роботодавців і працівників питань охорони праці (далі - навчальна організація) і акредитованої в установленому порядку;
- копію повідомлення Мінпраці Росії (Мінздоровсоцрозвитку Росії) про включення навчальної організації до реєстру організацій, що надають послуги в галузі охорони праці;
- копію програми навчання, затвердженої в установленому порядку.
Одночасно зі списком працівників, які направляються на навчання з охорони праці, страхувальник подає до територіального органу Фонду документи, що підтверджують приналежність зазначених в них працівників до тієї чи іншої категорії працівників, які мають право проходити навчання за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а саме:
в разі включення в список керівників організацій малого підприємництва і працівників організацій малого підприємництва (з чисельністю працівників до 50 осіб), на яких покладено обов'язки фахівців з охорони праці:
- копії наказів про призначення на посаду керівників організацій малого підприємництва;
- довідку про середню чисельності працівників організації малого підприємництва за минулий календарний рік;
- копії наказів про покладання на працівників організацій малого підприємництва (з чисельністю працівників до 50 осіб) обов'язків фахівців з охорони праці;
в разі включення в список керівників державних (муніципальних) установ - копії трудових книжок або копії наказів про призначення на посаду (прийомі на роботу) керівників державних (муніципальних) установ;
в разі включення в список керівників і фахівців служб охорони праці організацій - копії наказів про призначення на посаду (прийомі на роботу) керівників і фахівців служб охорони праці організацій;
в разі включення в список членів комітетів (комісій) з охорони праці - копії наказів роботодавців про затвердження складу комітету (комісії) з охорони праці;
в разі включення в список уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів - витяги з протоколів рішень профспілкових органів або інших уповноважених працівниками представницьких органів про призначення уповноважених (довірених) осіб з охорони праці;
г) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "г" пункту 3 Правил:
- перелік придбаних ЗІЗ із зазначенням професій (посад) працівників, норм видачі ЗІЗ з посиланням на відповідний пункт типових норм, а також кількості та вартості придбаних ЗІЗ;
- перелік ЗІЗ, придбаних з урахуванням результатів проведення спеціальної оцінки умов праці (якщо термін дії результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до діяли до дня вступу в силу Федерального закону від 28 грудня 2013 року N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінці умов праці "(Відомості Верховної Ради України, 2013, N 52, ст.6991) порядком, не закінчився, то з урахуванням атестації робочих місць за умовами праці), із зазначенням професій (посад) працівників, норм видачі ЗІЗ, а також кількості та з тість придбаних ЗІЗ;
- копії сертифікатів (декларацій) відповідності для ЗІЗ, що підлягають обов'язковій сертифікації (декларуванню);
д) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "д" пункту 3 Правил:
- заключний акт лікарської комісії за підсумками проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників (далі - заключний акт);
- списки працівників, які направляються на санаторно-курортне лікування, з зазначенням рекомендацій, що містяться в заключному акті;
- копію ліцензії організації, яка здійснює санаторно-курортне лікування працівників на території Російської Федерації;
- копії договорів (рахунків) на придбання путівок;
- калькуляцію вартості путівки;
е) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "е" пункту 3 Правил:
- копію списку працівників, які підлягають проходженню обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) в поточному календарному році, затвердженого роботодавцем у встановленому порядку;
- копію договору з медичною організацією на проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників;
- копію ліцензії медичної організації на здійснення робіт і надання послуг, пов'язаних з проведенням обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників;
ж) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "ж" пункту 3 Правил:
- перелік працівників, яким видається ЛПП, із зазначенням їх професій (посад) і норм видачі з посиланням на відповідний пункт Переліку;
- номер раціону ЛПП;
- графік зайнятості працівників, які мають право на отримання ЛПП;
- копії документів про фактично відпрацьований працівниками час в особливо шкідливих умовах праці;
- копії постатейних кошторисів витрат, запланованих страхувальником на забезпечення працівників ЛПП, на планований період;
- копії договорів страхувальника з організаціями громадського харчування, якщо видача ЛПП проводилася не в структурних підрозділах страхувальника;
- копії документів, що підтверджують витрати страхувальника на забезпечення працівників ЛПП;
з) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "з" пункту 3 Правил:
- копію локального нормативного акта про проведення передзмінного і (або) передрейсових медичних оглядів працівників;
- копію ліцензії страхувальника на здійснення передзмінного і (або) передрейсових медичних оглядів працівників або копію договору страхувальника з організацією, яка надає послуги з проведення передзмінного і (або) передрейсових медичних оглядів працівників, з додатком ліцензії даної організації на право здійснення зазначеного виду діяльності;
- копії рахунків на оплату придбаних алкотестерів або алкометрів;
і) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "і" пункту 3 Правил:
- копії ліцензій на здійснення страхувальником пасажирських і (або) вантажних перевезень (при наявності) та (або) копію документа, що підтверджує відповідний вид економічної діяльності страхувальника;
- перелік транспортних засобів (далі - ТЗ), що підлягають оснащенню тахографами, із зазначенням їх державного реєстраційного номера, дати випуску, відомостей про проходження ТЗ останнього технічного огляду;
- копії паспортів ТЗ;
- копію свідоцтва про реєстрацію ТЗ в органах Державної інспекції безпеки дорожнього руху;
- копії рахунків на оплату придбаних тахографів;
к) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "к" пункту 3 Правил - перелік придбаних медичних виробів із зазначенням кількості і вартості придбаних медичних виробів, а також із зазначенням санітарних постів, які підлягають комплектацією аптечками.
5. Документи (копії документів), зазначені в пункті 4 Правил, за винятком документів, передбачених цим пунктом, представляються страхувальником або особою, що представляє його інтереси.
В рамках міжвідомчої взаємодії територіальний орган Фонду запитує допомогою міжвідомчого запиту:
а) в Міністерстві праці та соціального захисту Російської Федерації:
відомості про включення організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, до реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці (реєстр організацій, що надають послуги в галузі охорони праці), - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "а" пункту 3 Правил;
відомості про включення навчальної організації до реєстру організацій, що надають послуги в галузі охорони праці, - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "в" пункту 3 Правил;
б) у Федеральній службі з нагляду у сфері охорони здоров'я:
відомості про ліцензії (із зазначенням видів робіт і послуг) організації, що здійснює санаторно-курортне лікування працівників на території Російської Федерації, - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "д" пункту 3 Правил;
відомості про ліцензії (із зазначенням видів робіт і послуг) медичної організації на здійснення робіт і надання послуг, пов'язаних з проведенням попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "е" пункту 3 Правил;
відомості про ліцензії (із зазначенням видів робіт і послуг) організації на здійснення передзмінного (передрейсових) медичних оглядів працівників - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "з" пункту 3 Правил.
Відомості про ліцензії на здійснення страхувальником пасажирських і (або) вантажних перевезень і (або) відомості, що підтверджують відповідний вид економічної діяльності страхувальника, які входять до складу відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб (ЕГРЮЛ), в разі включення в план фінансового забезпечення попереджувальних заходів заходів, передбачених підпунктом "і" пункту 3 Правил, щодня надходять до територіального органу Фонду в рамках системи "одного вікна" з територіального органу Федеральної ой податкової служби.
Страхувальник має право подати самостійно до територіального органу Фонду документи (копії документів), відомості про яких можуть бути запитані територіальним органом Фонду в рамках міжвідомчої взаємодії у відповідності з цим пунктом.
6. Копії документів, що подаються страхувальником відповідно до пункту 4 Правил, повинні бути завірені печаткою страхувальника.
Вимога подання інших документів (копій документів), крім документів, зазначених у пункті 4 Правил, з урахуванням винятків, передбачених пунктом 5 Правил, не допускається.
7. Територіальний орган Фонду розміщує на сайті територіального органу Фонду в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет" інформацію:
про що надійшов заяві, включаючи дату і час надходження заяви, найменування страхувальника, протягом одного робочого дня з дати реєстрації заяви;
про хід розгляду заяви.
8. Рішення про фінансове забезпечення запобіжних заходів, обсязі фінансового забезпечення запобіжних заходів або про відмову в фінансовому забезпеченні запобіжних заходів (далі - рішення) приймається:
а) щодо страхувальників, у яких сума страхових внесків, нарахованих за попередній рік, становить до 8000,0 тис. рублів включно - територіальним органом Фонду протягом 10 робочих днів з дня отримання повного комплекту документів, зазначених у пункті 4 Правил;
б) щодо страхувальників, у яких сума страхових внесків, нарахованих за попередній рік, становить понад 8000,0 тис. рублів - територіальним органом Фонду після узгодження з Фондом.
В цьому випадку територіальний орган Фонду протягом 3 робочих днів з дня отримання документів, зазначених у пункті 4 Правил, направляє їх на узгодження до Фонду.
Фонд погоджує подані документи протягом 15 робочих днів з дня їх надходження.
9. Рішення територіального органу Фонду оформлюється наказом і протягом 3 робочих днів з дати його прийняття або отримання погодження з Фонду надсилається страхувальнику (у разі прийняття рішення про відмову в фінансовому забезпеченні або при відмові Фонду відповідно - з обґрунтуванням причин відмови).
10. Територіальний орган Фонду приймає рішення про відмову в фінансовому забезпеченні запобіжних заходів у таких випадках:
а) якщо у страхувальника є недоїмка зі сплати страхових внесків, пені та штрафи, не погашені на день подачі страхувальником заяви до територіального органу Фонду за місцем своєї реєстрації;
б) подані документи містять недостовірну інформацію;
в) якщо передбачені бюджетом Фонду кошти на фінансове забезпечення запобіжних заходів на поточний рік повністю розподілені;
г) при поданні страхувальником неповного комплекту документів.
Відмова в фінансовому забезпеченні запобіжних заходів з інших підстав не допускається.
Страхувальник має право повторно, але не пізніше терміну, встановленого пунктом 4 Правил, звернутися із заявою до територіального органу Фонду за місцем своєї реєстрації.
11. Рішення територіального органу Фонду про відмову у фінансовому забезпеченні запобіжних заходів може бути оскаржено страхувальником у вищому органі територіального органу Фонду або в суді в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
12. Страхувальник веде в установленому порядку облік коштів, спрямованих на фінансове забезпечення запобіжних заходів в рахунок сплати страхових внесків, і щоквартально подає до територіального органу Фонду звіт про їх використання.
Після завершення запланованих заходів страхувальник подає до територіального органу Фонду документи, що підтверджують зроблені витрати.
13. Страхувальник в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, несе відповідальність за цільове та в повному обсязі використання сум страхових внесків на фінансове забезпечення запобіжних заходів відповідно до узгодженого плану фінансового забезпечення запобіжних заходів і в разі неповного використання зазначених коштів повідомляє про це територіальний орган фонду за місцем своєї реєстрації до 10 жовтня поточного року.
14. Витрати, фактично проведені страхувальником, але не підтверджені документами про цільове використання коштів, не підлягають заліку в рахунок сплати страхових внесків.
15. Страховик здійснює контроль за повнотою і цільовим використанням сум страхових внесків на фінансове забезпечення запобіжних заходів страхувальником відповідно до узгодженого плану фінансового забезпечення запобіжних заходів. ";
б) виноски 1-5 до додатка до наказу виключити;
в) додаток до наказу доповнити виносками 1-3 такого змісту:
"Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 1 квітня 2010 року N 205н" Про затвердження переліку послуг у галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація, і Правил акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці "(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 29 червня 2010 року N 17648) зі змінами, внесеними наказами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 10 вересня 2010 року N 794н (зареєстрований Міністерством юстиції Російсько Федерації 4 жовтня 2010 року N 18605), від 30 червня 2011 року N 644н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 22 липня 2011 року N 21489) і від 22 листопада 2011 року N 1379н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 грудня 2011 року N 22690 );
Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 12 квітня 2011 року N 302Н "Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці "(зареєстрований Міністерством юстиц ії Російської Федерації 21 жовтня 2011 року N 22111);
Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 5 березня 2011 року N 169н "Про затвердження вимог до комплектації виробами медичного призначення аптечок для надання першої допомоги працівникам" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 11 квітня 2011 року N 20452) ".
28. У пункті 3 Рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту, затверджених наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 26 квітня 2013 року N 167н (в державній реєстрації не потребує - лист Міністерства юстиції Російської Федерації від 5 липня 2013 року N 01/60140-ЮЛ), слова "атестації робочих місць, а також інші особливі умови праці працівників" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
29. По тексту Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам діючих і споруджуваних шахт, розрізів і організацій вугільної і сланцевої промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затверджених наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 2 серпня 2013 року N 341н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 а вгуста 2013 року N 29463), слова "важких роботах" і "та іншими" виключити, слова "атестації робочих місць за умовами праці" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
Редакція документа з урахуванням
змін і доповнень підготовлена
АТ "Кодекс"
Наказ Мінпраці Росії від 20.02.2014 №103н "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність деяких нормативних правових актів Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації"
скасовує:
наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 26 квітня 2011 р №342н "Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці";
наказ Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 12 грудня 2012 р №590н "Про внесення змін до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 26 квітня 2011 р №342н"
вносить зміни в наступні нормативні правові акти:
1. Постанова Мінпраці РФ від 16.08.2002 №61 "Про затвердження Галузевих правил з охорони праці під час експлуатації водопровідно-каналізаційного господарства"
2. Форми документів (форми 1 - 9), необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, затверджених постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 24 жовтня 2002 р №73 "Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, і Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях "
3. Постанова Мінпраці РФ від 02.06.2003 №30 "Про затвердження Галузевих правил з охорони праці при переробці пластмас"
4. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 13.04.2007 №269 "Про затвердження Галузевих правил з охорони праці при проведенні водолазних робіт"
5. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 29.12.2007 №822 (ред. Від 17.09.2010) "Про затвердження Переліку видів виплат компенсаційного характеру в федеральних бюджетних, автономних, казенних установах і роз'яснення про порядок встановлення виплат компенсаційного характеру в цих установах"
6. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 12.08.2008 №416н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам сільського та водного господарств, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням "
7. Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 14.08.2008 №425н "Про затвердження Рекомендацій щодо розроблення федеральними державними органами та установами - головними розпорядниками коштів федерального бюджету зразкових положень про оплату праці працівників підвідомчих федеральних бюджетних установ"
8. Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 27.08.2008 №450н "Про затвердження Методичних рекомендацій з розробки федеральними державними органами умов оплати праці для працюючих в них і в їх територіальних органах працівників"
9. Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 03.10.2008 №543н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам житлово-комунального господарства, які зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням "
10. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 22.10.2008 №582н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам залізничного транспорту Російської Федерації, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням "
11. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 16.02.2009 №45н (ред. Від 19.04.2010) "Про затвердження норм і умов безкоштовної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, Порядку здійснення компенсаційної виплати в розмірі , еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, та Переліку шкідливих виробничих факторів, при впливі яких в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів "
12. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 01.06.2009 №290н (ред. Від 27.01.2010) "Про затвердження Галузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту"
13. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 22.06.2009 №357н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням "
14. Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 02.12.2009 №939н "Про затвердження примірної форми трудового договору, що укладається роботодавцем (судновласником) і працівником для роботи в складі екіпажів морських суден, що плавають під Державним прапором Російської Федерації"
15. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 09.12.2009 №970н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам нафтової промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням "
16. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 24.12.2009 №1028н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам підприємств з видобутку і переробки уранових руд, по збагаченню з ураном і його сполуками, з виготовлення палива для ядерних реакторів і з виробництва електричної та теплової енергії на атомних станціях, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних з забруднює навколи зненіем "
17. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 01.04.2010 №205н (ред. Від 22.11.2011) "Про затвердження переліку послуг у галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація, і Правил акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці"
18. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 18.06.2010 №454н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам зв'язку, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням
19. Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 14.12.2010 №1104н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам машинобудівних та металообробних виробництв, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням "
20. Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 17.12.2010 №1122н (ред. Від 07.02.2013) "Про затвердження типових норм безплатної видачі працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів і стандарту безпеки праці" Забезпечення працівників змивають і (або) знешкоджувальними засобами "
21. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 31.12.2010 №1247н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам організацій харчової, м'ясної і молочної промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням "
22. Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 25.04.2011 №340н (ред. Від 12.12.2013) "Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам організацій електроенергетичної промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням "
23. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 11.08.2011 №906н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам хімічних виробництв, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням "(КонсультантПлюс)
24. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 01.03.2012 №181н "Про затвердження Типового переліку щорічно реалізуються роботодавцем заходів щодо поліпшення умов і охорони праці і зниження рівнів професійних ризиків"
25. Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 17.05.2012 №559н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ" Кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють роботи в галузі охорони праці "
26. Наказ Мінпраці Росії від 01.08.2012 №39н "Про затвердження Методики розрахунку знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"
27. Наказ Мінпраці Росії від 10.12.2012 №580н (ред. Від 24.05.2013) "Про затвердження Правил фінансового забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або ) небезпечними виробничими факторами "
28. Наказ Мінпраці Росії від 26.04.2013 №167н "Про затвердження рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту"
29. Наказ Мінпраці Росії від 02.08.2013 №341н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам діючих і споруджуваних шахт, розрізів і організацій вугільної і сланцевої промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або ) небезпечними умовами праці, а також виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням "
Судова практика і законодавство - Наказ Мінпраці Росії від 20.02.2014 N 103н (ред. Від 19.04.2017) Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність деяких нормативних правових актів Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації
19. Відповідно до переліку видів виплат компенсаційного характеру в федеральних бюджетних, автономних, казенних установах, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 29 грудня 2007 р N 822 "Про затвердження переліку видів виплат компенсаційного характеру в федеральних бюджетних, автономних, казенних установах і роз'яснення про порядок встановлення виплат компенсаційного характеру в цих установах "(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 4 лютого 2008 р ре істраціонний N 11081), зі змінами, внесеними наказами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 19 грудня 2008 р N 738н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 21 січня 2009 року, реєстраційний N 13145) і від 17 вересня 2010 р N 810н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 13 жовтня 2010 р реєстраційний N 18714) і наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 20 лютого 2014 р N 103н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 15 травня 2014 р ре гістраціонний N 32284), працівникам установ можуть бути здійснені наступні виплати компенсаційного характеру.
Відповідно до пункту 15 додатка N 2 до Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки, затвердженої розпорядженням Уряду Російської Федерації від 26 листопада 2012 р N 2190-р (Відомості Верховної Ради України, 2012 N 49, ст. 6909), наказую:
Не має потреби в державній реєстрації. Лист Мін'юсту Росії від 5 липня 2013 р N 01/60140-ЮЛ.
наказом Мінпраці Росії
З ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ПРАЦІВНИКОМ
ДЕРЖАВНОГО (МУНІЦИПАЛЬНОГО) УСТАНОВИ
ПРИ ВВЕДЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО КОНТРАКТУ
1. Рекомендації щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту (далі - Рекомендації) розроблені з метою надання методичної допомоги державним (муніципальним) установам (далі - установа) у зв'язку з введенням ефективного контракту, передбаченого Програмою поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки, затвердженої розпорядженням Уряду Російської Федерації від 26 Листопада бря 2012 р N 2190-р (далі - Програма).
2. Відповідно до розділу IV Програми, ефективний контракт - це трудовий договір з працівником, в якому конкретизовані його посадові обов'язки, умови оплати праці, показники та критерії оцінки ефективності діяльності для призначення стимулюючих виплат залежно від результатів праці і якості надаваних державних (муніципальних ) послуг, а також заходи соціальної підтримки.
Зміна порядку оплати праці є зміною умов, визначених сторонами трудового договору, і здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації.
Що стосується кожного працівника повинні бути уточнено і конкретизовано його трудова функція, показники і критерії оцінки ефективності діяльності, встановлено розмір винагороди, а також розмір заохочення за досягнення колективних результатів праці. Умови отримання винагороди повинні бути зрозумілі роботодавцю і працівникові і не допускати подвійного тлумачення.
3. При оформленні трудових відносин з працівником установи рекомендується враховувати норми, передбачені локальними нормативними актами, колективними договорами та угодами, що визначають:
систему оплати праці працівників (включаючи розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, доплат, надбавок);
систему нормування праці;
умови праці працівників за підсумками проведення спеціальної оцінки умов праці;
режим робочого часу і часу відпочинку;
штатний розпис установи;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи).
4. При надходженні на роботу працівник установи і роботодавець укладають трудовий договір відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації (Відомості Верховної Ради України, 2002 N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006 , N 27, ст. 2878) (далі - Трудовий кодекс Російської Федерації). При цьому використовується зразок форми трудового договору з працівником установи, наведена в додатку N 3 до Програми (далі - зразок форми трудового договору).
5. З працівником установи, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, рекомендується оформляти угоду про зміну певних сторонами умов трудового договору (далі також - додаткову угоду до трудового договору).
Відповідно до частини другої статті 74 Трудового кодексу Російської Федерації про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом Російської Федерації.
Додаткова угода до трудового договору рекомендується укладати в міру розробки показників та критеріїв оцінки ефективності праці працівників установи для визначення розмірів і умов здійснення стимулюючих виплат.
6. Відповідно до статті 72 Трудового кодексу Російської Федерації угоду про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
Рекомендується складати додаткову угоду до трудового договору в двох примірниках. Один примірник додаткової угоди до трудового договору передається працівнику установи, другий - зберігається в кадровій службі роботодавця. При цьому отримання працівником установи примірника додаткової угоди до трудового договору рекомендується підтверджувати підписом працівника на примірнику трудового договору або додаткової угоди до трудового договору, зберігаються в роботодавця.
7. У разі відсутності в раніше укладеному трудовому договорі інформації про роботодавця і працівника установи, передбаченої зразковою формою трудового договору, рекомендується вказувати цю інформацію в додатковій угоді до трудового договору.
8. У додаткову угоду до трудового договору рекомендується включати умови, передбачені статтею 57 Трудового кодексу Російської Федерації (в разі відсутності цих умов в раніше укладеному трудовому договорі), зокрема:
місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи в конкретній філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі установи, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові установи роботи. Якщо відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні соответствова ь найменувань та санітарним вимогам, зазначеним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України, або з відповідними положеннями професійних стандартів;
в разі, коли був укладений строковий трудовий договір, також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації або іншим федеральним законом;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника установи, доплати, надбавки і заохочувальні виплати). При цьому рекомендується конкретизувати умови здійснення виплат: компенсаційного характеру (найменування виплати, розмір виплати, а також фактори, що зумовлюють отримання виплати); стимулюючого характеру (найменування виплати, умови отримання виплати, показники і критерії оцінки ефективності діяльності, періодичність, розмір виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника установи він відрізняється від загальних правил, що діють в установі);
компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник закладу приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника установи відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації та іншими федеральними законами;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Також в додаткову угоду до трудового договору рекомендується включати наступні умови:
тривалість щорічної основної (щорічної основної подовженого) оплачуваної відпустки працівника установи. При наданні працівнику установи щорічної додаткової відпустки у зв'язку з особливими умовами праці, професійної специфікою в трудовому договорі вказується тривалість щорічної основної (щорічної основної подовженого) оплачуваної відпустки і тривалість додаткових відпусток із зазначенням підстав для їх надання;
заходи соціальної підтримки та інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (наприклад, особливості встановлення навчального навантаження викладачів освітніх установ вищої і додаткової професійної освіти, обчислення заробітної плати вчителів, інших педагогічних працівників з урахуванням встановленого обсягу навчального навантаження та інші особливості).
9. Рекомендується відображати посадові обов'язки працівника установи безпосередньо в тексті трудового договору. У разі доручення працівникові установи з його письмової згоди виконання додаткової роботи, пов'язаної з суміщенням професій (посад), розширенням зон обслуговування, збільшенням обсягу роботи або виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, конкретний вид і обсяг доручається працівникові роботи рекомендується відображати в додатковій угоді до трудового договору.
10. Якщо трудові обов'язки працівників установи повністю або частково збігаються з посадовими обов'язками, передбаченими кваліфікаційними характеристиками Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців (далі - ЄКР), характеристиками робіт Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (далі - ЄТКД) або відповідними положеннями професійних стандартів, то при оформленні трудових відносин рекомендується застосовувати найменування посад служ щих (професій робітників), передбачені відповідними кваліфікаційними характеристиками ЄКР, тарифно-кваліфікаційними характеристиками ЕТКС і професійними стандартами.
11. У системах оплати праці, трудових договорах і додаткових угодах до трудових договорів з працівниками установ рекомендується використовувати такі виплати стимулюючого і компенсаційного характеру:
а) виплати за інтенсивність і високі результати роботи:
надбавка за інтенсивність праці;
премія за високі результати роботи;
премія за виконання особливо важливих і відповідальних робіт;
б) виплати за якість виконуваних робіт:
надбавка за наявність кваліфікаційної категорії;
премія за зразкове виконання державного (муніципального) завдання;
в) виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років:
надбавка за вислугу років;
надбавка за стаж безперервної роботи;
г) преміальні виплати за підсумками роботи:
премія за підсумками роботи за місяць;
премія за підсумками роботи за квартал;
премія за підсумками роботи за рік;
д) виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці;
е) виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами:
коефіцієнт за роботу в пустельних і безводних місцевостях;
коефіцієнт за роботу у високогірних районах;
надбавка за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
ж) виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних):
доплата за суміщення професій (посад);
доплата за розширення зон обслуговування;
доплата за збільшення обсягу роботи;
доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором;
доплата за виконання робіт різної кваліфікації;
доплата за роботу в нічний час;
з) надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекречення, а також за роботу з шифрами.
У системах оплати праці, трудових договорах і додаткових угодах до трудових договорів з працівниками установ можуть бути передбачені інші виплати компенсаційного і стимулюючого характеру відповідно до трудового законодавства, іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, а також колективними договорами та угодами.
12. У трудовому договорі або додатковій угоді до трудового договору умови здійснення виплат, передбачених пунктом 11 Рекомендацій, рекомендується конкретизувати стосовно до даного працівника установи.
13. Умови здійснення виплат стимулюючого і компенсаційного характеру, а також надання заходів соціальної підтримки рекомендується викладати в трудовому договорі або додатковій угоді до трудового договору у формі, зрозумілою працівникові установи і роботодавцю, і виключає неоднозначне тлумачення цих умов. При цьому не рекомендується обмежуватися тільки посиланнями на положення локальних нормативних актів, що містять норми, що регулюють питання здійснення виплат стимулюючого і компенсаційного і характеру.
У разі якщо будь-які виплати встановлюються в абсолютному розмірі (в рублях), рекомендується вказувати цей розмір в трудовому договорі або додатковій угоді до трудового договору. Розмір виплат, які встановлюються у відсотках, балах та інших одиницях виміру, рекомендується вказувати в цих одиницях із зазначенням умов, при досягненні яких вони здійснюються.
14. Якщо працівнику установи доручається за його письмовою згодою додаткова робота за іншою професією (посадою), в трудовому договорі або додатковій угоді до трудового договору рекомендується вказувати розмір доплати за суміщення професій (посад), який визначається за згодою сторін трудових відносин виходячи з складності виконуваної роботи , її обсягу, зайнятості працівника по основній і сумісництвом роботі і інших чинників.
15. У трудовому договорі або додатковій угоді до трудового договору можуть передбачатися додаткові умови, що конкретизують права та обов'язки сторін трудового договору, не погіршують становище працівника установи у порівнянні з умовами, встановленими законодавством Російської Федерації та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), персональних даних працівників установи;
про обов'язок працівника установи відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
про види і про умови додаткового страхування працівника установи;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника установи та членів його сім'ї;
про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника установи прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
У трудовому договорі або додатковій угоді до трудового договору можуть передбачатися також випадки, пов'язані з покладанням на працівників установи з їх згоди додаткових обов'язків із зазначенням розмірів доплат (наприклад, за виконання функцій класного керівника).
16. Відповідно до частини першої статті 100 Трудового кодексу Російської Федерації режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем \u200b\u200bдля окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерву ів в роботі, число змін на добу, чергування робочих і неробочих днів, які встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором.
Якщо в окремих випадках виникає необхідність конкретизувати режим робочого часу, прийти до угоди про неповний робочий час, гнучкий графік роботи, визначити особливості режиму робочого часу в окремі періоди діяльності установи (наприклад, канікулярний період, який не збігається з відпусткою працівника), дані особливості режиму робочого часу рекомендується вказувати в трудовому договорі або додатковій угоді до трудового договору.
Судова практика і законодавство - Наказ Мінпраці Росії від 26.04.2013 N 167н (ред. Від 20.02.2014) «Про затвердження рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту»
Методологія «ефективного контракту» визначена в рекомендаціях щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні «ефективного контракту», затверджених наказом Мінпраці Росії від 26.04.2013 N 167н (в редакції від 20.02.2014 N 103н) (далі - наказ N 167н), згідно з якими при оформленні трудових відносин з працівником установи рекомендується враховувати норми, передбачені локальними нормативними актами, колективними договорами та угодами, заснованими на:
3.2.3. Роботодавці відповідно до Програми, а також з урахуванням Рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту, затверджених Наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 26 квітня 2013 року N 167н, забезпечують висновок (оформлення в письмовій формі) з Працівниками трудового договору, в якому конкретизовані його трудові (посадові) обов'язки, умови оплати праці, показники та критерії оцінки ефективності діяльно ості для призначення стимулюючих виплат залежно від результатів праці і якості надаваних державних (муніципальних) послуг, а також заходи соціальної підтримки, що передбачають в тому числі такі обов'язкові умови оплати праці, як:
При укладанні трудових договорів з працівниками (додаткових угод до трудового договору) рекомендується використовувати приблизну форму трудового договору з працівником установи, наведену в додатку N 3 до Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки, затвердженого розпорядженням Уряду РФ від 26 листопада 2012 р N 2190-р, а також і рекомендації з оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні «еф єктивні контракту », затверджені наказом Міністерства праці та соціального захисту від 26 квітня 2013 р N 167н.
3.1.3. Роботодавці відповідно до Програми, а також з урахуванням Рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту, затверджених наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 26 квітня 2013 р N 167н «Про затвердження рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту », забезпечують висновок (оформлення в письмовій формі) з працівниками тру ового договору, в якому конкретизовані його трудові (посадові) обов'язки, умови оплати праці, показники та критерії оцінки ефективності діяльності для призначення стимулюючих виплат залежно від результатів праці і якості надаваних державних (муніципальних) послуг, а також заходи соціальної підтримки, що передбачають, в тому числі, такі обов'язкові умови оплати праці, як:
20. При укладанні трудових договорів з працівниками рекомендується використовувати приблизну форму трудового договору з працівником установи, наведену в додатку N 3 до Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки, і рекомендації з оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні «ефективного контракту», затверджені наказом Міністерства праці та соціального захисту від 26 квітня 2013 р N 167н.
При віднесення в системах оплати праці виплат до виплат компенсаційного характеру і виплат стимулюючого характеру слід керуватися пунктом 11 Рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту, затверджених наказом Мінпраці Росії від 26 квітня 2013 р N 167н.
4.1.3. Роботодавці відповідно до Програми, а також з урахуванням Рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту, затверджених Наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 26 квітня 2013 р N 167н «Про затвердження рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту »забезпечують висновок (оформлення в письмовій формі) з працівниками працю ового договору, в якому конкретизовані його трудові (посадові) обов'язки, умови оплати праці, показники та критерії оцінки ефективності діяльності для призначення стимулюючих виплат залежно від результатів праці і якості надаваних державних (муніципальних) послуг, а також заходи соціальної підтримки, які передбачають, в тому числі, такі обов'язкові умови оплати праці, як:
Також звертаємо увагу, що в даний час при проведенні заходів по введенню ефективного контракту застосовуються Рекомендації щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту, затверджені наказом Мінпраці Росії від 26 квітня 2013 р N 167н.
- перехід на оформлення трудових відносин з працівниками з урахуванням принципів ефективного контракту відповідно до розпорядження Уряду Російської Федерації від 26 листопада 2012 р N 2190-р «Про затвердження Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки »і наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 26 квітня 2013 р N 167н« Про затвердження рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) уста ня при введенні ефективного контракту »;
Наказ Мінпраці Росії від 11.03.2016 N 103н «Про затвердження форми угоди між Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації, Фондом соціального страхування Російської Федерації і автономної некомерційної організацією« Національне агентство розвитку кваліфікацій »про надання в 2016 році Фондом соціального страхування Російської Федерації субсидії автономної некомерційної організації «Національне агентство розвитку кваліфікацій» на формування та актуалізацію бази даних затребуваних на ринку праці, нових пе
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ФОРМИ УГОДИ
Між Міністерством ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
І НАУКИ УКРАЇНИ, ФОНДОМ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
І НАУКИ УКРАЇНИ І АВТОНОМНОЇ НЕКОМЕРЦІЙНОЮ
ОРГАНІЗАЦІЄЮ «НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО РОЗВИТКУ кваліфікацій»
ПРО НАДАННЯ З 2016 РОЦІ ФОНДОМ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
І НАУКИ УКРАЇНИ СУБСИДІЇ АВТОНОМНОЇ НЕКОМЕРЦІЙНОЮ
ОРГАНІЗАЦІЇ «НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО РОЗВИТКУ кваліфікацій»
НА ФОРМУВАННЯ І актуалізації БАЗИ ДАНИХ затребувані
НА РИНКУ ПРАЦІ, НОВИХ І ПЕРСПЕКТИВНИХ ПРОФЕСІЙ,
А ТАКОЖ НА СТВОРЕННЯ І СУПРОВІД ІНТЕРНЕТ-РЕСУРСУ
ПО затребувані на ринку праці, НОВИМ І ПЕРСПЕКТИВНИМ
ПРОФЕСІЙ, орієнтованого НА ШИРОКИЙ КОЛО КОРИСТУВАЧІВ,
ФОРМИ ЗВІТУ ПРО ВИТРАТИ, ДЖЕРЕЛОМ ФІНАНСОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЯКИХ Є СУБСИДІЯ, ПОРЯДКУ І СТРОКІВ ЙОГО
ПОДАННЯ, ФОРМИ ЗВІТУ ПРО ХІД І РЕАЛІЗАЦІЇ
КОМПЛЕКСУ ЗАХОДІВ, здійснюється за рахунок
СУБСИДІЇ, ПОРЯДКУ І СТРОКІВ ЙОГО ПОДАННЯ
Відповідно до Правил надання в 2016 році Фондом соціального страхування Російської Федерації субсидії автономної некомерційної організації «Національне агентство розвитку кваліфікацій» на формування та актуалізацію бази даних затребуваних на ринку праці, нових і перспективних професій, а також на створення і супровід інтернет-ресурсу за затребуваними на ринку праці, новим і перспективним професіям, орієнтованого на широке коло користувачів, затвердженими постановою Уряду Російської Федер ації від 29 грудня 2015 р N 1472 (Відомості Верховної Ради України, 2016, N 2, ст. 347), наказую:
форму угоди між Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації, Фондом соціального страхування Російської Федерації і автономної некомерційної організацією «Національне агентство розвитку кваліфікацій» про надання в 2016 році Фондом соціального страхування Російської Федерації субсидії автономної некомерційної організації «Національне агентство розвитку кваліфікацій» на формування і актуалізацію бази даних затребуваних на ринку праці, нових і перспективних професій, а також на створення і опору водіння інтернет-ресурсу за затребуваними на ринку праці, новим і перспективним професіям, орієнтованого на широке коло користувачів, згідно з додатком N 1;
форму звіту про витрати автономної некомерційної організації «Національне агентство розвитку кваліфікацій», джерелом фінансового забезпечення яких є субсидія, надана в 2016 році Фондом соціального страхування Російської Федерації автономної некомерційної організації «Національне агентство розвитку кваліфікацій» на формування та актуалізацію бази даних затребуваних на ринку праці, нових і перспективних професій, а також на створення і супровід інтернет-ресурсу за затребуваними на ринку праці, нов м і перспективним професіям, орієнтованого на широке коло користувачів, згідно з додатком N 2;
форму звіту автономної некомерційної організації «Національне агентство розвитку кваліфікацій» про хід та результати реалізації комплексу заходів щодо формування та актуалізації бази даних затребуваних на ринку праці, нових і перспективних професій, а також по створенню та супроводу інтернет-ресурсу за затребуваними на ринку праці, новим і перспективним професіям, орієнтованого на широке коло користувачів, згідно з додатком N 3;
Порядок і строки подання звіту про витрати автономної некомерційної організацією «Національне агентство розвитку кваліфікацій», джерелом фінансового забезпечення яких є субсидія, надана в 2016 році Фондом соціального страхування Російської Федерації автономної некомерційної організації «Національне агентство розвитку кваліфікацій» на формування та актуалізацію бази даних затребуваних на ринку праці, нових і перспективних професій, а також на створення і супровід інтернет-ресурсу по зажадає анним на ринку праці, новим і перспективним професіям, орієнтованого на широке коло користувачів, згідно з додатком N 4;
Порядок і строки подання звіту автономної некомерційної організації «Національне агентство розвитку кваліфікацій» про хід та результати реалізації комплексу заходів щодо формування та актуалізації бази даних затребуваних на ринку праці, нових і перспективних професій, а також по створенню та супроводу інтернет-ресурсу за затребуваними на ринку праці, новим і перспективним професіям, орієнтованого на широке коло користувачів, згідно з додатком N 5.
до наказу Міністерства праці
та соціального захисту
між Міністерством праці та соціального захисту
Російської Федерації, Фондом соціального страхування
Російської Федерації і автономної некомерційної
організацією «Національне агентство розвитку кваліфікацій»
про надання в 2016 році Фондом соціального страхування
Російської Федерації субсидії автономної некомерційної
організації «Національне агентство розвитку кваліфікацій»
на формування та актуалізацію бази даних затребуваних
на ринку праці, нових і перспективних професій,
а також на створення і супровід інтернет-ресурсу
по затребуваним на ринку праці, новим і перспективним
професіями, орієнтованого на широке коло користувачів
I. Предмет Угоди
2. Субсидія надається в межах асигнувань, передбачених Федеральним законом від 14 грудня 2015 р N 363-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2016 рік», і лімітів бюджетних зобов'язань, передбачених Фонду по розділу 10 «Соціальна політика», підрозділу 06 «Інші питання в галузі соціальної політики», цільової статті 073 01 67 260 «Субсидія автономної некомерційної організації« Національне агентство розвитку кваліфікацій »на формування та актуалізацію бази даних затребуваних на ринку праці, нових і перспективних професій, а також на створення і супровід інтернет-ресурсу за вказаними професіями », по виду витрат 600« Надання субсидій бюджетним, автономним установам і іншим некомерційним організаціям ».
II. Умови та порядок надання Субсидії
3. Умовою надання Субсидії є наявність у Одержувача затвердженого за погодженням з Міністерством комплексу заходів щодо формування та актуалізації бази даних затребуваних на ринку праці, нових і перспективних професій, а також по створенню та супроводу інтернет-ресурсу за затребуваними на ринку праці, новим і перспективним професіями, орієнтованого на широке коло користувачів (далі відповідно - професія, база даних, інтернет-ресурс, комплекс заходів), що передбачає в тому числі:
а) розробку концепції формування бази даних, а також її обговорення за участю зацікавлених сторін;
б) організацію роботи в суб'єктах Російської Федерації робочих груп з відбору інформації для формування бази даних за участю об'єднань роботодавців та об'єднань профспілок;
в) формування та підготовку груп експертів із визначення професій, з підготовки інформаційних блоків бази даних, включаючи розробку програми, навчально-методичних матеріалів, а також формування і ведення списку експертів;
г) формування баз даних;
д) організацію опитувань роботодавців і експертів;
е) розробку та актуалізацію методичних і організаційних матеріалів щодо формування бази даних, оцінці перспективності і затребуваності професій;
ж) підготовку аналітичних і інформаційно-довідкових матеріалів, а також доповідей і презентацій по формуванню бази даних;
з) створення та підтримку програмно-методичного забезпечення для проведення в суб'єктах Російської Федерації опитувань, що стосуються професій;
і) створення, введення в дослідну експлуатацію і підтримку інтернет-ресурсу.
4. Спочатку Субсидія перераховується протягом 15 календарних днів з дня укладення цієї Угоди відповідно до заявки Одержувача про перерахування субсидії з бюджету Фонду за формою згідно з додатком N 1 до цієї Угоди (далі - заявка), погодженою з Міністерством, при дотриманні Одержувачем умови, передбаченого пунктом 3 цієї Угоди.
Надалі Субсидія перераховується щокварталу, виходячи з квартального прогнозу, відповідно до заявки Одержувача, погодженою з Міністерством, з урахуванням раніше перерахованих і фактично використаних коштів, а також при поданні Міністерством укладення про реалізацію Одержувачем комплексу заходів та витрачання коштів Субсидії за минулий квартал за формою згідно з додатком N 2 до цієї Угоди протягом 5 календарних днів після отримання зазначеного висновку.
5. Кошти бюджету Фонду витрачаються Одержувачем тільки на цілі, зазначені в пункті 2 цієї Угоди.
6. Перерахування Субсидії здійснюється Фондом на рахунки, на яких відповідно до законодавства Російської Федерації враховуються операції з коштами організацій, які не є учасниками бюджетного процесу.
7. Залишок не використаною на 1 січня 2017 року Субсидії підлягає поверненню в дохід бюджету Фонду не пізніше 1 лютого 2017 року.
8. При виявленні за підсумками перевірок, проведених Міністерством, Фондом і (або) органами державного фінансового контролю, фактів порушення умов надання Субсидії, встановлених цією Угодою, в тому числі, нецільового використання Субсидії, Фонд в разі надходження інформації про порушення від Міністерства та ( або) органів державного фінансового контролю направляє Одержувачу вимогу про повернення коштів до бюджету Фонду (далі - вимога про повернення) із зазначенням суми коштів, що підлягають поверненню, при цьому Фон д інформує Міністерство про направлення Одержувачу вимоги про повернення із зазначенням суми коштів, що підлягають поверненню.
Одержувач в строк не пізніше 10 календарних днів з дати отримання вимоги про повернення здійснює повернення суми коштів до бюджету Фонду.
9. Конвертація в іноземну валюту отриманих з бюджету Фонду коштів не допускається.
10. Інформація про розмір і строк перерахування Субсидії враховується Фондом при формуванні прогнозу касових виплат з бюджету, необхідного для складання в установленому порядку касового плану виконання бюджету.
III. взаємодія Сторін
а) перераховує Одержувачу Субсидію в поточному фінансовому році на цілі, в розмірі, порядку та на умовах, передбачених розділами I та II цієї Угоди;
б) приймає від Одержувача звіт про витрати Одержувача, джерелом фінансового забезпечення яких є субсидія, яку надана в 2016 році Фондом Одержувачу (далі - звіт про витрати);
в) запитує за погодженням з Міністерством, при необхідності, у Одержувача додаткову інформацію та документи, пов'язані з реалізацією цієї Угоди;
г) проводить за погодженням з Міністерством, в тому числі за участю органів державного фінансового контролю, перевірку дотримання Одержувачем умов, цілей і порядку надання Субсидії, встановлених цією Угодою та Правилами надання в 2016 році субсидії;
д) приймає від Одержувача звіт Одержувача про хід та результати реалізації комплексу заходів і пояснювальну записку до нього (далі - звіт про хід і результати реалізації комплексу заходів);
е) приймає від Міністерства висновок про результати реалізації комплексу заходів та витрачання коштів Субсидії;
ж) відповідає на звернення Сторін протягом 5 робочих днів з дати їх надходження.
а) приймає від Одержувача звіт про витрати;
б) приймає від Одержувача звіт про хід і результати реалізації комплексу заходів;
в) протягом 10 робочих днів з дати надходження звіту про хід і результати реалізації комплексу заходів і звіту про витрати направляє до Фонду і в копії Одержувачу висновок про результати реалізації комплексу заходів та витрачання коштів Субсидії;
г) запрошувати при необхідності у Одержувача додаткову інформацію та документи, пов'язані з реалізацією цієї Угоди;
д) здійснює, в тому числі за участю Фонду і (або) органів державного фінансового контролю, перевірки дотримання Одержувачем умов, цілей і порядку надання Субсидії, встановлених цією Угодою, Правилами надання в 2016 році субсидії в частині виконання комплексу заходів;
е) не пізніше 1 лютого 2017 року представляє в Фонд копію акта про виконання комплексу заходів відповідно до пункту 23 Угоди;
ж) розглядає проекти документів, підготовлені Одержувачем відповідно до комплексом заходів, протягом 10 робочих днів;
з) відповідає на звернення Сторін протягом 5 робочих днів з дати їх надходження.
а) використовує Субсидію строго за цільовим призначенням;
б) щоквартально, до 15 числа місяця, наступного за звітним періодом, подає до Фонду і в Міністерство звіт про витрати, а також інформацію і документи, в тому числі платіжні, що підтверджують витрачання грошових коштів, передбачених субсидій, і звіт про хід і результати реалізації комплексу заходів;
в) несе відповідальність за своєчасне подання до Фонду та Міністерство звіту про витрати і звіту про хід і результати реалізації комплексу заходів і достовірність міститься в них інформації;
г) дає згоду на проведення Фондом і (або) Міністерством та (або) органами державного фінансового контролю перевірок дотримання умов, цілей і порядку надання Субсидії, встановлених цією Угодою та Правилами надання в 2016 році субсидії;
д) бере участь у проведених Фондом, Міністерством та органами державного фінансового контролю перевірках виконання Одержувачем умови, передбаченого пунктом 3 цієї Угоди;
е) представляє на вимогу Фонду, Міністерства і органів державного фінансового контролю інформацію і документи, необхідні для проведення перевірок виконання умов цієї Угоди;
ж) несе відповідальність за достовірність інформації, інформації, що міститься в поданих відповідно до цієї Угоди відомостях і документах;
з) право звертатися до Міністерства і Фонд за роз'ясненнями в зв'язку з виконанням цієї Угоди;
і) має право залучати для забезпечення досягнення значень показників результативності надання Субсидії інших осіб на підставі договорів між Одержувачем та зазначеними особами;
к) представляє за запитом Міністерства або Фонду копії договорів, що укладаються з особами, що залучаються відповідно до підпункту «і» цього пункту;
л) зобов'язаний повернути в бюджет Фонду не використаний на 1 січня 2017 року залишок Субсидії в термін не пізніше 1 лютого 2017 роки;
м) письмово повідомляє Міністерство і Фонд про припинення потреби в Субсидії протягом 5 робочих днів з моменту виникнення відповідних обставин;
н) у разі зміни платіжних реквізитів зобов'язаний негайно повідомити Фонд шляхом направлення письмового повідомлення, підписаного уповноваженою особою;
о) забезпечує виконання комплексу заходів;
п) виконує інші зобов'язання, встановлені законодавством Російської Федерації і цією Угодою;
р) веде окремий облік отриманої Субсидії, включаючи відокремлений облік на рахунках, зазначених у пункті 5 цієї Угоди;
с) відповідає на звернення Сторін протягом 5 робочих днів з дати їх надходження.
IV. Термін дії Угоди
14. Ця Угода набирає чинності з дня його підписання Сторонами і діє до повного виконання Сторонами своїх зобов'язань.
V. Відповідальність Сторін
15. За невиконання або неналежне виконання умов цієї Угоди Сторони несуть відповідальність, передбачену законодавством Російської Федерації.
VI. Права Сторін на результати робіт
16. Права на програмно-методичне забезпечення, створене в результаті проведення робіт, передбачених підпунктами "з" та "и" пункту 3 цієї Угоди (далі - програмно-методичне забезпечення), а також матеріали, підготовлені в рамках реалізації комплексу заходів (далі - матеріали), належать Міністерству.
17. Міністерство має право на використання програмно-методичного забезпечення та матеріалів, а також на передачу їх третім особам без узгодження з Одержувачем.
18. Одержувач не має права передавати програмно-методичне забезпечення та матеріали третім особам без письмової згоди Міністерства.
VII. Порядок розгляду спорів (розбіжностей)
19. Спори (розбіжності), що виникають між Сторонами за цією Угодою або у зв'язку з ним, вирішуються шляхом проведення переговорів з оформленням відповідних протоколів або інших документів.
20. У разі неможливості врегулювання суперечок (розбіжностей), що виникли між Сторонами, вони підлягають розгляду в судовому порядку.
VIII. Інші умови
21. Зміна цієї Угоди здійснюється за ініціативою Сторін в письмовій формі у вигляді додаткових угод до цієї Угоди, які є його невід'ємною частиною.
22. Розірвання цієї Угоди можливо при взаємній згоді Сторін.
23. Контроль за дотриманням Одержувачем умов надання Субсидії здійснюється Фондом, Міністерством, а також органами державного фінансового контролю відповідно до встановлених повноваженнями.
24. За підсумками виконання комплексу заходів, але не пізніше 30 січня 2017 року, Міністерство і Одержувач підписують акт про виконання комплексу заходів у 2016 році за формою згідно з додатком N 3 до цієї Угоди.
25. Ця Угода складена в п'яти примірниках, які мають однакову юридичну силу (два примірники - Міністерству, два примірника - Фонду, один екземпляр - Одержувачу).
IX. Адреси, платіжні реквізити та підписи Сторін
Міністерство праці та соціального захисту Російської Федерації
Наказ Мінпраці Росії від 20.02.2014 N 103н (ред. Від 19.04.2017) Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність деяких нормативних правових актів Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН
І ВИЗНАННЯ втратили чинність ДЕЯКИХ НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ
АКТІВ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ
ФЕДЕРАЦІЇ, МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО
РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ
І СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
З метою приведення нормативно-правових актів Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації у відповідність до законодавства Російської Федерації наказую:
1. Внести зміни до нормативно-правові акти Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації згідно з додатком.
2. Визнати таким, що втратили чинність:
наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 26 квітня 2011 N 342н «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 9 червня 2011 N 20963);
наказ Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 12 грудня 2012 р N 590н «Про внесення змін до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 26 квітня 2011 N 342н» (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 6 лютого 2013 р N 26881).
до наказу Міністерства праці
та соціального захисту
Що вносяться У НОРМАТИВНІ правові акти МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ
І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ МІНІСТЕРСТВО
ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ
ФЕДЕРАЦІЇ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
1. В пункті 1.1.15 Міжгалузевих правил з охорони праці під час експлуатації водопровідно-каналізаційного господарства, затверджених постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 16 серпня 2002 N 61 (зареєстровано Міністерством юстиції Російської Федерації 9 жовтня 2002 N 3847) , слова «атестація робочих місць за умовами праці» замінити словами «спеціальна оцінка умов праці».
2. У формах документів (форми 1 - 9), необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, затверджених постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 24 жовтня 2002 N 73 «Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, і Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях »(зареєстровано Міністерством юстиції Російської Федерації 5 грудня 2002 N 3999):
а) в формах 1, 2, 4, 5 слова «ЗКГНГ \u200b\u200bосновного виду діяльності» замінити словами «код основного виду економічної діяльності за КВЕД»;
б) форму 2 «Акт про нещасний випадок на виробництві»:
доповнити пунктами 7.1 - 7.2 такого змісту:
«7.1. Відомості про проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) із зазначенням індивідуального номера робочого місця і класу (підкласу) умов праці _______________________;
7.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) ________; »;
»Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 7.1 вказується« не проводилася », пункт 7.2 не заповнюється.»;
в) форму 3 «Акт про нещасний випадок на виробництві»:
доповнити пунктами 6.1 - 6.2 такого змісту:
«6.1. Відомості про проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) із зазначенням індивідуального номера робочого місця і класу (підкласу) умов праці ___________________________;
6.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) ________; »;
доповнити виноскою такого змісту:
»Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 6.1 вказується« не проводилася », пункт 6.2 не заповнюється.»;
г) форму 4 «Акт про розслідування групового нещасного випадку (важкого нещасного випадку, нещасного випадку із смертельним наслідком)»:
«3.1. Відомості про проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) із зазначенням індивідуального номера робочого місця і класу (підкласу) умов праці ____________________________;
3.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) ________; »;
доповнити виноскою такого змісту:
д) форму 5 «Висновок державного інспектора праці»:
доповнити пунктами 3.1 - 3.2 такого змісту:
«3.1. Відомості про проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) із зазначенням індивідуального номера робочого місця і класу (підкласу) умов праці _______________________________;
3.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) _________; »;
доповнити виноскою такого змісту:
»Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 3.1 вказується« не проводилася », пункт 3.2 не заповнюється.»;
е) форму 7 «Протокол огляду місця нещасного випадку, що стався« __ »____________ 20__ р»:
доповнити пунктами 2.1 - 2.2 такого змісту:
«2.1. Відомості про проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) із зазначенням індивідуального номера робочого місця і класу (підкласу) умов праці ________________________;
2.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) ________; »;
доповнити виноскою такого змісту:
»Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 2.1 вказується« не проводилася », пункт 2.2 не заповнюється.»;
ж) форму 8 «Повідомлення про наслідки нещасного випадку на виробництві та вжиті заходи» після слів «і його реєстраційні дані» доповнити словами «індивідуальний номер робочого місця, визначений за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці»;
з) форму 9 «Журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві»:
доповнити стовпцем 5.1 наступного найменування: «індивідуального номера робочого місця«;
доповнити виноскою такого змісту:
»Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, стовпець 5.1 не заповнюється.».
3. Втратив чинність. - Наказ Мінпраці Росії від 19.04.2017 N 371н.
4. У Міжгалузевих правилах з охорони праці при проведенні водолазних робіт, затверджених постановою Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 13 квітня 2007 р N 269 (зареєстровано Міністерством юстиції Російської Федерації 23 липня 2007 р N 9888):
а) в абзаці третьому пункту 2.9.4.2 слова «атестації робочих місць водолазів за умовами праці» замінити словами «за проведенням спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях водолазів»;
б) пункт 2.9.4.6 викласти в такій редакції:
«2.9.4.6. Спеціальна оцінка умов праці на робочих місцях водолазів проводиться з урахуванням особливостей, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з реалізації державної політики і нормативно-правового регулювання у сфері праці. ».
5. В абзаці другому пункту 1 роз'яснень про порядок встановлення виплат компенсаційного характеру в федеральних бюджетних, автономних, казенних установах, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 29 грудня 2007 р N 822 (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 4 лютого 2008 р . N 11081), зі змінами, внесеними наказами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 19 грудня 2008 р N 738н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Ф дерации 21 січня 2009 р N 13145) і від 17 вересня 2010 р N 810н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 13 жовтня 2010 р N 18714), слова «атестації робочих місць» замінити словами «спеціальної оцінки умов праці».
6. У пункті 5 приміток до Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам сільського та водного господарств, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 12 серпня 2008 р N 416н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 5 сентяб я 2008 р N 12229), слова «атестації робочих місць» замінити словами «результатів проведення спеціальної оцінки умов праці».
7. У пункті 7.2 Рекомендацій з розробки федеральними державними органами та установами - головними розпорядниками коштів федерального бюджету зразкових положень про оплату праці працівників підвідомчих федеральних бюджетних установ, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 14 серпня 2008 р N 425н (в державній реєстрації не потребує - лист Міністерства юстиції Російської Федерації від 25 серпня 2008 р N 01/8393-АВ):
а) в абзаці третьому слова «атестації робочих місць» замінити словами «спеціальної оцінки умов праці»;
б) в абзаці четвертому слово «атестації» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
8. У пункті 5 Методичних рекомендацій з розробки федеральними державними органами умов оплати праці для працюючих в них і в їх територіальних органах працівників, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 27 серпня 2008 р N 450Н (в державній реєстрації не потребує - лист Міністерства юстиції Російської Федерації від 8 вересня 2008 р N 01/8977-АБ):
а) в абзаці четвертому слова «важких роботах» і «і іншими особливими» виключити;
б) в абзаці дванадцятому слова «атестації робочих місць» замінити словами «спеціальної оцінки умов праці»;
в) в абзаці тринадцятому слово «атестації» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
9. У Типових нормах безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам житлово-комунального господарства, які зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних з забрудненням, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 3 жовтня 2008 р N 543н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 жовтня 2008 р N 12511):
а) в пункті 4 приміток слова «атестації робочих місць» замінити словами «результатів проведення спеціальної оцінки умов праці»;
б) в пункті 5 приміток слова «атестації робочих місць» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
10. У пункті 19 приміток до Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам залізничного транспорту Російської Федерації, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 22 жовтня 2008 р N 582н (зареєстрований Міністерством юстиції Росій кой Федерації 12 листопада 2008 р N 12624), слова «атестації робочих місць» замінити словами «результатів проведення спеціальної оцінки умов праці».
11. У пункті 13 Норм та умов безкоштовної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації 16 лютого 2009 р N 45н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 квітня 2009 р N 13795), зі змінами, внесеними наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 19 квітня 2010 р N 245н (зарег істрірован Міністерством юстиції Російської Федерації 13 травня 2010 р N 17201):
а) слова «атестації робочих місць» і «атестації робочих місць за умовами праці» у відповідному відмінку замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці» у відповідному відмінку;
б) абзаци третій і четвертий викласти в такій редакції:
«Наявність результатів проведення спеціальної оцінки умов праці;
згода первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (при їх наявності у роботодавця) на припинення безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам за результатами проведення на їх робочих місцях спеціальної оцінки умов праці. »;
в) виключити виноску.
12. У Міжгалузевих правилах забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 1 червня 2009 р N 290н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 10 вересня 2009 р N 14742), зі змінами, внесеними наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 27 січня 2010 р N 28Н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 1. березня 2010 р N 16 530):
а) в пункті 5 слова «атестації робочих місць за умовами праці, проведеної в установленому порядку» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці»;
б) в абзаці другому пункту 6 слова «атестації робочих місць за умовами праці» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
13. У Типових нормах безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах і пов'язаних із забрудненням, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 22 червня 2009 р N 357н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 1. вересня 2009 р N 14683):
а) в пункті 6 приміток до додатка N 1 до наказу слова «атестації робочих місць» замінити словами «результатів проведення спеціальної оцінки умов праці»;
б) в пункті 4 приміток до пункту 5 додатка N 2 до наказу слова «атестації робочого місця за умовами праці» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці»;
в) у пункті 8 приміток до додатка N 4 до наказу слова «атестації робочих місць» замінити словами «результатів проведення спеціальної оцінки умов праці»;
г) у пункті 5 приміток до додатка N 5 до наказу слова «атестації робочих місць» замінити словами «результатів проведення спеціальної оцінки умов праці».
14. Втратив чинність. - Наказ Мінпраці Росії від 20.01.2015 N 23н.
15. У пункті 5 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам нафтової промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 9 грудня 2009 р N 970н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 27 січня 2010 р N 16089), слова «аттес тації робочих місць »замінити словами« результатів проведення спеціальної оцінки умов праці ».
16. У пункті 5 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам підприємств з видобутку і переробки уранових руд, по збагаченню з ураном і його сполуками, з виготовлення палива для ядерних реакторів і з виробництва електричної та теплової енергії на атомних станціях, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міні стерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 24 грудня 2009 р N 1028н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 16 лютого 2010 р N 16444), слова «атестації робочих місць» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
17. У наказі Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 1 квітня 2010 р N 205н «Про затвердження переліку послуг у галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація, і Правил акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці» (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 29 червня 2010 р N 17648) зі змінами, внесеними наказами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 10 вересня 2010 р N 794н (зареєстрований Міністерством юстиції Рос Російській Федерації 4 жовтня 2010 р N 18605), від 30 червня 2011 N 644н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 22 липня 2011 N 21489) і від 22 листопада 2011 N 1379н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 грудня 2011 N 22690):
а) пункт 2 переліку послуг в галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація (додаток N 1 до наказу), визнати таким, що втратив силу;
б) в Правилах акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці (додаток N 2 до наказу):
по тексту слова «Мінздоровсоцрозвитку Росії» у відповідному відмінку замінити словами «Мінпраці Росії» у відповідному відмінку;
абзац п'ятий пункту 5 викласти в такій редакції:
«Основний державний реєстраційний номер організації;»;
абзаци шостий і восьмий пункту 5 визнати такими, що втратили силу;
пункти 7 і 10 визнати такими, що втратили силу;
в абзаці другому пункту 8 слова «в галузі охорони праці» виключити;
підпункт «в» пункту 14 викласти в такій редакції:
«В) основний державний реєстраційний номер заявника;»;
абзац перший пункту 20 викласти в такій редакції:
«Організація може бути виключена з реєстру в наступних випадках:
за заявою організації;
при поданні організацією підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей;
в разі ліквідації організації.
Навчальні організації, щодо яких за результатами проведених контрольно-наглядових заходів прийнято рішення про призупинення дії документа, що підтверджує право організації на здійснення освітньої діяльності, припиняють свою діяльність з навчання роботодавців і працівників питань охорони праці до відновлення дії даного документа. »;
в пункті 22 слова «у формі поділу або виділення» замінити словами «(за винятком реорганізації у формі перетворення)»;
в абзаці другому пункту 24 слова «з дня реєстрації заяви» замінити словами «з дня внесення відомостей до реєстру».
18. В абзаці дев'ятому пункту 5 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам зв'язку, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 18 червня 2010 р N 454н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 19 липня 2010 р N 17897), слова «оцінки напряж нности праці на робочих місцях, оснащених комп'ютерами, проведеної на підставі атестації робочих місць »замінити словами« результатів проведення спеціальної оцінки умов праці ».
19. У пунктах 4 і 9 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам машинобудівних та металообробних виробництв, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 14 грудня 2010 р N 1104н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Феде рації 21 січня 2011 N 19559), слова «атестації робочих місць за умовами праці» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
20. У стандарті безпеки праці «Забезпечення працівників змивають і (або) знешкоджувальними засобами», затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 17 грудня 2010 р N 1122н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 22 квітня 2011 N 20562), зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 7 лютого 2013 р N 48н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 15 березня 2013 р N 27700):
а) пункт 12 викласти в такій редакції:
«12. Підбір та видача змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів здійснюється з урахуванням результатів проведення спеціальної оцінки умов праці. »;
б) в пункті 13 слова «атестації робочих місць за умовами праці» замінити словами «спеціальної оцінки умов праці».
21. У пункті 4 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам організацій харчової, м'ясної і молочної промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 31 грудня 2010 р N 1247н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 2 0 січня 2011 N 19536), слова «атестації робочих місць» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
22. У пунктах 6 і 16 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам організацій електроенергетичної промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 25 квітня 2011 N 340н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 24 травня 2011 N 20834), слова «атестації робочих місць за умовами праці» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
23. У пункті 11 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам хімічних виробництв, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 11 серпня 2011 N 906н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 5 вересня 2011 N 21737), слова «атт стації робочих місць »замінити словами« проведення спеціальної оцінки умов праці ».
24. У Типовому переліку щорічно реалізуються роботодавцем заходів щодо поліпшення умов і охорони праці і зниження рівнів професійних ризиків, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації 1 березня 2012 р N 181н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 19 березня 2012 р N 23513):
а) пункт 1 викласти в такій редакції:
«1. Проведення спеціальної оцінки умов праці, оцінки рівнів професійних ризиків. »;
б) виноску до пункту 1 виключити;
в) у пункті 2 слова «атестації робочих місць за умовами праці» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
25. У наказі Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації 17 травня 2012 р N 559н «Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ« Кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють роботи в галузі охорони праці »(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 13 червня 2012 р N 24548):
а) в найменуванні наказу, додатки до наказу, в тексті наказу та додатки до нього слова «кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють роботи в галузі охорони праці» замінити словами «кваліфікаційні характеристики посад керівників і фахівців, що здійснюють роботи в галузі охорони праці»;
б) в розділі «Посадові обов'язки» кваліфікаційних характеристик посад «Керівник служби охорони праці» та «Спеціаліст з охорони праці» слова «комісії по атестації робочих місць за умовами праці» та «атестаційної комісії з атестації робочих місць за умовами праці» замінити словами « комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці »;
в) найменування розділу II викласти в такій редакції:
«II. Посади керівників »;
г) доповнити розділом III, виклавши його найменування в такій редакції:
«III. Посади фахівців »;
д) виключити з розділу II кваліфікаційну характеристику посади «Спеціаліст з охорони праці», доповнивши нею розділ III.
26. У пункті 2 Методики розрахунку знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затвердженої наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 1 серпня 2012 р N 39н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 31 серпня 2012 р N 25340):
а) в пункті 2 слова «атестації робочих місць за умовами праці» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці»;
б) пункт 2.4 викласти в такій редакції:
«2.4. q1 - коефіцієнт проведення спеціальної оцінки умов праці у страхувальника розраховується як відношення різниці числа робочих місць, щодо яких проведена спеціальна оцінка умов праці, і числа робочих місць, умови праці на яких віднесені до шкідливих або шкідливим впливам праці за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці , до загальної кількості робочих місць страхувальника.
Коефіцієнт q1 розраховується за такою формулою:
q1 \u003d (q11 - q13) / q12,
де: q11 - кількість робочих місць, щодо яких проведена спеціальна оцінка умов праці на 1 січня поточного календарного року організацією, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, в установленому законодавством України порядку;
q12 - загальна кількість робочих місць;
q13 - кількість робочих місць, умови праці на яких віднесені до шкідливих або шкідливим впливам праці за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці; »;
в) у пункті 2.5 слова «атестації робочих місць за умовами праці» та «проведення атестації робочих місць за умовами праці» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
27. У наказі Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 10 грудня 2012 р N 580н «Про затвердження правил фінансового забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або ) небезпечними виробничими факторами »(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 29 грудня 2012 р N 26440), зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 24 травня 2013 р N 220н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 2. липня 2013 р N 28964):
а) додаток до наказу викласти в такій редакції:
ФІНАНСОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ запобіжних заходів
ПО СКОРОЧЕННЮ ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ
І професійних захворювань ПРАЦІВНИКІВ
І САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛІКУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ,
Зайнятих на РОБОТАХ З шкідливими І (АБО) небезпечними
1. Правила фінансового забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами (далі відповідно - попереджувальні заходи, Правила), визначають порядок і умови фінансового забезпечення страхувальником запобіжних заходів.
2. Фінансове забезпечення запобіжних заходів здійснюється в межах бюджетних асигнувань, передбачених бюджетом Фонду соціального страхування Російської Федерації (далі - Фонд) на поточний фінансовий рік.
Фінансове забезпечення запобіжних заходів здійснюється страхувальником за рахунок сум страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (далі - страхові внески), що підлягають перерахуванню в установленому порядку страхувальником до Фонду в поточному фінансовому році.
Обсяг коштів, що спрямовуються страхувальником на фінансове забезпечення запобіжних заходів, не може перевищувати 20 відсотків сум страхових внесків, нарахованих їм за попередній календарний рік, за вирахуванням витрат на виплату забезпечення із зазначеного виду страхування, вироблених страхувальником в попередньому календарному році.
У разі якщо страхувальник з чисельністю працюючих до 100 людина не здійснював протягом двох послідовних років, що передують поточному фінансовому році, фінансове забезпечення запобіжних заходів, обсяг коштів, що спрямовуються таким страхувальником на фінансове забезпечення зазначених заходів, не може перевищувати:
20 відсотків сум страхових внесків, нарахованих їм за три послідовні роки, що передують поточному фінансовому році, за вирахуванням витрат на виплату забезпечення із зазначеного виду страхування, вироблених страхувальником за три послідовних календарних роки, що передують поточному фінансовому році;
суму страхових внесків, що підлягають перерахуванню ним до територіального органу Фонду в поточному фінансовому році.
3. Фінансовому забезпечення за рахунок сум страхових внесків підлягають витрати страхувальника на наступні заходи:
а) проведення спеціальної оцінки умов праці;
б) реалізація заходів щодо приведення рівнів впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на робочих місцях у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці;
в) навчання з охорони праці таких категорій працівників:
керівників організацій малого підприємництва;
працівників організацій малого підприємництва (з чисельністю працівників до 50 осіб), на яких покладено обов'язки фахівців з охорони праці;
керівників (в тому числі керівників структурних підрозділів) державних (муніципальних) установ;
керівників і фахівців служб охорони праці організацій;
членів комітетів (комісій) з охорони праці;
уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів;
г) придбання працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (далі - ЗІЗ) відповідно з типовими нормами безплатної видачі ЗІЗ (далі - типові норми) і (або) на підставі результатів проведення спеціальної оцінки умов праці, а також змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів;
д) санаторно-курортне лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами;
е) проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами;
ж) забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням (далі - ЛПП) працівників, для яких вказане харчування передбачено Переліком виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування в зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України 16 лютого 2009 р N 46н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 квітня 2009 р N 13796) (далі - Перелік);
з) придбання страхувальниками, працівники яких проходять обов'язкові передзмінного і (або) передрейсові медичні огляди, приладів для визначення наявності та рівня вмісту алкоголю (алкотестери або алкометру);
і) придбання страхувальниками, які здійснюють пасажирські та вантажні перевезення, приладів контролю за режимом праці та відпочинку водіїв (тахографів);
к) придбання страхувальниками аптечок для надання першої допомоги.
4. Страхувальник звертається із заявою про фінансове забезпечення запобіжних заходів (далі - заява) в територіальний орган Фонду за місцем своєї реєстрації в термін до 1 серпня поточного календарного року. Заява подається страхувальником або особою, що представляє його інтереси, на паперовому носії або у формі електронного документа.
З заявою подаються:
план фінансового забезпечення запобіжних заходів в поточному календарному році, форма якого передбачена додатком до Правил, розроблений з урахуванням переліку заходів щодо поліпшення умов і охорони праці працівників, розробленого за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці, і (або) колективного договору (угоди з охорони праці між роботодавцем і представницьким органом працівників), із зазначенням суми фінансування;
копія переліку заходів щодо поліпшення умов і охорони праці працівників, розробленого за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці, і (або) копія (виписка з) колективного договору (угоди з охорони праці між роботодавцем і представницьким органом працівників).
Для обгрунтування фінансового забезпечення запобіжних заходів страхувальник додатково до прикладеним до заяви документами подає документи (копії документів), що обгрунтовують необхідність фінансового забезпечення запобіжних заходів, в тому числі:
а) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «а» пункту 3 Правил:
- копію локального нормативного акту про створення комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці;
- копію цивільно-правового договору з організацією, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, із зазначенням кількості робочих місць, щодо яких проводиться спеціальна оцінка умов праці, і вартості проведення спеціальної оцінки умов праці на зазначеній кількості робочих місць;
б) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «б» пункту 3 Правил:
- копію звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці, що підтверджує перевищення гранично допустимих рівнів впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на відповідних робочих місцях (якщо термін дії результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до діяли до дня вступу в силу федерального закону від 28 грудня 2013 р N 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці» (Відомості Верховної Ради України, 2013, N 52, ст. 6991) порядком, не закінчився, то представляються копії звіту про проведення атестації робочих місць за умовами праці);
- копію звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці на відповідних робочих місцях після реалізації відповідних заходів і свідчить про зниження класу (підкласу) умов праці на відповідних робочих місцях;
- копії документів, що підтверджують придбання організацією відповідного обладнання і проведення робіт по приведенню рівнів впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на робочих місцях у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці;
в разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, які не потребують придбання обладнання, - копію договору на проведення відповідних робіт;
в) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «в» пункту 3 Правил:
- копію наказу про направлення працівників на навчання з охорони праці з відривом від виробництва;
- список працівників, які направляються на навчання з охорони праці;
- копію договору на проведення навчання роботодавців і працівників питань охорони праці з організацією, яка надає послуги з навчання роботодавців і працівників питань охорони праці (далі - навчальна організація) і акредитованої в установленому порядку;
- копію повідомлення Мінпраці Росії (Мінздоровсоцрозвитку Росії) про включення навчальної організації до реєстру організацій, що надають послуги в галузі охорони праці;
- копію програми навчання, затвердженої в установленому порядку.
Одночасно зі списком працівників, які направляються на навчання з охорони праці, страхувальник подає до територіального органу Фонду документи, що підтверджують приналежність зазначених в них працівників до тієї чи іншої категорії працівників, які мають право проходити навчання за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а саме:
в разі включення в список керівників організацій малого підприємництва і працівників організацій малого підприємництва (з чисельністю працівників до 50 осіб), на яких покладено обов'язки фахівців з охорони праці:
- копії наказів про призначення на посаду керівників організацій малого підприємництва;
- довідку про середню чисельності працівників організації малого підприємництва за минулий календарний рік;
- копії наказів про покладання на працівників організацій малого підприємництва (з чисельністю працівників до 50 осіб) обов'язків фахівців з охорони праці;
в разі включення в список керівників державних (муніципальних) установ - копії трудових книжок або копії наказів про призначення на посаду (прийомі на роботу) керівників державних (муніципальних) установ;
в разі включення в список керівників і фахівців служб охорони праці організацій - копії наказів про призначення на посаду (прийомі на роботу) керівників і фахівців служб охорони праці організацій;
в разі включення в список членів комітетів (комісій) з охорони праці - копії наказів роботодавців про затвердження складу комітету (комісії) з охорони праці;
в разі включення в список уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів - витяги з протоколів рішень профспілкових органів або інших уповноважених працівниками представницьких органів про призначення уповноважених (довірених) осіб з охорони праці;
г) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «г» пункту 3 Правил:
- перелік придбаних ЗІЗ із зазначенням професій (посад) працівників, норм видачі ЗІЗ з посиланням на відповідний пункт типових норм, а також кількості та вартості придбаних ЗІЗ;
- перелік ЗІЗ, придбаних з урахуванням результатів проведення спеціальної оцінки умов праці (якщо термін дії результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до діяли до дня вступу в силу Федерального закону від 28 грудня 2013 р N 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці »(Відомості Верховної Ради України, 2013, N 52, ст. 6991) порядком, не закінчився, то з урахуванням атестації робочих місць за умовами праці), із зазначенням професій (посад) працівників, норм видачі ЗІЗ, а також кількості і з тість придбаних ЗІЗ;
- копії сертифікатів (декларацій) відповідності для ЗІЗ, що підлягають обов'язковій сертифікації (декларуванню);
д) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «д» пункту 3 Правил:
- заключний акт лікарської комісії за підсумками проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників (далі - заключний акт);
- списки працівників, які направляються на санаторно-курортне лікування, з зазначенням рекомендацій, що містяться в заключному акті;
- копію ліцензії організації, яка здійснює санаторно-курортне лікування працівників на території Російської Федерації;
- копії договорів (рахунків) на придбання путівок;
- калькуляцію вартості путівки;
е) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «е» пункту 3 Правил:
- копію списку працівників, які підлягають проходженню обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) в поточному календарному році, затвердженого роботодавцем у встановленому порядку;
- копію договору з медичною організацією на проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників;
- копію ліцензії медичної організації на здійснення робіт і надання послуг, пов'язаних з проведенням обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників;
ж) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «ж» пункту 3 Правил:
- перелік працівників, яким видається ЛПП, із зазначенням їх професій (посад) і норм видачі з посиланням на відповідний пункт Переліку;
- номер раціону ЛПП;
- графік зайнятості працівників, які мають право на отримання ЛПП;
- копії документів про фактично відпрацьований працівниками час в особливо шкідливих умовах праці;
- копії постатейних кошторисів витрат, запланованих страхувальником на забезпечення працівників ЛПП, на планований період;
- копії договорів страхувальника з організаціями громадського харчування, якщо видача ЛПП проводилася не в структурних підрозділах страхувальника;
- копії документів, що підтверджують витрати страхувальника на забезпечення працівників ЛПП;
з) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «з» пункту 3 Правил:
- копію локального нормативного акта про проведення передзмінного і (або) передрейсових медичних оглядів працівників;
- копію ліцензії страхувальника на здійснення передзмінного і (або) передрейсових медичних оглядів працівників або копію договору страхувальника з організацією, яка надає послуги з проведення передзмінного і (або) передрейсових медичних оглядів працівників, з додатком ліцензії даної організації на право здійснення зазначеного виду діяльності;
- копії рахунків на оплату придбаних алкотестерів або алкометрів;
і) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «і» пункту 3 Правил:
- копії ліцензій на здійснення страхувальником пасажирських і (або) вантажних перевезень (при наявності) та (або) копію документа, що підтверджує відповідний вид економічної діяльності страхувальника;
- копії паспортів ТЗ;
- копію свідоцтва про реєстрацію ТЗ в органах Державної інспекції безпеки дорожнього руху;
- копії рахунків на оплату придбаних тахографів;
к) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "к" пункту 3 Правил - перелік придбаних медичних виробів із зазначенням кількості і вартості придбаних медичних виробів, а також із зазначенням санітарних постів, які підлягають комплектацією аптечками.
5. Документи (копії документів), зазначені в пункті 4 Правил, за винятком документів, передбачених цим пунктом, представляються страхувальником або особою, що представляє його інтереси.
В рамках міжвідомчої взаємодії територіальний орган Фонду запитує допомогою міжвідомчого запиту:
а) в Міністерстві праці та соціального захисту Російської Федерації:
відомості про включення організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, до реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці (реєстр організацій, що надають послуги в галузі охорони праці), - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «а» пункту 3 Правил;
відомості про включення навчальної організації до реєстру організацій, що надають послуги в галузі охорони праці, - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «в» пункту 3 Правил;
б) у Федеральній службі з нагляду у сфері охорони здоров'я:
відомості про ліцензії (із зазначенням видів робіт і послуг) організації, що здійснює санаторно-курортне лікування працівників на території Російської Федерації, - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «д» пункту 3 Правил;
відомості про ліцензії (із зазначенням видів робіт і послуг) медичної організації на здійснення робіт і надання послуг, пов'язаних з проведенням попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «е» пункту 3 Правил;
відомості про ліцензії (із зазначенням видів робіт і послуг) організації на здійснення передзмінного (передрейсових) медичних оглядів працівників - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом «з» пункту 3 Правил.
Відомості про ліцензії на здійснення страхувальником пасажирських і (або) вантажних перевезень і (або) відомості, що підтверджують відповідний вид економічної діяльності страхувальника, які входять до складу відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб (ЕГРЮЛ), в разі включення в план фінансового забезпечення попереджувальних заходів заходів, передбачених підпунктом «і» пункту 3 Правил, щодня надходять до територіального органу Фонду в рамках системи «одного вікна» з територіального органу Федерал ьной податкової служби.
Страхувальник має право подати самостійно до територіального органу Фонду документи (копії документів), відомості про яких можуть бути запитані територіальним органом Фонду в рамках міжвідомчої взаємодії у відповідності з цим пунктом.
6. Копії документів, що подаються страхувальником відповідно до пункту 4 Правил, повинні бути завірені печаткою страхувальника.
Вимога подання інших документів (копій документів), крім документів, зазначених у пункті 4 Правил, з урахуванням винятків, передбачених пунктом 5 Правил, не допускається.
7. Територіальний орган Фонду розміщує на сайті територіального органу Фонду в інформаційно-телекомунікаційній мережі «Інтернет» інформацію:
про що надійшов заяві, включаючи дату і час надходження заяви, найменування страхувальника, протягом одного робочого дня з дати реєстрації заяви;
про хід розгляду заяви.
8. Рішення про фінансове забезпечення запобіжних заходів, обсязі фінансового забезпечення запобіжних заходів або про відмову в фінансовому забезпеченні запобіжних заходів (далі - рішення) приймається:
а) щодо страхувальників, у яких сума страхових внесків, нарахованих за попередній рік, становить до 8 000,0 тис. рублів включно - територіальним органом Фонду протягом 10 робочих днів з дня отримання повного комплекту документів, зазначених у пункті 4 Правил;
б) щодо страхувальників, у яких сума страхових внесків, нарахованих за попередній рік, становить понад 8 000,0 тис. рублів - територіальним органом Фонду після узгодження з Фондом.
В цьому випадку територіальний орган Фонду протягом 3 робочих днів з дня отримання документів, зазначених у пункті 4 Правил, направляє їх на узгодження до Фонду.
Фонд погоджує подані документи протягом 15 робочих днів з дня їх надходження.
9. Рішення територіального органу Фонду оформлюється наказом і протягом 3 робочих днів з дати його прийняття або отримання погодження з Фонду надсилається страхувальнику (у разі прийняття рішення про відмову в фінансовому забезпеченні або при відмові Фонду відповідно - з обґрунтуванням причин відмови).
10. Територіальний орган Фонду приймає рішення про відмову в фінансовому забезпеченні запобіжних заходів у таких випадках:
а) якщо у страхувальника є недоїмка зі сплати страхових внесків, пені та штрафи, не погашені на день подачі страхувальником заяви до територіального органу Фонду за місцем своєї реєстрації;
б) подані документи містять недостовірну інформацію;
в) якщо передбачені бюджетом Фонду кошти на фінансове забезпечення запобіжних заходів на поточний рік повністю розподілені;
г) при поданні страхувальником неповного комплекту документів.
Відмова в фінансовому забезпеченні запобіжних заходів з інших підстав не допускається.
Страхувальник має право повторно, але не пізніше терміну, встановленого пунктом 4 Правил, звернутися із заявою до територіального органу Фонду за місцем своєї реєстрації.
11. Рішення територіального органу Фонду про відмову у фінансовому забезпеченні запобіжних заходів може бути оскаржено страхувальником у вищому органі територіального органу Фонду або в суді в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
12. Страхувальник веде в установленому порядку облік коштів, спрямованих на фінансове забезпечення запобіжних заходів в рахунок сплати страхових внесків, і щоквартально подає до територіального органу Фонду звіт про їх використання.
Після завершення запланованих заходів страхувальник подає до територіального органу Фонду документи, що підтверджують зроблені витрати.
13. Страхувальник в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, несе відповідальність за цільове та в повному обсязі використання сум страхових внесків на фінансове забезпечення запобіжних заходів відповідно до узгодженого плану фінансового забезпечення запобіжних заходів і в разі неповного використання зазначених коштів повідомляє про це територіальний орган фонду за місцем своєї реєстрації до 10 жовтня поточного року.
14. Витрати, фактично проведені страхувальником, але не підтверджені документами про цільове використання коштів, не підлягають заліку в рахунок сплати страхових внесків.
15. Страховик здійснює контроль за повнотою і цільовим використанням сум страхових внесків на фінансове забезпечення запобіжних заходів страхувальником відповідно до узгодженого плану фінансового забезпечення запобіжних заходів. »;
б) виноски 1 - 5 до додатка до наказу виключити;
в) додаток до наказу доповнити виносками 1 - 3 такого змісту:
»Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 1 квітня 2010 р N 205н« Про затвердження переліку послуг у галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація, і Правил акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці »(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 29 червня 2010 р N 17648) зі змінами, внесеними наказами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 10 вересня 2010 р N 794н (зареєстрований Міністерством юстиції Росій ської Федерації 4 жовтня 2010 р N 18605), від 30 червня 2011 N 644н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 22 липня 2011 N 21489) і від 22 листопада 2011 N 1379н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 грудня 2011 N 22690).
Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 12 квітня 2011 N 302Н «Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці »(зареєстрований в Міністерстві юстиції Російської Федерації 21 жовтня 2011 N 22111).
Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 5 березня 2011 N 169н «Про затвердження вимог до комплектації виробами медичного призначення аптечок для надання першої допомоги працівникам» (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 11 квітня 2011 N 20452). ».
28. У пункті 3 Рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту, затверджених наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 26 квітня 2013 р N 167н (в державній реєстрації не потребує - лист Міністерства юстиції Російської Федерації від 5 липня 2013 р N 01/60140-ЮЛ), слова «атестації робочих місць, а також інші особливі умови праці працівників» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
29. По тексту Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам діючих і споруджуваних шахт, розрізів і організацій вугільної і сланцевої промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затверджених наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 2 серпня 2013 р N 341н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 серп ста 2013 р N 29463), слова «важких роботах» і «і іншими» виключити, слова «атестації робочих місць за умовами праці» замінити словами «проведення спеціальної оцінки умов праці».
Судова практика і законодавство - Наказ Мінпраці Росії від 20.02.2014 N 103н (ред. Від 19.04.2017) Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність деяких нормативних правових актів Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації
19. Відповідно до переліку видів виплат компенсаційного характеру в федеральних бюджетних, автономних, казенних установах, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 29 грудня 2007 р N 822 «Про затвердження переліку видів виплат компенсаційного характеру в федеральних бюджетних, автономних, казенних установах і роз'яснення про порядок встановлення виплат компенсаційного характеру в цих установах »(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 4 лютого 2008 р р гістраціонний N 11081), зі змінами, внесеними наказами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 19 грудня 2008 р N 738н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 21 січня 2009 року, реєстраційний N 13145) і від 17 вересня 2010 р N 810н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 13 жовтня 2010 р реєстраційний N 18714) і наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 20 лютого 2014 р N 103н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 15 травня 2014 р р егістраціонний N 32284), працівникам установ можуть бути здійснені наступні виплати компенсаційного характеру:
"Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність деяких нормативних правових актів Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації"
Редакція від 19.04.2017 - Діє з 27.08.2017
Показати зміни
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
НАКАЗ
від 20 лютого 2014 р N 103н
ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ВИЗНАННЯ втратили чинність ДЕЯКИХ НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ АКТІВ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ, МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
(В ред. Наказів Мінпраці РФ від 20.01.2015 N 23н, від 19.04.2017 N 371н)
З метою приведення нормативно-правових актів Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації у відповідність до законодавства Російської Федерації наказую:
1. Внести зміни до нормативно-правові акти Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації згідно з додатком.
2. Визнати таким, що втратили чинність:
наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 26 квітня 2011 N 342н "Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 9 червня 2011 N 20963);
наказ Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 12 грудня 2012 р N 590н "Про внесення змін до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 26 квітня 2011 N 342н" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 6 лютого 2013 р N 26881).
міністр
М.А.ТОПІЛІН
2. У формах документів (форми -), необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, затверджених постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 24 жовтня 2002 N 73 "Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, і Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях "(зареєстровано Міністерством юстиції Російської Федерації 5 грудня 2002 N 3999):
7.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) ________<*>;";
"<*> Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 7.1 вказується "не проводилася", пункт 7.2 не заповнюється. ";
доповнити пунктами 6.1 - 6.2 такого змісту:
"6.1. Відомості про проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) із зазначенням індивідуального номера робочого місця і класу (підкласу) умов праці ___________________________<*>;
6.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) ________<*>;";
доповнити виноскою такого змісту:
"<*> Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 6.1 вказується "не проводилася", пункт 6.2 не заповнюється. ";
3.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) ________<*>;";
доповнити виноскою такого змісту:
"<*>
3.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) _________<*>;";
доповнити виноскою такого змісту:
"<*> Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 3.1 вказується "не проводилася", пункт 3.2 не заповнюється. ";
доповнити пунктами 2.1 - 2.2 такого змісту:
"2.1. Відомості про проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) із зазначенням індивідуального номера робочого місця і класу (підкласу) умов праці ________________________<*>;
2.2. Відомості про організацію, що проводила спеціальну оцінку умов праці (атестацію робочих місць за умовами праці) (найменування, ІПН) ________<*>;";
доповнити виноскою такого змісту:
"<*> Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, в пункті 2.1 вказується "не проводилася", пункт 2.2 не заповнюється. ";
доповнити виноскою такого змісту:
"<**> Якщо спеціальна оцінка умов праці (атестація робочих місць за умовами праці) не проводилася, стовпець 5.1 не заповнюється. ".
3. Пункт втратив чинність. (В ред. Наказу Мінпраці РФ від 19.04.2017 N 371н)
4. У Міжгалузевих правилах з охорони праці при проведенні водолазних робіт, затверджених постановою Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 13 квітня 2007 р N 269 (зареєстровано Міністерством юстиції Російської Федерації 23 липня 2007 р N 9888):
а) в абзаці третьому пункту 2.9.4.2 слова "атестації робочих місць водолазів за умовами праці" замінити словами "за проведенням спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях водолазів";
"2.9.4.6. Спеціальна оцінка умов праці на робочих місцях водолазів проводиться з урахуванням особливостей, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з реалізації державної політики і нормативно-правового регулювання у сфері праці.".
5. В абзаці другому пункту 1 роз'яснень про порядок встановлення виплат компенсаційного характеру в федеральних бюджетних, автономних, казенних установах, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 29 грудня 2007 р N 822 (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 4 лютого 2008 р . N 11081), зі змінами, внесеними наказами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 19 грудня 2008 р N 738н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Ф едераціі 21 січня 2009 р N 13145) і від 17 вересня 2010 р N 810н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 13 жовтня 2010 р N 18714), слова "атестації робочих місць" замінити словами "спеціальної оцінки умов праці".
а) в абзаці третьому слова "атестації робочих місць" замінити словами "спеціальної оцінки умов праці";
б) в абзаці четвертому слово "атестації" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
а) в абзаці четвертому слова "важких роботах" і "й іншими особливими" виключити;
б) в абзаці дванадцятому слова "атестації робочих місць" замінити словами "спеціальної оцінки умов праці";
в) в абзаці тринадцятому слово "атестації" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
10. У пункті 19 приміток до Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам залізничного транспорту Російської Федерації, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 22 жовтня 2008 р N 582н (зареєстрований Міністерством юстиції Росій ської Федерації 12 листопада 2008 р N 12624), слова "атестації робочих місць" замінити словами "результатів проведення спеціальної оцінки умов праці".
а) слова "атестації робочих місць" і "атестації робочих місць за умовами праці" у відповідному відмінку замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці" у відповідному відмінку;
б) абзаци третій і четвертий викласти в такій редакції:
"Наявність результатів проведення спеціальної оцінки умов праці;
згода первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (при їх наявності у роботодавця) на припинення безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам за результатами проведення на їх робочих місцях спеціальної оцінки умов праці. ";
в) виключити виноску.
12. У Міжгалузевих правилах забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 1 червня 2009 р N 290н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 10 вересня 2009 р N 14742), зі змінами, внесеними наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 27 січня 2010 р N 28Н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 1 березня 2010 р N 1 6530):
14. Пункт втратив чинність. (В ред. Наказу Мінпраці РФ від 20.01.2015 N 23н)
15. У пункті 5 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам нафтової промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 9 грудня 2009 р N 970н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 27 січня 2010 р N 16089), слова "аттес тації робочих місць "замінити словами" результатів проведення спеціальної оцінки умов праці ".
16. У пункті 5 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам підприємств з видобутку і переробки уранових руд, по збагаченню з ураном і його сполуками, з виготовлення палива для ядерних реакторів і з виробництва електричної та теплової енергії на атомних станціях, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом мін стерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 24 грудня 2009 р N 1028н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 16 лютого 2010 р N 16444), слова "атестації робочих місць" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".
17. У наказі Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 1 квітня 2010 р N 205н "Про затвердження переліку послуг у галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація, і Правил акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 29 червня 2010 р N 17648) зі змінами, внесеними наказами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 10 вересня 2010 р N 794н (зареєстрований Міністерством юстиції Рос ійской Федерації 4 жовтня 2010 р N 18605), від 30 червня 2011 N 644н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 22 липня 2011 N 21489) і від 22 листопада 2011 N 1379н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 грудня 2011 N 22690):
"Основний державний реєстраційний номер організації;";
при поданні організацією підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей;
в разі ліквідації організації.
Навчальні організації, щодо яких за результатами проведених контрольно-наглядових заходів прийнято рішення про призупинення дії документа, що підтверджує право організації на здійснення освітньої діяльності, припиняють свою діяльність з навчання роботодавців і працівників питань охорони праці до відновлення дії даного документа. ";
23. У пункті 11 приміток до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам хімічних виробництв, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 11 серпня 2011 N 906н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 5 вересня 2011 N 21737), слова "атт стації робочих місць "замінити словами" проведення спеціальної оцінки умов праці ".
25. У наказі Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації 17 травня 2012 р N 559н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ" Кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють роботи в галузі охорони праці "(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 13 червня 2012 р N 24548):
а) в найменуванні наказу, додатки до наказу, в тексті наказу та додатки до нього слова "кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють роботи в галузі охорони праці" замінити словами "кваліфікаційні характеристики посад керівників і фахівців, що здійснюють роботи в галузі охорони праці";
б) в розділі "Посадові обов'язки" кваліфікаційних характеристик посад "Керівник служби охорони праці" і "Спеціаліст з охорони праці" слова "комісії з атестації робочих місць за умовами праці" і "атестаційної комісії з атестації робочих місць за умовами праці" замінити словами " комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці ";
в) найменування розділу II викласти в такій редакції:
"II. Посади керівників";
г) доповнити розділом III, виклавши його найменування в такій редакції:
"III. Посади фахівців";
д) виключити з розділу II кваліфікаційну характеристику посади "Фахівець з охорони праці", доповнивши нею розділ III.
Коефіцієнт q1 розраховується за такою формулою:
q1 \u003d (q11 - q13) / q12,
де: q11 - кількість робочих місць, щодо яких проведена спеціальна оцінка умов праці на 1 січня поточного календарного року організацією, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, в установленому законодавством України порядку;
q12 - загальна кількість робочих місць;
q13 - кількість робочих місць, умови праці на яких віднесені до шкідливих або шкідливим впливам праці за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці; ";
2. Фінансове забезпечення запобіжних заходів здійснюється в межах бюджетних асигнувань, передбачених бюджетом Фонду соціального страхування Російської Федерації (далі - Фонд) на поточний фінансовий рік.
Фінансове забезпечення запобіжних заходів здійснюється страхувальником за рахунок сум страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (далі - страхові внески), що підлягають перерахуванню в установленому порядку страхувальником до Фонду в поточному фінансовому році.
Обсяг коштів, що спрямовуються страхувальником на фінансове забезпечення запобіжних заходів, не може перевищувати 20 відсотків сум страхових внесків, нарахованих їм за попередній календарний рік, за вирахуванням витрат на виплату забезпечення із зазначеного виду страхування, вироблених страхувальником в попередньому календарному році.
У разі якщо страхувальник з чисельністю працюючих до 100 людина не здійснював протягом двох послідовних років, що передують поточному фінансовому році, фінансове забезпечення запобіжних заходів, обсяг коштів, що спрямовуються таким страхувальником на фінансове забезпечення зазначених заходів, не може перевищувати:
20 відсотків сум страхових внесків, нарахованих їм за три послідовні роки, що передують поточному фінансовому році, за вирахуванням витрат на виплату забезпечення із зазначеного виду страхування, вироблених страхувальником за три послідовних календарних роки, що передують поточному фінансовому році;
суму страхових внесків, що підлягають перерахуванню ним до територіального органу Фонду в поточному фінансовому році.
3. Фінансовому забезпечення за рахунок сум страхових внесків підлягають витрати страхувальника на наступні заходи:
а) проведення спеціальної оцінки умов праці;
б) реалізація заходів щодо приведення рівнів впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на робочих місцях у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці;
в) навчання з охорони праці таких категорій працівників:
керівників організацій малого підприємництва;
працівників організацій малого підприємництва (з чисельністю працівників до 50 осіб), на яких покладено обов'язки фахівців з охорони праці;
керівників (в тому числі керівників структурних підрозділів) державних (муніципальних) установ;
керівників і фахівців служб охорони праці організацій;
членів комітетів (комісій) з охорони праці;
уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів;
г) придбання працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (далі - ЗІЗ) відповідно з типовими нормами безплатної видачі ЗІЗ (далі - типові норми) і (або) на підставі результатів проведення спеціальної оцінки умов праці, а також змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів;
д) санаторно-курортне лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами;
е) проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами;
з) придбання страхувальниками, працівники яких проходять обов'язкові передзмінного і (або) передрейсові медичні огляди, приладів для визначення наявності та рівня вмісту алкоголю (алкотестери або алкометру);
і) придбання страхувальниками, які здійснюють пасажирські та вантажні перевезення, приладів контролю за режимом праці та відпочинку водіїв (тахографів);
к) придбання страхувальниками аптечок для надання першої допомоги.
4. Страхувальник звертається із заявою про фінансове забезпечення запобіжних заходів (далі - заява) в територіальний орган Фонду за місцем своєї реєстрації в термін до 1 серпня поточного календарного року. Заява подається страхувальником або особою, що представляє його інтереси, на паперовому носії або у формі електронного документа.
З заявою подаються:
план фінансового забезпечення запобіжних заходів в поточному календарному році, форма якого передбачена додатком до Правил, розроблений з урахуванням переліку заходів щодо поліпшення умов і охорони праці працівників, розробленого за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці, і (або) колективного договору (угоди з охорони праці між роботодавцем і представницьким органом працівників), із зазначенням суми фінансування;
копія переліку заходів щодо поліпшення умов і охорони праці працівників, розробленого за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці, і (або) копія (виписка з) колективного договору (угоди з охорони праці між роботодавцем і представницьким органом працівників).
Для обгрунтування фінансового забезпечення запобіжних заходів страхувальник додатково до прикладеним до заяви документами подає документи (копії документів), що обгрунтовують необхідність фінансового забезпечення запобіжних заходів, в тому числі:
а) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "а" пункту 3 Правил:
Копію локального нормативного акту про створення комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці;
Копію цивільно-правового договору з організацією, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, із зазначенням кількості робочих місць, щодо яких проводиться спеціальна оцінка умов праці, і вартості проведення спеціальної оцінки умов праці на зазначеній кількості робочих місць;
б) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "б" пункту 3 Правил:
Копію звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці, що підтверджує перевищення гранично допустимих рівнів впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на відповідних робочих місцях (якщо термін дії результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до діяли до дня вступу в силу Федерального закону "про спеціальну оцінці умов праці" (Відомості Верховної Ради України, 2013, N 52, ст. 6991) порядком, не закінчився, то видаються копії звіту про проведення атестації робочих місць за умовами праці);
Копію звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці на відповідних робочих місцях після реалізації відповідних заходів і свідчить про зниження класу (підкласу) умов праці на відповідних робочих місцях;
Копії документів, що підтверджують придбання організацією відповідного обладнання і проведення робіт по приведенню рівнів впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на робочих місцях у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці;
в разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, які не потребують придбання обладнання, - копію договору на проведення відповідних робіт;
в) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "в" пункту 3 Правил:
Копію наказу про направлення працівників на навчання з охорони праці з відривом від виробництва;
Список працівників, які направляються на навчання з охорони праці;
Копію договору на проведення навчання роботодавців і працівників питань охорони праці з організацією, яка надає послуги з навчання роботодавців і працівників питань охорони праці (далі - навчальна організація) і акредитованої в установленому порядку<1>;
Копію повідомлення Мінпраці Росії (Мінздоровсоцрозвитку Росії) про включення навчальної організації до реєстру організацій, що надають послуги в галузі охорони праці;
Копію програми навчання, затвердженої в установленому порядку.
Одночасно зі списком працівників, які направляються на навчання з охорони праці, страхувальник подає до територіального органу Фонду документи, що підтверджують приналежність зазначених в них працівників до тієї чи іншої категорії працівників, які мають право проходити навчання за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а саме:
в разі включення в список керівників організацій малого підприємництва і працівників організацій малого підприємництва (з чисельністю працівників до 50 осіб), на яких покладено обов'язки фахівців з охорони праці:
Копії наказів про призначення на посаду керівників організацій малого підприємництва;
Довідку про середню чисельності працівників організації малого підприємництва за минулий календарний рік;
Копії наказів про покладання на працівників організацій малого підприємництва (з чисельністю працівників до 50 осіб) обов'язків фахівців з охорони праці;
в разі включення в список керівників державних (муніципальних) установ - копії трудових книжок або копії наказів про призначення на посаду (прийомі на роботу) керівників державних (муніципальних) установ;
в разі включення в список керівників і фахівців служб охорони праці організацій - копії наказів про призначення на посаду (прийомі на роботу) керівників і фахівців служб охорони праці організацій;
в разі включення в список членів комітетів (комісій) з охорони праці - копії наказів роботодавців про затвердження складу комітету (комісії) з охорони праці;
в разі включення в список уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів - витяги з протоколів рішень профспілкових органів або інших уповноважених працівниками представницьких органів про призначення уповноважених (довірених) осіб з охорони праці;
г) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "г" пункту 3 Правил:
Перелік придбаних ЗІЗ із зазначенням професій (посад) працівників, норм видачі ЗІЗ з посиланням на відповідний пункт типових норм, а також кількості та вартості придбаних ЗІЗ;
Перелік ЗІЗ, придбаних з урахуванням результатів проведення спеціальної оцінки умов праці (якщо термін дії результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до діяли до дня вступу в силу Федерального закону від 28 грудня 2013 р N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінці умов праці "(Відомості Верховної Ради України, 2013, N 52, ст. 6991) порядком, не закінчився, то з урахуванням атестації робочих місць за умовами праці), із зазначенням професій (посад) працівників, норм видачі ЗІЗ, а також кількості та вар мости придбаних ЗІЗ;
Копії сертифікатів (декларацій) відповідності для ЗІЗ, що підлягають обов'язковій сертифікації (декларуванню);
д) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "д" пункту 3 Правил:
Списки працівників, які направляються на санаторно-курортне лікування, з зазначенням рекомендацій, що містяться в заключному акті;
Копію ліцензії організації, яка здійснює санаторно-курортне лікування працівників на території Російської Федерації;
Копії договорів (рахунків) на придбання путівок;
Калькуляцію вартості путівки;
е) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "е" пункту 3 Правил:
Копію списку працівників, які підлягають проходженню обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) в поточному календарному році, затвердженого роботодавцем у встановленому порядку<2>;
Копію договору з медичною організацією на проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників;
Копію ліцензії медичної організації на здійснення робіт і надання послуг, пов'язаних з проведенням обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників;
ж) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "ж" пункту 3 Правил:
Перелік працівників, яким видається ЛПП, із зазначенням їх професій (посад) і норм видачі з посиланням на відповідний пункт Переліку;
Номер раціону ЛПП;
Графік зайнятості працівників, які мають право на отримання ЛПП;
Копії документів про фактично відпрацьований працівниками час в особливо шкідливих умовах праці;
Копії постатейних кошторисів витрат, запланованих страхувальником на забезпечення працівників ЛПП, на планований період;
Копії договорів страхувальника з організаціями громадського харчування, якщо видача ЛПП проводилася не в структурних підрозділах страхувальника;
Копії документів, що підтверджують витрати страхувальника на забезпечення працівників ЛПП;
з) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "з" пункту 3 Правил:
Копію локального нормативного акта про проведення передзмінного і (або) передрейсових медичних оглядів працівників;
Копію ліцензії страхувальника на здійснення передзмінного і (або) передрейсових медичних оглядів працівників або копію договору страхувальника з організацією, яка надає послуги з проведення передзмінного і (або) передрейсових медичних оглядів працівників, з додатком ліцензії даної організації на право здійснення зазначеного виду діяльності;
Копії рахунків на оплату придбаних алкотестерів або алкометрів;
і) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "і" пункту 3 Правил:
Копії ліцензій на здійснення страхувальником пасажирських і (або) вантажних перевезень (при наявності) та (або) копію документа, що підтверджує відповідний вид економічної діяльності страхувальника;
Копії паспортів ТЗ;
Копію свідоцтва про реєстрацію ТЗ в органах Державної інспекції безпеки дорожнього руху;
Копії рахунків на оплату придбаних тахографів;
к) у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "к" пункту 3 Правил - перелік придбаних медичних виробів<3> із зазначенням кількості і вартості придбаних медичних виробів, а також із зазначенням санітарних постів, які підлягають комплектацією аптечками.
5. Документи (копії документів), зазначені в пункті 4 Правил, за винятком документів, передбачених цим пунктом, представляються страхувальником або особою, що представляє його інтереси.
В рамках міжвідомчої взаємодії територіальний орган Фонду запитує допомогою міжвідомчого запиту:
а) в Міністерстві праці та соціального захисту Російської Федерації:
відомості про включення організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, до реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці (реєстр організацій, що надають послуги в галузі охорони праці), - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "а" пункту 3 Правил;
відомості про включення навчальної організації до реєстру організацій, що надають послуги в галузі охорони праці, - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "в" пункту 3 Правил;
б) у Федеральній службі з нагляду у сфері охорони здоров'я:
відомості про ліцензії (із зазначенням видів робіт і послуг) організації, що здійснює санаторно-курортне лікування працівників на території Російської Федерації, - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "д" пункту 3 Правил;
відомості про ліцензії (із зазначенням видів робіт і послуг) медичної організації на здійснення робіт і надання послуг, пов'язаних з проведенням попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "е" пункту 3 Правил;
відомості про ліцензії (із зазначенням видів робіт і послуг) організації на здійснення передзмінного (передрейсових) медичних оглядів працівників - у разі включення в план фінансового забезпечення запобіжних заходів заходів, передбачених підпунктом "з" пункту 3 Правил.
Відомості про ліцензії на здійснення страхувальником пасажирських і (або) вантажних перевезень і (або) відомості, що підтверджують відповідний вид економічної діяльності страхувальника, які входять до складу відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб (ЕГРЮЛ), в разі включення в план фінансового забезпечення попереджувальних заходів заходів, передбачених підпунктом "і" пункту 3 Правил, щодня надходять до територіального органу Фонду в рамках системи "одного вікна" з територіального органу Федеральної ой податкової служби.
Страхувальник має право подати самостійно до територіального органу Фонду документи (копії документів), відомості про яких можуть бути запитані територіальним органом Фонду в рамках міжвідомчої взаємодії у відповідності з цим пунктом.
6. Копії документів, що подаються страхувальником відповідно до пункту 4 Правил, повинні бути завірені печаткою страхувальника.
Вимога подання інших документів (копій документів), крім документів, зазначених у пункті 4 Правил, з урахуванням винятків, передбачених пунктом 5 Правил, не допускається.
7. Територіальний орган Фонду розміщує на сайті територіального органу Фонду в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет" інформацію:
про що надійшов заяві, включаючи дату і час надходження заяви, найменування страхувальника, протягом одного робочого дня з дати реєстрації заяви;
про хід розгляду заяви.
8. Рішення про фінансове забезпечення запобіжних заходів, обсязі фінансового забезпечення запобіжних заходів або про відмову в фінансовому забезпеченні запобіжних заходів (далі - рішення) приймається:
а) щодо страхувальників, у яких сума страхових внесків, нарахованих за попередній рік, становить до 8 000,0 тис. рублів включно - територіальним органом Фонду протягом 10 робочих днів з дня отримання повного комплекту документів, зазначених у пункті 4 Правил;
б) щодо страхувальників, у яких сума страхових внесків, нарахованих за попередній рік, становить понад 8 000,0 тис. рублів - територіальним органом Фонду після узгодження з Фондом.
В цьому випадку територіальний орган Фонду протягом 3 робочих днів з дня отримання документів, зазначених у пункті 4 Правил, направляє їх на узгодження до Фонду.
Фонд погоджує подані документи протягом 15 робочих днів з дня їх надходження.
9. Рішення територіального органу Фонду оформлюється наказом і протягом 3 робочих днів з дати його прийняття або отримання погодження з Фонду надсилається страхувальнику (у разі прийняття рішення про відмову в фінансовому забезпеченні або при відмові Фонду відповідно - з обґрунтуванням причин відмови).
10. Територіальний орган Фонду приймає рішення про відмову в фінансовому забезпеченні запобіжних заходів у таких випадках:
а) якщо у страхувальника є недоїмка зі сплати страхових внесків, пені та штрафи, не погашені на день подачі страхувальником заяви до територіального органу Фонду за місцем своєї реєстрації;
б) подані документи містять недостовірну інформацію;
в) якщо передбачені бюджетом Фонду кошти на фінансове забезпечення запобіжних заходів на поточний рік повністю розподілені;
г) при поданні страхувальником неповного комплекту документів.
Відмова в фінансовому забезпеченні запобіжних заходів з інших підстав не допускається.
Страхувальник має право повторно, але не пізніше терміну, встановленого пунктом 4 Правил, звернутися із заявою до територіального органу Фонду за місцем своєї реєстрації.
11. Рішення територіального органу Фонду про відмову у фінансовому забезпеченні запобіжних заходів може бути оскаржено страхувальником у вищому органі територіального органу Фонду або в суді в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
12. Страхувальник веде в установленому порядку облік коштів, спрямованих на фінансове забезпечення запобіжних заходів в рахунок сплати страхових внесків, і щоквартально подає до територіального органу Фонду звіт про їх використання.
Після завершення запланованих заходів страхувальник подає до територіального органу Фонду документи, що підтверджують зроблені витрати.
13. Страхувальник в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, несе відповідальність за цільове та в повному обсязі використання сум страхових внесків на фінансове забезпечення запобіжних заходів відповідно до узгодженого плану фінансового забезпечення запобіжних заходів і в разі неповного використання зазначених коштів повідомляє про це територіальний орган фонду за місцем своєї реєстрації до 10 жовтня поточного року.
14. Витрати, фактично проведені страхувальником, але не підтверджені документами про цільове використання коштів, не підлягають заліку в рахунок сплати страхових внесків.
15. Страховик здійснює контроль за повнотою і цільовим використанням сум страхових внесків на фінансове забезпечення запобіжних заходів страхувальником відповідно до узгодженого плану фінансового забезпечення запобіжних заходів. ";
б) виноски 1 - 5 до додатка до наказу виключити;
<2> Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 12 квітня 2011 N 302Н "Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці "(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 21 жовтня 2011 N 22111).
<3> Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 5 березня 2011 N 169н "Про затвердження вимог до комплектації виробами медичного призначення аптечок для надання першої допомоги працівникам" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 11 квітня 2011 N 20452). ".
29. По тексту Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам діючих і споруджуваних шахт, розрізів і організацій вугільної і сланцевої промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затверджених наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 2 серпня 2013 р N 341н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 серпня ста 2013 р N 29463), слова "важких роботах" і "та іншими" виключити, слова "атестації робочих місць за умовами праці" замінити словами "проведення спеціальної оцінки умов праці".