Процедура звільнення сумісника. Звільнення сумісника. Спірні питання


Багато працівників крім основного виду діяльності оформляють заяву сумісника - трудова угода для можливості працювати додатково. Поєднана робота - відмінний шанс отримати більше грошей. Що стосується догляду за суміщенням, виникає ряд питань: якою буде розмір компенсації і як написати заяву на звільнення з посади. Детальніше про ці нюанси в матеріалі.

Звільнення сумісника за власним бажанням

Сумісництво, як додатковий вид роботи, буває: внутрішнім і зовнішнім.

  • Зразок внутрішнього сумісництва наочно простежується в одній організації - працівник має основне місце роботи і додаткове в одній установі.
  • Що стосується зовнішнього, співробітник працює в двох різних компаніях. Одне підприємство є основним місцем заробітку, друге - тимчасовим. Іноді з вагомих причин працівник не встигає виконувати трудові умови і вирішує оформити звільнення за власним бажанням.

Робота сумісника оформляється на таких же підставах, як і основний вид зайнятості. Відмінності діяльності щодо суміщення від підробітку в тому, що зарахування на робоче місце виробляється на офіційній основі з наданням всієї необхідної документації.

Підстави для скорочення з посади сумісника можуть бути наступними:

  1. Власне рішення.
  2. Узгодження сторін.
  3. Скорочення колективу.
  4. Якщо начальник виявив правопорушення в роботі працівника.
  5. Якщо на місце сумісника начальник оформив постійного фахівця.
  6. Закінчення строку дії договору.

Керівник виробляє відрахування сумісника за правилами, які прописані в Трудовому кодексі РФ.

порядок звільнення

Як правильно звільнити сумісника за власним бажанням? Відхід з посади за власною ініціативою передбачає заповнення заяви та оформлення роботодавцем наказу. Подати документ можна за два тижні до бажаної дати догляду. Керівник не має права оформляти скорочення працівника, якщо той не відпрацює двотижневий термін. Співробітник на підставі ТК РФ повинен відпрацьовувати два тижні.


За цей період роботодавець знайде заміну звільняється особі, а працівник перегляне твердість своїх намірів піти з компанії. Якщо в трудовому договорі не прописано умова відпрацювання, працівник не відпрацьовує визначений термін. Якщо вимога в договорі є, трудящий може попросити у роботодавця скоротити відпрацювання до тижня.

В останній день керівник проводить розрахунок компенсації, видає зарплату і робить запис в робочу книжку колишнього співробітника. Якщо документ про працездатності знаходиться в іншій компанії, працівник під розпис бере її і приносить для здійснення процедури звільнення. Це стосується випадку, коли співробітник працює за зовнішнім сумісництвом. Що стосується внутрішнього, підопічний пише заявку на догляд з додаткового сумісництва за три дні до того, як приступить до своїх прямих обов'язків. Якщо працівник хоче оформити звільнення за власним бажанням з основної роботи і другорядною, керівник робить запис в книзі про працездатності спочатку про відхід з головного місця, потім з додаткового.

Чи повинен сумісник відпрацьовувати 2 тижні при звільненні за власним бажанням?

Звільнити працівника за його бажанням начальник повинен з урахуванням правил, які прописані в Трудовому договорі і на підставі статті 80. Якщо однією з вимог для здійснення звільнення є двотижнева відпрацювання, співробітник повинен відпрацювати цей термін. при недотриманні даного правила роботодавець не зможе здійснити всі необхідні виплати співробітнику. Якщо трудящий вирішив залишитися, протягом двотижневого терміну він подає заяву на відновлення посади з урахуванням, якщо начальник не знайшов йому заміну.

При звільненні сумісників варто враховувати ряд особливостей, хоча сама процедура мало чим відрізняється від звільнення інших працівників.

Які ж правила припинення трудових відносин з такою категорією співробітників діють в Росії? Важливо при розірванні трудового договору із сумісником не упустити ніяких деталей.

Адже, незважаючи на схожість процедури звільнення основних працівників і осіб, які працюють за сумісництвом, є нюанси, про які не можна забувати.

необхідні відомості

Спочатку визначимо, хто такий сумісник і які правила його прийому на роботу. Тільки після того, як розберемо таку інформацію, можна перейти до особливостей проведення процедури звільнення.

Основні відомості

Працевлаштування співробітника, який працює за сумісництвом

До моменту прийняття працівника, як, варто визначити, чи не працює він у важких і небезпечних умовах, Не водить чи транспортними засобами.

Адже в такому випадку сумісництво неможливо. Але сумісником не можуть бути такі категорії працівників:

  • адвокат;
  • суддя;
  • керівник організації;
  • неповнолітня особа;
  • працівники поліції;
  • прокурор;
  • муніципальний службовець;
  • зовнішній розвідник;
  • співробітники охоронної служби;
  • депутат.

Сама ж процедура оформлення на роботу нічим не відрізняється від загальних випадків. Складається вона з таких стадій:

  1. Готується і подається ряд довідок (посвідчення особи, документи про наявність освіти).
  2. Оформляється трудову угоду за загальними правилами.
  3. Керівник видає.
  4. Особа приступає до виконання своїх трудових обов'язків.

У трудовому договорі відбивається:

  • дата укладення;
  • найменування компанії;
  • реквізити кожної зі сторін;
  • прав і зобов'язання;
  • особливості оплати праці;
  • умови праці;
  • відповідальність в разі порушення;
  • термін дії контракту;
  • коли договір може бути розірваний.

Якщо при прийомі внутрішнього сумісника полягає до діючого договору, Це буде вважатися порушенням.

Питання про встановлення випробувального періоду для сумісника вирішує керівництво підприємства. Якщо таке призначається, то воно проводиться за загальними правилами.

Правове регулювання

Основний документ, на який варто спиратися - Трудовий кодекс ().

Перелік ситуацій, коли особа може бути звільнено, є в ст. 77, а про особливості звільнення сумісника йдеться в ст. 288.

Порядок звільнення за сумісництвом

Підстави для звільнення сумісника:

  • рішення самого працівника;
  • по згоді сторін ();
  • прийняття на цю посаду основного співробітника;
  • ліквідується компанія;
  • погіршився стан його здоров'я (якщо є про те, що працівник не може виконувати цю роботу);
  • підприємства та прийнято рішення про скорочення даної посади.

Це основні причини. Якщо говорити в загальному, то можна виділити підстави, коли особа самостійно бажає звільнитися, і коли ініціатором розірвання трудового договору стає роботодавець.

Можливо і звільнення з підстав, що вказуються в ст. 77 ТК Росії.

Процес звільнення сумісника має відмінності від загальної процедури, адже трудова книжка залишається на підприємстві, яке є основним місцем роботи.

Якщо підписано договір на невизначений період, роботодавці можуть звільнятися сумісників, коли буде знайдено на його місце основного працівника.

Обов'язково при цьому надсилається повідомлення про звільнення за 2 тижні до розрахунку. Процес звільнення:

  • Працівник пише заяву на ім'я керівника.
  • Роботодавцем оформлюється розпорядження або наказ про звільнення.
  • Якщо є така потреба, ставлять позначку в трудовій книжці.

Як правильно написати заяву? Встановленого зразка не існує. Варто дотримуватися загальних рекомендацій:

  • пишуть шапку, вказавши адресата заяви і дані працівника;
  • викладається сама суть - прохання про звільнення;
  • ставиться підпис і дата.

З ініціативи роботодавця

Роботодавець має право прийняти рішення про звільнення сумісника в таких випадках:

За власним бажанням

Такий же порядок звільнення сумісника і по. Він пише заяву, керівництво фірми готує. Потім його чекає двотижнева відпрацювання та звільнення.

Зобов'язання відпрацювання може бути скасовано, якщо таке рішення приймуть боку. Вона може також бути скорочена, знову ж таки, якщо про це домовився працівник і роботодавець.

право припинити трудові відносини є у кожного працівника. Причому, він може це зробити в будь-який час. І не має значення, за яким договором він працює - строковим або безстроковим. Це стосується і сумісників.

А значить, якщо сумісник звернувся з питанням про звільнення, роботодавець не має права відмовити і звільняє його відповідно про Російську Федерацію.

Співробітник не може бути звільнений в святковий або вихідний день, навіть в тому випадку, якщо в цей день особа перебувала на робочому місці.

Адже роботодавець зобов'язаний підготувати ряд довідок і, а у відділі кадрів і бухгалтерії навряд чи хтось буде в такий день.

При прийнятті рішення про відхід, сумісник повинен повідомити про це керівництво підприємства за пару тижнів до звільнення. Відлік такого терміну буде починатися з моменту подання заяви.

Але при цьому працівник має право не перебувати цей час на роботі. Він має право перебувати вдома, оформивши лист непрацездатності або відпустку. Термін звільнення в такому разі не будуть змінюватися або відсуватися.

Пам'ятайте, що роботодавець не має права відмовити суміснику в звільненні. Це буде суперечити законодавству, так як порушить права співробітника.

За час відпрацювання особа може передумати звільнятися. В такому випадку він може відкликати подану заяву і продовжить працювати.

Але якщо його рішення не змінилося, тоді в день розрахунку роботодавець видасть:

Розрахунок може проводитися раніше (не чекаючи закінчення відпрацювання), якщо:

  • роботодавець і сумісник досягли такої угоди;
  • працівник прийнятий на навчання до навчального закладу;
  • особа звільняється у зв'язку з виходом на пенсію;
  • громадянин переїжджає в інше місто;
  • роботодавцем скоєно дію, що суперечить нормам законодавства.

За скороченням штату

Сумісники мають такі ж права, як і основні працівники. А значить, допускається і скорочення такого працівника з дотриманням загальних правил.

Порядок звільнення такої:

При скороченні штату Не будете звертати уваги - основою це працівник або сумісник. Не можна дискримінувати людину за таким принципом.

Якщо права працівника будуть порушені, він має право.

Роботодавець має право не платити суміснику ще за 2 місяці, так як у нього є ще основне місце роботи.

Чи можливо без згоди?

Згода працівника на звільнення не буде потрібно:

Формування наказу (зразок)

При звільненні працівника, який обіймає посаду за сумісництвом, видається наказ по.

У документі варто вказати:

  1. П. І. Б. працівника, з яким розривається договір.
  2. Його посаду.
  3. Табельний номер.
  4. Дату припинення трудових відносин.
  5. Посилання на відповідну норму законодавства, причину розірвання угоди.
  6. Підпис керівництва.
  7. Підпис працівника.

Наказ при звільненні зовнішнього і внутрішнього сумісника нічим не відрізняється. Зразок наказу:

Запис у трудовій книжці

В день звільнення працівник повинен отримати трудову книжку відповідним записом. Якщо допущено помилку, її варто виправити відразу ж.

Трудова книжка заповнюється за місцем основної роботи. Але співробітник в обов'язковому порядку повинен принести документ, який підтвердить його звільнення.

У довідці має бути відображена причина і обгрунтування розірвання.

Це може бути ксерокопія наказу чи інша довідка з посиланням на статтю ТК Росії, яка регламентує підставу для звільнення.

Відомості про сумісництво вносяться в трудову книжку при бажанні працівника. Але для цього варто написати заяву на ім'я начальника відділу кадрів, який несе відповідальність за ведення трудової книжки.

Таку заяву складається довільно. Дані в трудову вносяться за тими ж правилами, що і для працівника за основним місцем.

При звільненні внутрішніх сумісників запис в трудову книжку роблять, але не ставлять печатку і відповідальна особа не підписується. До основних посад це не відноситься.

Як бути, якщо особа йде з основного місця роботи і оформляється в іншу фірму (де він був сумісником) на повну ставку?

Тоді потрібно дотримуватися такого порядку:

Якщо ж особа звільняється на основній роботі, але залишається співробітником компанії, де влаштовувався за сумісництвом, запис у трудовій роблять одну.

Якщо пізніше громадянин вирішить звільнитися і з роботи за сумісництвом, то трудову книжку буде заповнювати так фірма, куди він влаштовується в якості основного співробітника.

виникаючі нюанси

Розберемося, про що варто пам'ятати при звільненні внутрішнього і зовнішнього сумісника. А також з'ясуємо, які виплати покладаються таким працівникам.

Для зовнішнього сумісника

Особливості зовнішнього сумісництва - особа вправі працювати в організації за сумісництвом хоч і повний день, але загальні годинник в такому разі не повинні перевищити кількості годин за основним місцем роботи.

Трудові книжки таких працівників зберігаються на основній роботі, причому запис в неї про сумісництво можна і не вносити.

Якщо особа бажає стати членом основного штату підприємства, на якому воно працює додатково, він повинен пройти процедуру звільнення за всіма місцями роботи. Звільнення здійснюється за стандартною схемою.

Для внутрішнього сумісника

Часто щоб оптимізувати штат, застосовується внутрішнє сумісництво. Роботодавці дають право свої співробітникам у вільний від основної роботи час працювати на іншій посаді.

Внутрішнє сумісництво має місце:

  • коли необхідний ще один працівник;
  • коли незамінного працівника немає на робочому місці тривалий час (він у відпустці, на лікарняному);
  • якщо скорочується штат, але потрібно взяти кого-то, хто буде виконувати зобов'язання звільнених осіб

Для звільнення особи, яка є внутрішнім сумісником, потрібно видати наказ Т-8а. Звільняючись з місця сумісника, громадянин може залишитися на основній посаді.

Але якщо він розраховується повністю, тоді в трудовій книжці буде відображено 2 записи - одна про звільнення сумісника, друга - основного працівника. При розрахунку оформляється 2 лицьових рахунку.

У зв'язку з прийомом основного працівника

Сумісник звільняється при прийомі основного співробітника на підставі положень ТК Російської Федерації.

Але на сумісника такі пільги не поширюються (), середня зарплата буде виплачуватися відповідно до ст. 178 ТК.

Процедура звільнення сумісника мало чим відрізняється від тієї, що проводиться при розірванні трудового договору з основним працівником.

Але, як бачите, є дрібниці, які не можна випускати з уваги. В іншому випадку ви порушите норми законодавства.

Будьте уважні при оформленні припинення трудових відносин. А в разі виникнення питань завжди можете звернутися до фахівця за консультацією.

Звільнення сумісника за власним бажанням - це припинення трудової діяльності, що не є для співробітника основний. Про видах сумісництва, процедуру звільнення з додаткової роботи і особливості її оформлення і поговоримо в нашій статті.

Звільнення за сумісництвом за власним бажанням (поняття і особливості)

Закон дозволяє громадянину влаштовуватися на додаткову постійно оплачувану роботу у вільний час, який залишається у нього після виконання обов'язків, передбачених основним трудовим договором. Ця робота представляє собою сумісництво і може здійснюватися як в рамках однієї організації (внутрішнє), так і в сторонньої компанії (зовнішнє), згідно зі ст. 60.1 ТК РФ.

Звільненням сумісника за власним бажанням є розірвання трудового договору, укладеного на так званій додаткової роботи. Дана процедура підпорядковується загальній нормі трудового законодавства, згідно з якою працівник має право заявити про бажання припинити правовідносини з роботодавцем в будь-який момент, попередивши про свій намір як мінімум за 14 календарних днів (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

форма заяви

Складання сумісником заяви є першим етапом процедури звільнення. Воно може бути написано від руки або надруковано за допомогою технічних засобів. При цьому заява може містити:

  • формулювання, ясно говорить про намір працівника звільнитися;
  • вказівка \u200b\u200bконкретної дати останнього дня роботи;
  • особистий підпис співробітника із зазначенням дати складання заяви.

На практиці питання про те, чи можна приймати від співробітника заяву, надруковане на комп'ютері, є вельми актуальним. Прямої заборони в законодавстві немає, і багато організацій спеціально стверджують друковані шаблони заяв з тією метою, щоб співробітник міг правильно його оформити. Конституційний суд в своїй ухвалі від 22.03.2011 № 394-О-О також вказав на відсутність в ч. 1 ст. 80 ТК РФ зобов'язання використовувати ту чи іншу форму заяви (трафарет, бланк або рукописний варіант). У зв'язку з цим можна говорити про юридичну рівнозначності власноруч написаної заяви на звільнення і надрукованого за допомогою техзасобів.

Варто відзначити, що співробітник може не вказувати в заяві дату звільнення - в такому випадку розірвання трудового договору відбудеться в останній робочий день другого тижня відпрацювання. Дата має значення тільки при необхідності догляду працівника в конкретний день (т. Е. Без відпрацювання) при наявності вагомих для цього підстав (при виході на пенсію, вступ на навчання і т. П.).

Звільнення сумісника без відпрацювання

Співробітник і роботодавець має право домовитися про те, щоб оформити звільнення без встановленої законом відпрацювання або зменшити її термін. Однак якщо роботодавець буде проти того, щоб відпустити працівника раніше, то суміснику доведеться виконувати свої обов'язки за договором ще 2 тижні.

Винятком з цього правила будуть передбачені ч. 3 ст. 80 ТК РФ причини, при виникненні яких на роботодавця покладається обов'язок оформити звільнення тією датою, яку сумісник вказав в своїй заяві:

  • зарахування працівника на навчання;
  • вихід сумісника на пенсію по старості;
  • ухилення роботодавця від виконання норм трудового законодавства або їх порушення;
  • інші обставини, що унеможливлюють виконання сумісником трудової діяльності в подальшому.

Звільнення зовнішнього сумісника за власним бажанням - як звільнити правильно?

Зовнішній сумісник - це штатний співробітник, який працює в основний час у одного роботодавця, а після закінчення робочої зміни виконує трудові функції в іншого. При цьому громадянин має право укласти трудові контракти з 2 і більше роботодавцями на свій розсуд (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). У тексті трудового договору другому (третьому і т. Д.) Роботодавцю необхідно вказати, що робота для співробітника є сумісництвом (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Одним з основних вимог сумісництва є дотримання норми тривалості робочого дня. за загальним правилом вона не повинна перевищувати 4 годин на день. Тільки в ті дні, коли співробітник звільнений від обов'язків за першим місцем роботи, він може додатково відпрацювати повну зміну за сумісництвом (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачується праця зовнішнього сумісника пропорційно часу, яке той відпрацював. Заробітна плата може також залежати від виробітку або визначатися іншими умовами, прописаними в трудовому договорі (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Способи подачі заяви

Склавши заяву про звільнення, працівник повинен передати його в кадрову службу, Бухгалтерію або безпосередньо керівнику організації, в якій він працює за сумісництвом. Уповноважена особа зобов'язана прийняти документ і зареєструвати його в порядку, визначеному внутрішнім регламентом організації. Щоб у співробітника збереглося доказ того, що заяву було подано у визначений день, необхідно залишити собі один примірник з відміткою про прийняття.

У тому випадку, якщо роботодавець ухиляється від прийняття заяви, його слід відправити за допомогою використання поштової служби заказним листом з повідомленням про вручення. Дане повідомлення повертається працівникові з підписом представника роботодавця, який отримав лист (подп. «Б» п. 10 правил надання послуг, затверджених наказом Мінкомзв'язку РФ від 31.07.2014 № 234). Однак даний спосіб оповіщення більш тривалий, так як двотижневий термін відпрацювання почнеться тільки з наступного дня після того, як роботодавець отримає лист, а не з моменту його відправлення.

Варто відзначити, що сумісник може подати заяву, перебуваючи у відпустці або на лікарняному. Ці дні будуть включені в термін відпрацювання. Пряма заборона звільняти співробітника в період хвороби або перебування у відпустці встановлений виключно для роботодавця, тобто на випадок, коли ініціатива про припинення трудового договору виходить від нього (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оформлення наказу про звільнення

В останній день роботи сумісника роботодавець зобов'язаний оформити розпорядження про припинення трудового договору з працівником. До 01.01.2013 для всіх організацій, що здійснюють діяльність на території РФ, була встановлена \u200b\u200bєдина уніфікована форма наказу про звільнення № Т-8 (затв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1). У зв'язку з прийняттям закону «Про бухгалтерський облік» від 06.12.2011 № 402-ФЗ роботодавці отримали можливість застосовувати власну форму наказу, розроблену всередині організації.

Незалежно від того, яку з форм заповнює представник роботодавця (при складанні наказу у вільній формі найкращим варіантом буде оформлення його на фірмовому бланку організації), в наказі повинно міститися наступне:

  • найменування роботодавця;
  • порядковий номер документа, дата його складання;
  • дані трудового договору із сумісником (дата підписання та номер);
  • інформація про те, яким числом оформляється розірвання договору (т. е. звільнення);
  • П. І. Б. та посаду, що звільняється сумісника;
  • підстави, що обгрунтовують припинення трудового договору (текст цього рядка слід формулювати в точній відповідності з п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ);
  • посилання на документальне підставу звільнення (в даному випадку таким виступає заява працівника із зазначенням дати його складання);
  • підписи керівника і сумісника, а також дата ознайомлення з розпорядженням, яку працівник повинен поставити власноруч.

Оформлення наказу підписом уповноваженого працівника, його підписання керівником і ознайомлення з документом працівника, який звільняється організації підтверджують факт остаточного завершення трудової діяльності сумісника у роботодавця.

Звільнення внутрішнього сумісника за власним бажанням

Внутрішній сумісник - це співробітник, який працює у одного роботодавця по 2 або більше трудових договорів, один з яких є основним. При цьому важливо не плутати поняття «внутрішнє сумісництво» і «суміщення посад», т. К. Поєднання являє собою додатково оплачувану роботу в рамках одного трудового договору і оформляється шляхом складання додаткової угоди до контракту співробітника з його письмової згоди (ст. 60.2 ТК РФ ).

Процедури звільнення за власним бажанням обох видів сумісництва ідентичні. Співробітник, що працює у одного роботодавця - як за основним трудовим договором, так і за додатковим - має право на загальних підставах розірвати будь-який з них або звільнитися з організації зовсім.

Примітка: в разі припинення відносин з роботодавцем по всім трудовим договорами сумісник повинен скласти окремі заяви (по кожній з посад), відпрацювати необхідні періоди і підписати накази про розірвання кожного контракту.

Розрахунок сумісника при звільненні та видача трудової книжки

остаточний розрахунок при звільненні внутрішнього сумісника, Так само як і зовнішнього, повинен бути проведений за правилами, встановленими ст. 140 ТК РФ, тобто в останній робочий день.

При цьому роботодавець зобов'язаний виплатити:

  1. Заробітну плату, передбачену трудовим договором, пропорційно відпрацьованому тимчасового періоду, а також інші додаткові виплати, які можуть бути в ньому передбачені (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
  2. Компенсацію за відпустку, не використану сумісником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

якщо внутрішній сумісник поряд з додатковим трудовим контрактом розриває основний, розрахунок повинен бути проведений в повному обсязі по кожному з договорів.

Оформлення запису про сумісництво в трудовій книжці

Внесення запису до трудової книжки про сумісництво не є обов'язковим, але можливо за бажанням працівника. Для цього він повинен звернутися в кадровий відділ або бухгалтерію за основним місцем роботи з відповідною заявою. Підставою для внесення запису буде трудовий договір про сумісництво (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Трудова книжка є бланком суворої звітності, тому вона повинна зберігатися за основним місцем роботи співробітника (п. 42 правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225). При звільненні сумісника трудова на руки йому не видається. Відповідальний співробітник організації зобов'язаний повернути її особисто працівнику в день припинення його трудової діяльності за основним контрактом (п. 35 вищезгаданих правил).

Таким чином, для того щоб звільнитися за власною ініціативою, Суміснику (як внутрішнього, так і зовнішнього) необхідно бути в організації офіційно працевлаштованим. З ним повинен бути належним чином оформлений трудовий договір, визначена тривалість його робочої зміни, встановлений розмір окладу та інших виплат. В процесі звільнення працівник зобов'язаний правильно скласти заяву і відпрацювати визначений термін. Роботодавець, в свою чергу, повинен звільнити сумісника в останній день його робочої зміни, видавши відповідний наказ і зробивши повний розрахунок.

У статті розглянемо звільнення сумісника як зовнішнього, так і внутрішнього, а також виплати при звільненні. Будь-який працівник, який має основне робоче місце, може також у вільний час працювати в якості сумісника у того ж або іншого роботодавця. При цьому робота за сумісництвом має офіційний регулярний характер і здійснюється на умовах угоди трудового характеру.

При здійсненні трудових функцій сумісника і основного працівника у одного роботодавця, сумісництво іменується внутрішнім, якщо роботодавці різні - то зовнішнім.

Звільнення внутрішнього сумісника

Так як при працевлаштуванні сумісника укладається договір трудового характеру, то при припинення відносин він підлягає розірванню. Для цієї мети проводиться процедура звільнення, в ході якої укладений договір припиняє свою дію.

Ініціатором припинення відносин трудового характеру може бути сумісник або роботодавець. Підстава для звільнення прописані в ТК РФ. Крім традиційних підстав, характерних для звільнення постійних співробітників, передбачена також 288 ст. ТК РФ, яка дозволяє звільнити сумісника, якщо приймається на його місце постійний співробітник (винятком є \u200b\u200bстроковики, яких не можна звільняти по 288-й статті).

При звільненні сумісника виконуються наступні кроки:

  1. Здійснити письмове попередження другої сторони про майбутнє звільнення (якщо ініціатор працівник, то від нього потрібно заяву, якщо ініціатор - роботодавець, то повинно бути відповідна підстава та письмове повідомлення працівника);
  2. Формування наказу про припинення відносин (можна використовувати або типовий бланк Т-8, або власний бланк наказу, підготовлений з урахуванням вимог компанії і трудового законодавства);
  3. Розрахунок зарплати і компенсації за дні щорічної відпустки, Не використані сумісником (при необхідності також вважається вихідна допомога);
  4. Виплата обчисленої величини в останній трудовий день;
  5. Занесення запису про припинення відносин в картку Т-2 і трудову книжку, якщо цього хоче звільняється;
  6. Видача документації при звільненні на руки - надаються на письмове прохання сумісника завірені копії всіх документів, що має відношення до роботи, включаючи оригінал довідки про виплати і соціальних відрахуваннях за 2 роки.

Якщо процедура звільнення проводиться виключно щодо сумісництв, і людина продовжує свою трудову діяльність у вигляді основного працівника, то вилучати трудову книжку з місця зберігання і видавати її співробітнику немає необхідності. Вона продовжує зберігатися у роботодавця.

Відомості про припинення сумісництва заносяться в трудову книжку при наявності в ній позначки про працевлаштування в цій якості. Занесення даних такого роду не є обов'язковим і проводиться тільки за бажанням самого сумісника. Якщо в трудовій книжці не зафіксовано факт працевлаштування в якості сумісника, то ніяких записів при звільненні вносити не потрібно.

Звільнення зовнішнього сумісника

Процедура ідентична прописаної вище. Якщо потрібно внести відомості про припинення робочого процесу в трудову книжку, то слід отримати за місцем сумісництва завірені копії документації про звільнення і передати їх в кадровий відділ основному роботодавцю. Дана документація дозволить зафіксувати факт припинення сумісництва.

Знову ж запис виконується тільки в разі фіксації записи про працевлаштування, яка виконується кадровиком основного роботодавця при наявності копії відповідного наказу, отриманого за місцем сумісництва.

Трудова книжка з місця постійної роботи не вилучається і на руки власникові не видається.

Звільнення сумісника за бажанням

Власна ініціатива працівника виражається у вигляді особистого бажання і закріплена в ТК РФ (п.3 ст.77). Сумісник зобов'язаний проінформувати роботодавця про даний намір шляхом подання письмової заяви.

Заява пишеться заздалегідь, ураховуючи 2-тижневий термін відпрацювання, який відраховується від дати, наступної після дня передачі документа роботодавцеві.

Звільнення можна провести будь-якою датою, якщо обидві сторони не проти цього. При цьому підставою вже буде виступати угоду сторін, в документації вказується п.1ст.77 ТК РФ.

Даний пункт статті прописується в документації, яка оформлюється кадровиком при припиненні трудових відносин.

Звільнення сумісника з ініціативи роботодавця

Сумісника можна звільнити по одному з пунктів ст.81 ТК РФ. Для сумісників до цього додається 288 стаття, прописують додатковий привід для розірвання відносин - пристрій на місце сумісника постійного співробітника. У статті вказується, що дана підстава актуально тільки для тих осіб, з якими складено безстроковий договір трудового характеру. Якщо ж період дії договору обмежений, то скористатися зазначеною статтею не вийде.

Обов'язок роботодавця проінформувати сумісника про майбутню подію, кодексом визначено термін попередження для кожного підстави. Наприклад, при звільненні за 288 ст. термін попередження 2 тижні, при ліквідації фірми або скорочення чисельності персоналу - 2 місяці.

Необхідним є наявність своєчасного попередження сумісника за допомогою письмового документа. При неможливості особисто передати повідомну документацію, можна направити її поштою з отриманням повідомлення про доставку листа адресату. Важливим є отримання підпису якого звільняють сумісника на бланку попередження. Дана підпис носить ознайомчий характер і служить підтвердженням обізнаності співробітника про майбутню подію, що свідчить про виконання роботодавцем дій, передбачених ТК РФ.

Якщо яку звільняє особа не бажає підписувати попередження, то слід його зачитати вголос у присутності свідків, після чого засвідчити відмову в підписанні в формі акту.

Передбачений типовий бланк наказу Т-8, який зручний наявністю всіх необхідних реквізитів, Однак при бажанні компанія може підготувати свій бланк.

У наказі прописуються :

  • Відомості про роботодавця;
  • Реквізити договору про сумісництво;
  • Дата звільнення;
  • Дані про сумісників;
  • Стаття ТК РФ, що дозволяє розірвати відносини з зазначеною особою;
  • Документ, який виступає підставою для звільнення (заяву сумісника, повідомлення або попередження роботодавця);
  • Підпис керівника;
  • № і дата формування наказу.

Наказ потрібно донести до відома сумісника під підпис. Якщо для оформлення використовується типовий бланк, то в ньому є спеціальне поле, в якому звільняється ставить підпис і вказує поточну дату.

Якщо немає можливості надати суміснику наказ під розпис, то також виконується аналогічна відмітка.

виплати суміснику

Остаточний розрахунок з звільняються особою слід провести в останній день.

Виплаті підлягають:

  • з / п, нарахована за відпрацьований часовий проміжок;
  • компенсація тих днів відпустки, якими співробітник не встиг скористатися;
  • вихідну допомогу в ряді випадків;
  • інші види компенсаційних виплат, якщо вони прописані у внутрішній документації компанії.

Для обчислення цих сум застосовується існуючий типовий бланк - записка-розрахунок Т-61.

виплата компенсацій

Сумісник має право на грошову компенсацію тих днів відпустки, які він не встиг відгуляти. Покладена вона кожному звільняється особі, при цьому не має значення причина звільнення і ініціативна сторона.

При нарахуванні даного виду компенсаційної виплати потрібно помножити середній денний заробіток за останній рік на число невикористаних днів щорічної відпустки. Останній показник обчислюється з урахуванням наступних формул:

Вихідна допомога

Компенсація у вигляді вихідної допомоги видається працівникові, що звільняється суміснику в наступних випадках:

  • Скорочення чисельності персоналу - величина середнього заробітку за місяць (при подальшій непрацевлаштованих протягом трьох місяців виплачується ще 2 місячних заробітку);
  • Ліквідація роботодавця - величина виплати визначається аналогічно попередньому пункту;
  • При наявності умов з 178 ст. ТК РФ - величина середнього 2-тижневий заробітку;
  • Інші випадки, обумовлені в локальній внутрішньої документації роботодавця.

При звільненні працівників-сумісників роботодавцям необхідно враховувати специфіку їх правового становища в трудових відносинах, щоб уникнути помилок, порушень вимог трудового законодавства та виникнення судових спорів зі звільненими працівниками. У цій статті ми спробуємо розібратися в особливостях звільнення сумісників.

сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Причому за загальним правилом укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців.

Іншими словами, сумісництво - такий вельми поширений вид додаткової роботи, коли працівник у вільний час працює по другому (третьому і т. Д.) Трудовим договором, що укладається з одним і тим же або іншим роботодавцем, і отримує за це другу (третю і т . д.) заробітну плату.

ЗВІЛЬНЯТИ сумісники, ЯКИЙ СТАЄ ОСНОВНИМ ПРАЦІВНИКОМ?

нерідко зовнішній сумісник, Який звільнився c основної роботи, бажає продовжити трудові відносини з роботодавцем, у якого працював за сумісництвом, вже в якості основного співробітника.

У такій ситуації у роботодавців виникає відразу кілька закономірних питань:

1. Чи стає зовнішній сумісник, який звільнився з колишнього місця роботи, основним працівником для свого другого роботодавця?

2. Якщо це так, чи можна не розривати раніше укладеного трудового договору про роботу за сумісництвом, а внести в нього зміни, пов'язані з визнанням роботи основний?

Аналогічні питання неодноразово ставилися і перед чиновниками з Роструда. Відповідаючи на перший з них, вони свого часу прийшли до наступного висновку:

Для того щоб робота за сумісництвом стала для працівника основною, необхідно, щоб трудовий договір за основним місцем роботи був припинений, з внесенням відповідного запису до трудової книжки. У цьому випадку робота за сумісництвом стає для працівника основною, але «автоматично» це не відбувається. У трудовий договір, укладений на роботі за сумісництвом, необхідно внести зміни (наприклад, про те, що робота є основною, а також в разі, якщо у працівника змінюється режим роботи та інші умови). [...]

Крім того, виключно за згодою працівника можливе розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом (наприклад, за угодою сторін, за власним бажанням), а потім укладення трудового договору з іншими умовами. При цьому в трудову книжку працівника проводяться відповідні записи. Таким чином, на перше питання юристами Роструда справедливо дається позитивну відповідь, проте підкреслюється, що будь-яка юридична дія, в тому числі зміна умови трудового договору, вимагає документального оформлення.

На другий же питання чиновники відповіли двояко. Як ми бачимо, допустимо і зміна раніше укладеного трудового договору про роботу за сумісництвом, і його розірвання з подальшим прийомом колишнього сумісника на основне місце роботи за новим трудовим договором.

Однак останнім часом фахівці Роструда все частіше підтримують саме останній варіант. Так, заступник начальника Управління нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю Федеральної служби з праці та зайнятості РФ Т. М. Жігастова в своєму інтерв'ю зазначила, що в ситуації, коли сумісник звільняється з основного місця роботи і бажає, щоб робота за сумісництвом стала основною, і його роботодавець не заперечує проти цього, для виключення порушень, пов'язаних з оформленням трудової книжки, необхідно все-таки спочатку звільнити данногосовместітеля, а потім прийняти його на роботу заново, але вже як основного співробітниказ дотриманням встановленого трудовим законодавством порядку. Такий підхід цілком можна підтримати, так як тільки він дозволяє роботодавцям уникнути проблем з оформленням трудової книжки змінив свій статус сумісника.

Справді, перехід співробітника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи не можна визнати перекладом на іншу роботу, Оскільки ні трудова функція працівника, ні структурний підрозділ, В якому він працює, при цьому не змінюється. Трансформуються лише характер і умови праці, однак ці зміни самі по собі не фіксуються в трудовій книжці працівника, що перешкоджає їх коректному відображенню в кадрових документах. Проте Роструд дає рекомендації про те, які записи можливі в трудовій книжці в разі переоформлення сумісника на основну роботу без звільнення, через додаткову угоду до трудового договору.

Витяг з листа Роструда від 22.10.2007 № 4299-6-1

У тому випадку якщо в трудовій книжці працівника не було запису про роботу за сумісництвом, то в трудовій книжці працівника після запису про звільнення з основного місця роботи у вигляді заголовка вказується повне найменування організації, а також скорочене найменування організації (при його наявності). Потім вноситься запис про прийняття працівника на роботу з дня початку роботи у конкретного роботодавця з посиланням на відповідний наказ (розпорядження) та із зазначенням періоду роботи в якості сумісника.

У тому випадку якщо в трудовій книжці працівника є запис про роботу за сумісництвом, внесена в свій час за основним місцем роботи, то після запису про звільнення з основного місця роботи і записи про повне, а також про скороченому (при його наявності) найменування організації в трудову книжку слід внести запис про те, що з такого-то числа робота на посаді такий-то стала для цього працівника основною. У графі 4 робиться посилання на відповідний наказ (розпорядження).

Звільнення сумісників ПРИ СКОРОЧЕННЯ ШТАТУ

Законодавець не виключає можливості звільнення працівників-сумісників по скороченню чисельності або штату працівників організації ( індивідуального підприємця). Відомо, що однією з гарантій, що надаються звільняються з цієї підстави працівникам, є виплата вихідної допомогив розмірі їх середнього місячного заробітку. Крім того, середній заробіток зберігаєтьсяза такими працівниками та на період їх працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги), а у виняткових випадках - і протягом третього після дня звільнення місяці (за рішенням органу служби зайнятості населення, що приймається за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований).

Гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами про працю, колективним договором, Угодами, локальними нормативними актами, Надаються сумісникам в повному обсязі. Виняток становлять гарантії і компенсації для осіб, які суміщають роботу з навчанням, а також для осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, які надаються тільки за основним місцем роботи.

Як ми бачимо, формально закон не включає гарантії, право на які у працівника виникає при скороченні персоналу, в число надаваних лише за основним місцем роботи. Тому деякі фахівці приходять до висновку, що скорочуваним сумісникам не тільки виплачується вихідна допомога, а й зберігається середній заробіток на період їх працевлаштування.

Однак з даного питання є ще одна позиція. Зокрема, заступник директора Департаменту заробітної плати, Охорони праці та соціального партнерства Мінздоровсоцрозвитку Росії Н. З. Ковязіна зазначає наступне: «При звільненні за скороченням чисельності (штату) сумісникам виплачується тільки вихідну допомогу. Середній заробіток на період працевлаштування за другий і третій місяці після звільнення за ними не зберігається, Так як у них є основне місце роботи, і вони працевлаштовані ». Таку позицію підтримують і багато інших експертів.

Аналіз норм ст. 178 ТК РФ призводить нас до висновку, що мета збереження звільненому по скороченню працівникові середнього заробітку за другий і третій після звільнення місяці - це його матеріальна підтримка на період пошуку роботи. І якщо звільнений працівник працевлаштовується, наприклад, до закінчення другого місяця після звільнення, то середній заробіток буде за ним збережений і виплачений лише до моменту надходження на нову роботу.

Скорочений сумісник на момент звільнення, як правило, має основне місце роботи, Тобто насправді він працевлаштований. А тому він не потребує матеріальної підтримки на період пошуку нової роботи. Отже, у нього зазвичай не виникає право на отримання розглянутої нами виплати, що має суто цільовий характер. Але якщо до моменту звільнення по скороченню сумісник вже втратив основне місце роботичерез звільнення з якого-небудь підстави, то середній заробіток на період працевлаштування повинен бути за ним збережений роботодавцем, у якого він працював за сумісництвом.

Значить припинення строкового трудового договору із сумісником на підставі, передбаченій ст. 288 ТК РФ, буде незаконним.

При застосуванні цього підстави звільнення важливо врахувати, що законодавець веде мову про право роботодавця прийняти на роботу основного працівника, тобто про первісному укладанні з ним трудового договору, а не про внутрішній перекладі іншого працівника на посаду, яку займає раніше сумісником. При цьому на основну роботу новий працівник може бути прийнятий як на умовах повного робочого часу, так і на інших умовах (наприклад, з неповним робочим днем \u200b\u200bабо неповним робочим тижнем).

На жаль, роботодавці не завжди вірно розуміють умови, при наявності яких можливе застосування розглянутого нами підстави звільнення, що неминуче призводить до трудових спорах з працівниками-сумісниками. Наведемо приклад з судової практики, Який показує, що новоприйнятий замість сумісника працівник повинен виконувати саме ту роботу, яку раніше робив звільнений сумісник.

СУДОВА ПРАКТИКА

Постанова Президії Московського міського суду від 10.10.2008 по справі № 44г-391

Громадянин Ф., який працював за сумісництвом електромеханіком по ліфтах в РУ-7, був звільнений в зв'язку з прийомом на роботу на його місце працівника, для якого ця робота стала основною. Громадянин Ф. оскаржив своє звільнення, вважаючи, що воно було незаконним. Ізмайловський районний суд м Москви в задоволенні позову Ф. відмовив, судова колегія у цивільних справах Московського міського суду рішення суду залишила без зміни. Але Президія Московського міського суду дані судові постанови скасував, вказавши таке: «Відмовляючи в задоволенні позову про поновлення на роботі, суд виходив з того, що відповідачем представлені докази того, що Ф. працював ... за сумісництвом, в той час як С. прийнятий на основне місце роботи. Однак суд не взяв до уваги, що обставиною, що має значення для правильного вирішення позовів про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими розірвано за ст. 288 трудового кодексу РФ, крім встановлення того факту, чи був прийнятий до роботодавця працівник на основне місце роботи, буде і та обставина, чи виконує прийнятий працівник ту ж роботу, що і працівник за сумісництвом. Ф. був прийнятий на роботу до відповідача на посаду електромеханіка по ліфтах 6 розряду за сумісництвом ... С. був прийнятий на посаду електромеханіка по ліфтах 3 розряду, постійно, згідно штатним розкладом, Без права самостійної роботи ... Оскільки судом не було перевірено та обставина, чи виконує прийнятий працівник С. ту ж роботу, що і працівник-сумісник Ф., тобто суд в повній мірі не досліджував і не встановив всі обставини, що мають значення для справи , це спричинило винесення незаконного та необгрунтованого рішення ».