Нижче ми докладніше зупинимося на найбільш поширених підставах з першої частини цього списку (тобто розглянемо випадки, коли терміновий трудовий договірможна укласти з ініціативи роботодавця).

Тимчасово відсутній співробітник

Мабуть, практично найпоширенішою ситуацією, у якій можна укласти трудового договору визначений термін, є прийом працювати виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. У разі місце роботи зберігається за «основним» співробітником. Але доки він не виконує свою роботу, на його місце можна тимчасово прийняти іншу людину (ч. 1 ст. ТК РФ, лист Роструда від 03.11.10 № 3266-6-1).

Трудовий кодексне конкретизує причини, через які «основний» співробітник може бути відсутнім на робочому місці. Тому причини можуть бути будь-які. Наприклад, тимчасова непрацездатність, відпустка (не тільки з догляду за дитиною, а й щорічна оплачувана або відпустка без збереження оплати), тимчасовий перекладз медичного висновку на іншу роботу, виконання працівником державних чи громадських обов'язків, проходження медогляду або підвищення кваліфікації з відривом від роботи.

Зазначимо ще один важливий момент: не можна скласти терміновий трудовий договір, за яким «тимчасовий» працівник замінятиме по черзі кількох відсутніх «основних» працівників (наприклад, на час їх відпусток). Це з тим, що стаття ТК РФ передбачає оформлення термінового трудового договору тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, тобто йдеться про конкретного працівника і виконання його трудових функций. Тому якщо необхідно організувати «підстраховку» на час відпусток «основних» працівників, то щоразу доведеться оформляти новий договір (тобто розривати терміновий трудовий договір при виході «основного» працівника та укладати новий на час відсутності іншого працівника).

Як зазначалося вище, виходячи з статті ТК РФ у терміновому трудовому договорі необхідно прямо вказати, що договір укладено тимчасово, і навести відповідну причину з переліку, встановленого статтею ТК РФ. У даному випадку (при прийомі на роботу на час виконання обов'язків відсутнього працівника) можна рекомендувати внести до договору таке формулювання:

А у розділі (пункті) трудового договору, присвяченому терміну його дії, вказати: «до виходу на роботу бухгалтера Миконової Ольги Борисівни». Аналогічна запис робиться й у графі «за» наказу прийому працювати.

Тимчасові роботи

Наступна ситуація, з якою стаття ТК РФ пов'язує можливість укладання термінового трудового договору, - виконання тимчасових (терміном до двох місяців) робіт.

Особливості укладання термінового договору

Конкретного переліку тимчасових робіт у законодавстві не встановлено. Сказане означає, що укласти терміновий трудовий договір з цієї підстави можна для виконання фактично будь-якої роботи, якщо вона здійснюється протягом двох місяців. Ця робота може бути як по конкретної посадиабо спеціальності (наприклад, з водієм можна укласти терміновий трудовий договір на перевезення вантажів на автомобілі; у договорі буде вказано спеціальність «водій»), так і не прив'язаний до такої (наприклад, у договорі буде зазначено лише вид робіт «прибирання території»).

Важливо зазначити, що за загальним правилом для осіб, з якими укладено трудовий договір терміном до двох місяців, випробувальний термінне встановлюється (ст. ТК РФ).

Що написати у договорі та у формі № Т-1

Список сезонних робіт, і навіть їх максимальна тривалість встановлюються галузевими угодами (год. 2 ст. ТК РФ). Також для цих цілей можна керуватися Переліком сезонних робіт (утв. постановою НКТ СРСР від 11.10.1932 № 185) та іншими документами (наприклад, постановами Уряду РФ від 06.04.99 № 382 та від 04.07.02 № 498 , постановою Ради 04.07.91 (381).

Як бачимо, для укладання термінового трудового договору з цієї підстави необхідно, щоб сезонний характер робіт був офіційно підтверджений. Тобто відповідний вид робіт має бути включений до галузевої угоди чи нормативного акта. У цьому термін такого договору неспроможна перевищувати терміну сезону, встановленого тим самим документом.

У цьому випробувальний термін тих, хто прийнято працювати терміном до двох місяців, не призначається. Якщо ж трудовий договір укладено терміном від двох до шести місяців, то термін випробування може становити до двох тижнів (ст. ТК РФ).

Що написати у договорі та у формі № Т-1

У трудовому договорі слід зазначити, що його укладено на сезон. Оскільки тривалість сезону залежить від природно-кліматичних умов, конкретну дату закінчення трудового договору вказувати необов'язково (ч. 4 ст. ТК РФ). Відповідно, формулювання трудового договору може бути таким:

Це формулювання потрібно перенести до наказу про прийом на роботу (форма № Т-1). При цьому у графі «за» цього наказу термін закінчення трудового договору можна позначити не лише конкретною датою завершення сезону, а й настанням події (наприклад, написати «закінчення сезону»).

Робота за рамками звичайної діяльності роботодавця

Наступне законне підґрунтядля укладання термінового трудового договору - це виконання робіт, що виходять за рамки нормальної діяльності організації.

Особливості укладання термінового договору

Безпосередньо у статті ТК РФ наведено лише зразковий переліктаких робіт. Це реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші аналогічні роботи. При використанні такої підстави для укладання термінового трудового договору важливо, щоб вид робіт дійсно виходив за рамки звичайної діяльності організації. Іншими словами, це повинні бути якісь нерегулярні, незвичайні для компанії роботи. Саме тому як приклади таких робіт наведено реконструкцію, монтажні та пусконалагоджувальні роботи, тобто ті роботи, які виконуються час від часу, а не постійно.

З цієї підстави терміновий трудовий договір можна оформити терміном, що не перевищує п'яти років (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ). Обмеження за один рік, встановлений в абзаці 6 частини 1 статті ТК РФ, відноситься до трудових договорів, які укладаються у зв'язку з тимчасовим розширенням виробництва або обсягу послуг.

Що написати у договорі та у формі № Т-1

У трудовому договорі відображаються тимчасовий характер роботи, дата її закінчення або подія, з якою пов'язане закінчення роботи, а також утримання або трудова функція працівника. Відповідно, можна використовувати таке формулювання:

«Відповідно до ч. 1 ст. Трудового кодексу РФ цей трудовий договір є терміновим і укладений для виконання тимчасових робіт з реконструкції приміщення цеху № 3, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця».

У наказі прийомі працювати (форма № Т-1) як характеру роботи вказується: «виконання робіт із реконструкції приміщення цеху № 3». У графі «за» цього наказу проставляється дата припинення трудових відносин або відображається подія, з якою пов'язане закінчення робіт (наприклад, «до закінчення робіт із реконструкції приміщення цеху № 3»).

Заздалегідь тимчасове розширення виробництва

Тимчасове розширення виробництва чи обсягу наданих послуг названо законодавцем як підстави укладання термінового трудового договору у тому абзаці статті ТК РФ, як і виконання робіт, які виходять за рамки нормальної діяльності підприємства. Однак для випадку тимчасового розширення виробництва (або обсягу послуг) встановлено додаткові обмеження, що дозволяє говорити про самостійність цієї підстави.

Особливості укладання термінового договору

При використанні цієї підстави важливо, щоб роботодавцю було заздалегідь відомо про тимчасовий характер розширення провадження (див. ухвали Верховного суду Республіки Карелія від 19.08.14 № 33-3257/2014 та Московського міського суду від 20.01.14 № 33-1433). Наприклад, тимчасове розширення виробництва може бути пов'язане з укладенням контракту на поставку або виконання робіт. У силу прямої вказівки статті ТК РФ тимчасовий трудовий договір з цієї підстави можна укласти терміном трохи більше одного року.

Аналогічні умови застосовуються у разі укладання термінового трудового договору на підставі тимчасового розширення обсягу наданих послуг: роботодавцю має бути заздалегідь відомо про таке розширення обсягу послуг та термін такого договору не може перевищувати одного року.

Що написати у договорі та у формі № Т-1

Оскільки розширення виробництва або обсягу наданих послуг має бути тимчасовим, рекомендуємо вказати на це безпосередньо в трудовому договорі. Наприклад, можна використовувати таке формулювання:

«Відповідно до ч. 1 ст. Трудового кодексу РФ цей трудовий договір є терміновим і укладений у зв'язку з тимчасовим розширенням обсягу наданих роботодавцем послуг зі зміни килимових покриттів у будівлі адміністрації м. Коломна (держконтракт від 20 серпня 2016 року) терміном до 15 березня 2017 року».

Особливості укладання термінового договору

На практиці ця підстава часто застосовують роботодавці, яким для виконання різних контрактів (у т. ч. державних та муніципальних) потрібно залучати різних спеціалістів. Однак слід враховувати, що судова практика виходить з того, що за вказаною підставою допускається укладання трудового договору на термін дії державного контракту тільки в тому випадку, якщо предмет контракту виходить за рамки звичайної діяльності роботодавця (див., наприклад, апеляційне ухвалу Московського міського суду від 20.01.14 у справі № 33-1433). Якщо ж державний контракт пов'язаний з основною діяльністю роботодавця, суди встають на бік працівників та не знаходять підстав для укладання строкового трудового договору (див., наприклад, апеляційне ухвалу Ростовського обласного суду від 08.08.13 у справі № 33-9919/2013).

При цьому треба пам'ятати, що використовувати підставу для укладення термінового трудового договору можна тільки в тому випадку, якщо термін завершення роботи заздалегідь встановити неможливо. Це також треба враховувати під час вирішення питання щодо прийому працівників (у т.ч. для виконання робіт у рамках укладених компанією держконтрактів).

Що написати у договорі та у формі № Т-1

Як було сказано вище, використання цієї підстави можливе лише у тому випадку, якщо термін закінчення роботи не можна визначити конкретною датою. Отже, у трудовому договорі та у наказі про прийом на роботу (форма № Т-1) як дата закінчення робіт завжди буде зазначена подія.

У трудовому договорі необхідно відзначити його терміновий характер і відобразити конкретний вид роботи, що доручається, для виконання якої приймається працівник. Наприклад, може бути таке формулювання:

«Відповідно до ч. 1 ст. Трудового кодексу РФ цей трудовий договір є терміновим і укладено у зв'язку з тим, що дата закінчення робіт з виконання ремонтних робіт у приміщенні цеху № 3 не може бути визначена конкретною датою. Працівник приймається на посаду маляра 3 категорії.

У наказі про прийом на роботу у графі «Умови прийому на роботу, характер роботи» можна вписати, наприклад, таку фразу: «для виконання робіт із фарбування зовнішніх та внутрішніх поверхонь (стеля, стіни, підлога) цеху № 3». А у графі «за» цього наказ слід зазначити: «до моменту підписання акта про прийняття робіт із забарвлення».

Як заповнювати трудову книжку

На закінчення зазначимо, що терміновий характер трудових відносин (за будь-якою з вище перерахованих підстав) ніяк не впливає на порядок заповнення трудової книжки працівника. Так, у ній не слід зазначати, що договір укладено на певний термін. Адже це не передбачено ні Трудовим кодексом, ні Інструкцією із заповнення трудових книжок(Утв. Постановою Мінпраці Росії від 10.10.03 № 69

Трудовий кодекс Російської Федерації:

Стаття 59 ТК України. Строковий трудовий договір

Якщо строковий трудовий договір був укладений для виконання певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою (абзац восьмої частини першої статті 59 ТК РФ), такий договір з частиною другою статті 79 Кодексу припиняється після завершення цієї роботи.

Наслідки багаторазовості укладання строкових трудових договорів

При встановленні під час судового розгляду факту багаторазовості укладання термінових трудових договорів на нетривалий термін до виконання однієї й тієї трудової функції суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.

Позиції Конституційного Суду РФ про терміновий трудовий договір

Абзац 6 частини 2 ст. 59 ТК РФ про укладання термінового трудового договору з особами, обраними за конкурсом, не суперечить Конституції

Абзац шостої частини другої статті 59 Трудового кодексу РФ, передбачаючи можливість укладання з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, термінового трудового договору за згодою сторін, надає сторонам трудового договору свободу вибору у визначенні його виду.

Дане нормативне становище у взаємозв'язку з частинами першою та другою статті 332 названого Кодексу (як у редакції до набрання чинності Федеральним законом від 22 грудня 2014 року N 443-ФЗ, так і чинною редакцією) спрямовано на облік особливостей трудової діяльності осіб, обраних за конкурсу, та не передбачає довільного встановлення строку трудового договору з окремими категоріями педагогічних працівників.

Таке правове регулюванняоднаково поширюється усім педагогічних працівників, які стосуються професорсько-викладацького складу, і може розцінюватися як порушує права заявника (ухвала Конституційного Судна РФ від 23.06.2015 N 1240-О)

Абзац 3 частини 2 ст. 59 ТК РФ про укладання термінового договору з пенсіонерами не суперечить Конституції

Як зазначив Конституційний Суд РФ у Ухвалі від 15 травня 2007 року N 378-О-П, нормативне положення абзацу третього частини другої статті 59 Трудового кодексу РФ, передбачаючи, що строковий трудовий договір з пенсіонерами за віком може укладатися за згодою сторін, надає сторонам трудового договору свободу вибору визначенні його виду: за взаємною домовленістю договір то, можливо укладено як у певний, і на невизначений термін.

Оскільки терміновий трудовий договір полягає на основі добровільної згоди працівника та роботодавця, у разі, коли згоду на укладання договору було дано працівником вимушено, він має право оскаржити правомірність укладання з ним термінового трудового договору до суду загальної юрисдикції. Якщо судом на основі дослідження та оцінки всіх фактичних обставин справи буде встановлено, що згода працівника на укладення такого договору не є добровільною, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін.

Таким чином, оспорюваний стан не може розглядатися як порушує права заявниці (Визначення Конституційного Суду РФ від 24.12.2013 N 1911-О).

Трудовий договір з пенсіонером, вимушена згода

Перевіряючи положення статті 59 ТК РФ на відповідність їх Конституції РФ, Конституційний Суд РФ у визначенні Конституційного Суду РФ від 15.05.2007 N 378-О-П висловив низку таких правових позицій:

Роботодавець не має права переоформити вже укладений із пенсіонером трудовий договір (на невизначений термін) на терміновий трудовий договір

Укладання з пенсіонерами за віком термінового трудового договору може мати місце без урахування характеру майбутньої роботи або умов її виконання. При цьому встановлення трудових відносин на певний термін без урахування характеру роботи та умов її виконання допускається лише з тими пенсіонерами, які надходять на роботу. Закон не наділяє роботодавця правом переоформити трудовий договір, укладений з працівником на невизначений термін, на терміновий трудовий договір (як і розірвати трудовий договір) у зв'язку з досягненням цим працівником пенсійного вікута призначенням йому пенсії.

Пенсійний вік – недостатнє підставу укладання термінового трудового договору. Пенсіонер – громадянин, якому призначено пенсію!

Заявник, обґрунтовуючи свою позицію про невідповідність оспорюваного положення статті 59 Трудового кодексу Російської Федерації Конституції РФ, зокрема вимогам, що випливають з її статей 19 (частини 1 та 2) та 55, виходить з того, що це законодавство надає роботодавцю можливість укладання з громадянином трудового договору виключно через досягнення ним пенсійного віку. Тим часом, за його змістом, пенсійний вік громадянина як такий не є достатньою підставою для укладання з ним трудового договору на певний термін. До пенсіонерів за віком відносяться лише ті особи, які досягли пенсійного віку, яким відповідно до пенсійного законодавства призначено пенсію за віком (за старістю). Громадянин, який досяг необхідного для призначення пенсії віку, але не набув права на неї, або пенсія якому не призначена через інші обставини, не може вважатися пенсіонером і, отже, не входить до осіб, з якими може бути укладений терміновий трудовий договір на підставі абзацу третього частини другої статті 59 Трудового кодексу Російської Федерації.

Укладання термінового трудового договору з пенсіонером не обмежує свободу праці

Нормативне положення абзацу третього частини другої статті 59 Трудового кодексу РФ, що допускає укладання з пенсіонерами за віком термінового трудового договору за відсутності об'єктивних причин, що вимагають встановлення трудових відносин на певний термін, не обмежує, всупереч утвердженню заявника, свободу праці, їх право вільно розпоряджатися своїм до праці, вибирати рід діяльності та професію, закріплені статтею 37 (частина 1) Конституції РФ. Передбачаючи, що терміновий трудовий договір з пенсіонерами за віком може укладатися за згодою сторін, вона надає сторонам трудового договору свободу вибору у визначенні його виду: за взаємною домовленістю договір може бути укладений як на певний, так і на невизначений термін.

Вимушена згода працівника на укладання термінового договору – підстава для визнання договору, укладеного на невизначений термін

Оскільки терміновий трудового договору укладається за згодою сторін, тобто. на основі добровільної згоди працівника та роботодавця, у разі, коли згоду на укладання договору було дано працівником вимушено, він має право оскаржити правомірність укладання з ним термінового трудового договору до суду загальної юрисдикції. Якщо судом на основі дослідження та оцінки всіх фактичних обставин справи буде встановлено, що згода працівника на укладення такого договору не є добровільною, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін.

Факт багаторазовості укладання строкових трудових договорів – підстава для визнання судом трудового договору, укладеного на невизначений термін

При встановленні в ході судового розгляду факту багаторазовості укладання строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудовий функціїсуд має право з урахуванням обставин конкретної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін (пункти 13 та 14 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ від 17 березня 2004 року N 2). Суд, що розглядає такий трудовий спір, загальної юрисдикції повинен перевірити також дотримання роботодавцем встановленого частиною шостою статті 58 ТК РФ заборони на укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

Таким чином, нормативне положення абзацу третього частини другої статті 59 Трудового кодексу Російської Федерації не може розцінюватися як порушує рівність громадян при здійсненні ними права на працю і, отже, немає підстав для прийняття запиту Амурського міського суду Хабаровського краю до розгляду.

Гаврікова І. А., старший науковий редактор журналу «Зарплата»

Літо - пора відпусток, сезонних та тимчасових робіт. У цей час найчастіше укладають термінові трудові договори. Які їхні особливості, порівняно з безстроковими контрактами? Що втрачають та виграють працівники та роботодавці при укладенні термінового трудового договору? Відповіді на ці та інші питання ви знайдете у статті.

Трудове законодавство передбачає два види трудового договору. Відповідно до частини 1 статті 58 ТК РФ договори можуть укладатися:

на невизначений термін;

на певний термін, але не більш як п'ять років. Поговоримо докладніше про терміновий трудовий договір.

Коли укладають

У деяких випадках характер майбутньої роботи або умови виконання не дозволяють оформити трудові відносиниіз співробітником на невизначений термін. Тому із ним укладають терміновий трудовий договір.

Підстави укладання термінового трудового договору перераховані у частині 1 статті 59 Трудового кодексу. А в частині 2 статті 59 ТК РФ прописані випадки, коли терміновий трудовий договір може бути укладений за згодою сторін (див. таблицю нижче). У цьому перелік підстав встановлення терміну трудових відносин є вичерпним. Про це йдеться і в листі Роструду від 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

Таблиця.

*Перелік робіт, професій, посад творчих працівників затверджений постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252.

Якщо за оформленні трудових відносин зазначені підстави відсутні, роботодавець неспроможна укласти з працівником терміновий трудового договору. Інакше при трудовій суперечціцей факт кваліфікуватиметься як порушення прав співробітника. Крім того, не можна укладати термінові трудові договори багаторазово без тимчасової перерви, якщо йдеться про виконання працівниками однієї і тієї ж трудової функції. Про це, зокрема, йдеться у пункті 14 постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» (далі – постанова № 2). З огляду на обставини справи такі контракти може бути визнані укладеними на невизначений термін.

Складаємо терміновий трудовий договір

Тепер перейдемо безпосередньо до оформлення строкового трудового договору. Як говорилося вище, він полягає лише у тому випадку, якщо є підстави, встановлені Трудовим кодексом чи іншим федеральним законом. Тому при складанні договору необхідно вказати, з яких причин він полягає з працівником на певний термін. Ця вимога викладено в абзаці 4 частини 2 статті 57 ТК РФ.

Обов'язкові умови трудового договору

Терміновий трудовий договір, як і будь-який інший, має утримувати обов'язкові умови. Відповідно до частини 2 статті 57 Трудового кодексу це:

місце роботи;

трудова функція;

дата початку роботи;

оплата праці;

режим роботи;

компенсації;

характер роботи;

умова обов'язковому соціальному страхуванні та інших.

Як визначати терміни договору

Умова про термін трудового договору, напевно, один із найважливіших пунктів цього документа. Якби не було, договір не вважався б терміновим. Тому йому приділимо особливу увагу. Як сформулювати умову про термін? Все залежить від обставин укладання договору. Розглянемо їх.

Дата закінчення дії договору визначено. Якщо встановлено конкретну дату, коли закінчується термін трудового договору, її необхідно прописати у документі. Нагадаємо, що терміновий договірможе бути укладено на період, що не перевищує п'яти років.

Зокрема, дата закінчення дії термінового трудового договору зазначається у разі, коли організація-роботодавець створюється для виконання конкретних робіт. Відповідно і працівники будуть найняті на термін, що не перевищує їх тривалості. Це стосується також сезонних робіт (якщо відома конкретна дата закінчення сезону) та виборних посад.

Розглянемо, як то, можливо сформульована запис про термін, з прикладу.

Приклад 1

Л.Д. Сміхов влаштувався працювати у ТОВ «Веселі гірки» (парк атракціонів) двірником. Парк відкритий для відвідувачів із 1 травня по 1 жовтня. Роботодавець уклав із ним терміновий трудовий договір на період роботи парку. Як у документі відобразити умову про термін?

Рішення

Пункт договору, в якому прописано умову про термін його дії, виглядатиме так:

«2. Термін дії договору

2.3. Договір укладено на п'ять місяців на період роботи парку атракціонів з 1 травня до 30 вересня.

Дата закінчення дії договору не визначено. У деяких випадках визначити дату закінчення трудового договору неможливо. Наведемо деякі типові ситуації, як у договорі прописують умову його термін дії, а чи не конкретну дату. Так, укладання термінового трудового договору можливе:

• у зв'язку з відходом робітниці в декретна відпустката відпустка з догляду за дитиною;

хворобою працівника;

• виконання сезонних робіт.

У названих випадках закінчення терміну трудового договору пов'язане з конкретною подією, наприклад, з поверненням працівника на роботу після тривалої хвороби. Із цього приводу в постанові № 2 дано такі пояснення. Якщо строковий трудовий договір укладається для виконання певної роботи, а точна дата її закінчення невідома, договір припиняється після завершення цієї роботи в силу частини 2 статті 79 Трудового кодексу.

Приклад 2

Кондитер П.Л. Прянішникова прийнято у ТОВ «Ваніль» на час проходження кондитером В.А. Калачевий курс лікування в стаціонарі з 1 серпня 2010 року. З П.Л. Прянишникова уклали терміновий трудовий договір. Як буде прописано умову терміну договору, якщо невідомо, коли саме В.А. Калачова повернеться на своє робоче місце?

Рішення

У трудовому договорі із П.Л. Прянишникової має бути наступне формулювання:

«2. Термін дії договору

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.3. Договір укладено на період тимчасової непрацездатності кондитера В.А. Калачова, за якою зберігається робоче місце.

2.4. Термін дії договору визначається на момент повернення основного працівника В.А. Калачова.

2.5. Що стосується отримання основним працівником В.А. Калачової інвалідності з обмеженням спроможності до трудової діяльності або звільненням Роботодавець продовжує даний договір із заміщаючим його Працівником на невизначений термін».

Випробувальний термін

Чи можна встановлювати випробувальний термін під час укладання термінового трудового договору? Все залежить від того, на який термін та на які роботи прийнято співробітника.

Сезонні роботи. Під час укладання трудового договору тимчасово виконання сезонних робіт не можна встановлювати випробувальний термін понад два тижні (ст. 70 ТК РФ). При цьому умову сезонності необхідно включити до тексту договору відповідно до статті 294 Трудового кодексу.

Тимчасові роботи. При оформленні термінового договору тимчасово виконання тимчасових робіт (до двох місяців) випробувальний термін встановлюється (ст. 289 ТК РФ).

Інші роботи. При укладанні трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів (ст. 70 ТК РФ).

Нагадаємо, що згідно зі статтею 70 ТК РФ випробування при прийомі на роботу також не встановлюється:

• вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей віком до півтора року;
• особам, обраним за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

не досягли віку 18 років;

• тим, хто закінчив державну акредитацію освітній закладпочаткової, середньої та вищої професійної освіти та вперше вступникам на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;

обраним на виборну посаду на оплачувану роботу;

• запрошеним на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
• іншим особам у разі, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.

Термін випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділіворганізацій - шести місяців, якщо інше встановлено федеральним законом.

Оформляємо терміновий трудовий договір

Перейдемо безпосередньо до оформлення документа. Як ми вже зазначили вище, до нього мають бути включені усі обов'язкові умови.

Особливу увагу варто звернути на причини, з яких укладається терміновий трудовий договір, і на терміни його закінчення. Розглянемо з прикладу складання цього документа.

Приклад 3

Інженер-будівельник О.В. Незабудкін прийнято працювати у ТОВ «Проект-Дизайн», створене спеціально обслуговування міжнародних юнацьких спортивних ігор «Спортлантида», які у Волгограді у серпні 2010 року. Підготовка до них розпочалася у січні 2010 року, будівельні роботимають бути закінчені 15 липня 2010 року. Організація функціонуватиме до 31 липня 2010 року. З Є.В. Незабуд-ким необхідно укласти терміновий трудовий договір на період існування даної організації. Як його скласти?

Рішення

Терміновий договір наведено нижче.

Запис у трудовій книжці під час працевлаштування

Відповідно до пункту 4 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225, в трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, переведення на іншу постійну роботу, звільнення, а також зазначаються підстави припинення трудового договору та вносяться відомості про нагородження за успіхи у роботі.

Відповідно, якщо зі співробітником укладено терміновий трудовий договір на будь-який термін, необхідно зробити запис про це у трудовій книжці або завести новий, якщо такий немає. Роботодавець повинен зробити запис про прийом на роботу в трудовій книжці строковика, якщо він пропрацював у нього понад п'ять днів і дана робота є для цього основним працівником. Такою є вимога пункту 3 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225.

Однак це не означає, що в трудовій книжці необхідно вказувати, що укладено терміновий трудовий договір. Також не акцентується увага і на тому, що працівник, припустимо, заміняє відсутнього фахівця. Достатньо зробити стандартний запис, наприклад: «Прийнятий на роботу на посаду механіка», із зазначенням порядкового номера запису, дати, а також реквізитів наказу про прийняття на роботу. Про це, зокрема, йдеться у листі Федеральної службиз праці та зайнятості від 06.04.2010 № 937-6-1.

Відпустка працівника-термінника

Працівнику, який уклав терміновий трудовий договір, загальному порядкунадається щорічна оплачувана відпустка із збереженням місця роботи та заробітку (ст. 114 ТК РФ). Його тривалість становить щонайменше 28 календарних днів за робочий рік (ст. 115 ТК РФ). Якщо працівник відпрацював менше року, тривалість відпустки обчислюється пропорційно до відпрацьованого часу.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця(Ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата відпустки провадиться виходячи з величини середньої заробітної плати, яка обчислюється за правилами, встановленими у статті 139 Трудового кодексу, а також у Положенні про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922.

Відповідно до частини 1 статті 128 ТК РФ щодо сімейним обставинамта іншим поважних причинпрацівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і правилами внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.

Продовження термінового трудового договору

У яких випадках може бути подовжено терміновий трудовий договір? Розглянемо кілька ситуацій.

Обов'язкова пролонгація договору

Дія термінового трудового договору обов'язковому порядкуможе бути продовжено лише в одному випадку – при збігу з періодом вагітності співробітниці. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Про це йдеться у частині 2 статті 261 Трудового кодексу.

Працівниця має подати письмову заяву та принести медичну довідку, що підтверджує стан вагітності.

Пролонгація за згодою сторін

У частині 4 статті 58 Трудового кодексу йдеться про таке. У разі, коли жодна із сторін не вимагала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує працювати, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність. Після цього трудового договору вважається укладеним на невизначений термін. Чи потрібний факт зміни статусу термінового договору на безстроковий оформляти документально?

Насправді зміна статусу договору відбувається автоматично. Після цього на співробітника-строковика поширюються норми трудового права, передбачені для працівників, які уклали безстрокові трудові договори. Наприклад, такого співробітника вже не можна буде звільнити виходячи з закінчення терміну трудового договору (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Однак у цьому випадку бажано оформити низку документів. Такі рекомендації надано у листі Роструда від 20.11.2006 № 1904-6-1.

Насамперед, це додаткова угода до трудового договору. У ньому можна надати таке формулювання: «Викласти пункт №... у наступній редакції: "Цей трудовий договір укладається на невизначений термін"».

Терміновий договір із пенсіонером

Нерідко роботодавці укладають термінові договори із пенсіонерами. При цьому багато хто вважає, що це єдина форма взаємовідносин із цією категорією працівників. Однак, це не так. У ухвалі Конституційного суду від 15.05.2007 № 378-О-П йдеться, що при укладенні трудового договору з пенсіонером строк може бути встановлений лише за згодою сторін. Подібний висновок міститься і у пункті 13 ухвали № 2.

Отже, із працівниками-пенсіонерами можна укладати трудові договори на невизначений термін. Також немає необхідності звільняти працівника, який отримав статус пенсіонера, та укладати з ним терміновий договір. Він може продовжувати працювати виходячи з раніше укладеного безстрокового договору.

Припинення термінового трудового договору

Трудовий договір із працівником-строковиком припиняється у зв'язку із закінченням терміну його дії. Про це йдеться у частині 1 статті 79 ТК РФ. Порядок припинення термінового трудового договору регламентовано статтею 79 ТК РФ. Про припинення трудового договору після закінчення терміну дії співробітника попереджають у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення. Тільки у випадку, коли терміновий договір укладено з працівником на період заміщення відсутнього спеціаліста, роботодавець може не попереджати його заздалегідь.

Повідомлення складається у довільній формі. У ньому потрібно прописати термін припинення договору та обґрунтування (наприклад, у зв'язку із завершенням робіт).

Наказ про звільнення

Після того, як співробітника буде повідомлено про закінчення терміну трудового договору і не виникло перешкод для його припинення, керівник видає наказ про звільнення працівника. І тому існують дві уніфіковані форми № Т-8 і Т-8а (у разі звільнення кількох співробітників), які затверджено постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати» .

Терміновий трудовий договір може бути розірваний і за загальними підставами, встановленими у статті 77 ТК РФ, а саме:

• за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ);
• ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ);
• ініціативу роботодавця (ст. 81 ТК РФ).

Запис у трудовій книжці

У день припинення трудового договору працівнику необхідно видати руки трудову книжку (год. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Відповідно до пункту 5.2 Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69, у разі припинення трудового договору на підставах, передбачених статтею 77 ТК РФ, у трудову книжку вноситься запис про звільнення з посиланням на відповідний пункт.

На замітку

Коли звільняти працівника, якщо дія строкового трудового договору припиняється у свято чи вихідний? Відповідно до статті 14 ТК РФ днем ​​закінчення терміну трудового договору, якщо останній день - неробочий, вважається найближчий наступний його робочий день.

У разі звільнення працівника-строковика при внесенні запису про розірвання термінового трудового договору слід посилатися на пункт 2 частини 1 статті 77 ТК РФ. Формулювання виглядатиме так: «Звільнений у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Після отримання трудової книжки працівник повинен розписатися в книзі обліку трудових книжок та вкладишів до них за формою, затвердженою у додатку 3 до постанови Мінпраці України від 10.10.2003 № 69, та на останній сторінці особистої картки, уніфікована формаякою № Т-2 прийнято постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1.

Якщо тимчасова непрацездатність співпала із закінченням дії термінового договору

Якщо працівник перебуває на лікарняному на той час, коли закінчується дія його договору, терміновий трудовий договір не продовжується. Співробітника звільняють із загальних підстав. Проте лікарняний листмає бути оплачений. До цього роботодавця зобов'язує стаття 183 ТК РФ. У ній говориться, що при настанні тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує співробітнику допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до федеральних законів.

У свою чергу у пункті 2 статті 5 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» йдеться, що допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам не лише у період роботи з трудового договору, а й у випадках, коли захворювання чи травма настали протягом 30 календарних днів із дня припинення його дії.

Оподаткування та виплат при звільненні

Трудове законодавство наказує роботодавцю в останній робочий день співробітника виплатити йому заробітну плату за відпрацьований час (ст. 140 ТК РФ) та компенсацію за невикористана відпустка(Ч. 1 ст. 127 ТК РФ). У колективному чи трудовому договорі можна засновувати й інші виплати.

Так, у частині 4 статті 178 Трудового кодексу говориться, що трудовими чи колективними договорами може встановлюватися не тільки виплата вихідних допомог, не передбачених частинами 1-3 статті 178 ТК РФ, а й підвищені розміри вихідної допомоги.

Працівнику під час звільнення виплачується заробітня платаза відпрацьований час, і в деяких випадках - вихідна допомога.

Перші дві виплати оподатковуються:

• страховими внесками (п. 1 ст. 7 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхуванняРосійської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування і територіальні фонди обов'язкового соціального страхування»).

Суми заробітної плати та компенсації включаються до витрат платника податків на оплату праці (ч. 1 ст. 255 НК РФ).

Заробітна плата оподатковується внесками на травматизм (п. 3 Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затверджених постановою Уряду РФ від 02.03.2000 № 184).

Компенсація не оподатковується внесками на травматизм (п. 1 Переліку виплат, на які не нараховуються страхові внескиу ФСС Росії, затвердженого постановою Уряду РФ від 07.07.99 № 765).

Вихідна допомога в межах норм не підлягає оподаткуванню ПДФО, страховими внесками (підп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ), не оподатковується внесками на травматизм (п. 1 Переліку виплат , на які не нараховуються страхові внески до ФСС Росії), зменшує оподатковувану базу з податку на прибуток у складі витрат на оплату праці (п. 9 ст. 255 НК РФ).

У бухгалтерському обліку заробітна плата, вихідна допомога та компенсація за невикористану відпустку відносяться до витрат по звичайним видамдіяльності (п. 5 ПБО 10/99).

Нарахування та виплата їх працівнику відображається такими проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70- нараховано виплати працівникові при звільненні;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»- утримано ПДФО з виплат, що обкладаються цим податком;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51)- видано (перераховано) виплати працівнику.

Особливості розірвання трудового договору із сезонними працівниками розглянуті у статті «Звільнення сезонного працівника // Зарплата, 2010 № 7». Там же наведено зразки заповнення документів. - Прим. ред.

Стаття 59. Терміновий трудовий договір

• перевірено сьогодні
• кодекс від 01.01.2020
• набула чинності 01.02.2002

Нові статті, які не набули чинності, відсутні.

Порівняти з редакцією статті від 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Терміновий трудовий договір укладається:

на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;

на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);

з особами, які прямують на роботу за кордон;

для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;

з особами, що надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи;

з особами, прийнятими до виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення може бути визначено конкретної датою;

для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із практикою, професійним навчанням або додатковою професійною освітою у формі стажування;

у випадках обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються або посадових осібв органах державної владита органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;

з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи;

з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;

За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:

з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включно з індивідуальними підприємцями), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівліта побутового обслуговування - 20 осіб);

з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;

з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;

для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;

з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

з творчими працівниками коштів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, що беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;

з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;

з особами, які здобувають освіту за очною формою навчання;

з членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі судів;

з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

Інші статті розділу

Судова практика за ст. 59 ТК РФ

Справа №5-КГ14-67 від 6 жовтня 2014 р.
Справа №41-КГ14-10 від 27 червня 2014 р.	Судова колегія у цивільних справах, касація
Справа №5-КГ14-14 від 16 травня 2014 р.	Судова колегія у цивільних справах, касація
Справа №25-Г12-1 від 10 лютого 2012 р.
Справа №35-В11-5 від 1 липня 2011 р.
Справа №73-Г10-1 від 17 лютого 2010 р.	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа №74-В08-5 від 12 лютого 2009 р.	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа №3-В08-10 від 22 січня 2009 р.	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа №89-В08-6 від 3 жовтня 2008 р.	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд

Зміни ст. 59 ТК РФ

Згадки ст. 59 ТК РФ у юридичних консультаціях

• Застосування ст. 332 ТК РФ
  

  21.09.2018 Олександре Георгійовичу, коментатори так стверджують тому, що відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФза згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеної на

• продовження термінового і т.д.
  

  06.07.2018 такого трудового договору У додатковій угоді має бути зазначена така причина зміни терміну дії трудового договору, яка підпадає під положення статті 59 Трудового кодексу РФ. Оскільки терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру

• Строковий трудовий договір
  

  03.08.2016 Доброго вечора, Оксано. В ст.59 ТК РФсказано: з особами, що надходять на роботу в організації, створені заздалегідь певний періодабо для виконання свідомо певної роботи; У вашому




18.07.2016 Доброго вечора, Юліє. В ст.59 ТК РФнаведено вичерпний перелік умов за яких можна укласти терміновий договір, зокрема: За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися




18.07.2016 укладання термінового трудового договору перевірка ГІТ обов'язково поставить питання і може винести розпорядження усунути порушення законодавства. Подивіться частину 2 ст. 59 ТК РФ. За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися: з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно

• Укладання термінового трудового договору
  

  01.12.2015 є постійним явищем та вимогою до робочих місць, то у вашому випадку, швидше за все, допущено порушення. Однак, є і виняток із правил, які наведені в ст.59 ТК РФ, де сказано. що за згодою сторін трудовий договір може бути терміновим, у деяких випадках, допустимо при роботі у підприємця з маленьким штатом працівників




16.11.2015 питання. У трудовому договорі отже буде сказано, що він терміновий із зазначенням терміну набуття договору чинності та закінчення терміну дії, тому який сенс згадувати ст.59 ТК РФ? А щодо вашого працівника, який є громадянином іншої країни, то якщо він працює на території РФ, на нього повною мірою поширюється

• строковий трудовий договір
  

  24.06.2015 Доброго дня, Ірино. Терміновий договір може укладатися у багатьох випадках. Підстави укладання термінового трудового договору конкретно зазначені в ст. 59 ТК РФ. У вашому випадку, можливо, йдеться про такі підстави: для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні

• строковий трудовий договір
  

  24.06.2015 полягає на виконання певних робіт і саме закінчення цих робіт, які прийняті за актом-прийомом передачі і буде кінцевою датою закінчення трудових відносин. В ст.59 ТК РФпредставлений перелік обставин, що кваліфікують ознаки строкового трудового договору. У вашому випадку, організація знаходиться в іншій місцевості

• права працівника
  

  18.05.2015 заміняєте тимчасово відсутнього працівника, з вами має бути укладений терміновий трудовий договір і при виході на роботу основного працівника вас мають право звільнити. В ст. 59 ТК РФ: Терміновий трудовий договір укладається: на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства

• трудовий договір
  

  27.04.2015 тому ж роботодавцю слід знати, що укладати строкові трудові договори на тих посадах, яким не притаманні ознаки строкового трудового договору, зазначені в ст.59 ТК РФ, заборонено й у ст.58 Тк РФ встановлено пряму заборону укладання термінових договорів мають ознаки безстрокових трудових договорів. У даній ситуації я б вам

• трудовий договір
  

  29.03.2015 залежить від певний термін або до виконання певних робіт, це терміновий трудовий договір. Приводи з яких укладаються термінові договори обумовлені в ст.59 ТК РФ. Загалом терміновий договір може максимально укладатися на п'ять років. У вашому випадку договір укладається на місяць, а потім продовжується. У подібній ситуації

• переведення працівника на терміновий трудовий договір
  

  19.03.2015 Доброго дня, Світлано. Справа в тому, що строковий договір укладається тільки у випадках, зазначених у ст. 59 ТК РФ. Наприклад, на час відсутності основного працівника, при виконанні сезонних робіт, на час виконання тимчасових робіт до 2-х місяців і т.д. Це означає, що

• ст.59 ТК РФ зазначені причини укладання термінового договору. якщо вам у судовому порядку вдасться довести. що ваша робота носить постійний характер і що спочатку ваш
• Терміновий договір
  

  04.12.2014 встановлені на невизначений термін. Але якщо працівник погоджується на терміновий договір, то його можна укладати без урахування такої вимоги та умов виконання роботи. В ст. 59 ТК РФтакож вказані конкретні випадки, коли може укладатись терміновий трудовий договір. Детально про характер роботи співробітників вашого магазину я не знаю, але

• звільнення
  

  31.10.2014 випадків звільняють, адже з таким працівником укладається строковий трудовий договір на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до ст.59 ТК РФ. У цій ситуації я вам порадила б наступне. Якщо у вас в офісі є вакантні посади, то щоб не розлучатися з вами, роботодавець повинен вас перекласти

• трудовий договір
  

  29.10.2014 збільшується обсяг роботи з виграного тендеру чи на постійну основу? Якщо працівники переводяться тимчасово, то відповідно укладається строковий трудовий договір ( ст.59 ТК РФ). Якщо ж працівники приймаються на постійній основі, то укладається відповідно безстроковий трудовий договір (ст.58 ТК РФ). Будуть ще питання, звертайтесь

• терміновий договір із заступником завідувачки
  

  19.10.2014 переводять на таку посаду на постійній основі, то повинен укладатися не терміновий трудовий договір, а бастроковий, інакше ви порушите трудове законодавство. Почитайте ст.59 ТК РФ, у ній зазначені випадку, у яких укладається терміновий договір, якщо ви не знайдете там своїх обставин, отже потрібно укладати зовсім інший договір. Що

• Звільнення працівників, які працюють за безстроковим трудовим договором
  

  16.10.2014 Валерій. Ні, така вимога не є правомірною. Укласти терміновий трудовий договір з пенсіонерами за віком можуть за погодженням сторін лише при вступі на роботу ( ст. 59 ТК РФ). Але оскільки ви працюєте вже на цьому підприємстві, ніхто не може змусити вас звільнятися і підписувати терміновий договір. Тому така вимога неправомірна

1. Стаття 59 ТК РФ містить дві частини, кожна з яких передбачає різні видиробіт (випадків), для виконання яких із працівником укладається терміновий трудовий договір.

Переліки робіт (випадків), передбачених і ч. 1, і ч. 2, є вичерпними. Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами може бути передбачені інші випадки, коли укладання термінового трудового договору або є обов'язковим з закону, або допускається за згодою сторін трудового договору. Оскільки у статті йдеться про Трудовий кодекс або інший федеральний закон, ні законом суб'єкта РФ, ні указом Президента РФ, ні постановою Уряду РФ, ні іншим підзаконним нормативним правовим актом не можуть бути встановлені будь-які додаткові підстави(випадки) укладання термінового трудового договору.

2. Випадки (види робіт), перелічені у ч. 1 ст. 59 ТК РФ, відповідають загальному критерію укладання термінового трудового договору, сформульованому у ч. 2 ст. 58 ТК. Тобто всі перелічені у ній випадки зумовлюють терміновий характер трудового зв'язку.

Таким чином, укладання термінового трудового договору у перелічених у ч. 1 цієї статті випадках обумовлено самим характером робіт чи умовами її виконання, а тому є обов'язковим.

Частина 1 ст. 59 ТК РФ називає 11 конкретних випадків, коли з працівником укладається саме терміновий трудовий договір:

• 1) тимчасово виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Такий трудовий договір укладається, коли за відсутнім працівником відповідно до законодавства про працю та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи (наприклад, на час перебування працівника у тривалому відрядженні , у відпустці для догляду за дитиною). Термін трудового договору в цьому випадку залежить від часу повернення відсутнього працівника до виконання своїх трудових (службових) обов'язків. Оскільки закон говорить про тимчасову відсутність працівника, за яким зберігається місце роботи (посада), не може бути укладений терміновий трудовий договір для виконання обов'язків вакантної посадидо прийняття на посаду іншого постійного працівника;

2) для виконання тимчасових (до 2 місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, 6 місяців (див. комент. до ст. 293).

Укладання термінового трудового договору терміном до 2 місяців можливе за умови, якщо робота носить свідомо тимчасовий характер, тобто. заздалегідь відомо, що вона триватиме трохи більше 2 місяців (наприклад, час підготовки річного звіту). При цьому в договорі угодою сторін має бути визначено конкретний термін трудового договору в межах 2 місяців (3 тижні, 1 місяць, 1,5 місяці та ін.).

Неправомірним буде укладання термінового трудового договору терміном до 2 місяців до виконання роботи, що є для роботодавця постійною.

Укладання термінового трудового договору до виконання сезонних робіт допускається за умови, якщо ці роботи передбачені спеціальним переліком сезонних робіт. Переліки сезонних робіт, зокрема. окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує 6 місяців, та максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства (ч. 2 ст. 293, див. комент. до неї).

Укладання термінового трудового договору на певний сезон для виконання роботи, не передбаченої названим переліком, вважатиметься неправомірним;

• 3) з особами, які прямують на роботу за кордон. У цьому немає значення, яку організацію за кордоном прямує працівник. Це можуть бути дипломатичні представництва та консульські установи РФ за кордоном, а також представництва федеральних органів виконавчої влади та державних установРФ, комерційні організації, наукові та освітні установи та ін;

4) для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця, а також для проведення робіт, пов'язаних із тимчасовим (до 1 року) розширенням виробництва або обсягу наданих послуг.

Під звичайною діяльністю роботодавця у разі слід розуміти такі види робіт, які відповідають основним напрямам діяльності організації, закріпленим у її статуті.

Як приклад робіт, що виходять за рамки нормальної діяльності організації, закон називає проведення реконструкції, монтажу, пусконалагоджувальних робіт. Залежно від характеру (виду) нормальної діяльності організації це можуть бути інші роботи, наприклад ремонтні, будівельні. Однак у всіх випадках роботи, що виходять за рамки звичайної (основної) діяльності організації, для виконання яких можуть укладатися термінові трудові договори, мають тимчасовий (терміновий) характер. Оскільки закон не встановлює будь-якого спеціального граничного терміну, на який може бути укладений такий трудовий договір, термін трудового договору визначається у кожному конкретному випадку за згодою сторін виходячи з конкретних обставин та періоду часу, протягом якого залишається потреба у виконанні робіт, що виходять за рамки нормальної діяльності організації. Тут мають застосовуватись загальні правила про граничний термін трудового договору, встановлені ст. 58 ТК, тобто. 5 років.

На відміну від трудового договору, що укладається для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця, термін трудового договору, що укладається у зв'язку з необхідністю тимчасового розширення виробництва або обсягу послуг, що надаються, обмежений. Він не може перевищувати одного року. Зумовлено це тим, що роботи за таким договором здійснюються в рамках звичайної діяльності організації та потреба розширення виробництва або обсягу послуг обмежена певними часовими межами, свідомо відомими роботодавцю.

Конкретний термін дії трудового договору для виконання робіт, пов'язаних із свідомо тимчасовим розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються, в межах одного року визначається за згодою сторін. Наприклад, у зв'язку зі збільшенням кількості туристів у літній часі розширенням у зв'язку з цим обсягу послуг готелю, кафе, ресторани, транспортні організації та інших. можуть приймати працювати додаткове число працівників, уклавши із нею трудові договори визначений термін (1, 2, 3 місяці тощо.);

5) з особами, що надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання свідомо певної роботи.

Той факт, що організація створена на певний термін або для виконання певної роботи, повинен бути зафіксований у статуті цієї організації. У статуті організації визначається і конкретний період часу, на який вона створена або протягом якого буде завершена робота, виконання якої є метою створення організації (наприклад, на 2, 3, 4 роки).

Строк трудового договору з особами, що надходять в організації, створені заздалегідь певний період часу або для виконання свідомо певної роботи, визначається терміном, на який створена така організація. Тому припинення трудового договору із зазначеними працівниками на підставі закінчення терміну трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням терміну, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (п. 14 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2);

6) з особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначено конкретною датою.

У цих випадках у трудовому договорі з працівниками має бути зазначено, що його укладено на час виконання саме цієї конкретної роботи (наприклад, на час ремонту офісу, на період будівництва об'єкта). Закінчення (завершення) зазначеної роботи буде підставою для розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії. Разом з тим слід мати на увазі, що, якщо в ході судового розгляду буде встановлено факт багаторазовості укладання строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції, суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін. п. 14 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 N 2);

7) для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням чи професійним навчанням працівника. Трудовий договір у цьому випадку укладається на період стажування або професійного навчання.

Стажування або професійне навчання працівників в організації можуть проводитися як на підставі договору з іншою організацією, яка направила свого працівника для проходження стажування або професійного навчання, так і на підставі учнівського договору, який укладається організацією з самим учням (див. комент. до ст. ст. 198 - 208);

• 8) у разі обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу. Наприклад, на посаду ректора державної чи муніципальної вищої навчального закладу, декана факультету або завідувача кафедри вищого навчального закладу. Відповідно до ст. 12 Закону про професійній освіті, ст. 332 ТК ці посади заміщуються на підставі виборів, що проводяться у порядку, встановленому статутом навчального закладу (див. ст. ст. 17, 332 ТК);

9) при вступі на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях. У разі йдеться про роботу, що з безпосереднім забезпеченням діяльності членів зазначених органів чи посадових осіб. Це означає, що не з усіма особами, які надходять на роботу до зазначених виборних органів, може бути укладений терміновий трудовий договір. Мова йдепро договори, що укладаються для виконання такої роботи, яка безпосередньо спрямована на забезпечення діяльності членів відповідних виборних органів або посадових осіб (наприклад, робота як помічник, секретар, радник губернатора; помічник, референт голови партії).

Термін трудового договору у випадках встановлюється за згодою сторін у межах терміну повноважень відповідного виборного органу чи посадової особи.

Дострокове припинення повноважень тих чи інших органів чи посадових осіб має тягнути за собою та припинення трудових договорів з особами, прийнятими на роботу для забезпечення зазначеної діяльності;

10) з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи. Такі роботи організуються як додаткова соціальна підтримка громадян, тих, хто шукає роботу. Термін трудового договору виконання таких робіт визначається за згодою сторін.

Якщо робота, яку громадянин направлений органом служби зайнятості, носить постійний характер, укладання з ним термінового трудового договору не допускається;

• 11) з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби. При укладанні трудового договору із зазначеною категорією громадян слід мати на увазі, що статус громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, встановлюється Федеральним законом від 25 липня 2002 N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу" (Відомості Верховної. 2002. N 30). Ст. 3030) відповідно до Конституції РФ. Альтернативна цивільна служба - це особливий вид трудової діяльності на користь суспільства та держави, що здійснюється громадянами замість військової служби за призовом. Порядок направлення громадян на альтернативну цивільну службу визначається названим Законом, іншими федеральними законами, Положення про порядок проходження альтернативної цивільної служби, утв. Постановою Уряду РФ від 28 травня 2004 р. N 256 (Відомості Верховної. 2004. N 23. ст. 2309), і прийнятими відповідно до них іншими нормативними правовими актами РФ.

Трудова діяльність громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, регулюється Трудовим кодексом з урахуванням особливостей, передбачених зазначеним Федеральним законом.

Відповідно до ст. 5 цього Закону термін альтернативної цивільної служби у 1,75 раза перевищує встановлений Законом про військового обов'язкутермін військової служби та становить для громадян, спрямованих на її проходження після 1 січня 2008 року, 21 місяць. Термін альтернативної цивільної служби для громадян, які проходять цю службу в організаціях Збройних Сил РФ, інших військ, військових формуваньта органів, що у 1,5 разу перевищує встановлений Законом про військовий обов'язок термін військової служби за призовом та становить 18 місяців для громадян, спрямованих на її проходження після 1 січня 2008 року.

Відповідно до зазначених термінів визначається і термін трудового договору з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної цивільної служби. Укладаючи трудовий договір, сторони немає права встановити інший термін його действия.

3. На відміну від ч. 1 коментованої статті, відповідно до якої укладання трудового договору на певний строк через характер майбутньої роботи або умов її виконання є обов'язковим, ч. 2 статті передбачає перелік випадків, коли укладання термінового трудового договору допускається за згодою сторін . Причому за згодою сторін строковий трудовий договір у перелічених у ч. 2 статті 59 ТК РФ випадках може бути укладений і без урахування характеру майбутньої роботи або умов її виконання. У цьому необхідно пам'ятати, що такий договір то, можливо визнаний правомірним, якщо було угоду сторін, тобто. якщо його укладено на основі добровільної згоди працівника та роботодавця. Якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладання термінового трудового договору буде встановлено, що його укладено працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін (п. 13 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 року N 2).

Відповідно до ч. 2 коментованої статті за згодою сторін терміновий трудовий договір може бути укладений:

1) з особами, що надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб).

Поняття та види суб'єктів малого підприємництва визначені Федеральним законом від 24 липня 2007 р. N 209-ФЗ "Про розвиток малого та середнього підприємництва в Російській Федерації" (Відомості Верховної. 2007. N 31. Ст. 4006). Відповідно до ст. 3 суб'єкти малого та середнього підприємництва - суб'єкти господарювання (юридичні особи та індивідуальні підприємці), віднесені відповідно до умов, встановлених цим Федеральним законом, до малих підприємств, у т.ч. до мікропідприємств та середніх підприємств.

Відповідно до ст. 4 до суб'єктів малого та середнього підприємництва відносяться внесені до Єдиного державний реєстрюридичних осіб споживчі кооперативи та комерційні організації (за винятком державних та муніципальних унітарних підприємств), а також фізичні особи, внесені до Єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців та здійснюють підприємницьку діяльністьбез утворення юридичної особи (далі - індивідуальні підприємці), селянські (фермерські) господарства, що відповідають таким умовам:

• для юридичних - сумарна частка участі Російської Федерації, суб'єктів РФ, муніципальних утворень, іноземних юридичних осіб, іноземних громадян, громадських та релігійних організацій(об'єднань), благодійних та інших фондів у статутному (складеному) капіталі (пайовому фонді) зазначених юридичних осіб не повинна перевищувати 25% (за винятком активів акціонерних інвестиційних фондів та закритих пайових інвестиційних фондів), частка участі, що належить одному або декільком юридичним особам, що не є суб'єктами малого та середнього підприємництва, не повинна перевищувати 25%;
• середня чисельність працівників за попередній календарний рік не повинна перевищувати такі граничні значення середньої чисельностіпрацівників для кожної категорії суб'єктів малого та середнього підприємництва:
  • а) від 101 до 250 осіб, включно для середніх підприємств;
  • б) до 100 осіб включно для підприємств; серед малих підприємств виділяються мікропідприємства – до 15 осіб;
• виручка від товарів (робіт, послуг) не враховуючи податку додану вартість чи балансова вартість активів (залишкова вартість основних засобів і нематеріальних активів) за попередній календарний рік має перевищувати граничні значення, встановлені Урядом РФ кожної категорії суб'єктів малого середнього підприємництва.

Новостворені організації або новостворені індивідуальні підприємці та селянські (фермерські) господарства протягом того року, в якому вони зареєстровані, можуть бути віднесені до суб'єктів малого та середнього підприємництва, якщо їх показники середньої чисельності працівників, виручки від реалізації товарів (робіт, послуг) або балансової вартості активів (залишкової вартості основних засобів та нематеріальних активів) за період, що минув від дня їх державної реєстрації, що не перевищують граничні значення, встановлені названою статтею.

Середня чисельність працівників мікропідприємства, малого чи середнього підприємства за календарний рік визначається з урахуванням усіх його працівників, у т.ч. працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами або за сумісництвом з урахуванням реально відпрацьованого часу, працівників представництв, філій та інших відокремлених підрозділівзазначених мікропідприємств, малого підприємства або середнього підприємства;

2) з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру.

Необхідно звернути увагу, що закон говорить про пенсіонерів за віком, що надходять на роботу, тобто. про ті, які вперше або знову (після звільнення) укладають трудовий договір із цим роботодавцем. У зв'язку з цим роботодавець немає права, зокрема. та за згодою працівника, який перебуває з ним у трудових відносинах та досяг пенсійного віку, переукласти трудовий договір, укладений з цим працівником на невизначений термін, на терміновий трудовий договір. При цьому слід мати на увазі, що до пенсіонерів за віком відносяться особи, які досягли пенсійного віку і яким відповідно до пенсійного законодавства призначено пенсію за старістю. Якщо громадянин досяг віку, необхідного для призначення пенсії, але відповідно до пенсійного законодавства не придбав на неї права або пенсія йому не призначена за будь-якими іншими обставинами, він не може вважатися пенсіонером і, отже, правила укладання строкового трудового договору, передбачені коментованою нормою, щодо нього застосовуватися повинні.

Той факт, що працівник станом здоров'я може виконувати роботу виключно тимчасового характеру, повинен бути встановлений медичним висновком. Медичний висновок такого роду має право видати лише той орган або установу, якій таке право надано (наприклад, установи медико-соціальної експертизи).

Строк трудового договору визначається в даному випадку виходячи з тієї тривалості, яка згідно з медичним висновком допускається для даного працівникавідповідно до стану його здоров'я. Роботодавець немає права на власний розсуд встановлювати працівникові термін трудового договору більшої чи меншої тривалості проти тієї, яка приписана медичним укладанням;

3) з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи. Оскільки можливість укладання термінового трудового договору із зазначеними особами закон пов'язує з переїздом їх до місця роботи в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, то це правилоне повинно застосовуватися до громадян, які постійно проживають у цих районах та місцевостях. З ними терміновий трудовий договір укладається на підставах, зазначених у ч. 1 ст. 59 ТК РФ, за згодою сторін у випадках, зазначених у ч. 2 цієї статті (наприклад, при вступі на роботу за сумісництвом), а також і в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом або іншими федеральними законами.

Перелік районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей затверджений Постановою Ради Міністрів СРСР від 10 листопада 1967 N 1029 (СП СРСР. 1967. N 29. Ст. 203) і діє на сьогоднішній день в ред. Постанови Ради Міністрів СРСР від 3 січня 1983 N 12 (СП ​​СРСР. 1983. N 5. Ст. 21) з доповненнями та змінами, внесеними законодавством РФ;

• 4) для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин (наприклад, для усунення наслідків повені, пожежі). Оскільки закон не встановлює мінімального або максимального терміну, на який може бути укладений трудовий договір зазначених обставин, він визначається за згодою сторін. Якщо термін трудового договору не перевищує 2 місяців, трудові відносини, що виникли, регулюються з урахуванням особливостей, встановлених гол. 45 ТК (див. комент. До ст. Ст. 289 - 292);
• 5) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом РФ з огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р. N 252 затверджено Перелік професій та посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонування) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації;

6) з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій. При цьому не має значення, якою є організаційно-правова форма та форма власності цих організацій - акціонерне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю, державне унітарне підприємствоі т.д.

Строк дії трудового договору з керівником організації відповідно до ч. 1 ст. 275 ТК визначається установчими документами організації чи угодою сторін. Тобто угодою сторін строк трудового договору з керівником організації визначається у тому випадку, якщо він не встановлений установчими документами організації;

• 7) з особами, які навчаються за очною формою навчання;
• 8) з особами, що надходять на роботу за сумісництвом (про порядок та умови укладання трудового договору про роботу за сумісництвом див. комент. До ст. ст. 282 - 288).

4. Крім випадків, прямо передбачених ч. 2 ст 59 ТК РФ, укладання термінового трудового договору за згодою сторін допускається і в інших випадках, передбачених ТК чи іншим федеральним законом. Так, відповідно до ст. 332 ТК за згодою сторін строкові трудові договори можуть укладатися заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі.

5. Відповідно до загальними правиламиукладання строкового трудового договору, встановленими ст. 58 ТК, терміновий трудовий договір може бути укладений або у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або за згодою сторін без урахування названих обставин у випадках, передбачених Трудовим кодексом чи іншим федеральним законом (ч. 2 статті 59 ТК РФ). Водночас у деяких випадках Трудовий кодекс передбачає укладання термінового трудового договору та без урахування цих загальних правил. Так, згідно із ч. 14 ст. 332 ТК строковий трудовий договір укладається із проректорами вищого навчального закладу. Названа норма викладена в імперативній формі, отже, із зазначеними працівниками укладання термінового трудового договору є обов'язковим у силу прямого розпорядження закону. Однак ні за характером, ні за умовами виконання робота як проректор вищого навчального закладу не належить до роботи, для виконання якої не можна укласти трудовий договір на невизначений термін. Таким чином, передбачивши обов'язковість укладання термінового трудового договору з проректорами вищого навчального закладу, законодавець виявив явну непослідовність у регулюванні відносин (див. комент. до ст. 332).