Безперервний робочий стаж. Наслідки переривання трудового стажу. Основне визначення постійного стажу роботи


Для працівників з медичною освітою дуже важливо мати безперервний стаж  роботи за професією. До цього поняття відноситься часовий відрізок, протягом якого доктора працюють в сфері надання лікарських послуг громадськості, при цьому паузи в роботі повинні траплятися лише в разі настання чергового щорічної відпустки. Отже, розглянемо, що таке медичний стаж і в яких випадках переривається він.

Поняття «медичний стаж»

Після отримання профільної освіти  в спеціальному навчальному закладі, в цьому контексті мова йде  про вузи і коледжах, навчальних медицині, лікарі різних категорій приступають до трудової діяльності в лікарнях, клініках, лабораторіях та інших установах охорони здоров'я. З цього періоду настає відлік трудового стажу. Він потрібен для того, щоб до терміну виходу на заслужений відпочинок медичні службовці (і не тільки) мали додаткові надбавки, переваги і гідний розмір пенсії.

На підставі тривалості безперервної вироблення працівникам робиться підрахунок вислуги років, за це теж покладаються додаткові надбавки до пенсійного забезпечення.

Що дає медичний стаж працівнику

У зв'язку зі змінами в законодавстві, співробітники сьогодні накопичують не кількість певного стажу в лікувальному закладі, а його страхову частину. Позначає це те, що на основі суми проведених в Пенсійний фонд відрахувань, здійснюваних щомісяця наймачем, накопичуються коефіцієнти, які будуть відігравати важливу роль при нарахуванні пенсійної виплати.

Для працівників медичної сфери законодавством встановлено пільговий період виходу на заслужений відпочинок, це означає, що сукупний термін діяльності, що надає право виходу на пенсію, скорочується.

Що входить в поняття медичного стажу

Перш ніж перейти до того, через який час переривається медичний стаж, необхідно розібратися, що включає в себе це поняття. До вироблення років в медицині відноситься тривалість трудової діяльності, починаючи з першого робочого дня в медичній установі і завершуючи настанням періоду, коли людина пропрацювала в цій сфері 25-30 років. Кількість опрацьованих років має юридичну силу, оскільки на основі цих даних здійснюється розрахунок і нарахування пенсійних виплат за віком / непрацездатності та багатьох інших соціальних надбавок, виплачуваних державою.

Преференційний період виходу на пенсію доступний тільки медичним працівникам певних кваліфікацій:

  1. Медичні сестри.
  2. Акушерки.
  3. Лаборанти.
  4. Лікарі всіх напрямків.
  5. Судмедексперти.

Пільговий період для медиків настає після 25 років відпрацювання в селищі і 30 років в місті.

Чи входять в вироблення років ординатура і інтернатура

Інтернатура не йде в розрахунок медичного стажу. Відповідно до закону, інтернатура є післядипломної практикою, яку проходить колишній студент в лікувальному закладі протягом 1 року. Цей термін прописаний в навчальних планах вузів, тобто до закінчення практики новоспечені фахівці не є дипломованими лікарями.

Переривається чи медичний стаж у разі навчання в ординатурі? Однозначно так, оскільки ординатура - це навчання медичного персоналу з повною зайнятістю. Після закінчення занять молодим фахівцям видають сертифікати, що дають їм право здійснювати професійну діяльність. У ординатурі проходять навчання практикуючі медики, які в цей час не здійснюють трудову діяльність, заняття тривають протягом 1 року. Оскільки в цей часовий проміжок робота молодого фахівця  призупиняється, то відрахування до Пенсійного фонду від нього не надходять, отже, ординатура не входить в медичний стаж.

Коли припиняється лікарський стаж

Далі розберемо, медичний стаж в яких випадках переривається. Критерії, відповідно до яких здійснюється підрахунок трудового стажу для медиків, ті ж, що і для інших професій, і повинні відштовхуватися від пенсійного законодавства.

Коли переривається медичний стаж після звільнення

Обставини, при яких може бути збережений стаж після розірвання трудової угоди, залежать від того, що послужило підставою. Існує кілька варіантів:

  • Трудова угода розривається без поважної причини за бажанням однієї зі сторін. В цьому випадку у працівника є термін в один місяць для пошуку нового місця роботи, в іншому випадку стаж буде вважатися припиненим. А в яких випадках медичний стаж переривається, читайте далі.
  • Медичний працівник отримує термін в два місяці для працевлаштування без переривання трудового стажу в тому випадку, якщо попереднє місце роботи було на території Півночі або за кордоном.

З вищесказаного випливає, що при звільненні у громадянина є один-два місяці для влаштування на роботу, в залежності від певних умов. Цей часовий проміжок включається до загального період, але по його закінченні наступний час вже не буде зараховуватися до трудового стажу.

Переривання стажу при звільненні з ініціативи працівника

Ситуації, наведені вище, діють і при догляді з попереднього місця роботи за власним бажанням, тобто працівник має один місяць для пошуку нового місця.

Навіть якщо медичний працівник не збирається продовжувати трудову діяльність зовсім або просто має намір відпочити деякий час, то згаданий один місяць все одно буде додано до трудового стажу. Після закінчення цього терміну медичний стаж переривається, в яких випадках ще це відбувається, описано нижче.

Переривання стажу після звільнення з ініціативи наймача

Розірвання трудового угоди з ініціативи роботодавця передбачає вчинення грубого порушення з боку співробітника. Як правило, такий вчинок стає підставою для звільнення за статтею. В цьому випадку причин для надання терміну на пошуки нового місця роботи із збереженням трудового стажу немає, оскільки працівником була грубо порушена робоча дисципліна або він якимось іншим способом показав нездатність працювати на колишньому місці.

Отже, в яких випадках переривається медичний стаж? У разі звільнення за статтею стаж працівника переривається відразу ж після розрахунку і поновлюється тільки при працевлаштуванні на новому місці.

Випадки, при яких медичний стаж не переривається

До подібних ситуацій відносяться:

  1. Звільнення з науковою та освітньою діяльності, наступної після роботи в організаціях охорони здоров'я та соціального захисту  жителів.
  2. Тимчасова інвалідність або хвороба, причинами яких послужили наслідки звільнення з органів і з посад, прописаних в підпунктах 1 / 1-1 / 3 Положення, а також при звільненні, на яку співробітник був переведений за вказаними раніше причин.
  3. Безперервний медичний стаж після звільнення продовжує діяти після відходу з посади медичного персоналу, який здійснює діяльність в дошкільних та освітніх організаціях, Колгоспно-радгоспних профілакторіях, наступного за роботою в медичних установах і фондах захисту населення.
  4. Звільнення з установ і організацій, незалежно від форми власності, які виконують в установленому режимі функції закладів охорони здоров'я, за умови що до цього здійснювалася трудова діяльність в медичних установах і фондах соцзахисту.
  5. Звільнення з установ охорони здоров'я і соцзахисту населення.

Медичний стаж для виходу на пенсію

Основною умовою для виходу на пенсію медичних працівників є кількість років, опрацьованих в установах охорони здоров'я. Як вже було зазначено раніше, працівники медичної сфери мають можливість скористатися пільгою, за умови відпрацювання 25-30 років, в залежності від того, де здійснювалася діяльність.

При підрахунку медичного стажу (в які терміни переривається, ми вже з'ясували) вік значення не має, основний критерій - кількість років, опрацьованих в сфері надання лікарських послуг.

Є певні показники для підрахунку стажу окремим категоріям медичних працівників, для яких, наприклад, один відпрацьований рік вважається за півтора року. Цей список затверджений урядом і відображений у відповідній постанові.

Чи впливає безперервний стаж на розмір пенсії

Для розрахунку розміру пенсійної допомоги, державної допомоги та інших нарахувань безперервність медичного стажу на сьогоднішній день значення не має, оскільки за основу береться страховий стаж, набутий в процесі здійснення трудової діяльності, який, в свою чергу, охоплює терміни офіційного працевлаштування незалежно від того, робилися проміжки в роботі чи ні.

Підсумовується медичний і педагогічний стаж

У чинному законодавстві Російської Федерації  не міститься норм, що дозволяють складати між собою педагогічний і медичний стаж, щоб в результаті отримати право на пільгову пенсію.

Якщо, наприклад, громадянин пропрацював в дошкільному закладі 10 років і 20 років медичним працівником в поліклініці, то в загальному виходить 30 років. Але цього недостатньо для того, щоб вийти на заслужений відпочинок раніше терміну. Для того щоб скористатися пільгою, необхідно опрацювати 30 років тільки в сфері охорони здоров'я в місті або 25 років в селі або 25 повних років тільки в освітньому закладі.

У викладеному матеріалі чітко прописано, що є безперервним медичним стажем, але не варто забувати - все індивідуально! Розрахунок безперервного стажу у людей зрілого віку  є виключно індивідуальним процесом, оскільки залежить не тільки від кількості опрацьованих років, але і від приналежності установи, де здійснювалася діяльність, а також від займаної посади.

Ще не обзавівшись Трудовий книжкою, не розпочавши працювати на себе або роботодавця, підростаюче покоління вже добре знає, що важливо врахувати кожен оплачений день, за якої вносилися внески до Пенсійного Фонду. Практично з народження громадяни Росії тепер отримують СНІЛС. І вони налаштовані забезпечити собі гідну старість, важливою складовою цього стає саме трудовий стаж. У поточному матеріалі розберемося що таке безперервний стаж після звільнення з власним бажанням   і навіщо він потрібен.

Стаж - це відрізки часу, дні, тижні і роки, які людина присвятила роботі. Трудовий договір, запис в Книзі, всі необхідні формальності повинні бути дотримані неухильно, адже тільки це говорить про те, що за людину повинні і перераховували кожну копійку страхових внесків до Пенсійного Фонду РФ, вона «капала» на особистий рахунок майбутнього одержувача.

Так накопичувалася певна сума, яку в «віці дожиття», а попросту кажучи, пенсійне, або ж після хвороби, травми, від якої неможливо відновитися повністю, виплачується щомісячна забезпечення

Загальна тривалість діяльності і трудової, і суспільно-корисної, яку називають трудовим стажем, надає найбезпосередніший вплив на розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, пенсійного забезпечення.

Яким буває стаж

Загальний

Загальний стаж включає в себе періоди, коли людина працює, був застрахований в ПФР, служив, був індивідуальним підприємцем. ФЗ «Про пенсії в РФ» в ст. 30 особливо виділяє цей вид стажу: по ньому визначають права на пенсію, забезпечені собі одержувачем.   Дні або роки праці, роботи на суспільство вираховуються буквально за календарем.Крім цього, в загальний стаж деяких окремих представників входить час творчості.

Окремими періодами зізнаються і вважаються в загальному стажі:

  • роки творчості для письменників, художників, музикантів, тих, хто працював на професійні спілки, які об'єднують людей незвичайних професій;
  • солдат і офіцерів, коли вважається час служби в армії;
  • періоди хвороби, коли людина не могла працювати за станом здоров'я і лікарі підтверджують це своїми документами з підписами і печатками;
  • термін, коли людина зізнавався інвалідом I або II груп;
  • час, коли людина отримувала допомогу як безробітний.

страховий

Страховий стаж - поняття відносно нове, саме воно дає право на трудову пенсію. У ст. 2 ФЗ «Про трудові пенсії» цей стаж визначається як періоди, в ході яких виплачувалися страхові внески  в ПФР. Їх може виплачувати роботодавець, але, відповідно до ст. 29 ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування» людина може вносити внески і самостійно.

спеціальний

Спеціальний стаж важливий для представників окремий професій, чия діяльність проходить в певних умовах. Це можуть бути люди, які зайняті на «шкідливому» виробництві, підземних роботах, в геологічних експедиціях, а також вчать дітей в школах, лікують, виступають на театральній сцені.

Спеціальний трудовий стаж - це термін, протягом якого по певних причин  вироблялися виплати до Пенсійного Фонду.

Інакше такий стаж називають вислугою років, яка важлива для військовослужбовців, співробітників органів МВС, працівників прокуратури та прирівняних до цих категорій громадян.

безперервний

Для людей, що народилися в СРСР, вкрай важливими були такі поняття, як безперервний і перерваний трудовий стаж.

Безперервний стаж - термін, протягом якого людина працює на одному підприємстві, або змінює місце роботи, але не звільняючись, а переводячись на інше місце, або якщо час від звільнення до подальшого працевлаштування склало не більше 21 дня.

Розраховується безперервний трудовий стаж за Правилами обчислення такого стажу (ТК ст.423).

Для чого важливий стаж

До 01.01. 2007 р від такого стажу залежали майже все виплати мамам, хворим, інвалідам, які втратили роботу людям. Пропрацював менше 5 років - не розраховуй на розмір допомоги більше половини доходів. Перервав стаж по які поважної причини  - теж саме. Тільки 8 років праці на одному місці або змінюючи роботу не звільненням, а переведенням на інше місце, можна було забезпечити собі гарантовані 100% зарплати, якщо захворів, не може працювати, доглядаєш за маленькою дитиною.

Сьогодні безперервність стажу втратила колишнє значення, саме поняття поступово відходить у минуле. Тепер питання, скільки можна не працювати, щоб не перервався стаж, вже не дуже актуальне. Лише в деяких організаціях, де це обмовляється в Статуті, від безперервного періоду роботи залежить тривалість відпустки, величина вихідної допомоги, премій, інших виплат.

Тривалість трудової діяльності дозволяє правильно і точно встановити розмір майбутньої пенсії, який залежить від суми на особовому рахунку людини, застрахованого в ПФР.

Соціальну пенсію після досягнення певного віку отримують всі громадяни. Для чоловіків сьогодні це 60 років, для жінок - 55. Але це і вік тих, хто має право розраховувати на страхові виплати, вельми солідну доплату до соціальної пенсії, яка залежить від стажу. Мінімальний стаж для пенсії повинен бути до цього віком не менше 7 років. Найближчим часом цей термін планують збільшити до 15 років.

Але трудовий стаж впливає на ряд інших виплат .   Наприклад, його величина впливає на виплати по тимчасовій непрацездатності, допомоги. Чим він більший, тим вище виплати.

Чи впливає безперервний стаж на розмір пенсії

Для визначення і розрахунку розміру пенсій, державних соціальних допомог і т. Д. Безперервність в стажі значення не має - за основу береться стаж страховий, в який, в свою чергу, включаються всі періоди офіційної трудової діяльності, незалежно від наявності або відсутності проміжків між працевлаштування .

Яку вигоду дає працівникам безперервний стаж

Безперервним трудовим стажем називають тривалість роботи громадянина в одній або декількох організаціях, якщо період безробіття в проміжках між працевлаштуванням не перевищував встановленого терміну.

Для збереження безперервної вислуги років потрібно знати такі нюанси:

  • в разі, якщо протягом одного року працівник змінював місце праці, то він переривається, навіть при дотриманні всіх термінів.
  • якщо громадянина звільняють «за статтею», період перерветься, навіть якщо будуть дотримані терміни пристрою до іншого роботодавця;
  • якщо співробітниця була змушена перервати трудову діяльність у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною, цей період вважається поважною причиною для його збереження.

Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням дозволяє працівникам розраховувати на деякі вигоди, на відміну від тих, у кого він переривався на довгий час:

  • можливість отримання регулярних надбавок до окладу за безперервну роботу в державних бюджетних установах;
  • збільшення розміру соціальних виплат;
  • отримання посібників отримання премій і додаткових відпусток, Встановлених роботодавцем за вислугу років.

Через скільки днів переривається стаж працівника після звільнення

Чинних нормативних документів, які передбачали б умови безперервності стажу працівників організацій, в російському законодавстві  немає.

Раніше цей момент регламентувався згаданими вище Правилами, згідно з якими при звільненні за власною ініціативою  стаж переривався, якщо працівник:

  • не влаштувався на нову роботу протягом 3 тижнів з моменту припинення трудової діяльності у колишнього роботодавця;
  • були відсутні вагомі причини для пропуску цього терміну.

І навпаки, безперервність не страждала у випадках:

  • коли працівникові довелося звільнитися через переведення його дружина на роботу в іншу місцевість;
  • звільнення працівника у зв'язку з відходом на пенсію.

при припиненні трудової функції  вагітними жінками, матерями, які мають дітей до 14 років, а у випадку з дитиною-інвалідом - до 18 років, стаж не припинявся до тих пір, поки дитина не досягне зазначеного віку.

Які причини визнавалися поважними при пропуску за встановлений термін

При встановленні поважності причин слід керуватися постановою Держкомпраці СРСР № 198, ВЦРПС № 12-21 «Про затвердження роз'яснення« Про порядок застосування п. 16 постанови ЦК КПРС ... »» від 09.07.1980 (не застосовується з 2002 року). Даний документ передбачав випадки виникнення вагомих обставин при повторному звільнення за власною ініціативою працівника протягом 1 календарного року.

Так, згідно з документом поважними підставами зізнавалися:

  • переведення чоловіка або дружини співробітника на роботу в інше місто, сільську місцевість  або за кордон;
  • необхідність постійного догляду за непрацездатним членом сім'ї, підтверджена медичними документами;
  • хвороба громадянина, яка дозволяла продовжити роботу, а також викликана проживанням в певній місцевості (згідно з висновком медичного закладу);
  • переїзд в результаті призову або набору робітників на суспільно-важливі роботи;
  • зарахування до вищого навчального закладу або інше навчальний заклад;
  • порушення роботодавцем умов, передбачених колективним або трудовим договором;
  • звільнення інваліда, вагітної жінки, пенсіонера, матері, яка виховує двох дітей до 14 років, а також батьків 3 і більше дітей у віці до 16 років (учнів - до 18 років).

У таких випадках безперервний стаж зберігався протягом усього періоду існування перерахованих вище причин. Після чого на роботу слід влаштуватися в установлений 3-тижневий термін.

Таким чином, безперервний стаж - категорія, яка втратила своє значення при розрахунку і призначення державних пенсій і допомог. Тепер важливі загальна тривалість трудової діяльності працівника і розміри сплачених за нього страхових внесків. Однак співробітникам, які працюють в бюджетних організаціях  або на відомчих підприємствах, знати про правила обчислення безперервного стажу при звільненні необхідно для того, щоб не втратити привілеїв, передбачених правовою базою таких установ.

Коли переривається трудовий стаж після звільнення: як переривання залежить від причини звільнення

Вплив причин звільнення на часовий проміжок, коли громадянин фактично залишається безробітним, але час зараховується в безперервний трудовий стаж, пряме. У класичному випадку відходу з роботи (за погодженням сторін, за власним бажанням при наявності мотивів для звільнення) законом встановлено місячний термін на те, щоб працевлаштуватися на нове місце роботи після звільнення. Такий же період відводиться працівнику, який переходить за погодженням між роботодавцями з однієї компанії в іншу.

Трохи більше відведено колишнім співробітникам  підприємств, розташованих в регіонах Крайньої Півночі (два місяці), а також тим, хто втратив роботу не з власної ініціативи, зокрема, через звільнення за скороченням (три місяці).

  1. Шукати нове місце роботи слід завчасно (коли ви ще перебуваєте в штаті старої компанії).
  2. Для збільшення періоду пошуку можна використовувати відпустку з подальшим звільненням.
  3. Якщо співробітник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, його стаж також не переривається, але кількість часу на пошук нової роботи збільшується.
  4. У разі знаходження нового місця праці доцільно звільнятися з перекладу (ви гарантовано будете прийняті на новому місці роботи) або за згодою сторін (це дозволяє звільнитися без відпрацювання).
  5. Якщо ж потрапили під скорочення, але вже знайшли нове місце праці - не варто чекати закінчення терміну дії попередження. За вашою заявою роботодавець може звільнити вас зі скорочення раніше обумовленого терміну.
  6. Жінки, які перебувають у декреті, навіть в разі повної ліквідації підприємства зберігають свій трудовий стаж до моменту, поки малюку не виповниться три рочки. Але для цього, отримавши документ про ліквідацію компанії і звільнення, вони зобов'язані стати на облік в Центр зайнятості.

Пам'ятайте, щоб не переривати трудовий і страховий стаж в період зміни місця роботи, доцільно використовувати всі доступні можливості в процесі попереднього пошуку підходящої компанії для переходу.

Дивіться це відео про безперервний стаж:

як порахувати

З огляду на, що для багатьох державних службовців безперервність трудового стажу безпосередньо впливає на рівень вислуги років, а також налічується за це доходу, дуже важливо його підтримувати. Необхідно розуміти, як він обраховується.

Зазвичай підставою для розрахунку безперервності служать такі документи:

  • трудова книжка;
  • відомості виплати заробітної плати;
  • військовий квиток;
  • завірені копії наказів на звільнення;
  • довідки, що підтверджують період трудових відносин.

Основоположним документом, використовуваним для розрахунку, є трудова книжка. Тут беруться за основу все записи про звільнення і що настав після цього працевлаштування.

Пам'ятайте, безперервність стажу обчислюється не з дати заповнення трудової книжки, а з позначеної в наказі про звільнення дати припинення (початку) робочого співпраці. Тому дуже важливо, щоб цей інтервал часу не перевищував допустимий законодавством розрив для конкретної категорії працівників (службовців).

Коли громадянин користується правом використання підвищувального коефіцієнта в процесі розрахунку стажу, ця норма застосовується виключно до періоду роботу (служби) в умовах, що дають право на такий привілей. Вона закінчується одночасно зі звільненням.

Подальший підрахунок робиться по загальними правилами. Якщо до моменту нового працевлаштування не буде перевищено період, виділений законодавчо для нового трудового співробітництва, попередній стаж збережеться безперервним.

Розрахунок періоду між звільненням і новим працевлаштуванням на цивільну службу для військовослужбовців здійснюється за військовим квитком (далі по трудовій книжці). Підставою для розрахунку служать позначені в наказах про звільнення дати припинення служби та зарахування в запас.

У процесі підрахунків трудового стажу приймаються тимчасові проміжки, що обчислюються роками, місяцями і календарними днями. Години і хвилини при підрахунку не враховуються.

А чи потрібен стаж, дивіться в цьому відео:

Звільнення за власним бажанням - один з найпоширеніших способів припинення трудових відносин. Багато хто задається питанням, як довго після розірвання договору зберігається безперервність трудового стажу? Про те, яке юридичне значення сьогодні має це поняття, і яким чином обчислюється цей термін, ви дізнаєтеся з цієї статті.

Значення безперервного стажу

Цей термін був закріплений у Постанові Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 № 252 та використовувався для визначення розміру допомоги, яка виплачується при тимчасовій непрацездатності працівника. Так, до 2007 року відсоток цих виплат залежав від тривалості роботи без перерв і розраховувався таким чином:

  • до 5 років - 60% від середньомісячної заробітної плати;
  • від 5 до 8 років - 80%;
  • від 8 років і більше - 100% зарплати.

    • Однак в 2006 році Конституційний суд РФ своїм Ухвалою від 02.03.2006 № 16-О ухвалив, що встановлення взаємозв'язку між стажем і правами на допомогу суперечать Конституції РФ. У зв'язку з цим було прийнято Федеральний закон № 255, згідно з яким оплата лікарняних і допомоги по вагітності та пологах тепер залежить від страхового (а не трудового) стажу. Тобто відповідно до чинного законодавства, тепер враховуються тільки ті періоди, коли працівник або його роботодавець сплачували страхові внески до ФСС.

    Що ж стосується звільнення і збереження безперервності вислуги, то в радянському законодавстві було закріплено норму, згідно з якою в разі звільнення за власною ініціативою стаж не переривався, якщо співробітник:

  • влаштувався на нову роботу протягом трьох тижнів після звільнення;
  • звільнився у зв'язку з переведенням чоловіка в іншу місцевість;
  • звільнився у зв'язку з виходом на пенсію;
  • має дітей до 14 років (призупиняється тільки після досягнення ними 14-річного віку).

    • На сьогоднішній день безперервність стажу при звільненні за власним бажанням втратила своє юридичне значення.

    Чи впливає на пенсію

    Перш ніж відповісти на це питання, необхідно уточнити, що чинне законодавство нівелює значення безперервності стажу і враховує тільки страховий стаж працівника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 і стаття 11 Закону № 255-ФЗ), який визначається в результаті складання періодів:

  • роботи особи за трудовими договорами;
  • державну цивільну і муніципальної служби;
  • протягом яких особа підлягала обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.

    • Що ж стосується пенсій, то після вступу в силу федерального закону «Про трудові пенсії» від 17.12.2001 № 173, а потім і «Про страхові пенсії» від 28.12.2013 № 400 в Росії почала застосовуватися нова модель пенсійного забезпечення населення, згідно з якою при призначенні пенсій враховуються страхові внески і загальний термін трудової діяльності.

    Таким чином, безперервність роботи не впливає ні на розмір пенсій, ні на розмір соціальної допомоги - всюди за основу береться офіційна трудова діяльність незалежно від проміжків між працевлаштування.

    Чи використовується сьогодні

    Незважаючи на те, що зараз безперервність роботи втратила своє юридичне значення, деякі роботодавці продовжують використовувати її для додаткового заохочення своїх співробітників. Наприклад, деякі організації закріплюють у своїх внутрішніх актах норми, згідно з якими працівник, який пропрацював тривалий час, може претендувати на пролонгований відпустку, додаткову премію, підвищення оплати праці і т. П.

    При цьому вислуга років розраховується за трудовою книжкою, виходячи з правила, що кожен місяць вважається за 30 днів, а кожен рік - за 12 місяців. Також зараховується час, коли співробітник:

    • був у відпустці у зв'язку з вагітністю або по догляду за дитиною;
    • брав відпустку по догляду за хворим родичем;
    • підвищував свою кваліфікацію;
    • значився в службі зайнятості.

      • Безперервний трудовий стаж при звільненні за власним бажанням

      Яку вигоду дає працівникам безперервний стаж?

      Безперервним трудовим стажем називають тривалість роботи громадянина в одній або декількох організаціях, якщо період безробіття в проміжках між працевлаштуванням не перевищував встановленого терміну.

      Для збереження безперервної вислуги років потрібно знати наступні нюанси:

      в разі, якщо протягом одного року працівник змінював місце праці, то він переривається, навіть при дотриманні всіх термінів.

      якщо громадянина звільняють «за статтею», період перерветься, навіть якщо будуть дотримані терміни пристрою до іншого роботодавця;

      якщо співробітниця була змушена перервати трудову діяльність у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною, цей період вважається поважною причиною для його збереження.

      Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням дозволяє працівникам розраховувати на деякі вигоди, на відміну від тих, у кого він переривався на довгий час:

      можливість отримання регулярних надбавок до окладу за безперервну роботу в державних бюджетних установах;

      збільшення розміру соціальних виплат;

      отримання премій і додаткових відпусток, встановлених роботодавцем за вислугу років.

      При якому перерві в роботі зберігається безперервний стаж?

      Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням зберігається при перерві в трудовій діяльності від 1 до 3 місяців. Щоб його зберегти, потрібно дотримуватися таких правил:

      через місяць після звільнення з організації необхідно працевлаштуватися в нову компанію;

      для осіб, які проживають в районах Крайньої Півночі, цей період збільшений до 2 місяців;

      період може бути збільшений до 3 місяців для осіб, звільнених з роботи у зв'язку реорганізацією / ліквідацією підприємства або тимчасовою непрацездатністю.

      У яких випадках стаж зберігається незалежно від перерви?

      Збереження стажу після звільнення за власним бажанням з більш тривалою перервою можливо в наступних випадках:

      при працевлаштуванні на нове місце після звільнення за власним рішенням в зв'язку з переведенням чоловіка / дружини на роботу в іншу місцевість;

      при працевлаштуванні після звільнення за власним рішенням в зв'язку з відходом на пенсію по старості.

      Що відбувається, якщо трудова діяльність перервана?

      Якщо тривалість перерви в роботі без поважної причини перевищила встановлені ТК РФ терміни, то вислуга років вважається перерваною. Людина втрачає право на всі пільги до тих пір, поки період його безперервної роботи з моменту влаштування на нове місце знову не досягне значення, встановленого для їх отримання. Безперервність праці важлива працівникам, які отримують пільги, надбавки і компенсації за вислугу років за родом діяльності.

      Скільки днів не переривається трудовий стаж після звільнення ТК РФ?

      З огляду на нових реформ у пенсійній системі таке поняття, як безперервний стаж роботи втратив колишню значимість для більшості категорій працівників. Однак представники бюджетних підприємств і державного сектора повинні знати, коли переривається трудова вислуга років. Це обумовлено тим, що вони можуть бути позбавлені наданих державою пільг.

      Під безперервної вислугою років мається на увазі тривала професійна діяльність без значущих перерв.
      За Трудовим кодексом безперервним стаж після відходу з роботи продовжує вважатися протягом місяця.
      Якщо працівник був звільнений через серйозних порушень, то безперервний стаж не зберігається. В якості таких порушень визначають:

    • Відсутність на місці праці без поважних на те причин;
    • Крадіжка або псування виробничого майна;

      • Залежно від того, з чиєї ініціативи відбувся відхід можна визначити скільки днів не переривається трудовий стаж після звільнення:

    • За власним бажанням з уточненням поважних мотивів один місяць;
    • При скороченні апарату трудящих три місяці.
      • У разі, якщо в заяві на догляд не було вказано шанобливе обставина, То цей період дорівнює трьом тижнях;
      • Якщо звільнення за бажанням працівника протягом року повторювалося кілька разів, то безперервність праці не зберігається.
      • Уникнути перерв можна, якщо здійснювати пошук нового місця праці під час відпустки.

        • Термін безперервного трудового стажу після звільнення за угодою сторін

        Можливість звільнення за угодою сторін передбачена ТК РФ. У більшості випадків за угодою сторін може бути анульований контракт між сторонами. Однак таким же чином може бути розірваний інший договір. Оформити згоду слід в письмовій формі. Якщо угода по розірванню договору було досягнуто, то термін безперервного трудового стажу після звільнення буде дорівнювати одному місяцю.

      • При анулюванні договору жінками в положенні або мають дітей до 14 років або дитину - інваліда до 16 років. Стаж не буде перериватися до настання дитині зазначеного віку;
      • Для трудящих громадян північних районів перерви в роботі не повинні бути більше двох місяців;
      • Декретної відпустки, включаючи відпустку по догляду за дитиною;
      • Припинення функціонування організації;
      • Період після виходу на пенсію;

        • Трапляються ситуації, коли з яких - небудь причин доводиться залишати місце праці. Тоді питання про перервах в трудовий стаж після звільнення стає найбільш актуальним. Щоб отримати якомога більше інформації з відповідної тематики слід звернутися до положень трудового законодавства.

        Коли переривається трудовий стаж після звільнення

        З 01 січня 2007 року діє дещо інший порядок визначення безперервності трудового стажу громадянина. До цього, якщо при переході з одного місця роботи на інше не проходило 3-х тижнів, то стаж не переривався. З 2007 року Конституційний Суд скасував це положення.

        З 01 січня 2007 року набрав чинності Закон № 255-ФЗ, згідно з яким тепер розраховуються виплати за лікарняним. До вступу в силу цього закону, оплата за лікарняним залежала від безперервності трудового стажу. Тепер вона залежить від тривалості загального страхового стажу.

        Безперервність трудового стажу сьогодні не впливає на пенсійні виплати. Пенсія та допомоги по непрацездатності розраховуються, виходячи з тривалості страхового стажу. Він не повинен перериватися для оплати лікарняного листа.
        Якщо громадянин має більше 8 років безперервного страхового стажу, то його лікарняний лист оплачується в розмірі 100% від його середнього заробітку. Якщо стаж від 5 до 8 років, то лікарняний оплачується в розмірі 80%, якщо від 1 року до 5 років, то в розмірі 60%. Якщо стаж менше 1 року, то в залежності від МРОТ, в залежності від регіону проживання працюючого громадянина.

        Трудовий стаж вважається безперервним, якщо громадянин змінив місце роботи з поважної причини, і до укладення нового трудового договору не пройшов 1 місяць. Наприклад, при переїзді в іншу місцевість на постійне проживання, працівник звільняється з старого місця роботи. Якщо він влаштовується на нову роботу протягом 1 місяця, то його трудовий стаж не переривається.

        Якщо працівник звільняється з попереднього місця роботи за власною ініціативою, то термін для безперервності стажу скорочується до трьох тижнів. Тобто, звільнившись із колишнього місця роботи за власним бажанням, громадянин повинен влаштуватися на нове місце роботи протягом трьох тижнів.

        Чи не перериває трудового стажу служба в армії за контрактом, якщо між звільненням зі збройних сил і укладенням нового трудового договору «на громадянці» пройшов термін, що не перевищує 1 рік.
        В безперервний трудовий стаж входить період догляду за дитиною, поки їй не виповниться 3-х років.

        Якщо протягом 1 року працівник звільнявся за власним бажанням, то його стаж переривається, навіть при дотриманні термінів переривання трудового стажу. Якщо працівника звільняють «за статтею», то його стаж також переривається, не дивлячись на дотримання термінів влаштування на нову роботу.

        trudinspection.ru

        Центр юридичної допомоги Надаємо безкоштовну юридичну допомогу населенню

        Через скільки переривається трудовий стаж після звільнення 2018

        Про забезпечення своєї старості піклується кожен громадянин. Однак виникають моменти, коли людина в зв'язку зі звільненням не може продовжити професійну діяльність. У подібній ситуації виникає питання чи переривається стаж роботи чи ні? Якщо вас турбують подібне питання зверніть увагу на зміст статті.

      • Невиконання покладених обов'язків;
      • І інші порушення, передбачені законом.
      • При звільнення за власним бажанням і відсутності серйозних обставин цей строк дорівнює трьом тижнях;
      • За згодою працівника і роботодавця один місяць;

      Коли переривається трудовий стаж після звільнення за власним бажанням?

      Якщо у вас виникло бажання покинути місце роботи, то слід знати в який термін переривається трудовий стаж після звільнення. Період, протягом якого тривалість безперервної вислуги років при звільненні за власним бажанням зберігається, є нетривалим.

    • При позначенні відповідних мотивів даний період може бути продовжений на тиждень;

      • У яких випадках не переривається трудовий стаж після звільнення?

      Все змінилося кілька років тому. У 2006 році на розгляд Думи винесли законопроект, згідно з яким на перший план виходить поняття не безперервного трудового стажу, а загального. Раніше від тривалості безперервного трудового стажу залежало, в якому розмірі людина отримає виплати по листу тимчасової непрацездатності. Якщо безперервний трудовий стаж налічувався до 5 років, то оплачували 60% від окладу, від 5 до 8 років - 80%, понад 8 років - 100% оплата. Природно, що працюють люди прагнули, щоб перехід з одного місця роботи на інше займав якомога менше часу. У цій частині був встановлений ліміт - не більше 21 календарного дня в разі звільнення за власним бажанням і без видимої причини. Для тих, кого звільняв роботодавець, це час збільшувалася до 1 місяця.

      У зв'язку з цим раніше організовувалися переклади з однієї установи до іншої. Наприклад, це стосувалося, для яких особливу важливість має ще й поняття педагогічного стажу.

      А як зараз

      З 1 січня 2007 року, згідно з п. 1 ст. 16 Закону N 255-ФЗ, розмір допомоги по лікарняним листком або по догляду за дитиною до 3-х років залежить не від загального безперервного трудового стажу, а від страхового стажу. Тобто при визначенні розміру виплат підсумовуються всі роки, коли людина працювала і підлягав обов'язковому страхуванню. Застрахованим вважається особа, на яке поширюється державне пенсійне страхування, тобто всі, хто має свідоцтво про державне пенсійне страхування. Таким чином, раніше пропрацював 17 років людина звільнявся, через півроку влаштовувався на роботу, потім йшов на лікарняному, і йому оплачували його в розмірі 60%, так як безперервний стаж почали вважати заново. Згідно з останнім законом, лікарняний лист оплатять на 100%. І це справедливо.

      Стаж не перерветься, якщо ви встанете на біржу праці не пізніше двох місяців після звільнення.

      Таким чином, зараз трудовий стаж розраховується не безупинно, як було раніше, а сумарно, не залежно від тривалості перерви.

      Проте як і раніше трудовий стаж залишається актуальним для отримання в подальшому пенсії. згідно трудового законодавства  РФ, для нарахування пенсії достатньо мати 5 років стажу незалежно від того, переривався він чи ні. При нарахуванні пенсії безперервний трудовий стаж ролі не грає. Враховується сумарний стаж роботи, коли проводилися відрахування до Пенсійного Фонду РФ.

      Порядок розрахунку безперервного трудового стажу  працівника регламентується "Правилами обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню "був затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.73 № 252., а його дія підтверджено Указом Президента РФ від 15.03.2000 № 508 двома рішеннями Верховного суду  (Від 15.08.02 № ГКПИ 2002-868 і від 20.08.02 № ГКПИ 2002-771) і трудовим кодексом  (Ст. 423).

      Інструкція

      Під безперервним стажем прийнято вважати тривалість безперервної роботи на підприємстві. Однак іноді в стаж можуть зараховуватися і періоди з попередньої роботи. Наприклад, в тому випадку, якщо перерва з моменту звільнення до працевлаштування на нову роботу не перевищив певних термінів.

      Так, за бажанням перерва не повинна перевищувати трьох тижнів. Однак таким право працівник може скористатися тільки один раз в рік, так якщо за 12 місяців працівник встиг 2 рази по, то даний період в безперервний трудовий стаж не зараховується.
      Але якщо працівник змінив місце з поважних причин, то він має право розраховувати, що термін періоду збереження безперервного стажу  збільшується до одного місяця. Це можливо, наприклад, при вступі до вузу або переїзді в іншу місцевість.

      Також важливо відзначити, що для окремих категорій співробітників передбачена можливість більш тривалої перерви між звільненням і.
      Так, особи, що працювали в районах Крайньої Півночі (і прирівняні до них територіях), що звільнилися після закінчення строкового трудового договору, можуть шукати нового роботодавця два місяці.
      Якщо ж працівник змушений шукати нове місце роботи через реорганізацію або ліквідацію організації, то його безперервний трудовий стаж зберігається протягом.
      Такий же термін передбачений для осіб, в зв'язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров'я і інвалідів.

      Важливо, що якщо жінка має дитину віком до 14 років (або дитини-інваліда віком до 16 років), то її стаж не переривається до досягнення дитиною цього віку.
      Якщо працівник у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість, то він взагалі не обмежений у часі пошуку роботодавця, в даному випадку це ніяк не відіб'ється на безперервності стажу.
      Крім того, стаж не переривається і у, якщо з минулої роботи вони звільнялися за власним бажанням.

      джерела:

      • якщо мене вважають не таким як усі

      Безперервний трудовий стаж розраховується відповідно до «Правилами обчислення безперервного трудового стажу», затвердженими постановою Радміну 252 і указом Президента РФ за номером 508, а також відповідно до статті 423 ТК РФ.

      Вам знадобиться

      • - калькулятор;
      • - папір;
      • - ручка;
      • - трудова книжка;
      • - програма 1С «Зарплата і кадри».

      Інструкція

      Для підрахунку безперервного трудового стажу скористайтеся програмою 1С «Зарплата і кадри» або проведіть підрахунок за допомогою калькулятора, паперу і ручки.

      Якщо ви використовуєте програму, внесіть всі необхідні цифри прийому на роботу, звільнення та нового працевлаштування в відповідні рядки, натисніть «розрахувати». Отримайте потрібний результат.

      Для підрахунку безперервного стажу за допомогою калькулятора внесіть в колонку дату звільнення з кожного місця роботи, відніміть дату працевлаштування. Якщо перерва між працевлаштуванням на нову роботу і звільненням з попередньої роботи склав не більше трьох тижнів, складіть розраховані результати. Якщо перерва перевищила 3 \u200b\u200bтижні, то цей рядок в безперервний трудовий стаж не включайте.

      Також враховуйте, що в разі звільнення працівника протягом 12 місяців двох або більше разів, 12 місяців в безперервний стаж не зараховується.

      Якщо співробітник змінив місце роботи з поважної причини і це зазначено у відповідних довідках, то тривалість між працевлаштуванням, що дає право на безперервний трудовий стаж, може бути збільшена до 1 місяця.

      Якщо ви розраховуєте безперервний трудовий стаж працівника, який звільнився в районах Крайньої Півночі або прирівняних територій і має перерву в роботі після звільнення два місяці, ви зобов'язані зарахувати цей стаж в безперервний.

      Для скорочених співробітників через реорганізацію чи ліквідацію підприємства перерву в роботі може становити 3 місяці. Тому якщо від звільнення до нового працевлаштування пройшов саме цей період, то вважайте що. Це ж правило відноситься до тих співробітників, які звільнені за станом здоров'я або через отримання інвалідності.

      Якщо у жінки була перерва в роботі з огляду на невходження за дитиною-інвалідом до 16 років, то ви зобов'язані вважати стаж безперервним. Те саме можна сказати і до жінок, які доглядають за дітьми до 14 років.

      До того, як в Росії не вступив в дію закон від 17 грудня 2001 року № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації», який визначає новий порядок  нарахування пенсій, їх величина безпосередньо залежала від загального трудового стажу і величини заробітної плати. В даний час на величину пенсії впливає лише страховий стаж.

      В даний час юридичне значення поняття «трудовий стаж» втрачається. Він залишається важливим тільки для тих громадян країни, які свою трудову діяльність почали до того, як почала діяти нова пенсійна реформа, тобто до 1991 року. З цього часу і до того, як вступив в дію закон № 173-ФЗ, тобто до 2002 року, в розрахунку пенсії з особливим коефіцієнтом враховується кожен рік трудового стажу. Якщо ви почали працювати в період до 1 січня 2002 року, трудовий стаж буде впливати на раз заходів трудової пенсії - чим він більший, тим більше буде застосовуваний коефіцієнт.

      З 2002 року при розрахунку пенсії враховується тільки та сума страхових внесків, яку на особовий рахунок громадянина перераховували його роботодавці. Виходить, що страховий стаж на розмір пенсії істотного впливу вже ніяк не робить - важливо тільки те, скільки грошей накопичилося на вашому особовому рахунку. Правда, відповідно до закону № 173-ФЗ, отримувати трудову пенсію ви будете тільки в тому випадку, коли ваш страховий стаж становить не менше 5-ти років.

      Останнім часом все частіше можна почути критику на адресу існуючої системи нарахування пенсій. Вона, по-перше, непрозора і не дуже зрозуміла більшості. По-друге, виходить, що працювати протягом усього життя зовсім не обов'язково - достатньо присвятити цьому тільки 5 років і при цьому отримувати більшу заробітну плату, щоб забезпечити собі непогану пенсію в старості.

      Звичайно, людина, за якого роботодавці перераховували внески до Пенсійного фонду РФ на протязі довгого періоду, теж зможе накопичити на особовому рахунку більше грошей. Однак реальність така, що багато росіян при тому низькому рівні зарплат, який існує в регіонах, не зможуть зібрати істотних сум, навіть відпрацювавши багато років. Чи не отримають гарну пенсію і ті, чиї роботодавці економили на страхові виплати та внески та виплачували заробітну плату «в конвертах».

      Тому Мінекономрозвитку вніс в уряд пропозицію нараховувати пенсію за новою формулою, яка враховує трудовий стаж. Це дозволить не тільки зробити зрозумілою величину майбутньої пенсії, а й зніме питання про збільшення пенсійного віку - ті, хто хоче отримувати виплати більшого розміру можуть продовжувати роботу і після того, як можна буде вийти на пенсію. Крім того, в цій формулі будуть враховуватися коефіцієнти, що прямо залежать від кількості опрацьованих років, що також послужить мотивацією для збільшення трудового стажу.

      Тривалий час безперервний трудовий стаж відігравав найважливішу роль при призначенні пенсій і оплату лікарняного листа. Втрата роботи і недотримання терміну для подальшого працевлаштування погрожували втратою права на підвищену допомогу та інші пільги. У цій статті розглянемо, що означає це поняття, яку роль воно відіграє сьогодні, а також впливає безперервність стажу на пенсію і посібники.

      Що таке безперервний стаж

      Для того, щоб стаж вважався безперервним, він повинен відповідати таким умовам:

      • працівник безперервно здійснює трудову діяльність на одному підприємстві;
      • або перерву між роботою на різних підприємствах не перевищує встановлений для конкретної ситуації термін (за загальним правилом - один місяць).

      Даний порядок вперше встановлений Правилами, затв. Постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 N 252, які в даний час не діють. Конституційний Суд РФ в Визначенні від 02.03.2006 N 16-О вказав, що встановлення залежності допомоги по тимчасовій непрацездатності від величини безперервного стажу вважається порушенням конституційних прав громадян.

      Тому з 1 січня 2007 року з прийняттям Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ сума допомоги стала залежати від страхового стажу, який складається з періодів роботи зі сплатою страхових внесків роботодавцем і інших періодів, передбачених Законом. Поняття безперервності щодо страхового стажу не застосовується.

      Оплата лікарняного визначається у відсотках від величини середнього заробітку в розмірі:

      • 60 - при страховому стажі працівника до 5 років;
      • 80 - при стажі від 5 років до 8;
      • 100 - при стажі тривалістю більше 8 років.

      Однак ч. 2 ст. 17 зазначеного вище Закону надає право працівнику, чий безперервний трудовий стаж, напрацьований до вступу в силу нового закону, перевищує страховий стаж, вимагати нарахування допомоги на підставі першого. Його величина в даному випадку буде прийматися за страховий стаж.

      Розмір пенсії в даний час за загальними правилами також не залежить від тривалості безперервної роботи пенсіонера.

      На що сьогодні впливає безперервний трудовий стаж

      дане поняття  не було зовсім виключено з законодавства. У деяких випадках в залежності від цієї величини визначаються:

      Так, наприклад, Наказом ФМС Росії від 13.11.2008 N 1412 встановлено надбавку до окладу працівникам перебувають у віданні даної служби закладів охорони здоров'я та здоровпунктів, яка призначається в залежності від тривалості їх безперервної роботи в даних організаціях.

      Порядок дотримання безперервності стажу, а також які періоди не переривають перебігу даного терміну, визначається галузевими нормативними актами.

      Так, Закон від 27.05.1998 N 76-ФЗ дозволяє зарахувати час військової служби в безперервний трудовий стаж наступним чином:

      • один день служби \u003d один день роботи, якщо громадянин несе військову службу на підставі контракту;
      • один день служби \u003d два дня роботи, якщо за призовом.

      Однак такий порядок діє за умови, що між днем \u200b\u200bзавершення військової служби (звільнення) і днем \u200b\u200bпочатку роботи або надходження в освітній заклад  не минуло більше року.

      При цьому військовим ветеранам і громадянам, чий стаж військової служби становить понад 25 років, дані періоди зараховуються в безперервний стаж незалежно від того, якої тривалості був вказаний вище перерву.

      Безперервність стажу підтверджується трудовою книжкою, Архівними довідками та іншими документами, в яких міститься інформація про трудову діяльність громадянина.