Якщо працівник захворів до початку відпустки. Лікарняний лист перед відпусткою відпускні нараховані та виплачені. Якщо працівник пішов на лікарняний перед відпусткою ...

Вітаю!

Вам правильно сказали. У відпустку Ви вчасно не пішли, тому що були на лікарняному в день його початку. Відпустка продовжується попелиці переноситься тільки в разі, коли працівник захворів під час відпустки.

Якщо ж працівник захворів до початку відпустки, то відпустка може бути тільки перенесений.

Лист Роструда від 27.12.2007 № 5339-6-1

[Про перенесення щорічної оплачуваної відпустки]

У Правовій управлінні Роструда розглянуто лист. Повідомляємо наступне.

1. Відповідно до ст.124 Трудового кодексу Російської Федерації щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений у разі тимчасової непрацездатності працівника. Дана норма носить імперативний (обов'язковий) характер для роботодавця.

У тому випадку, якщо тимчасова непрацездатність працівника настала в період перебування в щорічній оплачуваній відпустці, то відпустка повинна бути продовжений, тобто його термін автоматично подовжується на кількість календарних днів непрацездатності працівника. При цьому працівник зобов'язаний своєчасно повідомити роботодавця про причини затримки виходу з відпустки. Ніяких дозволів з боку роботодавця на продовження відпустки в подібній ситуації не потрібно.

Після закінчення відпустки, продовженого на число днів хвороби, працівник пред'являє листок непрацездатності в якості підстави такого продовження і оплати зазначених днів відповідно до законодавства.

Якщо ж працівник захворів до початку відпустки, то роботодавцем відпустку переноситься на більш пізній термін, який визначається з урахуванням побажань працівника.

2. Відповідно до ч.3 ст.124 Кодексу у виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік.

Законодавством перелік зазначених випадків не розкривається. Однак встановлюється критерій визначення таких випадків: надання працівникові відпустки в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації.

3. Виходячи зі змісту ч.2 і ч.3 ст.124 Кодексу довільно вимагати від роботодавця перенесення відпустки і, як наслідок, відхилятися від графіка відпусток, який в силу ст.123 Кодексу є локальним нормативним актом, обов'язковим для виконання, працівник не вправі. Разом з тим на практиці прохання працівників, викладені в заявах, що містять обґрунтування неможливості або небажаності використання відпустки відповідно до затвердженого графіка відпусток роботодавцями, як правило, задовольняються. При цьому роботодавець при прийнятті такого рішення виходить з виробничих інтересів.

Начальник Правового управління

І.І.Шкловец

Анастасія Логінова

1) Якщо співробітник пішов у відпустку в терміни, які вказані в графіку відпусток, то це не можна вважати самовільним відходом. Адже графік відпусток, який встановлює черговість відпочинку персоналу, обов'язковий для виконання не тільки співробітниками, але і роботодавцем (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Через затвердження графіку роботодавець висловлює згоду на використання співробітником відпустки в певний час (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Тому працівник має право піти у відпустку за графіком без отримання додаткового дозволу від роботодавця, наприклад, оформленого у вигляді наказу. Прогулом це бути не буде. А значить, у роботодавця не буде підстав і для звільнення за прогул.

З огляду на, що Ви пішли на лікарняний в перший день відпустки, ні про яке перенесення дат мови бути не може. Це обумовлено двома умовами: має бути згода працівника, змінені дати повинні бути узгоджено за два тижні до початку вже затвердженого відпустки, в графік відпусток повинні бути внесені зміни також до відповідних дати.

Самостійно змінити дати роботодавець не може.

2) Виходячи з п. 1 ніяких санкцій застосовано бути не може

3) Необхідно звернутися в ГИТ, що загрожує для роботодавця наслідками по ст. 5.27 КоАП РФ

Начальник Правового управління І.І.Шкловец запит консультації юриста Тематики юриста: Трудове право і соціальне забезпечення Біографія: Освіта: вища, закінчила в 1981 році Московський державний університет імені М.В.Ломоносова за спеціальністю «Історія». Сфера інтересів: трудове право, судова практика по трудових спорах Спеціалізуюся в сфері трудового права та соціального забезпечення. Досвід роботи в сфері трудового права понад 15 років, у своїй професійній діяльності постійно стикалася із захистом прав як працівника, так і роботодавця. Тому можу розповісти про найважливіші трудові права, які ... 27 червня 23:33 1) Якщо співробітник пішов у відпустку в терміни, які вказані в графіку відпусток, то це не можна вважати самовільним відходом.

Якщо працівник пішов на лікарняний перед відпусткою ...

Порядок внесення виправлень в зазначений розділ картки законодавством не встановлений, тому роботодавець може внести зміни в довільній формі. Ситуація: Чи можна перенести відпустку, якщо співробітнику вже виплачені відпускні? Так можна.
Трудовий кодекс РФ не встановлює будь-яких обмежень для перенесення відпустки, у разі якщо співробітнику вже виплачені відпускні. При перенесенні відпустки в ситуації, що розглядається утримати видані відпускні за власною ініціативою роботодавець не має права, оскільки така підстава закон не передбачає (ст.
137 ТК РФ). Попросіть працівника повернути раніше отриману суму відпускних в касу організації. Якщо він відмовиться повернути кошти, то зараховано виплачену суму в рахунок авансу із зарплати за місяць, на який спочатку був запланований відпочинок.

Інший підхід означав би фактичну подвійну оплату одного і того ж періоду.

Як бути, якщо працівник захворів перед відпусткою?

теми:
тимчасова непрацездатність
відпустка

Питання Здравствуйте! Питання стосується перенесення або продовження відпустки. Як бути в ситуації, якщо працівник оформив відпустку, але до початку відпустки захворів.

В даному випадку треба писати заяву про скасування відпустки або відпустку переноситься. Бухгалтерія каже, що треба скасовувати відпустку, так як у них треба буде перераховувати відпускні.

Спасибі, Відповідь Розглянувши Ваше питання, можна сказати, що в певних ситуаціях, роботодавець зобов'язаний продовжити відпустку співробітника або перенести його на інший час (ст. 124 ТК РФ). Однак, конкретного переліку ситуацій, коли відпустку продовжується, а в яких переноситься, трудове законодавство не дає.
При цьому, в п. 18 Правил про чергові й додаткові відпустки, затверджених НКТ СРСР 30 квітня 1930 р

Лікарняний перед відпусткою

У тому випадку, якщо роботодавець вирішив змінити графік (наприклад, якщо працівник хворів і не виконав певний обсяг роботи), перенісши дату початку відпустки на інший термін, то він повинен в першу чергу узгодити це з самим співробітником. Якщо ж повідомлення не буде своєчасно передано, то співробітник отримає право за своїм письмовою заявою вимагати від роботодавця визначення іншої дати початку відпустки (ч.
2 ст. 124 ТК РФ).

Такий порядок випливає з положень пункту 18 Правил, затверджених постановою НКТ СРСР від 30 квітня 1930 р № 169. Продовження відпустки необхідно зафіксувати в табелі обліку робочого часу за формою № Т-12 (№ Т-13) або по самостійно розробленою формою.

Наприклад, в разі продовження відпустки через хворобу дні, коли співробітник фактично хворів, відзначаються як «Б» або «19», а дні продовження відпустки - «ВІД» або «9». Крім того, відповідні зміни про фактичний час відпустки потрібно зафіксувати в розділі VIII особової картки працівника за формою № Т-2 або по самостійно розробленою формою.

Захворів перед відпусткою-перенесення

Мені було заявлено, що оскільки лікарняний захопив день відпустки, то у відпустку я НЕ ПІШОВ, дати його переносяться. Тому, починаючи з дати закриття лікарняного листа, мені оформляються прогули.

Наскільки мені відомо, зміна дат відпустки (перенесення) повинно проводитися за погодженням з співробітником. Я нічого не хочу міняти (зрушувати, перенісши, продовжувати і ін.) І вийти на роботу відповідно до раніше затвердженого графіка. У зв'язку з цим - питання: 1) Якщо працівник не бажає переносити заздалегідь затверджені дати відпустки, чи може роботодавець зробити це без його згоди? 2) Чи можуть бути застосовані до працівника будь-які санкції, якщо він, по виходу з лікарняного не з'явився на роботу, так як в момент закриття лікарняного вже почалася відпустка за графіком? 3) Куди слід звернутися в разі порушення прав працівника (вказаний вище випадок) роботодавцем? Велике дякую! Ігор.
Адміністрація форуму не несе відповідальності за повідомлення, що розміщуються учасниками форуму. Разом з тим, переконливе прохання до учасників - при спілкуванні не порушувати чинне законодавство: при цитуванні чиїхось творів не порушувати права авторів, не поширювати недостовірну наклепницьку кого-небудь інформацію, не розголошувати будь-чиї персональні дані і т.д.
Якщо Ви помітили повідомлення, яке, можливо порушує закон або правила форуму, будь ласка, напишіть нам Шановні колеги, в даному чаті ви можете в режимі онлайн обговорювати кадрові питання. Будь ласка, будьте взаємоввічливими Ми в соціальних мережах: Підпишіться безкоштовно: Електронна газета по кадровому діловодству Новини трудового законодавства Повідомлення про акції та знижки Новини сайту КадроVIP (для професіоналів) Керівнику.

Працівник пішов на лікарняний перед відпусткою

Кадрові поради на користь роботодавця І читець, і жнець, і в кадрах молодець (для тих, на кого кадри «повісили» додатково) Новини сайту 05.03.2018 Список можливих подарунків для жінок і дівчаток. Щоб вони посміхнулися! Ділимося ідеями і особистим досвідом ... 04.03.2018 Пройдіть новий тест «Звільнення за власним бажанням у день прийому на роботу» Всі новини сайту Останні 05-03-2018 Суб'єкти малого і середнього підприємництва можуть вимагати звільнення від штрафу ГИТ 04-03-2018 Час відпустки за свій рахунок пенсіонеру узгоджувати з роботодавцем потрібно? 04-03-2018 Профспілка зажадав від роботодавця копію наказу про преміювання. Роботодавець відмовив, оскільки в наказі були персональні дані працівників, що не давали згоду на їх передачу третім особам.
Кого підтримав суд? 02-03-2018 Оформлення відкликання з відпустки.

Перед відпусткою працівник пішов на лікарняний

ТК РФ про перенесення і продовження відпусток діють тільки для щорічної оплачуваної відпочинку. Відпустка без збереження заробітної плати через хворобу не переноситься.

Про загальні правила надання відпусток читайте в матеріалі «Щорічна оплачувана відпустка по Трудовому кодексу (нюанси)». Чи можна відразу взяти частина не відгуляли через лікарняний відпускних днів, а частина використовувати пізніше У законодавстві немає відмежування щодо того, яким чином відгуляти перенесений відпустку.

Встановлено лише деякі правила:

перенесення відпустки можливе за згодою працівника і його роботодавця;
відпустка не може бути перенесений на термін пізніше закінчення 12 місяців від закінчення того робочого (некалендарного) року, за який він надається.

ВАЖЛИВО! Робочий рік за рідкісними винятками не відповідає календарному.

Питання: Працівник оформив чергову відпустку, але до початку настання відпустки захворів і, перебуваючи на лікарняному листі, отримав відпускні. Після закінчення першого лікарняного оформив ще два лікарняних (в сумі 20 календарних днів). Відпустка так і не починався. Чи потрібно анулювати його відпускну записку і робити перерахунок відпускних? Якщо так, то яким чином здійснюється оформлення?
Відповідь: Згідно з новою редакцією ч. 1 ст. 124 Трудового кодексу РФ, зміненої відповідно до Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в разі тимчасової непрацездатності працівника щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника.
На практиці при вирішенні питання про те, чи продовжувати або переносити щорічну оплачувану відпустку, застосовуються правила, сформульовані в п. 18 Правил про чергові й додаткові відпустки (затв. Постановою НКТ СРСР від 30.04.1930 N 169):
- якщо причини, що заважають працівникові піти у відпустку, наступили до його початку, то новий термін відпустки визначається за згодою наймача з працівником (тобто відпустку переноситься);
- якщо причини, що заважають працівникові використовувати відпустку, наступили під час перебування працівника у відпустці, то термін повернення з відпустки автоматично подовжується на відповідну кількість днів, причому працівник зобов'язаний негайно повідомити про це наймача (тобто відпустка продовжується).
Звісно ж, що, оскільки зазначений порядок не знайшов відображення в Трудовому кодексі РФ, сторони мають право прийняти інше рішення, наприклад, про перенесення не використаною в зв'язку з настанням тимчасової непрацездатності частини відпустки на інший час.
Із запитання випливає, що має місце перенесення відпустки, хоча воно і не оформлено належним чином.
Якщо відпускна записка виконує в організації функції наказу (розпорядження) про надання відпустки, то вона повинна бути анульована.
Якщо мається на увазі записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (уніфікована форма N Т-60), то вона є доказом виконання роботодавцем обов'язку щодо своєчасної оплати працівникові відпускних і правильності розрахунку їх сум на момент складання записки-розрахунку. У цьому випадку для того, щоб правильно оформити перенесення відпустки, необхідно спочатку скасувати розпорядження про надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки, анулювавши для цього наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику, а потім і записку-розрахунок.
Дані питання можуть бути дозволені безпосередньо в наказі (розпорядженні) про перенесення щорічної оплачуваної відпустки працівникові. У цьому ж розпорядчому акті повинен бути вирішено питання з перерахунком відпускних при наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки у терміни, визначені наказом (розпорядженням) про перенесення відпустки, і з заліком в заробітну плату виплачених відповідно до анульованою запискою-розрахунком сум відпускних.
Слід зазначити, що перерахунок відпускних необхідний тільки в тому випадку, якщо в результаті перенесення щорічної оплачуваної відпустки змінюється розрахунковий період для нарахування середнього заробітку. Згідно ч. 4 ст. 139 Трудового кодексу РФ (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) середній денний заробіток для оплати відпусток обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів) . Якщо відпустка переноситься на наступний або інший місяць, розрахунковий період змінюється. На момент використання перенесеного щорічної оплачуваної відпустки середній заробіток працівника з великою ймовірністю зміниться за рахунок виключення з розрахункового періоду часу непрацездатності, а також нарахованих за цей час сум (п. 4 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Уряду РФ від 11.04. 2003 року N 213).
Л.В.Щур-Труханович
Консультаційно-аналітичний центр
з бухгалтерського обліку
і оподаткуванню
12.10.2006

ТК виплата відпускних повинна бути проведена за 3 дні до початку відпустки. Важливо І якщо співробітник отримав відпускні, але захворів, а потім за угодою з роботодавцем переніс день початку відпустки, то повертати їх необов'язково - вони можуть бути враховані при творі наступної виплати заробітної плати. Утримувати виплачені співробітнику відпускні в разі перенесення відпустки роботодавець не має права (ст. 137 ТК). Якщо так сталося, що співробітник захворів і видужав до початку відпустки, але через його відсутність йому не були своєчасно виплачені відпускні, цей факт може послужити підставою для перенесення відпустки на новий термін за бажанням співробітника (ч.2 ст. 124 ТК). Що повинен зробити бухгалтер, у якого захворів «відпускник» ТК РФ, якщо співробітник видужав до його початку, але не встиг отримати відпускні (ч.2 зазначеної норми).

Якщо працівник пішов на лікарняний перед відпусткою ...

Ніна Ковязіна заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії

Відповідь: Яка тривалість щорічної оплачуваної відпустки

Продовження відпустки Роботодавець зобов'язаний продовжити щорічну відпустку, якщо:

під час відпустки співробітник захворів;
під час відпустки співробітник виконував державні обов'язки (за умови що за законом на час виконання цих обов'язків співробітника звільняють від роботи);
в інших випадках, передбачених законодавством або локальними нормативними актами організації (наприклад, на час неробочих святкових днів, які припали на відпустку).

Про це йдеться в частині 1 статті 120, частиною 1 статті 124 Трудового кодексу РФ. Відпустка на час хвороби продовжують тільки в разі хвороби самого співробітника.

Як бути, якщо працівник захворів перед відпусткою?

Виправлення робляться в такий спосіб: попередній текст закреслюється і на вільному місці пишеться виправлений. Поруч з виправленням необхідно проставити дату і підпис особи, відповідальної за заповнення исправляемого документа з розшифровкою Ф. І. О. та зазначенням посади. Наказ про перенесення відпустки може виглядати так: Наказ № 11 про перенесення щорічної відпустки На підставі заяви електрика Суворова П.

Н. наказую:

У зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, що збіглася з датою початку щорічної оплачуваної відпустки, перенести Суворову П. Н. відпустку тривалістю 28 днів з 12 вересня на 3 жовтня 2016 року.
Фахівцю по роботі з кадрами Петрової Г. В.

Що повинен зробити бухгалтер, у якого захворів «відпускник»

Закону в залежності від кількості років роботи у страхувальника допомога виплачується в розмірі від 60% до 100% середнього заробітку. При цьому якщо лікарняний видавався по догляду за дитиною, який лікувався вдома, то починаючи з 11-го дня допомога виплачується в розмірі половини середнього заробітку (п. 1 ч. 3 вищевказаної статті). Згідно ч. 1 ст. 14 Закону середній заробіток для розрахунку лікарняного обчислюється за 2 календарні роки, що передували початку хвороби / травмування.
Відпускні Відповідно до ст. 139 ТК РФ для обчислення відпускних використовується значення заробітку за останні 12 місяців. Щорічна відпустка (основний) надається терміном на 28 календарних днів (ч. 1 ст. 115 ТК), під час нього зберігається середній заробіток (ст. 114 ТК). ВАЖЛИВО! Для розрахунку відпускних необхідно кількість днів відпустки помножити на значення середньоденного заробітку.

Через хворобу співробітника термін виплати відпускних відсувається

Тому якщо дозволяє виробнича необхідність і у роботодавця немає заперечень, невідгуляні відпустку повністю або частково можна приєднати до наступного відпочинку згідно із затвердженим графіком відпусток. Якщо працівник піде у відпустку в цьому ж місяці, підстав для перерахунку відпускних не виникне. Розрахунковий період для нарахування буде той же (12 попередніх місяців).

Складності виникнуть, якщо відпустка буде перенесений на набагато більш пізній термін. Згідно з нормами, відбитим в ст. 137 ТК РФ, утримати суму надміру виплачених відпускних із заробітної плати працівника можна тільки при його звільненні. Даний факт стосується і утримань з допомоги по непрацездатності.

Це підтверджується судовою практикою (наприклад, Апеляційним визначенням Самарського обласного суду від 04.06.2012 № 33-5116 / 2012).

Якщо захворів перед відпусткою

Лікарняний перед відпусткою може перешкодити співробітнику скористатися правом на відпочинок, наприклад, якщо не закінчена якась робота в термін, що може послужити підставою для перенесення початку відпустки. А якщо хвороба затягнулася і завершилася лише в період почався відпустки, то з'явиться причина для його продовження. Про те, які особливості для такого перенесення / продовження і як слід оформити цей факт, ви дізнаєтеся далі з нашої статті.

Перенесення або продовження відпустки через хворобу Лікарняний перед відпусткою у зв'язку з графіком Лікарняний по вагітності перед щорічною відпусткою переносяться інші види відпустки в зв'язку з лікарняним? Як оформити перенесення відпустки? Як виплачуються лікарняні і відпускні при перенесенні відпустки? Перенесення або продовження відпустки через хворобу Пред'явлення лікарняного перед відпусткою є підставою для перенесення початку відпускних днів відповідно до абз. 1 ч. 1 ст.

Як оплачується відпустка після лікарняного

Увага

Днем початку робочого року є не 1 січня, а число і місяць укладення трудового договору. Приклад Для співробітника, який був прийнятий на роботу 25.09.2016, першим робочим роком буде період з 25.09.2016 по 24.09.2017, другим - період з 25.09.2017 по 24.09.2018 і так далі. Правило про неправомірне перенесення відпустки на термін пізніше 12 місяців після робочого року означає, що якщо співробітник за графіком повинен був піти у відпустку з 01.04.2017 по 14.04.2017, що надається за його перший робочий рік, то крайній термін перенесення може бути на дату 24.09 .2018.

Чи можна приєднати НЕ відгуляли через хворобу відпустку до наступного відпочинку за графіком Згідно п. 1 ст. 125 ТК РФ, щорічна відпустка може ділитися на частини. При цьому хоча б одна частина повинна бути не менше двох тижнів. А ось максимальна тривалість відпустки Трудовим кодексом не встановлена.

Працівник захворів до початку відпустки. новини - еркон аудиторсько

А ось максимальна тривалість відпустки Трудовим кодексом не встановлена. Оплата лікарняного листа під час відпустки. продовження відпустки у зв'язку з хворобою Працівник має право повідомити керівника про свій стан, стати на облік в медичній установі для лікування. Відпустка при цьому може бути або продовжений, або перенесений на інший час. Правом співробітника є вибір, як саме розпорядитися лікарняними днями. «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст.124, п.1: Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника. При цьому якщо співробітник бажає перенести дні законного відпочинку, то бухгалтерія зобов'язана провести перерахунок виплачених коштів. Оплачуватися період непрацездатності, і продовжуватися відпустку буде тільки в тому випадку, якщо на лікарняний лист виписаний на працівника.

Як бути, якщо працівник захворів перед відпусткою? Звісно ж, що, оскільки зазначений порядок не знайшов відображення в Трудовому кодексі РФ, сторони мають право прийняти інше рішення, наприклад, про перенесення не використаною в зв'язку з настанням тимчасової непрацездатності частини відпустки на інше время.Із питання слід, що має місце перенесення відпустки, хоча воно і не оформлено належним образом.Еслі відпускна записка виконує в організації функції наказу (розпорядження) про надання відпустки, то вона повинна бути аннулірована.Еслі мається на увазі записка-розрахунок про надання про пуску працівнику (уніфікована форма N Т-60), то вона є доказом виконання роботодавцем обов'язку щодо своєчасної оплати працівникові відпускних і правильності розрахунку їх сум на момент складання записки-розрахунку.

Так ось, в пункті 18 цього документа сказано, що якщо причини, що заважають працівникові піти у відпустку, наступили до його початку, то новий термін відпустки визначається за згодою наймача з працівником. Якщо ж ці причини наступили під час перебування у відпустці, то термін виходу на роботу автоматично подовжується на відповідну кількість днів. Причому співробітник зобов'язаний негайно повідомити про це роботодавця.

Цими правилами користуватися не обов'язково. Але їх можна взяти за основу. Припустимо, працівник прохворів чотири-п'ять днів в середині відпустки. В цьому випадку розумно продовжити відпустку на цю ж кількість днів.

Але коли людину кладуть в лікарню за кілька днів до відпустки з діагнозом, який зажадає довгострокового лікування, розумніше відпустку перенести. У цьому випадку співробітник вийде після хвороби і розбереться з накопиченими справами, а потім піде у відпустку.

Лікарняний лист перед відпусткою відпускні нараховані та виплачені

Працівник переносить відпустку на інший період Крім хвороби відпустка може бути перенесена на інший період також в наступних випадках: при виконанні працівником державних обов'язків, якщо для цього законодавство передбачає звільнення від роботи; якщо працівнику не було своєчасно проведена оплата часу щорічної відпустки (за законодавством даний термін визначається як не пізніше трьох днів до початку відпустки); коли працівник був попереджений про дату початку відпустки менш ніж за два тижні; Коментар. 1. У частині 1 коментованої статті встановлено, коли щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника.

Лікарняний перед відпусткою може перешкодити співробітнику скористатися правом на відпочинок, наприклад, якщо не закінчена якась робота в термін, що може послужити підставою для перенесення початку відпустки. А якщо хвороба затягнулася і завершилася лише в період почався відпустки, то з'явиться причина для його продовження. Про те, які особливості для такого перенесення / продовження і як слід оформити цей факт, ви дізнаєтеся далі з нашої статті.

Перенесення або продовження відпустки через хворобу

Як оформити перенесення відпустки?

Якщо хвороба або травма трапилася зі співробітником вже в період його перебування у відпустці, тоді він може скористатися правом на його продовження або перенесення. Такий же сценарій очікується і в тому випадку, якщо співробітник захворів і не встиг одужати до початку відпустки.

Як зазначено в ч. 1 ст. 18 Правил про чергові й додаткові відпустки (далі по тексту - Правила), затв. Наркомтруда СРСР 30.04.1930 № 169, якщо до початку відпустки з'явилися певні причини, які заважають співробітнику піти туди вчасно, то за угодою з роботодавцем можна встановити новий термін його початку. Тобто мова ведеться про перенесення відпустки, який не почався вчасно, в тому числі через хворобу працівника.

У тому випадку, якщо лікарняний був закритий вже під час щорічної оплачуваної відпустки, який не був перенесений, т. К. Це питання не узгоджувалося сторонами, співробітник може скористатися правом, даним ст. 124 ТК РФ, на продовження відпустки на кількість днів тимчасової непрацездатності, що співпали з відпускними, або на перенесення цих днів, що залишилися на новий період.

Лікарняний перед відпусткою у зв'язку з графіком

Черговість надання відпустки визначається за графіком, який є обов'язковим для співробітника і роботодавця (ст. 123 ТК РФ). Якщо працівник захворів і видужав до початку відпустки, він може піти в нього за узгодженим раніше графіку.

Підписуйтесь на & nbspнаш канал в & nbspЯндекс.Дзен!

Графік відпусток є обов'язковим для дотримання сторонами, у зв'язку з чим якщо працівник пішов на лікарняний перед відпусткоюі не одужав до його початку, то:

роботодавець може перенести відпустку на нову дату, яку він повинен буде узгодити з співробітником;
співробітник після лікарняного може йти у відпустку, повідомивши відразу ж після одужання роботодавця про своє рішення продовжити відпустку, або перенести дні, що збіглися з хворобою, на інший період.

Лікарняний по вагітності перед щорічною відпусткою

Вагітна співробітниця може взяти щорічну відпустку до декрету або відразу після нього згідно ст. 260 ТК РФ. Крім того, чоловік декретниці також може подати заяву свого роботодавця на надання щорічної відпустки в той період, коли його вагітна дружина оформить відпустку по вагітності та пологах на підставі наданого лікарняного. І роботодавець не має права йому відмовити згідно ч. 4 ст. 123 ТК РФ.

Це означає, що відразу після завершення лікарняного по вагітності та пологах (декретної відпустки) працівниця зможе безперешкодно оформити собі щорічну відпустку навіть в тому випадку, якщо для виходу в нього не вистачає необхідного стажу (ст. 122 ТК РФ), і незалежно від того, на який час він був запланований за графіком. Ця відпустка оформляється за заявою співробітниці.

Чи переносяться інші види відпустки в зв'язку з лікарняним?

У тому випадку якщо співробітник захворів перед відходом в інші види відпустки (навчальний, по догляду за дитиною, без вмісту) і хвороба завершилася лише в період знаходження на відпочинку, то дні хвороби не можуть послужити підставою для продовження відпускних днів. Адже в ст. 124 ТК РФ мова йде про продовження / перенесення у зв'язку з хворобою лише щорічної оплачуваної відпустки.

У той же час якщо співробітник планував піти в додаткову оплачувану відпустку, то на дні хвороби, які збіглися з відпускними, можна буде продовжити його або перенести на інший термін. Адже в ст. 124 ТК РФ говориться про можливість перенесення / продовження щорічної оплачуваної відпустки, а він може бути основним (ст. 115) і додатковим (ст. 116-119).

Крім того, в ст. 17 Правил йдеться про можливість перенесення / продовження як чергового, так і додаткової відпусток через тимчасову непрацездатність.

Якщо працівник перед відпусткою перебував на лікарняному по догляду за іншим членом сім'ї, то (в цьому випадку накладення днів хвороби і відпускних) права на продовження або перенесення відпускних днів у нього немає. Однак згідно зі ст. 18 Правил ця обставина може бути визнано заважає співробітникові вчасно піти у відпустку, і тоді питання про його перенесення може бути вирішене за згодою сторін.

Як оформити перенесення відпустки?

В кожному окремому випадку, коли:

Ця заява оформляється в довільній формі і подається або особисто, або шляхом відправки поштою. У заяві необхідно вказати:

предмет прохання (перенесення / продовження);
підставу для надання прохання (хвороба, травма, інші причини);
бажані дати перенесення / продовження.

Так, наприклад, заяву про перенесення початку відпустки в зв'язку з узятим до відпустки лікарняним може виглядати наступним чином:

Роботодавець після отримання письмової заяви про перенесення / продовження відпустки має право прийняти рішення про прийняття пропозиції, якщо на те є законні підстави. Після чого видається відповідний наказ, в якому вказується рішення:

про продовження відпустки;
внесення змін до графіку відпусток з узгодженням у профкому;
перенесення днів відпустки.

У разі якщо співробітник пішов на лікарняний прямо перед початком відпустки, відповідний наказ набрав чинності і зроблено запис в особовій картці, то слід внести відповідні зміни. Так, попередній наказ може бути скасований у зв'язку зі зміною дати початку відпустки, а запис в особовій картці виправлена.

Підстав для внесення такого роду виправлень на законодавчому рівні не передбачено, тому правки вносяться так, як це прийнято в правилах кадрового діловодства. Виправлення робляться в такий спосіб: попередній текст закреслюється і на вільному місці пишеться виправлений. Поруч з виправленням необхідно проставити дату і підпис особи, відповідальної за заповнення исправляемого документа з розшифровкою Ф. І. О. та зазначенням посади.

Наказ про перенесення відпустки може виглядати так:

Як виплачуються лікарняні і відпускні при перенесенні відпустки?

Сплата допомоги по непрацездатності виробляється в тому випадку, якщо одужання відбулося до початку відпустки або якщо лікарняний був закритий в період перебування працівника в оплачуваній щорічній відпустці (в тому числі і додатковому). А ось якби співробітник захворів під час перебування в інших видах відпустки (зокрема, у відпустці за свій рахунок), то він би не мав права не тільки на оплату, але навіть і на видачу лікарняного.

Що стосується виплати відпускних, то тут є нюанси. Розглянемо їх докладніше.

лікарняні

Лист непрацездатності, закритий перед виходом у відпустку, оплачується повністю після його пред'явлення. Підставою для отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності як раз і є лікарняний - допомога виплачується в повному обсязі за всі дні хвороби / травми згідно ч. 1 ст. 6 закону «Про обов'язкове соціальне страхування ...» від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі - Закон).

Це ж стосується оплати лікарняного по догляду за хворим родичем, якщо він був закритий до настання відпустки, допомога виплачується відповідно до ч. 5 зазначеної вище статті.

Якщо лист непрацездатності був відкритий до відпустки, а закритий вже після його початку, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується повністю за всі дні хвороби, якщо мова йде про щорічному оплачуваній відпустці (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону).

Якщо лікарняний закривався під час перебування в навчальному відпустці, відпустці по догляду за дитиною, відпустці без утримання та ін., То за цей період збігу днів хвороби і відпускних допомога не виплачується.

При розрахунку розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності має значення стаж застрахованої особи, тобто працівника. Згідно ч. 1 ст. 7 Закону в залежності від кількості років роботи у страхувальника допомога виплачується в розмірі від 60% до 100% середнього заробітку. При цьому якщо лікарняний видавався по догляду за дитиною, який лікувався вдома, то починаючи з 11-го дня допомога виплачується в розмірі половини середнього заробітку (п. 1 ч. 3 вищевказаної статті).

Згідно ч. 1 ст. 14 Закону середній заробіток для розрахунку лікарняного обчислюється за 2 календарні роки, що передували початку хвороби / травмування.

відпускні

Відповідно до ст. 139 ТК РФ для обчислення відпускних використовується значення заробітку за останні 12 місяців. Щорічна відпустка (основний) надається терміном на 28 календарних днів (ч. 1 ст. 115 ТК), під час нього зберігається середній заробіток (ст. 114 ТК).

ВАЖЛИВО! Для розрахунку відпускних необхідно кількість днів відпустки помножити на значення середньоденного заробітку. Виходячи з формули, представленої в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, слід середньорічний заробіток розділити на 12 (кількість місяців у році) і на 29,3 (середньомісячна кількість днів).

Згідно ч. 9 ст. 136 ТК виплата відпускних повинна бути проведена за 3 дні до початку відпустки. І якщо співробітник отримав відпускні, але захворів, а потім за угодою з роботодавцем переніс день початку відпустки, то повертати їх необов'язково - вони можуть бути враховані при творі наступної виплати заробітної плати. Утримувати виплачені співробітнику відпускні в разі перенесення відпустки роботодавець не має права (ст. 137 ТК).

Якщо так сталося, що співробітник захворів і видужав до початку відпустки, але через його відсутність йому не були своєчасно виплачені відпускні, цей факт може послужити підставою для перенесення відпустки на новий термін за бажанням співробітника (ч. 2 ст. 124 ТК).

У разі якщо співробітник пішов на лікарняний перед початком відпустки, є кілька варіантів:

якщо лікарняний був закритий до початку запланованого відпустки, то його можна не переносити і не продовжувати;
якщо ж через лікарняний з'явилися перешкоди для планового виходу у відпустку (наприклад, незроблена в термін робота), то за згодою сторін щорічну відпустку може бути перенесений;
якщо заважає виходу у відпустку фактором є несвоєчасна виплата відпускних, то такий може бути перенесений на інший термін лише на підставі заяви працівника;
а якщо відкритий до початку щорічної оплачуваної відпустки листок непрацездатності був закритий вже в цей період і працівник не мав можливості узгодити з роботодавцем питання про перенесення початку відпочинку, то співробітник отримує право на його продовження на дні хвороби, що збіглися з відпускними, або на їх перенесення на інший період; однак за умови, що працівник, перебуваючи на лікарняному, зміг узгодити з роботодавцем умова перенесення початку відпустки, останній видає новий наказ про внесення змін в графік і перенесення відпускних хворого співробітника.

Виходячи з вищевикладеного, можна зробити висновок, що подальший розвиток ситуації з початком або перенесенням відпустки залежить від того, як швидко до його настання співробітник видужав або продовжив хворіти і як при цьому повелися обидві сторони трудових правовідносин.

Правил, затверджених НКТ СРСР 30.04.1930 № 169, йдеться про те, що якщо перешкодили відпочинку причини наступили до початку відпустки, то новий період відпочинку повинен бути визначений за угодою співробітника і його роботодавця. Це означає, що роботодавець зобов'язаний врахувати всі побажання співробітника щодо нових дат відпустки, але при цьому може враховувати виробничу необхідність, а також перетин бажаних дат з відпусткою інших співробітників, затвердженим обов'язковим графіком. Але є важливе правило, що обмежує роботодавця в нескінченному перенесення термінів. Відпустка може бути використаний не пізніше ніж протягом 12 місяців після закінчення робочого року (некалендарного). За порушення цього терміну передбачена адміністративна відповідальність.

Якщо працівник пішов на лікарняний перед відпусткою ...

Увага

Правил йдеться про можливість перенесення / продовження як чергового, так і додаткової відпусток через тимчасову непрацездатність. Якщо працівник перед відпусткою перебував на лікарняному по догляду за іншим членом сім'ї, то (в цьому випадку накладення днів хвороби і відпускних) права на продовження або перенесення відпускних днів у нього немає. Однак згідно зі ст. 18 Правил ця обставина може бути визнано заважає співробітникові вчасно піти у відпустку, і тоді питання про його перенесення може бути вирішене за згодою сторін.

Як оформити перенесення відпустки? В кожному окремому випадку, коли:

працівник вирішив перенести дату початку відпустки;
перенести на іншу дату відпускні дні, що збіглися за часом з перебуванням на лікарняному;
продовжити щорічну відпустку на дні хвороби, -

йому необхідно подати роботодавцю відповідну заяву.

Через хворобу співробітника термін виплати відпускних відсувається

теми:
тимчасова непрацездатність
відпустка

Питання Здравствуйте! Питання стосується перенесення або продовження відпустки. Як бути в ситуації, якщо працівник оформив відпустку, але до початку відпустки захворів. В даному випадку треба писати заяву про скасування відпустки або відпустку переноситься.

Бухгалтерія каже, що треба скасовувати відпустку, так як у них треба буде перераховувати відпускні. Спасибі, Відповідь Розглянувши Ваше питання, можна сказати, що в певних ситуаціях, роботодавець зобов'язаний продовжити відпустку співробітника або перенести його на інший час (ст. 124 ТК РФ). Однак, конкретного переліку ситуацій, коли відпустку продовжується, а в яких переноситься, трудове законодавство не дає.

При цьому, в п. 18 Правил про чергові й додаткові відпустки, затверджених НКТ СРСР 30 квітня 1930 р

Як бути, якщо працівник захворів перед відпусткою?

Крім того, перенесення відпустки на інший час допускається:

якщо під час щорічної оплачуваної відпустки співробітник захворів;
якщо надання відпустки може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації (в цьому випадку перенесений відпустку повинен бути використаний співробітником не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається);
в інших випадках, передбачених законодавством або локальними нормативними актами організації (наприклад, при відкликанні співробітника з основної відпустки, при достроковому надання відпустки окремим категоріям працівників, зазначеним у частині 4 статті 122 Трудового кодексу РФ).

Це випливає з положень статті 124 Трудового кодексу РФ. Якщо період відпустки змінюється з ініціативи співробітника, то йому необхідно написати заяву із зазначенням причини перенесення.

Серед них є тільки хвороба самого работніка.К того ж Правила не діють стосовно відпусток без збереження заробітної плати.Такім чином, до жодної з наших двох ситуацій п. 18 Правил НЕ пріменім.Во-друге, в кожній з наших ситуацій: - відпустка була належним чином оформлений до дати відкриття лікарняного; - всі документи про відпустку підписані працівником і роботодавцем; - до його початку не було заяви працівника про відмову від відпустки (у разі відпустки за свій рахунок), не було наказу директора про перенесення відпустки (у разі з щорічним відпусткою) .Тому тпуск настав в вказане в документах час, в нашому прикладі - 28 липня. До цього дня працівник звільнений від роботи на підставі лікарняного, а починаючи з цього дня - на підставі оформлених раніше документів про надання відпустки.

При наявності такого повідомлення термін відпустки автоматично продовжується на відповідну кількість днів (наприклад, днів хвороби). Це означає, що оформляти спеціальний наказ на продовження відпустки роботодавцю не потрібно. Такий порядок випливає з положень пункту 18 Правил, затверджених постановою НКТ СРСР від 30 квітня 1930 р

Продовження відпустки необхідно зафіксувати в табелі обліку робочого часу за формою № Т-12 (№ Т-13) або по самостійно розробленою формою. Наприклад, в разі продовження відпустки через хворобу дні, коли співробітник фактично хворів, відзначаються як «Б» або «19», а дні продовження відпустки - «ВІД» або «9». Крім того, відповідні зміни про фактичний час відпустки потрібно зафіксувати в розділі VIII особової картки працівника за формою № Т-2 або по самостійно розробленою формою. Працівникові перерахували відпускні до відпустки а він пішов на лікарняний

ТК РФ, якщо співробітник видужав до його початку, але не встиг отримати відпускні (ч. 2 зазначеної норми). Якщо хвороба або травма трапилася зі співробітником вже в період його перебування у відпустці, тоді він може скористатися правом на його продовження або перенесення. Такий же сценарій очікується і в тому випадку, якщо співробітник захворів і не встиг одужати до початку відпустки.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Згідно ч. 1 ст. 423 ТК РФ нормативні акти, прийняті ще за часів СРСР і чинні на території сучасної Російської Федерації, можуть застосовуватися і сьогодні в частині, що не суперечить ТК РФ. Як зазначено в ч. 1 ст. 18 Правил про чергові й додаткові відпустки (далі по тексту - Правила), затв. Наркомтруда СРСР 30.04.1930 № 169, якщо до початку відпустки з'явилися певні причини, які заважають співробітнику піти туди вчасно, то за угодою з роботодавцем можна встановити новий термін його початку.

А закривати листок датою, на яку погоджено надання відпустки, правила не вимагають. Оформлений лікарняний звільняє від роботи на період з дати його відкриття і до дати, зазначеної в рядку «Приступити до роботи з"

Працівник до початку відпустки захворів, а в свій перший робочий день після періоду непрацездатності написав заяву на надання йому з цього дня невикористаної відпустки.
Чи зобов'язаний роботодавець надати працівникові відпустку з цього дня?

Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Роботодавець не зобов'язаний, але має право надати працівникові невикористану відпустку в зазначений ним термін.

Обгрунтування виведення:
Відповідно до частини першої ст. 124 ТК РФ у разі тимчасової непрацездатності працівника щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника. Ця норма носить імперативний характер, і для її застосування не потрібно волевиявлення з боку працівника. При цьому ТК РФ не регламентує, в яких випадках відпустка продовжується, а в яких переноситься на інший термін.
Крім глави 19 «Відпустки» ТК РФ, порядок надання відпусток регламентується Правилами про чергових і додаткових відпустках, затвердженими Народний комісаріат праці СРСР 30.04.1930 N 169 (далі - Правила), які в силу частини першої ст. 423 ТК РФ застосовуються остільки, оскільки не суперечать Трудовому кодексу РФ. Пункт 17 Правил також каже про перенесення або продовження відпустки в разі непрацездатності працівника. А пункт 18 встановлює наступні принципи продовження або перенесення відпустки: якщо причини, що заважають працівникові піти у відпустку, наступили до його початку, то новий термін відпустки визначається за згодою роботодавця з працівником. Якщо ж ці причини наступили під час перебування працівника у відпустці, то термін повернення з відпустки автоматично подовжується на відповідну кількість днів, причому працівник зобов'язаний негайно повідомити про це роботодавця.
З наведених норм випливає висновок, що, якщо непрацездатність настала до початку щорічної оплачуваної відпустки, відпустка повинна бути перенесена на інший період часу, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника. Іншими словами, відпустка в даному випадку переноситься на новий термін, який визначається за угодою між працівником і роботодавцем (дивіться, наприклад, апеляційне визначення СК у цивільних справах Алтайського крайового суду від 27.03.2013 N 33-2403-13).
Таким чином, одного бажання працівника недостатньо і в наведеній ситуації роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові невикористану відпустку в зазначений ним термін, але має право це зробити.
Відзначимо, що письмова заява працівника на перенесення відпустки у вигляді окремого документа обов'язково потрібно тільки в одному випадку: коли відпустка переноситься через несвоєчасної оплати або несвоєчасного попередження про час початку цієї відпустки (частина друга ст. 124 ТК РФ). У всіх інших випадках, коли потрібна згода працівника на перенесення відпустки, така згода може бути отримано в будь-якій формі, зручній сторонам в конкретній ситуації. Наприклад, якщо працівник виступає з ініціативою перенесення відпустки і роботодавець згоден на таке перенесення, він пише заяву про це. Також згоду працівника може бути отримано у вигляді позначки ( «згоден», «не заперечую» або рівнозначної), поставленої на наказі про перенесення відпустки, який складається роботодавцем у довільній формі. У ньому зазначаються підстави перенесення і новий термін відпустки.
Визначаючи новий термін надання працівникові відпустки, потрібно враховувати, що в загальному випадку відпустка має бути надана працівникові до закінчення відповідного робочого року (ст. 123 ТК РФ, п. 1 Правил).
Перенесення відпустки на наступний робочий рік допускається лише за згодою працівника у виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається (частина третя ст. 124 ТК РФ). Перенесення відпустки на наступний робочий рік не допускається щодо працівників у віці до вісімнадцяти років і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (частина четверта ст. 124 ТК РФ).

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Панова Наталя

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.

Юридична консультація

Трудове право

Чи можна брати лікарняний перед відпусткою, як це вплине на зарплату

Що робити працівнику, якщо він захворів напередодні відпустки? Не кожен буде вникати в бухгалтерські подробиці, але всім важливо як поєднання лікарняного і відпустки вплине на гаманець. Бувають ситуації, коли у працівника просто немає вибору, і лікування необхідно терміново (наприклад, травма), незалежно від того, що скоро відпустку. Що робити в такому випадку?

Збіглися лікарняний і відпустку - що робити з рештою днями?

Оплата лікарняного до, під час і після відпустки має свої нюанси.

Можливість подовжити або змістити відпустку передбачена законодавством. Для того, щоб отримати необхідні дні відпочинку, потрібно звернутися в поліклініку або лікарню, щоб лікар зробив висновок про необхідність видати лікарняний пацієнтові. Якщо хворий в цей час знаходиться у відпустці, йому все одно оформляється лікарняний. Далі потрібно написати в зручній формі заяву і прикласти до нього листок тимчасової непрацездатності.

Особливості оплати:

Та частина лікарняного, яка припадає на відпустку, не оплачується;
Частина періоду непрацездатності, яка відбувається після часу виходу на роботу, оплачується;
Частина відпустки, яка була «з'їдена» хворобою, можна відгуляти після одужання (продовження відпустки) або пізніше (перенесення відпустки);
Оплата відпустки відбувається в повному обсязі.

Слід зазначити, що якщо є підстави для видачі лікарняного, лікар зобов'язаний його видати, незалежно від того, чи знаходиться пацієнт у відпустці, чи ні. Відпустка не є причиною для відмови у видачі лікарняного.

Також якщо роботодавець відмовляється переносити або продовжувати відпустку - це дія незаконно, працівник має право відстоювати свої інтереси в суді. Додатковий відпочинок не отримують батьки хворих дітей і інших членів сім'ї.

Лікарняний до планової відпустки

Розклад, за яким співробітники йдуть у відпустку, складається на початку року і узгоджується керівництвом та відділом кадрів, після чого доводиться до відома працівників. Але хвороба або травму не завжди можна передбачити, і що робити, якщо неприємність трапилася перед відпусткою? Це залежить від особливостей роботи і того, чи встигне працівник одужати раніше, ніж почнеться відпустка. Тут можливі наступні варіанти розвитку подій:

Працівник захворів і видужав до початку відпустки, робота не вимагає його присутності на робочому місці - відпустка починається за графіком, лікарняний і відпустку оплачуються за правилами;
Працівник захворів і видужав до початку відпустки, але термінова робота вимагає його присутності на робочому місці - відпустка переноситься до того моменту, поки робота буде виконана. Перенесення відпустки письмово узгоджується з працівником, лікарняний і відпустку оплачуються в повному обсязі;
Працівник захворів і не одужав до початку відпустки - в цьому випадку відпустка може бути продовжений або перенесений, як в попередньому пункті.

Якщо хвороба працівника зірвала графік робіт підприємства або призвела до того, що частина робіт виявилася не виконана в строк, роботодавець має право перенести відпустку працівника на будь-яку кількість днів. Це не знімає з роботодавця обов'язку сплатити і лікарняний, і відпустку в повному обсязі.

Лікарняний у молодої матері

На оформлення відпустки під час декрету дружини має право і чоловік!

Вагітна жінка може розраховувати на ще один відпустку, який можна об'єднати з декретом. Вийти в нього можна до пологів або після радісної події.

У другому випадку відпустка повинна бути їй надано незалежно від того, коли він повинен відбуватися за графіком, а також навіть в тому випадку, якщо у працівниці не вистачає стажу для планової відпустки.

Слід сказати, що відпустка на час декрету у дружини може оформити і чоловік. Для цього йому потрібно надати заяву та копію обмінної карти дружини і свідоцтва про шлюб. На нього поширюються ті ж правила - відпустка має бути надана незалежно від стажу і графіка. На жаль, не всі чоловіки знають і користуються такою можливістю.

Якщо відпустка не плановий?

В такому випадку слід звернути увагу на те, що законодавством передбачено декілька видів відпусток:

Оплачувану, який дається кожен рік;
На час перед пологами і догляду за новонародженим (декрет);
Відпустка без змісту з будь-яких причин (навчання, вимога адміністрації і т.д.);
На час догляду за дитиною до 3 років (після декретної відпустки).

Якщо працівник захворів до або під час відпустки, продовжені можуть бути тільки два перші види відпустки. Решта ні в якому разі не продляются. Лікарняний оплачується в повному обсязі, а відпускні найчастіше не передбачені. Якщо це не так, працівник отримує їх також в повному обсязі, але з урахуванням того, що під час хвороби його заробіток знизився.

Варто враховувати той факт, що щорічна оплачувана відпустка може бути основним або додатковим. На додаткову відпустку поширюються ті ж правила, що і на основний. Додатковим відпусткою вважається час, виділений з основної відпустки, наприклад, якщо співробітник розділив його на дві частини або доповнив відгулами з попереднього відпустки.

документи

Процедура перенесення відпустки досить трудомістка. Щоб оформити перенесення, потрібно послідовно здійснити такі кроки:

Звернутися за медичною допомогою для призначення лікування. Якщо є необхідність в лікарняному - він буде виданий, навіть якщо пацієнт у відпустці;
Написати заяву для роботодавця. Воно складається у довільній формі. Зробити це потрібно якомога раніше;
Після завершення періоду непрацездатності віддати роботодавцю лікарняний.

Коли лікар вирішує продовжити лікарняний (якщо стан пацієнта цього вимагає), тоді процедуру продовження відпустки доводиться повторювати заново.

Грошове питання

Оплата відпустки і лікарняного залежить від часу їх перетину.

Як будуть оплачені обидва періоди, залежить від того, як вони перетнулися за часом. У цьому випадку можливо кілька варіантів розвитку подій.

Хвороба припала раніше відпустки. Лікарняний оплачується після того, як буде пред'явлений до відділу кадрів. Відпустка оплачується за законодавством, лікарняний не впливає на суму відпускних.

Працівник захворів перед відпусткою, а одужав під час нього. Початок відпустки переносять на час одужання, і тоді оплата відбувається як в попередньому пункті. Якщо залишити початок відпустки незмінним, можна продовжити відпочинок на час днів хвороби. В такому випадку лікарняний оплачується повністю, але впливає на виплати після відпустки.

Захворювання довелося на відпустку - як і в попередньому пункті, можна змістити або подовжити відпустку. Оплата лікарняного в повному обсязі. Відпускні залежать від того, яким чином працівник розпорядився своєю відпусткою.

Хвороба почалася відпочинку, але не закінчилася до моменту виходу. Лікарняний оплачується повністю, невідгуляні дні відпустки стають додатковим часом відпочинку, як і в попередньому пункті.

Всі ці правила справедливі тільки для тих видів відпустки, які оплачуються за законом. Хвороба під час неоплачуваної відпустки не стає приводом для видачі лікарняного. Відповідно, лікуватися доводиться за свої гроші, а на довжину відпустки це не впливає.

Чи знизяться відпускні? приклад розрахунку

Час для відпочинку і лікування оплачується виходячи із середнього заробітку за попередній період (рік для відпустки, 2 роки для лікарняного). Страхова компанія виплачує повну суму тільки тим, чий стаж на одному підприємстві більше 5 років.

Для відпускних трудовий кодекс визначає формулу з використанням середньоденного заробітку. Розрахунок виглядає наступним чином. Припустимо, зарплата працівника становить 360 000р на рік. Тоді для розрахунку відпускних потрібно:

Підрахувати середньомісячний заробіток - 360 000/12 \u003d 30 000р;
Розділити отриману суму на середню кількість робочих днів у місяці - 30 000 / 29,3 \u003d 1023,89р;
Помножити отримане значення на кількість робочих днів у відпустці - 1023,89 * 28 \u003d 28 668,92р

Якщо працівник йшов на лікарняний, то його сума враховується при розрахунку виплат за відпустку. Якщо стаж працівника більше 5 років, то під час лікарняного він отримує повністю суму окладу, і на відпускні це вплине мало.

Якщо стаж менше 5 років, то виплати за лікарняним можуть становити до 60% від окладу, тобто середньорічний заробіток зменшиться, відповідно, зменшаться відпускні. Але якщо працівник пішов на лікарняний після того, як гроші за відпустку були йому перераховані, то повертати їх не потрібно. Це буде враховано при розрахунку зарплати на наступний місяць.

питання працівників

Питання, які працівники досить часто задають бухгалтерам своїх підприємств, щоб дізнатися тонкощі нарахування зарплати з урахуванням відпустки і лікарняного перед відпусткою. Найчастіше обидва цих періоду - вагома втрата в грошах, а їх поєднання робить фінансові втрати ще більш вагомими. Але додатковий час відпочинку може компенсувати недолік грошей.

Скільки днів з відпустки можна переносити, наскільки можна продовжувати відпустку, чи можна ділити?

Чи не відгуляв дні відпустки можна розподіляти як завгодно. Питання тільки в тому, чи може роботодавець дати співробітнику таку можливість. Якщо від присутності співробітника на роботі залежить виконання завдань в строк, керівник може зажадати вийти, як тільки закінчиться лікарняний, а відпочивати і долечиваться в більш спокійний час.

Чи можна відгуляти дні, що залишилися в наступний відпустку?

Можна, можливо. У такому випадку відпустка буде продовжений на вказану кількість днів. Якщо він знову співпаде з лікарняними, на нього поширюються ті ж правила, що і на звичайний відпустку.