Посадова інструкція директора МУП зразок. Посадова інструкція директора муніципального унітарного підприємства жкг



Включає в план антитерористичних заходів наступні завдання: - наявність і неухильне виконання Керівником інструкцій у частині забезпечення безпеки життєдіяльності; - обмеження доступу сторонніх осіб в підвальне і горищні приміщення, теплові і водомірні вузли, пункти енергозабезпечення; - посилити нагляд за об'єктами життєзабезпечення; - покласти обов'язки щодо виконання антитерористичних заходів на конкретну посадову особу; - розробити методичні вказівки та пам'ятки для різних категорій працівників підприємства щодо дій при виникненні позаштатних ситуацій, проводити перевірку їх готовності до дій в умовах надзвичайних ситуацій. 3.21.

Посадові інструкції

Забезпечувати правильне поєднання економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні і вирішенні питань матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника за доручену йому справу і результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати в установлені строки. 3.11. Спільно з трудовими колективами і профспілковими організаціями забезпечувати на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової і виробничої дисципліни, сприяти розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності робітників і службовців Підприємства. 3.12.

Помилка сервера

Директор повинен знати:

  • законодавчі та нормативні правові акти, що регулюють діяльність організації;
  • податкове, господарське, цивільне, трудове законодавство;
  • виробничі потужності підприємства, технологію виготовлення продукції;
  • порядок укладення та виконання договорів;
  • організаційно-штатну структуру підприємства;
  • методи господарювання та управління організацією;
  • індикатори, що визначають положення підприємства на ринку;
  • управління економікою і фінансами організації, трудовими ресурсами;
  • правила і норми охорони праці.

ІІ. Посадові обов'язки директора Директор виконує такі посадові обов'язки: 1. Налагоджує роботу, результативну взаємодію всіх підрозділів, виробничих одиниць.

З-z-дай!

Поточне керівництво діяльністю МУП здійснюють його керівники, які виступають в якості одноосібного виконавчого органу. Керівник МУП приймає діяльну участь у створенні його. Саме з ним підписуються акт - передачі в господарське відання муніципального майна.

Діяльність керівника МУП регламентується укладається з ним трудовим договором. Цей документ носить терміновий характер і зазвичай укладається на термін до 5 років. У трудовому договорі в обов'язковому порядку знаходять своє відображення такі позиції: - предмет договору; - правові обов'язки; - відповідальність; - оплата праці; - соціальні гарантії; - порядок розірвання договору.
Центральне місце в трудовому договорі належить розділу «права і обов'язки». До числа основних прав керівника МУП відносяться: 1. Організація роботи підприємства 2. Дії без довіреності від імені підприємства 3.

Посадова інструкція директора підприємства

Пропонуємо Вашій увазі типовий приклад посадової інструкції директора підприємства, зразок 2018 року. Типова посадова інструкція директора підприємства повинна включати наступні розділи: загальний стан інструкції, посадові обов'язки директора підприємства, права директора підприємства, відповідальність директора підприємства. У посадовій інструкції директора підприємства повинні бути відображені такі основні пункти: Посадові обов'язки директора підприємства 1) Завдання та обов'язки.


Директор підприємства керує відповідно до чинного законодавства виробничо-господарської та фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.

Посадова інструкція директора

Організовує виробничо-господарську діяльність організації на основі застосування методів науково обґрунтованого планування матеріальних, фінансових і трудових витрат, максимальної мобілізації резервів виробництва. 5. Вживає заходів щодо забезпечення організації кваліфікованими кадрами. 6. Сприяє найкращому використанню знань і досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов для їх праці, дотримання вимог законодавства з охорони праці.


7. Вирішує всі питання в межах наданих прав і доручає виконання окремих виробничо-господарських функцій іншим посадовим особам - своїм заступникам, керівникам виробничих одиниць, а також функціональних і виробничих підрозділів організації. 8.

Права і обов'язки керівника МУП

Трудовим кодексом Російської Федерації та інших нормативних актів Російської Федерації, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації. 1. Загальні положення 1.1. Керівник МУП »» (далі Підприємство) призначається на посаду і звільняється з посади головою адміністрації міста Чебоксари (далі Роботодавець). 1.2. Керівник Підприємства в своїй роботі керується Конституціями Російської Федерації та Чуваської Республіки; Законами Російської Федерації; постановами і рішеннями Кабінету Міністрів України і Кабінету Міністрів Чуваської Республіки з питань діяльності галузі; Статутом підприємства; Статутом муніципального освіти міста Чебоксари - столиці Чуваської Республіки, нормативними актами Самоврядування міста Чебоксари, трудовим договором з керівником муніципального унітарного підприємства; цією посадовою інструкцією. 1.3.

Посадова інструкція директора муніципального унітарного підприємства

WбЌ # ю xІROc (НA їЁ; Jt Z nи% ђЮх \\ W! Я Њl ћ б \\ Дt aFЖќ x% X џџy] MўKAf№ ехUІ4ЏЌ.ў ^ Д ~ `Вже з`% MЙжbЯ, ђ1 §чЊ $ а Х7џ2Жп ^ Юе И Єђр | Sќ \\ EmCіg + Д1JwFZ mЇ Cn; р) qЌrьrп vі.W'х VГбj5 (мeюеnЦ§9G бсH + f.EjЇЯ $ рцe і9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

важливо

Директор підприємства підзвітний засновникам підприємства в особі (загальних зборів засновників, іншого органу підприємства) 1.4. Під час відсутності директора підприємства його посадові обов'язки виконує заступник, який призначається в установленому порядку, який несе повну відповідальність за якісне, ефективне і своєчасне їх виконання. 1.5. У своїй діяльності директор підприємства керується: - законодавчими і нормативними документами, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність підприємства; - методичними матеріалами, що стосуються діяльності підприємства; - статутом підприємства; - правилами трудового розпорядку; - цією посадовою інструкцією.


1.6.

Посадова інструкція керівника муніципального унітарного підприємства

Російської Федерації виробничо-господарської і фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності. 3.2. Організовувати роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, направляти їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності продукції, що виробляється, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку і задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції. 3.3.
підприємства; - законодавчі та нормативно - правові акти, що регулюють виробничо - господарську і фінансово - економічну діяльність Підприємства, - нормативні акти федеральних, регіональних і місцевих органів влади і управління, що визначають пріоритетні напрямки розвитку економіки у відповідній галузі; - профіль, спеціалізацію та особливості структури Підприємства; - виробниче потужності і кадрові ресурси Підприємства; - податкове та екологічне законодавство; - ринкові методи господарювання та управління Підприємством; - порядок укладення та виконання господарських договорів; - науково - технічні досягнення і передовий виробничий досвід у відповідній галузі виробництва; - управління економікою і фінансами Підприємства, організацію виробництва праці. 2. Функції Керівник Підприємства: Отримати повний текст Проконсультуватися 2.1.

Посадова інструкція директора муніципального унітарного підприємства жкг

Кx Б ~ ИуЛ & R? О2њoeiWДќdGСP чЕz Uуі * т Ќ Ќ'Ќ »AО» Дм * ї'L М [.3ЛфНђ ќКЬ'2 & Я IФ8XPјX ( wї Yd [yoЌє§ [з + 02P RDЯк) ИUСPYШ Њ (zЊ СN фyу3 & b / Iч5 ПзЉєVЩЬ | t ќЬМб U OіГdЇўdiyRм TЊг; ўлЮ ц Д o я Ќ u $ | 3 | МV? й N НЧ $ Њ бЯ A + ЖZ LCy] 5х` ощђ2I ЙHiЇq \u003d ГЊуь &% 0 \\ њяgд p`SЂ ш 8 \u003d KcЇіj№.Е ^ y] Sв § 4DЃ \u003d ИdPpЇ §BрѕA ПH (ЏИr $ c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

568 директорів держпідприємств порушували заборону поєднувати керівництво ГУПом / МУПом з приватним бізнесом

568 керівників не дотримувалися заборону бути засновником (учасником) юридичної особи, обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в комерційних і некомерційних організаціях, займатися підприємницькою діяльністю, бути одноосібним виконавчим органом або членом колегіального виконавчого органу комерційної організації. Також в порушення заборон 59 з директорів ГУП / МУП були індивідуальними підприємцями. За результатами наших звернень:

  • У 310 випадках порушення були підтверджені Генеральною прокуратурою або регіональними прокуратурами, вживалися заходи прокурорського реагування.
  • У 59 випадках до органів влади направлено інформацію про необхідність актуалізувати відомості в ЕГРЮЛ (в тому числі при ліквідації підприємств)
  • 12 керівників звільнені зі своїх посад до вжиття заходів прокурорського реагування
  • 3 керівники вийшли зі складу засновників комерційних підприємств до вжиття заходів прокурорського реагування
  • Поданий 1 позов до суду
  • За 183 випадків відповіді не надходили (за станом на 01.12.2017)

1 Ефект ТВО

Деякі керівники підприємств намагаються уникнути відповідальності за недотримання заборон, позначаючи себе в ЕГРЮЛ як тимчасово виконуючих обов'язки керівників.

Справа в тому, що, згідно з ч. 2 ст. 21 161-ФЗ, заборони поширені тільки на керівника унітарного підприємства, і може виникнути враження, що «тимчасовість» звільняє керівників від всіх можливих проблем з законом.

Згідно ч. 1 ст. 40 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю», «одноосібний виконавчий орган товариства (генеральний директор, президент та інші) обирається загальними зборами учасників товариства на строк, визначений статутом товариства». При цьому «одноосібний виконавчий орган товариства без довіреності діє від імені товариства, в тому числі представляє його інтереси і робить угоди (ч. 3 ст. 40 14-ФЗ).

Таким чином, у відповідному розділі ЕГРЮЛ вказується тільки керівник (одноосібний виконавчий орган) юридичної особи на даний момент. Терміновість і назва в даному випадку - не більше ніж умовність. Називатися він може як завгодно - тут законодавець дав засновникам повну свободу: традиційні «генеральний директор», «директор», «президент», більш рідкісні «начальник», «завідувач», «головний редактор», «художній керівник». Все залежить від специфіки і фантазії - хоч «прокуратор». Іноді юридичним керівником організації може виявитися і головний бухгалтер.

Всіх осіб, внесених в ЕГРЮЛ в цей розділ, незалежно від назви посади, об'єднує одне: це безпосередні керівники юрособи на період дії трудових відносин. Саме тому приставки про тимчасовість заміщення посади не можуть виключати їх з правового поля.

У 77 випадках з 568 виявлених (13%) у виписці ЕГРЮЛ в розділі «відомості про особу, яка має право діяти без довіреності від імені юридичної особи» в графі «посаду» значиться ТВО керівника, ВО директора і т.п. (В одному випадку - заступник директора).

Найбільше ця практика поширена на рівні федеральних державних підприємств - 36 з 95 керівників, виявлених нами як можливі порушники заборони на керівництво і володіння бізнесом, мали приставку «в.о. / в.о».

Можливо, це пов'язано з тим, що різні прокуратури по-різному трактують закон. Зокрема, прокуратура Москви при розгляді заяви щодо 13 підвідомчих в.о. (Т.в.о.) керівників ФГУП повідомляє, «що заборона, встановлена \u200b\u200bч.2 ст.21 № 161-ФЗ, на осіб, тимчасово виконуючих обов'язки керівників унітарних підприємств, не поширюється».

Багато з цих директорів «тимчасово» керують підприємствами протягом довгих років:

в.о. директора ФГУП ВНДІ «Агросистема» Є.Ю. Дремлюга - з 2012 року, в.о. гендиректора ФГУП «Связьстрой» В.А. Шишкін та в.о. гендиректора ФГУП «Геолекспертиза» В.М. Бачурін - з 2013-го, в.о. директора ФГУП «Державний республіканський центр експертизи та сертифікації в області охорони і реставрації пам'яток історії та культури» І.Г. Джерапов - з 2015-го.

В Омській, Воронезької, Нижегородської, Челябінської, Ростовської областях, в Пермському краї і в Татарстані, на відміну від Москви, прокуратури вживали заходів щодо порушників з приставками «т.в.о.».

Станом на грудень 2017 роки після наших заяв, що стосуються 77 порушень:

  • 33 т.в.о. / в.о. керівників унітарних підприємств більше не займають свої посади (в тому числі і ті, щодо яких не застосовувалися заходи прокурорського реагування);
  • 18 т.в.о. / в.о. керівників унітарних підприємств вийшли з управління і володіння бізнесом, ліквідували ІП та юрособи (в тому числі і ті, щодо яких не застосовувалися заходи прокурорського реагування);
  • 26 т.в.о. / в.о. продовжують займати посади, не усунувши порушення.

2 Суміжний бізнес

348 керівників займаються бізнесом в тій же сфері, що і їх ГУПи / МУПи

348 з 568 керівників ГУПов і МУПов, які привернули нашу увагу як ймовірні порушники заборон і обмежень, керують і (або) володіють частками в юридичних особах, які здійснюють комерційну діяльність в тій же самій підприємницькій сфері (а також в суміжних галузях) в тому ж самому регіоні, що і очолювані ними унітарні підприємства. наприклад:

  • Директор МУП «Школяр» Челябінська обл., Р-н Ашінскій, г. Аша Шакірова Лариса Миколаївна (вже колишній - підприємство із серпня 2017 знаходиться в стадії ліквідації, керівником ліквідаційної комісії призначено іншу особу) була засновником і директором ТОВ «Комбінат громадського харчування Переменка »Челябінська обл., р-н Ашінскій, г. Аша.
  • Директор ФГУП «Центральна Аптека» м.Москва Іванова Олена Володимирівна була учасником ТОВ «ТЕД» м.Москва, чий основний вид діяльності - оптова торгівля фармацевтичною продукцією. У липні 2017 року Іванова вийшла зі складу учасників ТОВ «ТЕД».

56 комерційних організацій мають фактично таке ж найменування, що і унітарні підприємства (іноді навіть той же самий юридична адреса). наприклад:

  • Директор Муніципальне унітарне підприємство «Управління архітектурного планування і містобудування» Нурлатського муніципального району респ. Татарстан, Гарєєв Марсель Мансурович був генеральним директором ТОВ «Управління архітектурного планування і містобудування» Нурлатського муніципального району. У червні 2017 звільнився з посади директора ТОВ «УАП І Г» НМР, а в листопаді 2017 року вийшов зі складу учасників.
  • Директор ФГУП «Проектно-Конструкторське Бюро» м Кіров Сичугов Юрій Вячеславович був учасником ТОВ «Проектно-конструкторське бюро" м Кіров. У червні 2017 року вийшов з ТОВ «ПКБ», відмовившись від частки 50% на користь суспільства.
  • Директор МУП «Паризьке ЖКГ» Челябінська обл., Р-н Нагайбакскій, с. Париж Кадикеев Юрій Васильович є учасником і директором ТОВ «ПАРИЗЬКЕ ЖКГ» Челябінська обл., Р-н Нагайбакскій, с. Париж.

3 Відсутність контролю

З 584 керівників підприємств, які поєднували роботу в ГУПах або МУПах з приватним бізнесом, переважна більшість вже були підприємцями до призначення, тобто роботодавець після належної перевірки взагалі не повинен був їх призначати.

Більшість керівників-порушників взагалі не повинні були отримати призначень в ГУПи / МУПи

Крім того, у керівників, згідно ч.2 ст. 22 161-ФЗ, існує обов'язок доводити до відома власника майна унітарного підприємства інформацію:

  • про юридичних осіб, в яких він, його дружина, батьки, діти, брати, сестри і (або) їх афілійовані особи володіють двадцятьма і більше відсотками акцій (часток, паїв) в сукупності;
  • про юридичних осіб, в яких він, його дружина, батьки, діти, брати, сестри і (або) їх афілійовані особи, які визнаються такими відповідно до законодавства Російської Федерації, займають посади в органах управління.

Очевидно, що керівники унітарних підприємств не виконують цей обов'язок в достатньому обсязі.

Призначено директор муніципального унітарного підприємства. Він крім основної роботи (в муніципальному унітарному підприємстві), ще є директором ТОВ-1, де заробітну плату не отримує. В іншій ТОВ-2 він є засновником. У статуті МУП прописано, що директор не має права бути засновником (учасником) юридичної особи, обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних і некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, займатися підприємницькою діяльністю, бути одноосібним виконавчим органом або членом колегіального виконавчого органу комерційної організації, за винятком випадків, якщо участь в органах комерційної організації входить в посадові обов'язки даного керівника, а також брати участь в страйках. У трудовому договорі з директором з цього приводу нічого не прописано. Питання: чи є це порушенням і чи може він залишатися директором в ТОВ, або він повинен залишатися тільки керівником Мупа.

відповідь

: Вимоги до директора МУП визначаються, перш за все, Федеральним законом від 14.11.2002 № 161-ФЗ. Заборона бути засновником іншої юридичної особи, а також займатися іншою оплачуваною діяльністю, встановлений в ч. 2 ст. 21 Федерального закону. Таким чином, залишатися засновником він не може, а ось директором може остільки, оскільки він не отримує плату за свою діяльність.

У той же час директор ТОВ є працівником ТОВ. З ст. 136 ТК РФ слід, що працівникам заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні два тижні. Тому директор ТОВ повинен отримувати заробітну плату і навіть той факт, що він формально її не отримує, не применшує цього правила. Тому, вважаємо, що директор МУП не може бути і директором ТОВ.

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Юрист».

«Керівник унітарного підприємства

2. Керівник унітарного підприємства не має права бути засновником (учасником) юридичної особи, обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних і некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, займатися підприємницькою діяльністю, бути одноосібним виконавчим органом або членом колегіального виконавчого органу комерційної організації, за винятком випадків, якщо участь в органах комерційної організації входить в посадові обов'язки даного керівника, а також брати участь в страйках.

Добридень! Згідно ст. 40 131-Фз від 06.10.2003

7. Здійснюють свої повноваження на постійній основі депутат, Член виборного органу місцевого самоврядування, виборна посадова особа місцевого самоврядування не має права:

2) займатися підприємницькою діяльністю особисто або через довірених осіб, брати участь в управлінні комерційною організацією або в управлінні некомерційною організацією (За винятком участі в управлінні ради муніципальних утворень суб'єкта Російської Федерації, інших об'єднань муніципальних утворень, політичною партією, участі в з'їзді (конференції) або загальних зборах іншої суспільної організації, житлового, житлово-будівельного, гаражного кооперативів, садівничого, городницьких, дачного споживчих кооперативів , товариства власників нерухомості), крім випадків, передбачених федеральними законами, і випадків, якщо участь в управлінні організацією здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації від імені органу місцевого самоврядування

3) займатися іншою оплачуваною діяльністю, за винятком викладацької, наукової та іншої творчої діяльності. При цьому викладацька, наукова і інша творча діяльність не може фінансуватися виключно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадян та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством Російської Федерації;
4) входити до складу органів управління, опікунських або наглядових рад, інших органів іноземних некомерційних неурядових організацій і діють на території Російської Федерації їх структурних підрозділів, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством Російської Федерації.

при цьому, згідно з тією ж ст. 40

5. Виборні посадові особи місцевого самоврядування можуть здійснювати свої повноваження на постійній основі відповідно до цього Закону та статуту муніципального образованія.Депутати представницького органу муніципального освіти здійснюють свої повноваження, як правило, на непостійній основі.
На постійній основі можуть працювати не більше 10 відсотків депутатів від встановленої чисельності представницького органу муніципального освіти, а якщо чисельність представницького органу муніципального освіти становить менш як 10 осіб, - 1 депутат.

тобто зазначені обмеження стосуються депутатів, які отримують за цю діяльність винагороду (що працюють на постійній основі). В описаному випадку його запровадження немає наскільки розумію

Довіреність можна видати на будь-який термін. Якщо строк у довіреності не вказаний, то вона буде діяти лише протягом одного року з моменту її видачі. Такі правила встановлені в пункті 1 статті 186 Цивільного кодексу РФ. Довіритель може в будь-який час скасувати довіреність. А співробітник, якому вона видана, має право в будь-який час від неї відмовитися. Винятком є \u200b\u200bвипадок, коли видана безвідклична довіреність (п. 2 ст. 188 ЦК України). Таку довіреність можна скасувати тільки в тих випадках, які прямо вказані в самому документі (ст. 188.1 ГК РФ). Повний перелік випадків, коли довіреність припиняє діяти, наведено в статті 188 Цивільного кодексу РФ.

Звільнення з Мупа директора

Таким чином, за відсутності керівника підприємства право покласти виконання його обов'язків із застосуванням одного з вищеназваних способів чи іншого способу належить особі, яка визначена відповідним рішенням, прийнятим власником майна підприємства або уповноваженим власником органом і оформленим відповідно до вимог законодавства. На підставі відповідного рішення власника майна підприємства або уповноваженого власником органу, керівником унітарного підприємства випускається наказ про заміщення конкретною особою на час відсутності керівника посади керівника унітарного підприємства з зазначенням форми, підстав і періоду заміщення.

Директор на короткий термін, або як тимчасово передати повноваження керівника

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів (частина 2 статті 255 Трудового кодексу РФ). Таким чином, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється на підставі:


на 18.12.2008).

Як здійснюється виконання обов'язків директора?

КК РФ у великому розмірі (1 500 000 -7 500 000 руб.) В особливо великому розмірі (понад 7 500 000 руб.), Або вчиненого групою осіб за попередньою змовою Одна з таких заходів (застосовується до посадових ліцам4 організації):

  • штраф в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період 1-3 року;

An error occurred.

інфо

Безпосередній порядок призначення на посаду керівника унітарного підприємства, а також порядок укладення з ним, зміни та припинення трудового договору відповідно до трудового законодавства і іншими містять норми трудового права нормативними правовими актами повинні бути передбачені в статуті підприємства (абзац 7 статті 9 Федерального закону «Про державних і муніципальних підприємствах »). Оскільки з особою, що призначається на посаду керівника унітарного підприємства, укладається трудовий договір, то передбачається регулювання правового статусу керівника трудовим законодавством Російської Федерації.


Таким чином, норми Трудового кодексу РФ поширюються на надання керівнику унітарного підприємства часу праці і відпочинку, зокрема, включаючи особливості правового регулювання праці жінок - керівників організацій.
Адміністративна Штраф для посадових ліц2 організації - від 10 000 до 30 000 руб. ст. 15.15.14 КоАП РФ Порушення порядку формування або фінансового забезпечення виконання державного (муніципального) завдання (за винятком випадків нецільового використання) Адміністративна Штраф для посадових ліц2 організації - від 10 000 до 30 000 руб. ст. 15.15.15 КоАП РФ Порушення виконання платіжних документів та подання органу Федерального казначейства Адміністративна Невиконання (несвоєчасне виконання кредитної організацією платіжних документів на перерахування коштів на рахунки бюджетів бюджетної системи РФ5 (на перерахування коштів бюджетів)) Штраф:
  • для організацій - від 1 до 5 відсотків суми, що підлягає зарахуванню до бюджету;
  • для посадових ліц2 організації - від 10 000 до 30 000 руб.

Директор veg звільнений як оформити виконання обов'язку

КК РФ в особливо великому розмірі (понад 7 500 000 руб.), Або якщо скоєно групою осіб за попередньою змовою Одна з таких заходів (застосовується до посадових ліцам4 організації):

  • штраф у розмірі від 200 000 до 500 000 руб .;
  • штраф в розмірі зарплати чи іншого доходу засудженого за період 1-3 року;
  • примусові роботи на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або без такого;
  • позбавлення волі на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або без такого

Директор МУП звільнений як оформити виконання обов'язку зі

Наказ про покладання повноважень керівника установи На кого можна покласти обов'язки тимчасово відсутнього керівника установи Як правило, тимчасове виконання обов'язків керівника установи покладається на його заступника. * Якщо у керівника установи немає заступника, в посадові обов'язки якого входило б тимчасове виконання функцій керівника, то ці обов'язки Нехай покладуть на іншого співробітника. У цьому випадку керівник установи (головний розпорядник, засновник) повинен видати наказ про тимчасове покладення обов'язків керівника установи на цього співробітника (п. 1

Увага

Порядку, затвердженого роз'ясненням від 29 грудня 1965 р Держкомпраці СРСР № 30 і Секретаріату ВЦРПС № 39). У наказі потрібно прописати конкретні обов'язки співробітника, що заміщує керівника.


Наприклад, підписувати накази по кадрам, рахунки-фактури і т. Д.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів (частина 2 статті 255 Трудового кодексу РФ). Таким чином, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється на підставі:
  1. письмової заяви жінки;
  2. листка непрацездатності, виданого в порядку встановленому наказом Міністерства охорони здоров'я України від 01.08.2007 № 514 «Про порядок видачі медичними організаціями листків непрацездатності» (зі зм.


    на 18.12.2008).

Виходячи з вищевикладеного керівнику унітарного підприємства слід надати власнику майна або уповноваженому власником органу письмову заяву на відпустку по вагітності та пологах, а також листок непрацездатності.
В іншому до трудового договору із сумісником застосовуються ті ж вимоги, що і до договорів, що укладаються за основним місцем роботи (гл. 10 ТК РФ). Наказ про прийом сумісника Як скласти наказ про прийом на роботу сумісника Після того як буде укладено трудовий договір, видайте наказ про прийом на роботу сумісника за уніфікованою формою № Т-1 або № Т-1а, затвердженими наказом Мінстату України від 5 січня 2004 р
№ 1, або по самостійно розробленою формою (ст. 68 ТК РФ). Особиста картка сумісника Як оформити особисту картку при прийомі на роботу сумісника На завершення процедури прийому на роботу заведіть на сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) особову картку за формою № Т-2 (постанова Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1) або по самостійно розробленою формою. Приклад оформлення прийому на роботу внутрішнього сумісника А.В.