Чи є травма, отримана на роботі в обідню перерву виробничої? - судова практика! Яка травма вважається виробничою? Виробнича травма в обідню пору

ПВТР - це внутрішній локальний акт, на кожному окремому підприємстві цей документ свій, оскільки встановлює всі особливості роботи організації, у тому числі час, тривалість та інші нюанси щодо обідньої перерви. Крім ПВТР, порядок обідньої перерви може встановлюватися індивідуально з працівником під час укладання трудового договору чи договору. Виробничою травмою в обідню перерву вважається травма, якщо працівник:

знаходився на робочому місці
знаходився на підприємстві
перебував у їдальні, що належить роботодавцю
прямував до їдальні по території, що належить роботодавцю

Щодо їдальні, то отруєння в даному випадку також буде класифіковано як виробнича травма, якщо було отримано внаслідок неякісної їжі, яка подавалася у їдальні під час підприємства.

Помилка 404

Інфо

Стаття 108 ТК РФ надає працівникам інші перерви - перерви для відпочинку та харчування, які не включаються до робочого часу. Ця перерва передбачає відсутність працівника біля організації.

Така перерва вважається для працівника часом відпочинку, протягом якого працівник вільний від виконання своїх посадових обов'язків. Тому нещасний випадок, що стався з вашим працівником під час обідньої перерви, не може кваліфікуватися як виробничий і має оформлюватись як побутова травма.
Ю. Корякіна, юрист, спеціаліст з охорони праці, менеджер з персоналу компанії "Біогард" 1 листопада 2006 р.

Травма в обідню перерву

Важливо

Який тут є порядок? – Відповідно до ст. 227 Трудового кодексу РФ під нещасним випадком на виробництві розуміється подія, внаслідок якого людина отримала каліцтво або інше пошкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) як на території роботодавця, так і за її межами, або під час прямування до місця роботи (або повернення) на транспорті, наданому роботодавцем, та яке спричинило необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату їм професійної працездатності або його смерть. Перерва протягом робочого дня є часом відпочинку.

У цей період працівник вільний від виконання трудових обов'язків, і він може використовувати його на власний розсуд. У цьому випадку травма сталася якраз під час обідньої перерви, не включеної в робочий час.

Виробнича травма в обідню перерву (перекур)

Увага

Якби працівникові вдалося довести, що, навіть перебуваючи в обідній час поза територією підприємства, він виконував виробниче завдання роботодавця (на підставі службового завдання для відрядження, журналу обліку місцевих відряджень, розпорядження керівництва, посадових обов'язків тощо) такий нещасний випадок вважався б виробничим та оформлявся актом за формою Н-1. Претензії працівника, мабуть, пов'язані з невірною і часто зустрічається думкою, що актом про нещасний випадок на виробництві оформляються також травми, що відбулися по дорозі на роботу та з роботи, т.е.

е. поза територією підприємства. Такий стан справді колись існував, проте досить давно скасований. Т.

В обід краще травми не отримувати.

Розслідуванню в установленому порядку як нещасні випадки підлягають також події, зазначені у частині третій цієї статті, якщо вони сталися з особами, залученими в установленому порядку до участі у роботах із запобігання катастрофі, аварії чи іншим надзвичайним обставинам або роботам з ліквідації їх наслідків. На підставі вищевикладеного вважаю, що у вашому випадку травма повинна вважатися виробничою, оскільки вона отримана: … протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи, у тому числі під час встановлених перерв.

Обід є перервою виходячи із змісту ст. 108 Трудового кодексу РФ. Бажаю удачі та всього вам доброго! Буду вдячний за цей відгук.

Як мені оплатять лікарняний, якщо зламала ногу під час обідньої перерви?

Re: Re: Травма під час обідньої перерви Від кого: Олексій Дата: 12-04-2006 04:16 Даний н/с не буде вважатися виробничим відповідно до п.3 «Положення про особливості розслідування н/с в окремих галузях та організаціях »(Постанова Мінпраці РФ від 24.10.2002 р. ?73) «Розслідування та обліку підлягають н/с що відбулися: -при безпосередньому виконанні трудових обов'язків або робіт за завданням роботодавця, при скоєнні інших правомірних дій на користь роботодавця і т.д і т .п. Похід у магазин суду не підходить. А далі читаємо: «…на території організації, інших об'єктах та площах, закріплених за організацією на правах володіння або оренди (далі — територія організації), або в іншому місці роботи протягом робочого часу (включаючи встановлені ПЕРЕРВИ), у тому числі під час прямування на робоче місце (з робочого місця),…

#10 IP/Host: 195.46.102.
Лікарняний то давно пред'явив? Інспекція з охорони праці з таких травм не звіряє. А у своїх документах підправте. Ваш випадок більше із ФСС пов'язаний.
З ними погодьте всі документи. Також потрібна довідка про тяжкість травми за встановленою формою. Вона маєте? #7 IP/Host: 195.46.102. Re: Травма під час обідньої перерви У мене був випадок на практиці.

Два трактористи обідали в тракторі в батьківський день, природно прийняли на груди за упокій рідних. Після трапези один тракторист став на дах бульдозера справити потребу, але зелений змій зробив свою справу і похитнув тракториста, той згодом помер.

Судом цей нещасний випадок визнано виробничим. #8 IP/Host: 195.46.102.

Зламав ногу під час обідньої перерви

Перелік повідомлень IP/Host: 81.195.220. Травма під час обідньої перерви Усім добрий час доби! Виникло питання: Співробітник, під час встановленої в організації обідньої перерви, пішов у магазин, послизнувся, впав — травма. Відповідно до ст. 227 Трудового кодексу РФ травми отримані ': протягом робочого часу на території організації або поза нею (у тому числі під час встановлених перерв): 'розслідуються і підлягають обліку як нещасні випадки на виробництві.Я полазив у форумі та інтернеті, знайшов дві точки зору — одні вважають, що травма вважається отриманою на виробництві, інші — ні. Поділіться думками та сумнівами, колеги. Потрібно терміново, тільки з обґрунтуванням та посиланнями на НПА.Дякую всім #1 IP/Host: 83.167.29.

Re: Травма під час обідньої перерви Ви помоєму самі і відповіли. Виробнича травма. #2 IP/Host: 212.176.14.
Наш працівник зламав ногу під час своєї обідньої перерви. Дайте відповідь, будь ласка, чи може така травма вважатися виробничою або це все-таки побутова травма.

Перелік нещасних випадків, що сталися на виробництві та підлягають розслідуванню та обліку, наведено у статті 227 ТК РФ. До них відносяться травми, що сталися із працівниками протягом робочого часу, включаючи встановлені перерви.

І щоб відповісти на ваше запитання, необхідно розібратися, які саме перерви входять у поняття «встановлені». На окремих видах робіт статтею 109 ТК РФ передбачені спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, що включаються в робочий час.

Такі перерви, зазвичай, відбуваються у спеціально обладнаних приміщеннях біля організації. Зазначені перерви фактично є продовженням та невід'ємною частиною виробничого процесу.

Re: Травма під час обідньої перерви Ні, це звичайно не нещасний випадок на виробництві. Але згідно з цією ж статтею 227, травма отримана під час встановленого перевищення розслідується та підлягає обліку як нещасний випадок на виробництві.Так що не тягніть час оформлюйте документи.

#3 IP/host: 81.195.220. Re: Травма під час обідньої перерви Сам же і відповів, та сумно це все: травму отримав людина місяць тому, комісія все розслідувала, склала акт, що травма не виробнича, і на підпис Гені. А він візьми, та й запитай (у самому кінці) «а що юрист наш скаже?…» А юрист тепер розхльобуй і вигадуй, щоб не виробничою травмою вважалася.
🙁 #4 IP/Host: 212.176.14. Re: Травма під час обідньої перерви Ну і в чому проблема, якщо документи все склали? Вона справді не виробнича, а просто розслідується та враховується як виробнича.
Трудовий Кодекс встановлює, що виробнича травма може бути отримана не тільки на робочому місці в строго відведений робочий час, але і в деяких інших випадках, коли працівник виконував свої функції за дорученням керівника або згідно з встановленими правилами (наприклад, перебував у відрядженні або пересувався службовим авто у виробничих цілях) Обідня перерва Як бути, якщо нещасний випадок стався в обідню перерву? Стаття 227 ТК РФ вказує, що виробничою травмою є нещасний випадок протягом робочого часу на території роботодавця, у тому числі під час передбачених перерв, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР) при виконанні роботи.

Чи правомірно кваліфікувати його як «нещасний випадок на виробництві», враховуючи, що в момент події працівник не виконував трудові обов'язки? Чи проводиться виплата за період тимчасової непрацездатності, якщо у випадку винен сам потерпілий? Яку відповідальність за нещасний випадок несе роботодавець?

Яку відповідальність за нещасний випадок несе роботодавець?

НЕЩАСНІ ВИПАДКИ ПІД ЧАС ПЕРЕРВИ ДЛЯ
ВІДПОЧИНКУ І ХАРЧУВАННЯ

ПИТАННЯ:

Працівник під час обідньої перерви, щоб провітрити приміщення, відчинив зовнішні двері пересувного побутового вагончика і став у дверному отворі, тримаючись за стійки коробки (косяки). Поривом вітру двері раптово зачинилися, в результаті працівник пошкодив три пальці правої руки. Працівник не повідомив майстру про подію, а по закінченні зміни звернувся до поліклініки за місцем проживання, де йому було видано листок непрацездатності, в якому зазначено вид непрацездатності - «нещасний випадок на виробництві». Роботодавцю стало відомо про нещасний випадок після того, як працівник пред'явив до оплати листок непрацездатності.

Який порядок розслідування та оформлення даного нещасного випадку? Чи правомірно кваліфікувати його як «нещасний випадок на виробництві», враховуючи, що в момент події працівник не виконував трудові обов'язки? Чи проводиться виплата за період тимчасової непрацездатності, якщо у випадку винен сам потерпілий? Яку відповідальність за нещасний випадок несе роботодавець?

ВІДПОВІДЬ:

Відповідно до ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ нещасний випадок, про який не було своєчасно повідомлено роботодавцю або в результаті якого непрацездатність у потерпілого настала не відразу, розслідується в порядку, встановленому ТК РФ (статті 227-231), іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ за заявою постраждалої чи його довіреної особи протягом місяця з дня надходження зазначеної заяви. На мій погляд, пред'явлення до оплати листка непрацездатності, в якому зазначений вид непрацездатності «нещасний випадок на виробництві», слід розглядати як несвоєчасне повідомлення роботодавця про нещасний випадок, тому його розслідування проводиться на підставі заяви потерпілого.

Цей нещасний випадок відноситься до категорії легенів. Тому, коли надійде заява постраждалого чи роботодавець сам дізнається про подію, для розслідування нещасного випадку він - згідно з ч. 1 ст. 229 ТК РФ - формує комісію у складі не менше трьох осіб, до якої включаються: спеціаліст з охорони праці або особа, призначена відповідальним за організацію роботи з охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця; представники роботодавця; представники виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників; уповноважений з охорони праці. Комісію очолює роботодавець чи його представник. Склад комісії затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця. Особи, у яких безпосередньо покладено забезпечення дотримання вимог охорони праці дільниці (об'єкті), де стався нещасний випадок, у складі комісії не входять. Кожен постраждалий, його законний представник або інша довірена особа мають право на особисту участь у розслідуванні нещасного випадку.

Потерпілий зобов'язаний подати до комісії докладне пояснення. У ньому вказується, чому не було своєчасно повідомлено роботодавцю про те, що сталося, викладено обставини події, названо очевидців тощо. Як правило, пояснення потерпілих не є вичерпними, тому членам комісії слід підготувати додаткові питання, на які вони хотіли б отримати відповіді та оформити їх у вигляді протоколу опитування. Якщо постраждалий не відповідає на якесь питання, відзначити це в протоколі, роз'яснивши йому: відмова співпрацювати з комісією для об'єктивного розслідування нещасного випадку, що стався з ним, може позначитися на висновках комісії, причому не на його користь.

Очевидців, названих постраждалим, докладно опитати із заздалегідь підготовлених питань. Якщо необхідно, попросити очевидця показати безпосередньо на місці події, де був потерпілий, сам очевидець та інші особи. Коли це зробити неможливо, показати на схемі, складеній зі слів очевидця, місце події, а потім за допомогою зіставлення переконатися в достовірності отриманих відомостей та відсутності лжесвідчення.

Потерпілий не повинен бути у ролі спостерігача, а активно допомагати комісії у розслідуванні. Якщо названі ним факти підтвердити неможливо, це проблема самого потерпілого, особливо, якщо його запізнене звернення не можна визнати поважним.

Питання про кваліфікацію нещасного випадку (якщо комісією буде встановлено факт його події) вирішується після всесторонньої перевірки обставин, з урахуванням пояснень потерпілого та очевидців, а також довідки медичної організації про можливі причини, час та характер травми, що іноді має вирішальне значення .

Розслідування нещасного випадку, якщо він справді стався відповідно до обставин, викладених у заяві або поясненні потерпілого, як правило, закінчується складанням акта форми Н-1. Такий загальний порядок розслідування нещасного випадку, про який не було своєчасно повідомлено роботодавцю, у тому числі події з працівником під час обідньої перерви у дверях побутового приміщення.

Стаття 227 ТК РФ як основна кваліфікуюча ознака, що визначає обов'язковість розслідування нещасних випадків, що відбуваються з працівниками, встановлює виконання ними трудових обов'язків або виконання якої-небудь роботи за дорученням роботодавця (його представника), а також здійснення інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем чи скоєних у його інтересах.

Поряд з діями, безпосередньо пов'язаними з виконанням постраждалим трудової функції, визначеної трудовим договором, правомірними діями, зумовленими трудовими відносинами з роботодавцем, є дії працівника, пов'язані з використанням санітарно-побутових приміщень, у тому числі під час перерви для відпочинку та харчування.

Таким чином, нещасний випадок, що стався з працівником в обідню перерву в дверному отворі побутового приміщення, кваліфікується як нещасний випадок на виробництві та оформляється актом форми Н-1. Наявність провини потерпілого у пригоді (якщо її буде встановлено комісією) не впливає на кваліфікацію нещасного випадку. Кожен нещасний випадок на виробництві обумовлений конкретними порушеннями правил з охорони праці, отже, є і конкретні особи, які допустили ці порушення. Обов'язок комісії з розслідування нещасного випадку - встановити їх.

При розслідуванні нещасного випадку, що стався з працівником у дверному отворі побутового приміщення, визначити, які заходи слід було вжити для запобігання різкого захлопування дверей від раптових поривів вітру: встановити вітрові гачки, що фіксують двері у відкритому положенні. , на дверному полотні закріпити таблички з відповідними написами і т.п. Всебічне розслідування обставин та причин нещасного випадку дозволить визначити посадових осіб, дії (бездіяльність) яких спричинили нещасний випадок.

Звісно ж, за матеріалами розслідування даного нещасного випадку не буде порушено кримінальну справу і названих комісією посадових осіб не приваблять до кримінальної відповідальності. До дисциплінарної чи адміністративної відповідальності, мій погляд, їх слід залучити.

Якщо необхідні заходи щодо запобігання зачиненню дверей при раптових поривах вітру роботодавцем були прийняті, він може бути звільнений від відповідальності. У такому разі у п. 10 акта форми Н-1 особою, яка допустила порушення вимог охорони праці, слід зазначити самого потерпілого. Відповідно до ст. 5 Федерального закону №125-ФЗ постраждалий, працюючий на підставі трудового договору, є застрахованим, а що стався з ним нещасний випадок на виробництві - страховим випадком (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ).

Статтею 9 цього закону встановлено, що допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві виплачується за весь період тимчасової непрацездатності застрахованого до його одужання або встановлення стійкої втрати професійної працездатності у розмірі 100% його середнього заробітку, обчисленого в відповідно до законодавства РФ про допомогу з тимчасової непрацездатності. Даною статтею не передбачається зниження розміру або позбавлення допомоги у зв'язку з винністю потерпілого у виникненні нещасного випадку.

ПИТАННЯ:

Роботодавець уклав договір з директором розташованого поблизу його території кафе про організацію харчування працівників. Договором було визначено: час обіду; кількість працівників, які харчуватимуться у кафе; першочергове обслуговування працівників у встановлений договором час; компенсація роботодавцем частини вартості комплексного обіду У кафе під час обіду на голову одного із працівників упала ненадійно закріплена люстра. З травмою голови на «швидкій допомозі» постраждалий був доставлений до лікарні, де йому надали медичну допомогу і видали листок непрацездатності, в якому зазначено причину непрацездатності «нещасний випадок на виробництві». Чи є правомірною кваліфікація даного нещасного випадку як нещасного випадку на виробництві?

ВІДПОВІДЬ:

Причина непрацездатності «нещасний випадок на виробництві», що вказується в листку непрацездатності, не є підставою для кваліфікації нещасного випадку, що стався з працівником, оскільки на момент його звернення за медичною допомогою (при своєчасному обігу) розслідування випадку отримання травми знаходиться, як правило, на стадії організації. У цьому вид непрацездатності зазвичай вказується «за словами постраждалого». Рішення про кваліфікацію нещасного випадку приймає комісія, яка проводила його розслідування (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ).

Підійдемо до кваліфікації даного нещасного випадку на підставі формальних ознак: нещасний випадок з працівником стався поза територією організації, в обідню перерву, не включається в робочий час і не оплачуваний. В наявності умови, за яких він належить до категорії невиробничих травм.

Разом про те, роботодавець повинен був забезпечити санітарно-побутове обслуговування працівників, що включає організацію їх харчування чи надання обладнаного приміщення прийому їжі (ст. 212 ТК РФ). Отже, відвідування кафе, з яким укладено договір на обслуговування працівників організації на певних умовах, в даному випадку не можна розглядати як право працівника використовувати обідній перерв на свій розсуд і прирівнювати його, наприклад, до відвідування магазину. Харчування в кафе організоване роботодавцем, тому його відвідування працівником є правомірною дією, зумовленою трудовими відносинами з роботодавцем. Нещасний випадок, що стався з працівником у кафе під час їди, необхідно розслідувати в порядку, встановленому статтями 227-231 ТК РФ, кваліфікувати як нещасний випадок на виробництві та оформляти актом форми Н-1. Тут кафе слід розглядати як приміщення, яке хоч і не належить роботодавцю, але згідно з договором з власником кафе надано працівникам організації для їди.

Нещасний випадок з працівником, що стався в кафе під час їди, розслідується комісією, утвореною роботодавцем, у якого постраждалий працює на підставі трудового договору (ч. 6 ст. 229 ТК РФ). За потреби, у роботі комісії бере участь власник кафе.

Даний нещасний випадок, кваліфікований як нещасний випадок на виробництві та оформлений актом Н-1, є страховим, так як він стався з працівником, що підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (при роботі за трудовим договором) . Допомога з тимчасової непрацездатності потерпілому працівнику виплачується у вигляді 100% його середнього заробітку (ст. 9 Федерального закону №125-ФЗ).

Якщо працівник на власний розсуд в обідню перерву вибрав інше підприємство громадського харчування, що відбувся з ним за аналогічних обставин нещасний випадок не є нещасним випадком на виробництві і, відповідно, не оформляється актом форми Н-1. Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується на підставі Федерального закону № 255-ФЗ як при невиробничій травмі. Його розмір залежить від страхового стажу потерпілого працівника.

ПИТАННЯ:

Працівник під час обідньої перерви пішов відвідати захворілого родича, який проживає неподалік організації. Через півгодини, повертаючись від нього до місця роботи, послизнувся на зледенілому тротуарі - і впав, отримавши травму ноги «закритий перелом гомілки зі зміщенням». Як кваліфікувати цей нещасний випадок?

ВІДПОВІДЬ:

Відповідно до ТК РФ працівнику протягом робочого дня (зміни) має бути надано перерву для відпочинку і харчування (обідня перерва) тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хв., Який у робочий час не включається Працівник може використовувати його по на свій розсуд, у тому числі виходити за межі території роботодавця. Час надання перерви та її тривалість встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником та роботодавцем.

Якщо працівник через будь-які причини під час перерви для відпочинку та харчування виконував свої трудові обов'язки (наприклад, брав участь у розвантаженні транспортного засобу тощо) або виконував разове завдання роботодавця, нещасний випадок, що стався з ним за зазначених обставин, кваліфікується як нещасний випадок на виробництві і оформляється актом форми Н-1. Якщо працівник використав перерву на свій розсуд і виходив за територію організації, отримана ним поза її межами травма (або смерть) не є нещасним випадком на виробництві. У той же час, якби нещасний випадок з ним стався під час проходження по території організації (нехай навіть в обідню перерву), він кваліфікується як нещасний випадок на виробництві (наслідування по території організації до робочого місця або в санітарно-побутові приміщення є правомірною дією, обумовленою трудовими відносинами з роботодавцем).

Іноді відвідати (провідати) хворого колегу, у тому числі в обідню перерву, комусь із членів бригади дає доручення безпосередній керівник (майстер, механік, начальник зміни і т.д.). Мені самому доводилося виконувати це доручення неодноразово: у членів бригади для відвідування захворілого товариша не знаходиться часу. Нещасний випадок, що стався в дорозі за завданням (дорученням) безпосереднього керівника, у тому числі в обідню перерву поза межами організації, кваліфікується як нещасний випадок на виробництві та оформляється актом форми Н-1.

На підставі вищевикладеного нещасний випадок, що стався з працівником поза територією організації під час обідньої перерви в дорозі до місця роботи після відвідування - з власної ініціативи - свого хворого родича, нещасним випадком на виробництві не є.

Положення про порядок забезпечення посібниками з державного соціального страхування, затверджене постановою Президії ВЦРПС від 12.11.1984 р. №13-6, втратило чинність з 01.01.2007 р. у зв'язку з введенням у дію Федерального закону №255-ФЗ. Отже, втратив чинність п. 106 Положення, що встановлює, що тимчасова непрацездатність вважається настала внаслідок трудового каліцтва, якщо нещасний випадок з працівником стався в дорозі на роботу, у тому числі під час обідньої перерви, або з роботи. Допомога з тимчасової непрацездатності в даному випадку виплачується на загальних підставах (залежно від страхового стажу).

Згідно з Федеральним законом №255-ФЗ не має значення вид травми і місце, де вона сталася, так як умови, розміри і порядок забезпечення допомогами з тимчасової непрацездатності при отриманні різних травм (за винятком тих, що відбулися в результаті нещасного випадку на виробництві) однакові. Тому відпала необхідність у проведенні розслідування невиробничих травм та оформленні актів. Тепер достатньо запису в листку непрацездатності про причину непрацездатності, наприклад: травма, травма в дорозі з роботи, травма в побуті і т.д.

НЕЩАСНИЙ ВИПАД, ЩО ВІДБУЛОСЯ З РОБОТНИКОМ
У РЕЗУЛЬТАТІ БІЧЧИНИ

ПИТАННЯ:

В результаті бійки, що сталася між працівниками на території організації в робочий час, один з них отримав травму - перелом носа. Чи є ця подія нещасним випадком на виробництві? Хто компенсує моральні збитки, завдані потерпілому внаслідок пошкодження здоров'я?

ВІДПОВІДЬ:

Для правильної відповіді питання необхідно звернутися до правовим нормам ТК РФ, регулюючим порядок розслідування нещасних випадків, що відбулися з працівниками (статті 227-231).

Відповідно до ч. 1 ст. 227 ТК РФ розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що відбулися з працівниками та іншими особами, що беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (у тому числі з особами, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), при виконанні ними трудових обов'язків або виконанні будь-якої роботи за дорученням роботодавця (його представника), а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем, або вчинених у його інтересах.

За дотримання умов, згідно з ч. 3 ст. 227 розслідуванню в установленому порядку як нещасні випадки підлягають події, внаслідок яких постраждалими були отримані: тілесні ушкодження (травми), у тому числі завдані іншою особою (наприклад, внаслідок бійки), що спричинили за собою необхідність переведення постраждалих на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ними працездатності або смерть потерпілих, якщо зазначені події сталися протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи, у тому числі під час встановлених перерв, а також протягом часу, необхідного для впорядкування знарядь виробництва та одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи, а також при виконанні роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, у вихідні та неробочі свята -нічні дні.

Таким чином, нещасний випадок, що стався з працівником в результаті бійки на виробництві, підлягає безумовному розслідуванню в порядку, встановленому ТК РФ, навіть якщо дії самого постраждалого підпадають під категорію дій, кваліфікованих правоохоронними органами як кримінально каране діяння. Про всіх випадках завдання тілесних ушкоджень іншими особами в результаті бійки на виробництві або навмисного вбивства працівника при виконанні ним трудових обов'язків роботодавець зобов'язаний повідомляти правоохоронним органам, які проводять своє розслідування. Розслідування нещасного випадку проводиться комісією, яку очолює роботодавець, склад якої формується згідно з ч.ч. 1 та 2 ст. 229 ТК РФ. Комісія оглядає місце події, виявляє і опитує очевидців нещасного випадку і посадових осіб, чиї пояснення можуть бути необхідні, отримує іншу інформацію і пояснення від потерпілого по суті події (якщо він може це зробити).

На підставі зібраних матеріалів розслідування (їх перелік наведено в ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ), що включають висновок правоохоронних органів про кваліфікацію дій потерпілого та інших працівників, що брали участь у бійці, комісія:

встановлює обставини та причини нещасного випадку, а також осіб, які допустили порушення вимог охорони праці;
визначає, були події (бездіяльність) потерпілого в останній момент нещасного випадку зумовлені трудовими відносинами з роботодавцем чи участю його виробничої деятельности;
кваліфікує нещасний випадок як нещасний випадок на виробництві або як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом.

Особливо слід підкреслити, що рішення про кваліфікацію нещасного випадку, що сталося з працівником в результаті бійки на виробництві, слід приймати після отримання офіційної постанови (рішення) правоохоронних органів про кваліфікацію дій потерпілого. Комісія має підмінювати правоохоронні органи, а діяти в межах своїх повноважень.

Комісії іноді самостійно приймають рішення про кваліфікацію дій потерпілого (правомірні, неправомірні) в результаті бійки на виробництві. Подібне відбувається, коли роботодавець своєчасно не повідомляє про подію до правоохоронних органів або коли їхні представники з якихось причин не займалися його розслідуванням. На мій погляд, такі дії роботодавця і комісії можуть бути виправдані лише очевидністю відсутності протиправних дій з боку потерпілого при заподіянні йому ушкоджень здоров'я іншими особами.

Неприпустимо створювати безвинному працівникові додаткові проблеми, пов'язані, насамперед, зі своєчасною виплатою допомоги з тимчасової непрацездатності. Тим не менше, постанова (укладання) правоохоронних органів, що кваліфікує дії осіб, які брали участь у бійці, роботодавцем (головою комісії) має бути отримано в межах встановлених термінів і залучено до матеріалів розслідування.

За рішенням комісії - в залежності від конкретних обставин - нещасний випадок, що стався при скоєнні постраждалим дій (бездіяльності), кваліфікованих правоохоронними органами як кримінальне діяння, може кваліфікуватися як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. При цьому слід виходити з того, що кваліфікація нещасного випадку як нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом, є скоріше винятком, ніж обов'язковою нормою.

Якщо постраждалий працівник є жертвою (не зачинником бійки), в момент її виникнення виконував свої трудові обов'язки або здійснював правомірні дії, обумовлені трудовими відносинами з роботодавцем, нещасний випадок - з урахуванням постанови (рішення) правоохоронних органів - може бути кваліфікований комісією як нещасний випадок на виробництві та оформлений актом форми Н-1. Компенсація моральної шкоди працівнику, потерпілому внаслідок бійки на виробництві, здійснюється в судовому порядку причинником шкоди (ст. 151 ГК РФ). Особи, що допустили правопорушення, що стало причиною нещасного випадку, встановлюються комісією з його розслідування на підставі укладання (постанови) правоохоронних органів і вказуються в акті форми Н-1.

ПРО ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

ПИТАННЯ:

В офісі організації під час проходження до робочого місця робітниця, спіткнувшись впала, вдарилася об кут столу - і отримала травму щоки, вибила зуб. Роботодавець утворив комісію з розслідування, яка встановила обставини та причини нещасного випадку, віднесеного до категорії легенів, кваліфікувала його як нещасний випадок на виробництві та оформила акт форми Н-1. РВ ФСС РФ визнало його страховим випадком. Роботодавець сплатив витрати на протезування зубів. Крім того, працівниця звернулася до нього із заявою про компенсацію моральної шкоди. Як має вчинити роботодавець у цьому випадку? Чи має він право відмовити працівниці у компенсації моральної шкоди? Чи існує методика розрахунку розміру компенсації, обов'язкова до застосування позивачем, завдавачем шкоди та судом?

ВІДПОВІДЬ:

Під моральною шкодою розуміються моральні або фізичні страждання, заподіяні діями (бездіяльністю), що посягають на нематеріальні блага (життя, здоров'я, гідність особистості, ділова репутація, недоторканність приватного життя, особиста та сімейна таємниця). і т.п.). Моральна шкода, зокрема, може полягати в моральних переживаннях у зв'язку з втратою близьких осіб, неможливістю продовжувати активне громадське життя, втратою роботи, фізичним болем, пов'язаним із заподіяним каліцтвом, іншим пошкодженням здоров'я або у зв'язку з захворюванням, перенесеним у результа-те моральних страждань, та інших.

На вимоги про компенсацію моральної шкоди позовна давність не поширюється, оскільки вони випливають із порушення особистих немайнових прав та інших нематеріальних благ. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю працівника при виконанні ним обов'язків за трудовим договором, встановлений Федеральним законом № 125-ФЗ: виплата страхового відшкодування шкоди (забезпечення зі страхування) здійснюється ФСС РФ (його регіональними відділеннями).

Водночас, згідно з п. 3 ст. 8 Федерального закону №125-ФЗ та ст. 151 ГК РФ відшкодування моральної шкоди, заподіяної здоров'ю потерпілого в результаті нещасного випадку на виробництві, здійснюється завдавачем шкоди (а не ФСС РФ), яким не обов'язково має бути роботодавець. Останній відповідає за факт нещасного випадку на виробництві, а й за дії (бездіяльність), які призвели до нещасного випадку. Відповідальність роботодавця встановлюється на підставі висновків комісії про обставини та причини нещасного випадку, а також осіб, які допустили порушення вимог охорони праці. Відшкодування моральної шкоди здійснюється у грошовій формі.

Відповідно до ст. 1100 ГК РФ компенсація моральної шкоди здійснюється незалежно від вини заподіювача шкоди у випадках, коли шкода заподіяна життю чи здоров'ю громадянина джерелом підвищеної небезпеки. Стаття 1079 відносить до власників джерела підвищеної небезпеки юридичних осіб та громадян, діяльність яких пов'язана з підвищеною небезпекою для оточуючих (використання транспортних засобів, механізмів, електричної енергії високої напруги, атомної енергії, вибухових речовин, сильнодіючих отрут тощо); будівельної та іншої, пов'язаної з нею діяльності, та ін.). У випадку з робітницею шкода її здоров'ю заподіяна предметом (столом), що не є джерелом підвищеної небезпеки. Отже, роботодавець нестиме відповідальність за моральну шкоду, заподіяну робітниці, тільки за наявності його провини в події.

Роботодавець має право відмовити робітниці у задоволенні її вимог про відшкодування моральної шкоди, якщо вважає, що шкода заподіяна не з її вини, таким чином ініціюючи її звернення до суду з позовом до заподіяча шкоди. Заява потерпілого про відшкодування моральної шкоди його завдавачем розглядається у судовому порядку. Суми, що виплачуються за рішенням суду на відшкодування моральної шкоди, не обкладаються податками. Зазначена пільга за прибутковим податком не застосовується у разі добровільного (позасудового) відшкодування моральної шкоди його причинником.

За позовами про відшкодування моральної шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівника, громадяни звільняються від сплати державного мита. Моральна шкода підлягає відшкодуванню незалежно від відшкодування майнової шкоди і не може бути поставлена в залежність від його розмірів. При зверненні до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди на позивачі лежить обов'язок довести факт його заподіяння та розміри шкоди (ст. 56 ЦПК України). У позовній заяві, виходячи із вимог ст. 131 ЦПК РФ, позивачем має бути, зокрема, зазначено: хто, за яких обставин, якими діями (бездіяльністю) і коли завдав моральної шкоди; у чому виражається моральна шкода (які фізичні і моральні страждання перенесені позивачем); яку саме грошову суму позивач вимагає стягнути з відповідача на відшкодування моральної шкоди; якими доказами підтверджуються доводи позивача.

Велику складність представляє визначення розмірів грошових сум, які підлягають стягненню в відшкодування моральної шкоди. Чинне законодавство не передбачає чітких критеріїв, що дозволяють визначити справедливий розмір відшкодування моральної шкоди від втрати життя і здоров'я працівника, передаючи вирішення даного питання на розсуд суду, яке повинно обумовлюватися конкретними обставинами даної справи.

З урахуванням конституційного принципу змагальності сторін у судочинстві (ст. 123 Конституції РФ) підхід тут має бути таким: позивач - обгрунтовує і доводить розмір моральної шкоди, визначивши їх у конкретній сумі; відповідач - висловлює своє ставлення до цього, висуває і обґрунтовує заперечення, якщо вони є, або робить свою пропозицію про розмір суми, якщо позов визнає частково; суд - вислуховує всі доводи, оцінює їх і приймає рішення, яке відповідним чином мотивує.

Дати «рецепт» обчислення суми моральної шкоди, придатний всім випадків, практично неможливо. Розмір цієї суми залежить від конкретних обставин, оцінка яких вимагає розумного і виваженого підходу, що не допускає визначення як невиправдано незначною, так і необґрунтовано завищеною у тих справах, де ступінь страждань, перенесених позивачем, невелика. Оцінюючи страждання потерпілого від заподіяної йому шкоди, слід враховувати не тільки ті, які він вже переніс до часу розгляду справи, але й ті, які він (з усією очевидністю) перенесе в майбутньому, наприклад, при незабутньому спотворенні особи, втраті кінцівок і т.п., що може потягти за собою ускладнення в особистому житті, позбавлення можливості працювати за своєю професією і масу інших проблем, що породжують моральні травми.

Постанова Пленуму Верховного Судна РФ від 20.12.1994 р. № 10 «Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди» (з наступними змінами) рекомендує судам враховувати при визначенні розмірів компенсації характер та обсяг заподіяних позивачу моральних і фізичних , ступінь провини відповідача в кожному конкретному випадку, інші заслуговують на увагу обставини, а також вимоги розумності і справедливості. Ступінь моральних страждань повинна оцінюватися судами з уметом фактичних обставин причинення моральної шкоди, індивідуальних особливостей потерпілого та інших причин. При визначенні розмірів моральної шкоди слід також враховувати склад сім'ї, її матеріальне становище та ін.

Як видно з судової практики, потерпілим у більшості випадків важко навіть приблизно визначити розмір компенсації моральної шкоди і обґрунтувати свої вимоги, чим користуються несумлінні роботодавці. Як видається, розмір відшкодування моральної шкоди, заподіяної життю або здоров'ю працівника в результаті нещасного випадку на виробництві, необхідно визначати виходячи із загального розміру одноразових компенсацій, що виплачуються постраждалим та їхнім сім'ям у зв'язку з аваріями та катастрофами, що відбуваються в Російській Федерації.

Як свідчить практика, суди йдуть шляхом немотивованого зниження розміру витребуваної компенсації моральної шкоди, що є порушенням ч. 4 ст. 198 ЦПК України. Завдання позивача - домогтися викладу у рішенні суду доводів, на підставі яких проведено його зниження, або оскаржити це рішення в суді вищої інстанції. Розмір відшкодування моральної шкоди, заподіяної здоров'ю потерпілого в результаті нещасного випадку на виробництві, віднесеного до категорії легенів, як правило, виражається в незначній сумі (на відміну від сум при тяжкому або смертельному результаті). Це зумовлено тим, що на момент звернення потерпілого за відшкодування моральної шкоди він уже одужав і приступив до роботи, його фізичні та моральні страждання закінчилися.

Разом з тим, є легкі нещасні випадки на виробництві, наслідками яких стала ампутація деяких пальців на руках або ногах, шрами на обличчі і т. д. Тому визначення розміру відшкодування моральної шкоди вимагає індивідуального та зваженого підходу. На розмір відшкодування моральної шкоди впливають не тільки порушення, допущені роботодавцем або іншим причинником шкоди, але і порушення вимог охорони праці, допущені самим працівником, які з'явилися причинами нещасного випадку, що стався з ним.

І. Цвєтков

Розслідуванню в установленому порядку як нещасні випадки підлягають події, внаслідок яких постраждалими було отримано: тілесні ушкодження (травми), у тому числі завдані іншою особою; тепловий удар; опік; обмороження; утоплення; ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням; укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами та комахами; пошкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд та конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин, інші пошкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх факторів, що спричинили за собою необхідність переведення постраждалих на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ними працездатності або смерть постраждалих, якщо зазначені події сталися:

Виробнича травма в обідню перерву (перекур)

На більшості підприємств існує негласне правило у робочий час. Федеральний закон не дає відповіді, чи вважатиметься виробнича травма під час обідньої перерви (перекуру) такою, якщо мала місце не у встановлений час. Це питання має передбачатися в ПВТР та інших внутрішніх документах, але практично виникає двояка ситуація.

Стаття 227 ТК РФ вказує, що виробничою травмою є нещасний випадок протягом робочого часу на території роботодавця, у тому числі під час передбачених перерв, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР) при виконанні роботи.

Нещасний випадок не був оформлений як нещасний випадок на виробництві

при дотриманні місця виконання роботи або з роботи на транспортному засобі, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспортному засобі у разі використання особистого транспортного засобу у виробничих (службових) цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору .

протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи, у тому числі під час встановлених перерв, а також протягом часу, необхідного для впорядкування знарядь виробництва та одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, у вихідні та неробочі святкові дні;

Яка травма вважається виробничою

Наприклад, коли роботодавець на умовах трудового договору, забезпечив працівників безплатним харчуванням у їдальні, розташованій у сусідній будівлі. У правилах внутрішнього трудового розпорядку роботодавець зафіксував час обідньої перерви, а також перераховував гроші за обіди працівників на розрахунковий рахунок організації (їдальні), що надає відповідні послуги. Кошти перераховуються, коли працівники фактично були на робочому місці і ходили у встановлений час на обід у їдальню, обрану роботодавцем. Якщо ж по дорозі на обід на співробітника впаде бурулька і завдасть йому істотних збитків, або він посковзнеться на ганку їдальні і зламає ногу, то ці події можна кваліфікувати, як виробничі травми.

Відповідно до положень ст. 227 ТК РФ травма, нанесена працівнику іншою особою, кваліфікується як тілесні ушкодження, які розглядаються як як побутові, так і як виробничі травми залежно від учасників та обставин справи. У кожному конкретному випадку проводиться повний аналіз обставин, встановлюються винні особи та покарання, розглядається можливість компенсації матеріальних та моральних збитків. Оскільки у цих ситуаціях багато нюансів, то компенсація сплачується спочатку не за рахунок роботодавця, а за рахунок коштів ФСС. Потім можна через суд отримати компенсацію з винної особи.

Чи є травма, отримана працівником виробничої

Розслідуванню та обліку відповідно до цієї глави підлягають нещасні випадки, що відбулися з працівниками та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (у тому числі з особами, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), під час виконання ними трудових обов'язків або виконання будь-якої роботи за дорученням роботодавця (його представника), а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або вчинених у його інтересах.

відповідно до п. 3 Положення розслідуються в установленому порядку, кваліфікуються, оформлюються та враховуються відповідно до вимог ст. 230 ТК РФ і цього Положення як пов'язані з виробництвом нещасні випадки, що відбулися з працівниками або іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, при виконанні ними трудових обов'язків або робіт за завданням роботодавця (його представника), а також здійсненні інших правомірних дій, зумовлених трудовими відносинами з роботодавцем чи що здійснюються у його інтересах. Відповідно до ст. 3 закону № 125-ФЗ нещасним випадком на виробництві визнається подія, внаслідок якої застрахований отримав каліцтво або інше пошкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених цим законом випадках як на території страхувальника, так і за її межами або під час прямування до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованого на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату їм професійної працездатності або його смерть. При цьому розслідуванню, зокрема, підлягають події, у яких працівником отримані ушкодження здоров'я або настала його смерть, що відбулися під час слідування працівника до місця службового відрядження і назад (подп. “д” п. 3 Положения).

Нещасні випадки на виробництві

Якщо працівник підприємства, під час робочої зміни, і використовуючи технічні виробничі засоби, але виконуючи роботу особистого характеру, отримує травму, вона не належить до категорії виробничих. Не розглядаються як виробничі травми, події, що відбулися під час проведення культурно-масових заходів, які відбуваються біля підприємства.

Усім постраждалим від нещасного випадку на виробництві, що призвів до тимчасової втрати працездатності, виплачується компенсація відповідно до статті 184 Трудового кодексу. Працівнику повинен компенсуватися втрачений заробіток та додаткові витрати, пов'язані з лікуванням та реабілітацією.

Виробнича травма чи нещасний випадок на виробництві

правила внутрішнього трудового розпорядку встановлювали час таких перерв. Наприклад, в організації записано три перерви на куріння.
за правилами пожежної безпеки є необхідність обладнання спеціальних місць для куріння.
співробітники повинні бути з усією інформацією ознайомлені.

15 Вер 2018 1615

Виробнича травма (нещасний випадок) з виробництва - це обставина, у результаті якого працівник отримав ушкодження здоров'я і під час прямих трудових обов'язків відповідно до трудового договору чи договору.

Трудовий Кодекс встановлює, що виробнича травма може бути отримана не тільки на робочому місці в строго відведений робочий час, але і в деяких інших випадках, коли працівник виконував свої функції за дорученням керівника або згідно з встановленими правилами (наприклад, перебував у відрядженні або пересувався службовим авто у виробничих цілях)

Обідня перерва

Як бути, якщо нещасний випадок стався в обідню перерву?

Вказує, що виробничою травмою є нещасний випадок протягом робочого часу на території роботодавця, у тому числі під час передбачених перерв, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР) при виконанні роботи.

Крім ПВТР, порядок обідньої перерви може встановлюватися індивідуально з працівником під час укладання трудового договору чи договору.

Виробничою травмою в обідню перерву вважається травма, якщо працівник:

знаходився на робочому місці
знаходився на підприємстві
перебував у їдальні, що належить роботодавцю
прямував до їдальні по території, що належить роботодавцю

На підприємствах (робочих місцях), у яких через особливості функціонування неможливо встановити обідню перерву, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника можливістю прийому їжі у час. Якщо в такому випадку працівник отримає травму під час їди, то інцидент також буде класифікований як виробнича травма в обідню перерву.

Нещасний випадок під час перекуру

З одного боку, співробітник може перебувати у спеціально призначеному для куріння місці, яке знаходиться на території роботодавця та належить йому. Якщо працівник, припустимо, посковзнеться на підлозі в курилці і зламає ногу, це може вважатися виробничою травмою, оскільки слизька підлога - недогляд роботодавця (відповідальних осіб).

З іншого боку, співробітник вийшов на перекур у робочий час, інших перерв, окрім обідніх, ПВТР не передбачає. Відповідно працівник не виконував прямі робочі обов'язки, його дії не будуть розглядатися нещасний випадок під час обідньої перерви.

Подібні приклади дуже часті на практиці та комісії з нещасних випадків у практично ідентичних ситуаціях приймають протилежні рішення.

Якщо ж працівник вийде, наприклад, надворі чи інше приміщення, що не належить роботодавцю, виробничої травми як такої тут нічого очікувати за будь-яких обставин (навіть якщо ПВТР встановлює час перекура).

"Охорона праці та техніка безпеки на промислових підприємствах", 2011, N 2

Питання: Працівник компанії по дорозі додому під час обіду, виходячи з транспорту, підвернув ногу і пішов на лікарняний, оформивши лікарняний лист, відбивши в ньому побутову травму (не повідомляючи роботодавця). Після закінчення певного часу працівник проявляє (поки що в усній формі) невдоволення з приводу того, що нещасний випадок не був оформлений як нещасний випадок на виробництві, хоча до нещасного випадку неодноразово перебував на лікарняному через травми ніг (ще в юності, займаючись спортом, пошкодив ноги). Як нам бути? Що нам робити?

Відповідь: Відповідно до Федерального закону N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" "нещасний випадок на виробництві - подія, внаслідок якої застрахований отримав каліцтво або інше пошкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) ) як на території страхувальника, так і за її межами або під час прямування до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, та яке спричинило необхідність переведення застрахованого на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату їм професійної працездатності або його смерть" .

Трудовий кодекс РФ у ст. 227 визначає, що "розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що сталися з працівниками та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця при виконанні ними трудових обов'язків або виконанні будь-якої роботи за дорученням роботодавця (його представника), а також під час здійснення інших правомірних дій , обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем чи які у його інтересах " .

Розслідуванню в установленому порядку як нещасні випадки підлягають події, якщо ці події сталися:

У пп. "б" п. 3 Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях та організаціях, утв. Постановою Мінпраці України від 24 жовтня 2002 р. N 73, також зазначається, що нещасними випадками з виробництва вважаються випадки, що сталися " території організації, інших об'єктах і площах, закріплених за організацією на правах володіння чи оренди (далі - територія організації), або в іншому місці роботи протягом робочого часу (включаючи встановлені перерви), у тому числі під час прямування на робоче місце (з робочого місця), а також протягом часу, необхідного для упорядкування знарядь виробництва, одягу тощо початком і після закінчення роботи, або при виконанні робіт за межами нормальної тривалості робочого часу, у вихідні та неробочі святкові дні".

Слід зазначити, що робоче місце – це місце безпосереднього виконання працівником своїх посадових обов'язків (цех, верстат, кабінет тощо), а не територія підприємства. Під слідуванням на робоче місце мається на увазі прохід на нього саме територією, що належить підприємству.

Щодо перерв на відпочинок Трудовий кодекс РФ у ст. 106 дає таке визначення: "Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд".

У ст. 108 Трудового кодексу сказано, що "протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається".

В даному випадку травма сталася під час встановленого правилами трудового внутрішнього розпорядку обідньої перерви, що не включається в робочий час, коли працівник не виконував трудові обов'язки, не знаходився на території підприємства і не використовував транспортний засіб, наданий роботодавцем, тобто використовував особистий час на свій розсуд.

Отже, травма, що сталася поза територією підприємства в обідню перерву, не може кваліфікуватися як нещасний випадок на виробництві та не буде визнана страховим випадком Фондом соціального страхування. Роботодавець не несе відповідальності за дії працівника.