Чи не відпрацьовувати. Як бути людині я хочу звільнитися, але начальник змушує відпрацювати два тижні? Ви вказали на поважні обставини, за якими не можете продовжувати працювати

, Всупереч поширеній думці, не завжди становить 2 тижні. Іноді співробітник і зовсім не зобов'язаний нічого відпрацьовувати. Про це докладніше читайте в нашому матеріалі.

Обов'язок працівника подати заяву за 2 тижні до звільнення

Співробітник, який бажає закінчити трудову діяльність у роботодавця, повинен заздалегідь попередити останнього, при цьому обов'язково зробити це письмово (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Термін повідомлення про звільнення - не менше 14 днів (2 календарних тижнів), проте, як випливає з наведеної норми, інші терміни можуть бути закріплені в інших нормах законодавства. Наведемо приклади із зазначенням норм ТК РФ:

Термін відпрацювання при звільненні: чи обов'язково працювати після написання заяви

Всупереч поширеній думці відпрацювання 14 днів при звільненні (Фактичне перебування на робочому місці) не є обов'язковою. Поняття «відпрацювання» трудове законодавство не містить. Йдеться лише про мінімальний термін повідомлення про майбутнє звільнення. Тому не має значення, чи працює співробітник в цей період фактично, знаходиться він у відпустці або на лікарняному. В останніх двох випадках термін повідомлення не продовжується. На це вказує і Роструд в одному зі своїх листів - «Про порядок звільнення ...» від 05.09.2006 № 1551-6.

За згодою керівництва звільнитися можливо і до закінчення розглянутого періоду (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При цьому підставою для припинення трудових відносин буде не двостороння угода, а все так само бажання співробітника.

Як рахувати 14 днів при звільненні

Завантажити форму наказу про
розірвання трудового договору

Термін повідомлення про розрив трудових відносин обчислюється відповідно загальними принципами розрахунку термінів, закріпленими ст. 14 ТК РФ, - з дня, наступного за днем \u200b\u200bподання заяви співробітником. У розрахунок беруться календарні, а не робочі дні. Так, якщо співробітник подав заяву в п'ятницю, 30.12.2016, то термін почне текти з 31.12.2016 (незважаючи на те що цей день вихідний). Закінчення терміну доведеться на відповідний день тижня через 14 діб, в наведеному прикладі - в п'ятницю, 13.01.2016.

Починаючи з дня передачі роботодавцю заяви і до останнього дня відпрацювання працівник має право відкликати свою заяву. Таке право йому надано ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Звісно ж, що анулювання заяви має здійснюватися в письмовому вигляді (аналогічно заявою). При отриманні відповідного документа роботодавець змушений припинити всі заходи, пов'язані зі звільненням.

ВАЖЛИВО! Законом встановлено один виняток: працівник все ж підлягає звільненню, якщо на його місце роботодавець вже запросив іншу особу, якій неприпустимо відмовити в укладенні трудового контракту. Запрошення повинно підтверджуватися документально (бути письмовим), в іншому випадку працівник успішно оскаржить звільнення в суді.

Коли двотижнева відпрацювання необов'язкова

Законом передбачено ряд ситуацій, коли працівнику для звільнення не потрібно чекати, поки закінчиться будь-який строк (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, роботодавець зобов'язаний оформити звільнення в день, обраний працівником і зазначений ним у заяві на звільнення, у випадках, якщо припинення роботи зумовлюється такими обставинами:

надходження в освітній заклад на навчання;
вихід на пенсію;
інші випадки неможливості працювати.

Наведений перелік є відкритим. На практиці обставинами, що дають працівникові можливість звільнитися без відпрацювання, нерідко визнаються: хвороба працівника, переїзд до місця проживання чоловіка, переклад чоловіка на роботу в інший регіон і деякі інші.

Окремо виділено таку обставину, як порушення роботодавцем норм законодавства про працю. Як приклади можна привести невиплату або затримку зарплати, відмова надати законне час відпочинку і т. Д. Однак таке порушення повинно бути письмово зафіксовано компетентними органами, в числі яких можуть бути:

комісія з трудових спорах;
трудова інспекція.

На цьому наголосив Верховний суд РФ в постанові від 17.03.2004 № 2 (подп. «Б» п. 22). Однак на практиці позиції судів суперечливі. Так, в одному випадку відмова роботодавця від звільнення працівника до обраної нею дату був визнаний правомірним, так як факт порушення норм трудового права її блокування (визначення Мосміськсуду від 26.08.2011 у справі №33-26923). А в іншому випадку суд вказав: якщо порушення закону підтверджені матеріалами справи, відмова в достроковому звільненні неправомірне, незважаючи на відсутність фіксації порушень відповідними органами (апеляційне визначення Мосміськсуду від 08.08.2013 по справі № 11-23649).

Як розрахувати останній день роботи, якщо дата звільнення не вказана в заяві

Не завжди працівники, які виявили бажання звільнитися, вказують певну дату закінчення трудових відносин в заяві. І у роботодавця може виникнути питання: в який день провести звільнення, щоб не порушити законодавство?

Рекомендується в подібній ситуації звільняти співробітника в останній день терміну сповіщення про припинення трудового договору (в загальному випадку - на 14-й день після подачі заяви). Звільнення як раніше, так і пізніше цього дня може бути визнано неправомірним.

Так, звільнення раніше 2-тижневого терміну судом може бути розцінено як порушення права працівника на відгук своєї заяви до останнього дня роботи. Адже в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудові відносини вважаються продовженими, якщо після закінчення 14 днів працівник не наполягає на звільненні і продовжує виконувати свої трудові функції.

У той же час звільнення в більш пізній термін може бути визнано порушенням права співробітника приступити до виконання обов'язків на новому місці роботи.

Таким чином, звільнення раніше або пізніше законного терміну повідомлення про звільнення може погрожувати працедавцеві:

накладенням судом обов'язки виплатити працівникові середню зарплату за час вимушеного пропуску роботи, відновити працівника внаслідок незаконності звільнення;
накладенням адміністративних штрафів за ст. 5.27 КоАП РФ.

Зважаючи на викладене роботодавцю необхідно розрахувати останній день роботи виходячи з того, що їм буде 14-й день після подачі працівником заяви.

Останній день роботи - вихідний: з якого дня працівник вважається звільненим

Нерідко останній день відпрацювання при звільненні збігається з вихідним (згідно з графіком роботи). Якою датою звільнити співробітника? Відповідь однозначна: в той же самий 14-й (3-й, якщо мова йде про заробітчан і т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ містить загальне правило: Трудові відносини припиняються в останній день роботи співробітника. Виняток становлять лише ситуації, коли працівник по факту не працював, але за ним було збережено середня зарплата.

Таким чином, вихідний за графіком виступає для трудящого днем, коли фактично він не працював, але в трудових відносинах складався. В такий день проводити звільнення ТК РФ не забороняє. До того ж у роботодавця немає ніяких підстав самовільно змінити дату припинення трудових відносин всупереч волі працівника, висловленої в заяві.

Звільнення працівника в інший день може спричинити наслідки, зазначені вище.

Підведемо підсумки. Обчислення дати звільнення при звільненні працівника за його бажанням особливих труднощів не представляє. Однак роботодавцю не слід самовільно змінювати термін звільнення, якщо про це не просить працівник (в письмовій формі).

Відпрацювання при звільненні за власним бажанням передбачена законом за замовчуванням. звільнення по власним бажанням без відпрацювання (без попередження за два тижні) можливо тільки в ряді випадків. Про те, як звільнитися і не відпрацьовувати два тижні, буде розказано в нашій статті.

Трудовий кодекс питання звільнення без відпрацювання регулює в частині 3 статті 80.

Примушування працівника до звільнення за власним бажанням

Відпрацювання 2 тижні при звільненні

Частий питання: скільки потрібно відпрацювати при звільненні?

Загальне правило: 2 тижні. Відпрацювання при звільненні протягом терміну в 2 тижні - це загальне правило, встановлене ТК РФ для припинення трудових відносин. Зазначений строк захищає в першу чергу інтереси роботодавця, з метою мінімізації негативного впливу звільнень працівників на господарську діяльність. За цей час роботодавець може знайти іншого працівника для виконання тієї ж трудової функції.

Спеціальні правила: 3 дня для таких категорій працівників:
- для тимчасових працівників при укладенні трудового договору на термін не більше 2 місяців (стаття 292 ТК РФ);
- для сезонних працівників (стаття 296 ТК РФ);
- при звільненні працівника на випробувальному терміні (стаття 71 ТК РФ).

Чи можна звільнитися без відпрацювання?

також найчастіше питання - чи можна за законом звільнитися, не відпрацьовуючи передбачений законом термін. Дійсно, Трудовий кодекс РФ встановлює підстави для такого звільнення.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Стаття 80 Трудового кодексу РФ передбачає два порядку звільнення щодо необхідності відпрацювання протягом двох тижнів.

Сторони самостійно за згодою (за домовленістю) встановлюють термін для відпрацювання. В цьому проявляється диспозитивність в сфері регулювання трудових відносин. Для цього порядку необхідно взаємна згода як працівника, так і роботодавця, встановити відпрацювання протягом визначеного в угоді терміну. Угода при цьому необхідно оформляти в письмовій формі. З угоди може також слідувати і те, що сторони згодні на звільнення без відпрацювання, при цьому наявність підстав для звільнення без відпрацювання не має значення.
Звільнення працівника за власним бажанням з встановленням їм терміну відпрацювання в заяві про звільнення за власним бажанням. В даному випадку працівник може вказати в заяві також: «прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання». Однак для цього порядку є строго визначені в законі підстави, про які буде розказано далі.

В яких випадках працівник має право вказати термін відпрацювання самостійно?

Працівник має право вказати термін на свій розсуд, якщо роботодавець:

порушив норми трудового законодавства, Локальні нормативні акти, колективний або трудовий договір;
Працівник не може виконувати трудову функцію в зв'язку з необхідністю навчання і при звільненні пенсіонера без відпрацювання і в інших випадках.

При цьому слід пам'ятати, що порушення роботодавцем норм трудового законодавства і трудового / колективного договору має бути встановлено в визначеному законом порядку, т. е. Повинен бути в наявності акт правозастосування - рішення трудовий інспекції, прокуратури, комісії по трудових спорах або суду про притягнення роботодавця до відповідальності. В іншому випадку порушення, нехай фактично і відбулося, буде розцінюватися як суб'єктивна оцінка працівником ситуації.

Неможливість продовження працівником роботи може бути обумовлена \u200b\u200bбагатьма обставинами. Закон не містить обмеженого переліку даних обставин. В законі і судовій практиці можна знайти такі підстави:

зарахування в освітню організацію проводиться на підставі наказу про зарахування керівника освітньої організації. Даний наказ і буде служити доказом наявності даної обставини;
звільнення пенсіонера без відпрацювання (стаття 80): пенсіонер може звільнитися, не відпрацьовуючи, в будь-якому випадку;
переїзд в іншу місцевість працівника або його дружина (підтверджується документами про переведення, наказами роботодавця чоловіка і іншими документами);
хвороба, яка перешкоджає виконанню працівником роботи або проживанню в даній місцевості (необхідно відповідний медичний висновок);
наявність у працівника інвалідності;
необхідність догляду за хворим членом сім'ї, за малолітньою дитиною;
вагітність працівника - жінки;
інші підстави, які можуть бути визнані поважними.

Заява на звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Написавши заяву на звільнення за власним бажанням без відпрацювання, можна звільнитися за власним бажанням, чи не відпрацьовуючи два тижні «відпрацювання», якщо вказати в ньому додаткові відомості. Текст заяви може виглядати наступним чином: "Директору ТОВ« Фірма »Петрову П.П. Я, Іванов Іван Іванович, прошу звільнити мене за власним бажанням відповідно до статті 80 ТК РФ з посади водія автомобіля з 3 серпня 2017 роки без відпрацювання. ПІДПИС. Дата: 02 августа 2017 г. ».

Звільнення при відпустці і лікарняному з подальшим звільненням без відпрацювання

Іноді цікавляться, чи потрібно відпрацьовувати додаткові дні, якщо термін відпрацювання збігся з часом відпустки або з часом перебування на лікарняному. Відповідь проста: відпрацьовувати додаткові дні при цьому не потрібно.

В яких випадках годі й відпрацьовувати 2 тижні при звільненні? Багато хто впевнений, що ніяк, і навіть не задають собі питання: «Чи маю я право на достроковий вихід, і як уникнути відпрацювання?». Навіть деякі фахівці в трудовому праві впевнені, що уникнути відпрацювання при звільненні за власним бажанням не можна. Однак, насправді, це не зовсім так. Розберемося, чи потрібно відпрацьовувати в кожному випадку, чи можна обійтися без двотижневого терміну.

«Відпрацювання» або попередження про звільнення

Працівник часто задається питанням: «Чи можуть мене звільнити достроково?». І справді: необхідність відпрацювання при звільненні установлена \u200b\u200bТрудовим кодексом. Стаття 80 цього нормативного акту визначає, що 14 днів - це час, який повинен пройти між подачею заяви і офіційним розірванням трудового договору.

Однак навіть ТК РФ в тій же статті встановлює, що два тижні відпрацювання можуть бути скорочені за угодою між працівником і керівником підприємства. Заборонено лише продовження часу: якщо після закінчення терміну працівник буде продовжувати роботу, він має право вважати, що договір не був розірваний. У цьому випадку робота може тривати далі, а звільнення буде скасовано. Більш того, заборонена будь-яка «відпрацювання» після того, як контракт розірваний: розірвання договору означає, що відносини працівника з підприємством розірвані, і він більше нічим колишнього роботодавця не зобов'язаний.

Домовитися по-доброму

Таким чином, найкращий варіант для працівника, який при звільненні за власним бажанням хоче обійтися без відпрацювання, - це просто з'явитися на прийом до начальника і домовитися про те, щоб звільнитися в заздалегідь обраний день. Таке право ТК РФ дає, і, при бажанні, звільнення без відпрацювання може стати реальністю.

Крім того, без відпрацювання після звільнення (точніше - після подачі заяви) можна обійтися в тому випадку, якщо замість розірвання «за власним бажанням» (згідно зі ст. 80 ТК РФ) оформляється звільнення за угодою (ст. 78 ТК РФ). У цьому випадку сторони, тобто працівник і роботодавець, можуть домовитися про будь-яких умовах звільнення - в тому числі і про те, чи треба відпрацьовувати два тижні. Зазвичай звільнення за угодою має на увазі, що розірвання договору відбувається точно в обраний сторонами день, і співробітник має право не відпрацьовувати ніякого терміну після того, як досягнуто згоди.

Читайте також Процедура оформлення виплат при скороченні

Особливі випадки звільнення

Крім того, існують окремі ситуації, коли керівник підприємства зобов'язаний відпустити співробітника без відпрацювання 2 тижнів. І перша з них - це звільнення при терміновому договорі. Якщо трудовий контракт спочатку був укладений на певний термін або сезон, то в цьому випадку він розривається в останній день, і ні про яку «відпрацювання після звільнення» мови бути не може. Якщо ж такий працівник побажає звільнитися завчасно, йому потрібно відпрацьовувати лише 3 дні.

Крім того, законодавство спеціально передбачає деякі ситуації, в яких працівник може обійтися без питання: «Чи повинен я відпрацьовувати протягом двотижневого терміну, якщо я не хочу цього?». Ось перелік випадків, коли буває не обов'язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні:

Звільнення відбувається через те, що співробітник позбавлений можливості продовжувати роботу і йому потрібно звільнитися в конкретний бажаний день. Наприклад, він йде на пенсію, зарахований до ВНЗ, покликаний в армію і т.д.
Звільнення пов'язане з тим, що є серйозне порушення закону, і через це керівник підприємства або підприємець повинен буде відпустити працівника в встановлений час. Порушеннями є істотна прострочення у виплаті зарплати, необладнане місце для роботи і т.д.
У разі якщо людина знаходиться на випробувальному терміні. Тут не потрібно відпрацьовувати звичайний термін - як і при термінової або сезонну роботу достатньо всього трьох днів.
Так звані особисті обставини. Про них слід поговорити докладніше.

Ситуації в особистому житті, що сприяють швидкому звільненню

У яких випадках працівнику годі й відпрацьовувати 2 тижні при звільненні з-за життєвих обставин? Повного переліку ситуацій Трудовий кодекс не передбачає, проте, на практиці, зазвичай зустрічаються такі обставини, які будь-який суд (якщо до нього дійде справа) визнає поважними:

Необхідність переїзду слідом за дружиною (чоловіком) в іншу місцевість. Наприклад, тривале відрядження чоловіка, коли слідом за ним їде вся сім'я, зазвичай розглядається як випадок, коли можна обійтися без відпрацювання.
Погіршення здоров'я, коли потрібно залишити конкретну місцевість. Наприклад, працівник з серйозним захворюванням легень не може працювати на Крайній Півночі, де будь-яка застуда загрожує для нього пневмонією. Тут потрібно лише взяти медичний висновок, що підтверджує необхідність переїзду.
Наявність неповнолітніх дітей. У разі якщо є дитина (а особливо - дитина-інвалід), що вимагає відходу, працівник може претендувати на дострокове звільнення і не відпрацьовувати 2 тижні при звільненні.
Також працівник не зобов'язаний відпрацьовувати 2 тижні, якщо потрібно догляд за повнолітнім, але хворим членом сім'ї (наприклад, за інвалідом-чоловіком, дружиною, матір'ю або батьком).
Якщо звільняється вагітна жінка, її змусити відпрацювати 2 тижні не можна. Однак потрібно пам'ятати: звільняючись, вагітна втрачає все компенсації і пільги, встановлені згідно з трудовим законодавством.

Читайте також Порядок розрахунку середньоденного заробітку для визначення суми компенсації при звільненні

Відпустка і лікарняний

У тому випадку, якщо звільнитися хочеться, а відпрацьовувати 2 тижні немає ні найменшого бажання, працівникові слід звернути увагу на наступне: закон зобов'язує дотримати двотижневий термін - але немає необхідності в цей час бути присутнім на роботі. Звільняється людина має право взяти ці 2 тижні в рахунок відпустки - і тоді він буде звільнений в останній день своєї відпустки.

Те ж саме стосується і захворювань: якщо не хочеться працювати, і є якесь захворювання - то, отримавши лікарняний на два тижні, можна відразу ж подати заяву за власним. Тоді до моменту, коли термін лікарняного закінчиться, можна отримати трудову книжку і остаточний розрахунок.

Як подолати заперечення начальства

Наведені вище ситуації, коли робочого можна затримувати, відносяться до області практики. А як бути, якщо навіть при цих обставинах змушують відпрацьовувати або взагалі відмовляють у звільненні? Розберемося, як домогтися свого, і чи можна отримати звільнення, якщо керівництво заперечує.

У тому випадку, якщо у працівника є вагомі підстави для звільнення, але його відмовляються відпускати, необхідно звертатися із заявою:

В інспекцію Роструда за місцем знаходження організації. Зазвичай цього достатньо.
В прокуратуру. цей державний орган контролює дотримання будь-якого законодавства, в тому числі і трудового.
У суд. Однак при цьому треба пам'ятати, що через завантаженість судів справами будь-яка заява там буде прийнято до розгляду, як мінімум, через 3-4 тижні. Це в будь-якому випадку більше терміну відпрацювання, тому звертатися туди має сенс лише в тому випадку, якщо є істотне порушення закону з боку роботодавця і потрібно стягнути компенсацію.

Хто не може розраховувати на два тижні

Треба відзначити, що для деяких працівників трудове законодавство встановлює особливі зобов'язання. Зокрема, вони існують для:

керівників підприємств або організацій;
тренерів і спортсменів, крім тих, чий контракт дійсний менше 4 місяців.

Цим працівникам доводиться дотримуватися термін попередження, рівний 1 місяця .

Крім того, потрібно пам'ятати про те, що трудове законодавство передбачає особливі правила і для працівників, які працюють не в організаціях, а на громадян. Для них термін попередження може бути, як збільшений, так і зменшений - сторони самі вирішують, що написати в трудовому договорі.

Звільнення без відпрацювання: 15 поважних причин + 5 альтернативних варіантів.

Здається, що аксіома про те, що потрібно обов'язково відпрацювати 2 тижні перед звільненням, «в'їлася» в мозок сильніше, ніж рецепт фірмового бабусиної борщу або дата весілля?

І, можливо, через це ви навіть відмовилися спробувати свої сили в конкурсі на роботу своєї мрії, тому що вакансія була терміновою?

Дивіться на світ ширше!

Не приймайте на віру сумнівні твердження!

Ми поділимося з вами інформацією про те, коли звільнення без відпрацювання дозволяється законом.

15 поважних причин для звільнення без відпрацювання: вивчаємо Трудовий Кодекс

Перехід чоловіка / дружини на інше місце служби / роботи.

Найчастіше цей пункт застосовується до військових і працівників правоохоронних органів.

Ми всі пам'ятаємо незрівнянну Людмилу з фільму «Москва сльозам не вірить», яка стверджувала, що майбутня генеральша повинна вийти заміж за лейтенанта і років 20 помотаться з ним по гарнізонах.

Можливо, це саме такий варіант?

Вступ до ВНЗ чи інший навчальний заклад.

Ви нарешті стали студентом університету, про який мріяли ще з 8-го класу?

Вітаємо!

Попереду вас чекають нові знання і запаморочливі кар'єрні перспективи.

Не варто триматися за місце, де не цінують вас і не дотримуються букви закону.

У цьому випадку важливо мати докази порушення, наприклад, роздруківка з банківської карти, яка дає зрозуміти, що бос заборгував вам зарплату за кілька місяців.

Вихід на пенсію.

Після того, як чоловікові «стукнуло» 60 років, а жінці - 55, вони можуть звільнятися без відпрацювання.

Начальство має розірвати трудовий договір в той день, який прописаний в папері співробітника.

Зміна місця проживання.

При цьому не так важливо, що стало спонукальним мотивом для переїзду і звільнення за власним бажанням без відпрацювання - жага змін або возз'єднання з ватагою галасливих, але таких улюблених родичів.

Серйозне захворювання, через якого ви не зможете виконувати свої функції.

У житті бувають і такі неприємні моменти.

І шефу доведеться з цим змиритися і підписати без відпрацювання.

Вагітність.

Якщо ви, дізнавшись про вагітність, вирішили не відпрацьовувати горезвісних 2 тижні, а використовувати цей час для прогулянок по парку, слухання Моцарта і покупки дитячих речей, начальник не може не піти вам назустріч.

Є офіційний висновок медиків про те, що дана діяльність може негативно позначитися на здоров'ї.

Може йтися про невідповідному кліматі, складну екологічну ситуацію.

Сміливо пишіть заяву про звільнення без відпрацювання за зразком.

Хоче піти працівник з інвалідністю.

Якщо інвалід непрацездатний, що підтверджується висновком медичних працівників, Начальство змушене без відпрацювання підписати його заяву, де причиною звільнення вказано власне бажання.

Комусь із батьків доведеться доглядати за дочкою або сином-інвалідом.

Керівник - теж людина.

І за законом, і по-людськи він зобов'язаний погодитися без відпрацювання на звільнення.

Ви за конкурсом пройшли на іншу посаду і повинні приступити до роботи.

Як говоритися, рибка шукає місце глибше, а людина - краще.

Ми вітаємо ваше прагнення до професійної самореалізації.

Вас звільняють у зв'язку зі скороченням штату.

2 тижні ви маєте право витрачати нема на відпрацювання, а займатися своїми справами.

Догляд в армію.

На жаль, військкомат мало цікавлять ваші плани з приводу роботи, так що доведеться в терміновому порядку збиратися віддавати борг Батьківщині.

Якщо ви потрапили до в'язниці.

Від місць не таких віддалених, стверджує народна мудрість, зарікатися не варто.

Потрібен постійний догляд за кимось із членів вашої родини.

Це можуть бути старі батьки, чоловік або дружина, самотній брат або сестра.

Заява на звільнення без відпрацювання зобов'язані прийняти.

Кожну з причин, що дають шанс піти без відпрацювання, доведеться підтвердити документально:

№	Причина звільнення	документ
1	Перехід чоловіка / дружини на нове місце роботи	Довідка з місця роботи чоловіка / дружини
2	Вступ до вузу	Довідка або офіційний лист з ВНЗ
3	Порушення трудового договору роботодавцем	Письмові докази порушення
4	Вихід на пенсію	Довідка з Пенсійного Фонду
5	Нове місце проживання	Документального підтвердження не потрібно. Але на роботодавця справить враження договір про покупку-продажу або оренді житла в новому місті / країні.
6	Неможливість працювати за станом здоров'я	Медичне заключення
7	вагітність	Довідка від лікаря
8	Шкода здоров'ю	Медичне заключення
9	інвалідність	Медичне заключення
10	Скорочення штату	Письмове повідомлення роботодавця про звільнення
11	Необхідність догляду за кимось із членів сім'ї	Медичне заключення
12	Призов до армії	Довідка з військкомату
13	Попадання в тюрму	Копія рішення суду
14	Зайняття посади за конкурсом	Довідка або офіційний лист з нового місця роботи про проходження конкурсу на посаду

У разі, якщо ви у вас розгорівся конфлікт з роботодавцем і він не підписує заяву на звільнення за власним бажанням без відпрацювання, написане за зразком, а ситуація дійсно патова (наприклад, крім вас, дійсно нікому доглядати за паралізованим батьком), суд буде на вашій стороні.

Заява на звільнення без відпрацювання: зразок вам в руки!

Написати вірно заяву за зразком не складе ніяких труднощів, навіть якщо керівництво не збирається відпускати такого цінного працівника, як ви.

3 кроки до свободи від офісного «рабства» без відпрацювання при звільненні

Можна бігти в найближчий магазин за шампанським і тортиком, щоб «проставити» колегам за свій відхід після підписання заяви на звільнення.

3 способи «викрутитися» із ситуації, якщо шеф відмовляється підписувати заяву про звільнення без відпрацювання

Подати в суд на «озвірілих» начальство.

У тому випадку, якщо причина звільнення не справила враження на керівництво і воно геть відмовляється «підписати» папір, а ви до глибини душі впевнені в своїй правоті, вирушайте у пошуках справедливості в суд.

Зразок заяви і список документів, які вам необхідно до нього прикласти, нададуть співробітники суду.

«Накатати» звернення до трудової інспекції.

На жаль, поки що небагато людей знають про повноваження цієї установи, яке контролює виконання законодавчих норм в робочих відносинах.

Подавати заяву потрібно в інспекцію того регіону, де зареєстрована фірма, з якою ви так хочете розпрощатися.

«Наябедничати» на роботодавця можна з'явившись особисто, заказним листом і навіть через сайт.

Навряд чи керівництво буде раде візиту серйозних мужиків у краватках з прокуратури.

Так що якщо ви налаштовані рішучіше, ніж радянські солдати під час штурму Рейхстагу, і хочете забезпечити гаряче улюбленому шефові гострі відчуття - вперед і з піснею!

Заява на звільнення без відпрацювання, написане вами, стане на фірмі настільним документом.

Саме ці три інстанції можуть виносити рішення у разі різних суперечок.

Якщо є можливість і кошти отримати консультацію досвідченого юриста - не пропустіть її!

Адже іноді від якої-небудь завалящої папірці або формулювання пропозиції залежить результат справи.

5 альтернативних варіантів звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Піти у відпустку замість відпрацювання при звільненні.

Якщо ви, не шкодуючи живота свого, надривалися на роботі і не встигли відгуляти покладений відпустку, можна на горезвісні два тижні «чкурнуть» відпочивати.

Піти на лікарняний замість відпрацювання при звільненні.

Якщо подруга дитинства - дільничний лікар, хто заважає вам зайти до неї на каву і попросити виписати довідку про банальну застуду?

Розлучитися за угодою сторін з коханим керівництвом.

Важливий момент - така угода юрист фірми повинен оформити письмово в двох примірниках.

Підписується воно, зрозуміло, двома сторонами.

Тоді ви будете впевнені, що колишній роботодавець не тримає змію за пазухою у вигляді звільнення з якоїсь неприємної статті (наприклад, за прогул).

Слід не забувати, що відкликати таку заяву на звільнення за власним бажанням не можна.

Цей варіант підходить тим, хто твердо впевнений в своїй чарівності і вмінні переконувати.

Та так, що Дейл Карнегі йому і в підметки не годиться.

Переклад в іншу фірму.

Для того, щоб без відпрацювання звільнення пройшло бездоганно, вам знадобиться лист-запрошення від свіжоспеченого боса.

У цьому випадку керівник може тільки підписати заяву на звільнення без відпрацювання і кинути сакраментальну фразу: «Не смію вас затримувати!»

Тільки 3 робочих дня, замість горезвісних 14, займе без відпрацювання звільнення, якщо ви:
- знаходилися на випробувальному терміні;
- працювали на тимчасових роботах (сезонного характеру);
- трудовий договір підписали не довше ніж 2 місяців.

При виборі способу звільнення необхідно врахувати всі нюанси:

У відеоролику освітлена правова сторона питання, як уникнути відпрацювання після подачі заяви про звільнення:

Заява про звільнення без відпрацювання подано: чого чекати?

Навіть без відпрацювання звільнення передбачає:

видачу покладеної зарплати, усіляких компенсацій, якщо вони передбачені законом (наприклад, при затримці фінального розрахунку, ви маєте право на компенсацію за кожен день в розмірі середнього заробітку), відпускних;
видачу вашої книжки (трудової), копії наказу про звільнення, документів про середню заробітної плати і стаж (довідок), форми 2НДФЛ.
можливість звернеться в прокуратуру, інспекції з праці або суд, якщо шеф не розраховується, не видає такі потрібні вам документи, змушує відпрацьовувати.

Нормативними актами передбачено чимало випадків, коли звільнення без відпрацювання можливо.

І якщо потрібно скористатися цим правом, не варто боятися порушити спокій в звичному офісному «болоті».

Необхідно лише написати заяву на звільнення без відпрацювання за зразком і сміливо відкрити нову сторінку в своєму житті.

Корисна стаття? Не пропустіть нові!
Введіть e-mail і отримуйте нові статті на пошту

за загальним правилом відповідно до частини першої ТК РФ працівник має право в будь-який час за власною ініціативою розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено РФ або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

До закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір може бути розірваний за згодою між працівником і роботодавцем (частина друга ТК РФ). В цьому випадку для розірвання трудового договору в зазначений працівником день досить тільки згоди роботодавця.

Також трудовим законодавством визначені випадки, коли роботодавець зобов'язаний провести звільнення в термін, зазначений в заяві працівника, незалежно від терміну повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору.

Так, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи.

Інакше кажучи, обов'язок роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, настає при наявності певних об'єктивних причин, які зумовлюють неможливість працівника продовжувати роботу. Це підтвердив і Верховний Суд РФ в від 16.11.2006 N ГКПІ06-1188.

ТК РФ як приклад наводить лише дві обставини звільнення працівника у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу, відзначаючи, що можливі й інші.

У зв'язку з цим відзначимо, що в п. 7.2 роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 25.10.1983 N 8 / 22-31 "Про деякі питання, пов'язані із застосуванням законодавства про зміцнення трудової дисципліни" поряд з випадками зарахування в навчальний заклад, Виходу на пенсію, як поважної причини, по якій неможливо продовжувати роботу, названий переїзд в іншу місцевість. Пленум Верховного Суду РФ відносить також до поважних причин звільнення неможливість продовжувати роботу через напрямки чоловіка, дружини на роботу за кордон, до нового місця служби (п. 22 постанови від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Російської Федерації "(далі - Постанова N 2)).

Таким чином, неможливість подальшої роботи співробітника повинна визначатися в кожному випадку з урахуванням конкретних обставин.

Крім того, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору. Зазначені порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями по трудових спорах, судом (п. 22 Постанови N 2).

В інших же випадках працівник, протягом двох тижнів після подачі заяви, не звільняється від виконання своїх трудових обов'язків. Ухилення від їх виконання може привести до звільнення працівника за прогул (п. 39 Постанови N 2, Липецького обласного суду від 11.08.2008 N 33-1446 / 2008, Московського міського суду від 24.06.2010 N 33-16033).

Відповідь підготував:

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Наумчик Іван

Контроль якості відповіді:

Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Воронова Олена

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.