Посадова інструкція замдиректора з тваринництва. Посадова інструкція управителя відділенням (фермою, сільськогосподарською ділянкою). Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
Передмова
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.2. Кваліфікаційні вимоги — досвід роботи на посаді керівника понад 5 років, досвід роботи в галузі ВРХ з поголів'ям від 10 000 голів (м'ясо+молоко), освіта вища профільна (Зоотехнія, Ветеринарія).
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
— закони, постанови, накази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади та місцевого самоврядування з питань агропромислового комплексу та сільського господарства;
- технологію виробництва продуктів бджільництва;
- основи економіки, організації виробництва та праці;
- Основи нормування;
- основи трудового законодавства;
- правила та норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.4. Директор агрокомплексу призначається на посаду та звільняється з посади наказом з організації (підприємства/установи).
1.5. Директор агрокомплексу підпорядковується безпосередньо.
1.6. Директор агрокомплексу керує роботою, Головного, керуючого фермою.
1.7. Директор агрокомплексу під час відсутності заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
Посадові обов'язки Директора агрокомплексу
Організація виробництва, всі ланцюжки роботи
Загальне керівництво роботою теплиць, свиноферм, птахоферми, заводу з переробки молока,
Пошук та влаштування сільськогосподарських кадрів, агрономів,
Контроль виконання плану виробництва агрокомплексу
Розробка та поліпшення виробничих процесів з механізації виробництва на фермах та в тепличному господарстві
Закріплення за співробітниками техніки та обладнання та контроль виконання обслуговування
Кураторство будівництва об'єктів внутрішньогосподарського призначення
Розробка та реалізація стратегії агробізнесу в рамках загальної стратегії Групи компаній
Планування, бюджетування та організація діяльності Агрокомплексу;
Забезпечення своєчасного та якісного виконання виробничих планів, договорів, зобов'язань;
Виконання ключових показників річного бізнес-плану Агрокомплексу;
Підвищення рентабельності Агрокомплексу та суттєве зниження собівартості продукції;
Контроль та управління рослинництвом та тваринництвом (ВРХ);
Керівництво та контроль виробничого процесу;
Контроль за дотриманням стандартів якості робіт;
Підвищення ефективності роботи підприємства (підвищення продуктивності та врожайності за рахунок впровадження передових технологій);
Оптимізація діючих структур: зниження витрат, забезпечення раціонального використання землі, технічних та інших засобів виробництва;
Забезпечення організації виробництва, механізації виробничих процесів, виявлення та використання резервів підвищення продуктивності праці;
Організація та впровадження передових технологій виробництва, передових прийомів обробітку високоврожайних сортів сільськогосподарських культур та виведення порід худоби (підвищення генетичного потенціалу ВРХ), науково обґрунтованої системи внесення добрив;
Управління персоналом та оптимізація чисельності персоналу Агрокомплексу.
Формування бюджету, контроль за дотриманням виконання бюджету
Управління технологічними процесами у тваринництві та рослинництві, їх оптимізація, модернізація, підвищення ефективності
Контроль народжуваності, збереження тварин, врожайності
Дотримання технології утримання та вирощування тварин
Дотримання санітарного стану тваринницьких підрозділів
Контроль за виробництвом (удоєм) молока
Аналіз кормової програми та ефективність її використання
ПраваДиректора агрокомплексу
3.1. Директор агрокомплексу має право вживати дій для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.2. Директор агрокомплексу має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Директор агрокомплексу має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.
3.4. Директор агрокомплексу має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Директор агрокомплексу має право знайомитися з проектами документів щодо його діяльності.
3.6. Директор агрокомплексу має право запитувати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Директор агрокомплексу має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Директор агрокомплексу має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Директор агрокомплексу має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Посадова відповідальність Директора агрокомплексу
4.1. Директор агрокомплексу несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Директор агрокомплексу відповідає за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Директор агрокомплексу відповідає за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що належить до комерційної таємниці.
4.4. Директор агрокомплексу відповідає за невиконання чи неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Директор агрокомплексу несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Директор агрокомплексу несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Директор агрокомплексу відповідає за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.
І хто може розраховувати на збільшення зарплати Марк Бершидський За даними грудневого дослідження компанії Hays, наступного року 46% роботодавців планують збільшити штат співробітників. 45% говорять про те, що збільшувати штат не планують, а займатимуться лише... 
Лише кожен десятий роботодавець задоволений рівнем підготовки, що дає вищу освіту у Росії. Компаніям потрібно самим зайнятися підготовкою персоналу, переставши сподіватися на державу та вузи Не можна просто так стати затребуваним на ринку фахівцем, хоча... 
Погляди роботодавців: яких співробітників потрібно позбавлятися в першу чергу Пояснюють представники Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru та інших компаній. Анна Артамонова, віце-президент Mail.Ru Group В першу чергу потрібно позбавлятися токсичних співробітників. 
Менеджер з підбору персоналу Amazon Селеста Джой Діаз розповіла про найбільші помилки, яких припускаються претенденти Amazon. Найкращі рекрутери Google згодні з нею. Вони виділили три типи резюме і порадили, який краще. 1. Резюме з посадами. У такому резюме... 
Уявіть, що ви знайшли CV свого робітника на рекрутинговому сайті. Що робити? Викликати «на килим» та змусити видалити профіль? Умовляти залишитися? Підвищити зарплатню вдвічі? Чи звільнити «зрадника» без зайвих роздумів? Ми запитали представників бізнесу, що вони... Складено в ___ прим.
| стверджую | |
| (ініціали, прізвище) | |
| _______________________________ | |
| (найменування роботодавця | (керівник чи інша особа, |
| ______________________________ | _______________________________ |
| його організаційно-правова | уповноважене затверджувати |
| ______________________________ | _______________________________ |
| форма, адреса, телефон, адреса | посадову інструкцію) |
| ______________________________ | |
| електронної пошти, ОГРН, ІПН/КПП) | "___" _________ ____ р. |
| “___” _________ ____ р. N ____ | М.П. |
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ДИРЕКТОРА ГОСПОДАРСТВА (ПІДСОБНОГО СІЛЬСЬКОГО)<*>
__________________________________________
(НАЙМЕННЯ ПІДРОЗДІЛУ РОБОТОДАВЦЯ)
розробник: _________________
погоджено: _________________
_________________
ідентифікатор електронної копії документа.
(ПРЕАМБУЛУ)
Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Директор господарства (підсобного сільського) (далі – Працівник) належить до керівників.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Працівника при виконанні робіт за спеціальністю та безпосередньо на робочому місці у “________________” (далі – Роботодавець).
1.3. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом Роботодавця у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.
1.5. Працівник повинен знати:
– постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні та нормативні документи щодо діяльності господарства (підсобного сільського);
– технологію сільськогосподарського виробництва;
– вітчизняний та зарубіжний досвід ведення сільського господарства;
– системи оплати праці та її нормування;
- Основи трудового законодавства;
- правила з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації. Вища професійна (сільськогосподарська) освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років або середня професійна (сільськогосподарська) освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.
1.6. У період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на ________________. (Посада)
1.7. У підпорядкуванні Працівника перебувають: ________________________________.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
Здійснює керівництво виробничо-господарською діяльністю господарства (підсобного сільського). Забезпечує виконання планових завдань з виробництва та здавання сільськогосподарської продукції. Забезпечує раціональне використання трудових ресурсів, земельних угідь, будівель, споруд, технічних та інших засобів виробництва. Організовує впровадження передової технології сільськогосподарського виробництва, обґрунтованої системи використання добрив. Забезпечує правильний утримання тварин (птиці) та збереження поголів'я, своєчасну заготівлю кормів, їх зберігання та використання відповідно до встановлених вимог та норм щодо своєчасної переробки виробленої продукції та відправлення її споживачам. Проводить заходи щодо економії трудових, матеріальних та фінансових ресурсів при виробництві продукції. Організує планування, облік та складання звітності про виробничу діяльність господарства (підсобного сільського). Контролює дотримання працівниками господарства (підсобного сільського) виробничої та трудової дисципліни, правил з охорони праці. Керує працівниками господарства (підсобного сільського), бере участь у організації підготовки кадрів та проводить заходи щодо підвищення кваліфікації працівників. Організує житлово-побутове обслуговування працівників господарства (підсобного сільського).
3. ПРАВА РОБОТНИКА
Працівник має право на:
- Керівництво підлеглими;
- Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
– робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;
– повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
– одержання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності;
- Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Працівник відповідає за:
4.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків.
4.2. Недостовірна інформація про стан виконання роботи.
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Роботодавця.
4.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, неприйняття заходів щодо запобігання виявленим порушенням правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.
4.5. Недотримання трудової дисципліни.
4.6. Працівник несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність, відповідно до укладеного з ним договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
Посадова інструкція розроблена на підставі _______________________________________________
_____________________________________________________________________________________________.
(найменування, номер та дата документа)
Узгоджено:
"__"____________ _____ р.
"__"____________ _____ р.
<*>Див Постанова Мінпраці РФ від 31.12.2003 N 94 "Про затвердження кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців організацій атомної енергетики, промисловості та науки".
I. Загальні положення
1. Начальник відділу підсобного сільського господарства належить до категорії керівників.
2. На посаду начальника відділу підсобного сільського господарства призначається особа, яка має вищу агрономічну або зоотехнічну освіту та стаж роботи за спеціальністю на керівних та інших посадах не менше 5 років.
3. Призначення на посаду начальника відділу підсобного господарства та звільнення від неї провадиться наказом директором організації.
4. Начальник відділу підсобного сільського господарства повинен знати:
4.1. Постанови, розпорядження, накази вищих органів, методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо організації підсобного сільського господарства, заготовок та переробки сільськогосподарських продуктів.
4.2. Технологію сільськогосподарського виробництва.
4.3. Технологія переробки сільськогосподарської продукції.
4.4. Агротехніку вирощуваних культур, правила утримання тварин (птахи).
4.5. Порядок заготівлі та зберігання кормів.
4.6. Стандарти, технічні умови та вимоги до якості виробленої продукції.
4.7. Правила експлуатації машинно-тракторного та автомобільного парку, організацію його ремонту.
4.8. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід розвитку тваринництва та виробництва сільськогосподарської продукції.
4.9. Основи трудового законодавства.
4.10. Основи економіки, організації праці, сільськогосподарського виробництва та управління.
4.11. Методи господарського розрахунку.
4.12. Чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального стимулювання.
4.13. Основи земельного законодавства.
4.14. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
5. Начальник відділу підсобного сільського господарства підпорядковується безпосередньо директору організації.
6. На час відсутності начальника відділу підсобного сільського господарства його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена в установленому порядку), який відповідає за належне їх виконання.
ІІ. Посадові обов'язки
Начальник відділу підсобного сільського господарства:
1. Здійснює керівництво усіма видами виробничо-господарської діяльності підсобного сільського господарства.
2. Забезпечує виконання планових завдань із заготівлі та переробки продуктів тваринництва та сільського господарства за всіма кількісними та якісними показниками, домагаючись ефективного використання закріплених земель, високої врожайності сільськогосподарських культур та продуктивності тварин (птиці), раціонального використання машинно-тракторного парку, технологічного обладнання та інших основних засобів, закріплених за господарством.
3. Організує проведення сільськогосподарських робіт у оптимальні терміни та на високому рівні агротехніки з використанням науково обґрунтованої системи сівозміни, обробки ґрунту, порядку застосування добрив, методів та засобів захисту рослин.
4. Забезпечує правильний утримання тварин (птиці) та збереження поголів'я, своєчасну заготівлю кормів, їх зберігання та використання відповідно до встановлених вимог та норм.
5. Вживає заходів щодо своєчасної переробки виробленої продукції та відправлення її споживачам.
6. Слідкує за утриманням будівель та споруд підсобного сільського господарства, їх своєчасним ремонтом.
7. Веде роботу із забезпечення високої культури сільськогосподарського виробництва.
8. Сприяє впровадженню механізації праці, прогресивних форм її організації, методів господарського розрахунку, колективного та орендного підряду.
9. Організує своєчасне та правильне ведення обліку, складання та подання у встановлені терміни звітності, забезпечує дотримання фінансової дисципліни.
10. Контролює дотримання працівниками правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту, організує підвищення їхньої кваліфікації.
ІІІ. Права
Начальник відділу підсобного сільського господарства має право:
1. Ознайомитись з проектами рішень керівника організації щодо діяльності відділу.
2. Присутні на засіданнях, зборах організації з питань, що стосуються діяльності відділу.
3. Вносити на розгляд керівника організації пропозиції щодо покращення діяльності організації та вдосконалення методів роботи; зауваження щодо діяльності як відділу, і організації загалом; варіанти усунення наявних у діяльності організації та відділу недоліків.
4. Здійснювати взаємодію з усіма (окремими) структурними підрозділами організації.
5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
6. Вимагати від керівника організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
7. Вносити на розгляд керівника організації подання про призначення, переміщення та звільнення працівників відділу; пропозиції про їх заохочення або накладення на них стягнень.
IV. Відповідальність
Начальник відділу підсобного сільського господарства відповідає:
1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ погоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Головний зоотехнік" належить до категорії "Керівники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта у галузі управління. Стаж зоотехнічної роботи: для магістра – не менше 2 років, спеціаліста – не менше 3 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- закони, постанови, накази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади та місцевого самоврядування з питань агропромислового комплексу;
- технологію виробництва;
- племінна справа;
- анатомію, фізіологію, біологічні особливості різних видів свійських тварин, наукові основи їх утримання та годівлі;
- досягнення науки, передові технології, вітчизняний та зарубіжний досвід з питань зоотехнії;
- основи ринкової економіки, організації виробництва, праці та управління;
- чинні положення щодо оплати та нормування праці;
- Організацію збуту продукції;
- стандарти продукції тваринництва (птахівництва);
- правила експлуатації та можливості застосування обчислювальної техніки у зоотехнічній роботі;
- трудове законодавство;
- правила та норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.4. Головний зоотехнік призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).
1.5. Головний зоотехнік підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Головний зоотехнік керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Головний зоотехнік під час відсутності заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Здійснює організаційно-технологічне керівництво галуззю тваринництва (птахівництва).
2.2. Організовує розробку та здійснення заходів щодо інтенсифікації виробництва, переведення його на промислову основу, ефективного використання основних засобів виробництва, трудових та матеріальних ресурсів, щодо підвищення продуктивності худоби та птиці, зниження собівартості продукції, зростання продуктивності праці та рентабельності тваринництва.
2.3. Забезпечує розробку та впровадження зоотехнічних та організаційно-економічних заходів, спрямованих на покращення використання тварин та птиці, тваринницьких приміщень.
2.4. Бере участь у розробці перспективних та річних планів розвитку господарства та завдань підрозділів, планує рух поголів'я, його відтворення та вирощування молодняку.
2.5. Проводить роботу зі створення міцної кормової бази, забезпечення тваринництва засобами механізації та автоматизації, обладнаними приміщеннями для худоби та птиці, ремонтними матеріалами, спецодягом, тарою тощо.
2.6. Організує розміщення худоби по ферм та приміщеннях, зимівлю худоби, її літнє утримання і випас, прийом кормів від підрозділів рослинництва, визначення їх якості та кількості.
2.7. Забезпечує збереження кормів, підготовку до згодовування.
2.8. Веде контроль за кількістю та якістю продукції, повноцінним годуванням та правильним утриманням худоби та птиці, своєчасною заготівлею, зберіганням та використанням кормів, засобами механізації, витратами праці, матеріалів та засобів у галузі.
2.9. Організує племінну роботу, спрямовану на покращення породних якостей та продуктивності худоби та птиці, бере участь у складанні та проведенні ветеринарно-профілактичних та лікувальних заходів.
2.10. Бере участь у розгляді та виборі проектів будівництва виробничих споруд для галузі та у роботах приймальних комісій щодо введення їх в експлуатацію.
2.11. Забезпечує розробку та впровадження заходів з наукової організації праці, атестації та раціоналізації робочих місць, обґрунтованих норм праці з обслуговування худоби та птиці, досягнень науки та передового досвіду, положень про оплату та стимулювання праці.
2.12. Організує ведення обліку, своєчасне складання звітів з тваринництва.
2.13. Складає порядок дня, раціони годівлі та баланс кормів.
2.14. Перевіряє та підписує документи щодо руху тварин, витрати кормів, молока тощо.
2.15. Бере участь у організації підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
2.16. Координує роботу тваринницьких відділень, ферм, керує зоотехнічним персоналом.
2.17. Контролює дотримання працівниками тваринництва виробничої та трудової дисципліни, правил та норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
2.18. Забезпечує виконання законодавства щодо охорони навколишнього природного середовища.
2.19. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.20. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів та прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Головний зоотехнік має право робити дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.2. Головний зоотехнік має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Головний зоотехнік має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.
3.4. Головний зоотехнік має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Головний зоотехнік має право знайомитися з проектами документів щодо його діяльності.
3.6. Головний зоотехнік має право запитувати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Головний зоотехнік має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Головний зоотехнік має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Головний зоотехнік має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Головний зоотехнік несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Головний зоотехнік відповідає за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Головний зоотехнік відповідає за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Головний зоотехнік відповідає за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Головний зоотехнік несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Головний зоотехнік несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Головний зоотехнік відповідає за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ НАЧАЛЬНИКА ПІДСОБНОГО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА
СТВЕРДЖУЮ
___________________________________ (ініціали, прізвище)
(найменування організації, пред- ________________________
прийняття і т.п., його організаційно- (директор або інше долж-
правова форма) нісна особа, уповноважена-
чене затверджувати долж-
інструкцію)
» » ____________ 20__р.
Посадова інструкція начальника відділу підсобного сільського господарства
______________________________________________
(найменування організації, підприємства тощо)
» » ______________ 20__р. N_________
Справжня посадова інструкція розроблена та затверджена на
на підставі трудового договору з __________________________________________
(найменування посади особи, на яку
І відповідно
складено справжню посадову інструкцію)
положеннями Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів
актів, що регулюють трудові правовідносини у Російській Федерації.
- загальні положення
1.1. Начальник відділу підсобного сільського господарства належить до
1.2. На посаду начальника відділу підсобного сільського господарства
призначається особа, яка має вищу агрономічну або зоотехнічну
освіту та стаж роботи за спеціальністю на керівних та інших
посади не менше 5 років.
1.3. Призначення на посаду начальника відділу підсобного сільського
господарства та звільнення від неї проводиться наказом
підприємства.
1.4. Начальник відділу підсобного сільського господарства повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази вищих органів,
методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо організації
підсобного сільського господарства, заготівель та переробки
сільськогосподарських продуктів;
- технологію сільськогосподарського виробництва;
- технологію переробки сільськогосподарської продукції;
- агротехніку вирощуваних культур, правила утримання тварин
— порядок заготівлі та зберігання кормів;
— стандарти, технічні умови та вимоги до
якості продукції, що виробляється;
- правила експлуатації машинно-тракторного та автомобільного парку,
організацію його ремонту;
— передовий вітчизняний та зарубіжний досвід розвитку тваринництва
та виробництва сільськогосподарської продукції;
- Основи трудового законодавства Російської Федерації;
- основи економіки, організації праці, сільськогосподарського
виробництва та управління;
- методи господарського розрахунку;
— чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального
стимулювання;
- основи земельного законодавства;
- правила та норми охорони праці, техніки безпеки,
виробничої санітарії та протипожежного захисту;
— _________________________________________________________________.
1.5. Начальник відділу підсобного сільського господарства підпорядковується
(ініціали, прізвище)
_____________________________
(підпис)
» » ________________ 20__р.
З інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище)
_________________________
(підпис)
» » _____________ 20__р.
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ НАЧАЛЬНИКА ПІДСОБНИМ ГОСПОДАРСТВОМ
(ФЕРМО, СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА ДІЛЬНИЦЯ)
СТВЕРДЖУЮ
_________________ (_____________)
1.4. На посаду Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою) призначається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років або середню професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років.
1.5. Завідувач відділення (ферма, сільськогосподарська ділянка) повинен знати: постанови, розпорядження, накази, нормативні документи та інші керівні матеріали вищих органів з питань сільськогосподарського виробництва та виробничо-господарської діяльності відділення (ферми, ділянки); технологію сільськогосподарського виробництва та передовий сільськогосподарський досвід; основи економіки, організації виробництва, праці та управління, системи оплати праці, матеріального та морального стимулювання; методи нормування праці, земельне та трудове законодавство; правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.6. У період тимчасової відсутності Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою) його обов'язки покладаються на .
2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ НАЧАЛЬНИКА ПІДСОБНИМ ГОСПОДАРСТВОМ
Примітка. Функціональні обов'язки Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою) визначені на основі та в обсязі кваліфікаційної характеристики за посадою Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою) та можуть бути доповнені, уточнені при підготовці посадової інструкції, виходячи з конкретних обставин.
Начальник відділенням (фермою, сільськогосподарською ділянкою):
- Здійснює керівництво організаційно-господарською діяльністю відділення, ферми, сільськогосподарської ділянки;
— бере участь у розробці завдань з виробництва та здачі сільськогосподарської продукції та забезпечує їх виконання;
- Забезпечує раціональне використання трудових ресурсів, землі, будівель, споруд, технічних та інших засобів виробництва, організує впровадження передової технології виробництва, передових прийомів обробітку високоврожайних сортів сільськогосподарських культур та виведення порід худоби, науково обґрунтованої системи внесення добрив;
- Забезпечує більш досконалу організацію виробництва, механізацію виробничих процесів, виявлення та використання резервів підвищення продуктивності праці;
- Домагається економії трудових, матеріальних та грошових ресурсів на виробництво продукції;
— забезпечує застосування прогресивних систем заробітної плати та матеріального стимулювання, науково обґрунтованих норм виробітку, розвиток раціоналізації та винахідництва;
- організує облік та складання встановленої звітності про виробничу діяльність відділення, ферми, сільськогосподарської ділянки;
- контролює дотримання працівниками виробничої, трудової дисципліни, забезпечує виконання правил з охорони праці, техніки безпеки, протипожежного захисту та виробничої санітарії;
— подає пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, і накладення в необхідних випадках дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни;
— бере участь у організації підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
- проводить виховну роботу у колективі;
- Організовує житлово-побутове обслуговування персоналу.
Завідувач відділення (фермою, сільськогосподарською ділянкою) має право:
3.1. Давати підлеглим йому співробітникам та службам доручення, завдання з кола питань, що входять до його функціональних обов'язків.
3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень підпорядкованими йому службами та окремими працівниками.
3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою), підпорядкованих йому служб та підрозділів.
3.4. Від імені організації здійснювати взаємодію Космосу з відповідними службами та співробітниками інших організацій з метою оперативного вирішення питань виробничо-господарської діяльності, що входить до його компетенції.
3.5. У необхідних випадках представлятиме підприємство у відносинах з іншими організаціями, установами.
4. ПОСАДА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ НАЧАЛЬНИКА ПІДСОБНИМ ГОСПОДАРСТВОМ
Завідувач відділення (ферма, сільськогосподарська ділянка) несе відповідальність за:
4.1. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків та обов'язків підпорядкованих йому служб підприємства з питань виробничої діяльності.
4.2. Недостовірна інформація про стан виконання виробничих завдань підпорядкованими службами.
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень директора організації.
4.4. Неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу для нормальної (безпечної) діяльності підприємства, його працівників.
4.5. Незабезпечення дотримання трудової та виконавчої дисципліни працівниками підпорядкованих служб та персоналом, які перебувають у підпорядкуванні Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою).
5. РЕЖИМ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою) визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в організації.
З інструкцією ознайомлений ___________________
(підпис)
«___»____________ ____ р.
Рагхав Харан, який працював у великих компаніях, у тому числі Shutterstock та фонді TrueVentures, написав про те, як можна отримати роботу, яку хочеться, навіть якщо не вистачає дипломів та сертифікатів, які вимагаються від претендента. Редакція vc.ru підготувала переклад...