Згідно ч. 1 ст. 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. На практиці застосування даної норми викликає безліч питань як у роботодавців, так і у працівників. Розглянемо найпоширеніші з них.

Офіційні святкові дні
  За загальним правилом перелік неробочих святкових днів визначено ч. 1 ст. 112 ТК РФ. До цього переліку, зокрема, включені:
  - 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули;
  - 7 січня - Різдво Христове;
  - 23 лютого - День захисника Вітчизни;
  - 8 березня - Міжнародний жіночий день;
  - 1 травня - Свято Весни і Праці;
  - 9 травня День Перемоги;
  - 12 червня - День Росії;
  - 4 листопада - День народної єдності.
  Перераховані вище неробочі святкові дні встановлюються на всій території РФ, що випливає з ч. 1 ст. 13 ТК РФ, згідно з якою закони та інші нормативні правові акти РФ, що містять норми трудового права, діють на всій території РФ, якщо в цих законах та інших нормативних правових актах не передбачено інше.
  Згідно п. 7 ст. 4 Федерального закону від 26.09.1997 N 125-ФЗ «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» на прохання релігійних організацій відповідні органи державної влади в РФ має право оголошувати релігійні свята неробочими (святковими) днями на відповідних територіях.
  Таким чином, на окремих територіях Росії (зокрема, в суб'єктах РФ) можуть вводитися власні неробочі святкові дні (розд. 1 Рекомендацій Роструда (далі - Рекомендації), затв. Протоколом від 02.06.2014 N 1).

Якщо вихідний день переноситься
  При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (п. 1 Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 13.08.2009 N 588н).
  Так, Постановою Уряду РФ від 28.05.2013 N 444 «Про перенесення вихідних днів у 2014 році» вихідний день перенесений з понеділка 24 лютого на понеділок 3 листопада. Оскільки передсвятковий днів 3 листопада після перенесення став вихідним, а вихідний день 24 лютого робочим, час роботи в цей день скорочено на одну годину (роз'яснення Мінпраці Росії від 24.02.2014 «Про тривалість робочого дня 24 лютого 2014 року»).
  Правило переносу вихідного дня при його збігу зі святковим на наступний за ним робочий день поширюється і на регіональні свята, оскільки законодавець не встановлює для них особливостей і не передбачає можливості введення іншого порядку (розд. 2 Рекомендацій).

Робочий час на безперервних виробництвах
  У тих випадках, коли святковому дню передують дні щотижневого відпочинку, скорочення тривалості робочої зміни не проводиться (Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 12.07.1967 N 6 / П-18, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 12.07.1967 N 343 / П-18). Це означає, що тривалість передсвяткового робочого дня (зміни) не скорочується в тих випадках, коли неробочому святкового дня передує один або два вихідних дня (за календарем або графіком), так як в цьому випадку робочий день (зміна) не передує безпосередньо неробочому святкового дня . Наприклад, якщо святковий день припадає на неділю, а останнім робочим днем \u200b\u200b(зміною) напередодні свята є п'ятниця, то тривалість робочого дня (зміни) в п'ятницю скороченню не підлягає.
  Тривалість роботи (зміни) напередодні неробочого святкового дня не зменшується для працівників безперервно діючих організацій та осіб, зайнятих на окремих видах робіт (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Так, у роботодавців, припинення роботи у яких в неробочі святкові дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, тривалість роботи у передсвятковий день не зменшується.

Скорочений робочий день
Частина 1 ст. 95 ТК РФ встановлює загальне правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, який поширюється на всіх працівників і є обов'язковим для роботодавців. Дана пільга поширюється на всіх працівників, включаючи тих, яким уже встановлено скорочену тривалість робочого часу, зокрема працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II груп, особам, зайнятим на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці (Рішення ВС РФ від 29.09.2006 N ГКПІ06-963).
  Щодо осіб, які працюють за сумісництвом, а також працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, ніяких винятків з цього правила трудове законодавство не встановлює. Згідно ч. 3 ст. 93 ТК РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень трудових прав. Що стосується сумісників, то відповідно до ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантії, передбачені трудовим законодавством, надаються їм в повному обсязі, крім випадків, передбачених у цій нормі.
  Тривалість робочого дня, який безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину незалежно від тривалості щотижневої і (або) щоденної роботи (Лист Мінпраці Росії від 12.03.2002 N 1362-ВЯ).
  Винятки з цього правила встановлені ч. 2 ст. 95 ТК РФ. Зокрема, в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, тривалість робочого дня або зміни напередодні святкових днів не скорочується.
  Таким чином, правило про скорочення тривалості передсвяткового робочого дня (зміни) поширюється на всіх працівників незалежно від тривалості їх робочого часу, в тому числі на які працюють неповний робочий день (зміну), скорочений робочий день, а також за сумісництвом, і від тривалості робочого тижня - п'яти- або шестиденного.

Як оплатити передсвятковий день?
  Розмір заробітної плати за роботу в передсвятковий день залежить від виду оплати праці. Робота в скорочений передсвятковий день оплачується в наступному розмірі:
  - відрядникам - відповідно до обсягу виконаної роботи;
- працівникам з погодинною оплатою праці: подневная - в розмірі денної тарифної ставки (як за повністю відпрацьований робочий день), погодинний - пропорційно до відпрацьованого часу (за фактично відпрацьований час, тобто невідпрацьований час не оплачується);
  - працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в повному обсязі, так як зменшення кількості робочих годин в передсвятковий день, передбачене ТК РФ, - це норма робочого часу.
  У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або за згодою працівника оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ч. 2 ст. 95 ТК РФ ).

Що вказати в табелі?
  Частиною 4 ст. 91 ТК РФ встановлено обов'язок роботодавця щодо ведення обліку відпрацьованого працівниками часу. Для цього передбачені уніфіковані форми табеля обліку робочого часу (NN Т-12 «Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці» і Т-13 «Табель обліку робочого часу», затв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати »(далі - Постанова N 1)) (Лист Мінпраці Росії від 24.05.2013 N 14-1-1061).
  У Вказівки щодо застосування та заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати (затв. Постановою N 1) говориться, що для відображення щоденних витрат робочого часу за місяць на кожного працівника в табелі відведено:
  - у формі N Т-12 (графи 4, 6) - два рядки;
  - у формі N Т-13 (графа 4) - чотири рядки (по дві на кожну половину місяця) і відповідне число граф (15 і 16).
  У формах NN Т-12 і Т-13 (в графах 4, 6) верхній рядок застосовується для оцінки умовних позначень (кодів) витрат робочого часу, а нижня - для запису тривалості відпрацьованого або невідпрацьованого часу (в годинах, хвилинах) за відповідними кодами витрат робочого часу на кожну дату. При необхідності допускається збільшення кількості граф для проставлення додаткових реквізитів по режиму робочого часу.
Таким чином, в табелі обліку робочого часу роботу в передсвятковий день слід зазначити літерним кодом «Я» або цифровим кодом «01» і вказати фактично відпрацьований кількість годин. У разі переробки в передсвятковий день в форму табеля можна додати рядки навпроти прізвища переробив працівника і в них проставити літерний код «С» або цифровий код «04», а нижче - час, відпрацьований працівником понад встановлену норму (одна година).

А.Колінько
  юрист
  м Москва

Свята люблять всі, адже зайвий день відпочинку нікому не завадить. Тим більше, що і робота в передсвятковий день по ТК РФ скорочується. Однак зменшення загальної тривалості робочого дня покладається не завжди. Коли і в яких випадках трудове законодавство дозволяє піти додому раніше - цій темі присвячена наша стаття.

Що таке по ТК РФ передсвятковий день

Відповідно до норм ТК передсвятковий робочий день - це безпосередньо передує офіційному свята день. Тривалість такого дня (зміни), відповідно до норм стат. 95, легально скорочується на 1 годину. При зменшенні часу зайнятості необхідно враховувати такі особливості характеру роботи:

Якщо підприємство за потребою працює безперервно або посаду спеціаліста не дозволяє зменшити тривалість зайнятості, таке перебування визнається переробкою і підлягає компенсації у вигляді надання додаткового вихідного. Або співробітнику можуть бути виплачені понаднормові (за згодою фахівця).

Якщо працівник працює на 6-днюванні, тривалість дня зайнятості напередодні свята взяті до уваги максимально може становити 5 годин.

Якщо передсвяткова дата припадає не на робочий, а на вихідний день (неділя або ж субота), ніякого скорочення в попередню дату не відбувається.

Щоб розуміти, що з себе представляє короткий передсвятковий день, звернімося до положень стат. 91 ТК, де регламентується нормальна тривалість робочого дня. Тут сказано, що тижнева тривалість нормального часу роботи становить 40 годин максимально. А якщо співробітник працює на особливих умовах, наприклад, скорочений час (стат. 92) або неповний день (стат. 93), або є сумісником, це ніяк не обмежує його в праві піти додому раніше на годину напередодні свят.

Які дні вважаються святковими?

Безумовно, не всі свята визнаються офіційними. Припустимо, корпоративи, дні народження співробітників або професійні дати не можуть вважатися святковими днями відповідно до державних норм. Передсвятковий робочий день Трудовий Кодекс визначає тільки щодо тих дат, які передують встановленим в стат. 112. Зокрема, в Росії до неробочим відносяться наступні дні:

Свято захисників нашої Батьківщини - 23 Лютого.

Всі існуючі офіційні святкові дні відмічені червоним на виробничих календарях, а передсвятковий день зазначений особливо зірочкою *, щоб кадровикам було зрозуміло, коли саме працівникам покладаються послаблення. При веденні кадрового діловодства в святкові дні їм передували враховуйте, що:

Якщо офіційно затверджений свято збіглося з вихідною датою, слід перенести суботу або неділю на найближчий день роботи відразу після свята. Виняток становлять дні новорічних канікул і Різдва, за якими уряд РФ передбачив особливий порядок перенесення.

Якщо зарплата співробітникам виплачується не за окладної системі, таким фахівцям належить допвознагражденіе за неробочі свята. Механізм нарахування і видачі виплат встановлюється в ЛНА підприємства, наприклад, в коллдоговоре.

Якщо зарплата співробітника виплачується по окладної системі, роботодавець не має права знижувати загальний розмір винагороди за наявності в поточному періоді державних святкових днів.

За рішенням федеральних властей деякі вихідні дні можуть бути перенесені в іншому порядку з метою підвищення загальної продуктивності праці.

Наприклад 1 січня 2018 р загальновизнано вважається святом. Передсвятковий же день - 31 грудня, але в 2017 році він випадає на вихідний, то нема воскресіння. Оскільки все, отже, не працюють в неділю, найближчим передсвятковим днем \u200b\u200bбуде п'ятниця. Але тривалість зайнятості в п'ятницю складе, як зазвичай, 8 годин і зменшення за нормами ТК не підлягає.

Як організовується робота в передсвяткові дні по трудовому кодексу

за ТК РФ передсвятковий робочий день нічим не відрізняється від усіх інших днів зайнятості, крім скороченою тривалості. Неважливо, на якій посаді працює фахівець, в якому суб'єкті РФ він проживає і яким стажем володіє, дотримуватися вимог трудового законодавства зобов'язані роботодавці всіх організаційно-правових форм і сфер діяльності. Зазначені норми поширюються як на організацій-юросіб, так і на ІП за умови найму останніми співробітників за трудовими договорами.

Зверніть увагу! Якщо ж підприємством залучаються особи в рамках цивільно-правових відносин, такі громадяни виконують обсяг робіт відповідно до норм цивільного, а не трудового законодавства. Отже, таким фізособам скорочений передсвятковий день не встановлюється, вони самі вирішують, по скільки годин працювати.

Як вже було сказано, короткий день перед святом годиться всім співробітникам, як працюють на основній роботі, так і сумісникам, а також тим, хто працює на умовах неповного або ж скороченого дня. При цьому офіційне зменшення тривалості зайнятості не може впливати на порядок розрахунків з персоналом. Тобто знизити розмір зарплати за таке скорочення загального часу роботи роботодавець не має права, адже людина не прогулює роботу, а користується законними трудовими правами, встановленими вимогами Трудового Кодексу РФ.

Нюанси оплати короткого передсвяткового дня:

При погодинної системі оплати праці - в цьому випадку співробітник отримує заробіток, виходячи з фактичного часу вироблення. Отже, короткий час оплачуватися не буде, і це не вважається порушенням з боку роботодавця.

Пій окладної системі оплати праці - короткий день перед святом підлягає розрахунку в повному розмірі, без будь-яких скорочень в розмірі заробітку.

При відрядній системі оплати праці - так само як і погодинна система, ця методика має на увазі розрахунок заробітку, виходячи з фактично виробленого обсягу робіт або продукції. А значить, скорочення часу роботи в передсвятковий день на розмір оплати винагороди працівникам-відрядникам ніяк не впливає.

При зайнятості на скорочених умовах або на неповний робочий день - розмір зарплати за короткий передсвятковий день зменшенню не підлягає.

Зверніть увагу! Якщо організація функціонує безперервно, і співробітники трудяться в звичайному режимі, тобто без скорочення передсвяткових днів, такий час зайнятості визнається переробкою і підлягає оплаті мінімально в подвійному розмірі. Точний порядок розрахунку компенсації і список посад осіб, яким не можуть надаватися укорочені дні перед святами, затверджуються керівником у внутрішньому документообіг підприємства.

Як оформляється робота в передсвятковий день

Наданий по ТК передсвятковий робочий день відзначається в табелі за особливими правилами. Але багато кадрових працівники про це не знають і продовжують проставляти в такі дні звичні цифри 8. Однак по таких дат співробітники трудяться менше, ніж передбачалося зайнятості. Наприклад, працівник на 40-часой робочому тижні в день напередодні свята зайнятий всього 7 годин. Отже, якщо не вказати цей факт в табелі, перевіряючі з трудової інспекції можуть прийти до висновку, що людина переробив, а роботодавець порушив вимоги законодавства. Як уникнути проблем?

Перш за все, вносите дані в режимі реального часу. Якщо працівник зайнятий на 8-годинному дні, за передсвятковий день необхідно відобразити явку о 7 годині. Якщо людина працює за скороченим 7-годинному дня - 6 годин. Якщо працює за сумісництвом всього 4 години щодня, ставимо в передсвятковий день 3 години і т.д. Таким чином, літерне позначення для укорочених дат перед офіційними святами залишається колишнім - «Я», а кількість годин проставляється зі зменшенням на 1 годину по нормам стат. 95 ТК. Розрахунок зарплати ведеться з урахуванням наведених вище нюансів.

Складати чи ні наказ на скорочення часу роботи по підприємству? В принципі, оскільки це вимога регулюється трудовим законодавством, такої необхідності немає. Але якщо роботодавець вирішить видати подібне розпорядження, вважатися порушенням це також не буде. Адже так простіше нагадати співробітникам, що вони можуть піти з роботи раніше.

Робота в передсвяткові дні - 2018

Ми розібралися в правилах роботи в передсвяткові дні. Оскільки деякі свята часом переносяться Урядом, перед тим, як приступати до інформування персоналу, уточніть, які саме дати затверджені як свята в наступному році. У табличці нижче наведений перелік святкових дат і передсвяткових на 2018 р згідно з Постановою № 1250 від 14.10.17 р

Список офіційних свят і передсвяткових днів

Які дні оголошені святковими в 2018 р	Які дні визнаються короткими передсвятковими в 2018 р
З 01.01.18 р по 06.01.18 р, 08.01.18 р

Якщо звернутися до положень зазначеної Постанови, стає зрозуміло, що зроблений перенос наступних днів (вихідних) в 2018 р .:

З 06.01.18 р (суботи) на 09.03.18 р (п'ятницю).

З 07.01.18 р (неділі) на 02.05.18 р (середу).

З 28.04.18 р (суботи) на 30.04.18 р (понеділок).

З 09.06.18 р (суботи) на 11.06.18 р (понеділок).

З 29.12.18 р (суботи) на 31.12.18 р (понеділок).

Якщо роботодавець не дає короткий передсвятковий день

У деяких організаціях скорочення тривалості робочого дня напередодні офіційного свята - це норма, оскільки такі установи зобов'язані забезпечити безперервну роботу. Як треба чинити роботодавцю в цьому випадку, описано вище, але порушенням трудового законодавства РФ це не буде.

А що робити працівникам тих підприємств, адміністрація яких і чути нічого не хоче про те, щоб люди пішли відпочивати на годину раніше, а також не оплачує понаднормові за переробку? Перш за все, пам'ятайте, що такі дії є порушенням вимог ТК, а значить тягнуть притягнення до адміністративної відповідальності за стат. 5.27 КоАП. Покарання за цією статтею передбачено у вигляді накладення штрафу розміром в 1000-5000 руб. на посадового працівника, 30000-50000 руб. на юросіб. Повторне правопорушення загрожує штрафом в 10000-20000 руб. на посадового працівника, 50000-70000 руб. на юросіб. Повний перелік санкцій в

Питання режиму робочого часу в передсвяткові дні регулюються ст. 95 ТК РФ, основне положення якої звучить дуже просто: «Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину».

Ніяких подвійних тлумачень тут бути не може, все гранично ясно. Дане положення поширюється на всіх працівників без винятку, в тому числі на працюючих на неповну ставку, за сумісництвом або за тим самим скороченим часу (наприклад, інваліди або підлітки у віці до 18 років).

Стаття 95 ТК також містить уточнення, що стосується безперервних виробництв, де роботи проводяться постійно, і в свята в тому числі. У таких випадках даний час розглядається як переробка  і компенсується відповідно наданням в інший час або ж, за згодою працівника - додатковою оплатою, як за понаднормові роботи.

Виходячи з вищевказаних положень вирішується питання і в різних специфічних випадках, наприклад, на вахті, де застосовується підсумований облік робочого часу. Якщо виробництво не є безперервним, то робоча зміна в передсвятковий день повинна бути скорочена на одну годину. В іншому випадку зміна в передсвяткові дні триває як зазвичай, а визначений час відпочинку додається до междувахтового відпочинку, або додатково оплачується.

Оплата предпразнічних днів по Трудовому Кодексу

Що стосується лікарняних, відпускних тощо, то розглянутий скорочений годину на них взагалі ніяк не впливає, оскільки, наприклад, лікарняний розраховується виходячи із заробітку за два попередні роки, поділеній на 730, і якісь конкретні дні ніяк не враховує. Аналогічна ситуація і з розрахунком відпускних.

Облік часу і табель

Певні труднощі виникають при Табелювання співробітників, що працюють за сумісництвом неповний робочий час, для яких згідно зі ст. 285 ТК оплата повинна здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу. Зазвичай в такій ситуації виходять з того, що скорочений передсвятковий день все одно вважається робочим, і заробітна плата за цей день повинна бути повною. Тому, незважаючи на скорочений на одну годину робочий день, в табелі робочого часу рекомендують ставити звичайну для даного працівника норму годин (журнал «Зарплата», №5 за 2008 рік).

Робота в передсвяткові дні по Трудовому кодексу

Хто не любить свята? Всі люблять. Хоча б тому що в офіційно встановлені святкові дні більшість росіян не працює. А робота в передсвятковий день по ТК РФ. Якщо ж передсвятковий день випадає на вихідний, то тривалість попереднього робочого дня не зменшується (ст. 95 ТК РФ).

Всі святкові неробочі дні - це конкретні календарні дати, встановлені ТК РФ (ст. 112 ТК РФ). Професійні, корпоративні свята і т.д. не є офіційними святковими днями і не можуть бути неробочими відповідно до трудового законодавства.

Робота в передсвятковий день

У нормі про тривалості передсвяткового робочого дня в Трудовому кодексі не передбачено жодних винятків. Це означає, що робота в передсвяткові дні по Трудовому кодексу повинна бути зменшена на годину не тільки тим працівникам, які трудяться 40 годин в тиждень, що утворює нормальну тривалість робочого часу (ст. 91 ТК РФ), але і по відношенню до осіб, які витрачають на роботу менше часу. В тому числі тих, кому встановлено:

• скорочений робочий час (

Трудовим законодавством встановлено для трудящих громадян деякі привілеї. Одна з них - скорочення передсвяткового дня. Закону про передсвятковому дні на годину коротше немає. Дана привілей регулюється Трудовим кодексом, дев'яносто п'ятою статтею.

У Трудовому кодексі чітко прописано, що тривалість роботи в усі дні, що йдуть безпосередньо перед святами, повинна бути зменшена на одну годину. У деяких організаціях, в яких немає можливості скоротити трудовий день, переробку компенсують додатковим відпочинком або грошовою компенсацією.

В організаціях, де встановлено шестиденний трудовий тиждень, тривалість праці в передсвятковий день повинна становити не більше п'яти годин.

Чому на годину коротше?

Деякі громадяни задаються питанням, чому передсвятковий день на годину коротше? Уряд ввів цю привілей для того, щоб зайняті роботою громадяни змогли найкращим чином розпланувати і провести вихідні та святкові дні.

Роботодавець подовжує скорочений день - що робити?

У деяких випадках наймач не може скоротити передсвятковий день для своїх працівників. Це може бути пов'язано з безперервним циклом виробництва або видом діяльності компанії. Для того щоб дізнатися, як відбувається компенсація за переробку в передсвяткові дні, потрібно звернутися до положень Трудового кодексу про передсвятковому дні на годину коротше:

1. Праця без скорочення передсвяткового дня буде понаднормовою працею. У зв'язку з цим, наймачу доведеться компенсувати цю переробку. Основний варіант компенсації - це надання додаткового часу для відпочинку. Також, можливий варіант з грошовою компенсацією. Однак такий варіант може використовуватися тільки з письмової згоди працівника.
2. Працівник громадянин може скористатися додатковим відпочинком за переробку в передсвятковий день в будь-який інший час. Наприклад, годинник переробки можуть підсумовуватися і додаватися до основної відпустки.
3. Наймач має повне право самостійно вирішувати, коли надавати співробітникам додатковий відпочинок. У такому випадку він повинен видати відповідний наказ. Порядок надання компенсації повинен бути відображений у внутрішніх актах компанії.
4. Трудовий кодекс не встановлює ніяких обмежень періодів, коли може бути надано доп. відпочинок. У зв'язку з цим, кожна організація повинна самостійно встановити ці періоди у внутрішніх нормативних документах.
5. Якщо директори компаній не пропонують своїм співробітникам ніяких компенсацій за не скорочення передсвяткового дня на 1 годину, директор може отримати адміністративну відповідальність. Можливо навіть призупинення діяльності всієї організації.
6. Компенсація проводиться за згодою працівника, але не за його бажанням. Він не може самостійно вибрати, яку компенсацію отримати - у вигляді доп. відпочинку або у вигляді доп. оплати. З ініціативою виступає наймач, а працівник вирішує, погоджуватися йому, чи ні.
7. Працівникові громадянину необхідно знати, що при грошовій компенсації перероблений час оплачується в півтора разу.
8. Якщо працівник погодився на отримання грошової компенсації, цей факт потрібно буде оформити в письмовому вигляді. Потрібно, щоб співробітник оформив письмову заяву на ім'я керівництва організації.

Питання про режими трудового часу визначені в Трудовому кодексі. Режим праці в передсвятковий день встановлений в статті 95. У відповідність з нею, тривалість трудового дня в такий день має бути скорочена на одну годину.

Скороченим передсвятковим днем \u200b\u200bпо законодавству визнається:

1. Той трудовий день, який передує державними святами Росії.
2. Варто розуміти, що державними святами визнаються тільки ті свята, які прописані в Трудовому кодексі, в статті 112. Такими святами є:

• З першого по п'яте січня - святкування Нового Року;
• Сьоме січня - Різдво;
• Двадцять третє лютого - День Захисника Вітчизни;
• Восьме березня - Міжнародний Жіночий День;
• Перше травня - День Праці;
• Дев'яте травня - День Перемоги;
• Дванадцяте червня - День незалежності України;
• Четверте листопада - День народної єдності.

  Правила зменшення передсвяткових днів

Робота в передсвятковий день по Трудовому Кодексу скорочується у відповідність до наступних правил:

1. Передсвятковий трудовий день, підлягає скороченню, повинен йти прямо перед державним святом. Якщо ж святковий день припав на понеділок, то п'ятницю не визнається передсвятковим днем, а, отже, не буде скорочена.
2. Трудова зміна в передсвятковий робочий день скорочується абсолютно для всіх працівників: для тих, хто працює за п'ятиденним або шестиденним робочим тижнем; для тих, хто працює за сумісництвом, і для тих, хто працює неповний тиждень або неповний день.
3. Якщо перед святковим днем \u200b\u200bздійснюється заміна трудових і нетрудових днів (наприклад, будь-який день робочого тижня і суботу замінюють місцями), то робоча субота буде передсвятковим днем \u200b\u200bтільки в тій ситуації, коли вона йде перед самим святом. Якщо знову сформований трудовий день не варто безпосередньо перед святом, то час праці скорочено не буде.

Альтернатива зменшенню тривалості трудової зміни

Є такі нюанси скорочення передсвяткових днів:

1. Не у всіх організаціях наймачі мають можливість вкоротити своїм працівникам тривалість передсвяткового робочого дня. Трудовий Кодекс, в зв'язку з цим, передбачає, що трудовий день може не зменшуватися. Це можливо в тих компаніях, які мають безперервний виробничий процес; які здійснюють безперебійне обслуговування громадян країни. Щоб мати можливість не скорочувати робочий день, директора таких компаній повинні правильно оформити всі необхідні папери.
2. Бувають випадки, коли в одній компанії одні співробітники мають право працювати в передсвяткові дні на одну годину менше, а інші - ні. Це буде залежати від займаної співробітником посади і виконуваних ним зобов'язань. Всі директори компаній повинні скласти список посад, на яких тривалість передсвяткового робочого дня не зменшується, і затвердити його. При наймі співробітників на ці посади, вони зобов'язані ознайомити з даними списком всіх кандидатів.
3. Всі наймачі, які не скоротили тривалість передсвяткового дня, зобов'язані це компенсувати. Компенсація здійснюється у вигляді грошової виплати за перероблений час або у вигляді надання доп. відпочинку в інші дні.

Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?

Передсвятковий день на годину коротшим

Всі знають, що передсвятковий день на годину коротшим. Законодавці закріпили це правило прямо в ТК РФ (ст. 95 ТК РФ). Воно може бути застосовано і щодо тих працівників, яким встановлено нормальну тривалість робочого часу - не більше 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ), і тих, кому встановлено скорочена або неповний робочий час. Адже ніяких винятків для таких категорій працівників ТК РФ не передбачає.

Норма робочого часу на тому тижні, на яку випав передсвятковий день, повинна бути скоригована (через скорочення передсвяткового дня на 1 годину). Причому незалежно від того, працює організація по п'ятиденному або шестиденному робочому тижні.

Оскільки норма робочого часу визначається з урахуванням того, що передсвятковий день на годину коротшим (п. 1 Порядку, затвердженого. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 13.08.2009 N 588н), то це не призводить до зменшення оплати праці у Окладников.

Якщо свято встановлене законом суб'єкта РФ

У свою чергу організація, що веде діяльність в даному регіоні, зобов'язана дотримуватися вимог, що містяться в нормативно-правових актах суб'єкта РФ. І якщо в регіоні було встановлено неробочий день у зв'язку з релігійним святом, то роботодавець не має права змусити працювати своїх співробітників в цей день. Залучення працівників до роботи при таких обставинах він може тільки у виняткових випадках (

Ближче до кінця робочого тижня, або перед настанням святкових днів, працюючі громадяни мріють про відпочинок, і тому їх працездатність помітно падає. Саме тому, держава впровадило правило, згідно з яким у разі необхідності тривалість робочого дня може бути зменшена. Однак варто зазначити, що дане правило виключає ті структури і організації, в яких неможливо призупинити робочий процес і зменшити навантаження.

  Скорочення тривалості робочого дня, безпосередньо передує святковому неробочому дню

Відповідно до конституційних норм, всі громадяни РФ мають право на повноцінний відпочинок, який встановлюється на вихідних днях, і згідно зі святковими буднями, які відзначені в федеральному законодавстві. У ст.107 ТК РФ встановлено, що святкові неробочі дні є одним з видів відпочинку.

Виходячи з цього, визначається норма, відповідно до якої тривалість робочого часу в день, який передує святу, може бути зменшена на 1 годину. Дане правило прописано в ст.95 ТК РФ і стосується всіх працівників, незалежно від того, здійснюють вони свою діяльність в умовах нормального графіка, або ж їм встановлено скорочений робочий процес.

Відповідно до чинних принципами законодавчої бази РФ, встановлення скороченого робочого часу є одним із заходів, завдяки яким забезпечуються максимально сприятливі умови для забезпечення нормального відпочинку працівників.

Завдяки вільному часу, громадяни отримують значно більше можливостей, які вони можуть спрямувати на досягнення певних цілей і завдань. Наприклад, для відвідування концертів і екскурсій і самореалізації.

Така норма, як скорочення робочого дня, встановлюється для всіх категорій працівників, незалежно від їх соціального статусу, займаної посади і виконуваних професійних обов'язків. Однак в деяких ситуаціях, зменшення робочого графіка неможливо, і тому держава визначає дещо інші норми.

  Виробництва, за умовами яких скорочення робочого тижня напередодні вихідних і святкових днів неможливо

Основоположні принципи трудового законодавства нашої країни свідчать, що тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів для всіх громадян скорочується на 1 годину. Однак існують винятки, коли дане правило апріорі не може бути реалізовано.

У ст.95 ТК РФ зазначено, що скорочення робочого процесу не може бути застосоване на тих структурах, які відрізняються безперервним робочим процесом. І тому, щоб зрівняти права громадян на нормальних відпочинок, держава впроваджує дещо іншу норму. Якщо робочий графік не підлягає скороченню з яких-небудь поважних причин, то в такому випадку переробка у вигляді 1 години, буде додатково оплачена за нормами, які характерні для понаднормової роботи.

Крім того, працівники також можуть розраховувати на те, що робочий час, яке віднесено до переробки, буде підсумовано і додатково внесено до складу відпускних днів. Таким чином, за рахунок переробки громадяни отримають більш тривалі відпустки.

Як зазначено в чинній законодавчій базі, правило про зменшення робочого графіка неможливо застосувати для деяких видів робіт, а також для виробництв, які функціонують в умовах безперервного циклу. Йдеться про промислові підприємства, на яких процес виробництва не може бути зупинений, а також про деякі інші види діяльності, серед яких служба в правоохоронних структурах, медичних установах і підприємствах, пов'язаних з послугами транспортування.

Варто звернути увагу також і на той факт, що працівники мають право самостійно визначати для себе компенсацію, яка їм належить за переробку. Написавши відповідне заяву, вони можуть вибрати додаткові відпускні дні, або ж додаткову оплату, яка буде нараховуватися за нормами понаднормової роботи.

Тривалість роботи при шестиденному трудової тижня

Однією з основних норм сучасного трудового законодавства РФ є встановлення кількості часу, яке громадянин зобов'язаний провести на роботі. У відповідності з діючими положеннями, сумарна кількість часу, яке громадянин проводить на роботі, не повинно бути більше 40 годин. Даная норма регулюється відповідно до ст.91 ТК РФ.

Виходячи з цього, законодавець визначає норму робочого часу для одного дня не більше 8 годин.

Але при цьому для кожного працівника передбачено два вихідних дня, які він може витратити на власний розсуд. Якщо ж робочий графік визначений шестиденці, тобто повноцінний вихідний день працівнику надається тільки один, то в такому випадку держава вказує дещо інші правила.

Зокрема, при шестиденному робочому тижні, останній день робочої зміни за тривалістю не може бути більше 5 годин. Таким чином, на решту п'ять днів виділяється 35 робочих годин, що відповідає семигодинний робочій зміні.

Питання відповідь

Безкоштовна онлайн юридична консультація з усіх правових питань

Задайте питання безкоштовно і отримаєте відповідь юриста протягом 30 хвилин

запитати юриста

Також вам будуть корисні наступні статті

• Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці
• Право працівників на підготовку і додаткову професійну освіту
• Гарантії і компенсації працівникам в разі здачі ними крові
• Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд
• Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
• Гарантії і компенсації працівникам, які направляються на професійне навчання або додаткову освіту
• Гарантії і компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійного захворювання
• Вихідну допомогу, компенсації та інші виплати працівникам в окремих випадках припинення трудових договорів
• Гарантії і компенсації при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації
• Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти
• Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням середньої освіти або надходять на навчання
• Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти, здобуття наукового ступеня
• Гарантії працівникам, обраним на виборні посади в державних органах, органах місцевого самоврядування
• Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів і комісії по трудових спорах
• Гарантії і компенсації працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків
• Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи
• Оплата праці на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами
• Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати зарплати та інших сум, належних працівникові
• Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
• Права працівників з метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця
• Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)
• Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
• Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
• Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
• Оплата праці працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці
• Умови оплати праці керівників організацій, їх заступників, головних бухгалтерів
• Системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ
• Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації