Досвід громадської діяльності. Як описати досвід роботи в резюме Професійна діяльність термін роботи в порядку зменшення
Прізвище ім'я по батькові
Місце проживання
3. Освіта(середня, середня спеціальна, незакінчена вища, вища) - підкреслити.
4. Додаткова освіта(підвищення кваліфікації, курси, стажування)
5. Чи збираєтеся продовжити освіту найближчим часом:__________ Тільки по роботі________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Навички роботи на комп'ютері (зазначити потрібне)
7. Додаткові знання та навички, які Ви хотіли б придбати ______Практика на роботі та 1С_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. Особистий автомобіль та гараж(є / ні) ______________________________________________________________________________________
9. Стаж водіння(років)___7років____________________________________________________________________________________________
10. Відомості про трудовий досвід(починаючи з останнього місця, вкажіть реальний досвід роботи, включаючи роботу за сумісництвом, власний бізнес. Робота без юридичного оформлення також вказується).
| Назва організації ТОВ «Заріна» | Вид діяльності підприємстваГромадське харчування | Посада Менеджер з маркетингу та збуту продукції | Кількість підлеглихБлизько 60 |
| початок Місяць/рік Липень2010г | Посадові обов'язки Забезпечення безперебійної роботи кафе, контроль над діяльністю підрозділів. З метою забезпечення надання якості продукції, сервісу, а також дотримання сан.норм та правил. Трудовий розпорядок, правила з охорони праці щодо пожежної безпеки. Контроль за термінами реалізації товару. Робота з навчання персоналу. Виготовлення блюд.Виконання плану по товарообігу. | ||
| Закінчення Місяць/рік Червень2015г | |||
| Відношення керівництва | Оплата праці |
| Назва організації ТОВ «Заріна» | Вид діяльності підприємстваЗагальн.харчування | Посада Зав.виробництвом | Кількість підлеглих |
| початок Місяць рік Квітень2006 | Посадові обов'язки Контроль якості приготування страв, бракераж, інвентаризація, продажу. | ||
| Закінчення Місяць/рік жовтень2007 | |||
| Конкретні приклади досягнень (збільшення обсягів продажу, організація нових напрямів, набуття / вдосконалення професійних навичок тощо) | |||
| Причина пошуку нового місця роботи Переклад, підвищення | Оплата праці |
11. Які якості Вашого характеру можуть допомогти/завадити зайняти цю вакансію:
12. Якими критеріями Ви керуєтеся під час вибору роботи(Позначте в порядку зменшення значущості від
10 до 1 критерії, використовуючи кожне значення лише один раз):
6- Кар'єра. 10- Близькість до будинку.
4- Стабільність. 7 - Самостійність та відповідальність.
5- Висока інтенсивність роботи. 9- Складність поставлених завдань.
2- Придбання нових знань та досвіду. 8 Нормований робочий день.
3- Оплата праці. 1- Престиж компанії.
13. Який вид та режим роботи Вас влаштовує(необхідне підкреслити): постійна, тимчасова, неповний робочий час, нормований робочий день, ненормований робочий день, за гнучким графіком, інше ___________________________________________
14. Оплата праці:
Мінімальний рівень (на випробувальний термін): _____від 20000_________________________________________________________________
Бажаний рівень: ________________________30000-35000______________________________________________________________________
15. Обмеження з відрядження(вказати причину, якщо є)_____нема______________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Вибираючи співробітника у свою організацію, кожен роботодавець висуває у ньому певні вимоги. Стать, вік, освіта, певні ділові якості, досвід роботи у потрібній галузі та інше. Так само необхідно поводитися і здобувачеві. Коли людина не так багато досвіду, вимоги її мінімальні. До того ж він ще не отримав певного досвіду, щоб розібратися в собі, що йому насправді важливо при виборі місця роботи. Про якісь речі він часом і не замислюється, доки не зіткнеться з цим на практиці.
У будь-якому разі, кожен претендент повинен сам собі скласти базовий список очікувань від того місця роботи, яке йому хотілося б. Ось те, на що варто звернути свою увагу:
У будь-якому випадку, кожен із шукачів шукає роботу для того, щоб отримувати за неї гідну оплату. Оплату свого часу, своїх талантів та вмінь. Лідируючим пунктом у виборі місця є саме оплата праці.
Територіальне розташування (віддаленість від будинку)
"Скаженому собаці сім верст не гак" - так можна сказати про тих, хто не надає особливого значення територіальному розташування свого місця роботи. Він готовий просидіти в пробках по 1,5-2 години добираючись вранці до роботи, і витратити стільки ж назад. Загалом така людина великий відрізок свого життя проводить у дорозі. Чим старший претендент, тим важливіша для нього близькість розташування від будинку. Це розуміння зазвичай приходить із досвідом. Молодих воно не турбує.
Офіційне працевлаштування
Людині, яка щойно закінчила навчальний заклад і не має досвіду в потрібному обсязі, доводиться жертвувати цим пунктом, щоб просто мати можливість влаштуватися на роботу, хоч куди. Для людей з досвідом роботи офіційне працевлаштування має важливе значення, особливо якщо йдеться про людей 30+, адже вони вже повною мірою усвідомлюють важливість досвіду в трудовій книжці - від нього залежатиме їхня майбутня пенсія.
Соц пакет
До соцпакету входять: оплата лікарняних листів, відпусток, відрахування до медичного та пенсійного фондів. Мало кому буде приємно, якщо пропрацювавши рік на новому місці, йому не надається можливість відпочинку без втрати заробітної плати та місця роботи.
Багатьом верствам громадян важливо, наскільки повно їхній роботодавець піклується про своїх співробітників. До того ж за цими критеріями можна судити і про те, наскільки міцно роботодавець стоїть на ногах.
ДМС
ДМС – це добровільне медичне страхування. Його можна віднести до розширеного соцпакету. Такий вид турботи про своїх співробітників буває дуже цінним. Клієнту ДМС-пакету надається можливість протягом страхового року скористатися низкою платних медичних послуг, при цьому платити за них не він сам.
Компенсація проїзду, обідів, зв'язку
Кожному приємно економити, а коли керівництво компанії надає деякі компенсаційні плюшки, це навіть підвищує лояльність співробітників. Якщо у працівника робочий день пов'язаний із роз'їздами, куди приємніше усвідомлювати, що ці витрати бере на себе не він сам, а його компанія. Так само і з обідами, витратами на зв'язок – корпоративні номери тощо.
Можливість кар "єрного росту
Який солдат не мріє стати колись генералом? Коли людині важливим є кар'єрне зростання, дізнатися чи є така можливість на підприємстві в принципі - вкрай важливо. Адже можна витратити півроку, рік. 2 роки - і зрозуміти, що вище за голову не стрибнеш. Тупик! Або змирись, або шукай нову роботу.
Дружній колектив
Про це не всі замислюються, але коли робітничий колектив справді дружний, у ньому багато цікавих, відкритих, привітних людей, йти на роботу щодня на радість. Іноді можна пропрацювати довгі роки, виконуючи нудну роботу за невеликі гроші, але щиро тримаючись за колектив. За добрі стосунки, веселі корпоративи, затишну душевну атмосферу.
Графік роботи
Чимало важливим аспектом при виборі роботи є графік роботи. Комусь зручно працювати з 9:00 до 18:00 з понеділка по п'ятницю, маючи 1 годину перерви з 13:00 до 14:00, комусь ближче робота по 12 годин на день, але 3 дні на тиждень, кому- то потрібно поєднувати роботу з навчанням або з другою роботою. Потреби у всіх свої. У будь-якому випадку, кожен здобувач продає свій час за зарплату, яку він отримує.
Дрес-код або його відсутність
У великих корпоративних установах майже завжди існує дрес-код. Певний стиль одягу, прописаний чи негласний. Хтось це легко приймає, а комусь дорожче висловити себе, промінявши красиву обкладинку і престижну роботу на вільний стиль в одязі. Дрес-код може бути різним. Це і звичайний офісний стиль - нічого вульгарного і зухвалого, м'які приглушені відтінки в одязі, жодних джинсів. Або це спеціальна форма співробітників банків, великих торгових магазинів, що має на увазі певну приналежність - консультанти в Зв'язному, оператори Ощадбанку, продавці Макдоналдса і т.д.
Добре розвинена корпоративна культура
У великого підприємства, що міцно стоїть на ногах, завжди є яскраво виражена корпоративна культура. Вона може виражатися багато в чому. І все ж таки людина працюючи там, підсвідомо відчуває і розуміє, що вона саме там, а ні десь ще. Це те визначальне, що має характеризувати всіх співробітників компанії з верху до низу. У корпоративну культуру входять:
- місія організації
- цінності (припустимо/не припустимо що-небудь)
- моделі поведінки у певних робочих ситуаціях
- стиль керівництва в організації
- система комунікації між працівниками
- бренд компанії (одяг, девіз, логотип компанії тощо)
Комфортне та обладнане робоче місце
З милим рай та у курені - це не про робоче місце. Вкрай складно часом думати про швидке виконання завдання, коли за вікном +35 С, і в приміщенні не особливо прохолодніше, або немає фіранки і на тебе з вікна б'є світло прямо в обличчя. Або якщо необхідно зробити масу маніпуляцій за комп'ютером, а там або каламутний монітор, або мишка з подвійним кліком, або крісло дуже незручне. Подібні дрібниці здатні вивести з рівноваги будь-кого. Усе це сильно впливає як на робочий процес, а й у моральний стан працівника.
Можливість підвищення кваліфікації (курси, тренінги)
Кожному молодому фахівцю дуже важливо мати можливість підвищення кваліфікації. Це допоможе йому краще розбиратися у важливих робочих моментах, а також дасть шанс піднятися вище кар'єрними сходами. Часом працівник готовий працювати за символічні гроші, аби мати можливість безкоштовно отримати відмінне навчання. Така людина вкладає в себе, а це не мало і безперечно знадобиться їй у майбутньому.
Ось ми і розглянули ключові аспекти при виборі нового місця роботи.
У будь-якому випадку кожному претенденту потрібно розуміти значення і важливість кожного з даних пунктів вибору, і все ж, як не крути, знайти роботу, де всі пункти будуть задіяні в повному обсязі практично нереально. Або таку роботу слід чекати дуже довго, і не факт, що вона дістанеться саме вам. Ідеальних робіт немає, як і ідеальних людей. Кожен має як плюси, так і мінуси. І все ж таки важливо особисто для себе вибрати з цих пунктів ті, які мають особисто для вас принципове значення. Адже роботу ви шукаєте не на місяць-другий, а плануєте приділити їй багато часу і сил, швидше за все, пройти певне навчання на робочому місці, адже у кожного підприємства, навіть у однакових галузях, є своя внутрішня специфіка.
Досвід роботи – ось на що насамперед дивиться компанія, коли підбирає співробітника. Як описати свій трудовий шлях так, щоб зацікавити роботодавця, читайте у матеріалі .
Опис досвіду роботи має бути максимально конкретним.Кожній новій компанії у вашому послужному списку має відповідати окремий рядок із зазначенням періоду роботи, назви фірми, її короткої характеристики, вашої посади, обов'язків та досягнень.
Період роботи в організації вказуйте з точністю до місяця: це дозволить менеджеру з персоналу точно оцінити, скільки саме ви там пропрацювали «2014-2015» - таке датування залишає низку питань. Якщо ви, наприклад, влаштувалися в організацію в січні 2014-го, а звільнилися у грудні 2015-го, значить, ви пропрацювали в компанії майже два роки, а якщо прийшли у грудні 2014-го, а пішли у лютому 2015-го, то ваш досвід на останньому місці роботи становить лише два місяці, – різниця суттєва. Не змушуйте рекрутера гадати: резюме з неточною вказівкою термінів роботи швидше за все вирушить у сміттєвий кошик.
Назву організації слід писати повністю, Не покладаючись на те, що її скорочене найменування всім знайоме. Як правило, рекрутингові портали пропонують повідомити коротку інформацію про організацію - її місцезнаходження (досить вказати місто, у деяких випадках - ще й країну), сферу діяльності, чисельність персоналу тощо. ТОВ «Едельвейс». Реалізація прохолодних напоїв (офіс у м. Тюмень). Чисельність персоналу – 100 осіб» – цілком прийнятний варіант для резюме.
Посаду слід вказувати чітко та ясно- "Менеджер з продажу", "головний бухгалтер", "медсестра". А ось писати загальне найменування – «фахівець», «менеджер», «співробітник» – нерезультативно: вже з назви позиції має бути зрозумілим, чим саме ви займалися на попередніх місцях роботи.
Співвідносите опис обов'язків із метою резюме.Заповнюючи в резюме графу, яка називається «Посадові обов'язки та досягнення», не варто надто докладно викладати зміст своєї роботи – краще зосередитись на головному. Виходьте з того, яку посаду ви претендуєте. Щоб правильно розставити акценти, уважно прочитайте оголошення про вакансії, що вас цікавить, і задумайтеся: що саме з вашого попереднього досвіду особливо важливо для отримання бажаної посади? Наприклад, претенденту, що претендує на посаду менеджера з маркетингу, але не має підтвердженого попередньою посадою досвіду роботи, варто підкреслити, що він має відношення до маркетингу: якщо ви займалися замовленням сувенірної продукції або, наприклад, допомагали організовувати промозаходи, все це потрібно відобразити в список обов'язків. Претендуєте на керівну позицію? Зверніть особливу увагу на свій організаторський досвід.
Якщо у своїй роботі ви використовували спеціальні інструменти, технології, програмне забезпечення, обов'язково назвіть їх: не виключено, що це буде вашою конкурентною перевагою. «Проектування деталей та вузлів за допомогою системи NX»; «Розрахунок заробітної плати працівників у програмі 1С»; «Розробка інтерфейсу сайтів в Axure» - такі рядки, без сумніву, прикрасять резюме.
Особлива увага – конкретним досягненням на попередніх місцях роботи. Уникайте розмитих фраз та формулювань на кшталт: «великий досвід»; «підвищення ефективності роботи відділу»; «налагодження контактів зі ЗМІ» і т. д. Пам'ятайте, що при описі своїх досягнень ви повинні керуватися правилом: що конкретніше, то краще. Називайте цифри, наводьте реальні приклади ваших ініціатив. "Зростання рівня продажів компанії на 40% на рік"; «Підвищення цитованості ньюсмейкерів компанії в 3 рази» - достатньо лише кілька подібних пунктів, щоб ваше резюме вигідно виділялося на тлі сотень інших.
Якщо в резюме зазначено кілька місць роботи, а список обов'язків та досягнень практично збігається, таке CV навряд чи зацікавить рекрутера, адже кандидат не демонструє жодного професійного розвитку. Але на кожному з ваших місць роботи, напевно, були свої досягнення! І навіть якщо вони видаються вам невеликими, про них варто розповісти.
Якщо під час роботи в якійсь компанії вас підвищили, обов'язково відобразіть це у резюме. Для цього додайте нове місце роботи, введіть колишню назву компанії і у відповідних графах вкажіть назву нової посади, період роботи і список обов'язків і досягнень, що змінилися.
Уникайте скорочень та неточностей.Назва навчального закладу, місця роботи, перерахування обов'язків, досягнень – все це пишіть розгорнуто. Якщо ж ваше резюме рясніє абревіатурами, роботодавець, швидше за все, не стане гадати, що ховається за незрозумілими для нього літерами.
У жодному разі не вказуйте у своєму резюме недостовірну інформацію! Не варто вигадувати неіснуючих місць роботи, обов'язків та навичок. Чи таким чином вам вдасться влаштуватися на роботу своєї мрії: , а перші ж дні в компанії зроблять його очевидним. Краще зосередьтеся на грамотному викладі свого реального досвіду та правильному розміщенні акцентів.
Успіхів вам у складанні резюме та пошуках роботи!
Складання резюме є важливим і необхідним етапом для проходження співбесіди в будь-яку компанію, що поважає себе. Резюме формує початкову думку про вас у потенційного роботодавця, яка може бути покращена, або навпаки, погіршена в процесі подальшої співбесіди. Саме собою якісно складене резюме не гарантує вам отримання роботи, але істотно підвищує ваші шанси на це. У той же час, відверто невдале резюме може стати причиною, через яку вас не запросять на співбесіду, що автоматично означає відмову вашої кандидатури у можливому працевлаштуванні на вакантну посаду в даній компанії. Як правильно скласти резюме, які дані в ньому потрібно вказати, що врахувати під час його складання? На ці та інші питання ми докладно відповімо у цій статті.
Є три основні підходи до того, як правильно скласти та написати резюме: хронологічний, функціональний та комбінований. Універсальної поради, який підхід застосувати в тому чи іншому випадку немає. Все залежить від того, куди ви влаштовуєтеся та який маєте попередній досвід роботи. Наприклад, якщо ви послідовно йшли до посади, на яку зараз претендуєте, підвищуючи свої професійні навички та досвід і пройшли на цьому шляху через всі етапи кар'єрного зростання, то краще вибрати хронологічний варіант. Якщо вам доводилося займатися останнім часом діяльністю не пов'язаною з вашою спеціальністю і мало відповідної посадою, що цікавить вас в даний момент, то в цьому випадку більш підходящим стає функціональний спосіб.
Резюме у хронологічному порядку.
Найчастіше використовуваний тип. За основу можна взяти записи в трудовій книжці та у зворотному хронологічному порядку описати описати всі попередні місця вашої роботи, що виконуються на кожній з них завдання та досягнуті результати.
Переваги:
- наочно видно ваше професійне зростання, починаючи з самого початку трудової діяльності, ваш накопичений досвід та отримані результати;
- він є звичним для більшості інтерв'юїрів і вважають його деяким стандартом.
- для претендентів, яким з різних причин доводилося змінювати рід своєї діяльності, даний тип резюме погано підходить, оскільки це відразу впадатиме у вічі;
- у хронологічному типі резюме відразу видно ваші перерви у трудовій діяльності, а також частота зміни місць роботи, що може насторожити потенційних роботодавців;
- якщо ви маєте великий досвід роботи з виконанням широкого спектра функціональних обов'язків, то вам не вдасться розкрити все це з огляду на обмеження на рекомендовану кількість сторінок в резюме, що дорівнює двом, в крайньому випадку трьом сторінкам.
У ньому перераховуються всі ваші навички, знання та досвід, що стосуються посади, на яку ви претендуєте. Як доказ наводяться приклади досягнень з попередніх місць роботи як вашої професійної спроможності та ефективності у вирішенні певних завдань.
Переваги:
- цей формат резюме підкреслює вашу здатність до успішної роботи у нових для вас сфер діяльності;
- Деякі роботодавці з ним не знайомі і вважають його спосіб приховати якусь важливу інформацію про них.
- у функціональному резюме в його чистому вигляді не даються ключові характеристики попередніх аналогічних місць роботи та часу, протягом якого ви на них працювали, або вони не настільки наочні як у хронологічному резюме, що для багатьох роботодавців є дуже важливим.
Існує також комбінований варіант хронологічного та функціонального резюме, що поєднує в собі їх переваги і максимально позбавлений їхніх недоліків.
Комбінований варіант із ухилом у бік хронологічного типу.
Складається також у хронологічному порядку, але в описі кожного місця роботи акцент робиться не на сухе перерахування списку ваших обов'язків наростаючим підсумком, а підкреслюються ваші досягнення та реальний досвід.
Комбінований варіант із ухилом у бік функціонального резюме.
Даний тип зберігає структуру ключових навичок, знань та досягнень, а також містить наочну зведену таблицю ваших попередніх місць роботи в порядку зменшення, характерному для хронологічного резюме.
Як правильно скласти резюме.
Як шаблон користувача користувачі операційних систем сімейства Windows можуть взяти стандартний, сучасний і вишуканий стилі оформлення резюме, що йдуть у складі пакета програм Microsoft Office.
Вибрати з можна запустивши Майстер резюме (Resume Wizard.wiz), розташований за адресою C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\
Якщо знайти його в комп'ютері у вас не виходить, то можете завантажити цей архів (завантажень: 250), в якому викладені дані стилі у вигляді окремих файлів, які ви можете відкрити у програмі Micrsoft Word і розпочати написання власного резюме.
Прізвище та ім'я з прикладу замінити на своє прізвище, ім'я та по батькові. Якщо є поля адреси та контактних даних, заповніть їх адресою проживання, телефоном та адресою електронної пошти. У полі "Мета" вказати вакансію, на яку ви претендуєте.
Після цього можна взяти трудову книжку і починаючи з останнього запису в порядку хронологічного спадання заповнити поле «Досвід роботи», в якому вказати період, протягом якого ви обіймали ту чи іншу посаду, найменування організації, вашу посаду та короткий перелік досягнень та (або) виконуваних функцій цьому місці.
Після досвіду роботи вкажіть освіту. Період часу протягом якого ви його отримували, найменування навчального закладу та отриману спеціальність. Додатково можна вказати вміння працювати з персональним комп'ютером, спеціалізованим програмним забезпеченням та рівень володіння іноземними мовами, що буде безперечним плюсом для вашої кандидатури в очах роботодавця.
За бажанням можете відсканувати та вставити в резюме у верхній лівий кут актуальну фотографію. Але це не є обов'язковим.
На закінчення хотілося б дати кілька порад загального плану про те, як правильно скласти (написати) резюме.
- Роздрукуйте резюме на білому нелінованому папері формату А4.
- Намагайтеся, щоб ваше резюме не перевищувало за обсягом двох, у крайньому випадку трьох сторінок. Короткість у разі не лише сестра таланту, а й прояв поваги до часу, витраченого вашими інтерв'юірами вивчення вашого резюме. Не використовуйте двосторонній друк, оскільки часто під час співбесіди аркуші резюме розкріплюються та розкладаються поруч, щоб швидко знаходити потрібну інформацію.
- Використовуйте шрифт та відступи між сторінками достатні для комфортного сприйняття.
- Ваші досягнення висловлюйте строгим, лаконічним мовою, без використання сленговых висловів. Використовуйте короткі абзаци, якщо це можливо, довжиною трохи більше п'яти рядків.
- Після складання та роздруківки резюме вичитайте його уважно щодо наявності граматичних помилок у тексті.
- Так як ви можете співбесідуватися відразу на кілька посад у різних компаніях, що відображатиметься в різних варіантах поля «Мета» у резюме, ви повинні роздруковувати змінене резюме для кожної нової співбесіди.
- Намагайтеся виділити саме ті професійні навички, які можуть бути потрібні для співбесідної позиції.
- Не торкайтеся питання заробітної плати у вашому резюме. Він зазвичай вирішується на етапі співбесіди.
- Не використовуйте точні дати початку та закінчення роботи. Досить вказати місяць і рік.
- Якщо ви вказуєте вищий навчальний заклад у полі «Освіта», слід вказувати середню та середню спеціальну освіту, оскільки дана інформація буде надмірною.
- Не вказуйте брехливу або недостовірну інформацію у своєму резюме. Навіть якщо вам вдасться влаштуватися на роботу, ваша брехня може виявитися згодом при невідповідному випадку.
- Особистої інформації вказуйте мінімум або не згадуйте про неї взагалі. Вашому роботодавцю швидше за все будуть мало цікаві ваша вага, зростання, хобі та захоплення.
Після того, як у вас отримати правильно скласти резюме, дуже бажано буде отримати рекомендаційні листи з одного-двох останніх місць роботи. Це суттєво підвищить ваші шанси на отримання нового працевлаштування.
Якщо людина встигла попрацювати не в трьох-п'яти компаніях, а в 10 і більше, та ще й у різних галузях, при складанні резюме у неї може виникнути питання — чи треба писати про все? Чи готові рекрутери читати довгі резюме? Чи цікавить їх вся трудова біографія кандидата чи лише досвід, здобутий ним останніми роками? "Робота для вас" запитала про це HR-менеджерів відомих компаній.
Катерина Тихвінська, директор з персоналу ЗАТ "Упонор Рус":
В принципі, бажано не часто міняти роботу, тоді і резюме не буде довгим. Якщо так сталося, що ви маєте багато місць роботи, бажано вказати все. Інакше у рекрутера виникнуть питання щодо прогалин — наприклад, якщо є розрив між закінченням інституту та першим зазначеним місцем роботи. Найоптимальніший варіант вказати всі місця роботи, при цьому більш ранні коротко, а останні два-три докладніше. При короткому описі вказати компанію, посаду та основні обов'язки, а на останніх додати проекти, досягнення та детальний опис обов'язків.
Ольга Крючкова, начальник відділу підбору персоналу компанії «Корпус Груп»:
Резюме насамперед має бути лаконічним. Є неписані правила: вказувати в резюме бажано або три місця роботи, або 10-річний досвід. Але від правил можна відступити. У будь-якому випадку необхідно відображати ті компетенції, посади та компанії, які є найбільш показовими для заміщення вакансії, яка цікавить кандидата в даний час.
Марина Кострикіна, директор дитячого центру дозвілля та розваг «Седора»:
Якщо у вас було багато різних місць роботи, всі їх немає сенсу перераховувати, щоб не вийшло дуже довге резюме. Достатньо трьох останніх. Але якщо останні посади були не в тій професійній сфері, до якої належить вакансія, можна вказати раніші місця роботи (якщо вони були в тій самій або суміжній галузі). При цьому решту місць просто позначити і не розписувати докладно.
Валентина Мітіна, незалежний HR-консультант:
Краще вказати останні два-три місця роботи — довгі резюме мало хто читає. Якщо у попередньому досвіді роботи є важливі навички та вміння, про них можна написати у супровідному листі. Багато рекрутерів самі цікавляться іншими місцями роботи. А якщо кандидат молодий і змінив багато роботодавців, у нього більше шансів отримати відмову, оскільки «літуни» не дуже цікаві добрим компаніям.