Vzorová pracovní smlouva pro mikropodniky. Pracovní smlouva: formuláře a vzor Vzorová smlouva pro malé firmy

Od začátku roku 2017 mohou všechny mikropodniky snížit obrátkovost dokumentů v HR evidenci. To platí pro případy, kdy norma zaměstnanecká smlouva, jehož podoba je stanovena usnesením PR č. 858 ze dne 27.08.2016.

Co je standardní pracovní smlouva?

Veškeré formální pracovněprávní vztahy vznikají uzavřením pracovní smlouvy. Tato povinnost zaměstnavatele je stanovena zákoníkem práce Ruské federace. Neexistence tohoto dokumentu je kvalifikována jako porušení zákona a vede k administrativním sankcím vůči zaměstnavateli.

Základní náležitosti obsahu pracovní smlouvy stanoví § 57 zákoníku práce. Pro pohodlné používání smlouvy jsou všechny informace seskupeny do sekcí, není to však podmínkou. Konkrétní pojem pracovní smlouvy a její znaky jsou dány čl. 56 uvedené normy.

Standardní pracovní smlouva Ruské federace se sepisuje písemně a je opatřena podpisy obou stran. pracovní vztahy. Jak bylo uvedeno výše, taková dohoda dohodu legalizuje zaměstnanec se zaměstnavatelem.

Když se nově přijatý zaměstnanec ujme služebních povinností, musí s ním vedoucí okamžitě sepsat písemnou smlouvu. Dokument nabývá platnosti až nástupem do zaměstnání, nikoli okamžikem jeho podpisu!

Uzavřená smlouva striktně rozlišuje práva a povinnosti smluvních stran. Zaměstnavatel tedy musí poskytnout novému zaměstnanci pracoviště a včasná platba platy. Zaměstnanec dále pobírá všechny sociální výhody stanovené zákoníkem práce a vnitřními akty podniku (organizace).

Při vzdělávání kontroverzní situace soudní a kontrolní instance věnují obsahu této smlouvy velkou pozornost. Nejsou-li v něm podmínky, nemůže zaměstnavatel po zaměstnanci jejich dodržování vyžadovat.

Totéž platí pro zaměstnance. Neměli by od hlavy očekávat další výhody, které takový dokument neposkytuje.

Typickou pracovní smlouvu se zaměstnancem připravují personalisté podniku. Strany dohody podepisují dvě kopie dokumentu: jedna je uložena v archivu podniku, druhá je předána zaměstnanci.

Smlouvu podepisuje vedoucí (nebo jím pověřená osoba) na straně jedné a podřízený na straně druhé. Povoleno elektronické podobě vyplnění dokumentu nebo jeho vyplnění personalistou ručně, což se dnes stalo irelevantní.

Vzorová pracovní smlouva, pro kterou lze využít mikropodniky

Od ledna letošního roku jsou malé podniky a jednotliví podnikatelé osvobozeni od přijímání vnitřních norem pro pracovní smlouvy. Nyní mohou zadávat všechny znaky budoucí spolupráce přímo do pracovní smlouvy se zaměstnancem pomocí typový exemplář 2017.

Mikropodniky jsou malé podniky (podniky), které splňují určité podmínky. Tato kategorie zahrnuje soukromé podniky, individuální podnikatele, LLC, rybářské a rolnické farmy.

Podmínky příslušnosti k malým podnikům jsou uvedeny v článku 4 spolkového zákona č. 209 ze dne 24. července 2007 „O rozvoji malého a středního podnikání v Ruská Federace". Je jich několik, ale nejviditelnější jsou:

průměrný roční počet zaměstnanců je nižší než 15 osob;
roční příjem - až 120 000 000 rublů;
celkový podíl externích účastníků akciové společnosti- ne více než 49 %.

Chcete-li zkontrolovat, zda mikropodnik splňuje požadovaná kritéria, můžete se podívat na „ jednotný registr subjekty malého a středního podnikání“.

Malé podniky nemusí od roku 2017 sepisovat standardní pracovní smlouvu s každým zaměstnancem. Nyní se tak děje na žádost vedoucího. Nicméně organizace provádějící standardní forma, jsou osvobozeni od dodržování dalších vnitřních norem o režimu práce a odpočinku personálu, vnitřních pracovněprávních předpisech a systému odměňování.

Před přechodem na novou formu smlouvy je sepsáno zřeknutí se minulých personálních dokumentů, aby se předešlo nesrovnalostem mezi nimi. To vyžaduje vydání příslušného příkazu. V něm mikropodniky registrované před rokem 2017 uvádějí, že dříve schválené dokumenty již nejsou platné.

Standardní formu dohody navíc mohou využít nejen malí podnikatelé, ale je dostupná i dalším zaměstnavatelům. A přesto se mohou vnitřních právních úkonů vzdát pouze subjekty patřící do skupiny mikropodniků.

Co dělat s vedoucím kosmetického salonu v případě ztráty pracovní smlouvy

Standardní pracovní smlouva se zaměstnancem: pro a proti

Hlavní mínus standardní smlouvy je její závaznost pro malé podniky spolu s přílišnou univerzálností, která způsobila nafouknutí jejího obsahu. Současná podoba této dohody zabírá asi tucet vytištěných listů a její sestavení je zapotřebí seriózních dovedností.

Vzhledem ke zrušení místních aktů v malých podnicích standardní pracovní smlouvy od roku 2017 nutně obsahují mnoho dodatečné informace a mnoho dat zobrazujících následující fakta:

seznámení zaměstnance s pracovními povinnostmi, kolektivní souhlas(pokud existují), vnitřní předpisy (pokud existují);
souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů;
získání osobní kopie smlouvy;
vedení instruktáží k OT (úvodní, primární) formou podpisu a data;
den a důvod ukončení smlouvy;
datum obdržení sešitu;
datum obdržení dalších dokumentů (seznam).

Přes tyto obtíže standardní forma pracovní smlouvy pro mikropodniky značně zjednodušuje pracovní postup. klady z jeho použití jsou následující:

zaměstnavatel si nemusí vše pamatovat povinné podmínky stanovené zákoníkem práce Ruské federace a zahrnuté ve smlouvách tohoto typu;
dokument bere v úvahu všechny nuance vzdálené (domácí) práce, které vyžadují koordinaci (stačí zvýraznit vhodné možnosti).

Jaké personální doklady nahrazuje standardní forma pracovní smlouvy

Všem mikropodnikům je poskytována řada benefitů včetně personálních otázek. Od roku 2017 tedy dostali povolení ke zjednodušené dokumentaci personálu. Nyní mohou mikropodniky podle čl. 309 odst. 2 zákoníku práce zrušit místní regulační rámec.

Zde je několik zaměstnaneckých dokumentů, které letos částečně nebo zcela nahrazují standardní pracovní smlouvu Ruské federace.

Předpisy o mzdách a odměnách

Jedná se o místní právní akt, který stanoví motivy, podmínky, výši a postup materiálního odměňování s přihlédnutím k povinným úředním zárukám pracovníků a finančním možnostem zaměstnavatele. Tento dokument zpravidla také stanoví podmínky pro bonusy personálu.

Zároveň lze „Nařízení o odměňování a prémiích“ částečně nebo 100 % nahradit zněním nabízeným standardní pracovní smlouvou (vzor) v části 4 – „Odměny zaměstnanců“. Například smlouvy sepsané na základě standardních musí obsahovat platy (platové nebo mzdové tarify) a jasné termíny výplat.

K dispozici jsou také tabulky se seznamem kompenzačních a motivačních plateb:

Můžete také použít typický výpis pravidel pro odměňování (bankovní nebo hotovostní služby), indexaci mezd atd.

Vnitřní pracovní předpisy (pravidla)

Podle § 189 zákoníku práce (část 4) upravuje tento dokument dobu práce a odpočinku. Lze jej také nahradit definicemi modelu v části 5 hotového formuláře. Zde je citát převzatý odtud: "Předpisy o nepravidelné pracovní době."

Zde jsou nejčastěji uváděni zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou, pokud je pro ně takový režim stanoven ( 101 zákoníku práce). Obdobný interní dokument v běžném roce ztrácí svou relevanci, když je do smlouvy zavedena věta, kterou nabízí standardní forma pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a podnikem (bod 19).

Pokyny a pravidla ochrany práce

Tyto dokumenty jsou vytvářeny a schvalovány podle požadavků článku 212 Kodexu (část 2, odstavec 23). Standardní forma smlouvy nabízí šestý oddíl – „Ochrana práce“. Obsahuje takové formulace jako: úvodní instruktáž, třída pracovních podmínek pracoviště, vydávání finančních prostředků Osobní ochrana. Zde můžete přejít na vzorovou smlouvu.

Vzhledem k tomu, že ustanovení o ochraně práce jsou mnohem informativnější, je pravděpodobné, že ne každému se je podaří zcela odstranit.

Popis práce

V souladu s článkem 47 federálního zákona č. 79 ze dne 27. července 2004. používání popisů práce je povinností všech státních orgánů. V důsledku toho by to běžní zaměstnavatelé neměli dělat a pokutovat je za nedostatek těchto dokumentů je nezákonné (informace z Rosgostrudu k č. 3042-6-0 ze dne 8. 9. 2007).

Většina vůdců se však stále hádá popis práce pro své zaměstnance, aby měl následně důvody pro:

propuštění zaměstnance z důvodu nesouladu s vykonávanou pozicí;
rovnoměrné rozložení zátěže na zaměstnance, jejichž pozice je podobná;
zákonné uložení disciplinární odpovědnosti podřízeným;
hodnocení výkonu zaměstnanců atd.

Služební pokyn sám o sobě není interním normativním aktem. Ve skutečnosti je často používán jako dodatek k pracovní smlouvě nebo schválen jako samostatný dokument (upřesnění Rostrud č. 4412-6 ze dne 31.10.2007).

Standardní forma pracovní smlouvy přitom od roku 2017 s definicí počítá úřední povinnosti zaměstnanec:

v textu pracovní smlouvy;
v jeho popisu práce.

Ukazuje se, že univerzální forma smlouvy dává zaměstnavateli na výběr, co je pohodlnější: vypracovat osobní servisní pokyny pro každého zaměstnance nebo uvést všechny povinnosti zaměstnanců v pracovní smlouvě.

Práce na směny

Takový rozvrh je sestaven na základě schválené pracovní doby pro určitá doba dobu a pro příslušnou kategorii pracovníků. Odráží údaje o délce pracovních směn, přestávkách mezi nimi a jejich četnosti. Celkově lze všechny tyto informace zahrnout do pracovních dohod. Nezbytnou formulaci k tomu navíc stanoví standardní formulář pracovní smlouvy pro mikropodniky.

Jaké místní zákony nemohou nahradit novou standardní pracovní smlouvu

Projednávaná podoba smlouvy při vší univerzálnosti nemůže nahradit řadu personálních dokumentů. Některé z nich je ještě potřeba vyvinout a schválit. Podívejme se na pár příkladů.

personální obsazení slouží k zobrazení struktury organizace, její úředníci a počet zaměstnanců, jak je uvedeno v článku 57 zákoníku práce. Jedná se o interní regulační akt každého podniku.

Dle upřesnění Státní pracovní služby č. PG / 4653-6-1, odst. 6 ze dne 15.05.2014, personální obsazení je místní nařízení. Tento dokument však nemůže ovlivnit pracovněprávní vztahy zaměstnanců. Zaměstnavatel by proto neměl seznamovat podřízené s personální strukturou podniku (včetně postupu při přijímání pozice).

Podle § 57 zákoníku práce (část 2 odst. 3) patří seznam zaměstnanců do kategorie povinných dokladů. Nová standardní pracovní smlouva ji tedy nemůže nahradit a není třeba vylučovat schválení ze strany státu v aktuálním roce.

Plán dovolené

Tento dokument je každoročně schvalován na základě objednávky. Připravuje se několik týdnů před koncem posledního období. Harmonogram dovolených na rok 2018 je tedy potřeba vypracovat a schválit do 17.12.2017.

Jeho účelem je určit pořadí čerpání dovolené zaměstnanci podniku. Harmonogram se zveřejňuje spolu s objednávkou a je zcela jistě schválen prvním vedoucím, který je stanoven v § 123 zákoníku práce (část 1). Zaměstnavatel je povinen tento dokument podepsat a vyhotovit. Kromě toho odkaz na rozvrh dovolené jako samostatný dokument obsahuje standardní pracovní smlouvu (bod 22). Z tohoto důvodu je odmítnutí plánování dovolené nepřijatelné.

Jiné dokumenty

Existuje personální dokumentace, kterou nelze nahradit univerzálními formuláři z důvodu chybějícího potřebného znění, jako u klasické pracovní smlouvy dle usnesení 858 ze dne 27.8.2016. Zde je několik příkladů takové dokumentace, včetně důležitých ustanovení:

o osobních údajích;
o služebních cestách;
o uchování obchodního tajemství;
o certifikaci.

Jak vyplnit standardní pracovní smlouvu v roce 2017

Nová standardní pracovní smlouva, legalizovaná v roce 2017, obsahuje výčet různých formulací. Z nichž byste si měli vybrat pouze to, co ovlivňuje pracovní činnost konkrétního zaměstnance. Odstraňte vše nadbytečné. Výše uvedený seznam formulací zahrnuje všechny možné situace pomoci zaměstnavateli v orientaci za jakýchkoli okolností.

Předchozí pracovní smlouvy budou nadále fungovat. Malé podniky nemusí hned od začátku roku rušit dříve podepsané smlouvy. Stačí v nich provést změny a dodatky a nezapomenout je koordinovat s podřízenými. Pro znovu přijatých zaměstnanců po 01.01.2017 byste měli používat nový formulář pracovní smlouvy.

Pro přechod mikropodniku na zjednodušený práce personální kanceláře vydává se zvláštní nařízení o částečném nebo úplném zrušení místních předpisů. Stanoví také datum vstupu nového nařízení v platnost. Vybírá jej zaměstnavatel a může jím být kdokoli.

Oficiální vzor standardní pracovní smlouvy 2017 obsahuje 38 doložek, seskupených do 11 oddílů. Pojďme diskutovat o tom, jak jsou vyrobeny ty nejdůležitější.

Obecná ustanovení

První část by měla obsahovat celé jméno podniku, celé jméno budoucího zaměstnance, jeho pozici, dobu trvání zkušební doba(pokud je zřízena), druh pracovní činnosti (hlavní nebo částečný úvazek), datum zahájení zaměstnancem pracovní povinnosti. Kromě toho musíte uvést dobu trvání pracovní smlouvy, pokud existuje.

Pro pracovníky na dálku nebo ty, jejichž pracovní činnost je spojena s cestováním, musí být tato informace uvedena ve smlouvě. Pokud práce nemá žádné rysy, je uvedeno, že zaměstnanec nemá zvláštní povahu práce.

Pokud je sepsána standardní pracovní smlouva se zaměstnancem na dálku nebo je poskytována domácí práce, zapisují se údaje do odst. 9.1 nebo 9.2 prvního oddílu. Je také uveden typ zařízení, které vzdálený zaměstnanec používá.

Při potřebě surovin a materiálů pro práci domácího pracovníka je uveden způsob a načasování dodání potřebných polotovarů.

Tato část předepisuje výši, podmínky a pravidla pro vyplácení náhrad za provoz osobního majetku.

Musí být specifikováno pracovní doba a dobu trvání zbytku vzdáleného zaměstnance (domácího pracovníka).

Práva a povinnosti zaměstnance

Tato část se vyplňuje, pokud jsou vyžadována zvláštní objasnění pracovních povinností podřízeného.

Práva a povinnosti zaměstnavatele

Zde jsou uvedeny nástroje a vybavení, které má váš pracovník k dispozici.

Mzdy zaměstnanců

Sekce je věnována problematice odměňování vašich zaměstnanců. Zde se určuje mzda zaměstnance. Standardní pracovní smlouva se zaměstnancem v roce 2017 stanoví několik typů plateb, včetně:

oficiální plat (s uvedením velikosti);
kompenzace (pokud zaměstnanci proplácíte provoz jeho vlastního majetku pro úřední účely, zadejte do smlouvy jeho typ (počítač, telefon, auto), poté určete výši platby a podmínky jejího obdržení);
motivační odměny (uveďte typ odměny (například bonus), kritéria pro její získání, velikost v % a četnost);
jiné platby.

V pracovní smlouvě nezapomeňte přesně specifikovat platební podmínky plat a jeho četnost.

Nezapomeňte uvést způsob, jakým vaši podřízení dostávají mzdu: hotovost pracoviště nebo bankovním převodem.

Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance

Pátý oddíl by měl obsahovat informace o délce pracovního dne, úředních dnech volna a délce dovolené za kalendářní rok.

Pracovní bezpečnost a zdraví

V šesté části se promítají údaje o pracovních podmínkách vašeho zaměstnance, jeho potřebě lékařských prohlídek a poskytování osobních ochranných pracovních prostředků.

Sociální pojištění a další záruky

Zde uvedete platbu za školení vašeho zaměstnance (je-li to nutné) nebo náhradu nákladů na jeho přesun z jiné oblasti na místo výkonu práce.

Další podmínky pracovní smlouvy

Tento oddíl se vyplňuje za účelem formalizace pracovního poměru s domácím pracovníkem. Používá se také, pokud je zaměstnavatel podnikatel. Stanovte důvody pro ukončení této dohody, kromě úředně schválených ustanovení zákoníku práce. Například jste sepsali standardní pracovní smlouvu s domácím pracovníkem, který vám musí každý měsíc v určitý den hlásit vykonanou práci. Pokud přestane komunikovat, reagovat na výzvy a dopisy do měsíce od data zmeškaného podání hlášení, můžete s ním oficiálně ukončit pracovní poměr.

Změna podmínek pracovní smlouvy. Odpovědnost stran pracovní smlouvy

Tyto dvě části shrnují informace o možnosti změny smlouvy pouze na základě dohody stran.

Závěrečná ustanovení

Tato část obsahuje pozice, se kterými byl zaměstnanec seznámen, a před každou z nich je připojen jeho podpis. Řekněme, že primární briefing o OT nebyl proveden, což znamená, že tento řádek není třeba vyplňovat. Tato kapitola obsahuje osobní údaje obou smluvních stran: celé jméno, místo bydliště, údaje o pasu. V případě ukončení smlouvy je uveden oficiální důvod se seznamem dokumentů, které zaměstnanec obdržel.

Je možné změnit standardní pracovní smlouvu

Standardní pracovní smlouva podle vyhlášky č. 858, přijatá vládou Ruské federace dne 27. srpna 2016, je poměrně rozsáhlá a jak již bylo uvedeno dříve, nabízí různé způsoby vyplnění jednotlivých položek. Potřebuje zaměstnavatel kompletně uložit text standardního formuláře? Nebo je možné použít pouze formulaci, která je vhodná v konkrétním případě?

Forma standardní pracovní smlouvy byla přijata tak, aby z ní bylo vytaženo vše, co zaměstnavatel s přihlédnutím k jeho pracovní situaci potřebuje. Například pokud pracovní podmínky neimplikují práce na dálku pro zaměstnance, což znamená, že příslušná ustanovení nejsou součástí pracovní smlouvy.

Je možné opravit standardní znění? Například odstavec 17 Formuláře uvádí, že „Výplata mzdy zaměstnanci se provádí _____ jednou měsíčně (ale ne méně než jednou za půl měsíce) v následujících dnech (uveďte konkrétní dny výplaty mzdy)“. Chcete tuto podmínku přeformulovat jiným způsobem? Pokud zaměstnavatel odmítne udržovat místní regulační dokumentaci a přejde na používání standardních personálních formulářů, pak je změna oficiálně stanoveného znění nepřijatelná.

Jde přece o práci podle schválených formulářů standardní dokumenty dává právo zrušit vnitřní normativní dokumenty, kterým se potvrzuje čl. 309 odst. 2 zákoníku práce. A pokud všichni začnou měnit formulaci, ztrácí se smysl zavedení standardního formuláře.

Jak přejít na standardní pracovní smlouvu pro mikropodniky

Musíme přeformulovat náš pracovní poměr. Zákoník práce však stanoví ukončení smlouvy pouze ukončením pracovních povinností a propuštěním zaměstnance s plnou úhradou za odpracovanou dobu. V zákoně nejsou žádná zvláštní ustanovení umožňující postup při opětovném sjednávání smluv. V takových případech by bylo nejsprávnějším řešením sepsání dodatečných dohod o stávajících pracovních smlouvách. Pro přehlednost je lepší nové dokumenty předkládat ve stylu vzorové pracovní smlouvy pro mikropodniky podle nového standardního znění přijatého pro malé podniky.

Pokud je organizace zbavena statutu mikropodniku, má čtyři měsíce na obnovení místní regulační dokumentace a návrat k pracovním smlouvám v souladu s článkem 309.1 zákoníku práce (odstavec 2).

Z jakých důvodů lze ukončit standardní pracovní smlouvu?

Ustanovení 30-31 standardního formuláře smlouvy mohou být doplněna o motivy propuštění po dohodě stran, s výjimkou těch, které jsou schváleny Kodexem Ruské federace. Zároveň je nutné dohodnout určité podmínky (záruky, náhrady, výpovědní lhůta) pracovních dohod se vzdálenými a domácími pracovníky, jakož i podřízenými individuálními podnikateli.

Zde je třeba zdůraznit, že zákonodárce ponechal beze změny všechny výpovědní důvody stanovené zákoníkem práce.

Vzhledem k tomu, že vláda Ruské federace schválila standardní pracovní smlouvu a v rámci jejích pravomocí je možné, aby se strany dohodly na neomezeném počtu dalších důvodů, bude propuštění s odkazem na ně považováno za zákonné.

V každém případě můžete kompetenčními úkony využít tohoto práva a schválit jiné lhůty pro oznámení o výpovědi, výši záruk a kompenzačních plateb v souvislosti se snižováním stavu zaměstnanců nebo likvidací podniku, než jaké vyžaduje zákoník práce.

Zde jsou příklady skutečných motivů pro ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem:

nepoužívání pokladního zařízení;
porušení hygienické normy(pokud je to nutné pro tento typ práce);
obscénní jazyk, neuctivý přístup k zákazníkům;
Ukončení pracovního poměru;
nepřetržitá nepřítomnost po dobu delší než 4 měsíce z důvodu dočasné invalidity, pokud právní předpisy Ruské federace nestanoví jinak.

„Na standardním formuláři pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – drobným podnikatelským subjektem, který patří mezi mikropodniky“

VLÁDA RUSKÉ FEDERACE

ROZLIŠENÍ
ze dne 27. srpna 2016 N 858

VE STANDARDNÍ FORMĚ PRACOVNÍ SMLOUVY MEZI ZAMĚSTNANCEM A ZAMĚSTNAVATELEM - PŘEDMĚT MALÉHO PODNIKÁNÍ, KTERÝ SE VZTAHUJE K MIKRO PODNIKŮM

2. Ministerstvu práce a sociální ochrana Ruská federace, aby podala vysvětlení k použití standardního formuláře schváleného tímto usnesením.

3. Toto usnesení nabývá účinnosti dnem nabytí účinnosti federálního zákona „O změnách zákoníku práce Ruské federace s ohledem na specifika pracovní regulace osob pracujících pro zaměstnavatele – malé podniky, které jsou klasifikovány jako mikro -podniky."

premiér
Ruská Federace
D. MEDVĚDĚV

SCHVÁLENÝ
Nařízení vlády
Ruská Federace
ze dne 27. srpna 2016 N 858

STANDARD FORM of an employment contract concluded between an employee and an employer - a small business entity that belongs to micro-enterprises ______________________________________ "__" __________ ____ (place of conclusion (date of conclusion) (city, locality) _________________________________________________________________, (full name of Zaměstnavatel) dále jen zaměstnavatel, zastoupený _________________________ _____________________________________________________________, (informace o zástupci zaměstnavatele - příjmení, jméno, patronymické, pozice osoby oprávněné zastupovat zaměstnavatele ve vztazích s prací na základě na základě na základě na základě na základě na základě práce). ze dne ________________________________________, (na jehož základě má zástupce zaměstnavatele příslušná pravomoc - ustavující dokumenty právnická osoba s uvedením data jejich schválení, místním regulačním aktem (pokud existuje), plnou mocí s uvedením, kdo a kdy byl vydán, jiné) na jedné straně a ________________________________________________, (příjmení, křestní jméno), dále příjmení zaměstnance dále jen zaměstnanec, na druhé straně dále jen strany, řídí se zákoníkem práce Ruské federace (dále jen zákoník), federální zákony a další regulační právní úkony obsahující normy pracovní právo uzavřeli tuto pracovní smlouvu následovně. I. Obecná ustanovení 1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci práci: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 2 konstrukční jednotka a její umístění) 3. Další podmínky(vyplněno v případě potřeby) ___________________________________________________________________ (označení umístění pracoviště, název konstrukční jednotka , pracoviště, laboratoř, dílna atd.) 4. Jsou stanoveny pracovní (úřední) povinnosti (upřesněte prosím) _________________________________________________ (v této pracovní smlouvě (odst. „a“ odst. 11 písm.) / v pracovní náplni) 5. Zaměstnanec nastupuje do práce s „___“ _________________. 6. Zaměstnanec uzavírá (musí být uveden) ______________________________________________________________ (pracovní smlouva na neurčité období / pevné pracovní smlouvy) v případě pevné pracovní smlouvy: Doba pracovní smlouvy ________________________________________________________________________________________________________________________ (doba trvání, datum ukončení pracovní smlouvy) okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s článkem 59 zákoníku nebo jiným federálním zákonem (nutno uvést) ______________. 7. Zaměstnanecký ____________________________________________ test. (stanoveno / nestanoveno) Zkušební období je stanoveno délkou ________________________________________________________________ měsíců (týdnů, dnů). (vyplňuje se při založení testu) 8. Tato pracovní smlouva je dohodou _________________ ____________________________________________ (nutno specifikovat). (v hlavním zaměstnání / částečný úvazek) 9. Zaměstnanec ____________________________________________________________________________________________________________________. (cestovní, na cestách, mobilní, na dálku, z domova, jiná povaha práce) 9.1. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky výkonu práce na dálku (vyplní se do pracovní smlouvy s dálkovým pracovníkem): 9.1.1 Práce uvedené v odst. 1 této pracovní smlouvy jsou vykonávány: a) výměna elektronických dokumentů _________________________; (ano / ne) b) pomocí _____________________________________________; (Vylepšený kvalifikovaný elektronický digitální podpis (EDS) / EDS se nepoužívá) ) / ve vlastnictví zaměstnance / v nájmu zaměstnance) d) užívání (musí být specifikováno) _____________________________ _________________________________________________________________________ (informační a telekomunikační síť "Internet", ostatní informační a telekomunikační síť obecného použití, ostatní) 9. 1.2. Za použití zařízení patřícího zaměstnanci nebo jím pronajatého, softwaru a hardwaru, internetu, jiných prostředků uvedených v pododstavcích „c“ a „d“ odstavce 9.1.1 se mu vyplácí náhrada ________________________________________ a (částka, postup) platební podmínky) se proplácejí ostatní výdaje spojené s výkonem práce na dálku ________________________________________________________________ (náhradní řízení) 9.1.3. Zaměstnanec předkládá zaměstnavateli zprávy (údaje) o vykonané práci ______________________________________________. (pořadí odevzdání, termíny, periodicita) 9.1.4. Přijmout čas potvrzení elektronický dokument z druhé strany ________________________________________________. 9.1.5. Mode of working time and rest time (must be specified) __________________________________________________________________ (duration of working hours per week, beginning and end of work, time of work breaks, __________________________________________________________________ weekends, time of interaction with the employer) __________________________________________________________________ (working hours and rest time the zaměstnanecké plány dle vlastního uvážení ) 9.1.6. Pojistný list povinného důchodového pojištění (nutno uvést) ________________________________. (vydává zaměstnavatel/zaměstnanec poprvé, přijímá samostatně) 9.1.7. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s požadavky na ochranu práce při práci se zařízeními a prostředky doporučenými nebo poskytnutými zaměstnavatelem (pokud jsou zařízení a prostředky poskytnuty nebo doporučeny). 9.1.8. Informace o práce na dálku PROTI pracovní sešit vzdálený pracovník ______________________________________________. (zaplaceno / nezaplaceno) 9.1.9. Při prvním uzavírání pracovní smlouvy pracovní kniha zaměstnavatele __________________________________________________. (vydáno / nevydáno) 9.1.10. Po uzavření dohody o provedení zápisu do sešitu předá zaměstnanec sešit zaměstnavateli _____________________________________________________________________ (osobně / zasílat poštou doporučenou poštou s upozorněním) 9.1.11. Další podmínky (v případě potřeby vyplňte) _______________________________________________________________ 9.2. Podmínky pracovní smlouvy související se zvláštnostmi výkonu domácí práce (vyplní se v pracovní smlouvě uzavřené s domácím pracovníkem): 9.2.1. Práce uvedená v odstavci 1 této pracovní smlouvy se provádí z materiálů a využívání nástrojů a mechanismů nebo jiných prostředků (specifikujte) ____________________________ ______________________________________________________________ (přiděleno zaměstnavatelem / získaným zaměstnancem na jeho vlastní výdaje / jinak) 9.2.2. Za používání jeho nástrojů a mechanismů domácím pracovníkem se mu vyplácí náhrada za jejich opotřebení a další výdaje spojené s výkonem práce doma (nutno uvést): __________________________________________________________________________________________________________________________________________________ , náhrada výdajů) 9.2.3. Postup a podmínky poskytování surovin, materiálů a polotovarů domácímu pracovníkovi (v případě potřeby upřesněte) ___________________________________________________________________ 9.2.4. Postup a podmínky předávání výsledků práce (export hotových výrobků) (v případě potřeby upřesněte) ___________________________. 9.2.5. Platba za vyrobené produkty, další platby (nutno uvést) ____________________________________________. 9.2.6. Pracovní doba (musí být uvedena) ______________________________________________________________ (doba trvání pracovní doby týdně, začátek a konec práce, přestávky v práci, dny volna, čas interakce se zaměstnavatelem) 9.2.7. Dodatečné podmínky (v případě potřeby vyplňte) ____ _____________________________________________________________________________________________________ II. Práva a povinnosti zaměstnance 10. Zaměstnanec má právo: a) poskytovat práci stanovenou touto pracovní smlouvou; b) pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce; c) včasné a plně výplata mzdy, jejíž výše a podmínky pobírání jsou stanoveny touto pracovní smlouvou s přihlédnutím ke kvalifikaci, složitosti práce, množství a kvalitě odvedené práce; d) úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti; e) povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony; f) vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivní smlouvy, smluv, jakož i informace o plnění kolektivní smlouvy (v případě uzavření), smluv (v případě uzavření); g) změna a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených Kodexem, jinými federálními zákony; h) ochranu jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje; i) náhrada škody, která mu byla způsobena v souvislosti s výkonem pracovních povinností, a náhrada morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem, jinými federálními zákony; j) sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich, k ochraně jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů; k) odpočinek poskytovaný stanovením obvyklé pracovní doby, zkrácenou pracovní dobou pro některá povolání a kategorie pracovníků, poskytováním volna v týdnu, nepracovním volnem, placeným roční dovolená v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy pracovní smlouvu; l) školení a doplňkové odborné vzdělání způsobem stanoveným Kodexem, jinými federálními zákony; m) předsoudní řešení neshod o plnění podmínek této pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), dohody (pokud byla přijata) za účasti odborové organizace nebo jiného zástupce zaměstnanců; o) ochrana jejich osobních údajů v souladu s požadavky právních předpisů Ruské federace; o) jiná zřízená práva pracovní právo a další normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní normativní akty (pokud byly přijaty), jakož i vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), smluv (pokud byly uzavřeny); p) další práva založená touto pracovní smlouvou (v případě potřeby vyplňte) __________________________________. 11. Zaměstnanec je povinen: a) vykonávat pracovní (úřednické) povinnosti na pozici (profesi nebo specializaci) uvedené v bodě 1 této pracovní smlouvy: _________________________________________________________ (uvést pracovní (úřední) povinnosti, pokud jsou stanoveny touto pracovní smlouvou) b) dodržovat pracovní dobu a doby odpočinku stanovené touto pracovní smlouvou, místními předpisy (pokud byly přijaty), kolektivní smlouvou (pokud byla uzavřena), dohodami (v případ uzavření); c) dodržovat pracovní kázeň; d) dodržovat požadavky na ochranu práce a zajištění bezpečnosti práce; e) podstupovat povinné předběžné a pravidelné (během zaměstnání) lékařské prohlídky , další povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické prohlídky, jakož i podrobit se mimořádným lékařským prohlídkám na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem; f) pečovat o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku); g) neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku); h) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byly uzavřeny), místní předpisy (pokud byly přijaty); i) plnit další povinnosti stanovené touto pracovní smlouvou (v případě potřeby doplňte) ___________________________________________________________________ III. Práva a povinnosti zaměstnavatele 12. Zaměstnavatel má právo: a) změnit a ukončit tuto pracovní smlouvu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem, dalšími federálními zákony, touto pracovní smlouvou; b) požadovat po zaměstnanci plnění pracovních povinností a respektování majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku), dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů (pokud přijat); c) povzbuzovat zaměstnance k svědomité efektivní práci; d) přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným Kodexem, jinými federálními zákony; e) k dalším právům stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, touto pracovní smlouvou, místními předpisy (pokud byly přijaty), jakož i vyplývajícími z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), dohod (pokud jsou uzavřeny) ). 13. Zaměstnavatel je povinen: a) zajišťovat práce stanovené touto pracovní smlouvou; b) zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce; c) poskytnout zaměstnanci vybavení, nářadí, technická dokumentace a další prostředky potřebné k plnění jeho pracovních povinností (je-li to nutné, seznam) __________________________________________________________________; d) poskytnout na vlastní náklady vlastní prostředky osobní ochranné pracovní prostředky, speciální obuv a jiné ochranné prostředky, jiné prostředky (v případě potřeby seznam); e) na vlastní náklady organizovat (je-li to nutné) povinné předběžné a periodické (během zaměstnání) lékařské prohlídky, další povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické prohlídky, jakož i posílat na mimořádné lékařské prohlídky v případech stanovených zákoníkem; e) ponechat pro zaměstnance průměrný výdělek po dobu absolvování povinných lékařských prohlídek (prohlídek) uvedených v písmenu „e“ tohoto odstavce v souladu s Řádem; g) nahradit újmu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených kodexem, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruska Federace; h) školit zaměstnance v bezpečných metodách a technikách výkonu práce a poskytování první pomoci obětem na pracovišti, provádět instruktáže o ochraně práce, školení na pracovišti a prověřovat znalosti požadavků na ochranu práce; i) vést evidenci skutečně odpracované pracovní doby zaměstnance, včetně práce přesčas a práce o víkendech a dnech pracovního klidu dovolená; j) vyplácet zaměstnanci v plné výši mzdu náležející zaměstnanci způsobem a ve lhůtách stanovených touto pracovní smlouvou, jakož i zajistit zvýšení úrovně skutečného obsahu mzdy; k) písemně informovat o složkách mzdy, které zaměstnanci náleží za rozhodné období, o výši ostatních částek připadajících zaměstnanci, o částkách a důvodech prováděných srážek, o celkové výši splatných peněz; l) zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace; m) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy, včetně právních předpisů o zvláštním posuzování pracovních podmínek, a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byly uzavřeny), místní předpisy (pokud byly přijaty) o) plnit další povinnosti (vyplňte v případě potřeby) ___________________________________________________________________ IV. Odměňování zaměstnanců 14. Zaměstnanec je placen: a) ___________________________________________________________ (oficiální plat / _________________________________________________________; kompenzační platby(příplatky a příspěvky vyrovnávací povahy) (pokud existují):

(uveďte, jsou-li k dispozici, informace o všech dodatečných platbách a příplatcích kompenzačního charakteru, včetně za výkon práce se škodlivým a (nebo) nebezpečné podmínky práce, pro práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, pro práci v noci, pro práce přesčas, jiné platby); c) motivační platby (příplatky a příspěvky motivačního charakteru, bonusy a jiné motivační platby) (pokud existují):

(uveďte podrobnosti o všech pobídkových platbách v souladu s platnými tohoto zaměstnavatele systémy odměňování (příplatky, prémie stimulačního charakteru, motivační platby včetně prémií, odměňování podle výsledků práce za rok, za odslouženou dobu, jiné platby); d) další platby (vyplňte v případě potřeby): _________________. 15. Postup pro zvýšení úrovně skutečného obsahu mezd je stanoven (musí být stanoven): a) touto pracovní smlouvou ______________________________ __________________________________________________________ (zvýšení (zvýšení oficiální plat(tarifní sazba), výše odměny za výsledky práce _________________________________________________________________; nebo jinak) b) kolektivní smlouva, smlouva (v případě uzavření), místní normativní akt (v případě přijetí) (musí být specifikováno). 16. Plat je vyplácen _______________________________ ______________________________________________________________ (na místě práce/převedeno na místo úvěrová organizace- details: __________________________________________________________________ name, correspondent account, TIN, BIC, beneficiary's account) 17. Payment of wages to the employee is made __________ once a month (but not less than every half a month) on the following days: __________________________________________________________________ (indicate specific days výplaty mzdy) V. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance 18. Pro zaměstnance je stanovena tato pracovní doba: pracovní týden s poskytováním dnů volna podle rozvrhu, zkrácené pracovní doby, zkráceného pracovního týdne) b) délka denní práce (směny) ____________ hodin; c) doba nástupu do práce (směna) ___________________________________; d) doba ukončení práce (směna) ________________________________; e) doba přestávek v práci ______________________________________. (na oddech a jídlo, technologické, ostatní přestávky) 19. Zaměstnanec je zařazen následující funkce Pracovní doba (v případě potřeby vyplněná) __________________________________ (nestandardní pracovní den, ______________________________________________________________ SOUHLOVÁNÍ PRÁCE S ODDĚLENÍM STÁNEM A KONEC Snížení pracovních změn, shrnuto účetnictví pracovní doby s účetní dobou (naznačují trvání účetního období) 20. Zaměstnanci je poskytnuta roční základní placená dovolená v délce _______________________ kalendářních dnů 21. Zaměstnanci je poskytnuta dodatečná roční placená dovolená (vyplní se, pokud existují důvody): za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami po dobu ____________________________________________________________________________________________ dnů; pro práci na Dálném severu a v ekvivalentních oblastech (nebo v jiných oblastech, kde je okresní koeficient a procentuální příplatek). mzdy) trvání ______________________________ kalendářních dnů; za nepravidelný pracovní den trvající _________________________________________________________________ kalendářních dnů; další typy doplňkové placené dovolené (v případě potřeby uveďte) ___________________________________________________. (v souladu s právními předpisy Ruské federace nebo pracovní smlouvou) 22. Roční placená dovolená se poskytuje zaměstnanci ročně (s výhradou záruk pro určité kategorie zaměstnanců stanovených Kodexem a dalšími federálními zákony) v souladu s _______________________________________________________________________________________________________________ (rozvrh dovolených na příslušný rok/písemná dohoda stran) VI. Ochrana práce 23. Na pracovišti zaměstnance jsou stanoveny tyto pracovní podmínky: ___________________________________________________________. (uveďte případně třídu (podtřídu) pracovních podmínek na pracovišti, číslo průkazu zvláštního posouzení pracovních podmínek) oprava zařízení, ________________________________________________________________. Použití nástroje, skladování a používání surovin a materiálů) 25. Zaměstnanec (požadovaný být specifikován) _______________________________ (Passes / neprochází __________________________________________________________________________ Předběžné (po zaměstnání) a pravidelné povinné lékařské vyšetření, povinné lékařské vyšetření na Začátek pracovního dne (posuny), jakož i během a (nebo) na konci pracovního dne (posun) 26. Osobní ochranné vybavení pro zaměstnance _____________________ __________________________________________________________ (není poskytováno / poskytováno v souladu se standardními normami, seznam, seznam ) VII.Sociální pojištění a další záruky 27. Zaměstnanec podléhá povinnému důchodovému pojištění, povinnému nemocenskému pojištění, povinnému sociálnímu pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, povinnému sociální pojištění z pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu s federálními zákony. 28. Additional guarantees (filled in if any): __________________________________________________________________ (compensation of expenses for moving from another area, payment for education, provision or reimbursement of expenses for renting housing, payment for car rental, other) __________________________________________________________________ (grounds for providing zdravotní péče cizí státní příslušník nebo osoba bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci) 29. Jiné záruky poskytnuté zaměstnanci, _____________________ _______________________________________________________________________________________________________ (vyplní se, je-li k dispozici) VIII. Další podmínky pracovní smlouvy individuální- individual entrepreneur): __________________________________________________________________ 31. The procedure and conditions for termination of the employment contract on the grounds specified in paragraph 30 of this employment contract (if necessary, specify): ________________________________________________ __________________________________________________________________ (term of warning, guarantee, compensation, other) IX . Změna podmínek pracovní smlouvy 32. Změna podmínek této pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami a podmínek jejich vstupu v platnost je povolena pouze na základě dohody smluvních stran, pokud Kodex nestanoví jinak. Dohoda o změně podmínek této pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami se uzavírá písemně. 33. Když zaměstnavatel změní podmínky této pracovní smlouvy (s výjimkou změn pracovní funkce) z důvodů souvisejících se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek je zaměstnavatel povinen o této změně zaměstnance písemně informovat ve lhůtách stanovených zákoníkem. X. Odpovědnost smluvních stran pracovní smlouvy 34. Za nesplnění nebo porušení podmínek této pracovní smlouvy smluvní strany odpovídají způsobem a za podmínek stanovených pracovněprávními a regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy. . XI. Závěrečná ustanovení 35. V části neupravené touto pracovní smlouvou se zaměstnanec a zaměstnavatel řídí přímo pracovněprávními a regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou (pokud byla uzavřena), smlouvou (pokud byla uzavřena). 36. Tato pracovní smlouva nabývá platnosti (nutno uvést) _________________________________________________________. (ode dne jejího podpisu oběma stranami / jiná lhůta stanovená Kodexem, jinými federálními zákony, jinými regulačními právními akty nebo pracovní smlouvou) 37. Tato pracovní smlouva se uzavírá ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, které jsou uloženy: - u zaměstnavatele. 38. Její nedílnou součástí jsou dodatečná ujednání o změně podmínek této pracovní smlouvy. Zaměstnanec je seznámen s: obsah pracovních (oficiálních) povinností ________________ _______________________________ ________________________________ (podpis zaměstnance) (datum seznámení) s kolektivním smlouvou (pokud je uzavřeno) __________________________________________________________________________________________________________________________ (datum zaměstnavatele) s zaměstnavatelem) s místním regulací) přímo souvisí s pracovní činnost employee (if accepted, list) _____________________________________ _______________________________ ________________________________ (employee's signature) (date of acquaintance) I give my consent to the processing by the employer of my personal data necessary for labor relations _______________________________ ________________________________ (employee's signature) (date) Introductory training on labor Ochrana předložená: Podpis zaměstnance _____________________ Datum "__" _______________ Podpis osoby, která provedla briefing _______________ Datum "__" _______________ Primární briefing o ochraně práce v souladu s odstavcem 24 této smlouvy o zaměstnání: Datum seznámení) Podpis osoby, která provedla briefing _______________ Datum "__" _______________ Zaměstnavatel: _______________________________ ________________________________ (Plné a zkrácené (příjmení, Křestní jméno individuálního podnikatele) adresa právnické osoby v adrese pobytu: v rámci jeho umístění / místa pobytu jednotlivého podnikatele: _______________________________ ________________________________ ____________________________________________________________________________________ ________________ Adresa místa provádění aktivity / Aticience:: Výkonová hodnocení / identita: Osvědčení aktivity Volávky VÝKONA VÝKONA VÝKONA VÝKLADA V PŘEDMĚTU / MUSITITU individual entrepreneur: _______________________________ ________________________________ _______________________________ (type, series and number, issued by, _______________________________ date of issue) Other documents submitted by foreign citizens or stateless persons, with specifying the details Taxpayer identification number ________________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ Signature of the employee _____________________ Date "__ " _______________ Poznámky: 1. Pododstavec "b" odstavce 10 a pododstavec "h" odstavce 13 se nevztahují na pracovníky na dálku. 2. Odstavec 18 se nevztahuje na osoby pracující na dálku a osoby pracující z domova. 3. Odstavce 23–26 se nevztahují na pracovníky na dálku. 4. Ustanovení 27 se vztahuje na zaměstnance, kteří jsou cizími státními příslušníky se zvláštními rysy stanovenými federálními zákony a mezinárodními smlouvami Ruské federace. 5. Pro cizí občany nebo osoby bez státní příslušnosti jsou uvedeny následující údaje: na pracovním povolení nebo patentu - při uzavírání pracovní smlouvy s cizím občanem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci; o povolení k přechodnému pobytu v Ruské federaci - při uzavření pracovní smlouvy s přechodným pobytem v Ruské federaci cizí občan nebo osoba bez státní příslušnosti; o povolení k pobytu - při uzavírání pracovní smlouvy s cizincem trvale pobývajícím v Ruské federaci nebo osobou bez státní příslušnosti; podrobnosti o smlouvě (smlouvě) o dobrovolném nemocenském pojištění nebo uzavřené zaměstnavatelem s lékařská organizace smlouvy o poskytování placených zdravotní služby s cizím státním příslušníkem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci.

Popis

Co dělá?

Contract Builder automaticky vygeneruje pracovní smlouvu. Je potřeba pouze opravit údaje v červené barvě svými vlastními. Smlouvu si můžete stáhnout ve Wordu. Díky tomu lze sestavit 240 variant pracovních smluv.

kdo to potřebuje?

Organizace, jednotliví podnikatelé a fyzické osoby uzavírající pracovní smlouvu.

Cena

Používání kontraktoru je zdarma, bez zasílání SMS a bez registrace.

Zadávání dat (vše je zdarma!):

PRACOVNÍ SMLOUVA č. (číslo smlouvy) ze dne 6.3.2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (název organizace)“, zastoupená (celé jméno), jednající na základě Listiny, dále jen „zaměstnavatel“, na straně jedné a gr. Rusko (Celé jméno) na základě Listiny, dále jen „Zaměstnanec“, uzavřeli tuto pracovní smlouvu za těchto podmínek:

1. Obecná ustanovení

1.1. Pracovník (Celé jméno), je najatý (místo výkonu práce, stavební jednotka)
, podle povolání (pozic) (celý název profese (pozice) dle ETKS),
kvalifikace (pozice) (vybít, kvalifikační kategorie) (není nezbytné),
S („____“ _____________ 20___ (datum zahájení prací))

1.2. Druh pracovní smlouvy: Na dobu neurčitou

1.3. Zkušební doba: Bez zkušební doby

1.4. Práce vykonávaná na základě této smlouvy je prací na částečný úvazek.

2. Práva a povinnosti Zaměstnance

2.1. Zaměstnanec má právo:

– změna a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

– poskytnout mu dílo stanovené touto smlouvou;

– pracoviště s pracovními podmínkami, které splňují požadavky státní normy organizace, bezpečnost a hygiena;

- včasné a úplné výplaty mzdy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;

- náhrada škody, která mu byla způsobena v souvislosti s plněním pracovních povinností, a náhrada morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

– další práva podle čl. 21 a 219 zákoníku práce Ruské federace.

2.2. Zaměstnanec je povinen:

- dodržovat pracovní kázeň a vnitřní pracovní předpisy;

- dodržovat stanovené pracovní normy;

– dodržovat požadavky na ochranu a bezpečnost práce;

- pečovat o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců;

- neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele;

- svědomitě vykonávat následující pracovní funkce: (uveďte funkce)

3. Práva a povinnosti zaměstnavatele

3.1. Zaměstnavatel má právo:

- změnit a ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

- povzbuzovat zaměstnance k svědomité efektivní práci;

- vyžadovat od zaměstnance plnění jeho pracovních povinností a respekt k majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování pravidel vnitřních pracovněprávních předpisů;

- zapojit zaměstnance do disciplinárních a odpovědnost způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony.

3.2. Zaměstnavatel je povinen:

- dodržovat zákony a další regulační právní akty, místní předpisy, podmínky této pracovní smlouvy;

– poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto smlouvou;

– zajistit bezpečnost práce a podmínky, které splňují požadavky BOZP;

- poskytnout zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění pracovních povinností;

- zaplatit zaměstnanci mzdu v plné výši ve lhůtách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, vnitřními pracovními předpisy a pracovní smlouvou;

- zajistit sanitární a preventivní péči o zaměstnance v souladu s požadavky ochrany práce;

- provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony;

- nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností a nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými regulačními právními akty;

- plnit další povinnosti stanovené zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony, jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

4. Charakteristika pracovních podmínek

4.1. Charakteristika pracovních podmínek: V souladu s atestační kartou pracoviště ((nebo se zvláštním posouzením pracovních podmínek)) (hlavní charakteristiky díla a požadavky na úroveň jejich provedení jsou uvedeny: v Kancelářský prostor/ na ulici / u zaměstnance doma / v podniku, je-li prováděno zvláštní hodnocení, uvádí se i třída pracovních podmínek),

4.2. Náhrada a výhody za práci v obtížných, škodlivých a (nebo) nebezpečných podmínkách: (nastaveno ve výši _____ / nenastaveno)

4.3. Mzda se vyplácí: (5. a 20. den každého měsíce)

5. Režim práce a odpočinku

5.1. Pracovní doba: pravidelný pracovní režim

5.2. Začínáme (9:00) , konec práce {18:00} ,
přestávka na oddech a jídlo od (13:00) do (14:00) ;
Víkend: (Sobota neděle.);

5.3. Zaměstnanec dostane dovolenou za kalendářní rok v souladu s plánem dovolené:
hlavní doba trvání ___28____ kalendářních dnů;
další trvání (___) kalendářních dnů.

6. Sociální pojištění

6.1. Podmínky sociálního pojištění přímo související s pracovní činností Zaměstnance: všechny druhy státního sociálního pojištění a ostatní pojištění stanovené kolektivní smlouvou.

7. Zaplaťte

7.1. Podmínky odměňování pracovníka (výše tarifní sazby nebo platu, příplatky, příplatky, motivační platby)

8. Dodatky k pracovní smlouvě

8.1. Podmínky této pracovní smlouvy lze měnit pouze dohodou stran a písemnou formou;

8.2. Záležitosti neupravené touto pracovní smlouvou jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony.

9. Nabytí účinnosti pracovní smlouvy

9.1. Tato pracovní smlouva je vyhotovena ve 2 vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno smluvními stranami. Po registraci stanoveným postupem na odboru pracovněprávních vztahů a ochrany práce Výboru pro sociální ochranu obyvatelstva a politiku mládeže je jedno vyhotovení pracovní smlouvy předáno zaměstnanci, druhé si ponechá zaměstnavatel;

9.2. Pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem jejího podpisu, nestanoví-li zákon nebo tato pracovní smlouva jinak, nebo dnem faktického přijetí zaměstnance do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec bez vážného důvodu do týdne nenastoupil do práce včas, pak se pracovní smlouva ruší.

10. Další podmínky smlouvy

10.1. V části neupravené touto Smlouvou se Strany řídí zákony, jinými regulačními právními akty a Podnikovou listinou.

11. Údaje smluvních stran

Zaměstnavatel:

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (název organizace)"

Adresa:

Emailová adresa: (111111, Moskva, PO Box 111)

DIČ (611106562222)

číslo účtu (11102810700000000222)

(CJSC CB Petrov Bank)

k/s (11101810100000000222)

Bankovní BIC (226012222)

Telefon (+79081112121)

e-mailem: ( [e-mail chráněný]}

Podpis__________

Pracovník:

(celé jméno) (jednotlivec)

číslo pasu (1111 123456 vydané odborem vnitřních věcí KRÁSNÉ čtvrti města Izumrudnyho dne 12. prosince 1911)

Adresa: (111111 Moskevských stavitelů ulic 11)

Podpis__________

Vláda vydala vzorový formulář pracovní smlouvy.

VLÁDA RUSKÉ FEDERACE

ROZLIŠENÍ

O STANDARDNÍ FORMĚ PRACOVNÍ SMLOUVY,

UZAVŘENO MEZI ZAMĚSTNANCEM A ZAMĚSTNAVATELEM - PŘEDMĚTEM

MALÝ PODNIK, KTERÝ SOUVISÍ

DO MIKRO-PODNIKŮ

V souladu s článkem 309.2 zákoníku práce Ruské federace vláda Ruské federace rozhoduje:

1. Schválit přiložený vzorový formulář pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným podnikatelským subjektem, který patří mezi mikropodniky.

2. Podat vysvětlení Ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace k použití standardního formuláře schváleného tímto usnesením.

premiér

Ruská Federace

D. MEDVĚDĚV

Schválený

Nařízení vlády

Ruská Federace

STANDARDNÍ FORMA

pracovní smlouvu mezi zaměstnancem

a zaměstnavatel - drobný podnikatelský subjekt,

což se týká mikropodniků

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(místo vazby (město, (datum uvěznění)

lokalita)

(celé jméno zaměstnavatele)

dále jen zaměstnavatel, zastoupený ________________________________

__________________________________________________________________________,

(údaje o zástupci zaměstnavatele - příjmení, jméno, příjmení,

postavení osoby oprávněné zastupovat zaměstnavatele

v pracovněprávních vztazích)

jednající na základě __________________________________________________,

(na základě kterého zástupce

zaměstnavatel je vybaven náležitým

pravomoci - ustavující dokumenty

právnická osoba s uvedením data jejich

schválení, místní předpisy

(pokud existuje), plnou moc s uvedením koho

a při vydání jiné)

na jedné straně a __________________________________________________________,

(příjmení, jméno, patronymie zaměstnance)

dále jen zaměstnanec, na druhé straně dále jen

Strany se řídí zákoníkem práce Ruské federace (dále -

kodex), federální zákony a další regulační právní akty,

Následující.

I. Obecná ustanovení

1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci práci:

(název pozice, profese nebo specializace s uvedením

__________________________________________________________________________,

kvalifikace)

a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat stanovené práce v souladu s

podmínky této pracovní smlouvy.

2. Zaměstnanec je přijat:

(je uvedeno místo výkonu práce, a pokud zaměstnanec

je přijat k práci na pobočce, zastoupení nebo jiné

samostatná strukturální jednotka organizace,

nacházející se v jiné lokalitě - uvedení pracoviště

samostatná konstrukční jednotka a její

umístění)

3. Další podmínky (v případě potřeby vyplňte)

__________________________________________________________________________.

(označení umístění pracoviště, název konstrukce

pododdělení, oddělení, laboratoře, dílny atd.)

4. Jsou stanoveny pracovní (úřední) povinnosti (upřesněte)

__________________________________________________________________________.

(v této pracovní smlouvě (odst. 11 písm. a)) /

v popisu práce)

5. Zaměstnanec nastupuje do práce s „__“ ____________________.

6. Uzavře se se zaměstnancem (nutno upřesnit)

__________________________________________________________________________.

(pracovní smlouva na dobu neurčitou / pracovní poměr na dobu určitou)

V případě pracovní smlouvy na dobu určitou:

doba trvání pracovní smlouvy ______________________________________;

(trvání, datum ukončení

zaměstnanecká smlouva)

okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro závěr

federální zákon (upřesněte) _________________________________.

7. Zaměstnanecký ________________________________________________ test.

(nainstalovaný/nenainstalovaný)

Zkušební období je stanoveno trváním __________________

Měsíce (týdny, dny).

(vyplní se při nastavování testu)

8. Tato pracovní smlouva je smlouvou _______________________

_____________________________________________________ (nutno uvést).

(na hlavní pracovní poměr / částečný úvazek)

9. Zaměstnanec ____________________________________ zvláštní povaha práce

(má/nemá)

(v případě potřeby uveďte) _________________________________________________.

(cestující, na cestách, mobilní, na dálku,

práce z domova, jiná povaha)

9.1. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky výkonu

práce na dálku (vyplní se v pracovní smlouvě s dálkovým

zaměstnanec):

9.1.1. Práci uvedenou v odstavci 1 této pracovní smlouvy,

odneseno:

a) výměnou elektronických dokumentů ______________________________;

b) pomocí __________________________________________________;

(vylepšený kvalifikovaný elektronický digitální

podpis (EDS) / EDS se nepoužívá)

c) pomocí (uvedeno v případě potřeby)

___________________________________________________________________________

(zařízení, software a hardware, prostředky ochrany

informace, jiné prostředky

(poskytuje zaměstnavatel (objednávka a podmínky poskytování)/

ve vlastnictví zaměstnance/pronajatém zaměstnancem)

d) pomocí (nutno uvést) _______________________________

__________________________________________________________________________;

(informační a telekomunikační síť "Internet", jiné

veřejná informační a telekomunikační síť, jiné)

9.1.2. K použití ve vlastnictví zaměstnanců nebo v pronájmu

zařízení, software a hardware, internet, jiné

peněžní prostředky uvedené v pododstavcích „c“ a „d“ odstavce 9.1.1, je mu vyplacena

odškodnění _________________________________________________________________,

(částka, objednávka a platební podmínky)

ostatní výdaje spojené s realizací práce na dálku jsou hrazeny

___________________________________________________________________________

(postup úhrady)

9.1.3. Zaměstnanec předkládá zaměstnavateli zprávy (informace) o

práce, kterou vykonal ______________________________________________________________.

(pořadí prezentace, načasování, frekvence)

9.1.4. Lhůta pro potvrzení přijetí elektronického dokumentu od jiného

strany ______________________________________________.

9.1.5. Pracovní doba a doba odpočinku (nutno specifikovat)

___________________________________________________________________________

se zaměstnavatelem)

__________________________________________________________________________.

(pracovní dobu a dobu odpočinku si zaměstnanec plánuje

podle vašeho uvážení)

9.1.6. Pojistka povinného důchodového pojištění

(nutno uvést) _____________________________________________________.

(vydává vstupující zaměstnavatel/zaměstnanec

pracovat poprvé, přijímá samostatně)

9.1.7. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s bezpečnostními požadavky

práce při práci s vybavením a prostředky doporučenými popř

poskytuje zaměstnavatel (pokud je k dispozici vybavení a zařízení

9.1.8. Informace o práci na dálku ve vzdáleném sešitu

zaměstnanec _________________________________________________________________.

(zahrnuto / nezahrnuto)

9.1.9. Při prvním uzavírání pracovní smlouvy pracovní kniha

zaměstnavatel _____________________________________________________________.

(vytvořeno / nevydáno)

9.1.10. Po dosažení dohody o provedení zápisu do sešitu

zaměstnanec poskytne sešit zaměstnavateli ________________________

__________________________________________________________________________.

(osobně / zašlu doporučeně s upozorněním)

9.1.11. Další podmínky (v případě potřeby vyplňte)

__________________________________________________________________________.

9.2. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky výkonu

domácí práce (vyplní se v pracovní smlouvě uzavřené s

domácí pracovník):

9.2.1. Práci uvedenou v odstavci 1 této pracovní smlouvy,

se provádí z materiálů a pomocí nástrojů a mechanismů

nebo jiným způsobem (uveďte) _________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(přiděluje zaměstnavatel/získá zaměstnanec

na vlastní náklady/jiné)

9.2.2. Pro použití domácím pracovníkem jeho nástrojů a mechanismů, on

se vyplácí náhrada za jejich opotřebení, jakož i další výdaje,

související s výkonem práce doma (nutno upřesnit):

__________________________________________________________________________.

(objednávka, výše a podmínky náhrady, náhrada výdajů)

9.2.3. Postup a podmínky poskytování domácího pracovníka surovin, materiálů a

polotovary (v případě potřeby uveďte)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Postup a termíny předání výsledků práce (export hotového

produkty) (v případě potřeby uveďte) ___________________________________.

9.2.5. Platba za vyrobené produkty, další platby (nutné

specifikovat) ___________________________________________________________________

9.2.6. Pracovní doba (nutno uvést)

__________________________________________________________________________.

(délka pracovní doby v týdnu, začátek a konec prac.

přestávky, víkendy, doba interakce

se zaměstnavatelem)

9.2.7. Další podmínky (v případě potřeby vyplňte) _________

__________________________________________________________________________.

II. Práva a povinnosti zaměstnance

10. Zaměstnanec má právo:

a) poskytování práce stanovené touto pracovní smlouvou;

b) pracoviště splňující státní předpisy

požadavky na ochranu práce;

c) včasné a úplné výplatě mzdy, výši a

podmínky pro získání, které jsou stanoveny touto pracovní smlouvou, s

s přihlédnutím ke kvalifikaci, složitosti práce, množství a kvalitě odvedené práce

d) úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a bezpečnostních požadavcích

práce na pracovišti;

e) povinné sociální pojištění v případech stanovených

federální zákony;

f) kolektivní vyjednávání a uzavírání kolektivu

smlouvy, dohody, ale i informace o provádění kolektiv

smlouvy (v případě uzavření), dohody (v případě uzavření);

g) změna a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a dále

podmínky stanovené Kodexem, další federální zákony;

h) ochrana jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi

zákonem zakázaným způsobem;

i) náhradu škody, která mu byla způsobena v souvislosti s výkonem práce

povinnosti a náhradu nemajetkové újmy způsobem stanoveným o

zákoník, další federální zákony;

j) sdružování, včetně práva zakládat odbory a

připojovat se k nim, chránit jejich pracovní práva, svobody a legální

zájmy;

k) odpočinek poskytovaný stanovením obvyklé doby trvání

pracovní doba, zkrácená pracovní doba u některých profesí a

dovolené, placená roční dovolená v souladu s prac

právní předpisy a další normativní právní akty obsahující normy

pracovní právo, pracovní smlouva;

l) školení a další odborné vzdělávání způsobem

stanovené kodexem, dalšími federálními zákony;

m) předsoudní řešení neshod o splnění podmínek

této pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy (příp

uzavření), dohody (pokud byly přijaty) za účasti odborové organizace nebo jiné

zástupce zaměstnanců;

n) ochranu jejich osobních údajů v souladu s požadavky

legislativa Ruské federace;

o) další práva stanovená pracovněprávními předpisy a další

místní předpisy (pokud byly přijaty), jakož i vyplývající z

podmínky kolektivní smlouvy (v případě uzavření), smlouvy (v případě

závěry);

p) další práva založená touto pracovní smlouvou

(v případě potřeby vyplňte) ____________________________________________.

11. Zaměstnanec je povinen:

a) plnit pracovní (úřední) povinnosti podle pozice (profese)

nebo specializace) uvedené v odstavci 1 této pracovní smlouvy:

__________________________________________________________________________;

(uveďte pracovní (úřední) povinnosti,

pokud jsou založeny touto pracovní smlouvou)

b) dodržovat pracovní dobu a doby odpočinku stanovené o

tuto pracovní smlouvu, místní předpisy (v případě

přijetí), kolektivní smlouva (v případě uzavření), smlouvy (v

případ uzavření);

c) dodržovat pracovní kázeň;

d) dodržovat požadavky na ochranu a bezpečnost práce

e) podstupovat povinné předběžné a pravidelné (v rámci

zaměstnání) lékařské prohlídky, jiné povinné zdravotn

vyšetření, povinná psychiatrická vyšetření a

absolvovat mimořádné lékařské prohlídky na pokyn zaměstnavatele v

případy, stanovené kodexem;

f) pečovat o majetek zaměstnavatele (včetně majetku

g) neprodleně informovat zaměstnavatele nebo přímo

manažera o vzniku situace, která představuje ohrožení života a

zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku

třetí osoby sídlící u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel nese

odpovědnost za bezpečnost tohoto majetku);

h) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy

a další normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy,

kolektivní smlouva (v případě uzavření), smlouvy (v případě

závěr), místní předpisy (pokud byly přijaty);

i) plnit další povinnosti stanovené touto prací

smlouva (v případě potřeby bude doplněna)

__________________________________________________________________________.

III. Práva a povinnosti zaměstnavatele

12. Zaměstnavatel má právo:

a) změnit a ukončit tuto pracovní smlouvu způsobem a dále

podmínky stanovené kodexem, jinými federálními zákony,

tuto pracovní smlouvu;

b) požadovat po zaměstnanci plnění pracovních povinností a

pečlivý přístup k majetku zaměstnavatele (včetně majetku

třetí osoby, sídlící u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel nese

odpovědnost za bezpečnost tohoto majetku), dodržování pravidel

vnitřní pracovní předpisy (pokud byly přijaty);

c) povzbuzovat zaměstnance k svědomité efektivní práci;

d) přivést zaměstnance ke kázeňské a hmotné odpovědnosti

způsobem stanoveným Kodexem, jinými federálními zákony;

e) na další práva stanovená pracovněprávními předpisy a další

normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy, tento

pracovní smlouvu, místní předpisy (pokud byly přijaty) a

také vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena),

dohody (pokud existují).

13. Zaměstnavatel je povinen:

a) zajišťovat práci stanovenou touto pracovní smlouvou;

b) zajistit bezpečnost a pracovní podmínky odpovídající

státní regulační požadavky na ochranu práce;

c) poskytnout zaměstnanci vybavení, nářadí, tech

dokumentaci a další prostředky potřebné k výkonu jeho práce

Zodpovědnosti (v případě potřeby uveďte seznam)

__________________________________________________________________________;

d) zajistit na vlastní náklady prostředky jednotlivce

ochrana, speciální obuv a jiné ochranné prostředky, jiné prostředky

(v případě potřeby seznam) ___________________________________________;

e) organizovat (v případě potřeby) povinné předběžné a

periodické (při zaměstnání) lékařské prohlídky, jiné

povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatr

vyšetření, jakož i zasílat na mimořádné lékařské prohlídky

v případech stanovených Kodexem na vlastní náklady;

f) udržovat průměrný výdělek zaměstnance po dobu trvání pracovního poměru

uvedené v pododstavci "e" tohoto odstavce povinné lékařské péče

kontroly (průzkumy) v souladu s Kodexem;

g) nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s výkonem

pracovní povinnosti, jakož i náhradu morální újmy způsobem a dále

podmínky stanovené Kodexem, dalšími federálními zákony a

další regulační právní akty Ruské federace;

h) proškolit zaměstnance v bezpečných způsobech a technikách výkonu práce a

poskytování první pomoci obětem při práci, instruktáž

o ochraně práce, praxi na pracovišti a testování znalostí požadavků

ochrana práce;

i) vést evidenci skutečně odpracované pracovní doby zaměstnance, v

včetně práce přesčas a práce o víkendech a nepracovních svátcích

j) zaplatit zaměstnanci mzdu v plné výši

platbu způsobem a ve lhůtách stanovených tímto prac

dohodou, jakož i zajistit zvýšení úrovně reálného obsahu

mzdy;

k) písemně oznamovat složky mzdy,

přísluší zaměstnanci za rozhodné období, o částkách jiných částek,

připadly zaměstnanci na základě velikosti a důvodu provedených srážek,

o celkové částce peněz, která má být zaplacena;

l) zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů

zaměstnanec v souladu s právními předpisy Ruské federace;

m) plnit další povinnosti stanovené prac

právní předpisy, včetně právních předpisů o zvláštním posuzování

pracovní podmínky a další regulační právní akty obsahující normy

pracovní právo, kolektivní smlouva (pokud je uzavřena), smlouvy

(v případě uzavření), místní předpisy (v případě adopce);

n) plnit další povinnosti (v případě potřeby doplňte)

__________________________________________________________________________.

IV. Mzdy zaměstnanců

14. Mzda je stanovena pro zaměstnance:

A) _____________________________________________________________________

(oficiální plat/

__________________________________________________________________________;

mzda za úkol (uveďte sazby) nebo jiné mzdy)

b) kompenzační platby (příplatky a příspěvky na kompenzaci).

znak) (pokud existuje):

Název platby Výše platby Faktor, který určuje přijetí platby

(uveďte, jsou-li k dispozici, informace o všech příplatcích a příplatcích

kompenzační povahy, a to i za výkon práce

se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami pro práci

v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, za prací

v noci, za práci přesčas, jiné platby);

c) motivační platby (příplatky a příspěvky stimulačního charakteru,

bonusy a jiné motivační platby) (pokud existují):

Název platbyPodmínky pro přijetí platbyFrekvenceVýše platby

(uveďte podrobnosti o všech pobídkových platbách

v souladu s aktuálním zaměstnavatelem

mzdové systémy (příplatky, motivační bonusy)

charakter, motivační platby včetně bonusů,

odměna podle výsledků práce za rok, za odslouženou dobu,

jiné platby);

d) další platby (vyplňte v případě potřeby): ______________________.

15. Postup při zvyšování úrovně reálného obsahu mezd

nainstalováno (nutno specifikovat):

a) tato pracovní smlouva ________________________________________

___________________________________________________________________________

(zvýšení úředního platu (tarifní sazba), vel

__________________________________________________________________________;

odměny za výkon nebo jinak)

b) kolektivní smlouva, smlouva (je-li uzavřena), místní

normativní akt (pokud byl přijat) (nutno upřesnit).

16. Mzda je vyplácena _____________________________________

___________________________________________________________________________

(na pracovišti / převedeno do úvěrové instituce -

podrobnosti: jméno,

__________________________________________________________________________.

korespondenční účet, DIČ, BIC, účet příjemce)

17. Výplata mzdy zaměstnanci se provádí ________________ krát

za měsíc (ale ne méně než jednou za půl měsíce) v následujících dnech:

__________________________________________________________________________.

(uveďte konkrétní dny výplaty mzdy)

V. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance

18. Pro zaměstnance je stanovena tato pracovní doba:

a) délka pracovního týdne ____________________________________

(pět dní se dvěma dny volna,

__________________________________________________________________________;

šest dní s jedním dnem volna, pracovní týden s

dny volna podle rotačního rozvrhu, zkrácená pracovní doba,

práce na částečný úvazek)

b) délka denní práce (směny) __________________ hodin;

c) doba nástupu do práce (směna) ________________________________________;

d) doba ukončení práce (směna) _____________________________________;

e) doba přestávek v práci ___________________________________________.

(pro rekreaci a stravování, technologické,

další přestávky)

19. Pro zaměstnance jsou stanoveny následující vlastnosti pracovního režimu

(v případě potřeby vyplňte) _____________________________________________

(nepravidelná pracovní doba,

__________________________________________________________________________.

směnný provoz s uvedením začátku a konce pracovní směny,

souhrnné účtování pracovní doby s účetním obdobím

(uveďte délku účetního období)

20. Zaměstnanec má nárok na roční základní placenou dovolenou

trvání _______________________________ kalendářních dnů.

21. Zaměstnanci je poskytován roční příplatek

dovolená (vyplňte, pokud existují důvody):

pro práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

trvání ____________ kalendářních dnů;

pro práci v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech

(nebo jiné okresy, kde je koeficient okresu a procento

zvýšení platu) po dobu _________ kalendářních dnů;

za nepravidelný pracovní den trvající __ kalendářních dnů;

jiné typy doplňkové placené dovolené (uveďte kdy

nutné) ____________________________________________________________.

(v souladu s právními předpisy Ruské federace

nebo pracovní smlouva)

22. Roční placená dovolená se zaměstnanci poskytuje ročně (od

jiné federální zákony) v souladu s _____________________________.

(plán dovolených

pro příslušný rok/

písemná dohoda

mezi stranami)

VI. Pracovní bezpečnost a zdraví

23. Na pracovišti zaměstnance jsou stanoveny tyto pracovní podmínky:

__________________________________________________________________________.

(v případě potřeby uveďte třídu (podtřídu) pracovních podmínek

na pracovišti číslo průkazu zvláštního posouzení pracovních podmínek)

24. Úvodní instruktáž se zaměstnancem __________________________________

(provedeno/neprovedeno,

___________________________________________________________________________

protože práce nesouvisí s údržbou, zkoušením, seřizováním

__________________________________________________________________________.

a opravy zařízení, používání nářadí,

skladování a používání surovin a materiálů)

25. Zaměstnanec (prosím uveďte) _____________________________________

(prošel/neprošel)

__________________________________________________________________________.

předběžné (při žádosti o zaměstnání) a periodické

povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatr

vyšetření, povinné lékařské prohlídky na začátku

pracovní den (směna), stejně jako během a (nebo) na konci

pracovní den (směna)

26. Pracovní osobní ochranné pracovní prostředky ____________________________

__________________________________________________________________________.

(neposkytováno/poskytováno v souladu s

se standardními normami, seznamem)

VII. Sociální pojištění a další záruky

27. Zaměstnanec podléhá povinnému důchodovému pojištění,

povinné zdravotní pojištění, povinné soc

pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s

mateřství, povinné sociální pojištění pro případ úrazu

při práci a nemocech z povolání v souladu s

federální zákony.

28. Dodatečné záruky (vyplní se, pokud existují):

___________________________________________________________________________

(kompenzace nákladů za stěhování z jiné oblasti, školné,

poskytnutí nebo úhrada nákladů na pronájem bydlení, úhrada nájemného

auto, jiné)

__________________________________________________________________________.

(základ pro poskytování zdravotní péče dočasně pobývajícímu).

v Ruské federaci cizímu státnímu příslušníkovi

nebo osoba bez státní příslušnosti)

29. Jiné záruky poskytnuté zaměstnanci, __________________________

__________________________________________________________________________.

(vyplní se, pokud je k dispozici)

VIII. Další podmínky pracovní smlouvy

30. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy, kromě těch, které jsou uvedeny

Kód (vyplní se v případě potřeby pro vzdálené pracovníky,

domácí pracovníci a pracovníci pracující pro fyzickou osobu - jednotlivce

podnikatel):

__________________________________________________________________________.

31. Postup a podmínky pro ukončení pracovní smlouvy uvedené v

odst. 30 této pracovní smlouvy z důvodu (příp

specifikujte): ___________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(výstražná doba, záruky, kompenzace, jiné)

IX. Změna podmínek pracovní smlouvy

32. Změna podmínek této pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami

dohodou a data jejich vstupu v platnost je povolena pouze po dohodě

Strany, s výjimkou případů stanovených Kodexem. Dohoda na

změnou smluvních podmínek stanovených smluvními stranami

je písemně.

33. Když zaměstnavatel změní podmínky této pracovní smlouvy

(s výjimkou změny pracovní funkce) z důvodů souvisejících

změna organizačních nebo technologických pracovních podmínek, zaměstnavatel

je povinen ve lhůtách písemně oznámit zaměstnanci

stanovené kodexem.

X. Odpovědnost smluvních stran pracovní smlouvy

34. Za neplnění nebo porušení podmínek této pracovní smlouvy

Strany odpovídají způsobem a za podmínek stanovených v

pracovněprávní a regulační právní akty obsahující

pracovněprávní normy.

XI. Závěrečná ustanovení

35. V části neupravené touto pracovní smlouvou zaměstnanec

a zaměstnavatel se řídí přímo pracovněprávními předpisy a

normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy,

kolektivní smlouva (v případě uzavření), smlouva (v případě

závěry).

36. Tato pracovní smlouva nabývá platnosti (nutno specifikovat) __

__________________________________________________________________________.

(ode dne jeho podpisu oběma stranami / stanovena jiná lhůta

kodex, další federální zákony, další regulační

právní úkony nebo pracovní smlouva)

37. Tato pracovní smlouva je uzavřena ve dvou vyhotoveních, přičemž

stejné právní síly, které jsou uloženy: jeden - u zaměstnance, druhý -

u zaměstnavatele.

38. Dodatečné dohody o změně podmínek této práce

smlouvy jsou jeho nedílnou součástí.

Zaměstnanec si je vědom:

s kolektivní smlouvou (pokud je uzavřena)

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum seznámení)

s místními předpisy zaměstnavatele,

přímo související s pracovní činností zaměstnance (např

výčet přijetí) _______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum seznámení)

Souhlasím se zpracováním mých osobních údajů zaměstnavatelem,

nutné pro pracovní vztahy

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum)

Proběhla úvodní instruktáž o ochraně práce:

Podpis zaměstnance __________________________ Datum "__" _____________________

podpis osoby,

kdo vedl briefing _____________________ Datum "__" _____________________

Počáteční instruktáž o ochraně práce v souladu s odstavcem 24

této pracovní smlouvy byla uzavřena:

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum seznámení)

podpis osoby,

kdo vedl briefing _______________________ Datum "__" ___________________

Zaměstnavatel zaměstnanec:

(celé a zkrácené jméno (příjmení, jméno, příjmení)

právnická osoba / příjmení, jméno,

prostřední jméno jednotlivce

podnikatel)

Adresa právnické osoby v Adresa bydliště:

v rámci svého umístění/

místo bydliště jednotlivce

podnikatel:

__________________________________ ________________________________________

Adresa místa realizace Potvrzující doklad

činnost právnické osoby / osoby:

individuální podnikatel:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (typ, série a číslo, vydal,

Datum vydání)

Další předložené dokumenty

cizí státní příp

osoby bez státní příslušnosti,

podrobnosti

Identifikační číslo _________________________________________

daňový poplatník ______________________________________________

pojistka

Povinný důchod

(podpis oprávněné osoby) pojištění _____________________________

________________________________________

(podpis zaměstnance, datum seznámení)

Obdržel kopii pracovní smlouvy:

Podpis zaměstnance ____________________________ Datum "__" ___________________

Ukončení pracovní smlouvy:

Datum ukončení ________________________________________________________

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy: doložka ________________________

část _______ článku _________________________ zákoníku práce Ruské federace

Federace (ustanovení ____________ této pracovní smlouvy).

Podpis oprávněné osoby

Datum "__" _________________________

(celé jméno)

Podpis zaměstnance _________________ Datum "__" __________________________

Pracovní kniha přijata __________________ Datum "__" ______________________

(podpis)

Další dokumenty týkající se práce obdržené __________________________

__________________________________________________________________________.

(převod)

Podpis zaměstnance ____________________________ Datum "__" _______________________

Poznámky: 1. Pododstavec „b“ odstavce 10 a pododstavec „h“ odstavce 13 se nevztahují na pracovníky na dálku.

2. Odstavec 18 se nevztahuje na osoby pracující na dálku a osoby pracující z domova.

3. Odstavce 23–26 se nevztahují na pracovníky na dálku.

4. Ustanovení 27 se vztahuje na zaměstnance, kteří jsou cizími státními příslušníky se zvláštními rysy stanovenými federálními zákony a mezinárodními smlouvami Ruské federace.

5. Pro cizí občany nebo osoby bez státní příslušnosti jsou uvedeny následující informace:

na pracovní povolení nebo patent - při uzavírání pracovní smlouvy s cizím občanem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci;

o povolení k přechodnému pobytu v Ruské federaci - při uzavření pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem dočasně pobývajícím v Ruské federaci nebo osobou bez státní příslušnosti;

o povolení k pobytu - při uzavírání pracovní smlouvy s cizincem trvale pobývajícím v Ruské federaci nebo osobou bez státní příslušnosti;

podrobnosti o dohodě (politice) o dobrovolném zdravotním pojištění nebo o dohodě uzavřené zaměstnavatelem s lékařskou organizací o poskytování placených lékařských služeb s cizím státním příslušníkem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci.

Pomocí této online služby pro organizace můžete vést daňovou a účetní evidenci pro zjednodušený daňový systém a UTII, generovat platby, 4-FSS, SZV, Jednotná kalkulace 2017, podávat jakákoli hlášení přes internet atd. (od 250 r / měsíc). 30 dní zdarma, při první platbě (pokud kliknete na tyto odkazy z této stránky) tři měsíce jako dárek. Pro nově vytvořené IP nyní (zdarma).

v osobě jednající na základě , dále jen " Zaměstnavatel“, na jedné straně a gr. , cestovní pas: série , číslo , vydaný , s bydlištěm na adrese: , dále jen „ Pracovník“, na druhé straně, dále jen „strany“, uzavřely tuto smlouvu, dále jen „ Dohoda"o následujícím:

1. PŘEDMĚT PRACOVNÍ SMLOUVY

1.1. Zaměstnanec je přijat k zaměstnavateli k výkonu práce na pozici v.

1.2. Zaměstnanec je povinen nastoupit do práce od roku 2020.

1.3. Tato pracovní smlouva nabývá platnosti okamžikem jejího podpisu oběma stranami a je uzavřena na dobu neurčitou.

1.4. Práce na základě této smlouvy je pro zaměstnance hlavní.

1.5. Místo výkonu práce Zaměstnance je na adrese: .

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN

2.1. Zaměstnanec je podřízen přímo generálnímu řediteli.

2.2. Zaměstnanec je povinen:

2.2.1. Proveďte následující úřední povinnosti: .

2.2.2. Dodržovat Pravidla vnitřních pracovněprávních předpisů stanovených zaměstnavatelem, výrobní a finanční disciplína svědomitě zacházet s plněním svých služebních povinností uvedených v bodě 2.2.1. této pracovní smlouvy.

2.2.3. Chránit majetek zaměstnavatele, zachovávat mlčenlivost, nesdělovat informace a informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele.

2.2.4. Neposkytovat rozhovory, nepořádat porady a jednání týkající se činnosti zaměstnavatele bez svolení jeho vedení.

2.2.5. Dodržujte požadavky na ochranu práce, bezpečnost a průmyslovou hygienu.

2.2.6. Přispívat k vytváření příznivého obchodního a morálního klimatu v práci.

2.3. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.3.1. Poskytnout zaměstnanci práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má právo požadovat po zaměstnanci plnění povinností (prácí), které nejsou stanoveny touto pracovní smlouvou, pouze v případech stanovených pracovním právem Ruské federace.

2.3.2. Zajistit bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky Bezpečnostních předpisů a pracovněprávní legislativy Ruské federace.

2.3.3. Platit za práci Zaměstnance ve výši stanovené v bodě 3.1. této pracovní smlouvy.

2.3.4. Vyplácet odměny, odměny způsobem a za podmínek stanovených zaměstnavatelem, poskytovat materiální pomoc s přihlédnutím k posouzení osobních pracovní účast Zaměstnanec při práci zaměstnavatele způsobem stanoveným předpisy o odměňování a jiné místní akty Zaměstnavatel.

2.3.5. Proveďte povinné sociální pojištění zaměstnance v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

2.3.6. Zaplatit v případě výrobní nutnosti za účelem zvýšení kvalifikace Zaměstnance jeho školení.

2.3.7. Seznamte zaměstnance s požadavky na ochranu práce a vnitřními pracovními předpisy.

2.4. Zaměstnanec má následující práva:

právo poskytnout mu dílo uvedené v bodě 1.1. tuto pracovní smlouvu;
právo na včasnou a plnou výplatu mzdy;
právo na odpočinek v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy a požadavky zákona;
další práva, která zaměstnancům přiznává zákoník práce Ruské federace.

2.5. Zaměstnavatel má právo:

povzbuzovat zaměstnance způsobem a ve výši stanovené touto pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou, jakož i podmínkami právních předpisů Ruské federace;
přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti v případech stanovených právními předpisy Ruské federace;
vykonávat další práva, která mu přiznává zákoník práce Ruské federace.

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCE

3.1. Za plnění pracovních povinností je zaměstnanci vyplácen oficiální plat ve výši rublů měsíčně.

3.2. Při výkonu práce různé kvalifikace, kombinování profesí, práci mimo běžnou pracovní dobu, v noci, o víkendech a nepracovních svátcích apod. Zaměstnanec obdrží příslušné příplatky:

3.2.1. Práce o víkendu a nepracovní svátky jsou placeny dvojnásobně.

3.2.2. Zaměstnanec, který vykonává u téhož zaměstnavatele vedle svého hlavního zaměstnání sjednaného v pracovní smlouvě, práce navíc v jiné profesi (funkci) nebo vykonávání dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z hlavního zaměstnání se za sloučení profesí (funkcí) nebo za plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance vyplácí příplatek ve výši stanovené dodatkem k této dohodě. smlouva.

3.2.3. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce nejméně jedenapůlkrát, za další hodiny - nejméně dvojnásobek částky. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

3.3. Prostoj zaviněním zaměstnavatele, pokud zaměstnanec zaměstnavatele na počátek prostoje písemně upozornil, se hradí ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance. Prostoj z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance, pokud zaměstnanec písemně upozornil zaměstnavatele na začátek prostoje, se hradí ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazby (platu). Prostoje z viny Zaměstnance se nehradí.

3.4. Podmínky a výše vyplácení pobídek Společností zaměstnanci jsou stanoveny v kolektivní pracovní smlouvě.

3.5. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci mzdu v souladu s „Mzdovými předpisy“ v další objednávka: .

3.6. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A DOBY ODPOČINKU

4.1. Zaměstnanec má stanoven pětidenní pracovní týden v délce 40 (čtyřicet) hodin. Volné dny jsou sobota a neděle.

4.2. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo od 1:00 do 10:00, která se nezapočítává do pracovní doby.

4.3. Práce zaměstnance podle pozice uvedené v bodě 1.1. smlouva se provádí za běžných podmínek.

4.4. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Dovolená na první rok práce se poskytuje po šesti měsících nepřetržité práce ve Společnosti. V případech stanovených pracovněprávními předpisy může být na žádost zaměstnance poskytnuta dovolená před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce ve společnosti.Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli rok v souladu s řádem udělování ročních placených dovolených zřízeným v této společnosti.

4.5. Z rodinných důvodů a dalších dobré důvody Zaměstnanci může být na jeho žádost poskytnuto krátkodobé neplacené volno.

5. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCE

5.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

6. ZÁRUKA A VRÁCENÍ PENĚZ

6.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními zákony zaměstnavatele a touto smlouvou.

7. ODPOVĚDNOSTI STRAN

7.1. V případě poruchy resp nesprávný výkon ze strany zaměstnance plnění jeho povinností uvedených v této dohodě, porušení pracovněprávních předpisů, vnitřních pracovněprávních předpisů zaměstnavatele, jiných místních předpisů zaměstnavatele, jakož i zavinění zaměstnavatele materiální škody nese disciplinární, finanční a jinou odpovědnost v souladu s pracovním právem Ruské federace.

7.2. Zaměstnavatel nese hmotnou a jinou odpovědnost vůči zaměstnanci v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

7.3. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.

8. UKONČENÍ

8.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených platnými pracovními předpisy Ruské federace.

8.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední den výkonu práce zaměstnance s výjimkou případů, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale místo výkonu práce (pozice) mu bylo zachováno.

9. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

9.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

9.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku jejího podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

9.3. Spory mezi stranami vyplývající z plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

9.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny touto pracovní smlouvou, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

9.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní platností, z nichž jedno si ponechá zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

10. PRÁVNÍ ADRESY A PLATEBNÍ ÚDAJE STRAN

Zaměstnavatel Jur. adresa: Poštovní adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtování/účet: Korekce/účet: BIC:

Pracovník Registrace: Poštovní adresa: Série pasu: Číslo: Vydal: By: Telefon:

11. PODPISY STRAN

Zaměstnavatel ___________________

Dělník __________________

Tyto informace se týkají série článků o postupu registrace zaměstnance a jeho odpovědnosti:

Kdy se uzavírá standardní pracovní smlouva?

Od 1.1.2017 bylo možné uzavírat pracovní smlouvy standardní formou. Pokud byla pracovní smlouva uzavřena před tímto datem, je možné k pracovní smlouvě uzavřít dodatečnou dohodu, která stanoví nová edice pracovní smlouva.

Zaměstnavatelé patřící do kategorie mikropodniků a zaměstnavatelé – fyzické osoby, které jimi nejsou jednotliví podnikatelé, mají právo nepřijímat místní předpisy obsahující pracovněprávní normy. V takových případech musí být příslušné normy stanoveny v pracovní smlouvě se zaměstnancem. V tomto případě by standardní smlouva měla obsahovat pravidla pro:

práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele;

odměny zaměstnanců (včetně náhrad za použití vlastního nebo pronajatého zařízení);

pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance;

ochrana práce;

sociální zabezpečení a sociální záruky poskytnutý zaměstnanci;

jiné pracovní podmínky (zejména podmínky, že zaměstnavatel - mikropodnik na žádost zaměstnance nevede pracovní knihu zaměstnance);

postup při změně pracovní smlouvy;

odpovědnost stran pracovní smlouvy.

práce doma nebo na dálku.

Pro všechny zaměstnance (včetně ředitele a hlavní účetní) platí standardní forma pracovní smlouvy.

Zaměstnavatel má právo vzorový formulář doplňovat vlastními paragrafy, avšak pouze v případě, že jejich obsah nezhorší postavení zaměstnance.

Schválený
Nařízení vlády
Ruská Federace
ze dne 27.08.2016 č. 858

standardní formulář pracovní smlouvy,
uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – drobným podnikatelským subjektem, což se týká mikropodniků

________________________________ (úplný název zaměstnavatele), dále jen zaměstnavatel, zastoupený __________________________________ (údaje o zástupci zaměstnavatele, funkce zastupování zaměstnavatele - příjmení, př. jednání na základě ______________ (základ, na jehož základě je zástupce zaměstnavatele obdařen příslušnými pravomocemi - ustavující dokumenty právnické osoby s uvedením data jejich schválení, místní regulační akt (pokud existuje), plná moc s uvedením, kým a kdy vydal, jiný), na jedné straně a _________________________________ (příjmení, jméno, příjmení, zaměstnanec), dále jen zaměstnanec, na straně druhé, dále jen strany, vedená zákoníkem práce Ruské federace (dále jen zákoník), federálními zákony a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, uzavřeli tuto pracovní smlouvu následovně.

I. Obecná ustanovení

1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci práci: __________________________________________________ (název funkce, profese nebo odbornosti s uvedením kvalifikace) a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat určenou práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy.

2. Zaměstnanec je najat: ______________________________________ (místo práce je uvedeno a v případě, kdy je zaměstnanec najat, aby pracoval v pobočce, reprezentativní kanceláři nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace umístěné v jiné lokalitě, místo práce, místo práce s uvedením samostatné konstrukční jednotky a jejího umístění)

3. Další podmínky (vyplňte v případě potřeby) _______________________________________ (uvedení umístění pracoviště, název konstrukční jednotky, pracoviště, laboratoře, dílny atd.)

4. Stanovují se pracovní (úřední) povinnosti (upřesněte): ________________________________________ (v této pracovní smlouvě (odst. „a“ odst. 11) / v popisu práce).

5. Zaměstnanec nastupuje do práce s „____“ ____________________.

6. Zaměstnanec uzavírá (nutno upřesnit) ______________________________________________ (pracovní smlouva na dobu neurčitou / pracovní smlouva na dobu určitou)

V případě pracovní smlouvy na dobu určitou:

doba trvání pracovní smlouvy _______________________; (doba trvání, datum ukončení pracovní smlouvy)
okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou podle článku 59 zákoníku nebo jiného federálního zákona (uveďte podle potřeby).

7. Test zaměstnance ___________________ (nainstalovaný / nenainstalovaný).

Zkušební období je nastaveno na ____________________ měsíce (týdny, dny) (vyplňuje se při založení testu)

8. Tato pracovní smlouva je dohodou o _______________________________ (hlavní, částečný úvazek (nutno uvést)

9. Zaměstnanec ______________________________ (má / nemá) zvláštní povahu práce (případně uveďte) ___________________________ (cestování, na cestách, jiná povaha práce, práce na dálku, domů);

9.1. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky práce na dálku (vyplněno v pracovní smlouvě s pracovníkem na dálku):

9.1.1 Práce uvedené v odstavci 1 této pracovní smlouvy jsou vykonávány:

a) výměnou elektronických dokumentů ____________; (Spíš ne)

b) pomocí _________________________________; (vylepšený kvalifikovaný elektronický digitální podpis (EDS) / EDS se nepoužívá)

c) pomocí (v případě potřeby uvedeno) ________________________ (vybavení, software a hardware, nástroje informační bezpečnosti, další prostředky poskytuje zaměstnavatel (postup a podmínky poskytování) / patří zaměstnanci / pronajímá zaměstnanec)

D) pomocí (nutno uvést) ___________________________; (informační a telekomunikační síť "Internet", ostatní informační a telekomunikační síť veřejného použití, jiné)

9.1.2. Za použití vybavení vlastněného nebo pronajatého zaměstnancem, software a hardware, internet, jiné prostředky uvedené v pododstavcích „c“ a „d“ odstavce 9.1.1, je mu vyplácena náhrada _______________________________ (částka, postup a platební podmínky ), ostatní výdaje spojené s výkonem práce na dálku se hradí ____________ (náhradní řízení)

9.1.3. Zaměstnanec předkládá zaměstnavateli zprávy (údaje) o vykonané práci ___________ (pořadí podání, termíny, četnost).

9.1.4. Lhůta pro potvrzení přijetí elektronického dokumentu od druhé strany ___________________.

9.1.5. Pracovní doba a doba odpočinku (nutno upřesnit) _____________________________ (délka pracovní doby v týdnu, začátek a konec práce, přestávky v práci, dny volna, doba součinnosti se zaměstnavatelem, pracovní doba a doba odpočinku, zaměstnanec si plánuje podle vlastního uvážení)

9.1.6. Pojistka povinného důchodového pojištění (nutno uvést) _____________________ (vydává zaměstnavatel / zaměstnanec poprvé nastupující do zaměstnání, přebírá samostatně).

9.1.7. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s požadavky na ochranu práce při práci se zařízeními a prostředky doporučenými nebo poskytnutými zaměstnavatelem (pokud jsou zařízení a prostředky poskytnuty nebo doporučeny).

9.1.8. Informace o práci na dálku v sešitu vzdáleného pracovníka _______ (zadáno / nezadáno).

9.1.9. Při prvním uzavírání pracovní smlouvy pracovní kniha zaměstnavatele ________ (vydaná / nevydaná)

9.1.10. Po uzavření dohody o provedení zápisu do sešitu předá zaměstnanec sešit zaměstnavateli ______________ (osobně / zasílá doporučeně s vyrozuměním).

9.1.11. Další podmínky (v případě potřeby vyplňte) ______________________.

9.2. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky výkonu domácí práce (vyplní se do pracovní smlouvy uzavřené s domácím pracovníkem):

9.2.1. Práce uvedené v odst. 1 této pracovní smlouvy jsou prováděny z materiálu a za použití nástrojů a mechanismů nebo jiných prostředků (uveďte) ______________ (přiděluje zaměstnavatel / pořizuje zaměstnanec na vlastní náklady / jiné).

9.2.2. Za používání jeho nástrojů a mechanismů domácím pracovníkem se mu vyplácí náhrada za jejich opotřebení, jakož i další výdaje spojené s výkonem práce doma (nutno uvést): ___________________________ (objednávka, výše a podmínky náhrady , náhrada výdajů)

9.2.3. Postup a podmínky poskytování surovin, materiálů a polotovarů domácímu pracovníkovi (v případě potřeby uveďte) _______________________________________________________________

9.2.4. Postup a podmínky předávání výsledků práce (export hotových výrobků) (v případě potřeby uveďte) __________________.

9.2.5. Platba za vyrobené výrobky, další platby (bude upřesněno) _____________________.

9.2.6. Pracovní doba (nutno uvést) _________________ (délka pracovní doby v týdnu, začátek a konec práce, přestávky v práci, dny volna, doba jednání se zaměstnavatelem).

9.2.7. Další podmínky (v případě potřeby vyplňte) ________________________.

II. Práva a povinnosti zaměstnance

10. Zaměstnanec má právo:
a) poskytování práce stanovené touto pracovní smlouvou;
b) pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce;
c) včasné a úplné vyplacení mzdy, jejíž výše a podmínky příjmu jsou stanoveny touto pracovní smlouvou s přihlédnutím ke kvalifikaci, složitosti práce, množství a kvalitě odvedené práce;
d) úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
e) povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony;
f) vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivní smlouvy, smluv, jakož i informace o plnění kolektivní smlouvy (v případě uzavření), smluv (v případě uzavření);
g) změna a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených Kodexem, jinými federálními zákony;
h) ochranu jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;
i) náhrada škody, která mu byla způsobena v souvislosti s výkonem pracovních povinností, a náhrada morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem, jinými federálními zákony;
j) sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;
k) odpočinek poskytovaný stanovením obvyklé pracovní doby, zkrácenou pracovní dobou pro některá povolání a kategorie pracovníků, poskytováním volna v týdnu, nepracovní dovolené, placené dovolené za kalendářní rok v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími práci právní normy, pracovní smlouva;
l) školení a další odborné vzdělávání způsobem stanoveným Kodexem, jinými federálními zákony;
m) předsoudní řešení neshod o plnění podmínek této pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), dohody (pokud byla přijata) za účasti odborové organizace nebo jiného zástupce zaměstnanců;
o) ochrana jejich osobních údajů v souladu s požadavky právních předpisů Ruské federace;
o) další práva stanovená pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy (pokud byly přijaty), jakož i vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), dohod (pokud byla uzavřena);
p) další práva stanovená touto pracovní smlouvou __________________ (vyplněno v případě potřeby).

11. Zaměstnanec je povinen:
a) plnit služební (pracovní) povinnosti na pozici (vykonávané práci) uvedené v odst. 1 této pracovní smlouvy: ____________________________________ (uvést pracovní (úřednické) povinnosti, pokud jsou touto pracovní smlouvou stanoveny);
b) dodržovat režim pracovní doby a doby odpočinku stanovený touto pracovní smlouvou, místními předpisy (pokud byly přijaty), kolektivní smlouvou (pokud byla uzavřena), dohodami (pokud byla uzavřena);
c) dodržovat pracovní kázeň;
d) dodržovat požadavky na ochranu práce a zajištění bezpečnosti práce;
e) podrobit se povinným předběžným a pravidelným (během zaměstnání) lékařským prohlídkám, dalším povinným lékařským prohlídkám, povinným psychiatrickým prohlídkám, jakož i mimořádným lékařským prohlídkám na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem;
f) pečovat o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku);
g) neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku);
h) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byly uzavřeny), místní předpisy (pokud byly přijaty);
i) plnit další povinnosti stanovené touto pracovní smlouvou (vyplněné v případě potřeby).

III. Práva a povinnosti zaměstnavatele

12. Zaměstnavatel má právo:
a) měnit a ukončit tuto pracovní smlouvu způsobem a za podmínek stanovených Kodexem, dalšími federálními zákony a touto pracovní smlouvou;
b) požadovat po zaměstnanci plnění pracovních povinností a respektování majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku), dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů (pokud přijat);
c) povzbuzovat zaměstnance k svědomité efektivní práci;
d) přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným Kodexem, jinými federálními zákony;
e) k dalším právům stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, touto pracovní smlouvou, místními předpisy (pokud byly přijaty), jakož i vyplývajícími z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), dohod (pokud jsou uzavřeny) ).

13. Zaměstnavatel je povinen:
a) zajišťovat práci stanovenou touto pracovní smlouvou;
b) zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;
c) poskytnout zaměstnanci vybavení, nástroje, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění jeho pracovních povinností (v případě potřeby seznam);
d) zajistit na vlastní náklady osobní ochranné pracovní prostředky, speciální obuv a jiné ochranné prostředky, jiné prostředky (v případě potřeby přenos);
e) na vlastní náklady organizovat (je-li to nutné) povinné předběžné a periodické (během zaměstnání) lékařské prohlídky, další povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické prohlídky, jakož i posílat na mimořádné lékařské prohlídky v případech stanovených zákoníkem;
f) udržovat průměrný výdělek zaměstnance po dobu absolvování povinných lékařských prohlídek (prohlídek) uvedených v písmenu „e“ tohoto odstavce v souladu se zákoníkem;
g) nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených kodexem, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace ;
h) školit zaměstnance v bezpečných metodách a technikách výkonu práce a poskytování první pomoci obětem na pracovišti, provádět instruktáže o ochraně práce, školení na pracovišti a prověřovat znalosti požadavků na ochranu práce;
i) vést evidenci skutečně odpracované pracovní doby zaměstnance, včetně práce přesčas a práce o víkendech a dnech pracovního klidu;
j) vyplácet zaměstnanci v plné výši mzdu náležející zaměstnanci způsobem a ve lhůtách stanovených touto pracovní smlouvou, jakož i zajistit zvýšení úrovně skutečného obsahu mzdy;
k) písemně informovat o složkách mzdy, které zaměstnanci náleží za rozhodné období, o výši ostatních částek připadajících zaměstnanci, o částkách a důvodech prováděných srážek, o celkové výši splatných peněz;
l) zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace;
m) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy, včetně právních předpisů o zvláštním posuzování pracovních podmínek, a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byly uzavřeny), místní předpisy (pokud byly přijaty)
o) plnit další povinnosti (vyplňte v případě potřeby) ___________________________________.

IV. Mzdy zaměstnanců

14. Mzda je stanovena pro zaměstnance:
a) ___________________________________ (úřední plat, / mzda za práci (uveďte sazby) nebo jiné mzdy);
b) kompenzační platby (příplatky a příspěvky kompenzační povahy) (pokud existují):

(uveďte, jsou-li k dispozici, informace o všech příplatcích a příplatcích kompenzačního charakteru, včetně za výkon práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, za práci v noci, za práci přesčas, jiné platby);
c) motivační platby (příplatky a příspěvky stimulující povahy, bonusy a motivační platby) (pokud existují):

(uveďte informace o všech pobídkových platbách v souladu s aktuálním
zaměstnavatel se systémy odměňování (příplatky, bonusy stimulačního charakteru, motivační
platby včetně prémií, odměny na základě výsledků práce za rok, za odslouženou dobu, jiné platby);

d) ostatní platby (vyplňte v případě potřeby): ________________________________.

15. Je stanoven postup pro zvýšení úrovně reálného obsahu mezd (nutno upřesnit):

touto pracovní smlouvou ___________________________________________ (zvýšení služebního platu (tarifní sazby), výše odměny za výsledky práce nebo jiným způsobem)
kolektivní smlouva, smlouva, místní normativní akt (musí být specifikováno).

16. Mzda je vyplácena _______________________ (v místě práce, převedeno na úvěrovou instituci - údaje: jméno, korespondenční účet, DIČ, BIC; účet příjemce)

17. Výplata mzdy zaměstnanci se provádí ____ jednou měsíčně (ale ne méně než jednou za půl měsíce) v následujících dnech: ______________________________________ (uveďte konkrétní dny výplaty mzdy).

V. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance

18. Pro zaměstnance je stanovena tato pracovní doba:
a) délka pracovního týdne _______________ (pětidenní se dvěma dny volna, šest dnů s jedním dnem volna, pracovní týden s poskytováním dnů volna podle rozvrhu, zkrácená pracovní doba, práce na částečný úvazek)
b) délka denní práce (směny) __________________ hodin;
c) doba nástupu do práce (směna) _______________________________________;
d) doba ukončení práce (směna) ___________________________________;
5) doba přestávek v práci _______________________ (na oddech a jídlo, technologické, jiné přestávky);

19. Pro zaměstnance jsou stanoveny následující znaky rozvrhu práce (v případě potřeby se vyplní) _____________________ (nenormalizovaná pracovní doba, směnný provoz, souhrnné účtování pracovní doby s účetním obdobím (uveďte délku účetního období)

20. Zaměstnanci je poskytována roční základní placená dovolená v délce _________________ kalendářních dnů.

21. Zaměstnanci je poskytnuta dodatečná roční placená dovolená (vyplní se, pokud existují důvody):

za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami trvající __________ kalendářních dnů;
za práci v regionech Dálného severu a jim ekvivalentních oblastech (nebo jiných regionech, kde je také stanoven regionální koeficient a procentní bonus ke mzdě) po dobu ______ kalendářních dnů;
za nepravidelný pracovní den trvající ________ kalendářních dnů;
jiné druhy placené dovolené (v případě potřeby uveďte) ____________ (v souladu s právními předpisy Ruské federace nebo pracovní smlouvou)

22. Roční placená dovolená je poskytována zaměstnanci ročně (s výhradou záruk pro určité kategorie zaměstnanců stanovených Kodexem a dalšími federálními zákony) v souladu s _________ (rozpis dovolených na odpovídající rok / písemná dohoda mezi stranami).

VI. Pracovní bezpečnost a zdraví

23. Na pracovišti zaměstnance jsou stanoveny tyto pracovní podmínky: _______________ (uvést případně třídu (podtřídu) pracovních podmínek na pracovišti, číslo průkazu pro zvláštní posouzení pracovních podmínek)

24. Primární instruktáž se zaměstnancem __________________ (provedena / neprovedena, jelikož práce nesouvisí s údržbou, zkoušením, seřizováním a opravami zařízení, používání nářadí, skladování a používání surovin a materiálů)

25. Zaměstnanec (nutno uvést) __________________ (projde/neprojde předběžnými (při zaměstnání) a periodickými povinnými lékařskými prohlídkami, povinnými psychiatrickými prohlídkami, povinnými lékařskými prohlídkami na začátku pracovního dne (směna), jakož i během a ( nebo) na konci pracovního dne (směna).

26. Osobní ochranné pracovní prostředky pro zaměstnance ___________________ (nejsou poskytovány / poskytovány v souladu se vzorovými normami, seznamem)

VII. Sociální pojištění a další záruky

27. Zaměstnanec podléhá povinnému důchodovému pojištění, povinnému zdravotnímu pojištění, povinnému sociálnímu pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu s federálními zákony.

28. Dodatečné záruky (je-li třeba vyplnit): ______________ (náhrada výdajů za stěhování z jiné oblasti, platba za výuku, poskytnutí nebo náhrada výdajů za pronájem bydlení, platba za pronájem auta atd.) (důvody pro poskytnutí zdravotní péče pomoc cizinci dočasně pobývajícímu v Ruské federaci nebo osobě bez státní příslušnosti)

29. Jiné záruky poskytnuté zaměstnanci, ___________________ (vyplněno, pokud existují)

VIII. Další podmínky pracovní smlouvy

30. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy, kromě těch, které stanoví zákoník (vyplní se v případě potřeby pro pracovníky na dálku, domácí pracovníky a pracovníky pracující pro jednotlivého podnikatele): _____________________________

31. Postup a podmínky ukončení pracovní smlouvy z důvodů uvedených v odst. 30 této pracovní smlouvy (v případě potřeby upřesněte): _________________________ (výstražná lhůta, záruky, náhrada, jiné)

IX. Změna podmínek pracovní smlouvy

32. Změna podmínek této pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami a podmínek jejich vstupu v platnost je povolena pouze na základě dohody smluvních stran, s výjimkou případů stanovených Kodexem. Dohoda o změně podmínek této pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami se uzavírá písemně.

33. Změní-li zaměstnavatel podmínky této pracovní smlouvy (s výjimkou změny pracovní funkce) z důvodů souvisejících se změnou organizačních nebo technologických podmínek
práce, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci ve lhůtách stanovených zákoníkem.

X. Odpovědnost smluvních stran pracovní smlouvy

34. Za nesplnění nebo porušení podmínek této pracovní smlouvy jsou smluvní strany odpovědné způsobem a za podmínek stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

XI. Závěrečná ustanovení

35. V části neupravené touto pracovní smlouvou se zaměstnanec a zaměstnavatel přímo řídí pracovněprávními a regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou (pokud byla uzavřena), smlouvou (pokud byla uzavřena).

36. Tato pracovní smlouva vstupuje v platnost (nutno upřesnit) _____________ (ode dne jejího podpisu oběma stranami / jiné období stanovené zákoníkem, jinými federálními zákony, jinými regulačními právními akty nebo pracovní smlouvou).

37. Tato pracovní smlouva se uzavírá ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, která jsou uložena: jedno - u zaměstnance, druhé - u zaměstnavatele.

38. Její nedílnou součástí jsou dodatečná ujednání o změně podmínek této pracovní smlouvy.

Zaměstnanec si je vědom:

s kolektivní smlouvou (pokud existuje) ____________________________________ (podpis zaměstnance, datum seznámení);

s místními předpisy zaměstnavatele, které přímo souvisejí s pracovní činností zaměstnance (pokud byly přijaty, seznam) _________________________________ (podpis zaměstnance, datum seznámení)

Souhlasím se zpracováním mých osobních údajů nezbytných pro pracovněprávní vztahy zaměstnavatelem _________________________________ (podpis zaměstnance, datum)

Proběhla úvodní instruktáž o ochraně práce:

Podpis zaměstnance __________________ /__________/ Datum ____________

Podpis osoby, která vedla briefing ____________________ /__________/ Datum ____________

Primární instruktáž o ochraně práce v souladu s článkem 24 této pracovní smlouvy byla dokončena:

Podpis zaměstnance ________________ /_________/ Datum seznámení _______________

Podpis osoby, která vedla briefing ____________________ /____________/ Datum _______________

Zaměstnavatel zaměstnanec:

Kopii pracovní smlouvy obdržel: _______________________ (podpis zaměstnance, datum převzetí)

Ukončení pracovní smlouvy:

Datum ukončení _____________________________;

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy: doložka _____ části __________ článku ___________
Zákoník práce Ruské federace (tato pracovní smlouva)

Podpis oprávněné osoby _______________________ /_______________/

Podpis zaměstnance ______________ /_________/ Datum ______________

Záznam o zaměstnání přijat ____________ (podpis) Datum "___" _____________

Další dokumenty související s prací obdržené ____________________ (seznam)

Datum podpisu zaměstnance „____“ ____________

Poznámky:

Pododstavec „b“ odstavce 10 a pododstavec „h“ odstavce 13 se nevztahují na pracovníky na dálku.
Odstavec 18 se nevztahuje na osoby pracující na dálku a osoby pracující z domova.
Odstavce 23–26 se nevztahují na pracovníky na dálku.
Ustanovení 27 se vztahuje na zaměstnance - cizince se zvláštními rysy stanovené federálními zákony a mezinárodními smlouvami Ruské federace.
Pro cizí občany nebo osoby bez státní příslušnosti jsou uvedeny následující informace:
- na pracovní povolení nebo patent - při uzavírání pracovní smlouvy s cizím občanem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci;
- o povolení k přechodnému pobytu v Ruské federaci - při uzavření pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem dočasně pobývajícím v Ruské federaci nebo osobou bez státní příslušnosti;
- o povolení k pobytu - při uzavírání pracovní smlouvy s cizincem trvale pobývajícím v Ruské federaci nebo osobou bez státní příslušnosti;
- podrobnosti o dohodě (politice) o dobrovolném zdravotním pojištění nebo o dohodě uzavřené zaměstnavatelem s lékařskou organizací o poskytování placených lékařských služeb s cizím státním příslušníkem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci.

Vzorová pracovní smlouva pro mikropodniky. Pracovní smlouva: formuláře a vzor Vzorová smlouva pro malé firmy

Co je standardní pracovní smlouva?

Vzorová pracovní smlouva, pro kterou lze využít mikropodniky

Standardní pracovní smlouva se zaměstnancem: pro a proti

Jaké personální doklady nahrazuje standardní forma pracovní smlouvy

Jaké místní zákony nemohou nahradit novou standardní pracovní smlouvu

Jak vyplnit standardní pracovní smlouvu v roce 2017

Je možné změnit standardní pracovní smlouvu

Jak přejít na standardní pracovní smlouvu pro mikropodniky

Z jakých důvodů lze ukončit standardní pracovní smlouvu?

VLÁDA RUSKÉ FEDERACE

ROZLIŠENÍ ze dne 27. srpna 2016 N 858

VE STANDARDNÍ FORMĚ PRACOVNÍ SMLOUVY MEZI ZAMĚSTNANCEM A ZAMĚSTNAVATELEM - PŘEDMĚT MALÉHO PODNIKÁNÍ, KTERÝ SE VZTAHUJE K MIKRO PODNIKŮM

Popis

Co dělá?

kdo to potřebuje?

Cena

Zadávání dat (vše je zdarma!):

PRACOVNÍ SMLOUVA č. (číslo smlouvy) ze dne 6.3.2020

1. Obecná ustanovení

2. Práva a povinnosti Zaměstnance

3. Práva a povinnosti zaměstnavatele

4. Charakteristika pracovních podmínek

5. Režim práce a odpočinku

6. Sociální pojištění

7. Zaplaťte

8. Dodatky k pracovní smlouvě

9. Nabytí účinnosti pracovní smlouvy

10. Další podmínky smlouvy

11. Údaje smluvních stran

1. PŘEDMĚT PRACOVNÍ SMLOUVY

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCE

4. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A DOBY ODPOČINKU

5. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCE

6. ZÁRUKA A VRÁCENÍ PENĚZ

7. ODPOVĚDNOSTI STRAN

8. UKONČENÍ

9. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

10. PRÁVNÍ ADRESY A PLATEBNÍ ÚDAJE STRAN

11. PODPISY STRAN

Kdy se uzavírá standardní pracovní smlouva?

Schválený Nařízení vlády Ruská Federace ze dne 27.08.2016 č. 858

standardní formulář pracovní smlouvy, uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – drobným podnikatelským subjektem, což se týká mikropodniků

I. Obecná ustanovení

II. Práva a povinnosti zaměstnance

III. Práva a povinnosti zaměstnavatele

IV. Mzdy zaměstnanců

V. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance

VI. Pracovní bezpečnost a zdraví

VII. Sociální pojištění a další záruky

VIII. Další podmínky pracovní smlouvy

IX. Změna podmínek pracovní smlouvy

X. Odpovědnost smluvních stran pracovní smlouvy

XI. Závěrečná ustanovení

ROZLIŠENÍ
ze dne 27. srpna 2016 N 858

Schválený
Nařízení vlády
Ruská Federace
ze dne 27.08.2016 č. 858

standardní formulář pracovní smlouvy,
uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – drobným podnikatelským subjektem, což se týká mikropodniků