Vyhláška Ministerstva práce ze dne 20.02.103 n. O změně a zrušení některých normativních právních aktů Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace. Se zradou

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍ OCHRANA RUSKÉ FEDERACE

OBJEDNAT

O změně a zrušení některých normativních právních aktů Ministerstva práce a sociálních věcí sociální rozvoj Ruská federace, Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace

Dokument s provedenými změnami:
nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 20. ledna 2015 N 23n (oficiální internetový portál právních informací www.pravo.gov.ru, 05/07/2015, N 0001201505070017);
usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 19. dubna 2017 N 371н (oficiální internetový portál právních informací www.pravo.gov.ru, 05/26/2017, N 0001201705260019).
____________________________________________________________________

S cílem uvést regulační právní akty Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace do souladu s právními předpisy Ruské federace

objednávám:

1. Proveďte změny v předpisu právní úkony Ministerstvo práce a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace, podle přílohy.

2. Prohlásit neplatnost:

nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26. dubna 2011 N 342n „O schválení postupu certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 9. června 2011 N 20963);

vyhláška Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 12. prosince 2012 N 590n „O změnách postupu certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, schválená nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26. dubna 2011 N 342n“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti) Ruská federace 6. února 2013 N 26881).

Ministr
M. Topilin

Registrovaný
na ministerstvu spravedlnosti
Ruská Federace
ze dne 15. května 2014,
registrace N 32284

Aplikace. Změny normativních právních aktů Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ...

aplikace

Změny právních předpisů Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace

1. V bodě 1.1.15 mezivládních předpisů o ochraně práce při provozu vodovodních a kanalizačních zařízení, schválených vyhláškou Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 16. srpna 2002 N 61 (zaregistrované Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 9. října 2002 N 3847), se slova „ "certifikace pracovišť pro pracovní podmínky" se nahrazuje slovy "zvláštní posuzování pracovních podmínek".

2. Ve formě dokumentů (formuláře 1-9) požadovaných pro vyšetřování a účtování pracovních úrazů, schválených vyhláškou Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 24. října 2002 N 73 "O schválení forem dokumentů požadovaných pro vyšetřování a evidenci pracovních úrazů průmyslové havárie a nařízení o specifikách vyšetřování průmyslových havárií v určitých průmyslových odvětvích a organizacích “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 5. prosince 2002 N 3999):

a) ve formuláři 1 ,, se slova „OKONKh hlavního typu činnosti“ nahrazují slovy „kód hlavního typu“ ekonomická aktivita podle OKVED “;

b) Formulář 2 „Zákon o průmyslové havárii“:

doplnit následujícími body 7.1-7.2:

"7.1. Informace o provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) s uvedením individuálního čísla pracovníka

7.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) (název, DIČ) _________ *; ";



„* Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky), je v bodě 7.1 uvedeno„ nevykonáno “, není vyplněno ustanovení 7.2“;

c) Formulář 3 „Zákon o průmyslové havárii“:

doplnit následujícími body 6.1-6.2:

"6.1. Informace o provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) s uvedením individuálního čísla pracoviště a třídy

6.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) (název, DIČ) _____________ *; ";

přidat poznámku pod čarou takto:

„* Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky), je v bodě 6.1 uvedeno„ nevykonáno “, není vyplněno ustanovení 6.2“;

d) formulář 4 „Zákon o vyšetřování skupinové nehody (vážné nehody, smrtelné nehody)“:

3.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) (název, DIČ) _________ *; ";

přidat poznámku pod čarou takto:

e) Formulář 5 „Závěr státního inspektora práce“:

doplnit následujícími body 3.1-3.2:

"3.1. Informace o provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) s uvedením individuálního čísla pracoviště a třídy

3.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) (název, DIČ) ___________ *; ";

přidat poznámku pod čarou takto:

„* Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky), je v odstavci 3.1 uvedeno„ nebylo provedeno “, odstavec 3.2 není vyplněn“;

f) Formulář 7 "Protokol o inspekci místa nehody, ke které došlo" ___ "___________ 20___" :

doplnit následujícími body 2.1-2.2:

"2.1. Informace o provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) s uvedením individuálního čísla pracoviště a třídy

2.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) (název, DIČ) ___________ *; ";

přidat poznámku pod čarou takto:

„* Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky), odstavec 2.1 označuje„ neprovedeno “, odstavec 2.2 není vyplněn“;

g) formulář 8 „Zpráva o důsledcích průmyslové havárie ao přijatých opatřeních“ za slovy „a jeho registračních údajích“ se doplňuje slovy „individuální číslo pracoviště určené výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek“;

h) Formulář 9 „Žurnál evidence pracovních úrazů“:

doplňte sloupec 5.1 následujícího názvu: „individuální číslo pracoviště **“

přidat poznámku pod čarou takto:

"** Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky), není vyplněn sloupec 5.1."

3. Ustanovení se stalo neplatným od 27. srpna 2017 - nařízení Ministerstva práce Ruska ze dne 19. dubna 2017 N 371n ..

4. V meziresortních předpisech o ochraně práce při potápěčských operacích schválených vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. dubna 2007 N 269 (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 23. července 2007 N 9888):

a) ve třetím pododstavci bodu 2.9.4.2 se slova „certifikace pracovišť potápěčů pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „pro provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek na pracovištích potápěčů“;

b) bod 2.9.4.6

"2.9.4.6. Zvláštní posouzení pracovních podmínek na pracovišti potápěčů se provádí s přihlédnutím ke specifikům stanoveným federálním výkonným orgánem vykonávajícím funkce provádění veřejná politika a pracovní předpisy. “

5. V čl. 1 odst. 1 druhém pododstavci objasnění postupu pro stanovení vyrovnávacích plateb ve federálních rozpočtových, autonomních, státních institucích schválených nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. prosince 2007 N 822 (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 4. února 2008 N 11081), ve znění vyhlášek Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 19. prosince 2008 N 738n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 21. ledna 2009 N 13145) a ze dne 17. září 2010 N 810n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 13 Říjen 2010 N 18714) se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

6. V bodě 5 poznámek k vzorovým normám o bezplatném vydávání certifikovaných speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům v zemědělství a vodním hospodářství zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a při práci prováděné za zvláštní teploty podmínky nebo související se znečištěním, schválený usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. srpna 2008 N 416n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 5. září 2008 N 12229), nahrazují slovy „certifikace pracovišť“ slovy „výsledky zvláštního posouzení podmínek práce ".

7. V bodě 7.2 Doporučení o vývoji federálními orgány a institucemi - hlavními správci federálních rozpočtových fondů, přibližnými ustanoveními o odměňování zaměstnanců podřízených federálních rozpočtových institucí, schválenými nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 14. srpna 2008 N 425n (v státní registrace nepotřebuje - dopis ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 25. srpna 2008 N 01/8393-AB):

a) ve třetím pododstavci se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „zvláštní posuzování pracovních podmínek“;

b) ve čtvrtém pododstavci se slovo „osvědčení“ nahrazuje slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

8. V bodě 5 Metodických doporučení pro vývoj podmínek odměňování za práci federálních státních orgánů pro zaměstnance, kteří v nich a na jejich územních úřadech pracují, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. srpna 2008 N 450n (nevyžaduje státní registraci - dopis) Ministerstvo spravedlnosti Ruské federace ze dne 8. září 2008 N 01/8977-AB):

a) ve čtvrtém pododstavci se zrušují slova „tvrdá práce“ a „a další zvláštní“;

b) v odstavci 12 se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „zvláštní posuzování pracovních podmínek“;

c) v odstavci 13 se slovo „osvědčení“ nahrazuje slovy „provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek“.

9. Ve vzorových normách pro bezplatné vydávání certifikovaných speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům bytových a komunálních služeb zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo souvisejících s znečištění, schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 3. října 2008 N 543n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. října 2008 N 12511):

a) v odstavci 4 poznámek

b) v bodě 5 poznámek se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek“.

10. V bodě 19 poznámek k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci certifikovaného speciálního oblečení, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení pracovníkům železniční doprava Ruské federace, zaměstnaný při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo v souvislosti se znečištěním, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 22. října 2008 N 582n (zaregistrováno ministerstvem) Soudce Ruské federace 12. listopadu 2008 N 12624) se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek“.

11. V bodě 13 norem a podmínek bezplatného vydávání mléka nebo jiných rovnocenných potravinářských výrobků zaměstnancům zaměstnaným při práci se škodlivými pracovními podmínkami, které mohou být vydávány zaměstnancům místo mléka, schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 16. února 2009 N 45n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. dubna 2009 N 13795), ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 19. dubna 2010 N 245n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 13. května 2010 N 17201):

a) slova „certifikace pracovišť“ a „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ se v odpovídajícím případě nahrazují slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“;

b) odstavce 3 a 4 se uvádějí v tomto vydání:

"dostupnost výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek;

souhlas primárního odborová organizace "

c) odstranit poznámku pod čarou.

12. V meziodvětvových pravidlech pro poskytování zvláštního oděvu, speciální obuvi a dalších osobních ochranných prostředků pracovníkům, schválených usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. června 2009 N 290n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 10. září 2009 N 14742), ve znění pozdějších předpisů, zavedeno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 1. března 2010 N 16530):

a) v odstavci 5 se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky prováděné v souladu se stanoveným postupem“ nahrazují slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“;

b) v čl. 6 druhém pododstavci

13.In, schválený usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 22. června 2009 N 357n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 1. září 2009 N 14683):

a) v odstavci 6 poznámek k příloze č. 1 k objednávce se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek“;

b) v bodě 4 poznámek k bodu 5 přílohy č. 2 k nařízení se slova „certifikace pracoviště pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek“;

c) v bodě 8 poznámek k příloze č. 4 k objednávce se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek“;

d) v bodě 5 poznámek k příloze č. 5 nařízení se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek“.

14. Doložka již není platná od 18. května 2015 - nařízení Ministerstva práce Ruska ze dne 20. ledna 2015 N 23n.

15. V bodě 5 poznámek k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci zvláštního oblečení, speciální obuvi a dalších osobních ochranných prostředků pracovníkům v ropném průmyslu zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo souvisejících znečištění, které bylo schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 9. prosince 2009 N 970n (registrované Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 27. ledna 2010 N 16089), se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek“.

16. V bodě 5 poznámek k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci zvláštního oblečení, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení zaměstnancům těžebních a zpracovatelských podniků uranové rudy- pro obohacování uranem a jeho sloučeninami, pro výrobu paliva pro jaderné reaktory a pro výrobu elektrické a tepelné energie v jaderných elektrárnách, které se používají při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci za zvláštních teplotních podmínek, nebo znečištění, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 24. prosince 2009 N 1028n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 16. února 2010 N 16444), se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „provádějí zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

17. V nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. dubna 2010 N 205n „Po schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, pro které je vyžadována akreditace, a Pravidel pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce“ ze dne 30. června 2011 rok N 644n (zaregistrovaný Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 20. prosince 2011 N 22690):

a) položka 2 seznamu služeb v oblasti ochrany práce, pro kterou je požadována akreditace (příloha č. 1 k objednávce), bude prohlášena za neplatnou;

b) v Pravidlech pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce (Příloha č. 2 k vyhlášce):

v textu se slova „Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska“ v odpovídajícím případě nahrazují slovy „Ministerstvo práce Ruska“ v odpovídajícím případě;

pátý odstavec odstavce 5 se mění takto:

"hlavní stav." evidenční číslo organizace; ";

odstavce 6 a 8 odstavce 5 se prohlásí za neplatné;

doložky 7 a být prohlášeny za neplatné;

v čl. 8 druhém pododstavci se zrušují slova „v oblasti ochrany práce“;

ustanovení odstavce 14 písm. C) se uvádí takto:

"c) hlavní státní registrační číslo žadatele;";

první pododstavec bodu 20 se uvádí takto:

„Organizaci lze ze seznamu vyloučit v následujících případech:

na žádost organizace;

když organizace předkládá padělané dokumenty nebo vědomě nepravdivé informace;

v případě likvidace organizace.

Výcvikové organizace, u kterých bylo na základě výsledků provedených kontrolních a dozorových činností učiněno rozhodnutí o pozastavení dokladu potvrzujícího právo organizace vykonávat vzdělávací aktivity, až do obnovení tohoto dokumentu pozastaví své činnosti, aby školily zaměstnavatele a zaměstnance v otázkách ochrany práce. ";

v odstavci 22 se slova „ve formě rozdělení nebo oddělení“ nahrazují slovy „(s výjimkou reorganizace ve formě transformace)“;

v druhém pododstavci bodu 24 se slova „ode dne zápisu žádosti“ nahrazují slovy „ode dne zápisu informací do rejstříku“.

18. V bodě 5 devátém pododstavci poznámek k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci zvláštního oblečení, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení pracovníkům v komunikacích zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo týkající se znečišťování, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 18. června 2010 N 454n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 19. července 2010 N 17897), slova „Posouzení pracovní náročnosti na pracovištích vybavených počítači, prováděná na základě certifikace pracoviště “se nahrazují slovy„ výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek “.

19. V bodech 4 a 9 poznámek k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům strojírenského a kovozpracujícího průmyslu, zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a při práci prováděné ve zvláštních případech teplotní podmínky nebo související se znečištěním, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 14. prosince 2010 N 1104n (zaregistrovaného Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 21. ledna 2011 N 19559), se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „ zvláštní posouzení pracovních podmínek ".

20. Ve standardu bezpečnosti práce „Poskytování pracovníků proplachovacím a (nebo) neutralizačním prostředkům“ schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 17. prosince 2010 N 1122n (zaregistrovaného Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 22. dubna 2011 N 20562), ve znění pozdějších předpisů , zavedené nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 7. února 2013 N 48n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 15. března 2013 N 27700):

a) Ustanovení 12 bude uvedeno v následujícím vydání:

"12. Výběr a dodávka proplachovacích a (nebo) neutralizačních činidel se provádí s přihlédnutím k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek.";

b) v bodě 13 se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „zvláštní posuzování pracovních podmínek“.

21. V bodě 4 poznámek k vzorovým normám bezplatného šíření speciálního oblečení, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení zaměstnancům organizací potravinářského, masného a mléčného průmyslu zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a při práci prováděné v zvláštní teplotní podmínky nebo spojené se znečištěním, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 31. prosince 2010 N 1247n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. ledna 2011 N 19536), nahrazují se slova „certifikace pracovišť“ slovy „provádět zvláštní posouzení pracovní podmínky ".

22. V odstavcích 6 a 16 příloh k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci zvláštního oblečení, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům organizací elektroenergetického průmyslu, kteří se zabývají prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i prací prováděnou za zvláštní teploty podmínky nebo související se znečištěním, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 25. dubna 2011 N 340n (zaregistrovaného Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 24. května 2011 N 20834), se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „ posouzení pracovních podmínek ".

23. V bodě 11 poznámek k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům chemické výroby zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo souvisejících znečištění, které bylo schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 11. srpna 2011 N 906n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 5. září 2011 N 21737), se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „provádějí zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

24. Ve standardním seznamu opatření, která zaměstnavatel každoročně přijal za účelem zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti a snížení úrovně pracovních rizik, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. března 2012 N 181n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 19. března 2012 N 23513) :

a) odstavec 1 se uvádí v tomto vydání:

"1. Provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek a posuzuje úroveň pracovních rizik.";

b) poznámka pod čarou k odstavci 1 se zrušuje;

c) v bodě 2 se slova „certifikace pracovišť v pracovních podmínkách“ nahrazují slovy „provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek“.

25. V nařízení ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 17. května 2012 N 559n „Ke schválení jednotného příručka kvalifikace funkce vedoucích pracovníků, odborníků a zaměstnanců, sekce „Kvalifikační charakteristiky pozic odborníků vykonávajících práci v oblasti ochrany práce“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 13. června 2012 N 24548):

a) v názvu příkazu, v příloze příkazu, v textu příkazu a jeho příloze se slova „kvalifikační charakteristiky pozic odborníků vykonávajících práci v oblasti ochrany práce“ nahrazují slovy „kvalifikační charakteristiky pozic vedoucích pracovníků a odborníků vykonávajících práci v oblasti ochrany práce“;

b) v oddíle „Pracovní povinnosti“ kvalifikačních charakteristik pozic „Vedoucí služby ochrany práce“ a „Specialista ochrany práce“ slova „komise pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky“ a „ atestační komise o certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky “nahrazuje slovy„ provize za provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek “;

c) název oddílu II se mění takto:

"II. Pozice vůdců";

d) doplněk oddíl III, s uvedením názvu v následujícím vydání:

"III. Pozice odborníků";

e) vyloučit z oddílu II kvalifikační profil funkce „Specialista ochrany práce“ a doplnit jej oddílem III.

26. V bodě 2 Metodiky pro výpočet slev a pojistného na sazby pojistného pro povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání, schváleného nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 1. srpna 2012 N 39n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 31. srpna) 2012 N 25340):

a) v odstavci 2 se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“;

b) Ustanovení 2.4 se mění takto:

"2.4. Q1 - koeficient zvláštního posouzení pracovních podmínek pojištěných se vypočítá jako poměr rozdílu v počtu pracovních míst, ve vztahu k nimž bylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek, a počtu pracovních míst, v nichž jsou pracovní podmínky klasifikovány jako škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky podle výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek k celkovému počtu pracovišť pojištěných.

Koeficient q1 se vypočítá podle následujícího vzorce:

q1 \u003d (q11 - q13) / q12,

kde: q11 je počet pracovišť, pro která bylo provedeno zvláštní hodnocení pracovních podmínek od 1. ledna běžného kalendářního roku organizací provádějící zvláštní hodnocení pracovních podmínek v souladu s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace;

q12 je celkový počet pracovních míst;

q13 - počet pracovních míst, jejichž pracovní podmínky jsou klasifikovány jako škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek; ";

c) v odstavci 2.5 se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ a „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek“.

27. Na základě nařízení Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 10. prosince 2012 N 580 "„ O schválení pravidel pro finanční podporu preventivních opatření ke snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání pracovníků a sanatorního ošetření pracovníků zabývajících se škodlivými a (nebo) pracemi nebezpečné výrobní faktory “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 29. prosince 2012 N 26440), ve znění vyhlášky Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 24. května 2013 N 220n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 2. července 2013 N 28964) :

a) příloha objednávky se stanoví takto:

„Pravidla pro finanční podporu preventivních opatření ke snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání pracovníků a léčebných postupů pro pracovníky v sanatoriu pracujících se škodlivými a (nebo) nebezpečnými výrobními faktory

1. Pravidla finanční podpory pro preventivní opatření ke snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání pracovníků a lázeňské ošetření pracovníků zabývajících se škodlivými a (nebo) nebezpečnými výrobními faktory (dále jen preventivní opatření, pravidla), stanoví postup a podmínky finanční podpory pojistník preventivních opatření.

2. Finanční podpora preventivních opatření se provádí v rámci rozpočtových prostředků poskytnutých z rozpočtu Fondu sociálního zabezpečení Ruské federace (dále jen „fond“) na běžný finanční rok.

Finanční podporu preventivních opatření provádí pojištěný na úkor výše pojistného na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání (dále jen - prémiové pojištění), které mají být pojištěným převedeny předepsaným způsobem do fondu v běžném účetním období.

Částka přidělená pojištěným na finanční podporu preventivních opatření nesmí překročit 20 procent z částky pojistného, \u200b\u200bkteré nashromáždilo za předchozí kalendářní rok, snížené o náklady na výplatu jistoty pro uvedený druh pojištění, které pojištěni v předchozím kalendářním roce získali.

Pokud pojistník s počtem zaměstnanců do 100 osob neprovedl finanční podporu preventivních opatření dva po sobě následující roky předcházející běžnému finančnímu roku, nesmí výše finančních prostředků, které takový pojistník přidělil na finanční podporu těchto opatření, překročit:

20 procent z částky pojistného, \u200b\u200bkteré nashromáždilo po dobu tří po sobě následujících let předcházejících běžnému finančnímu roku, mínus náklady na výplatu jistoty pro určený typ pojištění pojištěným po dobu tří po sobě následujících kalendářních let předcházejících běžnému finančnímu roku;

částka pojistného, \u200b\u200bkteré má převést na územní orgán fondu v běžném finančním roce.

3. Finanční podpora ve výši pojistného podléhá nákladům pojištěného na tyto činnosti:

a) provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek;

b) provádění opatření ke snížení úrovně expozice škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobní faktory na pracovištích v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

c) bezpečnostní školení pro tyto kategorie pracovníků:

vedoucí malých obchodních organizací;

zaměstnanci malých podniků (do 50 zaměstnanců), kteří jsou pověřeni povinnostmi odborníků na ochranu práce;

vedoucí (včetně vedoucích strukturálních divizí) státních (obecních) institucí;

vedoucí a specialisté organizací na ochranu práce;

členové výborů (komisí) pro ochranu práce;

pověřené (důvěryhodné) osoby pro ochranu práce odborů a jiných zastupitelských orgánů pověřených zaměstnanci;

d) získávání speciálních oděvů, speciálních obuvi a jiných osobních ochranných prostředků (dále jen - OOP) pracovníky zaměstnanými při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i práce prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo v souvislosti se znečištěním se standardními normami bezplatného vydávání OOP (dále jen „standardní normy“) a (nebo) na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek, jakož i proplachovacích a (nebo) neutralizačních činidel;

e) lázeňské ošetření pracovníků zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými výrobními faktory;

f) provádění povinných pravidelných lékařských prohlídek (zkoušek) pracovníků zaměstnaných v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými výrobními faktory;

g) poskytování terapeutické a profylaktické výživy (dále jen „PPP“) pro pracovníky, pro které je stanovena výživa podle Seznamu průmyslových odvětví, profesí a pozic, jejichž práce dává právo na bezplatnou preventivní výživu v souvislosti se zvláště škodlivými pracovními podmínkami, schválená nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. února 2009 N 46н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. dubna 2009 N 13796) (dále jen - seznam);

h) nákup pojištěnými osobami, jejichž zaměstnanci podléhají povinným předběžným směnám a (nebo) předběžným lékařským prohlídkám, zařízení k určování přítomnosti a úrovně obsahu alkoholu (dehydratátory nebo dehydratátory);

i) pořízení pojišťoven zabývajících se osobní a nákladní dopravou nástrojů pro sledování pracovních a klidových podmínek řidičů (tachografy);

j) nákup souprav první pomoci pojištěnými.

4. Pojistník podá žádost o finanční zajištění preventivních opatření (dále jen „žádost“) územnímu orgánu fondu v místě registrace do 1. srpna běžného kalendářního roku. Žádost podává pojistník nebo osoba zastupující jeho zájmy, na papíře nebo ve formě elektronického dokumentu.

Odesláno s prohlášením:

plán finanční podpory na preventivní opatření v běžném kalendářním roce, jehož forma je stanovena v dodatku k Pravidlům, vypracovaný s ohledem na seznam opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce zaměstnanců, vypracovaný na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek a (nebo) kolektivní smlouvy (dohoda o ochraně práce) mezi zaměstnavatelem a zastupitelským orgánem zaměstnanců), s uvedením výše financování;

kopii seznamu opatření ke zlepšení podmínek a ochrany práce pracovníků vypracovanou na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek a (nebo) kopii (výpis) z kolektivní smlouvy (dohoda o ochraně práce mezi zaměstnavatelem a zastupitelským orgánem pracovníků).

Za účelem doložení finanční podpory preventivních opatření předloží pojistník kromě dokumentů připojených k žádosti dokumenty (kopie dokumentů), které odůvodňují potřebu finanční podpory preventivních opatření, včetně:

a) v případě zahrnutí preventivních opatření stanovených v odstavci 3 písm. a) pravidel do plánu finančního zabezpečení:

- kopii místního regulačního aktu o zřízení komise k provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek;

- kopii občanské smlouvy s organizací provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek, s uvedením počtu pracovišť, pro které se provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek, a nákladů na zvláštní posouzení pracovních podmínek na stanoveném počtu pracovišť;

b) jsou-li preventivní opatření uvedená v odst. 3 písm. b) pravidel zahrnuta do plánu finanční podpory:

Kopie zprávy o zvláštním posouzení pracovních podmínek, která potvrzuje, že jsou překročeny maximální přípustné úrovně expozice škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům na příslušných pracovištích (pokud je platnost výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, prováděna v souladu s účinností před datem vstupu v platnost) Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2013, N 52, článek 6991) objednávka neuplynula, jsou předloženy kopie zprávy o certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky);

- kopii zprávy o zvláštním posouzení pracovních podmínek na příslušných pracovištích po provedení příslušných opatření a uvádějící snížení třídy (podtřídy) pracovních podmínek na příslušných pracovištích;

- kopie dokumentů, které potvrzují, že organizace získala vhodné vybavení a vykonala práci, aby úrovně vystavení škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům na pracovištích odpovídaly státním regulačním požadavkům na ochranu práce;

v případě zahrnutí preventivních opatření do plánu finanční podpory opatření, která nevyžadují nákup zařízení - kopie smlouvy na příslušné práce;

c) v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finančního zabezpečení podle odst. 3 písm. c) pravidel:

- kopie rozkazu o směru pracovníků na školení o ochraně práce s oddělením od výroby;

- seznam zaměstnanců vyslaných na školení o bezpečnosti práce;

- kopie smlouvy o školení zaměstnavatelů a zaměstnanců v oblasti ochrany práce s organizací, která poskytuje služby pro školení zaměstnavatelů a zaměstnanců v oblasti ochrany práce (dále jen „školící organizace“), a akreditovaná předepsaným způsobem;

- kopii oznámení ministerstva práce Ruska (ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska) o zařazení vzdělávací organizace do registru organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce;

- Kopie výcvikového programu schváleného předepsaným způsobem.

Spolu se seznamem zaměstnanců zaslaných na školení v oblasti ochrany práce předloží pojištěný územnímu orgánu fondu doklady, které potvrzují, že zaměstnanci v nich uvedení patří do jedné nebo druhé kategorie zaměstnanců, kteří mají právo absolvovat školení na úkor povinného sociálního pojištění proti průmyslovým úrazům a profesionálním nemoci, jmenovitě:

v případě zařazení do seznamu vedoucích organizací malých podniků a zaměstnanců organizací malých podniků (s počtem zaměstnanců do 50 osob), kteří jsou pověřeni povinnostmi odborníků na ochranu práce:

- kopie objednávek na jmenování vedoucích organizací malých podniků;

- certifikát průměrný zaměstnanci malé obchodní organizace za poslední kalendářní rok;

- kopie příkazů o přidělení povinností odborníků na ochranu práce zaměstnancům malých podniků (do 50 zaměstnanců);

v případě zařazení do seznamu hlav států (obecních) institucí - kopie pracovních sešitů nebo kopie příkazů o jmenování (najímání) hlav států (obecních) institucí;

v případě zařazení na seznam vedoucích pracovníků a odborníků služeb ochrany práce organizací - kopie příkazů ke jmenování (náboru) vedoucích pracovníků a odborníků služeb ochrany práce organizací;

v případě zařazení na seznam členů výborů pro ochranu práce (komisí) - kopie objednávek zaměstnavatelů po schválení složení výboru pro ochranu práce (komise);

v případě zařazení na seznam oprávněných (důvěryhodných) osob na ochranu práce odborových svazů a jiných pověřených zástupců zastupitelských orgánů - výpisy ze zápisu z rozhodnutí odborových orgánů nebo jiných pověřených zaměstnanců zastupitelských orgánů o jmenování oprávněných (důvěryhodných) osob na ochranu práce;

d) v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finančního zabezpečení podle odstavce 3 písm. d) pravidel:

- seznam získaných osobních ochranných prostředků s uvedením povolání (postavení) zaměstnanců, normy pro vydávání osobních ochranných prostředků s odkazem na odpovídající ustanovení standardních norem, jakož i množství a náklady na získané osobní ochranné prostředky;

- seznam zakoupených osobních ochranných prostředků s přihlédnutím k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek (pokud je doba platnosti výsledků certifikace pracovišť v pracovních podmínkách, prováděná v souladu s federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 426-ФЗ „O zvláštním posouzení pracovní podmínky “(Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2013, N 52, čl. 6991), řádně nevypršela, s přihlédnutím k certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky), s uvedením profesí (pozic) pracovníků, norem pro vydávání OOP, jakož i počtu a náklady na zakoupené OOP;

- kopie osvědčení (prohlášení) o shodě pro subjekt OOP povinná certifikace (prohlášení);

e) jsou-li preventivní opatření uvedená v odstavci 3 písm. e) pravidel zahrnuta do plánu finanční podpory:

- závěrečný akt lékařské komise na základě výsledků povinných pravidelných lékařských prohlídek (vyšetření) zaměstnanců (dále jen „závěrečný akt“);

- seznamy pracovníků vyslaných na lázeňskou léčbu s uvedením doporučení obsažených v konečném aktu;

- kopie licence organizace poskytující sanatorium ošetření pracovníků na území Ruské federace;

- kopie smluv (faktur) na nákup poukázek;

- výpočet nákladů na povolení;

f) v případě zahrnutí preventivních opatření stanovených v odstavci 3 písm. e) pravidel do plánu finančního zabezpečení:

- kopii seznamu zaměstnanců, kteří jsou v běžném kalendářním roce podrobeni povinným lékařským prohlídkám (zkouškám), schváleným zaměstnavatelem předepsaným způsobem;

- kopii smlouvy se zdravotnickou organizací na povinné pravidelné lékařské prohlídky (zkoušky) zaměstnanců;

- kopie licence lékařská organizace vykonávat práci a poskytovat služby související s povinnými předběžnými a pravidelnými lékařskými prohlídkami (kontrolami) zaměstnanců;

g) jsou-li preventivní opatření obsažená v odstavci 3 písm. g) pravidel zahrnuta do plánu finanční podpory:

- seznam zaměstnanců, kterým je BOB vydán, s uvedením jejich povolání (postavení) a norem vydávání s odkazem na odpovídající odstavec seznamu;

- číslo stravy BOB;

- harmonogram zaměstnávání pracovníků způsobilých k získání PPI;

- kopie dokumentů o čase skutečně odpracovaném zaměstnanci ve zvláštním zařízení škodlivé podmínky práce;

- kopie odhadů řádkových položek výdajů plánovaných pojištěnými na zajištění zaměstnanců PPP na plánované období;

- kopie smluv pojištěných s organizacemi veřejného stravování, pokud k vydání PPP nedošlo v roce 2006 strukturální jednotky pojištěný;

- kopie dokladů potvrzujících náklady pojištěného na poskytování zaměstnanců PPP;

h) pokud jsou do plánu finanční podpory zahrnuta preventivní opatření uvedená v odst. 3 písm. h) pravidel:

- kopie místního normativního aktu o předběžných směnách a (nebo) lékařských vyšetřeních před výjezdem;

- kopii licence držitele pojistky k provádění předběžných směn a (nebo) předběžných lékařských vyšetření zaměstnanců nebo kopii dohody držitelů pojistek s organizací, která poskytuje služby pro provádění předběžných směn a (nebo) předběžných lékařských vyšetření zaměstnanců, s licencí od této organizace pro právo provádět tento druh činnosti;

- kopie faktur za zaplacení zakoupených dehydratátorů nebo dehydratátorů;

i) v případě zahrnutí preventivních opatření stanovených v pododstavci „a“ v odstavci 3 pravidel do plánu finančního zabezpečení:

- kopie licencí pro výkon pojištěného cestujícího a (nebo) nákladní doprava (pokud existuje) a (nebo) kopii dokladu potvrzujícího příslušný druh ekonomické činnosti pojištěného;

- seznam vozidlo (dále jen „vozidlo“) vybavené tachografy, s uvedením jejich státního registračního čísla, data vydání, informací o poslední technické prohlídce vozidla;

- kopie cestovních pasů;

- kopie osvědčení o registraci vozidla u příslušných orgánů Státní inspekce bezpečnost silniční provoz;

- kopie faktur za platbu zakoupených tachografů;

j) obsahuje-li plán finančního zabezpečení preventivní opatření stanovená v odst. 3 písm. k) pravidel - seznam zakoupených zdravotnických prostředků s uvedením množství a nákladů na zakoupené zdravotnické prostředky a také s uvedením hygienických stanovišť, které mají být vybaveny lékárničkami.

5. Doklady (kopie dokumentů) uvedené v bodě 4 Pravidel, s výjimkou dokumentů stanovených v tomto bodě, předkládá pojistník nebo osoba zastupující jeho zájmy.

V rámci meziresortní interakce požaduje územní orgán nadace prostřednictvím meziresortní žádosti:

a) na ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace:

informace o zařazení organizace provádějící zvláštní hodnocení pracovních podmínek do rejstříku organizací provádějících zvláštní hodnocení pracovních podmínek (rejstřík organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce), v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finanční podpory pro opatření stanovená v pododstavci "a" odstavce 3 pravidla;

informace o zařazení vzdělávací organizace do registru organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce - v případě, že preventivní opatření stanovená v odst. 3 písm. c) pravidel jsou zahrnuta do plánu finanční podpory;

b) v Federální služba Zdravotní dohled:

informace o licenci (s uvedením druhu práce a služeb) organizace poskytující sanatorium-resort zacházení se zaměstnanci na území Ruské federace - v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finanční podpory, jak je stanoveno v pododstavci "e" odst. 3 pravidel;

informace o licenci (s uvedením druhu práce a služeb) lékařské organizace pro provádění práce a poskytování služeb souvisejících s prováděním předběžných a pravidelných lékařských prohlídek (zkoušek) zaměstnanců, v případě, že preventivní opatření stanovená v pododstavci „e“ jsou zahrnuta do plánu finanční podpory odstavec 3 pravidel;

informace o licenci (s uvedením typu práce a služeb) organizace pro předsměnné (předcestové) lékařské prohlídky zaměstnanců - jsou-li preventivní opatření uvedená v odst. 3 písm. h) pravidel zahrnuta do plánu finanční podpory.

Informace o licenci pojištěného k provádění osobní a (nebo) nákladní dopravy a (nebo) informace potvrzující odpovídající druh ekonomické činnosti pojištěného, \u200b\u200bkteré jsou součástí informací obsažených v Jednotném státním rejstříku právnických osob (USRLE), pokud jsou zahrnuty do plánu finančního zabezpečení preventivní opatření opatření stanovených v pododstavci „a“ odst. 3 pravidel jsou denně přijímána územním orgánem fondu v rámci systému „jednoho okna“ od územního orgánu federální daňové služby.

Pojištěný má právo samostatně předkládat dokumenty (kopie dokumentů) územnímu orgánu fondu, o nichž může územní orgán fondu v rámci meziresortní interakce v souladu s tímto odstavcem požadovat informace.

6. Kopie dokumentů předložených pojistníkem v souladu s odstavcem 4 Pravidel musí být ověřeno pečetí pojistníka.

Požadavek na předložení dalších dokumentů (kopií dokumentů), kromě dokumentů uvedených v odstavci 4 pravidel, s výjimkou výjimek stanovených v odstavci 5 pravidel, není povolen.

7. Územní orgán fondu zveřejní na internetových stránkách územního úřadu fondu v informacích a telekomunikačních sítích „Internet“:

u přijaté žádosti, včetně data a času přijetí žádosti, jména pojistníka do jednoho pracovního dne od data registrace žádosti;

postup aplikace.

8. Rozhodnutí o finanční podpoře preventivních opatření, výši finanční podpory preventivních opatření nebo o odmítnutí poskytnout finanční podporu preventivním opatřením (dále jen „rozhodnutí“) se přijímá:

a) ve vztahu k pojistníkům, jejichž pojistné nashromážděné za předchozí rok činí až 8 000 000 tis. rublů včetně, územním orgánem Fondu do 10 pracovních dnů ode dne přijetí úplného souboru dokumentů uvedených v odstavci 4 Pravidel;

b) u pojistníků, jejichž pojistné vzniklé v předchozím roce představuje více než 8000,0 tisíc rublů - územním orgánem fondu po dohodě s fondem.

V takovém případě je územní orgán fondu do 3 pracovních dnů ode dne přijetí dokumentů uvedených v odstavci 4 Pravidel zašle fondu ke schválení.

Nadace schválí předložené dokumenty do 15 pracovních dnů ode dne jejich doručení.

9. Rozhodnutí územního orgánu fondu je formalizováno příkazem a do 3 pracovních dnů ode dne jeho přijetí nebo přijetí schválení z fondu je zasláno pojistníkovi (pokud dojde k rozhodnutí o odmítnutí finanční podpory nebo pokud fond odmítne souhlasit - s odůvodněním důvodů odmítnutí).

10. Územní orgán fondu rozhodne o odmítnutí finanční podpory na preventivní opatření v těchto případech:

a) má-li pojistník nedoplatky na placení pojistného, \u200b\u200bpenále a pokut nezaplacených v den, kdy pojistník podá žádost územnímu orgánu fondu v místě registrace;

b) předložené dokumenty obsahují nepravdivé informace;

c) jsou-li prostředky stanovené v rozpočtu Fondu na finanční zajištění preventivních opatření pro běžný rok plně rozděleny;

d) po předložení neúplného souboru dokladů pojištěným.

Odmítnutí poskytnout finanční podporu na preventivní opatření z jiných důvodů není povoleno.

Pojistník má právo znovu podat žádost, avšak nejpozději ve lhůtě stanovené v odstavci 4 Pravidel, u územního orgánu fondu v místě registrace.

11. Proti rozhodnutí územního orgánu fondu o odmítnutí poskytnutí finanční podpory na preventivní opatření se může pojištěný odvolat u vyššího orgánu územního orgánu fondu nebo u soudu způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

12. Pojištěný vede záznamy o prostředcích přidělených na finanční zajištění preventivních opatření při platbě pojistného v souladu se zavedeným postupem a čtvrtletně předkládá zprávu o jejich použití územnímu orgánu fondu.

Po ukončení plánovaných činností pojištěný předloží doklady potvrzující vzniklé výdaje krajskému orgánu fondu.

13. Pojištěný způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace odpovídá za cíl a plně použití výše pojistného na finanční podporu preventivních opatření v souladu s dohodnutým plánem finanční podpory preventivních opatření a v případě neúplného využití těchto prostředků, oznámí územnímu orgánu fondu v místě jeho registrace do 10. října běžného roku.

14. Náklady, které skutečně vznikly pojištěným, ale nebyly potvrzeny doklady o zamýšleném využití finančních prostředků, nejsou započteny proti zaplacení pojistného.

15. Pojistitel vykonává kontrolu nad úplností a zamýšleným využitím částek pojistného na finanční zajištění preventivních opatření pojištěnými v souladu s dohodnutým plánem na finanční zajištění preventivních opatření. ";

b) vyloučit poznámky pod čarou 1-5 k příloze nařízení;

c) Dodatek k objednávce doplnit poznámkami pod čarou 1-3 takto:

"Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. dubna 2010 N 205n" Po schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, pro které je vyžadována akreditace, a Pravidel pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce "(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace) 29.06.2010 N 17648), ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 10. září 2010 N 794n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 4. října 2010 N 18605), ze dne 30. června 2011 N 644n (zaregistrováno ministerstvem Spravedlnost Ruské federace 22. července 2011 N 21489) a 22. listopadu 2011 N 1379н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 20. prosince 2011 N 22690);

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. dubna 2011 N 302n „O schválení seznamů škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a prací, během nichž se provádějí povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky (zkoušky) a postup pro provádění povinných předběžných a pravidelné lékařské prohlídky (vyšetření) pracovníků zaměstnaných při těžké práci a při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 21. října 2011 N 22111);

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 5. března 2011 N 169n „O schválení požadavků na kompletní sadu léčivých přípravků pro lékárničky pro první pomoc“ (zaregistrovaná Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 11. dubna 2011 N 20452) “.

28. V odstavci 3 Doporučení o registraci pracovních poměrů se zaměstnancem státní (obecní) instituce při zavádění účinné smlouvy, schváleného nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 26. dubna 2013 N 167n (nevyžaduje státní registraci - dopis ministerstva spravedlnosti Ruské federace 01/60140-YL ze dne 5. července 2013) se slova „certifikace pracovišť, jakož i další zvláštní pracovní podmínky pracovníků“ nahrazují slovy „provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek“.

29. Podle znění standardních norem pro bezplatné vydávání zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům stávajících a pod stavebních dolů, povrchových dolů a organizací v odvětví těžby uhlí a ropy, zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i prováděných ve zvláštních teplotní podmínky nebo související se znečištěním, schválený nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 2. srpna 2013 N 341н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. srpna 2013 N 29463), vypustit slova „těžká práce“ a „a další“, slova "osvědčení o pracovištích z hlediska pracovních podmínek" se nahrazuje slovy "provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek".

Revize dokumentu se zohledněním
připraveny změny a dodatky
JSC "Codex"

Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 20. února 2014 č. 103n „O změně a zrušení některých regulačních právních aktů Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace“

ruší:

vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26. dubna 2011 č. 342n „O schválení postupu certifikace pracovišť v pracovních podmínkách“;

vyhláška Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 12. prosince 2012 č. 590n „O změnách postupu pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky, schválená vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 342n ze dne 26. dubna 2011“

provádí změny do následujících regulačních právních aktů:

1. Vyhláška Ministerstva práce Ruské federace ze dne 16. srpna 2002 č. 61 „O schválení meziresortních předpisů o ochraně práce při provozu vodovodů a kanalizací“

2. Formuláře dokladů (tiskopisy 1 - 9) požadované pro vyšetřování a evidenci průmyslových havárií schválené vyhláškou Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 24. října 2002 č. 73 "O schválení formulářů dokladů nezbytných pro vyšetřování a evidenci havárií pracovní úrazy a nařízení o specifikách vyšetřování pracovních úrazů v určitých průmyslových odvětvích a organizacích “

3. Vyhláška Ministerstva práce Ruské federace ze dne 02.06.2003 č. 30 „O schválení mezivládních předpisů o ochraně práce při zpracování plastů“

4. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13.04.2007 č. 269 „O schválení meziresortních předpisů o ochraně práce při potápěčských operacích“

5. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. prosince 2007 č. 822 (ve znění ze dne 17. září 2010) „Po schválení Seznamu typů vyrovnávacích plateb ve federálním rozpočtu, autonomních státních institucí a vysvětlení postupu pro stanovení vyrovnávacích plateb v těchto institucích“

6. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. srpna 2008 č. 416n „O schválení vzorových norem pro bezplatné vydávání certifikovaných speciálních oděvů, speciálních bot a jiných osobních ochranných prostředků zemědělským a vodním pracovníkům pracujícím ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo při znečištění “

7. Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 14. srpna 2008 č. 42n „Po schválení doporučení k vývoji federální politiky vládní orgány a instituce - hlavní správci fondů federální rozpočet přibližná ustanovení o odměňování zaměstnanců podřízeného federálního úřadu rozpočtové instituce"

8. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 27. srpna 2008 č. 450n „ke schválení Metodická doporučení o vývoji podmínek odměňování zaměstnanců pracujících v nich a na jejich územních úřadech federálními státními orgány “

9. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 03.10.2008 č. 543n „O schválení vzorových norem pro bezplatné vydávání certifikovaných speciálních oděvů, speciálních obuvi a jiných osobních ochranných pomůcek pro bydlení a komunální služby zaměstnané při práci s škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo při znečištění “

10. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 22. října 2008 č. 582n „O schválení vzorových norem pro bezplatné vydávání certifikovaných speciálních oděvů, speciálních obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům železniční dopravy Ruské federace, zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo při znečištění “

11. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 16. února 2009 č. 45n (ve znění změn ze dne 19. dubna 2010) „o schválení norem a podmínek pro bezplatnou distribuci mléka nebo jiných rovnocenných potravinářských výrobků pracovníkům zaměstnaným v nebezpečných pracovních podmínkách, vyrovnávací platba v množství odpovídajícím nákladům na mléko nebo jiné rovnocenné potravinářské výrobky a seznam škodlivých výrobních faktorů, pod jejichž vlivem se pro preventivní účely doporučuje konzumovat mléko nebo jiné rovnocenné potravinářské výrobky. ““

12. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 01.06.2009 č. 290n (ve znění ze dne 27.01.2010) "O schválení mezivládních předpisů pro poskytování speciálního oblečení, speciální obuvi a dalších osobních ochranných prostředků pracovníkům"

13. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 22. června 2009 č. 357n „O schválení standardních norem pro bezplatné vydávání zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení pracovníkům zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a při práci prováděné v zvláštní teplotní podmínky nebo podmínky spojené se znečištěním "

14. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 02.12.2009 č. 939n „Po schválení přibližného formuláře zaměstnanecká smlouva, uzavřené zaměstnavatelem (majitelem lodi) a zaměstnancem pracovat jako součást posádek námořních plavidel plujících pod státní vlajkou Ruské federace “

15. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 9. prosince 2009 č. 970n „O schválení vzorových norem pro bezplatné vydávání zvláštního oblečení, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům v ropném průmyslu, kteří pracují ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, jakož i v práci, prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo v souvislosti se znečištěním “

16. Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 24.12.2009 č. 1028n „O schválení standardních norem pro bezplatné vydávání zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení zaměstnancům podniků pro těžbu a zpracování uranových rud, pro obohacování uranem a jeho sloučeninami, pro výrobu jaderného paliva reaktory a pro výrobu elektrické a tepelné energie v jaderných elektrárnách zabývajících se prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i prací prováděných za zvláštních teplotních podmínek nebo souvisejících se znečištěním “

17. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 01.04.2010 č. 205n (ve znění ze dne 22.11.2011) "Po schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, pro jejichž poskytování je vyžadována akreditace, a Pravidel pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce"

18. Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 18. 6. 2010 č. 454n „O schválení vzorových norem pro bezplatné vydávání zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení pro komunikační pracovníky zabývající se prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a vykonanou prací ve zvláštních teplotních podmínkách nebo v souvislosti se znečištěním

19. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 14. prosince 2010 č. 1104n „O schválení vzoru bezplatné distribuce zvláštního oblečení, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení pracovníkům strojírenského a kovozpracujícího průmyslu, zaměstnaných při práci s škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i práce prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo v souvislosti se znečištěním "

20. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 17. prosince 2010 č. 1122n (ve znění ze dne 7. února 2013) „O schválení standardních norem pro bezplatné vydávání čisticích a (nebo) neutralizačních činidel pracovníkům a standardu bezpečnosti práce„ Poskytování pracovníků mycím a (nebo) neutralizačním prostředkům “

21. nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. 12. 2010 č. 1247n „o schválení standardních norem pro bezplatnou distribuci zvláštního oblečení, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům organizací potravinářského, masného a mléčného průmyslu zabývajících se prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, stejně jako práce prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo spojené se znečištěním "

22. Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 04.25.2011 č. 340n (ve znění ze dne 12.12.2013) „O schválení standardních norem pro bezplatné vydávání zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení zaměstnancům organizací elektroenergetiky, které se zabývají prací se škodlivými a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky, jakož i práce prováděné ve zvláštních teplotních podmínkách nebo spojené se znečištěním "

23. Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 11.08.2011 č. 906n „O schválení vzorových norem pro bezplatné vydávání zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení pracovníkům v chemických závodech pracujících se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a při práci, provádí se za zvláštních teplotních podmínek nebo v souvislosti se znečištěním “(ConsultantPlus)

24. Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 01.03.2012 č. 181n „Po schválení standardního seznamu opatření, která zaměstnavatel každoročně přijímá za účelem zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti a snížení úrovně pracovních rizik“

25. Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 05.17.2012 č. 559n „Po schválení Jednotného průvodce kvalifikací pro pozice vedoucích pracovníků, odborníků a zaměstnanců, oddíl„ Kvalifikační charakteristiky pozic odborníků vykonávajících práci v oblasti ochrany práce “

26. Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 01.08.2012 č. 39n „O schválení metodiky výpočtu slev a přirážek k sazbám pojištění pro povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“

27. Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 10.12.2012 č. 580n (ve znění ze dne 05.24.2013) „Po schválení Pravidel pro finanční podporu preventivních opatření ke snižování pracovních úrazů a nemocí z povolání pracovníků a sanatorního zacházení se zaměstnanci zaměstnanými v práci se škodlivými a (nebo ) nebezpečné výrobní faktory “

28. Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 04.26.2013 č. 167n „O schválení doporučení pro registraci pracovních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce při uzavírání účinné smlouvy“

29. Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 02.08.2013 č. 341n „O schválení vzoru bezplatného rozdělování zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení zaměstnancům existujících a nedokončených dolů, otevřených jám a organizací těžby uhlí a ropy, zaměstnaných při práci s škodlivými a (nebo ) nebezpečné pracovní podmínky, jakož i podmínky prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo v souvislosti se znečištěním “

Soudní praxe a právní předpisy - vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 02.20.2014 N 103n (ve znění dne 04.19.2017) o změně a zrušení některých regulačních právních aktů Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, ministerstva pracovní a sociální ochrana Ruské federace

19. V souladu se seznamem typů vyrovnávacích plateb ve federálních rozpočtových, autonomních, státem vlastněných institucích, schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 822 ze dne 29. prosince 2007 „Ke schválení seznamu typů vyrovnávacích plateb ve federálním rozpočtu, autonomní, státní instituce a objasnění postupu pro stanovení vyrovnávacích plateb v těchto institucích “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 4. února 2008, registrace N 11081), ve znění vyhlášek Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 19. prosince 2008 N 738n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 21. ledna 2009, registrace N 13145) a ze dne 17. září 2010 N 810n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 13. října 2010, registrace N 18714) a na základě nařízení Ministerstva práce a sociální ochrany R Ruská federace ze dne 20. února 2014 N 103n (zaregistrovaná Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 15. května 2014, registrace N 32284), zaměstnancům institucí lze vyplatit následující vyrovnávací platby.

V souladu s ustanovením 15 přílohy č. 2 k Programu pro postupné zlepšování systému odměňování ve státních (obecních) institucích na roky 2012 - 2018, schváleného nařízením vlády Ruské federace č. 2190-r ze dne 26. listopadu 2012 (Sbírka zákonů Ruské federace, 2012, 49, článek 6909), nařizuji:

Nepotřebuje státní registraci. Dopis ministerstva spravedlnosti Ruska ze dne 5. července 2013 N 01/60140-YL.

nařízením ministerstva práce Ruska

PRO REGISTRACI VZTAHŮ PRÁCE SE ZAMĚSTNANCEM

STÁTNÍ (OBCHODNÍ) INSTITUCE

PŘEDSTAVENÍ ÚČINNÉ SMLOUVY

1. Byla vypracována doporučení pro registraci pracovněprávních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce při zavádění účinné smlouvy (dále jen „Doporučení“) s cílem poskytnout metodickou pomoc státním (obecním) institucím (dále jen „instituce“) v souvislosti se zavedením účinné smlouvy podle Programu postupného zlepšování. mzdové systémy ve státních (obecních) institucích na roky 2012 - 2018, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 2012 N 2190-r (dále jen „Program“).

2. V souladu s oddílem IV Programu je účinná smlouva pracovní smlouva se zaměstnancem, která specifikuje jeho pracovní povinnosti, podmínky odměňování za práci, ukazatele a kritéria pro posuzování účinnosti činností pro jmenování pobídkových plateb v závislosti na výsledcích práce a kvalitě státu (obec) ) služby, jakož i opatření sociální podpory.

Změna postupu odměňování je změna podmínek stanovených smluvními stranami a je prováděna v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Ve vztahu ke každému zaměstnanci musí být upřesněno a uvedeno pracovní funkce, byly stanoveny ukazatele a kritéria pro hodnocení účinnosti činností, výše odměny a výše pobídek k dosažení kolektivních výsledků práce. Podmínky pro výplatu odměny musí být jasné zaměstnavateli a zaměstnanci a vyvarovat se dvojitého výkladu.

3. Při registraci pracovních vztahů se zaměstnancem instituce se doporučuje zohlednit normy stanovené místními předpisy, kolektivními smlouvami a dohodami, které určují:

systém odměňování zaměstnanců (včetně výše platů (oficiální platy), sazby) plat(příplatky, příplatky);

systém přídělů práce;

pracovní podmínky zaměstnanců na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek;

režim pracovní doby a doby odpočinku;

personální tabulka instituce;

podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobilní, cestování, na silnici, jiná povaha práce).

4. Při podání žádosti o zaměstnání uzavře zaměstnanec instituce a zaměstnavatel pracovní smlouvu v souladu s zákoníkem práce Ruské federace (Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, N 1 (část I), čl. 3; 2004, N 35, čl. 3607; 2006). , N 27, článek 2878) (dále jen „zákoník práce Ruské federace“). V tomto případě je přibližná forma pracovní smlouvy se zaměstnancem instituce uvedena v příloze č. 3 k programu (dále jen „vzorová forma pracovní smlouvy“).

5. Doporučuje se se zaměstnancem instituce v pracovním poměru se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o změně podmínek pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami (dále jen „dodatková dohoda k pracovní smlouvě“).

V souladu s druhou částí článku 74 Zákoník práce Zaměstnavatel je povinen písemně informovat zaměstnance nejpozději dva měsíce předem o nastávajících změnách smluvních podmínek stanovených smluvními stranami ao důvodech, které takové změny vyžadovaly, pokud zákoník práce Ruské federace nestanoví jinak.

Doporučuje se uzavřít dodatečnou dohodu o pracovní smlouvě, protože jsou stanoveny ukazatele a kritéria pro hodnocení efektivity zaměstnanců instituce k určení výše a podmínek pro provádění pobídkových plateb.

6. V souladu s článkem 72 zákoníku práce Ruské federace se dohoda o změně podmínek pracovní smlouvy stanovená smluvními stranami uzavře písemně.

Doporučuje se vypracovat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě ve dvojím vyhotovení. Jedna kopie doplňkové smlouvy k pracovní smlouvě se převádí na zaměstnance instituce, druhá je uchována v personální služba zaměstnavatel. V takovém případě se doporučuje, aby zaměstnanec instituce obdržel kopii doplňkové smlouvy k pracovní smlouvě svým podpisem na kopii pracovní smlouvy nebo dodatkovou smlouvou k pracovní smlouvě vedené zaměstnavatelem.

7. Pokud neexistují informace o zaměstnavateli a zaměstnanci instituce v dříve uzavřené pracovní smlouvě stanovené vzorem pracovní smlouvy, doporučuje se, aby byly tyto informace uvedeny v doplňkové dohodě k pracovní smlouvě.

8. Doporučuje se, aby doplňková dohoda k pracovní smlouvě obsahovala podmínky stanovené v článku 57 zákoníku práce Ruské federace (pokud tyto podmínky nebyly dříve uzavřeny v pracovní smlouvě), zejména:

místo výkonu práce a v případě, že je zaměstnanec najat, aby pracoval v určité pobočce, zastoupení nebo jiné oddělené strukturální jednotce instituce umístěné v jiné lokalitě, místo výkonu práce označující samostatnou strukturální jednotku a její umístění;

pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s personální stůl, profese, speciality s kvalifikací; konkrétní druh práce svěřené zaměstnanci instituce. Pokud v souladu s zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony zahrnuje výkon práce na některých funkcích, povoláních, specialitách poskytování náhrad a výhod nebo existenci omezení, musí jména těchto funkcí, profesí nebo specialit a kvalifikační požadavky na ně odpovídat jménům a požadavkům, uvedené v kvalifikačních referenčních příručkách schválených způsobem předepsaným vládou Ruské federace nebo v příslušných ustanoveních profesionální standardy;

v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou rovněž doba jeho platnosti a okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem;

podmínky odměny (včetně výše tarifní sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance instituce, dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb). Současně se doporučuje stanovit podmínky pro provádění plateb: vyrovnávací povahy (název platby, velikost platby, jakož i faktory, které určují přijetí platby); stimulační povaha (název platby, podmínky pro přijetí platby, ukazatele a kritéria pro posouzení účinnosti činností, frekvence, výše platby);

režim pracovní doby a doby odpočinku (pokud se u daného zaměstnance instituce liší od hlavní pravidlapůsobící v instituci);

náhrada za tvrdou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, je-li zaměstnanec instituce najat za vhodných podmínek, s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti;

podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobilní, cestování, na silnici, jiná povaha práce);

podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance instituce v souladu s zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

další podmínky v uvedených případech pracovní právo a další regulační právní akty obsahující normy pracovní právo.

Do doplňkové smlouvy k pracovní smlouvě se rovněž doporučuje zahrnout následující podmínky:

doba trvání roční základní (prodloužené roční základní) placené dovolené zaměstnance instituce. Při poskytování dodatečné roční dovolené zaměstnanci instituce v souvislosti se zvláštními pracovními podmínkami se v pracovní smlouvě uvedou profesní specifika, délka roční hlavní (prodloužené roční hlavní) dovolené a délka dodatečné dovolené s důvody jejich poskytnutí;

opatření sociální podpory a další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními předpisy obsahujícími normy pracovněprávní (například specifika stanovení pedagogické zátěže učitelů) vzdělávací instituce vyšší a další odborné vzdělání, výpočet platů učitelů, ostatní učitelé s ohledem na zjištěný objem tréninkové zátěže a další funkce).

9. Doporučuje se promítnout úřední povinnosti zaměstnance instituce přímo do textu pracovní smlouvy. V případě pokynu zaměstnanci instituce s jeho písemným souhlasem vykonávat dodatečné práce související s kombinováním profesí (pozic), rozšiřováním oblastí služeb, zvyšováním objemu práce nebo plněním povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě, konkrétní typ a množství práce svěřené zaměstnanci doporučuje se to promítnout do doplňkové smlouvy k pracovní smlouvě.

10. Pokud pracovní povinnosti zaměstnanci instituce se zcela nebo částečně shodují s pracovními povinnostmi stanovenými kvalifikačními charakteristikami Sjednocené kvalifikační příručky pro pozice vedoucích pracovníků, specialistů a zaměstnanců (dále jen „CEN“), charakteristikami práce sjednoceného sazebníku a kvalifikačním adresářem pracovních míst a profesí pracovníků (dále jen „ETKS“) nebo příslušnými ustanoveními profesních standardů, pak se při registraci pracovních vztahů doporučuje používat názvy pozic zaměstnanců (profesí pracovníků) stanovené příslušnými kvalifikačními charakteristikami TSA, tarifními a kvalifikačními charakteristikami ETKS a profesními standardy.

11. V mzdových systémech, pracovních smlouvách a dodatečných dohodách o pracovních smlouvách se zaměstnanci institucí se doporučuje použít následující pobídkové a kompenzační platby:

a) platby za intenzitu a vysoký výkon:

bonus za pracovní sílu;

cena za vysoký výkon;

cena za výkon zvláště důležité a odpovědné práce;

b) platby za kvalitu provedené práce:

příspěvek na dostupnost kategorie kvalifikace;

bonus za příkladné provedení státního (obecního) úkolu;

c) platby za délku služby, délku služby:

bonus za služební období;

příspěvek na průběžné pracovní zkušenosti;

d) výplaty bonusů podle výsledků práce:

bonus podle výsledků práce za měsíc;

bonus na základě výsledků práce za čtvrtletí;

roční výkonnostní bonus;

e) platby zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami;

f) platby za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami:

koeficient pro práci v pouštních a bezvodých oblastech;

koeficient pro práci ve vysokohorských oblastech;

bonus za pracovní zkušenosti na Dálném severu a v rovných oblastech;

g) platby za práci v podmínkách odlišných od běžných (při provádění různých kvalifikací, kombinování profesí (pozic), rozšiřování oblastí služeb, zvyšování objemu vykonávané práce, práce přesčas, pracovat v noci a při práci za jiných podmínek, které se liší od běžných podmínek):

příplatek za slučování profesí (pozic);

příplatek za rozšíření servisních oblastí;

dodatečná platba za zvýšení objemu práce;

dodatečná platba za výkon funkce dočasně nepřítomného zaměstnance bez propuštění z práce uvedené v pracovní smlouvě;

dodatečné platby za práci různých kvalifikací;

příplatek za noční práci;

h) bonus za práci s informacemi představujícími státní tajemství, jejich klasifikaci a odtajnění, jakož i za práci s šifry.

V systémech odměňování, pracovních smlouvách a dodatečných dohodách o pracovních smlouvách se zaměstnanci institucí mohou být poskytovány další vyrovnávací a pobídkové platby v souladu s pracovními právními předpisy, jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, jakož i kolektivními dohodami a dohodami.

12. V pracovní smlouvě nebo v dodatkové dohodě k pracovní smlouvě se podmínky pro provádění plateb stanovené v bodě 11 doporučení doporučují specifikovat s odkazem na tohoto zaměstnance instituce.

13. Doporučuje se, aby podmínky pro vyplácení pobídek a vyrovnávacích plateb, jakož i poskytování opatření sociální podpory, byly stanoveny v pracovní smlouvě nebo v dodatkové dohodě k pracovní smlouvě ve formě srozumitelné pro zaměstnance instituce a zaměstnavatele a vyloučily nejednoznačný výklad těchto podmínek. Současně se nedoporučuje omezovat se pouze na odkazy na ustanovení místních normativních aktů obsahujících pravidla upravující provádění plateb stimulující a vyrovnávací povahy.

Pokud jsou jakékoli platby stanoveny v absolutní výši (v rublech), doporučuje se tuto částku uvést v pracovní smlouvě nebo v dodatečné dohodě k pracovní smlouvě. Doporučuje se v těchto jednotkách uvést výši plateb stanovenou v procentech, bodech a dalších měrných jednotkách s uvedením podmínek, za kterých se provádějí.

14. Je-li zaměstnanec instituce pověřen jeho písemným souhlasem práce navíc u jiného povolání (pozice) v pracovní smlouvě nebo v dodatečné dohodě o pracovní smlouvě se doporučuje uvést výši dodatečné platby za kombinaci profesí (pozic), určenou dohodou stran pracovního poměru na základě složitosti vykonávané práce, jejího objemu, zaměstnání zaměstnance v hlavní a kombinované práci a další faktory.

15. Pracovní smlouva nebo doplňková dohoda k pracovní smlouvě mohou stanovit dodatečné podmínky, které upřesňují práva a povinnosti stran pracovní smlouvy, které nezhoršují postavení zaměstnance instituce ve srovnání s podmínkami stanovenými právními předpisy Ruské federace a jinými právními předpisy, kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy, zejména:

při vyjasnění místa výkonu práce (s uvedením konstrukční jednotky a jejího umístění) a (nebo) na pracovišti;

o nezveřejňování tajemství chráněných zákonem (státní, oficiální, obchodní a jiné), osobních údajů zaměstnanců instituce;

o povinnosti zaměstnance instituce pracovat po ukončení odborné přípravy nejméně po dobu stanovenou ve smlouvě, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;

o typech a podmínkách dodatečného pojištění pro zaměstnance instituce;

o zlepšení sociálních a životních podmínek zaměstnance instituce a jejích rodinných příslušníků;

o objasnění, s ohledem na pracovní podmínky tohoto zaměstnance, stanovení práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele, stanovených pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy.

Pracovní smlouva nebo dodatková dohoda k pracovní smlouvě mohou rovněž stanovit případy související s přidělením zaměstnancům instituce s jejich souhlasem další povinnosti označující velikost příplatků (například za výkon funkce třídního učitele).

16. V souladu s první částí článku 100 zákoníku práce Ruské federace by pracovní doba měla stanovit dobu trvání pracovního týdne (pět dní se dvěma dny volna, šest dní se dnem volna, pracovní týden s poskytováním dnů volna podle průběžného harmonogramu, týdenního úvazku na částečný úvazek), práce s nepravidelnou pracovní dobou pro určité kategorie pracovníků, délka denní práce (směna), včetně práce na částečný úvazek (směna), začátek a konec, čas na pracovní přestávky , počet směn za den, střídání pracovníků a nepracovní dny, které jsou stanoveny vnitřními pracovními předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími normativními právními akty obsahujícími pracovní normy, kolektivní smlouvy, dohody a pro zaměstnance, jejichž pracovní doba se liší od obecných pravidel stanovených daný zaměstnavatel, - pracovní smlouva.

Pokud je v některých případech nutné stanovit pracovní dobu, dohodnout se na částečný úvazek, pružnou pracovní dobu, určit vlastnosti pracovní doby v určitých obdobích činnosti instituce (například prázdninové období, které se neshoduje s dovolenou zaměstnance), tyto rysy pracovního režimu Doporučuje se uvést čas v pracovní smlouvě nebo v dodatečné dohodě k pracovní smlouvě.

Soudní praxe a právní předpisy - nařízení Ministerstva práce Ruska ze dne 26.4.2013 N 167н (ve znění ze dne 02/20/2014) „O schválení doporučení pro formalizaci pracovních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce při uzavírání účinné smlouvy“

Metodika „účinné smlouvy“ je definována v doporučeních o formalizaci pracovněprávních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce při zavádění „účinné smlouvy“, schválená nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 04.26.2013 N 167n (ve znění dne 02.20.2014 N 103n) (dále jen „objednávka“) 167n), podle kterého se při registraci pracovních vztahů se zaměstnancem instituce doporučuje zohlednit normy stanovené místními předpisy, kolektivními smlouvami a dohodami založenými na:

3.2.3. Zaměstnavatelé v souladu s Programem a s přihlédnutím k Doporučením k evidenci pracovních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce při uzavření účinné smlouvy schválené vyhláškou Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 26. dubna 2013 N 167н, poskytnou závěr (písemně) forma) se zaměstnanci pracovní smlouvy, která stanoví jeho pracovní (oficiální) povinnosti, podmínky odměňování, ukazatele a kritéria pro hodnocení efektivity činností při jmenování pobídkových plateb, v závislosti na výsledcích práce a kvalitě poskytovaných státních (obecních) služeb, jakož i opatření sociální podpory , včetně takových závazné podmínky odměna jako:

Při uzavírání pracovních smluv se zaměstnanci (dodatečné smlouvy k pracovní smlouvě) se doporučuje použít přibližná podoba pracovní smlouva se zaměstnancem instituce, uvedená v příloze č. 3 Programu postupného zlepšování systému odměňování ve státních (obecních) institucích na roky 2012 - 2018, schválená nařízením vlády Ruské federace č. 2190-r ze dne 26. listopadu 2012, a doporučení k registrace pracovněprávních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce při zavádění „účinné smlouvy“, schválená usnesením Ministerstva práce a sociální ochrany ze dne 26. dubna 2013 N 167n.

3.1.3. Zaměstnavatelé v souladu s Programem a při zohlednění Doporučení pro registraci pracovněprávních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce při zavádění účinné smlouvy, schváleného nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 26. dubna 2013 N 167n „O schválení doporučení pro registraci pracovněprávní vztahy se zaměstnancem státní (obecní) instituce při zavádění účinné smlouvy “, zajistit uzavření (písemné provedení) se zaměstnanci pracovní smlouvy, která stanoví jeho pracovní (oficiální) povinnosti, podmínky odměňování, ukazatele a kritéria pro posuzování efektivity činností při jmenování pobídkové platby v závislosti na výsledcích práce a kvalitě poskytovaných státních (obecních) služeb, jakož i opatření sociální podpory, která zahrnují mimo jiné takové povinné podmínky odměňování, jako jsou:

20. Při uzavírání pracovních smluv se zaměstnanci se doporučuje použít přibližnou formu pracovní smlouvy se zaměstnancem instituce, uvedenou v příloze č. 3 Programu postupného zlepšování systému odměňování ve státních (obecních) institucích na období 2012 - 2018, a doporučení pro formalizaci pracovněprávních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce se zavedením „účinné smlouvy“, schválená usnesením Ministerstva práce a sociální ochrany ze dne 26. dubna 2013 N 167n.

Při odkazování plateb na vyrovnávací platby a pobídkové platby v mzdových systémech je třeba se při zavádění účinné smlouvy řídit odstavcem 11 Doporučení o registraci pracovněprávních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce, schváleným nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 26. dubna 2013 N 167n.

4.1.3. Zaměstnavatelé v souladu s Programem, jakož i s ohledem na Doporučení pro registraci pracovních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce při zavádění účinné smlouvy, schváleného nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 26. dubna 2013 N 167n „O schválení doporučení pro registraci pracovněprávní vztahy se zaměstnancem státní (obecní) instituce při zavádění účinné smlouvy „zajistit uzavření (písemné provedení) se zaměstnanci pracovní smlouvy, která specifikuje jeho pracovní (pracovní) povinnosti, podmínky odměňování, ukazatele a kritéria pro posuzování efektivity činností při jmenování pobídek platby v závislosti na výsledcích práce a kvalitě poskytovaných státních (obecních) služeb, jakož i opatření sociální podpory, mimo jiné včetně takových povinných podmínek odměňování, jako jsou:

Upozorňujeme také na skutečnost, že v současné době se při provádění opatření k zavedení účinné smlouvy uplatňují Doporučení k formalizaci pracovněprávních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce při zavádění účinné smlouvy, které byly schváleny vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 26. dubna 2013 N 167н.

- přechod na registraci pracovních vztahů se zaměstnanci, s přihlédnutím k zásadám účinné smlouvy v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 2012 N 2190-r „Po schválení Programu postupného zlepšování mzdového systému ve státních (obecních) institucích na roky 2012 - 2018 „A nařízení Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 26. dubna 2013 N 167n„ O schválení doporučení pro formalizaci pracovních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce při zavádění účinné smlouvy “;

Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 11.03.2016 N 103n „Po schválení formy dohody mezi Ministerstvem práce a sociální ochrany Ruské federace, Fondem sociálního pojištění Ruské federace a autonomní neziskovou organizací„ Národní agentura pro rozvoj kvalifikací “o poskytování autonomní dotace Fondem sociálního pojištění Ruské federace v roce 2016 nezisková organizace „Národní agentura pro rozvoj kvalifikací“ o vytváření a aktualizaci databáze nových a poptávaných na trhu práce

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍ OCHRANA RUSKÉ FEDERACE

O SCHVÁLENÍ FORMY DOHODY

MEZI MINISTERSTVÍ PRÁCE A SOCIÁLNÍ OCHRANY

RUSKÁ FEDERACE, FOND SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ

RUSKÁ FEDERACE A AUTONOMNÍ NEZISK

ORGANIZACE „VNITROSTÁTNÍ AGENTURA ROZVOJE KVALIFIKACÍ“

O POSKYTOVÁNÍ FONDU SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ V ROCE 2016

RUSKÁ FEDERACE SUBSIDIE AUTONOMNÍ NEZISK

ORGANIZACE „VNITROSTÁTNÍ AGENTURA PRO ROZVOJ KVALIFIKACÍ“

PRO FORMACI A AKTUALIZACI POŽADOVANÉ DATABÁZE

NA TRHU PRÁCE, NOVÉ A PERSPEKTIVNÍ PROFESE,

TAK také O VYTVOŘENÍ A ÚDRŽBĚ ONLINE ZDROJE

PRO DOPORUČENÍ NA TRHU PRÁCE, NOVÉ A PERSPEKTIVNÍ

PROFESE ORIENTOVANÉ PRO CIRKULU UŽIVATELŮ,

FORMULÁŘ VYKAZOVÁNÍ VÝDAJŮ, ZDROJ FINANČNÍ PODPORY

CO JE DOTACE, OBJEDNÁVKA A PODMÍNKY JEJICH

PŘEDLOŽENÍ, FORMULÁŘ PODÁVÁNÍ ZPRÁV A PROVÁDĚNÍ

SLOŽKA ČINNOSTÍ VYPLATENÝCH NA ÚČTU

DOTACE, OBJEDNÁVKA A PODMÍNKY JEJICH VYHLÁSENÍ

V souladu s Pravidly pro poskytování dotace do Fondu sociálního pojištění Ruské federace v roce 2016 pro autonomní neziskovou organizaci „Národní agentura pro rozvoj kvalifikací“ na vytvoření a aktualizaci databáze nových a perspektivních povolání, která jsou na trhu práce požadována, jakož i na vytvoření a udržování internetového zdroje na vyžádání na trhu práce, nové a slibné profesecílený na širokou škálu uživatelů, schválený usnesením vlády Ruské federace ze dne 29. prosince 2015 N 1472 (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2016, N 2, čl. 347), objednávám:

forma dohody mezi Ministerstvem práce a sociální ochrany Ruské federace, Fondem sociálního pojištění Ruské federace a autonomní neziskovou organizací „Národní agentura pro rozvoj kvalifikací“ o poskytnutí dotací do autonomní neziskové organizace „Národní agentura pro rozvoj kvalifikací“ v roce 2016 Fondem sociálního zabezpečení Ruské federace na vytvoření a aktualizaci databáze populárních na trhu práce, nová a perspektivní profese, jakož i tvorba a údržba internetového zdroje na populární na trhu práce, nová a perspektivní profese zaměřená na širokou škálu uživatelů podle přílohy č. 1;

forma zprávy o výdajích autonomní neziskové organizace „Národní agentury pro rozvoj kvalifikací“, jejíž zdroj finanční podpory je v roce 2016 poskytována dotace z Fondu sociálního pojištění Ruské federace autonomní neziskové organizaci „Národní agentura pro rozvoj kvalifikací“ na vytvoření a aktualizaci databáze osob poptávaných na trhu práce, nové a perspektivní profese, jakož i vytvoření a udržování internetového zdroje pro nová a perspektivní profese v poptávce na trhu práce, zaměřené na širokou škálu uživatelů, podle přílohy č. 2;

reportovací forma autonomní neziskové organizace „Národní agentura pro rozvoj kvalifikací“ o průběhu a výsledcích implementace souboru opatření pro vytvoření a aktualizaci databáze žádostí o zaměstnání na trhu práce, o nových a perspektivních profesích, jakož i o vytvoření a udržení online zdroje o nových pracovních místech na poptávce na trhu práce a slibná povolání zaměřená na širokou škálu uživatelů podle přílohy č. 3;

Postup a lhůty pro předkládání zprávy o výdajích autonomní neziskové organizace Národní agentury pro rozvoj kvalifikací, jejímž zdrojem finanční podpory je dotace poskytovaná v roce 2016 Fondem sociálního pojištění Ruské federace autonomní neziskové organizace Národní agentura pro rozvoj kvalifikací pro vytvoření a aktualizaci databáze požadované trh práce, nová a perspektivní profese, jakož i vytvoření a udržování internetového zdroje pro nová a perspektivní profese v poptávce na trhu práce se zaměřením na širokou škálu uživatelů podle přílohy č. 4;

Postup a podmínky pro předkládání zprávy autonomní neziskové organizace „Národní agentury pro rozvoj kvalifikací“ o průběhu a výsledcích provádění souboru opatření pro vytvoření a aktualizaci databáze poptávek na trhu práce, nových a perspektivních profesí, jakož i pro vytvoření a udržování internetového zdroje pro poptávku na trhu práce, nové a perspektivní profese, zaměřené na širokou škálu uživatelů, podle přílohy č. 5.

na příkaz ministerstva práce

a sociální ochrana

mezi ministerstvem práce a sociální ochrany

Ruská federace, Fond sociálního pojištění

Ruské federace a autonomní neziskové organizace

národní agentura pro rozvoj kvalifikací

o poskytování z Fondu sociálního pojištění v roce 2016

Z Ruské federace dotace autonomní neziskové organizace

organizace „Národní agentura pro rozvoj kvalifikací“

o vytváření a aktualizaci databáze populárních

na trhu práce nové a perspektivní profese,

jakož i pro vytvoření a údržbu internetového zdroje

poptávka na trhu práce, nová a slibná

profese zaměřené na širokou škálu uživatelů

I. Předmět dohody

2. Dotace je poskytována v mezích prostředků stanovených federálním zákonem ze dne 14. prosince 2015 N 363-ФЗ „O rozpočtu Fondu sociálního pojištění Ruské federace na rok 2016“ a v mezích rozpočtových závazků stanovených Fondem v části 10 „Sociální politika“, pododdíl 06 "Další otázky v oboru sociální politika“, Cílový článek 073 01 67260„ Dotace autonomní neziskové organizace „Národní agentura pro rozvoj kvalifikací“ na vytvoření a aktualizaci databáze poptávky na trhu práce, nových a perspektivních povolání, jakož i na vytvoření a udržování internetového zdroje pro tato povolání “, podle typu výdaje 600 "Poskytování dotací do rozpočtu autonomní instituce a další neziskové organizace “.

II. Podmínky a postup pro poskytnutí dotace

3. Podmínkou pro poskytnutí dotace je, že Příjemce má soubor opatření schválených dohodou s Ministerstvem pro vytvoření a aktualizaci databáze nových a perspektivních povolání, která jsou na trhu práce požadována, jakož i pro vytvoření a udržování online zdroje na nových a slibných, která jsou na trhu práce požadována. profese zaměřené na širokou škálu uživatelů (dále jen profese, databáze, internetové zdroje, soubor opatření), mimo jiné včetně:

a) rozvoj koncepce vytváření databáze a její diskuse za účasti zúčastněných stran;

b) organizace práce v zakládajících subjektech Ruské federace pracovních skupin při výběru informací pro vytvoření databáze za účasti sdružení zaměstnavatelů a odborových svazů;

c) vytváření a příprava skupin odborníků pro definování povolání, přípravu informačních bloků databáze, včetně vývoje programu, vzdělávacích a metodických materiálů, jakož i vytváření a vedení seznamu odborníků;

d) vytváření databází;

e) organizování průzkumů zaměstnavatelů a odborníků;

f) vývoj a aktualizace metodických a organizačních materiálů pro vytvoření databáze, posouzení perspektiv a relevantnosti povolání;

g) příprava analytických a referenčních materiálů, jakož i zpráv a prezentací o vytvoření databáze;

h) tvorba a podpora softwaru a metodická podpora pro provádění průzkumů souvisejících s profesemi v zakládajících subjektech Ruské federace;

i) vytvoření, uvedení do zkušebního provozu a podpora internetového zdroje.

4. Dotace se zpočátku převádí do 15 kalendářních dnů ode dne uzavření této dohody v souladu se žádostí Příjemce o převod dotace z rozpočtu Fondu ve formě v souladu s Přílohou č. 1 k této Dohodě (dále jen „žádost“), dohodnutou s Ministerstvem, za podmínek Příjemce, podle odstavce 3 této dohody.

V budoucnu bude dotace převáděna čtvrtletně, na základě čtvrtletní prognózy, v souladu s aplikací Příjemce dohodnutou s ministerstvem, s přihlédnutím k dříve převedeným a skutečně použitým prostředkům, jakož i když ministerstvo předloží stanovisko k implementaci souboru opatření a čerpání dotačních prostředků za poslední čtvrtletí formou podle přílohy č. 2 této dohody do 5 kalendářních dnů po obdržení uvedeného uzavření.

5. Prostředky z rozpočtu fondu jsou přijímány příjemcem pouze pro účely uvedené v odstavci 2 této dohody.

6. Převod dotace provádí fond na účty, na nichž se v souladu s právními předpisy Ruské federace účtují transakce s fondy organizací, které nejsou účastníky rozpočtového procesu.

7. Zůstatek dotace nevyužitý od 1. ledna 2017 bude vrácen do rozpočtu fondu nejpozději 1. února 2017.

8. Pokud se na základě výsledků kontrol provedených ministerstvem, fondem a (nebo) orgány státní finanční kontroly odhalí skutečnosti o porušení podmínek pro poskytnutí dotace zřízené touto dohodou, včetně zneužití dotace, fond v případě informací o porušení ministerstva a ( nebo) orgány státní finanční kontroly pošlou Příjemci žádost o vrácení prostředků do rozpočtu Fondu (dále jen „žádost o vrácení peněz“) s uvedením výše finančních prostředků, které mají být vráceny, zatímco Fond informuje ministerstvo o zaslání pohledávky Příjemci s vrácením částky, která má být vrácena.

Příjemce nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne přijetí žádosti o vrácení vrátí částku prostředků do rozpočtu fondu.

9. Převod prostředků přijatých z rozpočtu Fondu na cizí měnu není povolen.

10. Informace o výši a načasování převodu dotací fond bere v úvahu při provádění prognózy plateb v hotovosti z rozpočtu, což je nezbytné pro sestavení hotovostního plánu pro plnění rozpočtu stanoveným způsobem.

III. Interakce stran

a) převádí příjemci dotaci v běžném finančním roce za účelem, ve výši, způsobem a za podmínek stanovených v oddílech I a II této dohody;

b) přijímá od Příjemce zprávu o výdajích Příjemce, jejímž zdrojem finanční podpory je Dotace poskytnutá v roce 2016 Fondem Příjemci (dále jen „zpráva o výdajích“);

c) v případě potřeby po dohodě s ministerstvem od příjemce požádá o doplňující informace a dokumenty týkající se provádění této dohody;

d) po dohodě s ministerstvem, včetně účasti státních orgánů finanční kontroly, provádí audit dodržování podmínek, cílů a postupu pro udělení dotací stanovených touto dohodou a pravidly pro poskytování dotací příjemcem v roce 2016;

e) obdrží od Příjemce zprávu Příjemce o pokroku a výsledcích provádění balíčku opatření a vysvětlivku k němu (dále jen „zpráva o pokroku a výsledcích provádění balíčku opatření“);

f) přijímá závěr ministerstva o výsledcích provádění souboru opatření a výdajích prostředků dotace;

g) odpovídá na žádosti stran do 5 pracovních dnů ode dne jejich přijetí.

a) obdrží výkaz o výdajích od Příjemce;

b) obdrží od Příjemce zprávu o postupu a výsledcích provádění souboru opatření;

c) do 10 pracovních dnů ode dne obdržení zprávy o průběhu a výsledcích provádění souboru opatření a zprávy o výdajích zaslat fondu a v kopii příjemci závěr o výsledcích provádění souboru opatření a utrácení dotačních fondů;

d) v případě potřeby požádá příjemce o doplňující informace a dokumenty týkající se provádění této dohody;

e) provádí, včetně účasti Fondu a (nebo) státních finančních kontrolních orgánů, ověřování, zda Příjemce dodržuje podmínky, cíle a postup pro poskytování Dotací zřízených touto Dohodou, Pravidla pro poskytování dotací v roce 2016 z hlediska provádění souboru opatření;

f) nejpozději do 1. února 2017 předloží fondu kopii zákona o provádění souboru opatření v souladu s odstavcem 23 dohody;

g) do 10 pracovních dnů posoudí návrhy dokumentů připravené Příjemcem v souladu se souborem opatření;

h) odpovídá na žádosti stran do 5 pracovních dnů ode dne jejich přijetí.

a) využívá dotaci výhradně k zamýšlenému účelu;

b) čtvrtletně do 15. dne měsíce následujícího po vykazovaném období předkládat fondu a ministerstvu zprávu o výdajích, informace a dokumenty včetně platby, potvrzující výdaje penízeposkytuje dotace a zprávu o pokroku a výsledcích provádění souboru opatření;

c) odpovídá za včasné předložení zprávy o výdajích fondu a ministerstvu zprávě o pokroku a výsledcích provádění souboru opatření a správnosti informací v něm obsažených;

d) uděluje souhlas fondu a (nebo) ministerstvu a (nebo) orgánům státní finanční kontroly k ověření souladu s podmínkami, cíli a postupy pro poskytování dotace zřízenými touto dohodou a pravidly pro poskytování dotací v roce 2016;

e) účastní se auditů plnění podmínek stanovených v bodě 3 této smlouvy ze strany příjemce, ministerstva a orgánů státní finanční kontroly;

f) na žádost Fondu předkládají ministerstvu a orgánům státní finanční kontroly informace a dokumenty nezbytné pro provádění kontrol plnění podmínek této dohody;

g) odpovídá za správnost informací obsažených v informacích a dokumentech předložených v souladu s touto dohodou;

h) má právo požádat ministerstvo a fond o objasnění v souvislosti s prováděním této dohody;

i) má právo přilákat jiné osoby, aby zajistily dosažení výkonnostních ukazatelů pro poskytování dotace na základě dohod mezi příjemcem a těmito osobami;

j) na žádost ministerstva nebo fondu předloží kopie dohod uzavřených s osobami zapojenými podle odstavce „a“ tohoto odstavce;

k) je povinen vrátit do rozpočtu Fondu zůstatek dotace, který nebyl použit k 1. lednu 2017, nejpozději 1. února 2017;

l) písemně informovat ministerstvo a fond o ukončení potřeby dotace do 5 pracovních dnů od výskytu příslušných okolností;

m) v případě změny platebních údajů musí o tom neprodleně informovat Fond zasláním písemného oznámení podepsaného oprávněnou osobou;

o) zajišťuje provádění souboru opatření;

o) plní další závazky stanovené právními předpisy Ruské federace a této dohody;

p) vede oddělené záznamy o obdržené dotaci, včetně odděleného účetnictví na účtech uvedených v odstavci 5 této dohody;

c) odpovídá na žádosti stran do 5 pracovních dnů ode dne jejich přijetí.

IV. Doba trvání dohody

14. Tato dohoda vstupuje v platnost dnem podpisu smluvními stranami a je platná do doby, než si smluvní strany plně splní své závazky.

V. Odpovědnost stran

15. Za neplnění nebo nesprávné plnění podmínek této dohody odpovídají strany podle právních předpisů Ruské federace.

Vi. Práva stran na výsledky práce

16. Práva na software a metodickou podporu vytvořenou v důsledku práce stanovené v pododstavcích "h" a "i" odst. 3 této dohody (dále jen "softwarová a metodická podpora"), jakož i na materiály připravené v rámci provádění souboru opatření (dále - materiály) patří ministerstvu.

17. Ministerstvo má právo používat software a metodickou podporu a materiály, jakož i předávat je třetím osobám bez souhlasu Příjemce.

18. Příjemce nemá právo převádět software a metodickou podporu a materiály na třetí strany bez písemného souhlasu ministerstva.

Vii. Postup pro posuzování sporů (neshod)

19. Spory (neshody), které vzniknou mezi stranami podle této dohody nebo v souvislosti s ní, budou řešeny jednáním s prováděním příslušných protokolů nebo jiných dokumentů.

20. V případě nemožnosti urovnat spory (spory) mezi stranami, jsou předmětem soudního přezkumu.

Viii. Jiné podmínky

21. Změny této dohody se provádějí z podnětu smluvních stran písemně ve formě dodatečných dohod k této dohodě, které jsou její nedílnou součástí.

22. Ukončení této dohody je možné po vzájemném souhlasu stran.

23. Sledování dodržování podmínek pro poskytnutí dotace ze strany Příjemce provádí Fond, Ministerstvo a také orgány státní finanční kontroly v souladu se stanovenými pravomocemi.

24. Na základě výsledků provádění souboru opatření, nejpozději však do 30. ledna 2017, ministerstvo a příjemce podepíší zákon o provádění souboru opatření v roce 2016 ve formě v souladu s dodatkem č. 3 k této dohodě.

25. Tato dohoda je sepsána v pěti kopiích se stejnou právní účinností (dvě kopie - ministerstvu, dvě kopie - fondu, jedna kopie - příjemci).

IX. Adresy, platební údaje a podpisy stran

Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace

Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 02.20.2014 N 103n (ve znění ze dne 04/19/2017) o změně a zrušení některých regulačních právních aktů Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace Federace

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍ OCHRANA RUSKÉ FEDERACE

O ZMĚNÁCH

A UZNÁVÁNÍ NĚKTERÝCH REGULAČNÍCH ZÁKONŮ ZTRACENÝCH

AKTY MINISTERSTVA PRÁCE A SOCIÁLNÍHO ROZVOJE RUSKA

FEDERACE, MINISTERSTVO ZDRAVÍ A SOCIÁLNÍ

ROZVOJ RUSKÉ FEDERACE, MINISTERSTVO PRÁCE

A SOCIÁLNÍ OCHRANA RUSKÉ FEDERACE

Za účelem uvedení normativních právních aktů Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace do souladu s právními předpisy Ruské federace nařizuji:

1. Změnit regulační právní akty Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace v souladu s dodatkem.

2. Prohlásit neplatnost:

vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26. dubna 2011 N 342н „O schválení postupu certifikace pracovišť v pracovních podmínkách“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 9. června 2011 N 20963);

vyhláška Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 12. prosince 2012 N 590н „O změnách postupu pro certifikaci pracovních míst v pracovních podmínkách, schválená vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26. dubna 2011 N 342н“ (zaregistrováno Ministerstvo spravedlnosti Ruské federace dne 6. února 2013 N 26881).

na příkaz ministerstva práce

a sociální ochrana

PŘEDLOŽENÉ NA REGULAČNÍ PRÁVNÍ AKTY MINISTERSTVA PRÁCE

A SOCIÁLNÍ ROZVOJ RUSKÉ FEDERACE, MINISTERSTVO

ZDRAVÍ A SOCIÁLNÍ ROZVOJ RUSKA

FEDERACE, MINISTRIE PRÁCE A SOCIÁLNÍ OCHRANA

1. V bodě 1.1.15 Meziodvětvových předpisů na ochranu práce při provozu vodovodních a sanitačních zařízení, schválených usnesením Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 16. srpna 2002 N 61 (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 9. října 2002 N 3847) , se slova „certifikace pracovišť podle pracovních podmínek“ nahrazují slovy „zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

2. Ve formě dokumentů (formuláře 1 - 9) nezbytné pro vyšetřování a evidenci průmyslových havárií schválených usnesením Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 24. října 2002 N 73 „Po schválení forem dokumentů potřebných pro vyšetřování a účetnictví pracovní úrazy a nařízení o specifikách vyšetřování pracovních úrazů v určitých průmyslových odvětvích a organizacích “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 5. prosince 2002 N 3999):

a) ve formulářích 1, 2, 4, 5 se slova „OKONKh hlavního typu činnosti“ nahrazují slovy „kód hlavního typu hospodářské činnosti podle OKVED“;

b) Formulář 2 „Zákon o průmyslové havárii“:

doplnit následujícími body 7.1 - 7.2:

"7.1. Informace o zvláštním posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) s uvedením individuálního čísla pracoviště a třídy (podtřídy) pracovních podmínek _______________________;

7.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť podle pracovních podmínek) (název, DIČ) ________; “;

„Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky), je v bodě 7.1 označeno„ neprovedeno “, bod 7.2 není dokončen.“;

c) Formulář 3 „Zákon o průmyslové havárii“:

doplnit následujícími body 6.1 - 6.2:

"6.1. Informace o provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) s uvedením individuálního čísla pracoviště a třídy (podtřídy) pracovních podmínek ___________________________;

6.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť podle pracovních podmínek) (název, DIČ) ________; “;

přidat poznámku pod čarou takto:

„Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky), je v bodě 6.1 uvedeno„ nevykonáno “, bod 6.2 není dokončen.“;

d) formulář 4 „Zákon o vyšetřování hromadné nehody (vážné nehody, smrtelné nehody)“:

"3.1. Informace o provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) s uvedením individuálního čísla pracoviště a třídy (podtřídy) pracovních podmínek ____________________________;

3.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť podle pracovních podmínek) (název, DIČ) ________; “;

přidat poznámku pod čarou takto:

e) Formulář 5 „Závěr státního inspektora práce“:

doplnit následující odstavce 3.1 - 3.2:

"3.1. Informace o zvláštním posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť podle pracovních podmínek) s uvedením individuálního čísla pracoviště a třídy (podtřídy) pracovních podmínek _______________________________;

3.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) (název, DIČ) _________; ";

přidat poznámku pod čarou takto:

„Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky), odstavec 3.1 označuje„ nevykonáno “, odstavec 3.2 se nevyplňuje.“;

f) Formulář 7 "Protokol o inspekci místa nehody, ke kterému došlo" __ "____________ 20__":

doplnit následujícími body 2.1 - 2.2:

"2.1. Informace o zvláštním posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovních míst podle pracovních podmínek) s uvedením individuálního čísla pracoviště a třídy (podtřídy) pracovních podmínek ________________________;

2.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) (název, DIČ) ________; ";

přidat poznámku pod čarou takto:

„Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky), odstavec 2.1 označuje„ neprovedeno “, odstavec 2.2 není vyplněn.“;

g) formulář 8 „Oznámení o důsledcích průmyslové havárie a o přijatých opatřeních“ za slovy „a jeho registračních údajích“ se doplňuje slovy „individuální číslo pracoviště určené na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek“;

h) Formulář 9 „Žurnál evidence pracovních úrazů“:

doplňte sloupec 5.1 následujícího nadpisu: „číslo individuální pracovní stanice“;

přidat poznámku pod čarou takto:

"Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky), sloupec 5.1 není vyplněn."

3. Zrušeno. - vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 04.19.2017 N 371n.

4. V meziresortních pravidlech o ochraně práce při potápěčských operacích, schválených vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. dubna 2007 N 269 (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 23. července 2007 N 9888):

a) ve třetím pododstavci bodu 2.9.4.2 se slova „certifikace pracovišť potápěčů pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „pro zvláštní posouzení pracovních podmínek potápěčských pracovišť“;

b) Ustanovení 2.9.4.6 se mění takto:

"2.9.4.6. Zvláštní posouzení pracovních podmínek na pracovištích potápěčů se provádí s přihlédnutím ke specifikům stanoveným federálním výkonným orgánem odpovědným za provádění státní politiky a právní regulace v oblasti práce. ““

5. V bodě 1 druhém pododstavci vysvětlení postupu pro stanovení vyrovnávacích plateb ve federálních rozpočtových, autonomních, státem vlastněných institucích schválených nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. prosince 2007 N 822 (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 4. února 2008). N 11081), ve znění vyhlášek Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 19. prosince 2008 N 738n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 21. ledna 2009 N 13145) a ze dne 17. září 2010 N 810n (zaregistrováno Ministerstvo spravedlnosti Ruské federace dne 13. října 2010 N 18714) se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

6. V odstavci 5 poznámek k vzorovým normám pro bezplatné vydávání certifikovaných speciálních oděvů, speciálních bot a jiných osobních ochranných prostředků pro zemědělce a vodníky pracující ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, jakož i pro práce prováděné za zvláštní teploty podmínky nebo související se znečištěním, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. srpna 2008 N 416н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 5. září 2008 N 12229), se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „výsledky zvláštních posouzení pracovních podmínek ".

7. V bodě 7.2 Doporučení pro rozvoj federálních státních orgánů a institucí - hlavní manažeři federálních rozpočtových fondů přibližných ustanovení o odměňování zaměstnanců podřízených federálních rozpočtových institucí, schválených nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 14. srpna 2008 N 425н (ve státě nepotřebuje registraci - dopis ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 25. srpna 2008 N 01/8393-AB):

a) ve třetím pododstavci se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „zvláštní posuzování pracovních podmínek“;

b) ve čtvrtém pododstavci se slovo „osvědčení“ nahrazuje slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

8. V bodě 5 Metodických doporučení pro vývoj podmínek odměňování zaměstnanců pracujících v nich a na jejich územních úřadech federálními státními orgány schválených nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. srpna 2008 N 450n (nevyžaduje státní registraci - dopis ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 8. září 2008 N 01/8977-AB):

a) ve čtvrtém pododstavci se zrušují slova „tvrdá práce“ a „a další zvláštní“;

b) v odstavci 12 se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „zvláštní posuzování pracovních podmínek“;

c) v odstavci 13 se slovo „osvědčení“ nahrazuje slovy „provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek“.

9. Ve vzorových normách pro bezplatné vydávání certifikovaných speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům bytových a komunálních služeb zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo souvisejících s znečištění schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 3. října 2008 N 543н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. října 2008 N 12511):

a) v odstavci 4 poznámek se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek“;

b) v odstavci 5 poznámek se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek“.

10. V bodě 19 poznámek k vzorovým normám pro bezplatné vydávání certifikovaných speciálních oděvů, speciálních obuvi a jiných osobních ochranných pomůcek pro železniční pracovníky Ruské federace, kteří se zabývají prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i za práci prováděnou za zvláštní teploty podmínky nebo související se znečištěním, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 22. října 2008 N 582n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 12. listopadu 2008 N 12624), se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek ".

11. V bodě 13 norem a podmínek pro bezplatný grant pro pracovníky pracující ve škodlivých pracovních podmínkách, mléko nebo jiné rovnocenné potraviny, které mohou být dávány pracovníkům místo mléka, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 16. února 2009 N 45n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. dubna 2009 N 13795), ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 19. dubna 2010 N 245n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 13. května 2010 N 17201) :

a) slova „certifikace pracovišť“ a „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ se v odpovídajícím případě nahrazují slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“;

b) odstavce 3 a 4 se uvádějí v tomto vydání:

„Dostupnost výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek;

souhlas primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu zaměstnanců (pokud je zaměstnavatel k dispozici) zastavit bezplatnou distribuci mléka nebo jiných rovnocenných potravin zaměstnancům na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek na jejich pracovištích. ";

c) odstranit poznámku pod čarou.

12. Meziodvětvová pravidla pro poskytování pracovníků zvláštním oděvem, speciální obuvi a jiným osobním ochranným prostředkům, schválená nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. června 2009 N 290н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 10. září 2009 N 14742), ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 1. března 2010 N 16530):

a) v bodě 5 se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky prováděné v souladu se stanoveným postupem“ nahrazují slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“;

b) v druhém pododstavci bodu 6 se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

13. Ve vzorových normách pro bezplatné vydávání zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům zabývajícím se prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek a souvisejících se znečišťováním, schválené nařízením ministerstva Zdraví a sociální rozvoj Ruské federace ze dne 22. června 2009 N 357н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 1. září 2009 N 14683):

a) v odstavci 6 poznámek k příloze č. 1 k objednávce se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek“;

b) v bodě 4 poznámek k bodu 5 přílohy č. 2 k objednávce se slova „certifikace pracoviště pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek“;

c) v bodě 8 poznámek k příloze č. 4 k objednávce se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek“;

d) v bodě 5 poznámek k příloze č. 5 k objednávce se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek“.

14. Zrušeno. - vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 01.20.2015 č. 23n.

15. V bodě 5 poznámek k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci zvláštního oděvu, speciální obuvi a dalších osobních ochranných prostředků pracovníkům v ropném průmyslu zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo souvisejících znečištění, schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 9. prosince 2009 N 970n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 27. ledna 2010 N 16089), nahradit slova „certifikace pracovišť“ slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek ".

16. V bodě 5 poznámek k vzorovým normám bezplatného rozdělování zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení zaměstnancům podniků pro těžbu a zpracování uranových rud, pro obohacování uranem a jeho sloučeninami, pro výrobu paliva pro jaderné reaktory a pro výrobu elektrických a tepelných energie v jaderných elektrárnách zaměstnaná při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci za zvláštních teplotních podmínek nebo spojená se znečištěním, schválená nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 24. prosince 2009 N 1028n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 16. února 2010 N 16444), se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „provádějí zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

17. V nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. dubna 2010 N 205n „Po schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, pro které je vyžadována akreditace, a Pravidla pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce“ (zaregistrováno ministerstvem) Spravedlnost Ruské federace 29. června 2010 N 17648) ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 10. září 2010 N 794n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 4. října 2010 N 18605), ze dne 30. června 2011 N 644n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 22. července 2011 N 21489) a ze dne 22. listopadu 2011 N 1379n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. prosince 2011 N 22690):

a) položka 2 seznamu služeb v oblasti ochrany práce, pro kterou je požadována akreditace (příloha č. 1 k objednávce), bude prohlášena za neplatnou;

b) v Pravidlech pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce (Příloha č. 2 k vyhlášce):

v textu se slova „Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska“ v odpovídajícím případě nahrazují slovy „Ministerstvo práce Ruska“ v odpovídajícím případě;

pátý odstavec odstavce 5 se mění takto:

"Hlavní státní registrační číslo organizace;";

odstavce 6 a 8 odstavce 5 se prohlásí za neplatné;

odstavce 7 a 10 se prohlásí za neplatné;

v čl. 8 druhém pododstavci se zrušují slova „v oblasti ochrany práce“;

odstavec 14 písm. C) se uvádí takto:

„C) hlavní státní registrační číslo žadatele;“;

první pododstavec bodu 20 se uvádí takto:

„Organizaci lze ze seznamu vyloučit v následujících případech:

na žádost organizace;

když organizace předkládá padělané dokumenty nebo vědomě nepravdivé informace;

v případě likvidace organizace.

Vzdělávací organizace, u nichž bylo na základě výsledků kontrolních a dozorových opatření rozhodnuto pozastavit platnost dokladu potvrzujícího právo organizace vykonávat vzdělávací činnosti, pozastavit jejich činnost, aby školily zaměstnavatele a zaměstnance v otázkách ochrany práce, dokud nebude tento dokument obnoven. ";

v bodě 22 se slova „ve formě rozdělení nebo oddělení“ nahrazují slovy „(s výjimkou reorganizace ve formě transformace)“;

v odst. 24 druhém pododstavci se slova „ode dne zápisu žádosti“ nahrazují slovy „ode dne zápisu informací do rejstříku“.

18. V bodě 5 devátém pododstavci Přílohy k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci speciálního oblečení, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení komunikačním pracovníkům zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo v souvislosti se znečištěním, schválený usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 18. června 2010 N 454н (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 19. července 2010 N 17897), slova „Posouzení intenzity práce na pracovištích vybavených počítači, prováděná na na základě certifikace pracovišť “se nahrazují slovy„ výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek “.

19. V bodech 4 a 9 přílohy k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům strojírenského a kovozpracujícího průmyslu, zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a při práci prováděné ve zvláštních teplotní podmínky nebo související se znečištěním, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 14. prosince 2010 N 1104n (zaregistrovaného Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 21. ledna 2011 N 19559), se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „ "Provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek."

20. Ve standardu bezpečnosti práce „Poskytování pracovníků proplachovacím a (nebo) neutralizačním prostředkům“ schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 17. prosince 2010 N 1122n (zaregistrovaného Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 22. dubna 2011 N 20562), ve znění vyhlášky Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 7. února 2013 N 48н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 15. března 2013 N 27700):

a) Ustanovení 12 bude uvedeno v následujícím vydání:

"12. Výběr a dodávka mycích a (nebo) neutralizačních činidel se provádí s ohledem na výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek. “;

b) v bodě 13 se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „zvláštní posuzování pracovních podmínek“.

21. V bodě 4 poznámek k vzorovým normám bezplatného šíření zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení zaměstnancům organizací potravinářského, masného a mléčného průmyslu, kteří se zabývají prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i prací prováděnou v zvláštní teplotní podmínky nebo vztahující se ke znečištění, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 31. prosince 2010 N 1247н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. ledna 2011 N 19536), se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „provádějících“ zvláštní posouzení pracovních podmínek. ““

22. V bodech 6 a 16 příloh k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci zvláštního oblečení, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům organizací elektroenergetického průmyslu, kteří se zabývají prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i prací prováděnou za zvláštní teploty podmínky nebo související se znečištěním, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 25. dubna 2011 N 340н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 24. května 2011 N 20834), se slova „certifikace pracovišť podle pracovních podmínek“ nahrazují slovy „ provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek “.

23. V bodě 11 poznámek k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům chemické výroby zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo souvisejících se znečištěním schváleným usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 11. srpna 2011 N 906н (registrovaného Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 5. září 2011 N 21737), se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „provádějí zvláštní posouzení pracovních podmínek“ .

24. Ve standardním seznamu opatření, která zaměstnavatel každoročně přijímá za účelem zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti a snížení úrovně pracovních rizik, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. března 2012 N 181n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 19. března 2012 N 23513):

a) odstavec 1 se uvádí v tomto vydání:

„1. Provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek a posuzuje úroveň profesních rizik. “;

b) poznámka pod čarou k odstavci 1 se zrušuje;

c) v odstavci 2 se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

25. V nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 17. května 2012 N 559н „Po schválení Jednotné referenční příručky pozic vedoucích pracovníků, specialistů a zaměstnanců, část„ Kvalifikační charakteristika pozic odborníků vykonávajících práci v oblasti ochrany práce “(registrovaná Ministerstvem spravedlnosti) Ruská federace 13. června 2012 N 24548):

a) v názvu objednávky se v příloze a v příloze nařízení nahrazují slova „kvalifikační charakteristika pracovních míst odborníků vykonávajících práci v oblasti ochrany práce“ slovy „kvalifikační charakteristika pracovních míst vedoucích pracovníků a odborníků vykonávajících práci v oblasti ochrany práce“;

b) v oddílech „Odpovědnosti“ kvalifikačních charakteristik pracovních míst „Vedoucí služby ochrany práce“ a „Specialista na ochranu práce“ se slova „komise pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky“ a „certifikační komise pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „ provize za zvláštní posouzení pracovních podmínek “;

c) název oddílu II se mění takto:

"II. Vedoucí pozice “;

d) doplnit oddíl III, v němž uvede svůj název v následujícím vydání:

"III. Pozice odborníků “;

e) vyloučit z oddílu II kvalifikační profil funkce „Specialista ochrany práce“ a doplnit jej o oddíl III.

26. V bodě 2 Metodiky pro výpočet slev a pojistného na sazby pojistného pro povinné sociální pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání, schváleným usnesením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 1. srpna 2012 N 39n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 31 Srpen 2012 N 25340):

a) v bodě 2 se slova „certifikace pracovišť v pracovních podmínkách“ nahrazují slovy „provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek“;

b) Ustanovení 2.4 se mění takto:

"2.4. q1 - koeficient provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek pro pojištěné se počítá jako poměr rozdílu v počtu pracovních míst, ve vztahu k nimž bylo provedeno zvláštní hodnocení pracovních podmínek, a počtu pracovních míst, ve kterých jsou pracovní podmínky klasifikovány jako škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek , na celkový počet pracovních pozic pojištěných.

Koeficient q1 se vypočítá podle následujícího vzorce:

q1 \u003d (q11 - q13) / q12,

kde: q11 je počet pracovních míst, pro které bylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek k 1. lednu běžného kalendářního roku organizací provádějícím zvláštní hodnocení pracovních podmínek způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace;

q12 je celkový počet pracovních míst;

q13 je počet pracovišť, kde jsou pracovní podmínky klasifikovány jako škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek; ";

c) v bodě 2.5 se slova „certifikace pracovišť podle pracovních podmínek“ a „certifikace pracovišť podle pracovních podmínek“ nahrazují slovy „provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek“.

27. V nařízení Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 10. prosince 2012 N 580n „O schválení pravidel pro finanční zajištění preventivních opatření ke snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání pracovníků a sanatorního ošetření pracovníků zaměstnaných v zaměstnání se škodlivými a (nebo ) nebezpečné výrobní faktory “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 29. prosince 2012 N 26440), ve znění vyhlášky Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 24. května 2013 N 220н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 2. července 2013 N 28964):

a) příloha objednávky se stanoví takto:

FINANČNÍ PODPORA PREVENTIVNÍCH OPATŘENÍ

Snížení pracovních úrazů

A PROFESIONÁLNÍ CHOROBY PRACOVNÍKŮ

A PRACOVNÍCI Z LÉČEBNÉ ÚPRAVY,

ZAMĚSTNANÁ V PRÁCI S ŠKODLIVÝMI A NEBO NEBEZPEČNÝMI

1. Postup a podmínky finanční podpory určují pravidla pro finanční podporu preventivních opatření ke snižování pracovních úrazů a nemocí z povolání zaměstnanců a léčebného postupu zaměstnanců zaměstnávajících škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory (dále jen preventivní opatření, pravidla). pojistník preventivních opatření.

2. Finanční podpora preventivních opatření se provádí v rámci rozpočtových prostředků stanovených z rozpočtu Fondu sociálního zabezpečení Ruské federace (dále jen „fond“) na běžný finanční rok.

Finanční podporu preventivních opatření provádí pojištěný na úkor výše pojistného na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání (dále jen „pojistné“), podléhající převodu v souladu se zavedeným postupem pojištěným do fondu v běžném účetním období.

Částka přidělená pojištěným na finanční podporu preventivních opatření nesmí překročit 20 procent z částky pojistného, \u200b\u200bkteré nashromáždilo za předchozí kalendářní rok, snížené o náklady na výplatu jistoty pro uvedený druh pojištění, které pojištěni v předchozím kalendářním roce získali.

Pokud pojistník s počtem zaměstnanců do 100 osob neprovedl finanční podporu preventivních opatření dva po sobě následující roky předcházející běžnému finančnímu roku, nesmí výše finančních prostředků, které takový pojistník přidělil na finanční podporu těchto opatření, překročit:

20 procent z částky pojistného, \u200b\u200bkteré nashromáždilo po dobu tří po sobě následujících let předcházejících běžnému finančnímu roku, mínus náklady na výplatu jistoty pro určený typ pojištění pojištěným po dobu tří po sobě následujících kalendářních let předcházejících běžnému finančnímu roku;

částka pojistného, \u200b\u200bkteré má převést na územní orgán fondu v běžném finančním roce.

3. Finanční podpora ve výši pojistného podléhá nákladům pojištěného na tyto činnosti:

a) provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek;

b) provádění opatření k dosažení úrovně expozice škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům na pracovištích v souladu s požadavky státních předpisů na ochranu práce;

c) bezpečnostní školení pro tyto kategorie pracovníků:

vedoucí malých obchodních organizací;

zaměstnanci malých podniků (do 50 zaměstnanců), kteří jsou pověřeni povinnostmi odborníků na ochranu práce;

vedoucí (včetně vedoucích strukturálních divizí) státních (obecních) institucí;

vedoucí a specialisté organizací na ochranu práce;

členové výborů (komisí) pro ochranu práce;

pověřené (důvěryhodné) osoby pro ochranu práce odborů a jiných zastupitelských orgánů pověřených zaměstnanci;

d) získávání speciálních oděvů, speciálních obuvi a jiných osobních ochranných prostředků (dále jen - OOP) pracovníky zaměstnanými při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i práce prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo v souvislosti se znečištěním; se standardními normami bezplatného vydávání OOP (dále jen „standardní normy“) a (nebo) na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek, jakož i proplachovacích a (nebo) neutralizačních činidel;

e) lázeňské ošetření pracovníků zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými výrobními faktory;

f) provádění povinných pravidelných lékařských prohlídek (zkoušek) pracovníků zaměstnaných v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými výrobními faktory;

g) poskytování terapeutické a profylaktické výživy (dále jen „PPP“) pro pracovníky, pro něž je stanovená výživa stanovena v Seznamu průmyslových odvětví, profesí a pozic, jejichž práce dává právo na bezplatnou preventivní výživu v souvislosti se zvláště škodlivými pracovními podmínkami, schválená nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. února 2009 N 46n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. dubna 2009 N 13796) (dále jen - seznam);

h) nákup pojištěnými osobami, jejichž zaměstnanci podléhají povinným předběžným směnám a (nebo) předběžným lékařským prohlídkám, zařízení k určování přítomnosti a úrovně obsahu alkoholu (dehydratátory nebo dehydratátory);

i) pořízení pojišťoven zabývajících se osobní a nákladní dopravou nástrojů pro sledování pracovních a klidových podmínek řidičů (tachografy);

j) nákup souprav první pomoci pojištěnými.

4. Pojistník požádá o finanční podporu na preventivní opatření (dále jen „žádost“) územnímu orgánu fondu v místě jeho registrace až do 1. srpna běžného kalendářního roku. Žádost podává pojistník nebo osoba zastupující jeho zájmy, na papíře nebo ve formě elektronického dokumentu.

Odesláno s prohlášením:

plán finanční podpory na preventivní opatření v běžném kalendářním roce, jehož forma je stanovena v dodatku k Pravidlům, vypracovaný s ohledem na seznam opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce zaměstnanců, vypracovaný na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek a (nebo) kolektivní smlouvy (dohoda o ochraně práce) mezi zaměstnavatelem a zastupitelským orgánem zaměstnanců), s uvedením výše financování;

kopii seznamu opatření ke zlepšení podmínek a ochrany práce pracovníků vypracovanou na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek a (nebo) kopii (výpis) z kolektivní smlouvy (dohoda o ochraně práce mezi zaměstnavatelem a zastupitelským orgánem pracovníků).

Za účelem doložení finanční podpory preventivních opatření předloží pojistník kromě dokumentů připojených k žádosti dokumenty (kopie dokumentů), které odůvodňují potřebu finanční podpory preventivních opatření, včetně:

a) jsou-li preventivní opatření uvedená v odst. 3 písm. a) pravidel zahrnuta do plánu finanční podpory:

- kopie místního normativního aktu o vytvoření komise pro zvláštní posouzení pracovních podmínek;

- kopii občanskoprávní smlouvy s organizací provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek, s uvedením počtu pracovních míst, pro které se provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek, a nákladů na zvláštní posouzení pracovních podmínek při určitém počtu pracovních míst;

b) v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finančního zabezpečení podle odstavce 3 písm. b) pravidel:

- kopii zprávy o zvláštním posouzení pracovních podmínek, která potvrzuje, že byly na příslušných pracovištích překročeny maximální přípustné úrovně expozice škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů (pokud byla doba platnosti výsledků certifikace pracovišť za pracovních podmínek prováděna v souladu s účinností ode dne vstupu v platnost) Federální zákon ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2013, N 52, čl. 6991) nevypršela, poté kopie zprávy o certifikaci pracovišť za těchto podmínek práce);

- kopii zprávy o zvláštním posouzení pracovních podmínek na příslušných pracovištích po provedení příslušných opatření a uvádějící snížení třídy (podtřídy) pracovních podmínek na příslušných pracovištích;

- kopie dokumentů, které potvrzují, že organizace získala vhodné vybavení a vykonala práci, aby úrovně vystavení škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům na pracovištích odpovídaly státním regulačním požadavkům na ochranu práce;

v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finanční podpory, které nevyžadují nákup zařízení - kopie smlouvy na odpovídající práci;

c) v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finančního zabezpečení podle odst. 3 písm. c) pravidel:

- kopii nařízení o směřování pracovníků ke školení v oblasti ochrany práce s přestávkou od výroby;

- seznam pracovníků vyslaných na školení o ochraně práce;

- kopie smlouvy o školení zaměstnavatelů a zaměstnanců v oblasti ochrany práce s organizací, která poskytuje služby pro školení zaměstnavatelů a zaměstnanců v otázkách ochrany práce (dále jen „školící organizace“), a akreditovaná předepsaným způsobem;

- kopii oznámení ministerstva práce Ruska (ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska) o zařazení vzdělávací organizace do registru organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce;

- Kopie výcvikového programu schváleného předepsaným způsobem.

Spolu se seznamem zaměstnanců zaslaných na školení v oblasti ochrany práce předloží pojištěný územnímu orgánu fondu doklady, které potvrzují, že zaměstnanci v nich uvedení patří do jedné nebo druhé kategorie zaměstnanců, kteří mají právo absolvovat školení na úkor povinného sociálního pojištění proti průmyslovým úrazům a profesionálním nemoci, jmenovitě:

v případě zařazení do seznamu vedoucích organizací malých podniků a zaměstnanců organizací malých podniků (s počtem zaměstnanců do 50 osob), kteří jsou pověřeni povinnostmi odborníků na ochranu práce:

- kopie objednávek na jmenování vedoucích organizací malých podniků;

- osvědčení o průměrném počtu zaměstnanců malého podniku za poslední kalendářní rok;

- kopie příkazů o přidělení povinností odborníků na ochranu práce zaměstnancům malých podniků (do 50 zaměstnanců);

v případě zařazení do seznamu hlav států (obecních) institucí - kopie pracovních sešitů nebo kopie příkazů o jmenování (najímání) hlav států (obecních) institucí;

v případě zařazení na seznam vedoucích pracovníků a odborníků služeb ochrany práce organizací - kopie příkazů ke jmenování (najímání) vedoucích pracovníků a odborníků služeb ochrany práce organizací;

v případě zařazení na seznam členů výborů (komisí) pro ochranu práce - kopie objednávek zaměstnavatelů, kterým se schvaluje složení výboru (komise) pro ochranu práce;

v případě, že jsou odbory a jiné zastupující orgány pověřené zaměstnanci zařazeny na seznam oprávněných (důvěryhodných) osob na ochranu práce - výpisy ze zápisu z rozhodnutí odborových orgánů nebo jiných oprávněných zástupců zastupujících orgánů o jmenování oprávněných (důvěryhodných) osob na ochranu práce;

d) v případě zahrnutí preventivních opatření stanovených v pododstavci 3 písm. d) pravidel do plánu finančního zabezpečení:

- seznam zakoupených OOP s uvedením profesí (pozic) zaměstnanců, standardů pro vydávání OOP s odkazem na příslušný odstavec standardních norem, jakož i počet a náklady na zakoupené OOP;

- seznam zakoupených osobních ochranných prostředků s přihlédnutím k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek (pokud je platnost výsledků certifikace pracovišť za pracovních podmínek prováděna v souladu s federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 426-ФЗ „Zvláštní hodnocení pracovních podmínek “(Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2013, N 52, čl. 6991), objednávka neskončila, poté přihlédla k certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky), s uvedením profesí (pozic) pracovníků, norem pro vydávání OOP a počtu a náklady na zakoupené OOP;

- kopie osvědčení (prohlášení) o shodě pro OOP, s výhradou povinné certifikace (prohlášení);

e) v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finančního zabezpečení, jak je stanoveno v odstavci 3 písm. e) pravidel:

- závěrečný akt lékařské komise na základě výsledků povinných pravidelných lékařských prohlídek (vyšetření) zaměstnanců (dále jen „závěrečný akt“);

- seznamy pracovníků vyslaných na lázeňskou léčbu s uvedením doporučení obsažených v konečném aktu;

- kopii licence organizace poskytující léčebnou léčbu pro zaměstnance na území Ruské federace;

- kopie smluv (faktur) na nákup poukázek;

- výpočet nákladů na povolení;

f) v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finančního zabezpečení podle odstavce 3 písm. e) pravidel:

- kopii seznamu zaměstnanců, kteří jsou v běžném kalendářním roce podrobeni povinným lékařským prohlídkám (zkouškám), schváleným zaměstnavatelem předepsaným způsobem;

- kopie smlouvy se zdravotnickou organizací o provádění povinných pravidelných lékařských prohlídek (zkoušek) zaměstnanců;

- kopie licence lékařské organizace k výkonu práce a poskytování služeb souvisejících s povinnými předběžnými a pravidelnými lékařskými prohlídkami (kontrolami) zaměstnanců;

g) jsou-li preventivní opatření obsažená v odstavci 3 písm. g) pravidel zahrnuta do plánu finanční podpory:

- seznam zaměstnanců, kterým je vydán DOB, s uvedením jejich profesí (pozic) a sazeb vydání s odkazem na příslušný odstavec seznamu;

- číslo stravy BOB;

- harmonogram zaměstnávání pracovníků způsobilých k získání PPI;

- kopie dokumentů o době skutečně odpracované zaměstnanci ve zvláště škodlivých pracovních podmínkách;

- kopie rozpisů podrobných rozpisů nákladů plánovaných pojistitelem za účelem zajištění pracovníků BOB na plánované období;

- kopie smluv pojištěných s organizacemi veřejného stravování, pokud se vydání léčivého přípravku neuskutečnilo ve strukturálních jednotkách pojištěného;

- kopie dokumentů potvrzujících náklady pojistitele na zajištění zaměstnanců BOB;

h) v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finančního zabezpečení, jak je stanoveno v odstavci 3 písm. h) pravidel:

- kopie místního normativního aktu o předběžných směnách a (nebo) lékařských vyšetřeních před výjezdem;

- kopii licence pojistníka k provádění předběžných směn a (nebo) předběžných lékařských prohlídek zaměstnanců nebo kopii smlouvy pojistníka s organizací, která poskytuje služby pro provádění předběžných směn a (nebo) předběžných lékařských zkoušek pracovníků, s licencí od organizace k právu vykonávat určený druh činnosti;

- kopie faktur za zaplacení zakoupených dehydratátorů nebo dehydratátorů;

i) v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finančního zabezpečení, jak je stanoveno v odst. 3 písm. i) pravidel:

- kopie licencí pro pojištěnou osobní a (nebo) nákladní dopravu (pokud existují) a (nebo) kopii dokladu potvrzujícího odpovídající druh ekonomické činnosti pojištěného;

- kopie cestovních pasů;

- kopie osvědčení o registraci vozidla u Státní inspekce bezpečnosti dopravy;

- kopie faktur za platbu zakoupených tachografů;

j) v případě, že jsou preventivní opatření zahrnuta do plánu finanční podpory stanoveného v odst. 3 písm. k) pravidel - seznam zakoupených zdravotnických prostředků s uvedením množství a nákladů na zakoupené zdravotnické prostředky a označující hygienické stanoviště, která mají být vybavena lékárničkami.

5. Doklady (kopie dokumentů) uvedené v bodě 4 Pravidel, s výjimkou dokumentů stanovených v tomto bodě, předkládá pojistník nebo osoba zastupující jeho zájmy.

V rámci meziresortní interakce požaduje územní orgán nadace prostřednictvím meziresortní žádosti:

a) na ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace:

informace o zařazení organizace provádějící zvláštní hodnocení pracovních podmínek do rejstříku organizací provádějících zvláštní hodnocení pracovních podmínek (rejstřík organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce), v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finanční podpory opatření stanovených v pododstavci "a" odstavce 3 pravidla;

informace o zařazení vzdělávací organizace do rejstříku organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce - v případě začlenění preventivních opatření stanovených v odst. 3 písm. c) do plánu finanční podpory;

b) ve Federální službě pro dohled ve zdravotnictví:

informace o licenci (s uvedením druhu práce a služeb) organizace poskytující sanatorium-resort zacházení s pracovníky na území Ruské federace - v případě, že preventivní opatření stanovená v pododstavci "e" odst. 3 pravidel jsou zahrnuta do plánu finanční podpory;

informace o licenci (s uvedením druhu práce a služeb) lékařské organizace pro provádění práce a poskytování služeb souvisejících s prováděním předběžných a pravidelných lékařských prohlídek (vyšetření) zaměstnanců - v případě, že preventivní opatření stanovená v pododstavci „e“ jsou zahrnuta do plánu finanční podpory odstavec 3 pravidel;

informace o licenci (s uvedením typu práce a služeb) organizace pro předsměnné (předcestové) lékařské prohlídky zaměstnanců - jsou-li preventivní opatření uvedená v odst. 3 písm. h) pravidel zahrnuta do plánu finanční podpory.

Informace o licenci pojištěného k provádění osobní a (nebo) nákladní dopravy a (nebo) informace potvrzující odpovídající druh ekonomické činnosti pojištěného, \u200b\u200bkteré jsou součástí informací obsažených v Sjednoceném státním rejstříku právnických osob (USRLE), pokud jsou zahrnuty do plánu finančního zabezpečení preventivní opatření opatření stanovených v odstavci „i“ odst. 3 Pravidel jsou přijímána denně územním orgánem Fondu v rámci systému „jednoho okna“ od územního orgánu Federální daňové služby.

Pojištěný má právo samostatně předkládat dokumenty (kopie dokumentů) územnímu orgánu fondu, o nichž může územní orgán fondu v rámci meziresortní interakce v souladu s tímto odstavcem požadovat informace.

6. Kopie dokumentů předložených pojistníkem v souladu s odstavcem 4 Pravidel musí být ověřeno pečetí pojistníka.

Požadavek na předložení dalších dokumentů (kopií dokumentů), kromě dokumentů uvedených v odstavci 4 pravidel, s výjimkou výjimek stanovených v odstavci 5 pravidel, není povolen.

7. Územní úřad fondu zveřejňuje na internetových stránkách územního úřadu fondu v informacích „telekomunikačních sítí“ v informační a telekomunikační síti:

u přijaté žádosti, včetně data a času přijetí žádosti, jména pojistníka do jednoho pracovního dne od data registrace žádosti;

postup aplikace.

8. Rozhodnutí o finančním zajištění preventivních opatření, výši finanční podpory preventivních opatření nebo o odmítnutí finanční podpory preventivních opatření (dále jen "rozhodnutí") se přijímá:

a) ve vztahu k pojistníkům, jejichž pojistné vzniklé v předchozím roce činí až 8 000,0 tis. rublů včetně - územním orgánem fondu do 10 pracovních dnů ode dne přijetí úplného souboru dokumentů uvedených v bodě 4 Pravidel;

b) ve vztahu k pojistníkům, jejichž pojistné vzniklé v předchozím roce představuje více než 8 000,0 tis. rublů - územním orgánem fondu po dohodě s fondem.

V takovém případě je územní orgán fondu do 3 pracovních dnů ode dne přijetí dokumentů uvedených v odstavci 4 Pravidel zašle fondu ke schválení.

Nadace schválí předložené dokumenty do 15 pracovních dnů ode dne jejich doručení.

9. Rozhodnutí územního orgánu fondu je formalizováno příkazem a do 3 pracovních dnů ode dne jeho přijetí nebo přijetí schválení z fondu je zasláno pojistníkovi (pokud dojde k rozhodnutí o odmítnutí finanční podpory nebo pokud fond odmítne souhlasit - s odůvodněním důvodů odmítnutí)

10. Územní orgán fondu rozhodne o odmítnutí finanční podpory na preventivní opatření v těchto případech:

a) má-li pojistník nedoplatky na placení pojistného, \u200b\u200bpenále a pokut nezaplacených v den, kdy pojistník podá žádost územnímu orgánu fondu v místě registrace;

b) předložené dokumenty obsahují nepravdivé informace;

c) jsou-li prostředky stanovené v rozpočtu Fondu na finanční zajištění preventivních opatření pro běžný rok plně rozděleny;

d) po předložení neúplného souboru dokladů pojištěným.

Odmítnutí poskytnout finanční podporu na preventivní opatření z jiných důvodů není povoleno.

Pojistník má právo znovu podat žádost, avšak nejpozději ve lhůtě stanovené v odstavci 4 Pravidel, u územního orgánu fondu v místě registrace.

11. Proti rozhodnutí územního orgánu fondu o odmítnutí poskytnutí finanční podpory na preventivní opatření se může pojištěný odvolat u vyššího orgánu územního orgánu fondu nebo u soudu způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

12. Pojištěný vede záznamy o prostředcích přidělených na finanční zajištění preventivních opatření při platbě pojistného v souladu se zavedeným postupem a čtvrtletně předkládá zprávu o jejich použití územnímu orgánu fondu.

Po ukončení plánovaných činností pojištěný předloží doklady potvrzující vzniklé výdaje krajskému orgánu fondu.

13. Pojistník způsobem předepsaným právními předpisy Ruské federace odpovídá za plné a plné využití pojistného na finanční zajištění preventivních opatření v souladu s dohodnutým plánem na finanční zajištění preventivních opatření a v případě neúplného využití těchto finančních prostředků to nahlásí územnímu úřadu. Fond v místě registrace do 10. října běžného roku.

14. Náklady, které skutečně vznikly pojištěným, ale nebyly potvrzeny doklady o zamýšleném využití finančních prostředků, nejsou započteny proti zaplacení pojistného.

15. Pojistitel vykonává kontrolu nad úplností a cíleným využitím částek pojistného na finanční zajištění preventivních opatření pojištěnými v souladu s dohodnutým plánem na finanční zajištění preventivních opatření. ";

b) vyloučit poznámky pod čarou 1 - 5 k příloze usnesení;

c) dodatek k objednávce se doplňuje poznámkami pod čarou 1 - 3 následujícího obsahu:

"Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. dubna 2010 N 205n" Po schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, pro které je vyžadována akreditace, a Pravidel pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce "(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace) Federace 29.6.2010 N 17648) ve znění vyhlášek Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 10. září 2010 N 794n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 4. října 2010 N 18605), ze dne 30. června 2011 č. N 644n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 22. července 2011 N 21489) a ze dne 22. listopadu 2011 N 1379n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. prosince 2011 N 22690).

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. dubna 2011 N 302n „O schválení seznamů škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a prací, během nichž jsou prováděny povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky (vyšetření) a postup pro provádění povinných předběžných a pravidelné lékařské prohlídky (vyšetření) pracovníků zaměstnaných tvrdou prací a při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 21. října 2011 N 22111).

Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 5. března 2011 N 169n „O schválení požadavků na kompletní sadu léčivých přípravků pro lékárničky pro první pomoc“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 11. dubna 2011 N 20452). “

28. V bodě 3 Doporučení o registraci pracovních vztahů se zaměstnancem státní (obecní) instituce po uzavření účinné smlouvy schválené nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 26. dubna 2013 N 167н (nevyžaduje státní registraci - dopis ministerstva spravedlnosti Ruské federace Federace ze dne 5. července 2013 N 01/60140-ЮЛ) se slova „certifikace pracovišť, jakož i další zvláštní pracovní podmínky zaměstnanců“ nahrazují slovy „provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek“.

29. Podle znění standardních norem pro bezplatné vydávání zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení zaměstnancům existujících a ve výstavbě dolů, povrchových děl a organizací uhelného a břidlicového průmyslu, zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i ve zvláštních teplotní podmínky nebo související se znečištěním, schválený nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 2. srpna 2013 N 341н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. srpna 2013 N 29463), odstranit slova „tvrdá práce“ a „a další“ , nahraďte slova „certifikace pracovišť podle pracovních podmínek“ slovy „provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek“.

Soudní praxe a právní předpisy - vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 20. února 2014 N 103n (ve znění změn ze dne 19. dubna 2017) O změně a zrušení některých regulačních právních aktů Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, ministerstva pracovní a sociální ochrana Ruské federace

19. V souladu se seznamem typů vyrovnávacích plateb ve federálních rozpočtových, autonomních, státních institucích, schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. prosince 2007 N 822 „Po schválení seznamu typů vyrovnávacích plateb ve federálním rozpočtu, autonomní, státní instituce a objasnění postupu pro stanovení vyrovnávacích plateb v těchto institucích “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 4. února 2008, registrace N 11081), ve znění vyhlášek Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 19. prosince 2008 N 738n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 21. ledna 2009, registrace N 13145) a ze dne 17. září 2010 N 810n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 13. října 2010, registrace N 18714) a na základě nařízení Ministerstva práce a sociální ochrany R Ruské federace ze dne 20. února 2014 N 103n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 15. května 2014, registrace N 32284), mohou být zaměstnancům institucí poskytnuty tyto vyrovnávací platby:

twilightandco36 Seznam formulářů odešlých osob Zprávy kanceláře PFR. Za účelem včasného uplatnění práva na důchod občany Dubny v souladu s federálním zákonem „O pracovních důchodech v Ruské federaci“ ze dne 17.12.2001, č. 173-FZ, informuje úřad PFR č. 36 pro Moskvu a Moskevský region o potřebě [...]

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 15. června 2015 N 342n „O schválení postupu pro zasílání mimořádných povinných lékařských prohlídek řidičů vozidel, jakož i postupu pro pozastavení a zrušení lékařské zprávy o přítomnosti (nepřítomnosti) řidičů vozidel [...]

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruské federace ze dne 5. Listopadu 2013 č. 822n "Na základě schválení ustanovení zdravotní péče nezletilí, a to i během období vzdělávání a výchovy ve vzdělávacích institucích „V souladu s článkem 54 spolkového zákona ze dne 21. listopadu 2011 č. 323-FZ“ Na základě ochrany [...] 725 O SCHVÁLENÍ ŘÍZENÍ PRO VYDÁNÍ, ÚČTOVÁNÍ A PÍSEM NEMOVITOSTI VNITŘNÍCH ZÁLEŽITOSTÍ RUSKÉ FEDERACE V souladu s čl. 69 částí 1 federálního zákona ze dne 30. listopadu 2011 N 342-FZ „O službě v orgánech vnitřních věcí Ruské federace [...]

„O změnách a zrušení některých regulačních právních aktů Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace“

Vydání dne 19/19/2017 - platné od 27.8.2017

 Zobrazit změny

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍ OCHRANA RUSKÉ FEDERACE

OBJEDNAT
ze dne 20. února 2014 N 103n

O ZMĚNECH A UZNÁVÁNÍ NĚKTERÝCH REGULACÍ NĚKTERÝCH REGULAČNÍCH PRÁVNÍCH AKTŮ MINISTERSTVA PRÁCE A SOCIÁLNÍHO ROZVOJE RUSKÉ FEDERACE, MINISTERSTVA ZDRAVÍ A SOCIÁLNÍHO ROZVOJE RUSKÉ FEDERACE

(ve znění vyhlášek Ministerstva práce Ruské federace č. 23n ze dne 20. ledna 2015, č. 371n ze dne 19. dubna 2017)

Za účelem uvedení normativních právních aktů Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace do souladu s právními předpisy Ruské federace nařizuji:

1. Změnit regulační právní akty Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace v souladu s dodatkem.

2. Rozpoznat jako neplatné:

nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26. dubna 2011 N 342n „O schválení postupu certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 9. června 2011 N 20963);

vyhláška Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 12. prosince 2012 N 590n „O změnách postupu certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, schválená vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26. dubna 2011 N 342n“ (zaregistrováno Ministerstvo spravedlnosti Ruské federace dne 6. února 2013 N 26881).

Ministr
M.A. TOPILIN

2. Ve formě dokumentů (formulář -) požadovaných pro vyšetřování a evidenci pracovních úrazů, schválených vyhláškou Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 24. října 2002 N 73 "O schválení forem dokumentů požadovaných pro vyšetřování a evidenci pracovních úrazů v práci a nařízení o specifikách vyšetřování pracovních úrazů v určitých průmyslových odvětvích a organizacích “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 5. prosince 2002 N 3999):

7.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) (název, DIČ) ________<*>;";

"<*> Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť podle pracovních podmínek), v bodě 7.1 se uvádí „neprovedeno“, bod 7.2 není dokončen. “;

odstavce 6.1 - 6.2 se nahrazují tímto:

"6.1. Informace o provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) s uvedením individuálního čísla pracoviště a třídy (podtřídy) pracovních podmínek ___________________________<*>;

6.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) (název, DIČ) ________<*>;";

přidat poznámku pod čarou takto:

"<*> Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky), je v bodě 6.1 uvedeno „nevykonáno“, bod 6.2 není dokončen. “;

3.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) (název, DIČ) ________<*>;";

přidat poznámku pod čarou takto:

"<*>

3.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) (název, DIČ) _________<*>;";

přidat poznámku pod čarou takto:

"<*> Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť podle pracovních podmínek), v bodě 3.1 se uvede „neprovedeno“, bod 3.2 nebude dokončen. “;

doplňují se odstavce 2.1 - 2.2 takto:

"2.1. Informace o provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť pro pracovní podmínky) s uvedením individuálního čísla pracoviště a třídy (podtřídy) pracovních podmínek ________________________<*>;

2.2. Informace o organizaci, která provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť podle pracovních podmínek) (název, DIČ) ________<*>;";

přidat poznámku pod čarou takto:

"<*> Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť podle pracovních podmínek), v bodě 2.1 se uvede „neprovedeno“, bod 2.2 nebude dokončen. “;

přidat poznámku pod čarou takto:

"<**> Pokud nebylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (certifikace pracovišť podle pracovních podmínek), sloupec 5.1 není dokončen. “.

3. Ustanovení již není platné. (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 19.04.2017 N 371n)

4. V meziodvětvových předpisech o ochraně práce při potápěčských operacích schválených vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. dubna 2007 N 269 (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 23. července 2007 N 9888):

a) ve třetím pododstavci bodu 2.9.4.2 se slova „certifikace pracovišť potápěčů pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „pro zvláštní posouzení pracovních podmínek potápěčských pracovišť“;

"2.9.4.6. Zvláštní posouzení pracovních podmínek na pracovištích potápěčů se provádí s přihlédnutím k údajům stanoveným federálním výkonným orgánem, který vykonává funkce provádění státní politiky a právní regulace v oblasti práce."

5. V čl. 1 odst. 1 druhém pododstavci objasnění postupu pro stanovení vyrovnávacích plateb ve federálním rozpočtu jsou autonomní státní instituce schválené na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. prosince 2007 N 822 (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 4. února 2008). N 11081), ve znění vyhlášek Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 19. prosince 2008 N 738н (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 21. ledna 2009 N 13145) a ze dne 17. září 2010 N 810н (zapsáno Ministerstvo spravedlnosti Ruské federace dne 13. října 2010 N 18714), se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

a) ve třetím pododstavci se slova „osvědčení o zaměstnání“ nahrazují slovy „zvláštní posouzení pracovních podmínek“;

b) ve čtvrtém pododstavci se slovo „osvědčení“ nahrazuje slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

a) ve čtvrtém pododstavci se slova „tvrdá práce“ a „a další zvláštní“ vylučují;

b) v odstavci 12 se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „zvláštní posuzování pracovních podmínek“;

c) ve třináctém pododstavci se slovo „osvědčení“ nahrazuje slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

10. V bodě 19 poznámek k vzorovým normám o bezplatném vydávání certifikovaných speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům železniční dopravy Ruské federace zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a při práci prováděné za zvláštní teploty podmínky nebo související se znečištěním, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 22. října 2008 N 582n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 12. listopadu 2008 N 12624), nahrazují se slova „certifikace pracovišť“ slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek ".

a) slova „certifikace pracovišť“ a „certifikace pracovišť podle pracovních podmínek“ se v odpovídajícím případě nahrazují slovy „provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek“ v odpovídajícím případě;

b) třetí a čtvrtý pododstavec zní následovně:

"dostupnost výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek;

souhlas primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu zaměstnanců (pokud je zaměstnavatel k dispozici) zastavit bezplatnou distribuci mléka nebo jiných rovnocenných potravin zaměstnancům na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek na jejich pracovištích. ";

c) odstranit poznámku pod čarou.

12. Meziodvětvová pravidla pro poskytování pracovníků zvláštním oděvem, speciální obuvi a jiným osobním ochranným prostředkům, schválená nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. června 2009 N 290н (zaregistrovaného Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 10. září 2009 N 14742), ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 1. března 2010 N 16530):

14. Platnost odstavce vypršela. (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 01.20.2015 N 23n)

15. V bodě 5 poznámek ke standardním normám o bezplatné distribuci zvláštního oblečení, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům v ropném průmyslu pracujícím ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, jakož i za práci prováděnou za zvláštních teplotních podmínek nebo souvisejících znečištění, schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 9. prosince 2009 N 970n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 27. ledna 2010 N 16089), nahradit slova „certifikace pracovišť“ slovy „výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek ".

16. V bodě 5 poznámek k vzorovým normám bezplatného rozdělování zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení zaměstnancům podniků pro těžbu a zpracování uranových rud, pro obohacování uranem a jeho sloučeninami, pro výrobu paliva pro jaderné reaktory a pro výrobu elektrických a tepelných energie v jaderných elektrárnách zaměstnaná při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci za zvláštních teplotních podmínek nebo spojená se znečištěním, schválená nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 24. prosince 2009 N 1028n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 16. února 2010 N 16444), se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „provádět zvláštní posouzení pracovních podmínek“.

17. V nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. dubna 2010 N 205n „O schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, pro které je vyžadována akreditace, a Pravidla pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce“ (zaregistrováno ministerstvem) Spravedlnost Ruské federace 29. června 2010 N 17648) ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 10. září 2010 N 794n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 4. října 2010 N 18605), ze dne 30. června 2011 N 644n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 22. července 2011 N 21489) a ze dne 22. listopadu 2011 N 1379n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. prosince 2011 N 22690):

"hlavní státní registrační číslo organizace;";

když organizace předkládá padělané dokumenty nebo vědomě nepravdivé informace;

v případě likvidace organizace.

Vzdělávací organizace, v souvislosti s nimiž bylo na základě výsledků kontrolních a dozorových opatření rozhodnuto pozastavit platnost dokladu potvrzujícího právo organizace vykonávat vzdělávací činnosti, pozastavit jejich činnost, aby školily zaměstnavatele a zaměstnance v otázkách ochrany práce, dokud nebude tento dokument obnoven. ";

23. V bodě 11 poznámek k vzorovým normám pro bezplatnou distribuci zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení pracovníkům chemické výroby zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo souvisejících se znečištěním, schváleným usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 11. srpna 2011 N 906n (zaregistrovaného Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 5. září 2011 N 21737) se slova „certifikace pracovišť“ nahrazují slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“ .

25. V nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 17. května 2012 N 559n „Ke schválení Jednotné referenční příručky pozic vedoucích pracovníků, specialistů a zaměstnanců, část„ Kvalifikační charakteristiky pozic odborníků vykonávajících práci v oblasti ochrany práce “(zaregistrovaná Ministerstvem spravedlnosti) Ruská federace 13. června 2012 N 24548):

a) v názvu příkazu, v příloze příkazu, v textu příkazu a jeho příloze se slova „kvalifikační charakteristiky pozic odborníků vykonávajících práci v oblasti ochrany práce“ nahrazují slovy „kvalifikační charakteristiky pozic vedoucích pracovníků a odborníků vykonávajících práci v oblasti ochrany práce“;

b) v oddíle „Pracovní povinnosti“ kvalifikačních charakteristik pozic „Vedoucí služby ochrany práce“ a „Specialista ochrany práce“ se slova „komise pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky“ a „certifikační komise pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „ komise pro zvláštní posouzení pracovních podmínek ";

c) název oddílu II se nahrazuje tímto:

"II. Pozice vůdců";

d) doplnit oddíl III, v němž uvede svůj název v následujícím vydání:

"III. Pozice odborníků";

e) vyloučit z oddílu II kvalifikační profil funkce „Specialista ochrany práce“ a doplnit jej oddílem III.

Koeficient q1 se vypočítá podle následujícího vzorce:

q1 \u003d (q11 - q13) / q12,

kde: q11 je počet pracovišť, pro která bylo provedeno zvláštní hodnocení pracovních podmínek od 1. ledna běžného kalendářního roku organizací provádějící zvláštní hodnocení pracovních podmínek v souladu s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace;

q12 je celkový počet pracovních míst;

q13 - počet pracovních míst, jejichž pracovní podmínky jsou klasifikovány jako škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek; ";

2. Finanční podpora preventivních opatření se provádí v rámci rozpočtových prostředků stanovených z rozpočtu Fondu sociálního zabezpečení Ruské federace (dále jen „fond“) na běžný finanční rok.

Finanční podporu preventivních opatření provádí pojištěný na úkor výše pojistného na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání (dále jen „pojistné“), podléhající převodu v souladu se zavedeným postupem pojištěným do fondu v běžném účetním období.

Částka přidělená pojištěným na finanční podporu preventivních opatření nesmí překročit 20 procent z částky pojistného, \u200b\u200bkteré nashromáždilo za předchozí kalendářní rok, snížené o náklady na výplatu jistoty pro uvedený druh pojištění, které pojištěni v předchozím kalendářním roce získali.

Pokud pojistník s počtem zaměstnanců do 100 osob neprovedl finanční podporu preventivních opatření dva po sobě následující roky předcházející běžnému finančnímu roku, nesmí výše finančních prostředků, které takový pojistník přidělil na finanční podporu těchto opatření, překročit:

20 procent z částky pojistného, \u200b\u200bkteré nashromáždilo po dobu tří po sobě následujících let předcházejících běžnému finančnímu roku, mínus náklady na výplatu jistoty pro určený typ pojištění pojištěným po dobu tří po sobě následujících kalendářních let předcházejících běžnému finančnímu roku;

částka pojistného, \u200b\u200bkteré má převést na územní orgán fondu v běžném finančním roce.

3. Výdaje pojištěného na následující činnosti podléhají finanční podpoře z výše pojistného:

a) provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek;

b) provádění opatření k dosažení úrovně expozice škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům na pracovištích v souladu s požadavky státních předpisů na ochranu práce;

c) školení v oblasti ochrany práce pro tyto kategorie pracovníků:

vedoucí malých obchodních organizací;

zaměstnanci malých podniků (do 50 zaměstnanců), kteří jsou pověřeni povinnostmi odborníků na ochranu práce;

vedoucí (včetně vedoucích strukturálních divizí) státních (obecních) institucí;

vedoucí a specialisté organizací na ochranu práce;

členové výborů (komisí) pro ochranu práce;

pověřené (důvěryhodné) osoby pro ochranu práce odborů a jiných zastupitelských orgánů pověřených zaměstnanci;

d) pořízení zvláštního oblečení, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení (dále jen OOP) pro pracovníky zaměstnané při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo v souvislosti se znečištěním se standardními normami bezplatného vydávání OOP (dále jen „standardní normy“) a (nebo) na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek, jakož i proplachovacích a (nebo) neutralizačních činidel;

e) lázeňské ošetření pracovníků zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými výrobními faktory;

f) provádění povinných pravidelných lékařských prohlídek (zkoušek) pracovníků zaměstnaných v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými výrobními faktory;

h) nákup pojištěnými osobami, jejichž zaměstnanci podléhají povinným předběžným směnám a (nebo) předběžným lékařským prohlídkám, zařízení k určování přítomnosti a úrovně obsahu alkoholu (dehydratátory nebo dehydratátory);

i) nákup pojišťoven zabývajících se osobní a nákladní dopravou, zařízení pro sledování práce a ostatních řidičů (tachografy);

j) nákup lékárniček první pomoci pro první pomoc.

4. Pojistník podá žádost o finanční zajištění preventivních opatření (dále jen „žádost“) územnímu orgánu fondu v místě registrace do 1. srpna běžného kalendářního roku. Žádost podává pojistník nebo osoba zastupující jeho zájmy, na papíře nebo ve formě elektronického dokumentu.

Odesláno s prohlášením:

plán finanční podpory na preventivní opatření v běžném kalendářním roce, jehož forma je stanovena v dodatku k Pravidlům, vypracovaný s ohledem na seznam opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce zaměstnanců, vypracovaný na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek a (nebo) kolektivní smlouvy (dohoda o ochraně práce) mezi zaměstnavatelem a zastupitelským orgánem zaměstnanců), s uvedením výše financování;

kopii seznamu opatření ke zlepšení podmínek a ochrany práce pracovníků vypracovanou na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek a (nebo) kopii (výpis) z kolektivní smlouvy (dohoda o ochraně práce mezi zaměstnavatelem a zastupitelským orgánem pracovníků).

Za účelem doložení finanční podpory preventivních opatření předloží pojistník kromě dokumentů připojených k žádosti dokumenty (kopie dokumentů), které odůvodňují potřebu finanční podpory preventivních opatření, včetně:

a) jsou-li preventivní opatření uvedená v odst. 3 písm. a) pravidel zahrnuta do plánu finanční podpory:

Kopie místního normativního aktu o zřízení komise pro zvláštní posouzení pracovních podmínek;

Kopie občanské smlouvy s organizací provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek, s uvedením počtu pracovních míst, ve vztahu k nimž je prováděno zvláštní hodnocení pracovních podmínek, a náklady na provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek v daném počtu pracovních míst;

b) v případě zahrnutí preventivních opatření stanovených v pododstavci 3 písm. b) pravidel do plánu finančního zabezpečení:

Kopie zprávy o zvláštním posouzení pracovních podmínek, která potvrzuje překročení maximálních přípustných úrovní expozice škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům na příslušných pracovištích (pokud je doba platnosti výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, prováděna v souladu s účinností před datem vstupu federace v platnost) zákon „o zvláštním posuzování pracovních podmínek“ (Sbírka právních předpisů Ruské federace, 2013, N 52, článek 6991) v pořadí nevypršel, jsou předloženy kopie zprávy o certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky);

Kopii zprávy o zvláštním posouzení pracovních podmínek na příslušných pracovištích po provedení příslušných opatření a uvádějící snížení třídy (podtřídy) pracovních podmínek na příslušných pracovištích;

Kopie dokladů potvrzujících, že organizace získala vhodné vybavení a provedení práce, aby úrovně vystavení škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům na pracovištích odpovídaly státním regulačním požadavkům na ochranu práce;

v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finanční podpory, které nevyžadují nákup zařízení - kopie smlouvy na odpovídající práci;

c) v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finančního zabezpečení podle odst. 3 písm. c) pravidel:

Kopie nařízení o směřování pracovníků ke školení v oblasti ochrany práce s přestávkou od výroby;

Seznam pracovníků vyslaných na školení o bezpečnosti práce;

Kopie smlouvy o školení zaměstnavatelů a zaměstnanců v oblasti ochrany práce s organizací, která poskytuje služby pro školení zaměstnavatelů a zaměstnanců v otázkách ochrany práce (dále jen „školící organizace“) a je akreditována předepsaným způsobem<1>;

Kopie oznámení Ministerstva práce Ruska (Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska) o zařazení vzdělávací organizace do rejstříku organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce;

Kopie výcvikového programu schváleného předepsaným způsobem.

Spolu se seznamem zaměstnanců zaslaných na školení v oblasti ochrany práce předloží pojištěný územnímu orgánu fondu doklady, které potvrzují, že zaměstnanci v nich uvedení patří do jedné nebo druhé kategorie zaměstnanců, kteří mají právo absolvovat školení na úkor povinného sociálního pojištění proti průmyslovým úrazům a profesionálním nemoci, jmenovitě:

v případě zařazení do seznamu vedoucích organizací malých podniků a zaměstnanců organizací malých podniků (s počtem zaměstnanců do 50 osob), kteří jsou pověřeni povinnostmi odborníků na ochranu práce:

Kopie objednávek na jmenování vedoucích organizací malých podniků;

Osvědčení o průměrném počtu zaměstnanců organizace malých podniků za poslední kalendářní rok;

Kopie objednávek na přidělení povinností odborníků na ochranu práce zaměstnancům malých podniků (do 50 zaměstnanců);

v případě zařazení do seznamu hlav států (obecních) institucí - kopie pracovních sešitů nebo kopie příkazů o jmenování (najímání) hlav států (obecních) institucí;

v případě zařazení na seznam vedoucích pracovníků a odborníků služeb ochrany práce organizací - kopie příkazů ke jmenování (náboru) vedoucích pracovníků a odborníků služeb ochrany práce organizací;

v případě zařazení na seznam členů výborů pro ochranu práce (komisí) - kopie objednávek zaměstnavatelů po schválení složení výboru pro ochranu práce (komise);

v případě zařazení na seznam oprávněných (důvěryhodných) osob na ochranu práce odborových svazů a jiných pověřených zástupců zastupitelských orgánů - výpisy ze zápisu z rozhodnutí odborových orgánů nebo jiných pověřených zaměstnanců zastupitelských orgánů o jmenování oprávněných (důvěryhodných) osob na ochranu práce;

d) jsou-li preventivní opatření uvedená v odst. 3 písm. d) pravidel zahrnuta do plánu finanční podpory:

Seznam zakoupených OOP s uvedením profesí (pozic) zaměstnanců, standardů pro vydávání OOP s odkazem na příslušný odstavec standardních norem, jakož i počet a náklady na zakoupené OOP;

Seznam OOP zakoupených s ohledem na výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek (pokud je doba platnosti výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, prováděná v souladu s federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ „O zvláštním posouzení pracovní podmínky “(Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2013, N 52, čl. 6991), objednávka neskončila, poté přihlédla k certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky), s uvedením profesí (pozic) pracovníků, norem pro vydávání OOP, jakož i počtu a náklady na zakoupené OOP;

Kopie osvědčení (prohlášení) o shodě pro OOP, podléhající povinné certifikaci (prohlášení);

e) v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finančního zabezpečení podle odstavce 3 písm. e) pravidel:

Seznamy pracovníků vyslaných na lázeňskou léčbu s uvedením doporučení obsažených v konečném aktu;

Kopie licence organizace poskytující lázeňskou léčbu zaměstnancům v Ruské federaci;

Kopie smluv (účtů) o nákupu povolení;

Výpočet nákladů na prohlídku;

f) v případě zahrnutí preventivních opatření stanovených v odstavci 3 písm. e) pravidel do plánu finančního zabezpečení:

Kopie seznamu zaměstnanců podléhajících povinným pravidelným lékařským prohlídkám (zkouškám) v běžném kalendářním roce, schváleným zaměstnavatelem v souladu se zavedeným postupem<2>;

Kopie smlouvy se zdravotnickou organizací o provádění povinných pravidelných lékařských prohlídek (zkoušek) zaměstnanců;

Kopie licence lékařské organizace k provádění prací a poskytování služeb souvisejících s prováděním povinných předběžných a pravidelných lékařských prohlídek (zkoušek) zaměstnanců;

g) jsou-li preventivní opatření obsažená v odstavci 3 písm. g) pravidel zahrnuta do plánu finanční podpory:

Seznam zaměstnanců, kterým je BOB vydán, s uvedením jejich profesí (postavení) a norem vydávání s odkazem na odpovídající odstavec Seznamu;

BOB dietní číslo;

Pracovní řád zaměstnanců oprávněných k získání BOB;

Kopie dokumentů o době skutečně odpracované zaměstnanci ve zvláště škodlivých pracovních podmínkách;

Kopie odhadů nákladů na řádkové položky, které pojištěný plánuje, aby pracovníkům BOB zajistili plánované období;

Kopie smluv pojištěných s organizacemi veřejného stravování, pokud se vydání léčivého přípravku neuskutečnilo ve strukturálních odděleních pojištěného;

Kopie dokladů potvrzujících náklady pojištěného na zajištění zaměstnanců PPP;

h) pokud jsou do plánu finanční podpory zahrnuta preventivní opatření uvedená v odst. 3 písm. h) pravidel:

Kopie místního regulačního aktu o předběžných směnách a (nebo) lékařských prohlídkách zaměstnanců před výjezdem;

Kopie licence pojistníka k provádění předběžných směnných (a) předběžných lékařských prohlídek zaměstnanců nebo kopie smlouvy pojistníka s organizací, která poskytuje služby pro provádění předběžných směn a (nebo) předběžných lékařských zkoušek pracovníků, s licencí od této organizace k právu provádět tento druh činnosti;

Kopie faktur za platbu zakoupených dehydratátorů nebo dehydratátorů;

i) v případě zahrnutí preventivních opatření stanovených v pododstavci „a“ v odstavci 3 pravidel do plánu finančního zabezpečení:

Kopie licencí pro pojištěnou osobní a (nebo) nákladní dopravu (pokud existují) a (nebo) kopii dokladu potvrzujícího odpovídající druh ekonomické činnosti pojištěného;

Kopie cestovních pasů;

Kopie osvědčení o registraci vozidla u Státní inspekce bezpečnosti dopravy;

Kopie faktur za platbu zakoupených tachografů;

j) v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finančního zabezpečení podle odstavce 3 písm. k) pravidel - seznam zakoupených zdravotnických prostředků<3> s uvedením množství a nákladů na zakoupené lékařské výrobky, jakož i s uvedením hygienických stanovišť, které mají být vybaveny lékárničkami.

5. Doklady (kopie dokumentů) uvedené v bodě 4 Pravidel, s výjimkou dokumentů stanovených v tomto bodě, předkládá pojištěný nebo osoba zastupující jeho zájmy.

V rámci meziresortní interakce požaduje územní orgán nadace prostřednictvím meziresortní žádosti:

a) na ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace:

informace o zařazení organizace provádějící zvláštní hodnocení pracovních podmínek do rejstříku organizací provádějících zvláštní hodnocení pracovních podmínek (rejstřík organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce), v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finanční podpory pro opatření stanovená v pododstavci "a" odstavce 3 pravidla;

informace o zařazení vzdělávací organizace do registru organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce - v případě, že preventivní opatření stanovená v odst. 3 písm. c) pravidel jsou zahrnuta do plánu finanční podpory;

b) ve Federální službě pro dohled ve zdravotnictví:

informace o licenci (s uvedením druhu práce a služeb) organizace poskytující sanatorium-resort zacházení se zaměstnanci na území Ruské federace - v případě, že preventivní opatření jsou zahrnuta do plánu finanční podpory, jak je stanoveno v pododstavci "e" odst. 3 pravidel;

informace o licenci (s uvedením druhu práce a služeb) lékařské organizace pro provádění práce a poskytování služeb souvisejících s prováděním předběžných a pravidelných lékařských prohlídek (zkoušek) zaměstnanců, v případě, že preventivní opatření stanovená v pododstavci „e“ jsou zahrnuta do plánu finanční podpory odstavec 3 pravidel;

informace o licenci (s uvedením typu práce a služeb) organizace pro předsměnné (předcestové) lékařské prohlídky zaměstnanců - jsou-li preventivní opatření uvedená v odst. 3 písm. h) pravidel zahrnuta do plánu finanční podpory.

Informace o licenci pojištěného k provádění osobní a (nebo) nákladní dopravy a (nebo) informace potvrzující odpovídající druh ekonomické činnosti pojištěného, \u200b\u200bkteré jsou součástí informací obsažených v Jednotném státním rejstříku právnických osob (USRLE), pokud jsou zahrnuty do plánu finančního zabezpečení preventivní opatření opatření stanovených v pododstavci „a“ odst. 3 pravidel jsou denně přijímána územním orgánem fondu v rámci systému „jednoho okna“ od územního orgánu federální daňové služby.

Pojištěný má právo samostatně předkládat dokumenty (kopie dokumentů) územnímu orgánu fondu, o nichž může územní orgán fondu v rámci meziresortní interakce v souladu s tímto odstavcem požadovat informace.

6. Kopie dokumentů předložených pojistníkem v souladu s odstavcem 4 Pravidel musí být ověřeno pečetí pojistníka.

Požadavek na předložení dalších dokumentů (kopií dokumentů), kromě dokumentů uvedených v odstavci 4 pravidel, s výjimkou výjimek stanovených v odstavci 5 pravidel, není povolen.

7. Územní orgán nadace zveřejňuje informace na internetových stránkách územního orgánu nadace v informační a telekomunikační síti „internet“:

u přijaté žádosti, včetně data a času přijetí žádosti, jména pojistníka do jednoho pracovního dne od data registrace žádosti;

postup aplikace.

8. Rozhodnutí o finanční podpoře preventivních opatření, výši finanční podpory preventivních opatření nebo o odmítnutí poskytnout finanční podporu preventivním opatřením (dále jen „rozhodnutí“) se přijímá:

a) ve vztahu k pojistníkům, jejichž pojistné vzniklé v předchozím roce činí až 8 000,0 tis. rublů včetně - územním orgánem Fondu do 10 pracovních dnů ode dne přijetí úplného souboru dokumentů uvedených v bodě 4 Pravidel;

b) ve vztahu k pojistníkům, jejichž pojistné vzniklé v předchozím roce představuje více než 8 000,0 tis. rublů - územním orgánem fondu po dohodě s fondem.

V takovém případě je územní orgán fondu do 3 pracovních dnů ode dne přijetí dokumentů uvedených v odstavci 4 Pravidel zašle fondu ke schválení.

Nadace schválí předložené dokumenty do 15 pracovních dnů ode dne jejich doručení.

9. Rozhodnutí územního orgánu fondu je vypracováno na základě rozkazu a do 3 pracovních dnů ode dne jeho přijetí nebo schválení z fondu je zasláno pojištěným (v případě rozhodnutí o odmítnutí finanční záruky nebo v případě, že fond odmítne schválení, s odůvodněním důvodů odmítnutí).

10. Územní orgán fondu rozhodne o odmítnutí finanční podpory na preventivní opatření v těchto případech:

a) má-li pojistník nedoplatky na placení pojistného, \u200b\u200bpenále a pokut, které nebyly zaplaceny v den, kdy pojistník podá žádost u územního orgánu fondu v místě jeho registrace;

b) předložené dokumenty obsahují nepravdivé informace;

c) jsou-li prostředky poskytnuté z rozpočtu Fondu na finanční zajištění preventivních opatření pro běžný rok plně rozděleny;

d) po předložení neúplného souboru dokladů pojištěným.

Odmítnutí poskytnout finanční podporu na preventivní opatření z jiných důvodů není povoleno.

Pojistník má právo znovu podat žádost, avšak nejpozději ve lhůtě stanovené v odstavci 4 Pravidel, u územního orgánu fondu v místě registrace.

11. Proti rozhodnutí územního orgánu fondu o odmítnutí poskytnutí finanční podpory na preventivní opatření se může pojištěný odvolat u vyššího orgánu územního orgánu fondu nebo u soudu způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

12. Pojistník vede zavedeným způsobem záznamy o finančních prostředcích přidělených na finanční zajištění preventivních opatření proti pojistnému a čtvrtletně předkládá zprávu o jejich použití územnímu orgánu fondu.

Po ukončení plánovaných činností pojištěný předloží doklady potvrzující vzniklé výdaje krajskému orgánu fondu.

13. Pojistník je způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace odpovědný za plné a plné využití pojistného k finančnímu zajištění preventivních opatření v souladu s dohodnutým plánem finančního zajištění preventivních opatření a v případě neúplného využití těchto prostředků o tom informuje územní úřad. Fond v místě registrace do 10. října běžného roku.

14. Náklady, které skutečně vznikly pojištěným, ale nebyly potvrzeny doklady o zamýšleném využití finančních prostředků, nejsou započteny proti zaplacení pojistného.

15. Pojistitel vykonává kontrolu nad úplností a zamýšleným využitím částek pojistného na finanční zajištění preventivních opatření pojištěnými v souladu s dohodnutým plánem na finanční zajištění preventivních opatření. ";

b) poznámky pod čarou 1 - 5 k příloze nařízení se zrušují;

<2> Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. dubna 2011 N 302n „O schválení seznamů škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a prací, během nichž jsou prováděny povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky (vyšetření) a postup pro provádění povinných předběžných a pravidelné lékařské prohlídky (vyšetření) pracovníků zabývajících se těžkou prací a prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 21. října 2011 N 22111).

<3> Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 5. března 2011 N 169n „O schválení požadavků na kompletní sadu zdravotnických prostředků pro lékárničky pro první pomoc“ (zaregistrovaná Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace 11. dubna 2011 N 20452). “

29. Podle znění vzorových norem pro bezplatné vydávání zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiného osobního ochranného vybavení pracovníkům stávajících a ve výstavbě dolů, povrchových děl a organizací uhelného a břidlicového průmyslu, zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i ve zvláštních teplotní podmínky nebo související se znečištěním, schválený nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 2. srpna 2013 N 341n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 20. srpna 2013 N 29463), se zrušují slova „tvrdá práce“ a „a další“. se slova „certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ nahrazují slovy „provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek“.