Jak zjistit výstupní příspěvek při propuštění. Jak vypočítat výstupní výhodu při řezání je příkladem výpočtů. Včasné platby - sociální ochrana občanů

2016-10-23

Článek 178 zákoníku práce Ruské federace stanoví pravidla pro zaplacení výstupního přínosu při zamítnutí - kdo je může dostat, komu manuál není zaplacen, ve které částku je zaplaceno.

Pro výstupní příspěvek mohou být vypočítáni pouze ti zamítli zaměstnanci, kteří odpovídají důvodům uvedeným v článku 178 zákoníku práce Ruské federace. V ostatních případech může být zaplacena existence, která není registrována v RF TK, za předpokladu, že je upřesněna ve vnitřních místních akcích organizace, například v kolektivní smlouvě.

Organizace může navíc nezávisle nestanoví pouze případ, podle kterého je tato platba požadována, ale také samy o sobě mohou určit svou velikost s výjimkou případů uvedených v roce 178 článku TK Ruské federace.

Velikost výstupního přínosu při propuštění může být:

• střední měsíční výdělky;
• dvoutýdenní průměrné příjmy.

Výstupní příspěvek ve velikosti středního měsíčního zisku

Průměrné měsíční příjmy je zaplacen zaměstnanci při propuštění na iniciativu zaměstnavatele ve dvou případech: \\ t

• doložka 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace je likvidace organizace (přečtení propuštění při likvidaci);
• Článek 81 článku 81 zákoníku práce Ruské federace je snížením státu organizace (čtení oprávněním ke snížení).

Pokud je zaměstnanec ukončen pracovní smlouvou o výše uvedených důvodů, pak je na propuštění, kromě platu za vynaložené časy a odškodnění za dovolenou, přijímá rovněž den volna průměrného měsíčního příjmu po dobu 1 měsíce.

Pokud zaměstnanec není spokojen s novým pracovním místem v příštím měsíci, zaplatí další průměrné měsíční výdělky. Pokud není spokojen a ve druhém měsíci jsou zaplaceny další průměrné příjmy. Zaměstnanec musí být zároveň registrován v pracovní službě (je třeba se dostat do prvních dvou týdnů od data propuštění).

Ve výjimečných případech je příspěvek na existenci povolen třetí měsíc, pokud pracovník stále nedostal práci, při registraci v pracovní službě, ale není možné najít novou práci.

Den volna příspěvek na příští měsíce je zaplacen na základě prohlášení zaměstnance, jakož i s potvrzením z pracovní služby.

Pokud je zaměstnanec zamítnut na vlastní žádost zaměstnance, po dohodě stran nebo na konci pracovní smlouvy, pak zaplacení výstupního přínosu není poskytnuta. Také volno není zaplacen v případech, kdy je zaměstnanec zamítnut na iniciativu zaměstnavatele podle odstavce článku 81 zákona práce zákoníku Ruské federace, s výjimkou prvního a druhého.

Výstupní příspěvek ve velikosti dvoutýdenního průměrného zisku

Článek 178 zákoníku práce Ruské federace poskytuje případy, kdy má zaměstnanec ve výši průměrného příjmu ve výši 2 týdnů: \\ t

• pokud zaměstnanec odmítne převést na jinou práci na lékařské svědectví nebo zaměstnavatel nemá jinou postavení pro takový zaměstnanec (p.8st.77 TK RF);
• zavolej do armády nebo jiné výměny státní služby (str.1st.83 TK RF);
• obnovení zaměstnance na stejném místě práce (str ..83 TK RF);
• odmítnutí převodu na jinou lokalitu spolu s zaměstnavatelem (str. 9st.77 zákoníku práce Ruské federace);
• pokud je zaměstnanec uznán tak, že není schopen splnit pracovní povinnosti pro zdravotní stav (P.5st.83 zákoníku práce Ruské federace);
• neochota zaměstnance pokračovat v práci se změnou podmínek pracovní smlouvy (P.7st.77 zákoníku práce Ruské federace).

Propuštění na stanovených důvodech slouží jako důvod pro zachování průměrného zisku na zaměstnance po dobu dvou týdnů.

Z placených výstupních dávek není nutné držet NDFL a nabíjení pojistných příspěvků do extrabdgetary fondů z ní - podrobnosti.

Nenašel odpověď na vaši otázku v článku?

V každodenním životě se může stát cokoliv stát, na základě které je nutné ukončit práci. Důvodem péče o každou osobu je individuální, ačkoli postup propuštění je stejný. Je stanoveno v ustanoveních pracovního práva, pokud jsou vysvětlení dána pro každý konkrétní propouštění případ.

Vážení čtenáři! Článek vypráví o typických způsobech, jak řešit právní otázky, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět, jak vyřešit svůj problém - kontaktovat konzultant:

Aplikace a hovory jsou přijímány po celý den a sedm dní v týdnu..

Je to rychlé. JE ZDARMA!

Obecná ustanovení

Nejběžnějším způsobem v Rusku je zastavení pracovních vztahů zaměstnanců s zaměstnavatelem na znění "na vlastním".

Zaměstnavatel má zároveň právo:

Druhým případem je zaměstnavatel velmi vzácný ve výjimečných případech.

Například, když zaměstnanec motivuje svůj propuštění:

Při zamítnutí zaměstnance se platby stanovené právními předpisy práce, které by měly být plně získány.

Platba peněz v důsledku zaměstnance se provádí v posledním pracovním dni. Vydává se pro jeho sešit ve stejný den s vhodnými záznamy v něm, kde je uveden počet příkazu propuštění, jeho nadace.

Bude vydán zaměstnanec při propuštění z práce na vlastní pěst:

Ve výše uvedeném článku je třeba poznamenat, že zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele může jít do práce s následným propuštěním z práce, jakož i získat náhradu za něj v měnovém ekvivalentu.

Vydává se zaměstnanec pro každoroční dovolené na relaxaci. Pokud zaměstnanec má nepoužívanou dovolenou za předchozí roky, pak jsou také splatné.

V tomto případě se platba provádí v plném rozsahu, pokud celkové dny zbývajících nevyužitých nepřesahuje 56 kalendářních dnů.

Výpočet je založen na průměrném měsíčním platu, který se vypočítá v uplynulém roce předcházejících pracovníka. Celkový počet dnů odpovědných za odpočinek je zpravidla 28 kalendářních dnů.

Pokud je zaměstnanec před propuštěním a byl na pracovní neschopnosti, která je vydána v případech dočasného postižení, pak je zaplacen za dny onemocnění v plném rozsahu.

Zaměstnanec při odchodu do zaměstnání by měl předložit nemocniční list zaměstnavateli v pokračování tří pracovních dnů, kdy byl získán.

V pracovním právním standardu se předpokládá, že při zamítnutí na vlastní žádost platí výstupní přínosy, i když může být stanoveno vnitřními akty.

Pozice jeho platby může být zavedena do místního zákona, Enterprise. Zaměstnavatel je obdařen právo zavést do domácích regulačních dokumentů Legislativní akty o práci.

Co to je

Pod pojmem "víkend" se rozumí zaplacení peněžité dávky stanovené právními předpisy pracovního práva při zamítnutí zaměstnance z podniku, kde to funguje.

Vyplatí se zaměstnavatelem v určitých situacích. Například při propouštění zaměstnance pro zdravotní stav, z toho, že nemohou dále provádět pracovní povinnosti, které mu byly přiděleny.

Výstupní příspěvek není v souladu se zaměstnancem:

• povoleno porušení pracovní disciplíny;
• během průchodu zkušebního období;
• rozhodl se zastavit pracovní vztahy se zaměstnavatelem na jeho vlastní žádost;
• dosáhl dohody o propuštění zaměstnavatelem;
• dospěl k závěru pracovní smlouvu s zaměstnavatelem po dobu nepřesahující dva měsíce.

Výstupní příspěvek může být zaplacen zaměstnanci, pokud je nucen ukončit podle.

Poznamenal, že je předmětem splatnosti při propuštění z práce v důsledku okolností, které nezávisí na vůli rozvodové smlouvy stran.

Zaměstnanec v současné situaci musí zaměstnavatel v souladu s článkem 178 zaplatit manuál, jehož velikost se rovná dvoutýdenním průměrným výdělku.

Kdo se rozšiřuje

Platba výstupního přínosu je zákonodárce stanovena, aby byla zajištěna ochrana práv pracovníků, kteří zůstali bez práce z důvodů nezávislé na jejich vůli.

Samozřejmě není možné říci o tvářích vystřelených z práce na vlastní vůli. Regulování provádění plateb Článek 178 zákoníku práce Ruské federace, ve kterém je zaznamenána kategorie osob, které věří, je známo.

Tyto zahrnují:

Indikátory	Popis
Osoby	navržený projít vojenskou službou
Pracovníci	Za jakoukoliv rozumnost
Zaměstnanci vystřelili z práce	vzhledem k přesunu zaměstnavatele k jiné lokalitě
Osoby, které nechtějí pokračovat v práci	vzhledem ke změně podmínek uvedených v pracovní smlouvě
Pracovníci, kteří byli zamítnuti navrhovaným volnými místy	které byly přijaty kvůli zhoršení zdraví zdraví nebo obdržení druhé třetí skupiny
Osoby nuceny odstoupit od práce na zdraví	pokud zaměstnavatel nemá možnost poskytnout jim vhodnou práci
Zaměstnanci drží jiného zaměstnance	který byl dříve nelegálně propuštěn z práce

Kde kontaktovat

Zaměstnanec musí napsat prohlášení v libovolném formuláři ve jménu podniku. V něm by měl poznamenat, že chce přestat na vlastní touhu.

To také indikuje datum, ze kterého požádá o to, aby ho osvobodil z práce. Prohlášení, které osobně podepíše osobně, po kterém to stanoví jeho psaní. To je předloženo vedoucímu podniku, který by měl záviset na prohlášení.

Právnická legislativa neposkytuje jednotnou formu žádosti, ale musí být napsána podle pravidel personálního workshopu.

V povinném pořádku v pravém horním rohu je uveden jméno podniku, oficiální údaje o osobě, které je určena, je obsazena.

Pod žadatelem píše své vlastní údaje, strukturální jednotku, kde to funguje, pozice se zabývá ho.

Název dokumentu je napsán malý ústup z výše uvedených dat uprostřed. Hlavní část obsahuje žádost zaměstnance, která má být vypálena z práce.

Kopie žádosti je převedena na účetní oddělení společnosti, kde se vyrábějí všechny spoléhání se v hotovosti.

Otázka akruální produkčního přínosu je řešena přímo na pokyny pracovního práva, vnitřních regulačních dokumentů.

Zda má den volna, aby byl propuštěn ve své vlastní dohodě

Zaměstnavatel má právo stanovit kolektivní smlouvu, místní nebo v jiném regulačním aktu, který reguluje sociálně-pracovní vztahy podniku určité typy dávek, včetně výplaty výstupního přínosu.

Toto ustanovení je stanoveno v zákoníku práce. Pokud je zaměstnanec zamítnut na své vlastní touze, zaměstnavatel, vzhledem k jeho zásluhám v podniku, má právo zaplatit mu den volna.

V jakých případech je to možné

Podle ustanovení článku 178 příspěvku na zaměstnanost platí, že existence je zaměstnavateli vyplacena zaměstnavateli při ukončení zaměstnance pracovní smlouvy, pokud:

Ve stejné době, velikost výstupního přínosu je vyrovnána průměrnou měsíční mzdou. Může být uchováván za zaměstnancem v pokračování druhého měsíce po propuštění, pokud ho nemohl najít jinému podniku.

Výstupní příspěvek ve výše uvedených případech je zpravidla vyplácena během dvou měsíců.

Existují však případy, kdy zaměstnavatel zaplatí přínos pro třetí měsíc na žádost podané službou zaměstnanosti.

Zaměstnanec po propuštění by měl být zapsán v uvedeném orgánu stanoveném zákonodárcem. Je rovna dva týdny, které se počítají od data propuštění. Služba zaměstnanosti hledá zaměstnance nové pracoviště.

Pokud se nepodařilo zaměstnat zaměstnance po dobu tří měsíců, pak průměrný měsíční příjmy přijaté na stejném pracovišti.

Zaměstnavatel musí zaplatit náhradu za třetí měsíc ve poskytnutí zaměstnance:

Jak je vypočteno

Velikost výstupního přínosu závisí na konkrétní situaci spojené s příčinou propuštění zaměstnance. Otázka jeho výpočtu je regulována.

Může být zaplaceno ve zvýšené částce, pokud zaměstnavatel nainstaloval určitou částku v kolektivní smlouvě nebo místním akt podniku. Například třídenní mzda na základě svých schopností.

Výpočet zaměstnance peněžního manuálu se provádí na základě pokynů:

1. Legislativní akty.
2. Zaměstnanecká smlouva.
3. Kolektivní souhlas.

Výstupní příspěvek se vypočítá na základě skutečně stráveného času, průměrným výdělkem na pracovní den.

Při výpočtu velikosti výstupního manuálu nejsou v úvahu platby:

• dovolená;
• v pracovní neschopnosti;
• materiálová pomoc.

Příklad výpočtu

Předpokládejme, že společnost má pětidenní pracovní týden s celkovým počtem pracovní doby ve výši 40.

Počáteční údaje:

Definice průměrného zisku zaměstnanců:

Sdz \u003d oz / od

SDZ \u003d 48 500/38 \u003d 1276,315 rublů.

Výpočet velikosti výstupního manuálu v době pracovní doby pro dva, složka 10 pracovních dnů:

VP \u003d SDZ X HDV

VP \u003d 1276,315 x 10 \u003d 12763,15 rublů.

Zaměstnavatel musí zaplatit 12763.15 rublů výstupního přínosu, pokud je zaměstnanec propuštěn, pokud se spoléhá v souladu s pokyny legislativních nebo místních akcí podniku.

Video: propuštění ve vlastní dohodě

Hlavní nuance

Často, pod rouškou propuštění na formulaci "vlastní touhy", se pracovníci skrývají skutečnou příčinu propuštění. Měli by si být vědomi pravidel, resp. Zaměstnanci jsou zaplaceni.

Zaměstnanec musí znát jeho práva, aby mohla dostat peníze z legitimního základu.

Volno je neodmyslitelně odškodnění zaplacená zaměstnancem při ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatele.

V podstatě se jeho iniciátor stává zaměstnavatelem. V některých případech základem propuštění slouží jako dobré důvody, které nezávisí na vůli stran, které dříve uzavřily.

Poznamenalo, že zaměstnavatel má právo ukončit pracovní smlouvu až do konce období stanoveného v normách pracovního práva, pokud obdržíte písemný souhlas zaměstnance.

Zároveň musí zaplatit zaměstnance k dodatečné náhradě, která se rovná velikosti průměrného zisku. Vypočítá se v úměrně čas, který zůstane až do konce lhůty.

V tomto případě se rozumí období prevence propuštění, které zaměstnanci hlásí. Je povinen učit zaměstnavatele předem o tom, co chce pracovní smlouva ukončit.

Číslo práce:

Článek	Popis
40	kolektivní souhlas
41	obsah a struktura
	překlad zaměstnance do jiné práce v souladu s lékařským závěrem
77	obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy
80	ukončení pracovní smlouvy o iniciativě zaměstnance (v Esquisite)
83	ukončení podle okolností nezávislé na vůli stran
84	vzhledem k porušením pravidel pro uzavření pracovní smlouvy zřízeném podle tohoto zákona nebo jiného federálního zákona
139	střední mezd
140	doba výpočtu při propuštění
178	víkendové výhody

V některých případech je s ukončením pracovní dohody, je společnost povinna akrovat příspěvek na výstupní typ. Některé zvláštní podmínky musí být dodrženy následující. Veškeré významné momenty se odrážejí v právních předpisech (Federal a TK RF).

Co to je

Platba plnohodnotných zaměstnaneckých přínosů se provádí také v případě vážného porušení pracovní smlouvy, nikoli z důvodu samotného zaměstnance.

Je třeba mít na paměti, že s cílem získat den volna, v prvních dvou měsících nedostatku zaměstnání prostřednictvím zaměstnanecké služby, je možné odmítnout nabízené volná místa, ale již třetí měsíc je nemožné.

Zaměstnanec z nějakého důvodu bude zaměstnanec odmítnout v tomto období od navrhované práce - vyplacení dávek nebude prováděna. Současně by mělo být zapamatováno na některé podmínky nabídky pracovní službou.

Navrhovaná volná pracovní místa musí splňovat některé požadavky:

Pro některé jednotlivé kategorie pracovníků jsou stanoveny zvláštní podmínky pro získání výstupního přínosu.

Například, pokud je provedena likvidace státní instituce, pak zaměstnanec zaplatí 3 měsíční výdělky - a zároveň Dayd Guide sám podle TK RF.

Je třeba také připomenout, že všechny druhy kolektivního a individuálního pracovní smlouvy mohou zlepšit podmínky pro získání volna. Ale zároveň se nevyskytují.

Zvýšení výstupního příspěvku zamítnutého zaměstnance se provádí pouze na úkor zisku, který organizace obdrží ze své činnosti. A zároveň nemůže ovlivnit náklady na výrobky.

Minimální hodnota výstupního přínosu je vždy určena právními předpisy práce.

Zároveň je maximální maximum pouze pracovní smlouva, dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnanec stojí za to pochopit předem v jakých případech je den volna.

Kde kontaktovat

Místo, kde můžete získat výstupní příspěvek v posuzovaném typu, přímo závisí na postupu propuštění, stejně jako různé druhy jiných faktorů.

V případě ukončení smlouvy z důvodu likvidace nebo snížení, snížení zaměstnanců, platby budou prováděny: \\ t

Často v případě propuštění vznikají různé druhy konfliktů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Téměř vždy, pokud je to nutné, likvidace podniku nebo v jiných případech se zaměstnavatel snaží vyhnout se potřebě zaplatit volno.

V tomto případě budete muset kontaktovat následující instituce:

Pokud existuje platné porušení právních předpisů práce, bude Soud vždy na straně jednoduchého zaměstnance.

Soudní praxe potvrzuje okamžik. Hlavním důvodem je zaměstnavatel vždy v ziskové postavení ve vztahu k jeho zaměstnance.

Výplata výplatu

Proces placení výstupní výhody sám má velký počet různých nuancí. To stojí za to seznámit se všemi předem.

Nejdůležitějším problémům lze přisuzovat:

• nezbytné podmínky;
• jak se výpočet provádí;
• příklad kalkulu;
• při zaplacení.

Předběžná analýza všech těchto otázek umožní zaměstnavateli zabránit typickým chybám - následně mohou vést nejen správní pokutu, ale i další problémy.

Až do pozastavení. Zaměstnanec musí zase kontrolovat proces výpočtu velikosti platby uvažovaného typu.

Nezbytné podmínky

Je třeba mít na paměti, že proces výpočtu výstupního přínosu je možný pouze tehdy, když jsou splněny určité podmínky:

Základem pro výpočet výši výplaty výstupního přínosu je průměrný mzda za posledních 12 měsíců.

Proto jsou požadovány informace o tomto příjmech zamítnutého zaměstnance.

Pokud se stane, že ukončení pracovní smlouvy dojde před 12 měsíci, se bude konat, hodnota mzdy se používá na starém pracovišti.

Chcete-li získat tyto informace, budete muset vzít z předchozího zaměstnavatele.

Je třeba si pamatovat nemožnost zařazení do výpočtu některých plateb od zaměstnavatele.

Při výpočtu výstupního přínosu se také neberou v úvahu určité časové úseky. Podrobné informace o tom se odráží v aktuálním TK RF.

Jak je počítáno

Proces výpočtu výstupního přínosu je co nejjednodušší.

Chcete-li tento postup implementovat, budete potřebovat omezené množství dat:

Všechny výše uvedené platby po dobu 12 měsíců předcházejících propuštění jsou shrnuty a průměrný plat se vypočítá.

Následně získaná hodnota průměrného dne denního výdělku se vynásobí počtem dnů, pro které se předpokládá platba zaměstnání.

V tomto případě platba předpokládá pouze po dobu na plný úvazek. Pokud z nějakého důvodu zaměstnanec pracovník nepracoval celý pracovní den, ale pouze jeho součástí je přepočítat standardní pracovní týden.

Je třeba mít na paměti, že některé platby se neberou v úvahu při výpočtu typu ručního zvažovaného.

Situace stejným způsobem je následující období:

Vypočtena v úvahu hodnotu různých plateb od zaměstnavatele, kteří jsou kompenzační.

Příklad kalkulu

V nepřítomnosti relevantních zkušeností by měl být výstupní příspěvek obeznámen s příkladem této akce. To umožní účetní a personální pracovníka, stejně jako ostatní zaměstnance, aby se vyhnuli předpokladům nejtypičtějších chyb.

Příklad

Zaměstnanec Enterprise LLC "Duben" je propuštěn z funkce do 31. července 2013. Velikost jeho mzdy zřízené pracovní smlouvou je 40 tisíc rublů. V odhadovaném období, pouze 249 dní (pracovníci).

Zároveň je nutné vzít v úvahu skutečnost onemocnění zaměstnance - od 01.11.12. G. až 08.11.12. V tomto segmentu času až po dobu 5 dnů jsou pracovníci. Za listopad letošního roku se jeho mzdy tvořily pouze 30 tisíc rublů.

Samotný postup výpočtu je následující:

Výše uvedená částka bude zaplacena zaměstnanci při propuštění. Pokud během následujícího času bude také vyžadovat platbu výstupního přínosu, bude nutné požádat o stejné místo k práci se záznamem o zaměstnanosti.

Zaměstnavatel v něm potvrdí nedostatek nových nahrávek - to bude základ pro získání volna v budoucnu.

Při zaplacení

Podle stávajících právních předpisů je zaplacení typu ručního zvažovaného, \u200b\u200bkterá je povinná současně s výpočtem vypočteného (plat, odškodnění pro dovolenou).

Je třeba mít na paměti, že pro každý den může být zpoždění zaměstnavatel pokutováno. Výstupní příspěvek pro první měsíc musí být přímo v den propuštění.

Uzávěrka - druhý den. Porušení tohoto pravidla, sankce ve výši 0,33 refinančních sazeb CRC Ruské federace.

V případě výpočtu výstupního výnosu v následujících měsících bude nutné kontaktovat příslušný certifikát od zaměstnavatele na službu zaměstnanosti.

Problematika akruální v této instituci výstupního přínosu bude muset být povolen individuálně.

Zdanění

Dnes, někdy existují určité obtíže spojené s problematikou zdanění plateb ve formě výstupního přínosu. V současné době, podle současné legislativy, taková platba daně z příjmů fyzických osob není předmětem.

Pouze když je podmínka splněna, velikost výstupního přínosu by neměla být více než 3 mzdy. V případě, že platba překročí nastavenou velikost, měl by být NDFL zaplacena za povinné.

Pokud má federální daňová služba jakékoli dotazy, je nutné motivovat jeho odmítnutí na akrocrijním osobním příjmům z následujících argumentů:

Podle tohoto regulačního a právního dokumentu jsou veškeré platby odškodnění plně osvobozeny od platby NDFL, které jsou zaměstnavateli akumulátorem v souvislosti s ukončením pracovní smlouvy.

Zároveň jsou také stanovena některá omezení pro maximální množství přínosu.

Například pro osoby pracující v podmínkách je stanovena hodnota ve výši 6 mzdy. Pouze v případě překročení této prahové hodnoty je potřeba nabýt daň z příjmů fyzických osob.

Je na základě současných právních předpisů, že nezaplacení daně z příjmů fyzických osob na platbách uvažovaného typu.

Proto před zahájením tvorby zdanitelné základny po snížení státu, likvidace podniku, další akce - je důležité pečlivě přečíst legislativní normy.

Vzhledem k tomu, že jsou téměř různé změny, reformy každý rok.

Video: propuštěn bez volna

Hlavní nuance

Je třeba mít na paměti, že kromě situace se snížením, likvidací nebo ukončením pracovní smlouvy dohodou, existence výstupního přínosu se také spoléhá v následujících případech: \\ t

Ve všech uvedených případech je poskytnuta platba dávek. K dispozici je také seznam situací, kdy tato platba naopak není uvedena na docela právní důvody.

Tyto situace zahrnují následující:

1. Pokud zaměstnanec hrubě provedl porušení pracovní disciplíny.
2. Propuštění byl proveden během zkušebního období.
3. Propuštění nastal na vlastní žádost zaměstnance.
4. Pokud je zaměstnanec vypálen, s nimiž byla pracovní smlouva uzavřena na dobu 2 měsíců.

Co je regulováno

Proces výpočtu a placení typu manuálu zvažovaného v důsledku zamítnutí se řídí zákonem platným na území Ruské federace.

Nejdůležitějšími regulačními dokumenty jsou dnes následující.

Číslo práce:

Článek	Popis
	práva a povinnosti studentů na konci učňovského vzdělávání
Část 4 ST.3178 TK RF	víkendové výhody

Daňový kód:

Písmeno:

Platba výstupního přínosu je povinným účinkem ve velmi mnoha případech. Proto je nutné seznámit se předem se všemi nuance, postupem pro výpočet a potíže. Pouze tak bude možné se vyhnout mnoha různým obtížím.

Co je to víkend, a komu to předpokládá? Číselný zákoník stanoví případy povinných plateb těmto zaměstnancům, se kterými je ukončena, nebo nepokračuje na pracovní smlouvu. Je třeba poznamenat, že ne každý propuštěný zaměstnanec provádí platby ve formě výstupních dávek. Je nutné pečlivě zpracovávat výpočty se zaměstnancem, který zamítl, protože a podložil ho - porušení zákona a přeplněného taky. Kromě toho, částka platby závisí na tom, jaký důvod byl zaměstnanec zamítnut, při propuštění nejsou žádné vinné akce. Je důležité zohlednit pozici zaměstnance, neboť manažeři a státní zaměstnanci mají zvláštní postavení při jejich zaplacení je účtován během propuštění.

Jaký je příspěvek na výstup a komu je

Denní manuál je stanoven právními předpisy práce jako náhrada za ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem. Zároveň je hlavním důvodem takového ukončení zpravidla iniciativou zaměstnavatele, jakož i důvody, pro které žádný ze stran nemůže reagovat. Důležitým nuance je zároveň příčinou ukončení pracovní smlouvy. Pokud se jedná o disciplinární disciplinární, postiženou pracovní disciplínu, dokonalou krádež, krádež nebo úředník, pak takový "specialista" výstupní příspěvek není žádným způsobem zaplacen.

Sleduje zákon v den zamítnutí zaměstnance z práce, zaplatit mu den volna, a také strávit všechny mutlasety s ním. Kromě výstupního přínosu musí zaměstnanec obdržet náhradu za nevyužitou dovolenou, jakož i platovou komunitu, neboť skutečně je strávil. Výpočet přínosů se provádí na základě legislativních akcí, pracovní smlouvy, kolektivní pracovní smlouvy, stejně jako nejnáročnějším zaměstnavatelem.

Někdy má zaměstnavatel právo zaplatit výnosový prospěch zaměstnanci, na který nejsou zdaněny vůbec nebo položeny, ale v menší velikosti. Zákonodárce nezakazuje zaměstnavateli, aby při propuštění zřídila další náhradní platby, přímo v textu pracovní smlouvy se zaměstnancem. To znamená, že základ pro výplatu dávek může být nejen zákon, ale i dohoda stran. Nezapomeňte, že s částkou převyšující zákon stanovenou minimálně, musí zaměstnavatel platit daňové odpočty pro zaměstnance.

Velikost výstupní výhody při propuštění

Číselný zákoník stanoví, že výše dávek výplaty, které je stanoveno ve specifické situaci spojené s propuštěním zaměstnance. Tato velikost může být zvětšena z iniciativy zaměstnavatele, která by měla být obsažena ve smlouvě kolektivní práce v podniku.

Denní den s měsíční mzdou je tedy zajištěn pro osoby, kteří jsou z těchto důvodů zamítnuti:

1. kompletní likvidace podniku;
2. pokud zaměstnanec klesl na pokles podniků.

Jak vidíme, oba důvody jsou spojeny s iniciativou zaměstnavatele v souladu s čl. 1 písm. 81 tc. Kromě toho, že tento den výstupního přínosu je zaplacen zaměstnanci v den propuštění po dvou měsících, nadále bude zachována měsíční příjmy v tomto podniku. Pokud to samozřejmě nenajde nový úkol až do tohoto bodu. Poté není nutné nadále platit ve prospěch.

Výstupní příspěvek pro propuštění ve výši dvoutýdenních zaměstnanců mzdy poskytuje tyto zaměstnanci, kteří jsou vypáleni:

1. v souvislosti s odmítnutím zaměstnance se přesune na jinou pozici ve stejném podniku, v důsledku zdravotního stavu;
2. pokud zaměstnanec pro jeho zdraví může pracovat v této pozici, a další volné místo vhodné pro zaměstnance není v podniku;
3. vojenským hovorem;
4. při obnově dříve zamítnutém zaměstnance v této pozici;
5. pokud zaměstnanec nebude zamítnut na jiné místo (okres, oblast, oblast) práce, pokud zaměstnavatel mění místo;
6. s úplnou ztrátou schopnosti pracovat;
7. s významnou změnou podmínek pracovní smlouvy, kterou zaměstnanec odmítá přijmout.

Pro senior pozic a hlavní účetní také poskytují další víkendové výhody. Pokud by tedy byla pracovní smlouva ukončena vedoucím podniku, je mu platena peněžní odškodnění, což je trojnásobná velikost průměrné odměny vůdce. Žádná náhrada není zaplacena při zamítnutí hlavy za vinné akce stanovené zákonem.

Výpočet výstupních dávek při propuštění

Jak bylo uvedeno výše, zákoník práce je stanoven minimálním výstupním přínosem, který musí být zaplacen zaměstnancem při propuštění. Zaměstnavatel nicméně není zbaven práva na zvýšení této částky pro určité kategorie zaměstnanců, které by měly být uvedeny v pracovní smlouvě, jakož i v kolektivu. Je důležité, aby byl výstupní příspěvek vypočítán správně, když je zaměstnanec propuštěn.

Zvláštní postup pro výpočty zákonem je poskytován pro propuštění státních zaměstnanců. Výkonný příspěvek pro propuštění státních zaměstnanců se vypočítá na základě měsíčního zisku takového zaměstnance a měla by být částka rovnající se třem měsíčním platům státního úředníka. To se týká propuštění v souvislosti se snížením, nebo při odstraňování těla, kde zaměstnanec schválil službu. Pro soudce a státní zástupce jsou k dispozici další velikosti víkendových výhod pro propuštění z různých důvodů.

Při výpočtu výstupního přínosu je třeba poznamenat, že pokud jeho velikost nepřekročí tři průměrné mzdy zaměstnanců, výstupní příručka nepodléhá zdanění. Výpočet je nutné provést výpočet podle konkrétního vzorce: Velikost prostředního dne zaměstnance by měl být vynásobena počtem dnů, pro které je tato výstupní přínos zaplacena.

Na základě toho vyplývá, že odchod zaměstnavatele musí zaplatit zaměstnance, pokud byl v podniku snížen, jakož i v případě ukončení společnosti. Někteří zaměstnavatelé chodí do triků a zamítli zaměstnance po dohodě stran. Vše proto, že propuštění zaměstnance na vlastní žádost nebo po dohodě mezi zaměstnancem a podniku, volno, nemusí platit. Vědět to, mnoho zaměstnanců obhajuje svá práva na extra penny, a nechodí na své zaměstnavatele. Koneckonců, odškodnění a ochrana ze státu nejsou povoleny.

Výstupní výhody a další platby při propuštění

Pracovník má právo přestat na vlastní iniciativu. Zároveň je zaručeno pouze platby za nevyužitou dovolenou a pro skutečně strávený čas. Pro ty pracovníky, kteří jsou propuštěni z podniku na iniciativu zaměstnavatele, předpokládají se všechny výše uvedené platby, včetně volna. Někdy mohou být podmínky pracovní smlouvy jmenovány i dodatečným náhradním platbám zaměstnanci při ukončení pracovní smlouvy s ním na iniciativě podniku.

Ve všech ostatních případech, s výjimkou víkendu, zaměstnanec má právo obdržet své příjmy pro skutečně strávený čas. A také získat odškodnění za všechny nepoužité v tomto podniku, dovolené.

Při zveřejnění objednávky o propuštění zaměstnance je třeba poznamenat, že má příspěvek na výstup v určité částce. To je však volitelný požadavek a není povinný. Koneckonců, i když zaměstnavatel nepokládá velikost výstupního přínosu v objednávce, stále musí zaplatit svůj zaměstnance.

Hlava má právo na den volna při propuštění, v souvislosti se změnou vlastníke podniku nebo z jiných důvodů, které na něm nezávisí. Někdy smlouva s vůdcem může obsahovat ustanovení, která v případě předčasného ukončení smlouvy o iniciativě samotného zaměstnance nemá právo požadovat všechny typy náhrad. A někdy by měly stále platit společnost a sankce, pokud jeho činy ovlivnily pohodu firmy.

Jinak je tomu v případě propuštění zaměstnanců zastupitelství, policie, civilních služeb, soudců. Existují specializované regulační právní předpisy, které poskytují nejen výši výplaty výstupního přínosu, ale také zvýšení nebo snížení této velikosti, v závislosti na tom, jaká věc je státní vlastnictví.

Ukončení se zaměstnancem pracovněprávních vztahů v důsledku snížení zavazuje zaměstnavatele, aby zaplatil existenci volno 24, 2007. V článku, zvažte víkend při snižování: vlastnosti svého ustanovení, příklad výpočtu s vzorce, jakož i výstupní příspěvek pro důchodce.

Vlastnosti poskytování výstupních výhod

178 TBSP. Pracovní zákoník Ruské federace stanoví, že snížený zaměstnanec může počítat s poskytováním některých záruk ve formě volna:

• První měsíc od data ukončení vztahů se zaměstnavatelem z důvodu snížení (dodává se každému zkratu, musí být věnována poslednímu pracovním dni);
• Druhý měsíc, pokud dojde k zaměstnání v době jejího dokončení (nedostatek nové práce by mělo být potvrzeno zdokumentováním pracovního záznamu (je třeba vytvořit fotokopii dokumentu), ve kterém nejsou žádné nové záznamy Zaměstnanost, příručka je zaplacena na žádost zaměstnance uděleného po skončení dne 2. měsíců, je žádost sestavena ve volné formě, je řešena vedoucím společnosti);
• Za třetí měsíc, pokud nová úloha není nalezena ani za pomoci služby zaměstnanosti (je třeba mít písemné rozhodnutí přijaté touto službou, dodržování podmínky pro registraci zaměstnance v této službě v 2-složce období z okamžiku ukončení vztahu zaměstnavatele).

Data pro zaplacení částek za druhé a třetí měsíce nebyly stanoveny, a proto by bývalý zaměstnanec a správa společnosti by měl samostatně dohodnout, pokud bude tato povinnost splněna - to může být další den platu nebo jiného data.

Výše uvedený typ platby je kladen na zkrácenou osobu během nového zaměstnání v důsledku absence jeho práce v souvislosti s nuceným propuštěním.

Pokud je kompatibilita podmíněna snížením, má základní pracoviště, pak by mu nepředpokládá příspěvek, protože má to, a nepotřebuje práci v zaměstnání.

Pokud hlavní místo práce nemá částečný úvazek, pak se snížením částí, je nutné vydat výstupní příručku ve standardním pořadí (až 3 měsíce ode dne ukončení práce).

DENTIME DŮVODCE

Žádné výjimky v polohách 178 TBSP. Pracovní zákoník Ruské federace nemá, což znamená, že neexistence zvláštních postupů při poskytování odchodu do důchodu výstupního přínosu.

Toto prohlášení je správně ve vztahu dávky vyplacené za prvních dvou měsíců nedostatku zaměstnanosti.

Pokud jde o přínos pro třetí měsíc, je nemožné určit, zda má důchodce. Na jedné straně žádné speciální značky ve 2. části 178 TBSP. ne. Na druhé straně je tato platba jmenována zkrácená rozhodnutím o přijatém zasedání zaměstnanosti, a je zaměřena na sociální podporu nezaměstnaných. Občan, který jmenoval důchod o starobní věku, není mezi těmi, kteří mohou být voláni nezaměstnaní. Důchodce je chráněn sociálně, a proto by neměl doufat, že zachovat plat na 3. měsíci nedostatku práce.

Pokud jde o soudní praxi v tomto bodě, existují příklady toho, jak uznávají nezákonné odmítnutí společnosti k označení této platby za třetí měsíc a přijetí protichůdných řešení.

Výše uvedené informace naznačují, že důchodce může počítat s pozitivním výsledkem případu, pokud jde o výplatu dávek již třetího měsíce, nicméně, významnější důvody a okolnosti jsou nezbytné pro provádění služeb zaměstnanosti.

Velikost výstupního přínosu

Tato platba Přiřazeno ve velikosti průměrného měsíčního zisku, jehož hodnota je ovlivněna v době, kdy pracovník skutečně pracoval, a platby, které skutečně obdržel. A po dobu všech tří měsíců je postup určení měsíčního zisku stejné.

Pro výpočet těchto hodnot, 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém je snížení dokumentováno.

Pro výpočet specifikované hodnoty je nutné vypočítat průměrné příjmy denně, po které násobí počtem dnů, které jsou pracovníky pro zaměstnance za měsíc, za který se platba provádí. To znamená, že velikost výstupního přínosu je ovlivněna specifickým měsícem práce výpočtů a počtu pracovních dnů v něm.

Kalkulační příkaz

Vzorce pro výpočet

Výstupní přínos \u003d CF.DN. Overing * Počet slave v měsíci, pro který je platba provedena.

CF.DN.SARAKHOTOK \u003d S / N pro odhadovanou dobu / počet dní strávených v tomto období.

Pro výpočet výstupního výhody tedy vyžaduje určit následující hodnoty:

1. Období vypořádání;
2. Počet dnů, kdy zaměstnanec opravdu pracoval;
3. Celková hodnota platu;
4. Počet dní uznávaných pracovníků v měsíci, pro který je dávka zaplacena.

Období vypořádání výstupního přínosu

12 kalendářních měsíců přijatých před měsícem, kdy je zaměstnanec snížen. Například při řezání zaměstnance v květnu 2016. Pro vypočtení bude pořízen časovým segmentem od 01.05.15 do 30.04.16.

Skutečně strávil dny

Výpočet bere v úvahu pracovní dny, kdy zaměstnanci skutečně provedli své pracovní funkce.

Čas není zohledněn: (klikněte pro zveřejnění)

• Roční dovolená;
• V pracovní neschopnosti.

Celkový plat

Měli byste shrnout mzdu zaměstnance v každém měsíci vypočteného období v souladu s mzdovým systémem stanoveným pro něj.

Není zohledněn:

• Dovolená pro každoroční hlavní dovolenou;
• Platba za listy postižení.

V případě neúplně minulého měsíce je nutné stanovit plat, který odpovídá dnech, kdy zaměstnanec působí své pracovní funkce. Za tímto účelem se mzdy vynásobí počtem těchto dnů v měsíci, který zaměstnanec ve skutečnosti spolupracoval, a je rozdělen do celkového počtu dnů tento měsíc uznaný pracovníky.

Příklad výpočtu výstupního přínosu

Připravil objednávku pro snížení skladu Bulkina A.a. Datum jeho propuštění - 25.05.2016. 05/27/2016 Bulklý registrovaný v centru zaměstnanosti v úloze nezaměstnaných. 24. srpna 2016, Bulkin není zaměstnán v důsledku nedostatku vhodného pracoviště, a to navzdory pomoci zaměstnanosti v zaměstnání.

Mzdový systém předepsaný pro pozici skladovatele zahrnuje pouze platbu platu, který tvoří 40 000 rublů. Od 02.11.2015 do 29.11.2015 byl většinou dovolenou, pro kterou byl nabytečný prodej. Od 12/15/2015 do 12/22/2015 byl v nemocnici, jak je uvedeno s odpovídajícím letákem ze zdravotnické instituce.

Bulkin pracoval na 5letém pracovním týdnu.

Výpočet: (klikněte pro zveřejnění)

1. Období vypořádání - od 1. května 2015. do 30. dubna 2016;
2. Počet skutečně strávených dnů během této doby \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 dní (Vzhledem k tomu, že Bulkin má 5letý pracovní týden, poté v určeném období, bylo poskytnuto 247 pracovních dnů, mezi nimiž 20 pracovních dnů Bulkin odpočívá Listopad a 6 pracovníků Dny nemocných v prosinci).
3. Celkový plat \u003d plat * 9 měsíců. + S / N v listopadu 2015 + S / N v prosinci 2015 + S / N v květnu 2016 \u003d 40000 * 9 + 40000 * (1/21) + 40000 * (17/23) + 40000 * (18/22) \u003d 424197.25 RUB.
4. Střední .dn. Beastrotok \u003d 424197.25 / 221 \u003d 1919,44 rublů.
5. Podrobnosti pro čas od 05/26/2016 do 25.06.2016 \u003d 1919,44 * 20 \u003d 38388.80 RUB.
6. Podrobnosti pro čas od 26,06 do 25,07 \u003d 1919,44 * 21 \u003d 40308.24 RUB.
7. Obrysy čas od 26.07 do 25,08 \u003d 1919,44 * 23 \u003d 44147,12

Celkový příspěvek, který má být vydán na Bulkin na výsledcích 3 měsíců \u003d 38388,80 + 40308.24 + 44147,12 \u003d 122844,16 rublů.

Výše provedené platby lze zvýšit na žádost zaměstnavatele, jakož i při konsolidaci zvýšených částek dávek v dohodě o pracovní smlouvě, kolektivní smlouvu nebo jiné vnitřní dokumentaci společnosti.

Výstupní příručka a NDFL

Výše placených dávek podléhá zdanění, pokud je to více než 3 hodiny průměrného zisku měsíčně. Tato událost je možná, pokud v interní dokumentaci podniku (například kolektivní smlouva) stanovila zvýšenou částku platby zkrácenými zaměstnanci.

Pokud je zaměstnavatel řízen pouze ustanoveními pracovního zákoníku Ruské federace a vypočítá výstupní příspěvek v částce rovnou 3-ocenější měsíční mzdy, pak NDFL není nutné s touto platbou nemusí držet.

Není rovněž povinen nevrátit příspěvky pojištění povinné přírody s množstvím příručky do tří měsíců od příjmů. S částkou naběřenou nad stanovenou hodnotou by měly být příspěvky vypočteny a převést je na účty finančních prostředků.