Jak dlouhá může být zkušební doba? Maximální zkušební doba pro zaměstnání podle zákoníku práce. Zkušební doba se vztahuje na pracovní smlouvu na dobu určitou.

Při ucházení se o navrhované volné místo mnozí již zažili nebo teprve budou muset řešit takový koncept jako zkušební doba. Může se zdát, že jde čistě o přání zaměstnavatele, který o potenciálním zaměstnanci pochybuje a chce zkontrolujte, zda je pro profesionální použití vhodná.

Zkušební doba je totiž jednou z legislativních norem, která umožňuje otestovat jak odbornou zdatnost uchazeče, tak i přijatelnost pracovních norem ze strany zaměstnavatele. Konečné rozhodnutí závisí na ochota spolupracovat na obou stranách.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte prostřednictvím online poradce vpravo nebo zavolejte telefonicky konzultace zdarma:

co to představuje?

Zkušební doba se zavádí v souladu s s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace a slouží ke kontrole kvalifikace a pracovních dovedností zaměstnance při plnění povinností a podmínek, dále považovaných za trvalé. Tato doba navíc není vyžadována.

Zkušební doba - doba předem dohodnutá zaměstnavatelem a přijatou osobou.

Délka tohoto období do značné míry závisí z kanceláře zájem žadatele. Tato dohoda není povinná, ale podmínka této doby je vždy uvedena v pracovní smlouvě.

Strany se například vzájemně dohodly, podle kterých si určily konkrétní zkušební dobu. Během jeho doby se obě strany vzájemně dívají a hodnotí. Pokud je vše v pořádku, zaměstnanec zůstává přijaty na obecném základě.

V opačné situaci na podnět jedné ze stran zaměstnanec končí.

Zvláštností zkušební doby je, že vám to umožňuje zjednodušený postup pro nového zaměstnance který je ve své pozici krátkou dobu.

Prodloužení zkušební doby

Zdaleka ne vždy je zaměstnavatel schopen okamžitě posoudit potenciál a výkon uchazeče, což ho nutí přemýšlet o možnosti prodloužení zkušební doby. Jak dlouho lze tuto lhůtu prodloužit?

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace nainstalujte b Ó Delší zkušební doba, než je upravena maximálními limity, není povolena.

Existují ale výjimky, kdy je oficiální prodloužení této lhůty povoleno. To zahrnuje:

v souvislosti s nemocenskou;
volno;
školení atd.

V uvedených situacích po skončení ověřovacího období můžete přidat dny, dříve zmeškaný zaměstnancem z dobrých důvodů.

Vzhledem k tomu, že skutečné datum ukončení zkušební doby se bude nakonec lišit od data uvedeného ve smlouvě, budou muset úřady vypracovat a zveřejnit nařídit prodloužení zkušební doby pro pracovníka.

Můžete se podívat na vzorový příkaz k prodloužení zkušební doby.

Objednávka musí obsahovat údaje:

o podnikateli a organizaci;
Název;
číslo;
uvedení platného důvodu prodloužení – například nemocenská;
doba prodloužení, která se shoduje s počtem neodpracovaných dnů;
údaje o zaměstnanci;
seznam dokladů potvrzujících oprávněnost důvodů nepřítomnosti na pracovišti ve zkušební době - nemocenská, žádost o volno apod.;
podpis a pečeť náčelníka.

Průvodní dokumenty jsou dodávány spolu s objednávkou a samotný subjekt musí být vyrozuměn personálním oddělením a seznámen s objednávkou proti podpisu.

Dá se to zkrátit?

Přímá možnost zkrácení zkušební doby u zaměstnance prakticky žádné legální. Protože však přání zaměstnavatele zkrátit tuto dobu a zajistit zaměstnance natrvalo, neznamená omezení jeho práv, lze se v praxi s takovým přístupem často setkat.

Ke zkrácení zkušební doby obvykle nestačí prosté prohlášení, ale případ lze vyřešit pomocí memoranda sepsaného nadřízenými. Tento dokument bude sloužit jako základ dodatečnou dohodou provést příslušné změny v pracovní smlouvě zaměstnance.

Stáhněte si zdarma formulář dodatečné dohody o zkrácení zkušební doby.

Další podrobnosti o zkušební době naleznete v tomto videu:

Při ucházení se o práci neexistují žádné maličkosti, každá nuance je důležitá. Zvažte jeden z důležitých bodů: jak dlouho trvá zkušební doba při nástupu do práce na novém místě.

Minimální a maximální zkušební doba dle zákoníku práce

Zkušební doba je zákonem úředně stanovená doba, po jejímž uplynutí se zaměstnavatel rozhodne, zda vybraného uchazeče přijme na trvalý pracovní poměr. Tato lhůta je poskytnuta uchazeči o určitou pozici, aby prokázal své pracovní dovednosti, znalosti a dovednosti. Dohoda o zkušební době musí být uvedena ve smlouvě podepsané zaměstnavatelem a přijímanou osobou.

Zaměstnanec přijatý do služby se zkušební dobou musí plnit své pracovní povinnosti podle pokynů. Na jeho činnost dohlíží speciálně jmenovaný úředník. Zpravidla se jedná o přímého vedoucího předmětu.

Zvědavá data

Podle statistik je otázka „Jak dlouhá byla vaše zkušební doba?“ odpovědi respondentů byly rozděleny následovně: 25 % jeden nebo dva měsíce; 23 % dva týdny-měsíc; 16 % několik dní; 14 % dva až tři měsíce; 9 % za týden nebo dva; 9% týden; 4 % od tří do šesti měsíců.

Ukončení zkušební doby před stanoveným datem může vedoucí iniciovat, pokud je zcela ztrojnásoben odbornými kvalitami předmětu. Tato možnost zahrnuje brzké přijetí kandidáta na stálé zaměstnání. To je zdokumentováno. souhlas se stávající pracovní smlouvou.

Ukončení pracovněprávních vztahů během stanovené doby zkušební doby lze provést z podnětu kterékoli strany zjednodušeným způsobem.

Ustanovení o zkušební době upravuje zákoník práce (ZP) Ruské federace v článcích 59, 70, 71, 289. TC stanoví, že doba trvání testu může být od 14 dnů do 3 měsíců. Výjimkou je délka funkčního období pro vedoucí pozice.

Je třeba poznamenat některé nuance týkající se konkrétních podmínek zkušební doby:

při uzavření pracovního poměru na dobu kratší než 2 měsíce se zkušební doba neposkytne;
při žádosti o sezónní zaměstnání v délce od 2 měsíců do šesti měsíců by délka zkušební doby neměla být delší než 14 dnů;
při vzniku těhotenství získává zaměstnankyně, která je ve zkušební době, postavení stálé zaměstnankyně, aniž by čekala na konec zkušební doby;
uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na šest a více měsíců stanoví standardní dobu trvání testu - až 3 měsíce.

Uvědomte si, že zkušební doba pro zaměstnání podle zákona je doba skutečného výkonu práce, proto se započítává jak do mzdy, tak do pojištění. Doba nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti (i z důvodu dočasné pracovní neschopnosti) se do zkušební doby nezapočítává.

Zkušební doba dle zákoníku práce Ruské federace pro vedoucí pracovníky

Vedoucí, jeho zástupce, hlavní účetní, zástupce. hlavní účetní - tyto osoby zastávají vedoucí pozice. Odpovědnost kladená na lidi v těchto pozicích je velká. Délka zkušební doby je proto mnohem delší než u ostatních (část 5 § 70 zákoníku práce). Maximální doba zkušební doby pro zaměstnání na manažerských pozicích je ve státě až rok. služby (spolkový zákon o státní službě č. 79-FZ) a do 6 měsíců - v jiných organizacích.

Seznam osob, u kterých zákoník práce nestanoví zkušební dobu

Ruské právní předpisy stanoví, že určité kategorie občanů ucházejících se o zaměstnání nepodléhají screeningovému testu.
Bez zkušební doby jsou vydávány tyto osoby:

těhotná žena;
ženy, které mají dítě mladší 1,5 roku;
občané, kterým ještě není 18 let;
osoby zaměstnané po dobu kratší než 2 měsíce;
zaměstnanci přijatí v důsledku převodu z jiné organizace;
mladí odborníci, tedy lidé, kteří právě získali diplom o získání odborného vzdělání. Mladí odborníci jsou občané, kteří získali diplom středního odborného nebo vysokoškolského vzdělání do jednoho roku ode dne jeho obdržení;
zaměstnanci, kteří již prošli výběrovým řízením na obsazení této volné pozice;
osoby zvolené do volené funkce.

Pravidla pro stanovení zkušební doby jsou dobře popsána ve videu

Prodloužení zkušební doby

Zkušební doba může být prodloužena zaměstnanci, který byl ve stanovené době po určitou dobu na nemocenské nebo administrativní volno (tedy na vlastní náklady). Kromě toho může být důvodem prodloužení zkušební doby zdokumentovaná odstávka podniku.

Doba trvání testu se prodlužuje o celkovou dobu nepřítomnosti uchazeče na pracovišti, ne však více. Prodloužení zkoušky je stanoveno ve zvláštní objednávce, kde je uveden důvod prodloužení a nové datum konce zkušební doby. Zaměstnanec si musí objednávku přečíst a tento dokument podepsat.

Objednávka musí obsahovat následující údaje:

název firmy nebo údaje podnikatele
Název dokumentu
dokumentu je přiděleno číslo
je uveden platný důvod prodloužení
doba, o kterou se test prodlužuje, navíc musí odpovídat počtu zameškaných pracovních dnů
osobní údaje testovaného zaměstnance
uvádí doklady prokazující nepřítomnost v pracovní době: žádost o volno, nemocenskou atp.
objednávka je podepsána vedoucím a opatřena razítkem.

Pokud máte nějaké dotazy ke zkušební době podle pracovní smlouvy, zanechte je v komentářích.

Téměř všem zaměstnancům jejich zaměstnavatelé při přijetí do pracovního poměru ukládají zkušební dobu. Jaké jsou vlastnosti zkušební doby? Jaká je jeho délka v roce 2020? Kdo nemá nárok na zkušební dobu? O tom bude řeč v tomto článku.

Co zahrnuje pojem „zkušební doba k zaměstnání“?

Zkušební doba je dána pracovněprávními předpisy (např. Umění. 70 zákoníku práce Ruské federace). Tato doba je nezbytná pro zaměstnavatele i zaměstnance:

Zkušební doba je stanovena při uzavření pracovní smlouvy dohodou stran.

Jaká je délka zkušební doby u zaměstnání?

Podle pracovněprávních předpisů (článek 70 zákoníku práce Ruské federace) je stanovena maximální výše zkušební doby, ale minimální není stanovena. S ohledem na tuto skutečnost má zaměstnavatel právo stanovit libovolnou velikost zkušební doby, a to maximálně:

Příklad:

Zaměstnanec Mikhailova M.M. přijata dne 15.10.2017 s uzavřenou pracovní smlouvou na dobu do 14.12.2017. není poskytnuto.

Vlastnosti při určování délky zkušební doby

Kromě norem zkušební doby uvedených v pracovněprávních předpisech existují normy, které určují délku zkušební doby pro další kategorie občanů:

Kategorie pracovníků	Maximální zkušební doba	Normativní akt
Občan nebo státní zaměstnanec při jmenování do služebního místa, jmenování a propouštění z něj provádí prezident Ruské federace nebo vláda Ruské federace	od 1 měsíce do 1 roku	Článek 27 federálního zákona ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“ (ve znění pozdějších předpisů)
Občan nebo státní zaměstnanec po jmenování do státní služby, který dříve sloužil ve veřejné službě Ruské federace	1 až 6 měsíců
Občan nebo státní zaměstnanec při jmenování na služební místo v pořadí převedení z jiného státního orgánu	1 až 6 měsíců
Osoby přijaté poprvé do služebního poměru k orgánům státního zastupitelství, s výjimkou osob přijatých poprvé do služebního poměru k orgánům státního zastupitelství do jednoho roku ode dne absolvování vzdělávací organizace	6 měsíců	Umění. 40.3 federálního zákona ze dne 17. ledna 1992 č. 2202-1 "O státním zastupitelství Ruské federace"

Při přijímání do zaměstnání a stanovení zkušební doby se tedy přihlíží nejen k době trvání pracovní smlouvy, ale také ke stavu zastávané pozice.

Zaměstnanci, na které se při přijímání nevztahuje zkušební doba

Podle článku 70 daňového řádu Ruské federace není test pro zaměstnání stanoven pro:

osoby zvolené na základě výběrového řízení na příslušnou pozici konaného postupem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;
těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku;
osoby mladší osmnácti let;
osoby, které získaly střední odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání ve státem akreditovaných vzdělávacích programech a do jednoho roku ode dne získání odborného vzdělání příslušného stupně poprvé nastoupily do zaměstnání v oboru, který získaly;
osoby zvolené do volených funkcí za placenou práci;
osoby pozvané do práce v pořadí převedení od jiného zaměstnavatele podle dohody mezi zaměstnavateli;
osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců.

Co může ovlivnit délku zkušební doby?

Pokud byl zaměstnanec ve zkušební době nepřítomen v práci, prodlužuje se zkušební doba o počet dnů, kdy zaměstnanec nebyl na pracovišti. Důvody pro prodloužení zkušební doby mohou být tyto:

období dočasné invalidity;
odejít bez placení;
přerušení práce

Výpověď ve zkušební době

V souladu s Čl. 71 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnanec i zaměstnavatel jednostranně ukončit pracovní smlouvu ve zkušební době:

Důvod ukončení pracovní smlouvy	Mechanismus ukončení pracovní smlouvy
Pokud je výsledek testu neuspokojivý, zaměstnanec	Před uplynutím zkušební doby oznámí zaměstnavatel zaměstnanci nejpozději tři dny předem písemně ukončení pracovní smlouvy s uvedením důvodů, na jejichž základě byl tento zaměstnanec uznán za nesloženého. K ukončení pracovní smlouvy dochází bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez vyplacení odstupného.
Zaměstnanec ve zkušební době dospěl k závěru, že mu nabízená práce není pro něj vhodná.	Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr na vlastní žádost, kterou oznámí zaměstnavateli písemně tři dny předem

Příklad:

Zaměstnanec Mikhailova M.M. přijata dne 15. 10. 2017. Zaměstnankyně si v době výkonu práce uvědomila, že jí práce nevyhovuje a rozhodla se dát výpověď ve zkušební době, která trvala 3 měsíce. 15. listopadu 2017 Michajlova M.M. napsala výpověď ze dne 18.11.2017 Zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance, který je ve zkušební době 2 týdny.

Pokud zaměstnanec po skončení zkušební doby pokračuje v pracovní činnosti, lze zkušební dobu považovat za úspěšně ukončenou.

Otázky a odpovědi

Zaměstnavatel řekl, že po zkušební době se mnou neplánuje dále pracovat, ale zkušební doba mi končí za 2 dny. Chápu to správně, že po 3 dnech nemůžu jít do práce?

Odpověď: Podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnavatel s vámi ukončit pracovní smlouvu před uplynutím zkušební doby, ale jeho povinností je oznámit zaměstnanci ukončení pracovní smlouvy písemně ne. nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako základ pro uznání tohoto zaměstnance za neúspěšného testu. Ve vašem případě se jedná pouze o ústní jednání, takže po 3 dnech budete muset bezpodmínečně jít do práce, abyste se vyhnuli potížím z hlediska porušování pracovněprávních předpisů s následným disciplinárním postihem.

Rozhodl jsem se skončit ve zkušební době. Mohu mít nárok na odstupné?

Odpověď: V souladu s čl. 71 zákoníku práce Ruské federace se ukončení pracovní smlouvy ve zkušební době provádí bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez vyplacení odstupného. Na základě tohoto nařízení nebudete muset počítat s výplatou odstupného.

Plánuji přesun z jednoho oddělení do druhého v rámci stejné organizace. Budu znovu umístěn ve zkušební době?

Odpověď: Ne, v případě přesunu z jednoho oddělení do druhého v rámci stejné organizace nebude zkušební doba stanovena. Ani v případě přechodu od jednoho zaměstnavatele k jinému se v rámci dohody mezi zaměstnavateli zkušební doba rovněž neurčuje.

Dobrý den, Eleno!
Podle ustanovení Čl. 70 zákoníku práce Ruské federace:
1) zkušební doba musí trvat maximálně 3 měsíce;
2) musí být placen ve stejné výši, v jaké bude v budoucnu placena práce na této pozici;
3) ve zkušební době musí být zaměstnanec evidován jako aktivní zaměstnanec.
Samostatně vysvětlím, že příkaz k přijetí do zaměstnání musí být zaměstnanci oznámen do tří dnů ode dne skutečného nástupu do práce. Nezákonné jsou tedy podmínky potenciálního zaměstnavatele o písemné žádosti o zaměstnání až po 3 měsících zkušební doby.
Mimo jiné Vám doporučuji seznámit se s ustanovením čl. 70, 71 zákoníku práce Ruské federace, protože obsahují určité nuance, které vaše otázka nemusí hlásit.

SVATÝ. 70 zákoníku práce Ruské federace:
Při uzavírání pracovní smlouvy může dohodou stran stanovit podmínku přezkoušení zaměstnance za účelem ověření jeho plnění zadávané práce. Absence zkušební doložky v pracovní smlouvě znamená, že zaměstnanec je přijat bez zkoušky.
V případě, kdy je zaměstnanci skutečně umožněno pracovat bez sepsání pracovní smlouvy (část druhá čl. 67 tohoto zákoníku), lze zkušební podmínku zahrnout do pracovní smlouvy pouze tehdy, pokud ji strany sepsaly ve formě samostatná dohoda před nástupem do práce.
Na zaměstnance se ve zkušební době vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy.
Test při přijímání do zaměstnání není stanoven pro: osoby zvolené na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce, prováděného způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy; těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku; osoby mladší osmnácti let; osoby, které vystudovaly státem akreditované vzdělávací zařízení základního, středního a vyššího odborného vzdělávání a poprvé přicházejí do zaměstnání ve svém oboru do jednoho roku ode dne absolvování vzdělávacího zařízení; osoby zvolené do volených funkcí za placenou práci; osoby pozvané do práce v pořadí převedení od jiného zaměstnavatele podle dohody mezi zaměstnavateli; osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců; jiné osoby v případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony, kolektivní smlouvou.
Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturálních oddělení organizací - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak. Při uzavření pracovní smlouvy na dobu dvou až šesti měsíců nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny.
Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a další doby, kdy skutečně chyběl v práci.
Umění. 71 zákoníku práce Ruské federace:
V případě neuspokojivého výsledku zkoušky má zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem před uplynutím zkušební doby, a to písemně nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako podklad pro uznat, že tento zaměstnanec neprošel zkouškou. Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu.
Je-li výsledek zkoušky neuspokojivý, dojde k ukončení pracovní smlouvy bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez vyplacení odstupného. Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že zkušební dobu složil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně. Dospěje-li zaměstnanec ve zkušební době k závěru, že mu nabízená práce není pro něj vhodná, má právo ukončit pracovní poměr na vlastní žádost, a to písemně tři dny předem zaměstnavateli.

přeji hodně štěstí.
S pozdravem Tarasov Pavel.

Zaměstnavatel může za účelem ověření vhodnosti zaměstnance pro přidělovanou práci sjednat v pracovní smlouvě zkušební doložku. O tom, jak dlouhý takový test může být, a o osobách, u kterých nelze zkušební dobu stanovit, si řekneme na naší konzultaci.

Zkušební doba pro zaměstnání

Maximální zkušební doba podle zákoníku práce je 6 měsíců. Zkoušku takové délky však nelze zřídit pro všechny zaměstnance, ale pouze pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturních útvarů organizace. V ostatních případech je maximální celková zkušební doba pro zaměstnance 3 měsíce (část 5, článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

Pro zaměstnance, se kterými je uzavřen pracovní poměr, je stanovena zvláštní zkušební doba na dobu 2 až 6 měsíců. Maximální délka zkušební doby pro zaměstnání je v tomto případě 2 týdny (část 6 článku 70 zákoníku práce Ruské federace).

Upozorňujeme, že pokud pracovní smlouva neobsahuje zkušební doložku, má se za to, že zaměstnanec byl přijat bez zkušební doby.

A pokud zaměstnanec skutečně směl pracovat bez pracovní smlouvy? Připomeňme, že když je zaměstnanec skutečně přijat do práce, je zaměstnavatel povinen s ním písemně sepsat pracovní smlouvu nejpozději do 3 pracovních dnů (část 2 článku 67 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je možné zahrnout zkušební podmínku do pracovní smlouvy pouze v případě, že ji strany sepsaly ve formě samostatné dohody před zahájením práce (článek 2 část 70 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnanec nechce podstoupit zkušební dobu, na které zaměstnavatel trvá, pak s takovým zaměstnancem není uzavřena pracovní smlouva.

Vezměte prosím na vědomí, že ani se souhlasem zaměstnance nemá zaměstnavatel právo stanovit zkušební dobu delší, než je povoleno zákoníkem práce Ruské federace a federálními zákony. Na druhou stranu v rámci maximální délky zkušební doby může zaměstnavatel stanovit libovolnou dobu nebo zkoušku zaměstnance odmítnout vůbec.

Jak se počítá zkušební doba?

Doba, na kterou je zaměstnanec ve zkušební době, se počítá ode dne nástupu do práce a zahrnuje pouze doby, po které zaměstnanec skutečně pracoval. Pokud byl zaměstnanec nepřítomen v práci (například byl na nemocenské nebo na dovolené na vlastní náklady), stanovená doba se nepočítá do zkušební doby (část 7 článku 70 zákoníku práce Ruské federace) . To znamená, že se zkušební doba prodlužuje.

Kdo nemá nárok na zkušební dobu?

Zaměstnavatel není oprávněn stanovit zkušební dobu, a to zejména pro následující kategorie osob (článek 70 část 4, článek 207 část 1 zákoníku práce Ruské federace):

těhotná žena;
ženy s dětmi do 1,5 let;
osoby přizvané k práci v pořadí převedení od jiného zaměstnavatele;
osoby, které získaly střední odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání ve státem akreditovaných vzdělávacích programech a poprvé nastoupily do zaměstnání ve svém oboru do 1 roku ode dne ukončení;
osoby, které úspěšně ukončily vyučení, při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnavatelem na základě smlouvy, u které byly vyškoleny;
osoby mladší 18 let;
osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu až 2 měsíců;
osoby zvolené konkursem na obsazení příslušné funkce.

Připomeňme, že na zaměstnance, který je testován, se vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy zaměstnavatele (