3. října se podmínky změnily. Účetní informace. Nové mzdové podmínky: nuance

Zákonodárci se změnili data výplat v roce 2016. Platy nelze vyplatit nejpozději do 15. dne následujícího měsíce. Také zpřísněno odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci, zvýšené pokuty za porušení pracovního práva a výše náhrady za nedodržení podmínek výplaty výdělků. Inovace jsou stanoveny spolkovým zákonem ze dne 03.06.2016 č. 272-ФЗ a nabývají účinnosti 3. října 2016. Jak se na ně zaměstnavatelé připravují? Je nutné upravit pracovní smlouvy nebo má smysl zveřejňovat platební příkaz? Odpovědi na tyto a další otázky najdete v našem článku.

Nový termín výplaty

Poskytl se komentovaný zákon změny článku 136 zákoníku práce Ruské federace, který určuje načasování výplaty mezd. Nyní tento článek nestanoví konkrétní data pro vydávání výdělků, zavazuje zaměstnavatele pouze výplatu výdělku „nejméně každých půl měsíce“.

3. října 2016 začne fungovat nová verze článku 136 zákoníku práce Ruské federace. V souvislosti s tím se stane změna platových platů v roce 2016. Článek 136 zákoníku práce Ruské federace, stejně jako dříve, stanoví, že mzdy musí být vypláceny „nejméně každých půl měsíce“. Objasní se však, zda se má plat vydat nejpozději do 15. dne následujícího měsíce. Charakteristický podmínky zálohy a platu v roce 2016, jako nyní, bude možné uvést v pravidlech interního pracovního harmonogramu, kolektivní nebo pracovní smlouvy. Změna ovlivní načasování platby pojistného od 3. října. Cm. " ".

Plat a záloha: platební lhůty

Mějte na pamětico může vyplácejte mzdy předem. Nejedná se o porušení pracovního práva.

Zkontrolujte místní předpisy

Uzavřete další smlouvu

Rovněž bude nutné uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě a stanovit nové podmínky pro výplatu mezd.

Uvedená dodatečná dohoda bude stačit k změnit podmínky výplaty mezd. Za tímto účelem vydejte samostatnou objednávku odklad mezd vůbec to není nutné. proto vzorový rozkaz o podmínkách výplaty mezd v tomto článku nezveřejňujeme.

Zvýšená kompenzace za zpožděné platy

V porušení podmínek výplaty mezd odpovědnost za zaměstnavatele. To je zakotveno v článku 236 zákoníku práce Ruské federace. Komentovaný zákon objasňuje ustanovení tohoto článku a v důsledku toho se od 3. října 2016 zvyšuje peněžní náhrada zaměstnancům za zpožděné platy. Odškodnění se vyplácí formou úroku z nezaplacených částek do data splatnosti. Výpočet těchto procent od 3. října 2016 se změní a zvýší se odměna ve prospěch pracovníků.

Přečtěte si také Od 31. července 2019 se při výpočtu mýtného na zpoplatněných silnicích uplatňují nová pravidla pro vydávání šeků

Jak je známo, doba výplaty zaměstnavatele musí být vždy respektována. To je právní požadavek (článek 22 zákoníku práce Ruské federace).

Připomeňme, že nyní se kompenzace počítá pomocí následujícího vzorce:

Předpokládejme, že dlužná částka činila 10 000 rublů. Doba zpoždění je 5 dní. V období zpoždění platila refinanční sazba ve výši 10,5%. Cm. " ". V tomto případě bude kompenzace 17,5 rublů (10 000 rublů. × 10,5% / 300 × 5).

Pokud se za stejných podmínek vypočítá náhrada podle nových pravidel, bude to více, konkrétně 35 rublů (10 000 rublů × 10,5% / 150 × 5).
Viz také „“.

Dne 3. října 2016 vstupuje v platnost federální zákon č. 272-FZ (ze dne 3. června 2016), který zavádí závažné změny stávajících standardů, pokud jde o podmínky výplaty mezd, sankce za jejich nedodržení a výši náhrady zaměstnancům. Tento dokument bude bez výjimky ovlivňovat činnost účetních služeb všech společností a podniků, proto je již aktivně studován odborníky na různých úrovních. Co by měl účetní vědět? Jaká jsou nová data mezd? Jaké změny TC vstoupí v platnost v říjnu 2016?

Náhrada za zpožděný plat

Zaměstnavatel, který nedodrží podmínky výplaty mezd, musí zaměstnanci nahradit způsobenou škodu. V současné době je metodika výpočtu takové náhrady upravena v článku 236 zákoníku práce Ruské federace (povinnost dodržovat lhůty je stanovena v článku 22 zákoníku práce Ruské federace). Podle schváleného vzorce bude jeho hodnota:

Odškodnění \u003d mzdová zadluženost * 1/300 míra refinancování * počet dní zpoždění

Inovace, které vstoupí v platnost 3. října 2016, nahradí jednu proměnnou v tomto vzorci: namísto 1/300 refinanční sazby bude výpočet proveden s hodnotou rovnající se 1/150 klíčové sazby centrální banky:

Odškodnění \u003d nedoplatky na platu * 1/150 klíčové sazby centrální banky * počet dní zpoždění

Zvažte příklad: Ivanov M.M. 20. obdržel jsem předepsaných 15 000 rublů. Vzhledem k porušení podmínek výplaty dalšího platu (zpoždění - 5 dní) je zaměstnanec kompenzován částkou:

podle starých pravidel: 15 000 * 10,5% / 300 * 5 \u003d 26,25 rublů.
podle nových pravidel: 15 000 * 10,5% / 150 * 5 \u003d 52,5 rublů.

Mimochodem, od 1. ledna 2016 se předpokládá, že sazba refinancování se rovná hodnotě klíčové sazby k datu vypořádání, respektive prostřednictvím nových změn zákoníku práce se provádí cílené zvýšení hodnoty této proměnné, a tedy i výše vyplacené kompenzace dvakrát.

Změny v zákoníku práce Ruské federace od října 2016

Připomeňme: ustanovení platná v současné době neuvádějí konkrétní podmínky pro výplaty mezd, které jsou povinny rozdávat vydělané peníze pouze jednou za půl měsíce (tradiční režim je záloha + plat). V říjnu bude změněn článek 136 zákoníku práce Ruské federace, aby byly stanoveny přesnější podmínky: plat bude muset být vyplacen nejpozději do 15. dne. Současně platí pravidlo „vydávání peněz každých půl měsíce“, stejně jako nadále platí druhá část článku 136 zákoníku práce Ruské federace, která vyžaduje, aby mezera mezi platem a zálohovou platbou nebyla udržována déle než 15 dnů. To vše povede ke skutečnosti, že účetní, kteří jsou nuceni zohlednit všechny výše uvedené požadavky, budou muset vypočítat konkrétní data pro výplatu mezd a záloh, a jakákoli zpoždění s nimi povede k závažným sankcím.

V praxi již mnoho podniků takové programy dodržuje a do 15. Daňové úřady nicméně doporučuje znovu zkontrolovat obsah pracovních smluv a smluv, aby zavedly podmínky, které nebudou v rozporu s novými pravidly. To by mělo být provedeno předem, aby se zabránilo problémům s regulačními orgány.

Nové mzdové podmínky: nuance

Podle nových pravidel, která vstoupí v platnost 3. října 2016, musí být mzda vyplacena nejpozději do 15. dne. Odborníci však nedoporučují vydávat plat v tento den, ale doporučujeme soustředit se na dny předcházející tomuto termínu. Proč? Je-li plat vydán 15., musí být záloha poskytnuta 30.. Některé měsíce se skládají z 30 dnů a při poskytnutí zálohy v poslední den měsíce budete muset z této daně vypočítat a srážet daň z příjmu (čl. 223 odst. 2 daňového zákoníku Ruské federace). Jinými slovy, bude to vyžadovat provedení podobného výpočtu dvakrát (31 dní v měsíci - jednou). Daňové úřady mohou mít zmatené a legitimní otázky.

Nejlepší možností, která výrazně zjednoduší výpočet daně z příjmu fyzických osob a pomůže zapadnout do nového rámce právních předpisů, bude následující:

první část mzdy je vyplacena nejpozději do 25. dne;
druhá část - nejpozději do 10..

Jak změnit pracovní smlouvy?

Podle části 2 čl. 74 Zákoníku práce Ruské federace se změny pracovních smluv provádějí pouze po písemném oznámení zaměstnanci. To se musí provést nejpozději 2 měsíce před zavedením nových pravidel. Tato oznámení by proto měla být zaslána držitelům smluv, které mají být změněny, do 3. srpna 2016. Kromě toho je nutné připravit Dodatkovou smlouvu k pracovní smlouvě, ve které by měla být zaregistrována nová verze odpovídající doložky: například „Zaměstnavatel platí mzdu za první část odpracovaného měsíce 25. den téhož měsíce. Mzda za druhou část měsíce platí zaměstnavatel 10. dne následujícího měsíce. “

Na našem webu si můžete stáhnout ukázky těchto dvou dokumentů:

Oznámení o změně podmínek pracovní smlouvy
Dodatečná dohoda o pracovní smlouvě

Pokuty

Federální zákon č. 272-FZ ukládá následující sankce za porušení podmínek pro výplatu platu:

10-20 tisíc rublů nebo varování hlavě (před 3.10.2016 - 1-5 tisíc rublů nebo varování);
1-5 tisíc rublů - individuální podnikatel (beze změny);
30-50 tisíc rublů - podniku (beze změny).

V případě opakovaného porušení:

20-30 tisíc rublů nebo diskvalifikace (3 roky) - do čela (do 3. 10. 2016 - 10-20 tisíc rublů nebo diskvalifikace (3 roky));
10-30 tisíc rublů - individuálnímu podnikateli (do 10. 3. 2016 - 10–20 tisíc rublů);
50 - 100 tisíc rublů. - podniku (do 3.10.2016 - 50–70 tisíc rublů)

Prezident Ruské federace podepsal zákon ze dne 3. července 2016 č. 272-ФЗ o změnách v postupu odměňování. Změny vstoupí v platnost 3. října 2016.

Co se konkrétně změní:

objeví se samostatný článek s odpovědností za
předčasné vyplácení mezd. Pokud tyto akce neobsahují známky trestného činu, bude hlavě pokutována až 20 000 rublů, individuální podnikatel - až 5 000 rublů, organizace - až 50 000 rublů. Při opakovaném porušení se pokuta výrazně zvýší;
v článku 136 zákoníku práce Ruské federace bude stanovena lhůta pro výplatu mezd - nejpozději 15 kalendářních dnů od konce období, za které se hromadí;
náhrada zaměstnancům v případě zpoždění výplaty mzdy bude 1/150 základní sazby;
ve sporech týkajících se nevyplacení mezd a jiných částek bude zaměstnanec moci podat žalobu u soudu do jednoho roku od data splatnosti, a to i v případech nezaplacení při propuštění. Nyní je toto období pouze tři měsíce.

DATUM PLATBY PLATBY

Podle nového vydání části 6 čl. 136 Zákoníku práce Ruské federace nesmí být datum výplaty mezd nejpozději 15 kalendářních dnů od konce období, za které je časově rozlišován.

Požadavek, aby mzdy byly vypláceny nejméně jednou za půl měsíce (část 6 článku 136 zákoníku práce Ruské federace), se nezměnil.

Nové vydání objasňuje:

1. Dokumenty, ve kterých musíte určit dny výplatní listiny.

Konkrétní datum je stanoveno „vnitřními pracovními předpisy, kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou“. To znamená, že nyní stačí tuto podmínku opravit alespoň v jednom ze zmíněných dokumentů.

Zkontrolujte, zda vaše společnost dodržuje toto pravidlo. Pokud ne, uveďte datum výplaty platů v PTR, kolektivních nebo pracovních smlouvách.

2. Termín, kdy musíte zaplatit plat za předchozí období.

Toto datum by mělo být „nejpozději do 15 kalendářních dnů ode dne, kdy končí období, za které akumuluje“.

: 3. října vstoupil v platnost federální zákon č. 272- ated ze dne 3. července 2016 „o změně některých legislativních aktů Ruské federace o posílení odpovědnosti zaměstnavatelů za porušení právních předpisů v oblasti plateb“ s cílem zabránit nedoplatkům plat a zvýšená odpovědnost zaměstnavatelů za neplatení mezd.

V souladu se zákonem musí podniky stanovit lhůty pro výplatu mezd. S výhradou nového znění článku 136 zákoníku práce by mzdy za první polovinu měsíce měly být vypláceny v určený den od 16 do 30 (31) běžného období, za druhou polovinu od 1 do 15 následujícího měsíce. Tato doba je stanovena s přihlédnutím k právu zaměstnance na včasné získání mezd a schopnosti zaměstnavatelů zorganizovat výpočet a výplatu mezd.

Co se týče systému bonusů a motivačních bonusů a bonusových systémů, jsou stanoveny kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy. Motivační bonusy, příplatky a příplatky se vyplácejí po dobu delší než měsíc (měsíc, čtvrtletí, rok a další) a jsou časově rozlišovány za výsledky práce, dosažení příslušných ukazatelů, tj. Po vyhodnocení těchto ukazatelů.

Rovněž v souladu se zákonem byla zvýšena správní a materiální odpovědnost zaměstnavatele za zpožděné platy. Ve srovnání se stávajícím postupem se pokuty pro úředníky zvýší v případě primárního porušení, při opakovaném porušení se zvýší horní hranice všech pokut.

Primární porušení
	do 3. října 2016	od 3. října 2016
Organizace		varování nebo pokutu 30 000 - 50 000 rublů.
Výkonný		varování nebo pokutu 10 000 - 20 000 rublů.
PSBUL	varování nebo pokutu 1 000 - 5 000 rublů.	varování nebo pokutu 1 000 - 5 000 rublů.
Opakované porušení
Organizace	pokuta 50 000 - 70 000 rublů.	pokuta 50 000 - 100 000 rublů.
Výkonný	pokuta 10 000 - 20 000 rublů. nebo diskvalifikace z jednoho roku na tři roky	pokuta 20 000 - 30 000 rublů. nebo diskvalifikace z jednoho roku na tři roky
PSBUL	pokuta 10 000 - 20 000 rublů.	pokuta 10 000 - 30 000 rublů.

Kromě toho se zdvojnásobila kompenzace, kterou zaměstnavatel platí zaměstnanci za zpožděné platy. Vypočítává se na základě 1/150 klíčové sazby centrální banky Ruské federace za den zpožděné částky namísto 1/300 sazby, jak tomu bylo dosud.

Zároveň byla tato lhůta prodloužena z 3 měsíců na 1 rok, aby se zaměstnanci mohli ve sporech týkajících se nevyplacení mezd odvolat k soudu. Změnila se také jurisdikce případů týkajících se obnovení pracovních práv. Nyní se zaměstnanec může obrátit na soud v místě svého bydliště a vyřešit individuální pracovní spor. Dříve bylo možné prohlášení o nároku podat pouze u zaměstnavatele.

Státní inspektoráty práce získaly právo provádět kontroly stížností na nevyplacení mezd nebo mezd ve výši pod minimální mzdou, a to okamžitě s oznámením státní zastupitelství. Dříve bylo nutné nejprve získat souhlas státních zástupců.

Změna 1. Oddělené zpoždění mezd a posílení administrativní odpovědnosti za něj

Dne 3. října 2016 zavedl Kodex správních deliktů Ruské federace odpovědnost za porušení týkající se odměňování. Zaměstnavatel nese správní odpovědnost (část 6.7 článku 5.27 správního řádu Ruské federace), pokud:

částečně nebo úplně nezaplatili mzdy nebo jiné částky do data splatnosti, pokud tyto akce nejsou trestným činem. To znamená, že nespadají pod Čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace;
stanoví plat nižší než částka stanovená pracovním zákonem. Upozorňujeme, že pracovní legislativa stanoví nejen minimální mzdu (od 1. července 2016 - 7 500 rublů podle zákona ze dne 2. června 2016 č. 164-FZ), ale také zvyšuje mzdy za přesčasy, noční práci, během práce ve zvláštních podmínkách atd.

Až do 3. října tohoto roku jsou zaměstnavatelé v případě porušení odměn přitahováni v částech 1 a 4 čl. 5.27 Správní řád Ruské federace. Ve srovnání se současným postupem se od 3. října zvýší pokuty pro úředníky s počátečním porušením. V případě opakovaného porušení se horní limit všech pokut zvyšuje.

Státní inspektoráty práce navíc získaly právo provádět kontroly stížností na nevyplacení mezd nebo platů ve výši nižší než minimální mzda okamžitě s oznámením státní zastupitelství (článek 360 zákoníku práce Ruské federace). Dříve bylo nutné nejprve získat souhlas státních zástupců.

Změna 2. Zdvojnásobil částku náhrady za opožděné platby

Podle článku 236 zákoníku práce Ruské federace, pokud zaměstnavatel porušil podmínky pro výplatu mezd a jiných částek splatných zaměstnanci nebo částečně vyplácených, je povinen jim platit úroky. Od 3. října 2016 se výše náhrady (úroku) za pozdní výplatu mezd zdvojnásobila. Kompenzace se bude posuzovat na základě 1/150 klíčové sazby centrální banky Ruské federace za den zpožděné částky, namísto 1/300 kurzu, jak je tomu nyní. Připomeňme, že odpovědnost za zpožděné mzdy vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

Změna 3. Lhůta pro odvolání zaměstnance u soudu pro mzdové spory byla prodloužena na jeden rok

Od 3. října 2016 má zaměstnanec právo odvolat se ke zpoždění v platu nebo jiných částkách, včetně závěrečné platby při propuštění, do jednoho roku od data platby (část 2 článku 392 zákoníku práce Ruské federace, revidovaná dne 3. října 2016). Dříve toto období trvalo tři měsíce ode dne, kdy zaměstnanec zjistil nebo měl vědět o porušení jeho práva. Proto pracovníci často neměli čas hájit svá práva u soudu. Nyní je nepravděpodobné, že by se zaměstnavatelé z formálních důvodů nemohli vyhnout soudu.

Soud může obnovit lhůtu pro podání žádosti u soudu, pokud jej zaměstnanec zmeškal z platných důvodů, například z důvodu nemoci.

Lhůta pro podání žaloby se počítá ode dne následujícího po dni výplaty mezd stanoveného v místních dokumentech organizace (článek 3 část 107 občanského soudního řádu Ruské federace). Poslední den období musí odpovídat datu, ke kterému je určen začátek jeho kurzu (stanovený den pro výplatu mezd). Připadne-li poslední den procesního období na pracovní den, považuje se za pracovní den následující pracovní den (čl. 108 odst. 1, 2 článku 108 občanského soudního řádu Ruské federace, část třetí článek 14 zákoníku práce Ruské federace).

Změnila se také jurisdikce případů týkajících se obnovení pracovních práv. Zaměstnanec se nyní může obrátit na soud v místě svého bydliště a vyřešit individuální pracovní spor (část 6.3 čl. 29 občanského soudního řádu Ruské federace, revidovaný dne 3. října 2016). Dříve bylo možné podat žalobu pouze u zaměstnavatele (článek 28 občanského soudního řádu Ruské federace).

Změna 4. Byla stanovena lhůta pro výplatu platů 15 dní po skončení fakturačního období

Zákon č. 272-FZ novelizoval článek 136 zákoníku práce Ruské federace s cílem upřesnit podmínky výplaty mezd. Od 3. října běžného roku je nutné vyplácet mzdy nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, za které byly získány (šestá část článku 136 Zákoníku práce Ruské federace, revidovaná dne 3. října 2016). Tato doba je stanovena s přihlédnutím k právu zaměstnance na včasné získání mezd a schopnosti zaměstnavatelů zorganizovat výpočet a výplatu mezd.

Tyto změny jsou způsobeny rozdílným uplatňováním současné normy zaměstnavateli, orgány dohledu a soudy. Když neexistovaly žádné lhůty, v některých společnostech pracovníci někdy obdrželi platby za aktuální měsíc na konci následujícího měsíce nebo později. Existovaly i další extrémy. Nyní je nejasnost odstraněna, jsou stanoveny jasné hranice, ve kterých je stanoveno konkrétní datum pro výplatu mezd.

Stanovení lhůty 15 kalendářních dnů ovlivní pouze organizace, ve kterých byly po uplynutí této lhůty nashromážděny mzdy. K tomu budou muset zhodnotit vnitřní postupy související s hodnocením výsledku práce a mezd a optimalizovat je. Příslušná rozhodnutí by se měla promítnout do vnitřních pracovních předpisů, kolektivní smlouvy nebo pracovní smlouvy (šestá část článku 136 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je lhůta pro výplatní listinu kratší než 15 dní po skončení období, za které je časově rozlišena, není nutná úprava.

V jakých dokumentech stanovujete termíny platů?. Podle šesté části článku 136 zákoníku práce Ruské federace platné do 3. října 2016 jsou podmínky výplaty mezd stanoveny ve vnitřních pracovních předpisech, kolektivní smlouvě a pracovní dohodě. V novém vydání části 136 článku 136 zákoníku práce Ruské federace je možné stanovit lhůty jedním z uvedených dokumentů.

Jak změnit platové podmínky. Chcete-li změnit podmínky výplaty mezd, měli byste provést změny v dokumentech, které je stanovují. Tento postup vyžaduje koordinaci změn s reprezentativním orgánem zaměstnanců (pokud existuje), seznamování zaměstnanců s nimi, proto je nutná určitá doba. Připomeňme, že pokud podmínky výplaty mezd stanovené organizací neodpovídají nové verzi článku 136 zákoníku práce Ruské federace, musí být změněny do 3. října 2016.

Změny kolektivní smlouvy se zavádějí způsobem předepsaným pro její uzavření nebo podle pravidel zakotvených v kolektivní smlouvě. Podepisují se zástupci zaměstnanců a zaměstnavatele a zasílají se k oznámení pracovnímu úřadu zakládajícího subjektu Ruské federace nebo orgánu místní správy (články 44, 50 zákoníku práce Ruské federace).

Obecně platí, že změna podmínek pracovní smlouvy je povolena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřením dodatečné písemné dohody (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Je možné jednostranně změnit podmínky pracovní smlouvy s oznámením každého zaměstnance na dva měsíce. K tomu je nutné zdůvodnit, co se změnilo v organizačních nebo technologických pracovních podmínkách (článek 74 zákoníku práce Ruské federace).