Mimořádná placená dovolená z rodinných důvodů. Dovolená na vlastní náklady. Co potřebujete znát zaměstnavatele? Ustanovení kolektivní smlouvy

Každý pracovník se může setkat v jeho životě s okolnostmi, které budou vyžadovat osvobození od práce po určitou dobu. V tomto případě tento druh důvodů odnáší, zpravidla, ne jeden den, který by mohl být vyřazen.

Vážení čtenáři! Článek vypráví o typických způsobech, jak řešit právní otázky, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět, jak vyřešit svůj problém - kontaktovat konzultant:

Aplikace a hovory jsou přijímány po celý den a sedm dní v týdnu..

Je to rychlé. JE ZDARMA!

V situaci dlouhodobého nedostatku zaměstnance na pracovišti se spoléhá právo poskytovat dovolenou z rodinných důvodů.

Obvykle je vydáván na žádost obličeje a nezabývá zaměstnavatelem.

Kdo může vzít?

Zaměstnavatel může být poskytnuta zaměstnavatelem každému zaměstnanci, který učiní příslušnou žádost, což naznačuje platné důvody, které vyžadují jeho nepřítomnost na pracovišti (článek 128 zákoníku práce Ruské federace).

Tento druh dovolené může být proveden zaměstnancem pouze v případě, že zaměstnavatel uznává důvody, které jim byly zmíněny jako uctivé.

Typicky narození dítěte (pro otce), smrt a pohřbu úzké relativní, manželské registrace atd.

Po obdržení žádosti od zaměstnance, hlava společnosti:

• Poskytuje svůj souhlas nebo nesouhlas s ustanovením mimořádného rekreačního pracovníka (v závislosti na závaží důvodů uvedených v žádosti).
• Během osobní konverzace souhlasí s podřízeným časem a časem udělování dovolené.
• Odesílá personálnímu oddělení likvidace pro registraci (bez zadržení) o rodinných podmínkách.

Po vypořádání formalit má zaměstnanec právo nechodit do práce od data uvedeného v samostatném pořadí.

Můžete se seznámit s textem zákoníku práce Ruské federace na našich webových stránkách:

Důvody

Při vypracování prohlášení, jeden z hlavních aspektů předepsaných v něm působí jako důvod pro mimořádný odpočinek.

Hlavní jsou:

• Narození v rodinné rodině (pro otcové; matka se oddělí).
• Smrt příbuzného (potřeba účastnit se pohřebních událostí).
• Manželství registrace (která se týká přímo samotného pracovníka).

Kolektivní smlouva působící v rámci společnosti může také zahrnovat další situace, ve kterých bude mít zaměstnanec právo být přítomen na pracovišti určité doby po dohodě se zaměstnavatelem (článek 173 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud se hlava považuje za další důvody pro poskytování dovolené bez obsahu bezvýznamného a nedá svůj souhlas s rekreací zaměstnance, neoprávněný nedostatek druhého na pracovišti bude považován za procházku.

Ukázková aplikace zaměstnanců

Rekreační dny Otec při narození dítěte

Po rodině dítěte se objeví v prvních dnech, může matka potřebovat pomoc v otázce péče.

V tomto ohledu, ruská pracovní právní předpisy umožňují otcům požádat o mimořádnou dovolenou bez zadržení v místě práce, po dobu až 5 dnů (článek 128 zákoníku práce Ruské federace).

K tomu bude potřebovat:

• Napište aplikaci adresovanou hlavě organizace, což naznačuje narození dítěte jako příčina.
• Zaregistrujte požadovaný počet dnů dovolené (ne více než 5).
• Počkejte na vedení a jděte do odpočinku.

Je důležité si uvědomit skutečnost, že Osoba zdravotně postižené otec může být propuštěn z plnění pracovních povinností až do 60 dnů ročně.

Dovolená pro pohřeb

Pracovník má právo dostat v práci a v případě smrti blízkých příbuzných, mezi nimiž tradičně zahrnují rodiče, manžele, děti, prarodiče, sestry a bratry.

Zaměstnavatel není oprávněn odmítnout zaměstnance v tomto právu. V tomto ohledu:

• Přijímá od zaměstnance prohlášení a řídí příslušnou likvidaci personálního oddělení pro vydávání dovolené bez zadržení.
• Osvobozuje zaměstnance z plnění pracovních povinností až 5 dnů.

Stojí za zmínku, že i když je právní předpisy obecně běžné a stanoví pohřeb blízkého příbuzného, \u200b\u200bpětidenní osvobození od práce, v některých případech je toto období prodlouženo na 14 dní.

Příklad:

Občan Sobolev O.v. Obrátil se k vedení výrobní společnosti, ve které pracoval jako pošta Sales Manager. V něm se zeptala na svou dovolenou bez zadržení rodinných okolností, která byla udržitelnou smrtí svého manžela.

Po 5-denní Sobolev den nebylo schopno pracovat v souvislosti s depresivním morálním stavem, který byl oznámen zaměstnavatelem. V důsledku toho bylo rozhodnuto rozšířit ženskou dovolenou na dalších 5 dnů.

Manželský den

V případě, že se zaměstnanec rozhodl zaregistrovat manželství, v každém okamžiku se může vztahovat na zaměstnavatele o přidělení dodatečné dovolené po dobu až 5 dnů.

Odmítnutí v takové mimořádné rekreaci zaměstnanci, organizace není navíc oprávněna, dále se provádí na úkor samotného zaměstnance.

Podmínky pro kolektivní pracovní smlouvy působící na základě podniku mohou poskytnout: \\ t

• Možnost prodloužení odpočinku po dobu až 14 dnů.
• Zachování zaměstnance průměrného příjmu jako dárek.

Typická forma aplikace zaměstnance lze stáhnout zde:

Doba trvání

Dovolená pro rodinné důvody jako další rekreace zaměstnance v průběhu pracovního roku má dobu stanovenou zákonem.

Podrobnější informace o tomto problému jsou uvedeny v tabulce níže.

Zakázané osoby se zdravotním postižením a některé další kategorie občanů, kteří mohou očekávat, že rozšiřují dovolenou na 60 dní v roce, účastníci v.o.v. - Až 35 dní, důchodci - do 14 dnů.

Kolektivní smlouva konkrétního podniku může také poskytovat další případy. Kromě toho je možné zvýšit život člověka na dovolenou, stejně jako výplatu prázdnin.

Registrace

Tato krátká doba nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti je vydávána podobná jiným typům dovolené, konkrétně:

• Zaměstnanec zapíše žádost adresovanou vedoucímu společnosti s žádostí o poskytnutí příležitosti k nepřítomnosti v průběhu určitého počtu dnů a povinné označení příčiny.
• Vedoucí podniku zvažuje prohlášení a píše jeho souhlas (nebo nesouhlas), po které posílá personálnímu oddělení.
• V případě kladného rozhodnutí tvoří personální oddělení objednávku, který podepíše hlavu.
• Zaměstnanec je informován o výsledcích řešení, s datem uvedeným v objednávce má právo na pracovišti.

Ukázka dovolená objednávka

Objednávkový formulář zveřejněný zaměstnavatelem lze stáhnout zde:

Dokumentace

Zaměstnavatel má plné právo před rozhodnutím o výstupu zaměstnance na dovolenou pro rodinné okolnosti, aby ho požádal, aby představil jeden z podpůrných dokumentů:

• pomoc z nemocnice o narození dítěte;
• osvědčení o smrti příbuzného;
• kopie aplikace do kanceláře registru.

Pokud v době vydání zadaných příspěvků od zaměstnance v rukou je ne (nemají čas, aby byl vydán), předložit je, aby byly předloženy při odchodu.

V případě jejich úplné nepřítomnosti bude zaměstnanec považován za řízený, který zahrnuje možnost uplatnění disciplinárního využití.

V tabulce pracovních hodin je rodinná dovolená poznamenána jako "oz" nebo "17".

Způsob platby

Jak již bylo uvedeno dříve, dovolená pro rodinné důvody neznamená platby dovolené.

V kolektivní smlouvě podniku však lze zjistit, že při neexistenci zaměstnance v práci je jeho průměrný plat udržován jako:

• Podporovat narození dítěte nebo svatby.
• Materiálová pomoc související s smrtí a pohřbem příbuzného.

Ve všeobecné podobě dovolené z rodinných důvodů odkazují na kategorii nezaplacených prázdnin.

Často kladené otázky

Dovolená bez zadržení, které požadují zaměstnanci z rodinných důvodů, patří k vypouštění mimořádné, a proto často způsobují mnoho otázek zaměstnanců a zaměstnavatelů. Doporučuje se zvážit jednotlivce.

Je možné jít do práce před plánem?

Doba trvání nepřítomnosti zaměstnance při práci z rodinných důvodů, včetně doby dovolené na odchodu a čas ukončení, je koordinována mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a jsou předepsány v příslušném pořadí (článek 128 zákoníku práce Ruské federace).

V tomto světle nemůže člověk pečlivě začít na jeho žádost o splnění úředních povinností.

Výjimky jsou případy, kdy zaměstnavatel souhlasí s takovým rozhodnutím, že se to stane velmi zřídka.

Jak bude taková dovolená ovlivnit výpočet druhého?

Nedostatek práce má na starosti dovolenou volbu bez zadržení, takže nemá žádný vliv na výpočet příští dovolené.

Výjimkou je pouze prázdninové platby, které jsou vypočteny počtem lidí, kteří skutečně vypracovali obličej.

Vzhledem k tomu, že do 3-5 (a někdy i více dní), zaměstnanec nesplňuje své úřední povinnosti, pak se tyto dny odečtou od celkové řady pracovní doby, což vede ke snížení dovolené na další dovolenou.

Pracovní zákoník Ruské federace stanoví možnost zachycení zvláštního typu dovolené z osobních důvodů, na vlastní náklady tím, že vydává odpovídající prohlášení "o rodinných podmínkách" (podrobnosti o návrhu -). Zaměstnavatel není vždy povinen uspokojit žádost svého podřízeného, \u200b\u200bale existují kategorie občanů, odmítnutí, ke kterým bude znamenat vážné administrativní oživení organizace-pachatele.

Nechte bez platu platu z rodinných důvodů

Podobný typ dovolené je poskytován ve dvou případech:

• kategorie občanů, kteří mají nepopiratelné právo na žádost samotného zaměstnance, s nemožností odmítnutí;
• vzájemnou dohodou stran.

Úplný seznam okolností, za kterých je zaměstnavatel povinen osvobodit zaměstnance na své náklady, je regulován články zákoníku práce a federální zákony. Ty mohou být příčinami spojené s odchodem nezletilých, zdravotně postižených, změnou rodinného stavu, narození dítěte nebo smrti příbuzného, \u200b\u200batd. Kromě toho mohou být v kolektivní smlouvě uvedeny další důvody pro příděly zaměstnaneckého zaměstnance.

Během víkendu bez platu platu není možné zamítnout zaměstnance. Ztráta příspěvků je možná pouze v likvidaci právnické osoby. Na rozdíl od ročního placeného uhlachu není poskytnuta pojistná příspěvek na nemoc během prázdnin na vlastní náklady.

Zdanění zaměstnance během této lhůty dochází obvyklým základem. V nepřítomnosti příjmů za měsíc se hromadí daňové odpočty.

Ukázková aplikace rodinné dovolené

Základem pro dovolenou na odchodu z rodinných okolností je prohlášení zaměstnance. V závislosti na důvodech uvedených v něm a požadovaném období osvobození od úředních povinností může být zaměstnavatel proveden nebo zamítnut.

Zvláštní důvod je uveden ve výkazu na žádost zaměstnance. V jeho nepřítomnosti není zaměstnavatel povinen poskytnout mu pokousaný, a to i v případech regulovaných články zákoníku práce. Důvod je považován za součást osobních údajů zaměstnance a je léčena organizací podle zákona.

Kolik můžete odejít bez obsahu rodinných podmínek na RF TK?

Právní předpisy Ruské federace nejsou omezeny na období nezaplaceného ferutu. Doba trvání období je určena dohodou mezi zaměstnancem a jeho šéfem.

Když zaměstnanec má nepopiratelné právo na dočasně osvobození od úředních povinností, legislativy omezuje období víkendu. Maximální doba je poskytována osobám, které jsou státní nebo komunálními zaměstnanci: osoba může být mimo svou práci do roku.

Když zaměstnanec má více než jednu okolnost pro nepopiratelné právo na Goge, termíny stanovené právními předpisy nejsou shrnuty. Zaměstnanec může počítat s dovolenou kvůli nejdelšímu období, pokud byl tento důvod uveden v žádosti.

Co je potřeba pro akademickou dovolenou z rodinných důvodů?

Rodinné okolnosti nejsou bezpodmínečným důvodem pro poskytování akademických prázdnin ve vzdělávací instituci. Každý případ je považován individuálně zaměstnancem oprávněný vůči těmto rozhodnutím.

Možnost dočasného osvobození nemá vliv na dobu minulého vzdělávání, studenti oba první i poslední kurzy jsou v tomto pravici rovni. Rektorát zohledňuje přítomnost zvláštních okolností - nemoci dítěte, léčbu příbuzných a dalších, ale pouze při poskytování podpůrných dokumentů jako doplněk k žádosti.

Pro akademické svátky, kvůli dočasné neschopnosti zaplatit další vzdělávání, je nutné poskytnout certifikát od sociální podpory s dokumentem o složení rodiny.

V reakci na studenty předložené studentům spolu s potvrzovacími dokumenty, vyhláška o svém ustanovení nebo odmítnutí je zveřejněno v desetidmočním období.

Jak získat dovolenou pro rodinné okolnosti v armádě?

Servicemen mají právo dočasně osvobodit ze služby v případech označených příslušným vyhláškou prezidenta Ruské federace.

Chcete-li získat takovou dovolenou, musíte předložit následující dokumenty:

• Prohlášení;
• Dokumenty potvrzující správnost příčin a uvedených v aplikaci informací.

Rozhodnutí o udělení přídělu je přijato velitelem vojenské jednotky. Jako vážné důvody, problémy s blízkými příbuznými atd. Maximální možná období osvobození od armády je 10 dní.

Každý zaměstnanec Kromě práce existuje rodina, příbuzní, což znamená, že existuje vždy pravděpodobnost situace, kdy zaměstnanec musí být osvobozen od práce, aby vyřešil některé rodinné problémy. V tomto případě mu legislativa poskytuje příležitost vzít si pár dní na vlastní náklady. V tomto článku to zavolám "Rodinná dovolená".

Dovolená na vlastní náklady

Taková dovolená je regulována podle umění. 128 tk rf. Právní předpisy práce využívá koncept "dovolené bez platů mzdy". Často se také nazývá administrativní.

Tento článek určuje, že tato dovolená je poskytována:

• podle rodinných důvodů a jiných platných důvodů;
• trvání, která koordinuje zaměstnanec a zaměstnavatelem.

To znamená, že zaměstnavatel není povinen poskytnout zaměstnance nezaplacenou dovolenou, a pokud je neziskový pro péči zaměstnance v tomto období, nebo považován za způsobený pracovníkem, který způsobuje neúctivé, může ho odmítnout na dovolené. Samozřejmě existují výjimky, například studenty, veteráni, státní a komunální zaměstnance. TC zakotvuje právo na určitý počet dnů neplacené dovolené, které musí zaměstnavatel poskytnout v každém případě.

V tomto článku budeme analyzovat pouze tyto případy, kdy zaměstnanec odkazuje na rodinné okolnosti v tomto článku.

Rodinné podmínky

Ve stanovené frázi v této souvislosti se okolnosti způsobené rodinným postojem zaměstnance nebo souvisejících dluhopisů, které mohou být nejlépe platné příčiny nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti. Za těchto okolností nemůže zaměstnanec vyřešit otázky nebo problémy bez oddělení od práce ve své rodině. Například, pokud jinak než zaměstnanec, nikdo se nestará o svůj nemocný příbuzný.

Někdy zaměstnanec v žádosti o dovolenou stačí, aby určil pouze toto znění a dovolená mu bude poskytnuta bez dalších otázek.

Ne všichni zaměstnavatelé sdílejí rodinné principy svých zaměstnanců, takže prohlášení zaměstnance může zůstat bez spokojenosti, i když existují opravdu dobré důvody pro dovolenou.

Zákoník zákonodárce zajistil ochranu rodinných zájmů zaměstnanců, který zajišťuje takové rodinné okolnosti, které jsou důvody pro povinnou dovolenou, bez ohledu na pozici na tomto účtu zaměstnavatele.

Za prvé, to jsou okolnosti stanovené podle oboru. 128 zákoníku práce Ruské federace, na jejichž výskytu, jehož zaměstnavatel zdá, že zaměstnavatel pustil zaměstnance z práce až do 5 dnů:

• narození dítěte. Zaměstnanec je dán příležitost trávit čas se svou rodinou - manželem a dítětem, který není rozptýlen dílo, pomáhat mladé matce v prvních dnech po vzhledu dítěte;
• smrt relativní. Obvykle v této době, zaměstnanec řeší otázky týkající se pohřbu, organizace pamětního oběda, v těchto dnech sám zažívá ztrátu milovaného člověka a poskytuje morální podporu ostatním rodinným příslušníkům;
• registrace manželství. Zákon není upraven, když zaměstnanec může na tomto základě využít 5 dnů. Takže může jít na dovolenou 2 dny před svatební povinností a jít ven 2 dny po něm, a může strávit veškerou dovolenou pro přípravu na svatbu nebo trávit čas se svým manželem nebo manželkou po oslavě.

Za druhé, právo odejít z rodinných důvodů po dobu až 14 dnů může být poskytnuta kolektivní smlouvou rodičům péči o děti (čl. 263 zákoníku práce Ruské federace). Tyto zahrnují:

• pracovníci, kteří mají dva nebo více dětí do 14 let;
• rodiče dětí se zdravotním postižením, kteří nedosáhli věku většiny;
• svobodná matka a otcové, kteří zvyšují dítě do 14 let.

Dovolená musí být pro ně poskytnuta ve vhodném čase, ale nemůže se hromadit a používat příští rok.

Bez ohledu na to, jaké důvody pracovník jde na dovolenou, včetně rodiny, je třeba si pamatovat o umění. 121 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého v případě doby trvání dovolené po dobu delší než 14 dnů je počet kalendářního roku přidělil placenou dovolenou posunut na hodnotu překročení.

Je třeba rovněž zohlednit, že i s poměrně loajálním postojem zaměstnavatele k rodinným problémům rodiny nemusí být zneužití práva na odchod z těchto důvodů obtížné ovlivnit pověst zaměstnance.

Ne všichni občané, kteří začínají plnit své povinnosti zaměstnanosti, jsou obeznámeni s normami a požadavky stávajících právních předpisů Ruska, pokud jde o poskytnutí, aby odnesli z rodinných důvodů a dalších platných důvodů. Na druhou stranu zaměstnavatel poruší současné požadavky zákoníku práce zákoníku Ruské federace a další federální zákony v oblasti pracovního práva zvažovaného rizika, aby byla rizika pro vážné pokuty. Článek pokryje hlavní body spojené s vydávající dovolenou bez platu platu.

Z tohoto článku se naučíte:

• kdo může odejít z rodinných důvodů;
• jaký je trvání dovolené z rodinných důvodů pro určité kategorie pracovníků;
• co by mělo být zohledněno zaměstnavatelem, začíná odcházet z rodinných důvodů.

Kdo může přijmout z rodinných důvodů a dalších platných důvodů

Zda pustit zaměstnance nebo ne na nezaplacené další dovolené v obecném případě vyřeší zaměstnavatele. Zároveň na tom, co zaměstnanec požádá o poskytnutí dočasného odpočinku na vlastní náklady, určuje způsob výpočtu jeho zkušeností. Současně schopnost využít dovolené bez uložení platu ("na vlastní náklady") z rodinných důvodů nebo za jiný platný důvod zaručuje zaměstnance umění. 128 Pracovní zákoník Ruské federace. Povinnost zaměstnavatele za celou dobu nepřítomnosti zaměstnance je udržet si místo práce jako zaměstnanec.

Trvání dovolené poskytované zaměstnancem na vlastní náklady je sjednána dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zároveň, protože poskytování dodatečné neplacené dovolené v případech uvedených v části 1 Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace je právo, nikoli však povinnost zaměstnavatele, má právo odmítnout zaměstnance ve svém ustanovení, pokud důvod z důvodu uvedeného v prohlášení nestačí.

Jsou-li důvody a okolnosti, které vyvolaly zaměstnance, aby odkazovaly na zaměstnavatele, odpovídají těm, které jsou uvedeny v části 2 Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel, podle písemného prohlášení zaměstnance, je povinen poskytnout poslední dovolenou bez uložení S / N.

Jaká je doba dovolená z rodinných důvodů pro určité kategorie pracovníků

• Šel účastníky - v průběhu roku až 35 kalendářních dnů;
• pracovní důchodce podle věku - až 14 kalendářních dnů v průběhu roku;
• rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zesnuly kvůli zranění, zranění, úniku, které byly získány při výkonu úředních povinností ve vojenské službě, nebo v důsledku nemoci, příčina, z nichž byla vojenská služba splatná do 14 kalendářních dnů v průběhu roku;
• pracovní zakázáno - až 60 kalendářních dnů v průběhu roku;
• zaměstnanci při narození dítěte, v souvislosti s registrací manželství, smrti úzkého příbuzného - až 5 kalendářních dnů v průběhu roku.

Vypočítá se a dovolená je poskytována na vlastní náklady v kalendářních dnech, s přihlédnutím ke víkendům a nefungujícím svátkům.

Podle norem pracovního zákoníku Ruské federace, kromě výše uvedených kategorií a okolností, na počet takových, kteří ukládají zaměstnavateli, aby poskytl mimořádný dovolená na vlastní náklady Existují případy, kdy se oslovil student sekundární a vyšší vzdělávací instituce, který kombinuje práci se studiem. V případě, že vzdělávací instituce, kde se učí, nebo kde student má mít státní akreditaci, je povinen tuto příležitost poskytnout bez uložení platu.

Současně pro absolvování prozatímní certifikace ve vyšší vzdělávací instituci může být zaměstnanec poskytován 14 kalendářních dnů, aby připravil a chránil konečnou kvalifikační práci a pasáž postupu pro uvedení do provozu konečných státních zkoušek 4 měsíce, pro absolvování konečných státních zkoušek - do 1 měsíce.

Zaměstnanci, kteří kombinují studium s prací a studiem ve vzdělávacích institucích sekundárního odborného vzdělávání se státní akreditací pro vzdělávání na plný úvazek mají právo obdržet mimořádnou nezaplacenou dovolenou během školního roku - projít zprostředkující certifikáty, 2 měsíce na přípravu a ochranu konečného kvalifikace Práce a průchod postupu pro dodávku závěrečných státních zkoušek, pro absolvování konečných státních zkoušek - do 1 měsíce. Zaměstnanci kvalifikovaní pro vstupní zkoušky do vzdělávací instituce se státní akreditací jsou oprávněna počítat se 10 kalendářních dnů.

Další kategorie pracovníků, jejichž žádost o dovolenou na vlastní náklady je povinna uspokojit zaměstnavatele - zaměstnance na částečný úvazek. Zároveň podle čl. 1 písm. 286 zákoníku práce zákoníku Ruské federace je taková povinnost zaměstnavatele platná pouze tehdy, když na částečný úvazek pracuje po celou dobu trvání roční hlavní placené dovolené je nižší než jeho trvání na hlavním pracovišti.

Je třeba poznamenat, že povinnost zaměstnavatele poskytnout mimořádnou dovolenou bez zachování S / P je stanovena nejen zákoníkem práce Ruské federace. Takže na počet "privilegovaných" pracovních občanů Ruska, které mají takové právo až tři týdny a ve vhodném čase pro ně, podle umění. 6 federálního zákona č. 5-FZ, na hrdinové socialistické práce, občané udělili pořádek pracovní slávy tří stupňů (držáky plných objednávek).

V privilegované pozici jsou také poskytovány ženy vojenského personálu, kteří mohou v případě potřeby využít práva získat mimořádnou neplacenou dovolenou současně s manželkou (viz odstavec 11 Čl. 11 Zákon č. 76-Fz Datum 27.05.1998).

Kolektivní souhlas

Podle současných právních předpisů se uvažuje o několika situacích, což zmínělo, které v kolektivní smlouvě zavazuje zaměstnavatele poskytnout svým zaměstnancům každoroční bezplatnou dovolenou po dobu až 14 dnů pro ně. Takové situace se týkají zaměstnanců, kteří se starají o dva a více dětí mladších 14 let, kteří mají postižené dítě mladší 18 let, osamělé matky zvyšují dítě do 14 let, otcové zvyšují dítě do 14 let bez matky.

Všimněte si, že ve všech případech uvedených výše, neplacená dovolená může být připojena k datům na hlavní, používané bez ohledu na to, a to jak plně, tak i části. Zároveň není povolen převod dovolené bez uložení S / N pro příští rok.

Co by mělo být zohledněno zaměstnancem a zaměstnavatelem, začíná odcházet z rodinných důvodů

Dovolená bez platu platu je poskytována pouze po posouzení písemného prohlášení zaměstnavatele zaměstnance. Obecně platí, že pokud zaměstnavatel zvažuje důvod pro úcty, a termín nuceného nedostatku zaměstnance při práci je přijatelný, pak je likvidován na přípravě objednávky připravené podle jednotného formuláře č. T-6, schválený. Rozhodnutím Státní statistického výboru Ruska z ledna 05/2004 č. 1. Je třeba poznamenat, že příkaz k poskytování dovolené bez uchycení S / N odkazuje na kategorii objednávek pro osobní složení. Informace o této události v životě podniku jsou zaznamenány v záložce Účetnictví pracovní doby.

Vnořené soubory

• Aplikace rekreačního důstojníka bez konzervace platů (vzorek) .doc
• Objednávka na dovolené (vzorek) .doc

K dispozici jsou pouze účastníci

• Aplikace rekreačního důstojníka bez konzervace platů (prázdný) .doc
• Objednávka na dovolené (prázdné) .doc

Kromě toho, že zaměstnanec může vydat roční placenou dovolenou, může být nezbytné pro povolení v důsledku rodinných okolností jít na mimořádnou další dovolenou. Pokud je základem závažný, zaměstnavatel nemá právo dávat den volna na úkor zaměstnance. Jaké nuance má postup pro cestu na dovolenou bez obsahu, můžete se dozvědět více v níže uvedeném materiálu.

TK RF dovolená dovolená z rodinných důvodů

Zákonem dovolte na vlastní náklady z rodinných důvodů, může zaměstnanec užívat kdykoliv vhodný pro něj. Pokud má zaměstnanec dobrý důvod pro vstup do mini-dovolené, zaměstnavatel nemá právo odmítnout. Pokud byl odmítnutí ještě přijat nebo zaměstnanec byl podroben disciplinárním uzdravením pro jízdu, mohl by to zpochybnit. Řekni mi, jak se chovat v takové situaci. Obraťte se na své zkušenosti Právník ve vašem městě. Například specialisté z Kazan

V souvislosti se provádí poskytování relaxace na vlastní náklady, podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace.

• S svatbou.
• Smrt příbuzného.
• Člen rodiny nemoci.
• Učení - Zaměstnavatel musí poskytnout v souladu s ustanoveními článků 173-174 zákoníku práce Ruské federace.
• Narození dítěte.

Navíc tyto důvody také zahrnují:

• Možnost výzdobu dovolené-vyrobené až dva týdny jedné matky, která přináší postižené dítě.
• Získejte zprávu o mimořádném odpočinku může vojenský důstojník.

Na základě materiálů legislativní základny a zákoníku práce je iniciativa pro dovolenou na vlastní náklady na vlastní náklady na rodinné situace především od zaměstnance. Podporováno však dohodou z hlavy podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace.

Kdo je zaměstnavatel povinen dát dovolenou na vlastní náklady?

Poskytovat dovolenou musí být na vašich nákladech, zaměstnavatel musí:

• Veteráni druhé světové války.
• Servisemen manželé.
• Státní zaměstnanci do jednoho roku.
• Důchodci, kteří pracují.
• Disabled, Trvání - až dva měsíce.
• Strany.

Mimořádný odpočinek na vlastní náklady na tyto kategorie osob je poskytována bez rozhodující reakce od zaměstnavatele. Hlava musí okamžitě podepsat dokumenty o povolení oddělení, aby vstoupila mini-dovolenou. Zaměstnanec na základě certifikované dokumentace může přikládat odpočinek na roční dovolenou nebo používat kus dovolené nebo úplně. V případě, že zaměstnanec změnil svou mysl k odchodu z osobních důvodů, převedená mimořádná dovolená pro příští rok je nemožné.

Jak vzít dovolenou na vlastní náklady na rodinné důvody?

Registrace rekreačním pracovníkem na vlastní náklady se provádí na základě žádosti. V dokumentu je napsán, jaká je doba trvání prázdnin a nadace pro rekrutování svátků. Nejčastěji, důvodem není detailně namalován, ale jednoduše ukazuje: pro rodinné okolnosti. Aplikace také musí poskytnout potvrzení o dokumentu.

Na základě žádosti zaměstnavatel vydává objednávku jako doklad o souhlasu oddělení k dodatečné dovolené.

Rodinná dovolená aplikace - vzorek

Dovolená na vlastní náklady by měla zajistit řádně provedené prohlášení. Aby neměl problémy s vyplněním dokumentu, můžete zeptat vzorku v účetním oddělení. Stojí za zmínku, že vyplnění dokumentace je provedena pouze písemně.

Příklad správného vyplněného prohlášení obsahuje:

• V pravém horním rohu musíte specifikovat: Fio hlavy, jeho data, úplný název organizace.
• Uprostřed dokumentu, podle: "prosím" potřebujete malovat příčinu aplikace a uvést počet dnů dovolené.
• Níže je datum a podpis.

Ukázková dovolená objednávka bez hledání rodinných okolností

Objednávka stanoví legalizaci nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti. Objednávka je vyplněna ve tvaru T-6 s přihlédnutím k:

• Informace o organizaci, označuje informace o zaměstnavateli. Nezapomeňte napsat číslo sekvence dokumentu.
• Podstatou návrhu dokumentu: příčiny a časová osa.
• Data a podpisy.

Objednávka platí pouze po seznámení se a podepisování zaměstnancem. Poskytovat zaměstnance, že objednávka je zapotřebí nejpozději do 14 dnů před začátkem prázdnin.

Může popřít na dovolené na vlastní náklady na rodinné situace - co dělat?

Každý zaměstnanec má právo dosáhnout další dovolené na vlastní náklady. Zaměstnavatel není oprávněn poskytnout odmítnutí poskytnout dovolenou bez platného základu. Jediný důvod, pro který může manažer odmítnout - likvidaci podniku. Stojí za to věnovat pozornost tomu, zda zaměstnanec není zařazen do seznamu osob, kterého podle zákona za jakýchkoli okolností musí být dovolenou na vlastní náklady.

V případě odmítnutí zaměstnavatele může zaměstnanec požádat o soudní instituci před zjištění případu. Hlava za porušení postupu pro vydávání mimořádných prázdnin ohrožuje správní odpovědnost za nesplnění úředních povinností před oddělením.