K tomuto účelu se provádí certifikace pracovišť. Nový postup certifikace pracovišť. Vypracujeme výsledky certifikace

Hodnocení pracovišť

V souladu s článkem 212 zákoníku práce Ruské federace “Zaměstnavatel je odpovědný za zajištění bezpečných pracovních podmínek a ochrany práce. Zaměstnavatel je povinen zajistit certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky a následně certifikaci organizace práce na ochraně práce. ““

Certifikace pracovišť (AWP) pro pracovní podmínky - práce zahrnuje posouzení pracovních podmínek na pracovištích za účelem identifikace škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a přijetí opatření k uvedení pracovních podmínek do souladu s požadavky státní regulační ochrany práce.

Hodnocení pracovišť o pracovních podmínkách zahrnuje hygienické posouzení pracovních podmínek, posouzení bezpečnosti při úrazech a poskytování osobních ochranných prostředků pracovníkům (dále jen OOP) (odstavec 2 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 569 ze dne 31.08.2007).

Kombinace faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, které ovlivňují výkon a zdraví zaměstnance (článek 209 zákoníku práce Ruské federace), se nazývá pracovní podmínky.

Faktory pracovního prostředí: fyzikální, chemické, biologické.

Faktory pracovního procesu: závažnost a intenzita práce, bezpečnost zranění.

Škodlivý faktor v pracovním prostředí - faktor životního prostředí a pracovního procesu, jehož dopad na zaměstnance může způsobit chorobu z povolání nebo jinou zdravotní poruchu, poškození zdraví potomků

Nebezpečný faktor v pracovním prostředí - faktor životního prostředí a pracovního procesu, který může být příčinou akutního onemocnění nebo náhlého prudkého zhoršení zdraví, smrti. V závislosti na množství a době působení mohou být některé škodlivé faktory v pracovním prostředí nebezpečné.

Hlavní faktory pracovního procesu

Hlavní faktory pracovního procesu, tj. Mezi faktory, které se neustále vyskytují na jakémkoli pracovišti, patří závažnost a (nebo) intenzita práce a bezpečnost zranění. Z výrobních faktorů nebo environmentálních faktorů na pracovištích bude přítomno: osvětlení pracoviště (pracovní plocha), obvykle uvnitř a mikroklimatické parametry uvnitř i na otevřeném prostranství.

Základní dokumenty, na jejichž základě se provádí certifikace pracovišť

1 Vyhláška Ruské federace ze dne 20. listopadu 2008 č. 870 „O zavedení zkrácené pracovní doby, dodatečné placené dovolené za kalendářní rok, zvýšení mezd pracovníků pracujících v těžké práci, práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami.“

2 Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 31. srpna 2007 č. 569 „O schválení postupu při vedení certifikace na pracovišti o pracovních podmínkách “.

3 R 2.2.1766-03 Pokyny pro posuzování zdravotních rizik pro pracovníky. Organizační a metodologické základy, zásady a hodnotící kritéria.

4 P 2.2.2006-05 Pokyny pro hygienické posuzování faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu.

5 Metodické pokyny. Posouzení bezpečnosti úrazů na pracovištích za účelem jejich hodnocení o pracovních podmínkách.

Ostatní dokumenty používané k měření a hodnocení výrobních faktorů, bezpečnosti zranění a poskytování OOP a kombinéz: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON atd.

Jaké jsou důsledky provedeného nebo neprovedeného AWP?

Provedený AWP. Pokud byla v důsledku automatizovaného pracoviště na WT identifikována pracoviště se škodlivými a nebezpečnými podmínkami, musí zaměstnavatel přijmout opatření ke zlepšení pracovních podmínek na těchto pracovištích. Za tímto účelem se vyvíjí akční plán pro zlepšení pracovních podmínek.

Pro zaměstnavatele má certifikace prováděných pracovišť několik pozitivních aspektů:

Možnost snížit náklady na platby a dodávky mléka.

Záruky v případě nároků zaměstnanců.

Nedrží se certifikace na pracovišti hrozí pokutami stanovenými zákonem o správních deliktech. Úředníkovi je uložena pokuta od 1 do 5 tisíc rublů, právnická osoba - od 30 do 50 tisíc. Zde je třeba poznamenat, že to není tolik částka pokuty, že je důležitá, ale část 2 článku 5.27 stejného zákoníku, pokud se píše, že pokud jste poprvé, v případě porušení pracovních zákonů, bude vám uložena pokuta, ale pokud jste do jednoho roku znovu chyceni na stejném, musí inspektor poslat materiály soudu. A již u soudu bude vznesena otázka diskvalifikace hlavy na dobu jednoho až tří let.

Certifikační organizace.

Organizace podílející se na certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky musí mít tento balíček dokumentů:

1) platné osvědčení o akreditaci měřicí, zkušební nebo analytické laboratoře v oblasti akreditace, pro které jsou předepsány druhy měření a hodnocení, pro které je laboratoř akreditována (vydává akreditační orgán na dobu nepřesahující 5 let). Existuje několik systémů, ve kterých je laboratoř akreditována (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) nevystavené certifikáty, certifikáty, certifikáty o ukončení školení a potvrzující znalosti laboratorních pracovníků pro provádění měření faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu ve specializovaných institucích.

Neméně důležitá při výběru organizace pro certifikaci pracovišť je zkušenost s prací v oblasti certifikace pracovišť v oblasti (odvětví), do které certifikovaná organizace patří.

Kromě toho bych rád poznamenal, že při provádění automatizovaného pracoviště pro UT specializovanou organizací zapojenou za tímto účelem nemůže počet odborníků, kteří měří a hodnotí škodlivé a nebezpečné výrobní faktory, jakož i bezpečnost zranění a zajištění OOP, provádět pouze jedna osoba. Skupina zpravidla zahrnuje nejméně tři osoby.

2. Dohoda s certifikační organizací.

Příležitostné nebo trvalé zaměstnání

Certifikace nestacionárních pracovišť, tj. Míst s geograficky se měnícími pracovními oblastmi, kde je pracovní plocha považována za součást pracoviště vybaveného nezbytnými výrobními prostředky, na nichž jeden nebo více pracovníků vykonává podobnou práci nebo operaci (instalatéři, elektrikáři, stavebnictví) pracovníci atd.) se provádí předběžným stanovením typických technologických operací s relativně stabilním souborem a rozsahem škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a následným hodnocením těchto operací. Doba provedení každé operace je určena znaleckým posudkem (na základě místních předpisů), odstavec 14 vyhlášky č. 569.

Fickle pracoviště -Místo, kde je pracovník menší částí (méně než 50% nebo méně než 2 hodiny nepřetržitě) své pracovní doby.

Jaké faktory by měly být hodnoceny na pracovišti a jak je lze určit?

V souladu s ustanovením 15 vyhlášky č. 569 podléhají při certifikaci pracovišť pracovním podmínkám všechny škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory (fyzikální, chemické a biologické faktory), závažnost a (nebo) napětí na pracovišti.

Sestavuje kompletní seznam pracovišť organizace v souladu s Přílohou č. 1 k Postupu s přidělením podobných pracovišť a uvedením odhadovaných pracovních podmínek, na základě charakteristik technologického procesu, složení výrobního zařízení, použitých surovin a materiálů, výsledků dříve provedených měření ukazatelů škodlivé a (nebo) nebezpečné produkce faktory, stížnosti zaměstnanců na pracovní podmínky (odstavec 11, pododstavec 3 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 569 ze dne 31.08.2007)

Všechny škodlivé a nebezpečné faktory, které jsou typické pro pracoviště a jsou regulovány hygienickými normami a předpisy, hygienickými normami, jakož i závažností a intenzitou práce, podléhají kontrole. Pro sestavení seznamu faktorů, které mají být měřeny a posuzovány, používají technickou, organizační a administrativní dokumentaci, osvědčení o shodě pro suroviny, materiály, zařízení atd. (R 2.2.2006-05 „Pokyny pro hygienické posuzování faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu. Kritéria a klasifikace pracovních podmínek“, dodatek 6, bod 6.4).

Aplikace výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky.

Výsledky certifikace pracovišť pro pracovní podmínky prováděné v souladu s postupem se používají pro tyto účely:

1) sledování stavu pracovních podmínek na pracovištích a správné poskytování zaměstnanců certifikovanými osobními a kolektivními ochrannými prostředky;

2) posouzení pracovního rizika jako pravděpodobnosti úrazu (ztráty) zdraví nebo smrti zaměstnance spojené s plněním jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy a v jiných případech stanovených zákonem, kontrola a řízení pracovního rizika, což znamená analýzu a posouzení zdravotního stavu zaměstnance v příčinné souvislosti komunikace s pracovními podmínkami, informování subjektů pracovního práva o riziku, sledování dynamiky rizikových ukazatelů a přijímání opatření ke snížení pravděpodobnosti poškození zdraví zaměstnanců;

3) poskytovat zaměstnancům, kteří jsou najati, spolehlivé informace o pracovních podmínkách na pracovištích, o existujícím riziku poškození zdraví, o opatřeních na ochranu před vystavením škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům a spoléhat se na zaměstnance zapojené do těžké práce a pracovat se škodlivými a / nebo nebezpečné pracovní podmínky, záruky a kompenzace;

4) poskytování bezplatného certifikovaného zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiných OOP, jakož i pracích a neutralizačních prostředků v souladu se stanovenými normami pracovníkům, kteří se zabývají prací se škodlivými pracovními podmínkami, při práci prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo spojené se znečištěním;

5) příprava statistických zpráv o pracovních podmínkách;

6) následné potvrzení souladu organizace práce na ochraně práce se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

7) příprava kontingentů a seznam jmen osob podléhajících povinným předběžným (při přijetí do práce) a pravidelným (v průběhu zaměstnání) lékařským prohlídkám (zkouškám) zaměstnanců, jakož i mimořádným lékařským zkouškám (zkouškám);

8) výpočet slev a pojistného na sazbu pojištění v systému povinného sociálního pojištění zaměstnanců proti pracovním úrazům a nemocem z povolání;

9) vyřešení otázky souvislosti mezi nemocí a povoláním v případě podezření na nemoc z povolání, na diagnostiku nemoci z povolání;

10) zdůvodnění rozhodnutí přijatých v souladu se zavedeným postupem o uplatňování správního trestu ve formě správního pozastavení činnosti organizací, jejich poboček, zastupitelských úřadů, strukturálních divizí, výrobního zařízení, provozoven;

11) posouzení otázky pozastavení provozu budov nebo staveb, strojů a zařízení, provádění určitých druhů činností (prací), poskytování služeb z důvodu bezprostředního ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců;

12) posuzování otázek a neshod týkajících se zajištění bezpečných pracovních podmínek pro zaměstnance a vyšetřování pracovních úrazů a nemocí z povolání, které se jim vyskytly;

13) přijímání opatření pro řádnou hygienickou, domácí a preventivní údržbu zaměstnanců organizace;

14) zdůvodnění pracovních omezení pro určité kategorie zaměstnanců;

15) zahrnutí do pracovní smlouvy charakteristik pracovních podmínek a náhrad zaměstnancům za práci v obtížných, škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách;

16) zdůvodnění plánování a financování opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce v organizacích, a to i na úkor prostředků na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání;

17) vytvoření databanky existujících pracovních podmínek na úrovni organizace, obecní organizace, výkonného orgánu zakládajícího subjektu Ruské federace a na federální úrovni;

18) provádění opatření k provádění federálním výkonným orgánem oprávněným vykonávat státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících normy pracovního práva;

19) uplatňování opatření odpovědnosti stanovených právními předpisy na osoby vinné z porušení právních předpisů na ochranu práce.

Po certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky (§ 46 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 569 ze dne 31. srpna 2007) zaměstnavatel zasílá: seznam pracovišť (příloha č. 1), výpisy z pracovišť odborů organizace a výsledky jejich certifikace pracovních podmínek (příloha č. 6) a souhrnný výpis pracovišť organizace a výsledky jejich certifikace o pracovních podmínkách (dodatek N 7), včetně informací podle přílohy N 10 tohoto postupu, Státnímu inspektorátu práce v Moskvě na adrese: 115582, Moskva, st. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, centrální box, 7. patro, kancelář. Č. 9

Není to tak dávno, personální specialisté pochybovali, zda je certifikace pracovišť povinná nebo ne. Byly tam výjimečné individuální kategorie, ale jakékoli jiné místo muselo projít tímto postupem. V roce 2013 byl zaveden nový legislativní akt, který zrušil povinný postup. V současné době je nutné provést zvláštní posouzení pracovních podmínek - SOUT. Je upraveno federálním zákonem, vydaným na konci prosince 2013 pod číslem 426. SOUT se stává odpovědností každého zaměstnavatele, který dodržuje zákony.

Vlastnosti otázky

Podle současné legislativy se SOUT poněkud liší od předchozího postupu certifikace pracovišť z hlediska pracovních podmínek. Rovněž byla změněna řada norem, včetně trestu za nedodržení současných pravidel. Pokud společnost odmítne provést SAUT, budete muset zaplatit správní pokutu - ceny se ve srovnání s předchozími pravidly zvýšily. Dojde-li při práci k úrazu, bude muset viník odpovídat v plném rozsahu trestního práva. To je dále stanoveno v 421. federálním zákoně.

Dříve personální služba téměř nikdy nepochybovala o tom, zda je certifikace pracovišť povinná či nikoli: skutečnost takové události byla stanovena zákonem a zaměstnavatel za ni odpovídal. Povinnosti byly zakotveny ve sbírce pracovních zákonů, konkrétně v článku 212. Od roku 2014 musí podniky organizovat SOUT. Změny věnované této otázce byly zahrnuty do TC. Momentálně v této legislativní sbírce nemůžete najít větu „certifikace pracoviště“.

V 426. federálním zákonu najdete definici SOUT a pravidla upravující postup při vedení události. Podle současných předpisů je posouzení komplexním postupem sestávajícím z postupných opatření k identifikaci nebezpečných škodlivých faktorů ve výrobě. Odborníci musí posoudit, jak velká je úroveň jejich vlivu na zaměstnané. Výsledky hodnocení nám umožňují přiřadit konkrétní místo třídě, podtřídě.

Povinnosti a role

Zákon, který stanoví, zda je certifikace pracovišť povinná či nikoliv, také prohlašuje, kdo je odpovědný za organizaci výzkumných postupů v rámci SAWS. Zvláštní hodnocení je oblastí odpovědnosti zaměstnavatele. Toto je podrobně vysvětleno v aktualizovaném vydání článku 212 zákoníku upravujícího pracovní vztahy. Kromě toho jsou povinnosti vykonávat SAWS stanoveny v první části osmého článku federálního zákona 426. Každý podnik, dokonce i jednotlivý podnikatel, je povinen vykonávat SAWS, pokud najímá zaměstnance.

Zda je certifikace pracovišť povinná nebo ne, říká legislativa, která upozorňuje na to, kolik lidí ve společnosti pracuje. Pokud tedy podnikatel nenajme nikoho zvenčí, nezíská status zaměstnavatele. V důsledku toho není povinné provádět zvláštní posouzení. Jakmile bude učiněno rozhodnutí o najímání pracovníků, i když to bude pouze jedna osoba, bude nutné se obrátit na zákony, aby porozuměli pravidlům pro provádění SAWS a provedli toto opatření pro nové pracoviště. Není-li třeba najmout osobu jednotlivcem, který vůbec nemá podnikatelské postavení, není třeba organizovat hodnocení. Taková pravidla stanoví 426. federální zákon, konkrétně třetí článek.

Kde a jak pracujeme?

V současné době neexistuje certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, její místo bylo získáno na základě posouzení a pravidla pro organizaci takové akce jsou do značné míry určována tím, na jaké pracovišti je třeba prozkoumat. Pro některá konkrétní místa má zákon zvláštní pravidla. Seznam (který obsahoval popis postupu hodnocení) zakázek hodnocených podle starých pravidel se poněkud liší od aktuálních. Dříve bylo nutné pouze certifikovat místa, kde pracovník používal ruční nářadí, jednotky a přístroje, stroje a zařízení, dopravu. Jedním slovem, jakýkoli potenciálně nebezpečný objekt se již stal důvodem pro organizaci certifikace. Pro SOUT neexistují žádná taková omezení. Tento postup by měl být vždy prováděn bez ohledu na to, zda na pracovišti existuje potenciální nebezpečí.

Dříve, důstojníci personálu, zjišťovat, zda bylo nutné provést certifikaci pracovišť, prakticky nevěnovali pozornost tomu, kde se nachází: na území podniku nebo osoba pracuje vzdáleně, z domova. Dříve existovaly obecné důvody pro pracovníky na dálku a pracovníky v rámci firmy, ale současná legislativa nevyžaduje posouzení pracovních podmínek pro lidi, kteří pracují z domova, to znamená, že pracují vzdáleně.

A my jsme v kanceláři!

Dříve se pracovníci důstojníků obávali, zda je certifikace pracovišť povinná, pokud jsou organizováni v kancelářských prostorech. Ministerstvo práce dokonce vydalo zvláštní vysvětlení - po jejich zveřejnění však byla řada stále nejasná. V současné době neexistují v zásadě žádné důvody pro nesrovnalosti. Stávající právní předpisy neobsahují žádné výjimky, a proto je vždy a všude nutné specializované posouzení, a to i pokud jde o kancelářské prostory.

Jak často?

Stávající právní předpisy stanoví, zda je certifikace pracovišť povinná (ne), zda je třeba zvláštní posouzení (ano), a rovněž upravuje četnost těchto studií. Obecně by akce měla být organizována jednou za pět let nebo častěji. Pokud místo již prošlo certifikačním postupem dříve, je povoleno provést zvláštní hodnocení pět let po okamžiku certifikace. Existuje několik případů ad hoc, které vyžadují neplánované posouzení. Nejtypičtější situací je zavedení nového pracoviště. Budete také muset zorganizovat hodnocení, pokud se v práci začnou používat různé technologické procesy, nebo se začnou používat jiné skladby, nebo pokud se praktikují jiné inovace, potenciálně opravující sílu výrobního faktoru, rizika, která lákají zaměstnance.

Dříve provedená certifikace pracovišť pro nebezpečné pracovní podmínky a moderní postup SOUT mají mnoho společných věcí. Zejména pokud dojde k pracovní nehodě, je nezbytné zorganizovat hodnocení. Je vyžadováno, pokud má zaměstnanec nemoc z povolání. Před spuštěním SAWS je nutné potvrdit, že nemoc nebo úraz jsou způsobeny škodlivými pracovními podmínkami. Někdy je organizována neplánovaná inspekce, pokud společnost obdrží tematický rozkaz od orgánu státní správy odpovědného za pracovní podmínky. Možná doplněné vysvětlením, proč je třeba hodnocení, návrh unie. Pokud takové pochází od primární organizace, nemá podnik právo odmítnout posouzení.

Jak to všechno začíná

V roce 2017 byla povinná certifikace pracovišť již zrušena a byla nahrazena SOUT. Stejně jako v roce 2017, i v tomto roce nese odpovědnost za organizaci a pořádání akce výhradně zaměstnavatel. Chcete-li zahájit zvláštní postup hodnocení, musíte nejprve vydat příkaz ke sběru komise odpovědné za postup. Vyberou také právnickou osobu třetí strany, která má právo provést posouzení a licenci, která ji potvrzuje. S firmou je uzavřena dohoda, která upravuje vzájemnou práci. Občanskoprávní smlouva se zpravidla uzavírá jako nejjednodušší a nejvhodnější pro určený účel.

Komise musí nutně zahrnovat zástupce zaměstnavatele, osobu z odborové organizace, pokud je ve společnosti, a třetí osobu nebo zaměstnance zaměstnaného společností, který je odpovědný za ochranu práce. V případě, že je pro malé podniky požadováno posouzení, zahrnuje provize nutně manažera, jednotlivého podnikatele. Vedoucí komise je buď zástupcem podniku, nebo samotnou osobou, která zaměstnancům dává zaměstnání.

S kým spolupracovat?

TC, který dříve vysvětlil, kdy a v jakých případech je vyžadována povinná certifikace pracovišť, nyní stanoví pravidla pro organizaci hodnocení pracoviště. Podle regulačních předpisů to vyžaduje zapojení právnické osoby třetí strany. Za přímé hodnocení pracoviště odpovídá on. Podnik se musí specializovat na SOUT. Tuto skutečnost potvrzují zákonné dokumenty. Kromě toho musí mít alespoň pět odborníků v oblasti SAWS, kteří obdrželi osvědčení o zavedeném formuláři, které potvrzuje jejich právo provádět hodnotící práce. Podle zákona se musí jeden z těchto pěti odborníků specializovat na obecné hygienické záležitosti nebo být pracovním hygienikem nebo lékařem v laboratorním výzkumu hygieny a hygieny na sledovaném objektu.

Pro organizaci plnohodnotného a vyhovujícího regulačního předpisu SOUT, který nahradil certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky, je nezbytné mít možnost uchýlit se k laboratorním službám. Za tímto účelem musí mít podnik vlastní zkušební laboratoř. Toto je nejprve akreditováno, aby se potvrdila skutečnost, že je možné posoudit nebezpečí, škodlivost výrobních faktorů a pracovní proces.

Všechno je oficiální

Dříve bylo možné zjistit, kdo provádí certifikaci pracovišť ze speciálních seznamů. V současné době jsou pro podnikatele relevantnější informace o seznamu společností, které mají právo provést zvláštní posouzení. Pro jejich účetnictví se také vedou specializované seznamy. Každý podnik, který získal licenci, najal příslušné pracovníky a má laboratoř, může zahájit svou činnost až po zařazení do registru.

Dříve při výběru, kdo provádí certifikaci pracovišť, bylo nutné najít třetí stranu, která nebyla spojena se studovaným podnikem. V současné době se tyto standardy nezměnily. Zvláštní posouzení by měla provádět nezávislá společnost. Nedodržení těchto podmínek způsobí neplatnost postupu posuzování, v důsledku toho bude zaměstnavateli při první inspekci inspektorátu udělena pokuta.

Krok za krokem

V mnoha ohledech se shoduje podstata certifikace pracovišť a SAUT, která ji nahradila. V rámci posuzovacích prací musí odborníci odpovědní za studium podniku posoudit, zda na konkrétním pracovišti existují škodlivá nebezpečí, která ovlivňují zaměstnance. Pokud není možné tyto jevy odhalit, je tato skutečnost zaznamenána v prohlášení, které je poté zasláno inspektorátu práce.

Pokud inspekce prokázala přítomnost nebezpečných škodlivých jevů, je nutné organizovat zkoušky a měření. Jejich výsledky nám umožňují klasifikovat všechna studovaná místa. Existují čtyři třídy. Nejpohodlnější pro práci jsou optimální podmínky. Přijatelné pracovní podmínky jsou o něco méně příjemné. Existuje možnost škodlivého místa a nejhorší případ je klasifikován jako nebezpečný. Škodlivé pracovní podmínky jsou obecně rozděleny do čtyř podtříd: jedna až čtyři.

Vlastnosti postupu

Pokud dřívější podnikatelé vždy nechápali, jaká by měla být organizace certifikace pracovišť, pokud jde o pracovní podmínky, dnešní právní normy neponechávají žádný prostor pro nesrovnalosti. Podle postupu stanoveného regulačními předpisy, když komise dokončí zvláštní hodnocení, vytvoří její účastníci oficiální zprávu, v níž zaznamenají všechny užitečné informace získané během práce. Je třeba uvést seznam studovaných pracovišť, pro každé z nich uveďte, které škodlivé a nebezpečné faktory byly detekovány. Pokud byly provedeny zkoušky, měřicí práce, poskytují protokoly o jejich organizaci. Pokud existuje znalecký posudek, je podán k případu.

Po zjištění, zda je skutečně nutné provést certifikaci pracovišť nebo ne, zda je nutné zorganizovat SAWS (ano), by měl zaměstnavatel zaujmout odpovědný přístup ke všem krokům procesu posuzování. Po dokončení práce na zprávě musí být všichni zaměstnanci podniku bez výjimky seznámeni s tímto dokumentem. Skutečnost známosti se zaznamenává osobním podpisem zaměstnané osoby. Souhrnné informace založené na výsledcích zvláštního posouzení musí být zveřejněny na webových stránkách společnosti, pokud je společnost má.

Kde je to užitečné?

Dokumentace obdržená na základě SAUT poskytuje dostatek informací k vyplnění sloupce formuláře 4-FSS. Informace získané odborníky v průběhu zvláštního posouzení jsou nezbytné pro zaměstnance pojišťovacího fondu, aby mohli posoudit výši příspěvků, slevy pro sloupce spojené s možnými zraněními během výrobního procesu.

Informace získané při zvláštním posouzení jsou nezbytné pro stanovení sazeb pro penzijní fond. Sazba se pohybuje mezi 0-8% a konkrétní ukazatele závisí na třídě, podtřídě pracoviště.

Na základě výsledků zvláštního posouzení může podnikatel stanovit optimální frekvenci lékařských prohlídek najatých pracovníků. Při správném použití informací můžete úspěšně zvolit způsoby a opatření k optimalizaci pracovního postupu tak, aby se podmínky zlepšily.

Vlastnosti otázky

Jak je uvedeno výše, normy popisující zvláštní hodnocení byly poprvé zveřejněny na konci prosince 2013, proto v současné době existují podniky, pro které byla poslední certifikace pracovišť provedena před méně než pěti lety. Pro všechny takové firmy byla poslední legislativní certifikace srovnávána se zvláštním hodnocením, takže není třeba dalších opatření. Jakmile uplyne pět let od posledního studia výrobních míst, bude nutné zorganizovat nové hodnocení, protože výsledky předchozího budou automaticky zrušeny.

Pokud společnost takové posouzení neprovede, je možné přivést na odpovědnost podnikatele, osoby odpovědné za poskytování pracovních míst. Trest se volí na základě správního zákona. Výše pokuty pro jednotlivce se pohybuje v rozmezí 5-10 tisíc rublů, pro podnik - v rozmezí 60-80 tisíc. Kromě toho má orgán odpovědný za kontrolu právo pozastavit práci společnosti. Pauza může být až 90 dní.

V některých případech se auditoři mohou omezit na vydávání varování. Pokud to nepomůže a po chvíli bude znovu zjištěno stejné porušení, budou uplatněny přísnější sankce. Pokud již byla pokuta udělena, zvyšuje se pro jednotlivé podnikatele a úředníky na 30–40 tisíc a pro společnosti - až na 100–200 tisíc. Existuje možnost potrestání ve formě diskvalifikace. Opatření bude trvat 1-3 roky. Podnik nebo jednotlivý podnik lze uzavřít. Pauza při provádění činností dosahuje 90 dnů.

Možnosti vývoje situace

Každá společnost s weby, které jsou ovlivněny nebezpečnými faktory, čelí riziku nehody. Pokud k tomu dojde, zatímco podnik nebude schopen poskytnout výsledky dříve provedeného zvláštního posouzení, můžeme hovořit o zavinění zaměstnavatele v tom, co se stalo. Pokud to lze prokázat, je trest vybrán na základě norem trestního práva. Obvykle se řídí článkem 143, podle kterého mohou být pokutováni až do výše 400 tisíc včetně. Alternativní možností pokuty jsou mzdy po dobu 18 měsíců nebo jiná forma příjmu za stejné období.

Pokud se prokáže vina, může být pachateli přidělena nápravná práce až na dva roky. Možná nucená práce po dobu nejvýše jednoho roku nebo odnětí svobody až na tři roky. Pokud nehoda vyústila v smrt oběti, může být vedoucímu podniku přidělena nucená práce na 1 až 4 roky, může být uvězněn. Pokud incident způsobil smrt dvou nebo více lidí, maximální doba se prodlouží na pět let.

Otázka: Dobré odpoledne. V únoru 2013 byla certifikace na pracovišti zrušena pro společnosti, které mají pouze kanceláře. Mám protichůdné informace: někteří právníci mi říkají, že vůbec nemusíme provádět certifikaci pracovišť, jiní právníci říkají, že je stále nutné provést jednou, ale není to nutné každých 5 let. Pořád bych to chtěl zjistit - jak je to správné?

Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky

Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky je posouzení pracovních podmínek na pracovištích za účelem identifikace škodlivých a nebezpečných výrobních faktorů a přijetí opatření pro sladění pracovních podmínek s požadavky státní regulace (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Postup pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky byl schválen usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26. dubna 2011 č. 342n „O schválení Postupu pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky“. Certifikace se provádí za účelem posouzení pracovních podmínek na pracovištích a identifikace škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů.

Jaké práce podléhají certifikaci

Podle odstavce 4 specifikovaného pořadí, s ohledem na provedené změny, pracoviště, která zahrnují:

práce se zařízením, stroji, mechanismy, instalacemi, zařízeními, přístroji, vozidly;
provoz, údržba, testování, seřízení a opravy zařízení, strojů, mechanismů, instalací, zařízení, přístrojů, vozidel;
pracovat se zdroji rizik, která mohou mít škodlivý vliv na zaměstnance, určeno certifikační komisí na základě kritérií pro hodnocení pracovních podmínek;
používání elektrifikovaných, mechanizovaných nebo jiných ručních nástrojů;
skladování, přesun a (nebo) použití surovin a materiálů.

Jaká pracovní místa nepodléhají certifikaci

Podle bodu 4 uvedeného rozkazu, s ohledem na provedené změny, pracoviště, kde zaměstnanci:

jsou zaneprázdněni prací výhradně na osobních elektronických počítačích (osobních počítačích);
obsluhovat stroje pro kopírování a kopírování stolních typů, jediné stacionární kopírovací a rozmnožovací stroje používané pravidelně pro potřeby samotné organizace a další kancelářské vybavení;
používat domácí spotřebiče, které se nepoužívají ve výrobním procesu.

Pracoviště administrativních pracovníků organizace tedy nepodléhají certifikaci, pokud patří mezi výše uvedené výjimky (například zaměstnanci jsou zaměstnáni pouze na osobních počítačích méně než 50% své pracovní doby, provozují kopírovací stroje (stolní, stacionární) , používané pravidelně pro potřeby organizace, další kancelářské vybavení atd.). Pokud jsou zaměstnanci zaměstnáni pouze na osobních počítačích, ale více než 50% jejich pracovní doby, musí být jejich pracovní místa certifikována v souladu se zavedeným postupem.

Postup pro certifikaci pracovišť, kteří provádějí certifikaci pracovišť

V souladu s ustanovením 9, 10 Postupu je certifikace prováděna certifikační komisí, která zahrnuje zástupce zaměstnavatele, odborníka na bezpečnost práce, zástupce voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu pracovníků, zástupce certifikační organizace.

Certifikační komise vytvořená v organizaci tak určuje, která pracoviště, včetně nově organizovaných, podléhají certifikaci.

Certifikace na pracovišti

Jak můžete potvrdit zaměstnávání úředníka v osobním počítači na méně než 50% pracovní doby?

Jak již bylo zmíněno, samotná certifikační komise určuje, která pracoviště podléhají certifikaci.

Aby bylo možné určit, zda je zaměstnanec zaměstnán v PC po více než 50% pracovní doby, certifikační organizace v souladu s ustanovením 7 vyhlášky v plném rozsahu přezkoumá dokumentaci související s organizací práce, aby zajistila požadavky na ochranu práce pro zaměstnavatele, na jehož pracovišti se provádí certifikace na pracovišti. ...

V takovém případě se jedná o dokumentaci, která uvádí pracovní povinnosti zaměstnanců, jakož i dokumentaci pro zaznamenávání doby odpracované každým zaměstnancem.

Příklady jsou:

vnitřní pracovní předpisy;
popis práce;
kolektivní smlouvy;
zaměstnanecká smlouva;
rozvrh hodin

Soudní praxe v oblasti certifikace pracovišť

Jak uvádí sedmý odvolací soud v usnesení ze dne 3. června 2013 ve věci č. А03-968 / 2013, osoby, které pracují s PC déle než 50% svého pracovního času, jsou osoby profesionálně spojené s provozováním PC. Dokumenty potvrzující práci na PC po dobu delší než 50% pracovní doby v tomto případě byly příkaz k najímání zaměstnanců, jakož i akt kontroly pracovních míst, který odrážel způsob práce (v tomto případě společnost). Soudní dvůr zároveň poznamenal, že je třeba, aby zaměstnanci byli napojeni na provoz osobních počítačů. Zaměstnanci byli: recepční-pokladní, telekomunikační inženýr, hlavní účetní.

Ve svém odvolacím nálezu ze dne 22. srpna 2013 ve věci č. 33-5043 krajský soud v Saratově poznamenal, že žalovaný poskytl dostatečné důkazy o tom, že pracovní místa v LLC nespadají do seznamu uvedeného v odstavci 4 řízení, neobsahují škodlivé a ( nebo) nebezpečné výrobní faktory, zaměstnanci organizace jsou zaneprázdněni prací s počítačem po dobu nejvýše 50 procent své pracovní doby. Žalovaný, LLC, zároveň poskytl opisy pracovních náplní osob zaměstnaných při práci na PC (mezi nimi: ředitel, hlavní účetní, správce zastavárny, účetní, pomocný účetní, správce AHCh, hlavní odborník na komodity, odborník na komodity, pomocný odborník na komodity, odhadce-odborník na komodity, manažer) pro prodej a hodnocení domácích spotřebičů).

Odvolávací rozhodnutí Nejvyššího soudu Sakha (Jakutsko) ze dne 1. července 2013. v případě č. 33-2267 / 2013: případ naznačuje, že všichni zaměstnanci se zabývají výhradně prací na PC. Soud dospěl k závěru, že v tomto případě je nutná certifikace pracovišť.

Pracoviště podléhající certifikaci

Osvědčování pracovišť by tedy mělo být prováděno ve vztahu k pracovištím, kde jsou osoby zapojeny do práce na PC déle než 50% svého pracovního času na profesionálním základě.

Doklady potvrzující zaměstnávání zaměstnance na PC po dobu kratší než 50% jeho pracovní doby mohou být popisy pracovních míst, vnitřní pracovní předpisy, pracovní smlouvy atd.

Jak často je nutné provádět certifikaci pracovišť

V souladu s ustanovením 8 vyhlášky ze dne 26. dubna 2011 č. 342n na pracovištích, kde jsou stanoveny škodlivé a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky, a také na pracovištích s přítomností výrobních faktorů a prací, během nichž je povinné provádět předběžné a pravidelné lékařské prohlídky (průzkumy), certifikace se provádí nejméně jednou za pět let.

Podle bodu 3.2.2.4 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 4. 12. 2011 č. 302n jsou lékařské prohlídky povinné pro zaměstnance, kteří pracují s PC déle než 50% jejich pracovní doby. Certifikace pracovišť zaměstnanců zaměstnaných při práci s PC po dobu delší než 50% jejich pracovní doby by tedy měla být prováděna nejméně jednou za pět let.

Odpovědnost a pokuty za certifikaci pracovišť

Za nesplnění povinnosti certifikovat pracoviště pro pracovní podmínky stanovené v článku 209 zákoníku práce Ruské federace může být zaměstnavatel nebo organizace svěřena správní odpovědnosti (pokuta) ve výši 1 000 až 5 000 rublů; organizace - od 30 000 do 50 000 rublů nebo správní pozastavení činnosti až na 90 dní v souladu s čl. 5.27 správního řádu.

Certifikace by měla být prováděna ve vztahu k pracovištím, kde jsou administrativní pracovníci zaneprázdněni profesionálním zpracováním osobních počítačů po více než 50% své pracovní doby nejméně jednou za pět let.
Samotný zaměstnavatel prokáže inspekčnímu orgánu (inspekce práce nebo státní zastupitelství) zaměstnávání zaměstnanců své kanceláře na osobních počítačích po dobu kratší než 50% pracovní doby, a to poskytováním místních zákonů obsahujících pracovní povinnosti zaměstnanců a dobu jejich zaměstnání.

K čemu je zapotřebí certifikace na pracovišti? Atestace pracovišť pro pracovní podmínky je hodnocení pracovních podmínek na pracovištích, které se provádí za účelem identifikace škodlivých nebo nebezpečných výrobních faktorů a uvedení pracovních podmínek do souladu s požadavky státní regulace na ochranu práce. Stanovené třídy (podtřídy) pracovních podmínek ovlivňují nejen výši dodatečných příspěvků do penzijního fondu Ruska, ale také výši záruk a náhrad poskytovaných zaměstnancům v souladu s zákoníkem práce Ruské federace.

Od 1. 1. 2014 byl pojem „certifikace pracovišť“ nahrazen pojmem „zvláštní posouzení pracovních podmínek“ nebo „zvláštní posouzení pracovních podmínek“. A pokud dříve byly otázky certifikace pracovišť upraveny vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 26. dubna 2011 č. 342n, nyní se zvláštní hodnocení provádí v souladu s federálním zákonem č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013.

Avšak vzhledem k tomu, že certifikace pracovišť a jejich zvláštní hodnocení jsou v zásadě stejné, navzdory nahrazení pojmu „certifikace“ v zákoníku práce Ruské federace termínem „zvláštní hodnocení“, jsou tyto pojmy často používány jako rovnocenné. Jako synonymní pojmy bude v naší konzultaci použito „zvláštního posouzení“ a „certifikace“.

Je certifikace pracovišť povinná nebo ne?

Zákoník práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel je povinen zajistit zvláštní posouzení pracovních podmínek v souladu s právními předpisy o zvláštním posuzování (část 2 článku 212 zákoníku práce Ruské federace). Proto je povinné zvláštní posouzení ve vztahu k pracovištím všech zaměstnanců, s výjimkou (část 3, článek 3 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ):

domácí pracovníci;
teleworkers;
zaměstnanci, kteří navázali pracovní vztahy se zaměstnavateli - jednotlivci, kteří nejsou samostatnými podnikateli.

Absolutně všichni zaměstnavatelé jsou povinni provést zvláštní posouzení do 31.12.2018 (část 4 čl. 8, část 6 článku 27 spolkového zákona ze dne 28.12.2013 č. 426-FZ).

Pokud zaměstnavatel do 1. ledna 2014 provedl certifikaci pracovišť podle starých pravidel, nesmí provádět zvláštní posouzení pracovních podmínek ve vztahu k těmto pracovištím po dobu 5 let ode dne ukončení poslední certifikace (část 4 článku 27 spolkového zákona č. 426 ze dne 28.12.2013). -FZ). Toto pravidlo se nevztahuje na případy, kdy je zaměstnavatel povinen provést neplánované zvláštní posouzení (například při zřizování nově organizovaných pracovišť, při přijímání objednávky od státního inspektora práce nebo při výměně výrobního zařízení, které může ovlivnit úroveň vystavení škodlivým nebo nebezpečným faktorům) ( Článek 17 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ).

Podrobněji jsme hovořili o postupu posuzování pracovních podmínek a certifikace pracovišť v samostatné sekci.

Certifikace na pracovišti: jak dlouho je platná?

Obecně se zvláštní posouzení pracovních podmínek na pracovišti provádí nejméně jednou za 5 let. Toto období se počítá ode dne schválení zprávy o provádění zvláštního posouzení (část 4 článku 8 spolkového zákona č. 426-FZ ze dne 28.12.2013). Doba platnosti certifikace (zvláštní posouzení) pracovišť je tedy zpravidla 5 let.

Trest za nedostatečnou certifikaci na pracovišti 2018

Porušení postupu při zvláštním posouzení pracovních podmínek nebo jeho neprovedení s sebou nese (článek 2, část 5.27.1 část 2 správního řádu Ruské federace):

varování nebo pokutu pro úředníky od 5 000 do 10 000 rublů;
pokuta pro zaměstnavatele s jediným vlastníkem od 5 000 do 10 000 rublů;
pokuta pro zaměstnavatelskou organizaci od 60 000 rublů do 80 000 rublů.

Certifikace pracovišť je zaměřena na prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání zaměstnanců společnosti a na provádění opatření k udržení pracovních podmínek v souladu s národními regulačními a zákonnými požadavky na ochranu práce.

studium vlivu škodlivých faktorů na lidský život a zdraví v důsledku pracovních činností;
ekonomická proveditelnost využití výhod a náhrad za škodlivé pracovní podmínky pro určité kategorie povolání;
vývoj opatření ke zlepšení stávajících pracovních podmínek a ke snížení škodlivých účinků na lidské zdraví.

Podle Zákoníku práce Ruské federace, federálního zákona o certifikaci pracovišť, vyhlášky ministerstva zdravotnictví č. 342n, jsou zaměstnavatelé a organizace povinni provádět příslušné kontroly a poskytovat svým podřízeným bezpečné pracovní podmínky.

Popis zákona o certifikaci pracoviště

Od 1. ledna 2014 byla certifikace na pracovišti nahrazena zvláštním hodnocením pracovních podmínek, které bude provedeno v souladu s federálním zákonem č. 426 ze dne 28. prosince 2013. Tento zákon byl přijat Státní dumou dne 23. prosince 2013 a schválen Radou federace dne 25. prosince 2013. Nový zákon stanoví regulační a organizační rámec, jakož i postup pro provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek a upravuje legislativní ustanovení, práva, povinnosti a odpovědnosti účastníků této certifikace.

Kapitola první (Články 1-7). Základní pojmy. Definuje:

předmět regulace platného federálního zákona;
regulace zvláštní certifikace;
zvláštní certifikace pracovních podmínek;
práva a povinnosti podnikatele;
práva a povinnosti zaměstnanců;
použití příslušných výsledků.

Kapitola dvě. Postup provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek:

Článek 8. Instituce, která provádí certifikaci;
Článek 9. Příprava na vedení;
Článek 10. Ověřování potenciálně škodlivých a škodlivých faktorů;
Článek 11. Prohlášení o shodě pracovních podmínek;
Článek 12. Výzkum a měření pracovních podmínek;
Článek 13. Škodlivé a škodlivé faktory pracovního prostředí a pracovního řádu;
Článek 14. Druhy podmínek;
Článek 15. Výsledky certifikace;
Článek 16. Vlastnosti certifikace;
Článek 17. Provádění neplánované inspekce;
Článek 18. Federální státní informační systém účetnictví.

Kapitola třetí (Články 19–24). Instituce, které provádějí zvláštní hodnocení pracovních podmínek. Tato část obsahuje následující organizace:

expert;
registr organizací;
nezávislá instituce, která provádí neplánované hodnocení;
kontrola kvality;
zaručení plnění závazků všech institucí.

Kapitola čtyři (Čl. 25-28). Závěrečná ustanovení zákona. Reguluje:

státní a odborový dohled nad dodržováním norem a požadavků současného zákona;
neshod ohledně otázek zvláštní certifikace a zlepšování pracovních podmínek;
přechodná ustanovení;
postup pro vstup zákona v platnost.

Do konce roku 2013 byl certifikační postup prováděn v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví ze dne 26.04.2011 č. 342n. Byl však vyvinut nový řád Ministerstva práce ze dne 12.12.2012 č. 590n, který vstoupil v platnost také 1. ledna 2014.

Postup pro osvědčení ze zákona

Posouzení pracoviště umožňuje objektivní posouzení pracovních podmínek. Zaměstnavatel poskytuje veškerou nezbytnou dokumentaci, zaručuje volný přístup na každé místo výroby. Pro provedení certifikačních akcí je nutné provést některá organizační opatření. Zaměstnavatel vytvoří vhodný výbor a určí složení řídící rady. Poté je vypracován harmonogram hodnocení pracovních míst. Podmínky provedení jsou upraveny na základě zvláštní dokumentace. Mezi zaměstnavatelem a institucí je uzavřena dohoda o provádění certifikace.

Postup pro certifikaci podle zákona je následující:

zřizovat pracovní místa, která mohou být podrobena celkovému hodnocení, včetně seznamu č. 1 a seznamu č. 2;
jsou stanoveny škodlivé a škodlivé faktory;
provádí se přehled pomocných faktorů, zejména - zaručení dostupnosti montérky a ochranných pomůcek pro zaměstnance;
je vypracován konečný dokument, který umožňuje vyvodit závěr o podmínkách produkce, a případně stanovit druhy povinných výhod a náhrad.

Důležité! Odpovídající postup se nevztahuje na vzdálené zaměstnance a jednotlivce, kteří uzavřeli smlouvu se zaměstnancem, nikoli s podnikatelem.

Změny v zákoně

Hlavní změnou nebyla pouze změna zákona, podstatně se změnil postup řízení. Rovněž byla posílena odpovědnost za nedodržování norem a požadavků stanovených ruskými právními předpisy. Poslední změny federálního zákona ze dne 28.12.2013 č. 426-FZ „Zvláštní hodnocení pracovních podmínek“ byly přijaty Státní dumou dne 1. května 2016.

V nové verzi zákona by měly být zvýrazněny následující články:

V tomto článku byl změněn odstavec 1 části 6: „pracoviště zaměstnanců, povolání, funkce, jejichž specializace byla zařazena do seznamů příslušných pracovních míst, odvětví, povolání, s přihlédnutím k tomu, že se provádí předčasné jmenování starobního důchodového pojištění.“

Stát v následujícím znění: „Po dohodě s federální výkonnou vládní službou, která vykonává funkce organizace a provádění federální státní hygienické a hygienické kontroly, je povoleno snížit třídu a (nebo) podtřídu pracovních podmínek o více než 1 krok.“

Podle nového vydání se neplánovaná zvláštní certifikace provádí do 12 měsíců od data výskytu případů uvedených v odstavcích 1, 3 první části tohoto článku.

V souladu s rozvinutými inovacemi je základem pro vytvoření práv zaměstnanců zaměstnaných na příslušném pracovišti pro předčasné jmenování starobního důchodového pojištění.

Hlavní ustanovení nového zákona stanoví, že posuzování škodlivosti pracovních podmínek se provádí na všech pracovištích, včetně míst s počítači a kancelářským vybavením. Třída nebezpečí a (nebo) škodlivosti je přiřazena bez selhání.

Stáhněte si zákon o certifikaci pracovišť

Nová verze zákona jasně stanoví, že odpovědnost za provádění certifikace a spolehlivost poskytování informací národnímu inspektorátu práce leží na zaměstnavateli. Za nedodržení ruských právních předpisů odpovídají odpovědné osoby za správní odpovědnost ve výši 1 000 až 5 000 tisíc rublů. V případě obdobného trestného činu mají příslušné orgány právo diskvalifikovat zaměstnavatele / organizaci na dobu jednoho až tří let.

Stáhněte si federální zákon ze dne 28.12.2013 č. 426-FZ „O zvláštním posouzení pracovních podmínek“ v posledním vydání odkaz.

Potřebujete certifikaci pracovišť pro administrativní pracovníky a další pracovníky v roce 2017?

Mnoho lidí již ví, že se certifikace zaměstnání dramaticky změnila. Důvodem bylo přijetí nového federálního zákona a změna zákoníku práce Ruské federace. Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že se změnil samotný název postupu. Nyní se místo certifikace provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek. Nová pravidla vstoupila v platnost od ledna 2014.

Podívejme se blíže na zvláštní posouzení pracovních podmínek a hlavní body, kterých se změny týkají. V našem článku se dozvíte, jak toto hodnocení probíhá, zda je povinné, kdo ho provádí, a sankce uplatňované na porušovatele. Tak začněme.

Vážení čtenáři! Článek pojednává o typických způsobech řešení právních otázek, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit váš problém - kontaktujte konzultanta:

Poslední změny v zákoně

Hlavní změnou nebyla pouze změna názvu procesu, samotná procedura se radikálně změnila. Budeme o tom mluvit dále. Důležitým bodem byl také významný nárůst trestu za porušení zákonem stanovených požadavků.

Podle odborníků je zavedení zcela nového mechanismu způsobeno skutečností, že certifikace pracovišť prováděná dříve, neposkytl požadovaný účinek a nemohl chránit pracovníky... Inovace by měla podnikatelům podněcovat, aby věnovali náležitou pozornost zvláštním hodnocením, a sankce jsou navrženy tak, aby zajistily dodržování stanovených pravidel.

Někteří jednoduše podepsali, nevěnovali pozornost studiu bezpečnostních pravidel. Mírně menší procento bylo získáno z nedostatku osobních nebo kolektivních ochranných prostředků mezi pracovníky. Tři „vedoucí“ jsou zavřeni nedostatkem certifikace.

To nebude zbytečné připomínat manažerům a zaměstnancům účetního oddělení, že při předkládání zpráv do Fondu sociálního pojištění bude nutné uvést přítomnost zvláštního posouzení... Tento požadavek bude představen poprvé od 1. ledna 2015... Na základě výsledků hodnocení je každému pracovišti přidělena třída nebezpečnosti. Tím se stanoví výše pojistného placeného penzijnímu fondu. Existuje přímý poměrný vztah - čím škodlivější (třída), tím větší je příspěvek na důchod.

Pokud se vám zdá, že se jedná o maličkosti, věnujte pozornost skutečnosti, že neexistence zvláštního posouzení pracovních podmínek automaticky brání předložení čtvrtletní zprávy Fondu sociálního pojištění a výpočtu příspěvků na důchod. Tedy „sněhová koule“ porušení stávajících právních předpisů začíná růst, a tudíž i sankce za nedodržování předpisů.

Co byste měli udělat teď?

Zvláštní posouzení je integrální soubor opatření zaměřených na identifikaci nebezpečných škodlivých výrobních faktorů a na posouzení úrovně jejich dopadu na zaměstnance s přihlédnutím k výkyvům skutečné hodnoty a stanoveného standardu. Hlavním úkolem zvláštního posouzení je zjistit, zda podmínky na pracovišti splňují požadavky stanovené zákonem, a najít pracoviště, kde jsou pracovní podmínky škodlivé nebo nebezpečné. Zaměstnanci, kteří pracují v takových podmínkách, musí nutně obdržet odpovídající náhradu a další záruky.

Kdo provádí speciální hodnocení a jak?

Začněme s osobou, která provádí speciální hodnocení. Podle zákona je povinnost provést a financovat hodnocení přímo u zaměstnavatele. Hodnocení pracoviště zaměstnanců organizuje bez ohledu na to, zda se jedná o právnickou osobu nebo o samostatného podnikatele.

Nyní se blíže podíváme na načasování zvláštního posouzení, které nemá malý význam. Načasování přímo závisí na typu hodnocení - plánované nebo neplánované... Plán je prováděn nejméně jednou za pět let. Musíte počítat pět let ode dne, kdy byla schválena zpráva o předchozím zvláštním posouzení. Na žádost zaměstnavatele může být zvláštní posouzení provedeno ještě před uplynutím platnosti předchozího. To je možné, pokud se zlepšují pracovní podmínky. Vyvstává otázka, proč provést včasné posouzení a nečekat na další? Zlepšení umožní úspory pojistného, \u200b\u200bzaměstnaneckých výhod a osobních ochranných prostředků.

Zákon také stanoví další případy neplánovaného posouzení:

když se technologický proces změní;
výměna zařízení;
při změně složení použitých surovin nebo materiálů;
po pracovní úrazu nebo vzniku nemoci z povolání vlivem nebezpečných nebo škodlivých faktorů;
na žádost odborů;
při výměně osobních nebo kolektivních ochranných prostředků atd.

Kromě toho se při neplánovaném posouzení vztahují pouze na pracovní místa ovlivněná změnami. Tento postup je podobný postupu pro plánovanou certifikaci a je obsažen v nařízení Ministerstva práce Ruské federace.

Ještě pár slov o speciální ceně podobných pracovních míst. Velmi často je vidět, že několik zaměstnanců pracuje ve stejných podmínkách a vykonává stejné funkce, což znamená, že jejich pracoviště jsou identická. V tomto případě se hodnocení provádí pro 20% pracovních míst, nejméně však pro dvě. Podobně to znamená, že místa jsou ve stejném typu prostor, jejich ventilace, klimatizace, topení a osvětlení jsou stejné. Je také důležité, aby zařízení, materiály a suroviny používané zaměstnanci na podobných místech byly stejného typu a osobní ochranné prostředky měly být stejné.

Chcete-li začít speciální cenu je vytvořena příslušná komise a je zapojena organizace specializující se na její chování... S takovou organizací se obvykle uzavírá občanská smlouva. Vedoucím komise je přímo zaměstnavatel nebo jeho zástupce. Musí nutně zahrnovat odbory, pokud jsou v podniku, a odborníka na bezpečnost práce, který této organizaci slouží.

Poté odborníci začnou studovat pracoviště a mezi nimi identifikovat ty, které jsou vystaveny nebezpečným nebo škodlivým faktorům. Místa, kde takové faktory chybí, se uvedou v prohlášení, které se následně předloží inspektorátu práce. Pokud tyto faktory existují, měly by být pečlivě změřeny. Každému místu je přiřazena třída pracovních podmínek.

Poslední fází je zpráva o provizi, která uvádí následující údaje:

seznam pracovišť s uvedením nebezpečných a škodlivých faktorů;
zprávy o všech měřeních a zkouškách;
znalecké posudky;
atd.

Zaměstnavatel seznamuje své zaměstnance se zprávou proti podpisu. Lhůta pro přezkoumání je jeden měsíc. Pokud existuje web, jsou na něm zveřejněny informace ze zprávy.

Pokud vás zajímá, co je factoring a jaké jsou, přečtěte si o tom zde.

Možné pokuty a další sankce

Pokud jde o jakýkoli jiný trestný čin, je tím, že zaměstnavatel nesplní svou povinnost provést zvláštní posouzení pracovních podmínek, ohrožena správní odpovědnost ve formě pokuty nebo pozastavení činnosti:

Výše správní pokuty pro jednotlivého podnikatele bude od pěti do deseti tisíc rublů nebo pozastavení jeho činnosti až na 90 dnů.
Právnické osoby, které se dopustily porušení, zaplatí mnohem více - od šedesáti do osmdesáti tisíc rublů. Pozastavení činnosti je pro ně také relevantní, doba trvání je stejná.

Pro srovnání uvádíme předchozí částky sankcí:

jednotliví podnikatelé platili od jednoho do pěti tisíc rublů;
u právnických osob toto porušení vyústilo v pěknou penny - z třiceti na padesát tisíc rublů.

Orgánem, který zaměstnavatele odpovídá za tuto kategorii trestných činů, je Rostrud.

Proto stojí za zvážení, co je lepší - postarat se o správné posouzení pracoviště nebo zaplatit pokutu, nebo dokonce ztratit zisk, který nebude získán v důsledku pozastavení společnosti nebo jednotlivého podnikatele.

Nehoda v podniku bez zvláštního odhadu je přímým důkazem viny zaměstnavatele pro soud. V tomto případě již tento akt nepodléhá správním sankcím, ale trestním. Trestem je: pokuta - až 400 000 rublů, nápravná práce po dobu 2 let, nucená práce po dobu až jednoho roku, nebo trest odnětí svobody až na jeden rok.

Stále máte otázky? Zjistěte, jak přesně vyřešit váš problém - zavolejte hned teď:

Existuje pouze jedna poznámka - malé a střední podniky v naší zemi jsou potlačovány a potlačovány. Jaké je například pracoviště právníka nebo obchodního ředitele?

Podle mých výpočtů bude mít společnost v oblasti Leningradu, která se zabývá prodejem služeb (právníci, realitní kancelář, cestovní kancelář) se 3 zaměstnanci a průměrným platem 15 000 rublů, měsíční rozpočet na splnění všech požadavků, školení, zvláštních cen atd. 40 000 rublů s platem 45 000 rublů. A náklady musí být hrazeny najednou. Přidat k této dani, nájemné, reklama ... Pracujte v červené barvě.

40 tisíc měsíčně. A můžete částku nějak rozluštit. příliš nepřiměřené

Pro 4 pracoviště žádají 20t.r.

S takovou metodou, která není mazaná, náš zákoník práce Ruské federace umisťuje platy pracovníků do stejných obálek. S ním stát bojuje.

Ach ano, málem jsem zapomněl, že těch dvacet bude stále padat do kapsy spotřebitele. Exkusmi, říkáme díky úřadům.

Máme zákony, kde je třeba něco vyzkoušet, nebo mít doporučující charakter, zákony žebráka. Potvrzení u nás, jít na jakoukoli drůbežárnu, není tam žádný druh poškození,. Ačkoli atistace není nutná, a tak je vše jasné, že tam je újma.

ZVLÁŠTNÍ HODNOCENÍ NEPROSTREDUJE VE ZDRAVOTNÍ INSTITUCI Z MOMENTU VSTUPU DO PRÁVNÍHO OBLASTI RUSKÉ FEDERACE V SEVASTOPOLU DO DO ROKU 2017. V operačních jednotkách a dalších kategoriích pracovních míst, jak úřady nekontrolují, neexistují žádné platby za škodlivost.

Bezplatná právní konzultace

Moskva a region

Petrohrad a region

KnowDelo.Ru - portál pro ty, kteří začínají podnikat

Hodnocení pracovišť

nejdůležitější články pro vás

Co je certifikace na pracovišti

vývoj a provádění opatření zaměřených na zlepšení pracovních podmínek;
informování zaměstnanců o pracovních podmínkách na jejich pracovištích;
rozhodování o potřebě organizovat pravidelné a předběžné lékařské prohlídky;
stanovení záruk a náhrad zaměstnancům zaměstnaným ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách.

Postup nebo fáze pro identifikaci škodlivých a nebezpečných faktorů v pracovním prostředí. Metodika provádění tohoto postupu byla schválena usnesením Ministerstva práce ze dne 01.24.2014 č. 33n.
Předložení prohlášení o splnění pracovních podmínek s požadavky státní regulace na podmínky ochrany práce při absenci (neidentifikace) škodlivých nebo nebezpečných výrobních faktorů.
Identifikace škodlivých a nebezpečných faktorů pracovního prostředí se nyní neuskutečňuje na všech pracovištích. Seznam pracovišť, na nichž se identifikační fáze neprovádí, je uveden v čl. 10 odst. 6 federálního zákona č. 426-FZ ze dne 28.12.2013.

Porušení požadavků na ochranu práce stanovených federální legislativou

varování nebo od 2000 do 5000

od 2000 do 5000

od 50 000 do 80 000

Porušení postupu při provádění SAUT (nebo nevedení)

od 5 000 do 10 000

od 60 000 do 80 000

Přijetí zaměstnance bez školení o pravidlech ochrany práce (včetně lékařských prohlídek)

od 15 000 do 25 000

od 110 000 do 130 000

Neposkytování OOP pracovníkům

od 20 000 do 30 000

od 130 000 do 150 000

od 30 000 do 40 000 nebo diskvalifikace po dobu 1 až 3 let

od 30 000 do 40 000 nebo pozastavení činnosti až na 90 dní

100 000 až 200 000 nebo pozastavení činnosti až na 90 dní

Výsledky nebo karta certifikace pracoviště

klasifikace škodlivých a nebezpečných faktorů;
použité osobní ochranné prostředky a jejich účinnost;
doporučení k výsledkům uskutečněných akcí.

Provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek je povinné pro všechny typy podniků jakékoli konkrétní činnosti. Vyvstávají však otázky ohledně provádění tohoto postupu v kanceláři, protože se zdá, že zde neexistují žádné škodlivé faktory. Která z podmínek se bere v úvahu a jak se provádí zvláštní hodnocení pracovníků úřadu? Jak to zorganizovat a jak vypracovat všechny potřebné dokumenty? Tento článek poskytuje příklad postupných kroků.

Podle Rosstatu se v Ruské federaci každý rok zavádí asi 300 tisíc nových pracovních míst. Pojďme zjistit, které pracoviště je považováno za nově zavedené z pohledu úředníků a soudců.

Od 1. ledna 2014 jsou všichni zaměstnavatelé povinni provádět zvláštní posouzení pracovních podmínek na pracovištích, které bylo zavedeno místo dříve existující certifikace pracovišť, aby se určily škodlivé a nebezpečné faktory, které je ovlivňují. Jaká je soudní praxe v této záležitosti?

Ministerstvo práce vydalo správní předpisy, podle kterých musí Rostrud posuzovat stížnosti na výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek nebo organizací, které je provedly. Ve skutečnosti se jedná o algoritmus akcí pro zaměstnance a organizace, kteří nejsou spokojeni s hodnocením nebo jeho výsledky.

Někteří manažeři vypočítávají náklady na provedení SAUT na základě ceny jednoho pracoviště, které viděli v reklamě. Tento přístup se však ne vždy ospravedlňuje.

Úplné nebo částečné kopírování materiálů je zakázáno,

Organizace a provádění certifikace na pracovišti

Certifikace pracovišť (AWP) - to byl název postupu pro zvláštní hodnocení pracovních podmínek (SAWC) do začátku roku 2014. Nahrazení termínu nebylo jedinou novinkou: metodologie ověřování přidala například klasifikaci míst podle úrovně poškození zdraví pracovníků. Jak správně organizovat a vést SAWS v roce 2017?

Co je to certifikace na pracovišti a proč je to nutné

Pod zvláštní hodnocení pracovních podmínek porozumět souboru akcí, včetně:

hledat škodlivé a nebezpečné faktory ve výrobním prostředí a pracovním procesu;
stanovení míry jejich dopadu na zdraví zaměstnanců společnosti;
porovnání získaných výsledků s normami ministerstva práce a přiřazení tříd nebezpečnosti a rizik na pracoviště;
dokumentování výsledků.

Všechna pracoviště podléhají zkoušce.

Výjimka se týká domácích pracovníků, nezávislých pracovníků a osob pracujících na základě občanské smlouvy pro soukromou osobu, která nevydala samostatného podnikatele.

Certifikace se považuje za povinnost, nikoli za právo zaměstnavatele... Správně a pravidelně prováděné hodnocení dává organizaci řadu výhod:

porozumění tomu, co je třeba udělat pro optimalizaci pracovních podmínek zaměstnanců (poskytnout jim ochranné pomůcky, organizovat lékařské prohlídky atd.);
správný výpočet koeficientů pojistného vyplácených zaměstnancům sociálního zabezpečení a dávek, důchodů;
snížení počtu úrazů v podniku a prevence nemocí z povolání;
základ pro získání finančních výhod pro organizaci opatření na ochranu práce, včetně náhrady výdajů pro SAUT prostřednictvím plateb do FSS;
správné posouzení profesních rizik;
příprava statistik pro regulační orgány atd.

Osvědčení o pracovních podmínkách provádí společně zástupci společnosti a externí auditor. Zákon k tomu stanoví řadu požadavků. Revizní organizace by měla:

mít alespoň 5 certifikovaných specialistů v personálu, z nichž alespoň jeden s vyšším odborným vzděláním;
mít vlastní výzkumnou laboratoř;
být zapsán do federálních registrů právnických a soukromých osob - odborníků SOUT;
prohlásit SOUT za jednu z klíčových činností v registračních dokumentech.

Nezávislý auditor je navíc povinen vyhýbat se střetu zájmů a pracovat výhradně na základě pracovního práva.

Právní úprava

Je organizováno zvláštní posouzení pracovních podmínek s ohledem na ustanovení:

Zákoník práce Ruské federace. V čl. Kód 212 ukládá právnickým osobám a jednotlivým podnikatelům povinnost pravidelně kontrolovat pracoviště a přijímat další opatření k zajištění bezpečnosti personálu a snížení zranění;
ФЗ č. 426 ze dne 28. prosince 2013. Obsahuje obecná pravidla SOUT;
Vyhláška Ministerstva práce Ruské federace č. 33N ze dne 01.24.2014;
Nařízení Ministerstva práce č. 976n ze dne 05.12.2014 o změně třídy (podtřídy) nebezpečí použitím účinných ochranných prostředků;
Správní řád Ruské federace.

Objednávka č. 33H obsahuje metodiku pro hodnocení a klasifikaci pracovních míst. Od roku 2014 nahrazuje nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 342N ze dne 26. 4. 2011. Výsledky certifikace získané pomocí starého systému po 31. 12. 2013 jsou neplatné.

Zákon však zavedl přechodné období do 31. ledna 2018. Důvodem je skutečnost, že plánované roční pracovní program, stejně jako zvláštní hodnocení, se provádí jednou za 5 let. Společnosti, které byly dříve certifikovány, a auditoři, kteří získali právo jednat se společností SOUT, nesmí revidovat výsledky inspekcí a práce na stávajícím certifikátu až do konce doby platnosti.

Správní řád stanoví důsledky porušení pravidel a metod pro provádění zvláštního posouzení podle odstavce 2 čl. 5.27.1:

varování nebo pokuta 5–10 tisíc rublů. vedoucím právnické osoby;
pokuta 5-10 tisíc rublů. soukromé podnikatele;
pokuta 60-80 tisíc rublů. organizace.

Sekundární porušení hrozí nejen vyššími pokutami, ale také diskvalifikací a dočasným pozastavením certifikátu.

Organizace akce

Certifikace na pracovišti (SOUT) je postupný postup:

Komise vypracuje harmonogram ověřování a připraví seznam úkolů, které budou předmětem certifikace, najde auditora.

kontroluje zařízení a materiály používané v profesních činnostech, v pracovním prostředí (systémy vytápění a osvětlení, digestoře, nouzové východy atd.);
seznamuje se s popisy úkolů, bezpečnostními předpisy a dalšími interními dokumenty a také sleduje skutečný pracovní postup;
studuje výsledky předchozí certifikace a statistiky úrazů a nemocí z povolání;
porovnává získané informace s normami stanovenými v objednávce č. 33N.

informace o sobě s náležitostmi zákonných dokumentů a certifikátu SOUT;
seznam certifikovaných webů;
sOUT karty s přiřazením třídy;
laboratorní výzkumné akty;
posouzení ochranných prostředků, pokud jsou používány zaměstnanci;
souhrnná tabulka výše uvedených informací;
předpisy pro optimalizaci pracovních podmínek;
závěrečné hodnocení.

Zpráva je ověřena členy komise. Zaměstnanci podniku musí být seznámeni s výsledky certifikace.

Frekvence provádění

Plánováno certifikace se provádí každých 5 let... Zvláštní okolnosti mohou nutit vedení společnosti ke jmenování SOUT mimo plán:

vznik nových pracovních míst;
používání dalších technologií, vybavení, nástrojů, materiálů, které jsou v budoucnu schopny změnit třídu nebezpečí a rizika;
příkaz inspektora Státní inspekce, pokud bylo při inspekci zjištěno porušení pracovních norem;
výměna osobních ochranných prostředků;
motivovaná odborová iniciativa;
případ úrazu při práci nebo výskytu nemoci z povolání u zaměstnance (jakákoli nouzová situace zruší prohlášení o shodě, což znamená potřebu úplné certifikace).