Osobní a obchodní vlastnosti, které na zaměstnavatele zapůsobí. Osobní, obchodní a profesní vlastnosti vedoucího Osobní vlastnosti a schopnosti

Jednou ze záruk úspěchu jakékoli činnosti je profesionalita zúčastněné osoby, proto je tak důležité hledět na obchodní kvality zaměstnance. Umožňují vám pochopit, čeho je schopen, co mu lze svěřit. Je žádoucí je analyzovat při ucházení se o zaměstnání, je důležité pamatovat na osobní vlastnosti, na kterých často závisí chování s kolegy a vedením. Seznam těchto a dalších se u různých profesí liší. V případě potřeby se mohou změnit pro kariérní postup.

Obchodní kvality jsou při ucházení se o zaměstnání nesmírně důležité

Definice

Obchodní vlastnosti jsou schopnost člověka vykonávat funkce, pokud má určitou úroveň znalostí, vzdělání, pracovních zkušeností a osobnostních charakteristik. Bez jejich identifikace a hodnocení zaměstnance je obtížné jej pověřit plněním povinností a počítat s jejich kvalitním plněním.

Rozdílný je přístup k definici obchodních a profesních kvalit. Někteří mají sklon věřit, že profesionální kvality zaměstnance jsou nejméně důležité. Nejoblíbenější pozicí je, že profesionální odhalují podrobněji charakteristiky vlastností specialisty. Podnikání jsou univerzální vlastnosti pro různé druhy práce.

Popis osobních vlastností

Osobní vlastnosti při ucházení se o zaměstnání hrají neméně důležitou roli než ty obchodní. Osobní vlastnosti odhalují vlastnosti specialisty jako osoby, ukazují, jak interaguje s ostatními lidmi. Některé z nich jsou kladeny od dětství, formovány v rodině, další část se rozvíjí ve společnosti, ve škole, studentském kolektivu. Některé osobní vlastnosti lze objevit pouze v průběhu práce, pozitivní vlastnosti lze a měly by být rozvíjeny k dosažení profesních cílů.

Pro práci jsou důležité profesní a osobní kvality. Promítají se do životopisu uchazeče o pozici, často obchodních výsledků z osobních.

Se stejnými profesními charakteristikami zaměstnavatel zkoumá seznam osobních charakteristik. Uchazeč by se měl snažit ve svém životopisu ukázat silné stránky své povahy a osobnosti, aby manažer učinil objektivní volbu.

Charakteristický

Přibližný seznam osobních vlastností zaměstnance:

poctivost;
družnost;
odpovědnost a bezúhonnost;
pečlivost;
zdvořilost a takt;
cílevědomost;
flexibilita a schopnost přijmout pohled někoho jiného;
sebekritika, schopnost vidět své chyby a přiznat si je;
odolnost vůči stresu.

Tento seznam ukazuje pozitivní vlastnosti, existují i negativní aspekty osobnosti, které lze snadno identifikovat prostřednictvím protikladů pozitivních vlastností. Je těžké najít ideálního zaměstnance, každý má tyto a další vlastnosti v jiném poměru.

Top 20 nejoblíbenějších osobních vlastností v životopisu

Popis obchodních kvalit

Obchodní kvality pro nábor lze klasifikovat na základě různých důvodů, včetně motivace, rozsahu vykonávaných povinností, zaměření na kolegy, vedení nebo dodavatele, času na získání kvalit.

Jednou z nejčastějších a nejrozsáhlejších klasifikací je dělení na pozitivní a negativní. Budou posuzovány odděleně, protože v různých situacích může být stejná vlastnost dobrá a v jiném případě se může ukázat jako špatná.

Některé výkonnostní charakteristiky jsou také důležité pro šéfa a jiné pro běžného specialistu.

Pozitivní

Mezi nimi jsou ty, které charakterizují postoj k pracovním povinnostem:

disciplína;
vytrvalost;
samostatnost při individuálním rozhodování;
sebevzdělávání;
přesnost při práci s dokumenty;
schopnost plánovat a rozdělovat svůj čas;
předvídavost;
tvořivost;
schopnost jasně formulovat své myšlenky;
schopnost rychle se rozhodovat.

Ty, které ukazují povahu vztahů s ostatními:

schopnost najít společný jazyk s klienty;
znalost obchodní etikety;
schopnost mluvit na veřejnosti;
schopnost organizovat akce;
schopnost pracovat v týmu;
schopnost přesvědčit;
profesionální bezúhonnost;
rovnováhu, usilující o zlatou střední cestu.

Výčet není vyčerpávající, ale obsahuje základní sadu, kterou lze na přání doplnit o některé osobní vlastnosti zaměstnance.

Negativní

Rozhodně negativní vlastnosti:

chamtivost;
hádavost;
vznětlivost;
závist;
sebevědomí a arogance;
arogance;
upovídanost a sklon k pomluvám;
agresivita;
projev lenosti;
pomsta.

Některé vlastnosti lze za určitých okolností nazvat negativní:

hyperaktivita;
skromnost;
přímost;
citovost.

Reflexe v životopise

Při přijímání do zaměstnání se berou v úvahu především obchodní a osobní kvality. Bez znalosti osoby může zaměstnavatel vybrat vhodného kandidáta pouze životopisem nebo pohovorem. Někdy nastává problém, jaké vlastnosti zaměstnance pro životopis jsou nejvhodnější. Uchazeč udělá chybu, pokud je uvádí ve velkém počtu, aniž by vybral ty hlavní, které s touto pozicí souvisí. Pro manažera je to signál, že neví, jak izolovat potřebné informace.

Formulace v životopise by měla být jasná, stručná, logická a neměla by být v rozporu se zbytkem informací. Je žádoucí, aby odrážely silné stránky jednotlivce, aby text mohl vysledovat vztah mezi obchodními kvalitami a profesními úspěchy.

Někdy uchazeči o pozici uvádějí ve svém životopisu nejen své nejlepší stránky, ale také své nejhorší stránky. To může mít dvojí význam: svědčit o poctivosti člověka a ukázat jeho krátkozrakost. Na své nedostatky je vhodné upozornit na pohovoru, kde se na to budou ptát. Je důležité zdůraznit touhu napravit své nedostatky.

Příklad správného začátku životopisu

Vlastnosti pro různé profese

Každá oblast činnosti znamená přítomnost určitých obchodních kvalit, které musí být uvedeny v požadavcích na volné pracovní místo, jsou důležité při ucházení se o zaměstnání.

pro vedoucí je důležitá cílevědomost a odpovědnost;
účetní musí být pečlivý a vytrvalý;
sekretářka se neobejde bez přesnosti a trpělivosti;
Obchodní manažer musí mít rozvinuté komunikační dovednosti a být flexibilní.

K úspěšnému vykonávání činností v manažerské pozici musí mít člověk celý seznam vlastností - sebevědomí, odpovědnost, vytrvalost, schopnost rychle se rozhodovat, vypočítat ziskový výsledek pro společnost, obratně zacházet s obchodní dokumentací, rozumně delegovat povinnosti . Všechny tyto osobní vlastnosti mohou být vůdci dány od přírody. Pokud je to žádoucí, silné stránky charakteru si může nezávisle vychovat sám v sobě, zdokonalovat a zlepšovat vlastními cílevědomými činy. Jaký je soubor těchto vlastností? Toto a další je diskutováno níže.

Utváření souboru vlastností vedoucího pro zajištění efektivní činnosti podřízených

Přestože souhrn osobních kvalit vůdce je přímo závislý na charakteristikách manažerské činnosti, psychologové a teoretici v oblasti managementu identifikují soubory vlastností, které by měly být vlastní osobě v jakékoli vedoucí pozici.

Výsledky psychologických testů tedy ukazují, že kombinace oficiálního šéfa a neoficiálního vůdce v jedné osobě zvyšuje efektivitu zaměstnanců o 20-30 %. Podstata fenoménu spočívá ve zdvojnásobení síly vedoucího vlivu na skupinu, s využitím nejen oficiálně udělené moci, ale i osobních kvalit vůdce, možností přesvědčování a sugesce k inspiraci zaměstnanců. Stejné psychologické testy potvrdily, že oficiální autorita vedoucího ospravedlňuje pouze 60% schopností pracovní skupiny, zatímco psychologická nebo neoficiální autorita umožňuje dosáhnout 85-90% návratnosti zaměstnanců.

Pro vybudování efektivního systému řízení činností zaměstnanců by měl manažer znát osobní orientaci. Orientace vedoucího je založena na postojích, které v procesu osobní komunikace získávají největší výhodu. Je to rovnost, potenciál a kreativita. Převaha jednoho nebo dvou z výše uvedených postojů v komunikačním procesu se může stát základem efektivního řízení skupiny a pomůže udržet soudržnost v týmu.

Zanedbání každého ze tří nastavení je indikátorem neefektivního stylu řízení.

Požadavky na vedoucí

Mnoho výzkumů v posledním desetiletí bylo věnováno pokusům určit dokonalý soubor osobních kvalit vůdce. Zahrnovaly konstrukt ideální osobnosti vůdce, formování vůdcovských a subjektivních vlastností, seznam potřebných dovedností a tak dále. Mnohé studie skutečně potvrdily, že efektivní práce firmy závisela na intelektu vedoucího, jeho spolehlivosti, odpovědnosti, aktivitě, společenském postavení a dalších věcech. Tyto vlastnosti však nevylučovaly projev negativních vlastností, zejména ve stresových situacích. Navíc existují důkazy, že lídři s výše uvedeným seznamem pozitivních vlastností neuspěli. Svou roli hraje i faktor kvantitativního rozložení úsilí na každou osobnostní charakteristiku a také na hloubku jejich projevu v komunikaci s podřízenými.

Člověk není schopen stát se dobrým vůdcem pouze tehdy, má-li určité charakterové vlastnosti. Podstatný je styl manažerské činnosti člověka, jeho chování k zaměstnancům.

Výzkumníci se shodují, že vůdce se neobejde bez následujících vlastností:

Nadšení, energie, přiměřený sklon k riziku a boji, silná motivace k vítězství;
trvalost;
Schopnost správně organizovat tým, osobní přístup k podřízeným, racionální delegování povinností, koordinace akcí;
Vysoká inteligence, kompetence, schopnost správně posoudit vlastní schopnosti, rozvinutá představivost, intuice, vhled;
Schopnost komunikovat, dlouhodobá komunikace;

Stanovení primárních osobních kvalit lídra a jejich rozvoj

Průzkum mezi generálními řediteli předních ruských společností ukázal, jaké charakterové vlastnosti z jejich pohledu musí mít lidé, kteří se chtějí stát lídry:

Dotazovaní zaměstnanci také identifikovali další vlastnosti, které by jejich vedoucí měl mít:

Přítomnost strategického myšlení.
Sebevědomí.
Schopnost dát skupinu dohromady.
Schopnost stanovit priority.
Družnost.

Je zřejmé, že existuje shoda ve třech bodech z pěti. Z prvního na páté místo však klesla družnost a ze čtvrtého na druhé sebevědomí. Zaměstnanci dávají vůdčí místo strategickému myšlení – talentu řešit problémy a dosahovat cílů s co nejmenším vynaložením zdrojů. Právě tato osobní kvalita vedoucího může podle podřízených vést podnik k prosperitě.

Dovednosti profesionálního vůdce

Shrneme-li výše uvedené, můžeme rozlišit následující dovednosti, které jsou kompetentnímu manažerovi vlastní:

Psychická rovnováha. Schopnost neztrácet sebekontrolu v obtížných situacích, které vyžadují tvrdé a rychlé reakce. Podřízení musí vidět, že vedoucí bez ohledu na situaci, která nastala, neztratil klid.
Snaha o vítězství. Zkušený vedoucí musí zaměstnance motivovat, prokázat nevyčerpatelné nadšení. Kariérní postup není možný bez touhy šplhat nahoru a obsazovat nové vysoké pozice.
Praktická inteligence- talent logicky myslet, vypočítat své kroky v budoucnu, vidět důsledky svých činů.
Sociální inteligence. Má mnoho společného s empatií – schopností vžít se na místo druhého a plně sdílet jeho pocity. Inteligentní manažer tento nástroj nejefektivněji využívá při rozdělování povinností – ví, jakou konkrétní práci má ten či onen člověk věnovat, a bude mít jistotu, že bude odvedena dobře.
Přiměřené sebevědomí vůdce spočívá ve schopnosti analyzovat celé množství informací o sobě, vnímat je kriticky a správně a následně korigovat své chování. Adekvátní sebevědomí vám také umožňuje správně posoudit své schopnosti a nebrat přepracování.

Zlepšení silných stránek postavy

Nejúčinnějším zdokonalováním vůdčích schopností je neustálá praxe s překonáváním obtíží, vzestupů a pádů. Jedině tak zlepšíte své přednosti, vyroste z vás člověk, který si je jistý sám sebou a svými činy.

Můžete také provést následující cvičení pro rozvoj vůdčích schopností a dovedností:

Stanovte si ambiciózní cíle. Pro rozvoj vůdčích schopností je užitečnější splnit 80 % nejtěžšího úkolu, než splnit 150 % jednoduchého úkolu, který neslibuje žádné vyhlídky.
Najděte společný jazyk s týmem. Po rozhovoru s podřízenými, sdělení cíle společnosti a roli pracovní skupiny při jeho dosahování se finanční výsledek činnosti ekonomického subjektu často zvyšuje.
Společný profesní rozvoj bude přínosem jak pro manažera, tak pro jeho podřízené.
Dobrým cvičením vedení může být i jednoduchý rozhovor s klientem. Když se obyčejného člověka zeptáte na jeho životní cíle, můžete získat nápady pro rozvoj vlastního podnikání.

Osobní vlastnosti vůdce pro charakterizaci

Charakteristickým znakem manažera je dokument obsahující výčet kladných osobních vlastností člověka a také výčet jeho profesních zásluh.

Charakteristiku mohou potřebovat státní orgány, ale i organizace třetích stran při rozhodování o přesunech do jiných oborů a na vyšší pozice.

Dokument je vypracován ve volné formě. Charakteristika zahrnuje osobní údaje manažera, specifika jeho pracovní činnosti a výčet profesních úspěchů. Dokument také stručně popisuje charakterové vlastnosti a chování vůdce.

Příklady osobních kvalit vůdce, které lze charakterizovat:

Osobní vlastnosti lídra v životopise

Pro člověka, který chce získat práci manažera, by mělo být prvořadým úkolem vytvořit kompetentní, adekvátní, stručný, ale co nejvíce informativní životopis.

Zároveň je potřeba nepřehánět své schopnosti, ale ani se neuskromnit, udělat dojem na zaměstnavatele a následně se v manažerské činnosti osvědčit z té dobré stránky.

Životopis by měl podléhat pravidelným úpravám se zvyšováním kvalifikace. Nezapomeňte aktualizovat informace.

Shrnutí by mělo obsahovat podrobné a informativní body týkající se odborných znalostí a dovedností, silných stránek, dovedností a kladných vlastností.

Osobní vlastnosti, které by měly být obsaženy v manažerském životopise, jsou následující:

Profesionální zkušenosti. Měli byste uvést vše, co je důležité pro pozici, kterou zastáváte. Na vrcholu seznamu by měly být dovednosti, které přímo souvisí s úspěšným zaměstnáním. Další kladné, ale ne primární povahové rysy pro práci, se umísťují na konec seznamu.
Schopnost vypořádat se s negativními emocemi a stresovými situacemi.
Vytrvalost a píle - pomáhají vyrovnat se se stanovenými úkoly, vytvářejí pověst pedantského a svědomitého vůdce.
Schopnost vycházet s podřízenými.
Touha zlepšit své vlastní profesní dovednosti.
Talent pro vedení.

Vedoucí tedy musí mít poměrně působivý seznam osobních vlastností, které mu umožňují efektivně řídit své podřízené a vyrovnávat se s dalšími profesionálními úkoly, které mu byly přiděleny.

Možnosti hlasování jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je zakázán JavaScript.

Společenský, zodpovědný, bla bla bla ... Kdo řekl, že jste? Bývalý zaměstnavatel nebo maminka?

Musíte dokázat, kdo jste! Nikdo tě za slovo nevezme. K tomu uveďte konkrétní příklady svých kvalit z minulosti, života nebo vztahů.

Manažeři vždy oceňují zaměstnance, kteří kromě svých úředních povinností umí i naslouchat druhým, jsou obdařeni smyslem pro humor, jsou duší firmy, jsou zajímaví v komunikaci, mají všude čas a navíc jsou proaktivní .

Dobrých lidí je potřeba všude! Zaměstnavatele proto kromě odborné praxe, vzdělání a doplňujících informací zajímají i osobní kvality pro životopis. Váš profil se stane mnohem atraktivnějším, pokud k tomuto problému přistoupíte ze správné strany a budete dodržovat moderování. Neměli byste se příliš ponořit do detailů své postavy.

Váš životopis by měl obsahovat pouze vaše nejsilnější stránky. Pokud jsou vlastnosti v životopisu pro danou pozici popsány správně, bude zaměstnavatel schopen odlišit vaši kandidaturu od jiných žádostí.

Ve skutečnosti neexistuje dobrý nebo vhodný kandidát na určitou pozici – tak dokažte, že vás společnost potřebuje!

Jak promítnout osobní kvality do životopisu při ucházení se o zaměstnání

Hledání práce se může táhnout dlouhou dobu: někdo nemůže několik měsíců najít vhodnou volbu, jiné ruší pracovně náročné a nestabilní výdělky. Situaci můžete vyrovnat pomocí životopisu. Měl by být především dobře napsaný, adekvátní, zapamatovatelný a mimořádně informativní.

Jak reflektovat osobní a profesní kvality do životopisu, aby si vás zaměstnavatel všiml a dal vám volné místo? Co si o tom myslí odborníci a psychologové?

Podle jejich názoru je nutné informativně popsat své osobní vlastnosti tak, aby vypadaly v tom nejlepším světle:

dodržovat strukturu dokumentu;
nepoužívejte šablony;
být kreativní.

Názor odborníka

Natalia Molchanová

Manažer lidských zdrojů

Než začnete, přečtěte si prosím požadavky na pozici, o kterou máte zájem. Přizpůsobte svůj profil co nejvíce podmínkám, které zaměstnavatel na tuto pozici klade.

Někteří uchazeči bezmyšlenkovitě zadávají údaje do kolonky „obchodní kvality“ pro životopis. Není třeba doufat, že se jí budoucí šéf ani nebude věnovat, ačkoli se to stává. Důrazně doporučujeme, abyste tuto položku brali stejně vážně jako položky, které považujete za důležité.

Příčetní vůdci nejen věnují pozornost vašim osobním vlastnostem, ale také je pečlivě studují. Na základě poskytnutých údajů se personalista rozhodne, zda uchazeče zapíše do počtu prioritních uchazečů, nebo jeho požadavek ponechá na lavičce.

Co napsat do sekce osobní vlastnosti životopisu

Aby seznam kvalit pro životopis vypadal reprezentativně, musíte se naučit, jak se krásně prezentovat. Jednoduše neexistuje žádná standardní sada parametrů. Každý jsme jiný, a proto si vybíráme různé oblasti činnosti.

Psychologové doporučují psát pouze o těch osobních vlastnostech člověka, které jsou vám vlastní. Neměli byste být mazaní, protože jednou na pohovoru vás zaměstnavatel určitě požádá, abyste je předvedli na nějakém konkrétním příkladu. Zamyslete se nad tím, jaké charakterové vlastnosti lze považovat za vítězné.

Počet vašich silných stránek by měl být omezen na pět bodů – tím se zvýší vaše šance na získání volného místa.

Jaké vlastnosti zaměstnance jsou důležité při přijímání

Při odesílání životopisu musí uchazeč pečlivě posoudit své odborné schopnosti, analyzovat a protřídit všechny aspekty své povahy.

Sada šablon osobních vlastností v životopisu, příklad může vypadat takto:

Rovnováha, sebeovládání, vytrvalost, píle, disciplína;
schopnost přesvědčit, ambicióznost, dobrá dikce, cílevědomost;
sebevědomí, schopnost přizpůsobit se změnám, schopnost pracovat v týmu;
přesnost, rychlé učení, dobrá dikce, vytrvalost;
řečnictví, slušnost, prezentovatelný vzhled;
snaha o rozvoj, orientace na výsledek, dochvilnost;
poctivost, spravedlnost, smysl pro humor, ráznost, organizovanost.

Mnoho lidí se ptá: je nutné seznam? V případech, kdy po vás zaměstnavatel nepožaduje, abyste se pozastavili nad svými negativními vlastnostmi, je lepší tuto položku vynechat a omezit se pouze na výrazné charakterové rysy. Ale co když náborář stále naléhavě vyžaduje, abyste uvedli své nevýhody?

Jaké negativní vlastnosti uvést v životopise

To je jeden z těch bodů, kde vám upřímnost nepřinese nic dobrého. Popište pouze neutrální stránky své postavy, které nebudou moci jakkoli ovlivnit požadovanou pozici nebo v tomto oboru činnosti budou interpretovány jako ctnosti.

Popis osobních kvalit v životopise pro obchodního manažera může znít například takto: přílišná družnost, workoholismus, neklid, nedůvěra.

Zde je několik verzí vlastností, které můžete zaměstnavateli bezbolestně prezentovat jako negativní:

jednoduchost, přímočarost, nesnášenlivost k hrubosti, neschopnost lhát;
pedantství, sobectví, náročnost k sobě samému, přehnaná skrupulí;
nadměrná emocionalita, zvýšený smysl pro zodpovědnost.

Jaké vlastnosti napsat do životopisu v souladu s profesí

Dobrý manažer musí mít organizační schopnosti, být příjemný v komunikaci, zajímat se a nacházet kontakt s lidmi. Když to víte, musíte být schopni určit, kterou z těchto vlastností máte.

Pamatujte, že uveďte pouze ty vlastnosti, které budou nejlépe vyhovovat pozici, o kterou se ucházíte. Každé odvětví má svůj vlastní soubor požadavků.

Manažerské kvality

může v životopisu uvést následující osobní a obchodní vlastnosti, příklady:

vytrvalost,
přesvědčovací schopnosti,
aktivita,
podnik,
družnost,
kreativní přístup k řešení problémů,
dobrá dikce,
schopnost mít zájem.

Předpoklady pro vedoucí pozici

Při ucházení se o vedoucí pozice jsou osobní vlastnosti zvažovány mnohem pečlivěji než běžní zaměstnanci. Veškeré údaje, které jsou uvedeny v životopise, bude uchazeč požádán o potvrzení při pohovoru.

Příklady vůdčích kvalit zahrnují:

schopnost řídit
Vést,
vést,
věrnost.

Vedoucí musí mít:

analytické schopnosti,
silný charakter a být spravedlivý.
Tato pozice vyžaduje flexibilitu myšlení,
konzistence,
pozorování,
objektivnost.

Náborář po vás bude vyžadovat:

schopnost pracovat v týmu,
odolnost vůči stresu,
vytrvalost
slušnost
ráznost.

Vlastnosti sekretářky

Toto je pravá ruka vůdce. Musí kuchaři přinést nejen kávu, ale také mít:

organizační schopnosti,
gramotný projev,
kontrolovat rozvrh manažera,
plánovat obchodní schůzky.

Kromě toho jsou pro tuto pozici vyžadovány následující vlastnosti:

reprezentativní vzhled,
přesnost,
Kontakt,
tvořivost.

Sekretářka se vyznačuje:

dochvilnost,
gramaticky správný projev,
schopnost plnit zadané úkoly.

Pozice tajemníka vyžaduje:

stabilní psychický stav,
bezkonfliktní
trpělivost.
Sekretářka musí mít dobrou dikci,
schopnost pracovat v týmu,
mít kreativní schopnosti.
K profesím patří rychlost,
sebeovládání,
schopnost dialogu
poctivost,
flexibilitu myšlení.

Sekretářka musí být:

svědomitý,
tvořivý,
pozorný k nuancím
snaha o seberozvoj,
umět organizovat pracovní postup.

Kvality právníka

Pozice zahrnuje komunikaci s obyčejnými lidmi. Profesionálové v této profesi by měli mít následující vlastnosti:

Alexandr Jurijevič

Ředitel personální agentury

Jedním z nejdůležitějších bodů životopisu jsou profesionální kvality. Říká se jim také podnikání. Označují schopnost osoby vykonávat pracovní povinnosti. Úspěch a produktivita potenciálního zaměstnance závisí na odborných kvalitách.

Profesionální a osobní: rozdíl

Uchazeči o zaměstnání si často pletou profesní dovednosti a osobní vlastnosti. Mezi těmito dvěma pojmy je velmi tenká hranice. Obchodní vlastnosti charakterizují člověka jako pracovní sílu. Nejdůležitější jsou úroveň vzdělání a pracovní zkušenosti. Oba faktory pomohou zaměstnavateli posoudit možnou produktivitu práce, kompetence a odborné dovednosti.

Při zvažování obchodních kvalit je důležité, aby personalista pochopil, zda je uchazeč vhodný na volné místo. Rozebírá, zda kandidát pomůže dosáhnout požadovaných cílů, jakou hodnotu firmě přináší a jaký může být jeho plat.

Vlastnosti osobních vlastností uvedené v životopisu:

charakterizovat člověka jako osobu;
bere se v úvahu, když několik kandidátů má obchodní dovednosti na stejné úrovni;
pomoc při utváření názoru na postoj uchazeče k práci, kolegům, nadřízeným atd.

Osobní vlastnosti jsou druhořadé a nejsou vždy brány v úvahu, ale přesto je třeba je záměrně psát.

Volba vlastností

Personalisté doporučují napsat ne více než 5-7 osobních a profesních kvalit. Tato částka stačí k posouzení žadatele.

Pokud existuje 5 kvalit, prokáže to, že kandidát ví, jak stanovit priority, vybrat si hlavní věc a je schopen se kompetentně rozhodnout.

Nezapomeňte vybrat vlastnosti, které charakterizují silné a slabé stránky člověka.

Musíte se adekvátně ohodnotit, bez vlivu nízkého nebo vysokého sebevědomí. Na list si můžete sepsat všechny své silné a slabé stránky a vybrat ty, které člověka nejen úspěšně charakterizují, ale také se přímo týkají volného místa.

Je lepší nepoužívat standardní popisy. Banální vlastnosti, které jsou napsány v každém životopisu, zaměstnavatele nepřitahují. Skvělým řešením je popsat vlastnosti několika slovy.

Při pohovoru mohou být požádáni, aby uvedli příklady, které potvrzují přítomnost uvedených osobních a profesních schopností.

Hodnocení negativních vlastností

Existuje několik způsobů, jak prezentovat své negativní stránky. Můžete mluvit o slabé stránce, kterou se vám podařilo opravit. To ukáže žadatele jako cílevědomou osobu se silou vůle. To ukáže, že člověk je připraven se rozvíjet a v případě potřeby změnit. V této souvislosti můžete psát o následujících dovednostech:

ne přesný, ale po příslušných kurzech získal dovednosti řízení času;
mít strach mluvit před veřejností, ale nyní studovat základy oratoře;
pomalý, ale dělá práci efektivně a přesně včas;
špatně se orientuje v technických inovacích, ale v případě potřeby sleduje relevantní zdroje s aktuálními informacemi atp.

Můžete psát o osobních nebo profesních kvalitách, které se netýkají zvoleného typu činnosti. Nijak neovlivní kvalitu práce ani produktivitu potenciálního zaměstnance.

Třetí oblíbenou možností je prezentovat své dovednosti a kvality v příznivém světle. S jejich pomocí musíte zaměstnavatele přesvědčit, že uchazeč je ideálním kandidátem na volné pracovní místo. Ukažte, že nebudou překážet v práci. Pro někoho, kdo se uchází o vedoucí pozici, to může být touha řídit všechny procesy ve firmě.

Seznam dalších negativních vlastností, o kterých můžete psát:

hyperaktivita;
nadměrná emocionalita;
neschopnost lhát;
zdravé sobectví;
sebevědomí;
přímost;
skromnost;
špatné komunikační schopnosti;
vznětlivost;
chamtivost atd.

Začátečníci musí zaměstnavatele okamžitě upozornit na nedostatek zkušeností. To bude jejich klíčová negativní obchodní charakteristika. Lze je označit jako negativní vlastnosti pracovitost, přímočarost, neklid, nadměrná aktivita atd.

Hodnocení kladných vlastností

Důležitým kritériem při výběru zaměstnanců jsou také kladné profesní kvality životopisu. Existují dovednosti a vlastnosti, které se hodí pro jakoukoli práci. Jejich příklady:

poctivost;
jednoduchost a snadnost učení;
schopnost soustředit se na to, co je důležité;
odolnost proti stresu;
nedostatek špatných návyků;
iniciativa atd.

Takové vlastnosti jsou oceňovány u zaměstnance na jakékoli pozici, protože charakterizujte to z té nejlepší stránky. Pokud uchazeč předkládá životopis na manažerskou pozici, pak je lepší uvést další charakteristiky osobního charakteru.

HR manažeři a experti identifikují 3 kategorie silných stránek:

mobilní dovednosti. Schopnosti vlastní souvisejícím profesím nebo ty, které kandidát využíval na předchozím pracovišti a budou relevantní pro to volné. Mohou to být dovednosti navázat kontakt s lidmi různých temperamentových typů, pracovat se základními kancelářskými programy, rychle řešit naléhavé problémy nebo zůstat v klidu ve stresových situacích.
Dovednosti založené na znalostech. Osoba získala tyto schopnosti díky dodatečnému školení nebo v průběhu pracovní činnosti na stejném místě výkonu práce. Jedná se o schopnost používat počítač, vést evidenci, vést obchodní korespondenci se zahraničními partnery, svobodně komunikovat v cizím jazyce atp.
Osobní kvality. Jedinečné vlastnosti člověka. Umožňují vám pochopit, jaký je potenciální zaměstnanec v každodenním životě.

Často uchazeči o zaměstnání nejprve píší pozitivní vlastnosti, které přímo souvisejí s pracovní činností. Nemusíte se ale příliš chválit. Trocha sebekritiky nikdy neuškodí.

Potenciální zaměstnanec může přítomnost těchto vlastností potvrdit pomocí argumentů. Příklady projevu takových schopností můžete uvést v motivačním listu ve formě strukturovaného a logického textu.

Při sestavování seznamu obchodních kvalit se zamyslete nad tím, jaké povahové vlastnosti nebo profesní dovednosti by měl mít ideální kandidát.

Důležité vlastnosti pro různé typy profesí

Profesionálně napsaný životopis je okamžitě patrný. Popisuje pouze ty vlastnosti, které se vztahují k volné pozici. Splnění očekávání a potřeb náborového pracovníka zvyšuje šanci, že bude o člověku uvažováno.

Srovnání obchodních kvalit, osobnostních rysů a profesí:

Vedoucí pozice. Tito zaměstnanci oceňují schopnost pracovat v týmu, správně rozdělovat povinnosti, rychle se adaptovat na nové podmínky a být odpovědní za práci podřízených. Důležitá je tolerance, loajalita, logické myšlení, schopnost plánovat a analyzovat, etika, poctivost.
Techničtí specialisté, právníci, ekonomové. Musí umět pracovat s dokumentací, všímat si detailů, sbírat a analyzovat data. Musí být pedantští, pozorní, vytrvalí, prozíraví, přesní.
Profese, které zahrnují interakci s lidmi. Hlavní jsou komunikační dovednosti a schopnost najít přístup k různým kategoriím lidí. Další profesně významné vlastnosti: zdvořilost, etika, kolektivismus, výkonnost, družnost, snadná přizpůsobivost, slušnost.

Odborné schopnosti uchazeče se hodnotí několika způsoby. Jedná se o doporučující dopisy, testování, zkoušku znalosti specifik zvoleného typu činnosti, hry na hraní rolí a případové studie. Ale první fází je pohovor, na kterém se mohou zeptat:

Jaké jsou tvé silné stránky;
jak můžete charakterizovat své slabé stránky;
proč bychom měli zvážit vaši kandidaturu;
čeho chcete v naší společnosti dosáhnout atd.

Zaměstnavatel chce při pohovoru prověřit uchazeče o poctivosti a porovnat popsané vlastnosti s těmi skutečnými. Hry na hrdiny pomohou ukázat, jak člověk reaguje na stresové situace.

V životopise uchazeče je osobním a profesním kvalitám věnována samostatná část.

Jaké vlastnosti zahrnout do životopisu

Nabízíme vám možné možnosti pro osobní vlastnosti člověka pro životopis:

přesnost;
aktivita;
ctižádost;
analytické schopnosti;
učenlivý člověk;
zdvořilost;
pozornost;
vysoká účinnost;
flexibilita;
disciplína;
přívětivost;
svědomitost;
iniciativa;
výkon;
družnost;
tvořivost;
věrnost;
spolehlivost;
vytrvalost;
vynalézavost;
zaměřit se na výsledky;
nekonfliktnost;
optimismus;
oratoř;

organizační schopnosti;
organizace;
orientace na výsledek;
odpovědnost;
schopnost reagovat;
slušnost;
podnik;
reprezentativní vzhled;
dodržování zásad;
dochvilnost;
inovace;
sebeovládání;
sebekritika;
nezávislost;
pečlivost;
schopnost činit rychlá/samostatná rozhodnutí;
spravedlnost;
usilovat o profesní rozvoj / sebezdokonalování / profesní růst / rozvoj;
odolnost proti stresu;
kreativní přístup k hledání způsobů, jak úkoly splnit;
pečlivost;
sebevědomí;
schopnost přizpůsobit se změnám;
schopnost pracovat v týmu;
schopnost přesvědčit;
dobrá dikce;
cílevědomost;
poctivost;
smysl pro humor;
energie.

Tento seznam osobních kvalit v životopise není vyčerpávající.

Silné a slabé stránky v životopisu

Při uvádění pozitivních a negativních vlastností v životopisu musíte být velmi opatrní, protože stejná charakteristika se v jedné situaci může ukázat jako výhoda, v jiné naopak nevýhoda. Hodně záleží na pozici, pro kterou je životopis psán, firemní kultuře zaměstnávající společnosti a dalších osobních faktorech.

Příklady slabých a silných stránek charakteru v životopise

Ve výše uvedeném seznamu obchodních a osobních kvalit pro životopis si můžete vybrat několik (5-10 kusů) svých silných stránek, které splňují požadavky zaměstnavatele na pozici, o kterou se ucházíte. Když ve svém životopisu specifikujete osobní vlastnosti, buďte připraveni uvést na pohovoru konkrétní příklad, který prokáže, že tuto vlastnost máte.

Příklady charakterových slabin v životopise: nedostatek pracovních zkušeností; nadměrná emocionalita; neschopnost lhát apod. – pokud nejste výslovně požádáni o uvedení negativních vlastností v životopise, neměli byste z vlastní iniciativy uvádět své nedostatky.

Neustále psaní životopisu, vždy doporučuji každému, aby si do životopisu zapisoval úspěchy. Životopis z toho bude silnější a efektivnější, uchazeč vypadá pevněji a chcete s ním mluvit.

Jaké úspěchy vám přinese váš životopis

Úspěchy vás ukážou jako úspěšného a produktivního člověka. Nepracujete a plníte své povinnosti, vedete firmu k prosperitě. To děláte! Ne váš šéf, ale vy!
Profesní úspěchy v životopise jsou chloubou zaměstnavatelů. Chtějí také, abyste jim zvýšili zisk, snížili náklady, zrychlili jakékoli procesy, zjednodušili, zabezpečili, vynalezli atp. Majitelé chtějí tyto úspěchy, a proto potřebují vás.
Vaše úspěchy ukazují vaši zodpovědnost a odhodlání. Nelíbí se mi, když lidé ve svém životopise uvádějí své osobní vlastnosti jako odpovědné, cílevědomé, zavazující... Takový výpis nic neříká a nedokazuje, ale vaše úspěchy to dokazují. To jsou nepopiratelná fakta, která potvrzují, že dosáhnete svých cílů.
Vaše úspěchy ve vašem životopisu naznačují, že děláte kariéru a rostete. Zdůrazňují, že si své práce vážíte a milujete ji, chcete v ní uspět, růst, dosáhnout více. To je zase jemná narážka na vysoký plat a vážnou pozici.

Jak napsat úspěchy do životopisu

Teď pojďme přijít na to Jak označte svůj pokrok. Doporučuji dodržovat tři pravidla.

1. Specifika

Osobní úspěchy v životopisu musí být formulovány konkrétně - navýšeny o 17 %, zrychleny o 6 sekund, vyškolili 3 manažery, napsali 74 článků, prošli 4 audity, nakreslili 23 reklamních plakátů atd.

Co napsat do životopisu o sobě: příklady osobních kvalit

Nezáleží na tom, jakými jednotkami měříte, pokud je váš výsledek vyjádřen v číslech.

Pokud je výsledek těžko měřitelný, pište bez čísel a zkuste popsat podstatu.

2. Propojení úspěchů s místem výkonu práce

Zaměstnavatele většinou zajímají poslední 2-3 působiště, proto je lepší popsat své úspěchy konkrétně pro ně. Každé místo má svůj seznam dosažených cílů.

3. Dodržení požadované polohy

Velmi často v poradenství vidím lidi, kteří poukazují na úspěchy, které nejsou vhodné pro budoucí práci. Mnoho lidí si plete úroveň vedoucího a podřízeného. Například hledají práci hlavní účetní a úspěchy se píší na úrovni mladšího ekonoma. Nebo člověk chce získat práci programátora a předtím pracoval ve vlastním podniku a popisuje své úspěchy na nejvyšší manažerské úrovni.

Jaké úspěchy byste tedy měli uvést ve svém životopisu? Pokud hledáte manažerskou práci, ujistěte se, že míra úspěchu je manažerská. Pokud hledáte práci jako linkový specialista, přizpůsobte se této úrovni.

Nezáleží na tom, kým jsi byl předtím, důležité je, kým chceš být teď. Udělejte si svůj životopis pro budoucí práci a nepopisujte, co je nyní.

Příklady úspěchů v životopisu

Chci, abyste v životopisu viděli nejen příklady úspěchů, ale také standardní chyby, takže jsem udělal nápis ve stylu "správně - nesprávně."

rozmazané	Silně
Vyškolený nový prodejní personál (tato fráze není úspěch, ale povinnost)	Vyškolili tři nové prodejní pracovníky
Implementována řada změn, které zjednodušily pracovní postup (co se mění? jak zjednodušené?)	Zjednodušil jsem pracovní postup: každý řidič-speditér dostal skener pro automatickou evidenci faktur do systému, společně s programátory jsem vymyslel systém pro automatické vytváření přepravních dokladů - nyní logistik jednoduše zaškrtne a vše se udělá samo).
Vybudované oddělení od nuly	Vybudované oddělení od nuly (najatých a proškolených 7 lidí, předepsané pokyny a předpisy, vypracovaný systém motivace a platů).

Přemýšlejte o tom, jak popsat úspěchy v životopisu tak, aby to bylo chutné, hledejte dobré formulace. Záleží na tom, zda vás chtějí pozvat na pohovor.

Zde je několik dalších příkladů úspěchů a úspěchů ze skutečných životopisů jako příklad:

Organizoval přechod od standardů GAAP na standardy IFRS.
Organizoval sloučení dvou CASCO/OSAGO databází do jedné databáze jednotného formátu.
Přechod z 1C 7.7. dne 8.2.
Úspěšně absolvovali 4 daňové kontroly.
Zjištěna přímá ztráta prodeje produktů za ceny pod cenou.
Licencováno 18 čerpacích stanic.
Zaujal první místo ve výrobě a prodeji oděvních modelů za rok.
Zvýšila se základna pravidelných anglicky mluvících zákazníků o 70 %.

Pokud jsou podrobnosti vaší práce obchodním tajemstvím

Pokud vám není dovoleno sdělovat podrobnosti o své práci, ukazatelích a číslech, zůstaňte na hraně možného. Přesto mi řekněte o svých úspěších – trochu vágně, bez titulů, ale řekněte mi to.

Systematicky a krok za krokem o psaní efektivního životopisu

Pokud si myslíte, že neexistují žádné úspěchy

Zdá se vám. Každý má úspěch a abyste je našli, stačí je začít hledat. Možná nebudete mít super úspěchy a výkony, ale získáte skromný seznam. No a co!? Úspěch každého je jiný.

Chci si udělat rezervaci hned, je řada pozic, kde nezáleží na dosažených výsledcích - uklízečka, nakladač, údržbář, pokladní, zaměstnanec rychlého občerstvení, řidič atd. Pokud je vaše práce na seznamu nekvalifikované práce, nepište úspěchy. Budou nadbytečné.

Přečtěte si také

»Jak napsat životopis

»Jak uvést klíčové dovednosti v životopisu

»Jak v životopise označit slabé stránky a nedostatky

Osobní vlastnosti v životopisu s příklady

Home / Jak napsat životopis

7 "ne" pro pokračování

V různých publikacích o zaměstnanosti odborníci rok od roku vysvětlují, co a jak uvést v životopise. Dnes si povíme, co by v tomto dokumentu nemělo být.

Praxe ukazuje, že mnoho uchazečů o zaměstnání se při sestavování životopisu snaží odlišit nestandardním přístupem: buď o sobě řeknou něco, co by mělo na zaměstnavatele udělat nesmazatelný dojem, nebo o sobě prostě řeknou vše. Mezitím většina těchto mistrovských děl způsobuje pouze zmatek nebo smích. To vše by však bylo vtipné, kdykoli by to bylo tak vážné. Ostatně někdy kvůli jedné jediné zákeřné linii žádný zaměstnavatel člověka na pohovor nepozve.

Jaké informace by tedy neměly být ve vašem životopise ...

90-60-90, fotografie a další fyzické údaje

Popis vašeho vzhledu v životopisu je relevantní pouze pro modelky. Když se člověk hlásí na manažerskou pozici, výška, váha a další upřesnění způsobí, že zaměstnavatel je zcela přirozeně překvapen. Samozřejmě jsou volná místa, kde jsou vyžadovány určité standardy. Například prodejci v buticích a obchodech s oblečením pro mládež chtějí vidět štíhlé a ne větší než 46 velikostí. Nebo řekněme v obchodech na plno – naopak. A přece normální zaměstnavatele zajímají především zkušenosti, vzdělání a obchodní dovednosti uchazeče o volné pracovní místo. A když o sobě uchazeč o manažerskou pozici napíše, že je „vysoký, štíhlý, příjemného vzhledu“, vypadá to zvláštně.

Sportovní výsledky

Jeden 48letý aspirant na vedoucí pozici si do svého životopisu vždy napsal: „Uběhnu sto metrů za 14 sekund.“ Muž chtěl podle svého vysvětlení zdůraznit, že je mladý a rázný tělem i duší. Jak ale toto odhalení vnímali zaměstnavatelé?

Jaké osobní vlastnosti by měl životopis obsahovat?

Rozhodně: s pozváním uchazeče na pohovor nikdo nespěchal. A jakmile byl tento řádek ze životopisu odstraněn, žadateli okamžitě začaly chodit velmi slušné nabídky.

Také byste neměli psát o svých sportovních hodnostech získaných v raném dětství, pokud se nehlásíte o volná místa ve sportovních klubech a podobných organizacích.

Rodinný stav

V zásadě není nic špatného, pokud kandidát v životopise stručně označí „ženatý“ nebo „ženatý“. Ale když lidé jdou do detailů, vypadá to nejednoznačně. Proč zaměstnavatel potřebuje vědět, jaký je věk a pohlaví vašich dětí, když se poprvé setkají? Nebo kolikrát jsi byl ženatý? Na pohovoru se vás na to samozřejmě mohou zeptat, ale tyto informace jsou v životopise zjevně nadbytečné. A většina personalistů, kteří si přečtou vaši zprávu, rozhodne, že rodinný život je pro vás prioritou před kariérními úspěchy. A to, jak vidíte, není ve váš prospěch. To, že jste vzorný rodinný muž, je jistě dobře. Ale když se na to sám zaměříte, vyvoláváte mezi personalisty pochybnosti.

Osobní kvality

Jeden kandidát si udělal spoustu legrace s HR komunitou z fóra našeho webu. Řekl o sobě toto: „Zaujímám aktivní životní pozici, ale nemám špatné návyky (hraní karet, pití vína, kouření, přitahování mnoha žen).

Vysoká účinnost. Skrupulózní, pozorný, zvídavý, společenský. Vážnost a přesnost, charakteristická pro zralý věk. Navštěvuji bazén. Pokud je úkolem kandidáta rozesmát zaměstnavatele, pak se s tím vyrovnal. To jsou jen pozvánky na pohovor, pravděpodobně nebude čekat.

Navíc nemůžete vůbec psát o osobních kvalitách. Nikdo o sobě přece neřekne, že je nepozorný, nepovinný a lajdácký. Osobní charakteristiky tedy nejsou nic jiného než obecná slova, která zaměstnavateli neposkytnou žádné relevantní informace. Místo toho se zaměřte na své povinnosti a úspěchy v práci.

Úspěchy

Berte tento řádek ve svém životopisu vážně. Uvedené úspěchy by měly úzce souviset s oborem činnosti, ve kterém se chystáte získat práci. Proto je „1. místo v ragby“ pro obchodního manažera nebo „vítěz dřevořezbářské soutěže“ pro účetního zcela zbytečnou informací, která zpochybňuje adekvátnost kandidáta. Pokud vás nic cenného nenapadne, je lepší sekci „Úspěchy“ úplně vyloučit.

Hobby

Pokud nějaký koníček souvisí s profesionální činností, pak není zakázáno jej v životopise zmínit. Vaše koníčky jsou ale častěji čistě osobní záležitostí a nemá smysl je potenciálnímu zaměstnavateli představovat.

Vyskytly se i případy, kdy uchazeči byla odepřena práce pouze kvůli koníčku. Jeden manažer hledal hlavního účetního. Po sérii pohovorů mu zůstali dva uchazeči a konečné rozhodnutí pro něj bylo obtížné. Pak jsem si ale všiml, že jedna z uchazeček ve svém životopise uvedla extrémní sporty jako koníček. A zaměstnavatel dal přednost jinému kandidátovi, ne extrému, protože se domníval, že hlavní účetní nezdobí láska k riziku.

Sny a plány

Je lepší nepsat o svých snech stát se ředitelem nebo prostě odhalit svůj osobní tvůrčí potenciál v životopise. Chcete-li mluvit o kariérních aspiracích, musíte si být naprosto jisti, že je to ve společnosti vítáno. A v každém případě je lepší nechat toto téma až na pohovor. Životopis je totiž koncipován tak, aby ukázal, jaký jste v současnosti specialista, zda máte dostatek zkušeností na obsazení volné pozice. A další růst, jak vidíte, je otázkou budoucnosti.

Co se týče kreativních potenciálů a seberealizace, ty také zaměstnavatele příliš nezajímají, zvláště při předběžném seznámení. Uchazeči si navíc často vymýšlejí takové fráze, že po jejich přečtení nemá personalista chuť kandidáta blíže poznat. Je lepší nepsat vůbec nic, než například něco takového: „Mám kancelářský sen: najít si nejen práci, která poskytuje živobytí, ale také radost s ní spojenou a přináší pocit klidu.“

Elena Chudjaková
Práce pro vás